RJEŠENJA ZA KADROVSKA PITANJA

BEZBEDNOST I ZDRAVLJE NA RADU

POTVRDA RADNIH MJESTA PO UVJETIMA RADA

• Opšte odredbe o certificiranju radnih mjesta za radne uslove
• Organizacija za ovjeru
• Komisija za ovjeru
• Provođenje certificiranja radnih mjesta za radne uslove
• Registracija rezultata ovjere radnih mjesta za radne uslove

OPĆE ODREDBE O CERTIFIKACIJI RADNOG MJESTA

PO UVJETIMA RADA

1. Uslovi ovjere radnih mjesta za radne uslove

2. Naredba o ponašanju radnih mjesta za radne uslove

Ustav Ruske Federacije utvrđuje pravo svakog zaposlenog da radi u uslovima koji ispunjavaju zahteve sigurnosti i higijene (tačka 3. člana 37.).

Zakon o radu nameće poslodavcu obavezu da osigura sigurne uslove i zaštitu rada (dio 1 člana 212 Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretno, dužan je izvršiti certificiranje radnih mjesta za radne uvjete s naknadnim certificiranjem (dio 2 člana 212 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovjeravanje radnih mjesta za radne uvjete (u daljnjem tekstu - ovjera) je procjena radnih uslova na radnim mjestima u cilju identifikacije štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora i usklađivanja uslova rada u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima (dio 12. člana 209.).

Certifikacija se vrši u skladu sa postupkom koji je utvrdio savezni izvršni organ odgovoran za razvoj državne politike i pravne regulative u oblasti rada (dio 12. člana 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Te su funkcije povjerene Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Rusije u skladu s odredbom 1. Uredbe o Ministarstvu zdravlja i društveni razvoj RF (odobren Uredbom Vlade RF od 30.06.2004 N 321).

Zahtevi za sertifikaciju, registraciju i upotrebu njenih rezultata utvrđeni su postupkom za sertifikaciju radnih mesta za radne uslove (odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26.04.2011 N 342n, u daljem tekstu - postupak za sertifikaciju). Zahtjevi ovog postupka primjenjuju se na poslodavce - pravne i pojedinci (sa izuzetkom poslodavaca koji su fizička lica koja nisu individualni preduzetnici), kao i organizacija koje pružaju usluge sertifikacije radnih mesta (u daljem tekstu - organizacija za sertifikaciju), bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva (tačka 1. Procedure za sertifikaciju ).

1. UVJETI PROVOĐENJA CERTIFIKACIJE RADNIH MJESTA PO UVJETIMA RADA

Ovisno o vremenu, ono može biti redovno ili neplanirano.

Datumisljedeća certifikacija utvrđeno tačkom 8. postupka za ovjeru - najmanje jednom u pet godina. Petogodišnji period računa se od datuma završetka prethodne ovjere, odnosno od datuma potpisivanja naloga od strane poslodavca o završetku ovjere i odobravanja izvještaja o ovjeri (klauzula 44. postupka ovjere). Datum objavljivanja naloga poslodavca o odobrenju sastava i rasporeda ovjere uzima se kao datum početka sljedeće ovjere.

Treba napomenuti da su rezultati certificiranja radnih mjesta za radne uvjete, provedeni u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2007. godine N 569, važeći do sljedeće certifikacije. To je utvrđeno klauzulom 3 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26.04.2011. N 342n "O odobravanju postupka za potvrđivanje radnih mjesta za radne uslove".

Neplanirana certifikacija provodi se u sljedećim slučajevima (klauzule 47, 48 postupka ovjere):

- po puštanju u rad novo organizovanih radnih mesta (u skladu sa tačkom 8. postupka ovjere najkasnije 60 radnih dana nakon puštanja u rad);

- prema rezultatima državnog ispitivanja uslova rada, provedenog radi ocjene kvaliteta certifikata;

- prilikom preduzimanja mera za usklađivanje uslova rada sa državnim regulatornim zahtevima za zaštitu rada, kao i za poboljšanje uslova rada;

- prilikom zamene proizvodne opreme;

- kada se promeni tehnološki proces;

- prilikom promjene načina kolektivne zaštite.

2. NALOG O PROVEDBI CERTIFIKACIJE RADNIH MJESTA PO UVJETIMA RADA

Za organizaciju i provođenje ovjere, poslodavac mora izdati nalog (tačka 11. Procedura za provođenje ovjere). Zakonodavstvo ne uspostavlja jedinstveni oblik naloga za ovjeru, stoga je sastavljen u bilo kojem obliku.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

- o kompoziciji komisija za ovjeru (za više detalja pogledajte klauzulu 1 "Sastav komisije za ovjeru" ovog materijala);

- o predsjedavajućem komisije za ovjeru, koji mora biti predstavnik poslodavca (tačka 10. postupka ovjere);

- o periodu certifikacije.

Pored toga, mora se sastaviti raspored atestiranja u bilo kojem obliku i uključiti u tekst naloga ili dodati kao dodatak naredbi.

Potrebno je upoznati sve članove komisije za ovjeru, kao i druga lica navedena u nalogu, sa nalogom za provođenje ovjere.

OVERENA ORGANIZACIJA

Tačka 6. postupka ovjere propisuje da ovjeru zajednički provode poslodavac i organizacija koja ovjerava na osnovu ugovora o građanskom zakonu. Poslodavac može sklopiti ugovor o izvođenju poslova certificiranja sa nekoliko certifikacionih organizacija. U ovom slučaju, rad na certifikaciji može se raspodijeliti između certifikacijskih organizacija kako u pogledu broja radnih mjesta koja podliježu certifikaciji, tako i u pogledu vrsta poslova izvedenih na tim lokacijama.

Organizacija za ovjeru je pravno lice koje pruža usluge ovjere i vrši:

- merenje i vrednovanje faktora radne okoline i radnog procesa;

- procjena usklađenosti uslova rada sa državom regulatorni zahtjevi zaštita rada;

- priprema i priprema izvještaja o atestiranju.

Organizacija za ovjeru mora ispunjavati sljedeće uvjete:

- akreditovan na način propisan Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.04.2010 N 205n "O odobravanju liste usluga u oblasti zaštite rada, za čije je pružanje potrebna akreditacija, i Pravilima za akreditaciju organizacija koje pružaju usluge u oblasti zaštite rada";

- je nezavisna osoba u odnosu na poslodavca na čijim radnim mjestima vrši ovjeru. Postupak ovjere ne precizira šta se podrazumijeva pod neovisnošću organizacije za ovjeru. U ovom slučaju možete se voditi normama čl. 4 Zakona RSFSR-a od 22.03.1991. N 948-1 "O konkurenciji i ograničavanju monopolističke aktivnosti na robnim tržištima", koji kaže da su povezana lica fizička i pravna lica koja mogu uticati na aktivnosti drugih pravnih i (ili) fizičkih lica, provođenje preduzetnička aktivnost... Dakle, neovisnost certifikacione organizacije podrazumijeva njezinu nečlanicu u odnosu na poslodavca na čijem se radnom mjestu vrši certifikacija.

Prava i obaveze organizacije koja ovjerava i poslodavca tokom ovjere utvrđuju se članom 7. postupka ovjere.

Organizacija koja ovjerava:

- utvrđuje metode za obavljanje mjerenja i procjena na osnovu važećih regulatornih pravnih akata i Procedura za provođenje certificiranja, kao i kvantitativni i lični sastav stručnjaka koji vrše mjerenja i ocjenjivanja;

- u cijelosti pregledava dokumentaciju koja se odnosi na organizaciju rada kako bi se osigurali zahtjevi zaštite radnika za poslodavca na čijim se radnim mjestima vrši certificiranje;

- traži i prima od poslodavca (njegovog predstavnika) pojašnjenja o pitanjima koja su se pojavila tokom ovjere;

- na zahtjev poslodavca daje potkrepljivanje zaključaka koje je donijela organizacija koja ovjerava na osnovu rezultata ovjere;

- prenosi na elektroničkom mediju u savezni sistem za prikupljanje, obradu i čuvanje podataka sažeti list rezultata ovjere radnih mjesta za radne uslove i informacije o certifikacionoj organizaciji (član 46. postupka ovjere).

Organizacija za ovjeru može odbiti izvršiti ovjeru ako poslodavac ne pruži potrebnu dokumentaciju ili poslodavac odbije pružiti uslove za mjerenja i ocjene potrebne regulatornom dokumentacijom.

Poslodavac:

- ima pravo zahtijevati od certifikacione organizacije dokumentarnu potvrdu o akreditaciji za pravo pružanja usluga certificiranja za radna mjesta. Organizacija za ovjeru mora dostaviti obavještenje (kopiju obaveštenja) o svom uključivanju u registar organizacija koje pružaju usluge u oblasti zaštite rada;

- ima pravo zahtijevati od certifikacione organizacije da izvrši mjerenja i ocjene u skladu sa važećim regulatornim pravnim aktima;

- dužan je pružiti potrebne informacije i dokumentaciju, dati, na zahtjev organizacije za ovjeravanje, usmeno i pismeno objašnjenja o pitanjima koja se odnose na svrhe ovjere, kao i zahtijevati informacije potrebne za ovjeru od trećih strana;

- dužan je ne poduzimati radnje usmjerene na sužavanje spektra pitanja koja podliježu analizi i ocjeni tokom certificiranja, kao i skrivanje (ograničavanje pristupa) informacijama i dokumentaciji o pitanjima vezanim za svrhe certificiranja koje zahtijeva certifikaciona organizacija;

- dužan je da ne odobri izvještaj o atestiranju koji nisu potpisali predstavnici organizacije koja ovjerava članove komisije za ovjeru.

