Über die Ernennung eines Generaldirektors entscheiden die Unternehmensgründer selbst. Aber zusätzlich zu ihrer Lösung Es ist erforderlich, eine Anordnung zu erlassen und zu unterzeichnen, mit der die Aufgaben des Direktors einer bestimmten Person zugewiesen werden.

Manche Menschen verstehen nicht, warum die Ausstellung mehrerer ähnlicher Dokumente erforderlich ist, dies jedoch gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs erforderlich ist.

Liebe Leser! In unseren Artikeln geht es um typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig.

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Warum brauchen Sie eine Bestellung?

Mit der Erteilung einer Anordnung zur Einstellung eines Direktors soll sichergestellt werden, dass künftige Entscheidungen des Beamten rechtmäßig sind. Wird ein solches Dokument nicht ausgestellt, bleiben die Befugnisse des Generals bestehen. Regisseure wird durch nichts unterstützt.

Sobald ein Unternehmen einen Rechtsakt zur Ernennung einer Person zum Geschäftsführer erlässt, haben die Inspektoren keine Fragen mehr.

Der zweite Grund ist eine Folge des ersten. Der Direktor ist derselbe Angestellte, nur mit weitreichenden Befugnissen zur Leitung der Organisation. Daher muss er offiziell angestellt sein. Dazu müssen Sie das entsprechende erstellen.

Alle Eintragungen zum Stellenantritt müssen im Arbeitsbuch mit einem konkreten Auftrag belegt werden. Wenn diese Anordnung nicht von der Organisation erteilt wird, Es ist nicht möglich, eine Person offiziell zu beschäftigen. Ein Eintrag in das Buch gilt als ungültig, auch wenn er erfolgt und mit einem Siegel versehen ist.

Jede Person kann von der Hauptversammlung der Gründer oder Aktionäre zum Generaldirektor ernannt werden. Das Gesetz erlaubt Ihnen, jeden für diese Position auszuwählen. Der Gründer kann sich selbst in diese Position berufen.

Tritt der Direktor der Organisation zurück, ernennt die Gründerversammlung nach dem gleichen Schema einen neuen.

Die Bestellung ist für jeden Mitarbeiter erforderlich– sei es der Generaldirektor, der kaufmännische Geschäftsführer oder ein Interimsmitarbeiter. Neben der Auftragserteilung schließen sie mit dem Direktor ab.

Bestellung durch die Gründerversammlung

Die Hauptversammlung der Unternehmensgründer findet weiterhin statt vor seiner Registrierung. Dabei handelt es sich um ein unabhängiges Gremium, das die Bestimmungen der Satzung und den Leiter der Organisation auswählt. In der Regel findet zu allen Themen eine offene Abstimmung statt. Die Satzung kann jedoch auch eine geschlossene Abstimmung vorsehen.

Jeder Gründer hat seinen eigenen Anteil und das Gewicht seiner Stimme hängt davon ab. Wenn die Anteile jedes Teilnehmers am Unternehmen noch nicht festgelegt sind, wird davon ausgegangen, dass es allen gleichermaßen gehört und jeder Gründer eine Stimme hat. Um über die Ernennung eines Generaldirektors zu entscheiden, 3/4 der Gründer müssen für eine Person stimmen.

1. Der erste Absatz der Anordnung enthält zunächst einen genauen Verweis auf das Protokoll der Sitzung, nach der die Person ihr Amt antritt. Ohne Bezugnahme auf das Protokoll gilt die Amtsübernahme als ungültig. Nach Bereitstellung eines Links zum Protokoll der Gründerversammlung muss der Generaldirektor dieses verfassen tritt sein Amt gemäß diesem Dokument an.
2. Als nächstes kommt der zweite Punkt, den es enthalten sollte Voraussetzung für das Inkrafttreten dieses Dokuments. Normalerweise werden keine zusätzlichen Bedingungen festgelegt; es wird lediglich geschrieben, dass der Amtsantritt nach der Unterzeichnung wirksam wird.

