Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida 2020 yil uchun ta'til jadvalini 2019 yil 15 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlash talabi mavjud. Bugungi materialimizdan o'quvchi 2020 yil uchun ta'til jadvalini qanday tuzish, to'ldirish va tasdiqlashni bilib oladi.

Ta'til jadvalida kelgusi yil uchun xodimlarga yillik pullik ta'tillar berish vaqti ko'rsatilishi kerak. Jadvalda 1-6 ustunlarni to'ldirish majburiydir.

Ta'til jadvali belgilangan sanadan oldin barcha ish beruvchilar, shu jumladan mikro-tashkilotlar tomonidan tasdiqlanishi kerakligini tushunish muhimdir. Bu 2017 yildan boshlab standart mehnat shartnomalaridan foydalanishga o'tish bilan bog'liq. 2020 yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlash majburiydir va ish beruvchi ushbu tartibni rad etishga haqli emas.

Bizning maqolamizda ta'til jadvali nima ekanligini, uni tayyorlashning asosiy qoidalari va maqsadlarini va ushbu hujjatni tuzishning boshqa muhim nuanslarini ko'rib chiqamiz. Sahifaning pastki qismida siz T-7 shaklini bepul yuklab olishingiz mumkin.

Ta'til jadvali mehnat inspektsiyasi va kamroq hollarda soliq xizmati tomonidan nazorat qilinadigan hujjatdir. Korxona yoki tashkilotning har bir xodimi yillik ta’til olish huquqiga ega. Agar xodimlar bir vaqtning o'zida ta'tilga chiqish istagini bildirsa, korxona to'xtamasligini ta'minlash uchun ta'til jadvali tuziladi.

Dam olish jadvali - yillik pullik ta'tillar jadvali. Hujjat ketma-ketlikka muvofiq tuziladi. Jadval tashkilotning kerakli miqdordagi xodimlarining ishda bo'lishini kafolatlaydi, qolgan xodimlar esa ta'tilda.

Hujjat T-7-sonli bepul yoki birlashtirilgan shaklda ma'lum bir chastota va davriylik bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini hisobga olgan holda tuziladi.

Xodimlar sonidan qat'i nazar, har qanday tashkilot yoki korxonada ta'til jadvali tuzilishi kerak. Mehnat kodeksida ushbu hujjat ham rahbarlar, ham xodimlar uchun majburiy ekanligi to'g'risidagi qoida mavjud. U kafolatlar beradi va qonunga rioya qilishni ta'minlaydi.

Dam olish jadvali ta'til tartibini aks ettiradi va xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishmovchiliklarning oldini oladi. Agar ta'til berish masalasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilinmasa, u holda mehnat inspektsiyasi tashkilot yoki korxona rahbariga jarima solishga haqli.

Qoidaga ko'ra, ta'til jadvali korxona (tashkilot) rahbari bilan birgalikda kadrlar bo'limi tomonidan tuziladi.

Xo'sh, 2020 yil uchun ta'til jadvalini qanday to'ldirish va tasdiqlash kerak? Xodimlar uchun dam olish jadvalini tuzish amaldagi Mehnat kodeksining muayyan qoidalari va talablariga rioya qilishni talab qiladi, xususan:

1. Dam olish jadvali yiliga bir marta tasdiqlanadi va mahalliy hujjat hisoblanadi. Hujjat keyingi yil uchun joriy yilning dekabr oyidan kechiktirmay tuziladi.
2. Ta'til jadvaliga faqat hujjatli asos (masalan, rahbariyat tomonidan imzolangan buyruq) bo'lsa, vaqtga asoslangan tuzatishlar kiritilishi mumkin.
3. Dam olish jadvalini tuzishda rahbariyat tashkilot xodimlarining istaklarini hisobga olishi kerak.
4. Hujjatni tuzishda korxonadagi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyatlari hisobga olinadi.
5. Jamoa shartnomasida (yoki boshqa me'yoriy hujjatda) bir vaqtning o'zida ta'tilda bo'lgan xodimlarning maksimal soni ko'rsatilishi kerak (bitta birlikdan).

Yuqorida aytib o'tilganidek, 2020 yil uchun ta'til jadvali joriy yilning 15 dekabridan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak. Ammo 2019-yil 15-dekabr dam olish kuni boʻlganligi sababli, 2020-yil uchun taʼtil jadvalini tasdiqlashning oxirgi kuni 2019-yil 16-dekabr hisoblanadi. Belgilangan muddatdan kechroq tasdiqlangan jadval uchun ish beruvchi San'at bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Xodimlar uchun ta'til jadvalini tuzish nafaqat ularning shaxsiy istaklarini hisobga olishni, balki Rossiyaning amaldagi qonunchiligi normalariga rioya qilishni ham o'z ichiga oladi.

Dam olish jadvalini tuzishda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

U erda kamida olti oy ishlagan kompaniyaning har qanday xodimi haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega.

• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin ayollar;
• 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab oluvchilar.

Ular dam olish uchun qulay davrni tanlash huquqiga ega. Ularning xohish-istaklari birinchi navbatda jadvalda aks ettirilgan.

Universitetga kirayotganda yoki agar xodim 9 yoki 11-sinf o'quvchisining ota-onasi bo'lsa, u ta'tilga chiqish uchun qulay vaqtni tanlashi mumkin (bu Uzoq Shimol aholisiga ham tegishli, agar ularning farzandlari Rossiyaning boshqa mintaqalaridagi ta'lim muassasalariga kirsa. federatsiyasi).

Ishlari zararli mehnat sharoitlari yoki xavfli ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan fuqarolarga yillik qo'shimcha ta'til olish imkoniyati beriladi. Ushbu turdagi ta'til ta'til jadvaliga kiritilgan.

Kalendar yili oxirida ishga qabul qilingan xodimlar ikkita ta'til olish huquqiga ega. Misol uchun, xodim noyabr oyining oxirida ishga joylashdi. Bunday holda, u birinchi marta iyun oyining oxirida ta'tilga chiqish va ikkinchi marta - keyingi yil uchun yil oxirigacha ta'til olish huquqiga ega.

Yilning istalgan vaqtida ustuvor ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning manfaatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bunday xodimlarning ro'yxatini tuzish kerak, shunda ta'til jadvalini tuzishda birinchi navbatda ularning talablari hisobga olinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasida standart ta'tilning davomiyligi 28 kun. Bunday holda, qo'shimcha ta'tillar mavjudligi sababli ta'til ko'paytirilishi mumkin. Vakillari uzoqroq muddatga ketish huquqiga ega bo'lgan kasblar ro'yxati mavjud (masalan, davlat xizmatchilari, sudyalar, prokurorlar, politsiya, bojxona xodimlari, o'qituvchilar va boshqalar).

Ta'til jadvalini tuzishda, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, yilning istalgan vaqtida o'zlari uchun qulay bo'lgan vaqtda haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar toifalari mavjudligini hisobga olish kerak. ya'ni:

• yarim kunlik ishchilar (asosiy ish uchun dam olish bilan birga);
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
• harbiy xizmatchilarning xotinlari (erlari) turmush o'rtog'i bilan birga haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega;
• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan erlar;
• ikki yoki undan ortiq bolasi (12 yoshgacha) bo'lgan ayollar yozgi ta'tilni talab qilish huquqiga ega.

Ta'til jadvaliga o'zgartirishlar odatda tashkilotning kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Kadrlar bo'limi xodimlari kompaniya xodimlarining imtiyoz toifalari manfaatlarini hisobga olishlari kerak. Shundan so'ng, ta'til jadvali to'g'risida buyruq chiqariladi. Tashkilot bo'limlari rahbarlari ushbu hujjat bilan tanishishlari kerak.

Jadvalni tuzatishni tugatgandan so'ng, HR xodimlari qayta ko'rib chiqilgan hujjatni muhokama qilish uchun xodimlarga yuboradilar. Bu, birinchi navbatda, ta'tilga oid istaklari bajarilmagan va ta'til sanalari o'zgartirilgan xodimlarga tegishli.

Kompaniya bo‘limlari rahbariyati ta’til jadvalining qayta ko‘rib chiqilgan variantini ham ko‘rib chiqmoqda. Buning sababi shundaki, ayrim hollarda yilning ma'lum bir vaqtida korxonada ma'lum xodimlarning bo'lishi majburiydir.

