Alejandro(12.09.2014 a las 14:28:44)

Querido Anónimo!

De conformidad con el art. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de inactividad es una suspensión temporal del trabajo por motivos de carácter económico, tecnológico, técnico u organizativo. El artículo 157 del Código del Trabajo establece las reglas para el pago del tiempo de inactividad. En este caso destacan los siguientes:
- tiempo de inactividad por culpa del empleador, cuyo pago se paga por un importe de al menos dos tercios del salario medio del empleado;
- tiempo de inactividad por culpa de un empleado cuyo tiempo no se paga;
- tiempo de inactividad por razones ajenas al control del empleado y del empleador, que está sujeto al pago de al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad.

También en el art. 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece... que... Sobre el inicio del tiempo de inactividad causado por avería del equipo y otras razones que hagan imposible que el empleado continúe desempeñando su función laboral, el empleado está obligado a informar a su superior inmediato u otro representante del empleador.

La legislación no estipula en qué forma debe enviarse dicho mensaje, por lo que también puede hacerse de forma oral. En el caso de que un empleado informara oralmente las circunstancias que provocaron el tiempo de inactividad a su supervisor inmediato, creemos que este último tiene derecho a redactar una nota escrita sobre el tiempo de inactividad dirigida al responsable de la organización.

Con base en el mensaje del empleado, una nota de su supervisor inmediato, el empleador debe emitir una orden sobre el tiempo de inactividad, la cual debe indicar los motivos de su ocurrencia, el momento a partir del cual el trabajador se considera tiempo de inactividad, y también establecer la cantidad de este empleado durante este periodo.

También debe... tener en cuenta... que la legislación no prevé la necesidad de obtener la solicitud del empleado para introducir un régimen de tiempo de inactividad y establecer el monto de la remuneración por su trabajo de conformidad con la legislación, o su consentimiento. a esto.

Por tanto, contacte URGENTE con la inspección del trabajo....Inspector de trabajo estatal a su empleador de conformidad con el art. 357 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se emitirá una orden obligatoria con requisitos para pagar la estadía en el monto establecido.

De lo contrario, la falta de pago del tiempo de inactividad en la cantidad establecida por la legislación laboral es una violación de la legislación laboral por parte del empleador. Este hecho, a su vez, da lugar a que el empresario incurra en responsabilidad administrativa de conformidad con el art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia...

Tiene derecho a duplicar su recurso ante la fiscalía...

También para ayudarte...

Artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Responsabilidad del empleador por violación de las condiciones de pago de los salarios y otras cantidades adeudadas al empleado).

El empleador y (o) los representantes del empleador autorizados por él en la forma prescrita, que hayan retrasado el pago de los salarios a los empleados y otras violaciones de los salarios, son responsables de conformidad con este Código y otros.

Si el pago del salario se retrasa más de 15 días, el empleado tiene derecho, notificando por escrito al empleador, a suspender el trabajo durante todo el período hasta que se pague el monto atrasado.

Durante el período de suspensión del trabajo, el trabajador tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo durante su jornada laboral.

Un empleado que estuvo ausente del lugar de trabajo durante su horario laboral durante el período de suspensión del trabajo está obligado a regresar al trabajo a más tardar el siguiente día hábil después de recibir una notificación por escrito del empleador sobre su disposición a realizar el pago el día en que regresa el empleado. trabajar.

Artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (empleador por retraso en el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado)

En caso de infracción por parte del empleador el plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con intereses (compensación monetaria) por un monto no inferior a una tres centésima parte de la tasa de refinanciamiento del Banco Central del Federación de Rusia vigente en ese momento de los montos no pagados a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación real inclusive. El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede verse incrementado por las regulaciones locales o. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.

Artículo 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (causado a un empleado)

Los daños causados ​​al empleado por acciones ilegales o por inacción del empleador se compensan al empleado en efectivo en cantidades determinadas por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo.

En caso de disputa, el hecho de causar daño moral al empleado y el monto de la compensación son determinados por el tribunal, independientemente del daño a la propiedad sujeto a compensación.

Le agradecería sus comentarios positivos.

Trabajar sin contrato de trabajo está plagado de consecuencias desagradables. Así trabajas y trabajas, y de repente te dejan de pagar salario, te pagan menos o te obligan a hacer un trabajo para el que no te contrataron en absoluto. Si es así, esto debería alertarte incluso en la primera semana.

