Wir verstehen die Gesetzgebung: „wer“, „was“, „gemäß welchem ​​Regulierungsdokument“.

Sehr oft werden uns Berufspädagogen Fragen zu zwei Konzepten gestellt: Desinfektionsmittel und medizinisches Desinfektionsmittel. Viele Menschen sehen keinen Unterschied zwischen ihnen. Schauen wir uns Fragen im Bereich dieser Konzepte an – was bezieht sich auf „Mythen“ und was auf die „Realität“ der Gesetzgebung. Und wer ist wofür verantwortlich?

Dank der Entwicklung des Internets werden Begriffe im Zusammenhang mit Desinfektionsaktivitäten (Desinfektion) heute im mobilsten modernen Teil des Informationsnetzwerks diskutiert. Versuchen wir, unser Wissen über die Gesetzgebung der Russischen Föderation in Bezug auf Arbeitsrecht, Gewährleistung des gesundheitlichen und epidemiologischen Wohlergehens der Bevölkerung und Bildung zu systematisieren und dies mit Gerüchten und Spekulationen in Zusammenhang zu bringen. Lassen Sie uns auch die Bedeutung bekannter Wörter bestimmen „Beruf“, „Position“, „Qualifikation“. Oft kommt es zu Missverständnissen, weil diese Konzepte verwechselt oder willkürlich interpretiert werden.

Wer ist also ein „medizinischer Desinfizierer“?

Im Rahmen des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Angestellten (im Folgenden UKS genannt) finden wir „Qualifikationsmerkmale für Positionen von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen“, die mit der Verordnung Nr. 541n vom Juli eingeführt wurden 23.2010 des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation.

Schauen wir uns Abschnitt I – „Allgemeine Bestimmungen“ genauer an:

*In Absatz 2 „dienen Qualifikationsmerkmale ... als Grundlage für die Entwicklung von Stellenbeschreibungen, die eine spezifische Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten enthalten, unter Berücksichtigung der Merkmale der Arbeit der Mitarbeiter.“ medizinische Organisationen ».

Dies bedeutet, dass sich dieses Dokument auf Positionen in Organisationen bezieht, die dem Gesundheitsministerium unterstellt sind.

Schlussfolgerung 1: Eine Position ist eine Position, die mit der Wahrnehmung bestimmter Aufgaben in einer Organisation (Unternehmen) verbunden ist; es handelt sich nicht um einen Beruf.

Der Arbeitgeber bestimmt in Übereinstimmung mit den Regulierungsdokumenten über die Tätigkeit des Unternehmens selbstständig, ob der Arbeitnehmer eine bestimmte Position in der Organisation besetzen kann, ob seine Kompetenz und sein Bildungsniveau für die Erfüllung der Aufgaben ausreichen. Unter Qualifikation versteht man den Grad der Bereitschaft, die in der Berufsordnung festgelegten Aufgaben wahrzunehmen. Dies ist ein Ausdruck Ihrer beruflichen Stärken am Arbeitsplatz.

Beispielsweise werden wir im Rahmen derselben Bestellung und im Hinblick auf die für uns interessanten Desinfektionsmaßnahmen die folgenden Positionen berücksichtigen:

Von Arbeitsbeschreibung In Einrichtungen, die dem Gesundheitsministerium unterstehen, organisiert und führt ein Zoologe oder Entomologe „präventive Maßnahmen (Deratisierung, Entwesung) durch. Führt eine fachmännische Bestimmung der Arten der Hauptüberträger und Träger natürlicher Herdkrankheiten durch.“

Definiert Qualifikationsvoraussetzungen: Höhere Berufsausbildung in der Fachrichtung „Zoologie“, „Biologie“, ohne dass eine Berufserfahrung erforderlich ist.

Wir sehen, dass diese Fachrichtungen auf andere Weise einen eher indirekten Bezug zur Medizin haben, genau wie die Fachrichtung „Chemiker“.

