Mehnatni muhofaza qilish jurnallari,rossiyalik ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi, bir nechta turlari mavjud. Mehnatni muhofaza qilish jurnallarining har birini to'ldirish o'z nuanslari bilan tavsiflanadi. Ular nima ekanligini sizga maqolamizda aytib beramiz.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qanday jurnallar mavjud?

Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, GOST 12.0.004-90, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 80-son buyrug'i) Rossiya ish beruvchilarini talab qiladi. jurnallarni saqlang:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifinglarini ro'yxatdan o'tkazish (7.1.5-bandi GOST 12.0.004-90);
• kirish bo'lmagan mehnat xavfsizligi brifinglarini ro'yxatdan o'tkazish (GOST 12.0.004-90 ning 7.9-bandi);
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 80-sonli qaroriga ilovaning 5.10-bandi);
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishni hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 80-sonli qaroriga ilovaning 5.10-bandi);
• baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230.1-moddasi).

Ushbu registrlar Rossiya korxonalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy jurnallardir.

Mehnatni muhofaza qilish jurnallarini yuritish uchun kim javobgar?

Kompaniya rahbariyatining alohida buyrug'i bilan quyidagilarga mas'ul bo'lganlar:

• har ikkala turdagi brifing jurnallari;
• baxtsiz hodisalar ro'yxati.

Ushbu mehnatni muhofaza qilish jurnallarini yuritish uchun javobgar bo'lish uchun rahbariyat tomonidan tayinlangan shaxslarning vakolatiga quyidagilar kiradi:

• ularga kerakli ma'lumotlarni o'z vaqtida kiritish;
• boshqa mutaxassislar foydalanishi uchun mehnatni muhofaza qilish jurnallarini tezkorlik bilan ta'minlash, shuningdek ularni keyinchalik saqlash uchun qaytarib olish.

Jurnallar va ko'rsatmalar berish bo'yicha rahbariyat ularni saqlash va saqlash uchun mas'ul xodimni ham tayinlashi mumkin. Agar hujjat kompaniyaning muayyan tarkibiy bo'linmasi uchun ishlab chiqilgan bo'lsa, uni saqlash ushbu bo'linma boshlig'i tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish jurnallarini to'ldirishning o'ziga xos xususiyatlari

Keling, ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish jurnallarini to'ldirishda qanday nuanslarga e'tibor berishini ko'rib chiqaylik.

Har ikkala turdagi o'quv jurnallari uchun quyidagilarga e'tibor berish muhimdir:

• ko'rsatmadagi har bir yozuvning qarshisida ko'rsatma berilayotgan shaxs va ko'rsatma bergan shaxsning imzolari mavjudligi;
• ko'rsatma berilgan xodim va o'qituvchining to'liq ismi va lavozimi, har bir brifing sanasi ko'rsatilgan.

Ko'rsatmalar jurnalini to'ldirish uchun quyidagilar katta ahamiyatga ega:

• yo'riqnomani ro'yxatdan o'tkazish sanasi va undan foydalanish boshlanishi to'g'ri ko'rsatilgan;
• hujjatlarning to'g'ri nomi;
• ro'yxatga olish uchun ko'rsatmalarni qabul qilish faktini tasdiqlovchi mas'ul xodimning imzolari mavjudligi.

Ko'rsatmalar jurnaliga kelsak, quyidagilarga alohida e'tibor qaratish lozim:

• so'rov bo'yicha ko'rsatmalar berilgan sanani to'g'ri ko'rsatish;
• ko'rsatmalarni olgan xodimlarning to'liq ismi, shuningdek ularning imzolari mavjudligi ko'rsatilgan.

Baxtsiz hodisa jurnalini to'ldirishda quyidagilarni ko'rsatish muhimdir:

• hodisaning aniq sanasi, vaqti, joyi;
• jabrlanuvchi haqida barcha kerakli ma'lumotlar;
• avariya sabablarini bartaraf etish bo'yicha ko'rilgan choralar.

