Regelungen zum Arbeitsschutzdienst in der Organisation. Musterordnung für den Arbeitsschutzdienst in einem Betrieb. Regelung für den Arbeitsschutzdienst in einem Krankenhaus

Regelungen zum Arbeitsschutzdienst

Ich bestätige:

Generaldirektor von Citron LLC

Iwanow I.I.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Um die Arbeit zum Arbeitsschutz zu organisieren, wird bei Citron LLC ein Arbeitsschutzdienst eingerichtet.

1.2. Der Arbeitsschutzdienst ist direkt dem Generaldirektor unterstellt.

1.3. Zusammensetzung des Arbeitsschutzdienstes (siehe Struktur der Arbeitsschutzorganisation):

OT-Ingenieur.

1.4. Der Arbeitsschutzdienst wird von einem Arbeitsschutzingenieur geleitet, der die Arbeit organisiert und für die Umsetzung dieser Verordnung verantwortlich ist, wobei er sich bei seiner Tätigkeit an der geltenden Gesetzgebung orientiert.

1.5. Für Schulungen und Unterweisungen zum Thema Arbeitsschutz und Sicherheit wird ein Büro eingerichtet, das mit der erforderlichen regulatorischen Rechts- und Referenzliteratur sowie visuellen, gedruckten, technischen und anderen Schulungshilfen ausgestattet ist.

1.6. In regelmäßigen Abständen (alle drei Jahre) wird ein Wissenstest zum Arbeitsschutz durchgeführt. Neu eingestellte Mitarbeiter durchlaufen einen Kenntnistest in der vorgeschriebenen Weise entsprechend ihrer beruflichen Verantwortung.

2. Hauptarbeitsrichtungen des Arbeitsschutzdienstes

Die Hauptarbeitsbereiche des Arbeitsschutzdienstes sind:

2.1. Arbeitsorganisation, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Arbeitsschutzanforderungen einhalten.

2.2. Kontrolle über die Einhaltung von Gesetzen und anderen Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz und zum Tarifvertrag durch die Mitarbeiter.

2.3. Operative Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes und Schulung zu Arbeitsschutzfragen.

2.4. Organisation präventiver Arbeiten zur Vorbeugung von Verletzungen und Berufskrankheiten sowie Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

2.5. Mitwirkung bei der Planung von Arbeitsschutzmaßnahmen, Erstellung statistischer Berichte in festgelegten Formen, Führung der Dokumentation.

2.6. Untersuchung und Verbreitung bewährter Praktiken im Arbeitsschutz, Förderung von Arbeitsschutzthemen.

2.7. Durchführung von Briefings, Schulungen und Wissenstests zum Arbeitsschutz der Arbeitnehmer.

2.8. Information und Beratung der Arbeitnehmer zu Fragen der Arbeitssicherheit.

3. Funktionen des Arbeitsschutzdienstes

Entsprechend den Arbeitsschwerpunkten werden dem Arbeitsschutzdienst folgende Aufgaben übertragen:

3.1. Identifizierung gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren.

3.2. Durchführung einer Analyse des Zustands und der Verletzungsursachen.

3.3. Durchführung von Messungen der Parameter gefährlicher und schädlicher Faktoren bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen und der Zertifizierung von Bildungseinrichtungen.

3.4. Informieren von Arbeitnehmern und Studenten über den Stand der Arbeits- und Studienbedingungen sowie über Maßnahmen zum Schutz vor der Exposition gegenüber gefährlichen und schädlichen Faktoren am Arbeitsplatz.

3.5. Durchführung von Inspektionen und Untersuchungen des technischen Zustands von Gebäuden, Bauwerken und Geräten zur Einhaltung ihrer Anforderungen an Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, der Effizienz von Lüftungssystemen und Sanitäranlagen.

3.6. Entwicklung von Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten, zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie von Aktionsplänen zur Beseitigung von Verstößen gegen Arbeitsschutzvorschriften, die in den Anweisungen der Aufsichts- und Kontrollbehörden aufgeführt sind.

3.7. Erstellung von Berufs- und Stellenverzeichnissen, nach denen sich Arbeitnehmer obligatorischen vorläufigen und wiederkehrenden ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen.

3.8. Entwicklung neuer und Überarbeitung bestehender Arbeitsschutzanweisungen.

3.9. Entwicklung eines Programms und Durchführung einer Einführungsschulung zum Arbeitsschutz für alle neu eingestellten Mitarbeiter.

3.10. Bereitstellung methodischer Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Briefings: primär am Arbeitsplatz, wiederholt, außerplanmäßig und gezielt.

3.11. Mitwirkung bei der Organisation von Schulungen und Wissenstests zum Arbeitsschutz von Schulmitarbeitern.

3.12. Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung fortschrittlicherer Konstruktionen von Zaunausrüstung, Sicherheits- und Blockiervorrichtungen sowie anderen Mitteln zum Schutz vor den Auswirkungen gefährlicher und schädlicher Faktoren.

3.13. Erstellung von Arbeitssicherheitsberichten gemäß festgelegten Formularen und Fristen.

3.14. Bereitstellung der erforderlichen Lehr- und Anschauungshilfen, technischen Schulungshilfen, Regeln, Vorschriften und Arbeitssicherheitsplakate.

3.15. Kontrolle ausüben über:

Umsetzung der Maßnahmen im Abschnitt „Bedingungen, Arbeitsschutz und Sicherheitsvorkehrungen“ des Tarifvertrags, Maßnahmen zur Schaffung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen;

Einhaltung der Anforderungen gesetzlicher und anderer Rechtsakte zum Arbeitsschutz, Verfügbarkeit von Anweisungen zum Arbeitsschutz;

Sensibilisierung von Arbeitnehmern und Studenten für neue Gesetze und andere Rechtsakte zum Arbeitsschutz, die eingeführt werden;

Einhaltung des festgelegten Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und Zertifizierung von Bildungs- und medizinischen Räumlichkeiten, Ausführung von Schlussfolgerungen zu Protokollen zur Messung von Parametern gefährlicher und schädlicher Faktoren;

Rechtzeitige Durchführung der erforderlichen Tests und technischen Untersuchungen von Geräten, Maschinen und Mechanismen;

Die Effizienz von Lüftungsanlagen, der Zustand von Sicherheits- und Schutzvorrichtungen an Arbeitsgeräten;

Durchführung jährlicher Inspektionen der Erdung elektrischer Anlagen und der Isolierung elektrischer Leitungen gemäß den geltenden Regeln und Vorschriften;

Bereitstellung, Lagerung, Waschen, Reinigen, Reparieren und korrekter Gebrauch von Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung;

Rechtzeitige und qualitativ hochwertige Schulungen, Wissensprüfungen und Unterweisungen aller Art zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer;

Einhaltung des festgelegten Verfahrens zur Untersuchung und Aufzeichnung von Unfällen, Organisation der Aufbewahrung von Berichten in den Formularen N-1 und N-2 sowie anderen Materialien zur Untersuchung von Unfällen mit Mitarbeitern;

Ordnungsgemäße Verwendung der für die Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen bereitgestellten Mittel;

Einhaltung der Weisungen staatlicher Aufsichtsbehörden und Ressortkontrollen.

4. Rechte der Arbeitsschutzarbeiter

Zur Wahrnehmung funktionaler Aufgaben werden den Mitarbeitern des Arbeitsschutzdienstes folgende Rechte eingeräumt:

4.1. Überprüfen Sie den Stand der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes und legen Sie den Beamten und anderen verantwortlichen Mitarbeitern verbindliche Anweisungen in der festgelegten Form vor.

4.2. Verbieten Sie den Betrieb von Maschinen, Geräten, Arbeits-, Bildungs- und medizinischen Prozessen an Orten, an denen Verstöße gegen Rechts- und Verwaltungsakte zum Arbeitsschutz festgestellt wurden, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen, mit anschließender Benachrichtigung des Generaldirektors.

