Einen guten Lebenslauf zu schreiben ist ziemlich schwierig. Nur wenige können überzeugend und offen über sich selbst sprechen; sie wollen nicht prahlerisch wirken und unterschätzen daher ihre Fähigkeiten. Wir verwirren uns durch die sogenannten Strukturregeln. Wir haben das Gefühl, dass wir die „richtigen“ Wörter verwenden sollten, wissen aber nicht, wie wir sie auswählen sollen. Wer entscheidet, was „richtig“ und „falsch“ ist?

Wenn Sie eine Führungsposition innehaben (oder eine solche anstreben), wird diese Aufgabe deutlich schwieriger. Ihr Lebenslauf sollte vorzeigbar aussehen, damit der Leser versteht, dass Sie wirklich mit anderen Menschen umgehen können.

Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, sich von Ihrer besten Seite zu präsentieren.

1. Schreiben Sie eine kurze Zusammenfassung

Ein Karriereziel bedeutet so gut wie nichts, insbesondere wenn Sie dem Management angehören.

Ja, ja, wir wissen es. Sie sind ein verantwortungsbewusster und unternehmungslustiger Mitarbeiter mit einer vorbildlichen Erfolgsbilanz. Sie suchen nach neuen Möglichkeiten und möchten für ein Unternehmen arbeiten, das seine Mitarbeiter wertschätzt. Jeder Arbeitssuchende strebt das Gleiche an, oder? Entfernen Sie generische Formulierungen aus der Kopfzeile Ihres Lebenslaufs und ersetzen Sie sie durch eine kurze, aber informative Zusammenfassung, die den Leser darüber informiert, dass Sie der ideale Kandidat für die gewünschte Position sind.

Für unsere Kunden erstellen wir eine Liste mit vier oder fünf zentralen Wertversprechen, die die Besonderheiten ihrer beruflichen Tätigkeit widerspiegeln. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Führungsposition in der Fertigungsbranche bewerben, weisen Sie darauf hin, dass Sie die agile Methodik beherrschen und Erfahrung in der Leitung einer Abteilung haben, die bedeutende Ergebnisse erzielt oder den Gewinn des Unternehmens um ein Vielfaches gesteigert hat. Wenn Sie wissen, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, Schwierigkeiten hat, geben Sie ihm genau an, wie Sie ihm helfen können.

Dieser Abschnitt ist der wichtigste Teil des Lebenslaufs. Mit seiner Hilfe machen Sie deutlich, dass Sie der unangefochtene Anführer sind und in der Lage sind, in diese Rolle zu passen. Machen Sie das Beste aus Ihrer Zusammenfassung. Nachfolgend finden Sie einige Tipps dazu.

2. Geben Sie die finanziellen und sonstigen Ergebnisse Ihrer Aktivitäten an

Zahlen sind gut, weil... Sie vermitteln dem Leser ein möglichst vollständiges Bild des Bewerbers. Bei der Suche nach einem neuen Manager achtet der Arbeitgeber jedoch zunächst auf den Einfluss, den dieser auf seine Untergebenen und das Unternehmen insgesamt hat. Eine talentierte Führungskraft ist nicht nur ein guter Mensch. Er muss in der Lage sein, Geld zu verdienen, die Entwicklung der Abteilung voranzutreiben, Kosten zu senken, die Arbeit des Personals zu optimieren und Pläne zu erfüllen.

Wie kann man zeigen, dass man alles kann? Präsentieren Sie Ergebnisse. Geben Sie Zahlen an. Fügen Sie einfach für jede Position, die Sie jemals innehatten, einen Abschnitt „Wichtige Erfolge“ hinzu. Geben Sie quantitative und qualitative Merkmale an, damit der Leser diese Informationen leicht finden kann.

3. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf einen Abschnitt hinzu, der die wichtigsten beruflichen Fähigkeiten des Managers beschreibt

Dies sind die Schlüsselwörter, die in jedem Lebenslauf enthalten sein sollten. Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, reichen Sie Ihren Lebenslauf nicht blind bei jeder offenen Stelle ein, die Sie über Online-Dienste finden. Stattdessen sollten Sie Ihr Netzwerk an professionellen Kontakten nutzen. Aber selbst wenn Ihr Lebenslauf eher für Menschen als für Suchmaschinen konzipiert ist, müssen Sie dennoch Wörter einfügen, die Ihre beruflichen Fähigkeiten beschreiben und zeigen, dass Sie für eine Führungsposition qualifiziert sind.

Selbstkontrolle und Excel-Kenntnisse sind sicherlich wichtige Fähigkeiten, aber sie definieren Sie keineswegs als Führungskraft. Erwähnen Sie stattdessen Ihre Fähigkeit, individuelle Mitarbeiterentwicklungspläne und Gewinn- und Verlustberichte zu erstellen, Veränderungen zu verwalten, Fusionen und Übernahmen zu organisieren, Prozesse neu zu gestalten, eine Gesamtstrategie zu verfolgen usw. Platzieren Sie diese Informationen in einem separaten Abschnitt (z. B. „Kompetenzbereich“ oder „Schlüsselkompetenzen“) am Anfang des Lebenslaufs, direkt unter der Zusammenfassung. Wenn Sie es für notwendig erachten, technische Fähigkeiten anzugeben, platzieren Sie diese in einem separaten Abschnitt mit einer entsprechenden Überschrift.

