Ayrim muassasa va tashkilotlar faoliyati jarayonida yuzaga keladigan ayrim holatlar rahbariyatning alohida e’tiborini tortadi.

Muayyan hollarda, sodir bo'lgan voqea faktlarini, tashkilot yoki uning xodimlari uchun sabablar va mumkin bo'lgan oqibatlarni aniqlash uchun bir qator harakatlar talab etiladi - ichki tekshiruv.

Rasmiy tergov bosqichlari

Xizmat tekshiruvi shaklidagi tekshiruvlar odatdagi mehnat faoliyatining umumiy doirasidan tashqarida bo'lgan hollarda tayinlanadi. Ko'pincha, bu intizomiy xarakterdagi jiddiy noto'g'ri xatti-harakatlar yoki ishda sodir bo'lgan favqulodda vaziyatlar.

Xodimning sodir bo'lgan sodir bo'lishida aybdor yoki aybdorlik darajasini, sabab yoki sabab bo'lgan faktlarni, xatti-harakatlarni, oqibatlarga olib kelgan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan oqibatlarni aniqlash uchun rasmiy yoki ichki tergov o'tkaziladi. muayyan harakat yoki vaziyat.

Xizmatni o'tkazish rahbarning xohishi bilan boshlanadi, u odatdagi tarzda yoki bo'ysunuvchilarning hisobotlaridan ob'ektiv xulosa chiqarish mumkin bo'lmagan bunday holatlardan xabardor bo'lganda.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yoki sog'liqqa zarar yetkazilgan taqdirda, xizmat ko'rsatish tekshiruvi zarur, chunki bu nafaqat qonun talabi, balki haqiqiy zaruratdir, chunki etkazilgan zarar aybdorlarni jazolash va tegishli kompensatsiyani talab qiladi.

Ichki tekshiruv vakolatli xodimlarning maxsus guruhi - rahbariyat tomonidan tayinlangan komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Kompaniya rahbarining o'zi ham bunday komissiya ishida qatnashishi va uni boshqarishi yoki guruh ishining natijasini olgandan keyin uni tahlil qilishi mumkin.

Ichki audit o'tkazish bo'yicha komissiyaning barcha harakatlari tegishli buyruq chiqarilgandan so'ng boshlanadi va komissiyaning o'zi chaqiriladi. Hujjatda rahbar komissiya a'zolarining xizmat tekshiruvi paytidagi vakolatlarini belgilaydi, uning son tarkibini belgilaydi. Namunasini veb-saytda yuklab olish mumkin bo'lgan ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risidagi buyruq ichki auditni talab qiladigan hodisani tasvirlaydi.

Ichki tekshiruv natijalari nafaqat ish beruvchiga intizomiy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin, balki aybdor shaxsga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atish yoki fuqarolik da'vosi qo'zg'atish uchun asos bo'lishi mumkin. Bunday hodisaning jiddiy oqibatlaridan kelib chiqib, tergovni talab qiladigan voqea ishtirokchisi bo'lgan shaxslarning barcha sabab-oqibat munosabatlari va motivlarini to'liq tahlil qilgan holda etarli darajada sifatli ichki audit o'tkazish talab etiladi.

Ichki audit - bu korxonada tartib va ​​intizomni tiklashi kerak bo'lgan maxsus tadbirdir.

Xizmat tekshiruvi nima?

Ichki audit - bu tergov bo'lib, uning davomida xodimning aybi, shuningdek, voqea sodir bo'lgan holatlar aniqlanadi. Qoida tariqasida, u davlat xizmati doirasida amalga oshiriladi. Biroq, tergov tijorat kompaniyalarida ham amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, tegishli mahalliy aktlarni tasdiqlash talab qilinadi. Odatda tekshirish yirik tashkilotlarda amalga oshiriladi.

MUHIM! Qonunda tijorat tuzilmalarida xizmat tekshiruvi o‘tkazish tartibi belgilanmaganiga qaramay, tadbirni to‘g‘ri o‘tkazish muhim ahamiyatga ega. Tekshirishning barcha bosqichlari hujjatlashtirilgan. Kursda xodimning aybdorligini tasdiqlovchi ishonchli dalillar topilishi kerak. Agar asosiy qoidalarga rioya qilinmasa, tergov boshlangan ishchi mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Qonunchilik asoslari

Qonunda faqat davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladigan tekshirish tushunchasi mustahkamlangan. Tekshiruvning barcha nuanslari 2017 yil 26 iyundagi 79-sonli Federal qonunida mavjud. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi organlarida tekshiruvlar bo'yicha Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 26 martdagi 161-son buyrug'i tegishli. Tekshirishning barcha boshqa xususiyatlari va holatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ayrim moddalarida topish mumkin.

Tekshirish qanday hollarda amalga oshiriladi?

Tergov muayyan sababga ko'ra amalga oshirilishi kerak. Odatda, bular quyidagilar:

• Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-193, 195-moddalarida belgilab qo'yilgan noto'g'ri xatti-harakatlarga yo'l qo'ydi. Bu holatda tergovning oqilonaligi huquqbuzarlik oqibatlarining og'irligi bilan bog'liq. Masalan, xodimni ishdan bo'shatish xavfi mavjud bo'lganda tekshirish majburiydir. Bu xodimlarning ishdan bo'shatilishi, kichik va yirik o'g'irlik, sirlarni oshkor qilish uchun tegishli.
• Ishchi javobgarlikka tortiladi. Pul mablag'larini jalb qilish asoslari, shuningdek, undirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-233, 238-250-moddalarida belgilangan. Agar xodim inventarizatsiya natijalari bo'yicha javobgarlikka tortilsa, qo'shimcha tekshiruv talab etilmaydi. U tegishli komissiya tomonidan ko'rib chiqish bilan almashtiriladi.
• Xodim ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan harakatni sodir etgan. Bunday xatti-harakatlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilangan. Masalan, bu kompaniyaga moddiy zarar etkazgan rahbarning asossiz qarori.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilgan. Masalan, bu xodimning majburiyatlarining uning tibbiy kontrendikatsiyasiga mos kelmasligi.
• Normativ-huquqiy hujjatlarda ichki tekshiruv o'tkazilishi nazarda tutilgan holatlar. Masalan, bu xodimning ishini bajarish vaqtida.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Qoida tariqasida, ichki audit xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganda amalga oshiriladi.

MUHIM! Agar tergov tijorat kompaniyasida o'tkazilsa, uni o'tkazish uchun asoslar tegishli mahalliy aktlarda belgilanishi kerak.

Asosiy tergov vazifalari

Kompaniyada audit o'tkazishning asosiy vazifalarini ko'rib chiqing:

• Aybdor qilmishni sodir etish faktini aniqlash, buning asosida intizomiy jazo tayinlangan.
• Voqea sodir bo'lgan vaqt va sharoitlarni aniqlash, oqibatlarini tahlil qilish, mavjud zarar miqdorini aniqlash.
• Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimni qidirish.
• Shaxsning aybdorligini aniqlash.
• Noqonuniy huquqbuzarlik sodir etish sabablarini, qo'shimcha holatlarni tahlil qilish.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Korxona rahbariga intizomiy huquqbuzarlikka sabab bo‘lgan sabablarni bartaraf etish uchun zarur bo‘lgan profilaktika chora-tadbirlarini amalga oshirish bo‘yicha tavsiyalarni tasdiqlash tavsiya etiladi.