4.3. Fordern Sie schriftliche Erklärungen von Personen, die Verstöße gegen Rechts- und Verwaltungsakte zum Arbeitsschutz begangen haben.

4.4. Machen Sie Vorschläge für die Entfernung von Personen von der Arbeit, die die Anweisungen, Schulungen und Wissenstests zum Arbeitsschutz oder eine ärztliche Untersuchung nicht innerhalb der festgelegten Fristen abgeschlossen haben oder die grob gegen die Regeln, Vorschriften und Anweisungen zum Arbeitsschutz verstoßen.

4.5. Beteiligen Sie sich an der Prüfung und Diskussion von Fragen des Standes des Arbeitsschutzes in den Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses.

4.6. Unterbreiten Sie dem Management Vorschläge, um einzelne Arbeitnehmer zu aktiver Arbeit zu ermutigen, um sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, sowie Vorschläge, um in der vorgeschriebenen Weise diejenigen disziplinarisch, materiell und strafrechtlich zur Verantwortung zu ziehen, die sich der Verletzung gesetzlicher und anderer Rechtsakte zum Arbeitsschutz schuldig gemacht haben .

5. Funktionen eines Arbeitsschutzingenieurs

Arbeitssicherheitsingenieur:

5.1. Organisiert die Arbeit, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Arbeitsschutzanforderungen einhalten.

5.2. Gewährleistet die rechtzeitige Prüfung eingereichter Dokumente, Briefe, Vorschläge und Stellungnahmen zu Themen, die in die Zuständigkeit des Arbeitsschutzdienstes fallen.

5.3. Unterbreitet dem Generaldirektor Vorschläge zur Auswahl und Platzierung von Personal in der Arbeitsschutzabteilung, zur Förderung angesehener Mitarbeiter oder zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Mitarbeiter wegen unsachgemäßer Erfüllung ihrer Aufgaben.

5.4. Bietet systematische Fortbildung für Arbeitssicherheits- und Gesundheitspersonal.

6. Kontrolle und Verantwortung

6.1. Die Kontrolle über die Tätigkeit des Arbeitsschutzdienstes wird durch den Generaldirektor, die staatlichen Aufsichtsbehörden und die Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen ausgeübt.

6.2. Die Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes sind für die Erfüllung ihrer in dieser Ordnung und Stellenbeschreibung festgelegten Aufgaben verantwortlich.

Regelungen zum Arbeitsschutzdienst

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1 Geltungsbereich

1.1.1 Diese Verordnung ist das wichtigste Regulierungsdokument, das die Ziele, Ziele, Funktionen, Rechte und Pflichten des Arbeitssicherheitsdienstes (im Folgenden als Arbeitssicherheitsdienst bezeichnet) von XXX LLC festlegt und die Organisation seiner Aktivitäten sowie das Verfahren für die geschäftliche Interaktion mit regelt andere strukturelle Abteilungen und Beamte von XXX LLC“, Unternehmen im Vertriebssegment, LLC XXX und externen Organisationen.

1.1.2 Der Arbeitsschutzdienst ist eine unabhängige Struktureinheit der XXX LLC, die im Unternehmen die Funktionen der Organisation und Koordinierung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsarbeiten in allen Strukturbereichen des Unternehmens sowie die Überwachung der Einhaltung der Anforderungen der Vorschriften wahrnimmt. Arbeitsvorschriften und Sicherheitsanweisungen.

1.1.3 Die SOT lässt sich bei ihrer Tätigkeit leiten von:

Gesetzgebung der Russischen Föderation;

Satzung der LLC „XXX“;

Vorschriften zur Personalnomenklatur von XXX LLC (P. HR-445.04 vom 28. Juni 2004);

Vorschriften „Über das interne Kontrollsystem der CJSC-Firma in LLC XXX“ (P-337.05 vom 23. November 2005);

Vorschriften zur Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz in der CJSC-Firma LLC „XXX“ (S. SE-464.05 vom 22. April 2005);

Das Verfahren zur Durchführung von Briefings, zur Organisation von Schulungen und zur Prüfung des Wissens von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern im Arbeitsschutz bei CJSC Firm LLC „XXX“ (PR. SE-716.05 vom 28. Februar 2005);

Das Verfahren für das Vorgehen von Beamten im Falle eines Arbeitsunfalls bei der ZAO Firm LLC „XXX“ (PR-701 vom 10. November 2004);

Durch diese Verordnungen.

1.1.4 Diese Verordnung ist ein Dokument mit unmittelbarer Wirkung und muss ab dem Datum ihrer Genehmigung ausgeführt werden.

Diese Verordnung verwendet regulatorische Verweise auf die folgenden Dokumente:

1. Vorschriften zur strategischen Planung von XXX LLC (P-230 vom 30.05.00).

2. Regelungen zur Planung der Tätigkeit der Abteilungen (P-283 vom 06.05.01).

3. Regelungen zu Meldungen an XXX LLC (P-250 vom 09.08.00).

4. Grundsätze der Führung des Segments „Vertrieb“.

5. Regelungen zur Personalnomenklatur von XXX LLC (P-445 vom 28. Juni 2004).

6. Regelungen zur Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz in der CJSC-Firma LLC „XXX“ (P-464 vom 22.04.05).

7. Vorschriften „Über das interne Kontrollsystem von LLC XXX“ (P-337 vom 23. November 2005).

8. Das Verfahren für das Vorgehen von Beamten im Falle eines Arbeitsunfalls bei der ZAO Firm LLC „XXX“ (P-701 vom 10. November 2004).

9. Das Verfahren zur Durchführung von Briefings, zur Organisation von Schulungen und zur Prüfung des Wissens von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern im Arbeitsschutz bei CJSC Firm LLC „XXX“ (P-716 vom 28.02.05).

1.3 Begriffe, Definitionen und Abkürzungen

In dieser Verordnung werden die folgenden Begriffe, Definitionen und Abkürzungen verwendet:

Arbeitssicherheit – Ein System zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, das rechtliche, sozioökonomische, organisatorische und technische, sanitäre und hygienische, Behandlungs- und Prophylaxe-, Rehabilitations- und andere Maßnahmen umfasst.

Arbeitsbedingungen sind eine Reihe von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess, die sich auf die Leistung und Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken.

Sichere Arbeitsbedingungen sind Arbeitsbedingungen, unter denen Arbeitnehmer von der Exposition gegenüber schädlichen oder gefährlichen Produktionsfaktoren ausgeschlossen sind oder deren Expositionsniveau festgelegte Standards nicht überschreitet.

Ein schädlicher Produktionsfaktor ist ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Krankheiten führen können.

Ein gefährlicher Produktionsfaktor ist ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Verletzungen führen können.

Persönliche und kollektive Schutzausrüstungen für Arbeitnehmer sind technische Mittel, die dazu dienen, die Auswirkungen schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer zu verhindern oder zu verringern sowie vor Umweltverschmutzung zu schützen.

ZGDO – Stellvertretender Generaldirektor für Operationen.

PDK – Ständige Prüfungskommission.

FSS – Sozialversicherungskasse.

VND – Interne Regulierungsdokumente.

Unternehmen – LLC „ХХХ“

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

SOT – Arbeitssicherheits- und Gesundheitsdienst.

2 Gründung und Liquidation

2.1 SOT wird auf Anordnung des Generaldirektors von XXX LLC gegründet und liquidiert.

2.2 Die Organisationsstruktur des SOT wird mit dem stellvertretenden Generaldirektor für Betrieb, dem 1. stellvertretenden Generaldirektor und dem Leiter der Personalabteilung vereinbart und auf Anordnung des Generaldirektors von XXX LLC genehmigt. Vorschläge werden vom Leiter des SOT oder dem stellvertretenden Generaldirektor für Operationen gemacht.

