-*новый или неперечисленный*-

Статистика рынка труда

Важнейшей составной частью социально-экономического потенциала страны
является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистику
экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику
рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда
является важным инструментом при разработке экономической и социальной
политики государства.
          Основными задачами статистики рынка  труда  на  современном  этапе
являются:
          -изучение  текущих  данных  об  экономически  активном  населении,
занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
          -исследование данных о движении рабочей силы;
          -изучение данных о  затратах  на  рабочую  силу,  их  структуры  и
динамики;
          -изучение данных о фондах времени, их структуре,  а  также  расчет
показателей использования рабочего времени;
          -изучение  данных  о   трудовых   конфликтах,   а   также   расчет
показателей,  характеризующих  трудовые  конфликты  по  отраслям,   причинам
возникновения и др.
          Рынок труда – система экономических, социальных, организованных  и
правовых мер и институтов, координирующих  и  регулирующих  распределение  и
использование рабочей силы.
          При  статистическом  изучении  рынка  труда   выделяют   категории
экономически активного и экономически неактивного населения.
          Экономически активное население –  это  часть  населения,  которая
предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
          В международных статистических стандартах говориться  о  том,  что
термин  «экономически  активное  население»  может  иметь  два  значения   в
зависимости от продолжительности периода, к которому оно  применяется.  Если
определяется экономически активное  население  за  короткий  период,  равный
неделе или дню, то подразумевается население, активное в  данный  период,  к
которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный  период
– то подразумевается обычно активное население.
          Население, активное в данный период  (или  рабочая  сила),  -  это
наиболее  часто   используемый   показатель,   характеризующий   численность
экономически  активного  населения.  Коэффициент  экономической   активности
населения  определяется  как  соотношение  между  численностью  экономически
активного населения и численностью всего населения страны:
                                Кэ.ак. =[pic]

          Где Рэ.эк. – численность экономически активного населения на t- ю
дату;


          Рt – численность всего населения на t- ю дату.



          Экономически активное население включает две категории – занятых и
безработных.
          К занятым относятся лица обоего  пола  в  возрасте  от  16  лет  и
старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
          А) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с  ними
расплачивались в натуральной форме, а также иную работу,  приносящую  доход,
самостоятельно  или  с  компаньонами,  как  с  привлечением,   так   и   без
привлечения   наемных   работников   независимо    от    сроков    получения
непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
          Б)  временно отсутствовали  на  работе  по  причине:  болезни  или
травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода  отпусков  как  с
сохранением содержания, так и без сохранения содержания,   отгулов;  отпуска
по инициативе администрации; забастовки и других причин;
          В) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
          Коэффициент занятости населения вычисляется как:
                                 Кз = [pic]
          К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течении
рассматриваемого периода:
          А) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
          Б) искали работу;
          В) готовы были приступить к работе.
          При отнесении того или иного лица к категории  безработных  должны
учитываться все три критерия.
          Уровень безработицы можно определить двумя способами:
     1) по методологии МОТ
                                 КБ = [pic]
   2)  Коэффициент  официально  зарегистрированной  безработицы  (по  данным
      государственной службы занятости)
                                 КБ = [pic]
          Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному
положению.  Изучается  также  распределение   численности   безработных   по
образованию,   профессиональной   принадлежности.   При   этом   учитывается
продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени,  в  течении
которого лицо ищет работу, т.  е.  с  момента  начала  поиска  работы  и  до
рассматриваемого периода.
          Экономически неактивное население  –  это  население,  которое  не
входит  в  состав  рабочей   силы   (включая   и   лиц,   моложе   возраста,
установленного для  учета  экономически  активного  населения).  Численность
экономически неактивного населения может быть определена как разность  между
численностью всего  населения  и  численностью  рабочей  силы.  Экономически
неактивное население  измеряется  по  отношению  к  обследуемому  периоду  и
включает следующие категории:
      -учащиеся и студенты, слушатели  и  курсанты  дневной  формы  обучения
      (включая магистратуру и аспирантуру);
      -пенсионеры по старости,  на  льготных  условиях  и  лица,  получающие
      пенсии по случаю  потери  кормильца  при  достижении  ими  пенсионного
      возраста;
      ё
      -лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.
      -лица, которые прекратили поиски работы,   исчерпав все возможности ее
      получения, но которые могут и готовы работать;
      -другие  лица,  которым  нет  необходимости  работать  независимо   от
      источника их   дохода.
      Данные об экономически неактивном населении разрабатываются  также  по
      полу, возрасту , уровню образования и другим признакам.


