O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? Siz SSSRda tug'ilganmisiz va o'zingizni rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu unday emas.

Siz aslida rusmisiz, ukrainmisiz yoki belarusmisiz? Lekin siz o'zingizni yahudiyman deb o'ylaysizmi?

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z "imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Ushbu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar birinchi kunlarda onasini minimal ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodifga ko'ra, ular asosan yahudiy bo'lgan (va hozir ham shunday). Texnika o'zining mohiyati va samaradorligi bilan yovvoyi.

Bolaligingiz davomida nega begonalar qurshovida yashaganingiz haqida o‘ylagansiz. Sizning yo'lingizdagi noyob yahudiylar siz bilan xohlagan narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingan va boshqalarni itarib yuborgansiz. Ha, hozir ham ular mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Tushunish qiyin; instinkt siz uni shakllantirishga hali juda yiroq bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan boshlab hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmadi. Xotiraning chuqurligida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'zingizniki deb hisoblagan xususiyatlar.

Tizim va kuzatuvchi

Keling, tizimni mavjudligi shubhasiz bo'lgan ob'ekt sifatida belgilaylik.

Tizimning kuzatuvchisi - o'zi kuzatayotgan tizimga kirmaydigan ob'ekt, ya'ni tizimdan mustaqil omillar orqali o'zining mavjudligini belgilaydi.

Kuzatuvchi, tizim nuqtai nazaridan, tartibsizlik manbai - tizim bilan sabab-natija aloqasiga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarini inversiyalash mumkin bo'lgan tizimga potentsial kirish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi - bu tizimning hodisalar ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan, hatto tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ekt.

Gipoteza № 1. Hamma narsani ko'ruvchi ko'z

Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, tashqi tomondan koinotga har tomondan kirib boradigan "gravitatsion nurlanish" yordamida sodir bo'lishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ni tutib olishning kesimi ob'ektning massasiga proportsionaldir va "soya" ning bu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu ob'ektlar massalarining mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsion nurlanish" ning ushlanishi uning tartibsizligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. Tug'ish kesimi geometrik o'lchamidan kattaroq bo'lgan "gravitatsion nurlanish" uchun shaffof bo'lmagan ob'ekt koinot ichidagi qora tuynukga o'xshaydi.

Gipoteza № 2. Ichki kuzatuvchi

Bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgan bo'lishi mumkin. Masalan, standart sifatida kosmosda ajratilgan kvant chigal zarrachalardan foydalanish. Keyin ular orasidagi bo'shliq bu zarralarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka etadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni o'zlashtirish uchun etarlicha katta bo'lgan jismlarning traektoriyalarida tutilish kesimining yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:

Vaqt oqimi

Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni tashqi kuzatish, agar koinotdagi vaqtning hal qiluvchi omili "tashqi kuzatuvchi" bo'lsa, u ikki marta sekinlashadi - qora tuynuk soyasi mumkin bo'lgan vaqtning to'liq yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsion nurlanish" traektoriyalari. Agar hal qiluvchi omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, u holda soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynukga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi tashqi ko'rinish uchun butunlay to'xtaydi.

Bu farazlarni u yoki bu nisbatda birlashtirish ham mumkin.

Kompensatsiya saqlangan

3-qism Art. Mehnat kodeksining 180-moddasi o'zboshimchalik bilan izohlashga yo'l qo'ymaydi

Hech o'ylab ko'rganmisiz: nima uchun bizning mamlakatimizda odamlar ko'pincha ishdan bo'shatiladi? Sizningcha, bu qoidabuzarliklar uchunmi? Shunga o'xshash narsa yo'q, xodimlarni qisqartirish eng keng tarqalgan va, aytish mumkinki, ishdan bo'shatishning zararsiz formulasidir. Hamma narsa xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham oddiy va tushunarli bo'lishi kerakdek tuyuladi. Biroq, xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish tugadi, haqiqiy janglar ko'pincha sudlarda sodir bo'ladi. Mamlakatimiz odamlarni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatishni unutib qo'ygandek taassurot uyg'otadi.