4. Heben Sie wichtige Karriereereignisse hervor, die für die Zielposition relevant sind.

Wenn Sie groß mitspielen wollen, versuchen Sie, auf den ersten Blick einen guten Eindruck zu hinterlassen.

JENNY FOSS für The Muse
Übersetzung: Airapetova Olga

Der Lebenslauf des Direktors ist Ihre Visitenkarte; er wird zuerst gesehen, bevor er Sie trifft. Es soll einen bleibenden Eindruck hinterlassen und im Gedächtnis des Betrachters bleiben. Versuchen Sie in Ihrem Lebenslauf, einen geschäftlichen Schreibstil und Standards für das Schreiben eines Lebenslaufs zu verwenden. Wenn Ihre Arbeit jedoch kreatives Denken beinhaltet, sollten Sie beim Schreiben über den Tellerrand hinausgehen. Versuchen Sie, alle Punkte, die Sie verfassen, so gut wie möglich zu durchdenken. Kopieren Sie niemals und ändern Sie nur Ihre Daten, denn beim Vorstellungsgespräch werden Sie nach mindestens 2-5 Punkten von dem gefragt, was Sie geschrieben haben, und es wird sehr seltsam sein, wenn Sie nicht erklären können, was der angegebene Punkt oder Satz Ihres Lebenslaufs bedeutet. Nach einem solchen Vorstellungsgespräch ist der Weg zur gewünschten Position in diesem Unternehmen verschlossen. Machen Sie also keinen Fehler – verfassen Sie Ihren Lebenslauf korrekt und unabhängig.

Welche Punkte sollte der Lebenslauf eines Regisseurs enthalten (Lebenslaufstandards)

Lebenslaufstandards sind Punkte, die jeder Lebenslauf gemäß der Vorlage enthält und dabei hilft, ihn qualitativ hochwertig und Schritt für Schritt zu verfassen. Also, die Vorlage, mit der Sie beginnen können:

• Persönliche Angaben— Die Kopfzeile oder der Anfang des Lebenslaufs ist ein Foto (hochwertiges Geschäftsfoto), auf dem Nachname, Vorname, Vatersname, Geschlecht, Alter, Geburtsdatum, Familienstand, Anwesenheit von Kindern, Umzugs- und Reisebereitschaft angegeben sind.
• Kontakte - alle Möglichkeiten, mit Ihnen in Kontakt zu treten: Mobiltelefon, Festnetztelefon, E-Mail, Skype und andere. Geben Sie unbedingt die bequemste Art der Kommunikation an.
• Gewünschte Position und Gehalt– Geben Sie Optionen für die Stellen an, auf die Sie sich bewerben, aber seien Sie nicht aufgeregt, Sie sind eine Führungskraft und müssen ein klares gewünschtes Ziel haben. Außerdem notieren Sie: Berufsfeld (Verkauf, Handel etc.), Gehaltswunsch, Beschäftigung und Arbeitsplan. Lassen Sie den Gehaltspunkt nicht aus, damit der Arbeitgeber versteht, worauf Sie zählen. Dies erspart Ihnen unnötige Anrufe, bei denen ein Job mit einem Gehalt von 10.000 Rubel angeboten wird.
• Berufserfahrung– Geben Sie zunächst die Gesamtdienstzeit und dann, beginnend mit dem letzten Arbeitsplatz, die Beschäftigungsdauer, den Namen der Organisation, den territorialen Arbeitsplatz, die Website des Unternehmens, den Tätigkeitsbereich des Unternehmens, die Position und die Verantwortlichkeiten an , Funktionalität, Erfolge.
• Schlüsselfertigkeiten-professionell - Schreiben Sie die Fähigkeiten auf, die zum Schlüssel und zur Grundlage für die Besetzung der gewünschten Position werden. Nachfolgend finden Sie die gebräuchlichsten, die Ihnen das Verfassen Ihres Lebenslaufs erleichtern.
• Über mich– Schreiben Sie in diesem Absatz über Ihre Hobbys, Interessen, persönlichen Qualitäten (Punkt 4 hilft Ihnen dabei) und alle zusätzlichen Informationen, die Sie charakterisieren.
• Ausbildung— Geben Sie das Bildungsniveau, die Spezialisierung, das Zulassungsjahr und den Abschluss an. Wenn Sie Zusatzkurse besucht haben, über eine weiterführende Fachausbildung verfügen, Ihr Studium noch nicht abgeschlossen haben oder über einen zweiten Hochschulabschluss verfügen, geben Sie diesen unbedingt in Ihren Lebenslauf ein – das ist ein zusätzliches Plus für den Arbeitgeber.
• Sprachkenntnisse— Geben Sie an, welche Sprache Sie beherrschen und wie gut Sie diese beherrschen. Wenn Sie es nicht wissen, ist es besser, diesen Punkt zu überspringen, auch wenn Sie angeben, dass Sie Sprachen sprechen, wird es früher oder später herauskommen.
• Staatsbürgerschaft, Reisezeit zur Arbeit– Wenn Sie Staatsbürger der Russischen Föderation sind, schreiben Sie dies. Wenn nicht, geben Sie an, ob Sie eine Arbeitserlaubnis haben. Geben Sie besser die Reisezeit an, wenn diese für Sie von grundsätzlicher Bedeutung ist.
• Empfehlungen- Geben Sie in diesem Absatz diejenigen an, die Ihnen eine Beschreibung geben können – Ihr direkter Vorgesetzter, die Personalabteilung, Kollegen. Geben Sie in dieser Reihenfolge an: Nachname, Vorname, Vatersname, Unternehmen, in dem Sie zusammengearbeitet haben, Position, Kontakttelefonnummer. Es wäre auch eine ausgezeichnete Option, ein Empfehlungsschreiben von Ihrem letzten oder früheren Job beizufügen.

