Der Artikel beleuchtet die Grundprinzipien der Organisation des Arbeitsschutzmanagements in Kleinunternehmen (SE). Sie erfahren Schritt für Schritt, wie Sie in einem Kleinbetrieb ein Arbeitsschutzsystem einführen, wie der Arbeitsschutz sowohl für Einzelunternehmer, die Leiharbeitskräfte einsetzen, als auch für solche, die darauf verzichten, organisiert wird.

Die Organisation des Arbeitsschutzes in Kleinbetrieben wird geregelt durch

Der Arbeitsschutz für Einzelunternehmer, die Arbeitnehmer einstellen, unterscheidet sich nicht vom Arbeitsschutz in Kleinunternehmen. Daher werden wir in Zukunft über kleine Unternehmen sprechen.

Einführender Teil

Die Gesetzgebung, die die Beziehungen der Bürger der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes regelt, unterteilt sie in zwei Kategorien: Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeber sind juristische Personen und Einzelpersonen (IP), die Arbeitnehmer für die Ausführung von Arbeiten einstellen. Arbeiter sind die Menschen, die diese Arbeiten erledigen. Jeder Partei wird ein spezifisches Spektrum an Arbeitsschutzaufgaben zugewiesen.

Der Arbeitgeber kann seingroße, mittlere oder kleine Unternehmen sowie Einzelunternehmer (IP).

Alle Arbeitgeber müssen Bereitstellung sicherer Arbeitsbedingungen und Umsetzung einer Reihe von Arbeitsschutzmaßnahmen für seine Mitarbeiter. Dies muss auch dann erfolgen, wenn nur ein Mitarbeiter beschäftigt ist. Hierzu können Arbeitgeber selbst oder durch bevollmächtigte Personen:

1. Erstellen Sie ein OT-System und stellen Sie dessen effektiven Betrieb sicher.

2. Gewährleisten Sie die Sicherheit von Produktionsprozessen, Gebäuden, Geräten, Materialien und Arbeitsplätzen.

3. Organisieren Sie sanitäre Dienste für Arbeitnehmer.

4. Organisationen organisieren die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung (PSA), Arbeitskleidung, Mitteln zur Entfernung von Schadstoffen und Milch.

5. Bieten Sie den Gesundheitsämtern methodische Unterstützung: Stellen Sie ihnen Anweisungen, Regeln, Vorschriften, Zeitschriften zur Verfügung, helfen Sie bei der Erstellung von Listen für medizinische Untersuchungen, persönlicher Schutzausrüstung, stellen Sie Leistungen bereit usw.

6. Organisieren Sie Schulungen für Arbeiter und Ingenieure und nehmen Sie an Wissensprüfungskommissionen teil.

7. Führen Sie Mitarbeiterschulungen zu Fragen der Arbeitssicherheit mit Ausgabe durch.

8. Organisieren Sie obligatorische ärztliche Untersuchungen (vorläufig, regelmäßig, außerordentlich, vor der Schicht).

9. Erstellen und übermitteln Sie Arbeitssicherheitsberichte.

10. Organisieren Sie die Untersuchung und Aufzeichnung von Unfällen (AC) und Berufskrankheiten (OD), entwickeln und implementieren Sie Maßnahmen, um ähnliche Situationen in Zukunft zu vermeiden.

11. Versichern Sie Arbeitnehmer gegen Unfälle (AC) und Berufskrankheiten (PD).

12. Entwickeln Sie Regeln, Anweisungen, Standards und andere Sicherheitsdokumente und machen Sie diese den Mitarbeitern zur Kenntnis.

Arbeitnehmer müssen:

1. Halten Sie die Sicherheitsanforderungen für Ihre Position oder Ihren Beruf ein.

2. Verwenden Sie PSA, Spezialkleidung und andere Schutzausrüstung.

3. Arbeitssicherheitsschulungen und ärztliche Untersuchungen fristgerecht und vollständig absolvieren;

4. Benachrichtigen Sie Vorgesetzte unverzüglich über gefährliche Arbeitssituationen, gesundheitliche Verschlechterungen und Unfälle.

Natürlich ist die Organisation des Arbeitsschutzmanagements in kleinen und großen Unternehmen unterschiedlich. Gleichzeitig werden die Anforderungen nicht geschwächt, sondern die Managementverbindungen gehen einfach verloren. Beispielsweise wird die 3-stufige OT-Statusüberwachung durch eine 2-stufige ersetzt. Die Funktionen des OT-Dienstes hängen ab von:

Anzahl der beschäftigten Arbeitnehmer;
Tätigkeitsbereiche des Unternehmens (dies wirkt sich auf die Listen der Arbeitsarten, der betriebenen Geräte usw. aus).

Beschäftigt ein Kleinunternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter, muss ein eigener OT-Dienst geschaffen werden. Dies betrifft vor allem:

Kleine Transport-, Fertigungs- und Bauunternehmen mit einer Belegschaft von bis zu 100 Personen;
wissenschaftliche, technische oder landwirtschaftliche Betriebe mit bis zu 60 Beschäftigten.