"Elektrosvyaz" OAJning Xabarovsk telefon-telegraf stantsiyasida xodimlarni qisqartirish tartibi og'riqsiz bo'lishi uchun barcha imkoniyatlarga ega edi. Birinchidan, yuqori daromadlari tufayli signalchilar yaxshi advokatlarga va tajribali kadrlarga ega. Ikkinchidan... Ayrim xodimlarning janjal kayfiyati umuman yo‘q edi. Ba'zilar hatto ishdan bo'shatishlari sababli ishdan bo'shatishdi. Misol uchun, aloqa operatori Anna T. Rahbariyat xodimlarni qisqartirish tartibini boshlashi bilanoq, Anna T. darhol taxminan quyidagi mazmundagi ariza yozdi: Ikki oylik muddatga xizmat qilmasdan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman.

Eslatib o'tamiz, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi), ish beruvchi kamida ikki oy oldin xodimni hayotida bo'lajak noxush hodisa haqida ogohlantirishi shart. Va bu vaqt ichida "tomonlar" bir-biriga toqat qiladilar. Xafa bo'lgan xodim o'zini ishlayotgandek ko'rsatadi, ish beruvchi esa ikki oylik muddat tugashini sabrsizlik bilan kutadi...

Ma'lum bo'lishicha, siz bunday shubhali "zavq"siz qila olasiz. 3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida: "Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ikki oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan, bir vaqtning o'zida qo'shimcha tovon to'lash bilan bekor qilishga haqli. ikki oylik o'rtacha daromad."

Hech narsa oddiyroq bo'lishi mumkin emasdek tuyuladi - xodimga ikki oy davomida tovon to'lang va yaxshi uxlang! Biroq, bizning holatlarimizda bu boshqacha sodir bo'ldi. Anna T. yakuniy to'lov uchun kelganida, u qisqa bir ozoda so'm edi. Aynan ikki oylik tovon puli...

Elektrosvyaz rahbariyati bilan muzokaralar hech narsaga olib kelmadi, shuning uchun ular sudga murojaat qilishlari kerak edi.

Shunga qaramay, masala bug'da pishirilgan sholg'omga qaraganda oddiyroqdek tuyuladi. San'atning yuqorida aytib o'tilgan normasi mavjud. Mehnat kodeksining 180-moddasi, ish beruvchini, agar xodim o'z roziligi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, oldindan ogohlantirmasdan, unga ikki oylik o'rtacha ish haqini berishga majbur qiladi. Xodimning tegishli roziligi mavjud. Faqat sudda undirilishi kerak bo'lgan qonun talab qiladigan pul yo'q.

Ammo Xabarovsk shahri markaziy okrugining 27-sonli sud okrugi sudyasi da'voni rad etdi, chunki ma'lum bo'lishicha, ikki oylik "ishlamasdan" ishdan bo'shatish tashabbusi Anna T.ning o'zidan chiqqan. Buning uchun u tegishli ariza topshirdi. Va ish beruvchining bunga aloqasi yo'q ...

Xabarovsk viloyati kasaba uyushmalari uyushmasi yuridik xizmati mutaxassislari Anna T.ga murojaat qilishda yordam berishdi va keyingi ish jarayonida uning manfaatlarini himoya qilishdi.
Xabarovsk markaziy tuman sudi sudyasi V.P. Bezyukevich kasaba uyushmasi advokatining Anna T.ning da'vosi bo'yicha magistratura qarori qonunga muvofiq emasligi haqidagi vajlari bilan rozi bo'ldi, chunki u San'atning 3-qismini noto'g'ri talqin qilishga asoslangan. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sudyaning so'zlariga ko'ra, qonun chiqaruvchi ushbu moddaga mutlaqo boshqacha ma'noni qo'ydi: ikki oy davomida tovon olish huquqi, oldindan ogohlantirmasdan ishdan bo'shatish tashabbusi aynan kimdan kelib chiqqanligi bilan bog'liq emas - ish beruvchi yoki ish beruvchi. xodim.

Shubhasiz, ushbu qoidani qo'llash ish beruvchining xodimlarni qisqartirish tashabbusisiz mumkin emas va xodim faqat roziligini beradi (yoki bermaydi). Xodim, nazariy jihatdan, tegishli tashabbus bilan chiqishi mumkin (Anna T. misolida bo'lgani kabi), ammo, yana, ish beruvchining hal qiluvchi so'zisiz, xodimning tashabbusi tashabbus bo'lib qoladi. Agar tomonlar imkon qadar tezroq ajratishga o'zaro kelishib olgan bo'lsa, bu xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchining buyrug'i shaklida rasmiylashtiriladi.