Qoidaga ko'ra, bitta xodimning ta'tilini kechiktirganda, boshqa xodimlarning dam olish jadvali o'zgartiriladi va shuning uchun hujjatdagi o'zgarishlarni tuzatishlardan ta'sirlangan barcha shaxslar bilan muvofiqlashtirish juda muhimdir.

Shunday qilib, kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tuzishda, hujjatga oldindan o'zgartirishlar kiritish imkoniyatini ta'minlash juda zarur. Ta'til jadvalini "Men o'zgarishlarni o'qib chiqdim" ustuni bilan to'ldiring, unda xodimlar ushbu hujjatga tuzatishlar kiritgandan so'ng imzo chekadilar. Bundan tashqari, mahalliy normativ hujjatlarda ta'tilni kechiktirish uchun ariza topshirishning oxirgi muddatini belgilash yaxshiroqdir.

Jadvalni tuzatish tugallangandan so'ng, u yana kadrlar bo'limiga yuboriladi va butun korxona uchun jamlangan jadval tuziladi.

Bularning barchasi xodimlar uchun ta'til jadvalini tuzish to'g'risidagi buyruq imzolangandan so'ng amalga oshiriladi. Ammo bu shart emas, chunki ta'til jadvalining "Men tasdiqlayman" bo'limining boshlig'i buyurtma bo'lib xizmat qiladigan tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi.

Ta'til jadvali tashkilot rahbari tomonidan buxgalteriya siyosati buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda yoki T-7 yagona shakli (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yildagi qarori bilan tasdiqlangan) yordamida tuziladi.

Kadrlar bo'limi xodimlari ta'til jadvallarini har qanday shaklda tuzish mumkin degan fikrda. Bunday holda, ta'til jadvali birlamchi hujjatlarga taalluqlidir, ya'ni T-7 "Ta'til jadvali" yagona hujjat shaklidan foydalanish to'g'riroqdir.

To'g'ri tuzilgan jadval tashkilotning moliyaviy tarkibiy qismi uchun juda muhimdir, chunki ta'til to'lovi ushbu hujjat asosida to'lanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, T-7 "Ta'til jadvali" yagona shakli ta'tilni qismlarga bo'linishni nazarda tutmaydi va shuning uchun har bir ish beruvchi bu masalani alohida hal qilishi kerak. Shu bilan bir qatorda, siz hujjatga qo'shimcha qatorlarni kiritishingiz va xodimning imzosi bilan ustun qo'shishingiz mumkin.

Ushbu ish uchun mas'ul shaxs ta'til jadvalini tuzishni boshlashdan oldin, tayyorgarlik ishlarini bajarish kerak.

Hujjatni yaratishga tayyorgarlik tashkilotning barcha xodimlaridan ta'tillar haqida ma'lumot to'plashdan boshlanadi; Buning uchun siz tegishli buyruqni berishingiz kerak. 2020 yil uchun ta'til jadvalini tuzishga tayyorgarlik ko'rish bo'yicha buyurtma namunasini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin:

Keyin xodimlardan olingan istaklar va mas'ul xodimlardan to'plangan ma'lumotlar xodimlar bo'limiga taqdim etiladi, bu esa ta'til jadvali ko'rinishidagi yig'ma jadvalni yaratadi.

Xodimlarning 2020 yil uchun to'ldirilgan ta'til jadvali kadrlar bo'limi boshlig'ining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak va agar bu lavozim korxonada mavjud bo'lmasa, boshqa vakolatli xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak (bu, masalan, boshliq bo'lishi mumkin). buxgalter). Agar kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, hujjat uning raisi bilan kelishilishi kerak.

Shundan so'ng, ta'til jadvali korxona rahbari yoki ish beruvchi bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tasdiqlanishi kerak. Xodimlar yillik ta'til jadvallari bilan imzo bilan tanishishlari kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Sayt materiallari soliq va huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullariga bag'ishlangan, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Muammoingizni qanday hal qilishni istasangiz, onlayn maslahatchi formasiga murojaat qiling. Bu tez va bepul! Siz telefon orqali ham maslahat olishingiz mumkin: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, ichki. 257. Hududlar - 8 800 350 84 13 ext. 257

T-7 shakli - ta'til jadvalini tuzish uchun tasdiqlangan standart shakl. Uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga o'tishdan oldin, ta'til jadvali oldindan - kelgusi yil uchun joriy yilning dekabr oyining o'rtalaridan kechiktirmay tuzilishi kerakligini esga olish kerak. Asosiy aytilmagan qoida barcha tomonlarning manfaatlarini, ya'ni xodimlarning ham, tashkilot rahbariyatining ham istaklarini hisobga olishdir. Xodimning ta'tilga chiqishi ishlab chiqarish jarayonining samaradorligiga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi kerak.

Ta'til jadvalini tuzish uchun kadrlar bo'limining mutaxassisi javobgardir. Ammo tashkilot rahbarining imzosi va muhri bo'lmasa, u haqiqiy hisoblanmaydi.

Avvalo, ta'til jadvalini to'g'ri tuzish uchun siz mavjud shtat jadvalidan foydalanishingiz kerak. Bu sizga har bir xodimning to'liq ismini, uning lavozimi va xodimlar sonini, shuningdek, u tegishli bo'lgan tarkibiy bo'linmani aniq ko'rsatishga imkon beradi. Xuddi shu shtat jadvali ta'til jadvalini ishlab chiquvchiga biron bir xodimni unutmaslikka imkon beradi.

• Ta'til jadvalining birinchi qismida tashkilotning tafsilotlarini, xususan, tashkiliy-huquqiy shaklni ko'rsatuvchi to'liq nomini ko'rsatish kerak.
• Bundan tashqari, agar korxonada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, siz ushbu fikr bildirilgan va qayd etilgan sanani ko'rsatgan holda ta'til jadvali bo'yicha uning fikrini hisobga olishingiz kerak.
• Keyin hujjat to'ldirilgan sanani kiriting.
• Ta'til jadvali yakunlangandan va xodimlar bilan kelishilganidan so'ng, direktorning stsenariy bilan imzosi qo'yilishi kerak.

Ikkinchi nuqta asosiy hisoblanadi. U ushbu hujjat tuzilayotgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu erda shtat jadvaliga asoslanib, tegishli ustunlarga tarkibiy bo'linma, xodimlarning to'liq nomi, ularning lavozimi, xodimlar soni, shuningdek, har bir xodimning ta'til davrini kiritish kerak.

Muhim shart: qonunga ko'ra, ta'tilning umumiy uzunligi 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas, lekin ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi sharti bilan uni har qanday qismga bo'lish mumkin.

Ta'til jadvali tuzilgandan so'ng, u ko'rib chiqish va imzolash uchun xodimlarga ko'rsatilishi kerak. Keyin u tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan imzolanishi kerak va shundan keyingina tashkilotning asosiy shaxsiga imzolash uchun topshiriladi.

Jadval tuzilgan va tasdiqlanganda, uni javonga qo'ymaslik kerak - yil davomida u haqiqiy ta'til kunlari va barcha turdagi o'zgarishlar bo'yicha to'ldirilishi kerak.

Diqqat! Ushbu jadval bo'yicha ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin har bir xodimga ta'tilning boshlanish va tugash sanasi ko'rsatilgan holda xabar berilishi kerak. Ushbu bildirishnomasiz, xodim ilgari belgilangan muddatda ta'tilga chiqishni qonuniy ravishda rad etishi mumkin.

Muhim!

Agar xodim ta'til sanasini o'zgartirishga qaror qilsa, u bu haqda rahbariyatni yozma ariza orqali xabardor qilishi shart. Bunday holda, ta'til sanasini o'zgartirish faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan va bu tashkilotdagi ishlab chiqarish jarayonlariga zarar etkazmaslik sharti bilan mumkin. Shuning uchun, agar xodim rahbariyatga asosli sabablar va ta'tilni qayta rejalashtirish zarurligini ko'rsatadigan hujjatlarni taqdim etsa yaxshi bo'ladi.

Agar xodim ta'til jadvalini tuzgandan keyin ishga kirsa nima qilish kerak

Asosiysiga ilova bo'lgan qo'shimcha ta'til jadvalini tuzish.

