Ish beruvchi tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan majburiy mahalliy qoidalardan biri ta'til jadvalidir. Bundan tashqari, u har yili xodimlarning xohish-istaklarini inobatga olgan holda tuzilishi va tasdiqlanishi kerak. Agar tashkilotda ko'plab xodimlar bo'lsa, bu vazifa unchalik oson emas va uni bajarish uchun oz vaqt qoladi.

Kelgusi yil uchun ta'til jadvali keyingi yil boshlanishidan ikki hafta oldin, ya'ni 17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Bu yil bu sana shanba kuniga to'g'ri keladi, shuning uchun 2017 yil uchun jadval 19 dekabrgacha bajarilishi kerak
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi). Biroq, so'nggi bir necha kun ichida bu vazifani tark etmasligingiz kerak.

Ta'til jadvalining yo'qligi, uni keyinroq tasdiqlash yoki uni tuzish tartibiga rioya qilmaslik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi (Sverdlovsk viloyat sudining 01.09.2015 yildagi 72-974-sonli qarori). 2015 yil, Smolensk viloyat sudining 27.01.2014 yildagi 4-“ a"-545/2013-sonli qarori, Novosibirsk viloyat sudining 2011 yil 25 yanvardagi 7-12-2011-sonli qarori).

Bunday qoidabuzarlik uchun quyidagilar jarimaga tortilishi mumkin:

• tashkilot - 30 000 rubldan 50 000 rublgacha (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi);
• yakka tartibdagi tadbirkor - 1000 dan 5000 rublgacha bo'lgan miqdorda.

Va agar ta'til jadvalini e'tiborsiz qoldirish bir necha marta aniqlansa, jarima miqdori ortadi:

• tashkilot uchun - 50 000-70 000 rublgacha;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10 000-20 000 rublgacha.

Ammo bu holda ham, tasdiqlangan ta'til jadvaliga ega bo'lish ish beruvchining manfaatlariga mos keladi. Axir, u kelgusi yil uchun xodimlarga yillik to'lanadigan ta'til berish vaqtini belgilaydi va ish beruvchi uchun ham, xodimlar uchun ham majburiydir. Ya'ni, ushbu hujjat xodimlar bilan ta'til vaqtlari bo'yicha kelishmovchiliklardan qochishga yordam beradi. Va agar xodimlarda atigi 7-10 kishi bo'lsa va ta'tilga kim va qachon borishni osongina hal qila oladiganga o'xshab ko'ring, shartnomalarni yozib olish har doim yaxshiroqdir. Va agar qonun ta'til jadvalini tasdiqlashni talab qilsa, uni ushbu shaklda qilish yaxshiroqdir.

Anketa va optimal ketma-ketlik

Xodimlardan ta'tilga chiqish vaqtini so'rashning maxsus tartibi yoki universal usuli yo'q. Qoida tariqasida, bu maqsadlar uchun erkin shakldagi so'rovnoma qo'llaniladi. Unda har bir xodimning ismi va lavozimi, ta'til sanalari (yoki ta'tilning har bir qismi), so'rovnomani to'ldirish sanasi va xodimning imzosi ko'rsatilgan. Agar kerak bo'lsa, bunday hujjatga ega bo'lish, ta'til jadvali xodimlarning fikrlarini hisobga olgan holda tuzilganligini tasdiqlashga yordam beradi.

Bir nechta so'rovnomalar bo'lishi mumkin. Bu erda siz xodimlar soni va tashkilotning tuzilishiga e'tibor qaratishingiz kerak. Agar tashkilotda bo'linmalar mavjud bo'lsa, unda bunday bo'linmalar uchun so'rovnomalarni shakllantirish yaxshiroqdir. Barcha xodimlarni bir vaqtning o'zida ishiga zarar etkazmasdan ta'tilga chiqarish mumkin emas va hech kim boshqarma boshlig'idan yaxshi bilmaydi.
Ishchilarning qaysi biri almashtirilishi mumkin. Shu sababli, xodimlarning istaklarini bo'limning ish rejasi bilan muvofiqlashtirish uning ixtiyoriga topshirilishi kerak. Ammo u ta'tillarning maqbul ketma-ketligini o'rnatishi, unga o'z bo'limidagi xodimlar to'g'risida ma'lumot berishi uchun ish beruvchi ularga qulay vaqtda yillik to'lanadigan ta'tilni taqdim etishi shart. Xususan, bular:

• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• ota-onalardan biri (vasiy, homiy, vasiylik qiluvchi) tarbiyalanuvchi
  18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262.1-moddasi);
• 12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lgan ayollar, shuningdek, 12 yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lgan yolg'iz erkaklar (KPSS Markaziy Komiteti, Vazirlar Kengashi qarorining 3-bandi "b" kichik bandi). SSSRning 1981 yil 22 yanvardagi 235-sonli Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarori;
  2014 yil 17 iyundagi AKPI14-440-son);
• yillik ta'tildan chaqirib olingan xodimlar (o'tkazib yuborilgan ta'tillar bo'yicha)
  (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi);
• Rossiya va SSSRning faxriy donorlari (2012 yil 20 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 23-moddasi 1-bandining 1-qismi va 2-qismi).

Bundan tashqari, ma'lum bir vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari mavjud va ish beruvchi ularni rad eta olmaydi. Shunday qilib, turmush o'rtog'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda er so'zsiz tark etish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Xodim - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi). Tashqi yarim kunlik ish - asosiy ish joyidan ta'til bilan bir vaqtda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Voyaga etmagan bolaning ota-onasi (vasiysi, homiysi) - boshqa mintaqada joylashgan o'rta yoki oliy o'quv yurtiga (agar ish beruvchi Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududda joylashgan bo'lsa) o'qishga qabul qilinganda unga hamrohlik qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 322-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Eslatma

Ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan yillik haq to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lishi mumkin, ammo majburiy emas va uning qismlaridan biri kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Ta'tilning qismlarga bo'linishi jadvalda alohida intervallar ko'rinishida ko'rsatilishi kerak.

Jadvalni tasdiqlash vaqtida bunday va bunday xodimlarning ma'lum bir vaqtda ketish huquqiga ega ekanligi haqida ma'lumot bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun, siz odatdagidek jadvalingizni tuzishda ularni hisobga olishingiz mumkin. Va keyinchalik, ulardan ariza va tasdiqlovchi hujjatlarni olgandan so'ng, jadvalga o'zgartirishlar kiriting.