Bei weniger Arbeitnehmern erfolgt die Organisation des Arbeitsschutzes in einem Kleinbetrieb durch:

Arbeitgeber (Unternehmensleiter, Einzelunternehmer) persönlich;
autorisierter Mitarbeiter (eine gesonderte Stelle als Sicherheitsingenieur oder eine Teilzeitstelle wird eingeführt);
von Dritten akkreditierte Spezialisten oder unter Vertrag stehende Organisationen.

Der Organisation des Arbeitsschutzes in Kleinbetrieben ist ein besonderer Standard gewidmet – GOST R 12.0.009-2009. Arbeitsinspektoren, Feuerwehrleute, Energieaufsichtsbehörden und andere Abteilungen sind stets bereit, Arbeitgebern eine vollständige Liste der von jedem einzelnen Unternehmen geforderten Arbeitssicherheitsdokumentation zur Verfügung zu stellen.

Organisation des Arbeitsschutzes in einem Kleinunternehmen Schritt für Schritt

Um ein wirksames Arbeitsschutzsystem in einem kleinen Unternehmen zu organisieren, müssen Sie Schritt für Schritt vorgehen:

1. Erstellen Sie einen OT-Dienst oder benennen Sie eine Person mit der Wahrnehmung seiner Aufgaben. Dies wird per Anordnung formalisiert.

2.

3. Erarbeiten und genehmigen Sie durch Anordnungen Vorschriften über den Arbeitssicherheitsdienst, die Ausbildung, die Organisation gefährlicher Arbeiten, die Überwachung des Zustands der Arbeitssicherheit, die Entwicklung von Anweisungen, den Brandschutz usw.

4. Erstellen Sie Listen mit Berufen und Arbeitsarten, für die es Sicherheitsanweisungen geben sollte. Entwickeln und genehmigen Sie diese Anweisungen.

5. Erstellen und genehmigen Sie Programme für Einführungsbriefings und Kurse zum feuertechnischen Minimum.

6. Führen Sie Schulungen für alle Mitarbeiter durch: Arbeiter und Ingenieure.

7. Führen Sie eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch.

8. Medizinische Untersuchungen organisieren und durchführen.

9. Erstellen Sie eine Kommission zum Thema Arbeitssicherheit.

10. Laden Sie die Mitarbeiter ein, Arbeitssicherheitsbeauftragte auszuwählen und zu schulen.

11. Entwickeln, genehmigen und platzieren Sie Evakuierungspläne an für Mitarbeiter zugänglichen Orten.

12. Journaling erstellen und organisieren:

Einführungsbriefing;
Ausbildung am Arbeitsplatz;
Abrechnung und Überprüfung von Feuerlöschern;
Überprüfung von Werkzeugen und Geräten;
Abrechnung von NS und PP;
Inspektionen;
Erfassung von Fällen häuslicher Verletzungen;
Erteilung von Weisungen;
Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung;
Andere.

13. Sanitärdienste organisieren.

14. Organisieren Sie die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung, Mitteln zur Entfernung von Verunreinigungen und Milch (falls erforderlich).

15. Holen Sie sich visuelle Propaganda: Anleitungen, Diagramme, Poster, Ständer.

Die weitere Gestaltung des Arbeitsschutzmanagements in Kleinbetrieben hängt von den Besonderheiten ihrer Tätigkeit ab. Beachten wir, dass der Arbeitsschutz nicht nur in „Papier“-Form ordnungsgemäß organisiert werden sollte, sondern jeden Tag in der Praxis umgesetzt werden sollte. Es müssen Anweisungen durchgeführt, Betriebskontrollen durchgeführt, geplante Tätigkeiten umgesetzt, außerplanmäßige Inspektionen organisiert werden usw.

Die Kosten des Arbeitsschutzes für Einzelunternehmer und Kleinbetriebe können bereits in der Produktionsplanungsphase deutlich gesenkt werden. Dazu benötigen Sie:

Ausgewählte Büro-, Lager-, Industrie- und Einzelhandelsflächen, die bereits in Betrieb genommen wurden (es liegen Inbetriebnahmebescheinigungen, Abnahmebescheinigungen staatlicher Kommissionen usw. vor), haben Sonderprüfungen bestanden, sind mit Warnsystemen, Feuerlöschsystemen ausgestattet und verfügen über angemessene Sanitär- und Lebensbedingungen.

Planen Sie eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Dies kann schrittweise erfolgen und Mittel aus der Sozialversicherungskasse einwerben. Es ist zu bedenken, dass bei einem Umzug der Produktion oder des Büros die Sonderbegutachtung erneut durchgeführt werden muss. Aber für Heimarbeiter und Arbeiter, die aus der Ferne arbeiten, wird es überhaupt nicht durchgeführt.

Organisieren Sie den Einkauf von Arbeitskleidung, persönlicher Schutzausrüstung und Reinigungsmitteln in großen Mengen.

