Formación sobre cómo abrir un centro de formación. Abrir un centro de formación: ¿qué tan difícil es y cuánto cuesta? Capital inicial y recuperación

Quería escribir un artículo que me hubiera resultado realmente útil hace 8 años, cuando yo mismo comencé a abrir mi propio centro de formación: un estudio para cursos de actuación.

Luego encontré muchos artículos sobre cómo abrir un centro de formación. Pero se habló mucho sobre cómo elegir códigos estadísticos, cómo registrarse correctamente, etc. Pero había pocos pasos concretos que pudiera dar de inmediato, sin inversiones, conocimientos especiales, etc.

En recuerdo de mis inicios y para ayudar a aquellas personas activas que quieran empezar a hacer lo más maravilloso que es abrir un centro de formación, este artículo.

Esta información será relevante para los aspirantes a emprendedores que quieran abrir un centro de formación en las siguientes áreas:

  • centros de desarrollo infantil
  • escuelas de baile
  • cursos creativos
  • escuelas de yoga
  • centros de formación
  • escuelas de idiomas
  • cursos de actualización
  • etc.

Este artículo no contendrá reglas ni axiomas de libros de texto sobre finanzas, economía y negocios. Aquí solo se describen observaciones y consejos prácticos específicos, surgidos de mi experiencia al poner en marcha un centro de formación desde cero, lanzar una franquicia de estudios creativos y la experiencia de cientos de nuestros colegas y socios de directores de centros de formación de diferentes ciudades de Rusia y del extranjero.

¡ATENCIÓN! Puede que no te gusten muchos pensamientos. Si eres partidario de los conocimientos teóricos, no necesitas seguir leyendo. Este material provocará muchas emociones y objeciones encontradas. Entonces no escribas comentarios enojados, te lo advertí.

Breve descripción del artículo:

Echemos un vistazo más de cerca a estas preguntas:

  • Errores básicos al principio.
  • Dónde empezar
  • Trabajando con la base de datos
  • Primeros clientes
  • Consolidación y primera plantilla
  • Alquilar
  • Mayor desarrollo

Errores básicos al principio.

  • Redacción de un plan de negocios detallado.(¡A la mierda este plan!)

¡Para de escribir! ¡Tomar acción!

Nunca he visto a ningún emprendedor iniciar su pequeño negocio exitoso con un plan de negocios. Cuando ya esté iniciando su primer negocio, pero que ya es serio, y atraerá a grandes inversores, banqueros, etc. - entonces el plan de negocios es relevante.

En la etapa inicial, redactar un plan de negocios es como clavar una horca en el agua. Indicadores efímeros de sistemas incomprensibles.

En general, no se preocupe en absoluto por su plan de negocios. A continuación describiré cómo comenzar con cosas reales y obtener resultados de inmediato, en lugar de perder mucho tiempo y energía escribiendo este mismo plan.

  • Búsqueda de un inversor.(¡Gasta el tuyo!)

Según las estadísticas, el 95% de las primeras empresas fracasan. Y créanme, aquellos que comenzaron este 95%, como usted, no pensaron que caerían en ellos. Y si existe tal probabilidad de fracaso, ¿quizás sería mejor fracasar para no quedarse con deudas, sino con experiencia? La educación empresarial es la más cara.

Y es mejor descubrir (o leer a continuación) cómo empezar a trabajar desde cero y no con dinero prestado. Luego, cuando tenga acceso a los fondos prestados, los administrará sabiamente. Cualquier tonto puede simplemente gastar dinero. Mejor piensa en cómo ganarlos.

  • Encontrar una gran idea.(Bueno, búscalo tumbado sobre la estufa)

Cuando dejé una gran corporación de auditoría, algunos de mis camaradas me dijeron que ellos también renunciarían, pero que si tenían su idea, lo harían de inmediato. Han pasado 7 años y todavía esperan y se quejan de la enorme carga de trabajo y de la vida infeliz.

Empiece inmediatamente a hacer lo que le guste. De lo contrario, simplemente crearás una “jaula de oro” para ti, que luego será mucho más difícil dejar que dejar tu trabajo. Después de todo, ¡ya es TUYO!

Empiece con cualquier idea, incluso la más banal. ¡Necesitamos empezar a ACTUAR! En el proceso, la idea se pondrá al día, si aún no ha llegado.

  • Más enfoque en los gastos(Haciendo de empresario)

Alquilar una oficina; contratar empleados, gerentes; haga hermosas tarjetas de presentación y folletos; gastar un montón de dinero en publicidad...

Ponte a prueba: ¿cuáles son tus primeros pasos en tu negocio? ¿Pasos que generan dinero o pasos que gastan ese dinero? Si es la segunda, entonces ¡NO ES VERDAD! Deja de pensar en gastos. Lo repito por tercera vez en este artículo (y lo repetiré muchas veces más): piense en cómo ganar dinero sin costo.

¿Dónde empezar?

  • Elige un tema que te interese(¿Es eso posible?)

No el más caro, ni el más de moda, sino el que más te guste. Me encanta bailar - ¡genial! Empezar. Me encanta dibujar, ¡genial! Lo que te gusta es lo que deberías probar.

solo hay ¡UNA CONDICIÓN!

León Tolstoi habló sobre el arte de escribir: “Si no tienes que escribir, no escribas”.

¡Así que necesitas iniciar un centro de capacitación cuando no puedes evitar iniciarlo! Si tienes dudas sobre el tema y si lo necesitas o no, no empieces. Después de todo, se trata de una gran responsabilidad. Cualquier centro de formación cambia el mundo que lo rodea. Cambia a la gente. Y si lo haces sin fanatismo, mejor no hacerlo.

  • Crea un producto gratis.(¡No es un obsequio! Pero es un beneficio gratuito)

¡Dale el máximo beneficio!

Realice una clase magistral, un seminario web, una formación, una conferencia, lo que sea. Algún tipo de evento donde puedas mostrar tu experiencia. ¡Además, los participantes de este evento deberían recibir el máximo beneficio! Según la ley de conservación de la energía, cuanto más das, más recibes.

  • Cuéntale a tus amigos sobre el producto gratuito.(Primeros afortunados)

Publique información sobre el producto gratuito en sus páginas de redes sociales. Invita a tus amigos y pídeles que traigan a sus amigos. Dónde y cómo realizar este evento se describirá a continuación.

También puedes escribir a todos los consejos estudiantiles de tu ciudad; ellos pueden ayudarte a atraer aún más visitantes.

Si tu tema es más para un público adulto, busca varias comunidades, asociaciones, etc.

  • Organice su propio evento gratuito.(De repente)

Realice su propia clase magistral o seminario web.

Asegúrate de grabarlo en video o al menos en audio. Este será tu material de partida para llenar el contenido de un sitio web, blog o página en las redes sociales.

El evento se puede realizar de forma totalmente gratuita: negocie. Varios anticafés, plataformas gratuitas de la Agencia de Asuntos de la Juventud, centros de formación, etc. pueden ayudarle. Busca y pregunta. Piensa en cómo puedes ser útil a los propietarios del local. Como mínimo, traes gente nueva a esta sala. Y este es un activo importante.

  • Inicie un blog sobre su tema(Eso es si pisotea)

Si la lección gratuita fue bien, fue interesante para la gente y (más importante) ¡para USTED! - Esto significa que vale la pena desarrollar más este tema.

Crea un sitio web simple o simplemente un grupo en las redes sociales y comienza a publicar contenido sobre tu tema allí. El primer contenido será una grabación de su evento gratuito. Puedes usarlo para crear artículos, cortar videos o clips de audio.

Y no creas que ya hay muchos competidores en este tema tuyo. No pienses en absoluto en los competidores. Siempre habrá gente a la que le guste tu presentación y tu estilo de enseñanza. Creer en ti mismo.

  • Encuentre socios en un tema relacionado.(Cualquier competidor puede convertirse en socio; la diferencia está en su cabeza)

Piensa en quiénes ya tienen las mismas personas interesadas en tu tema.

Si estás tomando cursos para bajar de peso, las escuelas de baile pueden ser excelentes socios para ti. Realiza allí una clase magistral gratuita sobre nutrición adecuada y consigue tus primeros clientes.

Siempre es más fácil buscar a aquellos que ya están trabajando en tu tema y que tienen una base que construir una base desde cero tú mismo.

¡Y la base decide!

Trabajando con la base de datos

¡Las personas son nuestro todo!

El negocio de los centros de formación es un negocio de comunicación y trabajo activo con los clientes.

Si constantemente corres buscando a aquellos a quienes puedas vender tu curso una vez y lo abandonas, rápidamente te agotarás.

Hay buenas estadísticas que indican que vender a un cliente existente es 7 veces más barato y más fácil que vender a un cliente nuevo.

Entonces, desde el principio, comience a recopilar activamente la base de datos y a trabajar activamente con ella.

Acabo de tener un problema con esto. Trabajamos durante dos años sin recopilar contactos de personas que acudieron a nosotros. Ahora realmente me arrepiento de esto.

Repito una vez más: ¡DESDE EL PRINCIPIO DEL TRABAJO, COMIENCE A RECOGER UNA BASE! Recoge el email, teléfono y nombre de todos tus clientes potenciales. Este es el mínimo indispensable para empezar. Recójalos al menos en Excel. Si se siente lo suficientemente fuerte, domine el sistema CRM de inmediato. Esto hará tu vida mucho más fácil. Encuentre cualquiera con funcionalidad inicial gratuita y ¡adelante!

Y comprenda, no es la cantidad de personas en la base de datos lo que decide, sino la relación con ellas. No te limites a anotar tus contactos y olvidarte de ellos. Envíe periódicamente materiales útiles sobre su tema. Y a veces ofertas especiales de buenas compras.

Primeros clientes

  • Primeras ventas desde bases de datos propias y de socios(Si haces todo correctamente, aquí empezarás a ganar dinero sin gastar un solo rublo)

Después de tus primeros eventos gratuitos, tienes una pequeña base de clientes potenciales.

Si realmente aporta valor en estos eventos, habrá quienes querrán más. Querrán comprar. Aquí es donde vendes tu primer producto pago. Podría ser un curso, una formación, una lección individual, lo que quieras.

