Xodimni ishdan bo'shatishda zararni ushlab qolish misoli. Ish haqidan kamomadni ushlab qolish tartibi, e'lonlar va xatolar misollari. muayyan sharoitlarda zararni qoplash
Anastasiya Morgunova, "Mening biznesim" Internet-buxgalteriya hisobi bo'yicha soliq maslahati departamenti direktori
Mehnat munosabatlari ko'p jihatdan ish beruvchining xodimga bo'lgan ishonchiga asoslanadi. Xodimlar ko'pincha yuqori moddiy qiymatga ega bo'lgan zarur asbob-uskunalar va jihozlar bilan ta'minlangan (masalan, orgtexnika). Ba'zi hollarda, xodimga xavfsizlik yoki qat'iy maqsadli foydalanish uchun javobgar bo'lgan hisob raqamiga katta miqdorda pul beriladi. Xodimga ishonib topshirilgan mol-mulk yo'qolgan, buzilgan yoki kamaygan taqdirda, tashkilot zararni aybdordan qonuniy ravishda undirishga haqli.
Anastasiya Morgunova, "Mening biznesim" onlayn-buxgalteriya soliq bo'yicha konsalting bo'limi direktori, zarar etkazish faktini qanday qilib to'g'ri qayd etish, uning hajmini aniqlash va u yuzaga kelgan vaziyatlarni tekshirishni tushuntiradi.
Xodimning ish beruvchi oldidagi javobgarligi qanday sharoitlarda yuzaga keladi?
Quyidagi shartlar mavjud bo'lganda paydo bo'ladi:
- to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazish. Zarar faktini tasdiqlash, masalan, xodim tomonidan etkazilgan zararni aniqlash to'g'risidagi dalolatnoma, zarar etkazish fakti to'g'risida xodimning tushuntirish xati, inventar materiallar va boshqa dalillar.
(xususan, shikastlangan mulkning o'zi);
- harakatlarning noqonuniyligi yoki xodimning harakatsizligi. Masalan, zarar xodimning mehnat shartnomasida, ish tavsifida, ichki mehnat qoidalarida va tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlarida belgilangan majburiyatlarini bajarmaganligi natijasida yuzaga kelgan;
- nedensellik xodimning noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi va natijada to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar o'rtasida. Sabab-oqibat munosabatlari aniq bo'lishi kerak. Misol uchun, bir xodim kompyuterni polga tashladi, keyin u ishlamay qoldi;
- xodimning aybi ish beruvchiga etkazilgan zararda. Aybdorlik deganda xodimning xatti-harakatlaridagi qasd yoki beparvolik (beparvolik, beparvolik) tushuniladi va bu sodir bo'lishiga olib keladi.
ish beruvchiga zarar etkazish.
Tasdiqlash: San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 4-bandi, Rostrudning 2006 yil 19 oktyabrdagi 1746-6-1-sonli xati.
Izoh:Xodimning aybini aniqlashda uning ushbu vaziyatda boshqacha harakat qilishi mumkinmi yoki yo'qmi, moddiy yo'qotishlarning oldini olish imkoniyati bor yoki yo'qligini aniqlash kerak. Zarar etkazgan shaxsning aybini butunlay istisno qiladigan holatlar mavjud (agar u, albatta, ularning mavjudligini etarli dalillar bilan tasdiqlay olmasa). Bu favqulodda holat, fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, zaruriy mudofaa, shuningdek ish beruvchining mulkni saqlash uchun tegishli sharoitlarni ta'minlamasligi. San'atda ushbu tushunchalarni eslatib o'tgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 239 ularning mohiyatini ochib bermaydi. Men bu holatda boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, xususan, San'atga amal qilish kerak deb hisoblayman. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 401-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 37, 39-moddalari. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 2.7. par. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 2-bet 5. Veb-saytdawww.moedelo.org yuqoridagi tushunchalarni mehnat munosabatlariga qanday qo'llashni amaliy misollardan bilib olishingiz mumkin.
Xodimning ish beruvchi oldidagi javobgarligi qanday?
Xodimning javobgarligi ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplash majburiyatidan iborat (aniq hisoblash mumkin bo'lgan yo'qotishlar). Bunday holda, ish beruvchi xodimdan yo'qotilgan daromadni (yo'qotilgan foyda) undirishga haqli emas.
To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar (jami):
Ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki uning holatining yomonlashishi
(shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar u uning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa);
Ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni olish zarurati.
Masalan, to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
Pul yoki mulkiy qiymatlarning etishmasligi;
Materiallar va jihozlarning shikastlanishi;
shikastlangan mulkni ta'mirlash xarajatlari;
Majburiy ishdan bo'shatish yoki ishlamay qolish uchun to'lovlar;
Xodimning aybi bilan ish beruvchiga qo'llaniladigan to'langan jarima miqdori.
Xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zarar ish beruvchi tomonidan uchinchi shaxslarga zararni qoplash uchun to'langan barcha summalarni anglatadi. Bunda xodim faqat ushbu summalar doirasida va uning aybli harakati (harakatsizligi) bilan uchinchi shaxslarga zarar yetkazish o‘rtasida sababiy bog‘liqlik mavjud bo‘lgan taqdirdagina javobgarlikka tortilishi mumkin.
Tasdiqlash: 1-qism, 2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 15-bandi, Rostrudning 2006 yil 19 oktyabrdagi 1746-6-1-sonli xati.
Xodim etkazilgan zararni qay darajada qoplashi kerak?
Xodim etkazilgan zararni o'rtacha oylik ish haqi miqdorida yoki to'liq qoplashi shart. Bu xodimga qanday moddiy javobgarlik yuklanganiga bog'liq.
Umumiy qoida sifatida, xodim cheklangan javobgarlik etkazilgan zarar uchun - ularning o'rtacha oylik ish haqi doirasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi). Ammo ba'zi hollarda u tayinlanishi mumkin to'liq javobgarlik, ya'ni ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash majburiyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi).
To'liq javobgarlik holatlari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi. Masalan, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki federal qonunlarga muvofiq xodimga tayinlanishi mumkin. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga binoan, tashkilot rahbari ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
Bundan tashqari, agar xodim jinoyat, ma'muriy huquqbuzarlik, mast holatda bo'lganligi, ish beruvchiga zarar etkazish niyatida bo'lganligi va boshqa ba'zi hollarda zarar etkazgan bo'lsa, to'liq moddiy javobgar bo'ladi.
Bunday javobgarlik, shuningdek, xodimga u bilan yakka tartibda yoki jamoa (jamoa) tarkibida tuzilgan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma bo'yicha qimmatbaho narsalar ishonib topshirilgan yoki ularni bir martalik hujjat (ishonchnoma) bo'yicha olgan taqdirda ham yuzaga keladi. Shuni esda tutish kerakki, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma faqat katta yoshli xodim (18 yoshdan oshgan) bilan tuzilishi mumkin.
Tasdiqlash: san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2439-245-sonlari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 9-12-bandlari.
Izoh:Ish beruvchilar ba'zan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishni "barcha kasalliklar uchun davo" deb hisoblashadi. Ba'zilar, hatto istisnosiz, tashkilotga qabul qilingan barcha xodimlarga bunday hujjatni imzolashni taklif qilishadi. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar faqat lavozimlari (ishlari) tasdiqlangan Ro'yxatlarga kiritilgan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori (moddiy javobgar shaxslar tomonidan). Boshqa hollarda, bunday bitimlarning mavjudligi oqlanmaydi - ular yuridik kuchga ega bo'lmaydi. Bu sud amaliyotida aniq ko'rsatilgan.
Bir nechta ish beruvchilar etkazilgan zararni sud orqali xodimlardan to'liq undirishga harakat qilishdi, ammo zararni qoplash faqat sudlanuvchilarning o'rtacha oylik ish haqi miqdorida qonuniy deb topildi. Gap shundaki, yuqorida ko'rsatilgan ro'yxatlarga kirmagan xodimlar (ishlab chiqarish bo'limi mutaxassisi va qo'riqchi) bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar noqonuniy ravishda tuzilgan. Ushbu ishchilar pul, tovar yoki boshqa mulkni saqlash yoki ulardan foydalanishda bevosita ishtirok etmagan. Sud ushbu lavozimlar (ishlar) ro'yxatlari to'liq ekanligini va keng talqin qilinishi shart emasligini ta'kidladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2009 yil 19 noyabrdagi 18-V09-72-son qarori, Moskva shahar sudining 2009 yil 19-noyabrdagi № 18-V09-72 qarori). 2011 yil 24 iyundagi 33-19538-son, Primorskiy viloyat sudining 2010 yil 29 martdagi 33-2124-sonli ta'rifi).
Xodim tomonidan yetkazilgan moddiy zarar (zarar) miqdori qanday aniqlanadi?
Sizga kerak bo'lgan miqdorni aniqlang (umumiy qoida sifatida) mulk uchun bozor narxlari asosida zarar ko'rgan. Ular zarar etkazilgan kunida (masalan, u yoki bu mulkning etishmasligi aniqlangan kuni) amal qilishi kerak. Bunday holda, moddiy zarar miqdori buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra (uning eskirishini hisobga olgan holda) mulk qiymatidan past bo'lishi mumkin emas.
Tasdiqlash: San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi.