Un contrato de trabajo es un documento con el que puedes confirmar no solo el hecho del trabajo, sino también el monto del salario y tus responsabilidades. A menudo el empleador no proporciona un contrato de trabajo hasta el final, y luego dice que no eras adecuado para él. Además, simplemente puede recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas. Sin los documentos de trabajo en la mano, no tiene nada con qué acudir ni a la inspección del trabajo ni al tribunal. ¡Cuándo, espere una captura!

En general, trabajar de forma extraoficial tiene algunas desventajas.

Se le puede informar en cualquier momento que ha sido despedido, sin seguir el procedimiento de despido previsto por el Código del Trabajo (LC), por ejemplo. Para demostrarlo, primero debe demostrar el hecho del trabajo y el hecho de celebrar un contrato de trabajo.

Según el art. 67 del Código del Trabajo, si el contrato de trabajo no se concluye por escrito, pero el empleado comenzó a trabajar con el conocimiento y en nombre del empleador, entonces el contrato se considera celebrado. En este caso, el contrato de trabajo deberá redactarse en el plazo de 3 días hábiles. Si el empleador no ha redactado un contrato de trabajo, luego, en caso de disputa sobre despido o salario, deberá acreditar ante el tribunal el hecho de su admisión al trabajo. Además, tendrás que acreditar que se trata de un contrato de trabajo y no de un contrato de derecho civil, por ejemplo, un contrato de trabajo. Sin ningún documento a mano, esto es muy difícil de hacer.

Trabajar sin registro Un contrato de trabajo no le ofrece ninguna garantía de carácter social: las cotizaciones al Fondo de Pensiones y al Fondo de Seguro Social no se pagan por usted, lo que significa que no podrá recibir baja por enfermedad y, en el futuro, trabajar en otra organización. , puede recibir centavos por su baja por enfermedad. Después de todo, los ingresos medios se calculan para los dos años naturales anteriores. Si trabajó de manera no oficial, entonces el cálculo será apropiado. En particular, me gustaría advertir a las jóvenes que en el futuro se vayan de baja por maternidad para que no trabajen sin estar registradas. Ocúpese de sus futuras prestaciones por maternidad con antelación.

Si usted no registrado oficialmente para trabajar, entonces en caso de despido, no esperes.

¿Qué hacer si el empleador no proporciona un contrato de trabajo?

Su director puede “darle el desayuno” prometiendo finalizar el contrato esta semana o la próxima, pero nunca cumplir su promesa. Tiene dos opciones: abandonar esta organización o abastecerse de documentos en caso de una disputa legal.

Solicitar que se haga un asiento en el libro de trabajo.

Solicite una copia certificada de la orden de empleo.

Solicite una copia del libro de trabajo con el asiento ingresado en el trabajo.

Abastecerse de copias de documentos que contengan su nombre y cargo: órdenes, instrucciones, documentos de viaje, asignaciones de trabajo. Pero estos documentos deben contener necesariamente la firma del gerente. Es recomendable obtener copias certificadas.

Si lleva varios meses trabajando, pero no se ha redactado el contrato de trabajo, solicite un certificado 2 del IRPF, un certificado de 6 meses. sobre sus ganancias, que indicará cuánto tiempo lleva trabajando y en qué puesto. Reciba un certificado de ganancias cada 3-6 meses. Dichos certificados son necesarios para recibir prestaciones por hijos, prestaciones para el jardín de infantes, solicitar subsidios para servicios públicos y recibir asistencia financiera, por lo que su solicitud de un certificado no debe despertar sospechas.

Es posible que se requieran certificados de salario y copias de registros laborales para obtener un préstamo.

Sus solicitudes de documentos no deben generar sospechas de que acudirá a los tribunales; de lo contrario, ¡simplemente no le darán nada!

Lleve aquellos documentos que puedan confirmar su puesto, su salario y el inicio del trabajo.

Si usted continúa trabajar sin contrato de trabajo Entonces prepárese para el hecho de que tendrá que demostrar el hecho del trabajo o cobrar el salario. Es mejor que los documentos que reciba resulten innecesarios a que luego no tenga nada con qué acudir a los tribunales.

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Despedido y

Escriba una queja a la Inspección Estatal de Trabajo/Fiscalía/Administración del Presidente de Rusia, etc. y siéntese en casa, espere las cartas de allí.