Ichki auditni o'tkazish tartibi

Qoidaga ko'ra, noqonuniy harakat haqidagi ma'lumotlar birinchi o'rinda turadi. Keyin rahbar ichki auditni boshlash to'g'risidagi qarorni tasdiqlaydi. Huquqbuzarlik aniqlangandan keyin uni 3 kun ichida bajarish tavsiya etiladi. Tekshirish boshlangan kundan boshlab 20 kundan kechiktirmay yakunlanishi kerak. Tekshiruv bu maqsad uchun maxsus tayinlangan xodim yoki komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Bu buyruq yoki boshqa ma'muriy hujjat asosida amalga oshiriladi, unda bir qator ma'lumotlarni ko'rsatish kerak:

• Tergov sababi.
• Komissiya a'zolari, shuningdek uning raisi.
• Komissiyaning vakolatlari.
• Tekshirish uchun vaqt chegaralari.
• Tekshiruv natijalari bo'yicha hujjatlarni rahbarga yuborish muddatlari.

Qoida tariqasida, komissiya a'zolari - kadrlar bo'limi xodimlari, xavfsizlik va moliya bo'limlari vakillari. Rais komissiya ishi uchun javobgardir.

Komissiyada ishtirok etish uchun siz aybdor shaxsni, uning qarindoshlarini yoki qo'l ostidagilarni jalb qilmasligingiz kerak. Bu tergovning noto'g'ri natijalariga olib kelishi mumkin.

DIQQAT! Xizmat tergovini boshlash to‘g‘risidagi buyruq komissiyaning barcha a’zolari, shuningdek, aybi aniqlanayotgan shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Komissiya a'zolarining huquq va majburiyatlari

Komissiya aʼzolari quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimlarni o'zingizga chaqirish va ulardan yozma tushuntirishlar olish.
• Ishga tegishli hujjatlarni ko'ring.
• Kerakli hujjatlarni so'rash.
• Mutaxassis maslahatini oling.

Shuningdek, komissiya a’zolari quyidagi majburiyatlarga ega:

• Ishning barcha holatlarini aniqlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.
• Nima bo'lganiga oid bayonotlarni ko'rib chiqish.
• Maxfiylikni ta'minlash.
• Tekshiruv natijalari bo'yicha dalolatnoma tuzish.
• Tekshirishning barcha bosqichlarini hujjatlashtirish.

Ishtirokchilarning barcha huquq va majburiyatlari auditni tez va samarali o'tkazish zarurati bilan bog'liq.

Gumon qilinayotgan jinoyatchining huquqlari

O'ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o'tkazilayotgan shaxs bir qator huquqlarga ham ega:

• Huquqbuzarlik haqidagi fikringizning yozma bayonoti.
• Ish materiallariga xodimning lavozimini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish talabi.
• Muayyan ishtirokchini komissiya tarkibidan chiqarib tashlash to'g'risidagi arizani ushbu so'rovning mantiqiy asoslari bilan taqdim etish.
• Ish bo'yicha to'plangan materiallar bilan tanishish.

Xodim o'z pozitsiyasini himoya qilish, o'z foydasiga dalillar keltirish huquqiga ega.

MUHIM! Aybdor shaxs yozma tushuntirish berishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, xodimning tushuntirishdan bosh tortganligini ko'rsatadigan dalolatnoma tuziladi.

Xizmatni tekshirishning yakuniy qismi

Tekshiruv yakunida tekshirish natijalarini aks ettiruvchi dalolatnoma tuzish talab qilinadi. Xususan, hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• Komissiya a'zolari va uning raisi.
• Noqonuniy harakat haqida ma'lumot.
• Gumon qilinayotgan jinoyatchi haqida ma'lumot.
• Nima bo'lganining sabablari.
• Xodimning sodir bo'lgan voqea uchun javobgarlik darajasi haqida ma'lumot.

Ushbu xulosaga bir qator hujjatlar ilova qilingan. Bu tergov o'tkazish to'g'risidagi buyruq, xodimning tavsifi, nima sodir bo'lganligi haqida tushuntirishlar, boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Ichki ishlar vazirligi organlari va bo‘linmalarida ichki audit vakolatli mansabdor shaxslar tomonidan intizomiy javobgarlikka tortish doirasida amalga oshiriladigan faoliyatdir. Bu intizomiy huquqbuzarlik yoki xodimlarning funktsional majburiyatlarini bajarmaslik faktlari bo'yicha materiallarni o'z vaqtida, har tomonlama, to'liq va xolis to'plash va o'rganishga qaratilgan. Ichki ishlar vazirligida ichki tekshirishlarni o'tkazish tartibi 2013 yildagi 161-son buyrug'ida belgilangan. Keling, uning mazmunini qisqacha ko'rib chiqaylik.

Umumiy holat

161 Ichki ishlar vazirligining “Ichki tekshirishlarni o‘tkazish to‘g‘risida”gi buyrug‘i markaziy apparatning bo‘linmalariga, hududiy organlarga, ta’lim muassasalariga, ilmiy-tadqiqot, davolash-sanitariya, sanatoriy-kurort tashkilotlariga, tuman moddiy-texnika ta’minoti bo‘limlariga, tashkil etilgan boshqa bo‘linma va tashkilotlarga nisbatan qo‘llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar boshqarmasiga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish. Hujjatda belgilangan tartib davlat xizmatchilari, Ichki ishlar vazirligi tizimiga kiruvchi organlar, boshqarmalar, tashkilotlar xodimlari tomonidan bajarilishi majburiydir.

Normativ tartibga solish

Ichki ishlar vazirligida ichki tekshiruvlar federal qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi:

1. "Politsiya to'g'risida" (3-FZ-son).
2. "Ichki ishlar boshqarmasida xizmat to'g'risida" (342-FZ-son).

Bundan tashqari, mazkur faoliyat turlari Prezidentning 2012-yil 14-oktabrdagi 13775-son qarori bilan tasdiqlangan Ichki ishlar boshqarmasining intizom nizomi bilan tartibga solinadi.

Umumiy qoidalar

Ichki ishlar vazirligining boshqarma, tashkilot va organlarida davlat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlarning ichki ishlar organlari xodimlari tomonidan oshkor etilishi, uni tashuvchilarning yo‘qolishi, o‘rnatilgan maxfiylik rejimining boshqa buzilishi faktlari bo‘yicha belgilangan tartibda ichki tekshiruvlar o‘tkaziladi. hukumatning 2004 yil 3-1-son qarori bilan.

Tekshiruv tadbirlari ichki ishlar vaziri, vazir o‘rinbosari, tegishli bo‘linma (organ, tashkilot) rahbari (rahbari), viloyat, tuman, viloyatlararo darajadagi uning o‘rinbosarining qarori bilan amalga oshiriladi.

Ichki ishlar qo‘riqlash xizmati xodimiga nisbatan tekshirishni boshlash to‘g‘risidagi qaror vazir, Qo‘riqlash xizmati bosh boshqarmasi boshlig‘i, shuningdek, Ichki ishlar vazirligining tegishli hududiy bo‘linmasi boshlig‘i tomonidan qabul qilinadi. ichki ishlar bosh boshqarmasi rahbariyati bilan kelishilgan holda.

Cheklovlar

Ichki ishlar vazirligi faoliyati davomida uni amalga oshiruvchi xodimlarga dastlabki tergov va surishtiruv organlarining vakolatiga kiruvchi harakatlarni amalga oshirish taqiqlanadi. Vakolatli xodimlar o'ziga nisbatan protsedura boshlangan xodimlar bilan bilvosita yoki bevosita bog'liq bo'lgan har qanday aniqlangan yoki ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilishga haqli emas.

Tekshirilayotgan xodimning harakatlarida jinoyat yoki ma’muriy huquqbuzarlik belgilari aniqlansa, bu ma’lumotlar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qayd etilishi va tekshirilishi kerak.

