SARMOYA - QURILISH SOLASI

Tariflarto'lovichida jasadqurilish

1. Qurilishda ish haqini tarifli tartibga solish

3P sm = T sm × 3 qul

Bu erda: 3P sm - ob'ektni qurishning taxminiy qiymatida ishchilarning ish haqi, rubl; T sm - ma'lum bir ob'ekt uchun smetadagi ishchilar uchun ish haqining o'rtacha (hisoblangan) tarif stavkasi, rub./soat; 3 qul - smeta bo'yicha ishchilarning mehnat xarajatlari, soat-soat. Hozirgi vaqtda smeta bo'yicha mehnat xarajatlari ishchilarning mutaxassisligi va malakasiga bo'linmasdan umumlashtirilgan shaklda aniqlanadi.Qurilish xarajatlarini smeta rejalashtirishdan maqsad qurilish ob'ekti uchun to'liq ish haqi fondini shakllantirish va ishlab chiqarishda tariflarni tartibga solishdan iborat. sharoitlar pudrat qurilish tashkilotlarida ishchilarning ish haqini differentsiallashtirishni ta'minlaydi. Qurilishda uzluksiz rejalashtirish va boshqaruv funktsiyalarining muvofiqligi tamoyillari ushbu vazifalarni qurilish ishchilari uchun tarif stavkalari orqali yagona tizimga bog'laydi. Boshqaruv funktsiyalarining birligi qoidasi mehnat xarajatlariga ajratilgan haqiqiy xarajatlar ushbu maqsadlar uchun rejalashtirilgan mablag'lar miqdoriga teng (yoki yaqin) bo'lishi kerakligini ta'minlaydi. Tariflarni tartibga solish bo'yicha ma'muriy-buyruqbozlik qoidalari Rossiya Federatsiyasi Davlat qurilish qo'mitasi tomonidan mehnatga haq to'lash uchun mablag'lar miqdorini aniqlash bo'yicha uslubiy qoidalarda (MDS 83-1,99) saqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Davlat qurilish qo'mitasi tomonidan tavsiya etilgan smeta tizimi taxminiy ish haqi stavkalarini yashash uchun eng kam (qashshoqlik darajasi) va barcha qurilish ishchilari uchun umumiy bo'lgan 1986 yilgi tarif jadvaliga bog'lashga asoslangan (KPSS Markaziy Qo'mitasining 115-sonli qarori). , SSSR Vazirlar Kengashi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1986 yil 17 sentyabrdagi 1115-son “Ish haqini tashkil qilishni takomillashtirish va yangi tarif stavkalari va rasmiy ish haqini joriy etish to'g'risida”). Hozirgacha qurilishda mehnatga haq to'lashning Sovet tarif tizimi o'zgarishsiz qoldi, tariflar shkalasi diapazoni, tarif koeffitsientlari va daraja tasnifi saqlanib qoldi. Bu holat nafaqat bozor bahosini shakllantirish maqsadlariga javob bermaydi, balki uni amalda qo'llash mamlakat qurilish kompleksini rivojlantirishda jiddiy salbiy oqibatlarga olib keldi, ularning asosiylari ishchilarning real ish haqi bo'yicha hisoblangan va haqiqiy ish haqidagi sezilarli og'ishlardir. qurilish. Qurilish majmuasida ma’muriy tavsiyalarning amalga oshirilishi natijasida ish haqining bir qismi iqtisodiyotning soya, yarim jinoiy sohasiga o‘tib ketdi, smeta hisob-kitoblariga ishonch yo‘qoldi va sohada korruptsion bosim kuchaydi. Tariflarni tartibga solish muammolari yagona ish haqi tizimida, lekin alohida ikki darajada ko'rib chiqilishi kerak: korxonada ish haqini differentsiallashtirish va pudrat qurilish shartnomalarida ish haqi fondini byudjetni rejalashtirish. Korxonalarda tarif tizimlari tashkilotning o'zida o'z manfaatlari, motivlari va imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda o'rnatiladi. Bunday holda, tarif jadvallarini tuzishning umumiy ilmiy va uslubiy tamoyillari va qoidalari, shuningdek, ish va ishchi mutaxassisliklarni tasniflash bo'yicha sanoat va federal shartlar va cheklovlar qo'llaniladi. Hisoblangan standartlashtirishda mehnat uchun tarif stavkalari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi va stavkalarning shartnoma darajasini aniqlash usullari mijozning imkoniyatlarini ham, pudratchining ehtiyojlarini ham hisobga olishi kerak, ya'ni. Mintaqaviy mehnat bozori monitoringining zamonaviy usullaridan foydalanish kerak.

2. Qurilish ishchilarining ish haqi bo'yicha tarif shkalalari

Diagramma 1

Mehnatga haq to'lashning tarif tizimining ta'sir etuvchi omillari va ustuvor yo'nalishlari