Daher die Anordnung zur Ernennung des Generaldirektors bezieht sich auf obligatorische Dokumente des Unternehmens. Das Gesetz wird sowohl bei der Ernennung eines neuen Direktors als auch bei der vorübergehenden Wahrnehmung seiner Aufgaben erlassen.

Schau das Video zur Auftragserteilung bei Einstellung:

Das grundlegende Dokument eines jeden Unternehmens ist die Anordnung zur Ernennung des Generaldirektors. Die Gestaltung dieses Verfahrens weist einige Besonderheiten auf, da die Entscheidung über die Ernennung des Hauptverantwortlichen von der Gründerversammlung oder dem Vorstand auf der Grundlage der gesetzlichen Rahmenbedingungen, Organisationsstandards, vorgeschlagenen Kriterien und Anforderungen an den Geschäftsführer getroffen wird.

Nachdem eine gemeinsame Entscheidung zur Ernennung eines Managers getroffen wurde, muss mit der Formalisierung des Verfahrens begonnen werden. Das Paket der Verwaltungsdokumente sollte auf dem Ernennungsbeschluss der Gründer oder des Vorstands basieren, der durch Anordnungen, Weisungen, Weisungen zur Stelleneignung sowie weitere rechtliche und behördliche Dokumente ergänzt wird.

Da die Stellenbeschreibung des Generaldirektors soziale Rechte und Garantien widerspiegelt, muss die Anordnung seiner Ernennung einem Genehmigungsverfahren mit der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens oder Unternehmens unterzogen werden. Der Zweck von Verwaltungsdokumenten besteht nicht nur darin, eine verantwortliche Person offiziell und rechtlich für eine Position zu ernennen, sondern auch alle grundlegenden Anforderungen an sie widerzuspiegeln.

Insbesondere ist der Generaldirektor verpflichtet:

• Gewährleistung der Verfügbarkeit von Dokumenten zur Regelung der Arbeitsschutzstandards und der Sicherheit der Aktivitäten aller Teammitglieder;
• Kontrolle über die Sicherheit der Produktionstätigkeiten ausüben (einschließlich der Einhaltung der Brandschutznormen bei Reparaturarbeiten und Arbeiten mit Elektrizität), um das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen;
• die allgemeine Leitung der anvertrauten Zweigniederlassung bzw. des Unternehmensbereichs wahrnehmen.

Aufgrund des Beschlusses der Gründerversammlung (Verwaltungsrat) ist der zum Generaldirektor ernannte Mitarbeiter mit seinen in der Weisung festgelegten Aufgaben vertraut zu machen und die Einweisung zu unterzeichnen. Anschließend wird ein Terminauftrag erstellt.

So geben Sie eine Bestellung auf

Das Dokument kann jede beliebige Form haben, muss jedoch nach allgemein anerkannten Grundsätzen mit einem erklärenden und administrativen Teil erstellt werden.

Der „Kopf“ der Bestellung: enthält den vollständigen (abgekürzten) Namen des Unternehmens oder Unternehmens. Nachfolgend finden Sie den Titel des Dokuments: „Anordnung zur Ernennung des Generaldirektors“. Am oberen Rand des Blattes müssen Spalten mit dem Datum der Auftragserstellung und der Registrierungsnummer vorhanden sein.

Präambel: In diesem Teil des Dokuments wird eine klare Begründung (Gründe, Umstände) für die Ausarbeitung der Anordnung dargelegt. Außerdem müssen Verweise auf Regulierungs-, Verwaltungs- und Rechtsakte enthalten sein, einschließlich eines Verweises auf das Arbeitsgesetzbuch.

Der Hauptteil der Anordnung ist der administrative Teil des Dokuments, der eine detaillierte Auflistung der Rechte und Pflichten der zum Generaldirektor ernannten Person, ihrer Befugnisse und Bedingungen für die Ersetzung enthält.

Damit die abgeschlossene Bestellung wirksam wird, muss sie bestätigt werden.

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Bevor Sie einen Auftrag zur Ernennung eines Generaldirektors vorbereiten, sollten Sie sich klar darüber im Klaren sein, welche Verantwortlichkeiten ihm übertragen werden, und sich über alle mit dieser Position verbundenen Rechte und Pflichten im Klaren sein.