Por ejemplo, si desea empezar a bailar, realizó una clase magistral gratuita en cualquier escuela de baile, acordó con el propietario un alquiler por horas y comenzó a dirigir un grupo pago en esa sala. Luego otro y otro, etc.

  • Registro legal(Es mejor trabajar en “blanco”)

En la etapa inicial, nadie te arrestará por tus primeros alumnos. Pero recomiendo aprender inmediatamente a trabajar en "blanco", porque entonces tendrás que hacerlo de todos modos y será difícil acostumbrarte a un margen menor.

Por lo tanto, al principio no es necesario registrar una entidad legal. persona: puede aceptar trabajar sobre la base de una empresa existente. Y así pruebas tu idea. Si todo va bien, ya abrirás tu propia empresa o empresario individual.

Desarrollo y primera plantilla.

  • Propia empresa(¡Esto ya es genial!)

Sólo en esta etapa, cuando haya probado la idea, ya haya comenzado a recibir dinero real y el futuro parezca brillante; en este momento, comience a registrar su empresa.

Las estadísticas sobre el cierre de empresas, que mencioné al principio de este artículo, serían completamente diferentes si cada uno probara primero sus ideas sobre la posibilidad de ganar dinero y luego registrara la empresa. No repetir los errores de la mayoría. Entonces tus resultados no serán como la mayoría)

  • Contratar un asistente (¡Aquí eres el jefe!)

Su primer empleado es asistente durante un par de horas al día. Puedes llevar a un estudiante o a quien encuentres. Simplemente escriba un anuncio en sus páginas de contacto de que está buscando chicos jóvenes e interesantes que quieran empezar a trabajar y no ahondar en la teoría.

Las tareas más simples. Es difícil dar consejos aquí: hasta que no contrate a su primer empleado, no lo entenderá y hará todo mal. ¡Pero no hay otra manera! Contrata a un asistente y comienza tu viaje interminable para mejorar tus habilidades de liderazgo.

Alquilar

En general, este es un tema interesante. Muchos sorprenden con sus deseos (excusas) napoleónicos. Entonces, dicen, cuando tenga mi propia sala o incluso un edificio, podré empezar con normalidad.

Empezamos con diferentes semisótanos alquilando por horas. Y esto es lo que te aconsejo. Es decir, no local semisótano, sino alquiler por horas.

Cobras un anticipo de los estudiantes, pagas el alquiler por horas y eso es genial. Cambiar al pago mensual de su propia sala SÓLO tiene sentido cuando el alquiler por horas de varias salas le cuesta lo mismo que el alquiler mensual de la sala.

Es en este momento cuando sabes con certeza que con el número actual de estudiantes puedes permitirte tu propia residencia y luego la alquilas.

Acérquese a la segunda sala de la misma manera: primero por el reloj, luego a la segunda sala, etc.

Mayor desarrollo

Lo descrito anteriormente (antes de alquilar la sala mensualmente) se puede hacer en un mes. Sí, sí, en un mes. ¿Cuánto tiempo llevas alimentando esta idea y sueño tuyo? Suficiente para soportarlo, ya da a luz. Es la hora.

Y cuando pases por todas estas etapas entenderás que puedes empezar sin dinero, sin local, etc. - estos fueron los problemas más pequeños en tu camino. Además. ¡Pero eso es toda la diversión! Como en un juego de computadora. Cuanto más experiencia tengas, más difíciles serán los niveles y más terribles serán tus oponentes. Si esto te asusta, no eres un emprendedor. Pero si surge el interés, entonces estás en el camino correcto.

  • Nuevos empleados(Acostúmbrese inmediatamente al hecho de que encontrar buenas personas se convertirá en el trabajo de su vida)

¿Contratarás a otros nuevos? profesores y diviértete resolviendo problemas: cómo motivarlos a trabajar mejor, cómo asegurarse de que los grupos no sean quitados y no vayan a los competidores =)

Y cuando seas mayor, contratarás a un director adjunto o ejecutivo. Cómo asegurarse de que no le robe el negocio, para que se preocupe por el desarrollo como usted...

  • Nuevas direcciones(El apetito viene con la comida)

Si desea abrir nuevas direcciones, aparecerán tareas: ¿dónde encontrar tiempo para estas direcciones cuando está atrapado en la rutina, dónde conseguir dinero, dónde conseguir empleados normales?

  • Direcciones VIP(Ya más interesante)

Cómo quitarle 50, 100 mil rublos a la gente sin pestañear por un mes de trabajo. Es más interesante resolver este tipo de problemas)

  • Automatización ( UUUU donde se metieron)
  • Escalada(Eeeeeee)

Y si todo salió bien en las etapas anteriores, ¡querrás más! Nuevas sucursales, nuevas direcciones, nuevas ciudades, etc.

Pero esta es una historia completamente diferente.

Espero haberte asustado.

Citaré nuevamente a Tolstoi con un ligero cambio: “¡Si no tienes que iniciar un centro de capacitación, no lo hagas!”

Este es un negocio muy difícil. Mucho depende de la comunicación. Pero también es un negocio increíblemente importante e interesante.

Cada centro de formación cambia el mundo para mejor. Desarrollamos la creatividad, mejoramos la salud, abrimos fronteras a través del aprendizaje de diferentes idiomas, ayudamos a mantener las familias, las relaciones y la tranquilidad... Hacemos a las personas más felices.

Y estaré feliz si este artículo ayuda a abrir otro centro de formación que haga más felices a sus estudiantes.

¡Buena suerte amigos!

Guarde el esquema del artículo usted mismo haciendo clic

PD Escriba sus preguntas en los comentarios a continuación; estaré encantado de responderlas.

PPS Para aquellos a quienes les resulte más conveniente ver un video, he preparado una versión en video de este artículo. Y para aquellos que prefieran escuchar, a continuación encontrarán una versión en audio que podrán descargar.

Para descargar la versión AUDIO del artículo, haga clic

Alexéi Beba.
Director de proyecto "GlavUch"
Responsable del estudio creativo "Evolución".

¡Les deseamos estudiantes aún más satisfechos!

“Nunca he conocido a ningún emprendedor que haya iniciado su pequeño negocio exitoso con un plan de negocios” - Discutible, pero en cualquier caso el artículo es muy, muy interesante y, lo más importante, útil. Tengo esta idea en mente, pero no sé cuándo ocurrirá el “nacimiento”. Después de leerlo tuve que pensar. Gracias.

El ritmo de vida moderno hoy dicta ciertas condiciones que requieren un aumento constante en el nivel educativo para mantener la competitividad en el mercado laboral.

Veamos un artículo sobre cómo abrir un centro de formación y qué se necesita para ello utilizando el ejemplo de un plan de negocios.

En este sentido, los cursos educativos de corta duración son especialmente populares; también veremos qué se necesita para abrir cursos de formación. Su principal ventaja es la concentración de los conocimientos necesarios obtenidos en el menor tiempo posible.

Ventajas de este negocio

El negocio educativo resulta actualmente muy rentable para los inversores debido a las siguientes ventajas:

  • alta rentabilidad (alrededor del 30%);
  • recuperación rápida (0,5 – 1 año);
  • inversión inicial mínima (alrededor de $15 mil)

La facturación mensual media del centro de formación es de 10.000 a 15.000 dólares y el precio de un curso de 40 horas es de unos 3.000 rublos.

Cómo abrir un centro de formación - plan de negocio

Entonces, veamos un breve ejemplo de un plan de negocios para un centro de capacitación para aquellos que no saben cómo abrir uno.

La clave del éxito del centro de formación es un personal docente bien seleccionado. El problema de atraer estudiantes se resuelve introduciendo nuevos programas educativos: podrían ser, por ejemplo, varios cursos exclusivos para gerentes y especialistas en marketing, desarrollados por los propios profesores del centro.

Es importante que al utilizar la opción de abrir un centro de formación en cualquier empresa, como unidad adicional, o alquilar una habitación por un número determinado de horas en un colegio o universidad, puedas ahorrar significativamente en alquiler y equipamiento.

El concepto de establecimiento.

Iniciar un negocio implica desarrollar un concepto especial que permita al nuevo centro diferenciarse de sus competidores. Puede haber muchas opciones; los siguientes son ejemplos:

  • un centro con cursos de formación profesional estándar: secretaria-asistente, maquetación y diseño informático, contabilidad y fiscalidad, etc.;
  • un centro de formación autorizado, por ejemplo, para trabajar con determinados programas informáticos.
  • educación formativa;
  • cursos originales;
  • lecciones individuales en un curso especial.

El registro de una entidad jurídica se realiza como una institución educativa no estatal. En este caso, es más conveniente optar por un sistema tributario simplificado con pago del 6% del beneficio.

Reclutamiento

El personal está formado por:

  • profesores (uno por cada curso);
  • dos o tres consultores para determinar las inclinaciones profesionales de los estudiantes;
  • secretario;
  • contador.

Los costos salariales promedian $300 por mes para un consultor y contador, $200 para una secretaria. El profesor recibe un pago por hora: unos 200 rublos por hora.

Locales para un centro de formación.

El centro, diseñado para formar entre 100 y 150 personas al mes en cuatro turnos, requiere una sala de 200 m2, incluidos los m2:

  • recepción y oficina del director - 40;
  • dos clases – 100;
  • clase de informática – 60.

Considerando que el alquiler por 1 m2 es de $30, el costo total del alquiler será de $6 mil por mes.

Equipo

El equipo mínimo requerido para abrir un centro de capacitación incluye, precio en $:

  • proyector – 1000;
  • mesas (30 uds.) – 1000;
  • sillas (20 uds.) – 500;
  • computadoras (10 uds.) – 3000-3500;
  • fotocopiadora – 200;
  • fax – 100;
  • armario – 100;
  • literatura educativa – 500.

Total: unos 6.500 dólares.