Kim jadvaldan tashqari ta'tilga chiqishi mumkin

• Qonunda ish staji va tasdiqlangan jadvalidan qat’i nazar, ularning iltimosiga ko‘ra ta’til berilishi kerak bo‘lgan shaxslar alohida ko‘rsatilgan. Bu:
• asosiy ish joyidan ta'tilga chiqayotgan tashqi yarim kunlik ishchilar;
• tibbiy muassasadan ma'lumotnoma bilan bolani kutayotgan ayollar;
• voyaga etmagan xodimlar;
• turmush o'rtog'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan erkak xodimlar (nikoh guvohnomasi va tibbiy muassasadan ma'lumotnoma bilan);
• harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari - harbiy xizmatchilar ta'tilda bo'lgan bir vaqtda (ixtiyoriy);

Chernobil fojiasidan jabrlangan fuqarolar.

2017 yilgi ta'til jadvali 2016 yil 17 dekabrgacha bajarilishi kerak

Ta'til jadvalida kelgusi yil uchun xodimlarga yillik pullik ta'tillar berish vaqti ko'rsatilishi kerak. Jadvalda 1-6 ustunlarni to'ldirish majburiydir.

Ta'til jadvali belgilangan sanadan oldin barcha ish beruvchilar, shu jumladan mikro-tashkilotlar tomonidan tasdiqlanishi kerakligini tushunish muhimdir. Bu 2017 yildan boshlab standart mehnat shartnomalaridan foydalanishga o'tish bilan bog'liq. 2017 yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlash majburiydir va ish beruvchi ushbu tartibni rad etishga haqli emas.

Bizning maqolamizda ta'til jadvali nima ekanligini, uni tayyorlashning asosiy qoidalari va maqsadlarini va ushbu hujjatni tuzishning boshqa muhim nuanslarini ko'rib chiqamiz. Sahifaning pastki qismida siz T-7 shaklini bepul yuklab olishingiz mumkin.

Ta'til jadvali mehnat inspektsiyasi va kamroq hollarda soliq xizmati tomonidan nazorat qilinadigan hujjatdir. Korxona yoki tashkilotning har bir xodimi yillik ta’til olish huquqiga ega. Agar xodimlar bir vaqtning o'zida ta'tilga chiqish istagini bildirsa, korxona to'xtamasligini ta'minlash uchun ta'til jadvali tuziladi.

Dam olish jadvali - yillik pullik ta'tillar jadvali. Hujjat ketma-ketlikka muvofiq tuziladi. Jadval tashkilotning kerakli miqdordagi xodimlarining ishda bo'lishini kafolatlaydi, qolgan xodimlar esa ta'tilda.

Hujjat T-7-sonli bepul yoki birlashtirilgan shaklda ma'lum bir chastota va davriylik bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini hisobga olgan holda tuziladi.

Xodimlar sonidan qat'i nazar, har qanday tashkilot yoki korxonada ta'til jadvali tuzilishi kerak. Mehnat kodeksida ushbu hujjat ham rahbarlar, ham xodimlar uchun majburiy ekanligi to'g'risidagi qoida mavjud. U kafolatlar beradi va qonunga rioya qilishni ta'minlaydi.

Dam olish jadvali ta'til tartibini aks ettiradi va xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishmovchiliklarning oldini oladi. Agar ta'til berish masalasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilinmasa, u holda mehnat inspektsiyasi tashkilot yoki korxona rahbariga jarima solishga haqli.

Qoidaga ko'ra, ta'til jadvali korxona (tashkilot) rahbari bilan birgalikda kadrlar bo'limi tomonidan tuziladi.

Xo'sh, 2017 yilgi ta'til jadvalini qanday to'ldirish va tasdiqlash kerak? Xodimlar uchun dam olish jadvalini tuzish amaldagi Mehnat kodeksining muayyan qoidalari va talablariga rioya qilishni talab qiladi, xususan:

1. Dam olish jadvali yiliga bir marta tasdiqlanadi va mahalliy hujjat hisoblanadi. Hujjat keyingi yil uchun joriy yilning dekabr oyidan kechiktirmay tuziladi.
2. Ta'til jadvaliga faqat hujjatli asos (masalan, rahbariyat tomonidan imzolangan buyruq) bo'lsa, vaqtga asoslangan tuzatishlar kiritilishi mumkin.
3. Dam olish jadvalini tuzishda rahbariyat tashkilot xodimlarining istaklarini hisobga olishi kerak.
4. Hujjatni tuzishda korxonadagi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyatlari hisobga olinadi.
5. Jamoa shartnomasida (yoki boshqa me'yoriy hujjatda) bir vaqtning o'zida ta'tilda bo'lgan xodimlarning maksimal soni ko'rsatilishi kerak (bitta birlikdan).

Yuqorida aytib o'tilganidek, 2017 yil uchun ta'til jadvali joriy yilning 17 dekabridan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.

Xodimlar uchun ta'til jadvalini tuzish nafaqat ularning shaxsiy istaklarini hisobga olishni, balki Rossiyaning amaldagi qonunchiligi normalariga rioya qilishni ham o'z ichiga oladi.

Dam olish jadvalini tuzishda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

U erda kamida olti oy ishlagan kompaniyaning har qanday xodimi haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega.

• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin ayollar;
• 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab oluvchilar.

Ular dam olish uchun qulay davrni tanlash huquqiga ega. Ularning xohish-istaklari birinchi navbatda jadvalda aks ettirilgan.

Shuningdek o'qing: Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lash muddati qanday?

Universitetga kirishda yoki xodim 9 yoki 11-sinf o'quvchisining ota-onasi bo'lsa. u ta'tilga chiqish uchun qulay vaqtni tanlashi mumkin (agar ularning farzandlari Rossiya Federatsiyasining boshqa hududlaridagi ta'lim muassasalariga kirsa, bu Uzoq Shimol aholisiga ham tegishli).

Ishlari zararli mehnat sharoitlari yoki xavfli ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan fuqarolarga yillik qo'shimcha ta'til olish imkoniyati beriladi. Ushbu turdagi ta'til ta'til jadvaliga kiritilgan.

Kalendar yili oxirida ishga qabul qilingan xodimlar ikkita ta'til olish huquqiga ega. Misol uchun, xodim noyabr oyining oxirida ishga joylashdi. Bunday holda, u birinchi marta iyun oyining oxirida ta'tilga chiqish va ikkinchi marta - keyingi yil uchun yil oxirigacha ta'til olish huquqiga ega.

Yilning istalgan vaqtida ustuvor ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning manfaatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bunday xodimlarning ro'yxatini tuzish kerak, shunda ta'til jadvalini tuzishda birinchi navbatda ularning talablari hisobga olinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasida standart ta'tilning davomiyligi 28 kun. Bunday holda, qo'shimcha ta'tillar mavjudligi sababli ta'til ko'paytirilishi mumkin. Vakillari uzoqroq muddatga ketish huquqiga ega bo'lgan kasblar ro'yxati mavjud (masalan, davlat xizmatchilari, sudyalar, prokurorlar, politsiya, bojxona xodimlari, o'qituvchilar va boshqalar).

Ta'til jadvalini tuzishda, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, yilning istalgan vaqtida o'zlari uchun qulay bo'lgan vaqtda haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar toifalari mavjudligini hisobga olish kerak. ya'ni:

• yarim kunlik ishchilar (asosiy ish uchun dam olish bilan birga);
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
• harbiy xizmatchilarning xotinlari (erlari) turmush o'rtog'i bilan birga haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega;
• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan erlar;
• ikki yoki undan ortiq bolasi (12 yoshgacha) bo'lgan ayollar yozgi ta'tilni talab qilish huquqiga ega.

Ta'til jadvaliga o'zgartirishlar odatda tashkilotning kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Kadrlar bo'limi xodimlari kompaniya xodimlarining imtiyoz toifalari manfaatlarini hisobga olishlari kerak. Shundan so'ng, ta'til jadvali to'g'risida buyruq chiqariladi. Tashkilot bo'limlari rahbarlari ushbu hujjat bilan tanishishlari kerak.

Jadvalni tuzatishni tugatgandan so'ng, HR xodimlari qayta ko'rib chiqilgan hujjatni muhokama qilish uchun xodimlarga yuboradilar. Bu, birinchi navbatda, ta'tilga oid istaklari bajarilmagan va ta'til sanalari o'zgartirilgan xodimlarga tegishli.

