Para saber con qué eficacia se utiliza el personal en el trabajo, deberá analizar la productividad laboral. La categoría en consideración es económica, expresa la fecundidad y eficiencia del trabajo de los empleados de la organización en relación a la producción de beneficios.

¿Lo que es?

La intensidad de mano de obra en el cálculo de un producto está representada por la cantidad total de tiempo dedicado a su fabricación. En base a esto, la eficiencia laboral se define como la cantidad de producto producido por un empleado de la empresa por unidad de tiempo.

Además, la definición de este concepto es el tiempo que dedica una persona a la fabricación de un producto. La característica de producción se compila después del análisis del concepto en consideración.

Muestra de llenado en la característica de producción.

Los indicadores se calculan para empleados individuales y para toda la organización. La producción y el desarrollo de productos en los lugares individuales de los empleados y las áreas donde se fabrican los productos están sujetos a medición en especie.

Se tiene en cuenta el volumen de productos fabricados durante un determinado período de tiempo. Un ejemplo es la cantidad de publicaciones impresas clasificadas por una persona por hora, la cantidad de certificados emitidos por día por un empleado, etc.

Las dimensiones relativas a la producción en los lugares individuales de los trabajadores a menudo están sujetas a racionamiento. Para el empleado, se desarrolla una tarea separada de naturaleza planificada o una norma para la producción.

Es posible caracterizar la productividad de los empleados involucrados en el mantenimiento de diversos medios de comunicación a través del desarrollo. Esto se debe al hecho de que se dedican al ajuste y la resolución de problemas.

El trabajo de dichos empleados a menudo implica el desempeño de funciones en el lugar de trabajo. Determine la intensidad de trabajo requerida, es decir, la cantidad de tiempo dedicado a la eliminación del daño.

Si estamos hablando de una empresa que brinda servicios de comunicación, entonces la productividad de todos los empleados se caracteriza a través de indicadores de producción promedio. En general, para una empresa de este tipo no será posible calcular la producción en especie. Esto se debe a la prestación de diversos servicios y obras, en relación con los cuales la medición se realiza en dinero.

El volumen de productos vendidos por una empresa que presta servicios de comunicación se refleja en el beneficio recibido. Por lo tanto, al calcular la productividad de toda la empresa, se aplica el indicador de ingresos por ventas.

El impacto en la eficiencia laboral se ejerce por:

¿Qué se mide y qué muestra?

La productividad se define como una medida de la eficiencia y fecundidad de la actividad laboral. La categoría bajo consideración se expresa en dos indicadores. Determine su intensidad de trabajo de un producto y la producción de una persona.

Bajo el desarrollo entendemos la cantidad de producto producido por una persona durante un cierto período de tiempo. Por ejemplo, si un cerrajero procesa 50 piezas en 5 horas de trabajo, entonces la eficiencia se calcula dividiendo 50/5 y es igual a 10 piezas por hora.

La intensidad de trabajo es el período de tiempo dedicado a la producción de un producto. Si un empleado procesa 10 partes en una hora, la intensidad de trabajo se determina dividiendo 60/10 y resulta que una parte requiere 6 minutos de tiempo de trabajo.

La productividad del trabajo se determina a través de estos conceptos. Se entiende como el número de productos creados en un período de tiempo determinado, o el tiempo dedicado a crear un producto.

En la empresa, no solo actúan representantes de especialidades de trabajo que crean productos directamente, también hay empleados, técnicos, ingenieros y trabajadores auxiliares.

Las personas enumeradas no producen el producto de forma independiente, sino que crean las condiciones para su producción y el trabajo productivo de la empresa. Al determinar el nivel productivo en la empresa en su conjunto, el trabajo de los empleados enumerados también está sujeto a contabilidad.

El concepto de productividad se utiliza como una característica generalizadora del nivel productivo de una empresa. En la práctica, se utiliza mucho la expresión de la producción en términos de dinero. Con la ayuda de este indicador, es posible calcular la eficiencia en el país en su conjunto, en la industria, en una empresa individual.

La organización emplea a 200 personas, sujetas a una producción total de 400.000 rublos. La producción de una persona se calcula dividiendo 400.000/200.

La producción está sujeta a medida en especie, que son piezas, metros, litros y otras cantidades. Los indicadores relacionados con lo natural son aplicables en organizaciones que producen productos de tipo homogéneo. Un ejemplo es la extracción de piedra, la producción de ladrillos, etc.

La mejora de la producción y su crecimiento están asociados principalmente a un aumento de la productividad. Una serie de factores influyen en el aumento de los niveles de productividad.

En primer lugar, se refleja el desarrollo del progreso científico y tecnológico. El progreso en el campo técnico afecta la reducción de los costos laborales para la producción de un producto. Se refiere a la situación en la que los equipos viejos se reemplazan por nuevos, mejorando el alcance de la producción.

La carga física y emocional del trabajo también afecta la productividad, por lo que cuando se introducen nuevas tecnologías automatizadas en el flujo de trabajo, es posible aumentar significativamente el nivel de producción.

Fórmula

En promedio, la producción por mes o por año en una empresa se calcula utilizando la fórmula:

Para realizar el cálculo, en primer lugar, se requiere determinar los indicadores utilizados en la fórmula. Se puede utilizar un indicador de desarrollo de productos durante un período de tiempo o intensidad de mano de obra. La producción relativa a un producto por período de tiempo se calcula de la siguiente manera:

Los indicadores de intensidad laboral están sujetos a cálculo:

Luego se define el método utilizado para calcular el rendimiento:

• costo;
• natural;
• mano de obra.

El método natural es aplicable para determinar la cantidad de producción y productos producidos por la organización. La medición se hace en cantidad, metros, cubos y otras cantidades.

La empresa emplea a 100 trabajadores. En un mes se fabrican 100.000 productos. Para un empleado, la producción es igual a mil productos (a razón de 100 000/100).

El método de mano de obra está asociado con la medición en horas estándar. Este tipo de método no se utiliza en pequeñas y medianas empresas, ya que no es muy conveniente.

el proceso de trabajo

El proceso de orientación a la producción está asociado a la organización de la jornada laboral de los empleados. La gestión para la optimización constantemente toma medidas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de los subordinados.

El comienzo de la jornada laboral.

La mañana de los empleados de cualquier empresa comienza con el hecho de que se despiertan. Luego hay una comida, un viaje a la ducha, la elección del traje que se usará y la dirección al lugar de trabajo.

El cerebro humano está organizado de tal manera que, en el curso de la realización de las acciones enumeradas, prepara a una persona para la implementación de la actividad laboral.

Esto sugiere que se requiere establecer un cronograma para el desempeño de las funciones laborales, lo que garantiza el éxito en la producción.

A menudo, la jornada laboral comienza a las 09:00 y finaliza a las 18:00, pero este horario no es obligatorio y cada empleador tiene derecho a aplicar el suyo.

Además de establecer el tiempo de trabajo, debe recordar la comunicación con los clientes, a través de la cual se demuestra la profesionalidad y la organización de los empleados. Los clientes reciben atención especial, sus deseos están sujetos a consideración.

Eliminación de sonidos extraños.

A menudo, cuando realiza funciones laborales, una persona escucha música. Sin embargo, se ha comprobado que tales sonidos pueden distraer la atención del trabajador y, en consecuencia, reducir la eficiencia.

Por esta razón, el empleador está tomando medidas para eliminar sonidos innecesarios durante el proceso de trabajo. La persona misma puede argumentar que la música no distrae, de hecho no lo es.

Organización de un lugar para trabajar.

Cuando una persona realiza funciones laborales en el hogar, bastará con sentarse frente a una computadora y comenzar a trabajar. Si un empleado tiene un lugar estacionario en la empresa donde trabaja, entonces para mejorar la productividad, este lugar debe organizarse adecuadamente, optimizarse si es posible.

Bloqueo de sitios que distraen del trabajo

Al llegar al trabajo, el empleado necesita bloquear todos los sitios y lugares que puedan distraerlo del desempeño de sus funciones. El acceso a los sitios que no se utilizan para el trabajo se puede bloquear o no abrir durante el flujo de trabajo.

Producción media horaria y media anual

La producción anual o mensual promedio de la organización se calcula utilizando la fórmula:

Al calcular la producción promedio por hora o por día, se utiliza la fórmula:

El aumento de la productividad brinda la oportunidad de hacer más trabajo o crear más productos con la misma cantidad de trabajadores. Además, se puede reducir el número de empleados.

En la actualidad, la principal fuente de desarrollo económico es el aumento de la productividad.

Debido al hecho de que la escala de producción ha aumentado, la demanda de servicios y bienes ha aumentado.

En los estados, la ley de orientación económica se aplica a la productividad. La ley habla de un riguroso avance, se dice que la eficiencia del trabajo va en aumento debido al paulatino avance de la sociedad.

El crecimiento está asociado con la modernización de la tecnología, un aumento en el equipo técnico de la organización. Si la tecnología está involucrada en la producción, entonces, en consecuencia, se reducen los costos humanos. Debido a este fenómeno, los productos se vuelven más baratos, ya que el precio de costo cae.

El crecimiento de la productividad en una organización está asociado con:

• ganancia de rendimiento, medida como porcentaje;
• ahorros realizados al aumentar la categoría en consideración;
• aumento en el número de productos lanzados debido al crecimiento de la productividad.

En las organizaciones, la eficiencia se encuentra en un proceso de crecimiento constante, lo que se asocia a ganar más experiencia, aumentando el potencial técnico y tecnológico.

Cuando una empresa planea para el desempeño futuro, planea aumentar la productividad. Calcular indicadores de significancia económica, a través de los cuales sea posible caracterizar este crecimiento.

Cuanto mayor sea la productividad del trabajador, mejor será la productividad del trabajo.

La productividad del trabajo en la literatura económica se entiende como eficiencia del trabajo humano- este cálculo real de cuánto un trabajador en particular es capaz de producir una cierta cantidad de bienes de consumo en un período de tiempo específico.

O viceversa, cuánto tiempo llevará elaborar un volumen específico de bienes. La productividad laboral se puede calcular mediante fórmulas.

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¿Qué es la productividad del trabajo?

Antes de pasar a la definición de productividad, es necesario definir qué es trabajo vivo.

trabajo vivo- este es un trabajo que gasta energía, que se mide en calorías. La división del trabajo vivo se realiza en dos categorías: trabajo físico y trabajo mental.

Sin embargo, el trabajo material, es decir, el trabajo producido en alguna cosa, producto o servicio, ya es un asunto completamente diferente, porque. este tipo de trabajo es trabajo realizado en el pasado.

Cada persona que trabaja trabaja para producir ciertos beneficios para sí mismo o para quienes lo rodean: estos pueden incluir productos materiales o algunos tipos de servicios: la esencia sigue siendo la misma.

El papel principal en la evaluación de la calidad de este trabajo lo desempeña la llamada "productividad", por lo tanto, antes que nada, debe decidir y comprender: por qué necesita intentarlo mejorar continuamente el rendimiento tu trabajo?

PT es uno de los principales criterios por los cuales se evalúa la eficacia de la actividad laboral de los empleados de la empresa.

La eficiencia de la empresa también se ayuda a aumentar los métodos de racionamiento de mano de obra. Más sobre ellos.

Cuanto más altos sean los indicadores de PT y, en consecuencia, cuanto mayor sea la producción de una unidad de bienes producidos por unidad de tiempo, el mejor rendimiento en la empresa, y, en consecuencia, se gastan menos gastos por unidad de resultado, y los ingresos están creciendo.

Por ejemplo, el costo de la electricidad en el edificio, el alquiler del local para la producción y otros costos relacionados. Y no hace falta decir que un aumento del coeficiente de productividad del trabajo debería reducir los costos en un cierto porcentaje.

Los trabajadores, así como la gerencia, están interesados ​​en aumentar la productividad laboral, ya que con una disminución en los costos laborales mensuales, los empleados pueden aumentar.

Al medir el nivel de trabajo realizado por los empleados, se utiliza el indicador productividad laboral (PT).

PT en sí es indicador que refleja el desempeño general de cualquier actividad laboral, que muestra datos sobre el rendimiento de las actividades de producción para la producción de cualquier producto durante un período de tiempo específico, después de calcular cuál obtenemos una imagen completa de la productividad de los empleados durante un período de tiempo determinado (puede ser un año completo, un mes , día, un turno, horas, minutos, etc.).

También debe tenerse en cuenta el término “producción”. Esta definición se llama la cantidad de trabajo producido por un trabajador. Con la ayuda de este indicador, se miden una amplia variedad de tipos de actividad laboral: puede ser la producción de bienes materiales, la prestación de servicios y la venta de bienes.

Fórmula PT es el siguiente: el volumen de la actividad laboral producida durante un determinado período de tiempo debe dividirse por el número de empleados.

Cómo determinar la productividad laboral:

P=O/H

PAG aquí significa productividad del trabajo, O es la cantidad de trabajo para un período de tiempo específico, y H es el número de empleados, respectivamente.

Además, no solo se utiliza a menudo el indicador de productividad laboral, sino indicador de rendimiento normal. Al derivar este indicador, además de los costos laborales, se calculan otros tipos de recursos: capital de trabajo, capital fijo, tierra.

Este indicador caracteriza el volumen medio de producción por unidad de todos los recursos gastados en la producción y venta. Producción producida en unidades. del trabajo gastado se considera el indicador más universal y adecuado para la mayoría de las situaciones.

Ver el vídeo sobre la productividad laboral en Rusia:

¿Qué caracteriza al PT?

Hablando de la productividad del insumo laboral en la creación de riqueza material, la productividad laboral está determinada por el tamaño del producto producido por unidad de tiempo de trabajo, o por el gasto de oportunidades laborales por unidad. productos En otras palabras: más bienes materiales por unidad. tiempo que el empleado produce, más será respectivamente PT.

Existen dos métodos para medir el PT:

1. actuación individual, o trabajo (vivo);
2. actuación general mano de obra (acumulativa).

El primero se define costos de tiempo en una producción particular, en esta organización, y la segunda - costos de tiempo del trabajo materializado, que se llevó a cabo en cualquier proceso de producción y permaneció en forma de bienes materiales y elementos de producción que se consumen en esta empresa en el proceso de trabajo.

Con el desarrollo gradual de los aspectos técnicos de los procesos de trabajo y la mejora del campo científico y técnico de la producción, aumenta el porcentaje de costos para el trabajo social, debido a que la necesidad de comprar cada vez más equipos para los trabajadores, nuevos medios de producción, etc. también aumenta.

Sin embargo, hablando globalmente, el costo del trabajo individual y social por unidad de material disminuirá constantemente. Esta es la esencia del aumento de la productividad del trabajo social.

índice general

La forma en que cambian los logros laborales al cambiar de un período de tiempo a otro se muestra completamente índice de rendimiento. Este indicador es esencial para la evaluación general del desempeño.

La productividad se ve afectada no solo por problemas internos (falta de equipos, problemas con el lugar de trabajo, etc.), sino también por factores externos. La falta de inversión es uno de los problemas más comunes.

Indicadores importantes

El nivel de productividad laboral se caracteriza por principios tales como producción e intensidad de mano de obra.

El primero es directo, y el segundo es el inverso.

Producción producida en unidades. del trabajo gastado se considera el indicador más universal y adecuado para la mayoría de las situaciones.

La descripción promedio del número de empleados o absolutamente todos los empleados de la empresa, hacen diferencias entre la producción diaria normal por hora y normal, así como indicadores de producción normal por 1 empleado de la empresa o persona de alguna manera relacionada con la creación de este producto.

• Producción horaria normal Se determina dividiendo el número de productos producidos durante un período de tiempo determinado por el número de horas realmente trabajadas durante un período determinado.
• producción diaria Se determina dividiendo el número de productos producidos durante un período determinado por el número de días-hombre trabajados durante un período determinado. Los días-hombre trabajados son tanto períodos puramente laborales como descansos, incluido el tiempo de inactividad. Por esta razón, el tamaño de una producción diaria típica depende de la producción promedio y de la duración real de la jornada laboral.
• Promedio mensual (trimestral, anual) la producción se calcula dividiendo los productos producidos durante el período de tiempo estudiado por el número descriptivo de empleados (o empleados de la empresa).

Estos indicadores están relacionados entre sí:

1. Producción diaria promedio = producción horaria promedio * duración normal del día;
2. Producción mensual promedio de un trabajador \u003d producción diaria promedio * duración habitual del mes;
3. Producción mensual media por empleado = producción mensual media * parte de los empleados en el porcentaje total de empleados.

La misma relación existe entre indicadores de dinámica niveles especificados.

Medición de la producción(W) producidos por unidad. el tiempo se lleva a cabo por la relación entre todo lo producido (q) y el gasto de tiempo de trabajo (T):

(t) la creación de una unidad de producción es igual al tiempo dedicado a un producto:

Métodos de cálculo

costo

analicemos principales tipos de cálculo de PT, y en primer lugar es el cálculo de rendimiento de costes.

Digamos que eres el dueño de un complejo de restaurantes de comida rápida. Tu meta - averiguar el PT de uno de los talleres de uno de sus restaurantes en el que se preparan sándwiches de tocino.

Imaginemos que hay veinte chefs en este establecimiento, y todos están preparando sándwiches de tocino fresco. Durante un turno completo, todos los cocineros pueden cocinar productos frescos por cien mil rublos.

Por lo tanto, para evaluar el desempeño de un empleado, necesitamos cien mil rublos divididos por 20 empleados (cocineros). Establecemos que un trabajador, en promedio, prepara sándwiches de tocino por valor de cinco mil rublos por turno.

Si tu quieres saber Vie por empleado por hora(bajo la condición inicial de que habrá ocho horas en un turno), deberá dividir cinco mil por ocho horas, después de lo cual descubrirá que en una hora un trabajador fabrica productos por valor de 600 rublos.

Así es como se ve la fórmula para calcular el costo de la productividad laboral:

Natural

El cálculo de PT se realiza no solo en efectivo. Además de este método, existen otras opciones aplicables. uno de estos es metodo natural Se puede utilizar en los casos en que su empresa produce un tipo de producto único o limitado.

La productividad con este método se mide en metros, en toneladas o en piezas por unidad de tiempo.

Volvamos al ejemplo ya familiar de una tienda de bocadillos. Digamos que el menú de esta institución tiene un solo plato: sándwiches con tocino. En este caso PT se calcula como sándwiches producidos/hora.

Supongamos que los veinte chefs ya mencionados preparan mil sándwiches en un turno. En este caso, dividiendo mil porciones por veinte trabajadores, determinamos que en un turno, un trabajador crea cincuenta sándwiches de tocino. Por una hora de trabajo de su turno (8 horas), un cocinero crea 6,25 unidades del producto.

La fórmula para el método natural de cálculo de PT:

condicionalmente natural

Este método se puede aplicar en los casos en que la empresa crea el mismo tipo de producto, pero el producto es diferente entre sí. En tal situación, según el cálculo, debe considerar todos los bienes producidos como algún tipo de unidades convencionales.

Por ejemplo, en una planta de fabricación de sujetadores de acero en un turno, treinta trabajadores producen: ciento veinte clavos, treinta pernos y cuarenta tornillos. Si desea calcular la capacidad de producción total, deberá utilizar el factor de conversión de productos metálicos.

Debería tomar mil gramos para hacer ciento veinte clavos. hierro, por treinta pernos - quinientos gr., y por cuarenta tornillos - mil quinientos gr. Por lo tanto, resumiendo todos los productos metálicos terminados en su forma original (hierro): mil gramos + quinientos gramos + mil quinientos gramos = tres mil gramos de un producto metálico.

El denominador en este caso es el número de productos producidos en unidades arbitrarias.

Mano de obra

método de trabajo basado en la medición de las dimensiones de los productos fabricados para calcular cuál debe utilizar el insumo de mano de obra técnica. Para un cálculo competente de PT, se requerirá el tamaño del producto producido en unidades. tiempo dividido por el tiempo completo.

Para entender completamente la situación, Veamos un ejemplo sencillo y comprensible: Digamos que dos trabajadores de la cocina preparan treinta artículos, suponiendo que se necesitan veinticinco minutos para preparar un solo sándwich, y cuarenta artículos. Toma quince minutos hacer un sándwich.

Empezamos a calcular el PT: el tamaño de todos los productos preparados de la empresa se multiplica por el tiempo de preparación de un solo sándwich (30 * 25 + 40 * 15), después de lo cual todo esto se divide en un período de tiempo específico (puede elegirlo usted mismo).

En este caso, nos interesan los datos de una hora de trabajo, por lo que se obtiene la siguiente imagen: (30*25+40)*15)/(2*8*60)=11850/960= 12,3 artículos/hora.

Una de las ventajas más importantes de este método para el cálculo del PT es la posibilidad de su aplicación en el cálculo todo tipo de obras y servicios. Sin embargo, si desea utilizar este método, necesitará conocer los tiempos unitarios para todos los trabajos, lo cual es difícil para la mayoría de las personas.

El concepto de intensidad de trabajo significa pérdida de tiempo de trabajo para crear una sola unidad de producto.

T=RV/KP

T - significa intensidad de trabajo, RV - tiempo de trabajo y KP - número de productos.

Ejemplo: un par de empleados de comedor pueden cocinar mil sándwiches en tres días. La intensidad de mano de obra en horas-hombre (asumiendo que el turno corresponderá a ocho horas) será igual a 2x3x8=46.

Un ejemplo más complejo: 7 empleados hicieron diez pasteles especiales para las vacaciones en cinco días. Cálculo en curso intensidad laboral total y específica en horas-hombre. 7x5x8=280 horas-hombre - intensidad total de mano de obra.

Ya identificadas se necesitan 280 horas-hombre, divididas por diez pasteles, 280/10 = 28 horas-hombre para preparar un solo pastel festivo.

El uso de la intensidad laboral como indicador de medición permitirá aumentar el nivel de precisión en los cálculos de productividad laboral. También puede realizar un seguimiento de la relación inversa entre la intensidad del trabajo y el PT. Cuando el nivel de intensidad laboral disminuye, la productividad "aumenta", y en la dirección opuesta.

Nivel de mecanización laboral

El progreso se desarrolla a pasos agigantados, y mientras avanza, también aumenta el grado de automatización del trabajo, lo que incide favorablemente en el aumento de la productividad laboral.

Cuanto más utiliza una persona el trabajo automatizado, mayor es su capacidad para realizar el trabajo materializado, así como la se utiliza menos trabajo humano vivo.

Los trabajadores de mano de obra mecanizada o automatizada son aquellos que realizan su propia actividad laboral. apoyado por dispositivos automatizados, robots y otras máquinas.

Que es fórmula del nivel de mecanización laboral: Tratemos de entender con un viejo ejemplo. Por ejemplo, trajeron equipos innovadores a nuestro restaurante de sándwiches y decidimos realizar un experimento.

Ahora parte de la producción se realiza mediante un transportador y dispositivos robóticos, la otra parte es cortada y cocinada a mano por los chefs a la antigua usanza. Para preparar sándwiches manualmente, se invitó al proyecto a ochenta empleados de la empresa y se invitó a veinte empleados a preparar alimentos con un dispositivo automatizado.

Necesario averiguar el nivel de mecanización de toda la empresa. Siempre que se enviara un total de treinta trabajadores a preparar bocadillos. Diez de ellos son trabajadores mecanizados, dando trabajo a los equipos. En este caso, dividimos cien por veinte, multiplicamos por 100%. 20/100*100% = 20% mano de obra automatizada.

La fórmula se ve así:

Fórmulas

Hay muchas fórmulas para encontrar la productividad laboral de una forma u otra. Analicemos algunos de ellos.

Cálculo de saldo

Al calcular los indicadores de PT, se puede utilizar la información del balance de la empresa.

¿Cómo se calcula PT en tal saldo? PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T * N)

Descifrado:

• V- el tamaño de todos los productos que se produjeron en la empresa según el balance (transferido en la línea 2130);
• KP- coeficiente;
• T- costos laborales de un solo trabajador;
• norte– número de empleados, promedio en la lista.

Crecimiento de la productivdad

El crecimiento de PT depende de un gran número factores externos.

Cómo calcular la tasa de aceleración del crecimiento de PT:

Tp \u003d (P1 / P2) * 100%

• Tp- tasas de crecimiento;
• P1- indicador al final del período;
• P2- indicador al comienzo del período.

Antes de realizar el cálculo correspondiente, es necesario realizar una verificación completa en la empresa. Intensidad productiva y laboral Ayudará a caracterizar cómo trabaja realmente el personal y, de acuerdo con los datos recibidos, los especialistas harán predicciones sobre el futuro de la organización.

Cálculo de la tasa de crecimiento

El cambio en PT para un período de tiempo específico en términos de producción (B) o intensidad de trabajo (T) se puede determinar mediante estas fórmulas:

PT=(In/Wb)×100 o PT=(Tb/A)×100

• Por esta fórmula Bo y Wb- este es el desarrollo del producto tanto en el informe como en los períodos de tiempo base en sistemas de medición específicos;
• Para y Tuberculosis- esta es la intensidad de mano de obra de los productos en los períodos base de informe (horas estándar y horas-hombre).

Índice PT

• Q0, Q1- este es el tamaño exacto de la producción o producción del período base y de información, en precios constantes o normas invariables;
• T0, T1- el número exacto de empleados del personal de la empresa, o empleados del mismo período;
• W0, W1- producción por 1 empleado, empleado del período especificado.

Rendimiento medio

El cálculo del PT medio se realiza para calcular un gran número de artículos unidades producidas. mercancías de diversa complejidad:

Vsr = ΣQi * Ki

donde:

• Vsr es el PT medio;
• Qi - cantidad de cada tipo de bienes producidos;
• Ki es el coeficiente de intensidad de trabajo de cualquiera de las opciones para este mismo producto.

nivel de PT

PT \u003d [(Tr o -Tr b) / Tr b] x100%.

PT \u003d [(V o -V b) / V b] x100%

• En o - desarrollo de productos en el período del informe;
• C b - salida de producción en el período base;
• Tr sobre - la complejidad de los productos en el período del informe;
• Tr b - intensidad de mano de obra de los productos en el período base;
• PT - índice de productividad laboral en porcentaje.

Crecimiento

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%

• E h - ahorros previstos en el número de personal;
• Ch p - el número de trabajadores (empleados empleados en el proceso de producción).

PT de un trabajador

PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

Cada hora

El aumento de la productividad de los empleados es medida lógica y lógica, que se logra con la introducción competente de nuevas tecnologías y manteniendo el orden en su producción. Sin tales medidas, cualquier organización seguramente se estancará y luego decaerá.

El análisis oportuno de datos le permitirá ver estadísticas de productividad laboral y tomar medidas oportunas para mejorar la producción.

La productividad laboral se caracteriza como uno de los indicadores básicos que reflejan el desempeño real del personal de la empresa.

Al ser un indicador relativo, la productividad laboral permite comparar la eficiencia de diferentes grupos de personas empleadas en el proceso de producción y planificar valores numéricos para períodos posteriores.

El concepto de productividad del trabajo.

La productividad laboral caracteriza la efectividad de los costos laborales por unidad de tiempo. Por ejemplo, muestra cuánto producirá un trabajador en una hora.

En la empresa, la productividad se determina a través de dos indicadores básicos:

• producción;
• laboriosidad

Son los más adecuados para evaluar el grado de eficiencia de los costes laborales por unidad de tiempo. El aumento de la productividad conduce a mayores volúmenes de producción y ahorros en los salarios.

Algoritmo de cálculo

En esencia, la productividad laboral refleja la relación entre el volumen de productos producidos y/o vendidos y el número de empleados.

Los indicadores del número de empleados se basan en datos de nómina. Cada empleado solo se cuenta una vez por día hábil.

Los costos de mano de obra y el tiempo dedicado a la producción de productos también se tienen en cuenta en la documentación de informes.

Indicadores

Los indicadores de productividad laboral en la empresa incluyen producción, intensidad laboral e índice de productividad laboral.

Trabajando(C) determina el volumen de producción por unidad de tiempo de trabajo pagado por un trabajador de nómina. El indicador se puede encontrar en función de dos factores: el tiempo dedicado y el número medio de empleados.

B = Q / T.

V=Q/H.

Intensidad laboral(Tr) expresa la cantidad de trabajo requerida por un trabajador para producir una unidad de producto. El indicador de intensidad de trabajo es lo opuesto al indicador de producción.

Cálculo en función del tiempo empleado:

Tr=T/Q.

Cálculo en función del número medio de empleados:

Tr=H/Q

• B - producción;
• Tr - intensidad laboral;
• Q es el volumen de producción en unidades naturales (piezas);
• T - el costo del tiempo de trabajo pagado para la producción de este producto;
• H es el número medio de empleados.

Hay una forma más detallada de calcular el rendimiento:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

• donde PT es la productividad laboral;
• K p - coeficiente de tiempo de inactividad;
• T 1 - costos laborales del empleado.

Si es necesario calcular la productividad laboral de un empleado, entonces el valor del indicador de recuento promedio será igual a uno. La producción anual por empleado no solo caracteriza el desempeño de un individuo, sino que también le permite hacer un plan para el próximo período.

Al calcular la producción, las horas trabajadas no incluyen el tiempo de inactividad.

El volumen de productos vendidos se puede expresar en cualquier unidad: piezas, unidades monetarias o laborales.

La fórmula para calcular la productividad laboral.

Basado en el cálculo de indicadores de desempeño para el funcionamiento de los empleados en la empresa, índice de productividad laboral.

Este indicador refleja la tasa de crecimiento de la productividad y se encuentra de la siguiente manera:

por producción: ΔPT \u003d [(V o - V b) / V b] * 100%

en términos de intensidad laboral: ΔPT \u003d [(Tr about - Tr b) / Tr b] * 100%

• donde B o - salida de producción en el período de informe;
• C b - salida de producción en el período base;
• Tr sobre - la complejidad de los productos en el período del informe;
• Tr b - intensidad de mano de obra de los productos en el período base;
• PT - índice de productividad laboral en porcentaje.

El cambio en la productividad se puede encontrar a través de los ahorros de personal planificados utilizando la siguiente fórmula:

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%,

• donde E h es el ahorro previsto en el número de personal;
• Ch p - el número de trabajadores (empleados empleados en el proceso de producción).

Indicador productividad laboral media necesario en el caso de un gran número de productos fabricados con diferente complejidad.

La fórmula para calcular la productividad laboral promedio:

Vsr=ΣQi *Ki,

• donde Вср – productividad laboral media;
• Q i es el volumen de cada tipo de producto fabricado;
• K i - el coeficiente de intensidad de trabajo de cada tipo de producto fabricado.

Para determinar este coeficiente se asigna un puesto con mínima intensidad laboral. Equivale a uno.

Para encontrar los coeficientes para otros tipos de productos, la intensidad laboral de cada uno se divide por el indicador de la intensidad laboral mínima.

Para cálculo productividad de un trabajador se utiliza la siguiente fórmula:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / T 1.

Para calcular los indicadores de productividad laboral, se utilizan los datos del balance de la empresa, en particular, el volumen de productos fabricados. Este indicador se refleja en la segunda sección de la documentación en la línea 2130.

La fórmula para calcular la productividad laboral según el balance general es la siguiente:

PT \u003d (línea 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Análisis

Los indicadores calculados permiten un análisis completo de la productividad laboral en la empresa.

La producción y la intensidad laboral evalúan el trabajo real del personal, de acuerdo con los resultados del análisis, es posible identificar recursos para el desarrollo y crecimiento de la productividad, así como para ahorrar tiempo de trabajo y reducir el número de empleados.

El índice de rendimiento refleja el cambio en el rendimiento en el período actual en comparación con el anterior. Es extremadamente importante para la evaluación del desempeño.

El nivel de productividad depende no solo de la competencia y la capacidad de los empleados, sino también del nivel del equipo material, los flujos financieros y otros factores.

En general, la productividad laboral debe mejorarse constantemente. Esto puede lograrse mediante la introducción de nuevos equipos, la formación de los empleados y una organización competente de la producción.

Video: cómo puede utilizar las nuevas tecnologías para aumentar la productividad:

Discusión (12 )

¿Cómo calcular el número promedio de empleados en el año planificado si la productividad laboral aumentó en un 9%, el número de trabajadores en el año del informe es de 280 personas y el costo de los productos comercializables en el año del informe es de 650 mil millones de rublos?

Dos equipos de trabajadores procesan el mismo tipo de piezas. La producción diaria de piezas por parte de los trabajadores individuales se caracteriza por los siguientes datos

Número del trabajador (1 brigada) Rendimiento diario del trabajador de la 1 brigada, uds. Número del trabajador (2ª brigada) Rendimiento diario del trabajador de la 2ª brigada, uds.

Determina el promedio diario de piezas procesadas por un trabajador de cada equipo y un total de dos equipos ¿Necesitas una solución, ayuda?

Esperar. Trate de enfocarse en la definición de productividad laboral no en la forma en que fuimos metidos en las instituciones, sino según K. Marx: - "la productividad laboral es el costo mínimo de vida del trabajo con la producción máxima del producto" y entienda por qué nosotros en la Unión teníamos talleres gigantes y una cantidad exorbitante de trabajadores, y los capitalistas automatizaban líneas y un mínimo de trabajadores en la producción del mismo volumen de producto.

La productividad laboral, su crecimiento en cualquier empresa es la base para el crecimiento del fondo de salarios y, en consecuencia, el crecimiento de los salarios de trabajadores específicos.

Para el buen funcionamiento de un negocio, los indicadores de desempeño son muy importantes. Con la ayuda de ellos, no solo se analiza la eficiencia del uso de la mano de obra, sino también el nivel de mecanización y automatización de la mano de obra. No habrá productividad con herramientas y equipos antiguos.

Con tales cálculos, las grandes empresas suelen molestarse, donde hay un economista, o incluso un departamento económico completo. Para las pequeñas empresas, todo es más fácil en la práctica. Por ejemplo: sé qué ingresos mínimos debo tener en un mes para no entrar en números rojos. Cualquier cosa por encima es mi ganancia. Mi opinión personal, cuánto y cómo no cuentan, pero no habrá más dinero. Es mejor trabajar, vender más, y habrá algo que considerar.

Tal como lo entiendo, una persona se tiene en cuenta solo como fuerza de trabajo y el costo de esta fuerza de trabajo. Pero varias situaciones de fuerza mayor no están incluidas en la fórmula. Como es habitual, ante la ausencia de personas, la productividad global no debería caer de ninguna manera, es decir, el resto de los trabajadores deberían hacer todo el trabajo de los ausentes. En general hay muchas carencias en los trabajadores, necesitan pagar aguinaldos, impuestos, vacaciones y mucho más por ellos. Por ello, la instalación de robots y máquinas es una opción ideal para la producción.

El conocimiento de la teoría es, por supuesto, bueno... Pero, de hecho, me he encontrado con el hecho de que ni un solo plan de negocios ha terminado tan positivamente como estaba previsto... Bueno, al menos para mí. Siempre hay una acción de alguna fuerza indefinida que confunde todas las cartas. En cualquier caso, una cosa está clara: si hay un mercado de ventas y un buen mercado que no lo defraudará y pagará los bienes (o servicios) a tiempo, entonces puede construir un negocio ... Si las ventas El mercado no está establecido, al menos cuenta. Mi negocio se basa en la venta de repuestos y accesorios. No hay problemas con los proveedores, siempre están listos para suministrar mercancías, tanto de forma inmediata como por encargo, pero no siempre hay clientes en la cantidad adecuada, ya que estos no son productos esenciales. Más competencia.))) Más crisis periódicas...))) ¿Cómo calcular todo esto?

De hecho, no es tan difícil como podría parecer a primera vista. Cuando estaba estudiando en la universidad en economía, literalmente nos obligaron a aprender indicadores de productividad laboral, para que nos rebotaran los dientes. Pero en realidad no queríamos hacer eso. Pero ahora tengo que admitir que en vano. Después de que tuve la suerte de abrir mi propio taller de sastrería y reparación, me enfrenté a indicadores tan importantes de la productividad laboral como la producción y la intensidad del trabajo. Había muchos pedidos, había 2 trabajadores. Hubo dificultades con la tarea de pedidos, por lo que tuve que planificar el trabajo, calcular estos indicadores para obtener el resultado que necesitaba, es decir. para que mis trabajadores completen al menos 2 pedidos al día, trabajando 8 horas. También teníamos que motivar a los empleados para mejorar la velocidad y la calidad del trabajo. Por ejemplo, por cada 3 pedidos completados para personalizar un producto, otorgue bonificaciones, luego aumentará la velocidad del trabajo. Eso es todo lo que he tenido hasta ahora, pero estoy seguro de que hay otras formas que pueden ayudar en este caso, y en este momento estoy buscando formas de resolver este problema.

De hecho, todo tipo de cálculos son una pila enorme y puedes contar sin parar. Pero yo siempre voy por lo contrario. Del resultado que necesito. Si quiero recibir de una tienda minorista, digamos 1000 rublos de ganancias por día, entonces los productos deben venderse por 9,000 rublos, si en promedio (por experiencia) el vendedor vende por 700 rublos por hora, entonces necesito trabajo 11000/700 = 12,9 horas. En realidad de 8 am a 9 pm. Para reducir este tiempo, crea diferentes "promociones" y aumenta los ingresos por hora, como resultado, según yo, la productividad del vendedor puede ser de hasta 100 rublos de ingresos por hora. Estoy trabajando en su promoción.

La productividad laboral puede llamarse con seguridad uno de los principales indicadores de la rentabilidad de cualquier negocio. Es el indicador de productividad laboral que demuestra claramente la efectividad de los costos laborales de un empleado o un grupo de empleados para un período de tiempo específico. Es por ello que el aumento de este indicador es directamente proporcional a la disminución de los costos asociados debido a la reducción de los costos asociados.

Términos básicos y reglas de cálculo

Cualquier negocio se basa en las ganancias. Independientemente de si estamos hablando de producción a gran escala o de una pequeña propiedad intelectual, donde toda la fuerza laboral es el único director de la propiedad intelectual, el objetivo final de cualquier organización comercial es obtener ganancias. Habiendo calculado la productividad laboral, puede ver visualmente el nivel de producción de ciertos tipos de trabajo (tanto bienes como servicios) producidos por un empleado individual o grupo de empleados durante un período de tiempo tomado convencionalmente (hora, turno, semana, mes, año ).

La producción es el indicador cuantitativo del trabajo como resultado de la actividad de un empleado. Por ejemplo, estamos hablando de un snack bar donde se ofrecen donas a los visitantes. Trabaja una persona por turno. La cantidad de donas que hace un empleado por día de trabajo es de 200 uds. Este valor es el indicador de la producción de un empleado en particular para un turno de trabajo.

El concepto de desarrollo se entiende como el volumen total de productos producidos durante un período de tiempo de trabajo remunerado específicamente especificado, realizado por un empleado. El término intensidad laboral se refiere a la cantidad de trabajo gastado por un empleado utilizado para fabricar una unidad de productos terminados (o la prestación de servicios). Para calcular la productividad, teniendo en cuenta los factores de producción y la intensidad del trabajo, se acostumbra utilizar las siguientes fórmulas:

PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (Tr1 * H), donde

Vie- Productividad laboral

q- cantidad de salida.

Kp- relación de tiempo de inactividad.

Tr1- la intensidad de trabajo de un trabajador.

H es el número medio de empleados.

En este caso, la intensidad laboral se calcula de dos formas:

1. Basado en el tiempo dedicado Tr = T/Q, donde T- costos de tiempo, y q- el volumen de producción se toma en una designación condicionalmente única.
2. Basado en el número promedio de empleados involucrados en el proceso de producción. Tr \u003d H / Q, donde H denota el número de empleados, y bajo q también se refiere al volumen de productos terminados.

Teniendo en cuenta el desarrollo, se utiliza la siguiente fórmula:

Vie \u003d [(En - Wb) / Wb] * 100%, como resultado de lo cual puede obtener un indicador de rendimiento porcentual, En y wb– desarrollo de productos en los períodos base y de informe, respectivamente.

Los datos generalizados se pueden obtener de una manera más sencilla calculando las variedades generales de productividad sin tener en cuenta factores como la intensidad del trabajo y la producción. En este caso, se utilizan algoritmos simples, de acuerdo con los indicadores requeridos. Hay varios tipos básicos de productividad laboral:

1. rendimiento natural.
2. Costo.
3. Productividad laboral.
4. Condicionalmente natural.

Para calcular la productividad natural, se utiliza una fórmula simple:

PTn \u003d Número de productos fabricados durante un período de tiempo condicional / número de empleados.

Volviendo a la tienda de donas, aplicando esta fórmula, calculamos la productividad natural del trabajo. Por ejemplo, en un restaurante, dos empleados trabajan por turnos para hacer donas. Como se mencionó anteriormente, uno hace 200 piezas por turno, el segundo, 180. En un mes que consta de 30 días, el número total de donas producidas es de 5700 piezas. La productividad del trabajo en términos naturales por mes será igual a 2850.

Al calcular los indicadores de costos, se utiliza la siguiente fórmula:

PTS \u003d el volumen total del resultado del trabajo en términos monetarios por un período de tiempo separado () / número de empleados por el mismo período.

Volviendo a las donas, es fácil calcular la productividad de costos ingresando los valores apropiados. Aproximadamente, puede establecer el costo de una dona en la cantidad de 10 rublos. Por lo tanto, para 30 días calendario, el volumen monetario total de productos manufacturados es de 57 000. Dividiendo esta cifra entre dos trabajadores existentes, obtendremos un indicador del costo de producción de una barra de bocadillos para un período determinado.

El cálculo de la productividad condicionalmente natural se lleva a cabo en los casos en que se producen bienes similares en producción con algunas diferencias. En este caso, para calcular el indicador requerido, use la fórmula:

Ptun \u003d producción en unidades arbitrarias por un período de tiempo separado / número total de empleados.

Este método de cálculo es adecuado para empresas y empresas dedicadas a la fabricación de cualquier producto que tenga algunos signos de uniformidad, pero al mismo tiempo difiere. En este caso, el consumo de materiales a la salida puede tomarse como unidad convencional de sustitución en la fórmula.

Y así es como se verá la fórmula para calcular la productividad laboral:

PTT=(op*vi1)/vr, donde debajo PTT se entiende como el indicador calculado requerido, bajo op- el volumen total de producción, que debe multiplicarse por el tiempo - w1 gastado en la fabricación de 1 unidad de producto terminado. El resultado obtenido se divide por un período de tiempo dado, abreviado realidad virtual, bajo el cual se puede considerar cualquier intervalo de tiempo desde una hora hasta un año.

Otro método de cálculo es el cálculo de la productividad laboral por balance. Para hacer esto, la cantidad total de trabajo realizado, indicada en el balance, se divide por el número promedio de personal, también tomado del informe. El resultado obtenido será la productividad real, reflejando las actividades de toda la producción o de una empresa en particular.

Para mejorar los indicadores de desempeño del proceso de producción de una organización o empresa, cualquier gerente debe realizar dicho cálculo en el balance general existente para un control total del desempeño y la mejora de la ganancia neta y la rentabilidad.

¿Qué es la productividad laboral? - video

Para una consideración visual de este tema, se recomienda ver un video que detalla qué es la productividad laboral y a qué procesos económicos afecta este indicador:

Resumiendo, podemos decir que la conveniencia de un negocio en particular en su conjunto depende del indicador de rendimiento. A un valor bajo, es suficiente reemplazar cualquiera de los denominadores utilizados en los cálculos para mejorar la eficiencia global de todo el proceso de producción sin incrementar intensamente los costos asociados.

La efectividad del uso del personal en el trabajo de la empresa se caracteriza por indicadores de productividad laboral.

La productividad del trabajo es una categoría económica que expresa el grado de conveniencia y fecundidad de las actividades de los empleados de la empresa para la producción de beneficios espirituales y materiales.

La productividad laboral está determinada por la cantidad de tiempo que dedica un empleado a la producción de una unidad de producto (o a la realización de un determinado trabajo) o la cantidad de producción (volumen de trabajo) que un empleado produjo en una determinada unidad de producción. tiempo (turno, hora, año, trimestre).

La productividad laboral se determina a través de un sistema de indicadores de intensidad de trabajo y producción.

Trabajando

Salida (W) - la productividad real del trabajo, en la economía se entiende como el cociente de dividir el volumen de trabajo realizado (salida) por el número de empleados (costos laborales).

W = q / T

Intensidad laboral

La intensidad laboral (t) se determina dividiendo los costos laborales (número de empleados) por la cantidad de trabajo (producción). Los indicadores de intensidad de mano de obra caracterizan los costos laborales por unidad de producción (trabajo realizado) y los indicadores de producción caracterizan el volumen de trabajo realizado (producto recibido) por unidad de plantilla.

t = T / q

Donde q es el volumen de producción, T es el costo del tiempo de trabajo.

Los coeficientes básicos de productividad laboral se calculan por separado y en promedio para la organización.

La producción de productos y la producción en sitios de trabajo individuales y lugares involucrados en la producción de productos siempre se determinan en especie, en el volumen de unidades de producción producidas.

Por ejemplo, el volumen de certificados emitidos en promedio por un operador telefónico en el servicio de información GTS por hora, el volumen de correspondencia escrita clasificada por un clasificador por hora. En los lugares de trabajo individuales, el volumen de producción, por regla general, se normaliza: a cada empleado se le asigna una tarea planificada por separado o una tasa de producción específica.

Es bastante difícil caracterizar la productividad laboral de los trabajadores de mantenimiento de varios medios de comunicación en términos de indicadores de producción, ya que se dedican al ajuste y eliminación de daños, y su actividad laboral a menudo implica solo permanecer en su lugar de trabajo. Por lo tanto, en esta etapa, es importante medir los indicadores de intensidad laboral, es decir, la cantidad de tiempo dedicado, por ejemplo, a eliminar la interferencia de comunicación.

El volumen de productividad laboral en una organización de comunicaciones está determinado por el indicador de la cantidad promedio de producción. Sin embargo, en una empresa de comunicaciones es imposible conocer la producción en términos físicos como un todo, ya que la empresa brinda varios tipos de servicios y obras, por lo que la producción se determina en términos monetarios: el volumen total de los productos de la empresa vendidos será mostrado por los ingresos recibidos, por lo tanto, al calcular la productividad laboral, el indicador generalmente se usa ingresos por ventas.

La fórmula para calcular la productividad laboral es la siguiente:

PT = O / H

Donde O es la cantidad de trabajo por unidad de tiempo, PT es la productividad laboral y H es el número de empleados.

• Antes de realizar los cálculos, determine los indicadores por los cuales se realizará el cálculo: producción o intensidad de mano de obra.
• Elija el método por el cual se calculará el volumen de productividad laboral: mano de obra, natural o costo. El método natural se utiliza para calcular la cantidad exacta de producción y la producción producida (en cantidad, masa, metros cúbicos o cuadrados).

Ejemplos de cálculo de la productividad laboral

Considere los siguientes ejemplos:

1. La empresa, que emplea a 50 trabajadores, produjo 50.000 clavos en un mes. La producción de un trabajador será: 1000 piezas de clavos / persona (50 000 dividido por 50).
2. La empresa, que emplea a 50 trabajadores, produce alrededor de 30.000 marcos de ventanas por semana. En tales condiciones, la producción se calculará de la siguiente manera: 30 000/50 = 600 marcos de ventana (un trabajador produce por semana).

Con el método laboral, la cantidad de productos se determina en horas estándar, no es adecuado para medianas o pequeñas empresas, es utilizado principalmente por grandes empresas. Por ejemplo, un tornero muele 0,5 bujes por minuto de su turno. En la metodología de costos se toman como base las expresiones de valor.

Pongamos un ejemplo: dos fábricas producen productos por valor de 1.000.000 de rublos en un día. En una fábrica trabajan 10 personas, en otra 40. Cálculo: 1 000 000/50 = 20 000 rublos (un empleado de fábrica produce productos por esta cantidad).

Al hacer cálculos, tenga en cuenta el hecho de que el volumen de la productividad laboral es un valor variable que depende no solo de los empleados, sino también del jefe (propietario) de la empresa: cuanto mejores sean las condiciones laborales en la empresa, mayor y más confiable será la motivación de los empleados y su productividad.

Es muy importante calcular correctamente la productividad laboral de una empresa, ya que el horario de trabajo y la dotación de personal de los empleados, así como el costo de los productos (servicios), los costos de su producción y el beneficio final de la empresa dependen de este indicador.

Productividad laboral en contabilidad

No solo un economista empresarial, sino también un contador puede calcular la productividad laboral. El indicador de productividad laboral también puede determinarse mediante indicadores indirectos reflejados en el balance. Para ello, debes utilizar la siguiente fórmula:

PT \u003d VVR / PE

Donde PE es el número de personal, PT es la productividad laboral, Vvr es la cantidad de trabajo realizado, que se indica en el balance.

Un aumento en la productividad laboral en el 100% de los casos significa una reducción de costos y un aumento en la rentabilidad de la empresa, y también indica que la empresa tiene un líder competente. El crecimiento de la productividad no debe ser a corto plazo y repentino, por ejemplo, debido a un fuerte aumento en la carga de trabajo de los empleados, sino gradual y fluido. La productividad laboral está directamente relacionada con el costo de los bienes (productos, servicios): a mayor productividad, menor costo y viceversa.

Factores que afectan la productividad laboral

Los indicadores de productividad laboral cambian bajo la influencia de diversos factores, que pueden ser internos o externos a la empresa.

Se pueden distinguir los siguientes factores externos:

• Político: por decisión del Estado, el capital se acumula en manos de cierto círculo de altos funcionarios, lo que conduce a una falta de voluntad masiva de la gente para trabajar.
• Natural: en condiciones climáticas difíciles (calor, niebla, humedad, frío), la productividad general del trabajo se reduce significativamente.
• Económicas generales: política fiscal y crediticia, sistemas de cuotas y licencias, libertad de actividad empresarial.

Para factores internos relatar:

• Aplicación de los logros modernos de la ciencia y la tecnología en la producción.
• Cambio en la estructura y volumen de producción.
• Mejorar la organización y estimulación del trabajo de los empleados.
• Modernización de la organización de la producción y la gestión en la empresa.

Cómo aumentar la productividad laboral

Para mejorar el rendimiento, si estamos hablando de la producción de productos, la gestión de la empresa necesita:

• Implementar líneas automatizadas.
• Invierta en nuevo software y capacite a sus empleados en la última tecnología.
• Optimice la logística, porque si un empleado pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo en tiempos muertos y esperando, entonces la eficiencia de su trabajo será baja.

La motivación adecuada de los empleados también juega un papel importante: un empleado que tiene cuatro turnos a la semana y ninguna motivación adicional producirá menos piezas por hora que un empleado que tiene dos turnos y bonificaciones adicionales de la empresa:

• Póliza de seguro médico adicional.
• Premios de vacaciones.
• Membresía de piscina con descuento.

La productividad laboral es muy difícil de calcular en las actividades de los gerentes que no están involucrados en ventas directas o empleados que se dedican a la industria de servicios, mantenimiento o reclutamiento. Para que el trabajo de dichos empleados sea más eficiente, es necesario utilizar métodos de motivación no material. Por ejemplo:

• Asistencia de los empleados a capacitaciones gratuitas sobre comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Elogio y reconocimiento del trabajo.
• Concursos, concursos.
• Reuniones motivadoras.
• Descuentos por servicios.
• Felicitaciones por fechas significativas.
• Informar a otros empleados sobre los logros de sus compañeros.
• Viajes de incentivo.

Video: cómo calcular la productividad laboral.

Para analizar y predecir la productividad de la empresa, se utilizan los siguientes indicadores:

• Privado: muestra el tiempo dedicado a la producción de una unidad de producción o muestra cuántos bienes de un tipo particular en términos físicos se producen en una determinada unidad de tiempo.
• generalizando: producción media diaria, media anual, media horaria de productos (mercancías) por empleado. Estos indicadores se calculan dividiendo el volumen de producción en rublos u horas estándar por el número total de empleados o todo el personal industrial y de producción de la empresa.
• Auxiliar: dar una idea del tiempo que dedica un empleado a realizar una unidad de cualquier trabajo o la cantidad total de trabajo realizado por unidad de tiempo.