PROVJERA ZA CERTIFIKACIJU

1. Sastav komisije za ovjeru

2. Funkcije komisije za ovjeru

1. Sastav komisije za ovjeru

Sastav komisije za ovjeru utvrđen je članom 10. Procedura za provođenje ovjere i ovisi o tome kojoj kategoriji poslovnih subjekata pripada organizacija u kojoj se planira ovjeravanje.

Ako se certifikacija provodi u organizacijama klasificiranim kao mikro poduzeća i mala poduzeća (podstavak "a" klauzule 2. dijela 1. članka 4. Saveznog zakona od 24.07.2007. N 209-FZ "O razvoju malog i srednjeg poduzetništva u Ruska Federacija"), Tada komisija za ovjeru uključuje:

- poslodavac (njegov zastupnik). Kao predstavnici poslodavca, menadžeri mogu biti uključeni u komisiju za ovjeru strukturne jedinice organizacije, pravnici, HR stručnjaci, radnici i plate, glavni stručnjaci organizacije, medicinski radnici i ostali zaposlenici;

- predstavnici organizacije za ovjeravanje (za više detalja pogledajte odjeljak "Organizacija za ovjeru" ovog materijala);

- predstavnici izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako ih ima);

- predstavnici organizacije ili stručnjaci koje poslodavac angažuje na osnovu građanskopravnog ugovora za obavljanje funkcija službe za zaštitu rada (specijalista za zaštitu rada).

U svim ostalim organizacijama, komisija za ovjeru uključuje:

- predstavnici poslodavca;

- specijalista za zaštitu rada;

- predstavnici izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika;

- predstavnici organizacije za ovjeravanje (za više detalja pogledajte odjeljak "Organizacija za ovjeru" ovog materijala).

2. FUNKCIJE POVJERENIČKE KOMISIJE

Funkcije komisije za ovjeru definirane su u tački 12. postupka ovjere.

Komisija za ovjeru:

- pruža smjernice i kontrolu nad certifikacijom u svim njenim fazama;

- generiše set regulatornih zakonskih i lokalnih propisa, organizacionih, administrativnih i metodoloških dokumenata potrebnih za ovjeru i organizira njihovo proučavanje;

- izrađuje spisak radnih mjesta koja podliježu certifikaciji, identificira slična radna mjesta i ukazuje na faktore radne okoline i procesa rada, rizik od ozljeda i osiguranje zaposlenika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom (u daljnjem tekstu - OZO) (za više detalja vidjeti tačku 1.) "Izrada liste radnih mjesta koja podliježu certifikaciji za radne uvjete" i klauzula 1.1 "Slična radna mjesta" ovog materijala);

- priprema prijedloge za usklađivanje naziva zanimanja i radnih mjesta sa zahtjevima Jedinstvene tarife kvalifikacioni priručnik radovi i zanimanja radnika i Jedinstvena referentna knjiga kvalifikacija radnih mjesta menadžera, specijalista i namještenika (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. godine N 787);

- svakom radnom mjestu dodijeli broj (za više detalja pogledajte klauzulu 1 "Sastavljanje liste radnih mjesta koja podliježu potvrdi o radnim uvjetima" i klauzulu 1.1 "Slična radna mjesta" ovog materijala);

- popunjava i potpisuje kartice za ovjeru radnog mjesta za radne uvjete (uzorak kartice i preporuke za njeno popunjavanje dati su u dodacima br. 2 i br. 3 postupka ovjere);

- priprema prijedloge (ako je potrebno) o izmjenama i dopunama i (ili) dopunama ugovora o radu u pogledu obaveze poslodavca da zaposlenom osigura OZO, uspostavljanja odgovarajućeg načina rada i odmora, kao i druge utvrđena zakonom garancije i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima;

- na osnovu rezultata certifikacije, izrađuje akcioni plan za usklađivanje uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

PROVOĐENJE CERTIFIKACIJE RADNIH MJESTA PO UVJETIMA RADA

1. Izrada liste radnih mjesta koja podliježu potvrdi o radnim uslovima

2. Procjena usklađenosti uslova rada sa higijenskim standardima

3. Procjena opasnosti od povreda na radnim mjestima

4. Procjena opremljenosti radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom

5. Sveobuhvatna procjena stanja uslova rada na radnom mjestu

1. SASTAVLJANJE POPISA RADNIH MJESTA KOJA PREDMETUJU OVJERENJIVANJE RADNIM UVJETIMA

Odgovornost za sastavljanje liste radnih mjesta dodijeljena je certifikacionoj komisiji (član 12. Procedure certifikacije). Uzorak spiska radnih mjesta i pravila za njegovo popunjavanje dati su u Dodatku br. 1 postupka ovjere.

Prema dijelu 6. čl. 209. Zakona o radu Ruske Federacije, radnik je mjesto u kojem zaposlenik mora biti ili gdje mora doći u vezi sa svojim radom i koje je izravno ili neizravno pod kontrolom poslodavca.

Za sastavljanje liste poslova potrebni su sljedeći dokumenti:

- stolovi osoblja;

- spisak zaposlenih sa naznakom zanimanja (položaja) i strukturnih odjela.

Imena zanimanja (pozicija) na spisku poslova moraju odgovarati njihovim imenima u tabeli kadrova. Svakom radnom mjestu dodijeljen je jedinstveni serijski broj od 1 do 99,999,999.

Pogledajte uzorak kontrolne liste.

1.1. Slični poslovi

Prilikom sastavljanja popisa iz ukupne mase radnih mjesta, potrebno je istaknuti slična radna mjesta, koja se odlikuju kombinacijom sljedećih karakteristika (klauzula 12. Procedure ovjere):

- zanimanje ili položaj jednog imena;

- ispunjavanje istih profesionalnih dužnosti uz održavanje iste vrste tehnološkog procesa u istom režimu rada;

- upotreba iste vrste proizvodne opreme, alata, uređaja, materijala i sirovina;

- raditi u jednom ili nekoliko sličnih prostorija ili na otvorenom;

- upotreba iste vrste sistema za ventilaciju, klimatizaciju, grejanje i osvetljenje;

- isti raspored objekata (proizvodna oprema, vozila itd.) na radnom mestu;

- isti skup štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora iste klase i stepena;

- ravnopravno pružanje lične zaštitne opreme.

Na sličnim radnim mjestima procjena štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora vrši se na osnovu podataka dobivenih tokom certificiranja 20% takvih radnih mjesta od ukupnog broja radnih mjesta (ali ne manje od dva). Ako se utvrdi barem jedan posao koji ne ispunjava kriterije sličnosti, 100% tih poslova se ocjenjuje. Nakon ocjene utvrđuje se nova lista poslova, uzimajući u obzir rezultate mjerenja i procjena (član 40. Procedure ovjere).

Prilikom dodjeljivanja serijskog broja, slični poslovi su označeni slovom "a".

Bitan! Za sva slična radna mjesta jednog imena izrađuje se jedna certifikaciona kartica - za prvo radno mjesto sa liste sličnih (klauzula 2 Dodatka br. 3 Procedure ovjere).

Situacija iz prakse. Organizacija ima sedam računovođa - svi rade isti posao, rade u istoj sobi, iza računara sa LCD monitorima. Jedan od računovođa ima dodatno pokriće. Jesu li poslovi računovođa slični?

Prema odredbi 12. postupka ovjere, za priznavanje poslova sličnih potrebna je kombinacija nekoliko znakova, od kojih je jedan upotreba iste vrste sistema osvjetljenja. U ovoj situaciji jedan od računovođa koristi dodatni izvor svjetlosti. Prema tome, radno mjesto ovog računovođe na listi radnih mjesta mora imati svoj jedinstveni serijski broj.

Pretpostavlja se da se radna mjesta ostalih računovođa mogu smatrati sličnim dok se ne izvrše mjerenja 20% takvih radnih mjesta, kako je predviđeno u članu 40. postupka ovjere. U ovom slučaju, mjerenja treba provoditi na 2 radna mjesta (20% radnih mjesta je 1,2, dok su mjerenja predviđena za najmanje 2 radna mjesta).

2. PROCJENA USKLAĐENOSTI USLOVA RADA SA HIGIJENSKIM STANDARDIMA

Nakon sastavljanja liste radnih mjesta, specijalisti certifikacione organizacije procjenjuju usklađenost radnih uvjeta sa higijenskim standardima. Postupak ocjenjivanja utvrđen je klauzulama 14 - 19 postupka za ovjeru.

Procjena se vrši pomoću instrumentalnih mjerenja tokom provođenja redovnih proizvodnih (tehnoloških) procesa i (ili) redovnih aktivnosti organizacije. Fizički (buka, vibracije, itd.), Hemijski ( štetne materije), biološki faktori (mikroorganizmi, itd.), težina i intenzitet procesa rada (fizičko i dinamičko i intelektualno opterećenje, nagib tijela itd.).

Prilikom provođenja instrumentalnih mjerenja potrebno je koristiti samo one mjerne instrumente koji su verificirani u utvrđenom roku (klauzula 16 Procedure certificiranja).