Mehnatni muhofaza qilish jurnallarini to'ldirishning ushbu nuanslari eng muhimlaridan biridir. Bu hujjatning boshqa ustunlari yoki paragraflari umuman to'ldirilishi shart emas degani emas. Bundan tashqari, ular bilan ishlash kerak, lekin ulardagi yozuvlarning xatolari yoki kamchiliklari yuqorida aks ettirilgan mehnatni muhofaza qilish jurnallari elementlaridagi kabi muhim bo'lmasligi mumkin.

Qayerda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bepul jurnallar yuklab olish

Siz bizning portalimizda mehnatni muhofaza qilish jurnallarining namunalarini yuklab olishingiz mumkin. Tegishli manbalar biz maqolada aytib o'tgan mezonlarni hisobga olgan holda tuzilgan.

Mehnatni muhofaza qilish jurnallarini quyidagi havolalar orqali yuklab olishingiz mumkin:

1. Maqolada kirish brifinglari jurnali haqida ko'proq o'qing .
2. Kirish bo'lmagan brifinglarni ro'yxatga olish jurnali haqida ma'lumot olish uchun maqolani o'qing .
3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar jurnali maqolada mavjud .
4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish jurnalini bu yerdan yuklab olish mumkin.

Xavfsizlik bo'yicha brifing jurnali idoraviy hujjatlarning butun guruhining umumiy nomi. Bunday jurnal, masalan, qurilish ishlari, xavfli yoki zararli sharoitlarda faoliyat yuritish, bolalar bilan ishlashda va hokazolar bilan bog'liq holda saqlanishi mumkin. Ko'pgina korxonalar bunday jurnallarni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq yuritadilar va chiqarilgan xavfsizlik ko'rsatmalarini hisobga oladilar.

Jurnalni yuritish shakli va to'ldirish qoidalari

Jurnal yuritiladigan umumiy shakl 12.0.004-90-sonli Davlat standarti bilan tasdiqlangan. Bitta shaklga asoslanib, har qanday muayyan faoliyat uchun xavfsizlik ko'rsatmalarini hisobga olgan holda jurnal shablonlari yaratiladi.

Jurnalni to'ldirish qoidalari quyidagicha:

1. Xizmat ko'rsatish uchun ish yuritish kitobi va A4 varaqlari ishlatiladi.
2. Yozuvlar har bir satrda 12 ta ustundan iborat bo'lgan ish maydoniga kiritiladi (o'zgartirilgan shablonlar uchun ustunlar tarkibi o'zgarishi mumkin).
3. Uzoq yozuv ikki yoki undan ortiq satrga yozilishi mumkin. Ustunlarda qolgan bo'sh joylarga chiziqchalar qo'yiladi. Bu majburiy emas, lekin agar hisobotga qat'iy rioya qilinsa, ular kerak.
4. Bir yil uchun arizalar oldidan sarlavhali yozuv qo'yiladi, unda "Yil XXXX" (raqam ko'rsatilgan) so'zlaridan boshqa hech narsa yozilmaydi va bu so'zlarning chap va o'ng tomonidagi tire.
5. Har yili yozuvlarni raqamlash bittadan boshlanadi. Yozuvga havola quyidagicha ko'rinishi kerak: "Yozuv raqami N XXXX yil."