Nihoyat, ta'til jadvalini tuzish vaqtida xodimlar tarkibidagi xodimlar bo'lishi mumkin
2017 yil boshida ular hali olti oy ishlamagan. Shu bilan birga, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Bu bunday ishchilarni jadvalga kiritmaslik kerak degani emas. Axir, nafaqat belgilangan olti oy, balki ularning tugashidan oldin ularga ta'til berilishi kerak bo'lgan ish yili ham 2017 yil oxirigacha tugaydi. Ammo agar siz ta'tilni oldindan berishni xohlamasangiz, ta'tilning ustuvorligini belgilashda olti oylik tajribaning etishmasligi hisobga olinishi kerak. To'g'ri, bu quyidagi xodimlarga taalluqli emas
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi):

• ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol ta'tilga;
• kichik ishchilar;
• uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;
• xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ish beruvchi bunday xodimlarga, hatto olti oylik uzluksiz ish muddati hali tugamagan bo'lsa ham, ularning iltimosiga binoan ta'til berishga majburdir. Bundan tashqari, boshqa federal qonunlarda ish beruvchi oldindan ta'til berishga majbur bo'lgan boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin.

Qanday qilib tuziladi va tasdiqlanadi

Dam olish jadvalini tuzish uchun siz T-7 birlashtirilgan shakldan foydalanishingiz mumkin
(Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan). Shu bilan birga, ish beruvchi o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega. Asosiysi, unda birlamchi buxgalteriya hujjatining barcha majburiy tafsilotlari (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2, 4-bandlari) mavjud.

Jadvalni tasdiqlash vaqtida 1-6 ustunlar to'ldirilishi kerak (No T-7 shakl).

1-ustunda xodim tegishli bo'lgan tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan. 2-ustunda - shtat jadvaliga muvofiq uning lavozimi (mutaxassisligi). 3-ustunda - familiyasi, ismi va otasining ismi. 4-ustunda xodimlarning raqami ko'rsatilgan.

5-ustunda siz kalendar kunlarda xodimning keyingi yilda olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini ko'rsatishingiz kerak. Alohida satr, agar u bo'lingan bo'lsa, ta'tilning qismlari haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Eslatib o'tamiz, umumiy qoidaga ko'ra, barcha xodimlar 28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Ammo, masalan, kichik ishchilar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'til
31 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi). Bundan tashqari, ayrim toifadagi ishchilarga qo'shimcha ta'til berilishi kerak. Xususan, zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan, shuningdek tartibsiz ish vaqtida ishlaydigan shaxslarga.
yoki "shimoliy" kompaniyalarda ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-119, 321-moddalari).

Dam olish jadvali ta'tilning barcha kunlarini hisobga oladi - asosiy va qo'shimcha.
Agar xodimda oldingi davrlardan foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, ular ham jadvalga kiritilishi kerak.

Bundan tashqari, agar jadval tuzilgan kalendar yili xodimning ikki ish yilini o'z ichiga olgan bo'lsa ham, ta'til kunlarini ish yillari oylariga mutanosib ravishda hisoblashning hojati yo'q. Umumiy qoidaga ko'ra, ta'til ish stajidan qat'i nazar, to'liq hajmda beriladi. Proportion faqat ikki holatda hisoblanadi:

• xodim ishdan bo'shatilganda;
• zararli yoki xavfli ishlarda band bo'lgan shaxslarga qo'shimcha ta'til berishda.

To'liq "zararli" ta'til faqat kamida "zararli" ish tajribasi bilan beriladi
11 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi; SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 8-bandi).
1975 yil 21 noyabrdagi 273/P-20-son). Boshqa hollarda, u zararli sharoitlarda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda taqdim etiladi (Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 657-6-0-sonli xati).

Shuning uchun ta'til jadvalida xodimning keyingi ish yili uchun huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining umumiy soni ko'rsatilishi kerak.

6-ustunda ta'tilning boshlanish sanasi ko'rsatilgan.

Eslatma

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda asosiy ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til qo'shiladi.

Jadval tuzilgandan so'ng (1-6-ustunlar to'ldiriladi), u tashkilot rahbariga (IP) tasdiqlash uchun taqdim etiladi. Keyin xodimlar tasdiqlangan jadval bilan tanishib, imzolanishi kerak. Buning uchun oldindan jadvalda qo'shimcha ustunni taqdim etishingiz yoki alohida bayonot yaratishingiz mumkin.

Jadvalning 7-10-ustunlari ta'tillar berilganligi sababli u tuzilgan yil davomida to'ldiriladi.

7-ustunda xodim haqiqatda ta'tilga chiqqan sana ko'rsatiladi.

8-ustunda ta'tilni o'tkazish uchun asos, ya'ni tegishli buyurtmaning tafsilotlari aks ettiriladi. 9-ustunda - joriy yoki keyingi yilda taklif qilingan (kechiktirilgan) ta'til sanasi.

10-ustun ta'til jadvaliga rioya etilishini nazorat qiluvchi mutaxassisning eslatmalari uchun mo'ljallangan. Unda har qanday ma'lumot bo'lishi mumkin, masalan, ta'tilni kechiktirish sababi, undan chiqish to'g'risidagi eslatma yoki ta'til qaysi ish yili uchun berilganligi.

Shunday qilib, har bir xodimning birinchi ish yili uning ishining birinchi kunidan boshlanadi. Xodimning ta'til to'lovidan chiqarib tashlangan davrlari bor-yo'qligiga qarab, keyingi ish yili xuddi shu sanada yoki undan keyin boshlanishi mumkin. Ammo har qanday holatda, har bir xodimning o'z ish yili bor, bu, qoida tariqasida, kalendar yiliga to'g'ri kelmaydi. Shu sababli, jadvalga ko'ra, bir kalendar yili davomida xodimga ikki ish yili uchun ta'til berilishi aniq bo'lishi mumkin. Buni 10-ustunda ko'rsatish kerak.

O'RNAK 1. IKKI ISH YILIDAGI "QATTALASH" BAYRAMLAR

Xodim 2016 yil 8 iyulda ishga qabul qilingan. Uning uchun birinchi ish yili - 2016 yil 8 iyul - 2017 yil 7 iyul. Ikkinchi - 2017 yil 8 iyul - 2018 yil 7 iyul. Birinchi ish yili uchun ta'til, masalan, 2017 yil iyun oyida, ikkinchisi uchun - 2017 yil noyabr oyida berilishi mumkin. Ya'ni, 2017 yilda ikki ish yili uchun ta'til beriladi.

Yana bir holat - jadvalga bitta ta'til kiritilmagan. Keyin 10-ustunda shuni ta'kidlash kerakki, 2017 yilga to'g'ri keladigan ish yili uchun ta'til o'tgan yili to'liq ishlatilgan.

