El hecho del robo de propiedad se puede revelar durante la auditoría (inventario), o en el momento de la competencia. El infractor del pedido puede detener los controladores en el pasaje, o el momento del drenaje puede arreglar la videocámara instalada en interiores. Y aquí está la principal intriga. El hecho es que si desea deshacerse de una mano sucia a la mano del empleado, es necesario cumplir estrictamente con todos los requisitos de la ley, de modo que el abogado de la NOSA no se bombea ". De lo contrario, es muy posible que el Tribunal restaure a los ladrones en el trabajo, y aún tenga que pagarle el momento del ausentismo forzado.

"No confío en tí..."

Cabe señalar que, en algunos casos, puede hacerlo con sangre baja, sin la participación de los organismos de asuntos internos, investigando y procedimientos judiciales. Si la cantidad de daños identificados durante la revisión, insignificante y administración no tiene pruebas suficientes de que la propiedad fue robada con precisión, entonces es posible despedirse del empleado de conformidad con el párrafo 7 de la Parte 1 del Arte. 81 TK RF - en relación con la pérdida de confianza.

Como explicó el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, la terminación del contrato de empleo por esta razón es posible solo con respecto a los trabajadores que cumplen directamente valores monetarios o de productos básicos (recepción, almacenamiento, transporte, distribución, etc.), y proporcionados Que se comprometan los motivos de los empleadores por la pérdida de confianza en ellos. Estos empleados pueden ser desestimados debido a la pérdida de confianza y en los casos que no están directamente relacionados con su trabajo: al establecer el hecho de cometer robos, sobornos y otros delitos mercenarios (párrafo 45 de la resolución de la plenaria de las Fuerzas Armadas de las Fuerzas Armadas de La Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004 No. 2).

En pocas palabras, si el cajero de la organización, realiza compras en la tienda después del trabajo, robó el embalaje de las cookies, y el empleador se enteró de él, entonces se puede disparar dicho cajero. Después de todo, es poco probable que el Director confíe en los grandes cantidades de dinero del empleado cuando está en su tiempo libre, tira de la tienda BUNS.

Documental Volokita

Al identificar los hechos de la pérdida de propiedad (u otras acciones, como la inspiración, el CCTM del cliente, el uso de valores responsables con fines personales, la destrucción de valores, etc.) lo primero que debe hacer el empleador es Exigir una explicación de un empleado. Inventar la causa del trabajador puede dos días. Este término se asigna a este Código de Trabajo (Art. 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Incluya explicaciones, es recomendable por escrito, entregando este requisito para la partición. A partir de ahora, es necesario documentar cada paso. Entonces, si un oficial de explicación no lo sometió a ser arreglado en el acto.

Además, es necesario elaborar órdenes para aplicar la recuperación disciplinaria (despido) y el orden de despido (de acuerdo con una forma unificada número T-8 aprobada por la resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 05/2004 de enero. . 1).

Resumiendo lo anterior, enfatizamos que para desestimar al empleado, conquistado por la evaluación de otra persona de las razones especificadas en el párrafo 7 de la Parte 1 del Arte. 81 Código de trabajo de la Federación Rusa (debido a la pérdida de confianza), solo es posible si este empleado sirve directamente fondos y valores materiales. Esta condición no tiene que fluir fuera del tratado sobre la responsabilidad total de material. Estas funciones de los empleados también se pueden consagrar en el contrato de trabajo, descripciones de trabajo, otros documentos similares. Además, el procedimiento para el despido establecido por la ley debe ser observado bien. Y del Decreto anterior del Pleno de las Fuerzas Armadas Rusas de la Federación Rusa, se deduce que el empleador debe probar los perpetradores de las acciones culpables que llevaron a la pérdida de valores. De lo contrario, la probabilidad es alta que el Tribunal considere el despido ilegal y se obliga a restaurar al empleado. Por ejemplo, el tribunal de la ciudad de Moscú para determinar el 06.22.2010 No. 33-18390 reconoció el trabajo del empleador ilegal, ya que:

• la organización no demostró la razonabilidad del despido (es decir, un hecho del superávit y la escasez de bienes para el despido no es suficiente);
• el pedido fue firmado por una persona no autorizada (no el líder);
• el empleado no proporcionó dos días para dar explicaciones por escrito.