Ustunlar tartibda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ishlab chiqarish raqami;
• sana DD.MM.YY (to'liq yozilgan);
• ko'rsatma berilgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• ko'rsatma berilgan shaxsning tug'ilgan sanasi yoki tug'ilgan yili;
• uning kasbi va lavozimi. Agar biz boshqa tashkilotning xodimi haqida gapiradigan bo'lsak, unda rasmiy identifikatsiya kartasi yoki xodimga ishlashga ruxsat berilgan buyruq asosida ustunni to'ldirish kerak;
• taqdim etilgan ta'lim turi. U kirish, asosiy, takroriy, maqsadli, rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari bo'lishi mumkin. Agar ko'rsatma maqsadli bo'lsa, unda ko'rsatmalar berilgan hujjat yoki hujjatning moddasi ko'rsatiladi;
• takroriy yoki navbatdan tashqari brifing uchun - o'tkazishning sababi yoki asosi (buyruq, ko'rsatma);
• ko'rsatmani olib borayotgan shaxsning familiyasi va lavozimining bosh harflari bilan. Qoida tariqasida, ko'rsatma beruvchi va ruxsat beruvchi shaxs bir xil xodim hisoblanadi. Ammo agar bunday bo'lmasa, siz alohida ko'rsatishingiz kerak: "Ko'rsatma berilgan - I. I. Ivanov, ruxsat berilgan - P. P. Petrov" va keyin qabul qilish uchun asoslarni ko'rsating;
• ko'rsatmalarni olgan xodimning va ko'rsatmalarni bajargan xodimning imzolari. Imzo o'chirilmaydigan bo'lishi kerak (ya'ni siz qalam bilan imzo chekmasligingiz kerak);
• smenalar soni va amaliyot o'tash sanalari (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi);
• amaliyotni tugatgan xodimning imzosi (shuningdek, agar kerak bo'lsa);
• stajyorning bilimini sinovdan o'tkazgan va unga ishlashga ruxsat bergan xodimning imzosi, shuningdek sanasi. Oldingi ikkita ustun bilan birgalikda amaliyotning umumiy supergrafini tashkil qiladi. Shuningdek, u stajyorning bilimini baholashni ham o'z ichiga olishi mumkin, lekin bu odatda amaliy emas, chunki ruxsat berish faqat stajyor ko'rsatmalarni o'zlashtirganligini tasdiqlagan hollarda beriladi va agar u buni tasdiqlamasa, ruxsat berilmaydi.

Umuman olganda, jurnal shunday ko'rinadi. Namuna xavfsizlik bo'yicha o'quv jurnalidan foydalanib, ushbu hujjatni ko'pchilik korxonalarda saqlashingiz mumkin. Biroq, ma'lum bir tashkilotning ichki qoidalari jurnalning tuzilishidagi o'zgarishlarni nazarda tutishi mumkin. Masalan, ob-havo yoki texnik sharoitlar, qurilish ishlari uchun ko'tarish balandligi, xavfli vaziyatlarni bartaraf etishda xavf darajasi va boshqalar haqida gapirishimiz mumkin.

Jurnal dizayni

Faqat ikkita asosiy qoida mavjud:

1. Barcha sahifalar tartibda raqamlangan bo'lishi kerak.
2. Qopqoq va qog'oz o'nlab yillar davom etishi uchun bardoshli bo'lishi kerak.

Muayyan maxfiylik darajasiga ega bo'lgan jurnallarni loyihalashda qo'shimcha qoidalardan foydalanish mumkin. Misol uchun, umurtqa pog'onasining burchaklarini ip bilan tikib, keyinchalik qog'oz gofret bilan mahkamlanadi.

Jurnalni yuritish va saqlash qoidalari

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish uch bosqichda (tashkilotning murakkabligiga qarab) nazorat qilinadi:

1. O'quv mashg'ulotlari o'tkazilayotgan bo'lim boshlig'i, u erda yangi yozuvlar qo'shilgan yoki qo'shilmaganidan qat'i nazar, har kuni jurnalning mavjudligini nazorat qilishi kerak.
2. Katta menejer jurnalni oyda bir marta yoki undan tez-tez ko'rib chiqishi kerak. Bu haqda butun satrda tegishli yozuv kiritiladi. Agar biron bir qoidabuzarlik aniqlansa, menejer ular haqida yozadi va ularni qaysi muddatda yo'q qilish kerakligini ko'rsatadi.
3. Uchinchi bosqich nazorati murakkab tuzilmaga ega bo'lgan tashkilotlarda - bosh direktor, bosh muhandis yoki HSE mutaxassisi tomonidan chorakda bir marta yoki tez-tez amalga oshiriladi.

Kichik korxonalarda ikkinchi va uchinchi bosqichlarni nazorat qilish tashqi vakolatli tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi. Amalda bunday nazorat umuman amalga oshirilmaydigan yoki tanlab olib boriladigan holatlar ham mavjud.