Führen Sie Schulungen für Arbeitnehmer in speziellen Zentren in Gruppen und nicht einzeln durch, damit Rabatte gefordert werden können.

Kaufen Sie im Ausland hergestellte Geräte, die bereits alle erforderlichen Kontrollen und Prüfungen bestanden haben und mit den entsprechenden Zertifikaten ausgestattet sind.

Versuchen Sie, in Mietverträgen für Geräte festzulegen, dass der Vermieter für die Überprüfung und routinemäßige Inspektion verantwortlich ist.

Arbeitsschutz für Einzelunternehmer

Der Arbeitsschutz für Einzelunternehmer, die Arbeitnehmer einstellen, unterscheidet sich nicht vom Arbeitsschutz in Kleinbetrieben: Schritt für Schritt werden entsprechende Aufträge erstellt, Verantwortliche ernannt, Anweisungen erarbeitet, Schulungen durchgeführt, ärztliche Untersuchungen organisiert, besondere Beurteilungen der Arbeitsbedingungen vorgenommen durchgeführt usw. In einigen Fällen bestehen Bedenken hinsichtlich des Arbeitsschutzes. Für einen Manager ist es rentabler und bequemer, die Arbeit einer speziell geschulten Person anzuvertrauen, als sie selbst zu erledigen.

Einzelunternehmern wird nicht empfohlen, Arbeitssicherheitsdokumente zu Hause aufzubewahren. Dies kann jederzeit bei der Durchführung von Produktionsaufgaben erforderlich sein. Darüber hinaus haben die Inspektoren während der Inspektion keinen Zweifel an der Rechtzeitigkeit der Durchführung.

Arbeitsschutz für Einzelunternehmer ohne Arbeitnehmer

Der Arbeitsschutz für Einzelunternehmer, die keine Leiharbeitskräfte einsetzen, sondern selbstständig arbeiten, wird deutlich vereinfacht. Da ein solcher Einzelunternehmer kein Arbeitgeber ist (er kann mit sich selbst keinen Arbeitsvertrag abschließen), muss er keine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen, es gibt niemanden, den er zu einer Schulung, einer ärztlichen Untersuchung oder einer Versicherung schicken kann Krankenversicherung und Krankenversicherung. Auf dieser Grundlage wird manchmal die falsche Schlussfolgerung gezogen, dass der Arbeitsschutz für Einzelunternehmer „nicht funktioniert“. Das ist nicht so. Zur Verdeutlichung können wir eine Analogie zur Verkehrsordnung ziehen, deren Anforderungen der Fahrer einhalten muss, unabhängig davon, ob er eine Produktionsaufgabe ausführt oder seine Schwiegermutter zur Datscha fährt.

Eine ungefähre Liste von Arbeitsschutzmaßnahmen für Einzelunternehmer, die keine Leiharbeitskräfte einsetzen, umfasst:

o Ausbildung in Brandschutzmaßnahmen, feuertechnisches Minimum;
Schulung in elektrischer Sicherheit mindestens für Gruppe I (dies ist eine regelmäßige Unterweisung in einer autorisierten Organisation);
OT-Ausbildung im Rahmen des allgemeinen Kurses;
wenn der einzelne Unternehmer Geräte verwendet, Schulung zu Sicherheitsmaßnahmen während des Betriebs;
Überprüfung oder Inspektion dieser Ausrüstung;
r Entwicklung von Anweisungen für die sichere Durchführung der von einem einzelnen Unternehmer durchgeführten Arbeiten (auch wenn es sich um Arbeiten am Computer handelt) unter regelmäßiger Wiederholung ihrer Anforderungen;
wenn der Einzelunternehmer der Bevölkerung dient, sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen und ein Gesundheitszeugnis ausstellen;
Wartung von Feuerlöschern und Schutzausrüstung.

Notiz: Nützliche Materialien zum Brandschutz werden auf der offiziellen Website präsentiert Ministerium für Notsituationen Russlands „Um kleinen Unternehmen zu helfen“.

Sie müssen verstehen, dass der Arbeitsschutz für einen einzelnen Unternehmer, der keine Leiharbeitskräfte einsetzt, eine Sorge um die eigene Gesundheit und die Gesundheit der Kunden darstellt. Dabei ist es ratsam, die praktische Erfahrung von Sicherheitsfachkräften zu nutzen – Anweisungen studieren, Spülmittel und PSA verwenden, sichere Arbeitsmethoden beherrschen, Geräte in gutem Zustand halten, sichere Materialien verwenden.

Wann die Kontrollstellen (Rosenergonadzor, SES, Feuerwehr, Metrologen und andere Dienste) zu einem bestimmten einzelnen Unternehmer „gelangen“, ist eine Frage, die nur sie selbst beantworten können. Die Gesetzgebung erlaubt die Durchführung planmäßiger Arbeitssicherheitsinspektionen einzelner Unternehmer frühestens drei Jahre nach ihrer Registrierung. Bußgelder wegen Nichteinhaltung von Arbeitsschutzauflagen sind im Schnitt zehnmal höher als die dadurch verursachten Kosten. Erhaltene Gesundheit und Nerven sind unbezahlbar.

