Lavozimlarni birlashtirish - bu kompaniya xodimining boshqa joyda qo'shimcha ishni bajarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi), ish beruvchining tashabbusi bilan birlashishni bekor qilish bo'ysunuvchini o'z lavozimidan bo'shatishni nazarda tutadi. Xodimlardan biri sog'lig'i sababli o'z vazifalarini bajara olmagan yoki xizmat safariga ketganda menejer yarim kunlik xodimni ishga oladi. Kompaniya xodimi o'z majburiyatlarini bajarishni boshlashdan oldin, har ikki tomonning xohish-istaklarini inobatga olgan holda kombinatsiya shartnomasini tuzish kerak.

Ichki kombinatsiya korxona rahbariyati uchun ham, xodimlar uchun ham foydalidir, chunki u birinchisiga xodimlar bilan bog'liq muammolarni hal qilishga yordam beradi, ikkinchisiga esa qo'shimcha daromad olish imkoniyatini beradi. Ammo bunday protseduraga ehtiyoj qolmaganda, menejer boshqa tomon bilan shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Ish beruvchi kombinatsiyani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishdan uch kun oldin o'z qarori haqida xabardor qilishga majbur bo'ladi, bu kombinatsiyani bekor qilishning yakuniy bosqichi bo'ladi. Lavozimlarning kombinatsiyasi bekor qilingandan so'ng, mukofotni to'lashning hojati yo'q.

Birlashtirilgan pozitsiyalarni bekor qilish tartibi

Lavozimlarni birlashtirishni bekor qilish jarayoni Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Mumkin bo'lgan xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun menejer hujjatlarning barcha nuanslarini hisobga olishi muhimdir. Xodimning ikkilamchi ishini to'liq tugatish uchun siz uchta aktni qanday tuzishni bilishingiz kerak:

• bekor qilish to'g'risidagi ariza (xodimning tashabbusi bilan);
• buyurtma;
• qo'shimcha kelishuv.

Buyurtmani tuzish

Agar kombinatsiyani bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, u holda jarayon bo'ysunuvchini dalolatnoma tuzishdan uch kun oldin ogohlantirish bilan boshlanadi. Keyinchalik, xodim bilan hamkorlikning ushbu shaklini tugatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Shartnomani og'zaki bekor qilish qabul qilinishi mumkin emas.

Rahbarning buyrug'i birlashtirilgan shablon asosida tuziladi. U ikkita bo'limdan iborat bo'lishi kerak: birinchi bo'lim birlashtiruvchi pozitsiyalarni bekor qilish bilan bog'liq, ikkinchi xatboshida esa keyingi to'lovlarni bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Farmonda majburiy ravishda ishdan bo'shatishni rad etish sababi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak va bu xodimning o'zi iste'foga chiqmoqchi bo'lgan holatlarga ham tegishli.

Yuqoridagi ma'lumotlar, agar biz ochiq munosabatlar haqida gapiradigan bo'lsak, tegishli. Agar biz muddatli munosabatlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda mehnat shartnomasi avtomatik ravishda tugaydi va protokol tuzishning hojati yo'q. Aktni tuzish mehnat munosabatlari muddatidan oldin tugatilgan taqdirda ham zarur bo'lishi mumkin. Lavozimlarning kombinatsiyasini bekor qilish mumkin bo'lgan holatlar ushbu materialda quyida keltirilgan.

Umuman olganda, buyurtma uchun quyidagi talablarni aniqlash mumkin:

1. Unda aktning to'liq nomi, shuningdek rad etish sabablari ko'rsatilishi kerak.
2. Hujjat boshqa tomon tomonidan imzolanishi kerak, chunki aks holda u qonuniyligini yo'qotadi. Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, menejer buyruqda tegishli eslatma qo'yadi.
3. Unda shartnomani bekor qilish shartlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
4. Lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlarni bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak.
5. Unda bajarilgan ishning lavozimi, muddati va hajmi, shuningdek to'lov miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Menejer tomonidan kombinatsiyani bekor qilish shartlari

Yarim kunlik ishni tugatishning barcha asosiy jihatlari haqida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasida o'qishingiz mumkin. Ishdan chiqish jarayonining o'ziga xos xususiyatlari xodimning shartnomasining o'ziga xos shartlariga bog'liq. Mumkin bo'lgan mehnat nizolarining paydo bo'lishining oldini olish uchun farmon Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq tuzilishi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, xodimning o'zi qo'shimcha vazifalarni birlashtirish va bajarishdan bosh tortish huquqiga ega. Ehtimol, xodim endi kelishilgan shartlar bo'yicha lavozimga jalb qilinmaydi.