Tugallangan jurnal tashkilot arxiviga topshiriladi va tashkilot me'yorlarida nazarda tutilgan da'vo muddati tugagunga qadar saqlanishi kerak.

Talabalar uchun xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar jurnali. Sinf rahbari boshchiligida. Tikilgan va muhrlangan. Yo'riqnomalarning nomlari qisqacha belgi ko'rinishida kiritiladi (ITB-001 - 13; ITB - 015 - 13 va boshqalar). 14 yoshgacha bo'lgan talabalar jurnalga imzo chekmasliklari mumkin, ammo iloji bo'lsa, buni qilish yaxshiroqdir. Har bir sinf o'qituvchisi va boshlang'ich sinf o'qituvchisi uchun jurnalning mavjudligi favqulodda vaziyatlarda (maktab o'quvchisi bilan bog'liq yo'l-transport hodisasi, bolaning jarohati va boshqalar) tekshirish va nazorat qilish uchun hujjatlarni tayyorlashning samarali usuli hisoblanadi.

Yuklab oling:

Ko‘rib chiqish:

JURNALI

(sinf o'qituvchisi uchun)

MOKU Padunskaya VIII tipdagi maxsus (tuzatish) umumiy ta'lim maktab-internati

JURNALI

talabalar uchun xavfsizlik bo'yicha brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish

Maktabda, uyda, ko'chada

Sinf __________

TO'LIQ ISM. sinf o'qituvchisi ________________________________________________

Tugallangan: "__" __________ 20___ yil

Xavfsizlik bo'yicha brifing jurnalini to'ldirish uchun ESLATMA

1 To'ldirishga qo'yiladigan talablar:

1.1 Sanalar har bir talaba ismining yoniga qo'yilishi kerak.

1.2 2-ustunda familiyangizni va bosh harflaringizni kiriting.

1.3 Ko'rsatma turi har bir nomning qarshisida ko'rsatilgan.

1.4 4-ustunda ko'rsatmalarning raqami yoki aniq nomi ko'rsatiladi.

1.5 5-ustunda o'qituvchining ismi va lavozimi uchun bitta umumiy yozuvga ruxsat beriladi.

1.6 6-ustunda (talabalar ro'yxati) bo'sh joylar bo'lmasligi kerak.

1.7 O'qituvchining imzosi har bir ismning qarshisiga qo'yiladi.

1.8 Barcha ko'rsatmalar sentyabr oyida o'rganilishi kerak va bir vaqtning o'zida ikkitadan ko'p bo'lmasligi kerak.

1.9 Har bir brifing alohida chiqariladi.

Ko'rsatma turi ustunidagi yozuvlar:

Sentyabr, birinchi dars -« Kirish xavfsizlik bo'yicha brifing";

Boshqa barcha ko'rsatmalar - " Maqsad xavfsizlik bo'yicha brifing".

Boshqa yozuvlar:

«Rejadan tashqari xavfsizlik bo'yicha brifing" (talabalar tomonidan xavfsizlik qoidalari buzilgan yoki baxtsiz hodisalar sodir bo'lgan taqdirda o'tkaziladi);

Faoliyati yuqori xavf bilan bog'liq bo'lgan ishlab chiqarish kompaniyalari va tashkilotlari uchun xavfsizlik jurnali katta ahamiyatga ega. Ishni boshlashdan oldin xodim xavfsizlik ko'rsatmalarini o'qib chiqishi va tegishli katakchaga imzo qo'yishi kerak. Jurnal to'liq to'ldirilgandan so'ng, u arxivga yuboriladi, u erda cheksiz saqlanadi. Maqolaning oxirida siz havoladan bepul namunani yuklab olishingiz mumkin.

Jurnal ishlab chiqarish muassasalari uchun majburiy hujjatdir. U Rossiya Federatsiyasining 12.0.004-90-sonli GOST tomonidan tartibga solingan tasdiqlangan shaklga muvofiq to'ldiriladi. Bu umumiy shablonni aks ettiradi, uning asosida har bir alohida hudud uchun hujjat ishlab chiqiladi.

