Mamlakatimizdagi iqtisodiy inqiroz hamma joyda yuqori narxlar va xodimlarning qisqarishiga olib keldi.

Ma'lumki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar ishlagan davr uchun to'lovlarni olish huquqiga ega, ammo ba'zi hollarda ular turli xil kompensatsiyalar va imtiyozlarga ham ega.

Agar korxona tugatilishi () yoki kompaniya xodimlari sonining qisqarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi 1-qismi) tufayli mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan fuqaro. o'rtacha ish haqi miqdorida kamaytirilgan nafaqa to'lagan.

Shuningdek, u ishlagan vaqt davomida o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Kechiktirilgan taqdirda, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega:

• to'lanmagan kasallik ta'tillari;
• ma'naviy zarar;
• foydalanilmagan yoki to'lanmagan ta'til.

Xodim adliya organlariga murojaat qilganda, u kechiktirilgan ish haqi va yuridik xizmatlar uchun kompensatsiya uchun foizlar olishi mumkin.

Hisob-kitobga qaysi davr kiradi?

Ishdan bo'shatish nafaqalari va ish vaqtida o'rtacha ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga muvofiq hisoblanishi kerak.

Kompensatsiyani hisoblash uchun siz nafaqa to'lanadigan oyning boshlanish va tugash sanalarini aniqlashingiz kerak (o'rtacha daromad), to'lanadigan oy uchun ish kunlari (soatlari) sonini toping, ish haqi miqdorini hisoblang. o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqi, so'ngra kamaytirish uchun nafaqa miqdorini toping.

Hisoblash mehnat shartnomasi bekor qilingan muddatdan oldingi 12 oyga teng bo'lgan muddat uchun amalga oshiriladi.

Ko'rib chiqiladigan to'lovlar

Ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lanadigan to'lovlarga quyidagilar kiradi:

1. Ishdan bo'shatish vaqtida bir martalik to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha rasmiy ish haqi darajasida bo'lishi kerak. Agar mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish bo'yicha nafaqa ko'paytirilgan miqdorda to'lanishi kerakligi ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi bunday to'lovni amalga oshirishi kerak.
2. Ijtimoiy yordam fuqaro tomonidan yangi ish qidirish davrida saqlanadigan o'rtacha ish haqi asosida.

Ba'zi hollarda ijtimoiy yordam yana bir oyga uzaytirilishi mumkin, ammo bunday qaror bandlik organlari tomonidan qabul qilinadi. Fuqaro ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab ish kunlari va dam olish kunlarini o'z ichiga olgan ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash organlariga murojaat qilishi kerak.

To'lovlar o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning ikkinchi bandida nazarda tutilgan ish haqi summalarini o'z ichiga oladi.

Shu bilan birga, kamaytirilgan nafaqa va o'rtacha daromadni hisoblashda kompensatsiya qabul qilinmaydi.

Ular ish haqi (ish haqi) uchun xarakterli bo'lgan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida shunday deb e'tirof etilgan to'lovlarni hisobga oladi.

Ish haqi xodimning malakasi, sifati, murakkabligi, miqdori va mehnat sharoitlariga qarab ish haqini o'z ichiga oladi. Bu, shuningdek, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini (bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar va boshqa rag'batlantirish) o'z ichiga oladi.

Kompensatsiya xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilangan mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash maqsadida belgilangan pul to'lovlari hisoblanadi ().

Shunday qilib, ta'til uchun pul kompensatsiyasi kompensatsiya to'lovlari sifatida tasniflanadi va shuning uchun o'rtacha daromadni hisoblashda u hisobga olinmaydi. Bundan tashqari, siz kompensatsiya xodim ishdan bo'shatilgan kuni hisoblanganligini bilishingiz kerak, ya'ni u hisob-kitob davri uchun hisobga olingan to'lovlarga kiritilmaydi.

Quyidagi nuqtaga e'tibor berishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, agar xodim qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilgan kundan boshlab o'ttiz kun ichida kasal bo'lib qolsa, u "vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi" tufayli qo'shimcha to'lov uchun sobiq rahbariga murojaat qilishi mumkin.

Xodim korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida kompaniya tugatilgan kundan ikki kalendar oy oldin xabardor qilinishi kerak. Bunday holda, xodim avvalroq ishdan ketish huquqiga ega, ammo moddiy yordam ko'rsatilmaydi yoki korxona tugatilguncha va to'lovni olguncha kuting.

Agar xo'jayin kompaniya tugatilishidan oldin xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, u ko'proq kompensatsiya olish huquqiga ega (bu shuningdek, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab tashkilot faoliyati tugatilgunga qadar bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqiga teng bir martalik to'lovni ham o'z ichiga oladi. ).

