Bei der Suche nach neuem Personal möchte jede Führungskraft von der Zuverlässigkeit des Bewerbers überzeugt sein.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Da es nicht immer möglich ist, im Vorstellungsgespräch schwerwiegende negative Aspekte einer Biografie zu erkennen, wird in der Praxis manchmal angeboten, einen Lügendetektortest zu machen.

Was ist dieses Verfahren?

Die Besonderheit des betrachteten Verfahrens besteht darin, dass der Kandidat im „Frage-Antwort“-Modus mit einem speziellen Gerät – einem Polygraphen – getestet wird.

Das Gerät analysiert den physiologischen Zustand und identifiziert Indikatoren wie Druck, Temperatur, Pulsfrequenz und andere.

Wenn jemand lügt, wird er nervös. Alle Abweichungen von der Norm werden vom Gerät sofort erfasst. Anhand der Ergebnisse wird eine Täuschung aufgedeckt.

Die Zwecke der Durchführung eines Lügendetektors unterscheiden sich je nach Einsatzgebiet:

• In privaten Organisationen- durchgeführt, um den Grad der Zuverlässigkeit zu ermitteln, kontroverse Situationen mit dem Personal zu präventiven Zwecken zu lösen.
• Im Privatleben– erforderlich zur Lösung von Konflikten zwischen Ehegatten (vor Gericht), bei der Suche nach einer zuverlässigen Haushälterin, zur Prüfung anderer Sachverhalte.
• Staatsabteilungen– Auswahl von Kandidaten nach festgelegten Kriterien im Rahmen einer internen Untersuchung zur Überprüfung der Beamten.
• Rechtsstreitigkeiten– um zusätzliche Informationen zur Stärkung der Evidenzbasis zu erhalten.

Legalität und Einschränkungen

Die russische Gesetzgebung verbietet den Einsatz eines Lügendetektors nicht, zwingt ihn aber auch nicht dazu. Alles geschieht nur mit schriftlicher Zustimmung, auch wenn ein Strafverfahren in Betracht gezogen wird.

In folgenden Fällen ist die Überprüfung zulässig:

• Es ist notwendig, sich mit der Biografie des Kandidaten vertraut zu machen.
• Es ist notwendig, den Verlust materieller Vermögenswerte zu untersuchen.
• Bei der Ermittlung der wahren Gründe für die Bewerbung um eine Stelle (herausfinden, ob kriminelle Ziele vorliegen).
• Bei der Verschleierung schwerwiegender Amtsverfehlungen.

Es gibt eine Reihe von Einschränkungen bei der Verwendung eines Lügendetektors.

Es ist verboten, Interviews mit schwangeren Frauen und Bürgern zu führen, die:

• Anzeichen geistiger oder körperlicher Erschöpfung haben;
• für inkompetent erklärt;
• an Herz- oder Atemwegserkrankungen leiden;
• sich aufgrund von Drogen- oder Alkoholkonsum in einem unzureichenden Zustand befinden;
• das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Jede Person hat das Recht, die Inspektion zu verweigern; dies stellt keinen Verstoß dar.

Bei den Ergebnissen der Passage handelt es sich um zusätzliche Informationen zum Fall, nicht um Beweise.

Persönliche Daten sind vertraulich und werden nur zur Lösung einer bestimmten Aufgabe verwendet.

"Dafür und dagegen"

Bevor Sie sich an einen Lügendetektorprüfer wenden, müssen Sie alles sorgfältig abwägen und die positiven und negativen Aspekte der Dienstleistung abwägen.

Die Verwendung eines Polygraphen hat folgende Vorteile:

• hohe Wahrscheinlichkeit, den richtigen Spezialisten einzustellen;
• sofortige Klärung der Beteiligung einer Person an der Begehung einer rechtswidrigen Handlung;
• minimale Kosten für die Wahrheitsfindung;
• die Möglichkeit, gestohlene Wertgegenstände zurückzugeben;
• Verhinderung illegaler Aktivitäten;
• Gewährleistung der Personalsicherheit im Unternehmen.

Zu den Nachteilen zählen:

• finanzielle Kosten für die Bezahlung der Dienste eines Lügendetektorprüfers;
• die Notwendigkeit, den Kandidaten über die Überprüfung zu informieren, was selbst ideal geeignete Personen abschrecken kann;
• es besteht weiterhin das Risiko, ein ungenaues Ergebnis zu erhalten und eine falsche Entscheidung zu treffen;
• Es ist schwierig, eine angemessene Befragung übermäßig emotionaler und beeindruckbarer Menschen durchzuführen.

Welche Garantien gibt es für die Zuverlässigkeit der Daten?

Der Polygraph ist in der Lage, physiologische Indikatoren korrekt zu bestimmen, diese werden jedoch von Computerprogrammen analysiert.

Die Zuverlässigkeit des Ergebnisses hängt direkt von der Wirksamkeit der Informationstechnologie ab. Laut ausländischen Experten sollte man einem Lügendetektor nur zu 50 % vertrauen.

Eine zusätzliche Garantie ist die Einschaltung eines Lügendetektorprüfers, der den Test durchführt.

Das Niveau seiner Qualifikationen und Erfahrungen hat direkten Einfluss auf die Zuverlässigkeit der erhaltenen Antworten.

Ein guter Spezialist ist nicht nur in der Lage, das Gerät richtig zu handhaben, sondern auch den psychischen Zustand eines Menschen zu untersuchen.