Men bu umumiy haqiqatlarning barchasi Elektrosvyaz xodimlari uchun sir emasligini istisno qilmayman. Ko'rinishidan, oddiy operator mehnat qonunchiligining barcha nuanslarini bilmasligidan foydalanib, ular shunchaki pulni tejashga qaror qilishdi. Tejamkorlik o'z samarasini berdi: Markaziy tuman sudining qaroriga binoan Anna T. foydasiga Elektrosvyazdan 6812,5 rubl miqdorida qo'shimcha kompensatsiya undirildi. va yana 282,5 rubl. - davlat oldidagi majburiyat shaklida. Shunga ko‘ra, sudyaning noqonuniy qarori bekor qilindi.

San'atning to'liq matni. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sharhlar bilan. 2019 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilganda ish beruvchi ushbu Kodeksning 81-moddasi uchinchi qismiga muvofiq xodimga boshqa mavjud ishni (bo'sh ish o'rni) taklif qilishi shart.
Xodimlar tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzo qo'yishdan ogohlantiriladi.

Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar bekor qilishga, unga xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lashga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda.

Agar ommaviy ishdan bo'shatish xavfi mavjud bo'lsa, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida va kelishuvda nazarda tutilgan zarur choralarni ko'radi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga sharh

1. Ish beruvchi (tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor) xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirayotganda xodimga boshqa mavjud ishni taklif qilishga majburdir.

Ushbu qoidaga mos keladi, unga ko'ra, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, shu asosda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi. Bu bo'sh lavozim yoki ish bo'lishi mumkin, yoki xodimning malakasiga mos keladigan bo'sh past lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish bo'lishi mumkin, bu xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishda, shuningdek, xodimning ma'lumoti, malakasi va ish tajribasini hisobga olgan holda unga taklif qilingan ishni bajarish uchun haqiqiy qobiliyatini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sudlar tomonidan qo'llanilishi bo'yicha).

Ish beruvchi xodimni bunday bo'sh ish o'rni mavjudligi to'g'risida xabardor qilishi shart. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga yuqoridagi mezonlarga javob bermaydigan mutlaqo barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majbur emas. Xuddi shunday, mehnat qonunchiligi xodimlarni qisqartirishga qaror qilgan ish beruvchining xodimni keyinchalik uning malakasiga mos kelmaydigan bo'sh lavozimlarni egallash uchun qayta tayyorlashga yuborish majburiyatini nazarda tutmaydi (Moskva shahar sudining dekabrdagi apellyatsiya qaroriga qarang). 2012 yil 12-son 11-27662-sonli ishda).

Ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini faqat jamoa shartnomasi, bitimlar yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan taqdirdagina taklif qilishi shart.

Shunday qilib, Moskva shahar sudining 2012 yil 24 dekabrdagi 11-25754-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida aytilishicha, jamoa shartnomasida, bitimida yoki tomonlarning mehnat shartnomasida bunday shartlar mavjud emasligi sababli, ish beruvchi xodimga boshqa joyda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmaslik huquqiga ega (hatto ular mavjud bo'lsa ham).

"Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni davlat xizmatchilari uchun alohida kafolatlar beradi. San'atning 1-qismiga muvofiq. Ushbu Qonunning 31-moddasiga binoan, davlat xizmatining lavozimlari qisqartirilganda yoki davlat organi tugatilganda, davlat xizmatchisi bilan davlat xizmati munosabatlari, agar davlat organida qisqartirilgan davlat xizmati yoki davlat organida davlat xizmati lavozimini egallab turgan bo‘lsa, davlat xizmatchisi bilan davlat xizmati munosabatlari davom etadi. Tugatilgan shaxsga uning yozma roziligi bilan o‘sha davlat organida yoki tugatilayotgan davlat organining funksiyalari o‘tkazilgan davlat organida yoxud boshqa davlat organida boshqa davlat lavozimi xizmati quyidagi hisobga olingan holda beriladi:
- uning malaka darajasi, kasbiy ta'limi va davlat xizmatidagi yoki mutaxassisligi, ta'lim yo'nalishi bo'yicha ish (xizmat)dagi ish staji;
- uning kasbiy ta'lim darajasi va davlat xizmatidagi yoki mutaxassisligi, ta'lim yo'nalishi bo'yicha ish (xizmat)dagi ish staji, agar u davlat xizmatidagi ushbu lavozim uchun faoliyat sohasiga mos keladigan qo'shimcha kasbiy ta'lim olgan bo'lsa. .