Arbeitsschutz im Unternehmen- Wo soll ich anfangen? Diese Frage stellen sich Führungskräfte, die vor der Aufgabe stehen, ein Arbeitssicherheitssystem in einem Unternehmen zu organisieren. Unser Artikel hilft Ihnen bei der Entscheidung über die Vorgehensweise in dieser Richtung.

Aktionsplan zur Organisation des Arbeitsschutzes

Jedes Unternehmen muss je nach Branche und den Besonderheiten seiner Tätigkeit über eine Reihe von Arbeitsschutzmaßnahmen entscheiden, die es gemäß den Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation durchführen muss. Bei solchen Verfahren handelt es sich um eine Art unternehmensinternen Aktionsplan zur Personalsicherheit.

Der Plan hilft Ihnen bei der Entscheidung über weitere Maßnahmen und bei der Berechnung der finanziellen Kosten für die Organisation des Arbeitsschutzes (sofern erforderlich). Durch die Planung von Arbeitsschutzmaßnahmen können Sie außerdem tatsächliche Ergebnisse mit prognostizierten Werten vergleichen, Mängel erkennen und eine weitere Strategie zur Verbesserung der Arbeitssicherheit des arbeitenden Personals festlegen.

Daher ist es in der Phase der Organisation der Arbeitsschutzarbeit in einem Unternehmen wichtig:

• ein Arim Unternehmen organisieren;
• einen eigenen Dienst einrichten oder das Personal um die Stelle einer Fachkraft für Arbeitssicherheit erweitern;
• erlassen Sie Vorschriften zum Arbeitsschutz in der Organisation;
• eine Anweisung des Vorgesetzten erteilen, eine oder mehrere Personen zu ernennen, die für den Arbeitsschutz verantwortlich sind;
• genehmigen Sie die Stellenbeschreibungen der verantwortlichen Personen.

Arim Unternehmen

Nachdem das Management über die Richtung des Handelns im Bereich des Arbeitsschutzes entschieden hat, sollte es darüber nachdenken, wie es damit umgeht. Der Leiter des betrieblichen Arbeitsschutzmanagementsystems (OSMS) ist der Leiter des Unternehmens. Tatsächlich gehört es zu seinen Aufgaben, den Arbeitsschutz im Unternehmen zu organisieren. Der Kern des OSMS liegt in der Beziehung zwischen Produktionsumgebung, Arbeitsmitteln und -gegenständen sowie Personal, um sichere Bedingungen für die Umsetzung des Arbeitsprozesses zu schaffen.

Mit Hilfe eines OSMS sollen folgende Funktionen des Unternehmens im Bereich Arbeitsschutz umgesetzt werden:

• Gewährleistung der Sicherheit des Personals bei der Arbeit mit Arbeitsmitteln;
• Schulung der Mitarbeiter in der Industriekultur (Einhaltung der Sicherheitsvorschriften bei Arbeiten an Geräten und Mechanismen, Verwendung der erforderlichen Schutzausrüstung);
• Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen (falls gemäß der geltenden Gesetzgebung erforderlich);
• Personalauswahl bei Einstellung nach Qualifikationsniveau;
• Einhaltung hygienischer (hygienischer) Standards in Arbeitsbereichen;
• Durchführung von Arbeitssicherheitsunterweisungen.

Um die oben genannten Funktionen umzusetzen, muss der Manager einen spezialisierten Dienst (Abteilung) erstellen oder die Position eines entsprechenden Spezialisten in die Besetzungstabelle aufnehmen.

Arbeitsschutzdienst im Unternehmen

In einem Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern muss ein spezieller Dienst geschaffen oder eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (zum Beispiel ein Ingenieur) eingestellt werden. Dies ist in der Kunst festgelegt. 217 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Beschäftigt die Organisation weniger als 50 Mitarbeiter, liegt die Entscheidung darüber, wer sich mit Fragen der Arbeitssicherheit befasst, bei der Führungskraft. Die Optionen hier könnten sein:

• die Übernahme dieser Funktionen durch den Manager;
• Delegation dieser Befugnisse an einen anderen Mitarbeiter;
• Anziehen einer Organisation oder Einzelperson von außen.

Die Hauptfrage, mit der Arbeitgeber normalerweise konfrontiert sind, lautet: Was ist besser – ein separater Dienst oder ein Spezialist? Führungskräfte sind sich oft einig, dass es sich finanziell nicht lohnt, eine ganze Abteilung mit Arbeitssicherheitsingenieuren zu unterhalten. Andererseits ist es Aufgabe des Arbeitgebers, für die Sicherheit des Personals zu sorgen und es in Sicherheitsvorkehrungen zu schulen.

Bevor Sie eine Entscheidung treffen, müssen Sie mehrere Faktoren berücksichtigen:

• Der Umfang der Aktivitäten des Unternehmens.