Professionelle Fähigkeiten des Regisseurs

Die beruflichen Fähigkeiten eines Regisseurs sind die Fähigkeiten, die Sie in der folgenden Liste selbst auswählen können. Sie helfen Ihnen, schnell einen Lebenslauf zu erstellen und, was am wichtigsten ist, das zu schreiben, was Sie fließend beherrschen.

Fähigkeiten:

• Kenntnisse über Computerprogramme (geben Sie an, welche)
• Verhandlungserfahrung
• Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen zur Förderung des Unternehmens und zur Umsatzsteigerung
• Erfahrung in Personalauswahl, Schulung, Anpassung, Motivation
• Erfahrung in der Führung von Personen (geben Sie die Anzahl der Ihnen unterstellten Personen an)
• Fähigkeit zur Planung
• Fähigkeit zur Kontrolle
• Fähigkeit, nicht standardmäßige Entscheidungen zu treffen
• Fähigkeit, ein Team zusammenzustellen
• Fähigkeit, Autorität zu delegieren
• Fähigkeit zu überzeugen

Die persönlichen Qualitäten eines Regisseurs sind die Kriterien, die Sie als Person beschreiben können, aber vergessen Sie nicht, dass Sie ein Regisseur sind und Ihre Erfahrung einen Eindruck in Ihren persönlichen Qualitäten hinterlässt.

Persönliche Qualitäten des Regisseurs

• Bestimmung
• Optimismus
• Der Wunsch nach Selbstverwirklichung
• Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung
• Streben nach Erfolg
• Fähigkeit, unabhängige Entscheidungen zu treffen
• Fähigkeit, Verantwortung für getroffene Entscheidungen zu übernehmen
• Strategisches Denken
• Durchsetzungsvermögen
• Engagement für Innovation
• Kreatives Denken
• Stressresistenz
• Wunsch zu arbeiten und Geld zu verdienen
• Einfallsreichtum
• Unternehmen
• Mut
• Initiative
• Anspruchsvoll
• Pünktlichkeit
• Aktive Lebensposition
• Bereit für autonome Aktivitäten

Diese Liste ist ungefähr und Sie können sie selbst ergänzen und anpassen.

Positive und negative Seiten des Regisseurs

In Lebensläufen werden sie in der Regel nicht angegeben, diese Frage stellt sich jedoch häufig während eines Vorstellungsgesprächs oder beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars eines Arbeitgebers. Daher können Sie diesen Punkt zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen oder diese Frage lesen und sich darauf vorbereiten.

Positive Seiten:

• Entwickelte Intuition
• Fähigkeit, durch Beispiele zu inspirieren
• Anspruchsvoll
• Fähigkeit, dem Problem auf den Grund zu gehen

Negative Seiten:

• Emotionalität
• Es ist schwer, sich selbst einzuschätzen
• Anspruchsvoll

Versuchen Sie bei der Angabe positiver und negativer Aspekte zu argumentieren und zu beschreiben, warum dieser Aspekt für Sie charakteristisch ist und wie er sich auf Ihre Arbeit auswirkt.

Versuchen Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs, völlig ehrlich zu sich selbst und dem Arbeitgeber zu sein. Geben Sie keine Fakten oder Beschreibungen an, die Sie gefährden könnten. Ein qualitativ hochwertiger Lebenslauf ist ein von Ihnen zusammengestellter Lebenslauf, in dem die von Ihnen tatsächlich geleistete Arbeit beschrieben wird. Scheuen Sie sich nicht, unverschämt zu wirken, wenn Sie Ihre Pflichten wirklich erfüllt haben (wenn Sie sich beispielsweise für eine höhere Position als zuvor bewerben). gehalten) - Geben Sie an, das Vorstellungsgespräch wird alles in Ordnung bringen und wenn Sie gelogen haben, werden Sie weitere Nachforschungen anstellen und Schlussfolgerungen ziehen, und wenn Sie die Wahrheit über sich selbst geschrieben haben, werden Sie auf jeden Fall den Job Ihrer Träume bekommen. Einfaches und schnelles Verfassen des Lebenslaufs und viel Glück beim Vorstellungsgespräch.