Ishdan bo'shatish to'lovi va unga tegishli barcha kompensatsiyalar fuqaro ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasiga soliq solish

Xodimlarni ishdan bo'shatish uchun to'lovlar kafolatlangan to'lovlar sifatida tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Ushbu to'lov bo'yicha shaxsiy daromad solig'i to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi).

Soliq hisobiga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasi ish haqi xarajatlarining bir qismi sifatida korxona foyda solig'i uchun bazani (soliq solinadigan) kamaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi). Shuningdek, ushbu to'lovlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Buxgalteriya hisobida ishdan bo'shatish nafaqasi oddiy faoliyat uchun xarajatlardir (PBU 10/99 5-band). Xodimga ishdan bo'shatish bo'yicha nafaqalarni hisoblash quyidagi yozuvda aks ettiriladi: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanadi?

Ishdan bo'shatish nafaqasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

• Ishdan bo'shatish nafaqasi = 1 oydagi ish kunlari (soatlari) soni. ishdan bo'shatilgandan keyin (ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab) × O'rtacha kunlar. (soatlik) daromad.

O'rtacha oylik ish haqi miqdorini kamaytirish uchun nafaqa minimal chegara hisoblanadi. Agar hisob-kitob davrida xodim standart vaqtni to'liq ishlagan bo'lsa, uning o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqining 1 baravaridan kam bo'lmasligi kerak. Bu minimal ish haqi uchun belgilanadi. Agar xodimning ish vaqti kun bo'yicha qayd etilgan bo'lsa, o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha aniqlanadi:

• O'rtacha kun daromad = xodimning hisob-kitob davrida ishlagan kunlari uchun daromadi: hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni.

Imtiyozlar to'lash tartibi

1. Birinchi oy uchun to'lov ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov bilan birga amalga oshiriladi.
2. Ikkinchi oy uchun to'lov faqat shu vaqt ichida fuqaro yangi ish joyini topa olmaganligini tasdiqlovchi mehnat daftarchasini taqdim etgan taqdirda mumkin.Ishlayotgan xodimga faqat ish bo'lmagan vaqt uchun haq to'lanadi.
3. Uchinchi oy uchun to'lovlar faqat fuqaro yangi ish joyini topmagan va Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa mumkin. Bunday to'lovlar faqat Bandlik markazining guvohnomasi bilan amalga oshiriladi. Uch oydan keyin to'lovlar faqat fuqaro Uzoq Shimolda ishlagan taqdirda amalga oshiriladi. 3 oylik ish uchun o'rtacha ish haqini olish uchun siz o'zingizning mehnat daftarchangiz va uning nusxasi bilan bandlik xizmatidan ishga muhtoj sifatida ro'yxatdan o'tganligi va xodim ma'lum bir sanada ishlamaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

Hisoblash misoli

Xodim besh kunlik ish haftasida ishladi.

Hisoblash davrida ishlagan vaqt 205 ish kunini tashkil etadi va hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar miqdori 150 700 rublni tashkil etdi.

O'rtacha daromad 2009 yil 1 dekabrdan 2010 yil 30 noyabrgacha bo'lgan hisob-kitob davri uchun hisoblanadi (agar jamoaviy bitim va (yoki) mahalliy normativ hujjatlarda boshqa hisob-kitob davridan foydalanish ko'rsatilmagan bo'lsa).

Ko'pgina korxonalar uchun xodimni yoki hatto butun bir xodimni ishdan bo'shatish inqirozning qiyin paytlarida "suzish" ning yagona yo'li hisoblanadi. Lekin xodimlarni to'g'ri ishdan bo'shatish kerak. Ularga ish haqi bo'yicha barcha qarzlar, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqalari to'lanadi.

Hisob-kitob davri

Ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi. Uning o'rtacha oylik ish haqi uning ishlagan davrida saqlanadi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak. Ikkinchi oyda ishdan bo'shatilgan taqdirda o'rtacha ish haqini hisoblash allaqachon to'langan ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olmagan holda amalga oshiriladi.

Hisoblash davri odatda mehnat shartnomasini bekor qilish sanasidan oldingi 12 oyni o'z ichiga oladi. Misol uchun, xodim 2016 yil mart oyida ishdan bo'shaydi. Hisoblash davri 03.01.2015 dan 28.02.2016 gacha qabul qilinadi.

Agar xodim kompaniyaga bir yildan kamroq vaqt oldin qo'shilgan bo'lsa, unda ishlagan vaqt hisobga olinadi.

To'lovlar hisobga olinadi

Quyidagilar hisobga olinadi:

• ish haqi (xodimning vaqt bo'yicha, soatlik ish haqi);
• rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari va boshqalar);
• kompensatsiya to'lovlari (xodimga mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash).