2.3 Die Besetzungstabelle des SOT wird mit dem stellvertretenden Generaldirektor für Operationen, dem Leiter der Personalabteilung, vereinbart und auf Anordnung des Generaldirektors von XXX LLC genehmigt. Vorschläge werden vom Leiter des SOT oder dem stellvertretenden Generaldirektor für Operationen gemacht.

2.4 Die Anzahl und Bezeichnung der im SOT enthaltenen Abteilungen sowie die Anzahl der darin tätigen Mitarbeiter können sich je nach Wachstum des Unternehmens und Änderungen in den Besonderheiten seiner Aktivitäten ändern. Änderungen in der Struktur und Personalausstattung des SOT werden mit dem stellvertretenden Generaldirektor für Operationen, dem 1. stellvertretenden Generaldirektor und dem Leiter der Personalabteilung koordiniert und auf Anordnung des Generaldirektors von XXX LLC genehmigt. Vorschläge werden vom Leiter des SOT gemacht.

3 Organisationsstruktur

3.1 Die Organisationsstruktur des SOT ist nach einem linearen Prinzip aufgebaut.

3.1.1 SOT ist dem stellvertretenden Generaldirektor für Operationen unterstellt.

3.2 Die Leitung des SOT obliegt dem SOT-Leiter, dessen Tätigkeiten in der Stellenbeschreibung des SOT-Leiters geregelt sind.

3.3 Dem Leiter SOT direkt unterstellt sind:

Arbeitssicherheitsingenieur.

Fachkraft für Arbeitssicherheit.

3.4 Das Verfahren für die Ernennung zu einer Position und die Entlassung aus einer Position sowie die Verteilung der Verantwortlichkeiten innerhalb des SOT werden durch die Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter der Einheit bestimmt, die vom Leiter der Personalabteilung von XXX LLC genehmigt wurden.

4 Ziel und Ziele

4.1 Das Hauptziel des Arbeitsschutzes besteht darin, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, angemessene Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen zu ergreifen, die mit dem Arbeitsumfeld verbundenen Risiken zu minimieren und die Einhaltung der Anforderungen der russischen Gesetzgebung ordnungsgemäß zu überwachen Verband für Arbeitsschutz in allen Unternehmensbereichen.

4.2 Die Ziele des SOT sind:

4.2.1 Organisation und Koordination der Arbeiten zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit in allen Strukturbereichen des Unternehmens gemäß den Standards und Anforderungen der Aufsichtsbehörden;

4.2.2 Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften zum Arbeitsschutz und anderen internen Regulierungsdokumenten des Unternehmens zu Arbeitsschutzfragen durch die Mitarbeiter;

4.2.3 Organisation präventiver Arbeiten zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit in den Strukturbereichen des Unternehmens.

5 Funktionen

5.1 SOT führt die folgenden Funktionen aus:

5.1.1 Durchführung einer Analyse des Zustands und der Ursachen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Entwicklung gemeinsam mit anderen Unternehmensbereichen von Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie Überwachung der Umsetzung dieser Maßnahmen;

5.1.2 Durchführung von Inspektionen zusammen mit den zuständigen Abteilungen des Unternehmens des technischen Zustands von Gebäuden, Bauwerken und Geräten zur Einhaltung der Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit, der Effizienz von Lüftungssystemen und Klimaanlagen sowie des Zustands von Sanitäranlagen, Sanitäranlagen, persönliche Ausrüstung und kollektive Verteidigung;

5.1.3 Durchführung von Einführungsschulungen zu Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen für neu eingestellte Mitarbeiter. Bereitstellung methodischer Unterstützung für die Leiter der Strukturabteilungen des Unternehmens bei der Organisation der Mitarbeiterschulung zum Arbeitsschutz;

5.1.4 Unterstützung der Unternehmensbereiche bei der Organisation von Messungen von Parametern gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren, Zertifizierung und Zertifizierung von Arbeitsplätzen und Geräten zur Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen;

5.1.5 Teilnahme an der Arbeit einer ständigen Kommission (PDC) zur Prüfung des Wissens über Arbeitsschutzanforderungen der Mitarbeiter des Unternehmens;

5.1.6 Organisation und Führung der statistischen Berichterstattung über Arbeitsbedingungen, alle Fälle von Verstößen gegen Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, über Arbeitsunfälle (Unfälle), gezahlte Versicherungsentschädigungen, Berufskrankheiten in Form eines Sonderregisters;

5.1.7 Mitwirkung bei der Untersuchung von Betriebsunfällen sowie an der Arbeit der Kommission zur Durchführung interner Untersuchungen zu Unfällen, Bränden und anderen Notfällen;

5.1.8 Erstellung eines Dokumentenpakets für die Sozialversicherungskasse (SIF) zur Zahlung von Entschädigungen für Gesundheitsschäden von Arbeitnehmern infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit;

5.1.9 Methodische Unterstützung der Leiter von Struktureinheiten bei der Entwicklung und Überarbeitung von Arbeitsschutzanweisungen für Berufe und Arbeitsarten.

6 Interaktionen

6.1 Interaktion mit Strukturabteilungen von XXX LLC

6.1.1 Die Interaktion basiert auf den Grundsätzen, die in den folgenden Dokumenten verankert sind:

6.1.1.1 Vorschriften zur Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz in der CJSC-Firma LLC „XXX“ (P. SE - 464.05 vom 22. April 2005);

6.1.1.2 Das Verfahren zur Durchführung von Briefings, zur Organisation von Schulungen und zur Prüfung des Wissens von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern im Arbeitsschutz bei LLC „XXX“ (PR. - 716 vom 28.02.2005);

6.1.1.3 Das Verfahren für das Vorgehen von Beamten im Falle eines Arbeitsunfalls bei der CJSC Firm LLC „XXX“ (PR-701 vom 10. November 2004).

6.1.2 Interaktion mit der Direktion zu Fragen der Beschaffung:

6.1.2.1 Anordnungen, behördliche Auskünfte, Aufforderungen zu Kontrollkontrollen und andere Informationen, die der SOT zur Wahrnehmung seiner Aufgaben benötigt.

6.1.3 Interaktion mit der Direktion in Vertretungsfragen:

6.1.3.1 Berichte über den Stand der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes in den Strukturbereichen des Unternehmens, durchgeführte Kontrollaktivitäten, Anweisungen des Dienstes, Informationen mit Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeit zur Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit und zur Beseitigung festgestellter Mängel.

6.2 Interaktion mit Unternehmen im Vertriebssegment

6.2.1 Die Interaktion basiert auf den Grundsätzen der Verwaltung des Segments „Vertrieb“, die in den folgenden Dokumenten verankert sind:

6.2.1.1 Grundsätze der Führung des Segments Distribution.

6.2.2 Interaktion mit Unternehmen im Vertriebssegment zu Fragen der Beschaffung von:

Berichte über den Gesundheits- und Sicherheitsstatus des Unternehmens, durchgeführte Kontrollaktivitäten und Beseitigung festgestellter Mängel.

6.3 Interaktion mit Strukturabteilungen von LLC XXX

6.3.1 Die Interaktion basiert auf den Grundsätzen, die in den folgenden Dokumenten verankert sind:

6.3.1.1 Vorschriften des Arbeitsschutz- und Brandschutzausschusses (unter dem Präsidenten von LLC XXX), genehmigt vom Präsidenten von LLC XXX, P-64 vom 12. Mai 2006, Nr. 22.

6.3.2 Interaktion mit Strukturabteilungen von LLC XXX zu Fragen der Erlangung von:

Berichte über den Gesundheits- und Sicherheitszustand in den Unternehmensbereichen, durchgeführte Kontrollinspektionen, Informationen mit Empfehlungen zur Beseitigung festgestellter Mängel.

Informationen, die der Dienst benötigt, um seine Funktionen auszuführen.