Kompaniya bo‘limlari rahbariyati ta’til jadvalining qayta ko‘rib chiqilgan variantini ham ko‘rib chiqmoqda. Buning sababi shundaki, ayrim hollarda yilning ma'lum bir vaqtida korxonada ma'lum xodimlarning bo'lishi majburiydir.

Qoidaga ko'ra, bitta xodimning ta'tilini kechiktirganda, boshqa xodimlarning dam olish jadvali o'zgartiriladi va shuning uchun hujjatdagi o'zgarishlarni tuzatishlardan ta'sirlangan barcha shaxslar bilan muvofiqlashtirish juda muhimdir.

Shunday qilib, kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tuzishda, hujjatga oldindan o'zgartirishlar kiritish imkoniyatini ta'minlash juda zarur. Jadvalni tuzatish tugallangandan so'ng, u yana kadrlar bo'limiga yuboriladi va butun korxona uchun jamlangan jadval tuziladi.

Bularning barchasi xodimlar uchun ta'til jadvalini tuzish to'g'risidagi buyruq imzolangandan so'ng amalga oshiriladi. Ammo bu shart emas, chunki ta'til jadvalining "Men tasdiqlayman" bo'limining boshlig'i buyurtma bo'lib xizmat qiladigan tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi.

Ta'til jadvali tashkilot rahbari tomonidan buxgalteriya siyosati buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda yoki T-7 yagona shakli (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yildagi qarori bilan tasdiqlangan) yordamida tuziladi.

Kadrlar bo'limi xodimlari ta'til jadvallarini har qanday shaklda tuzish mumkin degan fikrda. Bunday holda, ta'til jadvali birlamchi hujjatlarga taalluqlidir, ya'ni T-7 "Ta'til jadvali" yagona hujjat shaklidan foydalanish to'g'riroqdir.

To'g'ri tuzilgan jadval tashkilotning moliyaviy tarkibiy qismi uchun juda muhimdir, chunki ta'til to'lovi ushbu hujjat asosida to'lanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, T-7 "Ta'til jadvali" yagona shakli ta'tilni qismlarga bo'linishni nazarda tutmaydi va shuning uchun har bir ish beruvchi bu masalani alohida hal qilishi kerak. Shu bilan bir qatorda, siz hujjatga qo'shimcha qatorlarni kiritishingiz va xodimning imzosi bilan ustun qo'shishingiz mumkin.

Xodimlarning 2017 yil uchun tugallangan ta'til jadvali kadrlar bo'limi boshlig'ining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak va agar bu lavozim korxonada mavjud bo'lmasa, boshqa vakolatli xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak (bu, masalan, boshliq bo'lishi mumkin). buxgalter).

Shundan so'ng, ta'til jadvali korxona rahbari yoki ish beruvchi bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tasdiqlanishi kerak. Xodimlar yillik ta'til jadvallari bilan imzo bilan tanishishlari kerak.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi ish beruvchini keyingi kalendar yili boshlanishidan oldin xodimlar uchun tuzilgan ta'til jadvalini tasdiqlashga majbur qiladi. Ushbu hujjatning xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

• uni har yili keyingi yil boshlanishidan kamida 2 hafta oldin tasdiqlash zarurati;
• kasaba uyushma organi bilan majburiy kelishuv (agar mavjud bo'lsa);
• har bir xodimni u bilan tanishtirishning ajralmasligi;
• u ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiydir;
• bir qator xodimlar ta'tilga chiqish muddatini tanlashda imtiyozli huquqqa ega ekanligini hisobga olgan holda yaratish.

Tayyor jadval tasdiqlanishi kerakligi sababli, uni yaratish bo'yicha ish oldindan boshlanadi va menejerning tegishli buyrug'i bilan boshlanishi mumkin.

Jadvalni tuzishda u to'lanadigan ta'tilning quyidagi turlarini aks ettiradi:

• yillik;
• qo'shimcha;
• o'tgan yilda foydalanilmagan;
• yarim kunlik ishchi tomonidan bajarilgan.

Kuchga kirgan jadval keyinchalik tuzatilishi mumkin (masalan, ta'tilni kechiktirish yoki undan chaqirib olish munosabati bilan) va to'ldirish (yangi ishga qabul qilingan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan).

Tasdiqlangan ta'til jadvalining yo'qligi ish beruvchining jarima shaklida jazolanishiga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-bandi):

• 1000 dan 5000 rublgacha. yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar uchun;
• 30 000 dan 50 000 rublgacha. yuridik shaxslar uchun.

Siz o'zingiz ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan shakldan foydalanib, ta'til jadvalini tuzishingiz mumkin. Biroq, odatda, bu maqsadda Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan standart T-7 shaklidan foydalanish qulay bo'lib, unda ushbu hujjat uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni aks ettirish uchun maydonlar mavjud va zarurat tug'ilganda qo'shimcha ustunlar va chiziqlarni kiritish imkonini beradi.

Ushbu hujjatning talab qilinadigan tafsilotlari - tayyorlanish sanasi va rahbarning tasdiqlovchi imzosi. Shunday qilib, ta'til jadvalini qo'shimcha ravishda tasdiqlashning hojati yo'q. Shuning uchun uni tasdiqlash uchun alohida buyurtma majburiy emas, lekin agar u joriy hujjat aylanishi tizimi tomonidan qabul qilingan bo'lsa, tuzilishi mumkin. Bundan tashqari, bunday buyurtmaning sanasi ta'til jadvalini tasdiqlash uchun belgilangan muddatlarga to'g'ri kelishi kerak, Art. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bunday hujjatning maqsadga muvofiqligi unda tasdiqlangan jadvalga tegishli ba'zi qo'shimcha ma'lumotlarni aks ettirish bilan oqlanishi mumkin. Masalan, uning bajarilishi uchun mas'ul shaxslarni tayinlash orqali.

Kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq majburiy hujjat emasligi sababli, u uchun tasdiqlangan shakl yo'q va shuning uchun u har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Buyurtmaning odatiy tafsilotlarini kiritish oqilona bo'lardi, xususan:

• kelib tushgan ish beruvchini ko'rsatish;
• raqam va sana;
• buyurtmaning mohiyati;
• menejerning imzosi;
• hujjatda buyruq ijrochilari sifatida ko'rsatilgan shaxslarning imzolari.

Ta'til jadvalini tasdiqlash uchun buyurtmaning namunaviy versiyasini bizning veb-saytimizda ko'rish mumkin.

Kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlash har bir ish beruvchi uchun majburiy tartibdir. Buni jadvalning o'zi yoki alohida ma'muriy hujjat shaklida amalga oshirish mumkin.

Soliqlar va badallarni to'lash uchun elektron talablar: yangi yo'naltirish qoidalari

Yaqinda soliq organlari byudjetga qarzlarni to'lash bo'yicha so'rovlar shakllarini yangiladilar, shu jumladan. sug'urta mukofotlari bo'yicha. Endi bunday talablarni TKS orqali yuborish tartibini o'zgartirish vaqti keldi.

Ish haqi varaqalarini chop etish shart emas

Ish beruvchilardan xodimlarga qog'oz varaqalar berishlari shart emas. Mehnat vazirligi ularni xodimlarga elektron pochta orqali yuborishni taqiqlamaydi.

"Fizik" tovarlar uchun to'lovni bank o'tkazmasi orqali o'tkazdi - siz kvitansiya berishingiz kerak

Agar jismoniy shaxs sotuvchiga (kompaniyaga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga) tovar uchun to'lovni bank orqali bank o'tkazmasi orqali o'tkazgan bo'lsa, sotuvchi "shifokor" xaridorga naqd pul chekini yuborishi shart, deb hisoblaydi Moliya vazirligi.

To'lov vaqtida tovarlarning ro'yxati va miqdori noma'lum: naqd pul chekini qanday berish kerak

Tovarlarning (ishlarning, xizmatlarning) nomi, miqdori va narxi naqd pul tushumining (CSR) majburiy rekvizitlari hisoblanadi. Biroq, avans to'lovi (avans to'lovi) olayotganda, ba'zan tovarlar hajmi va ro'yxatini aniqlash mumkin emas. Moliya vazirligi bunday vaziyatda nima qilish kerakligini aytdi.