Im Abschnitt IV derselben Verordnung – „Positionen des ärztlichen Nachwuchses“ finden wir eine weitere Position in dem von uns besprochenen Tätigkeitsfeld:

Ausbilder-Desinfektor Die Bestelllisten amtliche Verpflichtungen und Beziehungen zu höheren Beamten. Ausbilder-Desinfektor „Führt unter Anleitung eines Arzt-Desinfektionsarztes, Biologen, Zoologen, Entomologen Arbeiten zur Durchführung von Desinfektions-, Desinsektions- und Deratisierungsmaßnahmen durch. Bestimmt Umfang, Methodik und Mittel der Desinfektion, Desinsektion und Deratisierung von Gegenständen.“

Folgendes wird vorgestellt Qualifikationsvoraussetzungen: Sekundarschulabschluss in der Fachrichtung „Medizin- und Präventivpflege“ und Facharztabschluss in der Fachrichtung „Desinfektion“, ohne dass eine Berufserfahrung erforderlich ist.

Tatsächlich muss der Bewerber für eine solche Stelle über eine medizinische Ausbildung verfügen, wie in dem betreffenden Rechtsakt ausdrücklich festgelegt ist. Wir stellen außerdem fest, dass das Bundesgesetz vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“ das Konzept des „Zertifikats“ als Dokument zur Bestätigung von Qualifikationen nicht vorsieht.

Jetzt haben wir es erreicht Medizinischer Desinfektor. Im selben Abschnitt IV, der die Positionen des medizinischen Nachwuchspersonals auflistet amtliche Verpflichtungen Unter „medizinischem Desinfektor“ versteht man die Funktion der Durchführung von Arbeiten unter Anleitung eines Desinfektionsarztes, Biologen, Zoologen, Entomologen, Bakteriologen, Virologen.

Medizinisch Der Desinfektor muss:

• Bereiten Sie Desinfektionslösungen, Präparate, Köder, Geräte, Laborglas usw. vor. zur Durchführung von Desinsektions-, Desinfektions- und Deratisierungsarbeiten;
• „Annahme, Abrechnung, Lagerung und Abgabe von Pestiziden und Produkten zur Herstellung von Ködern gemäß den Anforderungen der Anweisungen“ durchführen;
• nicht verwendete Desinfektionsmittel und Materialien nach Arbeitsende unverzüglich in der vorgeschriebenen Weise abgeben;
• Überprüfen Sie die Qualität und Gebrauchstauglichkeit der Schutzausrüstung: Gasmasken, Spezialkleidung, Ausrüstung usw.;
• Maßnahmen zur Einhaltung der Regeln des sicheren Arbeitens mit Schadstoffen bei der Durchführung von Desinfektions-, Schädlingsbekämpfungs- und Deratisierungsarbeiten durchführen;
• Erstellen Sie die primäre Buchhaltungs- und Berichtsdokumentation.

Wir schauen genau hinQualifikationsvoraussetzungen:„Weiterführende Berufsausbildung im Profil der ausgeübten Tätigkeit ohne den Nachweis einer Berufserfahrung oder eine weiterführende (vollständige) Allgemeinbildung und eine Zusatzausbildung im Bereich der beruflichen Tätigkeit von mindestens 3 Monaten ohne den Nachweis einer Berufserfahrung.“

Und wir sehen, dass im Vergleich zu den Qualifikationsanforderungen für einen „Lehrer-Desinfektor“ eine medizinische Ausbildung nicht direkt angezeigt ist.

Fazit 2: Wenn Sie also über eine allgemeine (vollständige) Ausbildung verfügen und den Beruf „Desinfektor“ in Kursen erworben haben (mit einem zusätzlichen Kurs für Organisationen, die dem Gesundheitsministerium für einen Zeitraum von 3 Monaten unterstehen), können Sie einen solchen erfolgreich besetzen Stelle in einer medizinischen Einrichtung.

Wenn Sie sich jedoch für eine Stelle außerhalb einer medizinischen Einrichtung entscheiden, können Sie eine Ausbildung im Beruf „Desinfektor“ schneller absolvieren. Siehe Schulungstermine

Was ist dann der Beruf eines Desinfektors?