Ish haqi darajasiga ta'sir qiluvchi asosiy omil tarif tizimining o'rtacha darajasi hisoblanadi. O'rtacha tarif stavkasining (yoki o'rtacha ish haqining) mutlaq qiymatidan kelib chiqib, bir tomondan, loyiha bo'yicha ishchilar uchun ish haqining taxminiy miqdorini, boshqa tomondan, hisoblangan xususiyatlarni (tarif koeffitsientlarini) aniqlash mumkin. belgilangan tarif tizimi doirasida har qanday mutaxassislik va malaka toifasidagi ishchilar uchun rejalashtirilgan ish haqining aniq qiymatlarini olish imkonini beradi. Qurilishdagi har qanday ishchining ish haqi darajasining keyingi eng ta'sirli omili tarif tizimining diapazoni shakli va tuzilishidir. Ushbu ta'sir darajasining eng muhim parametri tariflarning o'rtacha darajasi va chegara ko'rsatkichlari - eng kam va maksimal ish haqi o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlashdir. Ish haqining ishchi mutaxassisliklari, kasblari va lavozimlari bo'yicha gradatsiyasi bugungi sharoitda mehnatga haq to'lashning tarif tizimining asosiy parametri bo'lib, bozor ta'siriga eng moyil. Turli mutaxassisliklar bo'yicha ishchilarning mehnatini faqat mehnat bozorida ularning mehnatiga bo'lgan ehtiyoj va foydaliligini solishtirish asosida baholash mumkin. Ushbu holat kasb bo'yicha ish haqining to'liq bozor monitoringini majburiy amalga oshirishni oldindan belgilab beradi. Tarif tizimida ish haqi darajasiga eng kam ta'sir ish haqini malaka toifalari bo'yicha tabaqalash orqali amalga oshiriladi. Darajali tarmoqning ish haqi darajasini o'zgartirish qobiliyati ahamiyatsiz, u bitta mutaxassislik bo'yicha mehnat narxiga kiradi va umuman qurilish loyihasi uchun ish haqi miqdoriga deyarli ta'sir qilmaydi. Shu bilan birga, hozirgi vaqtda gradusli tarif stavkalari qurilish xarajatlari smetalarida ish haqi miqdorini belgilashda ham, pudratchilik faoliyatida ish haqini tashkil etishda ham asosiy toifa hisoblanadi. Bugungi kunga qadar amalda bo'lgan tarif tizimining an'anaviy modeli qurilishdagi ishchilarning barcha kasblari uchun 1,8 oraliqda (maksimal va minimal stavkalarning nisbati) yagona ish haqi shkalasini o'rnatadi. Ish haqining ushbu diapazoni davlat boshqaruvining ma'muriy-buyruqbozlik tizimida qo'llaniladigan aholi daromadlarini differentsiallashtirishning tenglik modelini belgilaydi va mamlakat iqtisodiyotining rivojlanishini rag'batlantirmasdan, ish haqining "tenglashuviga" olib keladi. Mo''tadil (bozor) model (6-8): 1 miqdoridagi uy xo'jaliklari daromadlarining bir qatorini nazarda tutadi, bu qurilishda mehnatga haq to'lashning zamonaviy tarif tizimining diapazonini belgilashda ko'rsatma sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Rejali iqtisodiyotda xalq xo'jaligining barcha tarmoqlari uchun yagona ish haqi stavkalari o'rnatildi. KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Soveti, Butunrossiya Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1986 yil 17 sentyabrdagi 1115-son qarorida ko'rsatilgan ish haqining tarif tizimi hozirda o'zgarishsiz amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi Davlat qurilish qo'mitasining FER-2001 va TER-2001 taxminiy narxlarida qurilish ishchilarining ish haqi tariflari ushbu qarorning ma'lumotlariga asoslanadi, unda ish haqini farqlash koeffitsientlari diapazoni 1,8 ga teng. Bugungi kunda mamlakatda ko'p sonli toifalarga ega bo'lgan tarif shkalalari qo'llaniladi, masalan, byudjet tashkilotlari uchun 18 bitli Yagona tarif va malaka jadvali. Bunday ish haqi shkalalari ishchilar, xizmatchilar, mutaxassislar va rahbarlarning ish haqini umumiy tizimga birlashtiradi. Bunday tizim ish haqini markazlashtirilgan taqsimlash va boshqarish uchun javob beradi, ammo fuqarolik-huquqiy xarakterdagi bozor munosabatlarida, qurilishda pudratchilik faoliyati uchun ruxsat etilmaydi va mumkin emas, garchi Rossiya Federatsiyasi Davlat qurilish qo'mitasi MDS 83-1,99 da qat'iy ravishda. qurilish uchun 18-bitli panjarani tavsiya qildi. Butun mamlakat bo'ylab davlat sektori va erkin tadbirkorlik sub'ektlarining fuqarolik-huquqiy munosabatlari uchun ish haqi stavkalarini unifikatsiya qilish g'oyasi yangi emas va qurilish majmuasini ma'muriy-buyruqbozlik boshqaruvi tizimiga qaytaradi, bozorga mos kelmaydi. iqtisodiyot va Konstitutsiyaga, fuqarolik va mehnat qonunchiligiga bevosita ziddir. Bugungi sharoitda amalda sinovdan o'tgan va tartibga solish infratuzilmasi tomonidan taqdim etilgan tarif jadvalidagi toifalarning optimal soni qurilishda an'anaviy ravishda qabul qilingan 6-8 toifani tashkil etadi. Mulkiy haq to'lash shartlarini ishlab chiqishda korxonalar 6-bitli tarif jadvalidagi tarif stavkalarining ilgari ishlab chiqilgan va mavjud bo'lgan toifalararo nisbatlarini saqlashga (1-jadval) yoki ish haqining boshqa tarif shartlarini qabul qilishga haqli.

1-jadval

Qurilishdagi smeta va normativ bazalarning tarif shkalalari

Diagramma 2

Tizimning asosiy parametrlariga qarab koeffitsientli tarif jadvallarining turlari

Ishlab chiqish va qo'llash uchun eng oddiy va tushunarli bo'lgan tarif jadvallari bo'lib, ular uchun biz parametrlarni hisoblash uchun to'liq diagramma va formulalarni taqdim etamiz. 2-tur - tarif koeffitsientlari o'zgarishining chiziqli bog'liqligi. Tarif koeffitsientlarining mutlaq qiymatlarining bir xil va doimiy o'sishi. Kategoriyalar bo'yicha tarif koeffitsientlarining qiymati (K r) quyidagi formulalar yordamida hisoblanadi:

K r = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Bu erda: K r - tarif jadvalidagi (p) toifa uchun tarif koeffitsienti; P - tarif jadvalidagi joriy toifaning raqami; P min - minimal raqamning soni (1); P max - prognoz qilingan tarif jadvalidagi maksimal toifalar soni. 4-tur - tarif koeffitsientlari o'zgarishining eksponensial bog'liqligi. Koeffitsient qiymatlarining bir xil nisbiy o'sishi. Har bir keyingi tarif toifasi uchun malaka oshirish xarajatlari murakkab foizlar (eksponensial funktsiya) tamoyiliga muvofiq hisoblanadi. Tarif jadvalidagi har bir toifa (p) uchun tarif koeffitsienti quyidagi formulalar yordamida hisoblanadi:

Shu tarzda hisoblangan tarif koeffitsientlari, qabul qilingan diapazon uchun - 6 bitli tarmoqda 1,8, 1984 yilgi smeta va me'yoriy bazada qabul qilingan koeffitsientlarga mos keladi: K 6 = 1,125 5 = 1,8; K 5 = 1,6; K 4 = 1,424; K 3 = 1,266; K 2 = 1,125; K 1 = 1,00 Korxonalarda ish haqini farqlash bo'yicha tarif jadvallarini amaliy qo'llash uchun muhim ko'rsatkich o'rtacha toifa va o'rtacha tarif stavkasi tushunchasi hisoblanadi. 2-diagrammada variantdagi diapazonning o'rtasi uchun malaka darajasi uchinchi tarif darajasiga, tarif shkalasi variantida - to'rtinchi darajaga va opsiyaning tarif shkalasida - diapazonning o'rtasiga to'g'ri keladi. koeffitsientlar tarif shkalasining o'rtasiga to'g'ri keladi (kategoriya = 3,5). Shunday qilib, turli tarif tizimlarini taqqoslashda va ish haqini rejalashtirish maqsadlari uchun tarif jadvallarini shakllantirishda (baholangan tarif jadvallari) xato qilinganidek, o'rtacha tarif stavkasiga emas, balki diapazonning o'rtasiga e'tibor qaratish lozim. Diapazonning o'rtasi va o'rtacha tarif stavkasi (o'rta toifa) faqat chiziqli bog'liqlikka ega bo'lgan tarmoqlarda mos keladi. Ishlab chiqarish tarif shkalalarida kasr ko'rsatkichlari bo'lgan toifalar bo'lishi mumkin emas. Bu xodimlarning malaka darajasini toifalarga ajratish va diskret o'zgartirish va o'lchash kontseptsiyasiga ziddir. Amaliy ishda ko'pincha ish haqining o'rtacha tarif stavkalari qo'llaniladi, ularni pasaytirish koeffitsientlari bilan ishlab chiqilgan tarif jadvallarining tarif koeffitsientlaridan olish mumkin. Pasaytiruvchi koeffitsient assortimentning o'rtacha qiymati uchun olinadi va o'rtacha ish haqi stavkalari bo'yicha pasaytirilgan tarif jadvali tarif koeffitsientlarini qurilish ishlarining o'rtacha tarif darajasining tarif stavkasi nisbati sifatida hisoblangan pasaytirish koeffitsientiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. har bir toifadagi tarif stavkalariga.

3. Ishchilarning ish haqining tarif stavkalari

jadval 2

Qurilish ishchilarining ixtisosligi bo'yicha markali tarif koeffitsientlari va stavkalari jadvali

3-jadval

GESN-2001 smetasi va me'yoriy-huquqiy bazasining darajalar to'plamiga muvofiq ish haqining tarif stavkalari

4. Xodimlarning mehnatiga haq to'lashning markali tarif shartlarini ishlab chiqish tartibi

4-jadval

Qurilish ishchilarining malaka toifalari uchun korporativ tarif koeffitsientlari tarmog'i

Diagramma 3

Malakaviy ish haqi toifalari uchun markali tarif jadvallari

Tarif jadvallari bo'yicha o'rtacha darajalar diapazonning o'rtasi uchun (3-diagramma bo'yicha) eng yaqin butun darajaga yaxlitlash bilan olinadi, chunki ishlab chiqarish tarifini normalashda toifaning kasr qiymati mantiqiy emas. Korporativ tarif shkalasining 2-7 darajalari an'anaviy shkalaning I - IV toifalariga va ETKSdagi ish o'rinlari va ko'k rangli kasblarning joriy xususiyatlariga mos keladi, bu esa ularni o'zgartirmasdan ishlatish imkonini beradi. 8-bitli xususiy tarmoqning 1-darajasi (malakasiz ishchilar uchun) sizga tariflarni tartibga solish tizimiga shogirdlar, stajyorlar va eng muhimi, "mehmon ishchilar" - boshqa mintaqalardan yollangan ishchilar va chet ellik qurilish ishchilarini kiritish imkonini beradi. qurilish litsenziyalariga ega emas. Malakasiz ishchi uchun ish haqi darajasi korxona tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va ETKS bo'yicha birinchi toifali malakali ishchining ish haqining 0,5-0,7 miqdorida. Taklif etilayotgan tarif jadvalidagi eng yuqori daraja o'z mutaxassisligi bo'yicha yuqori malakali hunarmandlarga individual ravishda beriladi. Bunday tarif stavkalarining darajasi boshqa toifalar uchun koeffitsientlarni hisoblash formulasidan tashqarida belgilanadi. 4. Har qanday mutaxassislik (c) va har qanday malaka (p) bo'yicha ishchi uchun joriy davr uchun ish haqining tarif stavkalarini hisoblash quyidagi formula bo'yicha ishlab chiqilgan korporativ tarif tizimida aniqlanadi:

T s. R. = T asos × K s × K r × K d,

Bu erda: T av - (c) toifadagi (p) mutaxassisligi bo'yicha ishchi uchun tarif stavkasi, rub./soat-oy; T bazasi - asosiy ish haqi stavkasi - tashkilot uchun rejalashtirish davridagi ishchilarning o'rtacha ish haqi, rub./soat-oy; K s - 2-jadval ma'lumotlari bo'yicha olingan mutaxassislik bo'yicha tarif jadvalining koeffitsienti; K p - bit tarif shkalasining koeffitsienti, 4-jadvaldagi ma'lumotlarga muvofiq olinadi (8-bitli shkala uchun); Kd - ish haqining tizimli shartlari (rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari) bo'yicha qo'shimcha ish haqini hisobga oladigan koeffitsient. Koeffitsient (K d) korporativ tizimning tarif stavkalariga korporativ tizimning tarif stavkalariga korxona ma'muriyati tomonidan nafaqalar belgilangan alohida mutaxassislarning muayyan ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlarni kiritish imkonini beradi. Masalan, hisoblangan stavkalar vaqtli ishchilar uchun qo'llaniladi va bo'lak ishchilar uchun 1,07 ortib borayotgan koeffitsient joriy etiladi (7% - tarif shkalasi koeffitsientlari o'sishining yarmi). B koeffitsienti (K d) siz og'ir va xavfli sharoitlarda ishlash, balandlikda ishlash, mobil va mobil ish sharoitlari uchun nafaqalarni kiritishingiz mumkin. Ish haqining korporativ tarif tizimini hisoblash misolida 10 ming rubl miqdorida bazaviy stavka qabul qilindi. va 2 va 4-jadvallarning tarif koeffitsientlari qo'llanildi.1-toifa (malakasiz ishchilar) va 8-toifali (yuqori malakali ishchilar) uchun tarif stavkalari diagramma bo'yicha toifalar tarmog'ining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda bir xil darajadagi barcha mutaxassisliklar bo'yicha hisoblab chiqilgan. 3. Qabul qilingan dastlabki ma'lumotlarga asoslanib, rag'batlantirish va kompensatsion ish haqi to'lovlarisiz qurilish ishlarining normal sharoitlari uchun haq to'lashning mulkiy tarif tizimi (5-jadval).