Ro'yxatdan o'tish uchun quyidagi talablar qo'llaniladi:

• ish yuritish kitobi, A4 formati;
• shablon 12 ta ustunga bo'lingan, ularning nomlari faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, ularning soni ko'paytirilishi mumkin;
• Ustunlarning raqamlanishi GOST namunasiga imkon qadar yaqin saqlanadi.

Jurnaldan foydalanishni boshlashdan oldin uni miltillash va sahifa raqamlarini qo'yish kerak. Unda varaqlar soni yozilishi kerak va yozuvning yonida hujjatni yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi qo'yilishi kerak.

Jurnalni to'ldirish tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, jurnal shakli GOST 12.0.004-90 tomonidan tasdiqlangan. U ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha treningning har bir bosqichini aks ettiruvchi maydonlarni o'z ichiga oladi.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar uchun ustunlar mavjud:

1. Yozuvning seriya raqami.
2. Ko'rsatma berilgan sana.
3. Ko'rsatma berilgan shaxsning to'liq ismi.
4. Xodimning tug'ilgan sanasi.
5. Xodimning ish tafsilotlari (lavozimi, kasbi).
6. Ko'rsatma turi.
7. Ko'rsatma uchun sabab.
8. Brifing o'tkazuvchi va ruxsatnoma olgan shaxslarning to'liq ismi va lavozimi.
9. Ishtirokchilarning imzolari (ko'rsatma berilgan shaxs va o'qituvchi).
10. Har bir darsning sanasi.
11. Treningdan o'tayotgan shaxsning imzosi.
12. Materialning qanchalik yaxshi o'rganilganligini tekshirgan shaxsning imzosi va tekshirish sanasi.

​

Yuqoridagi misolda xavfsizlik bo'yicha o'quv jurnali qanday to'ldirilganligi ko'rsatilgan. Agar ustunlardan birining yozuvi bitta satrga to'g'ri kelmasa, keyingisi ishlatiladi. Agar ustun bo'sh qolsa, chiziqcha qo'ying.

Muhim! Brifing oxirida og'zaki tekshiruv o'tkaziladi, uning natijalari jurnalda aks ettiriladi.

Jadvaldagi keyingi yilning boshi "Yil XXXX" qo'shimchasi bilan ajratilgan, bu belgining har ikki tomoniga tire qo'yilgan. Keyin birinchi raqamdan boshlab yozish davom etadi.

Ishchilar va ish beruvchilarning xavfsizlik bo'yicha majburiyatlari

Ishning xavfsiz bajarilishi katta ahamiyatga ega. Shu munosabat bilan xodimlar va rahbariyat uchun majburiyatlar ro'yxati taqdim etiladi. Keling, bunga nima kiritilganligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Xodimdan kutilmoqda:

• o'quv mashg'ulotlarini o'z vaqtida yakunlash, bu xavfsizlik jurnalida tegishli belgi va imzo bilan tasdiqlanadi;
• yuqori xavf bilan bog'liq ishlarni bajarishda talablarga rioya qilish;
• ish joyida o'qitish;
• olingan xavfsizlik bilimlarini baholashdan o'tish.

Korxona rahbariga ham ma'lum talablar qo'yiladi. Undan kutilayotgan harakatlarni sanab o'tamiz.

1. Ishchilarni xavfsizlik bo'yicha o'qitish va o'qitish uchun barcha zarur choralarni tashkil etish.
2. Muayyan korxonada ish xavfsizligiga ta'sir qiluvchi barcha ma'lumotlarni taqdim etish.
3. Dastlabki ko'rsatmalardan o'tmagan va jurnalga imzo chekmagan shaxslar tomonidan xavfli ishlarni bajarishning oldini olish.
4. Xavfli ishlarni bajarishda xodimlarning xavfsizlik bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish.
5. Ishchilarni muayyan ishlarni bajarishda xavf haqida oldindan ogohlantirish va ularga to'liq himoya choralarini taqdim etish.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sonini kamaytirish maqsadida xavfsizlik choralariga rioya qilishga jiddiy e’tibor qaratilmoqda. Agar xavfsizlik jurnali to'g'ri yuritilmasa, javobgarlik paydo bo'ladi. Shuning uchun xodimlarni o'z vaqtida o'qitish va tegishli eslatmalar qilish muhimdir.

