Yaqinda bir do'stim qo'ng'iroq qildi, men u bilan uzoq vaqt muloqot qilmadim. Biz uzoq suhbatlashdik, so'nggi yillarda bir -birimizning hayotimizda nima bo'lganini muhokama qildik. Men boshqa yo'nalishda bo'lsada, o'sha yirik neft -kimyo xoldingida ishlashni davom ettirdim. U moda sanoati bilan bog'liq kichik biznes bilan xayrlashdi va hozirda ishlamayapti. Biz ikkalamiz o'ttiz yoshga to'lgan farzandlarimiz bor va biz suhbatimizning ko'p qismini ularning muammolarini muhokama qilishga bag'ishladik. Va do'stim men ishlagan kompaniyada o'g'liga ish topishga yordam berishni so'radi.

Aksariyat odamlar ongida katta va muvaffaqiyatli kompaniyalar faqat "tanishish yo'li bilan" ishga joylashishi mumkin degan qat'iy fikr mavjud. Men uni dunyo o'zgardi deb ishontirmadim va shunchaki Andreydan rezyumeni qayta tiklashni so'radim. Bu uning 32 yoshli o'g'lining ismi edi.

Tez orada rezyume pochta orqali "tushib ketdi". Gubkin nomidagi neft va gaz universitetining bitiruvchisi. U erda aspirantura (armiyadan ketish uchun muvaffaqiyatli strategiya). Xuddi shu institutning ba'zi ilmiy markazlarida kichik ilmiy xodim bo'lib ishlang. Olingan ko'nikmalardan: asosiy tadqiqotlar, yog'li tuproqlarning tuzilishini laboratoriya va shunga o'xshash boshqa narsalarni o'rganish.

Men o'qiyman va tushunaman, bizning standartlarimiz va talablarimizni hisobga olgan holda, bu variantni o'tkazib bo'lmaydi. Bunday bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan jiyanining kompaniyasi prezidenti ham qabul qila olmasdi.

Men katta kompaniyada xodimni yollash nimani anglatishini biroz tushuntirmoqchiman. Bu kompaniyalarning ko'pchiligining o'ziga xos xususiyati shundaki, har qanday jarayon, xoh u ish safari, xoh tashrif buyuruvchilarni qabul qilish, uchrashuv o'tkazish yoki yangi xodimni yollash - hamma narsa aniq yozilgan. Shunga ko'ra, xodimni yollash bilan bog'liq barcha qadamlar tartibga solinadi. Dastlabki tanlov va suhbatni kim va qanday o'tkazadi.

Aytish kerakki, aynan shu boshlang'ich bosqichda nomzodning malakasi (ya'ni rezyumeida aks ettirganlari) lavozimning zarur vakolatlariga muvofiqligi tekshiriladi. Har qanday vakansiya ma'lum bir sohada ish tajribasi, ko'nikmalar, shaxsiy qobiliyatlar va boshqalar kabi kompetentsiyalarga ega. Shu bilan birga, nafaqat ko'nikma va ko'nikmalar, balki ularni o'lchash mezonlari ham belgilanadi. Ishga nomzodlarni tanlaydigan xodimlar maxsus o'qitish kurslaridan o'tadilar, shu jumladan shaxs psixologiyasi bo'yicha. Ba'zida kompaniya nomzod abituriyentlarni sinovdan o'tkazadi. Odatda onlayn. Eng oddiy testlar og'zaki va raqamli.

Bu erda kompaniyalardan birining tahlil bo'limi mutaxassisi lavozimiga haqiqiy nomzodning profili (tushuntirishlarsiz):

Vakolatlar testdan o'tkazilgandan yoki baholangandan so'ng, nomzodning rezyumesi Xavfsizlik xizmati tomonidan ko'rib chiqiladi. Ular nomzod ilgari qonun bilan taqiqlangan faoliyat bilan shug'ullanganmi yoki yo'qmi, u ish beruvchi korxona faoliyatiga yaqin tijorat faoliyatini olib boruvchi YoAJning aksiyadori ekanligini tekshiradi va manfaatlar to'qnashuvi kelib chiqishi mumkin. Ularning o'ziga xos xususiyatlari bor.

Keyin vitse -prezident darajasidan yuqori bo'lgan menejerlar bilan yana bitta yoki ikkita intervyu, va nihoyat sizni qabul qilish mumkin. Hammasi-1-2 oy davom etadi.

Men bu haqda shunday tafsilot bilan yozyapmanki, agar "tanishlik bilan" bo'lsa, bu jarayonni chetlab o'tish mumkin degan noto'g'ri taassurot qoldirmaslik uchun. Bu juda ko'p odamlar va tizimlarni o'z ichiga oladi.

Shunung uchun, agar siz katta muvaffaqiyatli kompaniyada ishlashni orzu qilsangiz, unda siz tanishlaringizga tayanmasligingiz kerak. Bunday "tanishishning" yagona afzalligi - bu tashkilotning xodimga bo'lgan ehtiyojini bilish va bu "baxtli imkoniyat" bo'lishi mumkin. Qolganlari uchun o'zingizga ishonganingiz ma'qul.

O'ylab ko'ring va o'zingiz uchun quyidagi savollarga javob berishga harakat qiling:

• qanday mahoratga egasiz, sizning kuchli tomonlaringiz nimada?
• qanday yutuqlar bilan faxrlanasiz? Balki bu universitetda sport olimpiadasini uyushtirish yoki dachangiz yaqinidagi bolalar uyini qo'llab -quvvatlash yoki boshqa biror narsa?
• siz uchun natijaga erishish mezoni nima?
• Sizningcha, "tashabbus" so'zi nimani anglatadi? bu sizning fikringizni, fikringizni birinchi bo'lib bildiradimi yoki boshqa narsami?
• Siz qanday lavozimga murojaat qilayotganingizni qanday tasavvur qilasiz?
• Siz ishlashni istagan kompaniyaga nima bera olasiz?

Ehtimol, bu savollar va / yoki sizning e'tiboringizni ichkariga yo'naltirishga va sizga nima etishmasligini tushunishga yordam beradi, bu sizni ishlashni orzu qilgan kompaniyaga qiziqish uyg'otadi.

Ammo do'stingizning iltimosiga nima qilish kerak? Uni umidsizlikka solmang. Men qaror qabul qilaman: u bilan intervyu o'tkazish. Men unga qarayman va ehtimol bu odamga foydali narsa beraman.

Men nima bo'lganini maqolada yozaman)))

Materiallar media -biznesdagi o'nlab ish beruvchilar, xodimlarni to'g'ridan -to'g'ri ishga oladigan HR va kadrlar bo'yicha mutaxassislarning javoblari asosida tayyorlangan.