Dolor de isb

Hay situaciones en que una pérdida no es la confianza. Por ejemplo, si el monto de la malversación es significativo y de acumularlo a través del tribunal o valor, no fue secuestrado por un cajero o un almacenador (es decir, una persona que atiende directamente los valores), sino un gerente o un contador. Un empleado que hizo de la malversación o malversación de la propiedad se puede disparar de acuerdo con PP. "G" p. 6 h. 1 art. 81 Código de Trabajo de la Federación Rusa. Puede desestimar al empleado que le asignó la propiedad no solo al empleador, sino también por terceros (por ejemplo, la videocámara registrada, ya que un trabajador elevado agarró un teléfono móvil olvidado. Dependiendo del tamaño de la malversación, el empleado se puede atraer a la administración (Artículo 7.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia), o al criminal (Artículo 158, 159, 160, 164 del Código Penal del Ruso Federación) de Responsabilidad.

Para que usted tenga derecho a desestimar al empleado bajo la base indicada, el hecho del robo debe ser confirmado o entrando en vigor el veredicto del Tribunal en un caso penal, o por un decreto en el caso de un delito administrativo ( PP. "G. 6 h. 1 art. 81 TC RF, p. 44 Resoluciones del pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2). La orden de terminar el contrato de trabajo se necesita a más tardar un mes a partir de la fecha de entrada en vigor de la oración del Tribunal o la Decisión del Juez (Autoridad, un funcionario) autorizado para considerar casos en delitos administrativos (artículo 193 de El Código de Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 44 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 03/17/2004 No. 2).

Entonces, la desección de un empleado en un delito menor invisible, debe tomar las siguientes acciones:

• documentado el hecho del robo;
• confirmar el hecho de los resultados del inventario de malversación;
• póngase en contacto con el cumplimiento de la ley una declaración.

La detección del hecho de la malversación debe ser emitida por una nota oficial, en la que todas las circunstancias del incidente (fecha, hora, lugar, que descubrieron, etc.). Además, como se mencionó anteriormente, el Código Laboral obliga a los empleadores antes de aplicar la recuperación disciplinaria (incluso en forma de despido) a solicitar a un empleado de la explicación (artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Además, el gerente puede eliminar la investigación, durante la cual es posible solicitar explicaciones de los empleados responsables de almacenar estos valores, u otros empleados que puedan explicar algo en este caso (limpiadores, guardias, guardias).

Todos los documentos enumerados anteriormente (una nota de informe, explicaciones de los empleados, un acto de inventario) se pueden adjuntar a la solicitud de que el representante de la organización debe someterse a la parte del deber de la ATS.

Después de la entrada en vigor de una sentencia judicial, la decisión en el caso de un delito administrativo del empleado puede ser despedido de acuerdo con los párrafos. "G" p. 6 h. 1 art. 81 Código de Trabajo de la Federación Rusa. Es posible despedir al empleado en relación con la Comisión de la malversación en el lugar de trabajo, a más tardar un mes a partir de la fecha de entrada en vigor de la Corte u Orden (Parte 3 del párrafo 44 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2).

Derecho, no deber

Vale la pena señalar que el empleador no está obligado a desestimar al empleado que cayó sobre el robo o la dudosa falta de. Despido en relación con la pérdida de confianza (sobre la base del párrafo 7 de la Parte 1 del art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) y cometiendo la malversación de la propiedad de otra persona (PP ". G. 6 h. 1 arte . 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) es una medida de disciplinaria la recuperación que el empleador puede solicitar al empleado (o no aplicarse) a su propia discreción.

