Hay condiciones para la remuneración del nuevo gerente de ventas y usted "Pantalla" sobre ellos solicitantes. Los solicitantes tienen sus expectativas, y no todas son adecuadas. ¿Qué salario está listo para iniciar un trabajo normal, un gerente de ventas adecuado en Moscú?

Nuestra experiencia muestra que las expectativas de un gerente de este tipo son las siguientes:

Inicio de trabajo con 50-55 mil rublos. Esta es la mínima expectativa de los gerentes adecuados. Este es el ingreso acumulativo en el primer y segundo mes de trabajo. El empleado espera recibir esta cantidad y no irá a las condiciones sin salario o condiciones de tipo 15 mil salario y más %%. Si propone tales condiciones, entonces está fuera del mercado y la calidad de los solicitantes que responden a la vacante estará por debajo del nivel adecuado con una alta probabilidad, condenando a usted a la búsqueda "larga" o "eterna". No discutiremos la posición de que un buen gerente debe ganar mucho por %% de las ventas, es ciertamente, pero ahora estamos hablando de las expectativas de un gerente adecuado al principio, que aún no lo conoce y no Cree tus palabras sobre las perspectivas de las ganancias;

¿Por qué necesita tener en cuenta las expectativas de los gerentes de ventas?

Porque ahora las vacantes para los gerentes son tres veces más que los propios gerentes. Los solicitantes asisten a un promedio de 5 a 10 empresas para entrevistas y están en la posición de elección.

¿Tiene sentido pagar más que las expectativas promedio al principio?

Hay si:

El candidato tiene mejores habilidades de ventas y aprendizaje y lo revisaron;

Cierre una vacante con habilidades y conocimientos especiales (por ejemplo, conocimiento chino y, al mismo tiempo, experiencia en la venta de equipos complejos);

Calculó el corredor de la motivación del personal del proyecto y lo puso en él (hay una necesidad de dos elementos anteriores).

En los otros casos (estándar), pagan en exceso a los empleados al principio y luego no hay sentido, ya que una gran cantidad de solicitantes están listos para llegar a su empresa sobre las expectativas que se enumeran y funcionan de manera eficiente.

La mayoría de las veces, el empleador tiene la intención de pagar el salario adecuado del mercado a los empleados, pero no es exactamente exactamente la intención de formular el tipo "Nivel ZP de 30,000 rublos más%". Esto también puede "asustar" muchos solicitantes adecuados. Aquí puede formular "mejor": vincular las expectativas en el salario al inicio de 50,000 - 55,000 rublos a KPI, que el gerente debe cumplir con este salario para ganar, podemos enseñarlo. Para hacer esto, escríbanos de una manera conveniente.

Si un empleado ha trabajado durante un mes establecido y cumplió con las responsabilidades laborales establecidas, su salario no debe ser inferior al salario mínimo (salario mínimo).

Desde el 1 de enero de 2013, la magnitud del salario mínimo federal es de 5205 rublos por mes (artículo 133 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 1 de la Ley de 03.12.2012. №232-фз). Desde el 1 de enero de 2014, el salario mínimo se incrementará a 5554 rublos. Mientras tanto, los acuerdos regionales sobre el salario mínimo en los sujetos de la Federación de Rusia pueden establecer otro valor, incluso más federal (Artículo 133.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

De conformidad con el artículo 133 de los MRI de RF de TC no debe ser inferior al mínimo de subsistencia de la población de la edad de trabajo. Al mismo tiempo, la magnitud del MROMETA es aproximadamente el 69% del porcentaje del mínimo de subsistencia de la población de la edad de trabajo en el primer trimestre de 2013 - 7633 rublos. (Resolución del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de junio de 2013 №545). De la siguiente manera del artículo 421 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el procedimiento y el tiempo de aumentar el salario mínimo deben ser determinados por una ley especial que aún no esté.