Metodologija za merenje nivoa faktora u radnom okruženju i procesu rada sprovodi se u skladu sa Smernicama R 2.2.2006-05 „Smernice za higijensku procenu faktora u radnom okruženju i procesu rada. Kriterijumi i klasifikacija uslova rada "(odobrio Rospotrebnadzor 29. jula 2005).

Mjerenja i ocjene izrađuju se u protokolu koji se sastavlja prema pravilima predviđenim u tački 18. postupka ovjere i sastavni je dio kartice za ovjeru radnih uvjeta na radnom mjestu. Za svaki faktor (grupu faktora) koji se procjenjuje sastavlja se zaseban protokol.

Protokol potpisuju stručnjaci organizacije za ovjeravanje koja su vršila mjerenja i ocjenjivanja, kao i odgovorni službenik ove organizacije i ovjereni pečatom (tačka 18. postupka ovjere).

3. PROCJENA POVREDE NA RADNOM MJESTU

Procjenu rizika od povreda vrše stručnjaci organizacije koja potvrđuje i vrši se prema pravilima utvrđenim u tačkama 20 - 28 postupka ovjere.

Opasnost od ozljeda na radnim mjestima procjenjuje se prema usklađenosti određenih predmeta sa zahtjevima zaštite rada, čije nepoštivanje može dovesti do ozljeda zaposlenih, uključujući:

- zahtjevi za zaštitu od mehaničkog naprezanja;

- zahtjevi za zaštitu od električne struje;

- zahtjevi za zaštitu od visokih ili niskih temperatura;

- zahtjevi za zaštitu od toksičnih efekata hemikalija.

Objekti procjene rizika od povreda su proizvodna oprema, uređaji i alati koji se koriste u implementaciji tehnoloških procesa, usklađenost obuke radnika o zaštiti rada sa utvrđenim zahtjevima (klauzula 21 Procedure certifikacije).

Da bi se procijenila opasnost od ozljeda proizvodne opreme, treba poduzeti sljedeće radnje:

- provjera dostupnosti i usklađenosti sa regulatornim zahtjevima dokumenata, zaštitne opreme za radnike, itd., predviđenih tačkom 23. postupka ovjere;

- analiza tehnička dokumentacijasadrži sigurnosne zahtjeve prilikom izvođenja radova;

- eksterni pregled proizvodne opreme tokom redovnog rada radi njenog usklađivanja sa zahtjevima važećih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada;

- provjera dostupnosti certifikata ili izjava o usklađenosti sa sigurnosnim zahtjevima (ako je potrebno).

Da bi se procijenila opasnost od traume alata i uređaja, moraju se poduzeti sljedeće mjere:

- eksterno ispitivanje alata i uređaja;

- provjera usklađenosti stanja alata i uređaja sa zahtjevima regulatornih pravnih akata o zaštiti rada;

- provjera dostupnosti certifikata ili izjava o usklađenosti sa sigurnosnim zahtjevima (ako je potrebno).

Pri procjeni usklađenosti obuke radnika iz zaštite na radu sa utvrđenim zahtjevima, treba provjeriti sljedeća dokumenta:

- uputstva o sigurnosti i zaštiti rada;

- dokumenti koji potvrđuju završetak potrebne obuke.

Prema klauzuli 28 postupka ovjere, razlikuju se tri klase opasnosti od ozljeda u radnim uvjetima:

- 1. klasa opasnosti od povreda - optimalna (nije utvrđena niti jedna neusklađenost sa zahtjevima zaštite rada; ne izvode se radovi na popravci proizvodne opreme, zgrada i građevina, visoko rizični radovi i drugi poslovi koji zahtijevaju posebnu obuku iz zaštite na radu, ili nema proizvodne opreme i alata );

- Klasa opasnosti od traume 2 - dozvoljena (nije utvrđena niti jedna neusklađenost sa zahtjevima zaštite rada; izvode se radovi na popravci proizvodne opreme, zgrada i građevina, visoko rizični radovi i drugi poslovi koji zahtijevaju posebnu obuku iz zaštite rada; koristi se proizvodna oprema sa prekoračenim vijekom trajanja) (razvijeni resurs), međutim, to nije zabranjeno posebnim sigurnosnim zahtjevima; utvrđena su oštećenja i (ili) kvarovi zaštitne opreme koji ne umanjuju njihove zaštitne funkcije);

- Klasa opasnosti od traume 3 - opasna (otkriveno je jedno ili više nepoštivanja zahtjeva za zaštitom rada).

Rezultati procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu izrađeni su u protokolu (Dodatak br. 4 Procedure ovjere), uzimajući u obzir specifičnosti predviđene za izradu protokola prilikom procjene opasnosti od ozljeda na radnim mjestima na kojima objekte kontrolišu savezni izvršni organi ovlašćeni za vršenje državnog nadzora i kontrole u utvrđenom stanju. polje aktivnosti.

Protokol potpisuju stručnjaci organizacije za ovjeravanje koja su vršila mjerenja i ocjenjivanja, kao i odgovorni službenik ove organizacije i ovjereni pečatom (tačka 27. postupka ovjere).

Rezultati procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu s naznakom klase opasnosti od povreda unose se u certifikacijsku karticu radnog uvjeta za radne uvjete.

4. PROCJENA SIGURNOSTI ZAPOSLENIH SA POSEBNOM ODJEĆOM, POSEBNOM OBUĆOM I OSTALOM OSOBNOM ZAŠTITNOM OPREMOM

Poslodavac je odgovoran za pružanje radnicima posebne odjeće, posebne obuće i ostale zaštitne opreme.

OZO se smatra ličnom opremom koja se koristi za sprečavanje ili smanjenje izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje, kao i za zaštitu od zagađenja. Ova definicija data je u tački 3 Međuindustrijskih pravila za pružanje radnicima posebne odeće, specijalne cipele i druge lične zaštitne opreme (odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.06.2009. N 290n).

Kupovinu i distribuciju OZO zaposlenima vrši poslodavac o trošku vlastita sredstva (dio 2 člana 212 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 3 člana 221 Zakona o radu Ruske Federacije).

Procjena osiguranja radnika za OZO vrši se nakon procjene usklađenosti radnih uslova sa higijenskim standardima i procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu u skladu s pravilima utvrđenim u članovima 29 - 35 Postupa ovjere.

Opskrba radnika LZO procjenjuje se sekvencijalnom primjenom sljedećih postupaka (klauzula 31. postupka ovjere):

- upoređivanje nomenklature stvarno izdate OZO sa odgovarajućim standardnim normama besplatnog izdavanja OZO radnicima. Standardne norme za besplatno izdavanje OZO radnicima uspostavljaju razni pravila ovisno o vrsti ekonomska aktivnost;

- provjera dostupnosti certifikata (deklaracija) o usklađenosti LZO izdatih sa zaposlenima;

- provera postupka za obezbeđivanje zaposlenih sa OZO, utvrđena Međuindustrijskim pravilima za obezbeđivanje zaposlenih sa posebnom odećom, posebnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom (odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.06.2009 N 290n);

- procjenu usklađenosti izdate OZO sa stvarnim stanjem uslova rada na radnom mjestu;

- proveru procene efikasnosti OZO izdate zaposlenom (ako je potrebno) (tačka 33. postupka ovjere).

Rezultati procjene snabdijevanja radnika LZO na radnom mjestu dokumentirani su u protokolu (Dodatak br. 5 Procedura certificiranja).

Bitan! Protokol se ne sastavlja ako izdavanje OZO nije predviđeno standardnim normama besplatnog izdavanja OZO radnicima i ako to ne zahtijeva stvarno stanje uslova rada (član 32. Procedure ovjere).

Protokol potpisuju stručnjaci organizacije za ovjeravanje koja su vršila mjerenja i ocjene, kao i odgovorni službenik ove organizacije i ovjereni pečatom (član 35. postupka ovjere).

Pogledajte uzorak popunjavanja protokola.

Rezultati procjene osiguranja radnika LZO unose se u certifikacijsku karticu radnog mjesta za radne uvjete.

Pogledajte uzorak punjenja kartice.

Situacija iz prakse. Da li je radno mjesto ispravno prepoznato kao neadekvatno za pružanje LZO radnika zbog činjenice da su izdani kombinezoni označeni prema kojima su dizajnirani za upotrebu na temperaturama do +25 ° S, a na procijenjenom radnom mjestu temperatura +25,5 ° S?

Jedan od postupaka za procjenu pružanja OZO radnika je procjena usklađenosti izdate OZO sa stvarnim stanjem uslova rada (klauzula 31. postupka ovjere). Smatra se da radno mjesto udovoljava zahtjevima za pružanje opreme za osobnu zaštitnu opremu samo ako su ispunjeni zahtjevi postupka ovjere. U slučaju jedne ili više nedosljednosti, smatra se da radno mjesto ne udovoljava zahtjevima za pružanje OZO radnika (član 34. postupka ovjere).

U ovom slučaju, kombinezoni izdani zaposleniku ne odgovaraju stvarnom stanju radnih uslova na radnom mjestu (+25,5 ° C umjesto predviđenih +25 ° C), pa je stoga prepoznavanje radnog mjesta kao neusaglašeno sa zahtjevima za radnicima osigurati OZO.