Licencia

La legislación prevé la concesión de licencias para actividades educativas. Para obtener una licencia, se deben presentar los siguientes documentos al Comité de Educación:

  • una declaración indicando los programas educativos desarrollados;
  • información sobre la dotación de personal, así como el número estimado de estudiantes;
  • información necesaria sobre las instalaciones utilizadas para la formación;
  • información sobre la disponibilidad de la literatura necesaria para la formación y la base material y técnica para la realización del proceso educativo;
  • información sobre el profesorado;
  • otra información: sobre los fundadores, certificado de registro, etc.

La solicitud enviada se revisa dentro de un mes.

Estudiantes – número y fuente de su inscripción

La rentabilidad de un centro de formación puede garantizarse con la presencia de al menos 100 estudiantes al mes, estudiando 10 personas en un grupo.

La mayor parte de los estudiantes de los centros de formación se encuentran y se atraen a través de la publicidad publicada en los medios de comunicación, cuyo coste debe ser de al menos el 10% de la facturación (aproximadamente 1.000 dólares al mes).


* Los cálculos utilizan datos promedio de Rusia.

Inversiones iniciales:

Ganancia:

Beneficio neto:

Periodo de recuperación:

Los centros de formación son un área de negocio popular, cuyo potencial apenas se está revelando en Rusia y en el que se pueden encontrar nichos libres y rentables. ¿Qué se necesita para abrir un centro educativo?

El rápido desarrollo del negocio en el segmento de los centros educativos y de formación es una tendencia mundial. El concepto de aprendizaje permanente obliga a las personas a utilizar los servicios de los centros de formación durante toda su vida, desde la educación preescolar hasta la edad de jubilación. Las plataformas educativas modernas permiten un umbral mínimo de entrada y garantizan una buena rentabilidad de este negocio.

¿Qué es un centro de formación moderno?

Un centro de formación moderno es un negocio complejo. Consideremos las principales direcciones de sus actividades.

Si hace 10-15 años un centro de formación era una organización de formación especializada que se dedicaba a formar estudiantes en cualquier actividad o en varias áreas de actividad relacionadas, ahora un centro de formación es, de hecho, una empresa de formación y consultoría.

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El proceso de aprendizaje moderno puede ser tanto grupal como individual. El proceso de formación individual se acerca más a la prestación de servicios de consultoría, donde los expertos imparten formación de acuerdo con los objetivos específicos del cliente. Además, el proceso de formación en grupo se acerca más a la formación individual, ya que el programa de formación cambia de forma flexible de acuerdo con los deseos y objetivos de los estudiantes. Los programas de formación, en este caso, están dirigidos a resolver determinadas tareas prácticas, hay muchos de ellos, cada uno de ellos expresa específicamente las necesidades de un determinado grupo de clientes.

Otra diferencia de un centro de formación moderno es que sus clientes no son sólo estudiantes individuales, sino estructuras empresariales que quieren mejorar la formación profesional de sus empleados en cualquier área. Este trabajo, cuando el cliente del centro de formación es una empresa, se denomina segmento B2B (business to business) y actualmente es el principal motor de toda la industria de la formación, ya que si un estudiante individual paga su formación por su cuenta y , en consecuencia, tiene recursos financieros limitados, entonces la empresa tiene muchas menos restricciones de este tipo.

Cabe señalar también que los centros de formación ya se han convertido no solo en una educación adicional, sino en un compañero constante de cualquier profesional. El rápido desarrollo del progreso científico y tecnológico y la acumulación de conocimientos en todo el mundo no permiten a un profesional mantenerse al tanto de todas las tendencias modernas. Por otro lado, el ritmo de la vida moderna no deja tiempo para el desarrollo independiente, es mucho más fácil realizar cursos de formación de corta duración y adquirir el mejor conjunto de conocimientos en la profesión, que ya ha sido elegida por profesores profesionales, basándose en sobre la experiencia mundial y las mejores prácticas utilizadas.

Otra tendencia que determina el rápido desarrollo de los centros de formación en el período moderno es el cambio constante en las profesiones y áreas de actividad más populares y relevantes. Muchas profesiones que tenían demanda hace 10 o 15 años están perdiendo relevancia o se están complementando con nuevas funciones que antes eran inusuales para ellas.

El ejemplo más simple es la profesión contable. Anteriormente, era un especialista en contabilidad, pero ahora la profesión contable es inseparable de la tecnología informática: esto incluye el uso de sistemas legales y de referencia, programas de contabilidad especializados, programas de informes y herramientas de intercambio de datos. El software está asumiendo y automatizando cada vez más funciones contables, pero está obligando a los contables a convertirse cada vez más en especialistas en software. Y hay miles de profesiones de este tipo con tendencias similares. Todos estos especialistas necesitan una formación profesional constante en los centros de formación.

Formas de organización del trabajo del centro de formación.

Actualmente, existen dos formas principales de organizar el proceso educativo. Esta es una capacitación en línea y fuera de línea. La elección de esta forma, o mejor dicho, cuál prevalecerá en las actividades del centro de formación, determina en gran medida su organización y principios de funcionamiento.

El aprendizaje en línea (en inglés online o e-learning) es el aprendizaje a distancia, cuando el aprendizaje se lleva a cabo a través de Internet en tiempo real mediante programas de conferencias o el oyente mira material de video ya grabado.

La formación offline es un tipo clásico de formación, cuando el alumno recibe formación en un aula, normalmente como parte de un grupo, y el formador o profesor interactúa directamente con los alumnos.

Consideremos cuáles son las ventajas de una y otra forma de formación.


Ventajas de la formación online para un centro de formación:

  1. En primer lugar, ahorra costes de mantenimiento y equipamiento de las instalaciones de entrenamiento.

    2. La primera ventaja lleva a la segunda ventaja: los precios de la formación en línea pueden ser más bajos debido al ahorro de costes, lo que significa que más personas podrán aprovechar sus programas de formación.

    Utilizando un modelo de aprendizaje en línea, su centro de formación puede atraer estudiantes de todo el país e incluso del mundo, ampliando significativamente su audiencia y, en consecuencia, sus flujos financieros sin aumentar significativamente los costos.

    Un ambiente de aprendizaje cómodo para estudiantes que pueden estudiar en un lugar y horario convenientes también ayuda a aumentar la audiencia de sus cursos y aumentar sus ganancias.

Pero el centro de formación casi no obtiene beneficios al realizar una formación directa y fuera de línea. Los costos son mayores, la audiencia que se puede atraer es menor. Pero hay una serie de matices. Es más difícil para las personas de una categoría de edad superior estudiar en línea. Esto se debe tanto a la actitud psicológica predominante hacia el aprendizaje directo como a la falta de experiencia y conocimientos a la hora de trabajar con un ordenador. También hay que tener en cuenta que las pruebas intermedias de conocimientos son difíciles de realizar en línea, especialmente las pruebas finales, en función de cuyos resultados se expide un certificado de finalización de los cursos. Por supuesto, dicho documento se puede proporcionar a todos los que pagaron el curso, pero esto reducirá significativamente el valor de realizar sus cursos a los ojos de los estudiantes. No se debe descartar el hecho de que la enseñanza directa proporciona un mejor contacto con el profesor.

Y por último, hay que tener en cuenta que los cursos de formación brindan a los estudiantes la oportunidad de adquirir nuevos contactos potencialmente útiles en términos comerciales, lo que supone un importante incentivo para que muchos estudiantes realicen cursos offline.

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Por ello, es recomendable combinar las ventajas de la formación online y offline, combinando estas formas de formación de tal forma que tu centro de formación obtenga el máximo beneficio.

Las áreas de estudio más rentables para un centro de formación

La elección de la dirección de la formación es muy importante para el éxito del centro de formación creado. Cabe señalar que puedes enseñar cualquier cosa, desde técnicas de manicura hasta trabajar en el mercado de las criptomonedas. Por supuesto, usted, como organizador de un centro de formación, no necesita comprender todas las áreas. Su tarea principal es organizar un negocio. Encontrar los mejores formadores o profesores, sobre todo porque se puede ofrecer trabajo a tiempo parcial, no a tiempo completo, no es difícil.

En cuanto a Rusia, el mercado de educación adicional se estima en más de 100 mil millones de rublos. Casi siete millones de ciudadanos de la Federación de Rusia siguen cursos de educación adicional.

Según los participantes del mercado, los cursos más populares son los que duran hasta un mes.

Todo el mercado de educación adicional en Rusia se puede dividir en dos grandes partes: educación adicional para niños y adolescentes y educación vocacional adicional.

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Con educación adicional para los niños, todo es sencillo. Los centros que preparan el Examen Estatal Unificado (USE) son los de mayor demanda entre los centros de formación. Esto es comprensible, ya que sin una preparación especial para el Examen Estatal Unificado es muy difícil obtener suficientes puntos para ingresar a una institución de educación superior. En segundo lugar en demanda para niños y adolescentes se encuentran diversos cursos de idiomas, especialmente cursos de inglés, lo que se debe al tradicionalmente bajo nivel de su enseñanza en las escuelas secundarias regulares. Luego viene la educación artística y deportiva. Las áreas de educación artística adicional son especialmente diversas. Allí son populares tanto los cursos de dibujo clásico como los campos modernos, como la fotografía o la actuación.

Es mucho más difícil determinar la lista de los cursos más populares para la formación profesional adicional, ya que su lista es demasiado extensa. La mayoría de los estudiantes de este segmento (alrededor del 44%) actualizó sus conocimientos de una profesión previamente adquirida en el sistema de educación superior o secundaria. Los estudiantes de estos cursos eran profesionales que trabajaban activamente en su especialidad principal, por ejemplo, contadores, auditores, abogados. Los cursos destinados a la formación y formación adicional de trabajadores de la educación y la salud tienen una gran demanda.

Teniendo en cuenta el carácter industrial de las áreas de actividad más populares del centro de formación, podemos observar que el sector líder aquí es la minería, lo que se asocia, por un lado, al rápido desarrollo tecnológico de la industria, y a la presencia en esta industria de recursos económicos suficientes, lo que, según las estadísticas, permitió involucrar a casi uno de cada tercio de sus empleados en el campo de la educación adicional.

Vale la pena prestar atención a áreas de educación adicional como marketing de Internet, diseño gráfico, logística y gestión corporativa, es decir, aquellas áreas en las que la educación superior no sigue el ritmo de las tendencias de desarrollo modernas.