Según algunos acuerdos sectoriales, los salarios de los empleados ya no son menos que el mínimo de subsistencia. En particular, esto se refiere a la industria del petróleo y el gas, donde la tasa arancelaria mensual del desempeño laboral de trabajo no puede ser menor que el mínimo de subsistencia de la población de la edad trabajadora en su conjunto en Rusia (P.3.1 del Acuerdo Sectorial de julio 12, 2010). La lista de acuerdos de la industria se puede encontrar en el sitio web de Rostrudy RF.

Al mismo tiempo, los acuerdos industriales son obligatorios para empresas comerciales solo si se unen (artículo 48 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Se considera que las organizaciones se adhieren al acuerdo sectorial si dentro de los 30 días calendario, a partir de la fecha de publicación de la propuesta pertinente (en la Gaceta rusa), no se les envió una negativa motivada por escrito (artículo 48 del Código del Trabajo del Ruso La Federación, reclamo 3 del procedimiento aprobado en el Orden del Ministerio de Salud del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 12.04.2007 No. 2660).

El Gobierno de la Federación de Rusia, cada trimestre establece la cantidad del mínimo de subsistencia en el país en su conjunto. Los organismos ejecutivos determinan el costo de la vida para cada región. Al mismo tiempo, el importe del mínimo de subsistencia se puede obtener de la prensa oficial o en los sitios web del tema apropiado de la Federación de Rusia (artículo 133 del TC RF, artículo 4, 7 de la Ley del 24 de octubre de 1997. No. 134-FZ). Por ejemplo, por un decreto del Gobierno de la Región Volgogrado del 10/29/2013 No. 583-P estableció el monto del mínimo de subsistencia en la región de Volgogrado para 3 trimestre de 2013. año per cápita - 6665 rublos; Para la población de edad trabajadora - 7193 rublos; para jubilados - 5456 rublos; Para niños - 6544 rublos.

Al establecer un tamaño regional del salario mínimo de las regiones de las regiones, se centran en el tamaño del mínimo de subsistencia de la población de la edad trabajadora en la región (parte 3 del artículo 133.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) . Al mismo tiempo, las organizaciones que se financian con el presupuesto federal, el tamaño regional del salario mínimo no se aplica (parte 2 del artículo 133.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Entonces, sobre la base de un acuerdo de la administración de la región de Volgogrado, el Consejo Regional de Sindicatos de Volgogrado, que unió a las organizaciones empresariales de empleadores de pequeñas y medianas empresas de la Región de Volgogrado del 28 de julio de 2010 No. C-111 / 10 (según lo modificado el 07/10/2013) Los salarios mínimos en la región de Volgogrado, en particular, para el sector extrapresupuestario de la economía, se establece en la cantidad de 1,2 magnitud del mínimo de subsistencia de la población de edad de trabajo de La región de Volgogrado.

Todas las organizaciones de la región pueden unirse al acuerdo regional sobre el salario mínimo, incluso si no participaron en su conclusión. La propuesta de unirse al Acuerdo Regional se publica oficialmente junto con el texto del Acuerdo (parte 7 del artículo 133.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si dentro de los 30 días calendario, la compañía no enviará una negativa motivada por escrito, se cree que está de acuerdo con el acuerdo regional. Esto significa que la organización se requerirá a partir del momento de la publicación oficial del acuerdo regional para establecer un salario mensual a los empleados no más bajos que el tamaño de salario mínimo regional. Si la organización decide no unirse al acuerdo, envía una negativa por escrito al tema de la Federación de Rusia, y su copia se transfiere a la separación territorial de Rostrud (CH.8-11 Artículo 133.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia ).

Es importante tener en cuenta que si la organización paga a los empleados los salarios por debajo del valor de las ganancias promedio de los consumidores establecidas en la región, esto puede conllevar una auditoría de impuestos de salida de la empresa (orden del servicio fiscal federal de Rusia de 30.05.2007. No. IM-3-06 / 333).