Jarayonni tashkil etish qoidalari

Ichki ishlar vazirligida ichki audit o'tkazish uchun asos xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning holatlari, sabablari va xarakterini aniqlash, Federal qonunning 29-moddasida nazarda tutilgan faktlarning mavjudligi / yo'qligini tasdiqlash zarurati hisoblanadi. No 3. Jarayon, shuningdek, xodimning iltimosiga binoan ham boshlanishi mumkin.

Ichki ishlar vazirligining 161-sonli buyrug‘iga asosan vakolatli xodimiga ichki audit o‘tkazish to‘g‘risida ko‘rsatma berish uni o‘tkazish asoslarini tavsiflovchi hujjatning bo‘sh joyiga qaror rasmiylashtirish yo‘li bilan amalga oshiriladi. Alohida dalolatnoma tuzish yoki u tegishli hujjatning sanasi va ro'yxatga olish raqami ko'rsatilgan maxsus blankadan foydalanishga ruxsat beriladi.

Vaqt

Ichki ishlar vazirligining 161-sonli “Ichki nazorat tekshiruvlarini o‘tkazish to‘g‘risida”gi buyrug‘iga muvofiq qaror tegishli rahbar tomonidan uni qo‘zg‘atish uchun asos bo‘lgan ma’lumotlar olingan kundan boshlab ikki hafta muddatda qabul qilinishi kerak.

Tekshirish tadbirlarini amalga oshirish uchun ajratilgan muddatga xodimning mehnatga layoqatsizligi, ta'tilda (xizmat safarida) bo'lishi, boshqa uzrli sabablarga ko'ra xizmatda bo'lmagan vaqti kirmaydi. Ushbu holatlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak - Ichki ishlar vazirligining tegishli organi, bo'limi, tashkilotining kadrlar bo'limidan ma'lumotnoma.

Ichki audit o'tkazish muddati tegishli qaror qabul qilingan kundan boshlab 1 oydan oshmasligi kerak. Agar tadbirning oxirgi kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, yakunlangan kun oldingi ish kuni bo'ladi.

Nuanslar

Ichki ishlar vazirligining "Ichki tekshiruvlarni o'tkazish tartibi to'g'risida" gi buyrug'i qoidalariga muvofiq, agar 342-sonli Federal qonunining 52-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan asoslar aniqlansa, tekshirishni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan xodim. faoliyati o'z rahbariga protsedurada ishtirok etishdan ozod qilinganligi to'g'risida hisobot taqdim etishi shart. Agar bu talab bajarilmasa, olingan natijalar bekor qilinadi. Bunday vaziyatda tegishli vakolatlar Ichki ishlar vazirligining boshqa xodimiga yuklanadi. 161-sonli buyruqqa muvofiq, ichki audit o‘tkazish uchun qo‘shimcha 10 kun vaqt ajratiladi.

Maxsus holatlar

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining "Ichki tekshiruvlarni o'tkazish to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilangan tartibda xizmat safarida bo'lgan xodimga nisbatan tartibni qo'llash bo'linma boshlig'ining qarori bilan amalga oshiriladi. uni yuborgan organ, tashkilot.

Intizomiy huquqbuzarlikka yo‘l qo‘ygan bir necha xodimga nisbatan chora ko‘rilganda, ta’tilda bo‘lganligi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, bir yoki boshqa uzrli sabablarga ko‘ra ish joyida bo‘lmaganligi sababli tekshirishni qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda yakunlashning imkoni bo‘lmasa. ulardan ko'pi, ushbu shaxslarga nisbatan to'plangan materiallar alohida ishlab chiqarishga ajratilishi mumkin. Tegishli qaror protsedurani boshlagan rahbar tomonidan qabul qilinadi. Uni qabul qilish uchun asos tekshiruv o'tkazayotgan xodimning hisoboti hisoblanadi.

Ichki ishlar vazirligining bir nechta boshqarmalari/organlari xodimlari tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganda vazir o‘rinbosari, boshqarma, tashkilot, viloyat, tuman, viloyatlararo darajadagi hududiy organ boshlig‘i, tarkibiga qaror qabul qilgan boshqarma kiradi. tekshirishni boshlash uchun:

1. Ichki auditni boshlash to'g'risida qaror qabul qilish uchun eng qisqa muddatda yuqori rahbariyatni tegishli fakt to'g'risida xabardor qiladi.
2. Xodimlar tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida xodimlar ishlayotgan bo'linma, organ, tashkilot rahbariga xabar beradi.

Ichki ishlar vazirligida ichki audit o'tkazish tartibi

Tekshiruv tadbirlarini tayinlash to'g'risidagi buyruq quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Jarayonning sabablari.
2. Uchrashuv sanasi.
3. Komissiya tarkibi.

Komissiya tarkibiga kamida 3 nafar xodim kirishi kerak. Ular zarur tajriba va bilimga ega bo'lishi kerak. Komissiya raisi Ichki ishlar vazirligi organining tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari orasidan tayinlanadi.

Vakolatli xodimga audit o'tkazish to'g'risida ko'rsatma, unga nisbatan u boshlangan xodimning tayinlangan darajasi va lavozimini hisobga olgan holda beriladi.

A'zolik vakolatlari

Ular ch.da qayd etilgan. Rossiya Ichki ishlar vazirligining III buyrug'i "Ichki auditni o'tkazish to'g'risida". Vakolatli xodim (komissiya raisi, a'zosi) quyidagi huquqlarga ega:

1. Aniqlanishi lozim boʻlgan faktlar toʻgʻrisida har qanday maʼlumotga ega boʻlishi mumkin boʻlgan Ichki ishlar vazirligi tizimi xodimlariga, davlat xizmatchilariga, harbiy xizmatchilarga, boshqa xodimlarga ular yuzasidan yozma tushuntirishlar berishni taklif qilish.
2. Tekshirish uchun tegishli barcha holatlarni aniqlash uchun huquqbuzarlik sodir etilgan joyga borish.
3. Xodimni tekshirish faoliyati davrida o'z vazifalarini bajarishdan vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida taklif kiriting. Jarayonni boshlagan organ (bo'lim) rahbariga yuboriladi.
4. Tekshirish predmetiga taalluqli hujjatlar va boshqa materiallarni so‘rab olish, belgilangan tartibda tashkilotlar, muassasalar, davlat organlariga so‘rov yuborish.
5. Operativ maʼlumotlardan, maʼlumotlardan foydalanish Ichki ishlar boshqarmasining ilmiy-tadqiqot, taʼlim muassasalarida xizmat tekshiruvlarini oʻtkazishda vakolatli xodim ularning maʼlumotlar bazalaridan ham foydalanishi mumkin.
6. Tekshirish faoliyatini amalga oshirishga tegishli hujjatlar mazmuni bilan tanishing. Zarur bo'lganda, xodimlar keyinchalik audit materiallariga ilova qilish uchun ushbu hujjatlardan nusxa ko'chirishga haqlidirlar.
7. Audit yoki inventarni talab qiling.
8. Yechish uchun maxsus ilmiy, texnik yoki boshqa bilimlarni talab qiladigan masalalar bo'yicha mutaxassislarni jalb qilishni so'rang, audit doirasida ular bilan maslahatlashing.
9. Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda huquqbuzarlik faktlarini qayd etish uchun texnik vositalardan foydalaning.
10. Tegishli rahbarga (rahbarga) nisbatan tekshiruv boshlangan xodimga psixologik va ijtimoiy yordam ko'rsatish bo'yicha takliflar kiritish.
11. Tekshirilayotgan xodimlarga psixofizik tadqiqot usullaridan foydalangan holda tushuntirishlar berishni taklif qiling.
12. Ichki ishlar vazirligida ichki tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha yo'riqnomaning 22-bandida nazarda tutilgan hollarda yig'ilgan materiallarning bir qismini alohida ishlab chiqarishga ajratish zarurligi to'g'risida hisobot bilan rahbarga hisobot beradi.