5. CELOKUPNA PROCJENA USLOVA RADA NA RADNOM MJESTU

Postupak za ocjenu radnih uslova završava se sveobuhvatnom procjenom stanja radnih uslova na radnom mjestu, koja uključuje rezultate sljedećih procjena (tačka 36. postupka ovjere):

- klasa (podrazred) uslova rada, utvrđena na osnovu rezultata procjene usklađenosti uslova rada sa higijenskim standardima;

- klasa radnih uslova za opasnost od povreda;

- snabdevanje radnika LZO.

Radno mjesto se priznaje potvrđenim sveobuhvatnom procjenom uslova rada "u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada" ako se utvrdi da su uvjeti rada na radnom mjestu u skladu s higijenskim standardima, radno mjesto udovoljava zahtjevima za pružanje zaštite za radnike LZO, a prilikom procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu nije utvrđena neusklađenost sa zahtjevima zaštite rada (str 37 Postupak za ovjeru).

Radno mjesto se priznaje potvrđenim sveobuhvatnom procjenom radnih uslova "ne ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada" ako radni uvjeti nisu u skladu s higijenskim standardima, i (ili) pri procjeni opasnosti od ozljeda na radnom mjestu radno mjesto ne udovoljava zahtjevima zaštite rada i (ili) ne ispunjava uvjete za pružanje usluga radnicima OZO (klauzula 38 postupka ovjere).

Prilikom klasifikacije uslova rada na radnom mjestu kao opasnih, poslodavac mora odmah razviti i provesti niz mjera usmjerenih na smanjenje nivoa izloženosti opasnim faktorima u radnoj okolini i procesu rada ili na smanjenje vremena njihovog izlaganja (član 39. Procedure ovjere).

Rezultati sveobuhvatne procjene stanja uslova rada na radnom mjestu unose se u karticu ovjere radnog uvjeta za radne uvjete u red 070.

REGISTRACIJA REZULTATA CERTIFIKACIJE RADNIH MJESTA

PO UVJETIMA RADA

1. Izrada izvještaja o certificiranju radnih mjesta za radne uslove

2. Obaveze poslodavca po završetku ovjere radnih mjesta za radne uslove

1. IZRADA IZVJEŠTAJA O CERTIFIKACIJI RADNIH MJESTA PO UVJETIMA RADA

Na osnovu rezultata ovjere, komisija za ovjeru sastavlja izvještaj o ovjeri, kojem su priloženi sljedeći dokumenti (član 44. postupka ovjere):

- naredba o stvaranju komisije za atestiranje i odobravanje rasporeda atestiranja (za više detalja vidi klauzulu 2 "Nalog o atestiranju radnih mjesta za uslove rada" ovog materijala);

- spisak radnih mjesta koja podliježu certifikaciji (za više detalja pogledajte klauzulu 1 "Sastavljanje liste radnih mjesta koja podliježu certifikaciji za uslove rada" ovog materijala);

- kartice za atestiranje na radnom mjestu sa protokolima mjerenja i ocjenjivanja (za više detalja pogledajte odjeljak 2 "Funkcije komisije za atestiranje" ovog materijala);

— konsolidovani izvještaj rezultati ovjere radnih mjesta (Dodatak br. 6 Procedure ovjere);

- zbirna tabela klasa radnih uslova utvrđenih prema rezultatima certifikacije i naknada koje se moraju utvrditi za zaposlene (Dodatak br. 7 Procedura za provođenje certifikacije);

- plan mjera za poboljšanje i poboljšanje uslova rada (Prilog br. 8 Procedure ovjere), koji potpisuje predsjednik komisije za ovjeru i, nakon dogovora sa odborom (komisijom) za zaštitu rada, sindikatom ili drugim predstavničkim tijelom koje ovlašte zaposlenici, podnosi se na odobrenje poslodavcu;

- završni zapisnik sastanka komisije za ovjeru o rezultatima ovjere radnih mjesta za radne uvjete (Prilog N 9 Procedura za provođenje ovjere);

- informacije o certifikacionoj organizaciji (Dodatak N 10 Procedura certificiranja) sa prilogom kopije dokumenata za pravo vršenja mjerenja i ocjenjivanja (uvjerenje o akreditaciji s prilogom kojim se utvrđuje opseg akreditacije ispitne laboratorije; kopije obavijesti o uključivanju u registar akreditovanih organizacija koje pružaju usluge certificiranja) ;

- zapisnici sa sjednica atestacione komisije;

- zaključak o rezultatima državnog ispitivanja uslova rada (ako ih ima);

- nalog službenika o otkrivenim povredama postupka (ako ih ima).

Komisija za ovjeru razmatra izvještaj o ovjeri u roku od deset kalendarskih dana od datuma njegovog prijema, potpisuje završni zapisnik sa sastanka komisije za ovjeru na osnovu rezultata ovjere radnih mjesta za radne uvjete i dostavlja ga zajedno s izvještajem o ovjeri poslodavcu (njegovom predstavniku).

2. OBAVEZE POSLODAVCA PRI POPUNJAVANJU POTVRDE O RADNIM MJESTIMA USLOVIMA RADA

2.1. Potpisivanje naloga za završetak certifikacije radnih mjesta za uslove rada i odobravanje izvještaja o certifikaciji

Postupak ovjere završava se potpisivanjem naloga od strane poslodavca o završetku ovjere i odobravanja izvještaja o ovjeri (klauzula 44. postupka ovjere). Potpisivanje naloga o završetku ovjere i odobravanje izvještaja o ovjeri poslodavac vrši u roku od deset radnih dana od dana prijema završnog zapisnika sastanka komisije za ovjeru na osnovu rezultata ovjere radnih mjesta za radne uvjete.

Potrebno je upoznati sve članove komisije za ovjeru, kao i druge osobe navedene u nalogu, sa nalogom za dovršenje ovjere.

Zakoni ne uspostavljaju jedinstveni oblik naloga za okončanje ovjere, pa je stoga sastavljen u bilo kojem obliku.

Pogledajte uzorak popunjavanja naloga.

2.2. Upoznavanje zaposlenika sa rezultatima ovjere njegovog radnog mjesta

U roku od deset radnih dana od dana prijema završnog zapisnika sa sastanka komisije za ovjeru o rezultatima ovjere radnih mjesta za radne uvjete, poslodavac mora zaposlenika, protiv potpisa, upoznati s rezultatima ovjere njegovog radnog mjesta u ovjernoj kartici (član 44. Procedure ovjere).

2.3. Interakcija sa državnom inspekcijom rada na osnovu rezultata ovjere radnih mjesta za radne uslove

Interakcija poslodavca sa državnom inspekcijom rada (u daljem tekstu Državna inspekcija rada) odvija se u skladu sa Naredbom Rostruda od 31. avgusta 2011. godine N 193 „O organizaciji rada za sprovođenje stavka 45. Procedure za ovjeru radnih mjesta za radne uslove, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. aprila 2011 N 342n ".

U roku od deset kalendarskih dana od dana izdavanja naloga o završetku certificiranja radnih mjesta i odobrenja izvještaja o certificiranju, poslodavac mora GIT-u poslati sljedeće dokumente:

- sažeti prikaz rezultata certificiranja radnih mjesta za radne uslove;

- informacije o certifikacionoj organizaciji (za više detalja pogledajte odlomak 1 "Izrada izvještaja o certificiranju radnih mjesta za radne uvjete" ovog materijala);

— predajno pismo na dopisnici poslodavca.

Ovi dokumenti moraju se dostaviti na papiru i u u elektronskom formatu (Član 45. postupka ovjere).

Dokumente primljene od poslodavca Državni institut za tehnologiju registruje u registar prijema materijala na osnovu rezultata ovjere radnih mjesta za radne uslove.

Kada poslodavac dostavi pogrešno izvršene dokumente ili njihov nepotpuni paket, GIT ga o tome obavještava, naznačujući određeni vremenski okvir za uklanjanje nedostataka.

Podaci sadržani u dokumentima upisuju se u registar podataka o rezultatima ovjere radnih mjesta za uslove rada u poslovnim subjektima.

Nakon toga, GIT provodi analizu ovih dokumenata.

Rezultate analize može koristiti GIT:

- donositi odluke o obustavljanju aktivnosti organizacija, njihovih podružnica, predstavništava, strukturnih odjela, proizvodne opreme, lokacija;

- donositi odluke o privremenoj obustavi rada zgrada ili objekata, mašina i opreme, implementaciji određene vrste aktivnosti zbog ugrožavanja života ili zdravlja zaposlenih;

- za prezentaciju zahtjeva za osiguranje sigurnih uslova rada;

- za procjenu aktivnosti certifikacionih organizacija.

Bitan! Ako je nakon 1. decembra 2010. godine ovjeru radnih mjesta za radne uvjete izvršila organizacija koja nije prošla obveznu akreditaciju na propisani način, GIT je dužan poslodavcu predočiti recept kojim se zahtijeva da se ovjera ponovi u skladu s utvrđenom procedurom.

Dokumenti koje poslodavci dostavljaju na osnovu rezultata certificiranja radnih mjesta čuvaju se u GIT-u.

Na osnovu rezultata analize materijala za ovjeru radnih mjesta, GIT može provoditi planirane i neplanirane inspekcije usklađenosti poslodavaca uspostavljeni red provođenje navedene certifikacije.