Der Beruf „Desinfektor“ im Allrussischen Klassifikator der Arbeiterberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifklassen (Beschluss des Staatlichen Standards der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 N 367) steht in Ausgabe 1 unter dem Code 11806 und bezieht sich auf „ Berufe der Arbeitnehmer, allen Sektoren der Volkswirtschaft gemeinsam“(und nicht nur für medizinische Organisationen) lautet der OKZ-Code für den Beruf „Desinfektor“ 5139 – dabei handelt es sich um Arbeitnehmer, die einzelne Dienstleistungen erbringen, und Arbeitnehmer verwandter Berufe, die nicht zu anderen Gruppen gehören.

Einzelheiten

Das Gehalt eines Desinfektors entspricht nicht immer den Risiken, denen er bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit ausgesetzt ist. Ja, und es gibt Qualifikationsanforderungen für einen Desinfektor. Und doch wird diese Arbeit bezahlt, die Arbeit wird respektiert und das Gehalt liegt auf durchschnittlichem Niveau.

Wie viel verdient ein Desinfektionsmittel? Welche Aufgaben hat er und was sind die Qualifikationsvoraussetzungen für den Beruf des Desinfektors? Lass es uns herausfinden.

Die Arbeit eines Desinfektors ist mit Risiken verbunden – dem ständigen Kontakt mit Gefahrstoffen. Aus diesem Grund muss ein Spezialist jede seiner Handlungen und Taten so weit wie möglich kontrollieren und bedenken, dass nicht nur die Höhe seines Gehalts von seiner Arbeit abhängt, sondern auch seine eigene Gesundheit, die Gesundheit des Arbeitspersonals, wenn eine Desinfektion durchgeführt wird in einer Einrichtung erfolgen, oder die Gesundheit der Bewohner des Hauses, wenn die Verarbeitung in einem Wohngebäude erfolgt. Um sich selbst und andere nicht zu schädigen, muss der Desinfizierer seine Aufgaben genau erfüllen und die Regeln auswendig kennen.

Leider streben Desinfektoren auf der Suche nach einem Gehalt oft danach, mehr zu leisten, ohne auf Sicherheitsvorkehrungen und die Qualität der Verarbeitung zu achten. Es ist erwähnenswert, dass dieser Weg gefährlich und mit Folgen für die eigene Gesundheit und das eigene Image verbunden ist.

Auf der Grundlage der gewonnenen Daten wählt er sorgfältig die notwendigen giftigen Inhaltsstoffe in genau den Dosen aus, in denen sie für den Menschen ungefährlich, für Schädlinge jedoch tödlich sind. Dieser Moment ist einer der schwierigsten bei der Arbeit eines Desinfektors.

Zu den Aufgaben eines Desinfektors gehört auch die Fähigkeit, verschiedene Werkzeuge und Geräte, die bei seiner Arbeit verwendet werden, korrekt zu verwenden. Vor allem muss er stets Schutzausrüstung gegen chemische Vergiftungen tragen. Das können besondere Gewänder, Hüte, Handschuhe, Masken und sogar besondere Kostüme sein.

Zu den Qualifikationsanforderungen eines Desinfektors gehört die sorgfältige Lagerung und hochwertige, zeitnahe Entsorgung giftiger Medikamente. Und dafür müssen Sie in der Lage sein, die verfügbaren Stoffe, deren Verwendung, ihre Haltbarkeit usw. ordnungsgemäß zu dokumentieren.

Zu den Aufgaben eines Desinfektionsgeräts gehört die Fähigkeit, Köder für eine bestimmte Schädlingsart vorzubereiten. Dies kann ein Köder aus flüssigen Zutaten sein, vielleicht aber auch aus festen und großen Zutaten.

Während der Desinfektionszeit muss der Fachmann alle erforderlichen Arbeitsunterlagen sorgfältig ausfüllen. Auf Grundlage dieser Unterlagen werden Aufzeichnungen und Statistiken über die eingesetzten Chemikalien und deren Rückstände erstellt.

Nach der Durchführung der Arbeiten muss die Fachkraft den Arbeitsplatz aufräumen und Spuren aller giftigen Chemikalien entfernen. Die Qualität und Sicherheit der durchgeführten Arbeiten hängt von der Genauigkeit und Professionalität des Desinfektors ab. Daher wurden und werden Menschen in diesem Beruf mit Erfahrung und Berufserfahrung immer geschätzt. Denn je höher die Qualifikation und je mehr Erfahrung, desto ernsthaftere Arbeit wird einem Spezialisten anvertraut und desto höher ist das Gehalt, das er erhält.