Incluso el hecho de hacer una condena o decreto sobre el nombramiento de la recuperación administrativa no significa que el empleador esté obligado a desestimarlo. A petición de la cabeza a dicho empleado, se pueden aplicar cualquier otro tipo de recuperación disciplinaria, establecida por el arte. 192 Código de Trabajo de la Federación Rusa (comentario, reprimenda).

Y solo si el empleado es nombrado una oración en forma de encarcelamiento, el empleador se verá obligado a desestimarlo. Si la malversación por la cual un empleado condenó, el empleador ya ha aplicado otra recuperación disciplinaria (por ejemplo, una reprimenda), el empleado puede ser despedido de acuerdo a las circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes. En particular, como una de esas circunstancias, el Código del Trabajo convoca la condena de un empleado a cumplir una sentencia, eliminando la continuación del trabajo anterior de acuerdo con la sentencia judicial, que entró en vigor (párrafo 4 de la Parte 1 del Arte. 83 del Código de Trabajo de la Federación Rusa).

¡Requerir satisfacción!

Además del despido (u otra recuperación disciplinaria), el empleado enfrenta el castigo en forma de un reembolso de daños válidos directamente. Los ingresos de Didnote (beneficios perdidos) del empleado no pueden ser recuperados (art. 238 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Cuando la malversación, la malversación, la falta de daño se determina de acuerdo con los datos de inventario.

Porque el daño causado, el empleado le brinda la responsabilidad material dentro de sus ingresos mensuales promedio, a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales (art. 241 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), por ejemplo, cuando Desestimar en relación con la pérdida de confianza (si el empleador no agregó a las agencias policiales con una declaración sobre la malversación).

Si un empleado está acusado de malversación o desperdicio, se impone una responsabilidad de material plena (párrafo 5 del art. 243 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, la cantidad de valores robados que exceden los ingresos mensuales promedio se puede recuperar del empleado solo a través del Tribunal (Artículo 242, 243 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Muchos empresarios se enfrentan a un problema de este tipo como popa. Entonces surge una pregunta lógica: ¿Cuál es la razón? ¿Por qué el empleado comenzó a robar?

A menudo se convierte en un problema grave para los empresarios, especialmente si el empleado es bueno y adolorido como un poco, destruye. Pero como regla general, se repiten casos.

¿Qué está más involucrado?

El tema del robo puede ser cualquier cosa. Papelería de su propio escritorio, productos, consumibles, información importante e incluso equipos.

Los vendedores a menudo roban productos diseñados para implementar.

Esto está sucediendo principalmente si el personal ve alguna falta de atención o demasiado confidencialidad de la cabeza.

Cuando la compañía está involucrada o equipada con equipos costosos, entonces la administración puede encontrar un envío de detalles caros y de alta calidad para contrapartes más baratas. Luego, las piezas caras, los empleados revisan para obtener beneficios.

Los gerentes de ventas en el despido a menudo toman la base de clientes con ellos, como resultado del cual la empresa permanece sin ventas.

También es robo de personal.

El contador conforma incorrectamente el informe para obtener una cierta cantidad, y si las autoridades no entienden los documentos contables, entonces el hecho del robo podrá notar.

Pero lo más desagradable es el robo entre los empleados, lo que conduce a una división en el equipo y puede afectar el trabajo de la empresa.

Causas del robo

Salario bajo. A menudo es la razón de encontrar ingresos adicionales. Esto es especialmente cierto si el empleado tiene hijos que necesitan proporcionar.

Codicia. Hay tal tipo de personas a las que no importa cuánto paguen, todavía será un poco. Este es el problema psicológico de una persona en particular.

Deudas. Los préstamos, hipotecas, préstamos de amigos y conocidos a menudo se convierten en una razón para encontrar dinero adicional para pagar al menos con parte de las deudas.

Venganza. Tal comportamiento se puede observar en algunas personas después de que sus jefes lo ofendan. Por ejemplo, parece ser un oficial de mejora merece precisamente, pero la posición le da otra. En este caso, una persona simplemente quiere dictar a los jefes o a un colega y cree que esta es la mejor manera.

