Foto Legion-Media.ru

2. Agar rejalarda bolalar bog'chasi bo'lsa, u erda chaqaloq bilan oldindan tashrif buyurish, uni o'qituvchilar bilan tanishtirish, guruhga borish va boshqa bolalar bilan salomlashish foydali bo'ladi. Bolaga kim bilan muloqot qilishini va kelajakda vaqtini qayerda o'tkazishini bilib qo'ying.

3. Kundalik tartibingizni o'zgartirishni boshlang. Bolani uyquga ketishga va onasiz uyg'onishga o'rgatish kerak. Qarindoshlardan biri, masalan, dada yoki buvisi, yotqizishning muhim jarayoni bilan shug'ullansin. Agar chaqaloq bolalar bog'chasiga borishi kerak bo'lsa, uni uyda bir vaqtning o'zida bog'da tashkil qiling. Xuddi shu narsa ovqatlanish jadvaliga ham tegishli.

4. Bolaga g'amxo'rlik qilish bilan shug'ullanadigan barcha odamlarga tez yordam raqamlari va barcha mavjud shaxsiy raqamlari bo'lgan varaqalarni tarqating. Shu bilan birga, hamma narsa tartibda ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har besh daqiqada uyga qo'ng'iroq qilmaslik kerak.

Yosh onaning tug'ruq ta'tilidan ishlashga qaytganida juda keng tarqalgan qo'rquvi bu uyni "boshqarish", bolani va boshqa uy xo'jaliklarini odatdagi qulaylikdan mahrum qilishdir. Faqat o'zingiz qaror qiling, siz uy yumushlarida perfektsionizmni unutishingiz kerak bo'ladi va hech bir bola xafa bo'lmaydi, chunki uning shkafidagi narsalar mukammal tartibda joylashtirilmagan va bolalar bog'chasidagi o'yinchoqlar qatorga qo'yilmagan. Farzandingiz bilan muloqot qilish uchun ko'proq vaqt topishingiz uchun hayotingizning yangi ritmini rejalashtirishga harakat qiling, lekin ayni paytda sizning uyingizda vayronagarchilik boshlanmasligi uchun.

1. "Keyingi" hal qilinmagan uy muammolarini qoldirmang: ishga borganingizda, dazmollanmagan choyshablar, to'lanmagan hisoblar yoki ta'mirlashga muhtoj bo'lgan narsalar uyda to'planmasligi kerak. Qaysi holatda tekshiring va uni to'ldiring; asosiy narsalarni inventarizatsiya qilish; uzoq vaqt saqlanadigan sabzavot va don zahiralarini to'ldirish. Kichkina uy qurilishi tayyorlang - masalan, köfte yoki lecho, bu sizga dastlab pishirishga ko'p vaqt sarflamaslikka yordam beradi.

2. Fly lady tizimini (“uchuvchi uy bekasi”) qabul qiling. Ko'pgina ayollar tozalashning "ilmiy" usuliga shubha bilan qarashadi, lekin behuda: u narsalarni tartibga solish jarayonida o'z vaqtidan oqilona foydalanishni o'rgatadi. Va qimmatli vaqtingizni tejashga yordam beradigan qurilmalar haqida o'ylang. Ularning barchasini "keraksiz hashamatli narsalar" deb o'ylamang: masalan, eng arzon tuxum pishirgich yoki sekin pishirgich sizning o'rningizga barcha xonadonlar uchun oddiy, ammo foydali issiq nonushta tayyorlaydi va sizga ish uchun to'plash uchun qo'shimcha vaqt beradi.

3. Va eng muhimi, yordam so'rashdan qo'rqmang. Oilangizga bundan buyon uy ishlariga ko'p vaqt ajrata olmasligingizni, shuning uchun oiladagi mas'uliyat endi yangicha tarzda taqsimlanishini tushuntiring. Farzandingizni faolroq jalb qiling - hatto uch yoshli bola ham o'zining tarqoq narsalarni yoki kublarni mashinalar bilan yig'ishga qodir.

Sizning tug'ruq ta'tilidan chiqishingiz chaqalog'ingiz uchun qanchalik og'riqli bo'lishi ko'p omillarga bog'liq. Shu jumladan, siz uni qanchalik mustaqil harakatlarga ko'niktirishga muvaffaq bo'lgansiz. Ma'lum bo'lishicha, agar ona bola boshlangan davrda farmonni ishlash uchun tark etishga qaror qilsa, bu muammoni kamroq shikastli tarzda hal qilishga yordam beradi.

Kirlar mashinada yuviladi, er ishdan keyin vazifalarning yarmini o'z zimmasiga oladi, men bolalarni bog'ga yig'aman, u olib ketadi, u kechki ovqat pishiradi, bu vaqtda men bolalar bilan yuraman (yoki aksincha). Birinchi kunlardan boshlab, bizning kundalik hayotimiz ikkiga bo'lingan, qandaydir tarzda bu yuk emas, bu oddiy kundalik narsalar. Va men har doim o'zim uchun vaqt topaman!

Bola go'yo butun dunyoga "Men o'zim!" Deb e'lon qiladi va uning yangi dunyoqarashini to'g'ri yo'nalishga yo'naltirish sizning qo'lingizda. "Albatta, siz o'zingiz qozonga o'tirishingiz, kiyimingizni almashtirishingiz mumkin." Bular minimal ko'nikmalar bo'lib, ularsiz bola ham, ishlaydigan ona ham qiyin bo'ladi va ular oldindan singdirilishi kerak. Ammo ishda band bo'lgan kundan keyin uyga qaytganingizda ham, siz ushbu ko'nikmalarni rivojlantirishni davom ettirishingiz mumkin va kerak, buning uchun siz o'zingizni "almashtirishni" o'rganishingiz kerak.

Ishni tugatgandan so'ng, o'zingizga o'ndan o'n besh daqiqa ajrating - masalan, parkdagi skameykada havo oling. Yoki uyga kelganingizda, bir oz yotib, dam oling. Keyin kechki ishlarga o'ting, unda sizni sog'ingan bola albatta ishtirok etishi kerak. Kechki ovqat pishirganda, u atrofida aylansin, ozgina tozalang.

Qanchalik charchagan bo'lsangiz ham, odatiy "kechki marosimlarni" qisqartirmang: chaqaloq sochlarini tarashingizni, o'pishingizni va orqasini silaganingizni albatta eshitishiga amin bo'lishi kerak.

Dam olish kunlari ham hissiyotlar bilan to'ldirilishi kerak: bolangizni parkga, hovuzga yoki o'yin maydonchalariga olib boring. U bilan ko'proq suhbatlashing, uning "yangi" hayotining har bir tafsilotini o'rganing. Birgalikda o'ynang, zavqlaning, kuling, keyin olingan ijobiy his-tuyg'ular sizga ham, chaqaloqqa ham keyingi ish haftasining "ajralishi" dan omon qolishga yordam beradi.

Onalik va ota-ona ta'tillari ishlaydigan ayolning hayotini tubdan o'zgartiradi. Qonunchilik ushbu toifadagi shaxslarni, shu jumladan alohida mehnat sharoitlarini himoya qilish bo'yicha ba'zi choralarni belgilaydi. Xodim bilan mehnat munosabatlarini to'g'ri yangilash uchun menejerlar, buxgalterlar, xodimlar ushbu maxsus shartlarni hisobga olishlari kerak. Ushbu nashrda N.V. Fimina, huquqshunos, soliq bo'yicha ekspert, "tug'ruq ta'tilidan" ishlashga chiqish bo'yicha qonun normalarini umumlashtiradi va tahlil qiladi. 1C metodologlari bunday munosabatlarni 1C: Ish haqi va HR 8 dasturida qanday rasmiylashtirish kerakligini tushuntiradilar.

Ishga qanday murojaat qilish kerak?

Amaldagi qonunchilikda bola tug'gan ayolga quyidagi ta'til turlari ko'zda tutilgan:

• tug'ruq ta'tillari (umumiy qoida sifatida 140 kalendar kunni tashkil qiladi);
• 1,5 yilgacha ota-ona ta'tillari;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ruxsat bola bir yarim yoshga to'lgan kuni tugaydi. Buni bola parvarishi uchun nafaqani hisoblash uchun bilish muhimdir. Misol uchun, bola 10 yanvarda tug'ilgan, keyingi yilning 10 iyulida u bir yarim yoshga to'ldi.

Shuning uchun, iyul oyida oylik nafaqa 10 kalendar kun davomida to'lanishi kerak.

Shunga o'xshash pozitsiya Rossiya Federatsiyasi FSS veb-saytida keltirilgan

3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til bolaning tug'ilgan kunida, u uch yoshga to'lganida tugaydi. Xodim keyingi ish kunida ishga qaytishi kerak. Misol uchun, agar bola 2012 yil 10 mart shanba kuni uch yoshga to'lgan bo'lsa, u holda ikki dam olish kuni (shanba, yakshanba) bilan besh kunlik ish haftasi bilan xodim 2012 yil 12 martda (dushanba) ish boshlashi kerak.

Onalik ta'tilidan oldin xodim tashkilot rahbari nomiga ariza yozadi, unda u ta'tilning boshlanish sanasi va tugash sanasini ko'rsatadi va xodimlar ta'til to'g'risidagi buyruqni tuzadi. Shu bilan birga, agar xodimga bolani parvarish qilish uchun ta'til berilsa, u bola uch yoshga to'lgunga qadar darhol ta'til so'rashi yoki bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun birinchi ta'tilni olishi mumkin ( 1-rasmga qarang), va keyin yana bir marta ta'tilni uzaytirish uchun ariza yozing (2-rasm).

Guruch. bitta

Guruch. 2

Bola uch yoshga to'lgunga qadar ta'tilni uzaytirish uchun ariza berish uchun ekranning pastki qismidagi tugmani bosishingiz kerak. Tuzatish uchun.

Yangi, tuzatuvchi hujjatda ta'tilning tugash sanasi va nafaqalarni to'lashning tugash sanasi uch yilga o'zgartirilishi kerak - rasmga qarang. 2.

Siz darhol 1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8 dasturida uch yilgacha bo'lgan ta'tilga buyurtma berishingiz mumkin, unda tugatish sanalari va butun ta'til va bir yarim va uch yilgacha bo'lgan nafaqalarni to'lash muddatlari ko'rsatilgan.

