Ish beruvchining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin bo'lgan bir qancha sabablar mavjud. Ularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida batafsil tavsiflangan. Biroq, xodimlardan qaysi biri uning roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkinligi aniq ko'rsatilmagan.

Rahbariyatning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Hamkorlikni tugatish uchun barcha asoslar quyidagicha tasniflanishi mumkin:

• Ishchi tashabbusi.
• Rahbarlik tashabbusi.
• Hech bir tomon ta'sir qila olmaydigan ba'zi holatlar.

Nima uchun bunga rozi bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini hamma ish beruvchilar bilmaydi. Jarayon ba'zi faktlar mavjudligi sababli amalga oshirilishi mumkin:

• Kerakli ko'nikmalar va malakalarning etishmasligi.
• Kam ishlash, egallab turgan lavozimga nomuvofiqlik (sertifikatlash bilan tasdiqlangan).
• Xodim tomonidan belgilangan intizomni buzish.
• Rahbariyat tomonidan belgilangan vazifalarni muntazam ravishda bajarmaslik.
• Rahbariyat bilan oldindan kelishilmagan holda ish joyida 4 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida yo'qligi (ishlamaslik).
• Ishchining ish joyida alkogol yoki giyohvandlik holatida mavjudligi.
• Birovning mulkini o'g'irlash, shikastlash yoki o'zlashtirish ma'muriy jihatdan isbotlangan.
• Rasmiy ma'lumotlar yoki har qanday hamkasbning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish.
• Ish paytida soxta hujjatlarni taqdim etish.
• Agar moddiy boyliklarga ega bo'lgan xodim biron bir noqonuniy harakatga yo'l qo'ygan bo'lsa. Bunday xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish ham mehnat shartnomasini bekor qilish uchun etarli asosdir.

Fors-major holatlari sifatida quyidagi holatlar belgilanishi mumkin:

1. Majburiy xodimlarni qisqartirish kerak.
2. Korxonani tugatish (IPni yopish).

Ishdan bo'shatish uchun sanab o'tilgan asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi (81-modda). Bularga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga imkon beruvchi boshqa faktlar ham mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• Korxona rahbarining yoki egasining o'zgarishi.
• Rahbar yoki uning o'rinbosari tomonidan ish tavsifini qo'pol ravishda buzish.
• Tashkilotning mulkiga zarar etkazish yoki uni noto'g'ri ishlatish uchun sabab bo'lgan noto'g'ri qaror qabul qilish.

Ushbu faktlarning birortasining mavjudligi (yoki barchasi bir vaqtning o'zida) korxona (qo'shimcha idora, filial), uning o'rinbosari yoki bosh buxgalterini ularning roziligisiz ishdan bo'shatish imkonini beradi.

Davlat xizmatidagi har qanday xodim ham yuqori turuvchi organlarning tashabbusi bilan egallab turgan lavozimidan chetlatilishi mumkin. Bu korruptsiyaga qarshi kurashish bo'yicha me'yorlarda belgilangan muayyan cheklovlar va taqiqlarni xodimlar tomonidan bajarilmaganda, shuningdek berilgan vakolatlardan oshib ketganda sodir bo'ladi.

Kerakli hujjatlar

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish beruvchidan quyidagi hujjatlarni talab qilishga haqli:

• Mehnat shartnomasining fotokopisi.
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.
• Kerakli badallar to'langanligini tasdiqlovchi guvohnomalarning nusxalari (Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va boshqa tashkilotlarga).
• Xodimning ma'lum bir tashkilotda ma'lum bir lavozimdagi ishini tasdiqlovchi hujjatning asl nusxasi. Bunday holda, ushbu o'zaro ta'sir amalga oshirilgan vaqt davri ko'rsatilishi kerak.

Agar xodim biron bir hujjatni taqdim etishdan bosh tortsa, bu mehnat kodeksining buzilishi sifatida baholanishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan shaxs sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Katta e'tibor talab qiladigan nuanslar

Xodimni ishdan bo'shatish qonunga muvofiq amalga oshirilishi uchun menejer ikkita majburiy mezonning bajarilishiga e'tibor qaratishi kerak:

• Xodimning roziligisiz ishdan bo'shatishning haqiqiy sabablarining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan holatlarga mos kelishi.
• Barcha zarur tartib-qoidalarga qat'iy rioya qilish.

Agar mezonlardan birortasi bajarilmasa, xodim ishdan bo'shatilishiga e'tiroz bildirishi mumkin. Korxona tugatilgan taqdirda, barcha xodimlar shartnomani bekor qilish to'g'risida oldindan (kamida 60 kun oldin) xabardor qilinishi kerak. Xuddi shu narsa tashkilotni qisqartirish holatlariga ham tegishli.

Siz xodimlarni shaxsan (tegishli hujjatni ko'rsatish orqali) va yashash joyiga yuborilgan buyurtma xat bilan ogohlantirishingiz mumkin (agar xodimning yo'qligi sababi asosli bo'lsa). Ogohlantirish o'z qo'llarida berilgan shaxslar uni olganlik to'g'risida imzo qo'yishlari shart.

Ba'zida xodim maqsadli ravishda ko'rsatilgan qog'ozni o'qishdan qochishga harakat qiladi. Bunday holda, ogohlantirish matni uning ishtirokida ovoz chiqarib o'qiladi. Keyinchalik, siz ma'lumot bilan tanishishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz kerak. Ogohlantirishni o'qigan shaxs qog'ozni tasdiqlashi kerak.

Xodimlarning qobiliyatsizligi

Ba'zida ishchining malakasi va malakasi u egallagan lavozimga mos kelmaydi. Ishdan bo'shatish qonuniy deb hisoblanishi uchun tashkilot rahbariyati jamoani attestatsiyadan o'tkazishi kerak. Agar komissiya ishchining ishini etarli darajada malakasiz deb hisoblasa, xodim bilan TDni tugatish mumkin. Biroq, kasaba uyushma organining asosli fikrini olish va hisobga olish kerak bo'ladi.

Qochish majburiyatlari

Rahbariyat tomonidan belgilangan vazifalarni muntazam ravishda bajarmaydigan va bu haqda tanbeh yoki eslatma bo'lganlar ham ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinadi. Bunday holda, bu intizomiy jazo chorasi hisoblanadi. Rasmni to'ldirish uchun shikoyatlar, tushuntirish xatlari, hisobotlar va ushbu faktning boshqa dalillari bo'lishi kerak.