Ushbu qoidalarni ishlab chiqishda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 19 sentyabrdagi 822-sonli qarori bilan davlat organida bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmagan taqdirda davlat xizmatchisini davlat xizmatchisi bilan ta'minlash qoidalari tasdiqlandi. qisqartirilganda yoki tugatilayotgan davlat organining funksiyalari o‘tkazilgan davlat organida boshqa davlat organlaridagi bo‘sh turgan davlat davlat xizmati lavozimi.

2. Xodimlar tashkilotning tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi tomonidan kelgusi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak. Shunday qilib, kutilayotgan ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatuvchi xodimga ogohlantirish, masalan, uch yoki to'rt oy oldin sodir bo'lishi mumkin.

Ogohlantirish xodimga shaxsan, uning shaxsiy imzosi bilan beriladi. Qoida tariqasida, ish beruvchi xodimga individual ogohlantirish xatini taqdim etadi, uning ikkinchi nusxasida xodimning haqiqiy ogohlantirish sanasi va uning imzosi ko'rsatilgan.

Agar xodim ish joyida bo'lmasa (masalan, uzoq muddatli ta'til tufayli), unga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ogohlantirishni olganligi to'g'risida xabar yuborish tavsiya etiladi. Xodim ogohlantirish olgan kundan boshlab ikki oylik muddat boshlanadi, shundan so'ng ish beruvchi San'atning 1-bandi 2-qismiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Umuman olganda, ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sudlar tomonidan qo'llanilishi bo'yicha qarorining 29-bandida berilgan tushuntirishlarga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tugatilishi. Shu asosda xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish, agar u ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lmasa va kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli ravishda ogohlantirilgan bo'lsa, mumkin.

3. Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ikki oylik muddat tugagunga qadar bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida rasman ogohlantirish sharti, hatto bunday kelishuv mavjud bo'lsa ham, o'z kuchida qoladi.

Bunday holda, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha tovon to'lashi shart.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu variant faqat xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan mumkin.

Rossiya Qurolli Kuchlari Prezidiumining 2007 yil 30 maydagi (18-son) qarori bilan tasdiqlangan 2007 yilning birinchi choragi uchun Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining qonunchiligi va sud amaliyotini ko'rib chiqishda berilgan tushuntirishlarga ko'ra, kafolat belgilangan. tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi qo'shimcha pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida, shuningdek, u egallab turgan lavozimining qisqarishi sababli davlat xizmatidan bo'shatilgan davlat xizmatchisiga ham tegishli.

4. Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarga nisbatan sonni (shtatlarni) qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilish uchun bir qator xususiyatlar nazarda tutilgan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi, San'atning 1-qismi 2-bandiga binoan bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga tegishli buyruq loyihasini va ushbu qarorni qabul qilish uchun asos bo'lgan hujjatlarning nusxalarini yuborishi shart. Ko'rsatilgan organ etti kun ichida ish beruvchiga yozma ravishda o'z asosli fikrini bildiradi.

Shuningdek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374-moddasi, shu asosda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan kollegial organlarining rahbarlarini (ularning o'rinbosarlarini), tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarining kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan kollegial organlarini (kamida sexlar va ularga tenglashtirilgan) ishdan bo'shatish. ularga), asosiy ishidan ozod qilinmagan bo'lsa, ishdan bo'shatishning umumiy tartibidan tashqari, faqat tegishli yuqori saylangan kasaba uyushma organining oldindan roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Xuddi shu narsa San'atning 1-qismi 2-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish holatlariga ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi rahbari va uning o'rinbosarlari bilan vakolat muddati tugaganidan keyin ikki yil davomida.

San'at tomonidan taqdim etilgan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373, 374-moddalarida ushbu toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchi uchun majburiydir. Shunday qilib, Kemerovo viloyat sudining 2012 yil 5 sentyabrdagi 33-8392-sonli apellyatsiya qaroriga ko'ra, ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish, qayta tiklash, majburiy yo'qligi davri uchun ish haqini undirish, ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo. xodimga nisbatan ish joyida qolishning imtiyozli huquqi to'g'risidagi masala boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olmasdan hal qilinganligi sababli vakilning xizmatlari uchun xarajatlar berildi.

San'atning 2-bandi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilgan xodimlardan qat'i nazar, qo'llanilishi kerak bo'lgan shartni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, kasaba uyushma a'zolari. Qanday bo'lmasin, tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilganda va shu asosda xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganda, ish beruvchi bu haqda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini yozma ravishda xabardor qilishi shart. (agar korxonada mavjud bo'lsa) qisqartirish bilan bog'liq faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin.