Buyurtma shaklidagi katakchalarni to'ldirishga e'tibor bering. 2010 yilgi qoidalarni qo'llash huquqi 2013 yildan boshlab to'xtatiladi.

Hisoblashda oldingi sug'urta egalarining daromadlari hisobga olinishi uchun siz nafaqat buyurtma shaklidagi tegishli katakchani belgilashingiz, balki menyuda oldingi sug'urta egalarining sertifikatlarini ham kiritishingiz kerak. Tashkilotlar bo'yicha ish haqini hisoblash - Yo'qlik - boshqa sug'urtachilarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomalari(3-rasmga qarang).

Guruch. 3

Minimal nafaqa miqdori bolaning birinchi bo'lganiga bog'liq bo'lganligi sababli, tegishli katakchani belgilash orqali buni ko'rsatishingiz kerak.

Ushbu buyurtma natijasida ma'lumotlar kiritiladi Axborot reestri - Tashkilot xodimlarining rejalashtirilgan hisobi. Dastur nafaqa hisoblanganligi, to'lovsiz ota-ona ta'tillari va asosiy hisoblangan to'lovlarni tugatish (masalan, ish haqi to'lovlari) buyurtmaning amal qilish muddati uchun.

Agar xodim tug'ruq ta'tilining oxirida ishga qaytsa, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi (farmondan chiqish uchun alohida buyruq ham kerak emas). Homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi davomida xodim o'z ish joyini saqlab qoladi va ta'til tugashi bilan u odatdagidek o'z xizmat vazifalarini bajarishga kirishishi kerak.

Ba'zida xodim muddatidan oldin ishga borishga qaror qiladi. Ko'pincha biz ota-ona ta'tilini muddatidan oldin tugatish haqida gapiramiz. Misol uchun, agar u ilgari 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til olish uchun ariza yozgan bo'lsa va bola ikki yoshga to'lganidan keyin ishga kirsa.

Bunday holda, ikkita hujjat talab qilinadi:

• xodimning ishdan erta chiqishi to'g'risidagi bayonotlari;
• rahbarning ishga erta chiqish to'g'risidagi buyrug'i (chiqish sanasini ko'rsatgan holda).

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida hujjat asosida amal qiladi Ota-ona ta'tiliga buyurtma hujjatni kiriting Ota-onalik ta'tillari uchun to'lov shartlarini o'zgartirish(4-rasmga qarang).

Guruch. 4

Shu bilan birga, "Rejalashtirilgan hisob-kitoblar" yorlig'ida ma'lumotlar reestrining yozuvi bo'ladi - Tashkilotlar xodimlarining asosiy hisob-kitoblar uchun to'lovni qayta tiklash to'g'risida rejalashtirilgan hisob-kitoblari (masalan, ish haqi bo'yicha to'lov, masalan, ish haqi bo'yicha hisoblangan kundan boshlab). ta'til tartibi o'zgartirildi (5-rasm).

Guruch. besh

Xodimning ishlashga erta ketishi ish beruvchi uchun foydali bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar "tug'ruq ta'tillari" qimmatli malakali xodim bo'lsa. Biroq, aksariyat hollarda, ish beruvchi uchun tug'ruq ta'tilini erta tugatish bosh og'rig'iga aylanadi.

Ko'pincha, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodim "tug'ruq ta'tillari" joyiga olib boriladi. Xodim chiqib ketganda, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishingiz kerak. Shu bilan birga, "harbiy chaqiriluvchi" mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilari orasida eng himoyasiz bo'lib chiqadi. Ma'lum bo'lishicha, ota-ona ta'tilining taniqli muddati bo'lgan ushbu xodim mehnat shartnomasining aniq amal qilish muddatini bilmaydi, ya'ni u boshqa ish beruvchidan ishga joylashish uchun bo'sh ish o'rinlarini qidirishni rejalashtira olmaydi.

Shu sababli, tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin ishga borishni istagan xodimni rad etish mumkinmi degan savol tug'iladi. Bu borada ikkita nuqtai nazar mavjud.

Ba'zi ekspertlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ayolning ta'tildan to'liq va qisman foydalanish huquqi belgilanganligi sababli, xodimni rad etish mumkin emas deb hisoblashadi.

Boshqalar, na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida, na Mehnat kodeksining boshqa moddalarida ish beruvchining xodimning iltimosiga binoan ta'tilni muddatidan oldin bekor qilish majburiyati to'g'risidagi normalar mavjud emas, deb hisoblashadi.

Bundan tashqari, agar "tug'ruqxona xodimi" o'rniga qabul qilingan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda tug'ruq ta'tilining tugash sanasiga to'g'ri keladigan mehnat shartnomasini tugatishning aniq sanasi ko'rsatilgan bo'lsa. , ish beruvchida muammolar bo'lishi mumkin. Rasmiy ravishda, u "tug'ruq ta'tili" allaqachon ishga ketgan bo'lsa ham, "harbiy xizmatchini" ishdan bo'shata olmaydi.

Bizning fikrimizcha, agar ish beruvchi ayolning ishga joylashish uchun arizasini olgan bo'lsa, u shunchaki rad etish uchun qonuniy asosga ega emas. Ya'ni, birinchi nuqtai nazar yanada oqilona.

Boqish uchun ta'tilda bo'lish faqat xodimning huquqi, lekin uning majburiyati emas va agar xodimning arizasi bo'lsa, uni ta'minlash ish beruvchining majburiyati hisoblanadi. "Tug'ruq ta'tilida" olingan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ziddiyatli vaziyatlarning oldini olish uchun "xodim ota-ona ta'tilini tark etgunga qadar" degan so'zlardan foydalanish kerak. Ta'tilning aniq tugash sanasini ko'rsatmaslik yaxshiroqdir.

Agar "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida bo'lsa Buxgalteriya opsiyalarini sozlash shtat stavkalari sonini nazorat qilish rejimi o'rnatildi, ota-ona ta'tiliga buyurtma berishda katakchaning holatini kuzatishni unutmang. Ta'til davri uchun shtat jadvalidagi stavkadan ozod qiling.

Agar xodim ishga borolmasa, nima qilishim kerak?

Ota-onalik ta'tili tugadi - bola uch yoshda - va onasi ishga borolmaydi. Misol uchun, agar biz bolalar bog'chasiga chipta olmagan yolg'iz ona haqida gapiradigan bo'lsak yoki bola uch yoshga to'lgan bo'lsa, masalan, mart oyida va u sentyabr oyidan boshlab bolalar bog'chasiga borishi mumkin.

Bunday holda, ayol ish beruvchiga ishga qaytishni kechiktirish iltimosi bilan murojaat qiladi. Ish beruvchi ushbu talabni bajarishga majburmi?

Keling, buni tartibda aniqlaylik. Agar ayoldan ariza kelib tushgan bo'lsa, bu aslida ta'tilni uzaytirishni nazarda tutadi (ayol ishlay olmaydi), ish beruvchi ushbu arizani qondirishga majbur emas.

Qonun hujjatlarida xodimning ish joyi va lavozimi aniq homiladorlik va tug'ruq ta'tillari davrida saqlanishini nazarda tutadi.

Ish beruvchi ayolni ishga qaytishiga xalaqit beradigan holatlar bartaraf etilgunga qadar ish haqi to'lanmasdan ta'til berib, uni yarim yo'lda kutib olishi mumkin. Biroq, bu ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqi ekanligini tushunish muhimdir. Qonun hujjatlarida o'z mablag'lari hisobidan ta'til berish tashkilot (tadbirkor-ish beruvchi) zimmasida bo'lgan holatlarning yopiq ro'yxatini belgilaydi. Ko'rib chiqilayotgan vaziyat ushbu ro'yxatga kiritilmagan.

Yana bir narsa, agar ayol uni ishdan qisman ozod qilishni so'rasa, unga to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini o'rnatish (to'liq ish kuni yoki yarim kunlik ish haftasi).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Ko'pincha yarim kunlik ishni tashkil etish ish beruvchining huquqidir. Biroq, ayrim hollarda, tashkilot ma'muriyati (tadbirkor-ish beruvchi) xodim uchun bunday rejimni o'rnatishga majburdir. Bu talab qilinganidek bajarilishi kerak:

• homilador ayol;
• 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);
• tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi xodim.

Shunday qilib, xodim farmondan keyin yarim kunlik ishga o'tish huquqiga ega.

Qonunchilikda hafta davomida minimal ish vaqti ham nazarda tutilmagan. Nazariy jihatdan, farmondan oldin haftasiga 40 soat ishlagan xodim ish beruvchidan ish haftasini 39 soatga qisqartirishni so'rashi mumkin edi. Bu haftada faqat bir soat degani. Tabiiyki, to'lov faqat ishlagan vaqtga mutanosib ravishda, agar xodimning ish haqi bo'lsa.

Agar xodim unga yarim kunlik ish rejimini o'rnatish to'g'risida ariza olgan bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Bundan tashqari, ichki hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish zarur bo'lishi mumkin, agar ularda to'liq bo'lmagan ish vaqti amal qiladigan xodimlar ro'yxati mavjud bo'lsa.

Eslatib o'tamiz, agar to'liq bo'lmagan ish kuni rejimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi asosida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida o'rnatilgan bo'lsa, unda to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash to'g'risida bildirishnoma yuborish talab qilinmaydi. ish bilan ta'minlash xizmatiga rejim. Shunga o'xshash tushuntirishlar Rostrudning 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xatida keltirilgan.

1C: Ish haqi va HR 8 dasturida o'rnatishda yarim kunlik rejim o'rnatiladi Jadval variantlari.

Hujjatda va yarim kunlik jadvalni o'rnatish kerak Tashkilotlar xodimlarining kadrlar harakati xodim ushbu jadvalga muvofiq ishlayotganligini ko'rsating.

Agar oldingi ishni ta'minlashning iloji bo'lmasa, nima qilish kerak?

Onalik ta'tilida bo'lgan ayol ish joyini va lavozimini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 256-moddalari). Shuning uchun, xodim ta'tildan ta'tilga chiqqan lavozimga qaytishi kerak.