Sizni ishdan bo'shatishdan oldin, sodir bo'lgan noto'g'ri xatti-harakatlarni baholash kerak. 2 ish kuni ichida xodim yozma ravishda tushuntirish xati taqdim etishi shart. Iltimos, diqqat qiling: belgilangan muddatdan oldin bekor qila olmaysiz. Ushbu shartning bajarilishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (192 va 193-moddalar) bilan tartibga solinadi. Maqolani yozishdan bosh tortgan taqdirda, bu fakt tegishli dalolatnoma bilan tasdiqlanishi kerak.

Xodim quyidagi hollarda intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas:

• Huquqbuzarlik bir oydan ko'proq vaqt oldin aniqlangan.
• Huquqbuzarlik olti oydan ko'proq vaqt oldin sodir etilgan.

Korxona rahbariyati biron bir xodimni mustaqil ravishda boshqa odamlarning narsalariga zarar etkazish yoki o'g'irlashda aybdor deb topishga haqli emas. Ushbu fakt asosida sudning tegishli hukmi chiqarilgandan keyin yoki ma'muriy organning qarori olinganidan keyin ishdan bo'shatish mumkin. Xuddi shu narsa, xodim soxta hujjatlarni taqdim etgan vaziyatga ham tegishli.

Agar ish beruvchi jamoadan kimdir bilan shartnomani bekor qilishga qaror qilsa, u ba'zi qoidalarga amal qilishi kerak:

1. Aniqlangan qoidabuzarlikni hujjatlashtiring.
2. Aniqlangan buzilishning og'irligini baholang.
3. Jazoni qo'llash uchun zarur bo'lgan muddatlarga rioya qiling.

Boshqaruv harakatlarining qabul qilingan qoidalarga muvofiqligi noto'g'ri ishdan bo'shatish xavfini va natijada keyingi sud jarayonlarini kamaytiradi.

Ishdan bo'shatish qanchalik qonuniy?

Davlat mehnat inspektsiyasi davriy ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish qonun hujjatlariga muvofiq qay darajada amalga oshirilganligini tekshiradi. Bu sodir bo'lishi mumkin:

• Tegishli organlarga murojaat rad etilishi natijasida.
• Davlat prokurorining iltimosiga binoan.
• Korxonaning rejali auditi doirasida.

Agar audit natijalariga ko'ra, ishchi noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganligi aniqlansa, ish beruvchiga ba'zi jazo choralari qo'llaniladi. Ko'pincha tashkilot va uning rahbariyatiga ma'muriy jarima solinadi. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimni o'z lavozimiga tiklashi va uning ish joyida vaqtincha yo'qligi uchun to'lashi shart. Ba'zida sud xodimga ma'naviy zarar uchun to'lov sifatida qo'shimcha pul kompensatsiyasi tayinlaydi.

E'tibor bering: boshqaruv uchun ma'muriy jarimalar 1-5 ming rubl, korxona uchun esa - 50 ming rublgacha. Tizimli qoidabuzarliklar bo'lsa, ish beruvchi 3 yilgacha bo'lgan lavozimidan chetlatilishi mumkin.

Xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatishga qaror qilib, ish beruvchi ushbu tartibni rasmiylashtirishning barcha nuanslarini hisobga olishi kerak. Aks holda, ishchi ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlashi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimni o'z iltimosiga binoan, ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli ishdan bo'shatish imkoniyati nazarda tutilgan. Ish beruvchi mehnat shartnomasini faqat Mehnat kodeksida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Lekin shunday holatlar ham bo‘ladiki, xodim qonuniy asoslar bo‘lmaganda ishini yo‘qotadi. Maqolada biz xodimni uning roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Ishdan bo'shatish sabablari

Xodim o'z niyatini tushuntirmasdan istalgan vaqtda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Asosiy talab ish beruvchini ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 14 kun oldin xabardor qilishdir. Xodim hech qanday moliyaviy zarar ko'rmaydi. Ishdan bo'shatilgan kuni unga barcha ishlagan pullari, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Ish beruvchiga kelsak, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi xodimni uning xohishisiz ishdan bo'shatish sabablarining aniq ro'yxatini belgilaydi. Ular quyidagicha bo'lishi mumkin:

• tashkilotni tugatish yoki xodimlarni qisqartirish;
• xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasa, o'zining bevosita mehnat majburiyatlarini qayta-qayta bajarmasa;
• ishdan bo'shatish, ish joyida mast holatda bo'lish;
• ish joyida o'g'irlik qilish;
• ish beruvchini soxta hujjatlar bilan ta'minlash va h.k.

Shu bilan birga, har bir aniq sababga ko'ra, ishdan bo'shatish tartibi mavjud bo'lib, uni buzgan holda ish beruvchi ma'muriy jazoga tortilishi mumkin. Quyida biz xodimni roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan aniq sabablarni va xodim o'z manfaatlarini qanday himoya qilishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Ishlagan lavozimiga mos kelmagan taqdirda ishdan bo'shatish

Xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas, agar u bu haqda yozma yoki og'zaki ravishda xabardor qilingan bo'lsa, lekin ko'pincha xodimlar bu haqda bilishmaydi. San'atning 3-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchi ushbu sababga ko'ra xodimni faqat sertifikatlashdan keyin ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligi aniq ko'rsatilgan.

U yo'q bo'lganda, ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi. Shuningdek, ish beruvchi, agar xodim amaldagi lavozimiga mos kelmasa, unga boshqasini taklif qilishi shart, agar mavjud bo'lsa va faqat rad etish yoki tegishli bo'sh ish o'rni bo'lmasa, mehnat munosabatlari bekor qilinishi mumkin. Ishdan bo'shatish sertifikatlashdan keyin ikki oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Qiziqarli faktlar

Mehnat nizosi va huquqlar buzilgan taqdirda, xodim o'z huquqlari buzilganligi ko'rsatilgan kundan boshlab keyingi uch oy ichida sudga da'vo bilan murojaat qilishi kerak. E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi dublikatni olgan paytdan e'tiboran yoki ishdan bo'shatilgan xodimga hisob-kitob berilgan kundan boshlab 1 oy ichida ko'rib chiqiladi. ish kitobi.