Ushbu ro'yxat yopiq emas. Agar kerak bo'lsa va ishning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda, u to'ldirilishi mumkin.

Vakolatli shaxslarning majburiyatlari

Ichki ishlar vazirligining “Ichki auditorlik tekshiruvini o‘tkazish tartibi to‘g‘risida”gi buyrug‘i qoidalariga muvofiq komissiya raisi, a’zolari, tekshirish faoliyatini amalga oshiruvchi xodimlar:

1. O'ziga nisbatan ish yuritish boshlangan xodimning, shuningdek unda ishtirok etuvchi boshqa fuqarolarning erkinliklari va huquqlarini hurmat qiling.
2. Ma'lumotlarning maxfiyligini va to'plangan materiallarning xavfsizligini ta'minlash, voqealar natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.
3. O'ziga nisbatan tekshiruv boshlangan xodimlarga, shuningdek ariza beruvchilarga ularning huquqlarini tushuntirish, ularni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash.
4. Kelib tushgan arizalar, shikoyatlar, iltimoslar to'g'risida tegishli rahbarga o'z vaqtida hisobot berish, ularni bergan shaxslarga ularning hal qilinganligi to'g'risida xabar berish. Murojaatlarni ko'rib chiqish natijalari shaxsan qabul qilingan holda etkaziladi yoki ushbu shaxslarning yashash joyiga buyurtma xat orqali yuboriladi.
5. Huquqbuzarlik sodir etilgan vaqt va sanani, xodimning javobgarlik xususiyati va darajasini belgilaydigan holatlarni hujjatlashtiring.
6. Audit boshlangan xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini tavsiflovchi hujjatlar va boshqa materiallarni to'plang.
7. Ilgari o'tkazilgan tekshirish natijalarini, shuningdek, xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarliklarga yo'l qo'yilganligi faktlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'rganing.
8. O'ziga nisbatan protsedura boshlangan xodimga masalalarning mohiyati bo'yicha yozma tushuntirishlar berishni taklif qiling. Agar taklif kiritilgandan keyin 2 kun o'tgach, tushuntirish berilmasa yoki xodim uni berishdan bosh tortsa, ushbu fakt bo'yicha dalolatnoma tuziladi. Hujjat auditga jalb qilingan kamida uchta xodim tomonidan imzolanishi kerak.
9. Jarayonga aralashish, unda ishtirok etuvchi shaxslarga bosim o'tkazish faktlari to'g'risida darhol komissiya rahbariga yoki raisiga xabar bering.
10. Tekshirish jarayonida aniqlanishi kerak boʻlgan faktlar toʻgʻrisida har qanday maʼlumotga ega boʻlishi mumkin boʻlgan Ichki ishlar vazirligi ichki boʻlinmalarining harbiy xizmatchilari, davlat xizmatchilari, IIVning boshqa xodimlari bilan suhbat oʻtkazish.
11. Zarur bo'lganda, huquqbuzarlikka sabab bo'lgan holatlarni bartaraf etishga qaratilgan profilaktika choralarini taklif qilish.
12. Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari, bo‘linmalari xodimlari tomonidan ichki tekshirishlar davomida yo‘l qo‘yilgan huquqbuzarlik faktlari Buyruqning 161-moddasi 30.12-bandiga muvofiq, tegishli rahbarga qo‘zg‘atish zarurligi to‘g‘risida bayonnoma tuzgan holda xabar beradi. ushbu shaxslarga nisbatan tekshirish yoki olib borilayotgan tekshirish jarayonida ularning aybi yo'qligini / mavjudligini aniqlash.
13. Xulosa yozma shaklda tuzing va belgilangan qoidalarga muvofiq tasdiqlash uchun taqdim eting. Ushbu hujjatning mazmuni audit o'tkazgan xodim bilan tanishishi kerak.

Natijalarni ro'yxatdan o'tkazish

Yig'ilgan materiallar asosida audit xulosasi tuziladi. Uning tuzilishida kirish, tavsif va hal qiluvchi qismlar mavjud.

Birinchi blokda quyidagilarni ko'rsating:

1. Tekshirishni amalga oshirgan xodimning unvoni, lavozimi, familiyasi va ismi-sharifi yoki komissiya tarkibi (darajalari, lavozimlari, familiyalari va bosh harflari ko'rsatilgan).
2. Tasdiqlangan shaxs haqida ma'lumot. Bu erda ular lavozimi, unvoni, to'liq ismi, sanasi, tug'ilgan joyi, ma'lumoti, ish tajribasi, jazo va mukofotlar soni, hal qilinmagan intizomiy jazolarning yo'qligi / mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi.

Ta'riflovchi qism quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1. Audit o'tkazish uchun asoslar.
2. Noqonuniy xatti-harakatlarga yo'l qo'ygan xodimning tushuntirishlari.
3. Buzilish fakti.
4. Noto'g'ri xatti-harakatlarning holatlari, oqibatlari.
5. 3-sonli Federal qonunning 29-moddasida ko'rsatilgan holatlarning mavjudligi / yo'qligi.
6. Tekshiruv jarayonida aniqlangan faktlar.
7. Og'irlashtiruvchi / yengillashtiruvchi holatlar.
8. Ishga tegishli boshqa faktlar.

Xulosaning qaror qismida xodimga intizomiy yoki boshqa javobgarlik choralarini qo'llash taklifi, huquqbuzarlikning shartlari va sabablari, 3-sonli Federal qonunning 29-moddasida mustahkamlangan holatlarning mavjudligi / yo'qligi to'g'risidagi xulosalar bo'lishi kerak. ish materiallarini RF ICning tergov organlariga yuborish taklifi, xodimga psixologik va ijtimoiy yordam ko'rsatish bo'yicha tavsiyalar.

Ro'yxatga olish № 28587

2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunining 52-moddasi 9-qismiga muvofiq 1 - Men buyuraman:

1. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari va bo'linmalarida ilova qilingan ichki audit o'tkazish tartibi tasdiqlansin 2 .

2. Rossiya Ichki ishlar vazirligi markaziy apparati bo'linmalarining rahbarlari (rahbarlari) 3 , Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organlari, ta'lim muassasalari, vazirlik tizimining ilmiy-tadqiqot, tibbiy-sanitariya va sanatoriy-kurort tashkilotlari. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimining tuman moddiy-texnika ta'minoti bo'limlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun tashkil etilgan boshqa tashkilotlar va bo'linmalar. ushbu buyruqni o'rganish va uning qoidalari bajarilishini ta'minlash.

3. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 24 dekabrdagi N 1140-sonli buyrug'i "Vazirlik tizimidagi organlar, bo'linmalar va muassasalarda ichki auditni tashkil etish va o'tkazish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari" 4 .

4. Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Vazir politsiya general-leytenanti V. Kolokoltsev

1 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, N 49, modda. 7020; 2012 yil, N 50, modda. 6954.

3 Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki qo'shinlari Oliy qo'mondonligi bundan mustasno.

Ilova

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari va bo'linmalarida ichki audit o'tkazish tartibi

I. Umumiy qoidalar

1. Ushbu tartib Rossiya Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati bo'linmalarida ichki auditlarni o'tkazish bo'yicha ishlarni tashkil etishni belgilaydi 1 , Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organlari, ta'lim muassasalari, ilmiy-tadqiqot, tibbiy-sanitariya va sanatoriy-kurort muassasalari. Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimining tashkilotlari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining moddiy-texnik ta'minoti tizimining tuman bo'limlari, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun yaratilgan boshqa tashkilotlar va bo'linmalar 2 .