Wie wird ein Lügendetektortest durchgeführt?

Zunächst erhält das Thema eine Einführungsbesprechung.

Der Spezialist bespricht Themen, die nicht diskutiert werden können (persönliches Leben, religiöse Ansichten). Der Kandidat wird außerdem mit den gestellten Fragen vertraut gemacht. Wenn einige davon unklar sind, ist es besser, alles sofort mit einem Lügendetektor-Untersucher zu besprechen.

Vor Beginn der Prüfung bringt der Bediener spezielle Sensoren an, die den Zustand ermitteln:

• Brust- und Zwerchfellatmung;
• galvanische Hautreaktion;
• Herz-Kreislauf-Aktivität.

Sie bestimmen die physischen Indikatoren, die zur Analyse der eingegangenen Antworten erforderlich sind.

Welche Fragen der Fachmann stellen wird, hängt von der Anwendung des jeweiligen Geräts ab.

Im Allgemeinen werden sie in drei Kategorien unterteilt:

• Kontrolle– eine entfernte Verbindung zu bedeutenden Personen haben, aber nicht auf eine direkte rechtswidrige Handlung hinweisen;
• bedeutsam– sich auf die Betrachtung einer bestimmten Straftat beziehen;
• neutral– spielen bei Tests keine Rolle, werden aber gebeten, den physiologischen Zustand umfassend zu analysieren.

Liste ungefährer Fragen:

• Bei der Einstellung– illegale Einnahmen, Absprachen mit Mitarbeitern, falsche Eintragungen in Meldeunterlagen, heimliche Führung einer „schwarzen Kasse“.
• Bei Aufnahme in das Innenministerium– Interesse an Drogen, Einstellung gegenüber Angehörigen, Wunsch, an Feindseligkeiten teilzunehmen, Militärgeheimnisse zu bewahren.
• Im FSB arbeiten- Vorliegen von Verbindungen zu kriminellen Gruppen, Alkohol- oder Drogenabhängigkeit, Urkundenfälschung, Bestechung, Vorliegen bewusster Absichten, der Organisation Schaden zuzufügen.

Die Anzahl der Fragen beträgt in der Regel nicht mehr als 100 und sie werden regelmäßig wiederholt.

Auf diese Weise erhalten Sie das genaueste Ergebnis.

Der Eingriff dauert mit kurzen Pausen ca. 2,5 Stunden. Am Ende findet ein Gespräch mit einem Lügendetektorprüfer statt.

Viele Menschen interessieren sich für die Frage, wie man einen Lügendetektortest durchführt, damit sich die Ergebnisse nicht aus Angst als falsch herausstellen.

Die Tabelle zeigt die Aktionen, die der Proband vor und während des Polygraphen durchführen sollte bzw. nicht.

Experten sagen, dass es schwierig ist, einen Lügendetektor zu täuschen.

Dies kann nur von Personen durchgeführt werden, die die Bedienfunktionen des Geräts verstehen und ihre Emotionen hervorragend unter Kontrolle haben, hierfür ist jedoch eine spezielle Schulung erforderlich.

Ergebnisse

Die Ergebnisse des Lügendetektortests werden nur dem Kunden, dem Manager, zur Verfügung gestellt.

Die Daten werden streng vertraulich behandelt, eine Weitergabe ist strafbar.

Auch wenn die Ergebnisse nicht zufriedenstellend sind, kann dem Bewerber die Beschäftigung nicht verweigert werden.

Liegen urkundliche Anhaltspunkte dafür vor, dass die Stelle nicht mit der vorgeschlagenen Stelle übereinstimmt, werden als Ergänzung die Ergebnisse eines Lügendetektortests beigefügt. Wenn sie nicht da sind, sollte dem Mitarbeiter eine Chance gegeben werden.

Ob sich der Einsatz eines Lügendetektors bei der Einstellung von Mitarbeitern lohnt, liegt in der Entscheidung des Managements. Bitte beachten Sie, dass die Nichtabwicklung dieses Verfahrens keinen Verstoß darstellt und ein erfolgreicher Abschluss keine Garantie für die Kompetenz und Professionalität des neuen Mitarbeiters darstellt.

Wenn Sie glauben, dass ein Lügendetektortest für Sie keine Gefahr darstellt, können Sie sich sehr irren, zumal dieses Gerät häufig auch bei Bewerbungen verwendet wird.

Es versteht sich von selbst, dass nicht jeder die Wahrheit sagen möchte, weshalb es viele Möglichkeiten gibt, einen Lügendetektor zu überlisten. Das ist übrigens gar nicht so schwer, Hauptsache man versteht den Mechanismus.

Wir werden jetzt darüber sprechen, wie Sie Ihre Geheimnisse für sich behalten und den Lügendetektor erfolgreich und problemlos bestehen.

Oftmals werden Lügen im Verborgenen erzählt, um die Wahrheit herauszufinden.
Pierre Buast

Lassen Sie uns die Kunst einschalten

Die beste Option ist natürlich eine hochwertige Schauspielerei nach dem Stanislavsky-System. Der Trick besteht darin, sich so sehr in Ihre Lügen zu vertiefen, dass Sie sie selbst glauben.

Stimmen Sie zu, wenn Sie an eine Fiktion glauben, dann ist sie für Sie keine Lüge mehr, was bedeutet, dass Ihr Körper diese Informationen als wahr wahrnimmt und dem Spezialisten, der den Test durchführt, daher das entsprechende Ergebnis liefert.