Hablando de educación profesional adicional, no se puede dejar de mencionar el concepto de educación permanente, que es muy popular en los países desarrollados. En resumen, este concepto prevé la educación “no para toda la vida, sino durante toda la vida”. Según este indicador, Rusia está muy por detrás de los países desarrollados. En la Federación de Rusia, no más del 20% de los trabajadores participan en el proceso de educación continua; en los países de la Unión Europea esta cifra es el doble. Por tanto, el potencial para el desarrollo de una formación profesional adicional es enorme y el mercado debería crecer al menos el doble.

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Por lo tanto, consideremos qué tendencias existen en el mercado de educación profesional adicional en los países desarrollados, ya que las tendencias que existen allí pronto tendrán demanda en nuestro país, debemos prepararnos para esto para poder ocupar nuestro nicho con anticipación.

En primer lugar, se trata de cursos relacionados con las actividades de administración y dirección de empresas. Por ejemplo, estos incluyen cursos destinados a desarrollar habilidades analíticas, herramientas para tomar decisiones en situaciones difíciles, capacitación para aumentar la productividad y administrar su propio tiempo. Los centros de formación especializados en el desarrollo de habilidades de gestión y liderazgo para mujeres se están desarrollando muy rápidamente. En Rusia, esta área está poco desarrollada; el género en la educación en nuestro país, por regla general, no es bienvenido, pero es una tendencia global. Vale la pena mirar más de cerca esta dirección.

Los cursos profesionales de cocina, desarrollo psicológico y reparación son muy populares en el extranjero.

Entonces, ¿qué dirección debería elegir como más rentable? No hay una respuesta exacta a esta pregunta. No se puede elegir la especialización de un centro de formación en función de las áreas que tienen más demanda en este momento; cuando entre en el mercado, tendrá que competir por clientes con centros de formación que ya tendrán una sólida reputación en este segmento. Elija aquellas áreas de especialización del centro de formación que permitan a los estudiantes volver a capacitarse y obtener una especialidad más moderna, o ganar más dinero en su especialidad. Bueno, y, por supuesto, ocupa tu tiempo libre. Los cursos de cocina son especialmente populares hoy en día.


Aspectos legales de la creación de un centro de formación: licencias, certificados, permisos

Empecemos por el punto más importante: ¿necesita una licencia para un centro de formación? Se trata de una cuestión compleja desde el punto de vista jurídico. En la práctica, esta área de negocio está regulada por la ley federal "Sobre la educación en la Federación de Rusia" del 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ y la ley federal "Sobre la concesión de licencias para ciertos tipos de actividades" del 4 de mayo de 2011. N 99-FZ. No mires el hecho de que las leyes fueron adoptadas hace mucho tiempo. Cada año contienen adiciones y aclaraciones, la práctica de su aplicación, debido a la ambigüedad de la redacción, es bastante compleja. Sin entrar en complicaciones legales, responderemos a esta pregunta de forma sencilla.

Se requiere una licencia para un centro de formación. La excepción es el caso cuando la enseñanza la lleva a cabo personalmente un empresario individual. No tiene derecho a contratar empleados. Por regla general, se trata de una actividad de tutoría. Pero el formato del centro de formación del que hablamos en este artículo es diferente: asumimos la creación de un centro de formación con varios profesores trabajando de forma permanente y varios programas de formación. En este caso, se requiere una licencia.

Por supuesto, existen opciones “legales” para eludir esta ley. Uno de ellos incluye, por ejemplo, un esquema según el cual cada tutor celebra un acuerdo separado con los estudiantes y el centro de formación celebra un acuerdo con cada tutor o profesor para el alquiler de un local. La opción es ambigua desde el punto de vista jurídico. No recomendamos encarecidamente utilizar esta opción sin consultar con un abogado calificado en su área, ya que las acciones de las autoridades reguladoras pueden ser completamente diferentes.

Por tanto, consideraremos qué se necesita para obtener una licencia para un centro de formación. Todo comienza con la elección de la forma organizativa del centro de formación. Según la ley, pueden ser organizaciones educativas y organizaciones que imparten formación. Las organizaciones educativas son organizaciones sin fines de lucro (ANO, NOCHU, CHUDO y otras). Las organizaciones que imparten formación son personas jurídicas o empresarios individuales, incluidas aquellas que tienen empleados. Elegiremos la segunda opción, ya que todavía vamos a realizar actividades comerciales y los requisitos para obtener una licencia son menores.

Obtener una licencia para una organización que imparte formación no es particularmente difícil. No nos detendremos en esto en detalle, en general el esquema es el siguiente: obtener una opinión de Rospotrebnadzor y la licencia misma del Departamento de Educación. Naturalmente, para obtener estos documentos no basta con las solicitudes, también se les adjunta una lista bastante grande de documentos. Puede obtener esta lista de los empleados de estos organismos. La tarifa para obtener una licencia es de 7500 rublos. Asegúrese de obtener esta lista con anticipación, ya que existen requisitos especiales para las instalaciones de diferentes tipos de centros de capacitación. Por ejemplo, un centro de formación infantil debe tener al menos tres baños: para niños, niñas y para el personal. Y esto no se puede organizar en todas las habitaciones, así que tenga cuidado.

Si no desea realizar todo este procedimiento usted mismo, las organizaciones especializadas lo ayudarán. El período para obtener dicha licencia es de aproximadamente tres meses, el costo del servicio es de 30 mil rublos.

Existen algunas dificultades para elegir el código OKVED. El código principal será la sección P "Educación" de OKVED. Pero elegir una subsección puede resultar complicado. Todo depende de muchos factores: la duración de los cursos, la forma de organización, el tipo de servicios prestados. En este asunto, le recomendamos encarecidamente que consulte a Rosstat o Rosstandart en su región, o que se comunique con el bufete de abogados correspondiente para obtener asesoramiento. Varias autoridades reguladoras pueden tener quejas sobre este tema, por lo que es mejor aclarar todos los matices con anticipación.

Inversiones, ganancias y desempeño financiero del centro de formación.

Determinemos de inmediato que la cuestión de la inversión y la rentabilidad de un centro de formación depende de muchos factores. Si planea comenzar con cursos en línea y enseñarlos usted mismo, la inversión será de 50 mil rublos. Todo lo que necesita hacer es comprar una computadora con acceso a Internet, registrar un empresario individual y gastar una cierta cantidad en publicidad. La publicidad en las redes sociales funcionará mejor en este caso. Preferiblemente en Facebook. Pero todo depende del enfoque de tus cursos. Por ejemplo, Instagram funcionaría mejor para cursos de cocina.

Si su actividad está relacionada con el aprendizaje fuera de línea, en primer lugar, necesita instalaciones que cumplan con ciertos requisitos para las instituciones educativas. El costo de alquilar una habitación de este tipo puede no ser muy alto, ya que su superficie puede ser de 25 a 30 metros cuadrados. Es posible que se necesiten reparaciones, pero todo esto es individual.

Otro gasto importante puede ser la compra de equipos de oficina y de computación, un proyector y otros equipos necesarios para el proceso educativo. Si sus cursos están relacionados con computadoras y necesita equipar cada lugar de capacitación con ellos, entonces el costo de esto puede oscilar entre 300 mil rublos por diez lugares de capacitación. En términos redondeados, si alquilamos una habitación que no requiere reparaciones importantes y equipamos cada lugar de capacitación con una computadora, entonces el costo de organizar dicho centro, incluido el mobiliario, será de 600 mil rublos. También es necesario disponer de unos meses de reserva operativa para pagar el alquiler y los salarios hasta alcanzar el punto de equilibrio operativo. El coste total de abrir un centro de formación fuera de línea será de 1 millón de rublos.

En cuanto a los gastos, la mayor parte serán los sueldos de los profesores o expertos que realizarán la formación. El beneficio dependerá directamente de la cantidad de estudiantes en sus cursos y de la cantidad de profesores. Pongamos un ejemplo. Supongamos que organiza un centro de formación fuera de línea con tres profesores, es decir, para tres programas. La duración de la formación es de un mes para todos los programas. El número medio de oyentes por programa es de 10 personas. El costo del curso es de 8 mil rublos. Por tanto, sus ingresos ascenderán a unos 240 mil rublos. Los gastos, teniendo en cuenta el alquiler, los salarios, los impuestos y la publicidad, ascenderán a unos 180 mil rublos. En total, sus ingresos ascenderán a unos 60 mil rublos al mes.

En cuanto a los cursos en línea, con una inversión mínima y áreas de cursos demandados y de alta calidad, podemos conseguir que más de 50 personas participen en el curso. El beneficio del curso puede superar los cientos de miles de rublos.

El período de recuperación de la inversión de un centro de formación es, en promedio, de aproximadamente un año.

También existen formas menos obvias de monetizar los centros de formación en línea. Por ejemplo, puedes ganar dinero brindando capacitación completamente gratuita. El modelo se ve así. Los socios rusos de Coursera ofrecen sus cursos de formación de forma gratuita, pero cobran una tarifa por aprobar la certificación y obtener un certificado. Habiendo preparado un pequeño número de cursos en ruso y gastando alrededor de 2 millones de dólares en su preparación, la división rusa de Coursera recibió ingresos anuales de alrededor de 3 millones de dólares. Es decir, recuperó sus costos en menos de un año. Pero estos cursos pueden generar beneficios durante años.

Comercialización y promoción del centro de formación.

A continuación se detallan algunas reglas básicas que se deben seguir a la hora de promocionar un centro educativo o de formación.

    Esfuércese por vender sus productos a una audiencia lo más amplia posible: empresas, niños, sus padres, estudiantes. Por ejemplo, si hablamos de un centro infantil, si no presenta su curso a los padres de manera favorable, no conseguirá un cliente, y si no cautiva al niño en la primera lección, entonces no vuelvas otra vez.

    El principal canal de promoción de un centro de formación es la viralidad, es decir, un método de publicidad cuando la información es transmitida por los propios usuarios, es decir, “boca a boca”.

    hacer ventas adicionales. Supongamos que, para aquellos que hayan completado el curso inicial, ofrecer uno avanzado más caro y luego uno experto.