Gehalt als Desinfektionsmittel

Das Gehalt eines Desinfektors hängt von seinem Qualifikationsniveau, dem Arbeitsort sowie der Stadt ab, in der der Desinfektor arbeitet.

In Russland beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Desinfektionsmittels 17-19.000 Rubel. Manchmal bieten Arbeitgeber bestimmter Unternehmen ein Gehalt von 30-40.000 und manchmal sogar 60.000 an, aber es sollte klar sein, dass dieses Gehalt, wenn es tatsächlich gezahlt wird, an einen Meister gezahlt wird, der die höchsten Qualifikationsanforderungen eines Desinfektors erfüllt der über eine sehr gute Berufserfahrung verfügt. Alle anderen erhalten in Höhe des oben genannten Durchschnittsgehalts.

Bei den Löhnen für Desinfektoren ist Moskau führend. Hier erreicht das Gehalt dieses Spezialisten 40.000 Rubel pro Monat. Andere Städte und Regionen halten ein durchschnittliches Niveau. In St. Petersburg beispielsweise beträgt das Gehalt eines Desinfektionsmittels 18.000 Rubel. In Belgorod zahlen sie das gleiche, aber in Nowosibirsk erhält ein Desinfektor bis zu 30.000 Rubel.

Im Allgemeinen wird deutlich, dass jemand, der mehr verdienen möchte, nach mehr streben muss: seine Qualifikationen regelmäßig verbessern, in einem bestimmten Profil arbeiten, ohne es aufzugeben, und natürlich nach besseren Angeboten von Arbeitgebern suchen, ohne zu fallen in die Selbsttäuschung.

Da es sich bei den meisten Desinfektoren um medizinische Fachkräfte mit weiterführender oder höherer medizinischer Ausbildung handelt, hängt ihr Gehalt auch vom Ansehen und Niveau der medizinischen Einrichtung ab, in der sie arbeiten.

Aber Sie können in der Landwirtschaft, in der Tourismusbranche und in Unternehmen arbeiten. Und es ist immer noch unbekannt, wo es profitabler und besser ist. Daher gibt es hier viele Möglichkeiten.

Neben der Tatsache, dass Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen häufig gezwungen sind, rund um die Uhr zu arbeiten oder abwechselnd Tag- und Nachtschichten zu arbeiten, üben sie ihre berufliche Tätigkeit unter unsicheren Bedingungen aus. In diesem Zusammenhang sieht die Gesetzgebung die Gewährung aller Arten von Präferenzen für Gesundheitspersonal bei schädlichen Bedingungen bei der Ausübung beruflicher Tätigkeiten vor. Schauen wir uns genau an, welche Leistungen medizinischem Personal im Jahr 2019 gewährt werden.

Über schädliche Arbeitsbedingungen für medizinisches Personal

Das Gesetz gibt allen Mitarbeitern von Unternehmen das Recht:

• Kenntnis der Arbeitsschutzbestimmungen innerhalb einer bestimmten Organisation;
• Einholung umfassender Informationen über die Aufenthaltsbedingungen am Arbeitsplatz und die Sicherheit bei der Ausübung der Arbeitspflichten;
• Arbeit, die den Arbeitssicherheitsstandards für Arbeitnehmer entspricht.

Jedes Unternehmen, einschließlich einer Gesundheitseinrichtung, unterliegt einer obligatorischen Zertifizierung der Arbeitsbedingungen durch Rostrud oder die staatliche Arbeitssicherheitsinspektion.

Aufgrund der besonderen Art ihrer Arbeit stehen Gesundheitspersonal unter dem Einfluss schädlicher Faktoren, die sich negativ auf ihre Gesundheit auswirken. Arbeitsbedingungen können oft als unsicher bezeichnet werden, da sich ein Gesundheitspersonal während der Arbeit verletzen oder eine unheilbare Krankheit erleiden kann. Diese beinhalten:

• Sanitäreinrichtungen;
• Krankenwagen-, Notfall-, Notfall- und Beratungsabteilungen von Polikliniken;
• Apotheken für psychisch kranke und an Tuberkulose erkrankte Menschen;
• Arbeitsplätze von Pathologen;
• Zahnheilkunde;
• Physiotherapeutenarbeitsplätze;
• psychiatrische, neurochirurgische, psychoneurologische, narkologische Abteilungen und Heime für psychisch kranke Patienten;
• Pilz-, Infektions-, Tuberkulose- und Anti-Lepra-Abteilungen.