2. Ushbu Tartib federal davlat davlat xizmatchilari va Rossiya Ichki ishlar vazirligi organlari, tashkilotlari va bo'linmalari xodimlariga nisbatan qo'llanilmaydi.

3. Ichki audit 2011 yil 7 fevraldagi 3-FZ-sonli "Politsiya to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi 3 , 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish" 4 , Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 14 oktyabrdagi N 1377 5-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining intizom nizomi.

4. Rossiya Federatsiyasi 6 ichki ishlar organlarining xodimi tomonidan davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish, bunday ma'lumotlarni tashuvchilarning yo'qolishi, organlar, tashkilotlar va bo'linmalarda maxfiylik rejimining boshqa buzilishi faktlari to'g'risida. Rossiya Ichki ishlar vazirligi, ichki tekshiruvlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 5 yanvardagi N 3-1 "Maxfiylik rejimini ta'minlash bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasida".

5. Ichki audit Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining qarori bilan amalga oshiriladi 7 , Vazir o'rinbosari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi rahbari (rahbari), boshliq o'rinbosari (rahbar) Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, mintaqalararo yoki mintaqaviy darajadagi hududiy organi, Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, mintaqaviy darajadagi hududiy organining tarkibiy bo'linmasi boshlig'i (rahbari) shaxsiy tarkibni o'z ichiga oladi. bo'linma, unga bo'ysunuvchi 8 ichki ishlar organlarining xizmatda bo'lgan xodimiga nisbatan.

6. Ichki ishlar organlarining ichki xavfsizlik bo'limi xodimiga nisbatan ichki audit o'tkazish to'g'risidagi qaror vazir tomonidan, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining Ichki xavfsizlik Bosh boshqarmasi boshlig'i tomonidan qabul qilinadi 9. , shuningdek, Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki xavfsizlik Bosh boshqarmasi bilan kelishilgan holda Rossiya Ichki ishlar vazirligining tegishli hududiy organining rahbari (rahbari).

7. Ichki ishlar organlarining ichki xavfsizlik bo'limi xodimiga nisbatan ichki xavfsizlik tekshiruvi Rossiya Ichki ishlar vazirligining GUSB tomonidan yoki uning boshlig'i nomidan ichki xavfsizlik bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining tegishli hududiy organi.

8. Agar Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi xodimiga nisbatan ichki audit o'tkazish uchun asos Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki xavfsizlik Bosh boshqarmasi tomonidan olingan ma'lumotlar bo'lsa; ichki audit vazirning yoki vazir o‘rinbosarining tegishli faoliyat sohasiga rahbarlikni tashkil etuvchi qarori asosida u tomonidan berilgan ma’lumotlar belgilangan tartibda ko‘rib chiqilgandan keyin amalga oshiriladi.

9. Ichki audit doirasida uni amalga oshiruvchi xodimlar surishtiruv va dastlabki tergov organlarining vakolatiga kiruvchi harakatlarni amalga oshirishga haqli emas.

10. Ichki auditda ishtirok etayotgan (ishtirok etayotgan) xodimlarga ichki audit davomida aniqlangan yoki ma’lum bo‘lgan bevosita yoki bilvosita ichki audit o‘tkazilgan xodimlarga tegishli har qanday ma’lumotlarni oshkor qilish taqiqlanadi.

11. O‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilayotgan xodimning harakatlari, jinoyat belgilari yoki ma’muriy huquqbuzarlik hodisasi aniqlangan taqdirda, ko‘rsatilgan ma’lumotlar belgilangan tartibda ro‘yxatga olinishi va tekshirilishi kerak 10 .

12. Agar ichki audit natijalariga ko‘ra, unga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodimga nisbatan bunday intizomiy jazo chorasini qo‘llash zarur bo‘lsa, rahbar (rahbar) ushbu Tartibning 11-bandida ko‘rsatilgan. qo'llash huquqiga ega emas, u "Ichki organlarda xizmat to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonunining 51-moddasi 4-qismiga muvofiq yuqori rahbar (boshliq) oldida ushbu intizomiy jazoni qo'llashni so'raydi. Rossiya Federatsiyasining ish organlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish.

I I. Ichki auditni tashkil etish

13. Ichki audit o'tkazish uchun asos xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning sabablari, xarakteri va holatlarini aniqlash, 7 fevraldagi Federal qonunning 29-moddasida nazarda tutilgan holatlar mavjudligini yoki yo'qligini tasdiqlash zarurati hisoblanadi. 2011 yil N 3-FZ "Politsiya to'g'risida", shuningdek, xodimning bayonoti .

14. Xodimga ichki audit o‘tkazish to‘g‘risidagi ko‘rsatma uni o‘tkazish uchun asoslar mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan matndan xoli hujjatda qaror shaklida tuziladi. Qarorni alohida varaqda yoki u tegishli hujjatning ro'yxatga olish raqami va sanasi ko'rsatilgan maxsus blankada rasmiylashtirishga ruxsat beriladi.

15. Ichki audit o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror uni o‘tkazish uchun asos bo‘lgan ma’lumotlar tegishli rahbar (rahbar) tomonidan olingan kundan boshlab ikki haftadan kechiktirmay qabul qilinishi kerak.

16. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunining 52-moddasi 4-qismiga muvofiq ichki audit. uni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay bajarilishi kerak.

17. Ichki audit o‘tkazish muddatiga ichki audit o‘tkazilayotgan xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, mehnat ta’tilida yoki xizmat safarida bo‘lgan davrlari, shuningdek xodimning ishda bo‘lmagan vaqti kirmaydi. Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'linmalarining kadrlar bo'limining tegishli guvohnomasi bilan tasdiqlangan boshqa uzrli sabablarga ko'ra xizmat.

18. Agar ichki audit o‘tkazishning oxirgi kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelsa, u holda ichki audit tugagan kun avvalgi ish kuni hisoblanadi.

19. Xodimga 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va unga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 52-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa, ichki audit o'tkazishni ishonib topshirish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga ".

20. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 52-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa. xizmat tekshiruvini o'tkazish zimmasiga yuklangan xodim ichki nazoratni o'tkazishda ishtirok etishdan ozod qilinganligi to'g'risida tegishli rahbarga (rahbarga) yozma hisobot taqdim etishi shart. Ushbu talab bajarilmagan taqdirda, ichki audit natijalari haqiqiy emas deb hisoblanadi, ichki audit boshqa xodimga topshiriladi va uni amalga oshirish muddati o‘n kunga uzaytiriladi.

21. Xizmat safarida bo‘lgan vaqtida intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan ichki audit Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo‘linmasi rahbarining (rahbarining) qarori bilan belgilangan tartibda o‘tkaziladi. Xodimni ish safariga yuborgan Rossiya.

22. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bir necha xodimlarga nisbatan ichki audit o‘tkazishda vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ta’tilda, xizmat safarida bo‘lganligi, shuningdek boshqa uzrli sabablarga ko‘ra xizmatda bo‘lmaganligi sababli uni o‘z vaqtida yakunlashning imkoni bo‘lmasa. ularning bir yoki bir nechtasi bo'lsa, rasmiy ishdan bo'shatish tekshiruvlari materiallari alohida ichki tekshirish sifatida ajratilishi mumkin. Ichki audit uchun materiallar ajratish to‘g‘risidagi qaror uni tayinlagan tegishli rahbar (rahbar) tomonidan auditni o‘tkazayotgan xodimning asoslantirilgan hisoboti asosida qabul qilinadi. Ajratilgan materiallar bo'yicha ichki audit o'tkazish muddati asosiy ichki audit belgilangan paytdan boshlab hisoblanadi.