Hisobga olinmagan:

• ta'til to'lovi;
• vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari va ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa pul kompensatsiyasi.

Xodim ishdan bo'shatilganda o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Xodim 2016 yil 14 martda xodimlarning qisqarishi sababli tashkilotdan ishdan bo'shatildi. Ishdan bo'shatish sanasi ishning oxirgi kuni hisoblanadi. Kompaniya tomonidan qabul qilingan jadval besh kun.

Hisob-kitob davri va ish kunlari soni:

Hisob-kitob davrida, fevral oyida, xodim 5 kun davomida kasal bo'lib qoldi. 2015 yil may oyida xodim 14 kunlik ta'til oldi. U ishlagan kunlar soni:

Xodimlar qisqargan taqdirda o'rtacha ish haqini hisoblash uchun foydalaniladigan to'lovlar:

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblaylik:

Ishdan bo'shatilgan kundan keyingi birinchi oy 15 martdan 14 aprelgacha bo'lgan davrga to'g'ri keladi. Belgilangan vaqt oralig'ida 22 ish kuni mavjud.

Birinchi oy uchun xodimga quyidagi miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak:

Ikkinchi oy davomida ishdan bo'shatish paytida o'rtacha oylik ish haqini olish uchun xodim buxgalteriya bo'limiga mehnat daftarchasining nusxasini va asl nusxasini (tekshirish uchun) olib kelishi kerak. Buxgalter ishdan bo'shatilgan xodimning ishda yoki yo'qligini tekshiradi. Va mavjud yozuvlarga asoslanib, ikkinchi oy uchun imtiyozlarni hisoblab chiqadi.

O'rtacha kunlik daromad bir xil. Ishdan bo'shatilgandan keyin allaqachon to'langan kompensatsiya hisobga olinmaydi. Hisoblash muddati 15 apreldan 14 maygacha. Bu muddat 18 ish kuni.

Ikkinchi oy uchun shaxs quyidagi miqdorda nafaqa olish huquqiga ega:

Uchinchi oyda ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng o'rtacha daromad olish uchun siz bandlik markazidan ro'yxatdan o'tganlik va ish yo'qligini tasdiqlovchi ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak.

"Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish - kompensatsiya 2019" bugungi kunda eng mashhur qidiruv so'rovlaridan biridir. Sababi aniq: ish beruvchi istalgan vaqtda tashkiliy faoliyatni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega, shuning uchun xodimlarning o'zlariga tegishli bo'lgan kafolatlar haqida bilish istagi to'liq oqlanadi. Qisqartirish tartibi qanday amalga oshirilishi kerak, xodimlarga qanday to'lovlar to'lanadi va ular qanday miqdorda taqdim etiladi - bularning barchasi ushbu maqolada batafsil tavsiflangan.

Xodimlarni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish: xususiyatlari, bosqichlari va tartibi

Korxonaning xodimlar sonini va shtat birliklarini optimallashtirish yoki xodimlarni qisqartirish ko'plab mehnat qonunlariga rioya qilishni talab qiladigan tartibdir. U bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

• qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilish va tegishli buyruq chiqarish;
• ishdan bo'shatilgan xodimlarni muqobil lavozimlarni taklif qilishda xabardor qilish;
• kasaba uyushma tashkilotini (agar korxonada mavjud bo'lsa) va bandlik xizmatining hududiy bo'linmasini xabardor qilish;
• xodimlarni bevosita ishdan bo'shatish.

Buyurtma berish

Xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan hech qanday aloqasi yo'q. Bu ikkita mutlaqo boshqa hujjat. Tashkiliy xodimlar faoliyatini amalga oshirish to'g'risidagi buyruqning shakli qonun bilan tasdiqlanmagan, ammo unda mehnat shartnomalari kelgusida bekor qilinadigan sana va qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.

Xodimga bildirishnoma

Xodimlar kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bilan belgilangan sanadan kamida 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Xabarnoma har bir xodimga imzo qarshi shaxsan beriladi

Qoida tariqasida, xuddi shu hujjatda ishdan bo'shatilgan xodim, agar xohlasa, to'ldirishi mumkin bo'lgan bo'sh lavozimlar ro'yxati mavjud.

MUHIM!San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar xodimlarga muqobil lavozimlarni taklif qilishi shart. Bunday holda, nafaqat ekvivalent yoki yuqori lavozimlarni, balki pastroq lavozimlarni ham taklif qilishga ruxsat beriladi. Asosiysi, mehnat sharoitlari xodimning sog'lig'iga mos keladi.