Majburiyatlarni takroran bajarmaslik

Xodim o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun faqat intizomiy jazo mavjud bo'lganda ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday faktlarni boshqa shaklda qayd etish mehnat qonunchiligiga ziddir va ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, jazo faqat xodim yozma tushuntirish berganidan keyin qo'llanilishi mumkinligi ko'rsatilgan.

Bu erda bir nechta muhim fikrlar mavjud:

• jarima huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin;
• audit yoki boshqa moliyaviy tekshirish davomida huquqbuzarlik aniqlansa, bu muddat olti oygacha uzaytiriladi;
• bitta noto'g'ri xatti-harakatlar uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin va bu haqda xodimni imzoga qarshi yozma ravishda xabardor qilish kerak;
• yig'im chiqarilgandan keyin bir yil o'tgach tugatilgan deb hisoblanadi.

Ushbu qoidalarga rioya qilmaslik ishdan bo'shatishni noqonuniy qiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan biri bo'lishi mumkin. Ushbu bahona bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun ishdan bo'shatishning maxsus tartibiga va bir qator muayyan nuqtalarga rioya qilish kerak.

Mehnat intizomini buzish

Ushbu toifada ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablaridan biri ishdan bo'shatishdir. Xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida to'rt soatdan ortiq bo'lmasligi ishdan bo'shatish hisoblanadi. Nizo ko'pincha yo'qligining sababini baholashda, ya'ni uning haqiqiy yoki yo'qligida yuzaga keladi. Sababni tasniflash alohida qoidalar asosida sodir bo'ladi. Agar xodim rozi bo'lmasa, nizo mehnat komissiyasi yoki sud tomonidan hal qilinadi.

Mehnat qonunchiligida har bir xodim o'zi ishlayotgan tashkilotga nisbatan qo'llaniladigan qoidalar va qoidalarga rioya qilishi shartligi ta'kidlangan. Shu bilan birga, esdan chiqarmaslik kerak bo'lgan ikkita muhim nuans mavjud: 1) bu qoidalarni talaffuz qilish kerak; 2) ular davlatning amaldagi qonunlariga, Mehnat kodeksiga va korxonaning ichki hujjatlarida tasdiqlangan boshqa me'yorlarga zid bo'lmasligi kerak.

Xodimning yo'qligi sababini aniqlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi. Xodimni ishdan bo'shatish fakti isbotlanmaguncha ishdan bo'shatish mumkin emas.

Shuningdek, ishdan bo'shatishning umumiy sababi ish joyida mastlik holatida paydo bo'lishidir. Ammo bunday ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun majburiy shart bajarilishi kerak: mastlik fakti tibbiy xulosa yoki guvohlik bilan tasdiqlangan. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror alohida buyruq bilan tuziladi, u bilan xodim tanishishi kerak. Faqatgina ushbu talablarning barchasi bajarilgan taqdirda, xodim ish haqini to'lashni to'xtatib turish bilan ishdan chetlatilishi va keyinchalik ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini aytadigan videoni tomosha qiling

Hech qanday sababsiz ishdan bo'shatilsa nima qilish kerak

Agar xodim ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmasa va uning huquqlari buzilgan deb hisoblasa, u ish beruvchining qarori ustidan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. Murojaat fakti bo'yicha inspektorlar tomonidan belgilangan qonuniy tartibda tekshirish o'tkaziladi. Agar noqonuniy tushuntirish fakti isbotlansa, ish beruvchi xodimni o'z lavozimiga tiklashi, shuningdek zararni to'lashi shart.

Mehnat inspektsiyasining qaroridan norozi bo'lgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan shaxs qayta tiklash va (yoki) kompensatsiya, shu jumladan ma'naviy kompensatsiya to'lash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Advokatning sharhini olish uchun - quyida savollar bering

Ba'zida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar tugaydi. Ya'ni, xodim ishdan bo'shatiladi. Bu xodimning iltimosiga binoan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham sodir bo'lishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatish va barcha hujjatlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak?

Chiqish variantlari qanday?

Avvalo, qonun ishdan bo'shatishning uchta variantini nazarda tutadi:

• ish beruvchining tashabbusi bilan
• xodimning tashabbusi bilan
• tomonlarning kelishuviga binoan

Ko'rinib turibdiki, birinchi variant xodim tomonidan ba'zi qoidabuzarliklar, masalan, muntazam ravishda ishdan bo'shatish, shuningdek, xodimlarni qisqartirish yoki qisqartirish uchun bir tomonlama ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga kelsak, u holda o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza mavjud bo'lib, uni ish beruvchi qondirishi shart. Va tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodim ish beruvchiga mos kelmasa, ishlatilishi mumkin, lekin u o'z xohishi bilan ketishni istamasa, lekin ishdan bo'shatishning rasmiy sabablari.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tez va aniq tartibdir. Bu Mehnat kodeksining 78-moddasi asosida amalga oshiriladi va istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, hatto ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Jarayonni boshlash uchun xodim menejer nomiga ariza topshirishi kerak va agar ish beruvchi tashabbuskor bo'lsa, u xodimga shartnomani bekor qilish taklifini yuboradi. Keyin (agar tomonlar kelishuvga erishgan bo'lsa) Shartnoma tuziladi, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasidagi yozuv ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi asosida amalga oshirilganligini ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos turli sabablar bo'lishi mumkin. Masalan, kompaniyaning xarajatlarini kamaytirish istagi, xodimlarni qisqartirish, xodimning egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi yoki mulk egasining o'zgarishi. Ammo bunday ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablari - bu xodim tomonidan intizomni buzish - ishdan bo'shatish, mast holatda ish joyiga kelish, kechikish va boshqa qonunbuzarliklar. Endi nima uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkinligi aniq bo'lsa, keling, buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini aniqlaylik.

Mehnat intizomini buzganligi sababli ishdan bo'shatish

Xodimni intizomni buzganligi uchun jazolashdan oldin, uning mehnat shartnomasida ish tartibi, ish joyi aniq ko'rsatilganligiga ishonch hosil qilishingiz va fikrlarni o'qib chiqishingiz kerak. Ba'zilar uchun bu g'alati tuyulishi mumkin, ammo ma'lum bir ish joyini ko'rsatmaydigan kompaniyalar mavjud, chunki kompaniyaning faoliyati va shunga mos ravishda xodimlarning ishi turli ob'ektlardagi vazifalarni bajarish bilan bog'liq bo'lib, ularni ko'rsatib bo'lmaydi. odamni ishga olishda avans. Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak, agar u bunday shartnoma bo'yicha ishlayotgan bo'lsa? Yo'q, chunki qog'ozlarda aniq ish joyi ko'rsatilmagan. Ammo agar undagi mehnat sharoitlari aniq tartibga solingan bo'lsa, unda ular buzilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin. Albatta, mehnat intizomini bir marta buzganlik uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Ammo bu etarli darajada jiddiy bo'lsa.