Kompyuter ishchilari uchun tibbiy ko'rik: majburiy yoki yo'q

Agar xodim kamida 50% kompyuter bilan ishlash bilan band bo'lsa ham, bu o'z-o'zidan uni tibbiy ko'riklarga muntazam ravishda yuborish uchun sabab emas. Hamma narsa uning ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari bilan hal qilinadi.

Elektron hujjat aylanishi operatori o'zgartirildi - Federal Soliq xizmatiga xabar bering

Shuningdek o'qing: Agar ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ish qidirish kuni

Agar tashkilot bitta elektron hujjat aylanishi operatorining xizmatlaridan voz kechsa va boshqasiga o'tsa, soliq idorasiga TKS orqali hujjatlarni oluvchi to'g'risida elektron xabarnoma yuborish kerak.

Maxsus rejim xodimlari 13 oy davomida fiskal saqlash uchun jarimaga tortilmaydi

Soddalashtirilgan soliq tizimi, yagona qishloq xo'jaligi solig'i, UTII yoki PSN bo'yicha tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun (ayrim hollar bundan mustasno) foydalaniladigan kassa apparatining fiskal kalitining ruxsat etilgan amal qilish muddati bo'yicha cheklov mavjud. Shunday qilib, ular faqat 36 oy davomida fiskal akkumulyatorlardan foydalanishlari mumkin. Ammo, ma'lum bo'lishicha, bu qoida hozircha ishlamaydi.

Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiy bo'lgan hujjatdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ta'til jadvali ushbu jadval tuzilgan yil boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Bular. 2017-yil uchun ta’til jadvali 2016-yil 16-dekabrdan kechiktirmay (17-dekabr — shanba), 2018-yil uchun esa 2017-yilning 15-dekabridan (17-dekabr — yakshanba) kechiktirmay tasdiqlanishi kerak edi.

Ba'zi buxgalterlar hayron bo'lishadi: dam olish jadvalini qanday tuzish kerak? Aslida, ushbu hujjatni tayyorlash alohida qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak. Ammo ta'til jadvalini tuzishda siz ba'zi nuanslarni hisobga olishingiz kerak.

Kelgusi kalendar yili uchun ta'til jadvalini tuzayotganda, birinchi navbatda, unga tegishli bo'lgan xodimlarning ta'til vaqtini ular uchun qulay vaqtda kelishish mantiqan.

Bunday xodimlardan ta'til kunlari bo'yicha o'z xohish-istaklarini ko'rsatadigan bayonotlarni yig'ish yaxshiroqdir. Ushbu bayonotlar haqiqatan ham ushbu xodimlarga ular uchun qulay vaqtda ta'til berganligingizni tasdiqlaydi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, xodim keyinchalik o'z fikrini o'zgartirishi va kerakli ta'til vaqtini o'zgartirishi mumkin. Bunday holda, xodimdan tegishli bayonotni olish ham mantiqiydir.

Bizning jadvalimiz ta'til jadvali qanday tuzilganligini va unda nima aks ettirilganligini tushunishga yordam beradi:

Grafikda nimani ko'rsatish kerak

Jadvalda mehnat shartnomasi tuzilgan barcha xodimlar mutlaqo aks ettirilgan.

Dam olish kunlari soni

Muayyan xodimga da'vo qilish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining soni ko'rsatilgan. Xodimga tegishli barcha ta'til kunlarini ko'rsatish yaxshidir. Buning uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til kunlari (ta'til jadvali tuzilgan yil uchun kunlar va o'tgan yillar uchun olinmagan kunlar) va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til kunlarini jamlash. qonun hujjatlariga muvofiq va (yoki) jamoaviy bitim / mahalliy normativ hujjat asosida xodimga to'lanadigan haq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).

Ta'tilning taxminiy boshlanish sanasi

Bu erda siz ma'lum bir sanani yoki oddiygina xodim ta'tilga chiqadigan oyni aks ettirishingiz mumkin. Biroq, agar faqat oy ko'rsatilgan bo'lsa, xodim keyinchalik ma'lum bir sanani ko'rsatgan holda ta'tilga ariza yozishi kerak. Agar dastlab ta'til jadvalida sana ko'rsatilgan bo'lsa va xodim qat'iy ravishda jadvalga muvofiq ta'tilga chiqsa, unda bunday bayonot yozilishi shart emas.
Aytgancha, agar sizning jadvalingizda atigi bir oylik ta'til qayd etilgan bo'lsa, mahalliy normativ hujjatda (LNA) xodim ikki haftadan kechiktirmay ma'lum bir boshlanish sanasini ko'rsatgan holda ta'tilga ariza topshirishi kerakligini ko'rsatishingizni tavsiya qilamiz. ta'tilga ketmoqda. Birinchidan, bu ish beruvchining xodimni yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida xabardor qilish uchun vaqti bo'lishi uchun kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Va, ikkinchidan, buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovlarini o'z vaqtida hisoblash va to'lash uchun vaqtga ega bo'lishi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Ta'tilni qismlarga bo'lish imkoniyati

Jadval tegishli ustun bilan to'ldirilishi mumkin, unda xodimlar qismlarga bo'linib ketishga roziliklarini bildiradilar. Shuni esda tutish kerakki, ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Ish beruvchi ta'til jadvalining o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega. Ushbu shakl buxgalteriya siyosatiga ilova sifatida ilova qilinishi kerak. Yoki siz T-7 "Ta'til jadvali" yagona shaklidan foydalanishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan).

Agar siz hali ham o'zingizning ta'til jadvalingiz shaklini ishlab chiqmaslikka qaror qilsangiz, unda yagona ta'til jadvali shaklini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin.

Dam olish jadvalini alohida hujjat sifatida tasdiqlash uchun buyruq berish shart emas. Axir, kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlovchi tashkilot rahbari / yakka tartibdagi tadbirkorning imzosi jadvalning o'zida qo'yiladi.

To'g'ri, ish beruvchi, masalan, bo'lim boshliqlarini yagona ta'til jadvalini tayyorlash uchun ularga bo'ysunadigan xodimlarning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va taqdim etish majburiyatini olgan buyruq berishi mumkin.

Ushbu buyruq quyidagicha chiqarilishi mumkin:

"Sunny Bunny" MChJ

yillik ta'tillarni rejalashtirish to'g'risida

Moskva 2016 yil 21 noyabr

2017 yil uchun ta'til jadvalini tayyorlash va tasdiqlash

1. Kadrlar bo'limi boshlig'i K.I.Elizarovaga 12.05.2016 dan kechiktirmay bo'lim boshliqlari yozma ravishda taqdim etishlari kerak. 2017 yil uchun ta'til jadvalini tuzish uchun ma'lumot.

Ma'lumotni tayyorlashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

- o'zlari uchun qulay vaqtda ketish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning xohish-istaklari;

- xodimlarning yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lish bo'yicha istaklari, ulardan biri San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak;

— toʻliq boʻlmagan ishchilarning asosiy ish joyidagi taʼtil davri.

2. Kadrlar bo‘limi boshlig‘i K.I.Elizarova haq to‘lanadigan ta’til jadvalini tayyorlash va 2016-yil 14-dekabrdan kechiktirmay tasdiqlash uchun taqdim etish.

3. Kadrlar bo‘limi boshlig‘i K.I.Elizarova ushbu buyruq quyidagi shaxslarga yetkazilsin:

— bosh hisobchi Kustodieva A.V.;

— Savdo bo'limi boshlig'i Egorova V.T.;

- Xarid qilish bo'limi boshlig'i Trunov N.N.

4. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish kadrlar bo‘limi boshlig‘i K.I.Elizarova zimmasiga yuklansin.

Bosh direktor Solnyshkov V.S.

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

Kadrlar bo'limi boshlig'i______________K.I. Elizarova

Bosh buxgalter ___________________ A.V. Qustodieva

Savdo bo'limi boshlig'i_____________ V.T. Egorova

Xarid qilish bo'limi boshlig'i_____________N.N. Trunov

Bunday buyruq bilan tanishgan shaxslar o'z imzolaridan tashqari tanishish sanasini ham ko'rsatishlari shart.