Schauen Sie sich den Beispiel-Lebenslauf an, den wir Ihnen zur Verfügung stellen (siehe Option unten). Es ist ziemlich normal und im Allgemeinen gut komponiert. Aber der Perfektion sind keine Grenzen gesetzt und selbst eine gute Option kann verbessert werden.

Setzen Sie Probe Nr. 1 fort

Alekseev Sergey Vyacheslavovich

Ziel

Einen Job als Finanzdirektor, stellvertretender Direktor, Finanzmanager bekommen

Berufserfahrung

2000-1999 LLC „Solnyschko“, Rostow am Don.
Stellvertretender Generaldirektor
. Preisgestaltung, Angebotskontrolle
. Organisation der Büroarbeit

1999-1998 LLC "Doctor-F", Rostow am Don.
Finanzdirektor
. Cashflow-Management
. AFHD, Planung

1998-1996 Tor-M LLP, Rostow am Don.
Kaufmännischer Leiter
. Organisation und Durchführung von Lieferungen und Verkäufen

Ausbildung

1999-2000 REA benannt nach. Plechanow, Moskau.
Managementschulungsprogramm für Sektoren der Volkswirtschaft der Russischen Föderation
Spezialität: Finanzmanagement

1996-1999 Staatliche Agraruniversität, Rostow am Don.
Fakultät: Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung
Spezialität: Ökonom

1989-1995 Staatsmedizin Russische Akademie, Rostow am Don.
Fakultät: Medizin
Spezialität: Arzt

Weitere Informationen

Ich arbeite an einem PC, spreche gesprochenes Englisch und beherrsche die Grundlagen von GAAP. Ich habe einen Führerschein der Klassen A, B, C.

P.S. Energisch, kontaktfreudig und beharrlich beim Erreichen der gewünschten Ergebnisse

Telefon: 000-00-00

Ein paar Anmerkungen zu diesem Beispiel-Lebenslauf:

1. Wird für die Stelle eines Finanzmanagers verschickt und diese Position wird an letzter Stelle aufgeführt, wenn offene Stellen im Lebenslauf aufgeführt werden.
2. Die Auflistung der Führungspositionen weist auf relativ hohe Ambitionen hin, und möglicherweise wird die Position des Finanzmanagers als „Übergangsposition“ oder Reserveposition angesehen, in der der Kandidat nicht für längere Zeit arbeiten möchte.
3. Aus dem Lebenslaufmuster geht nicht hervor, über welche Berufserfahrung im Bereich Finanzmanagement der Kandidat verfügt.
4. Es ist davon auszugehen, dass er in kleinen Unternehmen tätig war, wo er neben finanziellen Fragen auch wirtschaftliche und organisatorische Fragen löste.
5. Der Kandidat verfügt nicht über eine Moskauer Aufenthaltserlaubnis, was für viele Unternehmen bei der ersten Kandidatenauswahl wichtig ist. Gerade in der Anfangsphase, wenn viele Lebensläufe eingehen, ist dieses Kriterium für viele entscheidend. Handelt es sich bei dem Kandidaten jedoch um einen Profi auf seinem Gebiet, bleibt die Registrierung oft nicht im Gedächtnis.
6. Aus dem Lebenslauf geht hervor, dass dem Bewerber eine grundlegende Fachausbildung fehlt.

Dieser Lebenslauf könnte anders aussehen (siehe Option unten).

Musterlebenslauf Nr. 2

Alekseev Sergey Vyacheslavovich

Für die Position des Finanzmanagers

Alter: 28 Jahre

Familienstand: einzel

Telefon: 000-00-00

Ausbildung

1999-2000 REA benannt nach. Plechanow
. Management-Schulungsprogramm
. Spezialisierung: Finanzmanagement

1996-1999 GAU
Spezialität: Buchhaltung und Wirtschaftsprüfung

Berufserfahrung

1999 – heute LLC „Unternehmen „Solnyshko““(70 Personen)
Position: Stellvertreter Generaldirektor für Finanzen

1998-1999 LLC "Doctor-F"(55 Personen)
Position: Finanzdirektor

1996-1998 Tor-M LLP(30 Personen)
Position: kaufmännischer Leiter

Berufserfahrung

• Analyse finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten
• Cashflow-Management
• Finanzielle Planung
• Budgetierung
• Erstellen von Berichten
• Kontrolle über die Aktivitäten der Buchhaltungsabteilung

PC - erfahrener Benutzer von Windows 98, MS Office, Internet

Kenntnisse der GAAP-Grundlagen. Englisch - Konversation

Persönlichen Eigenschaften

Analytischer Verstand, Effizienz, Prognosefähigkeit, Ausdauer

Gehalt während der Probezeit– ab 700 $

Vorteile des neuen Lebenslaufmusters:

1. Da es sich hierbei um eine einzelne Position handelt, besteht kein offensichtlicher Grund zu der Annahme, dass der Kandidat andere Positionen in Betracht zieht.
2. Im Bereich „Ausbildung“ bleiben nur noch Informationen zur Berufsausbildung übrig. Die landwirtschaftliche Hochschule wird durch eine Abkürzung gezielt gekennzeichnet, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf das Fachgebiet und nicht auf das Profil der Bildungseinrichtung zu lenken.
3. Angegeben ist die Anzahl der Mitarbeiter in den Unternehmen. Eine leitende Position in einem kleinen Unternehmen entspricht hinsichtlich der erforderlichen Qualifikationen und des Aufgabenumfangs häufig einer Spezialistenposition in einem großen Unternehmen, und auf diese Stelle bewirbt sich Sergey.
4. Eine genauere Formulierung der Position am letzten Arbeitsplatz legt den Schwerpunkt auf die berufliche Tätigkeit und ermöglicht es, von der Interpretation der Position des stellvertretenden Direktors als einer für vielfältige Themen verantwortlichen Führungskraft abzuweichen.
5. In der Rubrik „Berufserfahrung“ erfahren Sie nicht nur detailliert, was Sie zu tun hatten, sondern könnten auch für Arbeitgeber interessant sein, die einen Mitarbeiter für ein ähnliches Aufgabenspektrum suchen.
6. Gehalt angegeben. Das ist genau das Gehalt eines Finanzmanagers in einem großen Unternehmen. Die vorgegebene Messlatte ist für Sergei realistisch und schneidet unattraktive Angebote ab.

Angabe allgemeiner Informationen (vollständiger Name, Alter, Familienstand). Vergessen Sie außerdem nicht, die Stelle anzugeben, auf die Sie sich bewerben. Entscheiden Sie selbst, ob Sie Ihr Foto veröffentlichen möchten oder nicht (viel hängt von Ihrer Fotogenität und Ihrem Vertrauen in Ihren Charme ab).

Geben Sie Ihre Berufserfahrung an. Beginnen Sie als Letzter, denn Ihre letzten Berufsjahre werden für potenzielle Arbeitgeber von größter Bedeutung sein.

Befolgen Sie für jeden Ihrer Jobs die Regel der „drei Fragen“: Was haben Sie gemacht, was haben Sie erreicht und wie.
Formulieren Sie Ihre Stellenbeschreibung klar und prägnant, verwenden Sie jedoch keine Vorlagen aus dem Berufsqualifikationsverzeichnis. Zum Beispiel wird der Satz „Er führte die mir anvertraute Einheit“ bestenfalls nicht das Mögliche gegen Sie aufbringen, und im schlimmsten Fall wird er Sie nicht aufbringen Zusammenfassung wird in den Papierkorb geschickt. Wenn Sie eine Abteilung (Abteilung, Niederlassung) geleitet haben, dann sollten Sie Ihre organisatorischen, strategischen und kognitiven Fähigkeiten widerspiegeln. Zum Beispiel: Organisation von Abteilungen mit „0“, Entwicklung eines Systems zur Mitarbeitermotivation usw. Nennen Sie die Ergebnisse Ihrer Aktivitäten (Erfolge, statistische Daten). Dabei geht es natürlich nicht um die Offenlegung eigener Erfindungen oder Geschäftsgeheimnisse.

Achten Sie für jeden Arbeitsplatz besonders auf die Anzahl der von Ihnen beaufsichtigten Mitarbeiter und die Unterordnungshierarchie (wer ist Ihnen direkt unterstellt, wie haben Sie Befugnisse delegiert und wem Sie persönlich unterstellt waren).

Wenn Ihre Berufserfahrung sehr reichhaltig ist, sollten Sie Ihre ersten beruflichen Schritte nicht im Detail beschreiben. Es reicht aus, lediglich die Arbeitsorte mit zeitlichen Grenzen aufzulisten.

Wenn Sie ein eigenes Unternehmen besaßen oder weiterhin besitzen, vergessen Sie nicht, diese Informationen anzugeben (Sie können dies sogar als zusätzliches Element hinzufügen, da dies für einige Arbeitgeber ein Pluspunkt sein wird, während andere Ihr Interesse als Vorteil betrachten Mitarbeiter).

Identifizieren Sie Personen, die Empfehlungen geben können. Telefone rein Zusammenfassung Niemand bittet dich um etwas. Es reicht aus, einfach anzugeben, dass Empfehlungen gegeben werden; dies ist nicht die Ebene, die repliziert werden sollte.

Das gesamte Spektrum Ihrer professionellen Zusammenfassung sollte idealerweise 3-4 Seiten umfassen. Ein größeres Volumen kann sich negativ auf Sie auswirken, weil... Eine Fülle von Informationen kann einen möglichen Arbeitgeber langweilen und Sie als eine Person charakterisieren, die nicht weiß, wie sie ihre Gedanken strukturiert ausdrücken soll.

Video zum Thema

Chefposition Abteilung bezieht sich auf das Management, daher wird davon ausgegangen, dass der Bewerber über recht viel Erfahrung verfügt und etwas über sich selbst zu erzählen hat. Dieser Arbeitsplatz zeichnet sich durch ein hohes Maß an Autorität und Verantwortung sowie ein höheres Gehalt aus, sodass es ziemlich schwierig ist, einen Job zu finden. Zusammenfassung Ein Anführer hat seine eigenen Eigenschaften.