Der CEO verfügt über weitreichende Befugnisse und ein kompetentes Management hilft Ihnen, schneller Erfolg zu haben und den größten Gewinn zu erzielen. Das Gegenteil kann jedoch nicht ausgeschlossen werden.

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Ernennung des Generaldirektors

Das Berufungsverfahren selbst erfordert eine sorgfältige Vorbereitung, die durch den Anwalt erfolgen muss. Es ist nicht nur notwendig, alle Dokumente zu sammeln, sondern den Gründern auch zu erklären, welche Befugnisse der Generaldirektor hat.

• In rechtlicher Hinsicht stellt er das alleinige Organ der Gesellschaft mit beschränkter Haftung dar. Er muss im Einklang mit Unternehmensinteressen und Zivilgesetzen arbeiten.
• Andererseits kann jeder Mitarbeiter des Unternehmens, der eine natürliche Person ist, Direktor werden und unterliegt daher den Normen des Arbeitsgesetzbuchs. Gründer müssen diese Verantwortung nicht übernehmen.
• Der Generaldirektor kann auf einer Hauptversammlung gewählt werden, es genügt die einfache Stimmenmehrheit. Dies kann zwar auch durch den Vorstand erfolgen, dem die Versammlung solche Befugnisse übertragen könnte.

Viel wird von der verabschiedeten Charta abhängen. Beispielsweise kann ein Direktor erst nach einem Wettbewerb gewählt werden. Die Laufzeit und weitere Anforderungen an den Bewerber für diese Stelle werden besprochen.

Befugnisse und Verantwortlichkeiten

Der Vorstand oder die Mitglieder des Unternehmens müssen eine Stellenbeschreibung erstellen, in der die Verantwortlichkeiten und alle Befugnisse festgelegt sind.

• Der General ist verpflichtet, sicherzustellen, dass die Satzung und die Gesetzgebung nicht verletzt werden. Er muss alle Ressourcen und Vermögenswerte nutzen, um ein stabiles Einkommen zu erwirtschaften und darf das Unternehmen nicht unrentabel machen.
• Auch Personalangelegenheiten fallen in seinen Zuständigkeitsbereich. Es ist wichtig, nicht nur einen Stab hochqualifizierter Fachkräfte zu bilden, sondern auch die Einhaltung ihrer Rechte zu überwachen. Dazu gehören die rechtzeitige Zahlung von Löhnen, die Anordnung von Belohnungen oder Strafen usw.
• Er hat das Recht, Geschäfte zu tätigen und wirtschaftliche Tätigkeiten auszuüben, sowie Interessenvertretung in Regierungsbehörden, auch vor Gericht, und in der Kommunalverwaltung.
• Ihm obliegt außerdem die ständige Überwachung der Einhaltung der Satzung, der Ausführung von Verträgen, der Abgabe von Berichten und der Zahlung von Steuern.

Der volle Umfang der Verantwortlichkeiten kann im Einzelfall gesondert festgelegt werden und muss daher vor Auftragserteilung erfolgen.

In welchen Fällen gilt die Anordnung?

Die Wahl eines Generaldirektors ist erst nach Genehmigung der Gründerliste möglich.

In der Mitgliederversammlung muss der vorgeschlagene Kandidat die Mehrheit der Stimmen erhalten. Für die Anmeldung benötigen Sie zwei Hauptdokumente – das Sitzungsprotokoll und eine Terminvereinbarung.

Dann sollten Sie einen Arbeitsvertrag vorbereiten und abschließen. Die Interessen der LLC werden entweder durch den Vorsitzenden der Hauptversammlung oder durch eine bevollmächtigte Person vertreten, die den Vertrag unterzeichnet.

Der Beschluss bedarf der Schriftform, da er dem Sitzungsprotokoll beigefügt ist.

Entscheidet sich der Alleingründer für die Übernahme der Funktionen des Generaldirektors, so ist anstelle eines Protokolls die Erstellung einer Entscheidung über die Ernennung erforderlich. Es muss vom Stifter persönlich erstellt und unterzeichnet werden.