6.4 Interaktion mit externen Organisationen

6.4.2 Interaktion mit der Staatlichen Arbeitsinspektion für Moskau, einer Zweigstelle der Sozialversicherungskasse bezüglich der Bereitstellung von: Informationen über die Untersuchung von Arbeitsunfällen und Maßnahmen zu deren Beseitigung sowie die Einhaltung der Anweisungen der staatlichen Arbeitsinspektion Inspektor.

7 Planung der Aktivitäten der Abteilung

7.1 Die Planung der SOT-Aktivitäten erfolgt auf der Grundlage der „Vorschriften zur strategischen Planung von LLC XXX“ (P-230 vom 30.05.00), „Vorschriften zur Planung der Aktivitäten der Abteilungen“ (P-283 vom 06.06.2000). /05/01) und der Aktionsplan zur Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens für das Jahr, monatliche Betriebspläne und Budgets, Anordnungen und Anweisungen des Generaldirektors von XXX LLC.

7.2 Die strategischen Ziele von SOT für das Jahr werden vom stellvertretenden Generaldirektor für Betrieb festgelegt, mit dem 1. stellvertretenden Generaldirektor vereinbart und vom Generaldirektor von XXX LLC genehmigt.

8 Berichterstattung über die Arbeit der Abteilung

8.1 Die SOT-Berichterstattung erfolgt in Übereinstimmung mit den „Bestimmungen zu Berichten in LLC XXX“ (P-250 vom 09.08.00).

8.2 Basierend auf den Ergebnissen der Umsetzung des Strategieplans für das Jahr Stellvertretender Generaldirektor für Operationen legt dem 1. Stellvertretenden Generaldirektor und Generaldirektor von XXX LLC einen Jahresbericht über die Erreichung strategischer Ziele vor, einschließlich der Aktivitäten des SOT zur Umsetzung der zugewiesenen Punkte des strategischen Plans.

8.3 Basierend auf den Ergebnissen der Umsetzung des operativen (monatlichen) Arbeitsplans legt der SOT dem stellvertretenden Generaldirektor für Operationen einen Bericht vor.

8.4 COT-Berichts- und Analysematerialien können in Absprache mit dem stellvertretenden Generaldirektor für den Betrieb oder dem Generaldirektor von XXX LLC anderen Abteilungen und Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung gestellt werden.

9 Wichtige Leistungsindikatoren

9.1 Als zentrale Leistungsindikatoren des SOT werden anerkannt, anhand derer die Ergebnisse seiner Tätigkeit beurteilt werden:

9.1.1 Umsetzung operativer (monatlicher) Arbeitspläne für das COT;

9.1.2 Umsetzung des Kalender-(Jahres-)Plans für Kontrollaktivitäten von SOT;

9.1.3 Ausmaß der Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

9.2 Absolute und relative Werte der wichtigsten Leistungsindikatoren werden für SOT im Rahmen der strategischen Planung für das kommende Jahr geplant und in den strategischen Plänen des Unternehmens festgehalten. Die tatsächlichen Werte der Indikatoren werden im Rahmen von Berichten über die Umsetzung strategischer Pläne erfasst.

Der SOT verfügt über alle Rechte und Befugnisse, die zur Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlich sind. Die Rechte und Befugnisse des SOT werden vom Leiter des Dienstes ausgeübt:

10.1 Unterbreitet Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten des Unternehmens und seiner Strukturabteilungen zur Prüfung durch den Generaldirektor und den Vorstand von XXX LLC.

10.2 Beteiligt sich an der Vorbereitung langfristiger Entwicklungspläne für das Unternehmen und der Erstellung des Budgets.

10.3 Macht sich mit Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich der Aktivitäten des SOT sowie einer Bewertung der Wirksamkeit der Arbeit des SOT vertraut.

10.4 Erhält von der Geschäftsführung von XXX LLC Informationen zur Minimierung von Risiken im Zusammenhang mit der Gewährleistung von Arbeitsschutz- und Sicherheitsanforderungen für die Aktivitäten des Unternehmens sowie alle anderen Informationen, die für den vollständigen Betrieb der HSE erforderlich sind.

10.5 Beinhaltet die Arbeit von Beratern, Einzelpersonen und juristischen Personen im Rahmen des genehmigten Budgets zur Überprüfung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen mit dem Abschluss entsprechender Vereinbarungen.

10.6 Sendet methodische Empfehlungen an die Strukturabteilungen von XXX LLC, gibt Anweisungen und fachkundige Beratung zu Fragen, die in die Zuständigkeit des SOT fallen.

10.7 Gibt im Rahmen seiner Zuständigkeit Stellungnahmen zu Entwürfen von Regulierungsdokumenten ab, die zur Genehmigung vorgelegt werden.

10.8 Sendet interne Regulierungsdokumente, die unter Verstoß gegen bestehende Anforderungen erstellt wurden, zur Überarbeitung an die Strukturabteilungen von XXX LLC.

10.9 Fordert und erhält von den Strukturabteilungen von XXX LLC die notwendigen Informationen, soweit dies zur Lösung der Probleme von SOT erforderlich ist.

10.10 Unterbreitet dem Generaldirektor und dem Vorstand Vorschläge zur Belohnung ausgezeichneter Mitarbeiter und zur Anwendung der im Gesetz und in internen Regulierungsdokumenten vorgesehenen Disziplinarmaßnahmen in der vorgeschriebenen Weise gegen Mitarbeiter, die sich Verstöße gegen das Gesetz, interne Arbeitsvorschriften und andere Vorschriften schuldig gemacht haben Unterlagen des Unternehmens.

10.11 Befürwortet alle Dokumente im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens zu Arbeitsschutz- und Sicherheitsfragen.

10.13 Fordert und erhält Materialien zum Arbeitsschutz und zur Sicherheit von den Leitern der Struktureinheiten und fordert eine schriftliche Erklärung von Personen, die Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften zum Arbeitsschutz begangen haben.

10.14 verlangt von den Leitern der Struktureinheiten, Personen von der Arbeit zu entfernen, die keine Arbeitssicherheitsanweisungen, Schulungen und Prüfungen der Kenntnisse über Arbeitssicherheitsanforderungen durchlaufen haben oder die grob gegen Arbeitssicherheitsregeln, -vorschriften und -anweisungen verstoßen.

10.15 Verbietet den Betrieb von Maschinen und Geräten sowie die Ausführung von Arbeiten in bestimmten Bereichen, wenn dies das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährdet oder zu einem Unfall oder Arbeitsunfall führen kann, unter Benachrichtigung des Arbeitgebers vertreten durch den Generaldirektor und Stellvertretender Generaldirektor für Operationen.

10.16 Überprüft den Stand des Arbeitsschutzes in den Strukturbereichen des Unternehmens und erteilt den Führungskräften verbindliche schriftliche Anweisungen (Anlage A), um bei Inspektionen festgestellte Verstöße zu beseitigen. Bei Nichtbefolgung der Weisungen des SOT-Leiters innerhalb der festgelegten Frist unterliegt der Leiter der Struktureinheit einer disziplinarischen Haftung gemäß Ziffer 10.10 dieser Ordnung.

11 Verantwortung

11.1 Der Leiter des SOT ist gegenüber dem Generaldirektor von XXX LLC für die Erreichung der gesetzten Ziele im Hinblick auf die Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz und die Einhaltung der Sicherheitsanforderungen gemäß den Standards und Anforderungen der Regulierungsbehörden verantwortlich.

11.2 Der Leiter der Arbeitssicherheitsabteilung trägt die Verantwortung für Risiken im Bereich des Arbeitsschutzes, die im Zuständigkeitsbereich der Arbeitssicherheitsabteilung auftreten.

Anhang A

LLC „XXX“

ARBEITSSICHERHEITSDIENST

„___“___________200_g.