¿Por qué?
La fiscalía y la inspección del trabajo realizan controles documentales, no evalúan las pruebas y no realizan una investigación sobre este asunto.
Se llamará a un representante del empleador ante el organismo regulador y se le preguntará: "¿Realmente no dejan que el empleado vaya a trabajar (lo expulsan del trabajo)?"
El representante del empleador responderá: "En ningún caso nadie echó a nadie del trabajo, estamos esperando al empleado que se quejó con usted en el trabajo, él mismo está ausente del trabajo por un motivo que desconocemos".

Después de esto, con un alto grado de probabilidad, te enviarán una carta informándote que tú mismo no vas a trabajar. Si regresa a trabajar después de esto, lo más probable es que el empleador le pida una explicación por escrito de su ausencia del trabajo y lo despida por ausentismo. Si no tiene pruebas serias de que el empleador no le permitió trabajar o lo echó, es poco probable que el tribunal reconozca como ilegal el despido por ausentismo. No será difícil para el empleador traer testigos, trabajadores dependientes, que confirmen que nadie lo echó del lugar de trabajo, así como no será un problema redactar los correspondientes informes de ausentismo. Si no tiene nada que oponerse a esto, perderá el juicio.

Procedimiento CORRECTO.

En este caso, es necesario, en primer lugar, registrar inmediatamente el hecho de la denegación de acceso al lugar de trabajo. En la práctica, esto se hace de diversas formas, las más comunes son:

1. Enviar un recurso por escrito al empleador solicitándole que aclare y resuelva la situación de denegación de acceso al lugar de trabajo. Este llamamiento puede enviarse, por ejemplo, mediante telegrama o carta valiosa con una lista de archivos adjuntos. Es recomendable enviar la solicitud desde la oficina de correos más cercana a su lugar de trabajo, lo que confirmará indirectamente sus argumentos de que vino a trabajar tal o cual día. Si la dirección de la organización está ubicada geográficamente en otro lugar y allí se acepta la correspondencia, entonces se puede presentar un recurso de no admisión directamente allí. La apelación debe enviarse tanto a la dirección real como a la legal de la organización, si difieren. El domicilio legal de la organización se puede encontrar en el sitio web de la inspección fiscal (nalog.ru). Es imperativo tener evidencia del envío de una solicitud por escrito al empleador (llevar una copia certificada del telegrama de la oficina de correos, indicar la esencia de la solicitud enviada en la lista de anexos a la valiosa carta, poner una marca de aceptación en la copia de la solicitud, etc.).

2. Encuentre testigos. Varias personas pueden confirmar que los guardias de seguridad no le dejaron entrar al trabajo, que no le abrieron las puertas de la oficina, que le echaron de su lugar de trabajo, etc. Tiene sentido buscar a aquellos testigos que no trabajar en su organización, ya que los empleados, por regla general, dependen del empleador y pueden negarse a acudir a los tribunales. Al mismo tiempo, las situaciones son diferentes, el equipo puede apoyarte. Resuelva el problema con los testigos en función de circunstancias concretas, lo principal es que tenga confianza en los testigos.

3. Trate de obtener confirmación por escrito de la no admisión del empleador o de la seguridad del edificio. A veces, los empleadores no se niegan a confirmar por escrito la inadmisibilidad de trabajar. Cualquier confirmación escrita del empleador es una excelente prueba ante el tribunal. A menudo, la seguridad del edificio (administración del edificio) no depende directamente de su empleador y usted puede intentar exigirles una confirmación por escrito de que su empleador le pidió que no le permitiera ingresar al lugar de trabajo. Todos los materiales escritos con firmas y, preferiblemente, sellos serán una buena prueba ante el tribunal.

4. Grabación de vídeo y audio. Muchos empleados filman sus interacciones con la seguridad del edificio (administración) o graban conversaciones con una grabadora de voz. Los jueces tienen mala actitud hacia los vídeos y más aún hacia las grabaciones de audio secretas. Sin embargo, según la Ley, ambas se consideran prueba ante el tribunal. Tengamos en cuenta que es mejor grabar en vídeo la denegación de acceso con testigos que una grabación de audio oculta de una conversación con una persona concreta.