Bu tajribani qayerdan olish kerak?

Ish beruvchilar borki, tajribasiz odamlarni ishga qabul qilishdan tubdan voz kechishadi (10-20 foiz). Zarardan emas. Ularning dalillari:
- dars berishga vaqt yo'q,
Vaqtni behuda sarflash
- abituriyentlar eshittirishning to'liq javobgarligini tushunmaydilar;
- siz pul ishlashingiz kerak, o'rgatmaysiz va hokazo.

Qolganlari boshlang'ich va ma'muriy lavozimlarda amaliyot o'tashadi. Bu kasting muharriri, kotib, muharrir yordamchisi, texnik muharrir, ma'mur, dekodor, surishtiruvchi, yuk tashish bo'limi muharriri, video arxiv muharriri va boshqalar bo'lishi mumkin.

Mintaqaviy radiostansiyalar va telekompaniyalardan yoki Moskvadan boshlagan ma'qul, lekin Internet radiostansiyalarida, sun'iy yo'ldosh telekanallarida va reyting oxirida turgan radioda (pul, pafos va vaqt ko'p) stajyorlar).

Agar siz talaba bo'lsangiz, amaliyotni uchinchi kursdan boshlashingiz kerak. Universitetni oxirigacha tajribaga ega bo'lish uchun ishlash kerak. Bu boshqa bitiruvchilar bilan solishtirganda sizning qadringizni oshiradi.

MEDIAda amaliyot va bo'sh ish o'rinlarini qaerdan qidirish kerak?

Siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniyalarning veb -saytlari (ko'pchilik bo'sh ish o'rinlarini faqat o'zlarida e'lon qiladi, javob berganlarning sodiqligini hisobga olgan holda).

Ishchi telefon raqamini yoki kadrlar bo'limining elektron pochta manzilini, potentsial menejerning bevosita ish aloqasini toping. Bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa ham, rezyumeni yuboring (notanish odamdan uyali telefonga qo'ng'iroq deyarli barcha xo'jayinlarni bezovta qiladi, shuning uchun bu muloqot usulini ishlatmaslik kerak. Ijtimoiy tarmoqlarda, agar siz do'st bo'lmasangiz, shunchaki spam bilan yakunlanadi).

Foydali tanishlar. Siz boshqa to'g'ri odamni biladigan odam bilan muloqot qilasiz (muvaffaqiyatli martaba uchun sizda foydali va ishonchli tanishlar tarmog'i bo'lishi kerak).

Professional muhitni kuzatib boring: konferentsiyalar va seminarlarda ishtirok eting, mutaxassislarga aqlli savollar berish orqali porlab ko'ring. Gap shundaki, kadrlar bo'limi xodimlari ko'pincha bunday tadbirlarda yosh va izlanuvchan mutaxassislarni qidirishadi.

E'tiborli bo'lish uchun kompaniyaning turli aksiyalarida ishtirok eting.

Hayotiy xakerlar: qanday javob berish kerak?

Bo'sh ish o'rinlari e'lonidagi talablarni diqqat bilan o'qing va agar talablarga kamida 70 foiz javob bersangiz, murojaat qiling. Aks holda, sizning maktubingiz darhol axlat qutisiga uchib ketadi.

Buzilmang va rezyumeni infografika shaklida, she'riy shaklda va boshqalarda yubormang.

Ish majburiyatlarini qayta yozmang. Muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringiz, KPIlar, ko'nikmalar haqida bizga ayting (qanday maxsus dasturlar va chet tillarida gaplashasiz). Faqat bu sizni "sotishi" mumkin.

Ba'zida siz o'zingizning sevimli mashg'ulotlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringizni ish beruvchiga foydali tarzda taklif qilishingiz mumkin (teledasturlarni sevish, rasm chizish, suratga olish, blog yuritish va obunachilar soni va boshqalar).

Klik va suvdan qutuling: yosh, faol, ijodiy, o'rgatish oson, muloqot qiladigan, harakatchan, stressga chidamli, hamma narsani tezda tushunib oladigan va hokazo. Bu sizning maktubingizda bo'lmasligi kerak! Faqat o'ziga xoslik va qattiq rok!

Javob berishdan oldin kompaniyani saytlar va ijtimoiy tarmoqlardagi guruhlar bo'yicha o'rganing. Ishga qo'yiladigan talablar va mas'uliyatni qayta o'qing. Ish beruvchiga aynan nima kerakligini, uning muammosini hal qilishga qanday yordam berishini tushuning. Agar siz allaqachon echimlar taklif qilsangiz yoki materiallar yoki filmlar haqida hikoya yozishingiz mumkin bo'lgan aniq mavzular ro'yxatini tuzsangiz, ular sizni qo'yib yubormaydilar va suhbatga chaqirishadi.

Xatolar uchun rezyume va muqovali xatni tekshiring.

Hech qachon kastingda qatnashish, ma'lumotlar bazasiga kirish, ma'lum bir telekanalda ish topishda yordam uchun pul to'lamang. Bu har doim firibgarlik!

Nima uchun ish beruvchilar turli radio va televidenie maktablarining bitiruvchilarini unchalik yoqtirishmaydi?

Asosiy sabablar: ko'plab qo'llab -quvvatlanmagan ambitsiyalar, narx yorlig'i malaka va ko'nikmalarga to'g'ri kelmaydi, savodxonlikning past darajasi, gapirish va diksiyadagi muammolar. Ko'p yoshlar yangiliklar nashrini yaratish asoslarini bilishmaydi, ular stressda suzishadi, asosiy voqeani ikkinchi darajali voqeadan ajrata olmaydilar. Ular intervyu olishni, kerakli ma'lumotlarni qayerdan va qanday olishni, uchastkalarga ko'z qalamini yozishni va boshqalarni bilishmaydi.

Postindustrial jamiyat bizni yangi iqtisodiyotning sohiliga - bilimlar iqtisodiyotiga olib keldi, bu esa odamdan uzluksiz rivojlanish va malakasini oshirishni talab qiladi.

Jamiyatning yangi talablari ta'lim sohasida global o'zgarishlarga olib keladi: ochiq ta'lim, raqamlashtirish, bum, korporativ universitetlar, o'sish, birinchi, tanlash erkinligi va metodologiyalarning plyuralizmi. Bugungi zeitgeist ma'rifat tarixchilariga yaxshi tanish.

Bozordagi barcha ijobiy o'zgarishlarga qaramay, hali ham malakali kadrlar tanqisligi mavjud. Bu muammoni hal qilish uchun kompaniyalar ta'lim muassasalari bilan birlashadi yoki yangi o'quv markazlari - korporativ universitetlar tashkil qiladi.