O'RNAK 2. "NOL" SEGMENTDAGI XODIM

Xodim 2015 yil 8 dekabrda ishga qabul qilingan. Uning uchun birinchi ish yili - 2015 yil 8 dekabr - 2016 yil 7 dekabr. Ikkinchi - 2016 yil 8 dekabr - 2017 yil 7 dekabr.
Birinchi ish yili uchun ta’til 2016-yil iyun oyida, ikkinchi ish yili uchun esa 2016-yil dekabr oyida berilgan. Natijada, xodimning ta'tillari 2017 yil uchun jadvalga kiritilmaydi.

Rejalashtirilgan ta'tilni qanday berish kerak

Xodimga ta'til jadvaliga muvofiq ta'til berish uchun:

1. Ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin uning imzosi bilan ta'til boshlanishi to'g'risida xabar bering (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Siz alohida e'lonlar, kirish varaqlari va bayonotlardan, va yana ta'til jadvalining o'zidan foydalanishingiz mumkin, unga ta'til to'g'risidagi bildirishnomaning imzosi va sanasi uchun oldindan ikkita qo'shimcha ustun qo'shishingiz mumkin.
   (Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xati).
2. Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruqni to'ldiring (T-6 shakl).
3. Vaqt jadvalida (T-12 yoki № T-13 shakl) kunlarni ko'rsating:

• yillik asosiy to'lanadigan ta'til - "OT" harf kodi yoki "09" raqamli kod;
• yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - harf kodi "OD"
  yoki raqamli kod "10".

1. Xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limida ta'til to'g'risida eslatma qo'ying (T-2-shakl).

Rejadan tashqari ta'tilni qanday berish kerak

Ish beruvchi xodimga rejadan tashqari ta'til berishga majbur emas, agar, albatta,
xodimlarning imtiyozli toifasiga va qonunda bevosita belgilangan holatlarga taalluqli emas. Ammo agar xohlasangiz, xodim bilan yarim yo'lda uchrashishingiz mumkin.

Har qanday holatda, rejadan tashqari ta'til berish uchun xodimning yangi ta'til sanalari to'g'risidagi arizasi va ish beruvchining ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi buyrug'i talab qilinadi. Dam olish jadvaliga o'zgartirish kiritishning hojati yo'q. Bunday ma'lumotlarni aks ettirish uchun ular maxsus ustunlar beradi.

Xuddi shunday, ta'til jadvali tasdiqlangandan keyin ishga qabul qilingan va unga kiritilmagan xodimlarga ham ta'til beriladi. Biroq, bunday xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar ta'til jadvaliga kiritilmagan.

Buxgalteriya hisobi va soliq bo'yicha mutaxassisOksana Dobrova

Har bir tashkilot va yakka tartibdagi tadbirkor rasmiylashtirishi kerak dam olish jadvali. 2020 yil uchun ushbu hujjat tasdiqlanishi kerak 15 dekabrgacha.

Chizish va tasdiqlash tartibi

Dam olish jadvalini tuzishda siz unga amal qilishingiz kerak bunday qoidalar:

Dam olish bilan bog'liq barcha masalalar Rossiya Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Masalan, unda har yili har qanday korxona xodimiga ish joyi va maoshi saqlanib qolgan holda ta’til berilishi shartligi aytiladi.

Kichik tashkilot uchun zarurat

Kichik firmalar ham o'z xodimlari uchun dam olish jadvalini ishlab chiqishlari kerak. Agar tashkilotda unchalik ko'p odam ishlamasa va u yoki bu xodimsiz ishlashning iloji bo'lmasa, unda ta'tilingizni qismlarga bo'lishingiz mumkin, va bir necha kun davomida dam oluvchining ish funktsiyalarini boshqa xodimga topshiring.

Kichkina kompaniyada odamlar bilan dam olish vaqti haqida kelishish osonroq, chunki barcha jamoa a'zolari doimiy ish jarayonini saqlab qolishdan manfaatdor.

Buxgalteriya bo'limi bunday tashkilotlarda ta'til hujjatini tuzadi, ammo kompaniyada kadrlar bo'limi bo'lmasa. Birlashtirilgan T-7 shaklida siz taxminiy ta'til kunlarini yozishingiz va keyin ularni ma'lum holatlarga qarab sozlashingiz mumkin.

O'zgartirish

Xodimlar bo'limi boshlig'i yoki ta'til jadvallarini tuzish bilan shug'ullanadigan buxgalter T-7 yagona shaklida har bir xodim uchun dam olish kunlarining soni, shuningdek rejalashtirilgan ta'til sanasi yozilishi kerakligini yodda tutishi kerak.

Ammo, agar biror kishi ta'tilni bekor qilish uchun asos bo'lsa, ta'til boshqa sanaga ko'chirilishi mumkin. Barcha o'zgarishlar va ularning sabablari T-7 shaklida, xususan:

• V gr. 7 shaxsning ishda yo'qligining haqiqiy soni kiritiladi;
• V gr. 8 xodimning ta'tilini kechiktirish to'g'risida qaror qabul qilingan asosni qayd etish (xodimning ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi arizasi asos bo'lishi mumkin);
• V gr. 9 xodimning fikriga ko'ra, u ishga bora olmaydigan kutilgan yangi sanani ko'rsating;
• gr. 10- turli belgilar, eslatmalar uchun.

Qanday ma'lumotlar aks ettirilishi kerak?

T-7 shaklidagi ta'til jadvalida siz tashkilotning har bir xodimining familiyasini, ismini, otasining ismini, uning lavozimi yoki kasbini, shuningdek, uning shaxsiy raqamini yozishingiz kerak. Majburiy rejalashtirilgan ta'tilning kunlar soni va sanasi, shuningdek, ishda bo'lmaganlarning haqiqiy soni va xodimning ta'tilini kechiktirish sababi ko'rsatilgan.

Ammo dam olish T-12 shaklidagi ish vaqti jadvalida ham aks ettirilgan. Bunday holda, har bir xodim o'z ta'til kodini yozishi kerak. Agar kishi yillik asosiy ta'til tufayli ta'tilda bo'lsa, u holda harf kodi "OT" va raqamli kod "09" bo'ladi. Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til quyidagicha kodlanadi: mos ravishda "OD" va "10".

Ayrim toifadagi ishchilarning huquqlari

Dam olish jadvalini tuzishda, birinchi navbatda istaklarini hisobga olish kerak imtiyozlarga ega bo'lgan fuqarolar toifasi. Qonunga ko'ra, nafaqa oluvchilar xohlagan vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega.