5. Contactar a las autoridades reguladoras. Como ya se mencionó, si el empleador no admite ante la inspección del trabajo estatal o ante la fiscalía que no le permite trabajar, es poco probable que estas autoridades tomen medidas. Sin embargo, el hecho mismo de presentar denuncias contra las acciones del empleador ante estos órganos confirma indirectamente el hecho de la no admisión y, junto con otras pruebas, quedará bien en los tribunales. Por lo tanto, no debes descuidar las quejas si quieres prepararte lo más posible para el juicio.

6. Llame a la policía. Tenga en cuenta que la resolución de conflictos laborales no es competencia de este departamento. Es posible que le impongan una multa (multa de hasta 1,5 mil) por realizar una llamada falsa a sabiendas. Sin embargo, la policía suele acudir cuando se la llama, especialmente en situaciones de conflicto con la seguridad del edificio. Los documentos que redacta la policía en caso de una llamada (informes, explicaciones, etc.) pueden solicitarse a petición del tribunal y sirven como excelente prueba de sus palabras sobre la no autorización para trabajar. Los propios policías pueden ser interrogados como testigos; es mejor hablar de esto con ellos primero.

7. Elabore su propia versión, teniendo en cuenta las disposiciones del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia sobre pruebas y pruebas (Capítulo 6 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia).

¡Importante!
El hecho de la no admisión debe quedar registrado durante el mayor tiempo posible; cuantas más pruebas, mejor. Sin embargo, si está bastante cansado de ir a trabajar y quedarse en la puerta, "recolectando" nuevas pruebas de no admisión, ha consultado con un abogado y cree que las pruebas recopiladas son suficientes, puede enviar al empleador la correspondiente carta por escrito. solicitud, en la que escribe que todavía está privado de la oportunidad de trabajar y solicita que se le notifique por escrito por correo sobre cuándo se le permitirá ingresar al lugar de trabajo.

En segundo lugar, hay que acudir a los tribunales. En el tribunal podrá presentar todas las pruebas recopiladas y exponer su posición. Puede exigir: a) obligar al empleador a permitirle trabajar; b) recuperar del empleador una compensación equivalente a los ingresos medios durante el período de privación de la oportunidad de trabajar (artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); c) recuperar del empleador una indemnización por daño moral (artículo 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
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¡Atención!
No tiene motivos para creer que lo han despedido de la organización en una situación en la que no se le permite ingresar al lugar de trabajo (expulsado del trabajo). Hasta que no tenga pruebas escritas del despido, no debe impugnar el despido ante el tribunal. Partimos del hecho de que en el caso de que lo expulsen del trabajo, la relación laboral entre usted y el empleador no se rescinde, usted es un empleado de la organización, pero simplemente no se le permite ingresar ilegalmente al lugar de trabajo.

TERMINACIONES “ORALES”. ME DIJERON: “ESTÁS DESPEDIDO”

A menudo, uno u otro representante del empleador se acerca al empleado y le anuncia verbalmente que ha sido despedido. Posteriormente, se solicita al empleado que no se presente en la puerta de la organización, pero al mismo tiempo no se le entrega ni un libro de trabajo con constancia de despido, ni copia certificada de la orden de despido, ni ningún otro documento escrito. en el que el empleador confirmaría oficialmente el despido del empleado.

Este NO es el curso de acción correcto en tales situaciones.

Escriba una queja a la Inspección Estatal de Trabajo/Fiscalía/Administración del Presidente de Rusia o acuda a los tribunales con una demanda para impugnar el despido claramente ilegal e indignante y quédese en casa, esperando cartas de allí.

¿Por qué?
Durante una inspección de la fiscalía/inspección de trabajo estatal o en una audiencia judicial, el empleador anunciará que nadie despidió a nadie ni echó a nadie del trabajo y que usted no va a trabajar por una razón desconocida para nadie.
Después de eso, con un alto grado de probabilidad, le negarán ayuda y le escribirán que usted mismo no va a trabajar y que no hubo despido por naturaleza y, por lo tanto, no puede impugnarlo.

Si regresa al trabajo después de estos eventos, lo más probable es que el empleador le solicite una explicación por escrito de su ausencia del trabajo y lo despida por ausentismo. Si no tiene pruebas serias de que el empleador lo "despidió verbalmente", es poco probable que el tribunal reconozca como ilegal el despido por ausentismo.

No será difícil para el empleador traer testigos, trabajadores dependientes, que confirmarán que nadie lo ha despedido o expulsado del lugar de trabajo, así como no será un problema para el empleador redactar informes de ausentismo. Si no tiene nada que oponerse a esto, perderá el juicio.