Zotan, iste'dodlar uchun kurashda kompaniyalar amaliyot o'tkazadilar, o'tkazadilar, universitetlar bilan hamkorlik qiladilar va boshqa viloyatlardan xodimlarni "tashiydilar". Ushbu harakatlarning samaradorligi va daromadliligi alohida maqola uchun mavzu.

Ammo biz kelajak haqida gapirar ekanmiz, yosh mutaxassislar hali ham savollar bilan yuzma -yuz turibdilar:

1. Kasb haqida kerakli bilimlarni qayerdan olish kerak?
2. Qaerda bilimlarni amalda qo'llash va professional tajribaga ega bo'lish kerak?
3. Qanday qilib orzu kompaniyasiga kirish mumkin?

Ular javobni kasbga yo'naltirilgan ta'limdan topadilar.

Keling, dunyo misollarini keltiraylik

1. Umumiy yig'ilish

Ta'lim loyihasi iqtidorli ish qidiruvchilar va muhtoj kompaniyalar o'rtasidagi farqni bartaraf etishga qaratilgan.

"Bosh assambleya global ko'nikmalardagi kamchiliklarni bartaraf etmoqda", deydi bosh direktor va asoschilaridan biri Jeyk Shvarts. 2011 yildan buyon loyiha kovorkingdan dunyoning 20 shahrida kampuslari va 35000 bitiruvchilari bo'lgan o'quv markaziga aylandi.

O'quv dasturi ish beruvchilardan bitiruvchilarning talablari va malakasi talablari asosida tuzilgan. O'qish davomida talabalar kompaniyalarning haqiqiy vazifalarini bajaradilar va bo'lajak ish beruvchining oldida o'zini ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Bundan tashqari, Bosh assambleya bitiruvchilar hamjamiyatini yaratdi, unga GA Profiles o'z xizmati orqali 2500 dan ortiq iqtidorli sheriklarga kirishni ta'minlaydi.

Ish beruvchilar nima deb o'ylashadi

Nikita Cherkasenko, "Rostelecom" kompaniyasining HRM texnologiyalari va tahlil departamenti direktori

Men ko'rmoqdamanki, umr bo'yi o'qish kontseptsiyasi mavhum g'oyadan professionalizatsiya uchun zaruriy shartga aylanmoqda. Endi odamning o'zi ta'lim jarayonining dizayneri va tashkilotchisiga aylandi (ta'lim muassasasi emas, Ta'lim vazirligi emas, ish beruvchi emas) va u ham asosiy investor va benefitsiarga aylandi. Shu bilan birga, ta'lim infratuzilmasi hozir shunchalik global va shaffofki, faqat dangasalik va ingliz tilini bilmaslik zarur bilimlarni olishingizga to'sqinlik qilishi mumkin.

U nimani o'zgartiradi? Kompaniyalar tor sohadagi kuchli mutaxassislar uchun emas (agar ular dunyodagi eng yaxshi yoki yagona mutaxassis bo'lsalar), balki tez va mustaqil ravishda kengroq sohada mutaxassis bo'lishga qodir bo'lganlar uchun kurashadilar.

O'qitish endi yiliga bir marta malaka oshirish kurslarida 40 soat emas, sakkiz soatlik "ishdan tashqari" mashg'ulotlar emas. Endi men telefonimdan hech narsa qila olmaydigan va bilim yoki harakat algoritmlarini qidira olmaydigan har qanday vaziyat.

Buni tushunadigan va uni kasbiy bo'lishining asosiy sharti sifatida qabul qilishga tayyor bo'lganlar allaqachon eng yaxshi ish o'rinlari tanlovida g'olib bo'lishmoqda.

Odatdagidek korporativ, oliy yoki o'rta ta'lim bilan xayrlashish vaqti keldi. Qaerda malakaga ega bo'lganingiz qiziq emas. Biz allaqachon o'rta maktabni ishlab chiquvchilar, MBAsiz bosh direktorlar va oliy ma'lumotsiz biznes maktablari professorlari dunyosida yashayapmiz.

Aleksey Borisov, Alfa-Bank "Alfa-Tajriba" o'quv markazining rahbari

Hozir biznes va jamiyat oldida ta'lim tizimini qayta ko'rib chiqish bo'yicha katta vazifa turibdi. U endi texnologiyalarning rivojlanishiga mos kelmaydi va iqtisodiyotning zamonaviy muammolariga javob bermaydi. Nima qilish kerakligi hali aniq emas.

• Bir tomondan, ta'lim loyihalari allaqachon paydo bo'layapti, buning natijasida universitetni chetlab o'tib, qandaydir malakani yoki kerakli mutaxassislikni tezda o'zlashtirish mumkin.
• Boshqa tomondan, biz fundamental ta'lim haqida unutmasligimiz kerak, bu ma'lum "metaskills" ni beradi va bizga aqlli professional va umuman odam bo'lishga imkon beradi.

O'qish qobiliyati, tizimli fikrlash, axloqiy jihatlar, qiziquvchanlik, bilimlilik - biz bularning barchasini erta bolalikdan o'rganamiz. Shuning uchun, biz faqat bilim va hayot tsiklining tezlashishini hisobga olgan holda, maktab va universitet qanday rivojlanishi kerakligini tushunishimiz kerak.

Menimcha, hozir nima bo'lyapti, ya'ni fundamental ta'lim muassasalari o'z mavqeini yo'qotmoqda va ta'lim tashabbuslari kuchayib bormoqda, bunda o'qituvchilarning o'zi amaliyotchi, biznes vakillari. Ularning bilimlari tajriba orqali to'plangan va iloji boricha dolzarbdir.

Biz buni bizning asosiy xodimlarimiz va korporativ mijozlarimiz dars beradigan ta'lim loyihamiz orqali ham ko'ramiz. Loyihaning boshida bashorat qilganimizdek, ularning bilim va tajribasiga talab katta. Axir, ular o'z sohasida va kasbida nima bo'layotganini hammadan yaxshi bilishadi.

Andrey Kravchenko, "Avito" IT-kadrlar tayyorlash va rivojlantirish bo'limi boshlig'i

Hozir men ta'lim bozoriga ta'sir etuvchi uchta asosiy omilni ko'rib turibman:

1. Biz demografik teshikka tushib qolmoqdamiz: har yili mutaxassislar va bitiruvchilar kam.
2. Shu bilan birga, yuqori malakali mutaxassislarga ehtiyoj tobora ortib bormoqda. Va bizga nafaqat qo'llar, balki professional kadrlar kerak, ayniqsa IT sohasida.
3. Universitetlarning rolini kamsitmang, chunki qiyin narsalarni o'rgatish ham qiyin. Shunchaki, hozir universitetlardagi ta'lim tizimi va biznes ehtiyojlari o'rtasida juda katta farq bor. Bitiruvchilar yuqori texnologiyali loyihalarda to'liq va avtonom ishlashga tayyor emaslar.