An:________________________________________________________________________________________ (vollständiger Name, Position, Name der Struktureinheit)

PRE D P I S A N I E Nr. ____

Basierend auf Teil 3 der Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation und in Übereinstimmung mit den Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, geleitet vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001. Nr. 197-FZ, unter Berücksichtigung des Bundesgesetzes vom 30. Juni 2006 Nr. 90-FZ

P R E D L A G A Y

Beseitigen Sie die folgenden Mängel:

Melden Sie die Umsetzung dieser Weisung dem Arbeitsschutzdienst schriftlich per _____ oder telefonisch: 56-70, 56-71, 56-73.

Der Arbeitsschutzdienst erfüllt eine der wichtigsten Aufgaben in einem Unternehmen; er stellt sicher, dass alle Mitarbeiter des Unternehmens maximal geschützt sind und sich und andere keinen Produktionsrisiken aussetzen. Nicht alle juristischen Personen sind verpflichtet, dass ihre Mitarbeiter die Arbeitssicherheitsstandards im Unternehmen überwachen. Ihr Vorhandensein bringt jedoch die Verpflichtung mit sich, Vorschriften zu erlassen, die darauf abzielen, die Sicherheit eines bestimmten Unternehmens zu gewährleisten.

Regelungen zum Arbeitsschutzdienst gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet bestimmte Unternehmen, einen Vollzeitmitarbeiter einzustellen, der die Kontrolle über die Arbeitssicherheit gewährleistet. Dabei kann es sich um eine einzelne Person handeln – einen Ingenieur oder Spezialisten – oder auch um eine ganze Abteilung. Die Zahl der Beschäftigten wird durch die Gesamtzahl der Beschäftigten im Unternehmen bestimmt. Beträgt die Zahl der Arbeitnehmer weniger als ein halbes Hundert, gilt die Stellenbesetzung als unangemessen und liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Wenn die Anzahl der Arbeitseinheiten im Unternehmen fünfzig überschreitet, ist die Einheit obligatorisch.

Wie entwickelt man eine Regelung zum Arbeitsschutzdienst?

Für die anfängliche Entwicklung von Vorschriften zum Arbeitsschutzdienst sollte die Standardliste des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung analysiert werden. Der Zweck der Studie besteht darin, anschließend die erforderlichen Elemente aus der gesamten vorgeschlagenen Standardliste auszuwählen. Jedes Unternehmen muss aufgrund seiner Besonderheiten Punkte auswählen, die darauf ausgerichtet sind. Anzumerken ist, dass die Frage der unerlaubten Punktebildung derzeit kontrovers diskutiert wird. Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung verbietet nicht, eigene Artikel zur Liste hinzuzufügen. Gleichzeitig verbietet das Finanzministerium die unbefugte Einführung von Absätzen in den Inhalt des Dokuments. Auch wenn solche Anweisungen widersprüchlich sind und es dem Arbeitgeber möglich ist, das Dokument nach eigenem Ermessen zu erstellen, wäre es am besten, alle rechtlichen Normen zu diesem Thema zu befolgen.

Wer kann Regelungen zum Arbeitsschutzdienst entwickeln?

Die Entwicklung eines Dokuments ist ein sehr verantwortungsvolles Unterfangen. Die Registrierung und weitere Genehmigung erfolgt in der Regel durch Spezialisten mit bestimmten Fähigkeiten und Kenntnissen.
Das Dokument kann erstellt werden von:
Der Leiter des Unternehmens selbst;
Mitarbeiter der Personalabteilung;
Arbeitsschutzingenieur oder Fachkraft in dieser Abteilung;
Weitere verantwortliche Mitarbeiter.
Für die Entwicklung ist ein Spezialist zuständig, tatsächlich sind aber fast alle Abteilungen an der Entwicklung beteiligt. Vergessen Sie nicht, den Hauptbuchhalter des Instituts zur Überprüfung einzuladen.

Notwendige Vorschriften zur Erstellung von Vorschriften über den Sicherheitsdienst

In den Inhalt des Dokuments wird eine Reihe von Maßnahmen zu diesem Thema unter Berücksichtigung des Rechtsrahmens der Russischen Föderation und einzelner Regulierungsakte des Unternehmens übertragen.
Um eigenständig ein System zur Sicherstellung der Einhaltung von Produktionsstandards mit staatlichen Standards zu entwickeln, sollte Folgendes berücksichtigt werden:

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Sinne von Artikel 217;
GOST 12.0.230-2007;
Beschluss des Arbeitsministeriums Nr. 14 mit Anweisungen zur Organisation der HSE-Arbeit;
Modellliste des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung.

Zusätzlich zu den vorgestellten Rechtsakten sollte man sich auch an lokalen Normen orientieren, die zuvor von der Institution übernommen wurden.

Mustervorschriften zum Sicherheits- und Arbeitsschutzdienst in einer Organisation

Die Standardverordnung zum Arbeitsschutzdienst enthält folgende Abschnitte:

Abschnitte des Gesamtplans, die die Ziele und Zielsetzungen des Dokuments beschreiben;
Ein Absatz über die Aktivitäten des Unternehmens;
Konkrete Hinweise zur Aufgabenverteilung;
Punkte zu Sicherheitsunterweisungen;
Unabhängig davon lohnt es sich zu beschreiben, wie die Weisungskontrolle und das Dokumentenmanagement durchgeführt werden;
Welche Aktivitäten werden regelmäßig durchgeführt, um die Produktionseigenschaften von Arbeitsplätzen zu verbessern?

Am Ende der Verordnung über den Arbeitsschutz im Betrieb ist eine Liste der Anlagen anzugeben, auf die im Text des Dokuments selbst verwiesen wird.

Musterverordnung zum Arbeitsschutz und Arbeitssicherheitsdienst

Der Text des Dokuments wird entwickelt, indem die Anforderungen für die sichere Durchführung von Arbeitsfunktionen, die Untersuchung und Beseitigung aufgetretener negativer Zustände dargelegt werden. Der Text sollte so klar wie möglich sein und keine mehrdeutigen Ausdrücke enthalten, um Fehlinterpretationen zu vermeiden.

Das entsprechende Dokument muss die Rechte und Pflichten der Parteien beschreiben. Es lohnt sich auch, sich an den Zweck des Dokuments zu erinnern. Die Hauptaufgabe bei der Entwicklung ist die Einhaltung der Arbeitsschutznormen. Unabhängig von der Art der Unterweisung wird ein Verantwortlicher für die Durchführung und Überwachung der Tätigkeiten benannt.

Musterauftrag zur Genehmigung der Vorschriften über den Arbeitsschutzdienst

In der Anordnung zur Genehmigung der erarbeiteten Verordnung muss der Zweck der Erstellung des Dokuments angegeben werden. Bevor Sie Anweisungen zur Umsetzung des Geschriebenen geben, sollten Sie für die Notwendigkeit argumentieren, die vorbereitete Arbeit anzunehmen.
Der Hauptzweck der Anordnung besteht darin, das eingereichte Projekt zu genehmigen und einen Verantwortlichen für die Überwachung der Ausführung zu benennen.
Die Anordnung wird vom Direktor der Einrichtung genehmigt und allen Abteilungen zur Kenntnis gebracht.

Bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten muss jeder Arbeitnehmer auf die Sicherheit seiner Gesundheit vertrauen können. Zu diesem Zweck hat der Gesetzgeber Standards entwickelt, nach denen jede Organisation arbeiten muss.

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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

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Regelungen zum Arbeitsschutz in der Organisation 2018

Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört es, allen Arbeitnehmern möglichst angenehme Bedingungen zu bieten. Erstens,…

Prüfung des Arbeitsschutzes im Unternehmen

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Organisation des Arbeitsschutzdienstes im Unternehmen

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Dreistufige Kontrolle des Standes des Arbeitsschutzes im Unternehmen

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Die Vorschriften zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer – ein Beispiel aus dem Jahr 2019 ist unten dargestellt – müssen in jedem Unternehmen genehmigt werden. Diese Bestimmung ermöglicht es dem Arbeitgeber, sichere Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer zu planen und umzusetzen. Lesen Sie mehr über das Verfahren zur Erstellung dieser Bestimmung in unserem Artikel.