Procedimiento CORRECTO.

Hasta que no tenga una confirmación por escrito del despido (un libro de trabajo con registro, una copia certificada de la orden de despido u otros documentos del empleador), no debe abandonar el lugar de trabajo. Te echan (no te dejan entrar), pero no hay constancia escrita del despido - registra el hecho de no permitirte trabajar, acude a los tribunales en la forma indicada anteriormente. Si consta prueba escrita del despido, impugnará el despido siempre que no exista prueba, partiendo de que continúa siendo empleado de la organización;

¡Atención!

Muy a menudo, los empleados que trabajan en una organización sin estar registrados son expulsados ​​del trabajo (no se les permite trabajar) o "despedidos verbalmente". El procedimiento en tales situaciones es el mismo, incluso si trabajó de manera extraoficial. Sin embargo, debe comprender que en este caso deberá demostrar ante el tribunal no solo el hecho de la denegación de acceso al trabajo, sino también el hecho de la existencia de una relación laboral con su empleador. Para obtener más información sobre cómo trabajar sin registro y acreditar la existencia de una relación laboral, consulte este material -.

En la preparación del material se utilizaron fondos de apoyo estatal, asignados como subvención de acuerdo con la orden del Presidente de la Federación de Rusia de 17 de enero de 2014 No. 11-rp y sobre la base de un concurso organizado por OOD "Dignidad Cívica ".

Si el empleador no quiere formalizar la relación laboral con el empleado, este último tiene derecho a presentar una denuncia ante la inspección del trabajo. Actualmente, una inspección puede acudir a un empleador con una inspección sorpresa basada en una sola queja de un empleado. Además, puede hacerlo sin avisar a la dirección de la empresa auditada.

Por qué los empleadores no quieren formalizar las relaciones laborales

Un empleador no registra formalmente a un empleado por muchas razones. Los más comunes de ellos:

1. El deseo de reducir la carga fiscal de su empresa. Los trabajadores no registrados no necesitan pagar cotizaciones al Fondo de Pensiones ni a la Caja de Seguro Social, no tienen derecho a licencia por enfermedad, lo que significa que el empleador no tendrá que pagar parte de ella de su propio bolsillo.
2. A un empleado que trabaja de manera extraoficial no se le pueden otorgar vacaciones, lo que significa que no es necesario buscar un reemplazo temporal y pagar vacaciones.
3. En relación con un empleado que está registrado extraoficialmente, se pueden violar la legislación laboral y las normas de protección laboral.
4. Puede amenazar con el despido sin pago de salario y sin previo aviso. Además, en caso de despido, el empleado no recibirá compensación legal.

A primera vista, la negativa a celebrar contratos de trabajo aporta algunas ventajas para un empleador sin escrúpulos, pero no es así. Las desventajas incluyen las siguientes:

• Si el empleado no está registrado, no es responsable de las consecuencias del trabajo que realiza. Por ejemplo, un contador, por un informe elaborado y presentado a la seguridad social.
• Si ocurre un accidente en una empresa que involucra a un empleado no registrado, esto se clasificará como una violación maliciosa de las leyes laborales y de protección laboral, y es poco probable que el director de la empresa salga libre de una multa.
• Un empleado indocumentado puede abandonar el lugar de trabajo en cualquier momento y será difícil para el empleador lograr que devuelva los documentos y materiales oficiales que recibió o que le reembolse el costo.

En cualquier caso, la negativa a concluir relaciones laborales o su sustitución constituye una violación de las leyes laborales.

¿Cómo pueden los empleadores reemplazar los contratos de trabajo?

Ahora los empleadores, en su mayor parte, todavía se muestran cautelosos a la hora de permitir que las personas trabajen sin completar ningún documento, por lo que utilizan los siguientes métodos para otorgar un estatus "oficial" a sus empleados:

1. No celebran contratos de trabajo con personas, sino contratos civiles. Este formulario permite al empleador ahorrar en cotizaciones sociales (las cotizaciones al Fondo del Seguro Médico Obligatorio no se pagan parcialmente) y, lo más importante, dicho acuerdo no tiene que prorrogarse sin ninguna explicación. El empleado no se va de vacaciones ni de baja por enfermedad.
2. Registro de un empleado como empresario individual. El empleador obliga a sus empleados a registrarse como empresario individual, tras lo cual queda exento de todas las cotizaciones sociales e incluso deja de ser residente fiscal del empleado.