1. Chernobil halokati natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan shaxslar.
2. SSSR qahramonlari va Rossiya qahramonlari.
3. Mamlakatning faxriy donorlari.
4. Urush faxriylari va mehnat faxriylari.
5. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar.
6. Yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar.
7. Onalik ta'tilini olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar.
8. Xotinlari homiladorlik yoki tug'ish munosabati bilan ta'tilda bo'lgan erkaklar.
9. Uch oygacha bo'lgan bolalarni asrab oluvchilar.
10. 12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayol ishchilar.
11. O'qishni tugatgandan so'ng ta'lim muassasasiga kirishda bolaga hamroh bo'lishi kerak bo'lgan ota-ona.

Chizish uchun namuna buyurtma

Korxona rahbari yoki kompaniya direktori ta'til jadvalini yozish uchun buyruq tuzadi yozish. Buyruqning bajarilishi uchun javobgarlik xodimlar bo'limi boshlig'i yoki bosh buxgalter zimmasiga yuklanadi.

Spectr MChJ

TIN 756890675312

Moskva, st. Leningradskaya, 5-bino,

OGRN 1068645086731

Buyurtma № 3

pullik ta'til jadvalini tuzish to'g'risida

2020 yil uchun pullik ta'til jadvalini tayyorlash uchun va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi:

Kadrlar bo'limi boshlig'i Tkach V.A. 2019-yil 6-dekabrga qadar tashkilotning barcha to‘liq va to‘liq bo‘lmagan xodimlar takliflari asosida 2020-yil uchun ta’til jadvalini tuzsin. Bunday holda, quyidagilarni hisobga olish kerak:

a) ishlab chiqarish topshiriqlari asosida ta'til berish tartibi;

b) kasaba uyushmalarining fikri;

v) imtiyozli toifadagi xodimlarning xohish-istaklari;

d) xodimlarning ta'tilni qismlarga bo'lish yoki boshqa muddatga o'tkazish to'g'risidagi iltimoslari;

e) yarim kunlik ishchilarning rejalashtirilgan ta'tillari.

Spectr MChJ direktori Petrov A.O. / imzo /

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

(lavozimi, to'liq ismi, imzosi) " " g.

Shakl va namuna jadvali

T-7 shaklidagi ta'til jadvali turli mulkchilik shaklidagi tashkilotlar tomonidan o'z ishlarida qo'llanilishi mumkin. Yiliga bir marta ushbu hujjatning faqat bitta namunasini to'ldirishingiz kerak. Va jadvalning yo'qligi korxona uchun jarimalar va mansabdor shaxslar uchun jarimaga olib keladi.

Saqlash xususiyatlari va javobgarlik

Jadval ishlab chiqilmoqda bir yil uchun, va siz uni bir xil vaqt davomida saqlashingiz kerak. Korxonada hujjat yo'qligi uchun ma'muriy javobgarlik va moliyaviy sanktsiyalar nazarda tutilgan.

San'atga muvofiq. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq, tashkilot jarimaga tortilishi mumkin. 50 000 rublgacha. Shuningdek, ta'til jadvalini tayyorlashi kerak bo'lgan mansabdor shaxs 1000 yoki hatto 5000 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin.

Belgilangan muddatlar: normal va me'yordan yuqori

Siz xodimlaringiz uchun ta'til jadvalini tuzishingiz va tasdiqlashingiz kerak yangi yildan ikki hafta oldin. Har yili 16 dekabrga qadar ushbu hujjat tayyor bo'lishi va menejer tomonidan imzolanishi kerak.

To'lanadigan ta'tilning standart muddati 28 kalendar kuni.

Agar xodim zararli yoki xavfli ishlab chiqarish sohasida ishlashi sababli qo'shimcha ta'tilga ega bo'lsa, dam olishning umumiy davomiyligi oshadi.

Shuningdek, o‘qituvchilar, sudyalar, militsiya xodimlari, davlat xizmatchilari va boshqa ayrim toifadagi fuqarolarning ta’tillari ko‘paytirildi.

Ta'tilni buxgalteriya varaqasida aks ettirish

Rossiya qonunchiligiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar har bir xodim uchun ish va ishlamaydigan vaqtni hisobga olgan holda ish vaqtini hisobga olishlari shart. T-12 shaklidagi ushbu hisobot kartasi ham ta'tilni aks ettiradi.

Har bir dam olish turi o'ziga xos belgiga ega:

1. FROM- boshqa pullik ta'til.
2. OD- qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til.
3. OLDINDAN- ma'muriy, ish haqisiz.
4. R- homiladorlik va tug'ish haqida.
5. JB- to'lovsiz qo'shimcha.

Haqiqiy ta'til va rejalashtirilgan ta'til o'rtasidagi tafovut

Amalda, haqiqiy ta'til kelgusi yil uchun ishlab chiqilgan vaqt jadvaliga kiritilgan sanalarga mos kelmasligi sodir bo'ladi. 7 va 9-ustunlarda shaxs haqiqatda ta'tilga chiqqan oyning sanasi, ustunga esa ta'tilni o'tkazish sabablari va turli xil yozuvlar yoziladi. T-7 shaklidagi ta'til jadvalining 8 va 10.

Rejalashtirilgan ta'tilni boshqa sanaga o'tkazish uchun xodim yozishi kerak tashkilotingiz rahbari nomiga ariza. Menejerlaringizni xabardor qilmasdan mustaqil ravishda ta'tilga chiqa olmaysiz. Bunday harakat ishdan bo'shatish deb hisoblanadi va ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

Umumiy xatolar

Ta'til jadvallarini tuzishda xodimlar yoki buxgalteriya bo'limi xodimlari ko'pincha tuzadilar bunday xatolar:

1. Hujjatga barcha xodimlar kiritilmagan.
2. Bir necha yil davomida to'plangan ta'tilni umumlashtira olmaysiz, uni bir necha qismlarga bo'lish kerak.
3. Ular ishlab chiqarish jarayonining o‘ziga xos xususiyatlarini inobatga olmaydilar va shu bo‘lim ishchilariga yozda ta’til beradilar.

Ushbu hujjatni tayyorlash xususiyatlari ushbu videoda keltirilgan.

Dam olish jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiy hujjatdir. Ushbu jadval tuzilgan yil boshlanishidan ikki hafta oldin tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi), ya'ni. 17 dekabrdan kechiktirmay. 2021 yil uchun ta'til jadvali 2020 yil 17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak edi.

Dam olish jadvali: uni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak

Ba'zi buxgalterlar hayratda: ta'til jadvalini qanday tuzish kerak? Aslida, ushbu hujjatni tayyorlash alohida qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak. Ammo ta'til jadvalini tuzishda siz ba'zi nuanslarni hisobga olishingiz kerak.