Sertifikatlashdan keyin ishdan bo'shatish

Ko'pincha menejer attestatsiyadan o'tgandan so'ng lavozimlarni birlashtirishni bekor qilishga qaror qilgan holatlar mavjud. Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi federal va mintaqaviy qoidalar bilan belgilanadi. Mehnat kodeksining 81-moddasiga ko'ra, xodimlarning qisqarishi to'g'risida xodim ikki oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak.

Alohida-alohida, yarim kunlik ishchi o'zining asosiy joyida o'z malakasini tasdiqlamagan vaziyatni ko'rib chiqishga arziydi. Bunday hollarda, agar uning malakasi imkon bersa, ish beruvchi xodimga to'liq ish kunida ishlashni taklif qilishga haqli. Biroq, bu erda bir hodisa yuzaga keladi - birinchi navbatda, xodimni ishdan bo'shatish orqali yarim kunlik ishni bekor qilish kerak va shundan keyingina u bilan asosiy lavozimda yangi shartnoma tuzish kerak. Butun tartib Mehnat kodeksining 288-moddasi bilan tartibga solinadi.

Mehnat kodeksining 288-moddasida ta'kidlanganidek, bu faqat yarim vaqtda ishlaydiganlar uchun tegishli. Xodimni yangi bo'ysunuvchining ishga qabul qilinishi munosabati bilan lavozimidan chetlashtirish mumkin emas, chunki ish beruvchida buning uchun qonuniy asoslar yo'q. Ma'lum bo'lishicha, yangi xodim faqat qo'shimcha lavozimga ariza berishi mumkin, bu esa keyinchalik uning asosiy lavozimiga aylanadi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, bu faqat ish beruvchi bilan ochiq shartnoma tuzgan shaxslarga tegishli. Xodimni ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin almashtirish to'g'risida xabardor qilish kerak. Ma'lumot faqat yozma ravishda taqdim etilishi kerak.

Muhim! Kelgusida sudga murojaat qilmaslik uchun bir vaqtning o'zida ikki nusxada xabarnomani saqlash tavsiya etiladi (birinchi nusxasi xodimga berilishi kerak, ikkinchisi esa siz bilan birga bo'lishi kerak).

Shundan so'ng, yuqorida ko'rsatilgan loyihaning barcha nuanslari ko'rsatilgan standart to'xtatish buyrug'i taqdim etiladi. Ba'zi hollarda shartnomada ishdan bo'shatish nafaqasini keyinchalik to'lash nazarda tutilishi mumkin.

Mehnat kodeksi, agar xodim o'z funktsiyalarini bunday kengaytirishga rozi bo'lsa, unga qo'shimcha mas'uliyat yuklashga ruxsat beradi. Ushbu amaliyot kombinatsiya deb ataladi - ko'pincha bu yo'q xodimni vaqtincha almashtirishni anglatadi. Balkim faqat ichki, asosiy ish tartibini hisobga olgan holda.

Mas'uliyatning bir qismini hamkasbi vaqtinchalik nogiron yoki ta'tilda bo'lgan xodimga o'tkazish misollari juda keng tarqalgan. Biroq, kombinatsiya zarurati yo'qolganda, ish beruvchi xodimni unga berilgan qo'shimcha vakolatlardan malakali ravishda ozod qilishi kerak.