Ta'til jadvali tashkilot rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, agar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, ish beruvchi kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlashda o'z fikrini hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ta'til jadvali menejer tomonidan tasdiqlangandan so'ng, xodimlar ushbu jadval bilan tanishishlari kerak. Aks holda, ushbu hujjat ular uchun majburiy bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22. 123-moddasi). Xodimlarni imzoga qarshi ta'til jadvali bilan tanishtirish yaxshiroqdir. Buning uchun jadvalni "Men jadvalni o'qib chiqdim (sana, imzo)" ustuni bilan to'ldirish mumkin.

Ta'til jadvalini tuzishda siz bizning namunaviy ta'til jadvalimizdan foydalanishingiz mumkin.

Ish beruvchi bir yil oldin barcha mumkin bo'lgan kadrlar harakatini bashorat qila olmaydi. Masalan, xodimlarni ishdan bo'shatish, ta'tilni kechiktirish yoki undan chaqirib olish. Shuning uchun ta'til jadvaliga turli xil o'zgarishlar kiritish muqarrar.

O'zgarishlarni aks ettirish uchun yagona ta'til jadvali shaklining 7-10 ustunlari (T-7 shakli) qo'llaniladi:

• 7-ustunda xodimning ta'tilga chiqqan haqiqiy sanasi aks ettiriladi;
• 8-ustunda ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasi keyinga surilgan hujjat ko'rsatilgan. Bunday hujjat, masalan, menejer tomonidan tasdiqlangan ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi iltimos bilan xodimning arizasi bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi);
• 9-ustunda siz kutilgan ta'til sanasini ko'rsatishingiz kerak. Misol uchun, agar xodim o'z ta'tilini xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrga qoldirishga qaror qilsa;
• 10-ustunda turli yozuvlar aks ettirilgan.

Aytgancha, ta'til jadvalini "Men o'zgarishlarni o'qib chiqdim" ustuni bilan to'ldirish mantiqan to'g'ri keladi, unda xodimlar ushbu hujjatga tuzatishlar kiritgandan so'ng imzo chekadilar. Bundan tashqari, LNAda ta'tilni kechiktirish uchun ariza topshirishning oxirgi muddatini ro'yxatdan o'tkazish yaxshiroqdir. Shunga qaramay, buxgalteriya bo'limi xodimga ta'til to'lovini o'z vaqtida hisoblab chiqishi va to'lashi uchun.

Kelgusi yil uchun ta'til jadvali tasdiqlangandan so'ng, yangi xodimlar ishga olinadi. Bunday vaziyatda jadval bilan nima qilish kerak? Mehnat kodeksi ish beruvchini allaqachon tasdiqlangan ta'til jadvaliga qo'shimchalar kiritishga majbur qilmaydi. Bular. Yangi ishga qabul qilingan xodimlarga ta’til faqat ularning arizasi asosida berilishi mumkin.

To'g'ri, hech kim tasdiqlangan ta'til jadvalini yangi xodimlarning ta'tillari haqidagi ma'lumotlar bilan to'ldirishni taqiqlamaydi. Buni faqat yangi xodimlar uchun ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan qo'shimcha ta'til jadvalini tasdiqlash orqali amalga oshirish mumkin.

Ta'til jadvalining yo'qligi ish beruvchini jarima bilan tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi):

• 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha. tashkilotning o'zi uchun 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - mansabdor shaxslar uchun;
• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Belgilangan muddatni bajarish uchun o'z vaqtida hujjat ustida ishlashni boshlang. Xavfsiz dam olish jadvalini qanday yaratishni bilib oling - 2020. Mutaxassislar harakatlar bo'yicha to'liq qo'llanmani tuzdilar.

Maqolada:

Ushbu foydali hujjatni yuklab oling:

Ta'til jadvali har yili tuziladigan majburiy hujjatdir. Unda kompaniya xodimlarining kelgusi kalendar yilida qanday dam olishlari ko'rsatilgan. Xodimlar ham, ish beruvchi ham hujjatga rioya qilishlari shart. Ikkinchisi aniq ko'rsatilgan sanalar bilan hujjat tuzishi kerak.

HR xodimiga 2020 yil uchun ta'tillar jadvalini tuzish topshirilgan. Siz Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-7-sonli yagona shaklni asos qilib olishingiz mumkin. Shuningdek, siz o'zingizning hujjat shaklini buyurtma bilan tasdiqlangan holda ishlab chiqishingiz mumkin. Hujjat kadrlar bo'limi boshlig'ining imzosi bilan tasdiqlanadi va kompaniya direktoriga tasdiqlash uchun taqdim etiladi.

Diqqat! Davlat transport inspeksiyasi 2020-yil uchun hujjatni tasdiqlash muddatlarini nazorat qiladi va ularga rioya etilishini qat’iy nazorat qiladi. Muddat 17 dekabr, 2019 yil seshanba. Siz uni xavfsiz o'ynashingiz va 2020 hujjatini oldindan tasdiqlashingiz mumkin. Tashkilotingizdagi ish haftasining davomiyligini ko'rib chiqing.

Namunada bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar:

HR xodimi xodimlarning kompaniyadagi oldingi ish davrlarida to'plangan ta'til kunlarini hisoblashi kerak. Xodim 2020 yilda foydalanish huquqiga ega bo'lgan kunlarning to'g'ri soni ta'til jadvalida ko'rsatilishi yoki ta'til bo'yicha qarzlarni to'lash uchun alohida jadval tuzilishi kerak.

Agar xodim ular uchun pul kompensatsiyasini olishga qarshi bo'lmasa va siz bunday qarzlarni keyingi yilga tortib olishni xohlamasangiz, ta'til qarzlarini to'lashning bir necha yo'li mavjud. Ularning har biri o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega.

2020 yil uchun hujjat shabloniga barcha to'liq stavkadagi xodimlarni, shu jumladan tashqi va ichki yarim kunlik xodimlarni kiriting. Keyingi kalendar yilida ishlashga qaytishni rejalashtirmagan, tug'ruq ta'tilidagi ayollarni umumiy ro'yxatga kirita olmaysiz. Ammo keyingi yil tug'ruq ta'tillari tugaydiganlar uchun uni darhol to'lash kerak.

Hujjat tasdiqlanganidan keyin korxonaga ishga kirgan yangi kelganlarga birinchi yil uchun ta’til jadval bo‘yicha emas, balki arizalar asosida beriladi.

Jamoada foyda oluvchilar bor yoki yo'qligini tekshiring. Ular Mehnat kodeksiga muvofiq istalgan qulay vaqtda ketish huquqiga ega.

Agar kompaniya katta bo'lsa, liniya menejerlariga har bir bo'lim uchun dastlabki jadval loyihalarini tuzishga ruxsat bering va keyin ularni Excelda jamlangan ta'til jadvaliga birlashtiring (standart shablonni onlayn yuklab olishingiz mumkin). HR jurnali mutaxassislarining aqlli Excel elektron jadvali buni tez va xatosiz bajarishga yordam beradi. Bu dam olish kunlarini hisobga olgan holda ta'tilning tugash sanalarini aniqlashga yordam beradi, yaqin kelajakda kim ta'tilni boshlashi haqida ogohlantiradi va yagona jadvalni yaratadi.

Diqqat! 2018 yil oktyabr oyidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262.2-moddasi 12 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlarga har qanday qulay vaqtda bolalarni olib ketish huquqini beruvchi yangi moddasi kuchga kirdi.

Xodimlarning fikrlarini hisobga olish ta'til jadvalini tuzishda shikoyatlar va nizolarning oldini olishga yordam beradi. Qo'l ostidagi xodimlarning xohish-istaklarini yig'ishni bo'lim boshliqlariga topshirish tavsiya etiladi. Ular xodimlarning almashinishi va mavsumiy ish yukini hisobga oladi. Agar tashkilot kichik bo'lsa, unda xodimlarning xodimi barcha xodimlarning xohish-istaklarini to'plashi mumkin.

"Kadrlar ishi" jurnali muharrirlaridan maslahat

Ta'til sanalarini xodimlar bilan oldindan muhokama qiling yoki yozma ravishda ma'lumot so'rang. Misol uchun, bo'lim va ishchi guruh rahbarlari dastlabki jadvallarni tuzib, keyin ularni bitta hujjatga birlashtirsin. Buning uchun nima kerak, maqolani o'qing:

Ko'pincha barcha xodimlarning istaklarini inobatga olishning iloji yo'q. Bunday holda, biz faqat imtiyozli toifalarning istaklarini o'zgarishsiz qoldiramiz. Qolganlarga dam olish vaqtini mustaqil ravishda kelishish imkoniyatini beramiz.