Jurnalni yuritish uchun kim javobgar?

Jurnalni yuritish bir necha sabablarga ko'ra zarur. Bu sizga xavfsizlik qoidalari bilan tanishgan xodimlar ro'yxatini kuzatish imkonini beradi va shuning uchun xavf bilan bog'liq ishlarni bajarishga ruxsat berilishi mumkin. Shuningdek, jurnaldagi aks ettirish tufayli siz xavfli uskunalardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarni o'tkazish turlari va tartiblarini tahlil qilishingiz mumkin.

Hujjatni bajarish mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimga topshiriladi. Har bir korxona bunday xodimni tayinlaydi. Bu menejerning ichki buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Ushbu sohaga aloqador barcha xodimlar qaror haqida xabardor qilinadi.

Jurnal quyidagicha formatlanadi:

1. Ishlar ro'yxati shaklida ro'yxatga olingan.
2. Ular tikishmoqda.
3. Sahifalarni raqamlang.
4. Ular hujjatni yuritish uchun mas'ul bo'lgan shaxsning (yoki bo'limning) muhrini qo'yishadi.

Yozuvlar jurnalga uzluksiz kiritiladi. Yangi yil boshlanganda ularning seriya raqamlari nolga qaytariladi va belgilar yana "1" raqami bilan boshlanadi.

To'ldirish qanday nazorat qilinadi?

Bo'limlar to'ldirishning to'g'riligi bo'yicha davriy tekshiruvlar o'tkazishini hisobga olish muhimdir. Kichik korxonada bu mas'uliyat rahbariyat yoki tayinlangan mas'ul xodimga yuklanadi. Agar biz keng ko'lamli tashkilot haqida gapiradigan bo'lsak, tekshirish bir necha bosqichda amalga oshiriladi.

1. Strukturaviy bo'linma boshlig'i tomonidan amalga oshiriladigan kundalik tekshirish.
2. Xavfsizlik bo'limi boshlig'i har oyda kamida bir marta xavfsizlik qoidalariga va ko'rsatmalarni bajarish tartibiga rioya etilishini tekshiradi.
3. Har chorakda bir marta to'ldirish bosh direktor yoki bosh muhandis tomonidan baholanadi.

Tarmoq yoki idoraviy inspeksiyalar tomonidan amalga oshiriladigan davlat tekshiruvlari ham mavjud.

Har bir ishlab chiqarish maydonchasida ish boshlashdan oldin xodimlarga o'qish uchun xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar beriladi. O'qishdan so'ng ular GOST 12.004.90 ga mos keladigan jurnalga imzo chekadilar. Bunday jurnal to'liq to'ldirilgandan keyin ham saqlanadi va uni saqlash muddati cheklanmaydi.

Bunday jurnalning yo'qligi kompaniyani jarima bilan tahdid qiladi va agar xodim sog'lig'iga yoki o'limiga zarar etkazsa, hatto qamoq jazosi ham mumkin.

Xavfsizlik choralari - asosiy tushunchalar

Mehnatni muhofaza qilish ko'rsatmalar, xavf-xatarlarni hisoblash, xavfli ogohlantirish belgilari, yuz yuvish vositalari va favvoralar, shuningdek, mehnat vazifalarini bajarish jarayonida hayot va sog'likni saqlash uchun dispanserlar va sanatoriylarni o'z ichiga oladi.

Sanoat xavfsizligi ish paytida xavfning maqbul darajasini saqlash uchun javobgardir. Bu, birinchi navbatda, ish joyidagi mehnatni muhofaza qilishni tartibga soluvchi qonunlar, aktlar va qoidalar, shuningdek ish smenasining davomiyligi, dam olish va ish rejimi bilan ta'minlanadi.

Sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika tadbirlariga muvofiq ishchilar dush, yuvish vositalari, toza ish kiyimlari, oziq-ovqat, sut va sanatoriyga yo‘llanmalar bilan ta’minlanadi.

Zararli ishlab chiqarish omili farovonlikning yomonlashishiga va keyinchalik kasallikka olib keladi. Kasbiy kasalliklar - bu zararli omillar ta'sirida ish paytida yuzaga keladigan kasalliklar.

Xavfli ishlab chiqarish omili shikastlanish yoki o'limga olib keladigan omildir.

Ishchi ishlab chiqarish maydoni - bu ishchilarning mehnat faoliyati davomida joylashgan joyi. Shu bilan birga, ular 2 soatdan ortiq tanaffussiz yoki ish vaqtining 50 foizini o‘tkazadigan joy doimiy ish joyi hisoblanadi. Xuddi shu ishni bajaradigan bir yoki bir nechta ishchining ishlashi uchun zarur bo'lgan texnik vositalar bilan jihozlangan.

Xavfsizlik choralarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari

Xodim, ish beruvchi va davlat o'rtasidagi munosabatlar qonunlar va normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi: Konstitutsiya, Mehnat va Jinoyat Kodekslari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi. Ba'zi tafsilotlarni 17, 52, 69,116, 125, 128, 181, 184 va 2490-1-sonli Federal qonunlarida topish mumkin.

Korxonalarda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish xizmati tomonidan qonun hujjatlariga rioya etilishi tekshiriladi.

Nima uchun xavfsizlik jurnalini yuritishingiz kerak?

Xavfsizlik jurnalini yuritish tanishganlar ro'yxatini, brifing o'tkazish tartibi va qoidalarini, uning turlarini va boshqa tanishish holatlarini yanada samarali nazorat qilish uchun zarurdir.

Har bir ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan xodim bor va u jurnalni yuritadi. U barcha manfaatdor xodimlar tanish bo'lishi kerak bo'lgan ichki buyruq bilan tayinlanadi.

Jurnal har bir tashkilotda mavjud bo'lgan yagona ish nomenklaturasi jurnalida ro'yxatga olinadi. ushbu hujjatning yuritilishini nazorat qiluvchi bo'linma yoki mansabdor shaxsning muhri yoki muhri bilan tikilgan, raqamlangan va muhrlangan.

Jurnal kompaniya rahbariyati yoki ushbu mas'uliyat yuklangan shaxs tomonidan tekshiriladi. Davlat tomonidan nazorat maxsus inspektsiya tomonidan amalga oshiriladi: tarmoq yoki idoraviy.

Ta'lim turlari

Yo'riqnoma xavfli sharoitlarda ishlash bilan tanishish vaqti va yo'nalishiga bog'liq:

1. Har bir korxonada o'ziga xos induksion trening mavjud. U qonunlar asosida kompaniyaning xususiyatlarini hisobga olgan holda tuzilgan. Mehnatni muhofaza qilish muhandisi tomonidan olib boriladi. shu bilan birga, u yordamchi vositalardan foydalanishi mumkin (va kerak) : simulyatorlar, o'quv materiallari va boshqalar. Yangi joyda ish boshlayotgan ishchilar uchun zarur (yangi boshlanuvchilar, stajyorlar, talabalar, biznes sayohatchilar).
2. Dastlabki brifing bevosita rahbarning ishi bilim imtihonidan o‘tdi. Samaradorlikni oshirish uchun ish joyida amaliy mashg'ulotlar talab qilinadi. Dastur xodimni ishdagi xavfli yoki zararli omillar, qonun hujjatlari, ko'rsatmalar, texnik hujjatlardagi talablar bilan tanishtirishi va ularga eng kam xavf bilan ishlashni aytib berishi kerak.
   Ushbu ko'rsatma individual bo'lmasligi mumkin. Xuddi shu turdagi asbob-uskunalar yoki ish joylarida ishlaydigan bir nechta xodimlarni o'qitish mumkin.
3. Takroriy ko'rsatma birlamchini takrorlashdir va har 6 oyda bir marta amalga oshiriladi.
4. Rejadan tashqari brifing tegishli buyruq chiqarilgandan keyin amalga oshiriladi yoki xodimlarni, amalga oshirish sababini, dasturni va mas'ul shaxslar ro'yxatini ko'rsatadigan ko'rsatmalar. Qoida tariqasida, dastur dastlabki ko'rsatmalarni takrorlaydi.
   Bevosita rahbar xodimlarga asboblar, uskunalar, texnologiya, qoidalar va qonunlarni yangilash bo'yicha ko'rsatmalar beradi. Shuningdek, ishda uzoq muddatli tanaffusdan keyin (bir oydan ortiq) yoki talablarni buzgandan keyin.
5. Ishini talab qiladigan shaxslar maxsus ro'yxatga olish hujjatlar. Va shuningdek, bir martalik ish uchun, tabiiy ofatlardan keyin (tugatish uchun) yoki tashkilotdagi ommaviy tadbirlardan oldin.