    Utilice las redes sociales para la promoción. Facilitan que los usuarios compartan la información que les gusta. Publique en las páginas de su centro de formación no noticias e información publicitaria, sino casos y soluciones específicos, deje que los lectores de las redes sociales vean el potencial de sus cursos.

    Reciba constantemente comentarios de sus oyentes. Esto no sólo te permitirá hacer tus cursos cada vez más útiles y efectivos, sino que también aumentará la fidelidad de tus clientes. Asegúrese de pedir a los alumnos que revisen sus cursos en su sitio web o página de redes sociales.



Franquicia y plataformas online para un centro de formación

Incluso si planea abrir un centro de capacitación fuera de línea, debe agregar un componente en línea a su programa para ampliar la audiencia y atraer nuevos clientes. Las plataformas especiales modernas le permiten hacer esto fácilmente y casi sin inversión.

Por una pequeña tarifa, no solo obtendrá todas las herramientas que necesita para realizar capacitación en línea, sino también la posibilidad de recibir pagos y realizar ventas adicionales. Muchos sitios ofrecen un período gratuito para realizar varios seminarios en línea, usted puede evaluar fácilmente y sin inversión la eficacia de esta forma de formación.

Negocios en Rusia. Guías para iniciar un negocio en las regiones.
700.000 empresarios del país confían en nosotros


* Los cálculos utilizan datos promedio de Rusia.

¿Es posible hoy encontrar un nicho libre en el negocio de la formación en el que poder obtener unos ingresos estables? La respuesta es sí"! Y para ello no es necesario invertir millones, 80 mil rublos son suficientes.

Hoy en día, la palabra "formación" ha comenzado a escucharse en el espacio de la información con tanta frecuencia que parece que ya se ha convertido en ruido blanco. Formación psicológica, formación empresarial, formación en motivación, formación en ventas, crecimiento personal, generación de leads, formación de equipos, creatividad: ¿cuántas otras formaciones diferentes ha escuchado o asistido personalmente? Parecería que es casi imposible encontrar un nicho libre para iniciar su propio negocio a través de capacitaciones: los métodos supuestamente "de autor" vagan de un entrenador a otro, y todos los temas se han tratado hace mucho tiempo. Pero sólo lo parece tras un examen superficial.

Entrenamientos en los que el entrenador no es lo principal

Como usted sabe, la abundancia de competidores en el mercado conduce inevitablemente al hecho de que el costo del producto finalmente disminuye. Además, usted y yo vivimos en una era en la que cualquier información se puede encontrar y "absorber" de forma gratuita, si así lo desea. Tarde o temprano, la mayoría de los consumidores comprenderán que, en principio, no es necesario pagar por el 90% del conocimiento y que lo que se sirve bajo la salsa de la singularidad y la exclusividad del autor es simplemente puré de patatas elaborado con patatas comunes y gratuitas.

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Otra cosa es la información personalizada e individual. La demanda nunca se agotará. ¿Qué se entiende por información personalizada? Imagínese tal entrenamiento. 5 personalidades diferentes acuden a tu centro de formación al mismo tiempo. Una de ellas es una mujer de 45 años que se encuentra en estado de crisis de mediana edad. La relación con su marido ha llegado a un callejón sin salida, hay un techo en su carrera en el trabajo y dos hijos y sus padres ancianos están sobre su cuello. El segundo cliente es un joven de entre 25 y 27 años que quiere abrir su propia tienda online de venta de material deportivo, pero no sabe qué estrategia elegir para una startup. El tercero es un hombre de unos 55 años, director de su empresa, que quiere encontrar nuevas formas de unir a su equipo de trabajo inesperadamente en disputa. Agreguemos a nuestro contingente, por ejemplo, una joven elegante, una diseñadora de moda que ha perdido la inspiración en alguna parte, y otra chica, una operadora de un centro de llamadas, cuyo jefe le ordenó urgentemente que aumentara las ventas 10 veces. Ahora imagine que cada cliente de este grupo quedó satisfecho con la capacitación y se fue a casa, si no con una solución preparada a su problema, al menos con una respuesta a varias preguntas que le preocupan o un plan de acción. No puedo creerlo, ¿no?

No importa lo cliché que pueda parecer, el secreto es que todas las respuestas correctas están dentro de nosotros mismos. Es más, el papel de un consultor o formador no sólo está sobrevalorado, sino que es secundario. Podemos decir que el mejor coach o psicólogo no es tanto el que da muchos consejos valiosos, sino el que sabe orientar los pensamientos, razonamientos y conclusiones del cliente en la dirección en la que él mismo encontrará la solución correcta y soluciones adecuadas para él personalmente. Además, para ello no es necesario ser al mismo tiempo un especialista en relaciones familiares, un gurú en el campo del diseño de moda o tener experiencia en ventas en frío. Le basta con conocer herramientas efectivas... para encontrar respuestas a sus preguntas. Pasamos ahora a la descripción de una nueva metodología de formación única, cuyo potencial aún no se ha revelado en gran medida.


Una técnica que se adapta a cualquier petición.

Resolviendo la cuestión de cómo aumentar la eficiencia del proceso de "búsqueda de respuestas en uno mismo", la empresa "1000 Ideas" desarrolló una metodología de conjuntos de consejos psicológicos para diversas solicitudes: problemas de carácter familiar, autodesarrollo y autodesarrollo. -conocimiento, crecimiento profesional, apertura y construcción de un negocio, dinero y motivación, relaciones interpersonales, construcción de relaciones en equipo, promoción de bienes y servicios, desarrollo de la creatividad y muchos otros temas. Estos conjuntos universales se denominaron cartas psicológicas (no confundir con adivinación, tarot, etc.).

"¿Cuántos mapas fueron necesarios para crear para que pudieran responder todas las preguntas y resolver todos los problemas?" - usted pregunta. “¿Quizás los autores del método abrieron su propio archivador o crearon una nueva Internet?” ¡Viceversa! La tarea no era precisamente crear una nueva “Internet”. Te sorprenderás, pero sólo se crearon 3 barajas de 78 cartas cada una. A pesar de un volumen aparentemente insignificante, se realizó un trabajo colosal. El trabajo principal consistió en generalizar la “experiencia mundial”: cuentos de hadas de varios pueblos del mundo, mitología, tramas repetidas de obras clásicas y todos aquellos patrones de comportamiento que se encuentran en nuestra naturaleza inconsciente. Todas las profesiones, tipos de personalidad y roles sociales con sus características y rasgos inherentes se combinaron en personajes arquetípicos básicos, todas las opciones de acción, en caminos y estrategias de acción arquetípicos.

Los especialistas de la empresa "1000 Ideas", como psicólogos médicos en ejercicio, intentaron que cada tarjeta proporcionara al cliente toda una serie de asociaciones con su propia vida y facilitara una búsqueda rápida de respuestas a sus problemas personales. Cada tarjeta es una estrategia única, presentada simultáneamente en forma de consejos textuales, imágenes, unidades fraseológicas, preguntas capciosas, técnicas y técnicas, y unidas por un pensamiento común. Los mapas psicológicos resultaron ser una herramienta tan versátil para el asesoramiento y la resolución de problemas que los autores de la metodología desarrollaron más de 300 ejercicios para diversas solicitudes, ayudando a lograr resultados en el menor tiempo posible, y la metodología en sí se generalizó en todo el país y en el extranjero. Hoy en día, la geografía de los socios oficiales de “1000 Ideas” ya incluye 22 ciudades de Rusia y la CEI.


El beneficio neto del entrenador supera los 100 mil rublos.

La diferencia más importante entre un negocio de formación en mapas psicológicos es la posibilidad de empezar por su cuenta, en un tiempo extremadamente corto (hasta 1 mes), con una inversión mínima de alrededor de 80 mil rublos y con una poderosa ventaja competitiva en sus manos. Se gastarán 60 mil rublos en la enseñanza de la metodología y unos 20 mil más en la compra de las propias tarjetas psicológicas. La formación se desarrolla a lo largo de ocho días, seis de los cuales se dedican a dominar la metodología y dos a crear y promocionar tu propio negocio. Quien quiera iniciar su propio negocio de formación tiene dos opciones: trabajar como consultor independiente o abrir su propio centro de formación. Se proporcionan planes de negocios ya preparados para ambas opciones. En el primer caso, al lograr el plan de ventas, el empresario puede contar con un beneficio neto de unos 125 mil rublos, en el segundo, entre 234 y 250 mil rublos. Si hablamos de consultoría independiente sin crear un centro de formación ni contratar personal, el plazo de recuperación es mínimo y asciende a 1-2 meses.

En ambos casos, la parte de ingresos incluye la realización de capacitaciones grupales, consultas individuales (formato online y offline), así como la venta de las propias tarjetas psicológicas a los clientes. Gracias a la implementación de mapas psicológicos la rentabilidad empresarial aumenta significativamente. Además, no es necesario vender tarjetas a los consultores: los propios clientes las piden cuando ven el resultado. Naturalmente, los socios oficiales que hayan completado el curso de formación “1000 Ideas” compran tarjetas con descuento. Otra ventaja es que los consultores pueden prestar sus servicios a un número ilimitado de clientes, independientemente de su ubicación. Para ello, la empresa ha desarrollado un servicio especial en línea que permite trabajar con versiones electrónicas de tarjetas psicológicas.

La parte de gastos del período principal de trabajo consiste en los gastos de alquiler de espacio de oficina o sala, compra de tarjetas psicológicas y consumibles. Según la experiencia de la empresa, alquilar una oficina adecuada para la formación cuesta entre 8.000 y 12.000 rublos al mes. Las herramientas publicitarias más efectivas son las redes sociales y el marketing por correo electrónico. En las primeras etapas, los costos de publicidad de las actividades de un consultor independiente no excederán los 10 mil rublos. La cantidad de tarjetas adquiridas dependerá de la cantidad de capacitaciones realizadas, mientras que los consumibles solo implican la compra de material de oficina, así como dulces y bebidas para los descansos para el café. La ventaja es que la empresa está directamente interesada en el éxito de sus socios y en la popularización de la metodología, por lo que cuentan con soporte centralizado gratuito.