5-jadval

Qurilish ishchilarining mehnatiga haq to'lashning xususiy tarif tizimiga misol

Tarif koeffitsienti shuni ko'rsatadiki, bitta korxonada bir xil mutaxassislik (kasb) bo'yicha ishlarni bajaruvchi ikki ishchining ish haqi sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Va buning sababi ishchilarning turli malaka darajalari va ular bajaradigan ishlarning murakkabligi. Ularning malakasi va murakkabligiga qarab, ishchilarga unvonlar beriladi va tarif koeffitsientlari (TC) belgilanadi.

Mana bir nechta misollar:

• 1, eng pasti, soat oynasini tozalovchi, hammomni ta'mirlash bo'yicha ishchi, stoker, enaga va boshqalar kabi ishchilarga tayinlangan;
• 2-6 - turli xil ishchi kasblarining eng ko'p sonli toifasi;
• Har xil asbob-uskunalarni (texnologik, matbaa, sinov va boshqalar) sozlagichlari 8-darajaga "etib boradi".

Barcha kasblar va toifalar ro'yxati Butunrossiya ishchi kasblari va kotib lavozimlarining tasniflagichida keltirilgan, ammo unda toifaning tarif koeffitsientini qanday hisoblash kerakligi haqida ma'lumot yo'q. Bundan tashqari, 07.01.2016 dan boshlab, malakalarni aniqlashda ular murojaat qilishadi. Ular "mahorat darajasi" tushunchasidan foydalanadilar (1 dan 8 gacha).

Qanday hisoblash kerak

Sovet Ittifoqida eng kam ish haqini (aniq bir kasb bo'yicha eng past malaka toifasi uchun) va Mehnat kodeksini o'rnatadigan yagona tarif jadvali mavjud edi. Hozirgi vaqtda bunday tarmoq mavjud emas va savol tug'iladi: tarif koeffitsienti amalda nimani ko'rsatadi va nima uchun kerak.

U quyidagilarni ko'rsatadi: ishchining malakasi va ishning mehnat zichligi qanchalik yuqori bo'lsa, minimal stavka ko'paytiriladigan mehnat narxi shunchalik yuqori bo'ladi. Xuddi shu kasbdagi, lekin turli darajadagi murakkablikdagi ishlarni bajaradigan ishchilar uchun ish haqini farqlash kerak.

Bugungi kunda davlat Mehnat kodeksini faqat davlat sektori xodimlariga nisbatan tartibga soladi (asosiy hujjat yangi ish haqi tizimi deb ataladigan va sanoat shartnomalari). Boshqa korxonalar tarmoqlarni yaratish va TCni mustaqil ravishda hisoblash huquqiga ega. Buning uchun quyidagilarni aniqlang:

• bir kasbning (mutaxassislikning) nechta toifasiga kirasiz;
• eng past va eng yuqori malaka darajalari o'rtasidagi rejalashtirilgan tafovut qancha;
• TC qanday oshadi - bir xilda (1; 1,2; 1,4; 1,6...) yoki bosqichma-bosqich (1; 1,2; 1,5; 1,9...).

Yagona o'sish koeffitsientini hisoblash uchun biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

(maks. koeffitsient - min. koeffitsient) / (raqamlar soni - 1).

Tokarlar uchun 5 toifani joriy etishga qaror qilindi: 2-dan 6-gacha. TCdagi bo'shliq 2 ga teng (eng past koeffitsient 1, eng yuqori koeffitsient 2).

Yechish: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Bu degani, toifalar uchun TC quyidagicha bo'ladi:

O'rtacha koeffitsient

Ba'zan tashkilotlarda ish haqi tizimi mavjud bo'lib, unda bitta ustaxona yoki jamoada ishchilarning ishi to'lanadi. Bunday holda siz o'rtacha TCni hisoblashingiz kerak bo'ladi. O'rtacha tarif koeffitsienti formulasi juda qiyin, ammo keling, uni qo'rqinchli matematik belgilarsiz aniqlashga harakat qilaylik. Biz hisob-kitobni quyidagicha tuzamiz:

1. Minimal unvonga ega bo'lgan xodimlar sonini eng kam mehnat kodeksiga ko'paytiring.
2. Har bir keyingi mahorat darajasi uchun operatsiyani takrorlang.
3. Olingan qiymatlarni qo'shing.
4. Miqdorni xodimlar soniga bo'ling.

O'rtacha tarif koeffitsientini hisoblash misoli oddiyroq ko'rinadi.

Yechim qancha ishchining qaysi malaka darajasida ishlashini aniqlashni talab qiladi.

Faraz qilaylik (hisob-kitoblarni soddalashtirish uchun) har biri 2 bit. 2 kishi ishlaydi, uchinchisi - 3, to'rtinchisi - 4, beshinchisi - 5, oltinchisi - 6 (jami jamoada 20 nafar ishchi bor).

2 kishi (2-sinf) × 1 (2-sinf TC) = 2.

3 × 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 × 1,75 = 8,75; 5 × 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (xodimlar soni) = 1,63. Biz brigadaning o'rtacha TCni oldik.

Har bir ishchi o'z ishi uchun maosh oladi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish haqi tashkilotda amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishga haq to'lash xodimning malakasiga, u bajaradigan ishning murakkabligi, miqdori va sifatiga bog'liq bo'lsa, ish haqini tarif tizimidan foydalangan holda farqlash mumkin.

San'atga muvofiq. 143 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish haqining tarif tizimi o'z ichiga oladi:

• tarif stavkalari;
• ish haqi (rasmiy maoshlar);
• tarif jadvali;
• tarif koeffitsientlari.