Masalan, mast holda (yoki giyohvandlik holatida) ishga borish, o‘g‘irlik, o‘zlashtirish, birovning mulkiga zarar yetkazish (tasodifiy yoki qasddan), tijorat yoki davlat sirlarini oshkor qilish. Shuningdek, ishdan bo'shatish yoki ish joyida to'rt soat davomida yo'qligi uchun ishdan bo'shatish mumkin. Ammo agar xodim uni ishdan bo'shatishdan oldin ish joyida bo'lmasa, unda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yo'qligiga ishonch hosil qilish yaxshiroqdir. Kichik qoidabuzarliklarga kelsak, masalan, kechikish, faqat intizomiy javobgarlikning boshlanishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining tartibi quyidagicha:

1. huquqbuzarlikni aniqlash (bu Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi)
2. ushbu qoidabuzarlikni tuzatish
3. xodimdan qoidabuzarlik to'g'risida tushuntirish olish (xodim qoidabuzarlik fakti to'g'risida tushuntirish xati yozishi kerak)
4. intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida rahbarning buyrug'ini chiqarish (ogohlantirish, eslatma, tanbeh e'lon qilish).
5. buyurtmani xodimning e'tiboriga etkazish

Agar intizomni takroran buzish sodir bo'lsa, unda, qoida tariqasida, qattiq tanbeh e'lon qilinadi (bunday jazolar hali ham bonus to'lovlaridan mahrum qilish bilan bog'liq) va uchinchi marta xodim ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinadi.

Qisqartirish vaqtida ishdan bo'shatish

Agar xodimlarni qisqartirish haqida gapiradigan bo'lsak, qonun xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi va qoidalarini aniq tartibga soladi. Masalan, ekvivalent lavozimlardan birini qisqartirganda, ishda malakaliroq xodim qoldirilishi kerak (agar ularning ijtimoiy mavqei teng bo'lsa). Va agar ishchilarning malakasi bir xil bo'lsa-yu, lekin ijtimoiy maqomi bo'lmasa, rahbariyat ishdan bo'shatish huquqiga ega emas: yolg'iz onalar, oilada ishlaydigan yagona onalar, ish joyida shikastlangan yoki jarohatlangan xodim. , nogironlar, Ikkinchi jahon urushi, mehnat va harbiy harakatlar faxriylari, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar, homilador ayollar, jamoaviy nizolarni hal qilishda qatnashuvchilar, shuningdek, ishlab chiqarishda o'qiyotgan xodimlar. korxona. Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar, rahbariyat bu haqda ikki oy oldin xabardor qilishi va (agar iloji bo'lsa) boshqa ish taklif qilishi shart. Agar xodim yangi ishga o'tishga rozi bo'lsa, bu ichki o'tkazish bilan rasmiylashtiriladi va agar bo'lmasa, u xodimlarning qisqarishi tufayli uni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi va u barcha to'lovlar bilan ishdan bo'shatiladi.

Korxona tugatilganda ishdan bo'shatish

Agar korxona tugatilgan bo'lsa, unda barcha xodimlar ishdan bo'shatilishi kerak. Tugatish paytida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Birinchidan, barcha xodimlarni Mehnat kodeksining 180-moddasi (2-qism) ga muvofiq ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirishingiz kerak. Bu asosiy ishchilarga ham, yarim kunlik ishchilarga ham tegishli. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma har bir xodimga beriladi va imzoga qarshi chiqarilgan ikkinchi nusxasi buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Ikki oy o'tgach, korxona ma'muriyati xodimlarni T-8 shaklida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, ishdan bo'shatish nafaqasi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va amalda ishlagan vaqt uchun ish haqini to'laydi. Hisoblash oxirgi ish kunida amalga oshiriladi va mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Bundan tashqari, korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini, lekin uch oydan ortiq bo'lmagan holda to'lash huquqiga ega. Ushbu qoida yarim kunlik ishchilarga, mavsumiy ishchilarga, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan (ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga) uchun qo'llanilmaydi.

Ishning nomuvofiqligi

Ishlayotgan lavozimga muvofiqlik yoki nomuvofiqlik masalasi korxonaning attestatsiya komissiyasi tomonidan hal qilinadi. Xodimlarning kasbiy yaroqliligi va malakasini tekshirish maqsadida korxonalarda oʻtkaziladigan attestatsiya natijasi qoniqarsiz boʻlsa, xodimga boshqa lavozimga oʻtish taklif qilinishi mumkin. Agar u rad etsa, ish beruvchi xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiq deb ishdan bo'shatishga haqli, lekin attestatsiyadan keyin ikki oydan kechiktirmay. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, buyruqda ham, mehnat daftarchasida ham "ishlab turgan lavozimning nomuvofiqligi va boshqa lavozimga o'tishni rad etish tufayli" degan so'z ko'rsatilgan.

Ish beruvchi kimni ishdan bo'shatishi mumkin emas?

Ish beruvchi ta'tilda bo'lgan xodimni, u qanday ta'tilda bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shata olmaydi: yillik to'lanadigan ta'til, ota-ona ta'tillari, ta'lim yoki to'lanmaydigan ta'til. Faqatgina istisno - muassasaning tugatilishi. Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish ham mumkin emas. Bu asosiy ishchilarga ham, yarim kunlik ishlaydiganlarga ham, kasanachilarga ham tegishli.