Erst dann erlässt der neue Generaldirektor einen Ernennungsbeschluss, den er selbst unterzeichnen muss. Diese Anordnung ist für die zukünftige Pflege der Personaldokumentation unbedingt erforderlich. Es muss dauerhaft archiviert werden.

So verfassen und bereiten Sie eine Bestellung richtig vor

Es ist zu beachten, dass es noch kein einheitliches Formular gibt, das gesetzlich entwickelt und genehmigt werden könnte. Es gibt jedoch bestimmte Standards, die in letzter Zeit weit verbreitet sind.

Es ist nur wichtig, Verwirrung bei den Daten zu vermeiden und einige Daten korrekt anzugeben, damit die Regulierungsbehörden in Zukunft keine unnötigen Fragen haben.

• Dabei sind die Rechtsform und der Name des Unternehmens anzugeben. In der Kopfzeile sind außerdem der Ort, die Seriennummer und das Datum der Bestellung angegeben.
• In der Rubrik „Bei Übernahme der Geschäftsführerposition...“ müssen Sie den konkreten Namen der Gesellschaft mit beschränkter Haftung angeben.
• Der Text selbst sollte nicht zu groß sein. Hier ist es wichtig, die Gründe anzugeben, dies betrifft zunächst den Beschluss der Hauptversammlung sowie das Datum des Amtsantritts und den Namen der Gesellschaft.
• In einem gesonderten Absatz werden die Pflichten, Arbeitsbedingungen und das Verfahren für das Inkrafttreten der Verordnung aufgeführt.
• Die erweiterten Aufgabenbereiche sollten ebenfalls dargelegt werden, da sie sich auf interne Richtlinien und Geschäftsgebaren beziehen.
• Unten müssen der Nachname, der Vorname und das Vatersname der Person angegeben werden, die diese Bestellung erstellt hat. In der Nähe ist Platz für Unterschrift und Siegel.
• Der Gründer, der Generaldirektor wird, muss das Dokument unterzeichnen und es dann im Archiv aufbewahren.
• Wenn ein neuer Direktor ernannt wird, müssen Sie innerhalb von 3 Tagen ein spezielles Formular Nr. P14001 ausfüllen und es dann beim Unified State Register of Legal Entities einreichen, da Änderungen vorgenommen werden müssen.

Beim Schreiben einer Bestellung müssen Sie nicht alle Punkte im Detail angeben; es reicht aus, grundlegende Informationen anzugeben.

Probe

Jedes Unternehmen hat das Recht, notwendige Ergänzungen und Änderungen der Bestellung im Zusammenhang mit den Besonderheiten des Geschäfts oder des Unternehmensinteresses vorzunehmen. Daher kann das vorgelegte Muster als Grundlage herangezogen werden, da es rechtlich geprüft ist und dem Gesetz entspricht.

Für eine detaillierte Darstellung der Rechte und Pflichten genügt die Erstellung einer gesonderten Belehrung.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „______________“ BESTELL-Nr. 007 „07“ Januar 2014 Tomsk

Bei seinem Amtsantritt als Generaldirektor und Hauptbuchhalter des Unternehmens

ICH BESTELLE:

1. Aufgrund des Beschlusses über die Gründung Nr. 1 des 00. Monats 2010 der Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Firma mit eigenen Händen“ (im Folgenden als Gesellschaft bezeichnet) übernimmt Ivanov Ivan Ivanovich die Position des Generaldirektors von der Gesellschaft ab dem 00. Monat 2010.

2. Aufgrund des Fehlens eines Buchhalters im Personal des Unternehmens werden die Aufgaben des Hauptbuchhalters der Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Firma mit eigenen Händen“ ab dem Monat „00“ des Jahres 2010 Ivan Ivanovich Ivanov übertragen. Generaldirektor __________________________ I.I. Ivanov

Mögliche Verstöße

Die Unvollkommenheit einiger Rechtsakte führt dazu, dass Fragen und einige rechtliche Probleme auftreten können.