Ro'yxatdan o'tish odatda turli sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. Tashabbus har ikki tomondan chiqishi mumkin, bu qarorni kelishib olish maqsadga muvofiqdir. Xodim ish beruvchining qaroridan xabardor bo'lishi kerak, ammo menejer bekor qilish sababini shakllantirishi shart emas.

Xodimning tashabbusi bilan

Xodim shaxsiy sabablarga ko'ra qo'shimcha mehnat funktsiyalarini bajarishni rad etishga haqli. Kombinatsiya qo'shimcha ish vaqtini ajratishni nazarda tutmaganligi sababli, xodim sog'lig'ining yomonlashishi, vaqt etishmasligi yoki oilaviy sabablarga ko'ra rad etishi mumkin.

Ko'pincha rad etish qo'shimcha to'lovning qoniqarsiz darajasi bilan belgilanadi - uning miqdori odatda mahalliy buyurtma bilan belgilanadi va belgilanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga binoan, xodim ish beruvchini qo'shimcha vazifalarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida uch ish kuni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Bu ko'pincha xodimning o'z vazifalarini vijdonsiz bajarishi yoki intizomiy huquqbuzarliklari tufayli sodir bo'ladi. Ish beruvchi uchun birlashtirilgan lavozimlarni olib tashlash xodim bilan kelishishga hojat yo'q. Qonunchilik faqat chiqarishni talab qiladi ma'lum bir kundan boshlab kombinatsiyani tugatish to'g'risida buyruq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi 2-qismi) va xabarnoma. Shundan so'ng, xodim uch ish kunidan kechiktirmay hujjat bilan tanishishi va unga imzo qo'yishi kerak.

Bekor qilingan kundan boshlab ish beruvchi qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishga majbur emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi).

Qanday murojaat qilish kerak

Mehnat kodeksiga ko'ra, rad etishni ro'yxatdan o'tkazish jarayoni 60-modda (xodimga uning roziligi bilan qo'shimcha vakolatlarni o'tkazish imkoniyatini belgilaydi) va 151-modda (to'lov rejimini bildiradi) bilan tartibga solinadi.

Kombinatsiyalar bo'yicha qo'shimcha mehnat shartnomasini bekor qilish jarayoni mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bir xil emas.

Bayonot

Agar bu qadam xodim tashabbusi bo'lsa, bekor qilish uchun ariza talab qilinadi. U yozma ravishda, ikki nusxada bo'lishi kerak.

Ariza shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, bu hujjatning o'ziga xos shakli qonun bilan belgilanmagan. Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Tayyorlangan sana;
• hujjat yuborilgan shaxs (to'g'ridan-to'g'ri tashkilot rahbari);
• qo'shimcha ishni rad etish sababini ko'rsatgan holda kombinatsiyani tugatish to'g'risida qisqacha bayon qilingan talab;
• xodimning va arizani qabul qilgan shaxsning imzosi (kadrlar bo'yicha xodim, buxgalter yoki xo'jayin).

Shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi arizani olgandan so'ng, kadrlar bo'limi 2 turdagi hujjatlarni berishi kerak: qo'shimcha ish faoliyatini tugatish va qo'shimcha to'lovni bekor qilish to'g'risida.

Buyurtma

Buyurtma shunday majburiy hujjat ro'yxatdan o'tishni bekor qilish. Uning asosiy vazifasi xodimning mehnat holatidagi o'zgarishlarni qayd etishdir. Buyurtma xodimlarni rejalashtirishga yordam beradi va qo'shimcha to'lovlarni hisoblashni yo'q qiladi.

Agar qo'shimcha shartnomada dastlab boshlanish va tugash sanasi bo'lsa, unda buyurtma berishning hojati yo'q.

Buyurtma berishning asosiy sabablari:

• Bo'sh ish joyiga yangi xodimni yollash. Masalan, “San’atning 4-qismi asosida. 60.2 va san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi bo'sh ish joyini egallash munosabati bilan (lavozimni ko'rsatish).
• Menejer endi xodimning xizmatlariga muhtoj emas yoki xodim ish tartibidan yoki to'lov miqdoridan qoniqmaydi.