Dam olish jadvali: ro'yxatga olish qoidalari va o'zgarishlar

Kelgusi kalendar yili uchun ta'til jadvalini tuzayotganda, birinchi navbatda, unga tegishli bo'lgan xodimlarning ta'til vaqtini ular uchun qulay vaqtda kelishish mantiqan.

• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan erlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
• yarim taymerlar. Gap shundaki, ushbu toifadagi ishchilarga asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
• kichik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• Rossiyaning faxriy donorlari (2012 yil 20 iyuldagi N 125-FZ Federal qonunining 23-moddasi 1-bandi, 1-bandi);
• turmush o'rtog'i bilan bir vaqtda ta'tilni rejalashtirayotgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari (1998 yil 27 maydagi 76-FZ Federal qonunining 11-moddasi 11-bandi);
• Chernobil qurbonlari (Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 15 maydagi 1244-1-son Qonunining 14-moddasi 5-bandi).

Bunday xodimlardan ta'til kunlari bo'yicha o'z xohish-istaklarini ko'rsatadigan bayonotlarni yig'ish yaxshiroqdir. Ushbu bayonotlar haqiqatan ham ushbu xodimlarga ular uchun qulay vaqtda ta'til berganligingizni tasdiqlaydi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, xodim keyinchalik o'z fikrini o'zgartirishi va kerakli ta'til vaqtini o'zgartirishi mumkin. Bunday holda, xodimdan tegishli bayonotni olish ham mantiqiydir.

Dam olish jadvaliga nimani kiritish kerak

Bizning jadvalimiz ta'til jadvali qanday tuzilganligini va unda nima aks ettirilganligini tushunishga yordam beradi:

Dam olish jadvali:

Ish beruvchi ta'til jadvalining o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega. Ushbu shakl buxgalteriya siyosatiga ilova sifatida ilova qilinishi kerak. Yoki siz T-7 "Ta'til jadvali" yagona shaklidan foydalanishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan).

Dam olish jadvali: shakl

Agar siz hali ham o'zingizning ta'til jadvalingiz shaklini ishlab chiqmaslikka qaror qilsangiz, unda siz yagona ta'til jadvali shaklini yuklab olishingiz mumkin.

Dam olish jadvali bo'yicha buyurtma: namuna

Dam olish jadvalini alohida hujjat sifatida tasdiqlash uchun buyruq chiqarish shart emas. Axir, kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlovchi tashkilot rahbari / yakka tartibdagi tadbirkorning imzosi jadvalning o'zida qo'yiladi.

To'g'ri, ish beruvchi, masalan, bo'lim boshliqlarini yagona ta'til jadvalini tayyorlash uchun ularga bo'ysunadigan xodimlarning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va taqdim etish majburiyatini olgan buyruq berishi mumkin.

Dam olish jadvalini tasdiqlash

Ta'til jadvali tashkilot rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, agar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, ish beruvchi kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlashda o'z fikrini hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ta'til jadvali menejer tomonidan tasdiqlangandan so'ng, xodimlar ushbu jadval bilan tanishishlari kerak. Aks holda, ushbu hujjat ular uchun majburiy bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 123-moddalari). Xodimlarni imzoga qarshi ta'til jadvali bilan tanishtirish yaxshiroqdir. Buning uchun jadvalni "Men jadval bilan tanishdim (sana, imzo)" ustuni bilan to'ldirish mumkin.

2020 yil uchun ta'til jadvali namunasi

Dam olish jadvalini tuzayotganda siz biznikidan foydalanishingiz mumkin.

Dam olish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish

Ish beruvchi bir yil oldin barcha mumkin bo'lgan kadrlar harakatini bashorat qila olmaydi. Masalan, xodimlarni ishdan bo'shatish, ta'tilni kechiktirish yoki undan chaqirib olish. Shuning uchun ta'til jadvaliga turli xil o'zgarishlar kiritish muqarrar.

Ta'til jadvalidagi o'zgarishlar qayerda aks ettirilgan?

O'zgarishlarni aks ettirish uchun yagona ta'til jadvali shaklining (T-7 shakli) 7-10 ustunlari qo'llaniladi:

• 7-ustunda xodimning ta'tilga chiqqan haqiqiy sanasi aks ettiriladi;
• 8-ustunda ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasi keyinga surilgan hujjat ko'rsatilgan. Bunday hujjat, masalan, menejer tomonidan tasdiqlangan ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi iltimos bilan xodimning arizasi bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi);
• 9-ustunda siz kutilgan ta'til sanasini ko'rsatishingiz kerak. Misol uchun, agar xodim o'z ta'tilini xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrga qoldirishga qaror qilsa;
• 10-ustunda turli yozuvlar aks ettirilgan.

Aytgancha, ta'til jadvalini "Men o'zgarishlarni o'qib chiqdim" ustuni bilan to'ldirish mantiqan to'g'ri keladi, unda xodimlar ushbu hujjatga tuzatishlar kiritgandan so'ng imzo chekadilar. Bundan tashqari, LNAda ta'tilni kechiktirish uchun ariza topshirishning oxirgi muddatini ro'yxatdan o'tkazish yaxshiroqdir. Shunga qaramay, buxgalteriya bo'limi xodimga ta'til to'lovini o'z vaqtida hisoblab chiqishi va to'lashi uchun.

Dam olish jadvaliga qo'shimchalar kiritish

Kelgusi yil uchun ta'til jadvali tasdiqlangandan so'ng, yangi xodimlar ishga olinadi. Bunday vaziyatda jadval bilan nima qilish kerak? Mehnat kodeksi ish beruvchini allaqachon tasdiqlangan ta'til jadvaliga qo'shimchalar kiritishga majburlamaydi. Bular. Yangi ishga qabul qilingan xodimlarga ta’til faqat ularning arizasi asosida berilishi mumkin.

To'g'ri, hech kim tasdiqlangan ta'til jadvalini yangi xodimlarning ta'tillari haqidagi ma'lumotlar bilan to'ldirishni taqiqlamaydi. Buni faqat yangi xodimlar uchun ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan qo'shimcha ta'til jadvalini tasdiqlash orqali amalga oshirish mumkin.

Dam olish jadvalini qancha vaqt saqlashingiz kerak?

Siz ushbu hujjatni bir yil davomida saqlashingiz kerak (Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Ro'yxatning 693-bandi)

Dam olish jadvalining yo'qligi uchun javobgarlik

Ta'til jadvalining yo'qligi ish beruvchini jarima bilan tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi):

• 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha. tashkilotning o'zi uchun 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - mansabdor shaxslar uchun;
• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Vaqt jadvalidagi ta'til

Ish vaqti varaqasidagi o'ziga xos ta'til kodi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12-shakl yoki T-13-shakl) nimaga qarab ko'rsatiladi. dam olish turi:

Vaqt jadvali alifbo yoki raqamli kod bilan belgilanadi - ikkala kodni ham ko'rsatishingiz shart emas.