Bozor bunga javob beradi, shu jumladan Avito. Biz yosh mutaxassislarni ishlab chiqarishga jalb qilamiz, chempionatlar, tanlovlar va kasbga yo'naltirish bo'yicha tadbirlar tashkil qilamiz. Bundan tashqari, agar ilgari kompaniyalar o'quvchilarga e'tibor bermagan bo'lsa, hozir hamma maqsadli auditoriyaga qaratilgan va maktabgacha ta'lim bilan shug'ullanadi.

Xodimlarning motivatsiyasi o'zgaradi: ish haqi va boshqa moddiy manfaatlarning chegarasi bor; kompaniyalar ularni cheksiz ko'paytira olmaydi. Shuning uchun xodimlar har tomonlama rivojlana oladigan kompaniyalarni tanlaydilar.

Aytgancha, ish beruvchilar uchun bitiruvchilarni o'zlari uchun o'qitish va ularni biznes jarayonlarida joriy etish foydali bo'ladi. Buning uchun kompaniyalarda mentorlik tizimlari yaratilmoqda. Masalan, xodimlar bir -birini o'rgatganda, bilim almashish formati mashhur. Bir tomondan, yosh mutaxassislar yangi bilimlarga ega bo'lishadi, boshqa tomondan, o'qituvchilarning o'z malakasi va malakasini oshiradi.

Ertami -kechmi biz maktabdan o'sayotgan mutaxassislar modeliga kelamiz. Iqtidorli bolalarni tanlash, ular uchun ta'lim muhitini yaratish, kuchli qobiliyatlarini rivojlantirish - bunday loyihalarni birinchi navbatda ideal xodimlarga muhtoj korporatsiyalar amalga oshiradi.

Olga Avgustan, Mail.Ru Group ta'lim boshlig'i

Talabalarda e'tibor va martaba rejalashtirish etishmaydi. Buning sababi shundaki, ular o'z ishlarida duch keladigan haqiqiy vazifalarni bilishmaydi.

Shuning uchun Mail.Ru Group hozirda mamlakatning etakchi oliy o'quv yurtlari bilan faol hamkorlik qilmoqda: biz bolalarga yangilanish, yangi bilim olish va o'zlarini IT sohalarida sinab ko'rish imkoniyatini beramiz. Talabalar ma'lum bir sohada ish, maosh, rivojlanish istiqbollari haqidagi ma'lumotlarni o'qiganlarida, boshqa vazifalar oldida turganlarida, bu boshqacha.

O'ylaymanki, ko'proq kompaniyalar o'z o'quv loyihalarini yaratadilar va haqiqiy ish vazifalari haqida gapirishadi. Laboratoriyalar va biznes -inkubatorlar rivojlanadi. Va kompaniyalar nafaqat yangi g'oyalar oqimini olishlari, balki tayyor jamoani sotib olishlari mumkin bo'ladi.

bizning tariximiz

Biz global muammoning guvohi bo'ldikki, yoshlar o'zlarini topish va anglashda hali ham katta qiyinchiliklarga duch kelishmoqda. Universitet diplomi qiziqarli va yaxshi maosh oladigan ishni kafolatlamaydi.

Mana shunday "Contents" ta'lim loyihasining g'oyasi tug'ildi - onlayn o'qitish va kelajakdagi kasblar bo'yicha ishga joylashish. Biz kadrlar tanqisligini boshdan kechirayotgan yoki yaqin kelajakda boshdan kechiradigan sohalarga e'tibor qaratdik -va / (virtual va kengaytirilgan haqiqat).

Trening, birinchi navbatda, talabalar oladigan mulohazalar va maslahatlarga bog'liq. Biz zerikarli ma'ruza formatidan voz kechdik va ularni interaktiv master -klasslarga almashtirdik.

Bitiruvchilar yumshoq ko'nikmalarni baholash uchun kadrlar bo'yicha mutaxassislar va qattiq ko'nikmalarni baholash uchun mustaqil texnik ekspertlar bilan bir qator suhbatlardan o'tadilar. Shundan so'ng biz kelajakdagi kasblar bo'yicha mamlakatning etakchi oliy o'quv yurtlari va o'quv markazlarining eng yaxshi bitiruvchilarini ifodalovchi abituriyentlar bazasini shakllantiramiz.

Evgeniy Stroynov, bosh direktor

Barcha ish beruvchilar kafolatlangan munosib nomzodlarni olishni xohlashadi va ularni baholashga vaqt sarflamaydilar. Men qandaydir ixtisoslashtirilgan do'konni tasavvur qilyapman: siz kirasiz, reytinglarga, sharhlarga qaraysiz va ishchi stolingizga yetkazib berib mukammal xodimga buyurtma berasiz.

Biz aynan shunday ish sxemasiga intilamiz: bir tomondan, talabalar kompaniyalar talablariga javob beradigan tegishli ko'nikmalarni olishadi, boshqa tomondan, kompaniyalar o'z vazifalariga ideal darajada mos keladigan mutaxassislarni olishadi.

Hozir aniq bo'ldiki, har 15 nomzod bizning bandlik dasturimizga kiradi. Shunday qilib, biz kompaniyalarga eng yaxshi bitiruvchilarning eng yaxshilarini taqdim etamiz, ular rag'batlantiriladi va o'z orzularida o'sishga tayyor.

Katya Fedorova, The Blueprint -ning sobiq marketing direktori va Telegram kanalining muallifi "Xayrli tong, Karl!" , porloq jurnalga ishga kirmoqchi bo'lganlar uchun qo'llanma tuzdi.

Shunday qilib, siz o'zingiz orzu qilgan ishni ko'rdingiz. Nima qilish kerak?