Xabarnomani olgandan keyin xodimning vazifasi taklif qilingan lavozimga o'z munosabatini bildirishdir. Agar rozi bo'lsangiz, transfer amalga oshiriladi, agar rad qilsangiz, 2-bandning 1-qismiga muvofiq ishdan bo'shatilasiz. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Birlashma bayonoti

Ishdan bo'shatilgan barcha xodimlar, shu jumladan a'zo bo'lmaganlar to'g'risidagi ma'lumotlar kasaba uyushmasiga yuboriladi. Kasaba uyushmasi ham, bandlik xizmati ham xodimlar bilan bir vaqtda, ya'ni ishdan bo'shatish boshlanishidan 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak.

Xodimlarning qisqarishi tufayli kim ishdan bo'shatish xavfi ostida emas?

Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, adolat tamoyiliga to'liq rioya qilinadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, birinchi navbatda, mehnat unumdorligi darajasi boshqalarga qaraganda yuqori bo'lgan eng malakali xodimlar ishda qoladilar.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Qolgan barcha narsalar teng bo'lgan taqdirda, 2 yoki undan ortiq qaramog'ida (bolalari yoki boshqa nogiron qarindoshlari) bo'lgan xodimlarga, Ikkinchi Jahon urushi va jangovar nogironlarga, shuningdek, ish paytida kasallik yoki jarohat olgan xodimlarga imtiyoz beriladi.

MUHIM! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishda qolganda afzalliklarni belgilaydigan yagona manba emas. Misol uchun, 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Chernobil AESdagi ofat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, Chernobil omon qolganlar ham xuddi shunday huquqdan foydalanadilar. Bundan tashqari, bu avariyani bartaraf etganlarga ham, nurlanish dozasini olgan oddiy fuqarolarga ham tegishli.

Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun qonun tashkiliy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishdan "daxlsizlik" ni nazarda tutadi. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida quyidagilar tan olingan:

• homilador ayollar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni yoki 18 yoshgacha nogiron bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;
• onasiz bolani tarbiyalayotgan otalar (boshqa shaxslar);
• 3 yoshgacha bo'lgan yoki 18 yoshgacha bo'lgan 3 va undan ortiq bolasi bo'lgan oiladagi yagona boquvchi.

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda majburiy to'lovlar (xodimlarni qisqartirish bo'yicha to'lovlar)

Xodimlar sonining qisqarishi, shuningdek boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlar ish haqini to'liq to'lash va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani hisoblash huquqiga ega.

To'lovlarni hisoblash va taqdim etish tartibi umumiydir. Xodimga tegishli bo'lgan hamma narsa San'atga muvofiqdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ishdan bo'shatilgan kuni yoki biron sababga ko'ra buning iloji bo'lmasa (masalan, xodimning ishda yo'qligi yoki dam olish kuni tufayli) keyingi kuni yoki ishdan bo'shatilgan kundan keyingi birinchi ish kunida.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya (nafaqa to'lash)

Mutlaqo barcha ishdan bo'shatilgan xodimlarga beriladigan majburiy to'lovlardan tashqari, ishdan bo'shatilganlar ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. Uning o'lchami San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1 o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga teng.

Bundan tashqari, o'rtacha oylik ish haqi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ham to'lanadi - keyingi ishga qadar, lekin 2 oydan ortiq emas.

MUHIM! Istisno hollarda, qonun ishdan bo'shatilgandan keyingi 3-oy uchun ish haqini to'lashga ruxsat beradi, lekin faqat majburiy shart bajarilgan taqdirdagina: agar ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 hafta ichida mehnat birjasiga murojaat qilsa, lekin shu sababli. ob'ektiv sabablar qo'llanilmadi.

Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda qo'shimcha kompensatsiya

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni tashkiliy tadbirlar uchun muddatidan oldin, ya'ni xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruqqa muvofiq ishdan bo'shatish boshlanishi rejalashtirilgan kundan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega. . Biroq, bu faqat xodimning yozma ravishda bildirilgan roziligi bilan mumkin.

Bunday holda, xodim qo'shimcha pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega, uning miqdori ishdan bo'shatishning rasmiy sanasidan oldin qolgan davr uchun o'rtacha ish haqiga teng.

MUHIM! Qo'shimcha kompensatsiya tayinlash qonun bilan ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa to'lovlarni taqdim etishni bekor qilmaydi.

Xodimlarning qisqarishi tufayli erta ishdan bo'shatish uchun to'lovlar misoli uchun qarang

Ishdan bo'shatilgan taqdirda o'rtacha oylik ish haqini hisoblash Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorida mustahkamlangan standartlarga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash har bir ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini aniqlashda zarur. va yangi ish qidirishda o'rtacha daromad. San'atga muvofiq ishdan bo'shatish nafaqasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi yakuniy to'lov bilan bir vaqtda - mehnat munosabatlari tugatilgan kunida to'lanadi.