Shu bilan birga, alohida normativ hujjatlarda moddiy zarar miqdorini aniqlashning boshqacha tartibi belgilanishi mumkin. Masalan, giyohvandlik vositalari, psixotrop moddalarni o'g'irlash yoki etishmasligi uchun xodim tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning 100 baravari miqdorida javobgar bo'ladi (yanvardagi 3-FZ-sonli Federal qonunining 59-moddasi 6-bandi, 59-moddasi). 8, 1998).
Tasdiqlash: san'at. 238-moddaning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi.
Moddiy zarar (yo'qotishlar) miqdorini qanday tasdiqlash mumkin?
Xodim tomonidan moddiy zararni (yo'qotishlarni) qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin miqdorni tasdiqlash kerak. Miqdorni tasdiqlash tartibi etkazilgan moddiy zarar turiga bog'liq.
Umumiy qoida sifatida, etkazilgan zarar (zarar) miqdorini va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun ish beruvchi tekshirish uchun. Buning uchun tashkilot zarur mutaxassislarni jalb qilgan holda maxsus komissiya tuzish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 1-qismi). Masalan, zaruriy mudofaa natijasida zarar yuzaga kelgan bo'lsa, bunday tekshiruv zarur. Bunday holda, xodimning moddiy javobgarligi butunlay chiqarib tashlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi).
Mulkni o'g'irlash, suiiste'mol qilish yoki shikastlash faktlari aniqlansa, yuqorida ko'rsatilgan shaklda tekshirish amalga oshiriladi inventarizatsiya(21-noyabrdagi 129-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi 2-bandi.
1996). Uning natijalari saralash varag'ida ko'rsatilishi kerak (No INV-18 yoki No INV-19 shakllar).
Tasdiqlash: yo'riqnomaning 4.1-bandi, tasdiqlangan. Rossiya Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49-son buyrug'i
Xodimning aybi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa natijasida olingan moddiy zarar miqdori ichki auditsiz aniqlanishi mumkin. Buning sababi shundaki, moddiy zararning sabablari va uning miqdori quyidagi bo'lishi mumkin:
YTH fakti bo'yicha yo'l harakati politsiyasidan olingan hujjatlar (zarar sababini tasdiqlovchi sifatida);
Ta'mirlash va sug'urta kompaniyalaridan olingan hujjatlar (aybdor ishchi tomonidan etkazilgan zarar miqdorini tasdiqlovchi).
Moddiy zarar miqdori aniqlangandan so'ng, tashkilot kerak xodimdan etkazilgan zarar sabablarini yozma tushuntirishni talab qilish. Xodim bunday tushuntirish berishdan bosh tortgan (qochgan) taqdirda dalolatnoma tuzilishi kerak.
Tasdiqlash: San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi.
Moliyaviy javobgar shaxsning (boshqa aybdor shaxslar) aybi bilan yuzaga kelgan va inventarizatsiya natijasida aniqlangan kamomad buxgalteriya hisobida qanday aks ettiriladi?
Aniqlangan tanqislikni (94-“Qiymatli narsalarga etkazilgan zararlar va yo'qotishlar" schyotining debeti bo'yicha inventarizatsiyadan so'ng hisobga olingan holda) aybdor deb tan olingan moddiy javobgar xodim (boshqa shaxs) bilan o'zaro hisob-kitob sifatida aks ettirish kerak.
Bu holda simlar quyidagicha bo'ladi:
DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 94
Xodim (boshqa aybdor) tomonidan etishmovchilik uchun qarzni to'lash aks ettiriladi.
Aybdor shaxs tomonidan qoplanadigan mol-mulkning bozor bahosi mol-mulk buxgalteriya hisobida aks ettirilgan qiymatdan oshishi mumkin. Bunday holda, tashkilot quyidagi yozuvlarni kiritishi kerak:
DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 94
Mol-mulk buxgalteriya hisobida aks ettirilgan qiymat miqdorining etishmasligi moliyaviy javobgar shaxs (boshqa aybdor) hisobidan undirilgan;
DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 98-4
Aybdor shaxsdan undirilishi kerak bo'lgan summa va mulk qayd etilgan qiymat o'rtasidagi farq aks ettiriladi.
Undan to'lanishi kerak bo'lgan mablag'lar aybdor shaxsdan undirilganligi sababli, ko'rsatilgan summa to'langan qarzga mutanosib ravishda boshqa daromadlar tarkibiga hisobdan chiqariladi:
DEBIT 50 (51, 70) KREDIT 73-2 (76-2)
Xodim (boshqa aybdor) tomonidan etishmovchilik uchun qarzni to'lash aks ettiriladi;
DEBIT 98-4 KREDIT 91-1
Aybdor shaxsdan undirilishi kerak bo'lgan summa va boshqa daromadlarning bir qismi sifatida etishmayotgan boyliklarning qiymati o'rtasidagi farq aks ettiriladi.
Agar moliyaviy javobgar shaxsning (boshqa aybdor shaxslarning) aybi bilan yuzaga kelgan kamomad hisobot davrida aniqlangan bo'lsa-da, lekin oldingi hisobot davrlariga tegishli bo'lsa, u kechiktirilgan daromadning bir qismi sifatida hisobga olinishi kerak:
DEBIT 94 KREDIT 98
O'tgan davrlar bilan bog'liq, ammo hisobot davrida aniqlangan kamchilik aks ettirilgan;
DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 94
Hisobot davrida aniqlangan, ammo o'tgan davrlar bilan bog'liq bo'lgan kamomad moddiy javobgar shaxsga (boshqa aybdor shaxsga) tegishli.
Undan to'lanishi lozim bo'lgan summalar aybdor shaxsdan undirilganligi sababli, kamomad boshqa daromadlar sifatida hisobdan chiqariladi:
DEBIT 98 KREDIT 91-1
Hisobot davrida aniqlangan, ammo oldingi davrlarga tegishli kamomad daromadlar tarkibida o'z aksini topadi.
Moddiy javobgar shaxsning (boshqa aybdor shaxslarning) aybi hujjatlashtirilishi kerak. Tasdiqlovchi hujjatlar tergov yoki sud organlarining texnik nazorat bo'limi yoki tegishli ixtisoslashtirilgan tashkilotlar (sifat tekshiruvlari va boshqalar) tomonidan chiqarilgan qimmatbaho narsalarga zarar yetkazilganlik fakti to'g'risidagi xulosasi bo'lishi mumkin.
Tasdiqlash: yo'riqnomaning 5.1, 5.2-bandlari, tasdiqlangan. Rossiya Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49-son buyrug'i, Hisoblar rejasi bo'yicha ko'rsatmalar.
Shuningdek, www.moedelo.org veb-saytida siz quyidagilarni aks ettirish uchun kerakli buxgalteriya yozuvlarini topasiz:
Tashkilotga yetkazilgan moddiy zararni xodimning maoshidan ushlab qolish;
Xodimga o'z vaqtida qaytarilmagan, ish topshirig'ini bajarganligi uchun berilgan hisob-kitob summalari, shuningdek bunday summalarni xodimning ish haqidan ushlab qolish;
Tashkilotga tegishli bo'lgan, ammo balansda qayd etilmagan mol-mulkning etishmasligi, agar etishmovchilik sababi xodimning (moliyaviy javobgar yoki boshqa aybdor shaxs) va boshqalarning aybi bo'lsa.
Xodimning maoshidan moddiy zararni qoplashning maksimal miqdori qancha?
Xodimdan moddiy zararni ushlab qolishning maksimal miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi).
Shu bilan birga, xodimning oylik maoshidan 20 foizdan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 1-qismi).
Xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshadigan zarar miqdori (to'liq javobgarlikka tortilganda), agar aybdor uni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa, undan faqat sud orqali undirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).
Xodim o'zi etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin (ham cheklangan, ham to'liq javobgarlik bilan). Bunday holda, tomonlarning kelishuviga ko'ra, zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi. Bundan tashqari, xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyatni taqdim etishi kerak, unda to'lovlarning aniq shartlarini ko'rsatish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 4-qismi).
Ish beruvchi bo'lib-bo'lib to'lashga roziligini tasdiqlashi mumkin:
Xodimning yozma majburiyati bo'yicha ruxsat beruvchi yozuv (masalan, "men qarshi emasman" yoki "ruxsat bermayman");
Yoki alohida ma'muriy hujjat, unda hisob-kitoblar tartibi belgilanadi (masalan, buyruq, buyruq).
Agar xodim moddiy zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat bergan bo'lsa, keyin esa ishdan bo'shagan va qarzni to'lashdan bosh tortgan bo'lsa, to'lanmagan qarz faqat sud orqali undirilishi mumkin.
Tasdiqlash: San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi.
Ushbu tartibda xodimning daromadidan moddiy zarar miqdorini ushlab turish.
Birinchidan, yo'qotishlar miqdorini hisoblang, jumladan:
moddiy zarar miqdori;
Mulkni sotib olish yoki tiklash xarajatlari (masalan, ta'mirlash);
Xodimning boshqa fuqarolar yoki tashkilotlarga etkazilgan zararni qoplash xarajatlari (masalan, sug'urta qoplamasi bilan qoplanmagan qismdagi baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan zarar).
Tashkilotga moddiy zarar etkazgan xodim qoplashi shart bo'lgan yo'qotishlar tarkibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasida ko'rsatilgan.
Vaziyat: aybdor tashkilot xodimi bo'lgan baxtsiz hodisada etkazilgan zararni kim qoplaydi?