1.
Quruq va rasmiy xat yozmang
hatto buni sizga universitetda o'rgatishgan bo'lsa ham.

Aytaylik, men yangi bosh muharrir izlayapman va men buni oldim: "Sizning nashringiz onlayn moda jurnallarida etakchi sifatida tanilgan, shuning uchun saytingizda bo'sh joy borligini ko'rib, o'zimni taklif qilishga qaror qildim. Malaka talablari ro'yxatini ko'rib chiqib, men o'zimga yuklatilgan vazifalarni samarali bajargan holda, ikki oy davomida "X" jurnalida amaliyot o'taganligimni hisobga olib, ushbu lavozimga hujjat topshirishim mumkin degan xulosaga keldim. Mening mahoratim va yutuqlarim haqida batafsil ma'lumotni biriktirilgan rezyumeda ko'rishingiz mumkin. Men siz bilan uchrashish taklifini mamnuniyat bilan qabul qilaman va sizga professional ish tajribam va potentsial salohiyatim haqida batafsil aytib beraman ". Agar standart biznes odobi haqida gapiradigan bo'lsak, hamma narsa to'g'ri. Biroq, men zamonaviy hayot tarzi nashrida moda haqida yozadigan kishini qidiraman. Albatta, bunday maktubdan so'ng, menimcha, u Valentinoning so'nggi spektaklini KPSS XX qurultoyi bilan bir tilda tasvirlab beradi. Menga tushuntirildiki, ko'p jihatdan aynan shunday misollarni universitetlarda ish qidirish bo'yicha ma'ruzalar, lekin siz statistika muassasasining hisobot va rejalashtirish bo'limiga yozmaysiz. O'zingizning ohangingizni nashrning ohangiga moslashtirishga harakat qiling va oddiy, insoniy tilda yozing.

2.
Lekin siz juda g'alati "ijodiy" xabar yubormasligingiz kerak.

"Xayrli kun, mening ismim Mariya yoki Kristina, bu erda sizga nima yoqsa ...". Bu boshlanishini ko'rib, men nomzodning bipolyar buzilishi borligiga shubha qila boshlayman. Yoki: "Moskva tunda, yozda, men" Kalina barda "bir stakan klyukva martini bilan o'tiraman, bog 'uzuk bo'ylab yugurib kelayotgan o'yinchoq mashinalarga qarayman va shu zahotiyoq mening kasbim moda ekanligini aniq angladim" . Jiddiymi? Siz, albatta, Kerri Bredshou seriyasini qayta ko'rib chiqdingiz, bundan tashqari, bu ma'lumotlarning barchasi men uchun mutlaqo ahamiyatsiz. Men sizni olomon orasidan ajralib turishni va o'zingizni ijodiy va g'ayrioddiy odam sifatida ko'rsatishni xohlayotganingizni tushunaman, lekin bu holda tavakkal qilmaslik yaxshiroqdir.

3.
Keraksiz ma'lumotlardan qoching
maktubda.

Aytaylik, siz stajyor yoki muharrirning ishiga yozish bilan javob berasiz. Siz haqiqatan ham bo'lajak ish beruvchingiz sizning kimligingizni bilishi muhim deb o'ylaysizmi: "Men doimo o'z ustimda ishlayman, qanday kiyimlarni bir -biri bilan birlashtirish mumkinligi haqida o'ylayman"; "Men o'zim uchun tashqi ko'rinishi bo'yicha teng bo'lishni istagan uchta odamni tanladim. Bular: @ngoldenberg, @jeannedamas, @leandramedine ";" Mening eng yaqin do'stim, har xil vositalar bilan ovora bo'lib, meni so'nggi paytlarda ayniqsa mashhur bo'lgan kosmetika qutilariga bog'lab qo'ydi. " Qo'ysangchi; qani endi! Ajoyib! Menga yangiliklarni tezda topib, tarjima qiladigan va boshqaruv panelini tushuna oladigan odam kerak. Xo'sh, siz har xil kiyimdagi beshta fotosuratingizni xatga biriktirmasligingiz kerak. Ularni Instagram uchun saqlang.

4.
Sizdan ko'ra tajribali va salqinroq bo'lishga urinmang.

Negadir, har safar amaliyotchi izlaganimda, "men bosh muharrirman" yoki "ijodiy direktor" so'zlaridan boshlanadigan xat keladi. Bolalar, har soniyada Instagram hisobi, Telegram kanali yoki hatto blogi bor, va men siz haqingizda ko'proq ma'lumot olish uchun uni ko'rishdan xursand bo'laman, lekin ortiqcha va asossiz pafoslar eng yaxshisi kulgiga, eng yomon holatda asabiylashishga olib keladi. "Yaratgan" so'zini ham abadiy unuting. Baribir bu kim? Sizdan super bilim va tajriba kutmaymiz. Ko'pincha bizga oddiy, uyushgan, mas'uliyatli talaba kerak, u so'zlarni jumlalarga qo'sha oladi yoki oddiy vazifalarni bajaradi. Siz o'zingizni isbotlash imkoniyatiga ega bo'lasiz, lekin bu vazifalarni bajarganingizdan keyingina.

5.
E'lonni ijtimoiy tarmoqlarga joylashtirgan muharrirga yozmang, agar u buni talab qilmasa.

Nima uchun boshlang'ich so'rov "rezyumeni manzilga yuborishni tushunmayapman [elektron pochta himoyalangan]"Ko'pchilik uchun imkonsiz vazifa bo'lib chiqdi. Har safar bo'sh ish joyi e'lon qilingandan so'ng, biz Instagram to'g'ridan -to'g'ri, Facebook messenjeriga maktublar olamiz, bundan boshqa hech kim uyni taqillatmagan, garchi nomzod bo'lsa: "Men sizga qo'ng'iroq qilaman! Uy. Siz derazaga qaraganingizda. " Va nashrning boshqa tahririyatlariga yozishni boshlashning hojati yo'q. Ular hatto ish haqida bilmasligi ham mumkin. Agar sizning maktubingiz sizni qiziqtirsa, sizga albatta javob beriladi.

6.
Iltimos, bo'sh joy haqidagi matnni diqqat bilan o'qing.

Hatto qancha yaxshi odamlar yonib ketganini ham bilmayman, chunki ular reklamani oxirigacha o'qish uchun bezovta qilmagan. Agar bo'sh ish joyida sizga ofis uchun odam kerak bo'lsa, to'la vaqtli ish uchun siz Germaniyada yashayotganingizni yozishingiz shart emas, lekin siz masofadan turib ishlashingiz mumkin. Agar sizdan matnlar yoki suratga olish namunalarini yuborish so'ralsa, ularni yuboring. Agar test topshirig'i ko'rsatilgan bo'lsa, uni bajaring. Agar siz o'zingiz haqingizda qisqa hikoya so'rasangiz, bolaligingiz haqida 10 ming belgidan iborat doston yozmang. Biz sizning maktubingizga siz bajargan birinchi topshiriq sifatida qaraymiz va hech kim asosiy ko'rsatmalarni e'tiborsiz qoldiradigan odamni yollamoqchi emas.