Bundan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan umuman ishdan bo'shatilmaydigan yoki buni qilish juda qiyin bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Agar xodimning o'zi korxonani tark etishga qaror qilsa, u ishga kirishda qanday mehnat shartnomasini (muddatli yoki muddatsiz) tuzganligidan qat'i nazar, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga haqli. Arizada ishdan bo'shatish sabablari (ta'lim muassasasiga o'qish, boshqa joyga ko'chib o'tish, bolani 14 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish) ko'rsatilishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Qanday bo'lmasin, xodimni qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatish kerakligi haqidagi savolga faqat bitta javob bor - San'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Har qanday tashkilotda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish ikki hafta ichida ishlashni o'z ichiga oladi, ammo bu muddat ish beruvchi tomonidan qisqartirilishi mumkin. Ish muddati tugagandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi, u xodimga imzo qo'yiladi, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi va ish haqi to'liq to'lanadi. Bundan tashqari, xodimga barcha zarur hujjatlar beriladi: ish haqi to'g'risidagi guvohnomalar, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqning nusxalari (agar mavjud bo'lsa), ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, 2-NDFL sertifikati va xodim talab qiladigan boshqa hujjatlar.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish tartibi, agar kerak bo'lsa, ishlarni boshqa xodimga topshirishni ham nazarda tutadi. Ishlarni belgilangan tartibda o'tkazishdan bosh tortganlik uchun ish beruvchi xodimni, masalan, bonusdan mahrum qilish bilan jazolashi mumkin, lekin uni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila olmaydi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishda, xodim ishdan bo'shatish muddati tugagunga qadar o'z fikrini o'zgartirishga haqli ekanligiga e'tibor qaratish lozim. Bunday holda, u o'z arizasini qaytarib olishi va o'z vazifalarini bajarishda davom etishi mumkin. Ammo agar uning joyiga boshqa shaxs yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa, unga mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishning iloji bo'lmasa, ishdan bo'shatish o'z kuchida qoladi.

Qanday qilib to'ldirish kerak ish kitobi

Mehnat kitobidagi so'zlarning to'g'riligi muhimdir. Shuning uchun hujjatdagi tuzatishlarni oldini olishga yordam beradigan kichik varaq bo'lishi yaxshi fikr.

Muhim nuqtalar

Xulosa qilib shuni aytish kerakki, xodimlarni ishdan bo'shatish, agar u buzilishlar bilan amalga oshirilsa, ish beruvchiga juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan murakkab protseduradir. Bu shuni anglatadiki, masalan, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish, tashkilotda attestatsiyadan yoki xodimning ish ta'rifidan olingan lavozim yo'qligi sababli sudga shikoyat qilinishi mumkin. Shuningdek, agar mehnat intizomini muntazam ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatishdan oldin xodim intizomiy javobgarlikka tortilmagan bo'lsa, xodim sud qarori bilan qayta tiklanishi mumkin. Shuning uchun barcha hujjatlar diqqat bilan tekshirilishi va qonun talablariga muvofiq bo'lishi kerak.

Ko'pincha, ish beruvchi "maqola bo'yicha ishdan bo'shatish" atamasi qonuniy ravishda mavjud bo'lmasa-da, e'tiborsiz xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladi. Har qanday ishdan bo'shatish, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir yoki boshqa moddasi bo'yicha sodir bo'ladi, ammo Mehnat kodeksining ayrim moddalari xodimning keyingi ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish sabablari aniq belgilangan.

Endi bizda kamroq ...

Ushbu moddaning 4-bandida tashkilot egasi o'zgarganda rahbar, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter ishdan bo'shatilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Bunday holatda faqat yuqoridagi shaxslar ishdan bo'shatilishi mumkin. Yangi egasi ushbu moddaga binoan oddiy xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Tashkilot tugatilganda, hamma ishdan bo'shatilishi kerak, bu hatto homilador ayollar va yosh onalarga ham ta'sir qiladi.

Raqamni yoki shtatni qisqartirganda, o'z ishini yo'qotmaslik uchun eksklyuziv huquqdan foydalanadigan bir nechta odamlar guruhlari mavjud. Bularga boquvchisi va ma'lum bir korxona, muassasa, tashkilotda uzoq yillik uzluksiz ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar kiradi.

Mos kelmaydi…

Ishdan bo'shatishning yana bir sababi San'atning 3-bandida ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 81-moddasi: "Xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi."

Xodimning layoqatsizligini aniqlash uchun, qoida tariqasida, tashkilot direktorining o'rinbosari, kadrlar bo'limi vakili va sub'ektning bevosita rahbarini o'z ichiga olgan maxsus attestatsiya komissiyasi tuzilishi kerak. Uni amalga oshirish uchun maxsus buyruq chiqariladi. Mavzuga uning lavozimiga mos keladigan ish tavsifi doirasidan tashqariga chiqmaydigan vazifa beriladi. Komissiya a'zolari qandaydir tarzda o'zaro kelishib olsalar ham va vazifani bajarish imkonsiz bo'lishi mumkin bo'lsa ham, masalan, muddatlar bo'yicha, siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz va attestatsiya natijalarini sudga shikoyat qilishingiz mumkin. Sertifikatlash natijalari bo'yicha yakuniy hisobot tuziladi.

Xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Bu bo'sh ish o'rni yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh pastki lavozim yoki xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ish bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Xodim unga kiritilgan barcha takliflarni yozma ravishda rad etgan taqdirda, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin.

Muvaffaqiyatsizlik…

Xodim, shuningdek, xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Shunday qilib, San'atning 5-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish sababi "xodimning intizomiy jazoga ega bo'lsa, mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmasligi" bo'lishi mumkin.

Xodimning ishlamay qolishi uzrli sabablarsiz takrorlanishi kerak. Bundan tashqari, xodimga allaqachon intizomiy jazo qo'llanilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy jazo - bu xodimning o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini uning aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi. Intizomiy jazoga faqat quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

izohlar, tanbeh yoki tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

San'atning 5-bandi asosida xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida uning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi quyidagilar bo'lishi kerak:

a) takroriy;

b) uzrli sababsiz.

Agar uzrli sabablar bo'lsa, xodim ularni yozma ravishda ko'rsatishi kerak. Va shu bilan birga, xodim allaqachon to'g'ri bajarilgan intizomiy jazoga ega bo'lishi kerak.

Ivanov, yana kech!

San'atning 6-bandida ko'rsatilganidek, ishdan bo'shatishning yana bir sababi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "Xodimning mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzishi".

Butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat’i nazar, uzrsiz sabablarsiz ish joyiga kelmaslik ishdan bo‘shatish hisoblanadi. Eng muhim asosli sabab kasallik ta'tilidir. Agar ishga qaytganingizdan keyin kasallik ta'tilini bermasangiz, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga majbur qilishi mumkin.

Agar sizda boshqa haqiqiy holatlar bo'lsa, ular yozma ravishda ko'rsatilishi kerak. Sizning sabablaringiz to'g'ri yoki yo'qligini rahbariyat hal qiladi.