El legislador no prohíbe a las organizaciones trabajar con empresarios individuales y celebrar contratos para realizar diversos trabajos; solo prohíbe reemplazar las relaciones laborales reales con ellos;

Los empleados que aceptan formalizar las relaciones laborales de las formas anteriores se encuentran prácticamente desprotegidos por el Código del Trabajo, además, pueden incurrir en costos adicionales, cuya carga les transfiere el empleador:

Desventajas para un empleado en ausencia de un contrato de trabajo formal:

• El empleador no proporciona a los empleados equipos y materiales de protección para cumplir con la protección laboral.
• En caso de incapacidad temporal, la persona no recibirá beneficios.
• Estos empleados no tienen derecho a vacaciones remuneradas.
• Los empresarios individuales deben pagar ellos mismos contribuciones a los fondos sociales, así como el impuesto sobre la renta personal.
• Un empleador puede fácilmente rescindir la relación laboral, es decir, despedir a un empleado. A menudo, esta amenaza se utiliza para motivar a los empleados.

Si al registrar empleados mediante contrato o empresario individual, existen indicios que permiten clasificar la relación entre las partes como laboral, entonces se puede presentar una denuncia ante la inspección del trabajo.

Dónde quejarse si el empleador no redacta un contrato de trabajo

Un empleado tiene varias opciones donde puede quejarse si el empleador se niega a celebrar un contrato de trabajo con él.

Autoridades judiciales

Un empleado puede presentar una demanda contra el empleador solicitando que se reconozca su trabajo como una relación laboral. Deberá adjuntar a la reclamación documentos que, a su juicio, así lo confirmen.

El reclamo se presenta en la ubicación del empleador. Contiene la siguiente información:

1. Nombre completo del empleado, es decir, el demandante;
2. Nombre completo del empleador, es decir, del demandado;
3. Ubicación del empleador y domicilio social del empleado.
4. El planteamiento más detallado del problema;
5. Requisitos claros de los empleados.
6. Fecha y firma.
7. Anexos, copias de los documentos a que se refiere el reclamo.

Si hay varios empleados de este tipo en la empresa, pueden unirse y todos presentarán un reclamo. Por lo general, estos casos se combinan en un solo caso, es decir, todos los trabajadores que presentaron un reclamo serán considerados al mismo tiempo.

La oficina del fiscal

Otro organismo que puede examinar este tipo de denuncias es la fiscalía. Para hacer esto, debe escribir una solicitud y recibirla personalmente o enviarla por correo. A menudo, la fiscalía remite estos casos a la Inspección Fiscal del Estado.

Inspección de Trabajo

En este caso, la forma más eficaz puede ser presentar una denuncia ante la inspección del trabajo.

Desde 2018, este organismo regulador ha recibido poderes ampliados específicamente en el ámbito de las infracciones patronales en materia de registro legal de los empleados.

Procedimiento para contactar con la Inspección Tributaria del Estado:

1. Presentar una solicitud a la inspección del trabajo. Esto se puede hacer en persona o puede enviar una solicitud a través del formulario de comentarios en el sitio web.
2. Especificar el momento de registro de la solicitud. La Inspección Fiscal del Estado está obligada a registrar todas las solicitudes recibidas de los ciudadanos.
3. Espere a que el empleador lo verifique.

Anteriormente, la inspección del trabajo tenía que coordinar dicha inspección con la fiscalía y advertir al empleador sobre una visita no programada con tres días de antelación.

Ahora, con la entrada en vigor de nuevos cambios, los derechos de la inspección del trabajo se han ampliado significativamente:

• No es necesario obtener la aprobación de la fiscalía para realizar una inspección.
• Los inspectores no sólo no están obligados a advertir a las organizaciones sobre una inspección, sino que nuevas disposiciones legales les prohíben hacerlo.
• Ahora se puede realizar una inspección no sólo a partir de una queja del empleado en cuestión, sino también de cualquier otra persona que denuncie una violación del procedimiento de registro de las relaciones laborales con los empleados.

Esta innovación permite a los inspectores venir a comprobar los contratos de trabajo de repente, sin previo aviso, lo que no permitirá al empleador preparar los documentos necesarios (es decir, celebrar contratos de trabajo reales con los empleados).