Es versteht sich von selbst, dass Sie dazu einfach alle Aspekte Ihrer Täuschung im Voraus durchdenken müssen, so dass Sie sehr lange über dieses Thema diskutieren können, ohne die Handlung nebenbei zu erfinden, sondern als würden Sie sich daran erinnern:

• Fügen Sie Kleinigkeiten in Ihre Geschichte ein, zum Beispiel, wie das Wetter war, was Sie gerochen haben – aber übertreiben Sie es nicht und lenken Sie nicht vom Hauptthema ab.
  Wenn Sie sich bereits entschieden haben, den Lügendetektor mit Hilfe der Schauspielerei zu täuschen, werden Emotionen definitiv nicht überflüssig sein, sie müssen nur geändert werden, indem Angst in Wut und Reue in Demut verwandelt wird.

Physiologie

• Kontraktion der Schließmuskeln,
• auf die Zungenspitze beißen.

Denken Sie daran, dass Sie dies ohne zusätzliche Gesichtsausdrücke tun müssen, die Sie verraten könnten.

Noch, Kontrolliere deine Atmung– Unter normalen Bedingungen atmen wir höchstens einmal alle 2-4 Sekunden ein. Und es ist besser, ihn nicht festzuhalten– Es besteht die Gefahr einer erhöhten Herzfrequenz.

Geheimnis Nr. 1

1. Platzieren Sie eine Reißzwecke in Ihrem Schuh unter Ihrem Fuß.
2. Wenn Ihnen eine Sicherheitsfrage gestellt wird, zum Beispiel „Wie ist Ihr Name?“, antworten Sie und klicken Sie auf die Schaltfläche.
3. Der Schmerz löst einen leichten Gefühlsschub aus und spiegelt sich in den Detektorwerten wider, als ob Sie lügen würden. Wenn Sie also eine echte Lüge erzählen, sind die Messwerte auf dem Gerät gleich oder ähnlich und es scheint, als würden Sie die Wahrheit sagen. Diese. Sensoren reagieren auf eine Lüge genauso wie auf eine Frage nach Ihrem Namen.
4. Der Lügendetektorprüfer bemerkt bei den nahezu identischen Lügendetektormesswerten nichts Ungewöhnliches und gibt Ihnen ein positives Urteil.

Ist es das wert?

Eines gilt auf jeden Fall: Wenn Sie sich entschieden haben, den Test erfolgreich zu bestehen und den Lügendetektor zu täuschen, dann versuchen Sie, dies effizient zu tun, sonst sind ernsthafte Probleme und lange Diskussionen darüber, was Sie genau verbergen wollten, nicht zu vermeiden.

Derzeit ein Lügendetektor oder anders gesagt: ein Lügendetektor aktiv in verschiedenen Bereichen des menschlichen Lebens eingesetzt: bei der Untersuchung von Straftaten, bei der Einstellung in einigen Strukturen, zur Überprüfung vorhandener Personen.

Aber wie kommt man an einem Lügendetektor vorbei? Um die Wahrscheinlichkeit von Fehlern in den Ergebnissen zu verringern, ist es wichtig, sich auf den Test vorzubereiten.

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Wie bereite ich mich auf die Prüfung vor?

Entgegen der landläufigen Meinung ein Lügendetektor ist nicht in der Lage, Lügen mit hundertprozentiger Wahrscheinlichkeit zu erkennen.

Es erfasst nur spezifische Veränderungen im physiologischen Zustand des Probanden, die auf eine Lüge hinweisen können oder auch nicht.

Wissenschaftliche Untersuchungen, die immer wieder in diese Richtung durchgeführt wurden, zeigen, dass beispielsweise ein Lügendetektortest nur in bestimmten Fällen sinnvoll sein kann bei der Befragung einer kleinen Anzahl von Personen bezüglich der begangenen Straftat.

Allerdings ist der Lügendetektortest in der Regel nicht die einzige Methode, um die Wahrheit über ein Verbrechen ans Licht zu bringen.

Daher ist es für eine Person, die erfahren hat, dass sie sich einem Lügendetektortest unterziehen wird, wichtig, sich daran zu erinnern unvollkommen. Um die Wahrscheinlichkeit eines Gerätefehlers zu verringern, sollten Sie sich ordnungsgemäß auf den Test vorbereiten:

Denken Sie daran, dass es für einen gesetzestreuen Bürger keinen Grund gibt, Angst vor einem Lügendetektortest zu haben.

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Wer sollte keinen Lügendetektor machen?

Nicht alle Menschen dürfen einen Lügendetektortest machen, da viele Krankheiten und Beschwerden die Testergebnisse beeinflussen können.

Kontraindikationen:

Es ist wichtig, dass Personen mit anderen schwerwiegenden Krankheiten oder Beschwerden diese den Screening-Organisatoren melden.

Für diejenigen, die Krankheiten haben, bei denen Tests kontraindiziert sind, ist die Bereitstellung wichtig Attest vom Arzt.

Außerdem sollten Spezialisten, die den Test überwachen, berücksichtigen, dass die meisten älteren Menschen an vielen chronischen Krankheiten leiden und regelmäßig Medikamente einnehmen, die die Testergebnisse beeinflussen können.