Buyurtmaning matni quyidagicha bo'lishi kerak: “San’at asosida. 60.2 Men (xodimning to'liq ismi, lavozimi) qo'shimcha ishlarni bajarishdan chetlashtirishni buyuraman.

Kombinatsiyani bekor qilish uchun buyurtmani to'ldirish namunasi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Buyurtma berish qoidalari:

1. Yuqori o'ng burchakda tashkilotning to'liq rasmiy nomi, u joylashgan hudud va uning manzili bo'lishi kerak. Bu erda siz ro'yxatdan o'tgan sanani kiritishingiz kerak.
2. Hujjatning to'liq nomi - "Birlashtirishni bekor qilish to'g'risida" (shaklning markazida joylashgan).
3. Qo'shimcha shartnoma bekor qilingan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar (uning to'liq ismi).
4. Hujjat e'lon qilingan qonun hujjatlariga havola (ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi qo'llaniladi).
5. Buyurtmaning mohiyatini ko'rsatuvchi buyruq.
6. Xodimning qo'shimcha to'lovdan mahrum bo'lganligi ko'rsatilishi kerak.
7. Qo'shimcha funktsiyalarni tugatish uchun asoslar aniqlanadi (qo'shimcha kelishuv to'g'risidagi ma'lumotlar, uning raqami va sanasi kiritiladi).
8. Buyurtma xodim va rahbar tomonidan imzolanadi va blankaga muassasaning nam muhri qo'yiladi.

Bildirishnoma

Xodimning qo'shimcha majburiyatlarini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lgan taqdirda tuziladi. Ushbu hujjatning yagona shakli yo'q, u o'zboshimchalik bilan tuzilgan, ammo bildirishnomada quyidagi elementlar bo'lishi kerak:

• hujjatning to'liq nomi ("erta bekor qilish to'g'risida");
• xodimga xabarnomaning mohiyatini qisqacha bayon qilish bilan bog'lanish. Asos odatda Art. 60 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-bandi;
• shartnomaga kiritilgan o'zgartirishlar, uning ro'yxatga olish raqami va imzolangan sana to'g'risidagi ma'lumotlar;
• vakolatli shaxsning imzosi va uning transkripti, rahbarning lavozimini ko'rsatish.

Xabarnomani o'qib chiqqandan so'ng, xodim hujjat haqida xabardor qilinganligini va bitta nusxasini olganligini tasdiqlovchi imzo qo'yishi kerak.

Agar xodimga bildirishnoma yuborilmagan bo'lsa, buyruq faqat qo'shimcha to'lov olib qo'yilganligini aks ettiradi.

Qo'shimcha kelishuv

Qo'shimcha kelishuv - yarim kunlik xodimni ro'yxatdan o'tkazishda majburiy hujjat. Unda dastlab bo'sh lavozimni egallash shartlari, rasmiy majburiyatlar va to'lov tartibi belgilangan. Qonunga muvofiq, u birlashma boshida ham, bekor qilinganda ham beriladi.

Agar mehnat shartnomasida birlashish fakti bo'lmasa, shartnoma majburiy ravishda rasmiylashtirilishi kerak.

Hujjat tuzilishi:

• ro'yxatga olish raqami;
• shartnoma tuzilgan mehnat shartnomasining raqami;
• tomonlarning tafsilotlari.

"To'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish" tushunchasi bormi?

To'liq bo'lmagan ish kuni (to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan adashtirmaslik kerak) lavozimidan ozod qilish qonuniy ravishda ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Rasmiy hujjatlarda ushbu protsedura "bekor qilish" yoki "olib qo'yish" deb ataladi; uni "to'liq bo'lmagan vaqtli ishdan bo'shatish" deb atash haqiqiy xato bo'ladi.

Shunday qilib, xodimni to'liq bo'lmagan ishdan to'g'ri olib tashlash uchun dastlab qo'shimcha shartnoma va buyruqni to'g'ri tuzish kerak bo'ladi. Agar xodimni o'z lavozimlaridan biridan olib tashlash istagi ish beruvchidan kelib chiqsa, u holda xodimga xabarnoma yuborish talab qilinadi. Xodimga qo'shimcha to'lovlarni tugatish sanasi haqida xabar berish muhimdir.