Agar oldingi ish unga taqdim etilmagan bo'lsa, biz ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish haqida gapiramiz. Ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan ishlamay qolish uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismiga to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Ish haqini to'lashning boshqa kechikishida bo'lgani kabi, to'lovni kechiktirish uchun foizlar undirilishi mumkin.

Agar xodim o'z aybi bilan ish joyida to'lanadigan to'xtab turish vaqtida bo'lmasa, ishlamay qolgan vaqt to'lanmasligi mumkin. Albatta, biz xodimning ishga kelishi mumkin bo'lgan vaziyat haqida gapiramiz, lekin kelmaydi. Xodimning ruxsatnomasi yo'qligi sababli ish joyida bo'lmagan va u ofisga kirishga ruxsat etilmagan hollarda, biz ishlash imkoniyatidan mahrum qilish haqida gapiramiz va xodim to'lovni olishi mumkin. sud.

Shunday bo'ladiki, xodimning o'zi farmondan keyin boshqa ishga o'tishga qarshi emas. Masalan, xuddi shu tashkilotning boshqa idorasiga, agar u uyiga yaqinroq joylashgan bo'lsa yoki u o'z qobiliyatiga ishonchi komil bo'lmasa, kichikroq vazifalar va mas'uliyatni nazarda tutadigan ishga.

Bunday holda, o'tkazishni qanday tashkil qilish kerakligi haqida savol tug'iladi - xodim tug'ruq ta'tilini tark etgandan keyin yoki ta'til davrida.

Ta'tildan keyin pul o'tkazishda hech qanday cheklovlar yo'q. Bunda qonun talablari bajariladi. Farmondan so'ng, xodim avvalgi ish joyiga qaytadi, so'ngra mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha transfer amalga oshiriladi.

Biroq, bu variant har doim ham ish beruvchiga mos kelmaydi. Ayniqsa, agar farmondan oldin xodim moddiy javobgar shaxs bo'lsa. Bunday holda, to'liq javobgarlikni nazarda tutadigan ishga qisqa muddatli kirish bilan ham (masalan, kassir lavozimiga), biz majburiy inventarizatsiyani talab qiladigan moddiy javobgar shaxsning o'zgarishi haqida gapirishimiz mumkin.

Shuning uchun amaliyotchilar ko'pincha savolga duch kelishadi: tug'ruq ta'tilida boshqa ishga o'tishni tashkil qilish mumkinmi (ko'pincha biz ota-ona ta'tili haqida gapiramiz).

Amaldagi mehnat qonunchiligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha xodim ishda yo'qligi davrida, shu jumladan homiladorlik va tug'ish ta'tilida berilgan boshqa ishga o'tkazish bo'yicha hech qanday cheklovlarni belgilamaydi.

Shuning uchun bunday tarjima qilish mumkin.

Bunday xodimlarni o'tkazishni "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida amalga oshirishingiz mumkin. Xodimning lavozimi va bo'linmasini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Biroq, bu asosiy hisob-kitob uchun to'lov miqdorini o'zgartirmaydi (masalan, ish haqi) ta'til davrida to'xtatilganligi sababli.

Yagona shart - sog'liq uchun kontrendikatsiyalar bo'lmaganda transferga ruxsat beriladi. Agar bunday kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, boshqa ishga o'tkazish hatto xodimning roziligi bilan ham mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 4-qismi). Bunday holda, biz, birinchi navbatda, nogiron xodimlar haqida gapiramiz, chunki boshqa hollarda ish beruvchida ishlashga qarshi ko'rsatmalar mavjudligi haqida ma'lumot bo'lmasligi mumkin.

Xodimning ish joyida yo'qligi ish beruvchini qonun hujjatlarida belgilangan boshqa o'tkazish tartibiga rioya qilishdan ozod etmaydi.

Umumiy qoida sifatida, o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). U boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi so'rovni belgilaydigan ish beruvchiga murojaatida ifodalanishi mumkin. Shuningdek, xodim o'z roziligini ish beruvchidan olingan transfer taklifida qo'lda yozilgan belgi sifatida aks ettirishi mumkin.

Kerakli hujjatlarni rasmiylashtirish uchun onalik ta'tilini to'xtatishning hojati yo'q.

Xodim faqat o'zi uchun qulay vaqtda ish beruvchining ofisiga borishi kerak.

Tarjima uchun xodimning yozma roziligi etarli emas. O'tkazish har doim ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq. Shuning uchun, pul o'tkazmasini amalga oshirayotganda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak.

Farmondan keyin ish haqini oshirishim kerakmi?

Xodim tug'ruq ta'tilida va ota-ona ta'tilida bo'lganida, tashkilot ish haqini oshirdi. Bunday holda, ish beruvchi ish boshlaganidan keyin "tug'ruq ta'tillari" uchun yangi ish haqini belgilashga majburmi degan savol tug'iladi.

Tashkilotning shtat jadvalini o'zgartirganda, tegishli lavozim uchun belgilangan yangi ish haqi ushbu lavozimni egallab turgan barcha xodimlarga tegishli bo'lishi kerak. Bunga onalik yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlar kiradi.

Shuning uchun, agar har bir kishining ish haqi oshirilgan bo'lsa, lekin "tug'ruq ta'tili" bo'lmasa, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasida ham taqiqlangan ish haqi sohasidagi kamsitish haqida gapirishimiz mumkin.

Bundan tashqari, "tug'ruq ta'tillari" ning ish haqini oshirmaslik boshqa ishchilarning huquqlarini buzilishiga olib keladi. Keling, nimani nazarda tutayotganimizni tushuntirib beraylik. Ba'zi hollarda xodimlarga o'rtacha ish haqi shaklida haq to'lanadi. Masalan, bayramlarda, ish safarida bo'lgan vaqtni to'lashda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashda, ishdan bo'shatish bilan bog'liq yoki bog'liq bo'lmagan va hokazo.

Bunday holda, o'rtacha daromad Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori, bundan keyin 922-son qarori bilan belgilangan tartibda hisoblanadi (1-jadvalga qarang).

1-jadval. O'rtacha daromadni hisoblash algoritmi*

* Kasallik ta'tillari va boshqa davlat nafaqalari uchun o'rtacha ish haqi maxsus tartibda hisoblanadi.

Ko'rib turganingizdek, hisob-kitobning ikkinchi bosqichi daromadlarni indeksatsiya qilishni o'z ichiga oladi - buxgalter ish haqining oshishini hisobga oladi:

• hisob-kitob davri ichida (o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq bo'lgan voqea boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi);
• hisob-kitob davri tugaganidan keyin va o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgunga qadar;
• o'rtacha daromad davrida.

Indekslash faqat bitta holatda amalga oshiriladi - agar o'sish tashkilotning (filial, tarkibiy bo'linma) barcha xodimlariga ta'sir qilgan bo'lsa (922-sonli qarorning 16-bandi 1-bandi).

Aytaylik, "tug'ruqxona xodimi" ro'yxatga olingan bo'lim bor. Barcha xodimlar ish haqiga 20% oshdi, lekin u bunday qilmadi. Bo'lim boshlig'i ta'til uchun ariza yozdi va buxgalter uning ta'til to'lovini hisoblab chiqadi. Agar indeksatsiya amalga oshirilmasa, xodim rejalashtirilganidan ancha kam ta'til to'lovini oladi va noto'g'ri hisob-kitoblar bo'yicha buxgalteriya bo'limiga da'vo qiladi.

Agar indeksatsiya amalga oshirilsa, ta'til to'lovi qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ko'ra ko'proq miqdorda hisoblanadi.

Dam olish to'lovi miqdori daromad solig'ini hisoblashda hisobga olinishi mumkin, ammo ta'til to'lovining oshishi bilan hamma narsa unchalik aniq emas. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasida belgilangan mehnat xarajatlari ro'yxati, albatta, ochiq, ammo moddadan kelib chiqqan holda, qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan xarajatlar, agar ular to'g'ridan-to'g'ri belgilangan bo'lsa, hisobga olinishi mumkin. mehnat yoki jamoa shartnomasi.

Xarajatlarni oshirib ko'rsatish orqali buxgalter to'lanishi kerak bo'lgan daromad solig'i miqdorini kamaytiradi, bu esa jarimalar va jarimalarni hisoblash bilan to'la.

Shuning uchun siz tanlashingiz kerak bo'ladi - yoki qolganlari kabi "tug'ruq ta'tilining" ish haqini ko'taring yoki moliyaviy yo'qotishlarga duchor bo'ladigan boshqa xodimlar uchun dalillarni toping.

Agar "tug'ruq ta'tillari" boshqaruvchi ishda ro'yxatga olingan bo'lsa va uning qo'l ostidagilarning maoshi oshirilsa, ish haqini oshirishga arziydi. Biz, masalan, bo'lim boshlig'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan va ushbu bo'limning barcha xodimlarining ish haqi oshirilgan vaziyat haqida gapiramiz. Keyin, farmonni tark etgandan so'ng, bosh oddiy ishchilarga qaraganda kamroq miqdorda ish haqi bilan ishlaydi. Garchi qonunchilikda bo'linma (bo'lim) boshlig'i va unga bo'ysunuvchi xodimlarning ish haqi o'rtasidagi majburiy nisbatlar belgilanmagan bo'lsa-da, bu fakt inspektorlarning e'tiborini tortadi.

Gap shundaki, mehnatga haq to'lashning har qanday tizimini qo'llashda ishchilarning ish haqi ular bajarayotgan ishlarning murakkabligi, sifati va miqdori, ularning malakasi va boshqa omillarga bog'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun, agar ish haqini oshirmaslik to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi belgilangan ish haqini oqlash uchun g'amxo'rlik qilishi kerak.

Yuqorida aytib o'tilganidek, 1C: Ish haqi va inson resurslari 8 dasturida asosiy rejalashtirilgan hisob-kitob qiymatini - xodimning ta'tilda bo'lgan daromadini o'zgartirish shart emas, chunki bu hisob-kitob ta'til davri uchun to'xtatilgan va yangi. ish haqi, shu jumladan o'tgan indeksatsiya natijasida, u ishga qaytganidan keyin xodimga ko'rsatilishi mumkin. Va bu erda barcha xodimlarning daromadlarini indeksatsiya qilishning haqiqiy tartibini va buni dasturda aks ettirishni chalkashtirmaslik kerak.