Xodimning uchinchi shaxslarga etkazilgan baxtsiz hodisasi natijasida etkazilgan zarar (OSAGO bo'yicha tovon to'lashdan ortiq), tashkilot hisobidan qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1068-moddasi). Shu bilan birga, zarar etkazgan xodim bunday xarajatlarni to'liq qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismi 6-bandi).
Xodim to'lashi kerak:
Tashkilot jabrlanuvchiga OSAGO uchun tovon to'lashdan ortiq miqdorda o'tkazgan summa;
Tashkilotning avtomobilini ta'mirlash xarajatlari (agar tashkilot ixtiyoriy mulkni sug'urtalash shartnomasini tuzmagan bo'lsa yoki sug'urta ta'mirlash xarajatlarini to'liq qoplamasa).
Biroq, tashkilot rahbarining qarori bilan xodim unga etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplashi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).
Baxtsiz hodisada xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim etkazilgan zararni to'liq qoplaydi
Tashkilot haydovchisi Yu.I. Kolesov baxtsiz hodisaning aybdoriga aylandi.
Etkazilgan zarar 130 000 rublni tashkil etdi. OSAGO bo'yicha jabrlanuvchiga sug'urta to'lovi 120 000 rublni tashkil etdi. O'z avtomobillarini ta'mirlash tashkilotga 35 000 rublni tashkil etdi. Tashkilot ixtiyoriy mulk sug'urtasini amalga oshirmagan.
Xodim tashkilotga to'lashi shart bo'lgan moddiy zarar miqdori:
130 000 rubl - 120 000 rubl. + 35 000 rub. = 45 000 rubl.
Maxsus komissiya tuzish
Tashkilotdagi moddiy zarar miqdorini tasdiqlash uchun siz maxsus komissiya tuzishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi). Uning tarkibi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. O'g'irlik yoki suiiste'mol qilish, shuningdek, qimmatbaho narsalarni buzish faktlarini aniqlashda komissiya tuzish tavsiya etiladi.
Kelishuv bayonnomasida aniqlangan tanqislikni (yo'qotishlar qiymatini) ko'rsating.
Harakatlash bayonotlarini yarating:
Yoki Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1998 yil 18 avgustdagi 88-son qarorining 1.2-bandi bilan tasdiqlangan shakllar bo'yicha (INV-18 yoki No INV-19 shakllar);
Yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan shakllar bo'yicha.
Agar moddiy zarar miqdori kontragentlardan olingan hujjatlar asosida aniqlanishi mumkin bo'lsa, komissiya tuzilmasligi mumkin. Masalan, xodimning aybi bilan baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, moddiy zarar miqdori sug'urta va ta'mirlash tashkilotlaridan olingan hujjatlardan belgilanishi mumkin.
Zararni baholash
Zarar etkazilgan kundagi bozor narxlarida zarar miqdorini aniqlang (xodim tomonidan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa, etishmovchilik aniqlangan va hokazo). Bunday holda, zararni buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra (amortizatsiyani hisobga olgan holda) mulk qiymatidan past baholab bo'lmaydi. Zararni aniqlashda haqiqiy yo'qotishlarni hisobga olmang tabiiy yo'qotish normalari doirasida . Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasida belgilangan.
Xodimning yozma tushuntirishlari
Zarar miqdori aniqlangandan so'ng, xodimdan uning kelib chiqish sabablari to'g'risida yozma tushuntirish oling. Agar xodim buni qilishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzing. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 2-qismida belgilangan.
Saqlash tartibi
Zarar miqdorini aybdor xodimdan undirish uchun tashkilot rahbari ushlab qolish to'g'risida buyruq berishi kerak. Komissiya zarar miqdorini aniqlaganidan keyin bir oydan kechiktirmay buyruq berilishi kerak.
Zarar miqdorini hisoblash
Buyurtma asosida xodimning daromadidan uning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan zararni ushlab qolish. Ushbu qoidani hisobga olgan holda, xodim cheklangan javobgarlikka tortilgan hollarda ham, zararning to'liq miqdorida javobgarlik yuzaga kelgan hollarda ham zararni qoplash kerak.
O'rtacha oylik ish haqidan oshadigan zarar miqdori xodimdan faqat sud orqali olinishi mumkin (u to'liq javobgar bo'lgan taqdirda). Shu bilan birga, xodim etkazilgan zarar miqdorini ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin. Bunday holda, tomonlarning kelishuviga binoan, zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi.
Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida belgilangan.
Vaziyat: xodimning daromadidan ushlab qolishi mumkin bo'lgan moddiy zarar miqdorini hisoblashda o'rtacha oylik ish haqini qanday aniqlash mumkin?
Qonun hujjatlarida o'rtacha oylik daromadni hisoblash metodologiyasi nazarda tutilmagan. O'rtacha ish haqini saqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqi asosida uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Shuning uchun moddiy zarar miqdorini hisoblashda undan foydalanish kerak. To'lovlar miqdorini aniqlashda ishlatiladigan turli nomlar boshqa protseduralardan foydalanish uchun asos bo'la olmaydi.
Xodimning daromadidan ushlab qolingan zararning qiymati uning o'rtacha oylik daromadidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, bunday holatlar uchun daromadlarni hisoblashning o'ziga xos tartibi aniqlanmagan. Shunday qilib, siz umumiy qoidalardan foydalanishingiz kerak. Ya'ni, o'rtacha ish haqini xodimga amalda hisoblangan ish haqi va oldingi 12 kalendar oyi davomida u ishlagan vaqt asosida hisoblash kerak. Bunday holda, xodim zarar etkazgan oldingi oy. 12 oylik ish haqining umumiy miqdori ishlagan kunlar (soatlar) soniga bo'linishi va u zarar etkazgan oydagi xodimning jadvaliga muvofiq ish kunlari yoki soatlar soniga ko'paytirilishi kerak. Ha, bu holda o'rtacha daromad hisoblash oyiga bog'liq bo'ladi. Biroq, yillik daromadni 12 ga bo'lish uchun hech qanday sabab yo'q. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalaridan, qoidaning 4, 9 va 13-bandlaridan kelib chiqadi).
Siz xodimning oylik maoshidan ushlab qolishingiz mumkin 20 foizdan oshmasligi kerak . Shu sababli, moddiy zarar miqdorini o'rtacha ish haqi miqdorida qoplash uchun bir necha oy kerak bo'ladi.
Xodimdan undirilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilmagan
2015 yil avgust oyida xodim A.S.ning aybi bilan. Kondratieff printeri ishlamay qoldi. Xodimning javobgarligi cheklangan.
Moddiy zarar miqdori 12 000 rublga baholanmoqda.
2014 yil avgustidan 2015 yil iyuligacha Kondratiyev 246 kun ishladi. Ushbu davr mobaynida unga 415 245,58 rubl miqdorida kredit berildi.
2015 yil avgust oyida 21 ish kuni bor.
Kondratiyevning moddiy zarar etkazilgan oydagi o'rtacha ish haqi (2015 yil avgust):
415 245,58 rubl : 246 kun × 21 kun = 35 447,79 rubl.
O'rtacha oylik ish haqi zarar miqdoridan ko'p bo'lganligi sababli, rahbarning buyrug'i bilan Kondratievdan 12 000 rubl ushlab turiladi. Bundan tashqari, uning har bir maoshidan - 20 foizdan ko'p bo'lmagan.
Xodimdan undirilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi
2015 yil sentyabr oyida tashkilot kassada 52 000 rubl miqdorida pul etishmasligini aniqladi. Kassir A.V bilan. Dejneva to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi. U o‘z aybiga iqror bo‘ldi.
2014 yil sentyabridan 2015 yil avgustigacha Dejneva 246 kun ishladi. Ushbu davr mobaynida unga 402 345,76 rubl yig'ilgan.
2015 yil sentyabr oyida 22 ish kuni.
Dejnevaning moddiy zarar etkazilgan oy uchun o'rtacha ish haqi (2015 yil sentyabr):
402 345,76 rubl : 246 kun × 22 kun = 35 982,14 rubl.
O'rtacha ish haqi zarar miqdoridan kam bo'lganligi sababli, boshning buyrug'i bilan Dezhnevadan 10 000 rubl ushlab turiladi. Bundan tashqari, uning har bir maoshidan - 20 foizdan ko'p emas.
Besh oy davomida buxgalter Dejnevaning maoshidan 2000 rubl ushlab turdi. Dejneva qolgan zararni qoplashdan bosh tortdi va iste'foga chiqdi. Tashkilot mablag'larni undirish uchun sudga murojaat qildi.
Xodimning o'rtacha ish haqi doirasidagi chegirmalarni hisobga olgan holda ish haqini hisoblash misoli
2015 yil 13 yanvar kuni xodim A.S.ning aybi bilan. Kondratieff printeri ishlamay qoldi. Xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolamagan.
Moddiy zarar miqdori 10 000 rublga baholanmoqda.
2014 yil yanvardan dekabrgacha bo'lgan davrda Kondratiyev 247 kun ishladi. Bu davrda unga 400 000 rubl miqdorida kredit berildi.
2015 yil yanvar oyida 15 ish kuni.
Kondratiyevning moddiy zarar etkazilgan oy uchun (2015 yil yanvar) o'rtacha ish haqi:
400 000 rub. : 247 kun × 15 kun = 24 291,50 rubl.
Moddiy zarar miqdori Kondratiyevning o'rtacha maoshidan oshmaganligi sababli, uning daromadidan barcha 10 000 rubl ushlab turilishi mumkin.