Zakazane inspekcije provode se u skladu s godišnjim planovima za njihovo provođenje, dogovorenim s tužilaštvom i odobrenim od strane šefa Državnog instituta za informacione tehnologije ( savezni zakon od 26. decembra 2008. N 294-FZ, Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 30. juna 2010. N 489, Naredba Rostruda od 28. oktobra 2010. N 455).

Pri vršenju neplanirane inspekcije moraju se poštovati uslovi utvrđeni Saveznim zakonom br. 294-FZ od 26. decembra 2008. godine. Osnova za neplaniranu inspekciju u skladu sa paragrafom 27. Dodatka br. 1 Reda Rostruda od 31. avgusta 2011. br. 193 može biti:

- istek roka da poslodavac postupi po nalogu Državnog inspektorata za otklanjanje otkrivene povrede radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava;

- žalba zaposlenika Državnom institutu za tehnologiju sa izjavom da ga poslodavac krši radna prava ili sa zahtjevom za provođenje inspekcije uslova rada i zaštite rada na svom radnom mjestu u skladu sa čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije;

- podnošenje GIT-a informacija od strane organizacije na osnovu rezultata certificiranja radnih mjesta za radne uslove kao štetne i (ili) opasne.

Rostrud ili relevantni GIT obavještavaju poslodavca o neplaniranoj inspekciji na bilo koji dostupan način najmanje 24 sata prije njenog početka.

Do zaključno sa 2013. godinom, sertifikacija radnih mjesta u preduzeću bila je regulisana članom 212 Zakon o radu Ruska Federacija. U skladu sa novim Saveznim zakonom br. 426-FZ od 28.12.13. „O posebnoj procjeni radnih uslova“ koncept „certificiranja radnih mjesta“ više se ne koristi u domaćem pravnom okviru. Zamijenjen je izrazom "posebna cijena". Odgovarajuće promjene izvršene su u Zakonu o radu. Međutim, zapravo je poseban postupak ocjenjivanja u osnovi zadržao sve osnovne funkcije ovjere.

Formalno, posebna procena uslova rada podrazumeva se kao spisak jasno definisanih mera koje se sprovode utvrđenim redosledom kako bi se identifikovali štetni ili opasni faktori koji utiču na zaposlene u preduzeću u procesu njihove primene. profesionalna aktivnost... Rezultat takve posebne procjene radnih mjesta u preduzeću trebala bi biti definicija klasa i podklasa postojećih uslova rada u preduzeću u skladu sa postojećim kadrovski sto i osoblje koje je stvarno zaposleno u preduzeću.

Ko je obuhvaćen obaveznom ovjerom radnih mjesta

Obavezno ovjeravanje radnih mjesta sada bi trebali obavljati svi poslodavci, bez izuzetka. Ova obaveza poslodavcima je nametnuta članom 212. Zakona o radu. Takođe, od 2014. godine certifikaciju radnih mjesta moraju provoditi individualni preduzetnici koji su zaposlili zaposlenike. Kazne izrečene zbog ignorisanja usvajanja postupka posebne ocjene bile su znatno pooštrene, što se odrazilo na Savezni zakon br. 421-FZ od 28.12.13. Istovremeno su povećane i administrativne novčane kazne (u slučaju da se ne prođe posebna procena) i mera krivične odgovornosti lica koja su kriva za nezgode na radu.

Preduzetnici koji ne koriste rad angažovanih radnika i, shodno tome, ne organiziraju radna mjesta koja podliježu certifikaciji, nisu dužni organizirati procjenu. Takođe, posebna cijena ne utječe na osobe bez statusa. individualni poduzetnik... Ova je odredba definirana u članu 3. Saveznog zakona br. 426-FZ.

Koje poslove treba procijeniti

Spisak radnih mjesta koja su prethodno bila podvrgnuta postupku certificiranja radnih mjesta nije identičan spisku radnih mjesta u odnosu na koja bi trebalo izvršiti posebnu procjenu u skladu sa novim zakonskim normama.

Rukovodstvo preduzeća treba obratiti pažnju na činjenicu da se ranije certificiranje radnih mjesta vršilo samo u odnosu na ona radna mjesta na kojima su korišteni ručni rad, vozila, mašine, mehanizmi, uređaji i uređaji koji predstavljaju opasnost po život i zdravlje zaposlenih. To jest, formalno, neka radna mjesta možda neće pasti na certifikaciju. Trenutno posebna procjena posla obuhvata sve poslove bez izuzetaka. Ovu tačku posebno treba uzeti u obzir prilikom posebne procene radnih mesta službenika u kancelariji. Prije su upravo te pozicije bile najčešće izuzimane iz postupka certificiranja.

Pored toga, ako su prethodno radna mjesta zaposlenih u kući i zaposlenih na daljinu bila certificirana na općenitoj osnovi, sada postojeći normativna osnova omogućava da se u tim slučajevima ne izvrši posebna procjena.

Učestalost posebne procjene radnih mjesta

Prema postojećem zakonodavstvu, posebna procjena radnih mjesta trebala bi se provoditi najmanje jednom u pet godina. Uprkos promjeni relevantnog zakonodavstva, prethodno provedena certifikacija prepoznaje se kao valjana i nije potrebno organizirati posebnu procjenu prije njenog isteka.

Istovremeno, zakon predviđa brojne slučajeve u kojima se zahtijeva neplanirana posebna procjena. Prije svega, ovo se odnosi na situacije u kojima se u preduzeću pojavljuju ranije nepostojeći poslovi. Pored toga, potrebna je posebna procena u situaciji značajnih promena u radnim uslovima: transformacija tehnološkog procesa, započinjanje rada sa prethodno neiskorišćenim materijalima, rad u novim uslovima.

Posebnu procenu treba izvršiti u slučaju da se u preduzeću dogodila nesreća ili je kod zaposlenih utvrđena profesionalna bolest koja je posledica štetnih uslova rada.

Menadžer sigurnosti ili sindikat takođe mogu pokrenuti posebnu procjenu.

Pokretanje posebnog postupka procjene

Da bi izvršio posebnu procjenu, poslodavac mora organizirati posebnu komisiju i zaključiti ugovor o procjeni s organizacijom specijaliziranom za ovu vrstu djelatnosti. Troškovi ovjere radnih mjesta kreću se od 1.500 do 6.000 rubalja po radnom mjestu. Konkretna cijena ovisi o složenosti posla koji treba obaviti i o tome koliko su objedinjena radna mjesta u preduzeću.

Navedena komisija treba da sadrži predstavnike poslodavca, menadžera odgovornog za zaštitu rada u preduzeću i predstavnike sindikata. Što se tiče malih preduzeća, u komisiju je obavezno uključiti šefa preduzeća.

Konkretni primjer certificiranja radnog mjesta može se smatrati usklađenim sa zakonskim propisima samo ako uključena treća strana ispunjava brojne zahtjeve. Prvo, u zakonskim dokumentima organizacije, provođenje posebne procjene uslova rada treba biti označeno kao glavna aktivnost. Drugo, organizacija mora imati laboratoriju koja je prošla poseban postupak akreditacije. Treće, zaposlenike organizacije mora predstavljati najmanje pet specijalista koji imaju posebne certifikate za obavljanje poslova procjene radnih mjesta. Među tim specijalistima potreban je ljekar specijaliziran za zdravlje na radu.

Te organizacije i stručnjaci moraju biti navedeni u posebnom registru i biti nezavisne strane u odnosu na preduzeće u kojem se planira certifikacija radnih mjesta.

Mehanizam za sprovođenje posebne procene radnih mesta u preduzeću

U procesu posebne procene, radna mesta se ispituju na prisustvo opasnih i štetnih faktora koji mogu ugroziti zaposlene u preduzeću. U procesu ovog rada popunjava se posebna deklaracija u koju se unose sva radna mjesta na kojima prijetnje nisu identificirane. Kasnije se ova izjava podnosi inspekciji rada. Obrazac izjave još nije izrađen, ali njegovo odobrenje očekuje se u bliskoj budućnosti.

Radna mjesta na kojima su otkriveni opasni faktori podvrgavaju se dodatnim istraživanjima, uz potrebna ispitivanja. Nakon ovog posla, takvim poslovima dodjeljuje se određena klasa uslova rada: „optimalni“, „dozvoljeni“, „štetni“ ili „opasni“. Štetni uslovi rada također se svrstavaju u četiri podrazrede. Ove informacije se odražavaju u posebnom izvještaju komisije (obrazac izvještaja još nije odobren). Poslodavac mora biti upoznat sa prijavom protiv potpisa.

Na šta utiče posebna procjena poslova

Rezultati posebne procjene odražavaju se prilikom popunjavanja 4-FSS obrasca. Primljene informacije služe kao osnova za fond socijalnog osiguranja u odnosu na osiguranika da odredi iznos popusta ili premije za doprinose za "povrede".

Pored toga, rezultati ad hoc procjene koriste se za određivanje dodatnih tarifa primjenjivih na doprinose FIU-u. Član 58.3 Saveznog zakona br. 212-FZ od 24.07.09. Kaže da, ovisno o klasi i podrazredu dodijeljenom radnom mjestu, nivo tarife može varirati za iznos od 0 do 8 posto.