23. Agar Rossiya Ichki ishlar vazirligining bir nechta organlari, tashkilotlari yoki bo'linmalari xodimlari ishtirokida intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi aniqlansa, vazir o'rinbosari, organ, tashkilot yoki bo'linma rahbari (rahbari). Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, mintaqalararo yoki mintaqaviy darajadagi hududiy organi rahbarining o'rinbosari (rahbari), vazirlikning hududiy organining tarkibiy bo'linmasi rahbari (rahbari) Ichki audit o'tkazishga qaror qilgan kadrlar bo'linmasini o'z ichiga olgan tuman, mintaqaviy darajadagi Rossiya Ichki ishlar boshqarmasi:

23.1. Ushbu xodimlarga nisbatan ichki audit o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida darhol yuqori boshqaruvchiga (boshga) xabar beradi.

23.2. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimlar xizmat qilayotgan Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi boshlig'ini (boshlig'ini) uning sodir etilganligi to'g'risida xabardor qiladi.

24. Komissiya tomonidan ichki audit o'tkazilayotganda, Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi uchun buyruq chiqarish orqali ichki audit tayinlanadi.

25. Ichki auditni tayinlash to'g'risidagi buyruqda quyidagilar bo'lishi kerak: uni o'tkazish uchun asoslar; tayinlangan sana; taftish komissiyasining tarkibi.

26. Komissiya uch va undan ortiq xodimdan tuziladi. Ichki audit o'tkazish komissiyasi tarkibiga zarur bilim va tajribaga ega xodimlar kiradi. Komissiya raisi Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'linmasining tarkibiy bo'linmalari rahbarlari (boshliqlari) orasidan tegishli rahbar (boshliq) tomonidan tayinlanadi.

27. Xodimga ichki audit o‘tkazish to‘g‘risida ko‘rsatma (ichki audit komissiyasining raisini tayinlash) to‘ldiriladigan lavozimi va xodimga nisbatan berilgan maxsus unvonini hisobga olgan holda beriladi (bajariladi). ichki audit kim tomonidan amalga oshirilayotganligi.

III. Ichki audit a'zolarining vakolatlari

28. Ichki audit o‘tkazuvchi xodim (komissiya raisi va a’zolari) quyidagi huquqlarga ega:

28.1. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlari xodimlariga, harbiy xizmatchilariga, davlat xizmatchilariga va Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimining xodimlariga ichki audit paytida aniqlanishi kerak bo'lgan holatlar to'g'risida har qanday ma'lumotni bilishi mumkin bo'lgan taklif; ular yuzasidan yozma tushuntirishlar berish.

28.2. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan joyga borish, uni sodir etish holatlarini aniqlash.

28.3. Tegishli rahbarga (rahbarga) ichki auditni o‘tkazish davrida xodimni belgilangan tartibda xizmat vazifalarini bajarishdan vaqtincha chetlashtirish to‘g‘risida takliflar kiritish.

28.4. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari yoki bo'linmalaridan tekshirish predmetiga tegishli hujjatlarni belgilangan tartibda so'rash, boshqa organlar, muassasalar va tashkilotlarga so'rov yuborish.

28.5. Belgilangan tartibda Rossiya Ichki ishlar vazirligining tezkor yozuvlari va axborot tizimlari, Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ta'lim muassasalari va ilmiy-tadqiqot tashkilotlaridan foydalanish.

28.6. Ichki audit uchun muhim bo'lgan hujjatlar bilan tanishish, zarur hollarda ichki audit materiallariga kiritish uchun ulardan nusxalarini tayyorlash.

28.7. Inventarizatsiya yoki audit o'tkazish uchun tegishli rahbarga (nazoratchiga) murojaat qiling.

28.8. Ilmiy-texnikaviy va boshqa maxsus bilimlarni talab qiladigan masalalar bo‘yicha ichki audit o‘tkazish uchun mansabdor shaxslar va mutaxassislarni (kelishuv bo‘yicha) jalb etish to‘g‘risida tegishli rahbarga (rahbarga) ariza bilan murojaat qilish hamda ulardan maslahat olish.

28.9. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy huquqbuzarlik faktlarini hujjatlashtirish uchun texnik vositalardan foydalaning.

28.10. Tegishli rahbarga (rahbarga) nisbatan ichki audit o'tkazilayotgan xodimga ijtimoiy-psixologik yordam ko'rsatish zarurligi to'g'risida takliflar kiritish.

28.11. O'ziga nisbatan ichki tekshiruv o'tkazilayotgan xodimlarga psixofiziologik tadqiqotlar (so'rovlar) yordamida tushuntirish berishni taklif qilish.

28.12. Ushbu Tartibning 22-bandida nazarda tutilgan hollarda tegishli rahbarga (rahbarga) ichki audit uchun materiallarni taqdim etish zarurligi to'g'risida hisobot taqdim etadi.

29. Mazkur Tartibning 28-bandida keltirilgan chora-tadbirlar ro‘yxati to‘liq emas va muayyan vaziyatdan kelib chiqib, ichki audit o‘tkazish jarayonida tegishli rahbar (rahbar) tomonidan to‘ldirilishi mumkin.

30. Ichki audit o‘tkazuvchi xodim (komissiya raisi va a’zolari):

30.1. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilayotgan xodimning va ichki auditda ishtirok etuvchi boshqa shaxslarning huquq va erkinliklarini hurmat qilish.

30.2. Ichki audit materiallarining saqlanishi va maxfiyligini ta'minlash, uni o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

30.3. Ariza beruvchilarga va ichki audit o‘tkazilayotgan xodimlarga ularning huquqlarini tushuntirish va ushbu huquqlarni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta’minlash.

30.4. Qabul qilingan arizalar, arizalar yoki shikoyatlar to'g'risida tegishli rahbarga (rahbarga) o'z vaqtida xabar bering va ularni bergan xodimlarga ushbu arizalar, arizalar, shikoyatlar hal qilinganligi to'g'risida xabar bering.

30.5. Arizalarni, iltimosnomalarni, shikoyatlarni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida ularni topshirgan xodimga shaxsan qabul qilish yoki yashash joyiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali javob yuborish orqali xabar bering.

30.6. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan sana va vaqtni, ichki audit o'tkazilayotgan xodimning javobgarligi darajasi va xususiyatiga ta'sir qiluvchi, uning aybini og'irlashtiradigan va engillashtiradigan holatlarni hujjatlashtirish.

30.7. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini tavsiflovchi hujjatlar va materiallarni to'plashni amalga oshirish.

30.8. Xodimga nisbatan oldingi ichki audit materiallarini, u tomonidan intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etish faktlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rib chiqing.

30.9. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilayotgan xodimga tegishli rahbarga (rahbarga) qo'yilgan masalaning mohiyati bo'yicha yozma tushuntirish berishni taklif qilish (tavsiya etilgan tushuntirish namunasi ushbu Tartibga ilova). . Agar ikki ish kunidan keyin unga nisbatan ichki audit o'tkazilayotgan xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa yoki u yozma tushuntirish berishdan bosh tortsa, belgilangan tartibda kamida imzolangan tegishli dalolatnoma tuzadi. uchta xodim.

30.10. Ichki auditni o'tkazishga aralashish yoki uni o'tkazishda ishtirok etayotgan xodimlarga bosim o'tkazishning barcha faktlari to'g'risida darhol tegishli rahbarga (rahbarga) yoki komissiya raisiga xabar bering.