Onalik ta'tilidan keyin ta'tilni qanday berish kerak?

Ko'pincha amaliyotchilarda "tug'ruqxona xodimi" ning ta'til tajribasini qanday hisobga olish kerakligi, u bolani parvarish qilish munosabati bilan ishdan bo'shatish huquqiga egami yoki yo'qligi haqida savol tug'iladi.

Ushbu muammoni hal qilish uchun ta'til tajribasiga qaysi davrlar kiritilganligini va qaysi biri yo'qligini eslab qolishingiz kerak.

Dam olish huquqiga quyidagilar kiradi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim amalda ishlamagan, lekin qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi uning uchun saqlanib qolgan vaqt (vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri, yillik to‘lanadigan ta’til, ta’tillar va boshqalar);
• noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;
• o'z aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimning ishdan chetlatilgan vaqti;
• xodimning iltimosiga binoan ish yilida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti;
• mehnat (jamoa) shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy aktida nazarda tutilgan boshqa muddatlar.

Ta'tilga quyidagilar kirmaydi:

• xodim uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan vaqt (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda);
• bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti;
• ish yilida 14 kalendar kundan ortiq bo'lgan to'lovsiz ta'til vaqti.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida nazarda tutilgan.

Shunday qilib, tug'ruq ta'tillari davri ta'til davriga kiritilgan, ammo ota-ona ta'tillari davri emas.

Onalik ta'tilini berish masalasini ko'rib chiqsak, biz uchta holatni tahlil qilamiz (2-jadvalga qarang).

2-jadval. Yillik ta'til "tug'ruq ta'tili"

Xayrli kun blog onalari! Bahor bayrami muborak! Mana mening savolim, javoblaringizni kutaman.

Onalik ta’tilim tugayapti, endi yozda ishga ketyapman. Ammo yaqinda men faqat ish haqida o'ylasam, tishlarim g'ichirlay boshlaganini payqadim.

Bizda deyarli yangilangan jamoamiz bor va men yangi odamlarga qanday ko'nikib qolishim haqidagi savollar meni vahima uyg'otadi, garchi ilgari men orqamda muloqot qilish qo'rquvini sezmagan edim va mamnuniyat bilan aloqa o'rnatdim. Menda yangi ish majburiyatlari bo'ladimi yoki eskilari bilan ishlaymanmi - miyamda 1000 ta savol. Hamkasblarimdan birining so'zlariga ko'ra, mening lavozimim olib tashlandi va mening barcha vazifalarim mutaxassislar orasida tarqalib ketdi. Yoki men tashqariga chiqaman va mening xizmatlarim endi kerak emasligini aytishadi ...

Ha, ko'proq! Bizda xodimlarni kasallik ta'tiliga qo'yib yuborishni yoqtirmaydigan rahbariyat bor va mening ikkita kichik bolam bor, ular vaqti-vaqti bilan kasal bo'lib qolishadi. Men bilan aloqada bo'lgan hamkasblarimdan kasallik ta'tilinisiz qanday dosh berishlarini so'raganimda, ular buvilari yordam berishadi, lekin menda bunday imkoniyat yo'q, deb javob berishadi. Buvilar ham ishlaydi.

Kimdir menga ishga borish qo'rquvini qanday engish haqida maslahat bera oladimi? Bundan tashqari, kimdir bu holatda bo'lganmi yoki faqat menmi? Garchi men ilgari qo'rqoq bo'lmasam ham.

Agar siz ham rubrikada o'z savolingizni berishni va jamoaviy "ona" ongidan javob olishni istasangiz, uni bizga pochta orqali yuboring. [email protected]. Eslatib o'tamiz, rubrika chorshanba kunlari chiqadi.

Izohlar

umid (Nadejda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

"Qo'rquvning ko'zlari katta" deganlaridek, men o'zimdan bilamanki, noma'lum narsadan qo'rqsangiz, hamma narsa bo'rttirib yuborishga moyil bo'ladi. Bu aslida unchalik yomon bo'lmasligi mumkin, lekin siz buni sinab ko'rmaguningizcha, bilmaysiz. Ishni tark etish va o'zgartirish uchun hech qachon kech emas.

12.03.2014, 11:07

Alena, men eski jamoani hurmat qilish uchun ishga borishim kerak edi, lekin mening o'rnimda ishlagan qiz va do'stim mendan unchalik mamnun emas edi, lekin bu erdan juda ko'p narsa ketdi ... Ammo ishlash kerak edi, shuning uchun zudlik bilan biror narsa qilish kerak edi. Men allaqachon o'z blogimda tanamni qanday silkitganim va shriftga cho'mganim haqida gapirgan edim va shundan keyin menga bir lavozimga ko'tarilish taklif qilindi, bundan juda xursandman.

Nima maslahat berish kerak? Ha, rostini aytsam, agar imkoniyat bo'lsa, bizning davrimizda bolalar bilan uyda o'tirish yoki o'zingizni Internetda pul ishlashga bag'ishlash yaxshidir. Va ishga bormaguningizcha, bunga tayyormisiz, tushunolmaysiz. Axir, tug'ruq ta'tilidan keyin ayolning boshida ko'p narsa o'zgaradi.

12.03.2014, 11:17

Alena, men sizni tushunganimdek) 5 yilga cho'zilgan farmonni bir oy ichida tark etish. Ammo menda biroz boshqacha vaziyat bor - men eski ishimga qaytishni HOXLAMAYMAN. Birinchidan, men tug'ruq ta'tiliga chiqdim (va oldin ishlaganman) butunlay boshqa shaharda, hozir esa boshqa shaharda yashayman. Shunday qilib, men shunchaki ketdim. Lekin men tashqariga chiqishni xohlamayman, chunki Men o'zim uchun ishlashni xohlayman (men repetitorlik bilan shug'ullanaman), men o'zimni yangi biznesda sinab ko'rmoqchiman.
Men maslahat beraman, agar siz haqiqatan ham qo'rquvni his qilsangiz, faoliyat sohasini o'zgartiring, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlari borligini ko'ring. Eng kamida, freelancing. Qanday ishingiz borligini bilmasdan turib, aniq maslahat berish qiyin. Lekin har doim chiqish yo'li bor!

12.03.2014, 12:33

Maslahat uchun rahmat, men ulgurji sanoatda ishlayman. Xo'sh, kasbga muqobil bo'lganda! Ammo tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, menga ishim yoqdi va bundan kam emas, u yuqori maosh oldi. Aytishim mumkinki, men hamisha yetakchi mutaxassislar qatoridan joy olganman. Lekin, ular aytganidek, jamoa butunlay yangilandi va endi ular bilan til topisha olamanmi, bilmayman. Ha, deyarli 2008-yildan beri tug‘ruq ta’tilidaman, birin-ketin farzandlarim bor (faqat 6 oy ishlaganman, keyin yana tug‘ruq ta’tilida bo‘lganman) Shuningdek, boshliqlarimiz (“qariyalar”ning so‘zi bilan). hamkasblarim) kasallik ta'tiliga chiqqan taqdirda ish haqining deyarli yarmini ushlab qolishga majbur qildilar, agar ular bu haqda yozayotganimni bilishsa, sud va tergovsiz ishdan bo'shatilaman deb qo'rqaman. Qanday bo'lishni bilmayman. Internetda pul ishlash haqida yozgan har bir kishi sizga katta rahmat. Men bu mavzuni yaxshilab o'rganib chiqdim va shunday xulosaga kelishim mumkinki, siz Internetda faqat tashkil etilgan tarmoq marketingi piramidalari yordamida yoki dasturlash bilimiga ega bo'lsangiz, maket dizaynerlari, dizaynerlar, bloglar ishqibozlari hisoblanmaydi. "Onamning" daromadiga kelsak, ular juda kam, lekin men farmondan oldingi darajaga erishmoqchiman. Agar siz filolog bo'lmasangiz va nutqingiz yaxshi bo'lmasa, siz kopirayter sifatida ko'p pul ishlamaysiz. Garchi men bu borada boshqalarning fikrini tinglayman.

12.03.2014, 11:28

Men sizning dardingiz bilan juda tanishman. Birinchi tug'ruq ta'tilidan so'ng, qaerga va qanday ishlashni hal qilish kerak bo'lganda, men bundan juda qo'rqardim. Va men xohlamadim - mening qalbim yolg'on gapirmadi. Qolaversa, bizda bolalarga qarashga yordam beradigan buvilarimiz yo'q, enaga yollashning iloji yo'q. Va o'sha vaqtga kelib, men kun bo'yi bolani ko'rmaslik, birinchi so'zni qanday o'qiganini payqamaslik yoki kirpi birinchi marta ko'rganini sog'inmaslik mumkin emasligini angladim. Shuning uchun men masofadan ishlashni tanladim. Men rasman hech qaerga bormasdan buyurtma asosida muhandislik chizmalarini yasay boshladim. Natijada, men qancha ish qildim, shuncha ko'p narsaga erishdim. U o'z tezligida, asosan tunda ishladi. Va u o'g'lini bog'dan olib, u bilan sayr qilishga, o'ynashga va mashq qilishga muvaffaq bo'ldi. Qizim tug'ilganda, hatto bunday ish men uchun vaqtincha imkonsiz bo'lib qoldi: tashvishlar ko'proq edi. U bog'ga borganida ham, bu osonlashmadi - biz u erga borganimizdan ko'ra ko'proq kasal bo'lamiz. Ammo bu erda ham men o'zim uchun parallel kasb topishga harakat qilaman - blog yuritish va pullik loyihalar yozish men uchun ozgina moliyaviy yordam bo'ldi va o'zimning o'zimni qondirish hissini beradi.
Endi men rasmiy ish bilan ham, oilam bilan ham qanday aylanishimni tasavvur ham qila olmayman - eng kichigi oyda bir marta kasal bo'lib qoladi, kattasi nihoyat kun bo'yi yolg'iz qolishi mumkin bo'lgan yoshga yetdi. uyda. Bundan tashqari, maktab o'quvchisi, bu bog'cha bolasidan ham yomonroq. Bog'da hech bo'lmaganda ovqatlantiriladi va sayrga chiqariladi. Birinchi sinfdan boshlab esa bolalar o'zlariga qoldiriladi - ular 12-14 da uyga kelishadi va ish kunining oxirigacha ularga kim qaraydi? Bundan tashqari, yiliga to'rt marta maktab ta'tillari, buning uchun ular ishda ta'til bermaydilar (((
Shuning uchun, men uchun uyda pul ishlash - bu ish uchun yagona imkoniyatdir.
Boshqa tomondan, ofisda ikki bola bilan ishlaydigan va juda baxtli bo'lgan ko'plab tanishlarim bor. Ko'rinishidan, bu nafaqat moliyaviy imkoniyatlar, shaxsiy sharoitlar, balki temperament masalasidir.
Bu erda maslahat beradigan yagona narsa - o'zingizni tinglash - agar o'zingizni juda yomon his qilsangiz, ishga bormang. Albatta, agar er oilani ta'minlashning ikki barobar yukini o'z zimmasiga olishga rozi bo'lsa. Yoki hozirgi sharoitingizga mos keladigan boshqasini toping. Bundan tashqari, bolalar bilan hamma narsa juda tez o'zgaradi: agar hozir chaqaloq sizning to'liq e'tiboringizni talab qilsa, 10 yildan keyin sizda shunchalik ko'p bo'sh vaqt bo'ladiki, siz o'zingiz u bilan nimadir qidirasiz 🙂