Ish beruvchining xodimlar sonini (shtatlarini) qisqartirish to'g'risidagi bunday qarori ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan taqdirda, xabarnoma tegishli chora-tadbirlar boshlanishidan kamida uch oy oldin amalga oshiriladi. Korxona xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirishda ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Ommaviy ishdan bo'shatish sharoitida bandlikka ko'maklashish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizomning 1-qismi "b" bandi bilan belgilanadi. Federatsiyaning 1993 yil 5 fevraldagi 99-sonli "Ommaviy bo'shatish sharoitida bandlikka ko'maklashish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida".

Shuningdek, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi, tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish va ish beruvchi va tashkilot o'rtasidagi mehnat shartnomalarini kechiktirmasdan bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda. ikki oydan ortiq, yakka tartibdagi tadbirkor esa tegishli faoliyat boshlanishidan ikki hafta oldin bandlik xizmati organlariga yozma ravishda xabar berishi kerak. Bunday xabarda ish beruvchi lavozimi, kasbi, mutaxassisligi va ularga qo'yiladigan malaka talablarini, shuningdek, har bir aniq xodim uchun ish haqi shartlarini ko'rsatadi. Agar tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi bu haqda tegishli chora-tadbirlar boshlanishidan kamida uch oy oldin bandlik xizmati organlarini xabardor qiladi.

Art ga yana bir izoh. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda ish beruvchi xodimga xodimning malakasiga mos keladigan boshqa mavjud ishni (bo'sh lavozimni) taklif qilishi shart.

Xodimning malakasiga mos keladigan ish deganda, xodim o'zining haqiqiy malakasi tufayli bajarishi mumkin bo'lgan har qanday boshqa ish, shu jumladan xodim ilgari bajargan ish bilan solishtirganda past malakali ish tushunilishi kerak.

Amalda, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish bilan bir vaqtda mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini taqdim etadi.

Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ish beruvchida xodimning malakasiga mos keladigan ish bo'lmasa yoki xodim boshqa ishga o'tishni rad etgan taqdirdagina mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomada yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchining boshqa joylarda bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir (Mehnat kodeksining 81-moddasi va unga sharhga qarang).

2. Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ikki oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan, bir vaqtning o'zida xodimning ish haqiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lash bilan bekor qilishga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan vaqt.

Xodimning mehnat shartnomasini belgilangan ikki oylik muddatni tugatmasdan bekor qilishga yozma roziligi ish beruvchining tegishli buyrug'ini tilxatga qarshi o'qish yoki alohida yozma hujjat (xodimning arizasi) bilan ifodalanishi mumkin, unda u ishdan bo'shatishga roziligini bildiradi. belgilangan muddatni yakunlash.

Xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish majburiyati bilan bir qatorda, ish beruvchi ishdan bo'shatilganligi to'g'risida tegishli kasaba uyushmasi va davlat organlarini oldindan xabardor qilishi shart (Mehnat kodeksining 81, 82-moddalariga va ularga sharhlarga qarang).

3. San'at tomonidan belgilangan qoidalar. Mehnat kodeksining 180-moddasi faqat tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish, shuningdek ish beruvchi - yuridik shaxsni tugatish holatlariga nisbatan qo'llaniladi. Ish beruvchi - jismoniy shaxs faoliyati tugatilgan taqdirda, shuningdek u ishlayotgan xodimlarning soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar shaxsiy shartnoma yoki shartnoma asosida belgilanadi. jamoaviy shartnomani tartibga solish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va siz taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilganda ish beruvchi ushbu Kodeksning uchinchi qismiga muvofiq xodimga boshqa mavjud ishni (bo'sh ish joyini) taklif qilishi shart.

Xodimlar tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzo qo'yishdan ogohlantiriladi.

Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar bekor qilishga, unga xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lashga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda.

Agar ommaviy ishdan bo'shatish xavfi mavjud bo'lsa, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida va kelishuvda nazarda tutilgan zarur choralarni ko'radi.

San'atga sharh. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Fuqarolarni o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatishga, xususan, xodimlarning qisqarishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismining 2-bandi) mehnat huquqlarining kafolatlari orasida ish beruvchiga bo'lgan ehtiyoj ham kiradi. ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya qilish: xodim ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan va imzosi bilan ogohlantirilishi kerak; Bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish bilan bir vaqtda ish beruvchi xodimga o'zi bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishni (bo'sh ish yoki uning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi shart. uning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda va ushbu ishga o'tish faqat uning roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismi, birinchi va ikkinchi qismlari).