               Классификация населения по статусу в занятости.


          Экономически  активное  население  классифицируется   по   статусу
занятости,  по  которому  определяется  положение  индивидуума  в  обществе.
Критерием  при  определении  статуса  является  вид  взаимоотношения   лица,
наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия.
          Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:
      1)Наемные работники –  лица,  выполняющие  работу  по  найму,  которые
      заключили письменный трудовой договор, контракт или устное  соглашение
      с   руководителями   предприятия   любой   формы   собственности   или
      определенным лицом об условиях трудовой деятельности , за которую  они
      получают оговоренную при  найме  оплату  наличными  деньгами,  либо  в
      натуральной форме. По длительности найма наемные  рабочие  делятся  на
      постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.
      2)Лица, работающие не по найму. К ним относятся:
           -      Работодатели – лица, постоянно работающие на  собственном
                    частном предприятии;
                  -  Лица,  занимающиеся   профсоюзной   деятельностью   или
                    ремеслом на самостоятельной основе;
                  -  Лица,  работающие  самостоятельно  либо  с  одним   или
                    несколькими  партнерами,  осуществляющие   деятельность,
                    приносящую доход и не использующие труд наемных  рабочих
                    на постоянных условиях;
                  - Неоплачиваемые работники семейных предприятий;
                  - Члены коллективных предприятий.
     3) Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.



     Система показателей рынка труда и статистические показатели рабочей
                                    силы.


      Основные показатели функционирования  рынка  труда  рассчитываются  по
данным  отчетов  государственной  федеральной  службы  занятости.   Выделяют
следующие показатели:
     1) Показатели спроса на рабочую силу:
                  -  заявленная  потребность  предприятий  и  организаций  в
                    работниках на конец отчетного периода;
                  - уровень вакантности. Определяется как отношение  занятых
                    трудовых ресурсов на количество вакантных мест.
     2) Показатели предложения рабочей силы:
                  - численность незанятых, ищущих работу на конец  отчетного
                    периода;
                  -  численность  работников,  подлежащих  высвобождению  на
                    ближайший квартал.
     3) Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:
                  - трудоустроено человек через государственную  федеральную
                    службу занятости в  среднем  за  месяц  и  в  том  числе
                    незанятых;
                  -  коэффициент трудоустраемости. Определяется по следующей
                    формуле:
       КТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу
                                 занятости.
     4) Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:
                  - коэффициент напряженности на рынке  труда.  Определяется
                    как отношение незанятого населения к числу рабочих мест;
                  - коэффициент конъюнктуры на рынке труда. Определяется как
                    число вакантных рабочих мест к числу безработных.
      Движение рабочей силы – это процесс изменения численности  работников,
приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными  предприятиями,
отраслями, регионами.
      Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и
постоянным техническим прогрессом, изменениями  территориального  размещения
производства,  появлением  новых  отраслей  экономики,  развитием  процессов
специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.
      При  статистическом  изучении  движения   рабочей   силы   исчисляются
показатели:
      Абсолютные:
                  - оборот по приему;
                  - оборот по выбытию;
                  - общий оборот рабочей силы.
      Относительные:
     1) Индекс численности занятых работников:
                                    [pic]
     2) Коэффициент оборотов по приему:
   К = Число работников, принятых за период времени / Средняя численность
                            работников за период.
     3) Коэффициент оборота по выбытию:
     К = Оборот по выбытию / Средняя  численность работников за период.
     4) Коэффициент общего оборота рабочей силы:
      К = Общий оборот рабочей силы / Средняя численность работников за
                                   период.
     5) Коэффициент замещения рабочей силы:
                  К = Оборот по приему / Оборот по выбытию.
           Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и
      организациям, по отраслям,  территориальным  единицам  и  экономике  в
      целом.



                       Министерство общего образования

                  Оренбургский государственный университет



                     Финансово – экономический факультет



                             Кафедра статистики



                                   Реферат
                 по дисциплине Макроэкономическая Статистика

                      На тему: Статистика рынка труда.



                                            Руководитель   работы


                                                       ______Дьяконова С. В.


                                                      «__»___________2001 г.



                           Исполнитель    студент


                                                       _______Беседина Е. А.


                                                      «__»___________2001 г.



                              Оренбург, 2001 г.


смотреть на рефераты похожие на "Статистика рынка труда "