Merkmale des Verfahrens

Vor der Durchführung des Tests besprechen der Proband und der Lügendetektorprüfer folgende Punkte:

1. Die Durchführbarkeit von Tests in diesem Zeitraum. Der Lügendetektor-Untersucher stellt dem Probanden Fragen zu seinem somatischen und mentalen Zustand, erkundigt sich, welche Medikamente er regelmäßig einnimmt und so weiter.
2. Diskussion der Fragen, die während des Tests gestellt werden. Es sollte immer vorab ein Fragenkatalog zur Verfügung gestellt werden. Es sollte nur solche Fragen enthalten, die einsilbig beantwortet werden können: „Ja“ oder „Nein“. Der Proband muss Zeit haben, sie sorgfältig zu studieren.
3. Fragen, die die Charaktereigenschaften und intellektuellen Fähigkeiten des Probanden offenbaren.
4. Andere Fragen. Beispielsweise kann ein Proband einem Lügendetektorprüfer Fragen stellen, die ihn interessieren. Der Lügendetektor-Untersucher erklärt Ihnen, wie das Gerät funktioniert und wie Sie sich verhalten sollten.

Der Raum, in dem die Tests stattfinden, sollte in einem minimalistischen Stil eingerichtet sein: Es sollten keine hellen, farbenfrohen Elemente (Ornamente, Gemälde an den Wänden) oder eine Fülle von Gegenständen vorhanden sein.

IN im Idealfall Im Raum sollten sich ausschließlich Prüfgeräte und Sitzmöbel befinden. Wünschenswert ist außerdem eine Schalldämmung und der Verzicht auf Fenster.

Nach dem Gespräch füllt der Proband die erforderlichen Unterlagen aus und erhält Zeit, auf die Toilette zu gehen und sich die Hände zu waschen.

Wann Polygraph-Sensoren Am Körper befestigt, konfiguriert der Lügendetektorprüfer es auf eine bestimmte Weise.

Gleichzeitig kann er Fragen stellen, die zeigen, wie eine Person auf Lügen reagiert, und die es ihm ermöglichen, den Lügendetektor besser einzustellen.

Danach beginnt die eigentliche Prüfung. Ein Test umfasst normalerweise etwa zwölf Fragen, aber in einem vollständigen Test gibt es mehrere solcher Tests.

Ein Lügendetektortest dauert lange, da er in Etappen durchgeführt wird. Wie lange dauert ein Polygraph? Im Durchschnitt dauert es eine Stunde oder länger, abhängig von der Art des Tests und anderen Bedingungen.

Die Ergebnisse werden der Testperson zu einem späteren Zeitpunkt mitgeteilt: Dies kann entweder in einer Woche oder in einem Monat geschehen. Je mehr Probanden getestet werden und je länger der Test durchgeführt wird, desto mehr Zeit benötigen Spezialisten, um das Ergebnis zu verarbeiten.

Wie verhält man sich während der Prüfung?

Tipps für ein erfolgreiches Bestehen der Prüfung:

Jeder Mensch muss für sich selbst entscheiden, ob er es versuchen möchte oder nicht. Tatsächlich wäre die beste Option, die Täuschung zu beseitigen, da dies nicht allen Menschen gelingt Kontrollieren Sie Ihren eigenen Zustand gut genug.

Darüber hinaus kann der Facharzt Sie vor dem Test untersuchen: Er bittet Sie beispielsweise, Ihre Schuhe auszuziehen, um sicherzustellen, dass Sie dort keinen Knopf gedrückt haben, um das Ergebnis durch Schmerzen zu beeinflussen.

Ein erfahrener Lügendetektor-Untersucher kann andere ähnliche Tricks bemerken, indem er beispielsweise beobachtet, wie Sie sich auf die Zunge beißen oder Ihre Muskeln anspannen. Daher sollte eine Person, die versucht, den Lügendetektor zu täuschen, Methoden wählen, die Folgendes umfassen: Selbstkontrolle und der Einsatz von Entspannungspraktiken.

Häufig gestellte Fragen von Lügendetektorprüfern

Häufige Beispielfragen, die Menschen gestellt werden, sind: Bewerbung um eine Stelle im Innenministerium:

Außerdem zielen die Fragen in der Regel darauf ab, die Veranlagung eines Mitarbeiters zu illegalen Handlungen (Bestechung, Besitz von Drogen, Waffen, Verlangen nach Grausamkeit, Gewalt, Diebstahl) zu ermitteln.

Häufig gestellte Fragen an Menschen Beitritt zum FSBähneln denen, die bei der Bewerbung um eine Stelle bei der Polizei gestellt werden, und können Fragen umfassen wie:

• "Haben sie Vorstrafen?";
• „Haben Sie Erfahrung im Drogenkonsum?“;
• „Trinken Sie gerne Alkohol?“

Leute, die es versuchen einen Job bei einem Unternehmen bekommen Es kann auch erforderlich sein, sich einem Lügendetektortest zu unterziehen.

Die Fragen ähneln in der Regel den oben genannten und zielen in der Regel darauf ab, Personen zu identifizieren, die illegale Handlungen begangen haben, Neigungen zu verschiedenen Süchten (Drogen-, Alkohol-, Spielsucht) haben, Verbindungen in die kriminelle Welt haben, genommen haben Bestechungsgelder usw.

Was tun, wenn Sie den Lügendetektortest im Innenministerium nicht bestehen? Wenn eine Person die Prüfung nicht bestehen kann, ihm wird ein Job verweigert. Er kann erneut getestet werden, in der Regel jedoch frühestens sechs Monate später.