2015 yil yanvar oyida Kondratiyev 29 000 rubl miqdorida maosh oldi. Kondratievning farzandlari yo'q.
2015 yil yanvar oyi uchun shaxsiy daromad solig'i miqdori:
29 000 rub. × 13% = 3770 rubl.
Xodimning soliqdan keyingi daromadi:
29 000 rub. - 3770 rubl. = 25 230 rubl.
Xodimning oylik daromadidan chegirmalarning maksimal miqdori:
25 230 rubl × 20% = 5046 rubl.
Xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori ushbu summadan ko'p. Biroq yanvar oyida buxgalter Kondratiyevning maoshidan atigi 5046 rubl ushlab qolgan. Qolgan 4954 rubl. (10 000 rubl - 5046 rubl) tashkilot keyingi oylarda xodimning ish haqini ushlab qoladi.
Kompensatsiya to'lovlaridan ajratmalar
Vaziyat: moddiy zarar miqdorini xodimga shaxsiy mulkidan foydalanganlik uchun tovon to'lashdan va kundalik nafaqalardan ushlab qolish mumkinmi?
Javob: ha, mumkin. Ammo, agar xodim ushlab qolishga rozilik bildirgan bo'lsa.
Tashkilotning tashabbusi bilan bunday to'lovlardan moddiy zarar miqdorini ushlab turish mumkin emas. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi asosida tuzilishi mumkin. Unda aytilishicha, tashkilot tashabbusi bilan maoshdan ushlab qolinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168 va 188-moddalari) kafolatlangan kompensatsiya to'lovlari (kunlik, shaxsiy mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiya) ish haqiga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi tashkilot o'z tashabbusi bilan emas, balki xodimning iltimosiga binoan amalga oshiradigan chegirmalar bo'yicha hech qanday cheklovlarni belgilamaydi. Shuning uchun, agar bunday bayonot mavjud bo'lsa, har qanday to'lovlardan moddiy zarar miqdorini ushlab qolish mumkin.
Agar xodim ushlab turishga rozi bo'lmasa, quyidagilarni bajaring. Unga o'rtacha oylik daromadidan ortiq bo'lgan moddiy zarar miqdorini ixtiyoriy ravishda qoplashni taklif qiling. U qila oladi:
Kassirga kerakli miqdorni kiriting;
Tashkilotning roziligi bilan unga shikastlangan mol-mulkka tenglashtirilgan mol-mulk bilan ta'minlash (buzilgan mulkni ta'mirlash);
Zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplash.
Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida nazarda tutilgan.
Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa yoki uning bahosiga rozi bo'lmasa, zararni qoplash uchun sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Agar etkazilgan zarar miqdori aniqlangandan keyin bir oydan kechiktirmay ushlab turish to'g'risida buyruq chiqarilgan bo'lsa, sudga ham murojaat qilishingiz kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi).
Shu bilan birga, tashkilot xodimdan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).
Tashkilotning xodimning maoshidan moddiy zararni undirishdan bosh tortishiga misol
Yanvar oyida tashkilot kassada 52 000 rubl miqdorida pul etishmasligini aniqladi.
Kassir A.V bilan. Dejneva to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi.
Xodim o‘z aybiga iqror bo‘ldi.
Dejnevaning yanvar oyida o'rtacha ish haqi 10 000 rublni tashkil etdi. Bu zarar miqdoridan kamroq (52 000 rubl). Shuning uchun tashkilot rahbarining buyrug'i bilan xodimdan faqat 10 000 rubl ushlab qolinadi. Qolgan miqdori 42 000 rubl. (52 000 rubl - 10 000 rubl) Dejneva to'lashdan bosh tortdi.
Ushbu summani qaytarish uchun tashkilot sudga murojaat qilishi kerak. Biroq, tashkilot buni qilmadi.
Da'vo arizasi berishning oxirgi muddati
Zarar miqdori xodimning o'rtacha ish haqidan oshib ketishi sodir bo'ladi. Ish beruvchi undan ko'proq narsani to'xtata olmaydi. Keyin yagona to'g'ri yechim sudga murojaat qilish bo'ladi. Xuddi shu narsa, xodim ish beruvchining barcha yo'qotishlarini qoplamasdan ketganda, shuningdek, etkazilgan zararni qoplashni ixtiyoriy ravishda rad etganda ham qo'llaniladi.
Shu bilan birga, ish beruvchilar sudiga murojaat qilish uchun belgilangan muddatga rioya qilish juda muhimdir. Ya'ni, bir yil. Axir, agar sog'insangiz, zararni umuman qoplay olmaysiz. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan.
Qanday bo'lmasin, sud da'vo arizasini va muddat tugaganidan keyin ham qabul qiladi. Biroq, to'lovni qaytarish rad etiladi. Ammo, agar siz sudga muddatni o'tkazib yuborishning uzrli sabablarini ko'rsatsangiz, u qayta tiklanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 3-qismi).
Kerakli sabablar ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lmagan, da'vo arizasini berishga to'sqinlik qiladigan istisno holatlardir. Masalan, tabiiy ofat yoki ta'sir qilish mumkin bo'lmagan boshqa fors-major holatlari (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-son qarori).
Da'vo arizasi berish uchun yilni qanday hisoblash mumkin? Zarar aniqlangan kundan boshlab hisoblang. Ya'ni, inventarizatsiya tugagan kundan boshlab, olingan zarar miqdori aniqlangan yoki qayd etilgan. Shu bilan birga, muddatning o'zi muddatning oxirgi yilining tegishli sanasida tugagan deb hisoblang. Bundan tashqari, agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Aynan shu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 3 va 4-qismlarida muddatlarni hisoblash uchun nazarda tutilgan.
Amalda, bo'lib-bo'lib to'lash bilan zararni qoplash to'g'risidagi shartnoma ko'pincha xodim bilan imzolanadi. Ammo aybdorlar buni bajarmaydilar. Bunday hollarda, ish beruvchining sudga murojaat qilish muddati, shaxs bo'lib-bo'lib to'lash shartlarini buzgan kundan boshlab hisoblanadi. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 30 iyuldagi 48-B10-5-son qarorida ko'rsatilgan.
Zararni ushlab qolishdan voz kechish
Ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni undirishni rad etishga haqli. Zarar etkazilgan muayyan holatlarni hisobga olgan holda, undirishdan voz kechish to'liq yoki qisman bo'lishi mumkin. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi bilan berilgan.
Zararni to'lashdan voz kechish quyidagi omillardan qat'i nazar qabul qilinadi:
Xodimning javobgarligi turi (cheklangan yoki to'liq javobgarlik);
Tashkilotning mulkchilik shakli.
Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 6-bandida ko'rsatilgan.
Xodimni moddiy zararni qoplashdan ozod qilish to'g'risida buyruq chiqarish.
Savol:
Xodim ishni bajarishda xatoga yo'l qo'ydi, bu esa qo'shimcha xarajatlarga (material) olib keldi. Xodim tushuntirish xati yozib, aybini tan oldi.
Ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdorini maoshdan ushlab qolish mumkinmi?
Javob:
San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasiga binoan, ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha xodimning ish haqini ushlab qolish mumkin. Ammo qonunchilik ish haqini ushlab qolish bo'yicha cheklovlarni belgilaydi: San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi oldidagi javobgarlikning bir qismi sifatida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi), lekin ma'lum bir tartibga rioya qilgan holda, xodimning ishidan ushlab qolishga ruxsat beradi.
Shunday qilib, San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning yomonlashishi (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, uchinchi shaxslarning mulki) yomonlashishi tushuniladi. Ish beruvchiga mol-mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi 2-qismi). San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasiga binoan, mol-mulkni yo'qotish va shikastlanganda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amaldagi bozor narxlari asosida hisoblangan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. sabab bo'lgan, ammo buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda mulk qiymatidan past bo'lmagan.
Shu bilan birga, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tomonining moddiy javobgarligi, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu shartnomaning boshqa tomoniga uning aybli noqonuniy xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi) natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan.
Shunday qilib, javobgarlik bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjudligida yuzaga keladi: zararning mavjudligi; huquqbuzarning noqonuniy xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi); g‘ayriqonuniy qilmish bilan moddiy zarar o‘rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari; qonunga xilof harakat (harakatsizlik) sodir etishda aybdorlik. Ushbu shartlardan kamida bittasining yo'qligi xodimni javobgarlikka tortish imkoniyatini istisno qiladi (masalan, Mehnat va bandlik Federal xizmatining 2006 yil 19 oktyabrdagi N 1746-6-1 xatiga qarang). Ushbu holatlarni aniqlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi ish beruvchining tekshirish o'tkazish majburiyatini, shu jumladan xodimdan etkazilgan zararning sababini aniqlash uchun yozma tushuntirishni talab qilishni nazarda tutadi.
Shunday qilib, ushbu normalarning ma'nosida ish beruvchining buyrug'i bilan aybdor xodimga etkazilgan zarar miqdori quyidagi shartlarni hisobga olgan holda ish haqidan ushlab qolinishi mumkin:
- etkazilgan zarar miqdori xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshmasa;
- undirish to'g'risidagi buyruq ish beruvchi xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini yakuniy aniqlagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chiqarilgan.