Ish haqining tarif tizimining asosiy elementi tarif stavkalari hisoblanadi.

Tarif stavkasi— xodimga ma’lum bir murakkablikdagi (malakaviy) ish me’yorini bajarganlik uchun ish haqi miqdori, kompensatsiya, rag‘batlantirish va ijtimoiy to‘lovlar hisobga olinmagan holda, vaqt birligi (soat, kun, oy) uchun belgilanadi. Birinchi toifadagi tarif stavkasi vaqt birligi uchun malakasiz mehnat uchun eng kam ish haqini belgilaydi.

Tariflar jadvali- ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda ishchilarning malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab belgilanadigan ishlarning (kasblarning, lavozimlarning) tarif toifalari majmui. Tarif jadvali - bu turli malakali ishchilarning mehnatiga haq to'lashdagi nisbatlar shkalasi.

Tarif toifasi ishning murakkabligi va xodimning malaka darajasini aks ettiradi, malaka toifasi esa uning kasbiy tayyorgarligi darajasini tavsiflaydi. Odatda, birinchi daraja eng kam malakali lavozimlarga beriladi va ishning murakkablik darajasi oshgani sayin, unvon ham oshadi.

Tarif koeffitsienti ushbu toifadagi tarif stavkasining birinchi toifadagi tarif stavkasiga nisbatini belgilaydi. Tarif koeffitsienti tarmoqning har qanday toifasining stavkasi birinchi toifadagi stavkadan necha marta yuqori ekanligini ko'rsatadi, uning koeffitsienti har doim birga teng. Ekstremal toifalarning tarif koeffitsientlari nisbati tarif jadvalining diapazoni. Bugungi kunda eng keng tarqalgan olti va sakkiz xonali tarif shkalasi ikki diapazonga ega.

ESLATMA

Ishga haq to'lash tizimi, tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar tashkilotlar tomonidan mustaqil ravishda jamoa shartnomalari va ichki mahalliy aktlarda (musaffolar to'g'risidagi qoidalar, ish haqi to'g'risidagi qoidalar va boshqalar) belgilanadi. Turli tashkilotlar turli xil tarif shkalalarini belgilashlari mumkin, masalan, toifalar soni bo'yicha farqlanadi.

Tijorat tashkilotlarida qonunchilik darajasida joriy qilingan majburiy tarif jadvallari mavjud emas. Ular o'zlarining tarif jadvallarini ishlab chiqishlari mumkin. Xususiy ish beruvchi kompaniyaning tarif jadvalidagi toifalar sonini, tariflar va koeffitsientlar hajmini mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Ish haqi stavkalarini ishlab chiqishda quyidagilarni hisobga olish kerak: hech kim amaldagi eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) past ish haqi olmasligi kerak va eng yuqori ish haqi cheklanmaydi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN

2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi miqdori belgilanadi 7500 rub.. ("Eng kam ish haqi to'g'risida" gi Federal qonunning 1-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 2016 yil 2 iyundagi 164-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi).

SAVDO TUZILMALARI BO'YICHA TARIF JADVALINI ISHLAB CHIQISH.

Tarif jadvalini ishlab chiqishda toifalararo koeffitsientlarni oshirish (toifadan toifaga) variantidan foydalaniladi. Quyidagilar mavjud tarif shkalasini yaratish variantlari:

• tarif koeffitsientlarining progressiv mutlaq va progressiv nisbiy (foizlarda) o'sishi (1-jadval). Bunday holda, darajaning oshishi bilan koeffitsientlarning mutlaq va nisbiy qiymatlari ortadi;
• tarif koeffitsientlarining progressiv mutlaq va doimiy nisbiy (foizlarda) o'sishi (2-jadval), bunda tarif koeffitsientlarining nisbiy o'sishi qiymati doimiy bo'ladi;
• tarif koeffitsientlarining doimiy mutlaq va regressiv nisbiy (foizlarda) o'sishi (3-jadval), bunda mutlaq koeffitsientning o'sish sur'ati doimiy bo'ladi;
• tarif koeffitsientlarining regressiv mutlaq va regressiv nisbiy o'sishi (4-jadval). Bu erda koeffitsientning kattaligi va tarif koeffitsientlarining nisbiy qiymati daraja oshishi bilan kamayadi.

Eng tejamkor va keng qo'llaniladigan tarif koeffitsientlarining progressiv mutlaq va nisbiy o'sishi hisoblanadi.

Tarif koeffitsientlari ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Tarif koeffitsientlarini mutlaq oshirish Har bir raqam uchun formuladan foydalanib topish mumkin:

Tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishi = Keyingi toifadagi tarif koeffitsienti - Oldingi toifadagi tarif koeffitsienti. (1)

Bizning misolimizda (1-jadvalga qarang) tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishi quyidagilarga teng:

• 2-toifa uchun - 0 ,08 (1,08 - 1);
• 3-toifa uchun - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Hisoblash xuddi shunday tarzda 4-6 raqam uchun amalga oshiriladi.

Tarif koeffitsientlarining nisbiy oshishi formula bo'yicha foiz sifatida aniqlanadi:

Tarif koeffitsientlarining nisbiy o'sishi = Keyingi ketma-ket toifadagi tarif koeffitsienti / Oldingi toifadagi tarif koeffitsienti × 100 - 100. (2)

Keyin tarif koeffitsientlarining nisbiy o'sishi quyidagilarga teng bo'ladi:

• 2-toifa uchun - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
• 3-toifa uchun - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Hisoblash xuddi shunday tarzda 4, 5 va 6 toifalar uchun amalga oshiriladi.

Tarif koeffitsientlarining nisbiy o'sishi doimiy qiymatga teng bo'lsin - 12 % .

Tarif koeffitsientlarini va ularning mutlaq o'sishini topamiz.

Har bir toifa uchun tarif koeffitsientlari quyidagicha hisoblanadi.

Muayyan toifadagi tarif koeffitsientining qiymatini X deb olamiz. Keyin 2-toifa uchun dastlabki formula quyidagicha bo'ladi:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — 2-toifali tarif koeffitsienti.

3-toifa uchun tarif koeffitsientini xuddi shunday formuladan foydalanib topamiz:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Xuddi shunday 4-6 toifalar uchun tarif koeffitsientlarini aniqlaymiz.