O'rtacha ish haqi keyingi ikki oy davomida ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanishi mumkin (alohida hollarda, 3 oy, Uzoq Shimol xodimlari uchun esa muddat olti oyga uzaytiriladi). Ushbu tartibni amalga oshirish uchun ishdan bo'shatilgan shaxs ob'ektiv sabablarga ko'ra ushbu vaqt oralig'ida ish topa olmaganligini isbotlashi kerak.

Ishdan bo'shatish paytida o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin: asosiy qoidalar

Hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun hisob-kitob davrida ma'lum bir xodimning foydasiga amalga oshirilgan barcha to'lovlarni tizimlashtirish kerak. Formulaga ko'ra, hisobga olish kerak (922-sonli qarorning 1-bandi):

• belgilangan tarif stavkalari yoki ish haqi bo'yicha amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan summalar;
• parcha-parcha daromad;
• tabiiy daromad;
• olingan to'lovlar miqdori (ko'rsatkich ommaviy axborot vositalari tahririyatlarining ishdan bo'shatilgan doimiy xodimlariga tegishli);
• hisoblangan qo'shimcha to'lovlar va mehnatga haq to'lash bo'yicha ichki qoidalarda nazarda tutilgan barcha nafaqalar;
• hududiy koeffitsientlar bo'yicha to'lovlar;
• bonuslar.

Kamaytirish paytida o'rtacha daromad bir martalik xarakterga ega bo'lgan ijtimoiy to'lovlar yoki rag'batlantirish summalarini o'z ichiga olmaydi. Ish haqi tizimida mahalliy hujjatlarga kiritilmagan oziq-ovqat yoki sayohat uchun kompensatsiya xarajatlarini, boshqa turdagi to'lovlarni hisoblashda kiritishga yo'l qo'yilmaydi.

Hisob-kitob davrining davomiyligini hisoblashda quyidagilarga to'g'ri keladigan intervallarni istisno qilish kerak:

• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari xodimga o'tkazilgan vaqt;
• o'rtacha daromadni saqlash muddati;
• agar xodim uning atrofida sodir bo'layotgan jarayonlarga ta'sir qila olmasa, ishlamay qolish vaqti.

Ishdan bo'shatish paytida o'rtacha ish haqi qanday hisoblab chiqiladi, agar xodim taxminiy deb tan olingan diapazonda haqiqiy hisob-kitoblarga ega bo'lmasa? Bunday holatlar yangi ishga qabul qilingan xodimlar va o'tgan yili formula bo'yicha hisob-kitobdan chiqarilgan vaqtdan iborat bo'lgan odamlarda mumkin. Qonunchilik bizga o'tgan yillardagi hisoblangan vaqtga teng vaqtni asos qilib olishga imkon beradi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini kamaytirish paytida o'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanadi?

Hisoblash haqiqiy hisoblangan summalar asosida amalga oshiriladi. Harakatlar algoritmi:

1. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash. Buning uchun oxirgi 12 oylik daromadlar jamlanadi (hisob-kitob davri uchun birinchi kundan oxirgi kungacha to'liq oylar olinadi) va ma'lum bir vaqt oralig'ida ishlagan kunlarning umumiy soniga bo'linadi.
2. Nafaqa miqdorini hisoblash uchun kunlik ish haqi qisqartirilgan kundan keyingi oyda ishlaydigan kunlar soniga ko'paytiriladi (kunlar soni ma'lum bir xodim uchun ish jadvaliga muvofiq belgilanadi). Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun ikki haftalik muddatga ega bo'lgan vaziyatda kunlik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan keyingi ikki hafta ichida bo'lishi kerak bo'lgan ish kunlari soniga ko'paytiriladi.

Ishlash davridagi to'lovlar uchun ishdan bo'shatish paytida o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Agar ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchi bilan munosabatlarni uzganidan keyin yordam so'rab bandlik xizmatiga murojaat qilgan bo'lsa-da, lekin ish topa olmasa, u avvalgi ish joyida qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Yangi ish topish uchun 2 oy ajratiladi (istisno sifatida to'lovni yana 1 oyga uzaytirishga ruxsat beriladi). Belgilangan vaqt oralig'ida xodim o'z ish haqining o'rtacha qiymatini to'lash huquqiga ega, agar:

• xodimning yozma arizasi;
• ishdan bo'shatilgan kundan keyin ish kitobining bo'sh sahifalari;
• bandlik xizmatidan ma'lumotnoma (to'lovni uchinchi oyga uzaytirish uchun).