"Bu shunday oxirgi mavsum" blogi men ofis ishimni tugatganimda va qaysi yo'nalishda davom etishimni hal qila olmaganimda paydo bo'ldi. Men puxta pul evaziga qiziqarli dizaynerlik kiyimlarini topish qobiliyatiga ega ekanligimni bilardim va o'tgan professional tajribam tufayli (men xaridor bo'lib ishlaganman) umuman moda chakana savdo haqida yozishim mumkin deb o'yladim. . Bu oxirgi mavsum moda blogi sifatida aytilganini eshitish men uchun g'alati. Men o'zimni moda sharhlovchisi va tanqidchisi deb hisoblamayman, men do'konlar, xaridlar va moda bozori haqida yozaman, ya'ni bu amaliy qo'llanma.

Menimcha, men qilayotgan ishim uchun moda sohasida ta'lim olishdan ko'ra, xaridor yoki mahsulot menejeri sifatida ma'lumotga ega bo'lish muhimroqdir, lekin, albatta, umumiy ma'lumotsiz, hech qaerda. Bundan tashqari, bizning mamlakatimizda, ko'p holatlarga ko'ra, modani o'rganish mutlaqo befoyda mashg'ulot, menimcha, san'atshunoslik bo'yicha qandaydir bilim olish yaxshiroqdir.

Moda haqida yozmoqchi bo'lganlar nima qilishlari kerak? Hamma narsa imkonsiz darajada: siz haqiqiy muxlis bo'lishingiz kerak va shu bilan birga hech qanday ishdan qo'rqmasligingiz kerak - jurnal tahririyatiga yordamchi bo'lib ishga kirishing va ha - qahva olib kelib qo'ng'iroq qiling. taksi. Bizda moda jurnalistikasida o'ziga xos bo'lgan mahalliy Tavi va umuman bloggerlarning paydo bo'lishi uchun old shartlar yo'q: buning uchun vaziyat umuman mos emas. Umuman olganda, moda bilan shug'ullanmoqchi bo'lgan har bir kishi kirish imtihonlarini o'tkazishi kerak: ular IQ testlarini, umumiy etarlilikni va hazil tuyg'usini topshirmagan - xayr.

Boshlash uchun sizga tegishli ma'lumotni olishni maslahat beraman. Bugungi kunda ikkita kuchli maktab bor: Nyu -Yorkdagi Parson va Sankt -Peterburg. Londonda Martins.

10-15 yil oldin martaba o'sishi uchun imkoniyat bor edi - sotuvchidan menejer orqali xaridorgacha yoki xaridorga yordamchidan xaridorgacha o'sish mumkin edi. Ammo 2010 yilda, moda sohasida ishlashni juda ko'p yoshlar xohlaganida, men marketingni, moliyaviy rejalashtirishni va biznesimizning ichki oshxonasini biladigan kishini afzal ko'rardim, ayniqsa hozirdanoq bu imkoniyatga ega bo'ldim. jiddiy ta'lim.

Men hech qachon stilist bo'laman deb o'ylamagan edim, lekin har doim mening ishim ijodiy va aniqrog'i televizor bilan bog'liq bo'lishini bilardim. Tula pedagogika universitetining chet tillari fakultetida o'qigan birinchi yilimdan boshlab STS viloyat stantsiyasida teleboshlovchi va yoshlar teleko'rsatuvi muharriri bo'lib ishladim. Universitetni tugatgach, men Moskvaga bordim, televidenie xodimlarining malakasini oshirish kurslariga yozildim va har xil ish takliflarini kutdim. Ammo Berlinda "Ochlik" realiti-shousining suratga olish guruhi tarkibida ishlash uchun TNT bilan olti oylik shartnoma bundan mustasno, bu yo'nalishda alohida o'zgarishlar bo'lmadi.

Germaniyadan g'alaba bilan qaytganimdan so'ng, do'stim bilan men shunchaki dam olishga qaror qildik (cho'ntagimda ma'lum miqdordagi pul bor edi va kubok sifatida olib kelingan kiyim -kechak va poyabzal) va yashirincha (ilgak bilan) rus dizaynerlarining namoyishlari - o'sha paytda Moskvada uchta moda haftaligi bo'lgan. Namoyishlarning ikkinchi kunida bizdan odamlar murojaat qilib, savollar berishdi va biz nima deb javob berishni bilmasdik. Biz sizga Tuladan kelganimizni aytmaymiz va shunchaki ko'rish uchun boramiz, shuning uchun biz beparvolik bilan birinchi qatorda o'tiramiz. Biz o'zimiz haqimizda qandaydir afsona yozdik va o'sha paytdan boshlab ajoyib portfelli Berlindan kelgan stilistlar juftligiga aylandik (biz zamonaviy nemis jurnallaridan o'zimizga yoqqan rasmlarni kesib, supermodel Masha Novoselovadan meros qilib olchaga joylashtirdik). Va hamma narsa aylana boshladi: biz gaplashayotganimizga shunchalik ishondiki, bir necha haftadan so'ng biz Evropadan kelgan super professionallar ekanimizga shubha qilmadik. Mening hikoyamning axloqi shundaki, siz afsonalarni o'ylab topishingiz va hammaga yolg'on gapirishingiz kerak emas, balki siz o'zingizga ishonishingiz kerak, chunki jurnalning kesilgan sahifalari bizning tasavvurimizga 100 foiz mos edi, biz aynan shunday suratga olishni xohlardik.

Ma'lum bo'lishicha, biz biroz aldanganmiz. Va hozir ham, menga yordamchi bo'lish imkoniyati haqida so'rashganda, men ishni ko'rsatishni so'ramayman, lekin menga arizachiga yoqadigan kadrlarni olib kelishni taklif qilaman - bu odamning qanday fikrda ekanligi darhol aniq bo'ladi. rivojlanishni xohlaydi.

Men oddiylikni aytaman: G'arbda bu sanoat uzoq vaqtdan beri mavjud va rivojlangan, qoidalar aniq, hamma narsa soat kabi ishlaydi. Biz faqat qanday va nima ishlashi kerakligini o'ylayapmiz ... Rossiya - bu o'ziga xos mamlakat, bu erda siz shunchaki chet eldagi hamkasblarimiz kabi ishlay olmaysiz. Hammamiz velosipedimizni qaytadan ixtiro qilamiz, lekin bu kasbning chiroyi. Ekstremal sport kabi: burchakda nima borligini hech qachon bilmaysiz.