Wie wird ein Lügendetektortest durchgeführt? Erfahren Sie es im Video:

In welchen Situationen ist die Verwendung eines Lügendetektors legal und in welchen nicht und wie kann man die Prüfung auf der Polizeistation oder während der Beschäftigung problemlos bestehen? Wir verraten Ihnen ausführlich alles, was Sie über den Lügendetektor wissen müssen.

Innerhalb des Gesetzes

Wenn Sie darüber nachdenken müssen, wie Sie einen Lügendetektor bestehen, stellt sich automatisch eine weitere Frage: „Ist ein solches Verfahren legal?“

Der Einsatz eines Lügendetektors ist erlaubt:

• bei der Durchführung von Detektivtätigkeiten und der Befragung von Zeugen (Artikel 7-8 des Bundesgesetzes Nr. 144 „Über operative Ermittlungstätigkeiten“);
• zur Kontrolle dienstlich oder freiberuflich tätiger Mitarbeiter staatlicher Sicherheitsbehörden;
• zur Befragung von Mitarbeitern des Militärs und der Staatssicherheit (Artikel 18 des Bundesgesetzes Nr. 57 „Über die Staatssicherheit“).

Die offizielle Verwendung dieser Ausrüstung wurde auf dem Territorium Russlands im Zusammenhang mit Beamten im Jahr 1993 nach der Veröffentlichung einer Sonderanweisung des Ministeriums für Staatssicherheit und bei Befragungen von Zivilisten – nach der Veröffentlichung der Verordnung Nr. 437 des Ministeriums für Staatssicherheit – gestattet Innere Angelegenheiten vom 28. Dezember 1994.

Regulierungsrechtliche Rechtsakte legen fest Einige Bedingungen, die vor der Verwendung eines Lügendetektors erfüllt sein müssen:

• Eröffnung eines Strafverfahrens (oder Vorliegen von Anzeichen einer Straftat);
• schriftliche Zustimmung des Vernommenen;
• Das Gerät muss über ein Sicherheitszertifikat verfügen, das bestätigt, dass bei der Prüfung kein Schaden für Menschen entsteht.

Wichtig! Die mithilfe eines Lügendetektors gewonnenen Informationen stellen keinen unwiderlegbaren Beweis für Schuld oder Unschuld dar, sondern dienen lediglich als Hilfsmittel für weitere Ermittlungen.

Bei psychophysischen Tests:

• Informationen einholen, die die Untersuchung vorantreiben;
• die Zuverlässigkeit vorhandener Informationen bewerten;
• potenzielle oder tatsächliche Teilnehmer an der Straftat identifizieren;
• Den Kreis der Verdächtigen eingrenzen.

Die Befragung mittels Lügendetektor ist nicht nur bei Straftaten zulässig, sondern auch bei Verwaltungsdelikten, unter anderem bei unternehmensinternen Audits.

Wichtig! Bei jeder Art von Inspektion hat ein Bürger das Recht, die Testergebnisse einzusehen, und die Ablehnung dieses Wunsches verstößt gegen das Gesetz.

Ist eine Ablehnung möglich?

Hat ein Arbeitgeber das Recht, Sie zu einem Lügendetektor zu zwingen, und kann die Polizei auf einer Kontrolle bestehen? Nein, dieses Verfahren ist absolut freiwillig und die Ablehnung:

• bestätigt nicht, dass eine Person an einer Straftat beteiligt ist;
• bestätigt nicht, dass die Person, die sich geweigert hat, etwas verbirgt;
• schränkt die Bürgerrechte in keiner Weise ein.

Das heißt, diejenigen, die den Lügendetektor im Innenministerium oder bei der Arbeit nicht bestanden haben, sollten sich keine Sorgen machen und darüber nachdenken, was als nächstes zu tun ist. Testen:

• ist nur ein zusätzliches Werkzeug, um die Wahrheit herauszufinden;
• kann nicht die Grundlage für Festnahme, Anklage oder Entlassung sein;
• kann vor Gericht angefochten werden, wenn gegen das Verfahren verstoßen wird, auch wenn eine erzwungene Untersuchung einer Person erfolgt, deren Befragung verboten ist (mehr dazu weiter unten).

Darüber hinaus werden alle Fragen, die gestellt werden sollen, im Voraus geäußert, und ihre Bedeutung sollte kein Gefühl der Demütigung hervorrufen oder die befragte Person beleidigen. Wenn Ihnen eine Formulierung unangemessen erscheint, haben Sie auch das Recht, dies abzulehnen.

Auf eine Anmerkung! Um Lügenvorwürfe und kontroverse Situationen weiter auszuschließen und vor Gericht materielle Beweise für die Unschuld einer Person zu haben, ist es erlaubt, unabhängige Audio- oder Videoaufzeichnungen durchzuführen.

Ist es legal, am Arbeitsplatz einen Lügendetektor zu testen? Wenn es sich um eine Leistungsprüfung handelt, dann durchaus, aber die Ergebnisse können nicht der einzige Schuldbeweis für eine Entlassung oder ein Disziplinarverfahren sein.

Ein direkter Verstoß gegen das Gesetz wäre die Tatsache, dass Zwangstests im Austausch für eine Beschäftigung durchgeführt werden. Wenn der Personalreferent während eines Vorstellungsgesprächs einen Lügendetektor herausholt, müssen Sie nicht darüber nachdenken, wie Sie den Arbeitstest so bestehen, dass Sie sich im besten Licht zeigen. Sie können dies einfach unter Berufung auf das Arbeitsgesetzbuch und die Artikel 3, 8, 9 und 64 ablehnen. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmer, die unter das Bundesgesetz „Über die Staatssicherheit“ (Artikel 18) fallen.