La Inspección del Trabajo tiene las siguientes competencias en esta parte de la aplicación de la legislación laboral:

1. Imponer sanciones a la empresa y a sus funcionarios;
2. Obligar al empleador a celebrar contratos de trabajo con los empleados.
3. Informar sobre el trabajo realizado en un plazo estrictamente establecido.

Una vez introducidos los cambios, ponerse en contacto con la inspección del trabajo en relación con la negativa del empleador a celebrar contratos de trabajo puede dar el resultado más eficaz y rápido en comparación con otras autoridades.

Para que los inspectores reconozcan que el empleador está violando las leyes laborales y con los trabajadores, por ejemplo, en virtud de un contrato, se deben celebrar contratos de trabajo, es necesario que el trabajo que realizan tenga las características necesarias.

Signos de un contrato de trabajo.

Los signos que permiten clasificar el trabajo realizado como relación laboral incluyen:

• Disponibilidad de un puesto o de una función laboral específica.
• La remuneración no se calcula por los resultados del trabajo, sino por su proceso.
• Para el empleado se establece un salario y otros componentes del salario (y no el costo del trabajo realizado): bonificaciones, pagos adicionales, etc.
• Se establecen condiciones laborales específicas para los empleados y se garantizan diversos beneficios y compensaciones.
• El empleado está sujeto a la normativa laboral interna, es decir, el empleador insiste en que el trabajo debe realizarse en su territorio, en un lugar determinado.

Si un inspector ve varios signos de la lista anterior en la relación entre un ciudadano y una empresa, serán reconocidos como signos laborales y el empleador estará obligado a documentarlos en consecuencia.

En este caso, todas las dudas se interpretarán a favor del empleado.

Cuando no es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Sin embargo, el empleador también puede celebrar acuerdos contractuales. Esto se hace en los siguientes casos:

1. Es necesario realizar un trabajo único, por ejemplo, para renovar una habitación.
2. El empleador exige servicios periódicos que el empleado (empresario individual u organización) puede realizar en cualquier momento y en cualquier lugar, sólo el resultado final es importante; Por ejemplo, estados financieros trimestrales.
3. El empleador llega a un acuerdo con una persona en el sentido de que realizará determinado trabajo en su territorio. Por ejemplo, actualizar software.

Si se realiza dicho trabajo, no hay motivo para celebrar un contrato de trabajo.

Responsabilidad del empleador por negarse a celebrar contratos de minerales.

Si se encuentran violaciones durante la inspección, se imponen sanciones al empleador.

Penalizaciones

Si los contratos de trabajo no se celebran sin fundamento legal, el empleador será responsable de conformidad con el Código Administrativo, a saber, el párrafo 4 del artículo 5.27, que establece la responsabilidad específicamente por la ausencia de contratos de trabajo o su sustitución por otra forma de relación entre el fiestas.

Montos de multas para varias categorías:

• Para funcionarios (gerentes) desde 10.000 rublos. hasta 20.000 rublos;
• Para empresarios individuales a partir de 5.000 rublos. hasta 10.000 rublos;
• Para personas jurídicas a partir de 50.000 rublos. hasta 100.000 rublos.

Si antes se descubriera que un empleador cometía varias infracciones, recibiría una multa por las más graves, pero ahora recibirá un castigo por cada infracción detectada.

Es decir, las cantidades anteriores se impondrán por cada caso de evasión ilegal de la celebración de un contrato de trabajo. En consecuencia, el importe final de la multa puede ser bastante impresionante.

Además de imponer sanciones, el empleador deberá celebrar contratos de trabajo con todos los empleados. Los contratos deberán indicar la fecha de contratación real, y no la fecha en que los inspectores ordenaron al empleador que lo hiciera.

Además, será necesario calcular las cotizaciones médicas y de pensión durante todo el tiempo. Y enumerarlos. También será necesario informar a la Inspección Estatal de Transportes sobre el trabajo realizado.

Si el empleador evade repetidamente la firma de contratos de trabajo, se enfrentará a un castigo más grave.

El empleador está obligado a celebrar contratos de trabajo con todos los empleados que contrata. Si elude esta responsabilidad, el empleado puede presentar una queja ante la inspección del trabajo. Sus empleados pueden acudir a una inspección sorpresa sin siquiera avisar al empleador. Si durante la inspección se descubre que el empleador realmente evitó celebrar contratos de trabajo, reemplazándolos por contratos GPC, estará sujeto a una multa y a la obligación de celebrarlos, en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Puede un empleado no ir a trabajar si el empleador no le proporciona trabajo?