Características del negocio: ventajas y desventajas.

Por supuesto, la principal ventaja de la formación empresarial con mapas psicológicos es la amplitud de aplicación de la metodología. Los socios de la empresa “1000 Ideas” utilizan mapas psicológicos en combinación con sus propios conocimientos y habilidades, adaptando y mejorando la metodología de trabajo con niños, realizando terapias de cuentos de hadas, consultas psicológicas para mujeres, aromaterapia, formación para altos directivos, especialistas en recursos humanos, y especialistas en ventas, comercializadores. La mayoría de los socios de la empresa, que dominan la técnica del trabajo con cartas, crean sus propios ejercicios de acuerdo con las solicitudes de sus clientes. La peculiaridad de trabajar con tarjetas es que no importa quién sea el cliente, al ver una herramienta tan inusual y fascinante como las tarjetas psicológicas, se involucrará al 100% en el trabajo. Esta ventaja, en primer lugar, permite reducir el "nerviosismo" del formador, ya que la atención del público pasa de él a las cartas y, en segundo lugar, obliga al público a trabajar mucho más activamente, dando retroalimentación en vivo. Como regla general, todos los entrenamientos con mapas psicológicos son un diálogo productivo entre todos los participantes.

Ideas listas para tu negocio

Otra ventaja de las consultas mediante mapas psicológicos es la ausencia de barreras legales. Puede iniciar este negocio sin licencia e incluso sin la formación de un psicólogo. A nivel oficial, no existen límites claros para los servicios psicológicos y de consultoría, por lo que muchas personas registran dichas empresas como servicios domésticos o según los códigos OKVED relacionados con servicios de consultoría para empresas. Por ejemplo, 70.22 “Consultoría en temas empresariales y de gestión”, 82.99 “Actividades de prestación de otros servicios de apoyo a las empresas, no incluidas en otros grupos”. En el caso de registrarse como servicio médico (para psicólogos médicos), se requiere una licencia del Ministerio de Salud y una formación médica de psicólogo. La forma organizativa y jurídica de negocio más conveniente es un empresario individual, la tasa impositiva está simplificada (6% de los ingresos).

Por supuesto, como cualquier negocio, existen dificultades. Los servicios de consultoría se caracterizan por un alto grado de incertidumbre para el cliente, que no puede evaluar adecuadamente el servicio antes de recibirlo. En este sentido, aumenta significativamente la necesidad de recopilar una gran cantidad de atributos de "confianza": certificados y diplomas, evidencia de participación en diversos eventos especializados y, lo más importante, una gran cantidad de críticas positivas. Se requiere retroalimentación constante por parte del cliente y mantener un diálogo en las redes sociales. A veces las dificultades en las relaciones surgen por actitudes tradicionales, cuando el cliente piensa que “un servicio es cuando se hace algo por mí, pero definitivamente sin mi participación, lo que me ayuda a ahorrar tiempo o salud”. Además, también existe estacionalidad en los servicios psicológicos con mayor descenso en verano. Minimizar los riesgos en este caso implica celebrar en verano los eventos más grandes y caros, cuyo público está preformado en primavera.

Ideas listas para tu negocio

En cualquier caso, los entrenamientos y consultas con mapas psicológicos tienen varios beneficios innegables respecto a los convencionales. En primer lugar, la técnica recién se está dominando, por lo que no hay competencia en el mercado. En segundo lugar, no sólo produce resultados, sino que es competitivo. Una persona que ha asistido una vez a un curso de formación, por regla general, lo recomienda a sus amigos o compra tarjetas psicológicas para sí mismo o para regalar a sus amigos. En tercer lugar, esta técnica es comprensible. A diferencia de la mayoría de las técnicas, no opera con una serie de nombres latinos ajenos a una persona, sino que se comunica con ella en un lenguaje de asociaciones, comparaciones y metáforas que ella comprende y rápidamente lo conquista. Finalmente, en cuarto lugar, la técnica en sí se percibe como una herramienta de uso cotidiano. Después de probarlo en acción, la gente confía en él, lo que lo diferencia de sus competidores. La mayoría de los usuarios de tarjetas psicológicas las perciben como un conjunto de consejos universales y compran varios juegos para utilizar en casa y en el trabajo. Y la confianza del cliente, como sabemos, es algo caro.

343 personas estudian hoy este negocio.

En 30 días, este negocio fue visto 33.755 veces.

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A menudo nos preguntan - “Cómo abrir un centro de formación”¿Qué tan difícil es, qué tan caro es?

El presupuesto para la apertura y funcionamiento del centro de formación incluirá las siguientes partidas de gastos:

  • Creación y apertura de un centro de formación.
  • Licencia.
  • Desarrollo de programas de capacitación, producción de manuales de capacitación, manuales, presentaciones, etc.
  • Creación de un sitio de formación.
  • Creación de base material y técnica.
  • Soporte y desarrollo del centro de formación.
  • Alquilar.
  • Pagos a profesores y personal.
  • Promoción del centro de formación.
  • Añadiendo nuevas profesiones a la licencia.
  • Mejora de la base material y técnica.
  • Soporte en el sitio de capacitación.
  • Creación y ajuste de nuevos programas de formación.

Naturalmente, esta lista no refleja muchas "pequeñas cosas" y tampoco refleja la "parte intangible": su tiempo y sus nervios personales.

Los centros de formación de las organizaciones se distinguen por varios puntos.

¿Quién no requiere licencia para actividades educativas?

En primer lugar, a menudo no necesitan una licencia; después de todo, no van a cobrar dinero de su propio personal, distribuidores y socios para la formación. Por tanto, este punto puede excluirse. Pero entonces aquellos que hayan completado la formación recibirán "envoltorios de caramelos" en lugar de "cortezas" serias. Pero esto abarata el proceso.

En segundo lugar, las organizaciones pueden intentar ahorrar dinero en el trabajo del centro de formación asignando trabajo adicional no remunerado a personal que ya está sobrecargado. Ya no se puede hablar de bases materiales y técnicas, y mucho menos de programas de formación serios. Debido a esto, crear un centro de capacitación corporativo se vuelve similar a crear un “folleto corporativo” que nadie lee, o una “bebida corporativa” que divide a la gente.

Finalmente, es importante que las organizaciones presten atención a elementos tan importantes como la introducción de su propia ideología y normas a través del centro de formación. Este es un esfuerzo adicional y costos financieros que son necesarios.

Es realista abrir y convertir un centro de formación serio en autosuficiente en un período de 2 a 3 meses a 1 año.

Lecciones prácticas:

  • Estudiar temas de interés para los participantes del curso.
  • Las principales etapas de la organización de un centro de formación con una consideración detallada de cada etapa.
  • Licencia.
  • Atraer inversores y socios.
  • Estudiar ejemplos prácticos de creación de centros de formación exitosos.
  • Algoritmo para el funcionamiento del centro de formación.
  • Plantillas para documentos básicos.
  • Algoritmos para la creación y promoción de un sitio web de un centro de formación.
  • ¿Cómo puede ganar dinero un centro de formación?
  • Desarrollo de un centro de formación.
  • Entrenamientos.

Educación empresarial - Programas de estudio

La Escuela Superior de Gestión de la Escuela Superior de Economía de la Universidad Nacional de Investigación implementa programas de formación empresarial y educación adicional en el campo de la gestión general y funcional:

Todos los programas de formación empresarial están dirigidos a formar altos directivos y consultores generales con conocimientos y cualificaciones actualizadas que les permitan gestionar eficazmente las organizaciones o sus departamentos. La formación y el desarrollo de competencias clave en los gerentes ayuda no solo a desarrollar las habilidades de un enfoque sistemático de los objetivos comerciales estratégicos, sino también a estructurar su propia experiencia comercial.

Programas principales

Los programas MBA de la Graduate School of Management se desarrollan utilizando la experiencia internacional y teniendo en cuenta las realidades de las empresas rusas.

El programa Executive Master of Management in HR - Gestión estratégica de recursos humanos es un programa fundamentalmente nuevo desarrollado por los mejores profesores, profesores de la Escuela Superior de Economía y los mejores profesionales y expertos en el campo de los recursos humanos con una experiencia única en grandes empresas rusas y multinacionales. compañías.

Los programas Executive MBA y DBA son desarrollos originales de la Escuela, dirigidos a altos directivos y propietarios de empresas rusas.

El programa Escuela de Liderazgo se desarrolló centrándose en los participantes del concurso Líderes de Rusia, personas educadas y ambiciosas.

Los programas corporativos de la Graduate School of Management están dirigidos a empresas que quieran mejorar las habilidades de sus directivos. Para formar a sus empleados, las empresas pueden elegir cualquier disciplina entre una amplia gama de cursos ofrecidos, para los cuales están diseñados como de corta duración. seminarios de negocios, y programas de medio y largo plazo, hasta programas corporativos de nivel Executive MBA en un formato adaptado a las necesidades de las empresas.

Condiciones de admisión, organización y duración de la formación.

Al ingresar a los programas de formación empresarial de la Escuela Superior de Administración se realiza una entrevista o prueba.

Un requisito previo para la admisión a los programas MBA, Executive Master of Management, Executive MBA y el programa Leadership School es una educación superior y experiencia laboral. El programa DBA tiene requisitos adicionales.

Los programas se implementan en dos formas: vespertino y modular.

La duración de la formación empresarial depende del programa elegido y varía entre 0,9 y 2,3 años.

Proceso de aprendizaje y resultados.

El proceso educativo en la Escuela Superior de Administración se organiza según un tipo mixto, que implica el uso de diversos métodos de enseñanza: desde conferencias y seminarios de negocios hasta la resolución de casos y discusiones. Al mismo tiempo, se hace hincapié en las formas activas de aprendizaje: formación, juegos de negocios, análisis de situaciones específicas.

El centro de formación no necesita licencia.