Rezultati posebne procene koriste se prilikom organizovanja medicinskih pregleda u preduzeću ili za obavljanje poslova koji imaju za cilj poboljšanje uslova rada. To je regulisano sedmim članom Saveznog zakona br. 426-FZ od 28.12.13. "O posebnoj procjeni uslova rada".

02.10.18 133 341 6

Nevjerovatna poslovna avantura s plaćenim zaposlenicima

Do 31. decembra 2020. svi koji imaju nadničarimora izvršiti posebnu procjenu poslova.

Natalia Human

napravio posebnu procjenu

Zakonodavac je uspostavio petogodišnji prijelazni period za faznu primjenu SAUT-a - on je završen 31. decembra 2018. Stoga su poslodavci morali provesti posebnu procjenu posla prije 1. januara 2019. godine. Ali oni koji su izvršili SAUT 2015. moraju ponovo proći proceduru prije 31. decembra 2020. jer se posebna procjena provodi najmanje jednom u pet godina.

Ovaj je članak namijenjen malim poduzećima i individualnim poduzetnicima, jer veliki i sami sve znaju.

U stvari, nije dovoljno provesti posebnu procjenu - još trebate popuniti izjavu i predati je inspekciji rada. I tu nijanse počinju.

Proljetos sam provodila posebnu procjenu u maloj agenciji za promet nekretninama. Bilo je potrebno procijeniti četiri uredska mjesta smještena u centru Sankt Peterburga, imao sam slobodnog vremena. Kao rezultat toga, platio sam 6.000 R za procjenu četiri posla i bio sam zadovoljan. Reći ću vam redom.

Šta je posebna procjena uslova rada

SAUT je procjena radnih mjesta: stručnjaci utvrđuju štetne proizvodne faktore i procjenjuju kako pokazatelji učinka u proizvodnji odgovaraju standardima.

Postoji zakon prema kojem organizacije s radnicima moraju provesti posebnu procjenu radnih mjesta, skraćeno SOUT. Na osnovu njegovih rezultata utvrđuje se klasa uslova rada. Ovisno o klasi, računaju se naknade, kupuje se posebna odjeća ili se, na primjer, ugrađuju dodatne lampe.

Prilikom posebne procjene procjenjuju se štetni faktori, a ne estetika. Stručnjak će obratiti pažnju na buku, prašinu ili nedostatak svjetlosti, ali ne i na boju zidova ili kvalitetu okova vrata. Oni takođe mogu izmjeriti težinu porođaja, hemijske, biološke faktore. Ali obično se ovo odnosi na kompleks proizvodna preduzeća.

Guše li opet posao čekovima?

Posebna procjena uslova rada je, priznajmo, glavobolja. Mnogo frke, papira i formalnosti.

Ali to takođe ima značenje: SOUT pomaže da zaposlenici rade u njemu normalni uslovi, imaju što za disati, radioaktivni kreč ne pada na njih, a oči im ne teku iz sumraka u uredu.

Ko treba da diriguje

Bilo koji posao u kojem zaposlenici rade treba da procjenjuje radna mjesta. Sva mjesta na kojima ljudi rade podliježu procjeni: u kancelariji, kuhinji, kafiću, šivaćoj radionici i industriji namještaja.

Procjenu vrše specijalizirane firme. Stručnjak takve kompanije dolazi u kancelariju ili proizvodnju, provjerava sve, a zatim piše izvještaj. Na osnovu ovog izvještaja popunjavate i podnosite deklaraciju inspekciji rada.

Ko ne bi trebao da procjenjuje radne uslove

Kompanije bez zaposlenih. Recimo da je jedini zaposlenik u kompaniji izvršni direktor. Radi od kuće jer uredski prostor ne. Tada nema predmeta procjene, što znači da nije potreban.

Ako pojedinačni poduzetnik nema zaposlenike, tada također ne treba ništa ocjenjivati.

Kompanije bez posla - svi zaposlenici su na daljinu. Nema potrebe ocjenjivati \u200b\u200bradna mjesta radnika na daljini i radnika iz kuće: ako, na primjer, dizajner ili krojačica rade kod kuće i to je navedeno u njihovim ugovor o radu - nije potrebna procjena. Nema potrebe za ocjenjivanjem slobodna radna mjesta - to je kad postoji mjesto, ali na njemu niko ne radi.

Obični ljudi. Postupak se ne odnosi na pojedince: ako imate privatnog kuhara ili osobnog asistenta, kojeg plaćate kao pojedinca, tada ne morate provoditi postupak.

Nijanse

Ponekad je potrebna posebna procjena, ali izjava nije potrebna: to se uglavnom odnosi na sve vrste industrija, kafiće i restorane. Ili bilo koji posao u kojem se nalaze štetni ili opasni faktori - ovdje se trebate ponašati drugačije, ali ovo je tema za poseban članak.

Koji je vremenski okvir za posebnu procjenu

Posebnu procjenu treba provesti najmanje jednom u pet godina. Na primjer, ako ste izvršili SAUT u avgustu 2015. godine, morate ponovo proći proceduru najkasnije do avgusta 2020. godine. I imat ćete 30 radnih dana od datuma odobrenja izvještaja za popunjavanje i podnošenje izjave o SAWS-u.

Odgovornost za ne sprovođenje posebne procene - novčana kazna do 200.000 RUR

Za one koji ne žele napraviti posebnu procjenu predviđene su novčane kazne. Prvi put:

• generalni direktor ili individualni preduzetnik platit će od 5.000 do 10.000 rubalja;
• pravno lice - od 60.000 do 80.000 rubalja.

Ponovljeno kršenje (provođenje posebne procjene radnih uslova) koštat će:

• generalni direktor - novčana kazna od 30.000 do 40.000 rubalja ili diskvalifikacija (zabrana) za vođenje u trajanju od 1 do 3 godine;
• pravno lice mora odgovoriti iznosom od 100.000 do 200.000 RUR ili obustavom aktivnosti na najviše 90 dana;
• Preduzetnik će platiti kaznu kao generalni direktor - do 40.000 R, ali njegove će aktivnosti biti obustavljene kao kompanija.

Koliko često i koliko SOUT djeluje

Period važenja SOUT deklaracije je 5 godina. Razmatramo od datuma unošenja podataka o rezultatima procjene u informacioni sistem računovodstvo. U većini slučajeva taj će se period automatski produžiti za dodatnih 5 godina. Ali procjenu će trebati ponoviti ako:

1. Zaposleni je pretrpeo industrijsku nesreću.
2. Zaposlenom je dijagnostikovana bolest koja se pojavila zbog štetnih ili opasnih faktora na poslu.
3. Tokom provjere inspekcija rada otkrila kršenja standarda zaštite rada.
4. U tim će slučajevima, uz prestanak izjave o sukladnosti, biti potrebno izvršiti i neplaniranu posebnu procjenu uslova rada. Još jedna neplanirana posebna procjena bit će potrebna ako su se pojavila nova radna mjesta ili se ured promijenio. Od 1. januara 2020. poslodavac može provesti i nepredviđenu reviziju ako mu zaposlenik na njegovom radnom mjestu pošalje komentare i prigovore u vezi s rezultatima posebne procjene.

Postupak za procjenu uslova rada

Za sebe sam cijeli proces podijelio u tri koraka:

Priprema - izbor izvođača, prikupljanje dokumenata. Sprovođenje - istraživanje i primanje dokumenata od organizacije. Podnošenje izvještaja - popunjavanje izjave, obavještavanje zaposlenih. Pogledajmo bliže svaki od koraka.

Odaberite izvršioca, izdajte naredbu i odobrite listu mjesta

Radna mjesta ocjenjuju posebni ljudi koji za to imaju opremu i znanje. Preduzetnik to ne može učiniti za sebe. Izvođač mora imati akreditaciju - to se može provjeriti na web stranici Ministarstva rada.

Odmah - u odjeljku "Registar stručnjaka organizacija koje provode posebnu procjenu uslova rada" - možete provjeriti certifikat stručnjaka koji će voditi SAWS.

1. Ukupan broj mjesta - što manje, to skuplje.
2. Lokacija ureda - odlazak u industrijsku zonu na periferiji grada biće skuplji.
3. Složenost procjene - ako ocjenjujete ne kancelariju, već, na primjer, proizvodnju odjeće, bit će potrebna dodatna mjerenja buke i težine procesa rada, što će biti skuplje.
4. Hitnost.

Nazvao sam desetak kompanija, odabrao tri s normalnom cijenom za mene, provjerio imaju li akreditaciju, a zatim se sjetio u kojoj su mi se kompaniji od tri telefonski obraćali prijateljskije. Potpisao sam standardni ugovor sa ovom kompanijom.

Paralelno sa zaključenjem ugovora, potrebno je stvoriti komisiju za provođenje posebne procjene uslova rada. Zvuči glasno, ali zapravo trebate sastaviti i potpisati nalog s izvršnim direktorom, u kojem je naveden sastav komisije od zaposlenih u kompaniji.

Prije započinjanja postupka, potrebno je sastaviti i potpisati sa komisijom spisak mjesta koja podliježu ocjenjivanju i sastaviti raspored za SAUT. Raspored nema fiksni obrazac, vi ga sastavljate kao i svi drugi interni dokumenti.

Niti naredbu, niti raspored, niti popis mjesta ne treba nigdje predati. Čuvaju se zajedno s ostalim dokumentima kod debelog tatice kod knjigovođe. Ovako mi izgledaju ovi dokumenti.