Kontraindikationen

Neben der Zurückhaltung des Verdächtigen selbst, „die Wahrheit und nur die Wahrheit zu sagen“ und dem Verstoß gegen das Testverfahren (schriftliche Zustimmung wurde nicht eingeholt, Fragen wurden nicht gestellt) gibt es direkte Hinweise darauf, wer keinen Lügendetektor machen sollte.

Alle Tabus sind entweder mit starker Angst verbunden, die während des Tests auftritt, die sich negativ auf die Gesundheit auswirkt und bei chronischen Erkrankungen Rückfälle hervorrufen kann, oder mit der Unzulänglichkeit des Befragten.

Zunächst handelt es sich um Menschen, die stark erschöpft sind – körperlich oder geistig. Beispielsweise können Sie niemanden befragen, der einen einwöchigen Hungerstreik hinter sich hat oder der unter Schlaflosigkeit leidet und mehrere Tage lang nicht geschlafen hat. Es ist verboten, Minderjährige zu testen, und zwar auch in einem so fortgeschrittenen Alter, wenn eine Funktionsstörung des Gehirns auftritt und eine Person nicht in der Lage ist, das Geschehen absolut nüchtern einzuschätzen, beispielsweise bei senilem Wahnsinn.

Zweitens ist es wissenswert Bei welchen Krankheiten sollte man sich keinem Lügendetektor unterziehen?

• psychische Störungen aller Art in jedem Behandlungsstadium;
• chronische Erkrankungen des Atmungssystems, zum Beispiel Tuberkulose, schwere Formen von Asthma;
• Probleme mit dem Herz-Kreislauf-System sowie frühere Schlaganfälle und Herzinfarkte;
• Epilepsie;
• starke Schmerzen jeglicher Ätiologie;
• ausgeprägte Erkältungssymptome: Husten, Fieber, verstopfte Atemwege, Schüttelfrost, Hautrötung.

Es ist nicht möglich, nicht nur chronische Alkoholiker und Drogenabhängige zu testen, sondern auch Menschen, die am Vortag Alkohol getrunken, psychotrope Substanzen oder starke Medikamente eingenommen haben.

Können sich schwangere Frauen einem Lügendetektor unterziehen? Wenn es freiwillig ist, dann ist es möglich, aber die Kontraindikationen sind:

• schwere Schwangerschaft mit Komplikationen, die die Gesundheit der Mutter oder des Kindes gefährden;
• schwere Toxikose;
• zweites und drittes Trimester.

Drittens, Ein Verbot wird auch verhängt, wenn der Lügendetektorprüfer:

• hängt in gewisser Weise vom Befragten ab, zum Beispiel bei der Arbeit;
• indirektes oder direktes Interesse an einem bestimmten Ergebnis der Inspektion;
• Verwandter, enger Freund, guter Bekannter der getesteten Person.

Im Internet finden Sie viele Ratschläge von „erfahrenen“ Leuten, wie Sie einen Lügendetektor bestehen, wenn Sie etwas zu verbergen haben. Sie sollten auf keinen Fall versuchen, das Gerät zu täuschen, indem Sie das Nervensystem beispielsweise mithilfe von Medikamenten künstlich beruhigen und stabilisieren. Ein erfahrener Lügendetektorprüfer wird eine unnatürliche Reaktion sofort erkennen und die Ergebnisse annullieren.

Um zu verstehen, wie man einen Lügendetektor im Innenministerium oder während eines Vorstellungsgesprächs problemlos besteht, sollten Sie einige Nuancen kennen. Die ersten paar Fragen werden „Kalibrierungsfragen“ genannt. Sie betreffen meist allgemeine Dinge und werden gebeten, die Ausrüstung für eine bestimmte Person anzupassen.

Es ist ein Fehler zu glauben, dass die Hauptaufgabe darin besteht, die Emotionen unter Kontrolle zu halten und sich nicht zu verraten, wenn eine unangenehme Frage gestellt wird. Vielmehr muss eine natürliche Reaktion nachgewiesen werden, und zwar so, dass der Gutachter keinen Verdacht schöpft.

Was raten erfahrene „Betrüger“? Imitieren Sie Emotionen: Seien Sie aufgeregt, wenn Ihnen einfache Fragen gestellt werden, und beruhigen Sie sich, wenn Ihnen provokante Fragen gestellt werden. Sie bieten an, den Lügendetektor auf verschiedene Arten zu täuschen:

• Stecken Sie einen Knopf in Ihren Schuh und treten Sie darauf, wenn Ihnen eine einfache Frage gestellt wird: Schmerzen lösen unangemessene Emotionen aus und verwirren das Gerät.
• Schlafen Sie nachts nicht, trinken Sie keinen Alkohol oder Baldrian. Wenn dies jedoch festgestellt wird, wird der Test abgelehnt.
• trinken Sie mehr Wasser, Saft, Tee, Limonade, damit der Wunsch, auf die Toilette zu gehen, alle anderen dominiert;
• Schalten Sie die Kunst ein und glauben Sie Ihren eigenen Lügen.
• Kontrollphysiologie: Druck beschleunigen (Anspannung/Entspannung der Schließmuskeln, Beißen auf die Zungenspitze), gleichmäßig atmen (wenn gehalten, beginnt das Herz zu beschleunigen).