Bilan aloqada

Savollarga javob:

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga binoan, xodim qo'shimcha ishni muddatidan oldin bajarishni rad etishga, ish beruvchi esa boshqa tomonni bu haqda ogohlantirgan holda, uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga haqli. yozish. uch ish kunidan kechiktirmay. Biz san'atning umumiy tamoyiliga ishonamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi, shuningdek, mehnat shartnomasini tuzishda xodimni yollashda kombinatsiya rasmiylashtirilgan holatlarga nisbatan ham qo'llaniladi.

Shunday qilib, ish beruvchi istalgan vaqtda qo'shimcha ishni bajarish to'g'risidagi buyruqni va buning uchun qo'shimcha to'lovni bekor qilish huquqiga ega, bu xodimni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantiradi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga qo'shimcha majburiyatlar va ular uchun qo'shimcha to'lovlar olib tashlanganligi sabablarini tushuntirishga majbur emas.

Amaldagi qonunchilik kombinatsiyani muddatidan oldin tugatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibini tartibga solmaydi.

Bu bahorda eng muhim o'zgarishlar!

• 
  2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining ishida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.
• 
  Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kod kerak?
• 
  "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
• 
  GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.
• 
  Agar siz ta'til to'lovini bir kun kechiktirsangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Agar kompaniya o'z shtat jadvalida funksionalligi doimiy bajarilishini talab qiladigan bo'sh lavozimlarga ega bo'lsa, u mavjud xodimlarga qisman yoki to'liq "etim" majburiyatlarni yuklash huquqiga ega. Ishlab chiqarish zarurati yo'qolganda va yangi mutaxassis topilsa, ish beruvchining tashabbusi bilan kombinatsiyani qanday bekor qilish kerakligi haqida savol tug'iladi. Ushbu protsedurani amalga oshirish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Kompaniyadagi lavozimlarni birlashtirishni bekor qilish uchun quyidagi sabablar mavjud:

• pudratchiga ishonib topshirilgan ishning muddati tugagan;
• xodim yoki ish beruvchi kompaniya tashabbusi bilan muddatidan oldin tugatish zarurati bor edi.

Agar tomonlar ilgari imzolagan shartnomada amal qilish muddati ko'rsatilgan bo'lsa, belgilangan sana kelganda u avtomatik ravishda bekor qilingan hisoblanadi. Yollangan mutaxassis endi tayinlangan funktsiyani bajarmaydi, ish beruvchi qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirmaydi. Xodim tomonidan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavf va suiiste'molliklarning oldini olish uchun kompaniya buyruq chiqarish yoki yangi qo'shimcha shartnoma tuzish huquqiga ega.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi, agar kompaniya ilgari erishilgan kelishuvlarni muddatidan oldin bekor qilish istagini bildirgan bo'lsa, ishni tavsiflaydi. Buning uchun u boshqa tomonni qo'shimcha shartnoma bekor qilinishidan kamida uch kun oldin o'z rejalari haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Qonun kompaniyani yollangan mutaxassisga qaror sabablarini tushuntirishga majbur qilmaydi.

Birlashtirilgan lavozimlarni qanday bekor qilish kerak: qo'shimcha majburiyatlarni olib tashlash to'g'risidagi xabar

Kombinatsiyani bekor qilmoqchi bo'lgan kompaniya bajarishi kerak bo'lgan birinchi qadam bu xodimga yozma xabar berishdir. Qonun yagona modelni taklif qilmaydi, ammo o'rnatilgan biznes amaliyoti hujjatga quyidagi ma'lumotlarni kiritish kerakligini ko'rsatadi:

• yollovchi kompaniyaning nomi;
• Qabul qiluvchi xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• hujjat nomi - "Birlashmani bekor qilish to'g'risida xabarnoma";
• qo'shimcha vazifalarni bajarish to'xtatilgan sana;
• kombinatsiya ro'yxatga olingan lavozimning nomi.