Espionaje. Si la compañía tiene competidores serios, entonces se recomienda encarecidamente verificar cuidadosamente a los empleados cuando admisión de trabajo, ya que pueden tener personas de una empresa competidora que llegó a obtener información valiosa.

¿Cómo lidiar con el robo?

Si el robo se asocia con un bajo rendimiento, entonces la mejor solución elevará el salario. Por supuesto, esto sigue de las capacidades de la compañía.

Si el nivel de rentabilidad no le permite pagar buenos salarios a los empleados, entonces no debe sorprenderse en el robo inclinado.

Cuando una persona roba debido a la codicia o la venganza, y aunque poco, en este caso es necesario descartar de inmediato, incluso si es un empleado valioso. Como regla general, en tales casos, los montos aumentan, los robos se hacen más a menudo.

Instalar las videocámaras por sí mismo puede asustar al ladrón, incluso si no están funcionando. Solo en este caso es importante que nadie lo supiera.

Instalación de puestos de seguridad profesionales, donde los empleados se inspirarán previamente.

Si los productos se almacenan por separado, para proteger el objeto, establecer un sistema de seguridad adicional.

La contabilidad estricta regular también puede causar temor a un posible ladrón, ya que sabrá que la fábrica será revelada.

Si la compañía tiene algunos datos importantes, entonces cuando admite trabajar, cada empleado debe firmar un documento en la no divulgación de información. Si un empleado se descompone, entonces se puede llevar oficialmente a la justicia.

La motivación y el espíritu corporativo crearán una atmósfera de confianza en el equipo. Todo el mundo intentará ayudar al otro y cumplir su trabajo de manera cualitativamente. Solo en este caso tendrá que ganar suficiente fuerza para implementar ideas.

Cualquier forma de combatir el robo es efectiva a su manera. Pero, ay, no hay garantía de que incluso cuando se utilizan todos los métodos, los empleados no robarán.

Si no puedes derrotar al enemigo, crearlo y ganar.

Las pérdidas anuales en las empresas debidas al robo, el abuso u otros esquemas de personal fraudulento pueden alcanzar hasta el 7% de los ingresos. Y estos indicadores, desafortunadamente, no el techo para Rusia, más bien "norma". La malversación interna y el fraude del personal son capaces de reducir la competitividad de la compañía, sino que también lo llevan a colapsar: la bancarrota.

Según los expertos en seguridad, el personal de malversación consta de 2 componentes:

deseo de robar (motivo motivo);

la posibilidad de malversación (impunidad, falta de contabilidad adecuada).

Notaré otro componente importante: la justificación psicológica del criminal de malversación perfecta. "No voy a ignorar", "All Robe", etc. - Estas preposiciones permiten que una persona arrastre la conciencia.

Elimine tal concepto como "robo compensatorio". El personal, sintiendo que su trabajo no se paga (no evaluado) en la debida medida, le permite compensar la diferencia con las brasas o no el cumplimiento de las tareas oficiales. Los principios se utilizan "a medida que pagan, y trabajan", "a las manos alcanzarán (lo que se encuentra mal), entonces tomo".

Las posiciones principales más peligrosas. El trabajador roba la tuerca, y el director comercial inmediatamente la tuerca del automóvil. Aunque no debe olvidar que 5,000 trabajadores en 1 tuerca en bolsillo todos los días son usted y un automóvil por mes.

Prevención de desfiles internos: el proceso es complejo, complejo, incluido el trabajo con personal dirigido a prevenir los delitos. Las grandes empresas están desarrollando programas para combatir la malversación y el fraude, un conjunto de actividades que incluyen un sistema bien establecido de control interno y auditoría, adquisiciones transparentes y procedimientos de licitación que no permiten sobrestimar el costo de los servicios o equipos, el control estricto sobre el Gastos de fondos, así como el sistema de control, contabilidad, inspecciones de actividades económicas y financieras. Estas medidas están dirigidas a combatir "Kickbacks" y la malversación de la propiedad corporativa. Al mismo tiempo, el programa es un complejo de medidas motivacionales dirigidas a la formación de una relación intolerable de los empleados hacia los hechos del robo y el fraude.