• Wird ein Staatsbürger eines anderen Staates zum Generaldirektor ernannt, kann dies als Grund für ein Verbot und die Verpflichtung dienen, den Ausländer durch einen russischen Staatsbürger zu ersetzen. Daher ist es am besten, wenn er nicht nur eine Aufenthaltserlaubnis und das Recht auf Arbeit besitzt, sondern auch Mitgründer ist.
• Bei der Entlassung des alten Geschäftsführers muss das Datum deutlich angegeben werden. Es sollte „10. Juni“ heißen, nicht „ab 10. Juni“. Diese kleine Feinheit führt, wenn sie nicht beachtet wird, zu einem Rechtsstreit.
• Die Ernennung eines neuen Direktors kann in wenigen Tagen erfolgen, aber formal sollte in der Ernennungsanordnung die nächste Nummer angegeben sein, die in der Entlassungsanordnung erscheint. Daher ist es am besten, das Problem sofort zu lösen und es nicht auf unbestimmte Zeit hinauszuzögern.
• Eine Beschwerde kann bei höheren Behörden und Gerichten eingereicht werden, wenn die Anordnung eine Reihe von Punkten enthält, die nicht mit den Rechtsakten übereinstimmen.

Deshalb ist es wichtig, dass die Registrierung von einem kompetenten Anwalt durchgeführt wird, der solche Vorfälle verhindert.

Das Registrierungsverfahren ist bei Übernahme der Position einer neuen Führungskraft erforderlich

Es ist notwendig, eine Liste der für dieses Verfahren erforderlichen Dokumente zu erstellen.

1. Über den Beschluss der Mitgliederversammlung zur Bestellung eines neuen Geschäftsführers ist zusätzlich ein Protokoll anzufertigen.
2. Zwischen der ausgewählten Führungskraft und dem Unternehmen kommt ein Arbeitsvertrag zustande.
3. Es wird ein Terminplan mit Angabe von Name, Ort und Datum erstellt.
4. Dem Direktor muss ein Arbeitsbuch vorgelegt werden, in dem der entsprechende Eintrag vorgenommen wird.
5. Er ist außerdem verpflichtet, alle Punkte der Stellenbeschreibung einzuhalten, die Informationen über alle seine Rechte und Pflichten enthält.

Erst nach Einhaltung aller dieser Punkte ist der Rechtsstatus gewährleistet, der Ihnen die Aufnahme der Arbeiten ermöglicht.

Merkmale und Nuancen

Das Verfahren zum Wechsel eines Direktors wird weitgehend ähnlich sein, nur müssen einige Nuancen berücksichtigt werden:

• Das Treffen muss zwei wichtige Entscheidungen treffen. Eine davon steht im Zusammenhang mit der Beendigung der Befugnisse, die andere im Zusammenhang mit der Ernennung eines neuen Direktors.
• Der Antrag beim Staatsregister erfolgt über ein spezielles Formular.
• Dieser Antrag muss notariell beglaubigt werden und der neue Manager muss dem Notar seinen Reisepass, seine Unternehmensurkunde, seine TIN- und OGRN-Zertifikate sowie den Beschluss der Versammlung vorlegen und auch für die Erbringung dieser Dienstleistungen bezahlen.
• Erst dann wird ein Antrag beim Unified State Register of Legal Entities eingereicht, Änderungen vorgenommen und der entsprechende Auszug innerhalb von 5 Tagen erstellt. Es besteht keine Notwendigkeit, staatliche Abgaben zu zahlen.

Die Unterlagen müssen auch beim Finanzamt eingehen. Es bleibt nur noch, einen Terminauftrag zu erstellen, einen Vertrag abzuschließen und einen Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen.

Keine einzige Organisation, auch nicht die ressourcenreichste, kann ohne Führung gedeihen und sich entwickeln. Daher ist die Anwesenheit eines Direktors eines Unternehmens sowohl tatsächlich als auch gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und gemäß der Satzung der Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLC) erforderlich. Dazu wird ein bestimmtes Verfahren zur Besetzung einer Führungsposition durchgeführt und die entsprechenden Änderungen der Besetzungstabelle erstellt.