Ishdan bo'shatish paytida o'rtacha oylik daromadni qanday hisoblash mumkin - formulada o'rtacha kunlik daromadning qiymati qo'llaniladi. Ushbu ko'rsatkich to'lovni amalga oshirish kerak bo'lgan oyda ma'lum bir xodim uchun ishlashi mumkin bo'lgan kunlarning umumiy soniga ko'paytiriladi.

Xodim ishdan bo'shatilganda va unga yangi ish joyi yo'qligi sababli 2017 yil oktyabr va noyabr oylari uchun to'lov tayinlash to'g'risida ariza kelib tushganda o'rtacha ish haqini hisoblash:

• qisqartirish 2017 yil 30 sentyabrda amalga oshirildi;
• buxgalter ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini oktyabr hisobiga kiritdi;
• noyabr oyida to'lov 21 ish kunida amalga oshiriladi;
• korxonada hisob-kitob davrida qabul qilingan ish haqi tizimi doirasidagi daromadlar miqdori 643 537,50 rublga teng;
• ishlagan kunlar soni (hisoblashdan olib tashlangan minus davrlar) - 215.

O'rtacha kunlik daromad - 2993,20 rubl (643,537,50/215).

Noyabr oyi uchun foyda 62 857,20 rubl (2993,20 x 21) bo'ladi.

Korxonada xodimlar sonini optimallashtirish uchun ish beruvchilar shartnomani bekor qilish paytida va undan keyin xodimlar tomonidan olingan to'lovlar, keyingi ish vaqtida ularga moliyaviy yordam ko'rsatish kabi vositadan foydalanadilar. Xodimlarning huquqlarini buzmaslik uchun o'tkazilgan mablag'lar miqdorini to'g'ri hisoblash muhimdir. Ushbu maqola kompaniya rahbariga xodimlarni qisqartirishni to'g'ri tashkil etishga yordam beradi va xodimlar - ularning manfaatlarini himoya qiladi.

Kontseptsiya

Inqiroz, faoliyatni sezilarli darajada qayta tashkil etish, tugatish va bankrotlik davrida kompaniya xodimlar sonini o'zgartirishga majbur bo'ladi. Rasmiy ravishda bu protsedura "xodimlarni qisqartirish" deb ataladi. Ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan to'lovlar xodimlarning huquqlarini himoya qilish va ularni keyingi ish faoliyati davomida ta'minlash uchun mo'ljallangan. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga bunday mablag'larni berishni rad eta olmaydi - miqdorni noto'g'ri hisoblash yoki yollanma ishchilarga moliyaviy yordam ko'rsatish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishni istamaslik ikkinchisining sudga murojaat qilishiga sabab bo'lishi mumkin.

Rahbariyat tomonidan ishdan bo'shatish nafaqasi va ish haqi taqdim etilishiga qaramay, ayrim shaxslarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Bu ishga joylashish jarayonida muayyan qiyinchiliklarga duch kelayotgan aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlariga taalluqlidir.

Sabablari

Rossiya Federatsiyasi qonunlari ish beruvchidan xodimlarni qisqartirish uchun aniq asoslarga ega bo'lishni talab qilmaydi. Xodimlar mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu usuli orqali oladigan to'lovlar ularning huquqlari va yordamini himoya qiladi

Sud amaliyotiga ko'ra, ish beruvchiga o'z xohishiga ko'ra shtat tarkibini, tadbirlar jadvalini qayta tashkil etish, xodimlarni tanlash va xodimlar sonini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Shunday qilib, u ishlab chiqarish samaradorligini oshirishi va kompaniya boshqaruvini yanada samarali va oqilona qilishi mumkin. Buning zaruriy sharti - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ishchilarning huquqlarini buzishning mumkin emasligi.

Kamaytirish bosqichlari

Xodimlarni qisqartirish ma'lum qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

1. Ish beruvchi xodimlar sonini yoki shtat tarkibini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Hujjatda yo'q qilinadigan lavozimlar, shartnomani bekor qilish vaqti va xodimlarni yo'q qilish jarayoni uchun mas'ul shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
2. Ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan xabarnomani tuzish va yollanma ishchilarga etkazish. Bunday holda, hujjat chiqarib tashlash sanasidan kamida 2 oy oldin xodimga topshirilishi kerak. Bunday holda, ikkinchisi xabarnoma matni bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzo qoldirishi kerak.
3. Agar ish beruvchi yoki u bilan shartnoma tuzgan boshqa kompaniyalarda xodimning malakasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxsga boshqa lavozim taklif qilinishi kerak. Ushbu bosqich majburiydir, chunki agar bu shart bajarilmasa, shartnomani bekor qilish noqonuniy hisoblanadi.
4. Ishdan bo'shatish jarayonidan bir necha oy oldin siz Bandlik markaziga va kasaba uyushmasiga rejalashtirilgan qisqartirish haqida xabar berishingiz kerak. CP uchun quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan xabarnomani tuzish kerak: xodimlarning lavozimlari va talablari, ularning faoliyati uchun to'lov shartlari.
5. Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan individual xodimlarga xabar berishga majburdir. To'lovlar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan muddatlar tugagunga qadar amalga oshirilishi kerak. Yollanma ishchilar tegishli yozuv bilan ish kitobini olishadi.