E'tibor bering, o'rtacha oylik ish haqi doirasida zararni qoplash, xodim etkazilgan zararni qoplashga rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida, agar boshqa chegirmalar bo'lmasa, ish beruvchi ish haqidan har bir ushlab qolish bilan ish haqi miqdorining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolish huquqiga ega. Shuning uchun, agar o'rtacha oylik ish haqi doirasidagi zarar miqdori xodimning ish haqining 20% dan oshmasa, zarar miqdori ish beruvchi tomonidan bir vaqtning o'zida ushlab turilishi mumkin.
Agar etkazilgan zarar miqdori xodimning oylik ish haqi miqdoridan oshmasa, lekin xodimning ish haqining 20 foizidan ortiq bo'lsa, ushlab qolish bir necha oy davomida xodimning ish haqi miqdoridan to'liq undirilgunga qadar amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, har bir bunday to'lov uchun ajratmalar miqdori xodimning ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining buyrug'i bilan San'atning 1-qismida belgilanganidan kamroq miqdorda chegirmalarni taqiqlamaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi.
M.A. Kokurina, huquqshunos
Kompaniyaning yo'qotishlari uning qo'lining ishi bo'lsa, xodimdan etkazilgan zararni qanday undirish kerak
Muammo - bu oldindan aytib bo'lmaydigan narsa, ular hatto yaxshi tashkil etilgan ish jarayonida ham sodir bo'lishi mumkin. Haydovchi xizmat mashinasida avariyaga uchradi, mashina noto'g'ri ishlaganligi sababli yonib ketdi, qo'riqchilar Morfeyning qo'llarida suzayotgan paytda tovarlar ombordan olib ketildi. Yoki potentsial mijozlar siz bilan ishlashga jur'at eta olmadilar, chunki sizning xizmatga yuborilgan xodimingiz mast holatda o'z joyida paydo bo'lib, kompaniya obro'siga putur etkazdi.
Bunday vaziyatlarning barchasida kompaniya rahbariyatining istagi bir xil - xodimning aybi bilan etkazilgan zararni qoplash. Ammo bu har doim ham mumkinmi va agar shunday bo'lsa, printsipial jihatdan xodimni javobgarlikka tortish va undan zararni olish mumkin bo'lishi uchun qanday harakat qilish kerak?
Qanday bo'lmasin, esda tutingki, buxgalterning "moddiy javobgarlik" protsedurasida ishtirok etishi, ehtimol, inventar tanqisligi yoki mulkka etkazilgan zarardan yo'qotishlarni hisoblash bilan cheklanib qolmaydi, balki. 3-qism Art. 11-qism, 1-qism. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 30-soni; tasdiqlangan Nizomning 27-bandi. Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'i. Shubhasiz, siz ichki tekshiruvda ishtirok etishingiz, rahbariyat imzolashi uchun turli xil buxgalteriya hujjatlarini tayyorlashingiz va umuman, aybdordan etkazilgan zararni qoplash uchun yana qanday rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerakligini taklif qilishingiz kerak bo'ladi.
Biz kompaniyaga yetkazilgan zarar miqdorini va xodimning aybini tasdiqlaymiz
Rahbarning buyrug'i bilan (ya'ni sud qarorisiz) aybdor shaxsdan etkazilgan zararni undirib olish uchun vaqtga ega bo'lish uchun sizda barcha kerakli hujjatlarni to'ldirish uchun zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab atigi 1 oy bor. . Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi. Va bu sana sifatida, inventarizatsiya tugallangan yoki shikastlangan mulk tekshirilgan kunni olish xavfsizroqdir.
Biz ichki tekshiruv uchun komissiya tuzamiz
Bunday komissiya ikki narsani belgilash va tasdiqlash uchun kerak:
- aniq zarar miqdori. Yodda tutingki, zarar miqdori faqat balans qiymati (asosiy vositalar uchun qoldiq) asosida hisoblanishi mumkin va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi. Gap shundaki, zararni bozor narxlarida hisoblashda siz yo'qotilgan foydani xodimdan undirasiz va bu noqonuniydir. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi; Oliy sud Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining (keyingi o‘rinlarda – 52-son qarori) 9-bandi.. Aytaylik, tovarlar o'g'irlangan. Zarar miqdorini aniqlashda ularni sotib olish narxini hisobga olish kerak. Agar siz zararni sotish bahosida hisoblasangiz, bu xodimdan to'g'ridan-to'g'ri zararni ham, yo'qotilgan foydani ham undirishga olib keladi. Va agar kompaniyangizning mast xodimi tufayli kontragentlar siz bilan shartnoma tuzishdan bosh tortgan bo'lsa, u xodimdan etkazilgan zararni undirish uchun ishlamaydi, chunki bunday rad etish kompaniyaning yo'qolgan foydasidir. San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasi;
- ma'lum bir xodimni javobgarlikka tortish imkoniyati. Buning uchun quyidagi besh shart bir vaqtning o'zida bajarilishi kerak: Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi; 52-sonli qarorning 4-bandi.
SHART 1. Kompaniya mulkiga bevosita haqiqiy zarar yetkazish. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi:
- <или>mulk miqdorining kamayishi;
- <или>mulkning holati yomonlashgan;
- <или>mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun pul sarflash zarurati paydo bo'ldi.
2-SHART. Xodimning noto'g'ri xatti-harakati ya'ni mehnat majburiyatlarini bajarmaslik 52-sonli qarorning 4-bandi. Masalan, xodim ichki mehnat qoidalarini, mehnat shartnomasi shartlarini, ish tavsifi qoidalarini buzgan, u imzo bilan tanishgan.
Diqqat
Agar xodimni javobgarlikka tortish shartlaridan kamida bittasi bajarilmasa, unga etkazilgan zarar uchun undan bir tiyin ham undirib bo'lmaydi. Vologda viloyat sudining 2013 yil 17 apreldagi 33-1755 / 2013-sonli apellyatsiya qarorlari; Xabarovsk viloyat sudi 2012 yil 21 sentyabrdagi 33-5957-son / 2012 yil..
SHART 3. Ishchining xulq-atvori va uning natijasida kelib chiqadigan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik. Ya'ni, zarar boshqa sabablarga ko'ra emas, balki aynan xodimning noqonuniy xatti-harakati natijasida yuzaga kelganligini isbotlash kerak. Deylik, tekshiruv natijasida komissiya ma'lum bo'ldiki, omborchi ombordagi signalizatsiya tizimining ulanishini tekshirmagan. Bunda:
- <если>u o'chirildi va o'g'irlik sodir bo'ldi, keyin sabab-oqibat munosabatlari mavjud;
- <если>u yoqilgan edi, lekin o'g'irlik hali ham sodir bo'lgan, keyin xodimning xatti-harakati va sodir bo'lgan zarar o'rtasida sababiy bog'liqlik yo'q.
SHART 4. Zarar etkazishda xodimning aybi. Aybdorlik ikki shaklda namoyon bo'lishi mumkin San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi:
- <или>niyat. Ya'ni, ishchi
- o'z xatti-harakatlarining qonunga xilofligini bilish;
- uning xatti-harakati mulkiy zarar etkazishi mumkinligini oldindan bilgan;
- bunday oqibatlarning yuzaga kelishini xohlagan/bilib-bilib yo'l qo'ygan;
- <или>
ehtiyotsizlik. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodim o'z xatti-harakatlarining qonunga xilofligini bilgan va shu bilan birga:
- <или>zararli oqibatlar yuzaga kelishi mumkinligini oldindan ko'rgan, ammo etarli asoslarsiz ularning oldini olishga umid qilgan;
- <или>zararli oqibatlar ehtimolini oldindan ko'ra olmadi, garchi u oldindan bilishi kerak edi va mumkin edi.
SHART 5. Xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlarning yo'qligi. Bunday holatlar faqat to'rtta. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi. Agar tergov davomida ulardan kamida bittasi aniqlansa, xodim javobgarlikka tortilmaydi va undan etkazilgan zarar undirilishi mumkin emas.
| Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan holat | Misol |
| Qaytarib bo'lmaydigan kuch. Bu xodimning irodasi va harakatlariga bog'liq bo'lmagan favqulodda, muqarrar holatlar bo'lib, ular tufayli u o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmagan va ish beruvchining mulkini saqlab qola olmaydi. | Tabiiy ofat (masalan, toshqin, zilzila, vulqon otilishi), texnogen ofat |
Oddiy biznes xavfi. Xodimning quyidagi holatlari mavjud:
|
Xodim tomonidan yangi ish usullarini qo'llash / sinovdan o'tkazish |
| Shoshilinch zarurat va zaruriy mudofaa. Bu odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga yoki tashkilot manfaatlariga tahdid soladigan xavfni bartaraf etishdir. | Do‘kondagi o‘g‘rini qo‘lga olmoqchi bo‘lganida qo‘riqchi oyna oynalarini sindirib tashlagan |
| Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlamasligi | Ish beruvchi qimmatbaho narsalarni saqlash uchun seyflar bermagan, video kuzatuv tizimlarini o'rnatmagan, ombor hududiga kirishni cheklamagan. Orenburg viloyat sudining 2012 yil 28 iyundagi 33-3708 / 2012-sonli ta'riflari; Leningrad viloyat sudi 2013 yil 3 apreldagi 33-1508-son / 2013; Udmurt Respublikasi Qurolli Kuchlari 05.12.2011 № 33-4284 |
Agar aybdor kompaniyaga etkazilgan zararni to'lashga tayyor ekanligini yozma ravishda tasdiqlagan taqdirda ham, menejerga ichki tekshiruv o'tkazishdan bosh tortmaslik haqida maslahat bering. Bu ish beruvchining javobgarligi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi, ularsiz xodim keyinchalik javobgarlikka tortish to'g'risida sudga shikoyat qilishi va etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashni noqonuniy deb topishga erishishi mumkin. Belgorod viloyat sudining 2012 yil 4 dekabrdagi 33-3846-sonli apellyatsiya qarori..