Anweisungen

Vorher, Zusammenfassung zum Chef Abteilung, sollten Sie sich mit den allgemeinen Regeln für die Gestaltung und das Schreiben dieses Dokuments vertraut machen. Finden Sie diese Informationen im Internet. Sehen Sie sich Muster ähnlicher Dokumente an und analysieren Sie diese. Bitte beachten Sie, dass alle Abschnitte Ihres Lebenslaufs für den Arbeitgeber von großem Interesse sein werden: Ausbildung, Berufserfahrung und die Fähigkeiten, die Sie besitzen.

Es gibt ein Axiom, das besagt, dass ein Lebenslauf auf eine, maximal zwei Seiten mit maschinengeschriebenem Text passen sollte. Aber Sie sollten keine Tricks wie die Verkleinerung der Felder und der Schriftart anwenden, um die Liste Ihrer Vorzüge in diese Größe zu bringen. Bei Führungspositionen dürften Personalverantwortliche und Unternehmensleiter höchstwahrscheinlich eine Ausnahme machen können. Es spielt keine Rolle, ob Ihr Lebenslauf mehrere Seiten umfasst. Wenn er strukturiert ist, ist er leicht zu verstehen und zu lesen.

Wie bei allen Lebensläufen auch Ihr Lebenslauf für eine Führungsposition Abteilung Listen Sie Informationen zu Ihrer Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, beginnend mit Ihrem letzten Arbeitsplatz. Berücksichtigen Sie im Dokument nur die Punkte, die sich direkt auf Ihre Aktivitäten in dem jeweiligen Unternehmen beziehen. Geben Sie die Bedingungen an, in denen Sie gearbeitet haben, den Namen des Unternehmens, die Position, die Sie innehatten, und die Anzahl der Personen, die Ihnen unterstellt sind.

Listen Sie alles auf, was in Ihren Verantwortungsbereich fiel, und beschreiben Sie kurz die Ergebnisse Ihrer Aktivitäten. Nutzen Sie quantitative Bewertungen Ihrer Produktionsergebnisse. Wenn Sie über 40 Jahre alt sind und über viel Erfahrung verfügen, gehen Sie möglicherweise nicht besonders detailliert auf Ihre ersten Jobs ein, insbesondere wenn diese nicht dem Profil entsprechen, in dem Sie derzeit arbeiten.

Sie müssen Ihre geschäftlichen und menschlichen Qualitäten nicht im Detail beschreiben – es ist jedem klar, dass Sie nichts Schlechtes über sich selbst schreiben werden. Am besten beschreiben Sie Ihre Aktivitäten und listen Ihre Erfolge auf. Es kann lediglich der Grad der Fremdsprachenkenntnisse angegeben werden. Die Fähigkeit, einen Computer zu benutzen, ist für einen Manager eine Standardvoraussetzung, daher muss dies nicht einmal erwähnt werden.

beachten Sie

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauftext auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Die Leistungen, die Sie im Text Ihres Lebenslaufs auflisten, könnten angezweifelt werden, wenn er Analphabet ist.

Gewöhnlich Regisseure Unternehmen sind Angestellte und suchen daher von Zeit zu Zeit auch Arbeit. Ebenso wie alle anderen Bewerber auf offene Stellen müssen Führungskräfte dem Arbeitgeber eine Begründung über ihre Berufserfahrung und ihre Leistungen vorlegen. Schreiben Zusammenfassung Regisseure unter Berücksichtigung der Besonderheiten von Führungspositionen erforderlich.

Ein gut geschriebener Lebenslauf ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Jobsuche. Viele Menschen wissen nicht, was sie über persönliche Qualitäten schreiben sollen, wie sie diese nutzen können, um sich von den Bewerbern abzuheben und sich potenziellen Arbeitgebern von ihrer besten Seite zu zeigen. Der Lebenslauf muss beide wertvollen persönlichen Eigenschaften enthalten.

Positive Eigenschaften für einen Lebenslauf

Heben Sie beim Zeigen von Stärken 5-7 Eigenschaften hervor und beschreiben Sie sie, die Ihren Charakter deutlich widerspiegeln. Bei der Auswahl geeigneter Personen aus der Liste ist es wichtig, Ihr Selbstwertgefühl weder zu über- noch zu unterschätzen. Bewerten Sie Ihre Kandidatur mit Bedacht und ermitteln Sie, welche Charaktereigenschaften für eine bestimmte Position erforderlich sind:

• Aktivität;
• Analytischen Verstand;
• Ehrgeiz;
• schnelle Anpassung an Veränderungen;
• Aufmerksamkeit;
• Höflichkeit;
• Disziplin;
• Freundlichkeit;
• Initiative;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Zuverlässigkeit;
• Zielorientierung;
• Optimismus;
• Empfänglichkeit;
• Anstand;
• Pünktlichkeit;
• Unabhängigkeit;
• Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen;
• Stressresistenz;
• Wunsch nach Selbstverbesserung und Entwicklung;
• kreative Herangehensweise an die gestellten Aufgaben;
• Fähigkeit, mit einem Team klarzukommen;
• Fähigkeit zu überzeugen;
• Bestimmung;
• Ehrlichkeit.