Warum brauchen wir eine Arbeitsschutzverordnung?

Gemäß Absatz. 22 Stunden 2 EL. Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss jedes Unternehmen Arbeitssicherheitsvorschriften erstellen und genehmigen. Diese Regeln sollten in gesetzlich vorgesehenen Fällen mit dem Gewerkschaftsausschuss auf der Grundlage von Art. vereinbart werden. 372 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Zu diesen Regeln gehört auch ein lokales Regulierungsgesetz – die Verordnung zum Arbeitsschutz (im Folgenden „Verordnung“ genannt). Dieses Dokument muss eine Liste von Maßnahmen enthalten, zu deren Umsetzung der Arbeitgeber verpflichtet ist, um sichere und komfortable Arbeitsbedingungen für seine Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Somit spiegeln die Vorschriften die folgenden Arten von Veranstaltungen wider:

organisatorisch;
legal;
technisch;
Sozial;
Rehabilitation;
präventiv.

Die Arbeitssicherheitsverordnung legt Folgendes fest:

Verantwortlichkeiten des Direktors für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit (im Folgenden: Arbeitsschutz) im Unternehmen;
der Mitarbeiter, der für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit im Unternehmen verantwortlich ist, seine Verantwortlichkeiten und Arbeitsabläufe;
das Verfahren zur Planung und Durchführung von Tätigkeiten im Rahmen der Gewährleistung des Arbeitsschutzes;
Rechte der Arbeitnehmer im Bereich Arbeitssicherheit;
das Verfahren zur Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutznormen und der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften;
Verantwortung für die Nichterfüllung von Verpflichtungen und behördlichen Anforderungen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit im Unternehmen;
das Verfahren zur Genehmigung der Zusammensetzung der Kommission zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen;
das Verfahren zur Erstellung eines Budgets für Arbeitssicherheit, die geplanten Ausgabenposten und Quellen für deren Finanzierung.

Dasselbe Dokument kann Informationen über die Organisation des Arbeitsschutzdienstes sowie Informationen über die Schulung der Mitarbeiter enthalten. Für eine umfassende Offenlegung der oben aufgeworfenen Fragen werden jedoch in der Regel gesonderte Bestimmungen und Anweisungen entwickelt.

Lesen Sie hier, wie Arbeitsschutzanweisungen erstellt werden Artikel .

Der Arbeitgeber kann in der Verordnung alle Maßnahmen angeben und diese dann jährlich umsetzen, die die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer verbessern. In die Aufwendungen zur Reduzierung des steuerpflichtigen Gewinns können jedoch nur diejenigen einbezogen werden, die in der Standardliste der Maßnahmen zur Verbesserung des Gesundheitszustands und zur Reduzierung von Gewinnrisiken aufgeführt sind, die durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 1. März 2012 Nr. 181n genehmigt wurde.

Das Verfahren zur Genehmigung von Arbeitsschutzvorschriften

Die Entwicklung von Arbeitsschutzvorschriften in einem Unternehmen kann einer kompetenten Fachkraft, beispielsweise einem Arbeitssicherheitsingenieur, anvertraut werden oder auch gemeinsam erarbeitet werden. Die gemeinsame Vorbereitung dieses lokalen Regulierungsgesetzes wird dazu beitragen, mögliche Ansprüche mehrerer Regulierungsbehörden gleichzeitig zu vermeiden.

Die Begründung für diese Stellungnahme lautet wie folgt:

Mitarbeiter, die für die Führung der Personalakten verantwortlich sind, können die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer klar definieren;
Anwälte bestimmen die Verantwortung für die Nichteinhaltung der in den Vorschriften festgelegten Bedingungen und legen fest, wie ihre Umsetzung am besten überwacht werden kann.
Arbeitssicherheitsspezialisten können alle Nuancen vorhersehen, auf die Arbeitsinspektoren bei der Inspektion eines Unternehmens achten;
Der Buchhalter bestimmt, ob alle in der Verordnung genannten Tätigkeiten als Ausgaben des Unternehmens eingestuft werden können oder ob sie durch den Nettogewinn des Unternehmens gedeckt werden.

Jedes Unternehmen kann sein eigenes Verfahren zur Erstellung von Arbeitsschutzvorschriften organisieren. Die Genehmigung dieses Dokuments kann auch auf verschiedene Weise erfolgen:

es wird eine Anordnung zur Genehmigung der Verordnung erlassen;
Die Genehmigung der Stelle erfolgt durch Anbringen des Stempels „Ich stimme zu“ im oberen rechten Teil des Dokuments, darunter die Unterschrift (mit Niederschrift) des Vorgesetzten und das Datum.

Die Arbeitsschutzvorschriften werden vom Betriebsleiter genehmigt. Nach der Genehmigung kann in den Verordnungen das Inkrafttreten des lokalen Regulierungsgesetzes angegeben werden. In der Regel tritt das Dokument jedoch sofort mit dem Datum der Genehmigung in Kraft.

Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen mit dieser Verordnung vertraut sein. Um diesen Sachverhalt festzuhalten, kann eine gesonderte Erklärung erstellt werden, in die jeder, der sich mit dem Inhalt des Dokuments vertraut gemacht hat, seine Unterschrift und sein Datum einträgt.

Im Zuge der Geschäftstätigkeit kann es notwendig werden, neue Arbeitsschutzmaßnahmen einzuführen. In diesem Fall muss die Verordnung nicht neu entwickelt werden. Über die Umsetzung neuer Maßnahmen kann eine entsprechende Anordnung erlassen werden, aus der neben der Auflistung der Maßnahmen und der Begründung ihrer Umsetzung hervorgeht, dass sie zusätzlich zu den bestehenden Arbeitsschutzvorschriften eingeführt werden.

Standard-Arbeitsschutzvorschriften: Struktur

Ein typisches örtliches Arbeitsschutzgesetz in einem Betrieb hat in der Regel folgenden Aufbau:

Allgemeine Bestimmungen – hier finden Sie eine Zusammenfassung des Dokuments, in der die Ziele und Zielsetzungen des Arbeitsschutzes im Unternehmen erläutert werden.
Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer, der für den Arbeitsschutz Verantwortlichen, des Arbeitsschutzdienstes (sofern vorhanden); Arbeitnehmerrechte – In diesem Abschnitt werden die Pflichten/Rechte jedes einzelnen Teilnehmers an diesen Rechtsbeziehungen aufgeführt und alle verantwortlichen Personen aufgeführt.
Maßnahmen zur Gewährleistung normaler und sicherer Arbeitsbedingungen und das Verfahren zu ihrer Finanzierung – hier gilt es, alle Maßnahmen, die im Betrieb im Rahmen des Arbeitsschutzes durchgeführt werden sollen, Punkt für Punkt detailliert aufzulisten.
Verantwortung für die Nichteinhaltung der Bedingungen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit im Unternehmen – in diesem Abschnitt sollten die möglichen Sanktionen aufgeführt werden, die gegen die Person verhängt werden, die sich eines Verstoßes gegen die Sicherheitsvorschriften schuldig gemacht hat.
Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen.
Anhänge sind Ergänzungen zur Verordnung, in denen die Maßnahmen zur Hilfeleistung bei einem Arbeitsunfall, der Inhalt eines Notfallkoffers, Anweisungen für die Arbeit mit Geräten usw. detailliert beschrieben werden können.

Informieren Sie sich über die Pflichtmaßnahmen des Arbeitgebers bei einem Unfall mit einem Arbeitnehmer. „St. 228 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Fragen und Antworten“ .

Arbeitsschutzvorschriften: Standard-Maßnahmenkatalog

Um die Arbeitsbedingungen zu schützen und zu verbessern sowie Arbeitsrisiken zu reduzieren, werden in allen Unternehmen jährlich eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt.