La tarea principal de la compañía para lograr la conciencia del personal del hecho de que el robo se avergüenza de que la compañía se robe, el empleado se roba a sí mismo y a sus colegas. Es necesario promover activamente un estilo de vida honesto.

La introducción de un sistema de control público no impedirá y realizará auditorías regulares de actividades económicas y financieras. Según los resultados de estos eventos, se recomienda tomar decisiones sobre el castigo de los perpetradores, hasta el proceso penal.

El principio de "inevitabilidad del castigo" debería actuar, especialmente a una persona delictiva, esta es una medida preventiva efectiva para las personas que participan en actividades ilegales.

El empleado que capturó la malversación debe ser desestimado, y el material sobre el delito fue transferido a la policía para iniciar un caso penal o administrativo. ¡No puedes perdonar tales violaciones e inmediatamente dejarte ir a un empleado! La gestión de la compañía debe ser fundamental para todos los "enemigos internos".

La compañía debe adherirse a una posición firme "El robo es punible, y se ocupará de una rigidez especial". Tomar a alguien más es un delito, y para esto puede ir a la cárcel, los materiales de las inspecciones se transfieren a las agencias policiales, la administración de la compañía busca iniciar casos penales sobre los hechos de robo y fraude, compensación total por el costo. de lo robado. Todos los líderes y gerentes atrapados en el robo, sin excepción, son despedidos, el público se conoce sobre los hechos identificados.

¡Los empleados deben sentirlo en acciones específicas, no en las declaraciones de liderazgo vacías!

Es necesario crear dichas condiciones de trabajo en la empresa para que cada empleado esté preocupado por los asuntos de su compañía. De cómo se encuentran las cosas buenas, los salarios de cada empleado dependen.

La buena prevención del robo es la creación de tal modelo de comportamiento de los empleados en la empresa, que está dirigido a prevenir acciones ilegales por sus propias fuerzas de los trabajadores.

Opción de prevención de ekb-security.ru

La esencia del método se puede describir brevemente en la expresión "Si no puedes derrotar al enemigo, crearlo y ganar".

Alternativamente, en el equipo, puede "introducir a su persona" específicamente, que pasó un cierto período de tiempo, hará una malversación de "control". Por supuesto, un empleado de este tipo será detenido con éxito. Detención, se recomienda la retirada del robo robado para llevar a cabo un equipo con la participación de los oficiales de policía. Para mejorar el efecto después de la detección, recomiendo traer a sus colegas que el empleado fue despedido en virtud del artículo, se estableció un caso penal. Puede confirmar esto por copias de documentos publicados en la placa de información.

Después de un episodio de este tipo, el manual, junto con el servicio de seguridad, existe la oportunidad de introducir regulaciones que limitan el personal de "libertad" (nueces de giro). El equipo tales medidas percibirá ya con la comprensión, sin contrarrestar.

Artem Pavlov, "Agencia de Seguridad Económica - D.I." (Yekaterinburg) cree:

"Uno de los factores fundamentales de la Comisión de acciones ilegales contra el empleador es la" ilusión de impunidad ". El empleado desleal cree que bajo ciertas condiciones podrá evitar el castigo. La pregunta es cómo excluir en la comprensión del empleado tal ilusión. Aquí, en mi opinión, dos elementos principales. Primero, todos los procedimientos sobre los hechos de emergencia en la empresa deben comunicarse a una finalización lógica con la transferencia (Vowelno o no vocal) los resultados de la investigación de los empleados de trabajo. Y, en segundo lugar, es necesario usar cheques regulares en un polígrafo (Detector de mentiras) como herramienta de control para la advertencia de acciones ilegales. La incapacidad de esconderse de un especialista en polígrafo, cualquier información será el disuasivo más potente para cualquier empleado, incluso potencialmente usado ".

Principios de lucha contra robo.