12.03.2014, 12:54

Rahmat, Tavika! bizda kasallik ta'tillari bilan bir xil hikoya bor! Rahbariyat mening kasallik ta'tilimdan tezda zerikib qolishidan qo'rqaman. Maktabga kelsak, men ham oldindan tashvishlanaman, biz bolalar bog'chasiga bora olmaymiz, garchi erim aytganidek, muammolarni kelishi bilan hal qilish kerak.
Ammo yana bir narsa, yaqinda men 4 ta devordan chiqib ketishni, odamlar bilan birga bo'lishni, kasbimni o'zgartirishni xohlayotganimni payqadim, lekin baribir ON sifatida to'g'ridan-to'g'ri burchimni to'xtatmasdan buni birlashtiraman. Men o'z fikrimga kelgunimcha, uni qanday qilib birlashtirish kerak. Chiqish eng oson yechimdir. Men o'ylayman va echimlarni qidiraman 🙂 Rahmat

12.03.2014, 11:44

Men kattasi 4,5, kichigi 1,5 yoshda bo‘lganimda ofisga ishga kirdim. Lekin men ertalab kuniga atigi 4 soat ishladim. Va o'sha paytda bolalar bilan bir dadam bor edi, u aksincha, keyinroq ofisga kelgan. Bolalar boshqa shaharlarda uy va buvilardir. Ammo bunday tejamkor rejimdan ham charchadim ... Bir yil o'tgach, men uyda ishlashga rozi bo'ldim. Xudoga shukurki, dasturchining ishi buni osonlashtiradi. Hozir ertalab 4-5 da erta turaman, 9-10 gacha ishlayman. Men ofisga borishni xohlamayman: men ko'proq bolalarni xohlayman, ular bilan vaqt o'tkazishni, ta'lim berishni, o'qitishni, rivojlanishni xohlayman.

12.03.2014, 11:53

Salom Alena! Siz qo'rquvingizni ochiq e'lon qiladigan buyuk odamsiz, o'zingizni hech narsadan qo'rqmasligingizga ishontirmang.Qo'rquvingizni tan olish uni engish uchun birinchi qadamdir.
Sizning qo'rquvingiz to'liq oqlanadi, uning asosi bor, shuning uchun siz uni haydashingiz shart emas, u bilan ishlashingiz kerak.
Yangi ishga kirishdan qo'rqqan hamma narsani qog'ozga yozing.Ba'zi fikrlar noma'lum narsadan qo'rqadi - ularni aniqlashtirishga harakat qiling (hamkasblar, xo'jayin bilan gaplashing).
Keyin yana ijobiy va salbiy tomonlarini torting. Sizning qo'rquvingizda nima haqiqiy va nima xayoliy. Men davlat muassasalarida ishladim, kasallik ta'tilini oldim, lekin rasmiylarga unchalik yoqmadi, men xavotirda edim.Xususiy firmalarda esa bu yanada yomonroq.Demak, bu qo'rquv emas, bu hayot haqiqatlarini bilish.
Ular sizga to'g'ri maslahat berishadi - muqobil variantlarni ko'rib chiqing.Kun bo'yi ikki bola bilan ishlash juda ko'p ish, bolalar ham, eringiz ham, o'zingiz ham azob chekasiz. Hali vaqtingiz bor deb o'ylang. Agar siz bu erga borishga qaror qilsangiz, avval ish joyida ro'yxatdan o'tishga vaqt ajrating, ishga borish stressini kamaytirish uchun yangi hamkasblar bilan suhbatlashing. Alena, sizga omad! Bloglarimda savollarni qabul qilaman va iloji bo'lsa psixolog sifatida javob beraman.
Alena, xayr. Qaror qabul qilganingizdan so'ng, ijobiy fikrda bo'lishga vaqt ajrating: “Men ajoyib ishga ketyapman! Hammasi yaxshi! Hammasi yaxshilikka ketadi! Men o'z ishimni yaxshi qilyapman! Mening hamkasblarim bilan yaxshi munosabatlarim bor!”

12.03.2014, 12:45

Natalyaga yaxshi so'zlar uchun rahmat! Ijobiy bo'lish urushning yarmidir. Men o'zimdan "lekin", "agar" va "bu qanday bo'ladi ..." ni haydab chiqaraman, umid qilamanki, hammasi yaxshi bo'ladi. Muqobil, albatta, yaxshi, men bu masalani allaqachon ko'rib chiqdim. Ammo bizning tijorat vaqtimizda yuqori daromad va "qulay ish" bir xil narsa emas, siz biror narsani qurbon qilishingiz kerak. Yoki daromad, yaxshi ishni yo'qotish yoki oila bilan bo'lgan qimmatli vaqt, doim ofisda g'oyib bo'lish.Men sizning blogingizni maslahat uchun albatta ko'rib chiqaman. Ba'zida men juda kuchli bo'lib tuyulaman va ba'zida men bir-ikki yil oldin urg'u qilmasdan o'tib ketgan bunday arzimas narsadan titrab qolaman. Qo'rqoq!

12.03.2014, 12:59

Mening uchta farzandim bor :). Shuning uchun men oldingi ishimga uch marta farmondan chiqdim.
Boshlash uchun men sizdan bolalarning yoshini so'ramoqchiman. Va agar eng kichigi uch yoshga to'lmagan bo'lsa, unda men ishlashdan oldinroq borishning ma'nosini ko'rmayapman, ayniqsa siz undan qo'rqsangiz.
Ikkinchi jihat shundaki, ishga borguningizcha, sizni qiziqtirgan barcha masalalarni hamkasblaringiz bilan emas, shaxsan xo'jayiningiz bilan muhokama qilishingizni maslahat bergan bo'lardim (oxir-oqibat, sizning kasalxonangiz va boshqa masalalarni hal qilish ular uchun emas. muammolar). Va agar siz xo'jayin bilan kelisha olmasangiz, unda o'zingizga yangi ish topish uchun hali vaqtingiz bor.
Yana bir nuance: ehtimol sizning hamkasblaringiz sizni shunchaki qo'rqitayotgan bo'lishi mumkin, chunki ular negadir qaytib kelishingizni xohlamaydilar (ehtimol, ular sizning vazifalaringizni bajarganliklari uchun qo'shimcha haq olishadi va ular qo'shimcha daromadlarni yo'qotishni xohlamaydilar).
Va eng muhimi: agar siz ushbu jamoadan qo'rqsangiz, bolalaringiz orqasida yashirinib, muammoni yashirmang. Agar sizga pul kerak bo'lsa va boshqa yo'l bilan qanday qilib pul ishlashni bilmasangiz (masalan, "siz qanday qilishni bilmaysiz" va "sinab ko'rmagansiz") o'zingizni ishlashga majburlashingiz mumkin. Boshqa barcha holatlarda, siz ham bolalaringiz kabi, ulardan va uy hayotidan uzoqlashish uchun biroz "katta bo'lishingiz" kerak bo'lishi mumkin.
Uchinchi farzandim bir yarim yoshga to‘lganda ishimni tark etdim. Bu ataylab qilingan qaror edi va hozir men uyda o'tirgancha kopirayter bo'lib ishlayman: bu men uchun juda qulay, chunki eng kichigi faqat yozda bolalar bog'chasiga boradi, o'rtancha o'g'li esa birinchi sinfda o'qiydi, u hali ham kerak. g'amxo'rlik qilish. Keyinroq biron ishga boramanmi - hali qaror qilganim yo'q.

12.03.2014, 15:55

Rahmat Svetlana! Savol biroz boshqacha! Ishdan “qo‘rqayotganim”da emas, birinchi tug‘ruq ta’tilining boshidan ikkinchi ta’tilning oxirigacha ancha vaqt o‘tgan. Agar barchasini qo'shsangiz, men 2008 yilda ketdim (avval homiladorlik uchun kasallik ta'tillari bor edi, keyin birinchi farzandim bilan tug'ish ta'tillari bor edi. Hozir eng kattasi 5 yoshda. Birinchi chaqaloq 1,7 ikkinchi homiladorlik haqida bilib, ketdi. yana tug'ruq ta'tilida.Hozir eng kichigi 2 yosh 9 oylik va men tez orada ketaman.Men faol savdo sohasida ishlaganman.Biznes bir joyda turmaydi,atrofda hamma narsa o'zgaradi.Ko'proq malakali mutaxassislar paydo bo'ladi va men 2008 yilda tiqilib qoldim (balki men shunday deb o'ylayman) Savol shundaki, men jamoa bilan ishlay olamanmi, ehtimol u bizning tuzilmada "tijorat akulalari" ishlaydi va agar siz "otda emas" bo'lsangiz, tizim sizni avtomatik ravishda rad etadi, ya'ni, siz ishdan bo'shatilasiz. Bundan tashqari, har qanday boshqaruvni doimo "g'azablantiradigan" mening barcha "onam" omillari. Savol qo'rquv emas , lekin o'z oilangizga zarar etkazmasdan oldingi rejimga qanday qaytish kerak, chunki agar siz avvalgisiga qaytsangiz. rejim, oilaviy "ishlar" qurbon qilinishi kerak bo'ladi.