18-savol: San'atda belgilangan kafolat bormi. Qo'shimcha pul kompensatsiyasini to'lash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi?

Javob: San'atning ikkinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining tashkilotning tugatilishi, xodimlar sonining qisqarishi yoki ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida (shaxsan va imzosiz) ogohlantirish majburiyatini belgilaydi.

Binobarin, sud qarorida sudlanuvchi San'at talablariga rioya qilganligi haqidagi xulosa mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi da'vogarni xuddi shu tashkilotda ishga olish choralarini ko'rish nuqtai nazaridan to'g'ri deb hisoblanishi mumkin emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 195-moddasida sud qarori qonuniy va asosli bo'lishi kerak.

Ariza beruvchining so'zlariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismining qoidasi unga huquqni qo'llash amaliyotida berilgan ma'noda bo'lib, ish beruvchining shtat jadvalini o'zgartirish va xodimlarni qisqartirish tartibini boshlash huquqini tan oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi moddasida nazarda tutilgan tartibda (ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin xodimlarni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish), faqat kasaba uyushma organiga qaror to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab ikki oylik muddatdan keyin. xodimlar sonini qisqartirish, tashkilotning iqtisodiy faoliyati erkinligini cheklaydi va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 8-moddasiga mos kelmaydi.

Uning talablarini qo'llab-quvvatlab, u ishdan bo'shatish San'at talablarini buzgan holda amalga oshirilganligini ta'kidladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun ish taklif qilinmadi, ishda qolishning imtiyozli huquqi hisobga olinmadi. Bundan tashqari, uni ishdan bo'shatish chog'ida kasaba uyushmasi a'zosi sifatidagi huquqlari buzilgan, chunki uni ishdan bo'shatish uchun kasaba uyushma qo'mitasining roziligi olinmagan.

Fuqarolarni o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatishga, xususan, xodimlarning qisqarishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismining 2-bandi) mehnat huquqlarining kafolatlari orasida ish beruvchiga bo'lgan ehtiyoj ham kiradi. ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya qilish: xodim ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan va imzosi bilan ogohlantirilishi kerak; Bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish bilan bir vaqtning o'zida ish beruvchi xodimga ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi shart. uning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin va bu ishga faqat uning roziligi bilan o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismi, birinchi va ikkinchi qismlari).

2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlari, 67, 68, 132-moddalari, birinchi va ikkinchi qismlari kafolat xarakteriga ega va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiqligi nuqtai nazaridan noaniqlikni o'z ichiga olmaydi. . Binobarin, "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy qonunning 96 va 97-moddalari ma'nosida ushbu qismdagi ushbu shikoyat qabul qilinishi mumkin bo'lgan talablarga javob bermaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1 va 2-qismlariga binoan, tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilganda, ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ish (bo'sh ish o'rni) taklif qilishi shart. ushbu Kodeksning 81-moddasi 3-qismi bilan. Xodimlar ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi tomonidan xabardor qilinadi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi (yangi nashr) xodimlar sonini qisqartirish yoki korxonani tugatishda ish beruvchining huquqlarini belgilaydi. Norm, shuningdek, shartnomani bekor qilgan xodimlarga nisbatan uning vazifalarini belgilaydi. Keling, asosiy qoidalarni ko'rib chiqaylik Art. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sharhlar bilan.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, xodimlar sonini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshiruvchi ish beruvchining Kodeksning 81-moddasiga muvofiq xodimlarga boshqa ish (bo'sh lavozim) taklif qilish majburiyatini belgilaydi. Menejer har kimni tashkilotning tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan bo'lajak shartnomalar bekor qilinishi to'g'risida imzo bilan imzolagan holda 2 oydan kechiktirmay xabardor qilishi shart. 3-qism Art. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yuqorida ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar xodimning yozma roziligi bilan u bilan mehnat munosabatlarini tugatishga ruxsat beradi. Bunday holda, xodim qonun bo'yicha qo'shimcha haq olish huquqiga ega. Bu ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning o'rtacha ish haqi. Massiv bo'lsa San'atga muvofiq ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, ish beruvchi kasaba uyushmalari vakillarining fikrini hisobga olgan holda, Kodeksda, jamoaviy bitimda, federal qonunlarda va shartnomada nazarda tutilgan barcha choralarni ko'radi.