Agar siz stilist bo'lishni o'rgangan bo'lsangiz, unda faqat chet elda. Londonda, Berlinda, Nyu -Yorkda va Milanda juda yaxshi kurslar mavjud. Agar biz ta'lim haqida gapiradigan bo'lsak, shuni tushunishimiz kerakki, buning uchun pul kerak va hamma ham bunga qodir emas. Ammo, aslida, stilist - bu mutlaqo qo'llaniladigan kasb: ma'lum qoidalar bor (tortishish, xaridorlar bilan muzokaralar va boshqalar uchun qanday narsalar qayerda olinadi), qolgan hamma narsa - tajriba va o'z fikrini bildirish qobiliyati.

Moda bilan professional tarzda shug'ullanmoqchi bo'lganlar uchun men hech narsadan qo'rqmaslikni va iloji boricha tezroq harakat qilishni maslahat berardim, shunda, masalan, 18 yoshida ular har qanday jurnal tahririyatida paydo bo'lib, so'rashadi. bepul yordamchi sifatida ishlash. Agar qo‘rqmaganimda, shunday qilgan bo‘lardim. Va keyin mening sayohatimga kamroq vaqt kerak bo'lardi.

Endi Internet sizning maqsadingizga erishish uchun asosiy imkoniyatdir. Odamlar Internet yordamida o'z kasbida yulduzga aylanishiga misollar juda ko'p. O'z bloglaringizni, veb -saytlaringizni yarating, ijtimoiy tarmoqlarda ro'yxatdan o'ting va u erda faol hayot kechiring: do'stlar toping, aloqada bo'ling, ma'lumot almashing. Agar biz boshlagan paytda Internet va uning barcha imkoniyatlari bo'lsa, men kim va qayerda bo'lishimni tasavvur qilish qiyin. O'zingizga ishoning va hammasi yaxshi bo'ladi.

Mening ma'lumotim menejerlik: agar siz 16 yoshida mutaxassislikni tanlasangiz, kim bo'lishni xohlayotganingiz haqida jiddiy o'ylamaysiz. 20 yoshimda, Yekaterinburgda hashamatga qaratilgan Pokrovskiy Passage savdo markazi ochildi. O'sha paytda shahardagi barcha hashamat erkaklar do'koni Gyugo Bossga tushdi va ko'pchilik odamlar nima uchun ko'p pul sarflashni tushunishmadi. Iste'mol juda boshqacha edi. Men u erda maslahatchi sifatida tugadim va mendan boshqa hech kim yo'q edi, zal ma'muri va egalari. Men bu jamoada bo'lganimdan juda omadli edim. Biz velosipedni noldan ixtiro qildik: hammasi sezgi, sinov va xato tahliliga asoslangan edi. Men bilaman, katta do'konlar va zanjirlar, masalan, Bosco di Ciliegi, xuddi shu tarzda Moskvada ishlab chiqilgan. Hozirgi vaqtda sohada muhim lavozimlarda bo'lgan odamlarning ko'pchiligi o'z-o'zini tarbiyalash bilan shug'ullangan.

Bizda moda sanoati Evropada yoki Amerikada mavjud emas. Bu erda dizayner yoki xaridor bo'lish uchun qaerga o'qish kerakligi aniq, bu dargumon. Ular nafaqat ijodiy, balki savdo -sotiq, do'konlar boshqaruvi va boshqalarni o'rgatishadi. U erda xaridor - bu kasb. Biz bilan hamma narsa o'z xohishiga ko'ra sodir bo'ladi.

Moskvadagi do'konlar juda xavfli loyihadir. Agar bu sizning shaxsiy fikringiz bo'lsa, u sizga ham, jamoangizga ham tushunarli bo'lishi kerak, shunda hamma bir xil yo'nalishda harakat qila oladi. Eng qiyin narsa boshqalarga eshittirishdir: sizning fikringizni maslahatchilar, piarchilar, xaridorlar va buxgalterlar oson o'qishi muhim. Har bir inson o'zi egallagan joyga mos kelishi kerak. Shuning uchun, odamlarni ishga yollashda, biz uning ruhiyatiga, turmush tarziga mos keladimi yoki yo'qmi, shunday muhitda odam o'zini qulay his qila oladimi, deb baholaymiz.

Menga "hech bo'lmaganda sotuvchi sifatida ajoyib loyihada ishlashni xohlayman" yondashuvi yoqmaydi, bu ishning o'zi shunday, lekin joy yaxshi degan fikrga qo'shiladi. Savdo, PR yoki sotib olishni xohlayotganingizni darhol aytish yaxshiroqdir. Hatto hozir biz bu lavozimga odam yollay olmasak ham, biz uni yodda saqlaymiz. Agar biror kishi maslahatchi ishiga qiziqmasa, u muvaffaqiyat qozonmaydi va jamoaning bir qismi bo'lishi dargumon.

Men odamlarning ishini hurmat qilaman. Ular chet elda sotish va chakana savodni uzoq va qat'iyat bilan o'rgatadilar. Bizda hali ham bu kasb haqida qandaydir stereotip mavjud, bu men uchun umuman tushunarli emas. Birinchidan, bu yaxshi pul topish mumkin, ikkinchidan, qiziq, sotuvchi har doim muloqot qilishi kerak. Boshqa tomondan, chakana savdo bilan shug'ullanadigan kishi narsalarni sevishi kerak. Do'konlarda ishlaydigan odamlar xarid qilishmaydi.

Lekin siz nima qilishni va qaerga borishni xohlayotganingizni aniq bilishingiz kerak. Agar siz do'konlar tarmog'ining moliyaviy menejeri bo'lishni xohlasangiz, ehtimol sotuvchi sifatida ishga tushish unchalik foydali bo'lmaydi.

Evropada aylanib o'tish qiyin bo'lgan ma'lum bir sxema mavjud. Bizning energiyamiz tufayli siz tezda Evropada yillar talab qiladigan natijaga erisha olasiz. Bu ortiqcha. Ammo biz "biz biror narsa qilishimiz va tezroq qilishimiz kerak, keyin biz buni aniqlaymiz" tamoyiliga muvofiq harakat qilamiz. Bu allaqachon minus.

Avvaliga men faqat ichki dizayn - kosmos va idishlar bilan qiziqardim. Moskva arxitektura institutida bunday bo'limga kirishning iloji bo'lmadi, chunki rasm, rasm va grafika bo'lishi kerak edi. Men Moskva davlat universitetida san'at tarixini o'rganganman va IKEA ko'rgazma zallarida dekorator bo'lib ishlaganman. IKEAda men birinchi marta odam qiyofasi bilan atalmish kapitalizmga duch keldim - munosabatlar samara bermadi.