Negative Eigenschaften

Alle Menschen haben Fehler, und wenn Sie einem Arbeitgeber Ihre Schwächen offen zeigen, wird er verstehen, dass Sie Ihren Charakter angemessen einschätzen.

Einige negative Eigenschaften können für eine Art von Arbeit ideal sein und eine andere Aktivität kategorisch beeinträchtigen.

Die Fähigkeit, die eigenen negativen Charaktereigenschaften zu erkennen, wird von einem Arbeitgeber immer geschätzt.

Wählen Sie ehrlich ein paar Merkmale aus der folgenden Liste aus:

• Vertrauen Sie nur bestätigten Fakten;
• vertrauensvolle Menschen, Naivität;
• Überforderung an sich selbst und andere;
• Isolation, Wunsch nach Einsamkeit;
• Langsamkeit;
• Unfähigkeit, monotone Arbeit zu verrichten;
• ungewöhnlicher Ansatz zur Problemlösung, Kreativität;
• Mangel an Fähigkeiten und Erfahrung in bestimmten Tätigkeiten;
• Pedanterie, Skrupellosigkeit;
• erhöhtes Verantwortungsbewusstsein;
• Geradlinigkeit;
• Selbstvertrauen;
• Bescheidenheit;
• übermäßige Aktivität.

Beispiele für persönliche Qualitäten in einem Lebenslauf

Persönliche Merkmale einer Person werden herkömmlicherweise in Gruppen und Bereiche eingeteilt, die je nach Position und Stellenausschreibung Anwendung finden. Das:

1. Einstellung zur Arbeit, geschäftliche Qualitäten. Persönliche Merkmale für:
   • Integrität;
   • Initiative;
   • Interesse am Studium der Feinheiten des Berufs;
   • Sorgfalt;
   • Kreativität;
   • Beharrlichkeit;
   • verantwortungsvoller Umgang mit Aufgaben;
   • harte Arbeit;
   • Ausdauer.
2. Einstellung gegenüber Menschen. Persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf:
   • Höflichkeit;
   • Flexibilität in der Kommunikation;
   • Wohlwollen;
   • Freundlichkeit;
   • Kommunikationsfähigkeit;
   • Empfänglichkeit;
   • die Fähigkeit, aus Stresssituationen schnell einen Ausweg zu finden;
   • Fähigkeit zu überzeugen;
   • Gerechtigkeit;
   • Toleranz, respektvoller Umgang mit Menschen;
   • Teamfähigkeit;
   • klare Diktion, kompetente Rede.
3. Eigenschaften, Einstellung zu sich selbst. Persönliche Merkmale für einen Lebenslauf:
   • aktiv;
   • aufmerksam;
   • diszipliniert;
   • heiter;
   • anständig;
   • pünktlich;
   • pünktlich;
   • selbstkritisch;
   • Stressresistent;
   • selbstbewusst;
   • stapfend;
   • ehrlich.
4. Einstellung zu Ihren eigenen und beruflichen Dingen. Persönliche Eigenschaften einer Person:
   • vorsichtig;
   • Ich halte immer Ordnung am Arbeitsplatz;
   • sauber;
   • sauber.

Abhängig von der Stelle, auf die sich der zukünftige Mitarbeiter bewirbt, werden passende Charaktereigenschaften aufgezeigt. Für einen Analysten oder Wirtschaftswissenschaftler eignen sich beispielsweise folgende Eigenschaften:

• Pedanterie;
• Aufmerksamkeit;
• Ausdauer;
• Verantwortung;
• Genauigkeit;
• Sorgfalt.

Im Lebenslauf eines Ingenieurs

Geben Sie neben den beruflichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten mehrere persönliche Vorteile aus der Liste an:

• aufmerksam;
• diszipliniert;
• Ergebnisorientiert;
• verantwortlich;
• selbstorganisiert;
• unabhängig;
• Konzentrationsfähigkeit;
• technische Denkweise;
• ausgewogen;
• stapfend;
• zielgerichtet.

Stärken im Lebenslauf eines Anwalts

Da dieser Beruf mit dem Eintreten für die Interessen der Menschen und der Hilfe bei der Lösung von Problemen verbunden ist, müssen Bewerber strenge Anforderungen erfüllen. Liste geeigneter Qualitäten:

• aufmerksame Liebe zum Detail;
• freundliche Haltung gegenüber Menschen;
• logisches Denken;
• einen bestimmten Standpunkt verteidigen;
• die Fähigkeit, Ihren Gesprächspartner schnell für sich zu gewinnen;
• die Fähigkeit, den Dialog bewusst zu führen;
• Gerechtigkeit;
• Wunsch nach Entwicklung;
• Selbstvertrauen;
• Fähigkeit, aus schwierigen Situationen einen Ausweg zu finden;
• die Fähigkeit, Ihren Standpunkt klar zu vermitteln;
• Widerstand gegen Konfliktsituationen.