Je größer es ist, desto größer ist die Notwendigkeit, einen spezialisierten Dienst zu schaffen. Wenn ein Unternehmen über Abteilungen verfügt, sollte seine Führung über die Schaffung eines umfassenden Arbeitsschutzdienstes nachdenken. In einem kleinen Unternehmen reicht jedoch ein separater Spezialist aus.

• Merkmale der Produktionsaktivitäten und aktuelle Gesetzgebung.

Auf gesetzlicher Ebene ist das Unternehmen verpflichtet, eine Reihe von Arbeitsplätzen zu zertifizieren und die entsprechende Dokumentation zu erstellen. Ein Spezialist wird höchstwahrscheinlich nicht in der Lage sein, einen großen Arbeitsaufwand zu bewältigen.

In der Regel wird die Position einer Fachkraft für Arbeitssicherheit in einem Unternehmen als „Ingenieur für Arbeitssicherheit“ bezeichnet. Der Leiter eines Fachdienstes wird in der Regel als Chefingenieur für Arbeitsschutz oder Leiter der Arbeitsschutzabteilung (Dienst) bezeichnet.

Was sind die Qualifikationsvoraussetzungen für solche Positionen?

Dieses Thema wird durch eine Reihe von Regulierungsdokumenten geregelt, beispielsweise das Einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern. Dementsprechend werden Spezialisten dieses Profils nach bestimmten Kategorien eingestuft.

• Hochschulbildung;
• keine Anforderungen an Berufserfahrung für einen Master-Abschluss;
• Die Erfahrung im Bereich Arbeitsschutz für eine Fachkraft beträgt mindestens 2 Jahre.

• Hochschulbildung;
• Die Erfahrung im Bereich Arbeitsschutz für eine Fachkraft beträgt mindestens 1 Jahr.

Ohne Qualifikationskategorie:

• Hochschul- und Fachdiplom;
• keine Anforderungen an Berufserfahrung.

Der Leiter des Arbeitsschutzdienstes oder Chefingenieur muss über eine höhere Ausbildung verfügen und mindestens 2 Jahre als Arbeitsschutzingenieur der Kategorie I tätig sein.

Dokumente zum Arbeitsschutz im Unternehmen

Nachdem ein Arerstellt, eine Abteilung gebildet oder eine entsprechende Fachkraft eingestellt wurde, ist es wichtig, eine Dokumentationsbasis zu entwickeln.

Es kann Folgendes umfassen:

1. Zulassungsdokumente:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Gesetz „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ;
• Einheitliches Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern.

1. Interne lokale Gesetze, die im Unternehmen verabschiedet wurden:

• Vorschriften zum Arbeitsschutz;
• Stellenbeschreibungen von Fachkräften für Arbeitssicherheit;
• Vorschriften über die Arbeitsschutzabteilung;
• Arbeitsschutzanweisungen für jede Position im Unternehmen;

Lesen Sie im Artikel, was solche Anweisungen für einen Buchhalter sein könnten „Anleitung zum Arbeitsschutz für Buchhalter – Muster“ .

• Verwaltungsdokumentation: Anordnungen, Weisungen des Vorgesetzten zur Zertifizierung, Einstellung von Fachkräften, Zuweisung der Verantwortung für den Arbeitsschutz im Betrieb, Ernennung von Verantwortlichen für die Unterweisung und Schulung des Personals in Sicherheitsfragen usw.

1. Sonstige Unterlagen:

• Protokoll der Einführungsschulung (Grundschulung) für neu eingestellte Mitarbeiter;
• Magazin zum Briefing direkt am Arbeitsplatz;
• Programme zur Durchführung solcher Briefings;
• persönliche Karten über den Ausbildungsabschluss etc.

1. Gemeinsam mit einem externen Zertifizierungsunternehmen entwickelte Zertifizierungsdokumente:

• Protokolle;
• Expertenmeinung;
• Zertifizierungskarten für einen bestimmten Arbeitsplatz usw.

Dies ist natürlich nur eine ungefähre Liste der Dokumente. Jedes Unternehmen muss die Zusammensetzung der erforderlichen Dokumentation anhand der Merkmale seiner Tätigkeit und der gesetzlichen Anforderungen selbstständig festlegen.

Musterbestellung zum Arbeitsschutz in einem Unternehmen

Die vielleicht wichtigste Anordnung zum Arbeitsschutz im Unternehmen ist die Anordnung des Managers zur Ernennung von Personen, die für den Arbeitsschutz verantwortlich sind. Es wird in freier Form auf dem Briefkopf des Unternehmens erstellt.

Die Bestellung muss:

• den Hauptverantwortlichen für den Arbeitsschutz für das gesamte Unternehmen benennen;
• Wenn das Unternehmen über Abteilungen, Bereiche oder Territorien verfügt, geben Sie die Personen an, die für die Sicherheit in diesen Bereichen verantwortlich sind.
• Beachten Sie, dass während der Abwesenheit verantwortlicher Personen aufgrund von Urlaub, Krankheit oder anderen triftigen Gründen Personen ernannt werden, die ihre Aufgaben vorübergehend wahrnehmen.
• Geben Sie an, an welchen Dokumenten sich die Verantwortlichen bei ihrer Tätigkeit orientieren sollten.