Responsabilidad por el salario a continuación MRI.

Se proporciona responsabilidad administrativa y penal para pagar el salario en tamaño por debajo del salario mínimo. De acuerdo con la Parte 1 del Artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia, el Jefe de la Organización puede ser multado por un monto de 1000 a 5,000 rublos, la organización es por un monto de 30,000 a 50,000 rublos. Y para la re-violación, el líder amenaza la descalificación por un período de un año a tres años (Parte 2 del Artículo 5.27 de la CODECHA de la Federación de Rusia).

Además, tal violación puede ser calificada como una violación o incapacidad para cumplir con las obligaciones en virtud del convenio colectivo. En este caso, el jefe de la organización puede advertir o multarse de 3,000 a 5,000 rublos (Artículo 5.31 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

Las preguntas relacionadas con la Atracción de Responsabilidad Administrativa considera la Inspección de Trabajo o el Tribunal (parte 1.2 Artículo 23.1, 23.12 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

Sobre la base del artículo 236 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, un empleado cuyo salario fue menor que el salario mínimo, tiene derecho a exigir un cargo adicional por todo el período de trabajo, así como la compensación por la demora en el pago. En caso de incumplimiento por parte de la empresa del requisito especificado, el empleado puede aplicarse a la inspección de trabajo. Además, una violación de la ley, los inspectores de trabajo también pueden aprender durante la inspección. Para pagar el salario en la cantidad de salarios mínimos durante más de dos meses, se proporciona responsabilidad penal para la responsabilidad penal de acuerdo con la Parte 2 del artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia.

Suplementos, primas, subsidios

Al verificar el salario del empleado para el cumplimiento de su salario mínimo, debe tener en cuenta los recargos y el salario. El salario del empleado que ha pasado el tiempo pasado durante el mes y cumplir con las normas laborales (deberes laborales) no debe ser menor que el salario mínimo (salario mínimo).

Al mismo tiempo, según la Parte 1 del artículo 129 del Código de Trabajo del Salario (Salarios), los siguientes elementos incluyen:

• el salario principal del empleado en una tasa arancelaria (salario) es una remuneración por el trabajo;
• pagos de compensación (por ejemplo, recargo y recargos por trabajo en condiciones que se desvían de la normalidad, etc.);
• pagos estimulantes (primas y otros pagos de incentivos).

De esto se desprende que al verificar el cumplimiento del salario (salarios), el salario mínimo debe tenerse en cuenta cualquier recargo y recargo salarial. Es decir, se necesita cantidad total Salarios (incluida la remuneración por trabajo, todo sin excepción y recargo, estimulantes pagos), y en comparación con el salario mínimo. Se dan explicaciones similares en el Ministerio de Finanzas de Rusia de 24.11.2009. №03-03-06 / 1/768. Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en definiciones del 23 de julio de 2010. №75-B10-2, desde 21.05.2010. №8-B10-2 confirmó la posición especificada.

Se aplican reglas similares al verificar el salario del empleado al tamaño regional del salario mínimo, ya que no se determinan los reglas especiales por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleado trabaja un parto o a tiempo parcial.

Dado que el salario mínimo, establecido por la legislación federal, se garantiza a aquellos que han trabajado a tiempo completo de tiempo de trabajo para el mes (parte 3 del artículo 133 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), luego los socios y los empleados que trabajan en incompleto El tiempo de trabajo puede pagar un salario menos que el salario mínimo. Su trabajo se pagará en proporción para pasar tiempo en realidad o dependiendo del trabajo realizado (art. 285, 93 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, una carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 31 de agosto de 2010. 37-3 / 10304).