Las clases son impartidas por personal docente que además cuenta con una amplia experiencia en el campo de la toma de decisiones empresariales y la consultoría de gestión. Durante los seminarios, el profesor organiza el trabajo, orientándolo tanto a la asimilación del material por parte de los alumnos como al seguimiento de su preparación individual. Las capacitaciones contribuyen a la adquisición de habilidades para responder adecuadamente a situaciones específicas que se presentan en el desarrollo de las actividades de la empresa. Las conferencias desarrollan material teórico que sirve como base para formas activas de comunicación. Se otorga un gran lugar en el proceso educativo al trabajo independiente de los estudiantes, durante el cual estudian literatura especializada, así como completan trabajos sobre el tema que han tratado o preparan su propio proyecto, vinculando los conocimientos adquiridos con las actividades de un específico. compañía.

Esta organización de cursos de negocios tiene un carácter mayoritariamente aplicado y lleva muchos años demostrando su viabilidad y eficacia. Los ejemplos de la práctica rusa discutidos en seminarios de negocios tienen como objetivo adaptar la práctica internacional a las realidades nacionales, lo que permite adquirir conocimientos y experiencia en el campo de los negocios rusos e internacionales.

Los estudios de los programas de la Escuela Superior de Administración finalizan con la defensa de una tesis o disertación final de calificación.

Un diploma MBA es una confirmación de una formación completada con éxito y que cumple con altos estándares internacionales.

Cómo abrir un centro de formación para peluqueros y manicuristas: idea de negocio

La necesidad de arreglar el cabello de la cabeza se ha vuelto automática en los humanos. El cuidado de manos y uñas también es un requisito a nivel genético. Por tanto, se da por sentado el rápido crecimiento del número de establecimientos que ofrecen servicios de corte de pelo y manicura. Pero, ¿dónde se puede conseguir tanto personal de servicio? La respuesta la encuentran las personas emprendedoras que organizan cursos de formación en peluquería. Al mismo tiempo, están introduciendo la formación en el arte de la manicura y formando a estilistas especializados.

El negocio resulta bastante rentable y no el más difícil de organizar. Al registrarse como una organización autónoma (independiente) sin fines de lucro, un empresario no necesita licencias adicionales ni permisos especiales.

Se requieren normas sanitarias para un lugar de peluquería. Pero basándose en 5 lugares de entrenamiento, encontrar una habitación espaciosa en la ciudad con un área de nada menos no es tan difícil.

Dado que la ubicación del centro de capacitación no juega un papel especial, puede ahorrar un poco en el alquiler, pero aún así costará un centavo (por metro cuadrado - 2,5 mil rublos). Los muebles interiores y el equipo educativo (sillas, mostradores, espejos, lavabos) se pueden comprar en el país. El equipamiento para cada lugar de trabajo costará hasta diez mil rublos.

Un elemento de costo importante son los consumibles. Tijeras cómodas y afiladas, pinturas de alta calidad, peines profesionales, cepillos de masaje, cepillos para rociar y teñir el cabello, batas de peluquería y otros accesorios costarán hasta mil dólares. Cada estudiante también necesitará un muñeco de entrenamiento por 1,5 mil rublos.

Es recomendable poner en marcha la formación, reclutando hasta 5 grupos de 5 personas a la vez.

¿Cómo abrir un centro de formación? ¡Algoritmo sobre cómo empezar a ganar dinero con el conocimiento!

El coste medio de un curso de peluquería de tres meses ronda los 22 mil rublos. La rentabilidad mínima positiva se obtiene matriculando al menos 10 alumnos por curso.

Si el tiempo y la oportunidad lo permiten, puedes complementar tus estudios básicos con un curso adicional de corta duración (por ejemplo, una serie de clases "Peinados de boda"). Esto sumará otros 12 mil por persona al “banco de ingresos”.

Las clases se llevarán a cabo en un modo intensivo, que no todos los profesores pueden soportar. Por lo tanto, a la hora de elegir un candidato a profesor, se necesita un enfoque especial. Además de altas competencias profesionales individuales, el docente debe poder transmitir sus habilidades y conocimientos a los estudiantes. Requerirá resistencia tanto psicológica como física. El valor de dicho trabajo docente será de unos 15.000 rublos.

Los cursos de manicura se organizan según un esquema similar. Solo según las normas sanitarias, una manicurista es suficiente. Comprar equipos y muebles para equipar un lugar de trabajo de manicura será más económico que los costos de peluquería. Solo se necesitarán 3 mil rublos para un kit de estudiante, que incluye todo tipo de limas, tijeras, cepillos, espátulas, así como una amoladora especial y equipo de esterilización. Cada estudiante necesita al menos tres juegos de manicura. Invite a un maestro autoritario y elegante que tenga algo que enseñar a los principiantes a desempeñar el papel de maestro. Esto reducirá su billetera en aproximadamente cuarenta mil, pero agregará prestigio y popularidad a la escuela.

El costo de un curso de manicura es de unos 11 mil, pero los grupos pueden estar formados por hasta 8 personas. Por analogía con la formación en peluquería, los cursos básicos de manicura pueden ir acompañados de otros adicionales. Por ejemplo, una serie de clases sobre extensiones de uñas cuesta 8 mil y los cursos de pintura artística cuestan 10 mil rublos.

Algunos estudiantes se esfuerzan por dominar tanto el arte de la peluquería como el de la manicura. Intenta recompensar este entusiasmo con un pequeño descuento en la matrícula. Esto puede convertirse en un modelo a seguir que le traerá beneficios adicionales.

Otro incentivo para los estudiantes será la garantía de su empleo una vez finalizados los cursos. Puede obtener este privilegio si celebra contratos con salones de belleza en condiciones favorables para ambas partes. La imagen de la escuela gracias a esta cooperación no hará más que mejorar, lo que con el tiempo traerá dividendos adicionales.

Elaborado por los editores: "Business GiD"
www.bisgid.ru

Comentarios del usuario

El artículo fue escrito con el apoyo informativo de los empleados de la empresa Registro de asociación http://oreg.pro/

Las actividades educativas deben tener licencia. Sólo los profesores que imparten clases particulares tienen derecho a no otorgar licencias para sus actividades educativas. Todos los demás deberán obtener una licencia de enseñanza. Lea sobre cómo hacer esto en este artículo.

¿Quién necesita recibir?

Las siguientes personas jurídicas deben obtener una licencia de formación:

  • Estado y empresas privadas sin fines de lucro cuyas actividades están dirigidas principalmente a brindar educación en lugar de obtener ganancias;
  • Empresas comerciales cuyo objetivo es obtener ganancias de la prestación de servicios educativos;
  • Sucursales de empresas educativas;
  • Empresarios privados que operan con personal contratado;
  • Instituciones científicas.

Los servicios deben proporcionarse bajo uno o más de los siguientes programas educativos:

  • Especializado superior o secundario;
  • Preescolar;
  • Educación general;
  • Agregar. educación tanto para niños como para adultos;
  • Mayor nivel de cualificación.

Requerimientos legales

La legislación vigente establece que un candidato a una licencia debe cumplir una serie de requisitos:

  1. Disponibilidad de locales en los que se realizará la formación.
  2. Disponibilidad de todo lo necesario para el proceso de aprendizaje (equipos especiales, mobiliario, libros de texto, inventario, etc.).
  3. Disponibilidad de programas educativos.
  4. Creación de las condiciones necesarias para la realización de actividades educativas.
  5. Disponibilidad de permiso de la Autoridad de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica.
  6. Disponibilidad de personal docente (debe estar totalmente aprobado antes de solicitar una licencia).
  7. Disponibilidad de documentos que permitan el acceso a materiales de propiedad estatal. secreto.

Documentos requeridos

por conseguir licencias de formación Debe proporcionar el siguiente paquete de documentos:

  • Solicitud de recibo;
  • Documento de identificación original del solicitante;
  • Fotocopias de los documentos constitutivos certificadas por notario;
  • Fotocopias de los siguientes certificados: registro fiscal, estado. registro, cambios; deben estar notariados;
  • Documentos que acrediten la propiedad de territorios y locales;
  • Programas y planes de estudio educativos;
  • Información sobre profesores: fotocopias de sus diplomas y de sus registros laborales;
  • Conclusión del servicio de bomberos, SES y Ministerio de Situaciones de Emergencia sobre el cumplimiento de ciertos requisitos por parte de las instalaciones;
  • Información sobre la disponibilidad de formación con elementos de aprendizaje a distancia;
  • Un certificado que acredite la disponibilidad de condiciones para proteger la salud y nutrición de los estudiantes;
  • Un cheque que confirme el pago del estado. deberes;
  • Descripción de todo el paquete de documentación.

Procedimiento para obtener una licencia.

La autoridad otorgante acepta la solicitud de acuerdo con el inventario, dejando constancia de recepción en él. La fecha que consta en el inventario es el día en que se inicia el trámite de licencia:

  1. En tres días, los trabajadores del Min. Las entidades verifican que la documentación proporcionada por el solicitante sea correcta y esté completa.

    Cómo abrir cursos de formación sin licencia

    Si se encuentran errores, los documentos se devolverán al solicitante para su corrección. El solicitante dispone de un mes para corregir errores.

  2. Si los especialistas no tienen quejas sobre los documentos, se inician todo tipo de controles: se verifica la exactitud de la información proporcionada, así como el cumplimiento de las condiciones del solicitante con los requisitos de la licencia. En esta etapa también se realiza una inspección in situ.
  3. Dentro de los sesenta días siguientes a la fecha de registro de la solicitud, el departamento de supervisión educativa tomará una decisión positiva o negativa. Si se toma una decisión negativa, los especialistas deberán justificarla. Sólo puede haber dos motivos para la denegación: suministro de información falsa y condiciones inadecuadas para la realización de actividades educativas.
  4. La licencia que recibe tiene un período de validez ilimitado. Sin embargo, si se incumplen los requisitos, podrá suspenderse temporalmente o revocarse definitivamente.

Idea de negocio: cómo abrir un centro de preparación para los exámenes estatales unificados

¿Cómo crear una organización educativa?

Nuestros abogados reciben con frecuencia cartas de visitantes del sitio web con preguntas sobre la apertura de escuelas privadas, guarderías, diversos cursos de formación, etc. Por lo tanto, decidimos abordar este tema en un artículo aparte.