Ko'pgina ishchilar yozda ta'tilga chiqishni xohlashadi. Buni ta'minlash uchun siz ta'tilni qismlarga ajratishingiz mumkin. Bunday holda, xodim ta'til jadvalida ikki qatorda ko'rsatiladi. Esda tuting:

Agar xodimlar kelishuvga erisha olmasalar, bo'lim boshliqlari ularga tashkilot uchun qulay bo'lgan vaqtda ta'tilni belgilashlari mumkin. Aytgancha, ba'zi oylar butunlay "ta'til uchun yopiq" bo'lishi mumkin. Agar ishlab chiqarish xususiyatiga ko'ra, ushbu davrda xodimning yo'qligi tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi buni qilishga haqli.

Bo'lim boshliqlari oldindan tuzilgan jadvallarni tekshirish uchun kadrlar bo'limiga taqdim etadilar. Xodimlar bo'limi xodimi ta'til berilgan muddatdan oldin boshlanishini tekshiradi.

Loyiha - bu tuzilgan, lekin hali imzolanmagan yoki tasdiqlanmagan hujjat. Xodimlar ta'tilda kamroq ziddiyatga ega bo'lishlarini ta'minlash uchun ulardan kelgusi yilda yillik to'lanadigan ta'tilni qachon va qancha muddatga olishni rejalashtirganligi to'g'risida bayonot to'plang. 2020-yil uchun ta’til jadvali loyihasini tuzing. Shunday qilib, asablaringizni tejaysiz va vaqtni tejaysiz – unutuvchan xodimga yozda dam olishni xohlagan bo‘lsa-da, nima uchun ta’til noyabrga belgilanganini tushuntirishingiz shart emas.

Ta'til jadvali kasaba uyushmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak, ammo kompaniyada bitta bo'lsa. Kasaba uyushmasi qo'mitasi hujjat loyihasini 5 ish kuni ichida ko'rib chiqishi shart. Agar siz asosli fikrga ega bo'lmasangiz, uni roziligisiz tasdiqlaysiz.

Dam olish jadvali keyingi kalendar yili boshlanishidan 2 hafta oldin tasdiqlanishi kerak. 17 dekabr - jadvalni tasdiqlash uchun oxirgi sana.

Diqqat! Qonunda ta'til jadvali qanday tasdiqlanishi kerakligi ko'rsatilmagan. Menejer buni o'z xohishiga ko'ra amalga oshiradi.

2020 yil uchun ta'til jadvalini menejeringizga imzolash uchun berishdan oldin hujjatingizda ushbu xatolar mavjudligini tekshiring.

Mutaxassislar hujjatni birinchi usul yordamida tasdiqlashni maslahat berishadi. Birinchidan, yagona T-7 shakli rahbar tomonidan shaxsan tasdiqlashni nazarda tutadi. Ikkinchidan, ta'til jadvalini saqlash muddati juda qisqa - amal qilish muddati tugagan kundan boshlab atigi bir yil va bunday hujjatlarni doimiy saqlanadigan buyurtmalar bilan tasdiqlash o'rinli emas.

Qonun tashkilotning muhrini jadvalga qo'yishni talab qilmaydi. Ushbu hujjat faqat ichki foydalanish uchun mo'ljallangan.

Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishish kerakligini ta'minlamaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida faqat ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin xodimni xabardor qilish kerakligi aytilgan. Ammo Rostrud (08.01.2012 yildagi PG/5883-6-1-sonli xat) ta'til jadvali tashkilotning mahalliy akti ekanligiga ishonadi, shuning uchun ish beruvchi imzosi ostida xodimlarni u bilan tanishtirishi shart.

Sistema xodimlaridan ekspert javobi

Xodimlarni ta'til jadvali haqida xabardor qilish kerakmi?
Bu haqda Rossiya Sog‘liqni saqlash vazirligi departamenti direktori o‘rinbosari Nina Kovyazina so‘zlab berdi

Qonun bu savolga aniq javob bermaydi. Hozirgi vaqtda bu masala bo'yicha ikkita qarama-qarshi pozitsiya mavjud.

Jarimalar miqdori:

• Mansabdor shaxslar uchun (buxgalter, kadrlar bo'yicha xodim) - ogohlantirish yoki 1000-5000 rubl miqdorida jarima.
• Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000-5000 rubl miqdorida jarima.
• Tashkilotlar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.
• Hujjatni umuman tasdiqlamaganlar ham xuddi shunday jarimaga tortiladi.

Hujjat ustida ishlashda xatolarga yo'l qo'ymaslik va qonuniy muddatlarga rioya qilish uchun Excel formatidagi "aqlli" hujjatdan foydalaning. Jadvalga chop etish uchun tayyor shablon qo'shiladi - barcha kerakli ma'lumotlar bilan T-7 birlashtirilgan shakl. Hujjatni tuzayotganda, xodimlarning xohish-istaklarini inobatga olishga harakat qiling va ko'p bolali ota-onalar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan istalgan qulay vaqtda ta'til olishga ruxsat berilgan boshqa nafaqa oluvchilarning huquqlarini hurmat qiling.

Yangi yil boshlanishidan ikki hafta oldin, kelgusi yil (2017) uchun ta'til jadvalini tuzish va tasdiqlash uchun vaqtingiz bo'lishi kerak. Uni qanday to'g'ri to'ldirish kerak va jadvalga qanday ma'lumotlarni kiritish kerak.

2017 yil uchun ta'til jadvali 2016 yil 16 dekabrdan kechiktirmay tayyorlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Mehnat kodeksiga ko'ra, har bir xodim 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Ushbu huquqdan foydalanish, shuningdek, mehnat jarayonining uzluksizligini ta'minlash uchun har bir ish beruvchi keyingi kalendar yili boshlanishidan oldin ta'til jadvalini tuzishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 1, 2-bandlari). ). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarning ayrim toifalariga, agar xohlasa, ular uchun qulay vaqtda ta'til berilishini kafolatlaydi.

2017 yildan boshlab buxgalterning ishida sezilarli o'zgarishlar bo'ladi: yangi KBK uchun INFSga badallar to'lanishi kerak, ko'proq hisobotlar bo'ladi, uni topshirish muddatlari o'zgaradi va hokazo.

Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori T-7-sonli yagona shaklni tasdiqladi. Siz 2017 yil uchun aqlli dam olish jadvalini yaratish uchun foydalanishingiz mumkin.

Biroq, birlashtirilgan shakldan foydalanish shart emas. Dam olish jadvalini o'zingiz ishlab chiqishingiz mumkin. U direktorning buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak.

Dam olish jadvali (2017 yil uchun namuna) quyida keltirilgan.

2017 yil uchun ta'til jadvalini tuzayotganda 7 ta oddiy qoidaga amal qiling.

Ta'til jadvalida bu yil ishga qabul qilingan yangi xodimlar haqida ma'lumot yo'q. Nima qilish kerak? Siz quyidagilardan birini qilishingiz mumkin:

Birinchi usul ta'til jadvalini o'zgartirmaslikka imkon beradi, uning namunasi 2017 yil uchun yuqorida keltirilgan. Yangi xodim ta'til vaqtini bevosita rahbarlari bilan muzokara qiladi. Ta'tildan oldin u ariza yozadi va direktor uni taqdim etish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Ikkinchi usul ta'til jadvalini to'ldiradi. Yangi xodimning ta'tilga chiqish vaqti alohida jadvalda hujjatlashtiriladi, bu asosiy ta'til jadvaliga ilovaga aylanadi.

Kalendar yili uchun yiliga bir marta jadval tuzing. 2017 yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq (quyida namuna) joriy yilning 16 dekabridan kechiktirmay chiqarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Hech bir kompaniya ta'til jadvalini yillik tasdiqlashdan ozod etilmaydi. Shuning uchun 2017 yil uchun ta'til jadvalini tuzish va tasdiqlash juda muhimdir. Aks holda, tekshirish vaqtida mehnat inspektorlari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan jarima solishi mumkin. Menejer uchun uning miqdori 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Materiallar asosida: zarplata-online.ru

1-qismga muvofiq. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, joriy yilning dekabr oyining ikkinchi yarmida korxonaning kadrlar xizmati kelgusi yil uchun ta'til jadvalini (VA) tuzish ustida ishlashga majburdir. Shunday qilib, 2016 yilda bunday jadvalni tuzishning oxirgi muddati 16 dekabr edi.