Qaysi hollarda qisqartirish mumkin emas?

Shtatdagi xodimlar sonini o'zgartirish jarayonida ayrim guruhlar bilan shartnomani bekor qilish mumkin emas. Bularga quyidagilar kiradi:

• ishdan bo'shatish vaqtida ta'tilda bo'lgan xodimlar;
• ishdan bo'shatish vaqtida mehnatga layoqatsiz deb topilgan yollanma ishchilar;
• homilador ayollar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolani yoki 18 yoshga to'lmagan nogironni yolg'iz tarbiyalayotgan ayollar;
• yuqoridagi bolalarni onasiz tarbiyalayotgan fuqarolar.

Ishda qolish uchun imtiyozli huquq

Xodimga xabar berishdan oldin, u birinchi navbatda o'z lavozimida qolishi mumkin bo'lgan shaxslar toifasiga kiradimi yoki yo'qligini bilib olishingiz kerak. Bunday raqobat shunga o'xshash lavozimdagi bir nechta odamlarni ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lganda yuzaga keladi. Bunday holda, eng yuqori malakaga va mahsuldorlikka ega bo'lganlar ustunlikka ega. Agar ushbu ko'rsatkichlar xodimlar uchun teng bo'lsa, unda birinchi navbatda lavozimlar qoladi:

• ikki yoki undan ortiq nogiron oila a'zolarining qaramog'ida bo'lgan xodim;
• oilada yagona daromad oladigan xodim;
• Ikkinchi jahon urushi va Vatan himoyasidagi jangovar harakatlar nogironlari;
• hozirda o'z malakalarini oshirayotgan yollanma askarlar;
• xizmat vaqtida jarohatlangan shaxslar.

Xodimlar soni qisqartirilganda (to'lovlar hali o'tkazilmagan), ishdan bo'shatilgan xodimlar sudda yuqori malakaga ega bo'lganligi yoki unumdorligi to'g'risida dalillar keltirishi mumkin, buning natijasida shartnomani bekor qilish noqonuniy hisoblanadi.

Ittifoq a'zolari

Xodimlar qisqargan taqdirda ishdan bo'shatish, ish haqi va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, kasaba uyushmasi bunga rozi bo'lganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar. Bu ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan xodimlar ushbu faoliyatni asosiy ish joyi bilan birlashtirgan holda uning kollegial organlari va tarkibiy bo'linmalari (tsex darajasi va undan yuqori) a'zolari bo'lgan holatlarga taalluqli emas.

Bunday hollarda ushbu shaxslarni ishdan bo'shatish uchun kasaba uyushmasidan ruxsat olish kerak. Agar ish beruvchi tashkilotning ruxsatisiz bunday xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, u sudga murojaat qilib, lavozimiga qaytishi mumkin.

Ba'zi shaxslarni qisqartirish xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida 18 yoshga to'lmagan xodimni o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya va mehnat inspektsiyasidan kelishuv olish kerak. Istisno tariqasida, kompaniya tugatilgan yoki tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatib, butun jamoani butunlay ishdan bo'shatgan holatlar mavjud.

Xodimlarni qisqartirish sodir bo'lganda, nafaqaxo'rlarga to'lovlar ba'zi o'ziga xosliklarga ega. Ishdan bo'shatish tartibi o'zgarmaydi va umumiy asosda amalga oshiriladi, ya'ni ular o'z joylarini saqlab qolishda har doim ham imtiyozlarga ega emaslar. Biroq, ushbu toifadagi to'lovlar bilan bog'liq ba'zi farqlar mavjud. Agar nafaqaxo'r bandlik xizmatiga o'z vaqtida murojaat qilsa, u ikki emas, balki uch oy ichida pul olishi mumkin.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Yollanma ishchilar sonini o'zgartirishda tashkilot rahbari quyidagi hujjatlarni tayyorlashi kerak:

• qisqartirish tartibi;
• bandlik markaziga va kasaba uyushmasiga xabar berish;
• xodimlar uchun bildirishnomalar.