Die Bestellung wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet. Die darin genannten Personen müssen bei der Unterzeichnung mit dem Inhalt der Bestellung vertraut gemacht werden.

Auf unserer Website können Sie einen Musterauftrag für die Bestellung von Arbeitsschutzbeauftragten im Unternehmen herunterladen.

In produzierenden Unternehmen werden Arbeitsplätze zertifiziert, um den Einfluss schädlicher und gefährlicher Faktoren auf die körperliche Gesundheit des Menschen zu ermitteln. Gemäß der geltenden Gesetzgebung wird ein externes unabhängiges Zertifizierungsunternehmen mit der Durchführung von Messungen beauftragt. Zu ihren Aufgaben gehört die Erstellung der Meldedokumentation nach Abschluss des Verfahrens. Insbesondere Protokolle, auf deren Grundlage die interne Kommission des Unternehmens Afür Arbeitsbedingungen entwickelt. Der Zusammensetzung einer solchen Kommission sollten Arbeitsschutzspezialisten des Unternehmens angehören.

Generell wird bei der Zertifizierung von Produktionsstandorten auf Folgendes geachtet:

• biochemische Faktoren;
• das Vorhandensein von Feldern und anderer Strahlung mit und ohne Ionisierung;
• Akustik, zum Beispiel Geräuschpegel;
• Beleuchtungsniveau;
• Vibrationsniveau;
• Grad der Verletzungsgefahr;
• mikroklimatische Bedingungen;
• die Schwere und Intensität der Arbeit;
• die Bedeutung der Verwendung von Barriereschutzprodukten.

Anhand der erstellten Karten werden diejenigen Arbeitsplätze ermittelt, bei denen den dort tätigen Arbeitnehmern Anspruch auf eine Vergütung oder bestimmte Vorzugskonditionen zusteht, zum Beispiel:

• Gehaltszuschlag;
• zusätzliche Tage zum Haupturlaub, jedoch nicht weniger als 7 Tage;
• früherer Ruhestand (zum Beispiel gehen Metallurgiearbeiter mit „heißer“ Erfahrung mit 50 Jahren in den Ruhestand);
• Reduzierung der Stunden in der Arbeitswoche.

Die Führung eines produzierenden Unternehmens muss bedenken, dass die Arbeitsplatzzertifizierung keine staatliche Verpflichtung, sondern vielmehr eine Garantie für die Sicherheit des Personals darstellt.

Ergebnisse

Wo also sollten Sie mit der Arbeitssicherheit und dem Gesundheitsschutz in einem Unternehmen beginnen?

Jedes Unternehmen muss je nach Branche und den Besonderheiten der ausgeübten Tätigkeit eine Liste der Arbeitsschutzmaßnahmen festlegen, die gemäß den Rechtsakten durchgeführt werden müssen.

Danach sollte die Unternehmensleitung darüber nachdenken, ein Arbeitsschutzsystem im Unternehmen einzurichten und zu verwalten. An der Spitze des Systems steht ein Manager, der auf Anordnung eine Reihe seiner Aufgaben an den Arbeitsschutzdienst (Abteilung) oder eine entsprechende Fachkraft delegieren kann. Diese Wahl wird durch den Umfang und die Besonderheiten der Unternehmensaktivitäten beeinflusst.

Das Unternehmen muss außerdem alle erforderlichen Unterlagen zum Arbeitsschutz (Dokumentenbasis) erstellen und genehmigen.

(gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 302n vom 12. April 2011)

Unabhängig davon, in welchem ​​Bereich das Unternehmen tätig ist, ist es laut Gesetz erforderlich, die Arbeit zum Arbeitsschutz zu organisieren. Darüber hinaus ist der Prozess der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz für alle Unternehmen gleich.

Die erste Stufe der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz umfasst Folgendes:
- Anhand der Besetzungstabelle muss ermittelt werden, welche Kategorien von Arbeitnehmern im Unternehmen arbeiten – Arbeitnehmer, Fachkräfte, Führungskräfte;
- Darüber hinaus müssen die ersten Führungskräfte der Organisation, Personen, die für die Organisation der Produktion und deren Überwachung verantwortlich sind, sowie eine für den Arbeitsschutz gemäß Personalplan verantwortliche Fachkraft für Kurse in ein spezialisiertes Schulungszentrum entsandt werden;
- Nach Angaben der Organisation ist eine Veröffentlichung erforderlich.