Agar siz ishdan bo'shashingiz kerak bo'lsa, ikki nusxada ariza yozing, unda rahbariyat o'z qarorini "e'tirozsiz", sana va imzo qo'yadi. Birinchi nusxasi hokimiyatda, ikkinchisi siz uchun.

Kechikishlar boshqacha. “Yagona qo‘pol qoidabuzarlik ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarga ko‘ra ketma-ket to‘rt soatdan ortiq ish joyida bo‘lmaslik ham hisoblanadi”. Ya'ni, agar siz ishga bir soat kechiksangiz, ushbu band bo'yicha ishdan bo'shatilmaysiz. Biroq, takroriy kechikishlar uchun San'atning 5-bandiga binoan intizomiy jazo qo'llanilishi va keyinchalik ishdan bo'shatilishi mumkin. 81-modda, xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi to'g'risida.

O'g'irlik va o'g'irlik

Ehtimol, ishdan bo'shatishning eng shubhasiz sababi D kichik bandi, 6-bandni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning qarori bilan belgilangan ish joyida (shu jumladan kichik) birovning mulkini o'g'irlash, o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash. maʼmuriy huquqbuzarlik toʻgʻrisidagi ishlarni koʻrib chiqishga vakolatli organ, mansabdor shaxs”.

Qonun matnidan ko'rinib turibdiki, xodimni shu asosda ishdan bo'shatish uchun sud qarori yoki vakolatli mansabdor shaxsning qarori zarur, ya'ni tergov o'tkazilishi kerak. Biroq, amalda, xodimdan shov-shuv ko'tarmaslik so'ralishi mumkin, bu har xil sharoitlarda xodimning o'z obro'siga (hatto u hech narsada aybdor bo'lmasa ham) va tashkilotning obro'siga ta'sir qilishi mumkin. Va bu erda tanlov sizniki.

Yaroqsiz

Kasbiy nomuvofiqlik - bu xodimning kasbiy fazilatlari o'rtasidagi nomuvofiqlik. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim o'z vazifalarini bajarmasa yoki o'rtacha belgilangan darajadan pastroq bo'lsa, bunday xodim kasbiy jihatdan ushbu lavozimga yaroqsiz bo'lishi mumkin. Agar sizni ishdan bo'shatishsa nima qilish kerak?

Diqqatli bo'ling!

Aslida, xodimni ishdan bo'shatish uchun yuqorida sanab o'tilganlardan ko'ra ko'proq sabablar mavjud. Ishdan bo'shatish uchun asoslarning to'liq ro'yxati San'atni o'z ichiga oladi. Siz yoddan bilishingiz kerak bo'lgan Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Mehnat kodeksi, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda ham sodir bo'lishi mumkinligini belgilaydi. Va har bir holatda, ishdan bo'shatishning qonuniyligi tekshirilishi kerak. Shunday qilib, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, kutilmagan "kutilmagan hodisalar" ni olmaslik uchun uni diqqat bilan o'rganib chiqing.

Qalamda nima yozilgan...

Agar sizning fikringizcha, mehnatga noqonuniy kirish paydo bo'lsa, nima qilish kerak? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, qonuniy asossiz yoki ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzgan holda ishdan bo'shatilgan yoki noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilgan taqdirda, sud xodimning iltimosiga binoan ish haqini undirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. xodimning foydasiga ushbu harakatlar tufayli unga etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasi.

Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish sud tomonidan noqonuniy deb topilgan bo'lsa, xodim suddan ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun o'zgartirishni so'rashga haqli. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarini blankalarini tuzish va ularni ish beruvchilarga berish qoidalarining 33-bandiga muvofiq, agar mehnat daftarchasida yozuv mavjud bo'lsa. Ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi mehnat daftarchasi, xodimning yozma arizasiga ko'ra, oxirgi ish joyidagi mehnat daftarchasining dublikati beriladi, unga mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar o'tkaziladi. haqiqiy emas deb topilgan yozuv bundan mustasno.

Ishdan bo'shatish bo'yicha tez-tez so'rovlar kelib tushganligi sababli, biz TOP 7 ta muhim qoidalarni tuzdik, ayniqsa abituriyentlar uchun - Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish. Ma'lumotlar 2013-2015 yillar davomida to'plangan. ish beruvchi bilan ishonchli muloqot qilish uchun. Agar biz sizga yordam bergan bo'lsak, sahifaning pastki qismidagi izohlarda o'z minnatdorchiligingizni bildiring. Ish beruvchilar bilan mehnat masalalarini tinch yo'l bilan hal qilishingizni tilab qolamiz. HR hamkasblariga esa professional muvaffaqiyat!

Biz siz uchun ko'proq maqolalar tayyorladik

Qonun ish beruvchiga xodim bilan mehnat munosabatlarini bir tomonlama bekor qilish huquqini beradi, ammo bu huquq cheklangan. Asoslar ro'yxati mavjud, ya'ni. Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi):

1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;

2) tashkilot xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlar soni yoki shtatlarini qisqartirish;

3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi;

4) tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

5) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:

a) ishdan bo'shatish, ya'ni. butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish kuni davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaganda ( siljish);

b) xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogolli, giyohvandlik yoki giyohvandlik holatida paydo bo'lishi; boshqa toksik zaharlanish;

v) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning, organning, mansabdor shaxsning sudyaning, organning, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan boshqa shaxslarning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash. ma'muriy huquqbuzarliklar;

e) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarining xodim tomonidan buzilishi, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqarsa;

7) to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilishi, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;

8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi;

9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;

10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

11) mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etilishi;

12) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan;

13) qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda.

Ushbu asoslar ro'yxati to'liq va uni uzaytirib bo'lmaydi. Bular. ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar keltira olmaydi va ular mehnat shartnomalariga kiritilishi mumkin emas.

Agar mehnat shartnomasida qonun hujjatlariga nisbatan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar nazarda tutilgan bo'lsa, bunday shartlar o'z kuchini yo'qotadi. Tashkilot rahbari, kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bundan mustasno.

Qonunda xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatilgan hollar bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va ta'til paytida. . Qonunchilikda biz qanday ta'til haqida gapirayotganimiz aniqlanmaganligi sababli, biz taqiqlash xodimning yillik to'lanadigan ta'tilda bo'lgan davriga, shuningdek o'qish ta'tiliga, bolani parvarish qilish ta'tiliga, ish haqisiz ta'tilga tegishli degan xulosaga kelishimiz mumkin. , va hokazo.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikka kelsak, ushbu kafolat faqat ish beruvchini nogironligi to'g'risida xabardor qilgan taqdirdagina foydalanishi mumkin.