30.11. Ichki audit paytida aniqlanishi kerak bo'lgan holatlar to'g'risida har qanday ma'lumotni bilishi mumkin bo'lgan Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlari xodimlari, harbiy xizmatchilari, davlat xizmatchilari va Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimi xodimlari bilan suhbat. .

30.12. Agar ichki audit davomida Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'linmasi boshqa xodimlarining harakatlarida intizomiy huquqbuzarlik belgilari aniqlansa, darhol tegishli rahbarga (boshliqqa) tegishli huquqbuzarliklarni o'tkazish zarurligi to'g'risida xabar bering. bunday xodimlarga nisbatan ichki audit o'tkazish yoki joriy tekshirish doirasida ularning aybi mavjudligini (yo'qligini) aniqlash.

30.13. Zarur bo'lganda, xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etilishiga sabab bo'lgan sabablarni bartaraf etish bo'yicha profilaktika choralarini ko'rishni taklif qilish.

30.14. Ichki audit natijalari bo‘yicha yozma shaklda xulosa tayyorlash va uni tegishli rahbarga (rahbarga) belgilangan tartibda tasdiqlash uchun taqdim etish.

30.15. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimni yozma shaklda ariza bergan taqdirda uning natijalari bo'yicha xulosa bilan tanishtirish.

31. Tegishli rahbar (rahbar) quyidagi huquqlarga ega:

31.1. Komissiya asosida ichki audit o‘tkazish zarurligi to‘g‘risida qaror qabul qilish va ichki audit komissiyasi tarkibini tasdiqlash.

31.2. Ushbu Tartibning 20-bandida nazarda tutilgan hollarda tegishli hisobotni taqdim etgan xodimni ichki auditda ishtirok etishdan ozod qilish.

31.3. Ushbu Tartibning 22-bandida nazarda tutilgan hollarda bir yoki bir nechta xodimlarga nisbatan ichki audit materiallarini ajratish to'g'risida qaror qabul qilish.

31.4. Ichki audit davomida yuzaga kelgan aniq vaziyatdan kelib chiqib, ushbu Tartibning 28-bandida sanab o‘tilganlardan tashqari qo‘shimcha chora-tadbirlarni amalga oshirish to‘g‘risida qaror qabul qilish.

32. Tegishli rahbar (rahbar) quyidagilarga majburdir:

32.1. Zarur bo'lganda, ichki audit o'tkazilayotgan xodimga ijtimoiy va psixologik yordam ko'rsatish choralarini ko'rish.

32.2. Ichki audit uchun qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda tekshirish natijalari bo‘yicha qaror qabul qilish va uning bajarilishini ta’minlash.

32.3. Ichki auditni amalga oshiruvchi xodimning (rais, komissiya a'zolari) ta'tilda, xizmat safarida bo'lgan, shuningdek vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri uchun ichki audit o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish.

32.4. Agar ichki auditni o‘tkazayotgan xodimdan (rais, komissiya a’zolaridan) ushbu Tartibning 30.12-kichik bandida nazarda tutilgan hisobot olingan bo‘lsa, korxona xodimlari tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarliklarning aniqlangan faktlari bo‘yicha ichki audit tayinlash to‘g‘risida qaror qabul qiladi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi.

32.5. O‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilayotgan xodim tomonidan berilgan ariza va shikoyatlarni ichki audit o‘tkazishning umumiy muddati doirasida besh kungacha bo‘lgan muddatda ko‘rib chiqsin.

32.6. Ichki auditning to'liqligi va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

33. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkaziladigan xodim 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Ichki organlarda xizmat to'g'risida" Federal qonunining 52-moddasi 6-qismida nazarda tutilgan huquqlardan foydalanadi va majburiyatlarni oladi. Rossiya Federatsiyasining ish organlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish.

IV. Ichki audit natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

34. Ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa ichki audit materiallarida mavjud ma’lumotlar asosida tuziladi va uch qismdan: kirish, tavsif va qarordan iborat bo‘lishi kerak.

35. Kirish qismida quyidagilar ko‘rsatiladi:

35.1. Ichki auditni o‘tkazgan xodimning lavozimi, unvoni, ism-sharifi, familiyasi yoki ichki auditni o‘tkazgan komissiya tarkibi (maxsus unvoni, lavozimi, komissiya raisi va a’zolarining familiyasi va ismi-sharifi ko‘rsatilgan holda).

35.2. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimning lavozimi, unvoni, familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan yili, shuningdek ma'lumoti, ichki ishlar organlarida ishlagan vaqti va lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar. to'ldirilishi, rag'batlantirish soni, jarimalar, uning mavjudligi (yo'qligi) hal qilinmagan intizomiy jazolar.

36. Taʼriflovchi qismda quyidagilar boʻlishi kerak:

36.1. Audit o'tkazish uchun asoslar.

36.2. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimning tushuntirishi.

36.3. Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi.

36.4. Xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etishning holatlari va oqibatlari.

36.5. "Politsiya to'g'risida" 2011 yil 7 fevraldagi N 3-FZ Federal qonunining 29-moddasida nazarda tutilgan holatlarning mavjudligi yoki yo'qligi.

36.6. Xodimning arizasini ko'rib chiqishda aniqlangan faktlar va holatlar.

36.7. Xodimning aybini tasdiqlovchi (bundan tashqari) materiallar.

36.8. Xodimning javobgarligini engillashtiradigan yoki og'irlashtiradigan holatlar.

36.9. Ichki audit davomida aniqlangan boshqa faktlar va holatlar.

37. Tavsif qismida keltirilgan ma’lumotlarni inobatga olgan holda, buyruq qismida quyidagilar ko‘rsatiladi:

37.1. Ichki audit tugaganligi va unga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimning aybi (aybsizligi) to'g'risidagi xulosa.

37.2. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimga nisbatan qo'llash (qo'llamaslik), intizomiy javobgarlik choralari, boshqa ta'sir choralari bo'yicha takliflar.

37.3. Xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etishga yordam bergan sabablar va shartlar to'g'risidagi xulosalar.

37.4. "Politsiya to'g'risida" 2011 yil 7 fevraldagi 3-FZ-sonli Federal qonunining 29-moddasida nazarda tutilgan holatlar mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi xulosalar.

37.5. Xodimning bayonotida ko'rsatilgan faktlar va holatlarning mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi xulosalar.

37.6. Materiallarni Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasining tergov organlariga, Rossiya Federatsiyasi prokuraturasiga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qaror qabul qilish uchun topshirish bo'yicha takliflar.

37.8. Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish chora-tadbirlari to'g'risidagi takliflar yoki "Politsiya to'g'risida" gi 2011 yil 7 fevraldagi N 3-FZ Federal qonunining 29-moddasida nazarda tutilgan mansab intizomi buzilganligi yoki holatlar tufayli ichki auditni tugatish to'g'risidagi takliflar. ".

37.9. Ichki audit tayinlash uchun asos bo'lgan va (yoki) himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi sudiga yoki prokuraturasiga murojaat qilish uchun asos bo'lgan xodimning sha'ni va qadr-qimmatini kamsituvchi yolg'on ma'lumotlarni rad etish bo'yicha tavsiyalar. sharaf va qadr-qimmat.

38. Ilova qilingan materiallar bilan ichki audit natijalari bo'yicha xulosa loyihasi xodimlari ichki audit o'tkazgan Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'linmasining kadrlar va yuridik bo'limlari bilan kelishiladi.

39. Ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa tegishli rahbarga (rahbarga) ichki audit tugagan kundan e’tiboran uch kundan kechiktirmay taqdim etiladi va u tomonidan u taqdim etilgan kundan e’tiboran besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi. .