Xizmat komissiyasiga qancha odam kiritilishi va aynan kim bo'lishi qonun bilan belgilanmagan. Shu sababli, menejer zarar sabablarini tekshirishda kimga kerakligini mustaqil ravishda hal qiladi. Bu bo'lishi mumkin:
- kompaniya xodimlari;
- fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha aniq vazifalarni bajaradigan mutaxassislar. Aytaylik, sizning davlatingizda buzilishning aniq sabablarini aniqlay oladigan mutaxassis yo'q. Keyin siz u bilan maslahat xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzib, mutaxassisni taklif qilasiz;
- tergovda ishtirok etishga tayyor bo'lgan begona shaxslar. Misol uchun, do'konda sotuvchining aybi bilan favqulodda yong'in signalizatsiyasi o'chirildi, tovarlar shikastlangan. Bu vaqtda xaridorlar bor edi va ular tergovda ishtirok etishga qarshi emaslar. Buning uchun hech qanday taqiq yo'q. Ammo odatda begonalar komissiya a'zosi bo'lmaydilar, lekin ular tergov materiallariga ilova qilingan so'zlaridan ko'rsatma yozadilar.
Komissiya tuzish uchun siz kompaniya rahbari tomonidan imzolangan istalgan shaklda buyurtma berishingiz kerak.
Buyurtma № 3
Moskva shahri
«Vash Uyut» MChJ mol-mulkiga zarar yetkazilganligi faktining aniqlanganligi munosabati bilan (01.09.2014 yildagi 1-sonli singan uskunani tekshirish dalolatnomasi-tekshirish) moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi
Buyurtma beraman:
1. “Vash Uyut” MChJga zarar yetkazilganlik faktini tekshirish uchun quyidagi tarkibda komissiya tuzilsin:
- Komissiya raisi - bosh muhandis bosh Moisei Sergeevich;
- Komissiya a'zolari:
- buxgalter Elena Mixaylovna Buxgalter;
- kadrlar inspektori Personalova Irina Anatolyevna.
2. Komissiyaga “Vash Uyut” MChJ xodimlaridan va boshqa guvohlardan tushuntirishlar talab qilish, tekshirilayotgan zarar faktiga oid hujjatlar, fotosuratlar va videoyozuvlarni to‘plash va o‘rganish vakolati berilsin.
3. To'lov komissiyasi 2014 yil 23 yanvarga qadar ichki tekshiruv o'tkazing. Ko'rib chiqish uchun qonunda belgilangan muddat yo'q. Vaziyatni hisobga olgan holda (masalan, tergov davomida guvohlarning ko'rsatmalarini to'plash, ekspertlarni chaqirish zarurmi yoki yo'qmi), shuningdek, zararni qoplash to'g'risida rahbarning buyrug'ini chiqarish uchun bir oylik muddatni hisobga olgan holda belgilang.
Tekshiruv davomida quyidagilarni aniqlash kerak:
- kompaniyaga yetkazilgan bevosita haqiqiy zararning aniq miqdori qancha;
- zarar etkazishda gumon qilinayotgan xodimning xatti-harakati qonunga xilof bo'lganmi;
- zarar etkazishda gumon qilingan xodimning noqonuniy xatti-harakati kompaniyaga zarar yetkazganmi;
- gumon qilinayotgan ishchi zarar etkazishda aybdormi yoki yo'qmi;
- xodimning moddiy javobgarligini istisno qiluvchi holatlar (fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, favqulodda vaziyatlar va zaruriy mudofaa) mavjudligi.
Buyurtma bilan tanishing:
"Tergov" komissiyasi tarkibiga kirgan xodimlarni ichki tekshiruv o'tkazish uchun tayinlanganligi to'g'risida imzosi bilan xabardor qilishXodimdan tushuntirishlarni so'rash
Zarar bilan bog'liq bo'lgan xodimga uning kelib chiqish sabablarini tushuntirish uchun yozma ravishda murojaat qilish yaxshiroqdir.
"Your Comfort" mas'uliyati cheklangan jamiyati
“Vash Uyut” MChJ montaj muhandisi
N.V. Ochumeloruchkin Agar bir nechta xodim zarar etkazishda gumon qilinsa, ularning har biridan alohida tushuntirishlar talab qilinishi kerak.
Mulkga zarar etkazish fakti bo'yicha tushuntirishlarni so'rash
Moskva shahri
Iltimos, yozma ravishda tushuntiring 2014 yil 13 yanvargacha, shu jumladan Xodimga tushuntirish uchun biroz vaqt berish kerak. Qonunchilikda ma'lum bir muddat belgilanmagan va uni rahbar o'zi belgilaydi. Masalan, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga o'xshab, tushuntirishlar uchun 2 ish kunini taqdim etishingiz mumkin. Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uskunasining ishdan chiqishi sababi, ya’ni siz “Vash Uyut” MChJ ofisiga 14-xonada o‘rnatgan McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR konditsioneri.
Agar xodim unga taklif qilingan muddat ichida tushuntirish berishni istamasa, uning muddati tugagandan so'ng, bunday rad etish to'g'risidagi dalolatnoma har qanday shaklda tuzilishi kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi.
"Your Comfort" mas'uliyati cheklangan jamiyati
Qonun № 1
xodimning mulkka etkazilgan zarar faktini yozma tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida
Moskva shahri
Biz, quyida imzo chekkan komissiyaning “Vash Uyut” MChJga zarar yetkazilganlik faktini tekshirish bo‘yicha a’zolari tomonidan ushbu dalolatnoma tuzdik, unda:
2014-yil 9-yanvarda “Vash Uyut” MChJ montaj muhandisi Ochumeloruchkin Naum Valerianovichdan 2014-yil 13-yanvargacha bo‘lgan muddatda “Vash Utut” MChJ mulkining buzilganligi sabablari to‘g‘risida yozma tushuntirish berish so‘ralgan.
14-xonadagi ofisga o‘rnatgan McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR rusumli konditsionerning buzilishi munosabati bilan tushuntirishlar so‘ralgan (buzilgan uskunani tekshirish dalolatnomasi 01.09.2014 y. 1-tekshiruv).
Buni shunday shakllantirish kerakki, dalolatnomada xodimdan qachon va nima bilan bog'liq tushuntirishlar so'ralganligi aniq bo'ladi.Ushbu masala bo'yicha tushuntirish berishdan N.V. Ochumeloruchkin rad etdi.
Imzo berishdan bosh tortdi
Agar xodim ushbu hujjat bilan tanishligini imzolashdan bosh tortsa, bunday yozuvni yozishni unutmangBiz tergov natijalarini hujjatlashtiramiz
Komissiyaning rasmiy tekshiruvi natijalariga ko'ra ixtiyoriy shaklda xulosa chiqarish yoki harakat qilish kerak. Bunday hujjatda qanday ma'lumotlarni aks ettirishingiz kerak.
"Your Comfort" mas'uliyati cheklangan jamiyati
Xulosa №1
ichki tekshiruv natijalari bo'yicha
Moskva shahri
23.01.2014Agar zararning yakuniy miqdorini faqat ichki auditdan so'ng aniqlash mumkin bo'lsa, rahbarning buyrug'i bilan xodimdan etkazilgan zararni undirish uchun shu kundan boshlab bir oy hisoblanadi.
Sababi: “Vash Uyut” MChJga zarar yetkazilganlik faktini tekshirish uchun komissiya tuzish to‘g‘risidagi 01.09.2014 yildagi 3-son buyrug‘i.
Biz, quyida imzo chekkan komissiyaning “Vash Uyut” MChJga zarar yetkazilganlik faktini tekshirish bo‘yicha komissiya a’zolari tomonidan quyidagi tartibda dalolatnoma tuzdik.
01.09.2014 yildagi vaqt jadvaliga ko'ra N.V. Ochumeloruchkin "Your Comfort" MChJ ofisining hududida ishlagan. U 14-sonli ofisda konditsioner tizimini o'rnatdi va uladi.McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR konditsioneri Ochumeloruchkin tomonidan bunday uskunani o'rnatishda foydalanish qoidalari va xavfsizlik choralariga rioya qilmaganligi sababli buzilgan.
Noto'g'ri konditsionerni tekshirish dalolatnomasiga ko'ra, 01/09/2014 yildagi 1-tekshirish, uskunani ish holatiga keltirish mumkin emas.