Tushuntirishlar

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi ish beruvchiga ishdan bo'shatilgan xodimlarning ichki bandligini ta'minlash majburiyatini yuklaydi. Boshqa ishlarga taalluqli bo'lgan mezonlar orasida bo'sh ish o'rni taklif qilinishi kerakligi aniqlanadi. Boshqa talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (3-qism) da belgilangan. Ish beruvchi uzoq davom etgan kasallik, xizmat safarida bo'lish, ota-ona ta'tilida bo'lish va hokazolar tufayli vaqtincha bo'lmagan xodimning kasbiy vazifalarini bajarishni xodimga taklif qilish huquqiga ega. unga daromad miqdori haqida xabar bering. Ushbu taklif ish beruvchidan nafaqat bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan kuni, balki korxonada xodim uchun mos bo'lgan lavozimlar bo'shab qolsa, ogohlantirish uchun ajratilgan muddat davomida ham kelishi kerak. Ushbu talabga rioya qilmaslik menejerning xodimlarni ishga joylashtirish bo'yicha o'z vazifalariga to'g'ri rioya qilmayotganligini ko'rsatadi.

Muhim nuqta

Bo'lajak voqealar to'g'risida xabardor qilingan xodim, agar korxonada keyinchalik murojaat qilishi mumkin bo'lgan tegishli lavozimlar bo'lsa, menejerdan unga malaka oshirish, ta'lim yoki kasbiy tayyorgarlikdan o'tish imkoniyatini berishni talab qila olmaydi. Ammo agar uning lavozimi mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzganligi sababli tugatilgan bo'lsa, xodim 219-modda asosida ish beruvchining hisobidan qayta tayyorlashga ishonishi mumkin.

Bildirishnoma

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, har bir xodimni bo'lajak voqealar to'g'risida imzoga qarshi shaxsan xabardor qilishni talab qiladi. Bunday holda, norma xabar berish uchun ma'lum muddatni belgilaydi. Xodimlar 2 oydan kechiktirmay oldindan xabardor qilinadi. ishdan bo'shatishdan oldin. Agar xodim bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi. Shunga qaramay, ogohlantirish muddati xabarnoma olingan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Maxsus holatlar

Ish beruvchi, xodimni kelajakda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirib, ishdan bo'shatishning aniq kalendar sanasini ko'rsatadi. Agar bu sana keyinchalik menejerning tashabbusi bilan keyingi vaqtga qoldirilsa, mehnat munosabatlari uzaytiriladi. Bu esa, o‘z navbatida, xodimning boshqa ishga joylashish imkoniyatini oshiradi. Menejerning ushbu harakatlarining qonuniyligi uning shartnomani bekor qilish tashabbusi bilan izohlanadi.

Nogironlik

Agar ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, lavozimidan ozod qilingan xodim kasal bo'lsa, ish beruvchi tuzalganidan keyin shartnomani bekor qiladi. Ba'zi hollarda mehnatga layoqatsizlik davri ogohlantirishdan keyin boshlanadi va ikki oy o'tmasdan tugaydi. Bunday hollarda, xodim ish beruvchidan uzaytirishni talab qila olmaydi.

3-modda. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Unda ish beruvchining ogohlantirish muddati davomida shartnomani bekor qilish imkoniyati nazarda tutilgan. Bunda u quyidagi shartlarga amal qiladi:

1. Xodim 2 oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. huquqiy munosabatlar tugagunga qadar.
2. Xodimlar sonining qisqarishi yoki korxona tugatilishi munosabati bilan ish beruvchining tegishli taklif bilan murojaati ogohlantirishdan oldin emas, balki ogohlantirishdan keyin yuborilishi kerak.
3. Xodim shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga (yozma shaklda) rozilik berishi kerak.

O'zaro munosabatlarni tugatish tashabbusi odatda ish beruvchidan kelib chiqqanligi sababli, u San'atning 3-qismiga muvofiq belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, aniq sana. Biroq, bunday taklif xodimdan ham kelishi mumkin. Bunday vaziyatda shartnomani bekor qilish menejerning ixtiyoriga bog'liq. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, ishdan bo'shatish nafaqasi va munosabatlarni muddatidan oldin tugatish uchun qo'shimcha kompensatsiya xuddi shu sanada to'lanadi. Bu shartnoma rasmiy ravishda bekor qilingan kun.