Vaqt jadvalidagi ta'til: namuna

Keling, ta'til vaqt jadvalida qanday aks ettirilganiga misolni ko'rib chiqaylik.

Misol. Ishchi Petrova E.F. yillik asosiy toʻlanadigan taʼtil 2019-yil 8-apreldan boshlab 7 kalendar kunga berildi. T-12 shakldagi ish vaqti jadvalining 2-sahifasida oyning birinchi yarmi* uchun ushbu xodim uchun yozuvlar quyidagicha koʻrinadi:

Vaqt jadvalida ta'tilni aks ettirishning nuanslari

Vaqt jadvalida ta'til kunlarini ko'rsatish haqida gapirganda, quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar "B" harf kodi yoki "26" raqamli kod bilan belgilanadi. Axir, bunday kunlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi);
• Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, vaqt jadvaliga tuzatishlar kiritish kerak bo'lishi mumkin. Misol uchun, xodim ta'tilini kasallik kunlariga uzaytirmagan, balki qaror qilgan vaziyatda.

Barcha ish beruvchilar, har yil tugashidan ikki hafta oldin, kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlashlari va uni u erga kiritilgan barcha xodimlarning e'tiboriga etkazishlari shart. Va agar tekshirish paytida nazorat qiluvchi organning vakili ta'til jadvalini topmasa, u buni qonun buzilishi deb hisoblaydi va ish beruvchini San'atga muvofiq jarimaga tortadi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks.

Bunday holda, jazo:

• mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• yuridik shaxs uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Qayta buzilish holatlarida:

• mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha;
• yuridik shaxslar uchun - 50 000 dan 70 000 rublgacha .

Nima uchun ish beruvchilar va xodimlar ushbu mahalliy tartibga solishga muhtoj?

Avvalo, xodim o'z ta'tilini rejalashtirishi va ish beruvchi ta'til to'lovini to'lashga tayyorgarlik ko'rishi va ta'tilga chiqqan xodimning o'rnini topishi uchun. Hech bir tomon boshqa tomon bilan kelishilmagan holda tasdiqlangan ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kirita olmaydi.

Bundan tashqari, ta'til jadvali ish beruvchiga xodimlarning dam olish vaqtidan o'z vaqtida foydalanishini nazorat qilish imkonini beradi. San'atdan ko'rinib turibdiki. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ketma-ket ikki yil davomida yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik taqiqlanadi.

Dam olish jadvalini kim va qachon tayyorlaydi?

Dam olish jadvalini tayyorlash uchun eng mos vaqt - noyabr oyining oxiri. Menejer ta'til jadvalini ishlab chiqish uchun buyruq berishni buyurishi kerak. Kadrlar bo'yicha mutaxassislar yoki tarkibiy bo'linmalarning xodimlari loyihani tayyorlaydilar, uni tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan, keyin kasaba uyushma qo'mitasi yoki boshqa saylangan organ bilan (agar mavjud bo'lsa) muvofiqlashtiradilar. Kasaba uyushmasining fikri, agar xodimlarning yarmidan ko'pi unga a'zo bo'lsa, hisobga olinishi kerak.

Jadvalni tayyorlash va undan keyin ishlashda kadrlar bo'limi xodimi quyidagilarni bajarishi kerak:

• anketadan foydalanib, xodimlarning ta'til sanasi bo'yicha istaklarini to'plang;
• xodimlarning fikr-mulohazalarini va tashkilotning uzluksiz ishlashini ta'minlash zarurligini taqqoslash orqali jadvalni tuzish;
• o'zlari uchun qulay vaqtda ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar toifalari mavjudligini hisobga olish;
• xodimlarni imzo bilan ta'til jadvali bilan tanishtirish.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun ta'tilni qanday to'g'ri tashkil qilish kerak?

To'liq bo'lmagan ishchilarga ta'til berishning kichik o'ziga xos xususiyati bor.

Ichki yarim kunlik ishchi uchun ta'til jadvalini tuzishda siz ikkita qatorni to'ldirishingiz kerak: birinchi qatorda asosiy ish joyidagi ta'til muddatini, ikkinchisida - to'liq bo'lmagan ish kunini ko'rsatishingiz kerak. . Ish beruvchi ushbu ta'tillarni bir vaqtning o'zida taqdim etishi kerak. Va hatto xodimning o'zi iltimosiga ko'ra, buni boshqacha qilib bo'lmaydi.

Tashqi yarim kunlik ishchi asosiy ish joyidan ta'til sanasi haqida xabar berishi kerak. Va agar u buni asosiy ish joyidan ma'lumotnoma bilan tasdiqlay olmasa, u holda birinchi qatorda qayd etishi kerak: asosiy ish joyidan ta'tilning aniq sanasi noma'lum.

Tashqi to'liq bo'lmagan ishchi asosiy ishdan bo'shatilgan taqdirda, ikkinchi ishidan ta'til unga kelishuv bo'yicha - u belgilagan sanalarda yoki ish beruvchining xohishiga ko'ra beriladi.

Tashqi va ichki yarim kunlik ishchilar uchun ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari haqida quyidagi materiallarimizda o'qing.

2017 yil uchun ta'til jadvali kompaniya xodimlarining dam olish huquqiga ega bo'lgan tartibini belgilaydi. Bu Rossiya Mehnat kodeksining 123-moddasi birinchi qismida ko'rsatilgan. Ushbu hujjat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi ikkinchi qismida ta'kidlanganidek, barcha xodimlar uchun ham, korxona rahbari uchun ham majburiydir.

Agar 2017 yil uchun jadval mavjud bo'lmasa yoki ushbu jadval buzilishlar bilan tuzilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq aybdorlar Rossiya mehnat va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. qonunchilik. Aybdor shaxslarga quyidagi jazo choralari qo'llanilishi mumkin:

Ogohlantirish yoki bir mingdan besh ming rublgacha jarima - mansabdor shaxslar uchun;

Yuridik shaxslarga o'ttizdan ellik ming rublgacha jarima solinadi.

2017 yil: ta'til jadvalini ro'yxatdan o'tkazish va tasdiqlash

2017 yil uchun ta'til jadvalini yaratish uchun quyidagilar mumkin:

T-7 birlashtirilgan shakl raqamidan foydalaning. Ikkinchisi Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 fevraldagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan;

"Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi qoidalarini va Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining PO-10/2012-sonli ma'lumotlarini hisobga olgan holda.