Un enfoque complejo. La implementación de medidas de forma continua para identificar, prevenir, frenar e investigar el robo, así como el trabajo en la minimización de las consecuencias negativas del robo, incl. Tomando medidas para reembolsar el daño por personas que han comprometido el robo.

Experiencia económica. Debe recordarse que el costo de la implementación no debe exceder el efecto de la solicitud.

Consistencia de las acciones. Las actividades anti-adornos deben llevarse a cabo sobre la base de una clara interacción incorporada entre las divisiones de la compañía.

Información efectiva Personal en la lucha contra el robo.

Participación en el proceso Lucha con la malversación de todo el personal, contrapartes, clientes y socios.

Principio en el enfoque de los violadores. La responsabilidad de los actos perfectos debe ser lo mismo para todos, independientemente de las relaciones de oficina, mérito y personal.

Los exámenes de pre-personal de personas que se muestran en la malversación en los puestos de trabajo pasados.

Utilizando un polígrafo (Detector de mentiras) al recibir nuevos empleados o realizar investigaciones oficiales.

Trabajar con el equipo es propaganda, alentando el trabajo honesto en la empresa, la creación de un ambiente de honestidad y rechazo del robo en el colectivo.

Cheques sistemáticos de la seguridad de TMC y efectivo. Creación de condiciones para la detección operativa de robo - contabilidad, inventario.

Responsabilidad personal de los trabajadores para la propiedad entrometida, TMT.

la publicidad de los hechos identificados del robo. Condena por el equipo. Tablero de Shaon.

El principio de la inevitabilidad de sí mismo.

Control especial sobre el grupo de riesgo del equipo, nuevos empleados.

Dando un castigo estricto por el robo. Despido en el artículo, la transferencia de material a la policía.

Organización en la "línea directa" de la compañía para combatir la malversación y el fraude (teléfono, contestador automático, correo electrónico, caja de suscripción por correo, etc.).

La introducción de diferentes tipos de control especial destinado a reducir los riesgos del robo.

Equipos de objetos con ingeniería y medios técnicos de protección y medios de control instrumental especial.

http://secandsafe.ru/stati/ohrannanaya_deyatelnost/profilaktika_vnutrennih_hischeniy_i_moshennichestva_personalom

Situaciones donde los empleados roban a sus empleadores, desafortunadamente, no son infrecuentes. Pero debido a la renuencia a "soportar las tristezas de la cabaña", las estadísticas sobre tales casos son muy borrones.

La compañía de consultoría internacional de Hayes Group celebró una encuesta internacional y reveló algo que se puede atribuir al nivel promedio de robo entre los empleados. Incluye la eliminación de la empresa de bienes que pueden ser útiles en casa.

Puede ser, por ejemplo, rollos escoceses, clippers con clips de papel, papel A4, asas, lápices, carpetas para papeles, mientras que todo lo que puede ser útil en la vida cotidiana. Parece un poco, pero desagradable, ¿sí?

Se puede atribuir un alto nivel de robo al caso cuando el único contador de la compañía ha traído 550 mil dólares de ella durante 7 años. Al mismo tiempo, el propietario de la compañía todos estos años se desconcertaron sinceramente: Parece que los clientes van, y los contratos son signos rentables y las ganancias en la empresa, ya que no lo era, y no.

Bueno, como la parte superior de las habilidades, un ejemplo del colapso del gigante energético de American Enron (Enron). La administración, el liderazgo jefe y los empleados corporativos de alto rango participaron en fraude financiero. Por ejemplo, la corporación parecía completamente no rentable para las autoridades fiscales. Por lo tanto, el impuesto sobre la renta no pagó en general, sino que recibió grandes reembolsos fiscales del estado del Tesoro. Para el período 1996-2000. Se obtuvo, un total de $ 380 millones. Cuando las autoridades ocuparon de cerca a la corporación y comenzaron a identificar todas las acciones ilegales, comenzó un pánico entre la administración de la corporación, lo que llevó a pasos rápidos. En diciembre de 2001, la corporación anunció la bancarrota, que fue la mayor quiebra de la historia estadounidense. Más de 4 mil empleados en los Estados Unidos y más de mil fueron despedidos, en Europa.