12.03.2014, 18:34

Alena, salom! Sizni tushunganimdek, men o'zim ishga borishim kerak, chaqaloq allaqachon bog'ga boradi, lekin u tez-tez va tez-tez kasal bo'lib qoladi. Bizda odatda tartib bor: bir hafta bog'da, bir yarim oy uyda. Sizga o'xshab buvilar yo'q. Ishda vazifalar ko'p jihatdan o'zgardi, jamoa yangilandi. Umuman olganda, mening boshimda ham juda ko'p savollar bor. O'zim uchun bir necha oy davomida men qaytib kelganimda quyidagi amallarni bajarib kelmoqdaman. Men ish joyidagi eski hamkasblarim bilan faol muloqot qilaman, ishdagi yangiliklar haqida so'rayman, shunchaki g'iybat qilish uchun emas, balki hamma narsa qanday o'zgarganini tushunish uchun. Yangi yil oldidan men rahbariyat bilan gaplashish uchun ishga bordim, bu meni ko'p jihatdan ishontirdi, xo'jayin mening vazifalarim haqida, kim bilan yaqin hamkorlik qilishim haqida, mumkin bo'lgan kasallik ta'tiliga munosabatim haqida gapirib berdi ... Bu masalani o'zim uchun ham hal qiling - biz "buvi" - bola butunlay tuzalib ketguncha o'tira oladigan tanish ayolni qidirmoqdamiz. Afsuski, bu biz uchun yagona yo'l. Rostini aytsam, yolg'iz emasligimni tushunganimda, o'zimni biroz ishonchli his qilaman. Sizning savolingizga sharhlarda ko'plab qizlar o'zlari tanlov ostonasida turib, buni amalga oshirganlarida o'zlarining holatlarini tasvirlaydilar!!! Siz faqat qaror qabul qilishingiz kerak. Ishga qaytsangiz, o'z ishini yaxshi ko'radigan va hamma narsaga ijobiy munosabatda bo'lgan hamkasblar bilan muloqot qilishni ham maslahat bera olaman. Farzandlaringizga omad, sog'lik tilaymiz!!!

12.03.2014, 18:34

Oh, men ishga borishdan qanday qo'rqdim! Men hatto qo'rqmasdim, aksincha, 9 dan 18 gacha boladan uzoqda ishlashni tasavvur qila olmadim.
Men eski ishimni tark etishimni darhol angladim, chunki tirbandlik bilan bir tomonga 3 soat yurishning iloji yo'q edi, shuning uchun uy yaqinida ish topishga urinishlar bo'ldi. Men ko'p istak va ishtiyoqsiz qidirdim, chunki men shunchaki xohlamadim va qizimni kun bo'yi bog'ga olib borishimni tasavvur ham qila olmadim. Tanya yuqorida to'g'ri yozganidek, men uning barcha muhim kashfiyotlarini o'tkazib yuborishni va ishdan uyga qaytib, yiqilib, endi o'yinlar va qiziqarli o'yin-kulgilarga berilmaydigan ona bo'lishni xohlamadim. Men ishlaydigan ona nima ekanligini bilaman! Kun bo'yi o'zingizga qolganingizda, chunki darslar tezda tugaydi. Albatta, birinchi sinfda ovqat pishirishni o'rganish ham foydalidir, lekin onasi bilan bola bo'lish juda yoqimli.
Shuning uchun, farmondan keyin men ishdan bo'shatdim va hech qaerga bormadim, balki yakka tartibdagi tadbirkorni ochdim va men uchun juda qiziq bo'lgan narsani oldim. Hozir men uyda ishlayman, doim qizim bilan birgaman va menga yoqadi. Va erimga yoqadi) Ha, bu beqaror daromad, bu ish haqi darajasi emas (onalikdan oldingi hayot bilan solishtirganda), lekin bola mening nazoratim ostida, men qilayotgan ishimdan mamnunman!
Yangi jamoaga kelsak - bu, albatta, muammo emas! Hayotim davomida men o'nlab jamoalarni o'zgartirdim (bu bir nechta maktab, institut va ko'plab ishlarni o'z ichiga oladi). Shuning uchun, men aytmoqchimanki, bu ularga nimaga qodir ekaningizni ko'rsatish uchun rag'batdir! Yangi jamoa, xuddi yangi ish kabi, har doim qiyin, ayniqsa o'zingiz uchun! Shuning uchun, agar sizda xohish bo'lsa, siz tezda yetib olasiz. Ulgurji savdo texnikasida ham ko'p narsa o'zgargan deb o'ylamayman, sizning mijozlaringiz endi boshqa mutaxassislar bilan birga, lekin sizni yangilari kutmoqda!!!

12.03.2014, 19:21

Yana bir bor “sizni tushunganimdek!” deb aytaman))) Bir haftadan keyin ishga borishim kerak, bugun borib ta’tilga ariza yozdim. Bizda bolalar bog'chasi bilan yanada katta muammolar bor, biz kecha oxirgi marta davlatga bordik (asabiy qusish va qichqiriq bilan 1,5 hafta azob chekdik). Keling, shaxsiyga borishni boshlaylik va bu qanday ketayotganini ko'ramiz. Kasbimni yo'qotish men uchun juda xafa bo'ldi va o'g'limni butun kunga berish juda achinarli (hozircha bizda 2 oy davomida faqat yarim kun bo'ladi). Mening boshliqlarim o'zgardi va jamoada katta o'zgarishlar bo'ladi va, albatta, hech kim bolasi bo'lgan onaning farzandi uchun bog'ni vaqtida tark etishi kerak bo'lgan farmondan chiqishidan xursand bo'lmaydi (biz Buvilari ham yo'q). Biroq, biz hammamiz insonmiz va ishlash va dam olish huquqiga egamiz, shuning uchun men harakat qilaman, keyin vaqt hamma narsani o'z joyiga qo'yadi)))

12.03.2014, 20:37

Va men tushunaman)) Lekin men hech narsa maslahat berolmayman, chunki men to'satdan farmonni yana 3 yilga uzaytirishga muvaffaq bo'ldim))) Va bu vaqtdan keyin nima bo'lishini o'ylash qo'rqinchli. Qanday qilib ish qidiraman, shunchalik uzoq tanaffusdan keyin qanday chiqib ketish kerak .... Men bir narsani aniq bilaman - siz o'zingizni ijobiy tomonga o'rnatishingiz, qo'rquvni engishingiz kerak. Axir, har doim uyda qolish noto'g'ri. Biz, ayollar, ayniqsa, jamiyat, jamoa, mehnat, rivojlanish...

12.03.2014, 21:16

Men sizni haqiqatan ham tushunaman ... Sizni nafaqat bolaning birdaniga qayerda va kim bilan, u erda qanday moslashishi, unga qanday munosabatda bo'lishi, balki o'z o'rnida, o'zi tufayli aniq bo'lib qolishi sizni qiynamoqda. , aniq tashvish va azob-uqubat ... Ammo ish uchun boshqa imkoniyatlaringiz bo'lmasa, unda siz hali ham muzli teshikka kirishingiz kerak ... Va nima bo'lishini ko'ring. Afsuski, men boshqa variantlarni ko'rmayapman. Axir, onamning Internetdagi daromadlari haqiqatan ham arzon. va kopirayterlar haqida - men yomon SEO kopirayteri emasman, lekin sizning maqolalaringizni sotib olmoqchi bo'lganlarni topish uchun siz birinchi navbatda uch tiyin uchun uzoq va qattiq ishlashingiz kerak ... Men tushundim - bu yaxshi maqola chiqadi - bu 5-6 soatlik ish .. va men s olaman, agar 100 (!!!) rubl bo'lsa yaxshi. frilanser saytlarida bunday tariflar. To'g'rirog'i takliflar. Men munosib mijozlarni izlash uchun bir yoki ikki yil davomida bunday tiyinlar uchun puflashga tayyor emasman = ((Garchi men yozishni yaxshi ko'raman.

Ota-onalik ta'tilidan chiqish deyarli har qanday ona uchun stressdir. Ayollar o‘z iqtidorini yo‘qotib, ish beruvchining yangi talablariga javob bera olmay qolishidan, yangi jamoaga qo‘shilmasligidan, umuman olganda, har kuni farzandlaridan ajralgan holda farzandlari uchun yomon ona bo‘lib qolishidan xavotirda.

Ammo qo'rquvni engib o'tish mumkin va kerak, aks holda "tashlangan chaqaloq" oldida o'z-o'zidan shubhalanish va aybdorlik sizning kelajakdagi istiqbollaringizni va tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ishlagan barcha narsalarni yo'q qiladi. Ijtimoiy psixolog va ayollar murabbiyi Noila Birarova qo'rquv nima uchun paydo bo'lishi va ularni qanday engish kerakligini aytdi.