Tuzilgan hujjat kompaniya rahbarining imzosi bilan tasdiqlanadi. Kombinatsiyani olib tashlash to'g'risidagi xabar xodimga imzo qarshisida beriladi. Kelajakda ziddiyatli vaziyatlarning oldini olish uchun xodim ma'lumot bilan tanishgan sanani ko'rsatish kerak. Uni ikki nusxada chop etish tavsiya etiladi: biri kadrlar bo'limi arxivida qoladi, ikkinchisi mutaxassisga topshiriladi.

Birlashtirishni to'xtatish uchun buyruq

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishlarning kombinatsiyasini olib tashlashning amaldagi tartibi San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi yozma xabarnomadan tashqari qo'shimcha hujjatlarni tayyorlash zaruriyatini nazarda tutmaydi. Amaldagi amaliyot shuni ko'rsatadiki, mehnat nizolarini oldini olish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish tavsiya etiladi.

Buyurtma kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan ichki shaklda tayyorlanadi, standartlashtirilgan shakl mavjud emas. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• Tashkilot nomi;
• ichki raqamlash qoidalariga muvofiq raqam va sana;
• hujjatlarni tayyorlash joyi;
• uning nomi "kombinatsiyani tugatish buyrug'i";
• maqolaga havola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi, xodimga ilgari berilgan xabarnomaning raqami va sanasi;
• kombinatsiya bekor qilinganligi haqida dalolatnoma;
• bu sodir bo'lgan sana;
• kombinatsiya to'g'risida ilgari chiqarilgan buyruqqa havola;
• bosh buxgalterga xodimga qo'shimcha to'lovlarni to'xtatish to'g'risida buyruq berish.

Tugallangan buyurtma kompaniya rahbarining qo'lda yozilgan vizasi bilan tasdiqlanadi. Hujjatda ko'rsatilgan barcha shaxslar, masalan, xodim va bosh buxgalter, quyida o'z imzolarini qo'yishadi.

Buyurtma bir nusxada tayyorlanadi, u kadrlar bo'limida saqlanadi. Xodimga ikkinchi nusxani topshirish ko'zda tutilmagan.

Kombinatsiyani bekor qilish bilan bog'liq bahsli masalalar

Ish beruvchining tashabbusi bilan kombinatsiyani olib tashlamoqchi bo'lgan firmalar qonunchilik normalarining noaniq talqini tufayli bir qator munozarali masalalarga duch kelishadi. Ko'pincha quyidagi shubhalar paydo bo'ladi:

1. Xodimlarni o'tkazish kombinatsiyasini bekor qilish mumkinmi?

Kasbiy ish yukini oshirish va xodimlarni o'tkazish tushunchalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinonim emas. Birinchisi, mutaxassisga alohida to'lov olish huquqiga ega bo'lgan qo'shimcha ishni tayinlashni, ikkinchisi - ish funktsiyasini, vazifalarni bajarish joyini o'zgartirish yoki xodimni kompaniyaning boshqa tarkibiy bo'linmasiga o'tkazishni anglatadi.

Amaldagi qonunchilik kompaniyaga ishlarning kombinatsiyasi vaqtida xodimni boshqa lavozimga o'tkazishni taqiqlamaydi. Qabul qilingan qaror tomonlarning kelishuvi bilan tasdiqlanadi, xodimning roziligi bilan imzolanadi va ba'zi hollarda (masalan, texnologiyani o'zgartirganda) - uning qabulisiz.

San'at qoidalaridan. 60.2, 72, 72.1, 72.2 shundan kelib chiqadiki, tarjimaning o'zi kombinatsiya ta'sirini bekor qilmaydi. Agar kompaniya uni tugatishni xohlasa, u San'at tomonidan taklif qilingan mexanizmdan foydalanishi shart. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodimga yozma xabarnoma bo'lmasa, u qo'shimcha vazifalarni bajarishda davom etadi va kompaniya ilgari tuzilgan qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan ushbu xizmatlar uchun to'lovni o'tkazishi shart.