Har bir toifa uchun tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishi (1) formuladan foydalanib topiladi:

• 2-toifa uchun - 0,12 (1,12 - 1);
• 3-toifa uchun - 0,13 (1,25 - 1,12).

Xuddi shu tarzda, qolgan toifalar uchun tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishini hisoblaymiz (4-6).

Tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishi doimiy qiymatga teng bo'lsin - 0,08 .

Tarif koeffitsientlarini va ularning qiymatlardagi nisbiy o'zgarishini topamiz.

Har bir toifa uchun tarif koeffitsientlari quyidagicha hisoblanadi:

• 2-raqam uchun: 1 + 0,08 = 1,08 ;
• 3-toifa uchun: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Xuddi shunday 4, 5 va 6-toifalar uchun tarif koeffitsientlarini aniqlaymiz.

E. V. Akimova, auditor

Material qisman nashr etilgan. Jurnalda to'liq o'qishingiz mumkin

1 . Tarif stavkasi - u pul shaklida ifodalanadi hajmixodimga mehnat vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lashvaqt birligi uchun ma'lum malakalar.

Tarif stavkalari korxonalarda qarab belgilanadi .

Murakkablikdan, intensivlikdan; shakldagi mehnat sharoitlari va uning ahamiyati belgilangan miqdorlar Ishchilarning ish haqi stavkasi tarif stavkasi bilan belgilanadi (vaxtli ishchilar uchun - ishlagan vaqt uchun to'lov miqdorini belgilashda; parcha ishchilar uchun - parcha stavkalarini belgilashda).

Birinchi toifadagi tarif stavkasi tarif ish haqini shakllantirishning boshlang'ich qiymati bo'lib, darajasini ifodalaydi eng kam ish haqi eng oddiy ish. Bu qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Ikkinchi va undan keyingi toifalarning tarif stavkalari I toifadagi tarif stavkasini mos keladiganiga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi tarif koeffitsienti -

2. Tarif stavkalari birligiga qarab uch xil bo'ladi vaqt :

qo'riqchilar tarif stavkalari - ular belgilangan ishlar uchun qo'llaniladi vaqt standartlari;

kunduzi tarif stavkalari - normalash amalga oshiriladigan ishlarga nisbatan qo'llaniladi ishlab chiqarish standartlariga muvofiq;

davr tarif stavkalari yoki ish haqi - amal qiladi vaqtinchalik ishchilar uchun, asosiy ishlab chiqarishga xizmat qiladi. Ish haqini tashkil etishda soatlik stavkalar alohida ahamiyatga ega. stavkalari, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, asosiy ish haqiga ba'zi qo'shimcha to'lovlar o'rnatilishi ular asosida amalga oshiriladi (qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun, tungi ish uchun qo'shimcha to'lov). Va va boshqalar.).

3. Tarif stavkalariga ta'sir etuvchi omillar : \ moliyaviy holat korxonalar;

Kollektiv bitimlarni tartibga solish samaradorligi ish haqi federal, mintaqaviy, tarmoq, mahalliy darajalarda;

ish sharoitlari, mehnat muhitidagi omillar kombinatsiyasining inson faoliyatiga ta'sirini aks ettiruvchi. Og'ir, zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli sharoitlarda mehnatga haq to'lash tarif stavkalarini oshirish va tarif ish haqiga qo'shimcha to'lovlarni joriy etish yo'li bilan belgilanadi;

mehnat intensivligi. Ko'pgina korxonalar mehnatga haq to'lash shakliga qarab ish haqini farqlashni qo'llaydilar (bo'lak ishchilar uchun tarif stavkalari vaqtli ishchilarga qaraganda yuqori).

49-savol. Tarif jadvallari

Tarif jadvali tushunchasi

Tarif shkalasi parametrlari

Tarif jadvallarini tuzish turlari va tamoyillari

1 . Tariflar jadvali - Bu ishlarning tarif toifalari to'plami(kasblar, lavozimlar), ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda ishchilarning malaka xususiyatlariga qarab belgilanadi. Tarif jadvallari korxonada ish haqini tashkil etishning ajralmas qismi hisoblanadi.

Tarif koeffitsientlari ikkinchi va undan keyingi toifalarning tarif stavkalari birinchi toifadagi tarif stavkalaridan necha baravar yuqori ekanligini ko‘rsating, birinchi toifadagi tarif koeffitsienti esa har doim teng bo‘ladi. birlik.

Tarif toifalari u yoki bu boshqasini xarakterlaydi qiyin darajamehnat yoki ishchilarning malakasi. Birinchi toifaga ega bo'lgan ishchilar tayinlanadi eng past malaka darajasi, eng oddiy ishlarni bajarish. Oxirgi toifa xodimlarga to'lanadi eng yuqori malaka darajasi, eng murakkab ishni bajarish.

2. Parametrtarif jadvallari doirasida :

tarif toifalari soni;

tarif koeffitsientlari;

tarif shkalasining diapazoni, ya'ni tarmoqning birinchi va oxirgi raqamlari tarif koeffitsientlarining nisbati;

tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishi - tarmoqning qo'shni toifalari tarif koeffitsientlari orasidagi farqni ko'rsatadi;

tarif koeffitsientlarining nisbatan oshishi - aks ettiradi, yoqilgan martabadan darajaga o'tishda xodimning ish haqi necha foizga oshadi?

3. Hozirgi narxlash amaliyotida ishchilarning aksariyat ishlari va kasblari uchun, olti xonali diapazon (engil sanoat, oziq-ovqat sanoati, qurilish materiallari sanoati va boshqalar). Neft va gaz qazib olishda, qora metallurgiya prokat va quvurlar ishlab chiqarishda, elektr stansiyalari va tarmoqlari uskunalarini ta'mirlashda ishlaydigan ishchilar uchun haq to'lanadi. etti toifadan. Ishchilarning eng kichik qismi mehnatning eng yuqori murakkabligi bilan ajralib turadigan sohalarda ishlaydi. sakkizinchi toifa (montaj va yig'ish, payvandlash ishlari, xalq amaliy san'ati va hunarmandchilik buyumlari ishlab chiqarish, domna va po'lat quyish va boshqalar).

Olti bitli panjara misoli keltirilgan stol 5.