Ga qaratmoq ish beruvchiga bevosita ko'chmas mulkka zarar yetkazish faktiKonditsionerning buzilishi bilan bog'liq zarar miqdori 32 565 (o'ttiz ikki ming besh yuz oltmish besh) rublni tashkil etdi. yozib qo'ying aniq zarar miqdori inventarizatsiya (tekshirish) va xizmat ko'rsatish tekshiruvlari natijalariga ko'ra va 52-sonli qarorning 13-bandi:
<или>uning sodir etilgan sanasini aniq belgilash mumkin, keyin u sodir etilgan kunida;
<или>demak, uning sodir etilgan sanasini aniq belgilash mumkin emas kashf qilingan kuni
N.V.Ochumeloruchkin imzo bilan tanishgan ish tavsifining 5.4-bandiga binoan, montaj muhandisi o'rnatilgan uskunani o'rnatish texnologiyasini bilishi va unga rioya qilishi kerak. N.V. Ochumeloruchkin bunday majburiyatlarni bajarmagan. Xodim qanday noqonuniy harakat (harakatsizlik) qilganligini ko'rsating
01/09/2014 N.V bilan. Ochumeloruchkindan nima bo'lganligi to'g'risida tushuntirish berish so'ralgan, u 2014 yil 13 yanvargacha taqdim etishi kerak edi. N.V.ning tushuntirishi. Ochumeloruchkin berishdan bosh tortdi, bu haqda 14.01.2014 da dalolatnoma tuzilgan.
Aniqlangan faktlar asosida komissiya N.V. Ochumeloruchkin qabul qilindi o'z xizmat vazifalarini bajarmaslikda ifodalangan aybli harakat. Zarar etkazishda xodimning aybini aniqlang
Uskunalar bilan ishlash qoidalariga rioya qilmaslik uning buzilishiga olib keldi va uni ta'mirlash mumkin emas. Xodimning xulq-atvori va uning natijasida kelib chiqadigan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlikni tasdiqlang
Tekshiruv natijalariga ko'ra, komissiya xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlarni aniqlamadi.
rais
Komissiya aʼzolari:
Jabrlangan xodimga barcha ichki audit materiallarini taqdim etishingiz shart emas. Ammo agar javobgarlikka tortilgan xodim rasmiy tergov bo'yicha hujjatlarni ko'rishni istasa, siz ularni unga taqdim etishingiz kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi.
Biz xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash chegaralarini aniqlaymiz
Endi aybdordan qancha pul ushlab qolish mumkinligini to'g'ri aniqlash muhimdir. Axir, agar siz qonunda ruxsat etilganidan ko'proq miqdorda tovon undirsangiz, sud bunday jazoni bekor qiladi. Bundan tashqari, mehnat auditi paytida tashkilot va menejer jarimaga tortilishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.
Biz zararni to'liq qoplash mumkinmi yoki yo'qligini aniqlaymiz
Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi, ya'ni ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash; faqat kelishi mumkin ba'zi hollarda x Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi.
| Kim zarar etkazdi | Qo'shimcha tasdiqlovchi hujjatlar | |
| 18 yoshga to'lgan xodim | 1. Qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilishni taqiqlash to'g'risidagi shartni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi. 2. Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish varag'i / mehnat shartnomasida xodimning imzosi bilan u hujjatlar bilan tanishligini tasdiqlovchi belgi:
|
|
| To'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan xodim va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi | 1. To'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolashingiz mumkin bo'lgan lavozimlarning maxsus ro'yxatidan lavozimni ko'rsatadigan mehnat shartnomasi va tasdiqlangan Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son buyrug'i; Orenburg viloyat sudining 2013 yil 15 yanvardagi 33-131 / 2013-sonli apellyatsiya qarori (33-8270 / 2012). 2. To'liq javobgarlik to'g'risida alohida shartnoma. Masalan, agar kassir bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, unda bunday xodim uning aybi bilan yuzaga kelgan kassadagi pul etishmasligi uchun to'liq undirilishi mumkin. Ammo agar u tashkilotning kompyuterini buzsa, zarar faqat uning o'rtacha daromadi doirasida qoplanadi. |
|
| Bir martalik hujjat bo'yicha moddiy boyliklarni olgan xodim | Xodim tomonidan olingan pul miqdorini yoki unga o'tkazilgan inventar buyumlarning qiymatini aniq aniqlash imkonini beruvchi hujjat. Perm viloyat sudining 2013 yil 24 iyuldagi 33-6651/2013-son qarori.. Masalan, xodimning kassadan pul berish to'g'risidagi arizasi rahbarining vizasi va RKO vizasi bo'lgan dalolatnoma bo'yicha ularning olinganligini tasdiqlovchi imzosi bilan. |
|
| Xodim o'z vazifalarini bajarmaydi | 1. Mehnat shartnomasi. 2. Vaqt jadvali. Faraz qilaylik, haydovchi ish kuni tugaganidan keyin shaxsiy ishi bo‘yicha kompaniya avtomashinasini haydab ketayotib, avtohalokatga uchradi. |
|
| 16 yosh va undan katta yoshdagi xodim, lavozimidan qat'i nazar va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi; 1-qism Art. 2.3 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi; 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 20-moddasi | ||
| Spirtli ichimliklar, giyohvandlik, toksik mastlik holatidagi xodim | 1. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Agar menejer unga shunday holatda ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, sud mast xodimni olib tashlamagan ish beruvchining aybini inobatga olgan holda undirilgan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin. 2. Guvohlarni so‘roq qilish harakati. 3. Tibbiy ko'rik bayonnomasi |
|
| Qasddan zarar yetkazgan xodim | Xodimning zarar etkazish niyatisiz sodir etilishi mumkin bo'lmagan harakatlarini tasdiqlovchi har qanday hujjatlar. Masalan, agar buxgalter o'ziga mehnat shartnomasida nazarda tutilganidan ko'p miqdorda ish haqini qayta-qayta o'tkazsa, bunday operatsiyalarni o'tkazish to'g'risidagi bank ko'chirmasi "Bank-mijoz" tizimi orqali. Omsk viloyat sudining 2012 yil 25 iyuldagi 33-4565/2012-sonli apellyatsiya qarori. |
|
| Jinoyat sodir etganligi uchun sudlangan xodim | Qonuniy kuchga kirgan ayblov hukmi. Aytaylik, kassir bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan. Shu sababli, kassada aniqlangan pul etishmasligi uchun uni to'liq javobgarlikka tortish mumkin emas. Ammo agar sud kassirni kassadan ushbu pulni o'g'irlashda aybdor deb topsa (jinoyat sodir etilgan), unda siz zararni to'liq qoplashingiz mumkin. |
|
| Ma'muriy javobgarlikka tortilgan xodim | Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni ko'rib chiqish yakunlari bo'yicha chiqarilgan ajrim Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.9, 28.6-moddalari.:
|
|
| Ish bo'yicha ish yuritish uni istisno qiladigan holatlar aniqlanganligi munosabati bilan tugatilganda, Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 24.5(masalan, ma'muriy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddatining tugashi) xodim shu asosda to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin emas. 52-sonli qarorning 12-bandi | ||
Biz to'liq undirib bo'lmaydiganlardan qancha ushlab qolish mumkinligini hisoblaymiz
Agar yuqorida sanab o'tilgan holatlarning hech biri sizga tegishli bo'lmasa, aybdor xodim faqat o'rtacha oylik daromadidan oshmaydigan miqdorda zararni qoplashi mumkin.
O'qish vaqti: 9 min
Amaldagi Rossiya qonunchiligi ish beruvchiga etkazilgan zararni majburiy qoplashni nazarda tutadi.
Zararni qoplash tartibi ular o'rtasidagi huquqiy munosabatlarning turiga bog'liq.
Keling, batafsil ko'rib chiqaylik.
Hurmatli kitobxonlar! Har bir holat individualdir, shuning uchun ma'lumot olish uchun advokatlarimiz bilan maslahatlashing.Qo'ng'iroqlar bepul.
Zarar miqdori qanday aniqlanadi?
Ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini ikki yo'l bilan aniqlashi mumkin: umumiy va maxsus tarzda.
Birinchi holda zararni aniqlash San'at asosida sodir bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi: zarar miqdori joriy yo'qotishlar bilan belgilanadi. Kompensatsiyaning ma'lum bir miqdorini hisoblash uchun zarar ko'rgan mulkning bozor narxini u aniqlangan kunga aniqlash kerak.
Shu bilan birga, u moliyaviy hisobotda ko'rsatilgan sotib olish narxidan amortizatsiya darajasidan past bo'lishi mumkin emas.
Shunday qilib, umumiy tartibda kompensatsiya miqdorini aniqlash ikkita variantni nazarda tutadi:
- joriy kun uchun bozor narxini hisobga olgan holda haqiqiy yo'qotishlar asosida;
- amortizatsiyani hisobga olgan holda moliyaviy hisobotlar asosida.
Agar mahsulotning bozor narxi undan past bo'lsa, oxirgi variant qo'llaniladi. 
sotib olish narxi.
Xodimdan undiriladigan summa uning 12 oylik ish haqi asosida aniqlangan oylik miqdoridan oshmasligi kerak.
Quyidagi to'lovlardan mablag'larni ushlab qolish mumkin emas:
- xodimni boshqa joyga o'tkazish bilan bog'liq to'lovlar;
- ishchi asboblarning amortizatsiyasi uchun;
- onalik nafaqalari, .
Agar bir necha kishi zarar etkazishda aybdor deb topilsa, ya'ni mehnat jamoasi, ya'ni. biz (masalan, jamoa) haqida gapiramiz, ularning har biri uchun tovon miqdori uning aybdorligi darajasini va javobgarlik turini (to'liq yoki cheklangan) hisobga olgan holda alohida belgilanadi.
Bu holatda ushlab qolishlar miqdori jamoa va ish beruvchi o'rtasidagi ixtiyoriy kelishuv yoki sud tomonidan, agar zarar sudda undirilgan bo'lsa, belgilanadi.
Xodim tomonidan moddiy zararni qoplash variantlari
Ixtiyoriy
Xodimlar tomonidan etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash yozma ravishda amalga oshiriladi. 