2. Mutaxassisning ta'tilida kombinatsiyani bekor qilish mumkinmi?

San'at qoidalaridan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi shuni ko'rsatadiki, ta'tilda bo'lgan mutaxassis kombinatsiyani tugatishga to'sqinlik qilmaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga binoan, fuqaro o'zining asosiy lavozimini saqlab qolishi kerak, ammo qo'shimcha yuk emas. Bekor qilishni rasmiylashtirish uchun kompaniya xodimning hujjat matnini o'qiganligiga ishonch hosil qilish uchun pochta buyurtmasi, kurerlik yoki boshqa vositalar orqali xabarnoma yuboradi. U qog'ozga imzo qo'yish uchun uni ofisga taklif qilishga haqli.

3. Ariza beruvchiga u qiziqqan lavozim bo'yicha ishlarning kombinatsiyasi ro'yxatga olingan bo'lsa, uni ishga qabul qilishni rad etish mumkinmi?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi kompaniyalarga ariza beruvchilarni yollashdan asossiz ravishda bosh tortishni taqiqlaydi. Tugallangan kombinatsiya tufayli salbiy javob bunday holat emas. Qonun tashkilotlarga qaysi lavozimlar vakant ekanligini mustaqil hal qilish huquqini beradi. Agar "etim" funksiyasiga tayinlangan xodim uni yaxshi bajarsa, kompaniya ushbu lavozimga yangi mutaxassisni yollashga majbur emas.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Tashkilotdagi lavozimlarning ichki kombinatsiyasi juda keng tarqalgan amaliyotdir. Ushbu variant ham ish beruvchilar, ham xodimlar uchun foydalidir. Ammo ba'zi hollarda, har qanday partiya tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan kombinatsiyani bekor qilish kerak bo'lishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan kombinatsiyani qanday bekor qilish kerak? Qanday hujjatlar talab qilinadi? Kasblarni birlashtirish uchun xodimga qo'shimcha to'lovni qanday bekor qilish kerak? Ushbu va boshqa savollarga javoblar bizning materialimizda.

Birlashtirishni qachon to'xtatish joiz?

Kombinatsiya, xodimga uning roziligi bilan va tegishli haq evaziga o'sha yoki boshqa lavozimda (kasbda) ish kuni doirasida qo'shimcha ishlarni bajarish ishonib topshirilishi nazarda tutiladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga muvofiq, har ikki tomon ham kombinatsiyani bekor qilishni boshlash huquqiga ega. Va bu muddat tugashini kutmasdan, muddatidan oldin amalga oshirilishi mumkin. Bahsli vaziyatlarning paydo bo'lishining oldini olish uchun barcha hujjatlar to'g'ri va amaldagi qonunchilik talablariga muvofiq tuzilgan bo'lishi kerak.

Agar xodim ish beruvchi tomonidan unga topshirilgan qo'shimcha ishlarni bajarish qiyin bo'lsa va u ishni birlashtirishdan bosh tortishga qaror qilsa, u bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Arizani qo'shimcha faoliyatni tugatishdan uch ish kunidan kechiktirmay yuborish kerak.

Agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, u birlashmani olib tashlash to'g'risida xabarnoma tuzishi va uni xuddi shu vaqt ichida - 3 ish kuni ichida xodimga topshirishi shart. Xodim bildirishnomani o'qib chiqishi va imzolashi kerak.

Lavozimlar kombinatsiyasini to'ldirishning eng keng tarqalgan sabablari quyidagilardir:

• qo'shimcha shartnomada belgilangan kombinatsiya muddati tugagan;
• birlashgan lavozimga yangi xodim qabul qilindi;
• ish beruvchi endi xodimga qo'shimcha mehnat funktsiyalarini bajarishga muhtoj emas;
• xodim endi oldindan kelishilgan shartlar bo'yicha lavozimlarning kombinatsiyasidan qoniqmaydi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq bekor qilish tartibi qanday amalga oshiriladi

Ish beruvchining yoki xodimning tashabbusi bilan ishlarning kombinatsiyasini olib tashlash tartibi to'g'ridan-to'g'ri qo'shma mehnat munosabatlarining hujjatlariga bog'liq bo'ladi:

• Agar tomonlar ma'lum muddatga birlashtirish to'g'risida qo'shimcha bitim tuzgan bo'lsa, kelishilgan muddat tugagandan so'ng, kombinatsiya avtomatik ravishda tugaydi. Bunday holda, kombinatsiyani olib tashlash buyrug'ini tasdiqlashning hojati yo'q.

• Agar kombinatsiyani bekor qilish tomonlardan birining tashabbusi bilan muddatidan oldin yoki ochiq qo'shimcha shartnoma bo'yicha amalga oshirilsa, ish beruvchi tegishli buyruq chiqarishi kerak. U kombinatsiyani bekor qilish sababini ko'rsatishi kerak.

Agar xodim qo'shimcha funktsiyalarni xohlamasa yoki bajarolmasa, u namunasi erkin shaklda tuzilgan lavozimlarning kombinatsiyasini bekor qilish uchun ariza yozishi kerak. U so'rovni batafsil bayon qilishi va barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. Ish beruvchi qarorni qo'lda yozishi shart - bu yozuv ariza bilan tanishishning tasdig'i bo'lib xizmat qiladi.

Tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, u tegishli xabarnoma yuborish orqali xodimni uch ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Hujjatda qonun bilan tasdiqlangan shakl ham mavjud emas. Xabarnomani olgandan so'ng, xodim tanishish sanasini ko'rsatgan holda "Men xabarnomani o'qib chiqdim" degan yozuv bilan imzo qo'yishi kerak.

Keyin siz pozitsiyalar kombinatsiyasini olib tashlash to'g'risida buyruq berishingiz kerak, ularning namunasi quyida keltirilgan. Buyurtmaning chiqarilishi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hamkorlikni birlashtirish nuqtai nazaridan yakunlanganligini tasdiqlaydi. Buyurtma yuqoridagi uch kun ichida berilishi kerak.

Shunday qilib, ish beruvchining yoki yollangan xodimning tashabbusi bilan kombinatsiyani bekor qilish uchun quyidagi hujjatlarni tayyorlash kerak:

• kombinatsiyani bekor qilish to'g'risidagi ariza yoki kombinatsiyani bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma;
• tegishli tartib.

Buyurtmani tuzish

Kombinatsiyani olib tashlash to'g'risidagi buyruq (siz quyida namunani topasiz) ushbu turdagi mehnat munosabatlarini tugatish tashabbuskori kim bo'lishidan qat'iy nazar chiqariladi. Hujjat ikki qismdan iborat bo'lishi mumkin:

• birinchi bo'limda tashkilot rahbariyatining birlashtiruvchi lavozimlarni bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i mavjud;
• ikkinchi bo'limda lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovni bekor qilish to'g'risidagi buyruq mavjud.

Hujjatda ish funktsiyalarining kombinatsiyasini to'xtatish sababi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovni olib tashlash uchun siz alohida buyurtma berishingiz mumkin, uning matni quyidagicha ko'rinadi:

“Medvedev R.Yu.ga qo‘shimcha to‘lovlarni to‘xtatish. 5000 rubl miqdorida kurerning birlashgan pozitsiyasi uchun. 07.04.2018 dan oyiga.”

Buyurtmani tuzishda quyidagi tavsiyalarni hisobga olish kerak:

• hujjatda tashkilotning to'liq nomi, tayyorlanish sanasi va joyi, buyurtmaga berilgan raqam ko'rsatilishi kerak;
• kombinatsiyani to'xtatish sababini ko'rsatish majburiy shartdir;
• buyurtmada birlashtirilgan pozitsiya va qo'shimcha to'lovni bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak;
• kombinatsiya tugatilayotgan xodim buyruq bilan tanishishi kerak;
• agar xodim buyruq bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzosini qo'yishdan bosh tortsa, unda tegishli yozuv kiritilishi kerak.