Las actividades educativas están reguladas por la Ley federal "sobre educación en la Federación de Rusia" (en adelante, la "Ley").

La definición de educación figura en la Ley: se entiende como “un proceso único y determinado de educación y formación, que es un beneficio socialmente significativo y se lleva a cabo en interés del individuo, la familia, la sociedad y el Estado, así como como la totalidad de conocimientos, habilidades, valores, experiencia operativa y competencia adquiridos en cierto volumen y complejidad con el propósito del desarrollo intelectual, espiritual, moral, creativo, físico y (o) profesional de una persona, satisfaciendo sus necesidades e intereses educativos”.

La definición del término "formación" es algo diferente de la anterior, que, según la Ley, es "un proceso intencionado de organización de las actividades de los estudiantes para dominar conocimientos, habilidades, destrezas y competencias, adquirir experiencia operativa, desarrollar habilidades, adquirir experiencia en la aplicación del conocimiento en la vida cotidiana y formar motivación en el aprendizaje permanente de los estudiantes."

Según la Ley, las actividades educativas tienen derecho a ser realizadas por:

  • organizaciones educativas que sólo pueden crearse en forma de organizaciones sin fines de lucro;
  • organizaciones que brindan capacitación— organizaciones científicas que llevan a cabo actividades educativas, organizaciones para huérfanos y niños privados del cuidado de sus padres, organizaciones que brindan tratamiento, mejora de la salud y (o) recreación, organizaciones que brindan servicios sociales y otras entidades legales;
  • empresarios individuales- tanto las que desarrollan actividades docentes individuales como las que involucran a personal docente contratado.

Tenga en cuenta que la versión anterior de la Ley (hasta el 1 de septiembre de 2013) excluía a las organizaciones comerciales del proceso educativo: LLC, sociedades anónimas y entidades legales similares, cuyo propósito era obtener ganancias, no tenían derecho. para realizar actividades educativas.

Las actividades educativas realizadas por personas jurídicas, así como por empresarios individuales en los que participa el personal docente, están sujetas a una licencia obligatoria. Al mismo tiempo, las actividades educativas realizadas por un empresario individual directamente (es decir, personalmente, sin contratar a otros profesores) no tienen licencia.

Como ejemplo de una actividad que un empresario individual puede realizar sin licencia, se puede citar tutoría, tutoría, etc.

El procedimiento para la concesión de licencias para actividades educativas realizadas por organizaciones educativas, organizaciones que imparten formación y empresarios individuales (con excepción de los empresarios individuales que realizan actividades educativas directamente) está establecido por la legislación de la Federación de Rusia sobre la concesión de licencias para ciertos tipos de actividades. , así como por las Resoluciones pertinentes del Gobierno de la Federación de Rusia.

Una organización educativa puede ser estatal, municipal o privada.
Una organización educativa creada por la Federación de Rusia o una entidad constitutiva de la Federación de Rusia es de propiedad estatal.
Un municipal es una organización educativa creada por una entidad municipal (distrito municipal o distrito de la ciudad).
Una organización educativa privada es una organización educativa creada por un individuo o individuos y (o) una entidad legal, entidades legales o sus asociaciones, con excepción de las organizaciones religiosas extranjeras.

Muy a menudo, las organizaciones educativas privadas se crean en la forma organizativa y jurídica de ANO, organizaciones autónomas sin fines de lucro.

Las organizaciones educativas se dividen en tipos de acuerdo con los programas educativos (principal y/o adicional), cuya implementación es el objetivo principal de sus actividades.

La ley establece los siguientes tipos de organizaciones educativas que implementan programas educativos básicos:
1) organización de educación preescolar: una organización educativa que, como objetivo principal de sus actividades, lleva a cabo actividades educativas de acuerdo con programas educativos de educación preescolar, supervisión y cuidado de los niños;
2) organización educativa general: una organización educativa que lleva a cabo actividades educativas de acuerdo con programas educativos de educación primaria general, básica general y (o) secundaria general como objetivo principal de sus actividades;
3) organización educativa profesional: una organización educativa que lleva a cabo actividades educativas en el marco de programas educativos de educación secundaria vocacional y (o) programas de formación vocacional como objetivo principal de sus actividades;
4) organización educativa de educación superior: una organización educativa que lleva a cabo actividades educativas de acuerdo con programas educativos de educación superior y actividades científicas como objetivo principal de sus actividades.

Tipos de organizaciones educativas que implementan programas educativos adicionales: 1) organización de educación adicional: una organización educativa que lleva a cabo actividades educativas sobre programas educativos generales adicionales como objetivo principal de sus actividades;
2) organización de educación profesional adicional: una organización educativa que lleva a cabo actividades educativas en programas profesionales adicionales como objetivo principal de sus actividades.

Las organizaciones educativas enumeradas anteriormente tienen derecho a realizar actividades educativas de acuerdo con los siguientes programas educativos, cuya implementación no es el objetivo principal de sus actividades:
1) organizaciones de educación preescolar: programas de desarrollo general adicionales;
2) organizaciones de educación general: programas educativos de educación preescolar, programas de educación general adicionales, programas de formación vocacional;
3) organizaciones educativas profesionales: programas de educación general básica, programas de educación general adicionales, programas profesionales adicionales;
4) organizaciones educativas de educación superior: programas de educación general básica, programas educativos de educación secundaria vocacional, programas de formación vocacional, programas de educación general adicionales, programas profesionales adicionales;
5) organizaciones de educación adicional: programas educativos de educación preescolar, programas de formación profesional;
6) organizaciones de educación profesional adicional: programas de formación para personal científico y pedagógico, programas de residencia, programas de educación general adicionales, programas de formación profesional.

Según la Ley, el nombre de una organización educativa debe contener una indicación de su forma organizativa y jurídica y el tipo de organización educativa.

Las organizaciones que imparten formación pueden ser entidades jurídicas de cualquier forma jurídica, incluidas organizaciones comerciales como LLC y JSC. Donde:
Las organizaciones científicas tienen derecho a realizar actividades educativas en programas de maestría, programas de formación de personal científico y pedagógico, programas de residencia, programas de formación profesional y programas profesionales adicionales.
Las organizaciones que brindan tratamiento, rehabilitación y (o) recreación, las organizaciones que brindan servicios sociales tienen derecho a realizar actividades educativas en programas de educación general básica y adicional, programas de formación vocacional básica.
Las misiones diplomáticas y oficinas consulares de la Federación de Rusia, las oficinas de representación de la Federación de Rusia en organizaciones internacionales (interestatales, intergubernamentales) (en adelante, instituciones extranjeras del Ministerio de Asuntos Exteriores de la Federación de Rusia) tienen derecho a realizar actividades educativas. actividades en los programas de educación general básica y adicional, teniendo en cuenta las particularidades que establece el artículo 88 de la Ley.
Otras personas jurídicas tienen derecho a realizar actividades educativas en el marco de programas de formación profesional, programas educativos para educación preescolar y programas educativos adicionales.

Para la realización de actividades educativas por parte de la organización que imparte la formación, se crea dentro de su estructura una unidad educativa estructural especializada. Las actividades de dicha unidad están reguladas por reglamentos desarrollados y aprobados por la organización que imparte la formación.

Registro de empresas en el ámbito de la educación.

Como ya se mencionó, las actividades en el campo de la educación tienen derecho a ser realizadas por personas jurídicas: organizaciones educativas y organizaciones que brindan capacitación, así como personas (ciudadanos) registradas como empresarios individuales.

Los requisitos para los documentos constitutivos de las personas jurídicas que operan en el campo de la educación tienen sus propias particularidades. Los interesados ​​en esta pregunta encontrarán la respuesta en la Ley, aquí solo notamos que los estatutos de dichas organizaciones deben contener información sobre los programas educativos de acuerdo con los cuales se llevará a cabo la capacitación.

Dado que, según la ley, las organizaciones educativas solo pueden ser organizaciones sin fines de lucro, su registro lo lleva a cabo el organismo estatal autorizado: el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia y sus direcciones regionales (en particular, en San Petersburgo, la Dirección Principal del Ministerio de Justicia de Rusia para San Petersburgo). Puede encontrar más información sobre el registro de organizaciones sin fines de lucro en esta página.

Como se mencionó anteriormente, las organizaciones que brindan capacitación pueden crearse tanto en forma de OSFL como de organizaciones comerciales. En este último caso, la autoridad de registro para ellos es la oficina de impuestos (en San Petersburgo - MI FTS No. 15). El registro de dichas organizaciones lo lleva a cabo la autoridad fiscal de manera general, sin diferenciarse del procedimiento para registrar LLC "ordinarias".

Del mismo modo, el procedimiento de registro para empresarios individuales, tanto los que realizan actividades educativas directamente como los que contratan personal docente, con la excepción de la necesidad de presentar adicionalmente un certificado de ausencia de antecedentes penales, no difiere del procedimiento de registro para empresarios individuales en otros áreas de actividad. La autoridad de registro es la oficina de impuestos.

Después del registro estatal, el sujeto de la actividad educativa (organización educativa, organización que brinda capacitación o empresario individual que ha atraído personal docente) debe obtener una licencia, y solo después de eso puede comenzar a brindar servicios educativos. Los requisitos para los solicitantes de licencias pueden encontrarse en la Ley y en los Decretos pertinentes del Gobierno de la Federación de Rusia.

Una vez transcurrido un cierto período después de recibir una licencia, una organización educativa tiene el derecho, en la forma y dentro del plazo establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia, de presentar una solicitud al Ministerio de Educación (u otro organismo estatal pertinente de la Federación de Rusia). Sistema del Ministerio de Educación) con una solicitud para obtener la acreditación estatal.

Las organizaciones educativas que tienen acreditación estatal e implementan educación general (excepto preescolar) y programas educativos profesionales tienen el derecho de emitir documentos emitidos por el estado sobre el nivel de educación y (o) calificaciones recibidas a las personas que hayan aprobado la certificación final.

Los especialistas de Petrolex siempre lo ayudarán a preparar los documentos constitutivos y otros documentos necesarios para el registro estatal de una organización educativa, una organización de capacitación o un empresario individual (IP), así como el registro completo.