Wenn Sie lernen, wie man einen Lügendetektortest besteht, sollten Sie auf den Rat professioneller Lügendetektorprüfer hören:

• Hängen Sie sich nicht auf das Geschehen ein und beruhigen Sie sich.
• entspannen Sie sich körperlich – dies wird besonders einfach sein, wenn Sie keine Schuldgefühle haben;
• Erinnern Sie sich bei der Beantwortung einer Frage nicht an die Vergangenheit, sondern konzentrieren Sie sich ausschließlich auf die Gegenwart.
• antworte ehrlich;
• Emotionalität entfernen und so viel Gleichgültigkeit wie möglich hinzufügen;
• etwas abstrakt, analysieren Sie die Fragen nicht, sondern sagen Sie das Erste, was Ihnen in den Sinn kommt.

Lügendetektorprüfer sind davon überzeugt, dass nur wer die Maschine täuschen kann, wer ihre Struktur gründlich studiert hat und die eigene Psyche einwandfrei unter Kontrolle hat. Und davon gibt es nur wenige. Lohnt es sich also, zu solchen Tricks zu greifen, wenn jeder ein gesetzliches Recht auf Ablehnung hat?

Auf der ganzen Welt nutzen Arbeitgeber häufig den Einstellungspolygraphen, um einen Mitarbeiter auf eine Anstellung hin zu überprüfen. Diese Methode hilft Ihnen, eine Person besser kennenzulernen, da Sie nicht lügen können. Einige empfinden diese Methode als demütigend, da von Beginn der Arbeitsbeziehung zwischen Chef und Untergebenen an gegenseitiges Misstrauen entsteht, während andere dem Vorgehen neutral und sogar positiv gegenüberstehen.

Wenn ein Lügendetektortest unumgänglich ist, haben Sie keine Angst und zeigen Sie auch keine Furcht. Einige Punkte, die Sie interessieren könnten:

• welche Lügendetektorfragen werden beim Vorstellungsgespräch gestellt?
• was soll ich antworten;
• wie man sich verhält.

Es wird angenommen, dass ein Lügendetektor niemals Fehler macht und Sie darauf vorbereitet sein müssen.

Was ist ein Lügendetektortest und warum wird er benötigt?

Lügendetektor ist ein Gerät, das auf den physiologischen Zustand einer Person reagiert und Informationen in dem Moment aufzeichnet, in dem Fragen gestellt werden, die positive oder negative Antworten implizieren. Äußerlich sieht das Gerät aus wie ein Laptop, der mit Sensoren und Sensoren ausgestattet ist. Das Gerät reagiert auf: Herzschlag, Blutdruck, Atmung und Schwitzen. Im Moment der Befragung des Probanden zeichnet der Lügendetektor die Indikatoren auf und zeigt sie auf dem Bildschirm an, anhand derer der Spezialist anschließend die Antworten entschlüsselt.

Beispiele für Fragen, die Sie einem Mitarbeiter stellen sollten

25 % der Arbeitgeber nutzen solche Geräte. Häufig verwenden Kandidaten diese Methode. Sie interessieren sich für folgende Aspekte:

1. Vorhandensein schlechter Gewohnheiten: Verlangen nach alkoholischen Getränken, Drogen und Glücksspiel.
2. Eine kriminelle Vergangenheit haben; ob die Person beim Diebstahl oder Finanzbetrug erwischt wurde.
3. Gibt es ausstehende Kredite?
4. Nutzte er seine offizielle Position zum persönlichen Vorteil?
5. Gibt es Verwandte unter den Konkurrenten des Arbeitgeberunternehmens?
6. Sind alle Dokumente authentisch (Reisepass, Hochschuldiplom etc.)?
7. Besitzt der Antragsteller eine Schusswaffe oder eine traumatische Waffe? Wenn ja, hat er es genutzt und unter welchen Umständen?
8. Es können Fragen zu Löhnen, zur Einstellung gegenüber neuen Teams, zum Arbeitgeber selbst und zu anderen gestellt werden. Sie sollten auf alles vorbereitet sein. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber aus heiterem Himmel Fragen stellen und den Bewerber in eine unangenehme Lage bringen.

Das Funktionsprinzip des Polygraphen

Eine Mitarbeiterkontrolle am Melder dauert 1,5-2 Stunden, obwohl es Fälle gab, in denen der Test 4-5 Stunden dauerte. Je adäquater, einfacher und kürzer die Probanden antworten, desto kürzer dauert der Lügendetektortest bei der Bewerbung. Bei einer Vielzahl falscher Antworten ist es für einen Fachmann schwierig, das „Bild“ zu verstehen und muss weitere Fragen stellen oder bereits gestellte Fragen wiederholen. Bevor Sie das Verfahren durchführen, ist es ratsam, zu verstehen, wie alles ablaufen wird.