Bandlik xizmati bilan o'zaro munosabatlar

Xodimlarni qisqartirish yoki korxonani tugatish to'g'risida qaror qabul qilganda ish beruvchi fuqarolarni ish bilan ta'minlash sohasida faoliyat yurituvchi vakolatli organlarni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Xabarnoma xodimlar bilan munosabatlarni tugatishdan kamida 2 oy oldin yuboriladi. Xabarnomada ish beruvchi har bir xodim uchun kasbi, lavozimi, malaka talablari, mutaxassisligi va ish haqini to'lash shartlarini ko'rsatadi. Agar xodimlar sonini qisqartirish to'g'risidagi qaror ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, bu haqda taklif qilingan chora-tadbirlar amalga oshirilishidan kamida uch oy oldin xabardor qilinadi. Xodimlarni o'z-o'zidan bo'shatish turli sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Misol uchun, bu ishlab chiqarishni ratsionalizatsiya qilish, tashkilot yoki uning bo'linmalarini o'zgartirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash, faoliyatni qisman / to'liq to'xtatib turish va boshqalar bo'lishi mumkin.

Kasaba uyushmasi bilan munosabatlar

Korxonani (uning bo'linmalarini) tugatish, tashkiliy-huquqiy shakli yoki mulkchilik shaklini o'zgartirish, faoliyatni qisman/to'liq to'xtatib qo'yish, bu esa lavozimlar sonining qisqarishiga yoki shart-sharoitlarning yomonlashishiga olib kelgan taqdirda, bu haqda saylanganlarni xabardor qilgandan keyingina amalga oshirilishi mumkin. xodimlar tanasi. Xabarnoma 3 oydan kechiktirmay yuboriladi. tadbirlarning kutilayotgan boshlanish sanasidan oldin. Shu bilan birga, kasaba uyushmasi bilan xodimlarning manfaatlari va huquqlarini hurmat qilish masalalari yuzasidan muzokaralar olib borilmoqda. Vakillik organi mahalliy davlat hokimiyati organlarining ko‘rib chiqish muddatini o‘zgartirish yoki xodimlarni ommaviy ravishda ozod qilish bilan bog‘liq chora-tadbirlarni amalga oshirishni vaqtincha to‘xtatib turish to‘g‘risida takliflar kiritishi mumkin. Ushbu murojaatlarga javoblar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shakllantiriladi va yuboriladi.

Kollektiv shartnoma

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida ushbu hujjat ish beruvchiga qo'shimcha talablarni belgilaydigan hujjatlar qatorida qayd etilgan. Jamoa shartnomasi ishdan bo'shatilgan xodimlar sonini qisqartirish va ularning bandligini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlarni belgilaydi. Tegishli bo'lim quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Ishlab chiqarish hajmi qisqa muddatli pasaygan taqdirda, xodimlarni qisqartirishni oldini olish choralarini ko'rish mumkin. Misol uchun, bu bo'sh lavozimlarga xodimlarni yollashni vaqtincha to'xtatib turishi mumkin.

Hokimiyatning imkoniyatlari

Mintaqaviy yoki hududiy darajadagi ijro etuvchi tuzilmalar bandlikka ko'maklashish markazining taklifiga binoan rahbarlarning ommaviy ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini olti oygacha bo'lgan muddatga to'xtatib turish huquqiga ega. Ishsizlik darajasiga qarab aniq muddatlar belgilanishi mumkin. Agar u xodimlar sonining 3-5 foizini tashkil qilsa, to'xtatib turish muddati 1 oy, 5-7 foiz bo'lsa - 2, 7-9 foiz - 3, 11 foizdan ortiq - 6 oy. Ikkinchi holda, ishchilarni bosqichma-bosqich bo'shatish nazarda tutilishi mumkin. U quyidagi muddatlarda amalga oshiriladi:

Xodimlarni bosqichma-bosqich bo'shatish yoki ishdan bo'shatishni to'xtatib turish chora-tadbirlarini moliyaviy ta'minlash byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Korxona rahbarlari hokimiyat organlari tomonidan qabul qilingan tegishli qarorlarni ishlab chiqishda, shuningdek, o'zaro hisob-kitoblar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish huquqiga ega. Davlat tuzilmalari aholini, shu jumladan ishdan bo‘shatish xavfi ostida bo‘lgan, ayniqsa ijtimoiy himoyaga muhtoj va ish topishda qiynalayotgan fuqarolarni ish bilan ta’minlashga ko‘maklashishga qaratilgan chora-tadbirlarni o‘z ichiga olgan hududiy dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirish vakolatlarini amalga oshiradi.