Yo'riqnoma oxirida og'zaki bilim sinovi o'tkaziladi, uning natijalari jurnalda qayd etiladi. Ushbu yozuv donor va qabul qiluvchi tomonidan imzolanadi.

Xavfsizlik jurnalini qanday tayyorlash kerak

Jurnalda treningning har bir bosqichini ko'rsatish uchun joy bo'lishi kerak. GOST 12.0.004-90 tavsiya etilgan ro'yxatga olish shaklini belgilaydi. Kompaniya o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda uning asosida shablonni yaratadi.

Jurnalni quyidagi qoidalarga muvofiq to'ldiring:

1. Ro'yxatga olish uchun ishlatiladi A4 formatda ish yuritish kitobi. Yozuvlar old sahifada amalga oshiriladi.
2. Odatda yozuvlarni kiritish uchun qatorda yozilgan 12 ta grafikdan foydalaning. Ularning soni o'ziga xos xususiyatlarga qarab o'zgaradi.
3. Agar yozuv bir qatorga to'g'ri kelmasa, 2 yoki undan ko'p foydalaning. Agar ustun bo'sh qolsa, chiziqqa chiziqcha qo'shiladi.
4. Har bir yilning boshi yozuv bilan belgilanadi Har ikki tomonida tire bilan “Yil ****”. Ro'yxat raqamlash nolga qaytariladi va birdan boshlanadi. Agar ma'lum bir yozuvga murojaat qilish kerak bo'lsa, raqam va yil ko'rsatiladi.

Grafiklar ma'lum ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:

• tartib raqam;
• brifing sanasi;
• Ta'limdan o'tayotgan shaxsning to'liq ismi;
• xodimning tug'ilgan sanasi;
• lavozimi va kasbi (boshqa tashkilotlarning xodimlari uchun ma'lumotlar rasmiy guvohnoma yoki ishlashga ruxsat berish to'g'risidagi buyruq asosida kiritiladi);
• brifing turi (agar maqsadli bo'lsa, sababi va asosini ko'rsating);
• xatti-harakatlarning sababi (takroriy yoki navbatdan tashqari brifing uchun);
• Yo'riqnomani olib boradigan shaxsning to'liq ismi va lavozimi. Agar turli xodimlar ko'rsatma berishsa va ruxsat berishsa, ikkalasi ham ko'rsatilishi kerak;
• Xodimlarning imzolari (yo'riqnomani o'tkazish va talaba). Imzo o'chirilmasligi kerak;
• har bir amaliyotning sanasi va ularning soni (agar kerak bo'lsa);
• amaliyot o'tayotgan shaxsning imzosi (agar kerak bo'lsa);
• bilimini tekshirgan va ishlashga ruxsat bergan mansabdor shaxsning sanasi va imzosi.

Shuni esda tutish kerakki, jurnallar korxonaga qarab farq qiladi. Masalan, maktab jurnali shunday ko'rinadi.