Tashkilot tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish; tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish uchun asoslar:

Yuridik shaxsning tugatilishi uning huquq va majburiyatlarini merosxo'rlik yo'li bilan boshqa shaxslarga o'tkazmasdan tugatishdir. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish uchun asos mulkdorlar (muassislar, aktsiyadorlar) tomonidan yuridik shaxsni tugatish to'g'risidagi qaror bo'ladi. Bunday qarorning qabul qilinishi bilan tugatish tartibi boshlanadi va ish beruvchida xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bor.

Xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun asos ish beruvchining shtat birligini, lavozimini qisqartirish to'g'risidagi qaroridir. Shuni esda tutingki, ish beruvchi ushbu masalani hal qilishda erkindir va o'z ixtiyoriga ko'ra o'z xodimlarini to'ldirish huquqiga ega. Shu sababli, ish beruvchi istalgan vaqtda xodim egallagan lavozimni qisqartirish huquqiga ega. Istisno - bu tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, ish beruvchining sonini yoki xodimlarini qisqartirish huquqiga ega bo'lganda vaqtinchalik cheklashlar o'rnatilganda yuzaga keladigan vaziyat. Tashkilot mulkining egasini o'zgartirganda, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirishga faqat mulk huquqini o'tkazish davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan keyin ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi).

Shuni ham yodda tutish kerakki, bir tuzilmaviy bo'linmadagi lavozim nomini o'zgartirish yoki bir vaqtning o'zida boshqasiga o'xshash lavozimni kiritish bilan qisqartirish qisqartirish emas.

Tashkilotning boshqa hududda joylashgan filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo‘linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish tashkilot tugatilgan hollarda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Ishdan bo'shatish tartibi:

Qonunda ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi amal qilishi kerak bo'lgan tartibni belgilaydi.

Birinchidan, agar biz son yoki xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ish beruvchi xodimning ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqqa ega emasligini ta'minlashi kerak. Imtiyozli huquq bir nechta bir xil lavozimlardan birini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingan hollarda hisobga olinadi va ushbu lavozimlarni egallab turgan xodimlarning qaysi biri ishdan bo'shatish kerakligi to'g'risida qaror qabul qilinishi kerak. Shu bilan birga, ishda qolish uchun imtiyozli huquq mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodimlarga beriladi. Mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan holda, ishdan ketishda oilalarga imtiyoz beriladi - agar qaramog'ida ikki yoki undan ortiq bo'lsa (xodim tomonidan to'liq boqiladigan yoki undan yordam oladigan nogiron oila a'zolari, ular uchun doimiy va asosiy manba bo'lgan oila a'zolari). yashash uchun); oilasida yakka tartibdagi boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar; ushbu ish beruvchi bilan ishlash davrida ishlab chiqarish jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar; Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasi uchun harbiy harakatlar nogironlari; ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi).

Ikkinchidan, ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinganda, ish beruvchi xodimni tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan va imzoga qarshi ogohlantirishi shart. ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Uchinchidan, tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda, ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishni (bo'sh ish yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kamroq haq to'lanadigan ish joyini) taklif qilishi shart. ish), xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoaviy bitim, bitimlar, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa sohalarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 180-moddalari).

Agar sizda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari sizga taklif etilmaganiga ishonish uchun asosingiz bo'lsa, ayniqsa ish beruvchi bir vaqtning o'zida sizga biron bir sababga ko'ra taklif qilinmagan bo'sh ish o'rinlariga ishga qabul qiladigan vaziyatda, bu fakt qayd etilishi kerak. Gazetalardagi e'lonlar, ish beruvchi bilan suhbatlarning audio yozuvlari yordam beradi. Shuningdek, siz o'zingiz bilgan odamdan sizga taklif qilinmagan ishga kirishga harakat qilishni, bo'sh ish o'rinlari e'lon qilingan ish haqida Internet-sayt sahifasini notarius bilan tasdiqlashni so'rashingiz mumkin.

To'rtinchidan, agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa va biz ularning soni yoki shtatini qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotidan asoslantirilgan xulosani talab qilishga majburdir. Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini olgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan davrda xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, uning ta'tilda bo'lishi va ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan xodimning boshqa yo'qligi davrlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi) hisobga olinmaydi. .

Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi, agar:

• ish beruvchi tashkilotni tugatish, son yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilgan;
• xodimning ish joyida qolish imtiyozli huquqini hisobga olgan;
• kamida ikki oy oldin shaxsan yoki imzoga qarshi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiladi;
• xodim unga taklif qilingan bo'sh lavozimlarga o'tkazishdan bosh tortgan yoki bo'sh ish o'rinlari mavjud emas;
• ish beruvchi kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini olgan kundan boshlab bir oy ichida kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatadi.

Tashkilot tugatilishi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, shuningdek u o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. ishlagan davr uchun oylik ish haqi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda).

Alohida hollarda o‘rtacha oylik ish haqi ishdan bo‘shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ish bilan ta’minlanmagan bo‘lsa, ish bilan ta’minlash davlat xizmati organining qarori bilan ishdan bo‘shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida o‘rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi. unga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Amalda, bu ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishini anglatadi. Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash organlarida ro'yxatdan o'tish qat'iyan tavsiya etiladi, bu esa xodimga uchinchi oy uchun o'rtacha daromadni talab qilish huquqini beradi. Agar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy o'tgach, xodim ishlamasa, ish beruvchi unga ikkinchi o'rtacha ish haqini to'lashi shart. Agar xodim yuqorida ko'rsatilgan muddatda ish bilan ta'minlash organlarida ro'yxatga olingan bo'lsa va ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, unda bandlik organi tomonidan qabul qilingan qarorga binoan, uchinchi oydan keyin ish beruvchi xodimga uchinchi o'rtacha ish haqini to'lashi shart.

Shuni esda tutingki, ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga, unga xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lashga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda.