Entschädigung und Leistungen für medizinisches Personal für schädliche Arbeitsbedingungen

Zu den Vergütungen, die für bestimmtes Gesundheitspersonal auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse medizinischer Einrichtungen genehmigt werden, gehören:

• zusätzliche Ruhezeit von mindestens 7 Tagen auf Kosten des Arbeitgebers;
• verkürzte Wochenarbeitszeit – 36 oder 39 Stunden statt 40;
• einen Gehaltszuschlag von mindestens 4 % des Grundgehalts.

Höhe der Entschädigung für Gesundheitspersonal

Rostrud hat eine spezielle Liste von Branchen, Werkstätten, Berufen und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Anweisungen zur Verwendung dieses Handbuchs für Arbeitgeber entwickelt. Bestimmte Arbeitsaufgaben von Gesundheitspersonal gelten als schädlich und gefährlich und können daher Anspruch auf zusätzliche Ruhetage und eine Gehaltserhöhung haben.

Jede einzelne Institution legt die Rechte der Arbeitnehmer in den Texten interner Unternehmensgesetze und Tarifverträge fest, während der Manager das Recht hat, die Höhe der Vergütung nach eigenem Ermessen und je nach finanziellen Möglichkeiten zu erhöhen.

Verkürzte Arbeitswoche

В общем случае длительность трудовой недели составляет 40 ч., но закон предписывает устанавливать для всех медработников максимальное количество часов работы, равное 39. В том случае, если сотрудник ЛПУ вынужден находиться во вредных для здоровья и опасных для жизни условиях, количество часов снижается до 36 in der Woche.

Es müssen nicht nur die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, sondern auch Bundesgesetze und -vorschriften in Bezug auf die Arbeit des Gesundheitspersonals berücksichtigt werden. Beispielsweise dürfen Ärzte, die HIV diagnostizieren und behandeln oder mit Immunschwächeviren arbeiten, nicht mehr als 36 Stunden pro Woche arbeiten, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern.

Wenn einzelne Gesetze oder Gesetze die konkrete Dauer der Arbeitsschicht eines Gesundheitspersonals nicht genehmigen (z. B. sollten Pathologen nicht mehr als 5 Stunden am Tag arbeiten), dann wird bei einer 36-Stunden-Schicht die Arbeitszeit auf 8 Stunden festgelegt, und bei einer 30-Stunden-Schicht – 6 Stunden.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub für medizinisches Personal

Zusätzliche Ruhetage, die zur Dauer des bezahlten Haupturlaubs hinzukommen, müssen in der Höhe gewährt werden mindestens 7 Tage Wenn die Liste der gefährlichen Arbeitspflichten und -tätigkeiten keinen längeren Zusatzurlaub vorsieht, müssen Sie die Anweisungen der Liste befolgen.

Erhöhtes Gehalt

Die Zuzahlung wegen Gehaltsschädigung wird als Prozentsatz des genehmigten Gehalts für verschiedene Arten von Tätigkeiten bei normalen Arbeitsbedingungen berechnet, mindestens 4 % des Tarifgehalts.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Höhe der Prämie nach Zustimmung der Gewerkschaft festzulegen. Durch Regierungsbeschlüsse wurden folgende Beträge an Zusatzzahlungen für Gefährdungen des Gesundheitspersonals genehmigt:

• in Einrichtungen mit schwierigen und schädlichen Betriebsbedingungen – 4 %, 8 %, 12 %;
• unter besonders schwierigen und schädlichen Bedingungen am Arbeitsplatz – 16 %, 20 %, 24 %.

Zusätzliche Garantien für medizinisches Personal bei gefährlichen Arbeiten

Vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen

Mindestens alle 5 Jahre werden ärztliche Untersuchungen unter Beteiligung einer von den Gesundheitsbehörden eingesetzten Ärztekommission durchgeführt.