So überprüfen Sie einen Mitarbeiter mit einem Detektor

1. Es werden personenbezogene Daten des Mitarbeiters erhoben.
2. Es findet ein Gespräch statt, in dem der Lügendetektorprüfer den Zweck des Verfahrens, den Plan und die Rechte der getesteten Person erläutert.
3. Der Facharzt stellt fest, ob der Gesundheitszustand der Person gut ist, ob der Antragsteller zum Zeitpunkt der Untersuchung gesundheitliche Probleme (Erkrankungen des Herzmuskels) hat, sodass das Ergebnis des Lügendetektortests nicht beeinflusst werden kann. Wenn solche Probleme vorliegen, ist es besser, den Eingriff zu verschieben. In dieser Phase finden Tests statt. Der Lügendetektorprüfer beginnt eine Umfrage mit vorab für den Lügendetektor vorbereiteten Fragen. Typischerweise verwenden Spezialisten für solche Tests gängige Schemata.
4. Der letzte letzte Schritt ist die Erklärung des Mitarbeiters selbst: Zu jeder Reaktion des Detektors gibt der potenzielle Mitarbeiter einen eindeutigen Kommentar ab.
5. Anschließend erfolgt eine vollständige Dekodierung der durch Tests gewonnenen Informationen.

Muss man wissen! Eine Person hat jedes Recht, einen Lügendetektortest abzulehnen!

Hat ein Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer zu überprüfen, und ist dies legal?

Das Gesetz sieht keinen Artikel vor, der die Verwendung eines Lügendetektors direkt regelt. Gemäß Artikel 86 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der den Erhalt personenbezogener Daten eines Arbeitnehmers vorsieht, Die Verwendung eines Lügendetektors ist nach Einholung der schriftlichen Zustimmung des Bürgers zulässig.

Information! Der Chef hat das Recht, bei Eigentumsdiebstahl und anderen Fällen einen Lügendetektortest zu erzwingen.

Welche Fragen werden bei der Inspektion gestellt?

Es gibt drei Arten von Aufgaben im Hinblick auf ihre Wichtigkeit während eines Vorstellungsgesprächs:

1. Neutral– Helfen Sie dabei, das Gerät so zu kalibrieren, dass es versteht, wann Sie die Wahrheit sagen und wann Sie lügen. Zum Beispiel: „Ihr Name ist (Name)?“ „Bist du (Alter) Jahre alt?“
2. Tests- der Hauptteil, mit dem das Interview begann. Solche Fragen sollen einen Gefühlswandel, eine unangenehme Pause oder Aufregung hervorrufen. Zum Beispiel: „Trinken Sie Alkohol?“ „Hat Ihnen Ihr vorheriger Chef gefallen?“
3. Bedeutsam– „sensible“ Fragen, deren Beantwortung den Kandidaten nervös machen wird.

Es können auch Fragen zur finanziellen Komponente der Familie oder zu Absichten in diesem Unternehmen auftreten.

So bestehen Sie die Melderprüfung problemlos: Tipps für Bewerber

Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Person vor einem Test nervös ist, was sich auf die Ergebnisse auswirken kann. Es gibt einiges zu lernen Regeln:

1. Vor dem Testtag müssen Sie ausreichend schlafen und gute Laune haben, denn im Durchschnitt müssen Sie innerhalb von drei Stunden Fragen beantworten, was selbst einer trainierten Person Kraft und Ausdauer abverlangt.
2. Sobald Sie erfahren, dass ein Lügendetektortest ansteht, beginnen Sie mit der Einnahme milder Beruhigungsmittel.
3. Sie müssen am Tag vor dem Test mit dem Konsum von Alkohol und Psychopharmaka aufhören.

Die Fragen ähneln gewöhnlichen und es ist nicht schwer zu erraten, wie sie lauten werden. Aber Sie sollten auf außergewöhnliche und manchmal seltsame Stressprobleme vorbereitet sein.

Muss man wissen! Vor einem solchen Test sollten Sie sich mit den Themen der Aufgaben vertraut machen. Bitte beachten Sie, dass Fragen intimer Natur (sexuell, religiös) nicht akzeptabel sind.

Das Gerät erkennt eine Lüge und egal wie sehr Sie es möchten, Sie müssen ehrlich antworten. Es gibt Fälle, in denen die Person wahrheitsgemäß antwortet, die Antworten jedoch nicht mit einigen Kriterien übereinstimmen. In diesem Fall entscheidet der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen oder versucht nach einiger Zeit erneut, die Frage zu stellen.

Wer ist vom Bestehen befreit?

Es gibt eine Reihe von Bürgern, die können (manchmal auch dazu verpflichtet sind) Machen Sie keinen Lügendetektortest. Diese beinhalten:

• • , deren Schwangerschaftsdauer 5 Monate überschreitet;

• Personen unter der Volljährigkeit;
• psychisch kranke Menschen.

Ist es möglich, den Detektor zu „täuschen“?

Über diese Frage wird schon lange gestritten: Die einen behaupten, dass das Gerät zu 100 % stimmt, die anderen sind der Meinung, dass es „50/50“ sei. Auf beiden Seiten gibt es viele Argumente, die die Aussagen der Gegner widerlegen. Sie müssen verstehen, dass wenn ein Chef anfängt, einen Lügendetektor zu verwenden, dies bedeutet, dass er ihm vollkommen vertraut und es sinnlos ist, mit dieser Entscheidung zu argumentieren. Vergiss das einfach nicht Sie können Sie nicht aufgrund eines Lügendetektortests entlassen.

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Zweifellos ist ein Lügendetektortest bei einer Bewerbung stressig. Aber wenn Sie ein gesetzestreuer Bürger sind und keine illegalen Handlungen begangen haben, gibt es keinen Grund zur Angst! Es ist lediglich eine ehrliche Beantwortung der gestellten Fragen erforderlich. Natürlich werden solche Verfahren nur in großen Unternehmen oder Regierungsbehörden bei der Auswahl von Kandidaten für eine Position mit hoher Verantwortung durchgeführt.