Ushbu ta'til jadvali kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanishi va korxona rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Agar tashkilotda kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, jadval tuzishda uning fikrini hisobga olish kerak. Qonunda yuqorida aytilganlar, ya'ni Rossiya Mehnat kodeksining 123-moddasi birinchi qismi haqida gap boradi.

2017 yil uchun ushbu ta'til jadvalini 2016 yil 16 dekabrdan kechiktirmasdan tasdiqlash muhimdir. Ushbu ma'lumot Rossiya Mehnat kodeksining 123-moddasi birinchi qismida ko'rsatilgan. Aynan shu kungacha jadval tuzilishi kerak.

2017 yilgi ta'til jadvalining mazmuni aynan nimaga bog'liq?

Jadvalni shakllantirishda korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini va xodimlarning barcha istaklarini, shuningdek, ayrim toifadagi xodimlarning mehnat shartnomalarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak:

Korxonada 6 oydan ortiq ishlagan xodimlar ishdan ketish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Bu fakt Rossiya Mehnat kodeksining 122-moddasi ikkinchi qismida ko'rsatilgan. Biz quyida muddatidan oldin ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalarini sanab o'tamiz;

Agar kompaniyada olti oydan kam ishlagan bo'lsa, qaysi xodimlar ta'tilga chiqish huquqiga ega? Ushbu ishchilar ro'yxati quyida keltirilgan:

Mehnat kodeksi 122 va 267-moddalarining uchinchi qismiga ko‘ra, 18 yoshga to‘lmagan xodimlar ta’tilga o‘zlari uchun qulay vaqtda chiqish huquqiga ega;

Homilador ayollar, shuningdek, tug'ruq ta'tilida bo'lganlar, tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bu Rossiya Mehnat kodeksining 122 va 260-moddalarining uchinchi qismida aniq ko'rsatilgan;

Bolani yoki 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan xodimlar farzandlikka olingan paytdan boshlab bola 3 oylik bo'lgunga qadar ta'tilga chiqish huquqiga ega. Buni tasdiqlovchi qonun hujjatlari Rossiya Mehnat kodeksining 122-moddasi uchinchi qismidir;

Xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida ta'tilga chiqish huquqiga ega (Rossiya Mehnat kodeksining 123-moddasi to'rtinchi qismi);

To'liq bo'lmagan kunlik shartnoma tuzilgan xodimlar asosiy ish joyida berilgan ta'til bilan bir vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega (Rossiya Mehnat kodeksining 286-moddasi birinchi qismi).

Xodim uzoq muddatli ta'til olish huquqiga ega. Agar xodim imtiyozli toifaga ega bo'lsa, unda uning ta'tili mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaguniga qadar ta'til jadvalida rejalashtirilgan bo'lishi kerak.

Tomonlar erta ta'til berishga kelishib oldilar. Tomonlarning kelishuvida xodimga 6 oylik uzluksiz ish tugagunga qadar ta'til berilishi mumkinligi ko'rsatilishi mumkin. Bunday holatda, xodim ta'til jadvalida ta'tilni ko'rsatishi kerak. Bunday kelishuv bo'lmasa, ushbu xodimni ta'til jadvaliga qo'shishning ma'nosi yo'q, chunki u hali ta'tilga chiqish huquqiga ega emas.

Agar tomonlar o'rtasidagi shartnoma ma'lum bir yilda boshlanib, tugasa, u holda korxona rahbari xodimning keyingi yil uchun ta'tilini rejalashtirishi kerak, chunki mehnat munosabatlari boshlangan paytda tugaydi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, tashkilot rahbari olti oylik ish uchun foydalanilmagan ta'til uchun xodimga kompensatsiya to'lashi shart. Bu Rossiya Mehnat kodeksining 127-moddasi birinchi qismida ko'rsatilgan.

2017 yil uchun jadvalda dam olish kunlari sonini rejalashtirish

Xodimga beriladigan yillik ta'til yigirma sakkiz kalendar kun davom etadi. Bu Rossiya Mehnat kodeksining 115-moddasida ko'rsatilgan.

Quyidagi xodimlar yuqorida ko'rsatilgan uzaytirilgan ta'tilga ega bo'lishi mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga binoan, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga 31 kalendar kunlik ta'tilga ruxsat beriladi;

Nogironlar guruhidan qat'i nazar, nogironlar kamida o'ttiz kalendar kun ishlaydi. Bu 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunning 23-moddasida qayd etilgan;

Pedagogik xodimlar - qirq ikki kundan ellik olti kalendar kungacha. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasida, Rossiya Hukumatining 2015 yil 14 maydagi 466-sonli qarorida ko'rsatilgan;

Davlat xizmatchilari egallab turgan lavozimiga qarab o‘ttiz yoki o‘ttiz besh kalendar kunlik ta’tilga ega. Bu 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasida ko'rsatilgan.

Ta'til jadvalini tuzishda bunday xodimlar uchun asosiy pullik ta'tilning uzaytirilgan muddatini kiritish kerak.

Zararli mehnat sharoitlari, tartibsiz ish vaqti va Uzoq Shimolda, shuningdek shunga o'xshash hududlarda ishning o'ziga xos xususiyati uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til ham beriladi. Yuqoridagilar Rossiya Mehnat kodeksining 116-119-moddalarida ko'rsatilgan.

Yillik ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda kunlar soni bo'yicha qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shiladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi ikkinchi qismida muhokama qilinadi. Dam olish jadvalini tuzishda ham xuddi shunday qilish kerak - qo'shimcha va asosiy ta'tilning davomiyligini qo'shing.

2017 yilgi ta'til jadvaliga kiritish kerakmi...

O'qish ta'tili

Ta'til jadvali yillik qo'shimcha va asosiy ta'tillar uchun tuziladi va tasdiqlanadi. Va o'qish ta'tillari maqsadli hisoblanadi va yuqorida aytib o'tilgan barglar bilan hech qanday aloqasi yo'q.

Agar korxona xodimi, masalan, ishlashi va imtihon topshirishi mumkin bo'lsa, unda o'qish ta'tiliga ariza berishning hojati yo'q va buni qilishning hojati yo'q.

Agar buning iloji bo'lmasa, korxona xodimi korxona rahbariga chaqiruv guvohnomasini, shuningdek unga zarur ta'til berish to'g'risidagi arizani taqdim etishi shart.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, o'qish ta'tillari ta'til jadvaliga kiritilmagan.