Hujjatlar ish beruvchidan boshqa shaxslar tomonidan imzolanishi mumkin emas, agar u tegishli vakolatni uchinchi shaxsga topshirmagan bo'lsa. Bunday holda, uning xodimlarini ishdan bo'shatish huquqini ishonchnoma yoki boshqa hujjatlar bilan tasdiqlash kerak. Biroq, mavjud qoidalarga ko'ra, xodimlarni qisqartirish uchun to'lovlar (2015-2016) buxgalter yoki boshqa shaxs tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Shartnoma xodimga xabar berilgandan keyin ikki oy o'tgach bekor qilinishi mumkin. Xodimning roziligi bilan, shtat qisqartirilgan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish mumkin. To'lovlar belgilangan muddatdan kechiktirmay amalga oshiriladi. Bu muddat har xil turdagi garovlar uchun farq qiladi. Yollanma ishchilar yuqoridagi barcha hujjatlarning nusxalarini olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Xodimlarni qisqartirish uchun to'lovlar ishdan bo'shatish nafaqasini o'z ichiga oladi. Ushbu miqdorning miqdori yollangan ishchining bir oylik ish uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Biroq, yaqinda tavsiflangan to'lovlar, agar mehnat shartnomasida, masalan, xodimlarning qisqarishi sodir bo'lgan vaziyat alohida ko'rsatilgan bo'lsa, oshirilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash shartnoma bekor qilingandan keyin darhol amalga oshiriladi. Miqdorni to'g'ri hisoblash uchun ish beruvchi hukumat tomonidan tasdiqlangan tegishli nizomdan foydalanishi kerak (922-son).

2015-2016 yillarda xodimlarni qisqartirish uchun yana qanday to'lovlar mavjud? murojaat qilishingiz mumkin

Ishdan bo'shatilgan shaxs uchun to'lovlar ish vaqtidagi daromadlarni ham o'z ichiga oladi. Bu muddat ikki yoki ba'zi hollarda uch oydan oshmasligi mumkin. Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida bandlik markaziga murojaat qilgan odamlarning ayrim guruhlari pul mablag'larini berish muddatini ko'paytirish huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Shartnoma bekor qilingandan so'ng darhol ishdan bo'shatish nafaqalari va keyingi oy uchun ishlaganlik davridagi daromadlar to'lanadi. Keyingi 60 kun davomida odam yangi ish qidirmoqda. Faqatgina ushbu muddat tugagandan so'ng, u ishning ikkinchi oyi uchun ish haqi olish uchun o'z rahbarlariga murojaat qilishi mumkin. Agar, masalan, bir haftadan keyin bir kishi yangi lavozimni egallagan bo'lsa, u faqat ko'rsatilgan davr uchun mablag' oladi. Agar biror kishi uch oylik ish uchun ruxsat olgan bo'lsa, bu muddatdan keyin u bandlik markazidan ma'lumotnoma olib, ish beruvchiga taqdim etishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliq

Soliq kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish bo'yicha nafaqalarni to'lash shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi, shuningdek, xodim mehnat faoliyati davomida ikki yoki uch oy davomida oladigan ish haqiga ham taalluqlidir.

Biroq, bu ishdan bo'shatilgan shaxsga o'tkazilgan barcha mablag'larga taalluqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, 178-modda) olingan miqdorni oshirish imkoniyatini nazarda tutadi. Bunday holda, qo'shimcha mablag'lar va kompensatsiyalar soliqqa tortiladi.

Boshqa to'lovlar

Ko'pincha maslahatchilar, xodimlarning ishdan bo'shatish to'lovlarini olish huquqiga ega ekanligi haqida gapirganda, shartnomani bekor qilish sababidan qat'i nazar, xodimlar talab qilishi mumkin bo'lgan mablag'larni unutishadi. Bularga ish haqi va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya kiradi.

Ushbu miqdor ishlagan davrga mutanosib ravishda individual ravishda hisoblanadi. O'rtacha, xodim yiliga 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Bir kishi foydalanmagan har bir dam olish kuni uchun pulni qaytarishi mumkin. Xodim shuningdek, mehnat faoliyatining butun davri uchun ish haqi oladi.

Agar shaxs muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan bo'lsa (xabar olgandan keyin 2 oy oldin), u ish beruvchidan xodimlarni qisqartirishda kompensatsiya sifatida qanday to'lovlarni olish huquqiga ega ekanligini bilib olishi mumkin.

Lavozimni qayta kiritish

Ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan asoslarsiz xodimni ishdan bo'shatish uchun qasddan qisqartirishni e'lon qilgan holatlar mavjud. Bunday hollarda ular lavozimni olib tashlashadi va keyin boshqa odamni ishga olish orqali uni qaytadan joriy qilishadi. Bunday xatti-harakatlar noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin va qisqartirish xayoliy deb e'lon qilinadi. O'zlarini himoya qilish uchun ish beruvchilar tegishli lavozimni uch oyga rejalashtirmaydilar, ammo ishonch hosil qilish uchun uzoqroq vaqtni kutish tavsiya etiladi.