Merkmale der Ernennung eines Direktors eines Unternehmens

Manager privater Unternehmen verfügen sowohl über weitreichende Befugnisse als auch über höchste Verantwortung. Bei schwerwiegenden Problemen im Unternehmen obliegt es in erster Linie dem Generaldirektor, diese zu beseitigen oder die nachteiligen Folgen zu verringern. Er muss die meisten wichtigen Entscheidungen treffen. Daher sollte diese Position an eine kompetente und verantwortungsbewusste Person vergeben werden.

Das Verfahren zur Genehmigung der Position des Generaldirektors eines Unternehmens und das Formular zum Ausfüllen der Bestellung sind im Bundesgesetz Nr. 14 festgelegt.

Alles beginnt mit der Abhaltung einer Hauptversammlung der Firmenteilnehmer. Bei dieser Sitzung wird ein Kandidat für das Amt des Generaldirektors der zu gründenden LLC nominiert und per Beschluss genehmigt. Anschließend wird eine Vereinbarung zur Einstellung des Mitarbeiter-Managers des Unternehmens erstellt. Das Dokument wird vom Generaldirektor und dem Arbeitgeber unterzeichnet.

Dann erteilt der neue Manager den Auftrag, mit der Wahrnehmung seiner direkten Aufgaben zu beginnen, und das Verfahren ist abgeschlossen.

Wie registriere ich einen Generaldirektor richtig?

Aus rechtlicher Sicht kann der Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nicht mit der Organisation selbst identifiziert werden. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist er ebenso wie ein Manager, eine Sekretärin oder eine Reinigungskraft Angestellter einer GmbH. Die Unterschiede liegen in den Rechten, Pflichten und natürlich im Gehalt des CEO. Ansonsten ist alles beim Alten, auch die Notwendigkeit, einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen.

Wenn der Generaldirektor und der Arbeitgeber eine Person sind, wird das Dokument von einer Person unterzeichnet, jedoch an zwei Stellen – sowohl von einer juristischen Person als auch von einer natürlichen Person.

Der Auftrag zur Ernennung des Generaldirektors muss folgende Punkte enthalten:

• vollständiger Name der registrierten LLC;
• ORGN und TIN;
• Vollständiger Name des ernannten Managers (Nachname muss vollständig angegeben werden);
• Datum des Amtsantritts des Geschäftsführers;
• Gültigkeitsdauer der übertragenen Befugnisse.

Ein Musterauftrag für die Ernennung des Generaldirektors einer LLC kann unter dem Link heruntergeladen werden.

Kaufmännischer Leiter

Jede Organisation (mit Ausnahme gemeinnütziger Organisationen) muss die Position eines kaufmännischen Leiters innehaben. Es wird in der Regel von Personen mit einer wirtschaftswissenschaftlichen Ausbildung besetzt. Zu den Aufgaben dieses Managers gehören die Bereiche Vertrieb, Lieferung sowie alle wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens.

Für die Besetzung dieser Position wird ein entsprechender Auftrag erlassen, der die Aufgabenbereiche beschreibt und ein Arbeitsvertrag erstellt. Letzteres wird sowohl vom Stellenbewerber als auch vom Arbeitgeber unterzeichnet. Abschließend wird eine Bestätigung von der Bank angefordert, bei der das Girokonto der Organisation eröffnet wird, und der neue kaufmännische Leiter der LLC kann mit der Wahrnehmung seiner Aufgaben beginnen.

Bestellung eines Stellvertreters

Insbesondere in großen Organisationen benötigt der Generaldirektor einen Stellvertreter. Auf Anordnung wird für diese Stelle ein kompetenter Mitarbeiter berufen, der über einen längeren Zeitraum im Unternehmen tätig ist.

Um einen stellvertretenden Generaldirektor für die Position zu ernennen, erlässt dieser eine entsprechende Anordnung, die im Muster unter dem Link heruntergeladen werden kann. Anschließend wird ein Arbeitsvertrag erstellt, der vom Arbeitgeber und der für diese Stelle ernannten Person unterzeichnet wird. Danach beginnt der stellvertretende Generaldirektor mit der Wahrnehmung seiner Amtspflichten.