To'plangan, ammo foydalanilmagan ta'til

Yangi kalendar yilining boshiga kelib, xodim ta'til tajribasini to'plash imkoniyatiga ega bo'lib, unga ma'lum bir kalendar yilida nazarda tutilganidan ko'proq ta'til kunlaridan foydalanish huquqini beradi. Shuning uchun, ta'til taqvimini tuzishda buni hisobga olish kerakmi?

Korxona rahbari bunday ta'tillarni keyingi kalendar yili uchun kiritishi yoki u bilan tuzilgan shartnoma asosida xodimga berishi mumkin. Buni Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 473-6-0-sonli xati tasdiqlaydi.

Foydalanilmayotgan ta'tilni kompaniya jadvaliga kiritish kompaniyaga ish vaqti fondidan yanada oqilona foydalanishga, shuningdek Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq harakat qilishga imkon beradi:

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni ketma-ket 2 yil davomida bermaslik taqiqlanadi. Bu fakt Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi to'rtinchi qismida ko'rsatilgan;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi uchinchi qismiga ko'ra, foydalanilmagan ta'tildan ushbu ta'til beriladigan ish vaqti tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanish kerak.

Odatda, korxona xodimlari to'plangan ta'tillarni darhol ishlatmaydilar, lekin asta-sekin.

Avvalo, ma'lum bir joriy davrda korxona xodimi joriy yil uchun ta'tildan foydalanishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi birinchi qismida qayd etilgan. Shuni ham aytish kerakki, oldingi davrdagi foydalanilmagan ta'tillar uchun har qanday buyurtma bo'lishi mumkin.

Agar foydalanilmagan ta'tillar ta'til jadvaliga kiritilmagan bo'lsa, u holda xodim ulardan o'zi xohlagancha foydalanish huquqiga ega. Korxona rahbarining roziligini olgan holda, xodim joriy kalendar yilining istalgan vaqtida o'tgan yil uchun ta'tilga chiqishi mumkin.

2017 yil uchun ta'til jadvaliga o'zgartirishlar

Mavjud ehtiyoj bo'lsa, ta'til jadvali o'zgartirilishi mumkin.

Xodim tomonidan yozilgan arizaga muvofiq o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi birinchi qismida xodim shaxsiy sharoitlar tufayli ta'tilni kechiktirish huquqiga ega. Bunday holda, tuzatuvchi ma'lumotlar T-7 raqamli shakl bo'yicha tuzilgan ta'til jadvalining sakkizinchi va to'qqizinchi ustunlariga kiritilishi kerak.

Korxona xodimi ta’tildan chaqirib olingan. 125-moddaning ikkinchi qismida qayd etilganidek, korxona xodimi ta’tilda bo‘lgan vaqtida undan chaqirib olinishi mumkin.

T-7 forma raqamida chaqirib olish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish uchun maxsus ustun mavjud emas. Bunday holda, "Eslatma" deb nomlangan 10-ustunni ishlatish mumkin. Aynan shu ustunda siz xodimning yillik ta'tildan chaqirib olinganligini, shuningdek, chaqirib olingan sanani ko'rsatishingiz kerak. Sakkizinchi ustunda xodimni ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlarini, to'qqizinchi ustunda esa ushbu ta'tilning qolgan kunlaridan foydalanishning boshlanish sanasini aks ettirish kerak.

Yangi xodimlar tufayli ta'til jadvalini o'zgartirish kerakmi?

Agar yangi xodimlar ishga qabul qilinsa, ta'til jadvalini o'zgartirishga hojat yo'q.

Biroq, ba'zida korxonaga yaqinda kelgan xodimlar uchun ta'til rejasini tuzish qulay. Ta'til jadvaliga bunday o'zgartirishlar kiritish tartibi belgilanmagan.

Endi amalda ikkita variant mavjud.

Keling, birinchi variantni ko'rib chiqaylik. Joriy ta'til jadvaliga qo'shimcha ravishda ilova tuziladi - yangi xodimlarning ta'tillari to'g'risidagi yozuvlarni o'z ichiga olgan T-7 raqami ostida birlashtirilgan shakldagi shunga o'xshash xat. Ushbu jadval korxona rahbari tomonidan tasdiqlanishi va undan oldin kasaba uyushmasi bilan kelishilishi kerak. Albatta, bu kasaba uyushma tashkilotda mavjud bo'lsa. Yuqoridagilar Rossiya Mehnat kodeksining 123-moddasi va 272-moddasining birinchi bandida ko'rsatilgan.

Endi ikkinchi variantni ko'rib chiqaylik. Rossiya Mehnat kodeksining 123-moddasi birinchi qismiga ko'ra, yangi xodimni ishga qabul qilish uchun tasdiqlangan joriy ta'til jadvaliga qo'shimchalar yoki o'zgartirishlar kiritilmaydi. Agar kompaniya xodimi jadvalga kiritilmagan ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u holda korxona rahbariga istalgan shaklda yozilgan ariza topshirishi kerak. Uning roziligidan keyin, agar mavjud bo'lsa, kompaniya rahbari ham ta'til berish to'g'risida buyruq berishi kerak. Ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi.

Xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishtirish

Rossiya Mehnat kodeksining 123-moddasi uchinchi qismida ta'kidlanganidek, korxona rahbari xodimni ta'tilning boshlanish sanasi haqida 2 haftadan kechiktirmay ogohlantirishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimni ta'til jadvali bilan tanishtirish majburiyati haqida hech narsa aytilmagan. Bu qaror faqat korxona ichida qabul qilinishi kerak.

Ta'til jadvali - bu korxona rahbari va ishchilar tomonidan qabul qilinishi va bajarilishi majburiy bo'lgan mahalliy normativ hujjat. Bu shuni anglatadiki, tashkilot rahbari ham, xodim ham ta'tilga chiqish uchun belgilangan vaqtni bir tomonlama o'zgartirishga haqli emas. Rahbar barcha xodimlarni imzoga qarshi, ularning mehnat faoliyati bilan bog'liq qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirishi kerak.

Xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishtirish uchun ikkita variantdan 1 tasidan foydalanish mumkin.

Birinchi variant - jadval ish beruvchi tomonidan tasdiqlangandan so'ng darhol har bir bo'limga kirish xatlarini berishdir. Ularda har bir xodim taqdim etilgan jadval bilan tanishish sanalarini qayd qiladi va o'z imzosini qo'yadi.

Xodimlarni xabardor qilishning ikkinchi varianti shundaki, agar tasdiqlangan jadvalga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, korxona xodimi "Eslatma" deb nomlangan o'ninchi ustunda mo'ljallangan ta'til sanasiga qarama-qarshi imzo qo'yadi.