Eine typische Liste solcher arbeitsschutzrelevanter Tätigkeiten ist in der Verordnung Nr. 181n enthalten:

besondere Einschätzung des Arbeitsniveaus und der Arbeitsbedingungen;
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, auch nach einer besonderen Beurteilung;
Automatisierung von Produktions- und Technologieprozessen;
Installation (einschließlich Anschaffungskosten) eines Alarmsystems für den Fall von Geräteausfällen oder Notfallsituationen;
Schutz von Prozessausrüstungselementen vor Schäden durch umherfliegende Partikel/Gegenstände, wenn sie beweglichen Teilen ausgesetzt sind;
Modernisierung der Schutzausrüstung gegen schädliche Auswirkungen;
Lackieren von Geräten oder gefährlichen Elementen in leuchtenden Signalfarben;
Automatisierung der Kontrolle des Schadstoffgehalts in der Luft oder anderer gefährlicher Faktoren am Arbeitsplatz;
Einführung technischer Geräte zum Schutz vor elektrischem Schlag;
Installation von Sicherungen und Signalgeräten, um den sicheren Betrieb von Geräten zu gewährleisten;
Automatisierung technischer Vorgänge im Zusammenhang mit dem Transport und der Lagerung von Tanks mit gefährlichen Flüssigkeiten, die in der Produktion verwendet werden;
Automatisierung der Arbeiten zum Transport und zur Lagerung von Rohstoffen und Industrieabfällen;
Automatisierung von Dienstleistungen zur Reinigung von Räumlichkeiten, Neutralisierung gefährlicher Industrieabfälle, Reinigung von Luftkanälen, Fenstern, Lampen, Laternen usw.;
Modernisierung der technischen Ausrüstung zur Reduzierung des Anteils schädlicher Verunreinigungen in der Luft sowie zur Reduzierung von Vibrationen, Lärm und Strahlung;
Umbau und Installation neuer Lüftungs- und Heizungsanlagen in Arbeitsbereichen;
Einrichtung einer Beleuchtung, die den aktuellen Sicherheitsstandards entspricht;
Einrichtung von Plätzen für die Erholung des Personals, Umbau von Kabinen;
Sicherstellung einer automatisierten Trinkwasserversorgung in Arbeitsbereichen;
Bereitstellung von Schutzkleidung und persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer (wir sprechen von Arbeitnehmern, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten oder während der Arbeit schädlichen Auswirkungen ausgesetzt sind);
Sicherstellung der Lagerung und Pflege von Schutzausrüstung;
Bereitstellung von Simulatoren, visuellem Material und für die Arbeit notwendiger Literatur für die Mitarbeiter, Beschaffung von Ständen, Computerisierung von Büros;
Sicherstellen, dass Einweisungen/Schulungen durchgeführt und die Kenntnisse der Mitarbeiter zum Thema Arbeitssicherheit überprüft werden;
Schulung der Arbeitnehmer, damit sie verletzten Mitarbeitern am Arbeitsplatz Erste Hilfe leisten können;
Schulung von Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Arbeit in gefährlichen Einrichtungen;
Durchführung regelmäßiger/obligatorischer ärztlicher Untersuchungen;
Ausstattung von Büros/Sanitärstellen zur Erbringung medizinischer Versorgung;
Anordnung von Tunneln, Durchgängen und Gehwegen auf dem Territorium des Unternehmens, um die Bewegungssicherheit zu gewährleisten;
Umsetzung von Produktionskontrollmaßnahmen;
Nachbildung von Arbeitsschutzanweisungen;
Neuordnung von Industrieanlagen, Neuordnung von Arbeitsplätzen zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen;
Anordnung von Trainingsgeländen;
Entwicklung des Sportunterrichts in der Belegschaft.

Bei der Schulung von Mitarbeitern zu Arbeitssicherheitsstandards können Sie ein speziell entwickeltes Programm nutzen. Lesen Sie mehr darüber in unserem Artikel „Standardschulung zum Arbeitsschutz – Muster“ .

Was beinhaltet die Bestimmung zur Organisation der Arbeitsschutzarbeit noch?

Die Verordnung über die Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz muss neben allgemeinen Bestimmungen zwingend eine Auflistung der Arbeitsschwerpunkte zum Arbeitsschutz sowie das Verfahren zur Aufgabenverteilung zwischen den Arbeitnehmern zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit enthalten. In diesem Fall ist es erforderlich, neben jedem Namen der Arbeit zum Arbeitsschutz die für die Durchführung der Tätigkeit verantwortliche Person sowie die beteiligten Akteure im Bereich Sicherheit in den Bereichen anzugeben.

Der Manager ist beispielsweise für die allgemeine Leitung aller technischen Prozesse sowie für den Stand der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes im Unternehmen verantwortlich. Der Direktor ist auch für die Durchführung von Untersuchungen bei Unfällen zuständig; überwacht die Einhaltung gesetzlicher Normen und Vorschriften zum Arbeitsschutz; bietet Mitarbeitern eine Versicherung gegen Berufskrankheiten, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit usw.

Darüber hinaus wird in dieser Vorschrift festgelegt, wer für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit im Betrieb verantwortlich ist. Vorgeschrieben sind das Verfahren zur Einrichtung einer Arbeitssicherheitsabteilung (Dienstleistung) und der Algorithmus zur Durchführung der Schulung zu den Grundlagen der Arbeitssicherheit. Dieses örtliche Gesetz muss festlegen, wie und durch wen die Analyse der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird. Es sollte beschreiben, wie Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ergriffen werden.

Wo kann ich eine Musterverordnung zum Arbeitsschutz in einem Unternehmen herunterladen?

Die beispielhaften Arbeitsvorschriften können kaum als typisch bezeichnet werden, da jedes Unternehmen/jede Produktion besondere Arbeitsbedingungen hat und dementsprechend unterschiedliche Ansätze zur Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer verwendet werden. Gleichzeitig wird die Standardbestimmung dazu beitragen, die Struktur dieses lokalen Regulierungsdokuments zu verstehen, sodass bei der Entwicklung einzelner Regulierungen keine Schwierigkeiten auftreten sollten.

Bei der Erstellung dieses Dokuments müssen die in GOST 12.0.230-2007 aufgeführten Bedingungen eingehalten und die Standardliste der Arbeitsschutzmaßnahmen verwendet werden. Auf unserer Website können Sie eine Muster-Arbeitssicherheitsordnung herunterladen, die auf der Grundlage dieses Dokuments erstellt wurde.

Ergebnisse

In jedem Unternehmen ist der Arbeitgeber verpflichtet, für die Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiter zu sorgen. Zu diesem Zweck muss er eine Reihe von Aktivitäten planen und jährlich umsetzen, um die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern. Er sollte auch den Grad der Verantwortung und den Kreis der Personen festlegen, die für die Umsetzung von Maßnahmen zur Einhaltung der Arbeitssicherheitsstandards sorgen.

Diese Aufgaben können durch ein einziges lokales Dokument erfüllt werden – die Arbeitssicherheitsvorschriften, die alles Notwendige berücksichtigen, um sichere und komfortable Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu gewährleisten. Bei der Entwicklung eines solchen Dokuments kann ein Unternehmen das oben vorgeschlagene Muster verwenden.

In jedem Unternehmen oder jeder Organisationsstruktur ist es bei einer Mitarbeiterzahl von mehr als 50 Personen erforderlich, die Stelle einer Fachkraft für Arbeitssicherheit einzuführen oder einen gesamten Mitarbeiterdienst zu schaffen. Was der Arbeitsschutzdienst tun wird, muss in den entsprechenden Vorschriften angegeben werden.

Die Struktur der Organisation hat die Position eines Sicherheitsingenieurs eingeführt oder eine ganze Gruppe von Personen arbeitet in diesem Bereich. Die Vorschriften über den Arbeitsschutzdienst regeln ihre Tätigkeit.