Redoslijed, raspored i spisak sam, na primjer, sastavio osobno. Dizajn se može razlikovati od vašeg. To nije regulirano ni na koji način, ali sami dokumenti moraju biti naručeni.

Pribavljanje mišljenja

Postoje dvije faze u procjeni radnih mjesta: identifikacija, a zatim mjerenja i istraživanje.

Identifikacija. Prvo je stručnjak pregledao prostorije, razgovarao sa zaposlenima i njihovim neposrednim nadređenim: na primjer, pitao je koliko vremena provode za računarom. Izazov je bio razumjeti šta je tijek rada i koja će mjerenja ili istraživanja biti potrebna.

Vreme se unaprijed slažete - važno je da su zaposlenici na svojim radnim mjestima i da su prisutni članovi komisije navedeni u nalogu. Stručnjak će morati pokazati:

1. Spisak poslova i samih poslova.
2. Radno vrijeme zaposlenih.
3. Oprema na kojoj zaposlenici rade.

Nakon pregleda vještak je rekao da će se mjeriti jedan faktor - osvjetljenje. Komisija se složila i odredili smo datum za novi sastanak.

Mjerenja i istraživanja. Dolazi stručnjak i vrši mjerenja na radnom mjestu. U našoj kancelariji bilo je potrebno izmjeriti "parametre svjetlosnog okruženja": ima li dovoljno svjetla u sobi za rad za računarom. Za studiju je stručnjak donio svjetlomjer i izmjerio nivo umjetnog osvjetljenja.

Stručnjak je opisao rezultate u protokolu mjerenja i odredio klasu radnih uslova. Ukupno postoje 4 klase uslova rada:

1. Optimalno (prva klasa).
2. Dozvoljeno (drugi razred).
3. Štetno (treća klasa), postoje i potklase.
4. Opasno (četvrti razred).

Klasa utiče na nivo garancija i naknada radnicima koji se bave proizvodnjom štetnim faktorima. Postavili smo drugu klasu u našoj kancelariji - to su prihvatljivi uslovi za rad.

Stručnjak na kartu unosi klasu radnih uslova, a zatim izrađuje izvještaj. Rok za pripremu izvještaja naveden je u ugovoru. U mom slučaju, ugovor je predviđao 30 kalendarskih dana nakon primitka naše uplate i dokumente sam dobio tačno na vrijeme.

Izvještaj treba sadržavati:

1. Informacije o organizaciji koja ocjenjuje radna mjesta, kopije certifikata o akreditaciji i opseg akreditacije.
2. Spisak radnih mjesta na kojima je izvršena procjena, sa popisom otkrivenih štetnih faktora.
3. Protokoli istraživanja i mjerenja.
4. Karte s posebnim ocjenama.
5. Konsolidovana izjava o rezultatima SOUT-a i zbirna tabela klasa radnih uslova.
6. Spisak preporučenih radnji za poboljšanje uslova, ako je potrebno.
7. Mišljenje stručnjaka.

Izvještaj moraju odobriti i potpisati predsjednik i članovi komisije.

Podnesite deklaraciju

Stručnjak vam daje izvještaj na odobrenje, a vi ga potpisujete. U našem slučaju zaključak smo dobili 15. maja, a 16. maja potpisao ga je izvršni direktor. U roku od tri radna dana nakon odobrenja morate na bilo koji mogući način obavijestiti organizaciju koja je procijenila poslove. Poslali smo e-poštom skeniranu potpisanu naslovnicu izvještaja.

Nakon toga, organizacija koja provodi SAUT šalje izvještaj o posebnoj procjeni FSIS-u (Federal državni sistem računovodstvo rezultata SAUT-a) i u roku od tri radna dana o tome obavještava kupca. Sve ove radnje - tokom trajanja ugovora.

Na mjestima gdje nije pronađeno ništa štetno i opasno, podnosi se izjava o sukladnosti. Postoje izuzeci, na primjer, za medicinske, vaspitači, za listu izuzetaka, vidi paragraf 6 čl. 10 zakona 426-FZ. Poslodavac je dužan dostaviti izjavu. Rok za podnošenje je 30 radnih dana od dana odobrenja izvještaja.

Trebate služiti u Rostrudu:

1. lično;
2. poštom u vrijednom pismu s popisom priloga i obavijesti o isporuci;
3. ako postoji kvalifikovani elektronski potpis, tada možete popuniti deklaraciju direktno na web mjestu Rostrud.

Rezultati procjene uslova rada

Organizacija koja je provodila SAWS izrađuje rezultate procjene u obliku izvještaja.

Šta raditi nakon SOUT-a

Četvrti ili treći razred: opasan ili štetni uslovi rad

Šta poslodavac treba da uradi

Uplatite dodatne doprinose FIU-u

Maksimalna tarifa - 8% plaće u opasnim uvjetima

Šta poslodavac treba da uradi

Pružiti radnicima garancije i naknadu

Klikom na gumb "pošalji" pristajete na obradu osobnih podataka.

Certifikacija radnih mesta raznih kompanija i LLC preduzeća

Do 31.12. 2013

Kompanija "United Consulting Holding" nudi ovjeru mjesta za radne uvjete po niskoj cijeni. Naša tvrtka je spremna izvršiti certifikaciju na vaš zahtjev, cijena je pristupačna, sve detalje možete pronaći na telefonskom broju navedenom na web stranici. Od 1. januara 2014. certifikat je zamijenjen Posebnom procjenom radnih uslova. (1. januara 2014. stupio je na snagu savezni zakon od 28. decembra 2013. br. 426-FZ "O posebnoj procjeni uslova rada") Naša kompanija ima profesionalni nivo provođenja takvih događaja, a cijena pruženih usluga niža je nego u sličnim kompanijama.

Svrha ovog postupka je profesionalna procjena uslovi rada svakog zaposlenog u raznim kompanijama i LLC preduzećima, kao i prepoznavanje i uklanjanje mogućih faktora koji predstavljaju pretnju po zdravlje i život zaposlenog.

Sva pravila i postupci za pravno ovjeravanje radnih mjesta, pod pravnim uslovima za LLC preduzeće, uvedena su u zakonodavstvo Ruske Federacije. Samo poslodavac ima pravo da izvrši potvrdu uslova rada. Sprovođenjem sertifikacije radnih uslova kako bi se identifikovali različiti štetni faktori prisutni u radnom prostoru svih zaposlenih u LLC-u, ovo je obavezna provjera u svakom preduzeću (LLC).

Tokom primjene ovih mjera za LLC, utvrdiće se određena pravila i postupci za ovjeru mjesta za svakog zaposlenog. Ako je potrebno, zaposlenima se pruža zaštitna oprema i dodatni pribor. Sprovođenje planirane certifikacije omogućit će vam da tačno odredite koje radnike treba proći medicinski pregled... Takođe možete utvrditi ko spada u kategoriju pogodnosti i dodatnih pogodnosti.

Komisija koja će provoditi sve aktivnosti uključuje šefa preduzeća, stručnjake iz sindikata i zaštite rada. Zaposleni u preduzeću dužni su da se upoznaju sa svim rezultatima koje će komisija dobiti.

Poslodavac, umjesto sebe, može povjerenje upravljanja povjeriti pravniku, specijalistu iz područja radnih uvjeta i osoblja.

Organizacije koje provode certifikaciju za LLC preduzeće ne bi trebale imati nikakve veze s poslodavcem. Ova firma je pravno lice, koji je akreditovan u Registru Ruske Federacije u Moskvi i širom Rusije i ima puna ovlašćenja za ovaj postupak. Obratite se pouzdanoj organizaciji koja vrši certifikaciju radnih mjesta. Da biste utvrdili troškove radnog mjesta u kompaniji "EKH" i saznali cijenu - nazovite telefonski broj naveden na web stranici. Naši stručnjaci će vam reći o postupku i cijeni certificiranja te o cijenama pojedinih usluga. Naše razumne cijene i kvalitet usluga su bez premca. Mnogi naši klijenti već su shvatili razliku u cijenama naše kompanije u odnosu na slične.

Koračne faze certifikacije svakog radnog mjesta za LLC preduzeće u Moskvi i drugim gradovima Ruske Federacije (cijenu za pružanje usluge provjerite telefonom)

• kreiranje naloga sa kojim zaposlenici trebaju biti upoznati;
• stvaranje komisije i imenovanje šefa ove komisije;
• određivanje vremena i postupka za verifikaciju;
• kreiranje i potpisivanje odgovarajućeg dokumenta;
• odlazak specijalista na mjesto inspekcije;
• obrada i primanje svih rezultata;
• stvaranje protokola na propisani način;
• stvaranje planiranih radova za poboljšanje uslova rada u LLC-u;
(Cijena usluga ovisi o obliku vlasništva nad poduzećem i broju radnih mjesta. Promjene cijena na vanjskom i unutarnjem tržištu ne utječu na naše cijene)
• kreiranje izvještaja o obavljenom poslu.

Prije nego što poslodavac odluči naručiti uslugu od nezavisne kompanije koja vrši certifikat za LLC preduzeće, on ima puno pravo zahtijevati od njih takve dokumente kao što su

• potvrda da LLC ima pravo da provede visokokvalitetnu certifikaciju uslova rada (u skladu s pravilima i ne prelazeći cijene za pružanje usluga);
• dokument koji potvrđuje da je kompanija akreditovana u Registru Ruske Federacije u Moskvi i drugim regionima Rusije, ima pravo da vrši takve provere.