Geschäftsführer

Eine solche Position als Geschäftsführer ist nicht in allen Organisationen verfügbar. In der Regel wird er in Großkonzernen eingesetzt, wo es darum geht, eine große Anzahl von Mitarbeitern zu führen, viele aufkommende Probleme zu lösen und die strategischen Pläne des Unternehmens regelmäßig anzupassen.

Das Verfahren zur Ernennung eines Geschäftsführers erfordert das Vorhandensein einer entsprechenden Klausel in der Satzung der Organisation. Ist dies nicht der Fall, ist der Generaldirektor befugt, auf der Gründerversammlung eine entsprechende Änderung im Unified State Register of Legal Entities vorzunehmen.

Anschließend wird mit dem Bewerber ein Arbeitsvertrag abgeschlossen und eine Anordnung des Generaldirektors zur Ernennung eines Geschäftsführers der LLC erlassen.

Zusatzfrage: Ist ein Stempel auf der Bestellung des Generaldirektors erforderlich? Die internen Dokumente einer Organisation müssen nicht versiegelt werden, daher lautet die Antwort auf diese Frage „Nein“.

Finanzdirektor

Die Position eines Finanzdirektors in einer großen Organisation ist einfach notwendig. Sämtliche Buchhaltungs- und dementsprechend alle Finanzinformationen des Unternehmens sind ihm gegenüber rechenschaftspflichtig. Dem Finanzdirektor unterstellt sind:

• Hauptbuchhalter;
• Buchhaltungspersonal;
• Spezialisten der Finanzabteilung.

Es gibt kein einheitliches Standardformular für einen Auftrag zur Ernennung eines Generaldirektors, daher hat jedes Unternehmen das Recht, dieses Dokument in freier Form zu verfassen.

Warum benötigen Sie eine Anordnung zur Ernennung eines Generaldirektors?

Manchmal wird die Anordnung zur Ernennung eines Generaldirektors als Anordnung Nr. 1 bezeichnet, da kein einziger Manager, der mit den Funktionen eines Direktors betraut ist, das Recht hat, seine Aufgaben zu übernehmen, ohne dass dieses Dokument in Kraft tritt. Mit anderen Worten: Ohne eine Anordnung zur Ernennung eines Generaldirektors sind die von einer Person, die sich selbst als Direktor bezeichnet, unterzeichneten Dokumente ungültig und der Direktor selbst wird gesetzlich nicht anerkannt.

Der Hauptzweck der Anordnung besteht darin, die staatlichen Aufsichtsbehörden sowie alle Mitarbeiter der Organisation darüber zu informieren, dass dieser oder jener zu diesem oder jenem Zeitpunkt die Position des Geschäftsführers übernommen hat.

DATEIEN

Wer kann zum CEO ernannt werden?

Bei der Ernennung des Generaldirektors eines Unternehmens kommt eine von zwei Möglichkeiten zur Anwendung.

• Am Anfang Als Direktor wird eine Person ernannt, die gleichzeitig alleiniger Gründer der Organisation oder einer von mehreren Mitbegründern ist. In diesem Fall ist er ein angestellter Mitarbeiter des Unternehmens und nimmt gleichzeitig eine Ausnahmestellung ein, da er über Befugnisse verfügt, die andere Mitarbeiter nicht haben.
• Zweite Option beinhaltet die Einstellung eines Außenstehenden für die Position des Direktors.

Unabhängig davon, welcher Weg gewählt wird, ist für die Übernahme der Position des Generaldirektors die Erstellung zweier Dokumente erforderlich: und einer entsprechenden Bestellung. Für den Fall, dass der alleinige Gründer einer Organisation den Wunsch äußert, gleichzeitig deren Direktor zu werden, muss anstelle eines Protokolls eine Entscheidung getroffen werden.

Bei der Ausarbeitung einer Anordnung zur Ernennung eines Generaldirektors ist zu beachten, dass es sich bei diesem Dokument um eines der Hauptdokumente der Organisation handelt und daher ohne Verjährungsfrist aufbewahrt werden muss.