Liste der durch das Dokument geregelten Bereiche:

bestimmt die Art der Tätigkeit der Servicemitarbeiter, ihre Tätigkeiten während des Arbeitstages;
Welche Rechte und Pflichten haben Mitarbeiter?
der Arbeit des Dienstes zugewiesene Aufgaben;
Anforderungen an Mitarbeiter und deren Ausbildung;
Welche Objekte müssen kontrolliert werden und was ist die Verantwortung?

Dies ist der Hauptpunkt bei der Entwicklung eines lokalen Gesetzes; es können auch andere Nuancen hinzugefügt werden.

Wer ist mit der Entwicklung beauftragt?

Die Ausarbeitung des Dokuments wird in der Regel dem Chefingenieur des Unternehmens übertragen, er hat jedoch das Recht, diese Verantwortung auf einen anderen Beamten zu übertragen. Bei der Ausarbeitung des Gesetzes müssen die Zeitvorgaben für die Prüfung und Erstellung von Dokumenten berücksichtigt werden. Es ist zulässig, ein Standarddokument als Muster zu verwenden.

Regelungen zum Sicherheitsdienst: Allgemeines

Die Leitung im Bereich Arbeitssicherheit wird ordnungsgemäss dem Betriebsleiter oder einem anderen Beamten übertragen.

Es gibt an, wem der Dienst unterstellt ist. In der Regel ist dies der Leiter oder seine Stellvertreter.
Das Verfahren zur Organisation des Dienstes. In der Regel handelt es sich dabei um eine eigene Abteilung mit eigenem Leiter.
Dem Dienst ist das Verfahren zur Interaktion mit den Standortleitern, Kontrollstellen und Mitarbeitern zugeordnet.
Listen Sie auf, welche Standards Sie bei Ihrer Arbeit verwenden möchten (Regeln, GOSTs, Standards, Spezifikationen, Standarddokumente usw.).

Über die Hauptaufgaben

Es ist wichtig, in den Vorschriften korrekt anzugeben, welche Hauptaufgaben den Servicemitarbeitern übertragen werden.

Diese beinhalten:

Kompetente Arbeitsorganisation zum Thema Gesundheit und Sicherheit in der Organisationsstruktur.
Überwachung der Einhaltung der Sicherheitsanforderungen durch Abteilungsmitarbeiter auf geplanter und außerplanmäßiger Basis, einschließlich der Überprüfung der Verwendung spezieller Kleidung und persönlicher Schutzausrüstung. Alles muss den örtlichen Vorschriften entsprechen, zum Beispiel Tarifverträgen, Vereinbarungen, Anweisungen und anderen Dokumenten.
Das Verfahren zur Umsetzung vorbeugender Maßnahmen.
Rechtzeitige Information der Mitarbeiter über Rechnungs- und Weisungsänderungen.
Ständige Erweiterung des Wissens und Sammeln von Erfahrungen von Kollegen in anderen Organisationsstrukturen.

Über den Service

Damit der Dienst alle übertragenen Aufgaben erfüllen kann, müssen diese zunächst festgelegt werden und dieser Punkt ist auch in den Vorschriften angegeben.

Führen Sie eine Berichtsdokumentation über die Erfassung und den Status von Verletzungen in der Abteilung sowie über Berufskrankheiten und das Auftreten von Notfallsituationen.
Unterstützung bei der Durchführung von Messungen schädlicher Komponenten durch Labore.
Durchführung organisatorischer Aspekte zur besonderen Beurteilung der Bedingungen des Arbeitsprozesses.
Überprüfen des Zustands von Schutz- und Verriegelungseinrichtungen an Prozessanlagen.
Mitwirkung bei der Inbetriebnahme von Anlagen nach Umbau oder Neubau.
Sicherstellung der Koordination von Design und technologischer Dokumentation.
Methodische Unterstützung bei der Unterweisung von Mitarbeitern sowie bei der Erstellung von Anweisungen, Memos oder anderen Handbüchern.
Beteiligen Sie sich an der Entwicklung eines Tarifvertrags.
Unterstützung bei ärztlichen Untersuchungen.
Überwachung der individuellen und kollektiven Verwendung von Schutzausrüstung am Arbeitsplatz.
Arbeitsorganisation zur Untersuchung von Notfallsituationen und Unfällen.
Abschluss eines Vertragsverhältnisses mit der Sozialversicherung zur Zahlung von Beiträgen an Opfer einer Berufskrankheit oder eines Unfalls.
Erstellung von Gutachten im Bereich Arbeitssicherheit.
Und andere Funktionen.

Über Rechte

Mitarbeiter des OT-Dienstes haben die Rechte:

Besuchen Sie jederzeit jeden Bereich der Einrichtung, dem sie zugewiesen sind;
den Sachverhalt festgestellter Mängel in den Anweisungen festhalten oder im Journal der ersten Kontrollstufe festhalten und dabei den Vorgesetzten informieren;
Mitarbeiter für Verstöße gegen Arbeitsschutzbestimmungen zur Rechenschaft ziehen;
Stellen Sie die Arbeit in Bereichen ein, wenn eine Gefahr festgestellt wird.
Informieren Sie über die Vergütung von Mitarbeitern für die vollständige Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen.

Die Rechte einer Arbeitsschutzfachkraft sind in der Dienstordnung verankert

Wie kann man im Jahr 2018 eine Verordnung entwickeln?

grundlegende Informationen oder allgemeine Bestimmungen;
welche Tätigkeitsbereiche werden von Ingenieuren erwartet;
Was ist der Hauptzweck der Arbeit des Arbeitsschutzdienstes am Standort?
Was sind die Hauptaufgaben der Mitarbeiter des Sicherheitsdienstes?
über Rechte und Pflichten;
Was ist die Verantwortung für die Nichteinhaltung von Anforderungen und den Missbrauch von Befugnissen?

Dabei orientieren sie sich an allen Gesetzen und Vorschriften unter Berücksichtigung der darin vorgenommenen Änderungen und Ergänzungen.

Über welche Arten von Arbeitsschutzdokumenten eine Organisation verfügen sollte, finden Sie hier:

Executive-Dokument zur Genehmigung

Die Leistungserbringung kann nicht eigenständig erfolgen; sie muss durch ein Verwaltungsdokument umgesetzt werden. Im Zusammenhang mit diesem Umstand:

Es wird eine Anordnung vorbereitet, aus der klar und prägnant hervorgeht, dass das örtliche Gesetz in Kraft gesetzt wird.
Anschließend wird dieses Dokument zur rechtlichen Prüfung übermittelt. Kommentare werden eliminiert und die Handlung wird mit interessierten Parteien abgestimmt.
Anschließend wird das Verwaltungsdokument vom Leiter der Einrichtung genehmigt.

Nachdem das Dokument unterzeichnet wurde, stellt sich heraus, dass die Bestimmung auch gültig und rechtskräftig ist.

Über das Einarbeitungsverfahren

Also, Befehl Der Beschluss über das Inkrafttreten der Verordnung wurde vorbereitet und auch die Verordnung selbst wurde genehmigt. Als nächstes sollten sich die Mitarbeiter mit den folgenden Dokumenten vertraut machen:

der Vorgesetzte macht sich mit dem örtlichen Gesetz vertraut und hinterlässt einen Beschluss zur Einweisung aller Mitarbeiter, der dem Personaldienstmitarbeiter anvertraut wird;
Der Personalreferent erstellt eine Liste der Mitarbeiter und stellt diese unter Unterschrift allen vor.

Mittlerweile kennt jeder die Situation.

Um nicht darüber nachzudenken, wie man ein Dokument richtig erstellt, reicht es aus, ein Standarddokument als Grundlage zu nehmen und dort auch alle Informationen zu einer bestimmten Struktur aufzuschreiben.

Informieren Sie sich hier über die einheitlichen Regelungen zum Arbeitsschutzmanagementsystem:

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