Sin embargo, con toda su intrincación a veces, todos los robos en empresas se reducen a 4 tipos principales:

1. Falta los documentos de la compañía para asignar dinero o ocultar el robo de bienes.
2. Robo recto de empresas de recursos materiales.
3. Abuso de posición oficial para ocultar o promover el robo.
4. Robo de información para uso personal o traslado posterior a terceros.

Considere cada tipo de Leer más:
1. Empresas de documentos falsos
Los empleados con acceso a documentos financieros, registros internos de la compañía, pueden usarlo con fines personales. Por ejemplo, cree una factura "izquierda" para emitir un salario a un cierto número de "almas muertas" en la empresa. O pagar las facturas de proveedores inexistentes. O "perder" una parte de los bienes enviados al cliente y destruir la evidencia. O cree órdenes falsas y "envíe al cliente" anteriormente ya robados productos.

2. Robo recto
El más no original. Los empleados simplemente toman dinero de la caja registradora o bienes del almacén y asignarlos a sí mismos. A menudo hacen que los empleados que ya hayan merecido confianza definitivamente del liderazgo. Bueno, ¿quién pensará en un trabajador diligente que va a trabajar todos los días, ayuda a cargar las máquinas en el producto, es el "alma de la compañía"? El control sobre este empleado se debilita constantemente, y le ayuda a robar completamente sin castigo.

3. Abuso de utilidad
Hay tal concepto - "amor". Su significado es que el empleado proporciona un descuento a un amigo, pierde menos nombres en la caja, que realmente tomaron, o indica la verificación, el sujeto es más barato de lo que realmente está hecho. O una persona que participe en el inventario puede indicar el número de productos calculados menos de lo que en realidad, y luego, cuando el inventario ha terminado, para llevarlos a casa.

4. Robo de información.
Todo puede ser útil aquí. Después de todo, "quien posee información, él posee el mundo". Qué decir sobre los datos personales o los datos de la tarjeta de crédito ya es una fuga, por desgracia, no es infrecuente.

¿Cómo no dejarte engañar? Los siguientes consejos serán útiles, en primer lugar, propietarios de pequeñas empresas.

Entonces, ¿qué debe prestar atención al primero?
No hay documentos logísticos y registros sobre el transporte de mercancías.
Hay una cuenta para el pago, pero como apareció en la empresa es desconocida.
Nadie sabe lo que es para la compañía "X" y lo que hace entre los clientes de la compañía.
Las quejas permanentes de los clientes sobre el hecho de que los bienes no llegaron completamente con personal, vinieron con un gran retraso o no vinieron en absoluto.
Importes regulares para la compensación a los empleados titulados en el pago como "otros".
Mession en stock.

¿Qué hacer para evitar el robo de los empleados?

No importa cómo Banal, sea un ejemplo para ti mismo. Una empresa con una buena reputación es transparente en la gestión y que cumple estrictamente con sus propias reglas establecidas será atractiva, en primer lugar, para las personas honestas. ¿Recuerdas el proverbio "atrapa a los peces en agua fangosa"?
Apenas marque la inadmisibilidad completa para cualquier tipo de violaciones. Y lo más importante, reacciona cuando esto sucede. Los empleados deben entender que no podrán evitar el castigo por el robo. No hay nada peor que establecer las reglas y comenzar a hacer las excepciones y la conclusión de ellos.
No tome empleados a publicaciones responsables, confiando solo a su estilo o recomendaciones. Como muestra la práctica, esos errores son los más caros. Póngase en contacto con los profesionales que realizarán una investigación adicional de candidatos o empleados ya trabajando. Por lo tanto, puede obtener información que le permitirá administrar a las personas de manera más eficiente e indicará un factor de riesgo que una u otra persona puede ser suspendida.
Consulte los documentos, bloquee los almacenes, guarde la habitación, encienda la alarma, no escatime en las videocámaras, controle la exportación y la eliminación de las mercancías a través del pasaje.