Respuesta

No, no es posible, ya que así no está previsto en la legislación laboral.

Si el empleador no puede proporcionar un lugar de trabajo para el empleado, esto es motivo para introducir tiempo de inactividad. Durante el tiempo de inactividad, el empleado debe estar en el lugar de trabajo, a menos que el empleador le permita ausentarse. Sin embargo, si un empleado no va a trabajar a pesar de que el empleador lo ha obligado a estar en el lugar de trabajo, esto es motivo para despedir al empleado por ausentismo.

La justificación de este puesto se proporciona a continuación en los materiales del "Sistema de personal". .

« Notificación de tiempo de inactividad

¿Cómo debe un empleado notificar a la dirección de la organización sobre el tiempo de inactividad?

Si se produce un tiempo de inactividad, el empleado debe notificar a la dirección de la organización (). El requisito de notificación por escrito no está establecido por ley. Por tanto, un empleado puede informar sobre el inicio del tiempo de inactividad tanto de forma oral como por escrito (por ejemplo, mediante presentación). Una excepción a esta regla es el tiempo de inactividad forzoso durante una huelga. Los empleados que no participen en la huelga, pero que se vean obligados a permanecer inactivos debido a ella, deberán notificarlo por escrito a la dirección de la organización ().

Documentar

¿Qué documentos se requieren para completar un formulario simple?

Se debe registrar el inicio y el final del tiempo de inactividad. Para ello, informe a la organización sobre la duración del tiempo de inactividad y. Si es necesario, se pueden registrar las pérdidas por tiempos de inactividad. Los empleados que estarán sujetos a la orden de tiempo de inactividad deben estar familiarizados con esta orden y firmada.

Ejemplo de diseño de tiempo de inactividad

El 14 de enero de 2011 a las 8.00 horas el conductor de la organización Yu.I. Kolesov descubrió que el coche que debía utilizar para el viaje estaba defectuoso. Kolesov diseñó uno sencillo.

Director de la organización A.V. Lvov emitió información sobre la duración del tiempo de inactividad y su pago.

Los miembros de la comisión registraron la aparición del tiempo de inactividad, así como el monto de las pérdidas derivadas del mismo.

Pregunta de la práctica:¿Es necesario avisar a los empleados con antelación sobre el inicio del tiempo de inactividad?

No, no es necesario.

Por lo tanto, el empleador no necesita notificar a los empleados con anticipación sobre la hora de inicio del tiempo de inactividad; basta con emitir una orden cuando se produzca el tiempo de inactividad y familiarizar al personal con ella.

Pregunta de la práctica:¿A partir de qué momento comienza a aplicarse la orden de inactividad a los empleados en comisión de servicio?

Desde el primer día hábil siguiente a la finalización del viaje de negocios.

Consejo: Si durante un período de inactividad el empleador necesita enviar a un empleado a un viaje de negocios, entonces esto.

Procedimiento general para pagar el tiempo de inactividad.

Cómo pagar el tiempo de inactividad

No es necesario pagar el tiempo de inactividad causado por un empleado ().

Pregunta de la práctica:¿Debería un empleado estar en el trabajo durante el tiempo de inactividad?

Sí, debería.

La ley no exige que un empleado quede liberado de la obligación de estar en el lugar de trabajo en caso de tiempo de inactividad. Lo anterior es cierto independientemente de quién haya sido el culpable del tiempo de inactividad. Esto se desprende del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los tipos de tiempo de descanso durante los cuales un empleado no está obligado a estar en el lugar de trabajo se establecen en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, entre ellos no se indica el tiempo de inactividad.

Por tanto, el tiempo de inactividad no es un tiempo de descanso, sino un tiempo de trabajo durante el cual el empleado debe estar en el lugar de trabajo.

La legitimidad de esta posición ha sido confirmada por los tribunales; véanse, por ejemplo, las definiciones.

Al mismo tiempo, el tiempo de inactividad no está limitado por ley y, de hecho, la suspensión del trabajo puede durar desde varias horas hasta varios meses. En caso de inactividad prolongada, el empleador, a su discreción, podrá liberar a los empleados de la obligación de asistir al trabajo. Tal decisión deberá formalizarse mediante orden en formato *.

Al mismo tiempo, esta exención no exime al empleador de obligaciones de conformidad con la legislación laboral (