Jamoatchilik fikridan qo'rqish

Qiz do'stlari-uy bekalari uch yildan beri tug'ruq ta'tilida bolalar bilan o'tirib, ularning maqomidan zavqlanishadi, hatto bolalarni bog'ga yuborish haqida o'ylamaydilar. Bir piyola choy ustida ular ishga ketgan va bolani buvisiga tashlab ketgan yovuz qo'shnini qizg'in muhokama qilishadi va siz bu suhbatlarni tinglaysiz va qizarib ketasiz - axir siz ham farmonni "o'rashni" rejalashtirgansiz. Va keyin siz bu lahzani kechiktirasiz, chunki siz ishga qaytishga ichki tayyor emasligingiz uchun emas, balki qoralash va yonboshdan qarashdan qo'rqqaningiz uchun.

chayqalish

Jamoatchilik fikridan qo'rqish o'z-o'zini past baholash va bizda bolalikdan tug'ilgan ichki tanqid bilan bog'liq. Qoidaga ko'ra, ota-onalardan biri, bobosi va buvisi yoki bolalar bog'chasi o'qituvchilari bolani xafa qilgan, kamsitgan va tanqid qilgan, unga juda ko'p so'zlarni aytgan. Inson ulg'ayganida, lekin o'z ustida ishlamasa, uning ongsizligidagi ichki tanqidchi unga hamma narsani noto'g'ri qilayotganini aytishda davom etadi. Va jamoatchilik fikri shunchaki bizda mavjud bo'lgan narsalarni aks ettiradi. Ishonchsizligimiz, o'zimizni pastligimiz, tashqaridan izoh berishga harakat qiladigan odamlar bizning ichki holatimizni his qilishadi. Agar ayol o'zini sevsa, o'zini ishonchli his qilsa va o'zini qanday bo'lishidan qat'iy nazar qabul qilsa, unga tashqaridan aytilgan hamma narsa o'tib ketadi. Bunday ayol, albatta, jamoatchilik fikri bilan bog'lanish osonroq.

chayqalish

Ammo agar sizdan yaxshiroq bo'lmagan odam sizni tanqid qilsa va sizga izoh bersa, u ko'pincha sizning hisobingizga o'zini isbotlashga harakat qiladi. Uning EGOsini oziqlantirmang va uning so'zlarini shaxsan qabul qilmang.

Agar ishingiz oxirigacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan onalar tomonidan tanqid qilinsa, xafa bo'lmang. "Nomukammal" ota-ona bo'lishdan qo'rqmang, chunki biz hammamiz xato qilamiz. Oddiygina mukammal odamlar yo'q. Va agar boshqalar sizga bosim o'tkaza boshlasa, uni darhol to'xtatish kerak. “Maslahat uchun rahmat, lekin buni o‘zim hal qilaman” deyishdan qo‘rqmang.

Vaqt bo'lmaydi, deb qo'rqing

Hech kim chaqaloq tug'ilgandan keyin hayot oson va beparvo bo'lishiga va'da bermagan. Aksincha, bu quvonchli voqea o'zgarishlar va vaqtinchalik noqulayliklarni keltirib chiqaradi, bu esa charchagan va charchagan onalar "derazadan tashqariga yugurishni" va "quyosh botishida yashirinishni" xohlashlariga olib keladi. Va agar siz onalik va uy ishlariga to'liq 8 soatlik ish kunini qo'shsangiz, unda kun uzoqroq bo'lishi kerak. Va hamma narsani qanday qilish kerak?

chayqalish

Vaqtni boshqarish bilan ishlashingiz va ishdan keyin vaqtingizni behuda ketmasligi uchun to'liq taqsimlashingiz kerak. Siz hamma narsani soat bo'yicha rejalashtirishingiz mumkin: kir yuvish mashinasini yuklash uchun 5 daqiqa, idishlarni yuvish uchun 20 daqiqa, kechki ovqat tayyorlash uchun bir yarim soat va hokazo. Tajribadan shuni aytishim mumkinki, siz uni buyurganingizda, hamma narsa avtomatizmda o'z vaqtida amalga oshiriladi.

Va agar sizning oilangizda tenglik hukm sursa, uy ishlarining bir qismi eringizga ishonib topshirilishi mumkin: birgalikda siz buni tezroq qilishingiz mumkin.

Konfor zonangizdan chiqib ketish qo'rquvi

Ko'pincha, ishga borish ayolning o'z karerasini rivojlantirish istagi bilan emas, balki qo'shimcha daromad olish zarurati bilan bog'liq. Bunday hollarda u qizg'in norozilikni boshdan kechiradi, chunki u allaqachon o'rganib qolgan rejimdan tom ma'noda chiqarib yuboriladi.

Bunday hollarda, Koinotga ishonish va oddiy haqiqatni eslab qolish yaxshiroqdir: "Qilmagan hamma narsa yaxshilik uchun". Bundan tashqari, o'zingiz bilan muzokara qilishni o'rganing, chunki bu sizning shaxsiy o'sishingizga ijobiy ta'sir qiladi.

Konfor zonangizdan chiqish har doim keyingi bosqichga o'tadi. O'zingizni ijobiy tomonga o'rnating va takrorlang: "Bu bosqichda men bilan sodir bo'layotgan narsa to'g'ri va men uchun yaxshi. Men erishgan yutuqlarim, yutuqlarim va ijobiy va yaxshi natijalarga boraman.

chayqalish

Yangi jamoaga qo'shilmaslikdan qo'rqish

Bir yildan ortiq vaqt davomida siz begonalar bilan deyarli muloqot qilmadingiz, chaqalog'ingiz, qarindoshlaringiz va do'stlaringiz sizning yagona va sodiq suhbatdoshingiz edi. Vaqt o'tishi bilan siz hatto notanish raqamga qo'ng'iroq qila olmaysiz deb o'ylaysiz - ha, bu sodir bo'ladi va bunda alohida narsa yo'q. Psixologlar bu hodisani ijtimoiy tashvish deb atashadi. Turli odamlar bilan faol muloqot qilishni boshlaganingizdan so'ng u o'tib ketadi.

Har qanday jamoaga qo'shilish uchun o'zingizga ijobiy munosabatda bo'lish, odamlarni sevish, porlash, tabassum qilish va ishga xira yuz bilan kelmaslik kifoya, - deydi Noilya. - kabi o'ziga tortadi. Agar siz insonga ijobiy munosabatda bo'lsangiz, u ham sizga nisbatan. Siz jamiyatdagi kamchilikni o'qish orqali to'ldirishingiz mumkin. Kishi yaxshi o‘qisa, nutqi boy va boy bo‘ladi.

Rahbarning umidlarini oqlamaslikdan qo'rqish

Siz ketganingizdan so'ng, menejer rejani yangiladi, millionlab yangiliklar kiritdi va biznes yuritish taktikasini butunlay o'zgartirdi - bir so'z bilan aytganda, siz yana o'rganishingiz kerak bo'ladi. Va o'z qo'rquvingiz bilan siz qalamni ushlaysiz va iste'foga chiqish xatini yozishni boshlaysiz. To'xtating, chuqur nafas oling va nafas oling.

Onalik ta'tilida siz avvalgi ko'nikmalaringizni yo'qotmadingiz, aksincha, boshqalarga ega bo'ldingiz. Siz dunyodagi eng talabchan, murosasiz va injiq boshliqlar - farzandingiz bilan muloqot qilishni o'rgandingiz. Shunday qilib, siz boshqa vazifalarni osongina bajarishingiz mumkin. Buning uchun esa, psixolog aytganidek, qo'rquv bilan yashash kifoya.

chayqalish

Rasmni ko'rishga harakat qiling va uni qabul qiling. Masalan, menejmentning umidlarini qondirmaslik qo'rquvi. Uni yengish uchun avvalo yashash kerak.

Ishga qanday kelganingizni tasavvur qiling, ofisga boshliqning oldiga boring va u bilan salomlashing. Har bir tafsilotni tasavvur qiling, bu vaziyatni qanday bo'lishi kerak bo'lsa, shunday yashang. Rahbar sizga uch kunlik sinov muddati berdi, lekin siz muvaffaqiyatsizlikka uchrab, ishingizdan ayrildi. Ko‘nglingiz siqilib, yuklaringizni yig‘asiz, hamkasblaringiz bilan xayrlashasiz va bir piyola kofe ichish uchun eng yaqin kafega borasiz. Va keyin siz kelajak uchun rejalar tuzasiz: eringizga nima deysiz, ertasi kuni qanday bo'lasiz va hokazo. Natijada, hayot u erda to'xtamaganligini va kelajakdagi voqealarni rivojlantirish uchun ko'plab variantlar mavjudligini bilib olasiz.

Mutaxassisning fikriga ko'ra, bu usul har qanday qo'rquvni engishga yordam beradi, asosiysi o'zingizni his qilish imkonini beradi.

Ota-onalik ta'tilini tark etishdan qo'rqasizmi?

Birinchidan, farmon nima ekanligini va u nima bilan ovqatlanishini aniqlaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (255 va 256-moddalar) ko'ra, biz oddiygina "farmon" deb ataydigan butun davr ikki qismdan iborat.

• Birinchisi, tug'ruq ta'tillari. Homiladorlikning davomiyligiga qarab 140 dan 194 kungacha bo'lgan muddatga beriladi. Aslida, bu kasallik ta'tilining analogidir.
• Ikkinchisi - uch yilgacha ota-ona ta'tillari. Bundan tashqari, bir yarim yilgacha nafaqa hisoblab chiqiladi, bir yarim yildan keyin esa hisoblanmaydi. Ushbu ta'tildan nafaqat ona, balki ota, bolaning bobosi va buvisi ham foydalanishi mumkin (agar ular haqiqatan ham bolaga g'amxo'rlik qilsa).

Siz Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin ish beruvchini tegishli bayonot bilan oldindan ogohlantirgan holda istalgan kunda ishga boring va bola uch yoshga to'lguncha kutmang.

Va siz majbur bolaning uchinchi tug'ilgan kuni nishonlangandan keyingi kun ishga boring. Shu kundan boshlab ta'til tugaydi, ish joyiga kelmaslik ishdan bo'shatish hisoblanadi.

Siz ishdan bo'shatilasizmi?

Kimdir ishga borishdan qo'rqadi, chunki u bola bilan xayrlashishni xohlamaydi. Va kimdir farmondan keyingi birinchi kuni uning qo'lida mehnat daftarchasini olishidan xavotirda.

Tashkilotning o'zi tugatilmaguncha, ish beruvchi sizni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shata olmaydi.

Agar siz avvalroq ishga borgan bo'lsangiz va farzandingiz uch yoshga to'lmagan bo'lsa, siz ham nisbatan xavfsizsiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, agar tashkilot tugatilayotgan bo'lsa yoki siz mehnat intizomini qo'pol ravishda buzgan bo'lsangiz, ish beruvchi siz bilan mehnat munosabatlarini o'z tashabbusi bilan tugatishi mumkin.

Ammo bola uch yoshga to'lganda, ish beruvchi sizni hech bo'lmaganda ertasi kuni olib boradi (istisnolar - yolg'iz ota-onalar, ko'p bolali oilalarning boquvchisi va nogiron bolalarning ota-onalari).