Dam olish jadvalini to'g'ri tuzish uchun siz Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-7 yagona shakliga murojaat qilishingiz kerak. U to'ldirilishi kerak bo'lgan barcha narsalarni o'z ichiga oladi. E'tibor bering, yakka tartibdagi tadbirkorlar ushbu shakldan foydalanmaslikka, balki istalgan shaklda jadval tuzishga haqli, ammo bu ularning Buxgalteriya siyosatida ko'rsatilishi kerak. Xo‘jalik yurituvchi subyekt rahbarining tegishli buyrug‘i bilan Fuqaro muhofazasi organi tomonidan tasdiqlanadi.

Kompaniya xodimlarining kadrlar xizmatiga da'volari (nizolari) yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun jadvalni tuzishdan oldin quyidagi bayonotlarni aniqlash kerak:

xodim talab qilishi mumkin bo'lgan qonuniy ta'til kunlari soni (buning uchun siz uning ishga qabul qilingan sanasini, shuningdek, mehnat shartnomasiga muvofiq ta'tilning umumiy davomiyligini bilishingiz kerak);

xodimga ma'lum ta'til vaqtini tanlash huquqini beruvchi imtiyozlarning mavjudligi / yo'qligi;

rejalashtirilgan ta'til kunlarining soniga ta'sir qiluvchi boshqa nuances.

Bundan tashqari, korxonaning kadrlar xizmati har bir xodim bilan ta'til vaqtiga nisbatan uning afzalliklari bo'yicha shaxsan suhbat o'tkazishi kerak. Buning uchun siz ularni so'rovnoma varaqlarini to'ldirishga taklif qilishingiz yoki korxona tarmog'ida hamma uchun ochiq bo'lgan elektron hujjatga o'z istaklarini yozishingiz mumkin.

GOni ishlab chiqishda kadrlar bo'limi xodimi xodimlarning ta'til vaqtlari bo'yicha istaklarini maksimal darajada qondirishi shart, ammo shu bilan birga korxona zarariga harakat qilmasligi kerak.

Yirik korxonalar/tashkilotlar dastlab har bir tarkibiy bo‘linma uchun jadval tuzadilar va shundan keyingina uni bitta hujjatga jamlaydilar. ]

GOni to'ldirishda siz xodimlarni alifbo tartibida guruhlashingiz yoki ularni kelgusi ta'til xronologiyasiga ko'ra taqsimlashingiz mumkin.

Ta'til jadvali korxonada amalda bo'lgan umumiy majburiy qoidalar va mahalliy hujjatlar asosida tuziladi.

Shunday qilib, fuqarolik bayonnomalarini tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonunchilik normalariga amal qilish kerak. Dam olish kunlari va bayramlarni aniqlash uchun 2017 yilgi ishlab chiqarish taqvimiga qarang. Mahalliy aktlardan kadrlar bo'limi menejeri Ish haqi to'g'risidagi nizomni, shuningdek, qo'shimcha ta'tilning umumiy muddatini ko'rsatadigan jamoaviy bitimning bandlarini foydali deb topadi.

Shuni hisobga olish kerakki, barcha xodimlar kelgusi yil uchun ta'til jadvaliga kiritilishi kerak, shu jumladan fuqarolik mudofaasi tasdiqlangan sanada korxonada olti oy ishlamagan xodimlar. Biroq, faqat korxona rahbari 6 oy ishlamagan xodimga pullik ta'til berishi mumkin.

Xodimlarning ayrim toifalari qonun bo'yicha olish huquqiga ega bo'lgan qo'shimcha ta'tillar haqida unutmang. Ular ham jadvalga yozib qo'yilgan. Ammo fuqarolik mudofaasida ishlamaydigan davrlar (ma'muriy ta'til, homiladorlik va tug'ish uchun ijtimoiy ta'til, bolani parvarish qilish) ko'rsatilmasligi kerak.

Ta'til vaqtini tanlash huquqiga ega bo'lgan xodimlarning ayrim toifalari mavjud, ular orasida:

homilador ayollar;

yarim kunlik ishchilar;

voyaga etmagan ishchilar.

Ta'til jadvali shakli ustunni o'z ichiga oladi, unda siz xodimning qonuniy ta'tilga chiqqan haqiqiy davrini kiritishingiz kerak bo'ladi.

"Eslatmalar" ustunida yillik ta'tilni taqdim etishning mumkin bo'lgan nuqtalarini ko'rsatish mumkin. Misol uchun, agar xodim keyingi ta'tilni olishni rejalashtirsa va unga oldingi davr uchun qolgan 7 kunlik ta'tilni qo'shishni rejalashtirsa, uning ta'til kunlarining umumiy sonini yozishingiz mumkin. Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, xodimlar oldingi ta'tilning qolgan kunlarini faqat kechiktirilgan kundan boshlab bir yil ichida olib tashlashlari mumkin.

Ta'til jadvali korxonaning kadrlar xizmatining vakolatli shaxsi tomonidan tasdiqlanishi kerak va uni tasdiqlash korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Agar xo'jalik yurituvchi sub'ektning o'z kasaba uyushmasi bo'lsa, u holda Fuqarolik Kodeksi ham ushbu organ tomonidan kelishilgan.

Ta'til jadvali tuzilgan va tasdiqlangandan so'ng, xodimlar bo'limi xodimlarni ushbu hujjat bilan tanishtirishi shart va imzo qo'ygandan keyin.

Mehnat kodeksining 123-moddasi yuqorida ko'rsatilgan jadvalning yo'qligi uchun ham kadrlar xizmatining javobgarligini, ham ular uchun ishlab chiqilgan ta'til sxemasiga rioya qilmagan korxona xodimlariga nisbatan sanksiyalarni belgilaydi.

Aniq tuzilgan va tasdiqlangan jadval yil davomida ish jarayonini to'g'ri tashkil etishga yordam beradi, shuningdek korxonani yozda xodimlarning keskin chiqib ketishidan himoya qiladi. Bundan tashqari, ta'til jadvaliga ega bo'lish mehnat inspektorlarining mumkin bo'lgan savollarini, shuningdek, janjalli xodimlar bilan bog'liq noxush vaziyatlarni yo'q qiladi.

Xodimlarga ta’til berishda tasdiqlangan jadvalga qat’iy amal qilish tadbirkorlik sub’ekti kadrlar bo‘limining asosiy vazifasi hisoblanadi.

Korxonada (yoki yollangan ishchilari bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorda) fuqarolik qoidalari mavjud bo'lmaganligi uchun mehnat inspektsiyasi ish beruvchining mas'ul shaxslarini ma'muriy jazoga, xususan: jarimaga tortishga haqli:

mansabdor shaxs 1-5 ming rubl miqdorida jarimaga tortiladi;

boshqaruv uchun yakka tartibdagi tadbirkor ham javobgardir. 1-5 ming rubl miqdorida jarima;

yuridik shaxs 30-50 ming rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin.

Agar ko'rsatilgan ma'muriy huquqbuzarlik yana aniqlansa, mehnat inspektsiyalari tomonidan yanada qattiqroq jazo choralari qo'llaniladi:

mansabdor shaxs 10-20 ming rubl miqdorida jarimaga tortiladi. va hatto bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

yuridik shaxs 50-70 ming rubl miqdorida javobgar bo'ladi.

Dam olish jadvalini ro'yxatdan o'tkazish tartibi bo'yicha savollaringiz bormi? "Enterfin" Internet-buxgalteriya hisobi korxonada nafaqat buxgalteriya hisobini, balki xodimlar ishini yuritishda ishonchli yordamchiga aylanadi. Har bir ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchi uchun mavjud bo'lgan "DOCKS" bo'limida ko'plab shakllar, namunalar va ularni to'ldirish bo'yicha tavsiyalar mavjud. Bundan tashqari, har qanday qiyin vaziyatda texnik yordam va mutaxassislar mijozlarga yordamga keladi, biznes yuritishning har qanday masalalari bo'yicha kechayu kunduz maslahat beradi!