Im Lebenslauf eines Buchhalters

Ein Bewerber für diese Stelle muss über Finanzkenntnisse verfügen und in der Lage sein, mit Unternehmensgeldern umzugehen. Wählen Sie aus der Liste mehrere persönliche, passende Optionen aus:

• vorsichtig;
• Liebe zum Detail;
• Führungskraft;
• treu;
• konfliktfrei;
• verantwortlich;
• organisiert;
• pünktlich;
• gewissenhaft;
• lernfähig;
• Stressresistent;
• stapfend;
• kräftig.

Verkaufsleiter

Um diesen Job zu bekommen, müssen Sie folgende persönliche Eigenschaften mitbringen:

• ausreichendes Selbstwertgefühl;
• Höflichkeit;
• hohe Verantwortung;
• kompetente Rede, klare Diktion;
• Initiative;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Loyalität;
• Multitasking;
• nicht standardmäßiger Ansatz zur Lösung der gestellten Probleme;
• Geselligkeit;
• Ergebnisorientierung;
• positives Denken;
• vorzeigbares Aussehen;
• Pünktlichkeit;
• Fähigkeit, große Mengen an Informationen zu lernen und sich daran zu erinnern;
• Stressresistenz;
• harte Arbeit;
• Selbstvertrauen;

Für den Lebenslauf eines Managers

Um eine Führungsposition zu erlangen, müssen Sie folgende Eigenschaften hervorheben:

• schnelle Analyse;
• Gebäudekommunikation;
• Flexibilität des Denkens;
• Interesse;
• Multitasking;
• Überwachung;
• Beharrlichkeit;
• organisatorische Fähigkeiten;
• Konzentrieren Sie sich darauf, das gewünschte Ergebnis zu erzielen.
• unternehmerische Fähigkeiten;
• Anspruch;
• die Fähigkeit zu inspirieren und zu führen;
• Energie;
• unabhängige Entscheidungsfindung.

Positive Eigenschaften für einen Fahrer

Wesentliche persönliche Eigenschaften des Kandidaten:

• höflich;
• aufmerksam auf die Details;
• flexibel in der Kommunikation;
• übertragbar;
• treu;
• verantwortlich;
• anständig;
• umsichtig;
• pünktlich;
• Stressresistent;
• tolerant.

Administrator

Für diese Position ist ein energischer Charakter geeignet. Arbeitgeber achten auf Bewerber, die folgende Vorteile haben:

• schnelle Anpassung in nicht standardmäßigen Situationen;
• Hochleistung;
• kompetente Rede;
• zur Verwirklichung bringen;
• Lebenslust;
• Initiative;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Lernfähigkeit;
• Organisation;
• Verantwortung;
• positive Einstellung;
• Stressresistenz;
• Teamfähigkeit;
• Bestimmung.

Verkäufer

Für diese Position schätzen Arbeitgeber Bewerber mit folgenden Eigenschaften:

• ehrgeizig;
• höflich;
• diplomatisch;
• ein vorzeigbares Aussehen haben;
• Initiative;
• die Fähigkeit haben, zuzuhören und zu hören;
• gesprächig;
• Team-orientiert;
• verantwortlich;
• positive Einstellung;
• unabhängig;
• auf der Suche nach beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung;
• Stressresistent;
• geduldig;
• hart arbeiten;
• selbstbewusst;
• zielgerichtet;
• kräftig.

Häufige Fehler

Seien Sie äußerst vorsichtig, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf eine Liste positiver und negativer Eigenschaften zusammenstellen. Die Auswahl der Merkmale richtet sich nach der angestrebten Position und der internen Unternehmenskultur.

Es ist wichtig, dass diese Persönlichkeitsmerkmale positiv und nicht als Mängel wahrgenommen werden.

Für einen Buchhalter sind beispielsweise Führungsqualitäten und Charisma unerwünscht, und in einem Kreativteam sind Pedanterie und Bescheidenheit ein „Minus“.

Um Fehler bei der Beschreibung persönlicher Qualitäten im Fragebogen zu vermeiden, gehen Sie wie folgt vor:

1. Verwenden Sie nicht nur Musterphrasen. Vermitteln Sie in Ihren eigenen Worten auf diskrete Weise Ihre persönlichen Charaktereigenschaften. Exklusiv für kreative Berufe können Sie Humor und Kreativität in Ihrem Lebenslauf einsetzen.
2. Geben Sie nicht mehr als 5 Merkmale an. Versuchen Sie, vage, allgemeine Formulierungen zu vermeiden, zum Beispiel „talentiert, verantwortungsbewusst“. Wählen Sie lieber eine individuelle Charaktereigenschaft, die genau zu Ihnen und der gewünschten Position passt.
3. Machen Sie den Arbeitgeber auf persönliche Eigenschaften aufmerksam, die leicht sofort zu überprüfen sind, zum Beispiel energisch, kontaktfreudig.
4. Wenn Sie negative Eigenschaften charakterisieren, sollten Sie der Antwort nicht ausweichen. Es ist besser, mehrere Optionen zu nennen und anzugeben, wie Sie daran arbeiten und wie Sie Ihren Charakter verbessern.

Video