40. O‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodim xulosa bilan tanishishda imzo chekishdan bosh tortgan taqdirda, kamida uch nafar xodim imzolagan har qanday shaklda dalolatnoma tuziladi.

41. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa tegishli rahbar (rahbar) tomonidan tasdiqlanganidan keyin uni amalga oshirgan xodim (komissiya) intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq loyihasini tayyorlaydi. kadrlar va yuridik bo'lim bilan kelishilgan sanktsiya.

42. Tayyorlangan va yuridik bo‘lim bilan kelishilgan intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq loyihasi ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa bilan birgalikda tegishli rahbarga (rahbarga) imzolash uchun kiritiladi.

43. O‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodimga belgilangan tartibda intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq e’lon qilinadi.

44. Ichki audit xulosasining nusxasi uni o‘tkazgan xodim (komissiya raisi) tomonidan xodimning shaxsiy ishining materiallariga ilova qilish uchun kadrlar bo‘limiga yuboriladi.

45. Ichki audit yakuni bo‘yicha ichki auditni o‘tkazgan xodim (komissiya raisi) ichki audit materiallari bilan faylni shakllantiradi, unga quyidagilar kiradi:

45.1. Ichki audit o'tkazish uchun asos bo'lgan hujjat (yoki uning nusxasi).

45.2. Ichki auditni tayinlash to'g'risidagi buyruqning nusxasi (uni topshirgan taqdirda).

45.3. Ichki audit davomida olingan xodimlarning tushuntirishlari, boshqa hujjatlar va materiallar (yoki ularning tasdiqlangan nusxalari).

45.4. Ichki audit natijalari bo'yicha xulosa.

45.5. Ichki audit natijalari bo'yicha xulosada mavjud bo'lgan xulosalarni amalga oshirish bilan bog'liq materiallar.

45.6. Murojaati ichki audit o‘tkazish uchun asos bo‘lgan shaxsga berilgan javobning nusxasi.

46. ​​Fayl Rossiya Ichki ishlar vazirligining organ, tashkilot yoki bo'linmasining ish yuritish bo'limi arxivida saqlash talablariga muvofiq nomenklaturada belgilangan muddatda saqlanadi. ushbu turdagi hujjatlardan va belgilangan tartibda rasmiylashtiriladi.

47. O‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodim ichki audit natijalari bo‘yicha chiqarilgan xulosa ustidan yuqori turuvchi rahbarga (rahbarga) yoki sudga shikoyat qilishga haqli.

3 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, N 7, san'at. 900; № 27, modda. 3880, 3881; № 30, modda. 4595; № 48, modda. 6730; № 49, modda. 7018, 7020, 7067; № 50, m. 7352; 2012 yil, N 26, modda. 3441; № 50, m. 6967.

4 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, N 49, modda. 7020; 2012 yil, N 50, modda. 6954.

5 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2012 yil, N 43, san'at. 5808.

10 Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 1 martdagi 140-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy hududlarda qabul qilish, ro'yxatga olish va hal qilish bo'yicha davlat xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha ma'muriy reglamentini tasdiqlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi organlari jinoyatlar, ma'muriy huquqbuzarliklar, hodisalar to'g'risidagi arizalar, xabarlar va boshqa ma'lumotlar" (Rossiya Adliya vazirligida 2012 yil 20 iyunda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 24633).

Ish yuritish xodim tomonidan sodir etilgan jiddiy intizomiy huquqbuzarlik aniqlanganda amalga oshiriladi. Masalan, quyidagi hollarda:

• uzrli sabablarsiz 4 soatdan ortiq ish joyida ishchi yo'qligi (ya'ni);
• tashkilot faktlari aniqlanganda;
• agar xodim va boshqalar.

SR davomida sodir bo'lgan voqeada shaxsning aybdorlik darajasi aniqlanadi va uni yomon xulq-atvorga undagan holatlar aniqlanadi.

O'ziga nisbatan ish yuritilayotgan xodimning huquqlari tashkilotning ichki tekshiruvlarni o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalarida mustahkamlangan. Ammo inson va fuqaroning huquqlaridan kelib chiqadigan umumiy qoidalar mavjud. Tekshiruv ob'ektiv va mustaqil, tekshirilayotgan xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda bo'lishi kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim guvohlik berishga, ularni o'zgartirishga, o'zining aybsizligi to'g'risida dalillarni taqdim etishga, audit paytida to'planadigan unga tegishli barcha hujjatlar bilan tanishishga haqlidir.

SR sanalari

Mehnat kodeksida ichki tekshiruv o'tkazish uchun muddatlar belgilanmagan. Odatda, ish yuritish muddati tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan muddatlardan oshmaydi.

Umumiy qabul qilingan amaliyotga ko'ra, audit muddati bir oydan oshmasligi kerak. Istisno - bu xodimning kasallik ta'tilida, ta'tilda, ish safarida bo'lgan davrlari. SR shartlari buzilgan taqdirda, aybdor xodim avtomatik ravishda intizomiy javobgarlikdan ozod qilinadi.

Tekshirish tartibi

Harakatlar algoritmi quyidagicha:

1. Rahbar buyruq chiqaradi

SRni boshlash uchun ish beruvchi buyruq chiqaradi.

Ushbu buyruq bilan ish beruvchi kamida uch kishi ishtirokida komissiya yig'adi. Ko'pincha u korxona xavfsizlik xizmati xodimlari, kadrlar bo'limi xodimlari, buxgalterlar va advokatlar, kasaba uyushma a'zolaridan iborat.

2. Komissiya ma'lumotlarni to'playdi

Tashkil etilgan komissiya tashkilot xodimining huquqbuzarlik faktini tasdiqlash uchun ma'lumot to'plashni boshlaydi. Huquqbuzarliklarni aniqlash uchun asosiy axborot manbalari quyidagi hujjatlar hisoblanadi:

• xizmat eslatmasi;
• xodimning o'zi bayonoti;
• mijozning shikoyati;
• inventarizatsiya akti va boshqalar.

3. Komissiya xodimdan tushuntirish xatini talab qiladi

Komissiya xabarnoma orqali o'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilayotgan shaxsdan yozma tushuntirish so'rashi shart. Xabarnoma olingan kundan boshlab ikki kun ichida topshirilishi kerak.

Agar xodim o'z qilmishini tushuntirishni istamasa yoki uning qo'lida bildirishnoma olishdan bosh tortsa, komissiya a'zolari tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadilar.

4. Dalolatnoma tuziladi

Tadbir yakunida korxonada xizmat tekshiruvi dalolatnomasi tuziladi. U har qanday shaklda.

Korxonadagi ichki tekshiruv dalolatnomasi namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1. Hujjatning nomi, tuzilgan joyi va sanasi.
2. Komissiya tarkibi (nomi va lavozimi);
3. SR o'tkazilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar (ismi, lavozimi).
4. SRning maqsadi va buzilishiga olib kelgan holatlar ko'rsatilgan asosiy qism.
5. Yakuniy qismda xodimning aybi / aybsizligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar aybdorlik isbotlansa, intizomiy jazo turi belgilanadi.
6. Ariza, komissiyaning barcha a'zolarining imzolari.

Ichki tekshiruvning namunaviy xulosasi tanishish haqidagi qatorni o'z ichiga oladi. Unda SR o'tkazilgan fuqaro o'z imzosini qo'yadi.

Akt asosida, agar xodimning aybi isbotlangan bo'lsa, intizomiy javobgarlik to'g'risida buyruq chiqariladi. Agar tekshiruv natijalariga ko'ra, fuqaroning sodir etilgan huquqbuzarlikka aloqasi yo'qligi aniqlansa, u, albatta, intizomiy javobgarlikka tortilmaydi.