Als nächstes muss die Organisation eine Sicherheitsschulung organisieren. Diese Phase umfasst:
- Ausgabe, angegeben (dies sind Personen, die nicht direkt für ihre Untergebenen verantwortlich sind, deren Aktivitäten nicht mit der Bedienung von Geräten zusammenhängen, außer vielleicht einem Computer);
- Es ist notwendig, Programme für alle Kategorien von Arbeitnehmern zu entwickeln;
- Für Positionen und Berufe, die nicht in der Liste der Ausnahmen von der Unterweisung aufgeführt sind, ist es außerdem erforderlich, Sicherheitsanweisungen entsprechend den Berufen und der Art der ausgeübten Tätigkeit zu entwickeln (hierfür werden Standard-Sicherheitsanweisungen verwendet).
- Führen Sie gemäß dem entwickelten Programm mit jedem Mitarbeiter der Organisation (ohne Ausnahmen) eine Einführungsbesprechung durch, die in einem Sonderbrief festgehalten werden sollte;
- es ist notwendig zu komponieren;
- Führen Sie nach der Zusammenstellung der Liste die erste Unterweisung gemäß dem im Voraus entwickelten Programm durch.
- Nach dem ersten Briefing erfolgt die Eintragung

4. Februar 2016

Besucher der Website fragen regelmäßig, wie der Arbeitsschutz organisiert werden soll. Dafür gibt es kein allgemeingültiges Rezept – viele Fragen hängen von den Besonderheiten des Unternehmens ab. Die Basis für eine erfolgreiche Gestaltung des Arbeitsschutzes liegt jedoch in grundlegenden Maßnahmen. Sowohl eine erfahrene Fachkraft für Arbeitssicherheit als auch ein Berufsanfänger sollten im neuen Jahr mit ihnen zusammenarbeiten. Um es Ihnen einfacher zu machen, haben wir eine Liste mit besonders wichtigen Schritten zusammengestellt.

1. Aktualisieren Sie Arbeitssicherheitsanweisungen und andere lokale Vorschriften

Im Januar 2016 traten gleich mehrere neue Dokumente in Kraft – Regeln zum Arbeitsschutz beim Betrieb von Wärmekraftwerken, Regeln zum Arbeitsschutz beim Arbeiten mit Werkzeugen und Geräten. In diesem Zusammenhang ist es erforderlich, Arbeitsschutzanweisungen, Schulungsprogramme, Praktikumsprogramme und Materialien zur Wissensprüfung zu aktualisieren. Arbeitnehmer müssen sich im Rahmen der neuen Arbeitsschutzvorschriften einer außerordentlichen Kenntnisprüfung unterziehen.

Regeln für den Arbeitsschutz beim Betrieb von Wärmekraftwerken, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 17. August 2015 Nr. 551n, und Regeln für den Arbeitsschutz beim Arbeiten mit Werkzeugen und Geräten, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums von Russland vom 17. August 2015 Nr. 552n, in Kraft getreten am 8. Januar 2016. Bis zu diesem Datum musste der Arbeitgeber die lokalen Dokumente zum Arbeitsschutz gemäß den neuen Regeln prüfen und die Kenntnisse der Arbeitnehmer prüfen. Ohne diese sollten sie nicht arbeiten dürfen.

1. Schauen Sie sich den Prüfplan für Arbeitssicherheitskenntnisse an

Zu Beginn des Jahres sollte eine Fachkraft für Arbeitssicherheit prüfen, bei welchen Mitarbeitern die nächste Arbeitssicherheits-Kenntnisprüfung ansteht. Behandeln Sie dieses Problem sorgfältig, denn die Nichteinhaltung des Inspektionsplans ist einer der häufigsten Verstöße gegen die Arbeitssicherheit. Dafür droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe von 110.000 bis 130.000 Rubel (Artikel 5.27.1 Teil 3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Führungskräfte und Fachkräfte unterziehen sich regelmäßig mindestens alle drei Jahre einer Wissensprüfung. Die Häufigkeit der Prüfung der Kenntnisse von Arbeitern wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Branchenvorschriften festgelegt. Normalerweise ist dies einmal im Jahr. Wenn ein Mitarbeiter auf eine neue Stelle versetzt wurde oder nach einer Pause von mehr als einem Jahr wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, ist eine außerordentliche Kenntnisprüfung erforderlich.

Es ist praktisch, einen Zeitplan für Schulungen und Wissenstests für das kommende Jahr zu erstellen.

1. Überprüfen Sie Ihren ärztlichen Untersuchungsplan

Auch die Gültigkeitsdauer ärztlicher Untersuchungen muss nachverfolgt werden. Auch wenn die Personalabteilung der Organisation daran beteiligt ist, muss eine Fachkraft für Arbeitssicherheit den Ablauf der Durchführung ärztlicher Untersuchungen überwachen. Am bequemsten ist es, eine spezielle Software zu verwenden, die Ihnen sagt, wer zur ärztlichen Untersuchung geschickt werden muss. Sie können das Problem jedoch manuell lösen.

Zu Beginn des Jahres lohnt es sich, einen Kalenderplan für ärztliche Untersuchungen zu erstellen und diesen mit der medizinischen Einrichtung, mit der Sie eine Vereinbarung haben, zu genehmigen.