Al mismo tiempo, un empleado que trabaja en un tiempo de trabajo incompleto, el salario se establece en su totalidad, lo indica en el contrato de trabajo, y pagan en parte por el trabajo real. Este procedimiento está definido por Art.57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, según los cuales, en el contrato de trabajo, es necesario especificar el salario en tal tamaño, que se paga al trabajar en toda la tasa de tiempo de trabajo establecida para Esta categoría de empleados. Los empleados con tiempo de trabajo incompleto no se producen mediante una tasa mensual, por lo que durante un mes solo se paga parte del salario establecido en el contrato de trabajo. Esta parte se determina en proporción para pasar tiempo o dependiendo de la cantidad de trabajo realizado (Parte 2 del artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la letra de RostrUS del 08.06.2007 No. 1619-6).

Por lo tanto, en el contrato laboral, la condición de la remuneración del empleado puede formularse de esta manera: "El empleado está establecido por el salario de 25,000 rublos por mes. Los salarios se cobran proporcionalmente para pasar tiempo ".

Indexación de salarios

De conformidad con el artículo 134 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el salario de los empleados debe indexarse \u200b\u200bdebido al crecimiento de los precios del consumidor por bienes y servicios. Mejorar el nivel de salarios reales es una de las principales garantías del estado. Por lo tanto, la indexación del nivel de salarios de los empleados es un deber, y no el derecho a la organización (artículo 13 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Desde la legislación vigente, el procedimiento de indexación para las organizaciones que no recibe financiamiento presupuestario para los salarios no se establece, la compañía está obligada a consolidarla de forma independiente en sus documentos locales (por ejemplo, en un acuerdo colectivo, el reglamento sobre el pago laboral) . Si en los documentos reglamentarios locales actuales, el procedimiento de indexación no se establece, deben realizar cambios apropiados (suplementos) (Artículo 194, 134 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia y Rostrud databan 19.04.2010. No. 1073-6-1). Por incumplimiento de los requisitos de la legislación laboral, los funcionarios de la organización se pueden atraer por la responsabilidad administrativa.

Entonces, fuiste invitado a una entrevista. ¿Realmente quieres trabajar en este post y tienes mucho miedo de no pasar la selección? Luego, debe recopilar toda la voluntad en el puño y prepararse para la conversación: pensó el estilo de la ropa y ensaye con las preguntas probables.

11 Las principales preguntas formuladas en la entrevista y las respuestas inteligentes a ellos se pueden encontrar aquí. ¿Cómo responder a preguntas complejas y no estándar para al igual que el empleador? Sin embargo, ¿qué preguntas le pedirá al reclutador depende de qué posición se acepte el empleado, sin embargo, por regla general, existe un conjunto estándar de preguntas que se les solicita a todos los solicitantes, se discutirán a continuación?

Antes de realizar una entrevista, el empleador generalmente sugiere que el solicitante llene el cuestionario especial, cuya muestra se puede ver.

Recientemente, los problemas de situaciones han sido muy populares cuando el empleador describe la situación y sugiere que el solicitante elija la manera correcta de comportamiento en esta situación.

11 Las preguntas principales especificadas en la entrevista con las respuestas.

1. Qué responder a la pregunta: cuéntenos sobre usted mismo en la entrevista.

Respondiendo a esta pregunta y otras preguntas de entrevistador, mantenga en silencio y digamos con tono seguro. Dígame qué será importante escuchar al empleador: lugar de estudio y especialidad, experiencia, conocimiento y habilidades, interés en este trabajo y cualidades personales: resistencia al estrés, aprendizaje, trabajo duro. Se considera más este punto, donde se da el almacenamiento aproximado del solicitante sobre sí mismo, y también recibe recomendaciones sobre la mejor manera de responder.

2. Qué responder a la entrevista a la pregunta: ¿por qué renunciaste?

Respondiendo a la pregunta por qué dejaron el trabajo anterior, no hablen de conflictos en el trabajo anterior y no hablen mal sobre su jefe o sus colegas. Es posible que se sospeche en conflicto e incapacidad para trabajar en un equipo. Es mejor recordar los momentos positivos de la experiencia pasada, y la causa de la atención para llamar al deseo de implementar plenamente sus habilidades, el deseo de mejorar el nivel profesional y los salarios.