5-jadval

Olti xonali tarif shkalasi

Tarif koeffitsientlarini o'zgartirish xususiyatiga qarab com kategoriyadan toifaga bir nechta mavjud tarif turlari panjaralar

bilan tarif jadvallari bir xil o'sish tarif koeffitsientlari;

bilan tarif jadvallari progressiyaning kuchayishi tarif koeffitsientlari;

bilan tarif jadvallari progressiyaning pasayishi tarif koeffitsientlari;

Tarif jadvallari bilan aralash xarakter ularning o'zgarishlari (bir xillikning kombinatsiyasi progressiya yoki regressiya va h.k.).

Korxonalarda tarif jadvallarini qurish amalga oshirilishi kerak quyidagi tamoyillarga asoslanadi :

tarif jadvallari ortib borayotgan diapazon bilan va ortib borishi bilantaraqqiyot tarif koeffitsientlari, qoida tariqasida, ishchilarning malakasini oshirishga, murakkab va mas'uliyatli ishlarni bajarishga qiziqishini oshiradi - ular yuqori toifalar uchun belgilanadi;

panjara qurilishining tabiati aniqlanadi kasbiy malaka balansi korxona xodimlari. Masalan, yuqori malakali ishchilarning barqaror etishmasligi sharoitida ularni moddiy rag'batlantirish tarif jadvalining yuqori toifalari bo'yicha tarif koeffitsientlarining progressivligini oshirish orqali ta'minlanadi. Past malakali ishchilarning etishmasligi va ularning yuqori almashinuvini ma'lum darajada ushlab turish mumkin

tarmoqning boshlang'ich toifalari tarif koeffitsientlarining progressivligini oshirish orqali;

Tarif jadvali parametrlarini tanlash asosan aniqlanadi moliyaviy imkoniyatlar korxonalar. Shunday qilib, tarif jadvalidagi tarif koeffitsientlarining ortib borayotgan progressiyasi ularni bir xil o'zgartirishdan ko'ra tejamkorroqdir.

Ish haqi vaqt birligiga (soat, kun, oy) hisoblab chiqiladi. Hisoblashda maxsus ko'rsatkich - xodimning kasbiy mahorati va faoliyat sohasiga qarab tarif stavkasi qo'llaniladi.

Ta'rif

Tarif stavkasi - xodimga ma'lum vaqt oralig'ida ma'lum bir murakkablikdagi vazifalarni bajarganligi uchun pul to'lovi. Ushbu miqdor mehnat shartnomasida belgilanadi va eng kam kafolatlangan ish haqi bo'lib, agar barcha majburiyatlarni bajargan bo'lsa, xodim undan kam ish haqi ololmaydi. Korxona ish haqining tarif stavkalarini, tarif jadvallarini va shtat jadvallarini ishlab chiqishi mumkin, ular asosida xodimning ish haqi belgilanadi. Hisob-kitoblarni amalga oshirish qoidalari mehnat qonunchiligida keltirilgan.

Ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Birinchi qadam, tarif stavkasi hajmini, taqdim etilgan toifalar sonini va qo'shimcha to'lovlar mavjudligini bilish uchun ma'lum bir sanoatning tarif va malaka ma'lumotnomasi bilan tanishishdir. Hisoblash formulasi quyidagicha:

• Rate = 1-toifali stavka x O'sish koeffitsienti.

Hisob-kitoblarda oylik stavkalar faqat haqiqiy to'lov me'yorlarga to'g'ri kelgan taqdirdagina qo'llaniladi, kunlik stavkalar - agar hafta davomida ishda haqiqiy qatnashgan kunlar soni 5 dan farq qilsa. To'lovni hisoblashda xodimning soatlik tarif stavkasi majburiy ravishda qo'llaniladi:

• xavfli, qiyin va zararli sharoitlarda;
• ortiqcha ishlab chiqarish uchun;
• tungi smenalarda;
• hafta oxirlarida.

U ish haqini bir oyda ishlagan soatlar soniga (yoki yil uchun o'rtacha oylik ish vaqti soniga) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Aniq hisoblash algoritmi Kollektiv shartnomada ko'rsatilgan.

To'lov sxemalari

To'lov tizimi - bu mehnat o'lchovi va uning uchun mukofotning nisbati. Bu shuningdek, rag'batlantirish to'lovlari va bonuslarni hisoblash shartlari va tartibini o'z ichiga oladi. Tasdiqlangan tizim Kollektiv shartnomada mustahkamlangan.

Vaqt tizimi

Vaqtga asoslangan tizim bilan tartibga solish vazifalari ishlab chiqiladi va ularni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt miqdori belgilanadi. Daromadni hisoblash uchun ishlagan vaqt miqdori stavkaga ko'paytirilishi kerak. Bu soatlik yoki oylik bo'lishi mumkin.

1-misol

Bir ishchi uchun soatlik ish haqi stavkasi 75 rublni tashkil qiladi. Bir oyda u 168 soat me'yorga nisbatan 160 soat ishlagan. Xodimning ish haqi: 75 x 160 = 12 ming rubl.

Hisob-kitoblar uchun ma'lumotlar "Vaqt jadvali" dan va xodimning shaxsiy kartasidan olinadi. Ko'pincha sanoat ishchilarining ish haqini hisoblashda soatlik stavka qo'llaniladi va mutaxassislar va menejerlar uchun oylik ish haqi belgilanadi.

2-misol

Tashkilotdagi buxgalterning maoshi 15 ming rubl. Oy davomida u zarur bo'lgan 20 kundan 17 kun ishladi. Uning ish haqi: 15 000: 20 X 17 = 12,75 ming rubl.

To'lov shakllari belgilanadi:

• Oddiy vaqtga asoslangan - vazifani bajarish uchun sarflangan vaqt miqdori uchun to'lovni ta'minlaydi.
• Vaqt-bonus tizimi - mahsulot sifati uchun qo'shimcha to'lovlarni ta'minlaydi.

Bo'lak ish haqi tizimi

Ish haqi miqdori ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq bo'lishi mumkin. Bunda narxlar stavkani toifaga va ishlab chiqarish tezligiga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi. Keling, mehnatga haq to'lash shakllarini batafsil ko'rib chiqaylik.