Obaveze poslodavca prilikom provjere:

Sprovođenje inspekcije rada podrazumijeva da je poslodavac dužan u svemu pomoći i pomoći ovjerivaču. Dajte sve potrebna dokumentacija... Ako je potrebno, zatražite potrebnu dokumentaciju i informacije od trećih strana. Poslodavcu je zabranjeno sakriti dokumente ili informacije, poduzimati radnje koje će dovesti do smanjenja broja pitanja na radnoj stanici i moraju se provjeriti što je pažljivije moguće.

Zadaci koje treba izvršiti stranka koja potvrđuje

• odabrati potrebnu metodu za procjenu radnih uslova
• u vreme sastanka tačno odredite broj zaposlenih kojima je potrebna posebna procena uslova rada
• pažljivo proučite svu potrebnu dokumentaciju
• ako je potrebno, zatražite sve potrebne informacije od poslodavca

Certifikacija radnih mjesta i uslova vrši se u skladu sa potrebnim zahtjevima i vladinim propisima.

Potvrda o radnom mjestu - lista uslova

• utvrđivanje nivoa povrede na radu
• utvrđivanje usklađenosti sa higijenskim pokazateljima
• dostupnost lične zaštite
• opšta ocjena certificiranja radnih mjesta za uslove rada radnika

Inspekcija u preduzeću ili LLC preduzeću sa opasnim radnim uslovima vrši se na 20% radnih mjesta, minimalni broj takvih mjesta je 2. Ako se na jednom radnom mjestu utvrdi nepoštivanje standarda, provjera se mora proći i na drugim radnim mjestima. Nakon zakonskog ovjeravanja radnih mjesta, dobija se ažurirana lista radnog prostora. Za slične poslove popunjava se jedna kartica radne stanice. Sve mjere potrebne za poboljšanje uslova rada zajedničke su svim sličnim poslovima.

Inspekcija u radnom prostoru koji mijenja teritorijalni položaj vrši se analizom standardnih tehnoloških operacija. U ovom slučaju, vrijeme u kojem će se provesti provjera naznačeno je u propisima. Sve karakteristike i detalji automatiziranog radnog mjesta moraju biti regulirani propisima poslodavca i biti u skladu sa standardima za primjenu automatiziranog radnog mjesta. Naša kompanija pružit će vam usluge na najvišem nivou, cijena je pristupačna, a nivo provjere je profesionalan. Cijena usluga ovisi o obliku preduzeća i broju radnih mjesta.

Takođe se možete upoznati sa ostalim našim uslugama i materijalima o njima.

Potvrda radnih mjesta za radne uslove omogućava poslodavcu da utvrdi koliko su sigurno organizirane aktivnosti njegovih zaposlenih. Trenutno svi poslodavci, osim pojedinaca bez individualnog preduzetnika, moraju provesti ovaj događaj.

Procjena uslova rada i certifikacija radnih mjesta

Odmah treba napomenuti da se trenutno u zakonodavnim aktima ne koristi takav pojam kao što je "certificiranje radnih mjesta", već je od 01.01.2014. Zamijenjen "posebnom ocjenom uslova rada", ali u svakodnevnom životu fraza "certifikacija radnika" mjesta ".

U osnovi su ova dva pojma identična, a jedan i drugi podrazumijevaju poseban skup mjera usmjerenih na prepoznavanje štetnih i opasnih čimbenika na određenom radnom mjestu.

Trenutno je važeći zakon o certificiranju radnih mjesta Savezni zakon "O posebnoj procjeni radnih uslova" od 28.12.2013. Br. 426-FZ (u daljem tekstu Zakon).

Potvrda o radnom mjestu: period važenja

Učestalost certificiranja radnih mjesta je sljedeća:

• Zakazana posebna procena jednom u 5 godina.
• Neplanirano ponašanje prema potrebi.

Neplanirano ovjeravanje radnih mjesta može se izvršiti u sljedećim slučajevima:

• pojava novih radnih mjesta,
• nesreća ili profesionalna bolest uslijed izlaganja opasnim faktorima,
• promjene u tehnološkom procesu,
• po nalogu inspektora GIT-a ili na prijedlog predstavničkog tijela radnika.

Za takve situacije članom 17. zakona određuje se rok od 6 do 12 mjeseci za neplaniranu posebnu procjenu, ovisno o razlogu koji je do toga doveo.

Još jedno pitanje koje se nameće kod poslodavaca koji su prije stupanja na snagu zakona vršili ovjeru radnih mjesta: koliko godina takva provjera vrijedi, da li je umjesto toga potrebno izvršiti posebnu procjenu? Zakon kaže da će, ako ne postoje preduslovi za neplaniranu ocjenu, certifikat vrijediti 5 godina. Odnosno, ako su ga preduzeća izvršila prije kraja 2013. godine, prvi put trebaju provesti posebnu procjenu tek 2018. godine.

Certifikacija radnih mjesta: ko provodi

Prema članu 8. Zakona, poslodavac organizuje posebnu procenu poslova uz učešće kompanije koja ima pravo da obavlja takve poslove.

Brojni zahtjevi nameću se uključenoj organizaciji:

• Spisak aktivnosti treba da sadrži OKPD kôd certifikata na radnom mjestu: 71.20.19.130 (prema klasifikatoru OK 034-2014).

• Kompanija mora zaposliti najmanje 5 certificiranih stručnjaka.
• Struktura kompanije mora uključivati \u200b\u200bposebnu akreditovanu laboratoriju za obavljanje mjerenja i uzoraka.

Da biste bili sigurni da kompanija kojoj je povjerena revizija ispunjava navedene zahtjeve, morate provjeriti njezino prisustvo na posebnoj listi koja se nalazi na]]\u003e web mjestu Ministarstva rada]]\u003e.

Kako sami ovjeriti radna mjesta

Trenutno poslodavci ne smiju provoditi certificiranje radnih mjesta bez uključivanja zaposlenih u kompaniji koja ima odgovarajuću licencu. U suprotnom, rezultati takve posebne procjene neće biti valjani.

Kako se certificiraju radna mjesta?

Postupak za ovjeru radnih mjesta za radne uvjete uključuje sljedeće aktivnosti:

• Izdavanje naloga za atestiranje, kojim se imenuje komisija i vremenski okvir.
• Utvrđuje se spisak poslova koji podležu posebnoj proceni. Ovdje trebate uzeti u obzir učestalost certificiranja radnih mjesta. Provjeravaju se samo ona mjesta kojima ističe rok prethodne ocjene.
• U toku su direktni radovi na proučavanju dokumentacije, vršenju mjerenja i uzimanju uzoraka.
• Sastavlja se izvještaj koji uključuje certifikacijsku karticu i sažeti list. U njih se unose sve preduzete mjere i donosi zaključak o sigurnosti radnog mjesta uz dodjelu određene klase.

Potrebno je upoznati zainteresovane radnike sa rezultatima posebne procjene.

Kartica za ovjeru radnog mjesta za radne uvjete

Ovo je konsolidirani dokument u koji se unose sve informacije o pregledanom radnom mjestu i naznačuje se nivo (stupanj) izloženosti određenim faktorima, na primjer, nivo APFD (u certificiranju radnih mjesta pod ovom skraćenicom kombiniraju se sve aerosolne supstance koje mogu biti u zraku).

Kazna za nedostatak potvrde o radnom mjestu u 2018. godini

Ako poslodavac izbjegne provođenje posebne procjene ili prekrši postupak, izriče mu se administrativna kazna. Novčana kazna za nedostatak certificiranja radnih mjesta naplaćuje se u skladu sa klauzulom 2. člana 5.27.1 Administrativnog zakonika Ruske Federacije i iznosi:

• 5.000 - 10.000 rubalja. za zvaničnike i individualne preduzetnike.
• 60.000 - 80.000 rubalja. za organizacije.

Istovremeno, plaćanje novčane kazne ne oslobađa krivca iz potvrde.

Kako platiti certifikat i vratiti dio sredstava utrošenih na njega

U pravilu se postavlja pitanje obračuna troškova budžetske organizacije, koja plaća certifikaciju radnih mjesta. KOSGU (Klasifikacija poslova javnog sektora) u ovom slučaju poziva se na član 220 "Naplata za rad, usluge" (naredba Ministarstva finansija od 01.07.2013. Br. 65n).

Drugo je pitanje kako se certificiranje radnih mjesta može djelomično nadoknaditi? FSS vam omogućava da ga platite iz doprinosa za "ozljedu". Da biste to učinili, morate Fondu dostaviti odgovarajući paket dokumenata. Možete dobiti sredstva i za već obavljeni posao i za planirani. Glavni uslov je odsustvo zaduživanja na premijama osiguranja.

Certifikacija radnih mjesta za radne uvjete uključuje niz postupaka, mjerenja i proračuna koji omogućavaju utvrđivanje koliko je određeno radno mjesto sigurno. Ovu proceduru svi poslodavci trebaju provoditi u redovnim intervalima. Koji su utvrđeni uslovi za sertifikaciju radnih mesta regulisani Zakonom br. 426-FZ (O sprovođenju posebne procene) . Njegovi se tipovi dijele na planirane i neplanirane.