Um herauszufinden, ob ein potenzieller Mitarbeiter für die Ausübung einer bestimmten medizinischen Tätigkeit geeignet ist, wird eine ärztliche Voruntersuchung durchgeführt. Zukünftig werden regelmäßige Untersuchungen (auch psychiatrische Untersuchungen) durchgeführt, um erworbene Erkrankungen frühzeitig zu erkennen.

Kostenlose Ausgabe von Schutzausrüstung

Leiter medizinischer Einrichtungen müssen dafür sorgen, dass allen Mitarbeitern, deren Arbeitsplatz als gesundheitsgefährdend anerkannt ist, im Rahmen gesetzlicher und branchenübergreifender Regelungen persönliche Schutzausrüstung, Desinfektionsmittel, Spezialkleidung und Spezialschuhe zur Verfügung gestellt werden.

Kostenlose therapeutische und präventive Ernährung

Bei Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen müssen Gesundheitspersonal in jeder Schicht, unabhängig von deren Dauer, Milch oder gleichwertige Produkte aus einer geschlossenen Liste erhalten. Es ist verboten, Milch mehrere Tage im Voraus oder für frühere Schichten auszugeben.

Milch und fermentierte Milchprodukte können auf schriftlichen Antrag des Gesundheitspersonals durch den Geldäquivalent ihrer Kosten ersetzt werden.

Vorruhestand für Gesundheitspersonal

Altersrentenzahlungen können bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern zugewiesen werden, die mindestens 10 Jahre (für Männer) bzw. 7,5 Jahre (für Frauen) unter schädlichen Bedingungen gearbeitet haben und über einen Versicherungsschutz von 20 bzw. 15 Jahren verfügen.

Eine vollständige Liste der medizinischen Mitarbeiter, die vorzeitig in den Ruhestand treten, finden Sie in den Listen der gefährlichen Berufe und Positionen N1 und N2, die durch die Resolution Nr. 10 des Ministerrats der UdSSR genehmigt wurden.

Verfahren und Bedingungen für die Leistungserbringung

Auf gesetzlicher Ebene wurden Regeln für die Vergütung von Arbeitnehmern bei gefährlichen Arbeiten verabschiedet:

Anmeldung von Leistungen für medizinisches Personal

Bei der Bewerbung um eine Stelle muss sich ein Gesundheitspersonal mit den örtlichen Vorschriften, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen vertraut machen, in denen die Regeln für die Gewährung von Leistungen und Entschädigungen im Einzelfall je nach Gefährdungsgrad und Schädlichkeit des Arbeitsplatzes festgelegt werden. Gehaltssteigerungen werden bei der Lohnauszahlung berücksichtigt.

Eine Gesundheitsfachkraft muss Leistungen und Entschädigungen aufgrund der Schädlichkeit der Tätigkeit nicht gesondert beantragen – sie werden bei der Einstellung automatisch zugewiesen. Grundlage hierfür sind der Stundenzettel und alle Anordnungen der Geschäftsführung bezüglich zusätzlicher Urlaubstage und Gehaltserhöhungen. Im Falle einer Verletzung der Rechte von Mitarbeitern medizinischer Einrichtungen haben diese das Recht, sich an Rostrud und die Arbeitssicherheitsinspektion zu wenden.

Erforderliche Dokumente, um Leistungen für medizinisches Personal zu erhalten

Sie müssen Leistungen und Entschädigungen nur dann beantragen, wenn der Arbeitgeber die Rechte des Gesundheitspersonals verletzt und ihm nicht die Präferenzen gewährt, auf die es Anspruch hat. In solchen Situationen müssen Sie sich an das Regionalbüro Rostrud oder die Arbeitssicherheitsinspektion wenden. Sie müssen lediglich Folgendes bei sich haben:

• Arbeitsbuch mit Beschäftigungsnachweis.

Gesetzgebungsakte zum Thema

Typische Fehler bei der Berechnung der Leistungen für medizinisches Personal

Fehler: Der Tarifvertrag legt die Anzahl der zusätzlichen bezahlten Urlaubstage für alle Kategorien von Gesundheitspersonal auf 7 Tage fest.

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