Shunday qilib, amaliy san'atdan kiyimga o'tdim. Daniya kiyim -kechak zanjiri vitrinasi bezatuvchisi va savdogari bo'lib ishlaganimdan so'ng, men GQdan texnologiya va moda bo'limida stilist bo'lish taklifini oldim.

Tanazzulning o'rtalariga kelib, mustaqil buyurtmalar bo'yicha keskin pasayish yuz berdi va men biror narsani o'zgartirish vaqti kelganini bilardim. O'ylab, men o'zim uchun keyingi rivojlanishning asosiy manfaatlarini aniqladim: fotosurat va kiyim ishlab chiqarish. Aslida, bu men o'tgan yili ishlagan narsam.

Ishlab chiqarishda ishlashni istagan odamga ma'lumot kerakmi? Bilishimcha, hech qanday maxsus ta'lim yo'q, hech bo'lmaganda bu erda va hozir. Shunday qilib, eng yaxshi maktab jurnallardan birida stilist yordamchisi va / yoki moda muharriri sifatida ishlash bo'lishi mumkin.

Agar siz stilist bo'lishni xohlasangiz, sevimli jurnallaringiz sahifalarida ko'rganingizni qilishni xohlaysizmi, deb o'ylashingiz kerak. Shuni yodda tutingki, birinchi yillarda siz yordamchi ishlar va muntazam ishlar bilan shug'ullanasiz. Va agar xohish davom etsa, sabrli va xushmuomala bo'ling va xotirjamlik bilan martaba zinapoyasiga chiqing.

Menda klassik ish bor: birinchi navbatda men Conde Nast -da resepsiyonist bo'lib ishlashga keldim. Olti oy o'tgach, u Vogue moda bo'limiga taklif qilindi. Menimcha, bu shunday bo'lishi kerak: siz eng pastdan boshlashingiz kerak: yordamchi, stajyor sifatida. Yaltiroq - bu shafqatsiz dunyo va siz faqat o'z ishingizni bajargan odam sifatida o'z hayotingizni bunga bag'ishlashga tayyormisiz. Chet elda tizim aynan shunday: avval siz o'qiysiz, keyin 10 yil davomida yordamchi sifatida ishlaysiz va shundagina sizda etarlicha iste'dod va xohish bo'lsa, sizni yaltiroqqa taklif qilishadi. Biz bilan ishlar boshqacha.

Ta'lim kerak. Ammo bizda, afsuski, na moda jurnalistlariga, na stilistlarga dars berishmaydi. Siz borishingiz, ishlashingiz, ko'p o'qishingiz va tomosha qilishingiz kerak.

Modada ishlashni xohlovchilarning ko'pchiligi dastlab o'z kasbiy e'tiborini yo'qotgan: ularga Moskvada bo'layotgan hamma narsa modaga o'xshaydi. Bu bloglar, kokteyllar, haftalar, do'konlar, otishmalar, kafolat maktublari, yopiq savdo - ular doimo intilgan ajoyib dunyo. Odamlar bu ishga shoshilishadi, chakana sotuvchidan ishga joylashishadi, Love Boat -ga borishadi, vaqti -vaqti bilan Style.com -ni ko'zdan kechirishadi, keyin nima uchun kitobxonlar ("dahshatli otishma") yoki xaridorlar ("dahshatli xarid!") Tushuna olishmaydi.

Ayni paytda, hamma narsa juda oddiy. Moskva moda konteksti chuqur viloyat. Unga cho'mgan odam G'arbda to'plangan keng ko'lamli bilim, ko'nikma va ko'nikmalardan uziladi va undan oziqlanish imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Natijada, qo'llari ostidan ancha chayqalgan mahsulot chiqadi. Albatta, G'arb professional muhitiga qo'shilishga muvaffaq bo'lgan Vika Gazinskaya yoki Anya Dyulgerova kabi istisnolar bor, lekin bu istisnolar. Shuning uchun, modada o'zini namoyon qilmoqchi bo'lgan har bir kishiga - dizayner, xaridor, PR menejeri sifatida - men faqat bitta narsani maslahat beraman: pulni tejash va ketish. Parij, Milan yoki Nyu -Yorkka. Moda u erda. U bu erda emas.

Yozayotganlar uchun bu biroz osonroq: ular litsenziyalangan nashrida ishga joylashishlari mumkin, va bu qandaydir, lekin baribir tsivilizatsiyalangan dunyo bilan aloqa kanali. U erda ishlayotganda, ular hech bo'lmaganda Dries Van Noten bilan bir nechta iboralarni gaplashishi yoki jonli Anna Vinturga qarashlari mumkin (uzoqdan, chunki u barcha moda haftaligida u qo'riqchilar bilan birga yuradi, ular marosimga chiqmaganlar bilan birga). ularning yo'li: ular mumkin va turtishadi). Yana bir narsa shundaki, ko'pchilik muharrirlar viloyat majmuasini o'z -o'zidan engib o'tolmaydi va bir xil Moskva kontekstidan chiqib keta olmaydi. Ular uchun etarli bo'lgan narsa bu Jonni Yoxansson bilan suhbat. Nega men ulardan o'ntasini o'qigan bo'lsam ham, unga intervyu kerak? Nega uning o'rniga 25 yoshida Akne kompaniyasining bosh direktori bo'lgan uning sherigi Maykl Shiller haqida gapirmasligingiz kerak? Yoki, ayt -chi, siz ko'p gapiradigan Acne Paper jurnalida rus yigiti muharrirlik qilganini bilarmidingiz? Xo'sh, u bilan intervyu qiling - u sizga buni qanday qilganini aytib bersin. Mana nima qiziq. Yo'q, siz yana London Moda Haftaligi haqida yozasiz va Internetda topilgan ma'lumotlar bilan ishlaysiz va o'zingizning xohishingiz bilan boshqa birovni taqiqlab qo'yasiz. Va bularning barchasi - ko'p narsani ko'rgan donishmandning intonatsiyasi bilan. Qayerdan oldingiz?

Tushuningki, mamlakatimizda moda sanoati paydo bo'lishi uchun biz o'zimizga tan olishimiz kerak, aslida biz anjir bilmaymiz. Bu amerikalik muharrirga nisbatan rus tili Xabarovskning mahalliy aholisi - "vatanparvar" lar bilan deyarli bir xil. Biz, professor Preobrajenskiy o'rtoq Sharikovga aytganidek, "jim turing va tinglang, jim turing va tinglang". Tillarni o'rganing, G'arb professional muhitidan tanishlar oling, iloji boricha tez -tez sayohat qiling - muloqot qiling, tinglang, o'zlashtiring. Va biz bilan hamma narsa yaxshi bo'ladi.