To'g'ridan-to'g'ri ish

Bu tizimda ish haqi belgilangan narxlar asosida ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga to‘g‘ridan-to‘g‘ri proportsionaldir. Hisoblash tartibi normaning turiga bog'liq bo'ladi.

3-misol

Mexanik uchun tarif stavkasi 180 rubl / soat ishlab chiqarish tezligi 3 dona / soat. Bir oyda 480 ta detal ishlab chiqarildi. Ish haqi: 180: 3 x 480 = 28,8 ming rubl.

4-misol

Tornerning tarif stavkasi 1 soat / dona vaqt chegarasi bilan 100 rubl / soat. Bir oyda 150 ta detal ishlab chiqarildi. Ish haqi: (100: 1) x 150 = 15 ming rubl.

Shunga o'xshash hisoblash sxemalari nafaqat ma'lum bir xodimga, balki butun jamoaga ham qo'llanilishi mumkin.

5-misol

Uch ishchidan iborat jamoa belgilangan hajmdagi ishni 360 soatda bajardi. Shartnoma shartlariga ko'ra, u 16 ming rubl to'lash huquqiga ega. Jamoa a'zolarining tarif stavkalari va haqiqiy sarflangan vaqti jadvalda keltirilgan.

1. Tarifli ish haqini hisoblash (rub.):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Butun jamoaning tarif maoshi 17,7 ming rublni tashkil qiladi.

2. Tarqatish koeffitsientini toping:

16: 17,6 = 0,91.

3. Ishchilarning haqiqiy ish haqi quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

Parcha-bonus tizimi

Ushbu sxema belgilangan me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun bonuslarni taqdim etadi. Bunday qo'shimcha to'lovlar haqiqiy daromadning bir qismi hisoblanadi va ish haqiga nisbatan belgilanadi.

6-misol

Ishchi normani 110 foizga bajardi. Uning maoshi, hisob-kitoblarga ko'ra, 6 ming rublni tashkil qiladi. Bonus to'g'risidagi nizomda me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun ish haqining 10% miqdorida kompensatsiya ko'zda tutilgan. Hisoblash quyidagicha bo'ladi:

6000 x 0,1 = 600 rub. - bonus.
6000 + 600 = 6600 rub. - hisoblangan ish haqi.

Uskunalarga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ish haqi bilvosita parcha stavkalari bo'yicha hisoblanadi va ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq.

Akkord tizimi

Bunday holda, bir qator ishlarni bajarish muddatlari taxmin qilinadi. Ish haqi har bir ish turini hisoblash va to'lovlarning umumiy miqdoriga bog'liq. Tizim topshiriqni muddatidan oldin bajarish uchun bonuslarni taqdim etadi. U baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish va boshqa kechiktirib bo'lmaydigan vazifalarni hal qilishda ishtirok etgan xodimlarning ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi.

7-misol

Ishchi normani 110 foizga bajardi. Uning maoshi, hisob-kitoblarga ko'ra, 6 ming rublni tashkil qiladi. "Bonuslar to'g'risidagi nizom" ga ko'ra, me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun ish haqining 150% miqdorida mukofot beriladi. Hisoblash:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 ming rubl. - bonus.
6 + 0,9 = 6,9 ming rubl. - hisoblangan ish haqi.

Kombinatsiyalangan tizimlar

Ko'rib chiqilayotgan ish haqi tizimlari ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq. Ammo mehnat qonunchiligi talablariga ko'ra, ish haqi ham bajarilgan ish sifatiga bog'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun amalda ko'rib chiqilayotgan ish haqi tizimlari ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifatiga qarab farqlanadi, ya'ni estrodiol tizimlardan foydalaniladi. Masalan, tarif stavkasi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimi bo'yicha hisoblab chiqiladi va ish me'yordan ortiq bajarilganda bonuslar to'lanadi. Differensial tizimlar bo'yicha ish haqini hisoblash uchun quyidagilar qo'llaniladi:

• Kasblar bo'yicha tarif ma'lumotnomalari.
• Malakaviy xususiyatlar.
• Ish joyini baholash bo'yicha hisobot.
• Tarif stavkasi.
• Tariflar jadvali.
• Nafaqalarni to'lash koeffitsientlari.

"Lavozim va ish haqining yagona malaka ma'lumotnomasi"

Davlat organlarida ish haqining tarif stavkasi "Lavozimlarning yagona ma'lumotnomasi" dan (AQSh dollari) tariflarni sertifikatlash natijalariga bog'liq. Bu ish xususiyatlari va malaka darajasi talablarini taqdim etadi. U ishni baholash va ishchilarga toifalarni belgilash uchun ishlatiladi.

Ma'lumotnomada ishchilar toifasiga qarab vaqt birligi uchun tarif stavkalari keltirilgan.

1-toifali stavka past malakali mehnatga haq to'lashni anglatadi. Uning hajmi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas va ortib borayotgan koeffitsient "1" dir. 2-toifali tarif stavkasini hisoblash 1-toifa stavkasini tegishli koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan amalga oshiriladi va hokazo Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarning hududiy koeffitsientlari bilan to'ldirilgan ushbu ko'rsatkichlarning barchasi tarif jadvaliga guruhlangan.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar

Qo'shimcha to'lov - bu nostandart ish vaqti, mehnat sharoitlari va mehnat zichligi uchun pul kompensatsiyasi. Bonus - bu xodimni malaka va malaka darajasini oshirishga undaydigan to'lov. Qonun hujjatlarida rag‘batlantirish to‘lovlarining quyidagi turlari nazarda tutilgan:

• dam olish kunida ishlash uchun;
• ortiqcha ish va tungi ishlar;
• ko'p smenali rejim;
• pozitsiyalarning kombinatsiyasi;
• ish hajmining oshishi va boshqalar.

Har bir qo'shimcha to'lov turini hisoblash uchun haqiqiy ish sharoitlarining standart sharoitlardan og'ishlarini aniqlash uchun algoritm ishlab chiqilishi kerak. Ya'ni, mehnat shartnomasida tungi ish tartibi, har bir xodim uchun ko'rsatmalar va boshqalarni ko'rsatish kerak, keyin esa haqiqiy mehnat sharoitlarini normativlar bilan taqqoslab, mukofot miqdorini hisoblab chiqing va to'lovlarni amalga oshiring.