Anleitung zum Ausfüllen eines Auftrages zur Ernennung eines Generaldirektors

Wie fast alle anderen Dokumente, unabhängig davon, ob sie sich auf den internen oder externen Dokumentenfluss beziehen, muss dieser Auftrag grundlegende Informationen über das Unternehmen enthalten. Hier müssen Sie zunächst den Namen der Organisation unter Angabe ihrer Organisations- und Rechtsform eingeben. Als nächstes sollten Sie die Registrierungsnummer des Dokuments notieren (meist unter Nr. 1), den Ort angeben, an dem das Unternehmen tätig ist, und das Datum (Tag, Monat, Jahr) angeben.

Anschließend sollten Sie einen Titel eingeben, der den Kern des Dokuments kurz wiedergibt (in diesem Fall „über den Amtsantritt als Generaldirektor“).

Danach wird es ausgestellt erster Punkt zur Geschäftsordnung. Hier sind die Unterlagen aufgeführt, auf deren Grundlage der Auftrag erstellt wird (Protokoll der Gründerversammlung, Nummer so und so, datiert so und so, oder der Beschluss des Alleingründers, nummeriert so- und-so, datiert auf dieses und jenes Datum). Geben Sie anschließend erneut den vollständigen Namen der Organisation (gemäß Registrierungsunterlagen), Nachname, Vorname, Vatersname (ohne Abkürzungen) des Generaldirektors und das Datum seines Amtsantritts ein.

Es ist zu beachten, dass ab diesem Datum die gesamte Verantwortung für die Aktivitäten des Unternehmens vollständig auf den Generaldirektor übertragen wird und seine Unterschrift allen Dokumenten, die sich auf die Funktionsweise der Organisation beziehen, Rechtskraft verleiht.

Im zweiten Punkt Es gibt immer eine Bedingung, unter der diese Anordnung Rechtskraft erlangt (meistens steht hier „ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung“).

Die Bestellung muss durch die Unterschrift und das Siegel der Organisation sowie einen Hinweis auf die Person, die die Bestellung erstellt hat (sofern es sich nicht um den Geschäftsführer des Unternehmens selbst handelt), beglaubigt werden. Sind Gründer und Generaldirektor ein und dieselbe Person, unterzeichnet er diesen Auftrag selbst.

In Fällen, in denen der Generaldirektor zum ersten Mal ernannt wird (d. h. bei einem neu gegründeten Unternehmen), werden Informationen darüber automatisch zusammen mit anderen Registrierungsdokumenten im Unified State Register of Legal Entities erfasst.

Wenn die Anordnung zur Ernennung eines Generaldirektors aufgrund einer Änderung in der Geschäftsführung des Unternehmens ergeht, sollten Informationen über diese Änderungen unabhängig beim Finanzamt zur Aufnahme in das Unified State Register of Legal Entities eingereicht werden. Dies muss spätestens drei Tage nach der Erstellung dieses Dokuments und dem Amtsantritt des neuen Generaldirektors erfolgen.

Es besteht keine Notwendigkeit, in die Bestellung des Generaldirektors Angaben zu Löhnen und sonstigen Arbeitsbedingungen aufzunehmen, da es sich bei diesem Dokument um die Hauptdokumentation der Organisation handelt (im Gegensatz zu Aufträgen für andere Mitarbeiter müssen solche Angaben dort vorhanden sein). ).

Wichtig! Wird der Generaldirektor durch das Protokoll der Hauptversammlung der Mitgründer ernannt, so muss mit ihm ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Handelt es sich bei dem Generaldirektor und dem Alleingründer um eine Person, ist eine solche Vereinbarung nicht erforderlich.

Im zweiten Fall ist jedoch zu bedenken, dass das Finanzamt die Führung von Gehalts- und sonstigen Ausgabennachweisen bei der Berechnung der Einkommensteuer verbieten kann. Es ist also immer noch besser, eine Vereinbarung zu treffen. Der Generaldirektor kann auf beiden Seiten (sowohl auf Seiten des Arbeitgebers als auch auf Seiten des eingestellten Arbeitnehmers) eine Vereinbarung unterzeichnen – das Arbeitsgesetzbuch erlaubt solche Maßnahmen.