3. Qué responder a la pregunta: ¿por qué quieres trabajar con nosotros?

Comience con puntos positivos en el trabajo de la compañía: estabilidad y equipo profesional, coordinado, interés en el campo de la actividad, y luego agregue que atrae la posición y el horario de trabajo, la proximidad al hogar, digno de trabajo.

4. ¿Por qué crees que viene a esta posición?

Qué responder a la pregunta: ¿por qué deberíamos obtenerte? Aquí debe ser extremadamente claro y razonado para demostrar que usted es el mejor especialista en esta área. Cuéntanos sobre el trabajo de la compañía y la industria en la que va a trabajar, no dudes en alabarte, cuéntanos sobre tus logros.

5. ¿Qué es responsable de la entrevista a la pregunta de las deficiencias?

La cuestión de las desventajas es bastante difícil. Naturaleza Sus menosmos como un espíritu no vale la pena. Llame tales "deficiencias" que se ven más como la dignidad. Por ejemplo: poner a su trabajo, no sé cómo eliminar del trabajo. Y es mejor decir neutral: yo, como todos los demás, tienen deficiencias, pero no afectan a mis cualidades profesionales.

6 secretos de una entrevista exitosa

6. ¿Qué ventajas posees?

• comunicabilidad;
• aprendiendo;
• puntualidad;
• actuación.

Estos son ejemplos estándar de ventajas que se incluyen en casi cada una, no tienen mucha importancia para el empleador, y no asignan al solicitante entre otras cosas de ninguna otra manera.

Hablando en la entrevista es mejor sobre las ventajas profesionales que serán útiles e interesantes para el empleador:

• tengo la experiencia de las negociaciones en varios niveles;
• entrar fácilmente en acuerdos y contratos importantes;
• puedo organizar racionalmente mi día de trabajo y otros.

Tales respuestas prestarán atención y se asignarán entre otras respuestas.

7. ¿En qué pago cuenta?

Los servicios de un buen especialista no pueden costar barato. Hay una opción: para nombrar la cantidad por encima del salario promedio o centrarse en el S / N, que recibió en el trabajo anterior y lo esculpe por 10-15%. Sticke the Golden Middle, de lo contrario, podrían pensar que usted es un mal especialista o demasiado ambicioso.

8. ¿A quién te ves en 5-10 años?

Las personas obstinadas y intencionadas ponen objetivos a largo plazo, planificar su crecimiento personal y profesional. Si no ha pensado en este problema, hágalo antes de la entrevista. Haga el enfoque en su deseo de trabajar en la misma compañía, pero durante este tiempo sube la escalera de carrera.

No oculte el lugar del trabajo anterior, prepárese para dar un número de teléfono de ex colegas y gerentes. Si, responde a esta pregunta, está midiendo o se aleja de la respuesta, el empleador puede calcular que desea evitar la retroalimentación negativa.

10. ¿Estás listo para la carga profesional?

El empleador puede insinuar el reciclaje. En este caso, pregunte con qué frecuencia son posibles: cuántas veces al mes o cuántas horas. Si está listo para tales condiciones, confirme su preparación para cargas.

11. ¿Tienes preguntas adicionales?

Es hora de aprender los detalles del trabajo futuro: vistos desde el horario y el social. Paquete, a los requisitos para los empleados de la empresa. Una persona que no hace preguntas después de la entrevista, muestra su desinterés. Así que las preguntas deben ser necesariamente, y es mejor pensar por adelantado.

Ejemplos de respuestas excelentes, buenas y malas a las preguntas sobre la entrevista:

Video - Preguntas incómodas en la entrevista.

¿Cuáles son sus expectativas financieras? Discusión salarial sobre la entrevista.

"Por favor, consulte, ¿cuáles son sus expectativas salariales?" Esta pregunta definitivamente suele sonar en una de las etapas de la entrevista, y lo más probable es incluso varias veces: en pre-comunicación con un reclutador y en una entrevista con el gerente de contratación. Esto significa que al prepararse para una entrevista, es necesario trabajar de antemano en detalle la respuesta a esta pregunta. ¿Qué repelerá al determinar el nivel de salario? ¿Cómo construir argumentos para sus expectativas? ¿Qué exactamente no debe hablar al entrevistador al discutir las finanzas? Nos ocuparemos de estos y otros problemas en orden.

1. No es necesario decir que usted es indiferente a lo que será el salario.

Curiosamente, esta es una situación bastante común cuando el candidato para la entrevista declara algo así. Como regla general, sucede si:

• Para un candidato, este es el primer lugar de trabajo y actualmente es importante obtener experiencia.
• El candidato cambia su perfil y pasa de una especialización a otra, donde aún no tiene experiencia.
• El candidato ya se ha cerrado por sí mismo todos los problemas financieros y está buscando trabajo solo sobre la base de sus intereses profesionales.

Pero incluso en todos estos casos, la respuesta es que el dinero no es importante, es una especie de escombros. Por supuesto, el salario en tales situaciones puede no ser en las primeras prioridades, pero en general es importante: para los estudiantes de ayer en busca de primer trabajo y una experiencia valiosa, esta es una vida personal en el mínimo, para los candidatos financieramente independientes experimentados que tienen excepcionalmente El interés profesional, el dinero es una "cuenta en el juego" y la medida de sus logros.

2. Formule sus expectativas lo más claras posible.

Nadie tomará un trabajo como empleado con un salario cero. El tema de los pagos en efectivo para un empleado es una pregunta obligatoria que el futuro empleador espera que se cierre para sí mismo en la entrevista. Por lo tanto, dejando una respuesta específica sobre sus expectativas de salario ("aún no se ha decidido", "No conozco el mercado", "¿Qué puede ofrecer?") Usted cambia su tarea al entrevistador, haga que decida por usted. Si bien la pregunta con un salario no se borrará, el proceso de entrevista no se puede considerar completo, por lo que no es necesario atormentar al entrevistador con incertidumbre. De alguna manera, puede comentar sobre sus expectativas, ayúdeles a aclarar sus respuestas, pero no decidirá por usted.

3. Analizar permanentemente el mercado, determinar el rango salarial para la posición esperada.

La información sobre las vacantes y las horquillas de salarios se pueden encontrar tanto en varios sitios de búsqueda de empleo como en los foros relevantes (pero la información generalmente se distorsiona, las horquillas están subestimadas). Los servicios HH.RU le permiten incluso recibir un informe especial especial sobre los salarios para un papel y las vacantes en particular.

La fuente abierta en la red determinará suficientemente el borde inferior del rango de salarios para una posición particular. Con el límite superior, todo es más complicado, es más borroso y ya depende de tanto el propio solicitante (su nivel de experiencia, valor) y del empleador (el nivel general de salarios propuesto en el mercado). Para aclarar, puede intentar comunicarse con aquellos que ya trabajan o hasta hace poco trabajaron en la empresa en consideración.

4. Al discutir salarios, confíe en su valor y no en la necesidad.

Por supuesto, para determinar por sí mismo el nivel de sueldo permisible, se centrará en sus necesidades y planes financieros, tenga en cuenta todas las restricciones y introducción posibles. Por ejemplo, para acceder a un nuevo trabajo, debe mudarse a otra ciudad y, por lo tanto, habrá costos adicionales para la vivienda, el transporte, etc. Sin embargo, esta información es más bien para su reflexión. Un empleador \\ Entrevistador es importante aquí para dejarle claro que usted, en principio, todo esto tuvo en cuenta que la misma vivienda no será una sorpresa para usted y será una razón para revisar el salario.

Como sabes no pagan a los que lo necesitan, sino a quien vale la pena. Por lo tanto, si trae algún argumento para justificar sus expectativas financieras, en primer lugar, deben construirse en beneficio para el empleador:

• El nuevo empleado es contratado para resolver algún problema. Muestra lo que entiendes la tarea y sabes cómo resolverlo.
• Comparta sus ideas \\ Experience, ya que puede organizar uno u otro proceso, realice el trabajo de manera más eficiente, más rápida, mejor
• Dé un ejemplo, que se beneficia de su trabajo ha recibido el empleador anterior: un aumento en cualquier indicador, reducción de costos, etc.

5. Discuta el nivel de salario para el futuro cercano y posible crecimiento en el futuro.

Por lo tanto, ya ha identificado un rango salarial aproximado para la posición en consideración, comparado con sus necesidades y nivel de examen. Luego puede actuar de la siguiente manera:

• Si eres un especialista principiante

  • Sentirse libremente designar que no tiene menos experiencia en esta área.
  • Dígame que el enfoque principal para usted es ahora la experiencia y el desarrollo profesional. En este sentido, ahora lo considera el umbral más bajo de los salarios y de acuerdo con sus datos.<нижняя граница вилки>.
  • A continuación, al recibir la experiencia y el conocimiento necesarios, alcanzar los objetivos de los Objetivos de Desarrollo (haga una pregunta sobre el propósito y los criterios para evaluar su logro), usted cuenta con el crecimiento del salario y, nuevamente, de acuerdo con su información en esta área , puedes contar con tal suma en esta área.<верхняя граница вилки>.

• Si usted es un especialista experimentado y experto.

  • Indicar que, como experto, cuenta con la cantidad apropiada de compensación, que está actualmente en el mercado la siguiente cantidad<верхняя граница вилки>.
  • Dado que usted es para la compañía, una nueva persona, para el empleador será un deseo lógico de verificar su valor "en el caso". Para este propósito, es posible comenzar a comenzar con un salario más bajo en un período previamente acordado, después de lo cual se pagará la cantidad objetivo (<верхняя граница вилки>).
  • Discutes el nivel de inicio de salario con el entrevistador (por ejemplo, el valor promedio o menor del tenedor), defina las tareas para acceder al nivel de compensación reclamado, los criterios para evaluar su logro, así como el momento del posible cambio salarial. .
  • También en su caso, la compensación delta entre los límites inferior y superior de la bifurcación se puede vincular a la ejecución de KPI, el pago cuyo pago vendrá adicionalmente al salario.

Apenas trabajó para mejorar su currículum y ha recibido merecidamente una invitación a una entrevista. Esto significa, sin embargo, que la caza está comenzando. Es muy importante prepararse para respuestas relacionadas con las preguntas sobre sus competencias, habilidades y experiencia profesional, pero es igualmente importante prepararse para la respuesta a la pregunta:

¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Conocer la respuesta a esta pregunta dará confianza y no te encontrará por sorpresa. Respondiendo a la pregunta de las expectativas de salario, su respuesta incorrecta puede costarle las ofertas de empleo. La respuesta incorrecta también puede colocarlo en una posición difícil al haber socavado la cantidad de salarios, no podrá calificar para un tamaño más grande. Al final, en algunas circunstancias, lo peor que le puede pasar al solicitante es la incapacidad de obtener una oferta para trabajar con el tamaño máximo de salario establecido por la Compañía, el empleador de esta posición.
Intentaré prepararte para que no pierdas la oportunidad de obtener un salario alto.

¿Cómo responder a la pregunta sobre el salario en la entrevista?

¿Por qué las empresas hacen a los candidatos la primera entrevista sobre el tamaño del salario deseado? En última instancia, los empleadores quieren saber si pueden pagar a este empleado y satisfacer sus demandas antes de pasar tiempo y recursos para determinar si usted llega a ellos. Algunos empleadores pueden negociar. A pesar del valor de mercado promedio para ciertas posiciones, algunas empresas pueden pagar grandes bonificaciones que otras. Otra razón posible es que están tratando de entender cómo evalúe su trabajo. ¿Está seguro de pedirle el tamaño que merece o se envía para aceptar lo que le ofrecen?

Tu tarea: Venderse como un candidato ideal y convencerlos de su valor para ellos antes comenzará
¿Cuándo y cómo es la cuestión del salario?
Por lo general, el alcance de los salarios es uno o inmediatamente ambas preguntas:
1) ¿Qué cantidad de salarios tuviste en el trabajo anterior?
2) ¿Qué cantidad de salarios consideras ahora?

Las preguntas se pueden configurar temprano como parte del proceso de selección o se puede hacer más tarde, después de que respondiera preguntas generales. En algunos aspectos, esta es una buena señal cuando el tema del salario está presente en una entrevista. Esto indica que hay un cierto interés que viene a trabajar en la empresa. Sin embargo, otro lado de la medalla, es que cuando no está listo para responder una pregunta monetaria, es fácil hacer un paso incorrecto en respuesta a esta pregunta que puede costarle muy costoso en el futuro.

Tu tarea: Espere una cuestión de salario en la entrevista y estar listo para responder a la pregunta: ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Consejo:
1. Tendrá más palancas para discutir el nivel de salario más adelante, después de haber podido demostrar su nivel profesional.
2. Es posible que desee venderse más barato que los competidores para garantizar una oferta de trabajo. Si bien algunas empresas realmente compran candidatas al precio más bajo, hay muchas otras que conocen bien el mercado laboral y se alejarán de los candidatos que reduzcan voluntariamente sus estándares para obtener un trabajo.
Además, piense: realmente desea trabajar en una empresa que te haga sentir como si hubiera hecho un trato al precio más barato. ¿O quieres trabajar en una empresa que se centre en los candidatos más calificados para el trabajo y está listo para pagar?

Tu tarea: Antes de responder la pregunta sobre el salario, es importante conocer los precios en su área y en su región. Se pueden encontrar en sitios web, tales como: hh.ru y superjob.ru.

En estos sitios, puede entender el nivel de salario para una posición específica. Probablemente encontrará información controvertida y amplios rangos de salarios especificados en algunas compañías, pero al menos obtendrá una idea común y puede verificar sus expectativas de la realidad.
Su objetivo es lograr un tamaño de salario razonable, lo que le parece justo y basado en el valor de mercado. Por lo tanto, al responder una pregunta sobre el salario, puede nombrar con precisión la cantidad basada en datos reales y posicionarse en los precios del mercado, y no solo para llamar a la figura que le gustaría recibir.

Tácticas de retraso respuesta a la cuestión de los salarios.

"Estoy más interesado en encontrar una posición, que es ideal para mis habilidades y competencias. Estoy seguro de que está ofreciendo un salario decente, competitivo en el mercado laboral ".

Así que les das a saber que confías en tus habilidades y te respetas a vender demasiado barato.

La entrevista es negociaciones en las que usted gana o sufre la derrota. Saber cómo responder preguntas y evitar errores típicos que incluso permiten los candidatos, puede reducir el tiempo de búsqueda de empleo. Tener buenas habilidades de entrevista, puede destacar entre otros candidatos y obtener mejores sugerencias y los mejores trabajos.

Las siguientes dos pestañas cambian el contenido a continuación.

Consultor de entrenadores para encontrar trabajo y construcción de carreras. El único entrevistador de entrenadores en Rusia, que se prepara para el paso de todos los tipos de entrevistas. Experto en redacción de resumen. El autor de los libros: "¡Tengo miedo de las entrevistas!", "Para combatir el resumen de la pregunta #," para combatir la letra aparente ".