Faqatgina muddatli mehnat shartnomasini tuzgan ayollar tashvishlanishlari kerak. Agar muddati tugagan bo'lsa, siz tugatish to'g'risida xabar olishingiz mumkin. Ish beruvchi shartnoma muddatini faqat homiladorlik davri uchun uzaytirishi shart, lekin ota-ona ta'tili muddati uchun emas.

Ishga qanday borish va unda qolish kerak

Rahbar nuqtai nazaridan, farmondan keyin kelgan ona bilan bog'liq vaziyat noaniq. Uch yil davomida kerakli lavozimda ishlagan xodim bunga ko'nikib, o'zining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatdi va xodim uzoq tanaffusdan keyin ham o'z malakasini tiklashi va ish ritmiga kirishi kerak. Qonunga ko'ra, "tug'ruq ta'tiliga" yangi lavozim berish mumkin emas, onam ta'tilga chiqqan ish joyiga qaytadi. Bundan tashqari, har bir kishi yosh onalar tez-tez kasallik ta'tilida yo'qolib qolishidan qo'rqishadi va matinees uchun dam olishni so'raydilar.

Bu nimani anglatadi? Siz ish joyiga oldindan borishingiz va boshliqlaringiz bilan gaplashishingiz va ta'til tugashini kutmasligingiz kerak.

Ishga va mudofaaga qaytish istagingizni ko'rsating, qayta ishlashni boshlash shartlari haqida gapiring. Ehtimol, bunday suhbatdan so'ng, siz shkafdan ofis kostyumini olishga arziydimi yoki yangi joy izlash vaqti keldimi degan xulosaga kelasiz.

Yo'qligingiz paytida ish joyida nima o'zgarganligini bilib oling. Jamoaga kim keldi, keksalardan kim o'z o'rnida qoldi, kim ko'tarildi. Tashkilot qanday ishlayotganini so'rang: u kengaytirishni, yangi bozorlarga chiqishni rejalashtirmoqdami yoki aksincha, hamma narsada tejamkorlik davri oldidan.

Professional adabiyotlarni o'qing. Bu muhim ma'lumotlarni o'tkazib yubormaslik va miyaning eng yaxshi ishlashini ta'minlash uchun foydalidir.

Professional jamoalarni qidiring, videolarni tomosha qiling. Shunday qilib, barmog'ingizni o'z sohangizda pulsda ushlab turishingiz mumkin.

Yangi rejimga qanday tayyorlanish kerak

Agar bolaning uchinchi tug'ilgan kunidan keyin siz uni birinchi marta bolalar bog'chasiga olib boradigan bo'lsangiz va o'zingiz quvnoq ishga yugursangiz, hamma narsa yomon bo'ladi. Yangi rejim keskin boshlanganidan bir hafta o'tgach, sizni falokat kutmoqda: uyda tartibsizlik, bola xafa, siz limon kabi siqilib, ishda baxtsizsiz. Tanangizni va oilangizni o'zgarishlar sizni urishidan oldin tayyorlang.

Bolalar bog'chasi va enaga bilan muammoni oldindan hal qiling. Bola yangi muhitga va rejimga ko'nikishi kerak bo'ladi. 99,9% hollarda ertalab ko'z yoshlari sizni kutmoqda. Farzandingizni yangi vaziyatlarga tayyorlang va unga oqshomlarni bag'ishlang.

Ertaroq turing. Agar siz ishga tayyorlansangiz, aytaylik, 15 daqiqada va siz bolani 30 daqiqada to'plashingiz mumkin bo'lsa, vaqtni hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi: (15 + 30) × 2. Va bu hali ham minimal zaxiradir. . Sizni har doim kechikishi mumkin bo'lgan narsa bo'ladi. Chunki pastkashlik qonuni uzluksiz ishlaydi.

Mas'uliyatni taqsimlang. Ota-onalik ta'tili odatda uyga g'amxo'rlik qilishni o'z ichiga oladi. Endi hamma narsaga birdaniga vaqtingiz yetmaydi. Yuk bilan aqldan ozmaslik uchun yordam so'rang va oila a'zolari o'rtasida mas'uliyatni taqsimlang.

Yangi narsalarni keyinroqqa qoldiring. Agar yangi rejim qattiq bo'lsa, hech kim qo'shimcha faoliyat haqida o'ylamaydi. Ammo ba'zida ayollar kuchli energiya portlashini boshdan kechirishadi. Nihoyat, qilinadigan ishlar juda ko'p! Barcha ko'rgazmalarga tashrif buyurish, har kuni trening yoki chet tili kurslariga borish istagi bor. Ayniqsa, agar siz onalik ishlariga to'liq e'tibor qaratgan bo'lsangiz.

Tananing resurslari cheksiz emas, bir necha oy davomida siz uchib yurasiz va tebranib turasiz, keyin sizga shunday charchoq tushadiki, sizda kerakli kuch ham qolmaydi.

Bunday vaziyatda "sokinroq borasiz - davom etasiz" tamoyili butun shon-shuhratda ochiladi. Tog'larni siljitmoqchimisiz? Orqaga qayting, lekin asta-sekin. Birinchidan, uy va ish o'rtasida vaqtni qanday taqsimlashni o'rganing va ko'p energiya qolganini his qilganingizda, undan foydalanishni qidiring.

Ishda o'zini qanday tutish kerak

Uzoq tanaffusdan so‘ng ishga borish o‘zga dunyoga kirgandek bo‘ladi. Ishingiz sifati va bilimingizdan qo'rqasiz va tashvishlanasiz. Tinchlanishga harakat qiling. Siz tark etgan ishingizga qaytasiz. Siz bu tashkilotda bir marta ish boshlagansiz. Va sizga hech qanday dahshatli narsa bo'lmaydi.

Savollar bering va biror narsani bilmasligingizni ko'rsatishdan qo'rqmang. Keyinroq takrorlashdan ko'ra, so'rash va to'g'ri bajarish yaxshiroqdir. Qanchalik ko'p savol bersangiz, hamkasblaringiz bilan tezroq yetib olasiz.

Shaxsiy narsalar haqida sukut saqlashni o'rganing. Hamma uni nima tashvishga solayotgani haqida gapiradi va siz bola haqida qayg'urasiz.

eslataman. “Qandaysiz?” degan savolga. javob berishingiz kerak: “Rahmat, yaxshi! Sizchi?". Va menga haqiqatan ham qanday ahvolda ekanligingizni aytmang.

Oilaviy hayotingiz tafsilotlarini har bir hamkasbingizga aytmang, farzandingiz qachon birinchi qadamlarni qo‘yganini eshitish hamma ham qiziq emas (to‘g‘risini aytsam, deyarli hech kim qiziqmaydi).

Kiyinish qoidalariga rioya qiling. Agar kompaniya kiyimning bepul shakliga ega bo'lsa ham, biznes tasviri sizni sozlashingizga yordam beradi.

Agar bolani qoldiradigan hech kim bo'lmasa, nima qilish kerak

Haqiqat shundaki, hamma ham uch yoshga to'lganida ham bolalar bog'chasiga borish nasib etmaydi. Ba'zan bolani qoldiradigan hech kim yo'q, yoki bir necha oy ichida maktabgacha ta'lim muassasasiga chipta paydo bo'ladi, lekin siz ishlashingiz kerak. Afsuski, bu holatda bir nechta variant mavjud:

• Enaga qidiring.
• Ish beruvchi bilan masofaviy ishlash imkoniyati haqida muzokaralar olib boring.
• Kerakli vaqtda to'lanmagan ta'til uchun ariza yozing.

Siz ota-ona ta'tilining tugashidan oldin to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni boshlashingiz mumkin. Albatta, masalani ish beruvchi bilan muvofiqlashtirishingiz kerak.

Siz faqat boshliqlar bilan yaxshi munosabatlarga va kompaniya uchun qadringizga tayanishingiz kerak bo'ladi. Shunday qilib, yuqoridagi barcha maslahatlar siz uchun ham ishlaydi.

Va biz ishga bormaymiz!

Agar ishga bormasangiz-chi? Odatda, ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar mutlaqo teskari savoldan xavotirda. Shuning uchun, har qanday sababga ko'ra, og'ir ishlarni kechiktirishga qaror qilganlar chetda qolmoqda.

Qanday qilib ishni to'g'ri taqsimlash kerak? Ishda iliq munosabatlarni saqlashga harakat qiling. To'satdan siz qaytishga qaror qildingiz.

Ish beruvchining o'rnini bosadigan xodimni tayyorlashi va topishi uchun niyatingizni oldindan aytib berish eng professional yo'l bo'ladi. Yoki sizning o'rningizda allaqachon ishlayotgan odamni haydab yubormang.

Yangilikni shaxsan keltiring. Bir tomondan, bizda mavjud bo'lgan hamma narsa qog'ozlar ostida to'liq va to'liq o'tkirlashadi va qonun bo'yicha siz ish beruvchi bilan faqat bayonotlar va "" yordamida muloqot qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz lavozimni tark etish to'g'risida qarorni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Ammo suhbatning xat va bayonotga biriktirilishi insoniy ahamiyatga ega. Shaxsiy suhbat har doim ham mumkin emas (masalan, siz ko'chgansiz yoki sizda bolani qoldiradigan hech kim yo'q), lekin hech bo'lmaganda qo'ng'iroq qiling.

To'lovlarni hisoblang. Agar siz ota-onalik ta'tilidan keyin ishdan ketishga qaror qilsangiz, onalik ta'tiliga chiqishdan oldin ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, sizga barcha kompensatsiyalar to'langanligiga ishonch hosil qiling. Bundan tashqari, farmonning birinchi qismi (tug'ruq ta'tillari) ta'til davriga kiritilgan, qolganlari esa yo'q.

Aybdorlikni quvib chiqaring. Agar sizga o'z qaroringiz bilan kimnidir tushkunlikka solayotgandek tuyulsa, sizsiz ishni bajarib bo'lmaydi, sizga shunday tuyuladi. Siz tug'ruq ta'tilida bo'lganingizda, hamma narsa sizning ishtirokingizsiz ishladi, ishdan bo'shatish tashkilotni yo'q qilmaydi.