1. Stellen Sie sicher, dass die PSA geeignet ist

Alle PSA haben eine bestimmte Nutzungsdauer, die durch branchenübliche Standards für die kostenlose Ausgabe von PSA festgelegt ist. Schutzausrüstung kann Folgendes verursachen:

• für einen bestimmten Zeitraum, der in der Regel einem Jahr entspricht;
• vor dem Tragen;
• entlang der Gürtel;
• diensthabende Offiziere.

Hat ein Mitarbeiter beispielsweise ein Jahr lang PSA erhalten, muss er diese nun zurückgeben. Aufgabe des Arbeitgebers ist es, die Eignung der Schutzausrüstung für den weiteren Einsatz festzustellen. Die Arbeitsschutzkommission oder ein beauftragter Mitarbeiter prüft die vom Mitarbeiter abgegebene persönliche Schutzausrüstung und ermittelt den Verschleißanteil. Sofern die Schutzausrüstung weiterverwendet werden kann, wird dies auf dem persönlichen PSA-Ausgabeschein vermerkt und anschließend an den Mitarbeiter zurückgegeben.

Der Arbeitnehmer muss den Ausfall der PSA selbst melden. Der Arbeitgeber muss jedoch Vorsicht walten lassen und auch den Zustand der Schutzausrüstung überwachen. Vor allem wenn es um Sicherheitsgurte, dielektrische Matten und Handschuhe geht, die den Arbeiter vor schwersten Verletzungen schützen.

1. Arbeitsplätze prüfen

Viele Fachkräfte für Arbeitssicherheit verlieren ihren Papierkram und vergessen, die Situation am Arbeitsplatz zu überwachen. Dies gilt nicht nur für produzierende Unternehmen, sondern auch für Büros. Mitarbeiter können Gänge verunreinigen, Haushaltsgeräte unter Verstoß gegen elektrische Sicherheitsvorschriften usw. verwenden. Daher lohnt es sich, gemeinsam mit den Abteilungsleitern die Arbeitsplätze zu inspizieren und die Verfügbarkeit persönlicher Schutzausrüstung, Beleuchtung und Temperaturbedingungen zu überprüfen. Dies wird dazu beitragen, Notfallprobleme zu erkennen und schnell zu lösen. Zum Beispiel Glühbirnen wechseln, fehlende persönliche Schutzausrüstung kaufen.

1. Führen Sie eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch

Wenn Sie noch Ergebnisse von Arbeitsplatzzertifizierungen verwenden, prüfen Sie, wann diese ablaufen. Vor diesem Datum muss eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden. Wenn die Arbeitsplatzzertifizierung beispielsweise bis zum 1. Mai 2016 gültig ist, muss bis zu diesem Zeitpunkt ein besonderer Beurteilungsbericht unterzeichnet werden.

Eine Organisation, die weder eine Zertifizierung der Arbeitsplätze noch eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt hat, muss mit einer Geldstrafe von bis zu 80.000 Rubel pro Arbeitsplatz rechnen (Artikel 5.27.1 Teil 2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

1. Führen Sie ein Verhaltensaudit durch

Wir raten Arbeitgebern, die im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gute Ergebnisse erzielen, zu einem Verhaltensaudit. Das heißt, ein System zur Bewertung und Analyse unsicherer Personalhandlungen am Arbeitsplatz einzuführen. Dies trägt dazu bei, durch menschliche Faktoren verursachte Unfälle zu verhindern.

Um ein Programm zum Management sicherer Mitarbeiterverhalten umzusetzen, müssen Sie sich nicht sofort an Spezialisten wenden. Versuchen Sie, Beobachtungskarten zu entwickeln und beginnen Sie selbst damit, häufiges gefährliches Verhalten Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen.

Der Staat begann, einen präventiven Ansatz zum Arbeitsschutz aktiv zu fördern. Im Jahr 2016 versprechen Risikobewertung und Verhaltensaudit Trends zu werden, wenn man bedenkt, dass sie auf mehreren großen Konferenzen, beispielsweise auf der Arbeitssicherheits- und Gesundheitswoche in Sotschi, zu den Hauptdiskussionsthemen erklärt wurden.

Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz.

Wo soll ich anfangen?
Ein Arbeitgeber, dessen Mitarbeiterzahl 50 Personen nicht überschreitet, beschließt unter Berücksichtigung der Besonderheiten seiner Produktionstätigkeit, einen Arbeitsschutzdienst einzurichten oder die Stelle einer Fachkraft für Arbeitssicherheit einzuführen.
Verfügt der Arbeitgeber nicht über einen Arbeitsschutzdienst oder eine hauptamtliche Fachkraft für Arbeitssicherheit, werden deren Aufgaben vom Arbeitgeber – einem Einzelunternehmer (persönlich), dem Leiter einer Organisation, einem anderen vom Arbeitgeber autorisierten Mitarbeiter oder einer Organisation – wahrgenommen oder Spezialist, der Dienstleistungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz erbringt und vom Arbeitgeber im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags beauftragt wird. (Artikel 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Die Organisation der Arbeitsschutzarbeit in einem Betrieb lässt sich unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Betriebes in 14 Phasen einteilen. Schauen wir uns diese Schritte an: