Zamonaviy yoshlarning salomatligi millatimiz uchun ideal ko‘rsatkichdan yiroq... Shu bois, ularni ishga qabul qilmaslik sabablaridan xabardor bo‘lsak arziydi.

Vatan oldidagi qarzini qaytarishga tayyor bo'lganlar orasida hatto kuchli istak bilan ham loyiha ta'sir qilmaydiganlar bor: buning sababi aynan ularning sog'lig'i bo'ladi.

Har doim xizmat qilishga tayyor odamlar ko'p

Quyida tavsiflangan har qanday kasalliklarni tasdiqlash uchun harbiy tibbiy komissiya o'tkaziladi va uning natijalariga ko'ra xulosalar chiqariladi. Bundan tashqari, sizga shifoxonadan sertifikat va uni tasdiqlovchi tibbiy tarix kerak bo'ladi.

Harbiy komissarlik barcha hujjatlarni o'rganib chiqib, shaxsning xizmatga yaroqliligi, bir qator cheklovlar bilan xizmat qila oladimi yoki umuman xizmat qila olmasligi to'g'risida xulosa chiqaradi.

• "A" toifasi - xizmatga va har qanday turdagi harbiy xizmatga to'liq tayyor bo'lgan yigitlar.
• "B" toifasi - kichik sog'liq muammolari aniqlanganligi sababli, xizmat ko'rsatish joyini tanlash.
• "B" toifasi - harbiy xizmatdan ozod qilinadi, rezervga olinadi.
• "G" toifasi - davolash kursini tugatgandan keyingina xizmat ko'rsatish mumkin. Chaqiruv 6 oydan keyin yana keladi. O'rtacha kechiktirish muddati taxminan bir yil. Agar ikkinchi tekshiruvdan so'ng chaqiriluvchi butunlay sog'lom bo'lsa, u armiyaga qabul qilinadi.
• "D" toifasi - "oq harbiy guvohnoma": to'liq yaroqsiz (harbiy tibbiy komissiyadan o'tish shart emas).

Kechiktirish ko'pincha kam vaznli odamlarga beriladi. Bunday holda, shaxs tana vaznidagi o'zgarishlar dinamikasini kuzatish imkoniyatiga ega bo'lish uchun har oy harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga hisobot berish majburiyatini oladi. Bu ko'rsatkich me'yorga yetganda, yigit armiyaga qo'shiladi.

Xizmatni kechiktirish yoki xizmatdan ozod qilish mumkin bo'lgan kasalliklar

Armiyada xizmat qilishga imkon bermaydigan ko'plab kasalliklar mavjud.

Har xil kasalliklar tufayli armiyadan bo‘shatilganlar ko‘p emas. Bularning barchasi kasallikning darajasi va shakliga bog'liq. Biror kishining harbiy xizmatdan ozod qilinishining eng keng tarqalgan sabablari:

1. Ikkinchi darajali skolioz. Ushbu bosqichda umurtqa pog'onasi shaklining egriligi paydo bo'ladi. Egrilik darajasi kamida o'n bir daraja. Shu bilan birga, tendonlarda sezgirlik va reflekslar bo'lmasligi kerak.
2. Yassi oyoq, uchinchi daraja. Ushbu kasallik xalq orasida "ayiq oyog'i" deb ataladi. Ushbu kasallik bilan armiya poyafzalida harakat qilish deyarli mumkin emas, chunki ular standart naqshga ega.
3. Qo'shma kasallik. Bu ikkala oyoqning bo'g'imlariga ta'sir qiladigan 2-3 darajali artrozni anglatadi.
4. Ko'rlik yoki ko'rish muammolari. To'liq yoki qisman ko'r (bir ko'zi) aniqlangan odamlar armiyaga qabul qilinmaydi. Bundan tashqari, miyopiyadan aziyat chekadigan, to‘r pardasi ajralgan yoki glaukoma bilan og‘rigan muddatli harbiy xizmatchilar armiya safiga kiritilmaydi. Vizual travmani boshdan kechirgan odamlar ham mos kelmaydi.
5. Gipertenziya. Agar tekshiruvda odam dam olayotganda qon bosimi 150 dan 95 dan oshsa, bu qon bosimi ko'tarilganligini va unga xizmat ko'rsatishga ruxsat etilmaydi.
6. Eshitish organlarining buzilishi. Agar harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limida imtihon paytida chaqiriluvchi ikki metrdan ortiq masofada pichirlashda aytilgan gaplarni eshitmaganligi aniqlansa, bu eshitishning yomonligini ko'rsatadi. Noto'g'ri kar (bir quloqda yoki ikkalasida) odamlar, shuningdek, burun orqali nafas olishga salbiy ta'sir ko'rsatadigan surunkali otit mediasi bo'lganlar. Kar va soqovlar ham xizmat qilmaydi.
7. Oshqozon va o'n ikki barmoqli ichak muammolari. Oshqozon yarasi tufayli odam armiyaga qabul qilinmaydi.
8. Surunkali pankreatit.
9. Ovqat hazm qilish tizimining normal faoliyatining buzilishiga olib keladigan churralar.

Harbiy xizmatga yana nima xalaqit berishi mumkin?

• Bir yoki bir nechta barmoqlarning etishmasligi; deformatsiyalangan oyoq-qo'l.
• Boshqa sharoitlarda oyoq-qo‘lining kesilishi yoki yo‘qolishi ham qurolli kuchlarga yollanishning oldini oladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, sinish faqat vaqtinchalik dam olishni ta'minlaydi, shundan so'ng chaqiriluvchi qayta ko'rikdan o'tadi va sinishning jiddiy oqibatlari aniqlanmasa, u xizmatga qabul qilinadi.
• Agar rentgenogrammada eski jarohatlar yoki dislokatsiyalar natijasida kelib chiqqan suyak deformatsiyasi aniqlansa, ishga qabul qilinmaydi. Agar organlardan birida toshlar (kamida 5 mm) topilsa, odam davolanishga yuboriladi va uning armiyaga qo'shilish qobiliyati so'roq ostida qoladi.
• Shizofreniya, ko'p shaxsiyat buzilishi yoki paranoid qo'rquv va boshqa kasalliklarning mavjudligi kabi ruhiy salomatlik muammolari odamning xizmat qilishiga to'sqinlik qiladi. Shu bilan birga, ruhiy kasallikning mavjudligining haqiqiyligi ko'p odamlar shu tarzda "ishdan bo'shatish" ni xohlayotgani sababli diqqat bilan tekshiriladi. Kasallikni tasdiqlovchi sertifikat mavjudligi tekshiriladi va nazorat qiluvchi shifokor ko'rsatilishi kerak. Aniqlangan og'ishlar kuzatilgan vaqt davri ham ko'rsatilgan.
• Odamning gapini tushunishni imkonsiz qiladigan nutq nuqsonlari. Masalan, og'ir shaklda duduqlanish.
• Uchinchi bosqichda diabetes mellitus yoki semizlik xizmatdan ozod qilinadi.
• Vegetativ-qon tomir distoni, buning natijasida odam tez-tez va og'ir bosh aylanishi, ongni yo'qotish bilan birga keladi. Ammo bunday muammo tibbiy muassasaning sertifikati bilan tasdiqlanishi kerak.
• Ikkinchi darajadagi gemorroy ishga qabul qilish uchun to'siq bo'ladi.
• Siydik o'g'irlab ketmaydigan odamlar armiyaga qo'shilmaydi.
• Nafas olish tizimining astma, har qanday shakldagi sil kasalligi va o'pka va nafas olish yo'llarining ishlashiga ta'sir qiluvchi birinchi darajali boshqa kasalliklar ko'rinishidagi buzilishlar mavjud.
• Yurak muammolari: nuqsonlar, tartibsizlik ritm, aritmiya. Bunday buzuqliklari bo'lgan muddatli harbiy xizmatni o'tashga ruxsat etilmaydi.
• Moyak gidroseliyasi yoki giperplaziyasi bo'lgan erkaklarga kechiktirish beriladi.

Bundan tashqari, OITS, gepatit C va shunga o'xshash kasalliklarga chalingan bemorlar xizmatga qabul qilinmaydi. Qiziq, nega? Chunki armiyada o‘zaro muntazam aloqa o‘rnatilgan va bunday og‘ir xastalikka chalinganlar xizmatga qabul qilinmaydi.

Shuningdek, alkogolizm yoki giyohvandlik tashxisi qo'yilgan shaxslar xizmatga qabul qilinmaydi. Shaxsning narkologiya dispanserida ro'yxatga olinganligini tasdiqlovchi hujjat bo'lishi kerak.

Yana qanday sabablarga ko'ra odamlar armiyaga qabul qilinmaydi?

Bitta istak - xizmat qilish yoki xizmat qilmaslik - etarli emas!

Biror kishi sog'lom bo'lsa ham, uni quyidagi sabablarga ko'ra armiyaga qabul qilmaslik mumkin:

1. Muddatli harbiy xizmatga chaqirilganlarning yoshiga mos kelmasligi: bugungi kunda 18-27 yoshdagi fuqarolar chaqirilmoqda. Yuqorida aytib o'tilganidek, sog'lig'iga ko'ra mos bo'lmagan fuqarolar xizmatga qabul qilinmaydi. Ammo faqat kasallik davolab bo'lmaydigan bo'lsa. Aks holda, ular davolanish kursidan o'tishga yuboriladi, buning uchun ular kechiktiriladi va yana chaqiruv yuboradi. Biror kishi yig'ilishga keladi, u erda u xizmatga mos keladimi yoki yo'qligini hal qiladi.
2. Ilgari xizmat qilganlar armiyaga qabul qilinmaydi. Ba'zan chet elda harbiy xizmat hisobga olinadi.
3. Oliy ma’lumotga ega bo‘lganlar harbiy xizmatni o‘tamaydi. Ya’ni, fan nomzodlari va fan doktorlari armiyaga chaqiruv ololmaydi.
4. Qonunda, shuningdek, harbiy xizmatni o‘tash chog‘ida halok bo‘lgan yoki o‘lik yarador bo‘lgan shaxsning qarindoshlari yoki aka-ukalari bo‘lgan taqdirda, ular harbiy xizmatdan ozod qilinadi, deyiladi.
5. Sudlanganlik ham odamlarning armiyaga qabul qilinmasligiga sababdir. Ammo muhim jihat shundaki, sudlanganlik holati ishga qabul qilish vaqtida haqiqiy bo'lishi kerak. Ya'ni, uni qaytarib olinmasligi yoki qaytarib olinmasligi kerak. MLSda bo'lgan yoki axloq tuzatish ishlarini o'tayotgan erkaklar xizmat qilmaydi.
6. Shuningdek, jinoyat ishlari bo‘yicha gumonlanuvchi sifatida ishtirok etayotgan yoki dastlabki tergovda ishtirok etayotgan shaxslar xizmatga qabul qilinmaydi. Jinoiy yozuvlarga oid barcha ma'lumotlar rasmiy hujjat bilan tasdiqlanishi kerak.

Armiya chaqiruvi haqida shunday shov-shuv bor, chunki armiya chaqiriluvchilarni mayib qiladi, degan xalq e'tiqodi mavjud. Bu maqsadda harbiy xizmatning ijobiy tomonlarini ko‘rsatish o‘rniga, ko‘pincha salbiy tomonlarini ko‘rsatuvchi turli ommaviy axborot vositalari tomonidan katta sa’y-harakatlar amalga oshirildi.

Bundan tashqari, zamonaviy jamiyat mamlakatga va uning fuqarolariga vatanparvarlik munosabatini tarbiyalashda juda zaif, shuning uchun kam odam xizmat qilishni o'z burchi deb biladi va bundan turli yo'llar bilan "chetlanishga" harakat qiladi. Armiya vatanparvarlik va hayotdagi turli qiyin vaziyatlarni engishga yordam beradigan kuchli ruhni tarbiyalash maskani ekanligiga kam odam ishonadi.

Ehtimol, bu jamoatchilikning harbiy xizmatga bo'lgan munosabatini o'zgartirish uchun tarqatilishi kerak. Biroq, odamlarning harbiy xizmatga qo'shilmasligi sabablaridan xabardor bo'lish foydalidir.

Harbiy chaqiruv haqidagi eng katta afsonani bilib oling: nega odamlar bugun armiyaga kirmaydilar? Va nega hatto sog'lom odam ham ozod bo'lishi mumkin?

Agar siz yangi xodimni topishga qaror qilsangiz, bu erda psixotiplar tasniflarining kichik ro'yxati mavjud, agar siz hamma narsani buzishni xohlamasangiz, HECH QACHON yollamang!

1. Onamning qizi/o‘g‘li

Sizning oldingizga yosh xonim yoki xushchaqchaq yigit suhbat uchun keldi va uning onasi, buvisi yoki xolasi uni qabulxonada kutib, suhbatdan so'ng bolasiga savol berishyaptimi? Bu abituriyentlarni chiqarib tashlang: bu maktab yoki bolalar bog'chasi emas. Snotingizni artib, boshingizni silashga vaqtingiz yo'q: sizning biznes loyihangiz bor, namunali maktabgacha tarbiyachilar uchun markaz emas.

2. Bonus sevgilisi

U (kamroq, u) mas'uliyat va talablar haqida emas, balki ta'til to'lovi, kasallik ta'tillari, sug'urta, martaba ko'tarilishi, ortodontistga bepul sayohatlar va eshiklarga o'z nomi yozilgan alohida belgini osib qo'yish imkoniyati haqida so'raydi. umumiy ofis. Siz ham haydab keting .

3. Fanatik sportchi

Agar sizning rezyumeingizda biror kishi qaysi masofadan egri to'pni urishi mumkinligini ko'rsatsa, u sizning futbol jamoangiz safiga qo'shiladi yoki golf yoki havo xokkeyida sizga qo'shilishga tayyor - rad qiling. U sizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq bilishiga ishonadigan va jamoaviy sport jamoaviy ishdan ko'ra muhimroq deb hisoblaydigan odamni qabul qilishdan foyda yo'q.

4. Aybdorlik kompleksiga ega shaxs

"Bilasizmi, men 18 oydan beri ish topa olmayapman, lekin sizning e'loningizni o'qib chiqdim va sizning jamoangizga moslashaman deb umid qilaman, qachon siz uchun qulay bo'lgan tarzda uchrashishimiz mumkin?" Xo'rlangan va yolvoruvchi ohang - bu nima? Siz o'z kompaniyangizda tilanchilik qiladigan va komplekslar yaratadigan odamni emas, balki g'olibni qidiryapsiz. Bunday arizachini o'z manfaati uchun rad eting.

5. “Sekinlashish” muxlisi

Qoidaga ko'ra, bunday abituriyent sizning kompaniyangiz haqida ko'proq o'qishni ovora qilmaydi, savollarni o'rinsiz yoki umuman bermaydi va siz uni biror narsaga aniqlik kiritish yoki so'rash uchun taklif qilganingizda, u sizga bo'sh ibora bilan qaraydi. Ehtimol, bu notanish muhitda asabiy qattiqlik yoki ehtimol bu oddiy tabiiy ahmoqlikdir. Qanday bo'lmasin, siz bu bilan bezovta qila olmaysiz: siz telefon kabinalarini yig'ishingiz shart emas va cheklarni qabul qilish uchun kassirni yollashingiz shart emas, balki jamoa bilan ko'p muloqot qiladigan va tashqi dunyo bilan. Bu erda "sekinlashtirish" uchun vaqt yo'q.

6. "Og'iz yopilmaydi"

Joker, zukko va barcha voqealarni bitta intervyuda aytib berishni yaxshi ko'radigan - bu, albatta, juda qiziqarli va rang-barang xarakter. Ammo endi har kuni shunday bo'lishini tasavvur qiling. Kundan kunga. Shuningdek, ular shu qadar o'zini tutadiki, javob berish jarayonida ular aslida nima javob berishlari kerakligini unutadilar. Chatterbox nafaqat ayg'oqchi uchun xudo, balki faqat telemarketing sohasida qadrli kadrdir. Boshqa barcha holatlarda, ularni bog'ga haydab chiqing.

7. Jim minimalist

Monosyllabic "ha" va "yo'q" barcha savollar uchun bunday arizachidan olinishi mumkin bo'lgan narsadir. Tinglash bebaho fazilatdir. Ammo biz so'roqda emasmiz: u gaplashishi uchun undan tishlarni tortib olishni boshlashimiz kerakmi? Tish shifokorini qabul qilish paytida jim turish yaxshidir; va sizga ko'proq gapiradigan odamlar kerak bo'ladi (albatta, oqilona chegaralar ichida).

8. Hikoyachi

O'z rezyumelarida ham o'z hikoyasini biroz bezashni yaxshi ko'radigan ayol/qiz - va yakuniy natija "ozgina" emas, balki haqiqiy Alisa Office Wonderland'da. Agar siz uni yolg'on va bo'rttirib qo'ysangiz, u tezda kamtarona haqiqiy yutuqlarga tushadi - va keyin u sizning kompaniyangiz jamoasida super yulduz bo'la olmaydi. Bu uning sportdagi yutuqlari, o'ziga xos omadlari va ba'zi transsendental sarguzashtlari bilan maqtanishga to'sqinlik qilmaydi. Menga ishonmang: biz xushmuomalalik bilan tabassum bilan xayrlashamiz va rad etamiz.

9. Xameleon

U har qanday bo'lim yoki bo'limda har qanday ishni qabul qilishga tayyor. Ochiqlik va o'rganish istagi yaxshi. Ammo odam nima qilishni yaxshi ko'rishini tushunolmasangiz, bu umuman yaxshi emas. Qayerga qo'ysangiz, shunday bo'ladi. Siz hammani mamnun qila olmaysiz va mutlaqo hamma narsani qila olmaysiz, shuning uchun siz martaba mimikasi ustalari bilan xayrlashishga to'g'ri keladi.

10. Qirol Lir / Drama malikasi

U dramani, hatto fojiani ham yaxshi ko'radi: ofisingizga o'zi tayinlanganidan boshqa vaqtda kirish va DARXIYOR intervyu talab qilish. Suhbatdan oldin va suhbat davomida tajovuzkor xatti-harakatlar, qo'llardagi fojiali tanaffuslar, patoslar va odamingizga e'tiborni jalb qilishning barcha turlari - bu har kuni turli xil o'zgarishlar bilan takrorlanishini tushuning. Ey xudolar, yaxshisi, uni olmaylik: u sizning ofisingizga emas, sahnaga tegishli.

11. Improvizatsiya ustasi

U bir nechta ma'nosiz to'ldiruvchi so'zlardan foydalanadi, rezyumeni keltirmaydi, tezda hikoyalar yaratadi va oldingi ish beruvchidan ma'lumot berishga tayyor emas. Umuman olganda, bu odam bizga mos kelmaydiganga o'xshaydi. Sizchi?

12. Savodsiz mo''jiza

Bunday odam hech qachon maktabda bo'lmagandek dahshatli xatolar bilan yozadi va gapiradi. Istalgan vaqtda va istalgan joyda. U shunchaki matn terish xatolarini qilmaydi, konferentsiyalarga "sayohat qiladi", omadni dumidan "ushlaydi" va "ularning" yangi mahsulotlarini ishlatadi. Uning yozma va og'zaki nutqi xalq tiliga to'la, "mish-mishlar" va "sinab ko'ring" kabi fe'llar bilan aralashib ketgan. Hatto grammatik fashist bo'lmasam ham, men bunday abituriyentni ko'zdan uzoqlashtirmoqchiman.

13. Smartfonga qaram

Nomzod suhbat paytida ham boshini smartfoniga yopishtirib o'tiradimi? Nomzod qo'ng'iroqlar bilan chalg'idimi? Ularni kutish xonasidan imkon qadar tezroq olib chiqing. Ha, gadjetlar zo'r, ammo diqqat etishmasligi buzilishi va smartfonga manik qaramlik sizga va kompaniyangizga oddiy ishda yordam bermaydi. Asosiysi, smartfonlarni xuddi jigaringizdek sevmaslik; Asosiysi, jamoa ichida va undan tashqarida muloqot qila olish. Agar abituriyent chatda o'tirsa yoki har doim biror joyga qo'ng'iroq qilsa, qanday aloqa haqida gaplashishimiz mumkin?

O'zingizning ayniqsa yoqimsiz abituriyentlaringiz bormi?

Raqiblar - Ichki ishlar vazirligi va KGB - har doim o'z bo'linmalari uchun kadrlarni tanlashda individual yondashuvga ega. Xavfsizlik xodimlari uchun bu tartib politsiya xodimlariga qaraganda qattiqroq va talabchanroq edi.

Tashqi va ichki

"Sovet politsiyasi to'g'risida" gi qonunning "Militsiyadagi xizmat va uni yakunlashning o'ziga xos xususiyatlari" 6-moddasiga muvofiq, politsiya xodimiga nomzod har tomonlama benuqson bo'lishi kerak edi. Bunday holda, Sovet Ichki Ishlar Vazirligi organlariga kirishga to'sqinlik qiladigan maxsus belgilar o'zini namoyon qildi - tatuirovka (har qanday turdagi) - aniq "tabu" edi: agar ular mavjud bo'lsa, nomzod axloqiy jihatdan mos emas edi. sifatlar. Agar politsiyachi bo'lishni rejalashtirgan shaxsning qonun bilan bog'liq muammolari bo'lmasa ham (militsiyaga kirishda sudlanganlar haqida ham aytilmagan). Salomatlik holati: qiyshiq, qiyshiq, cho'loq, bir oyoqli va boshqalar. Ular, shuningdek, sovet huquq-tartibot idoralariga odamlarni ishga olmaslikka harakat qilishdi.

Sovet politsiyasi o'tmishda ish stajiga ega bo'lganlarni, hatto sudlanganligi olib tashlanganlarni, surunkali kasalliklarga chalinganlarni va nogironlarni ham ishga qabul qilmadi. Rasmiy ravishda, ular qonuniy me'yorlarga asoslanib, yuzida ko'rinadigan nuqsoni (masalan, chandiq) bo'lgan odamni rad etishlari mumkin edi.

Klassik sovet politsiyachisi - bu armiyada xizmat qilgan, oldingi kasb-hunar maktabi ma'lumotiga ega bo'lgan, demobilizatsiyadan so'ng o'z faoliyatini politsiya patrul xizmati (PPSm) tubidan boshlagan yigit.

Avval qarang, keyin oling

SSSR KGBda odam maxsus xizmatga "qabul qilinmasligi" mumkin bo'lgan "maxsus belgilar" yo'q edi - "qo'mita" baribir hech kimni qabul qilmadi, ular kelajakdagi "kontingent" ga diqqat bilan qaradilar. uzoq vaqt. Rossiya Federatsiyasining bugungi Prezidenti V.V.Putin, ishchilar oilasidan bo'lgan, hech qanday aloqasi yo'q, o'z ta'kidlashicha, KGB qabulxonasiga "ko'chadan" kelgan. Vladimirga birinchi navbatda oliy yuridik ma'lumot olish tavsiya qilindi.

Va bu izolyatsiya emas, balki Sovet KGB uchun xodimlarni yollash uchun odatiy yondashuv. Andropov davridan beri ular Ichki ishlar vazirligining sobiq xodimlarini "qo'mita" ga qabul qilmaslikka harakat qilishdi - bu ham o'ziga xos "maxsus belgi" edi - 1980 yilda militsiya xodimlari tomonidan davlat xavfsizligi mayorining o'ldirilishidan keyin. Moskva metrosining "Jdanovskaya" bekatida, KGBdagi Ichki ishlar vazirligi xodimlarining o'z saflarida rad etish inertsiyasi juda uzoq davom etdi.

... KGBga "ketish uchun" nomzodlar uchun asosiy belgi "yashil" edi: Sovet Ittifoqida "hokimiyatda" xizmat qilishni xohlaydiganlar (va xohlovchilar ko'p edi) har qanday holatda ham ishlab chiqarishda ko'rib chiqildi. , Korxonalarda komsomol ishida - ko'pincha kelajakdagi potentsial ofitserlar KGB bunday "nazorat" haqida tasavvurga ega emas edi.

Oddiy misol: "hokimiyatda" xizmat qilmoqchi bo'lganlardan biri ishlab chiqarishga yuborildi va u erda Lipetsk viloyati shaharlaridan biridagi eng yirik zavodning komsomol kotibi darajasiga ko'tarildi. U o'zini tashkilotchi va, qoida tariqasida, tashabbuskor shaxs sifatida ko'rsatdi. Keyin uni boshqa frontda Vatanga xizmat qilishga chaqirishdi. Bugun komsomol zavod qo'mitasining sobiq kotibining FSB xodimi sifatidagi ishlanmalaridan biri mintaqa maxsus xizmatlarining tarix kitobiga kirdi - sobiq komsomol faoli chechen maslahat yozuvi bilan firibgarlikni fosh qildi. Rossiya maxsus xizmatlari tarixidagi ushbu eng noyob operatsiyasi uchun u bir vaqtning o'zida Rossiya Federatsiyasi FSB federal rahbariyatidan munosib mukofotga sazovor bo'lgan - uyushgan jinoiy guruhning bu firibgarlik harakatlari hech qachon amalga oshirilmagan. Lipetsk viloyati hududida!

Jazzda qizlar bor

SSSR Ichki ishlar vazirligi va KGBda xizmatga qabul qilingan qizlarning o'ziga xos xususiyatlari ham har xil edi. Agar politsiyada adolatli jins vakillari asosan "kadrlar" yoki shtab-kvartiralarda ishlagan bo'lsa va, qoida tariqasida, erkak nomzodlarga nisbatan bir xil umumiy talablar qo'yilgan bo'lsa, davlat xavfsizlik organlarida ba'zan faol xavfsizlik xodimlari o'ynashgan. juda muhim rollar. Ularning o‘ziga xos xususiyatlari – go‘zalligi, xarizmasi, ijodiy tafakkuri, maftun etish va g‘alaba qozonish qobiliyati bilan birgalikda mamlakat manfaatlari yo‘lida ishlagan, ba’zan esa mudofaa sanoati korxonalaridan kam bo‘lmagan.

Olga Chexova va Irina Alimova kabi ismlarni eslash kifoya - Sovet razvedka xizmatlariga ko'ra, bu ayollar o'zlarining jozibasi va g'ayrioddiy qobiliyatlaridan foydalanib, Sovet kontrrazvedkasi uchun juda ko'p ish qilganlar.

Xatcho'plar uchun

Bugungi kunda juda ko'p kompaniyalar abituriyentlarni faqat ish tajribasiga ega bo'lishni afzal ko'rishadi. Albatta, tajribali xodim - bu juda yaxshi yechim, u nima qilishni va qanday qilishni biladi. U sizning kompaniyangizga moslashish uchun bir necha hafta kerak bo'ladi. Ammo hamma ham ish tajribasiga ega bo'lmagan xodim, to'g'ri yondashuv bilan kompaniyaga ko'proq foyda keltirishini hisobga olmaydi.

Keyingi yangi lavozimga xodimni tanlashda ish tajribasiga ega bo'lmagan arizachi foydasiga quyidagi 5 ta sababni hisobga oling:

1. Odamlar uzoq vaqtdan beri tasdiqlangan yo'llarning garoviga aylanadi. Sizga boshqa ishdan bir xil lavozimga kelganlar ish jarayonini, yangi echimlarni, usullarni yoki strategiyalarni o'zgartirishga unchalik qiziqmaydilar. Sizning holatingizni yaxshiroq tushunish uchun ular savol bermaydilar.

Istiqbolli xodim har doim so'raydigan savol: "Nega biz shunday harakat qilamiz?" Ammo "Qo'riqchilar" mutaxassislari buni hayotlarida hech qachon so'ramaydilar, chunki ular qanday harakat qilishni allaqachon bilishadi va ularning yondashuvi o'tgan asrda ekanligi muhim emas.

2. Vaziyat ularni yangi faoliyat sohasini o'rganishga majbur qilganda, odamlar odatda yangi sharoitlarda qo'llanilmaydigan eski tajribaga tayanadilar. Yangi kelganlar ilg'or tendentsiyalar bilan cheklanmaydi, ularning fikrlashi aniq. Shunday qilib, tajribasiz ishga qabul qiluvchi plastilinga o'xshaydi, undan siz, ehtimol, eng ilg'or va sodiq xodimni yaratishingiz mumkin.

3. Ko'p yillar davomida bir xil yoki shunga o'xshash vazifalarni bajarishga odatlangan o'z sohasi mutaxassislari biznesga an'anaviy yondashuvlarida "mothboled". Agar siz o'zingizning biznesingizdagi mavjud muammolar yoki qiyinchiliklarga yangi nuqtai nazarni keltirmoqchi bo'lsangiz, ular yollash uchun eng yaxshi tanlov bo'lmasligi mumkin. Suhbat davomida ular buni nima, qanday va qanday ketma-ketlikda qilishlarini aytib berishadi. Bunday ishchilar yangi ish usullariga yopiq bo'ladilar va eskirgan bo'lsa ham, faqat "sinovdan o'tgan" strategiyalaridan foydalanadilar.

4. Hech qanday tajribaga ega bo'lmagan xodimni ishga olish - menejer sifatida siz uchun katta qiyinchilik. Sizning yangi "mentee"ngiz yangi yo'nalishni qanday egallashini ko'rasiz. Siz ta'limga yangi yondashuvlarni qo'llashingiz mumkin bo'ladi. Ko'p yillar davomida so'ralmagan va ehtimol hech qachon so'ralmagan savollarga javob berishingiz kerak bo'ladi. Bu sizning boshqaruv qobiliyatingizni sezilarli darajada rivojlantiradi.

5. Boshqa sohadan kelgan va o'zingiznikida hech qanday tajribaga ega bo'lmagan qiziqqan odamni yollaganingizda, siz juda ko'p yangi va xilma-xil g'oyalarni olishingiz mumkin, chunki "yangi yigit" sodir bo'layotgan voqealarga butunlay boshqa nuqtai nazardan qaraydi.

Xulosa o'rniga

Mavjud bo'lgan har bir lavozim uchun tajribasiz odamni yollamasligingiz kerak. Ba'zi sohalarda bu yondashuv butun biznesga zarar etkazishi mumkin. Ammo vaqti-vaqti bilan kompaniyaga yangi odamni yollash nafaqat biznesingizga, balki sizga yetakchi sifatida ham yangi nafas beradi. Suhbatlar qanday qiziqarli bo'lganini sezasiz, sodir bo'layotgan voqealarga boshqacha nuqtai nazar bilan yashaydiganlardan ko'p yangi narsalarni o'rganasiz. Siz menejer sifatida o'sib, u bilan birga sizning ustozingiz bo'lish yo'lini bosib o'tasiz va eng muhimi, o'z fikringizni silkitasiz!

Xo'sh, biz nihoyat ish ta'rifidagi "yillik tajriba" qatoridan xalos bo'lishimiz kerakmi?

Ishga qabul qilish - bu odamlar uzoq vaqtdan beri amalga oshirayotgan keng tarqalgan jarayon. Albatta, xodimlarni tanlash ko'p jihatdan menejerning xohishiga va kompaniyaning ehtiyojlariga bog'liq. Va shunga qaramay, ko'p yillik tajriba shuni ko'rsatadiki, yollash istalmagan odamlar bor.

Qarindoshlar va do'stlar

Siz yollamasligingiz kerak bo'lgan yagona odamlar bu qarindoshlar va do'stlardir. Ko'pincha menejerning qarindoshlari yoki do'stlari bo'lgan xodimlar o'zlarining alohida mavqega ega ekanligiga ishonishni boshlaydilar. Bu esa qolgan jamoalarning noroziligiga olib keladi. Biror kishi o'zining xayoliy ustunligini ko'rsatmasa ham, hamkasblar siz haqingizda va bunday odam haqida g'iybat tarqatishlari mumkin. Bu siz va o'sha do'stingiz yoki qarindoshingiz uchun qanday bo'ladi? Va xolislikni saqlab qolish siz uchun oson bo'lishi haqiqat emas. Va nihoyat, qarindoshingiz yoki do'stingiz bilan bo'lgan munosabatingiz ishdagi ziddiyat tufayli abadiy yomonlashishi mumkin.

Xodimlarni yoping

Ba'zida xodim do'sti yoki qarindoshini bo'sh lavozimga tavsiya qilishi mumkin. Bundan tashqari, bu xodim juda hurmatli va samarali bo'lishi mumkin. Va siz uning tavsiyalariga ishonasiz. Lekin qaror qabul qilishga shoshilmang. Ma'lum bo'lishicha, bunday xodim o'z yaqiniga ish topishga yordam berish orqali qandaydir yaxshilik qilmoqda. Bu sizning ish beruvchi sifatidagi ehtiyojlaringizni butunlay e'tiborsiz qoldirishi mumkin. Agar to'satdan tavsiya etilgan shaxs umidlarni oqlamasa va ishdan bo'shatilsa, uni tavsiya qilgan xodim bilan munosabatlari buziladi.

Simulyatsiya harakatlari

Bunday odamlarni deyarli har bir idorada topish mumkin. Lekin sizning vazifangiz ularning uyingizda paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaslikdir. Bular faqat o'zini ishlayotgandek ko'rsatadiganlar, lekin aslida ish vaqtining 90 foizi rasmiy vazifalar bilan shug'ullanmaydi. Odatda ular har doim kechikib qolishadi va ishga kech qolishga shoshilmaydilar (garchi dastlab ular o'zlarini ishkolik qilib ko'rsatishlari va hatto o'z vaqtida kelishlari mumkin). Qopqog'i sifatida ular qo'llarida qog'oz bo'laklari bilan ofis atrofida yugurishadi va bandlik illyuziyasini yaratadilar. Ish hajmi haqida ko'p gapiriladi.

Agar qarindoshlar va do'stlar, shuningdek, xodimlarning yaqinlari bilan hamma narsa aniq bo'lsa, unda faoliyatga taqlid qiluvchilar hali ham tan olinishi kerak. Va tercihen intervyu bosqichida. Birinchi belgi - ogohlantirishsiz kechikish. Albatta, vaziyatlar boshqacha va odamning haqiqatan ham yaxshi sababi bo'lishi mumkin. Ammo adekvat, jiddiy odam hech bo'lmaganda kechiktirilishi haqida ogohlantiradi, lekin faoliyatga taqlid qiladigan kishi hech qachon (chunki u jiddiy emas).

Bunday odamni suhbat orqali aniqlash mumkin. Ehtimol, u savollarga "hamma narsa haqida, lekin hech narsa", ya'ni oddiygina "suv quyish" uslubida javob beradi. Uning rezyumesi ham suvli bo'lishi mumkin. Bunday odamlarni "Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?" Degan savolga javoblaridan bilish mumkin. Ehtimol, javob uni xodim sifatida qadrlamaganligi, menejer uni yoqtirmasligi va hokazo bo'lishi mumkin. Har kim aybdor bo'ladi, lekin u emas. Ammo munosib nomzod hech qachon oldingi ish joyi haqida yomon gapirmaydi.

Insonni tekshirishning yana bir ishonchli usuli - uning oldingi ish joyiga qo'ng'iroq qilish va hamma narsani bilish.

Bog'liq

Bu odamlar o'z kareralarida biror narsaga erishishni orzu qiladilar, ammo bunga erisha olmaydilar. Axir, ular mutlaqo mustaqil ravishda qaror qabul qila olmaydilar yoki yangi g'oyalarni kirita olmaydilar. Ular doimo barcha qadamlarni tasdiqlashni, maqtashni talab qiladilar va ko'rsatmalardan chetga chiqishdan qo'rqishadi. Bir tomondan, mehnatsevarlik yaxshi. Boshqa tomondan, bunday odam doimiy tushuntirishlar bilan hammani bezovta qiladi.

Oldingi ishida ular u haqida yomon gapirishlari dargumon, chunki u o'z vazifalarini bajargan. Shuning uchun, u erda xususiyatni chaqirish samarasizdir. Suhbat orqali mustaqil bo'lmagan odamni aniqlashingiz mumkin. Ehtimol, u noo'rin maqtovlar qiladi va sizni xursand qilish uchun juda ko'p harakat qiladi. Uning oldingi lavozimidagi vazifalari haqida aniqroq savollar berish kerak bo'ladi. Masalan, u avvalgi ishidagi yutuqlarini shaxsan o'ylaydi. Asta-sekin uning o'zi hech narsa qilmagani aniq bo'lishi mumkin.

Kuchli his-tuyg'ularni uyg'otish

Biz suhbatdan so'ng darhol ularni his-tuyg'ular ta'sirida ishga olishni xohlaydigan odamlar haqida gapiramiz. Misol uchun, nomzod shunchalik ideal ko'rinadiki, siz uni darhol ishga olishdan xursand bo'lasiz va siz yana bir oz ko'proq va kimdir shunday ajoyib xodimni yollashidan qo'rqasiz. Sekinlashtiring: bu xodim unchalik mukammal bo'lmasligi mumkin. Biz buni batafsil o'rganishimiz kerak.

Boshqa ekstremalga shoshilmaslik kerak: rahm-shafqat bilan odamni yollash. Misol uchun, unchalik mos bo'lmagan nomzod paydo bo'lganda, lekin siz tasvirlangan hayotiy sharoitlardan (kichik bolalar, kreditlar, uzoq ish qidirish) ta'sirlanib, uni qabul qilishga tayyor bo'lasiz. Esingizda bo'lsin: siz rahm-shafqat bilan odamni olishga majbur emassiz. Agar keyinchalik bu xodim yomon ekanligi va uni ishdan bo'shatish kerakligi aniqlansa, buni qilish siz uchun ham noqulay bo'ladi. Yana achinib.