Bunday holda, tomonlar xulosa qilishlari mumkin bo'lib-bo'lib to'lash shartnomasi, unda xodim ma'lum bir vaqtga qadar butun miqdorni to'lash majburiyatini oladi. Agar xodim ushbu shartnomani bajarmasa, ish beruvchi qarzning qolgan qismini sud orqali to'lashni talab qilishga haqli.
Shu bilan birga, esda tutish kerakki, ixtiyoriy shartnoma tovonni nazarda tutadi, uning miqdori xodimning oylik maoshidan oshmaydi. Ya'ni, agar shartnomada xodimdan ortiqcha miqdor ko'rsatilgan bo'lsa, u qarzning qolgan qismini to'lashdan bosh tortishi mumkin.
suddan tashqari
Suddan tashqari zararni qoplash ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha aybdor xodimning ish haqidan tovonni ushlab qolishni anglatadi.
Bu bir nechta shartlarda mumkin:
- kompensatsiya miqdori xodimning oylik maoshidan oshmasa;
- mulkning shikastlanishi yoki yo'qolishi fakti aniqlangan kundan boshlab bir oydan ortiq vaqt o'tmagan;
- tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari mablag'larni yig'ishning butun davri davomida davom etadi.
Sud
Etkazilgan zararni sud tartibida qoplash quyidagi hollarda mumkin:
- tovon aybdorning oylik daromadidan oshib ketgan;
- Zarar aniqlanganiga bir oydan ko‘proq vaqt o‘tdi.
Da'vo qo'zg'atishda ish beruvchi unga etkazilgan zarar faktini va uning miqdorini, shuningdek, jamoaviy javobgarlikka ega bo'lgan har bir xodimning aybdorlik darajasini isbotlashi kerak.
Ishdan bo'shatilgan xodimdan etkazilgan zararni undirish
Ishdan bo'shatilgan xodimdan etkazilgan zararni qoplash faqat sud orqali amalga oshirilishi mumkin. Bu holatda harakatlar algoritmi quyidagicha ko'rinadi:
Da'vo arizasi berish muddatini belgilash
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi ish beruvchiga zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida sudga murojaat qilish huquqini ta'minlaydi. Uning topilgan sanasi inventarizatsiya tugagan kun yoki ish beruvchi buzilgan yoki etishmayotgan mulk mavjudligini aniqlagan boshqa kun hisoblanadi.
Agar ish beruvchi va xodim o'rtasida tovon to'lash to'g'risida ixtiyoriy shartnoma tuzilgan bo'lsa, lekin xodim keyingi to'lovni amalga oshirmagan va keyinchalik ishdan ketgan bo'lsa, birinchi o'tkazib yuborilgan to'lov kuni bir yillik davrning boshlanish kuni bo'ladi. .
Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash
Ishdan bo'shatilgan xodimdan tovon undirilgan taqdirda, undirish miqdori haqiqiy zarar miqdoridan sobiq xodim tomonidan to'langan to'lovlarni ayirish yo'li bilan aniqlanadi.
Da'vo loyihasini tuzish
Ariza yozma ravishda yoki texnik vositalardan foydalangan holda bepul shaklda tuziladi. Shakl quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- Sudning nomi, da'vogarning nomi va manzili (tashkilotning ustav hujjatlariga muvofiq), javobgarning nomi va manzili, da'vogarning shaxsiy imzosi.
- Da'voning predmeti, ya'ni etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'vo.
- Da'vogarning da'volari asos bo'lgan holatlar: moddiy zararning haqiqiy faktini, shuningdek sudlanuvchining aybini tasdiqlovchi huquqiy dalillar.
- Da'voning narxi: da'vo qilingan kompensatsiya miqdori.
- Vaziyatni sudgacha hal qilishga urinish to'g'risidagi ma'lumotlar, agar qonun talab qilsa.
Ish beruvchilarning asosiy xatolari
- Xodimning roziligisiz uning oylik maoshidan ortiqcha kompensatsiyani ish haqidan ushlab qolish. Misol uchun, agar zarar miqdori 15 ming rubl bo'lsa va aybdor xodimning ish haqi. - 10 ming, keyin tovonning umumiy miqdori 10 ming rubldan oshmasligi kerak. Ish beruvchi qolgan 5 ming miqdorini faqat tegishli sud qaroridan keyin olishi mumkin!
- Zarar aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay mablag'larni ushlab qolish to'g'risida buyruq berish. Belgilangan oyni ortga hisoblash etkazilgan zarar miqdori aniqlangan paytdan boshlanadi. Agar ushbu kundan boshlab 30 kundan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, siz kompensatsiya talab qilishingiz mumkin faqat sudda!
- Haqiqiy zarar miqdori aniqlanmagan.
- Inventarizatsiya qoidalari buzilgan.
- Xodimdan yozma tushuntirishning yo'qligi. Kompensatsiyani undirish uchun ish beruvchi xodimdan etkazilgan zarar fakti bo'yicha yozma tushuntirish talab qilishi shart. So'rov ish beruvchining hujjatli dalillariga ega bo'lgan tarzda amalga oshirilishi kerak. Tushuntirishni rad etish tegishli dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.
- Xodimdan uning javobgarligini istisno qiladigan holatlar mavjud bo'lganda kompensatsiya talab qilish. Bularga quyidagilar kiradi: fors-major holatlari, favqulodda vaziyatlar va mudofaa, shuningdek, ish beruvchi tomonidan mulkni saqlash qoidalari va qoidalariga e'tibor bermaslik.
- Yo'qligi yoki aksincha, buning uchun asoslar bo'lmagan taqdirda uning xulosasi. Moddiy boyliklar bilan ishlaydigan xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzmagan bo'lsa, zarar etkazilgan taqdirda, u oylik ish haqi doirasida javobgar bo'ladi. Shuningdek, ish beruvchi lavozimlar ro'yxatida ko'rsatilmagan lavozimlarda ishlaydigan xodimlar bilan bunday shartnoma tuzishga haqli emas (Mehnat vazirligining 85-sonli qarori). Bunday hujjat sudda haqiqiy emas deb topiladi.
Arbitraj amaliyoti
1-misol
Davlat korxonasi sobiq haydovchi Klipikovga etkazilgan moddiy zararni qoplash talabi bilan sudga murojaat qildi. Bayonotga ko‘ra, sudlanuvchi Klipikov o‘z xizmat vazifalarini bajarayotib, xizmat mashinasini haydab ketayotib, fuqaro Ivanovning avtomashinasini urib yuborgan. Sud Klipikovni ushbu baxtsiz hodisada aybdor deb topdi va Ivanovga 80 ming moddiy zararni to'lashga majbur qildi.
Kompaniya kerakli miqdorni Ivanovning hisob raqamiga o'tkazdi, shundan so'ng u Klipikov bilan unga bu summani olti oy ichida qaytarish bo'yicha shartnoma tuzdi. Ikki oy o'tgach, haydovchi o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatildi va to'lovlar to'xtatildi.
Da'vogarning da'vosi rad etildi. Sud qaroriga ko'ra, ayblanuvchi voqea sodir bo'lgan paytda, ya'ni zarar etkazgan, xizmat vazifasini bajarayotgan bo'lgan. Klipikov tashkilotda ishlagan ikki oy davomida ularga 20 000 rubl to'langan, uning o'rtacha maoshi esa 15 000 edi.
Da'voni rad etish uchun asoslar: haydovchining lavozimi to'liq javobgarlikni nazarda tutuvchi lavozimlar ro'yxatiga kiritilmaganligi sababli, sudlanuvchidan uning oylik daromadidan ortiq bo'lmagan tovon undirilishi mumkin. Bu miqdor javobgar tomonidan allaqachon to'langan.
2-misol
Tashkilot sobiq xodimidan moddiy zararni qoplashni talab qilib, sudga murojaat qildi. Sudlanuvchi Ivanov bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi. Moddiy boyliklar sudlanuvchiga uning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan inventarizatsiya dalolatnomasi asosida ishonib topshirilgan. Navbatdagi inventarizatsiya paytida Ivanovga ishonib topshirilgan qimmatbaho buyumlarning kamligi aniqlandi. Sudlanuvchi ushbu fakt bo‘yicha yozma tushuntirish berib, avvalgi inventar dalolatnomasida ko‘rsatilgan moddiy boyliklar yo‘qligini, shunga ko‘ra tashkilotga zarar yetkazilmaganligini ko‘rsatgan.
Ivanovning maoshidan 20% ushlab qolindi, shundan so'ng u ishdan bo'shatildi. Kompensatsiya ham xodimning yakuniy hisob-kitobidan (20%) undirildi. Da’vogar javobgardan o‘zi yetkazgan zararning qolgan summasini undirishni so‘raydi.
Sud ushbu talabni qanoatlantirib, sudlanuvchidan tovonning qolgan summasini undirishga qaror qildi.
To'liq javobgarlik to'g'risida tomonlar o'rtasida tuzilgan shartnoma asos bo'lib, unda sudlanuvchi o'z majburiyatlari bo'yicha to'liq javobgar bo'ladi va ishdan bo'shatish zararni qoplashni rad etish uchun asos bo'lmaydi. Ivanov inventarizatsiya dalolatnomasiga rozi bo'lganligi sababli, moddiy boyliklarning mavjudligi haqida bahslashish mumkin emas.