Yuqorida tavsiflangan to'lovlarga qo'shimcha ravishda, xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchidan yakuniy hisob-kitobni olish huquqiga ega, ya'ni. ishlagan soatlar uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish xodimga kafolatlar va kompensatsiyalar berish bilan birga kelganligi sababli, ko'pincha xodimlar ish beruvchini aynan shu asosda ishdan bo'shatishga majburlash mumkinmi yoki yo'qligi bilan qiziqishadi. Afsuski, ish beruvchini buni majburlash mumkin emas, chunki bu asosda ishdan bo'shatish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir.

Xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar:

Ushbu vaziyatda ishdan bo'shatish uchun asos attestatsiya komissiyasining xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi to'g'risidagi xulosasi hisoblanadi.

Sertifikatlash tartibi mehnat qonunchiligi yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Kasaba uyushmasi a'zosi, tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi) xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan attestatsiyani o'tkazishda. sertifikatlashtirish komissiyasi tarkibiga kiritilishi kerak.

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish ish beruvchidan sertifikatlashtirish tartibini, xodimlar baholanadigan lavozimlarga malaka talablarini, xodimlarni baholash protokollarining mavjudligini va boshqalarni nazarda tutadigan ko'plab mahalliy normativ hujjatlarga ega bo'lishini talab qiladi. Shuning uchun amalda bu asosda ishdan bo'shatish juda kam uchraydi, garchi bunday ishdan bo'shatish tahdidlari juda keng tarqalgan.

Ishdan bo'shatish tartibi:

Ish beruvchi attestatsiya komissiyasining xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi to'g'risidagi xulosasini olgandan so'ng, ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishni (bo'sh ish yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh ish joyini) taklif qilishi shart. xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoaviy bitim, bitimlar, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa sohalarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 180-moddalari).

Agar xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan voz kechsa yoki ular bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlar:

Belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganda, qonun xodimning ishdan bo'shatish nafaqasini olish yoki ishlagan davri uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish huquqini nazarda tutmaydi. Shuning uchun ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchidan yakuniy hisob-kitobni olish huquqiga ega, ya'ni. ishlagan soatlar uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etish (takroriy yoki bir martalik)

Ish beruvchining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega bo'lgan asoslar orasida "intizomiy" deb atash mumkin bo'lgan bir nechta sabablar mavjud, chunki ular xodimning intizomiy huquqbuzarliklari uchun intizomiy javobgarlikning bir shakli hisoblanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi);
• mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi);
• to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatish, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi). );
• Ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik uchun tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi);
• tashkilot (filial, vakolatxona) rahbarini, uning o'rinbosarlarini yoki bosh buxgalterini mol-mulkning saqlanishini buzishga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazishga olib kelgan asossiz qaror qabul qilganligi uchun ishdan bo'shatish (9-modda). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi);

• tashkilot (filial, vakolatxona) rahbarini, uning o'rinbosarlarini mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 10-bandi);
• o'qituvchini bir yil ichida ta'lim muassasasi ustavini takroran qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi; 336-moddasi 1-bandi).

Ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ishdan bo'shatishning umumiy tartibiga rioya qilishdan tashqari, u ish beruvchidan intizomiy jazo qo'llash tartibiga rioya qilishni talab qiladi.

Agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotidan asoslantirilgan fikrni talab qilishga majburdir. Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini olgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan davrda xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, uning ta'tilda bo'lishi va ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan xodimning boshqa yo'qligi davrlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi) hisobga olinmaydi. .

Mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida nimani bilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi)?

Bunday holda, biz takrorlash haqida gapiramiz, ya'ni siz BIRINCHI EMAS olov yoqishingiz mumkin, ya'ni. birinchi intizomiy huquqbuzarlik uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, lekin ikkinchi va keyingi holatlar uchun, agar xodim allaqachon intizomiy javobgarlikka tortilgan bo'lsa, mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi, agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga ega emas deb hisoblanadi. Bular. agar avvalgi intizomiy jazo qo'llanilganidan keyin bir yildan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, "takroriylik" masalasini hal qilishda buni hisobga olish mumkin emas.

Qanday mehnat majburiyatlarining buzilishi qonun nuqtai nazaridan qo'pol hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi)?

• ishdan bo'shatish, ya'ni muddatidan qat'i nazar, ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan taqdirda. ish kuni (smena);
• xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli moddalar holatida paydo bo'lishi. intoksikatsiya;

• xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
• sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan ish joyida o'zganing mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash. ;
• xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan bo'lsa.

Yurish nima?

Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjatida (buyruq, jadval va boshqalar) ushbu xodimning aniq ish joyi ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda nizo yuzaga kelganda, xodim qayerda ishlashi kerak. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda bo'lsa, xodim ish bilan bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan yoki kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy, deb taxmin qilish kerak.

Qonunchilikda uzrli sabablarning aniq ro'yxati yo'q, shuning uchun esda tutingki, ishda yo'qligingizning u yoki bu sababi yaxshimi yoki yo'qmi, birinchi navbatda ish beruvchi, keyin esa sud qaror qiladi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi qaroriga ko'ra, belgilangan asosda ishdan bo'shatish, boshqa narsalar qatorida, dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish, shuningdek, ta'tilda ruxsat etilmagan ta'til (asosiy, qo'shimcha) uchun ham qo'llanilishi mumkin. Shu bilan birga, shuni hisobga olish kerakki, agar ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburiyatni buzgan holda ularni va xodimga bunday kunlardan foydalanish vaqtini berishdan bosh tortsa, xodimning dam olish kunlaridan foydalanishi ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq emas (masalan, donor bo'lgan xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 4-qismiga muvofiq har bir kundan keyin darhol dam olish kunini berishni rad etish. qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish).

Amalda ta'tilga chiqish va dam olish vaqtidan foydalanish ish beruvchining ixtiyoriga bog'liqmi yoki yo'qligini aniqlash juda qiyin bo'lganligi sababli, ruxsatisiz, shuningdek ruxsatisiz ta'tilga chiqish qat'iyan tavsiya etilmaydi, ya'ni. ish beruvchining buyrug'isiz dam olish kunidan foydalaning.

Sudga murojaat qilganda va sud tomonidan ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilganda, xodim suddan ish joyiga tiklashni yoki ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun o'zgartirishni so'rashga haqli (Mehnat kodeksining 394-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Bundan tashqari, ushbu toifadagi hollarda, ish beruvchidan intizomiy huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bo'lmagan mehnat daftarchasining dublikatini berishni talab qilish tavsiya etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini saqlash, mehnat daftarchalari shakllarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash).