El trabajo de un maestro en la Federación de Rusia se paga íntegramente con cargo al presupuesto estatal, con excepción del trabajo en jardines de infancia privados. Pero hoy en día hay mucho menos trabajo en las organizaciones comerciales si comparamos el número de vacantes de empleadores públicos y privados.

Ya en 2017 se detuvo sistemáticamente el aumento del fondo salarial de los docentes; ahora los ingresos de los educadores se mantienen en un nivel relativamente bajo. En general, los educadores no podían presumir de salarios competitivos ni siquiera entre sus colegas más cercanos. Sólo podemos adivinar cuánto aumentarán los salarios de los docentes en 2018. La mayor parte del fondo salarial se gastó en aumentos para los profesores de las materias. Hasta ahora, para los especialistas en este campo sigue siendo relevante y bastante urgente saber si se aumentarán los salarios de los educadores en 2018.

Aumento de salarios de docentes en 2018

En términos de salarios, este año puede considerarse un año de decepción para los educadores. Las esperanzas de indexación salarial fueron en vano; de hecho, no se produjeron. Las perspectivas de crecimiento futuro de los salarios de los docentes también son bastante vagas. ¿Se aumentarán los salarios de los docentes en 2018? Podemos esperar cambios cualitativos en una dirección positiva.

Sobre el tema "Salarios de los docentes en 2018", las últimas novedades son las siguientes: los funcionarios prometieron indexar y aumentar los salarios. Este año no hay nada que agrade a los especialistas en términos materiales. Según el gobierno, prácticamente no hay dinero en el presupuesto actual para indexar los salarios de los docentes.

Indexación de salarios de docentes en 2018.

La indexación de los salarios de los docentes se realizará definitivamente en 2018, de acuerdo con las tareas que el Presidente fijó oficialmente para el gobierno:

• reducir las colas en guarderías y jardines de infancia;
• Índice anual de salarios de los docentes de instituciones preescolares. Lamentablemente, a mediados de 2017 las tareas no pueden considerarse completamente completadas. La situación actual ha provocado la salida de un gran número de jóvenes especialistas de la profesión.

Para mejorar significativamente la situación financiera de los educadores, es necesario asignar varios billones de rublos. Se desconoce si el Gobierno pudo asignar esa cantidad al fondo de salarios. En la situación actual, solo podemos observar la indexación mínima para cada maestro de 200 rublos. El nivel salarial también depende de la región. Los salarios en Moscú son los más altos debido a diversas bonificaciones. En general, la cantidad varía de 20 a 50 mil rublos. Si hablamos de un jardín de infancia rural provincial, el salario aquí no superará los 12 mil rublos, salvo raras excepciones. Algunas fuentes sugieren que los educadores de provincias mejorarán su situación financiera en un 200 por ciento. El salario de un docente en 2018 aumentará debido a una gran cantidad de asignaciones especiales. Según otros datos, la indexación de los salarios docentes en 2018.

Salarios de los profesores asistentes en 2018

Un aumento en los salarios de los docentes en 2018 es bastante posible, pero ¿qué pasa con sus asistentes? El puesto de profesor asistente no puede considerarse muy solicitado y prestigioso. Los salarios aquí son bastante bajos y la cuestión de aumentar los ingresos de estos especialistas siempre ha sido relevante. Con una gran carga de trabajo, el salario para el puesto varía actualmente de 6 a 15 mil rublos. En Moscú, estas cifras son ligeramente superiores: hasta 20 mil rublos. Según el gobierno, los salarios se indexarán en 2018. Podemos esperar un aumento del 3 al 5 por ciento en los salarios de los profesores asistentes.

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Las instituciones de educación preescolar públicas y privadas, así como los especialistas en pedagogía, siempre tienen una demanda por parte de la sociedad. Por tanto, el número de guarderías aumenta cada año. En primer lugar, los padres que trabajan pueden confiar con confianza a sus hijos a profesionales cualificados. En segundo lugar, es en las condiciones del jardín de infancia donde el niño pasa por una de las etapas importantes en el desarrollo de su personalidad: aquí adquiere conocimientos sobre el mundo que lo rodea, normas y reglas de comportamiento en la sociedad.

La estancia confortable de un niño, la implementación del proceso educativo, en una institución de educación preescolar está asegurada por los esfuerzos conjuntos de: el director, el maestro principal, el director musical, el psicólogo, el logopeda, el instructor de desarrollo físico, el maestro, el maestro junior, los cocineros, enfermera, cuidadora, ama de llaves.

Así es la estructura de gestión de una institución de educación preescolar

La gran responsabilidad de la formación de una pequeña personalidad recae en el maestro de jardín de infancia. Sin embargo, el apego emocional y sincero a los niños por sí solo no es suficiente. Existen muchos criterios según los cuales el director de una institución de educación preescolar nombra personas para este puesto. El educador es responsable del cuidado, supervisión, formación y desarrollo de los niños en edad preescolar y preescolar.

El docente debe tener no sólo conocimientos pedagógicos, sino también ser competente en el campo de la psicología infantil. Después de todo, una persona pequeña recién está comenzando a explorar el mundo objetivo, la esfera de la naturaleza viva e inanimada, aprendiendo a entablar relaciones con sus compañeros y adultos y haciendo sus primeros intentos de actividad creativa.

Al mismo tiempo, el maestro está obligado a inculcar en la mente del niño las ideas correctas sobre el mundo que lo rodea, así como a garantizar el desarrollo en áreas tales como cognitiva-del habla, comunicativa-personal, artístico-estética y física.

Se imponen altas exigencias a los educadores modernos: deben tener una educación pedagógica superior en la especialidad "Pedagogía y Psicología Preescolar", esforzarse por el autodesarrollo y la formación avanzada y conocer el Estándar Educativo del Estado Federal para la educación preescolar. Trabajar con un gran número de niños es impensable sin un profesor asistente.

Realiza medidas sanitarias e higiénicas en el grupo, teniendo en cuenta la edad de los niños, organiza el trabajo para ayudarlos a aprender habilidades de autocuidado y brinda toda la asistencia posible al maestro en la realización de procedimientos de salud para los niños.

El educador superior determina los objetivos laborales, planifica, organiza y controla las actividades del personal docente.

Salario medio del personal docente en Rusia

Aunque la profesión docente se considera una de las más demandadas, a veces no siempre es posible atraer empleados valiosos a este puesto debido a los bajos salarios.

En general, el salario medio de los empleados de educación preescolar en Rusia en los últimos años varía de 4 mil a 40 mil rublos. Según los últimos datos, el salario medio mensual de los profesores en 2019 en algunas localidades grandes y pequeñas es (en rublos):

1. Moscú: 8.000–42.000.
2. Odintsóvo – 23.000.
3. San Petersburgo: 8.000 a 40.000.
4. Toliatti – 9.000–12.000
5. Vorónezh – 6.150-12.000
6. Krasnodar – 13.000
7. Krasnoyarsk – 9.000–23.000
8. Novosibirsk - 14.800.
9. Región de Leningrado: 24.000.
10. Región de Sverdlovsk: 21.000.
11. Región de Magadán: 26.000.
12. Región de Kaluga: 25.000.
13. Ekaterimburgo: 16.000-17.000.
14. Permanente: 11.000–13.000.
15. Región de Moscú - 14.000.
16. Territorio de Altai: 13.000 a 15.000.
17. República de Altái: 17.000-19.000.
18. Simferópol: 10.000-12.000.
19. Sebastopol – 19.000.

En las aldeas, el salario medio de un profesor no supera los 10 mil rublos.

Los profesores asistentes son principalmente estudiantes que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre, o mujeres con educación secundaria especializada. El salario de un profesor asistente es más bajo. En particular, en un jardín de infancia de Moscú oscila entre 5.500 y 18.000 rublos, en San Petersburgo, entre 7.000 rublos.

Salario de un profesor asistente en un jardín de infancia

En la región de Kirov, una niñera recibe 6.600 rublos, en el territorio de Krasnodar, 8.500 rublos. Sin embargo, los jardines de infancia privados ubicados en otras regiones brindan a los profesores asistentes la oportunidad de recibir un salario de hasta 21.000 rublos.

El puesto de subdirector de VMR en Rusia está muy bien remunerado en Moscú y la región de Moscú. El salario es de 35.000 rublos. y 32.500 rublos. respectivamente. En segundo lugar está Kirovsk, en tercer lugar está la región de Magadan. Para los educadores superiores en Rusia, al 21 de noviembre de 2017: el 43,7% de los empleadores ofrecen salarios de 13.000 a 24.700 rublos; el 31,1% de las ofertas con salarios de 1.300 a 13.000 rublos; y el 19,9% con un salario de 24.700 a 36.400 rublos.

Entre los puestos docentes que reciben altos salarios en Rusia se encuentra la especialidad de “maestro de internado”. El salario medio es de 26.667 rublos.

A menudo los profesores están de guardia en el internado por la noche. Para ello se otorga un aumento salarial del 20%. El trabajo de un profesor que dura más de diez horas diarias se paga el doble. Son estas acumulaciones las que aumentan significativamente el nivel de los salarios de los maestros en los orfanatos.

Los salarios de los profesores que trabajan con niños en edad preescolar y preescolar en Rusia, independientemente de su experiencia docente, son más bajos que los salarios de los profesores que trabajan en las escuelas. En este sentido, el problema de aumentar el grado de apoyo financiero a los empleados de las instituciones de educación preescolar es muy relevante en la actualidad.

Sobre el tema del aumento salarial del personal docente involucrado en la educación preescolar

Los salarios de los docentes se indexaron en 2018. Para ello, del estado. Se asignaron 180 mil millones del tesoro de la Federación de Rusia y 340 mil millones de rublos del presupuesto regional. Por orden del Presidente de la Federación de Rusia, el salario de los educadores que trabajan en grupos de jornada prolongada se incrementó sólo entre un 6% y un 8%, y el de los docentes, un 5,5%.

Esto a pesar de que la inflación real, equivalente al doce por ciento, es el doble de la prima. El aumento significativo esperado no se produjo. Periódicamente, los salarios del personal docente de todos los niveles de educación se indexan de acuerdo con los cambios en la economía del país.

Se realiza un aumento en el salario de un maestro asistente si el empleado ha trabajado durante cinco años en una institución de educación preescolar. También se tiene en cuenta la tasa mínima de incidencia de niños por mes.

Sin embargo, últimamente se ha reducido el personal de las guarderías. Esto se debe a la escasez de fondos en el presupuesto estatal. Al mismo tiempo, persiste la carga de trabajo del personal y la profesión de educador entre los jóvenes sigue sin ser reclamada.

Cálculo del salario docente

Para calcular el salario de un docente, es necesario conocer el monto del salario base, la experiencia docente general y continua, educación adicional, bonificaciones trimestrales, incentivos, asignaciones regionales - norte y distritales que van del 15 al 35%, calificación categoría (segunda, primera, más alta). Estos factores están determinados por los gobiernos locales.

En este sentido, son diferentes en cada región individual. La tarifa de calificación se calcula en función del grupo de calificación. El más bajo es el noveno. En este sentido, los profesores jóvenes reciben mucho menos que los especialistas experimentados.

Los siguientes factores influyen en el aumento del salario:

• jornada laboral de hasta 12 horas durante cinco días a la semana (si el docente trabaja en dos turnos, reemplazando a otro empleado);
• realizar trabajos de club y clases adicionales;
• turnos de noche en los internados;
• organización y dirección de clases para que niños aprendan lenguas extranjeras;
• trabajo en grupos especializados (logopedia, oftalmología): bonificación del 15 al 20%;
• Trabajo a tiempo parcial con otro puesto: 10% de aumento de salario.

Los empleados de instituciones preescolares privadas y centros de desarrollo infantil que contratan grupos pequeños tienen las mayores sumas de dinero.

Aumento de los salarios de los profesores en 2019 en Rusia

Según representantes del aparato gubernamental, la mayor parte de los fondos se destina a aumentar los salarios de los trabajadores en los ámbitos social y educativo. A pesar de que las autoridades aumentan periódicamente los ingresos de los empleados del sector público, la información sobre si se aumentarán los salarios de los educadores en 2019 es de interés para todos. Después de todo, hace varios años las autoridades prometieron aumentar significativamente los salarios de los trabajadores de la educación preescolar.

La capacidad de criar a los hijos de otras personas no está dada a todos. No todo el mundo puede presumir de tolerancia hacia los niños. Por tanto, es difícil para los profesores que trabajan no por voluntad del corazón, sino por necesidad económica, lograr el éxito en esta profesión.

Simplemente es necesario indexar los salarios de los educadores en 2019, porque hoy sus actividades profesionales se pagan extremadamente bajos. Es imposible cumplir con sus deberes funcionales con gusto por 15 mil rublos.

Según las estadísticas "oficiales", un profesor, independientemente de la región, gana en promedio al menos 25 mil rublos al mes. Pero la práctica demuestra algo más: en la mayoría de las regiones los profesores reciben entre 9.000 y 16.000 rublos.

¿A dónde más ir?

• En nuestros jardines de infancia en Chelyabinsk todo depende de los directores y metodólogos, no sé por qué. Si te gusto, obtendrás 16 mil, pero un simple maestro obtiene 11 mil. También necesitarás comprar manuales y otros materiales importantes para el trabajo. Si necesitas algo, te dicen de inmediato: trabaja con los padres, recauda dinero de ellos. Estamos siendo configurados.

• Grupos superpoblados de niños (30 personas por profesora), salarios miserables, eterna escasez de niñeras, trabajo en dos turnos. Parece que un profesor es la profesión más innecesaria. Lo principal es que los salarios de los diputados y funcionarios aumentan, de lo contrario sus rostros bien alimentados perderán peso repentinamente. Y necesitan trabajar día y noche por el “bien” del pueblo.

• Estoy de acuerdo con la opinión de Anastasia. Compramos con nuestro propio dinero todo el material didáctico para el trabajo, así como todo lo que el grupo requiera, incluso termómetros electrónicos. Lo incentivan con puntos, pero eso está mal. Antes del premio, como personas encadenadas, corren en grupos y buscan algo a lo que aferrarse para poder hacer un comentario. Como regla general, "te lo chupan del dedo". Trabajo ingrato y falta de respeto.

• Y al gerente le importaba un comino el convenio colectivo, que dice todo lo establecido en el Acuerdo de 23 de diciembre de 2016. Todo es perfecto para GIT; para el departamento de educación, engañar a los profesores con el pago es un completo ahorro; y nos avergüenza no comprender la difícil situación del país. Pero ni siquiera nos permiten leer las normas sobre pagos de incentivos, gracias a las cuales existe una abierta manipulación de los educadores.

  • Déjeme preguntarle cómo es que no está familiarizado con las disposiciones sobre la distribución de pagos de incentivos. Cuando usted firma la orden de pago de incentivos, ¿no indica la base para establecer el pago? Al solicitar un empleo, ¿no se le pide que se familiarice con las normas locales vigentes en la institución? Yo mismo participo en la distribución de pagos de compensaciones e incentivos y me interesa saber cómo se lleva a cabo este proceso en otras instituciones.

    • Y te responderé, es difícil manipular a varias personas, pero es muy fácil manipular a una masa. Toda nuestra ciudad le da parte del salario al gerente, pero nadie puede declarar sus derechos y mucho menos indignarse públicamente. Encontrar trabajo es difícil. Como resultado, nuestras nóminas son muy bonitas, pero ganamos unos centavos.

      En nuestro jardín de infancia, los incentivos los distribuyen el director y el metodólogo. En la reunión uno preguntó: “¿Cuándo se creará una comisión de distribución?” La gerente rápidamente se tapó la boca, gritó y pisoteó. Gente, nunca había visto tal salvajismo, para mis favoritos, eso es todo, para el resto, lo que queda. Y no olvidan a sus seres queridos. Un jardín de infancia de este tipo está situado en el territorio de Krasnoyarsk, en la aldea de ZATO Solnechny, nº 4 “Zvezdochka”.

    • En nuestros jardines de infancia, los criterios para evaluar el trabajo de los profesores fueron elaborados por un grupo de directivos (porque, según el economista, ellos gestionan el fondo de incentivos del jardín de infancia y ellos mismos participan en la distribución del fondo de incentivos. Cuanto más estrictos sean los criterios , cuanto mayores sean los ahorros, más orientado será el fondo). Intentaron crear tales criterios para que el profesor no tuviera la oportunidad de darse un punto extra por su trabajo. Y, de hecho, realmente no hay nada que poner en tu hoja de puntuación. Incentivos: centavos.

    • Nuestra comisión distribuye el bono, pero aún así lo envía a la gerencia para su revisión. Y hay sus propias enmiendas. Aquí como en todas partes. Los favoritos siempre obtienen lo mejor. Nadie explica a quién le dieron menos o más y para qué. Sólo con prisa las órdenes se darán para su revisión en un mes. Todos podrán familiarizarse con las regulaciones. Información en el stand. ¿Qué cambia la familiarización con el Reglamento?

      A menudo se ofrecen simplemente a firmar en el diario que lo han leído. O simplemente en una mesa que se adjunta a casi cualquier cosa. La mayoría de las veces, en retrospectiva. Y Dios no permita que hagas una pregunta. Trabajo en un grupo correccional con retraso mental, la última promoción tuvo 21 hijos, esta tiene 17. El salario es menor que en el grupo masivo. Y al menos pregunta...

      Evgenia, ¿de qué estás hablando? Después de fusionarnos con la escuela, no vemos nada. Lo mismo ocurre en nuestro jardín. Firmaron el convenio colectivo por nosotros o con el pretexto de “si no nos gusta, somos libres”, aunque no lo vimos en persona. Tampoco se sabe cómo y por qué se otorgan puntos e incentivos... Este año la columna "supervisión y atención" se cambió a "pago de incentivos" fuera del presupuesto. Se aumentó el salario y se redujeron todos los pagos adicionales. Sabemos lo que se necesita para participar en competiciones, olimpíadas, entrenamientos complementarios, etc. Se otorgan puntos, pero este año el bono se entregó una vez, el Día del Maestro. Cobran dinero “erróneamente” y luego los obligan a devolverlo: cometieron un error desde arriba... En este caso se emite una nómina con este importe, es decir no tienen miedo de nada. La comisión para la distribución de incentivos existió sólo durante el primer año. Además, tanto como quiera la dirección. Cuando los empleados solicitan certificados de ingresos, allí aparecen cantidades completamente diferentes. A los profesores también se les cobran cantidades míticas al final del año escolar y luego se les pide que regresen... Primero, al dividir a 3 profesores en dos grupos bajo la apariencia de un horario, "aumentaron" nuestros salarios... ahora tenemos que las niñeras: en abril aumentaron el salario y una niñera se divide en dos grupos o va a la escuela a lavar los pisos, etc. Jardín en Moscú.

  Se deberían haber celebrado con usted nuevos contratos de trabajo, en los que se deberían especificar todos los criterios por los que se les paga. Cuando la gente sabe menos, es más fácil engañarla. Necesitas conocer tus derechos.

• Esto esta bien. Esto es el capitalismo, el mercado laboral. No habrá nadie dispuesto a trabajar por unos centavos, los salarios subirán. De lo contrario, será necesario cerrar las guarderías, lo que creará tensión social con todo lo que ello conlleva. Mientras tanto, hay una cola de gente que quiere recibir “al menos algo de dinero”, ¿por qué deberías pagar más? Usted mismo eligió las autoridades ejecutiva y legislativa, ¡así que todo está bien! Mi hermana es profesora y su salario es de 9 mil rublos.

• Trabajo como profesora en la guardería municipal Ivanovo (junio de 2017)
  El salario es de 11.500 netos.
  Es imposible sobrevivir, sólo mi marido me apoya.
  Trabajé hace 12 años en Moscú; fue mucho más fácil, ahora parece que estamos enseñando en una universidad, pegando algo constantemente, recortándolo, concursos, vacaciones, actuaciones; ya no tengo fuerzas. Si no lo hacemos, no recibiremos incentivos, porque... ¡El salario es de unos 4738 rublos!
  En tiempos tranquilos no levantamos la cabeza de los planes, exigen todo en formato electrónico + estamos preparando materiales para las clases, hay 25 niños hiperactivos en el grupo y el salario ni siquiera piensa en subir.

  Estoy pensando en irme, porque el trabajo es muy duro y, lamentablemente, ¡no se puede sobrevivir con el amor de los niños!

• Trabajo como profesor en Rostov. La experiencia docente es de 30 años, la categoría más alta, y el salario es de 16 mil netos, para los educadores jóvenes, de 11 a 12 mil. ¿Cómo se puede vivir con un salario así? El grito del alma: ¿por qué se valora tan poco el trabajo de un maestro y, al mismo tiempo, usted dedica una parte decente de su salud a la educación preescolar? Al mismo tiempo, haber ganado una pensión de 7 mil por 30 años de experiencia. ¡Qué vergüenza, hay engaños por todas partes! Aunque los salarios en la región y los incentivos son decentes. ¡Y aquí hay una ciudad de un millón! ¡El deseo de trabajar en el jardín de infancia desaparece por completo! Es mejor convertirse en niñera.

• Junio ​​de 2017. Región de Perm. Con un título de secundaria, trabajé como profesora para 3.200 personas. No tengo tiempo para los niños, porque... El maestro es jalado constantemente, además, los padres le dicen en la cara: “¡Eres un sirviente!” También llevaba mi trabajo a casa y hasta altas horas de la noche solo había planes y planos, cortando, pegando, entreteniendo en todas las formas posibles, y nuestros padres y jefes nos daban un sombrero. Ahora son 10.260, de los cuales 1.500 son impuestos = 8.500 rublos en mano. Lo mismo ocurre con el trabajo de un maestro, los padres son aún más agresivos, porque todos quieren 5, a veces se sientan en clase, "verifican" cómo el maestro imparte las lecciones, para poder cagar a sus espaldas. El salario de una niñera en un jardín de infancia también es de 10.260, el trabajo es físico, pero hay menos responsabilidad y no lleva el trabajo a casa, y su salario no es diferente al salario de una maestra.

• Profesor en la región de Saratov, en la ciudad de Marks. Con las manos limpias, 11.000 rublos. Es imposible trabajar: puntos, pintura, encalado, lavado, tres. Hay mucho papeleo, no hay tiempo para los niños.

  • • • • • • Eso es seguro.

            • ¡Dejen este trabajo de una vez, dejen que los padres los críen ellos mismos y se queden en casa! Quizás entonces el gobierno empezó a pensar en ello, pero en qué pensar...

            • El trabajo de un maestro es un trabajo duro e ingrato.
              ¡No hay necesidad de convertir a los padres en enemigos!
              Chicas, esta es su protección, deben contarles sus dificultades.
              Cuando los padres descubran que sus hijos fueron metidos en un grupo (violando las normas sanitarias), como un arenque en un frasco, quedará claro por qué están sobreexcitados y enfermos. Cuando sepan su salario, ellos mismos llevarán el papel.
              Y no les importa la administración del jardín de infancia, que tengan miedo. Sólo entonces empezarán a restablecer el orden.

            • Leí las críticas y me sorprendí. Soy de Kamchatka, trabajo como profesora. Mi salario es de 8110, el salario es de 30.000, pero ellos nos mantienen, se asigna dinero para el proyecto. material, enseñanza literatura (aunque yo mismo compro mucho), materiales de arte, etc... Pero el salario no se excede, con un salario de 7000, con un salario de 8110 recibo de todos modos 30.000 Pero nuestros precios son guau, que estos. 30.000 no son suficientes... No sé cómo viven las niñeras y las madres solteras... Es absolutamente brutal...

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            • Así es exactamente como debería ser, pero no viviremos para verlo. Los burócratas creen que las mujeres rusas tienen dos núcleos. Nos avergonzamos de nuestros hijos, no podemos mantenerlos, ¿de qué tienen la culpa?

            • Estoy de acuerdo con todos los comentarios. Los profesores son la profesión más miserable. Creo que nadie nos escuchará jamás a menos que todos juntos toquemos las campanas de la justicia.

            • Okrug autónomo de Yamalo-Nenets, Tazovsky, extremo norte. El salario es de 5500, tanto para el docente como para el trabajador social. maestro Los profesores jóvenes ganan entre 12.000 y 14.000 rublos. Una barra de pan cuesta 50 rublos. Leche - 90 frotar. kg de carne - 500 frotar. Los padres y los jefes no valoran en absoluto a los jóvenes. Después de 2 meses trabajo, comenzaron los problemas de salud por el nerviosismo. Desaparecido. Nada que lamentar.

            • Región de Vorónezh. Lo mismo. Sobrevivimos. Hay muchos niños en grupos. Existen aún más requisitos para la calidad de OOD, planes y todo lo demás. Parece que los educadores les deben todo, pero nadie les debe nada.

            • ¡Qué vergüenza para los diputados! Pueden recibir un salario del presupuesto por un monto de 300.000 mil rublos. Pero no hay dinero para los trabajadores de las guarderías. Ellos mismos trabajarían con 25 o más niños por ese salario. Diputados, miren adónde va el dinero del presupuesto. El Banco Central rescata a los bancos que han transferido todos los fondos a sus bolsillos en el extranjero, y los trabajadores de las guarderías reciben salarios de miseria.

            • Después de todo, ¡nadie leerá estos comentarios, estos gritos del alma! La gente estudiaba, recibía educación, constantemente algún tipo de capacitación avanzada, tareas y encargos adicionales, controles interminables, problemas diarios de "cómo terminar el día sin emergencias" y por la noche "¡gracias a Dios, todos están vivos y bien"!
              Después de dos turnos no tengo fuerzas para cuidar de mis propios hijos. Pero no hay suficientes profesores, no hay niñeras. Los padres no están contentos. ¿Por qué necesitabas estudiar en la universidad para estar en el mercado? ¿Y a quién debo quejarme? El rey está lejos, Dios está alto...

            • ¡Queridos maestros, directores musicales y otros trabajadores de preescolar! ¡Haz una reverencia ante ti por tu arduo trabajo! Lucha por ti mismo, declarate, escribe cartas colectivas al presidente sobre tu miserable salario, tu administración, al Ministerio de Educación, busca todos los caminos posibles, logra un nivel de vida digno. Usted se lo merecía hace mucho tiempo, no los diputados y funcionarios.

            • ¡Chicas, tenéis razón! Trabajo como docente desde hace 11 años, tengo 62 años. Antes de eso trabajó como contadora. Es un trabajo ingrato. Hay 30 niños en el grupo y hay una escasez constante de niñeras y maestras. Las exigencias son exorbitantes, pero no hay ayuda. El sindicato permanece en silencio y sólo cobra las cuotas mensuales. Los diputados deberían recibir nuestro salario y pensión. ¡A ver cómo cantan entonces!

            • Región de Tver Ped. experiencia - 21 años. Los mismos problemas: salarios de 10 a 13. Adquisición de los materiales necesarios para trabajar con niños. Reparación del jardín, equipos de juegos infantiles, equipos en el sitio, a expensas de los padres. ¿Hasta cuándo continuará este caos en toda Rusia?

            • También soy profesor. Llevo 17 años trabajando. Soy profesora de tercera generación. Región de Altái. Yo vivo en un pueblo. Recibo 11.000. En general, hemos realizado una optimización: un administrador para 6 jardines y los administradores siguieron siendo sus asistentes. Ahora, para recibir pagos adicionales, debes guardar silencio. Si vas por ahí y averiguas por qué y cómo, estás moralmente oprimido, te piden a tus padres que escriban quejas contra el maestro y todo eso. Pero recuerdo que desde pequeña soñaba con ser maestra. Y ahora me arrepiento 1000 veces de haber ido. Mi madre trabajó durante 45 años en un jardín de infancia, todavía existía la URSS, ella recibía 80 rublos y teníamos todo lo que queríamos, nos íbamos de vacaciones todos los años, pero ¿ahora? ¡Quieren que las mujeres trabajemos hasta los 65 años! Chicas, da miedo: ¿viviremos hasta una vejez feliz con nuestro estrés, nuestra psique y nuestra salud? Y a nuestro Estado, perdone la expresión, le importa un carajo cómo se vive con una pensión exigua; Pero nací en la URSS y no podía quedarme callado, me enseñaron a ser justo y honesto. ¡Queridos maestros! ¡Paciencia, amor! Si estamos unidos, podemos lograr algo, pero de lo contrario no tiene sentido. Necesitamos sindicatos justos, ¡pero no existen!

              He trabajado como maestra durante más de 30 años en un jardín de infantes correccional para niños con discapacidad, autismo y síndrome de Down. Salario 11.000 - 15.000 rublos. Y los incentivos se pagan así: le agradas al gerente, entonces serán 4.000 rublos, si no, 1.500 rublos. suficiente. Estuve de baja por enfermedad o por estudios, eso no significa nada en absoluto.

            • ¿Cómo puedo decirle al presidente qué desgracia está pasando en la educación preescolar? También hay niños con discapacidad. En mi grupo, una chica está mentalmente desequilibrada. Supera a todos. Vale la pena llorar. ¿Por qué deberían sufrir los niños normales?

            • Derbent. El salario medio de un profesor en mayo de 2018 es de 9.800 rublos netos. Los incentivos dependen del gerente: de 900 a 2500 rublos. Y si estás de baja por enfermedad durante varios días, te quedarás sin ningún incentivo.
              Y cuánto se requiere: planes diarios, extractos, clases abiertas, etc.

              Julio de 2018. El salario en Krasnodar es de unos 19.000 rublos. en tus brazos. Hay 60 niños en mi grupo, con 31 camas. Hay entre 44 y 48 por profesor. Edad - 4 años. ¿De qué tipo de actividades educativas podemos hablar?

            • Llevo más de 13 años trabajando en Tartaristán, cerca de Kazán, en una guardería. Hace 2 años nos aumentaron los salarios, pero bajaron las tarifas. Aquellos. Trabajamos 6 horas al día. Resultado: los salarios han bajado (15 mil en mano), y lo más importante, no tenemos experiencia docente, porque Casi todos trabajamos a tasas de 0,83. No hay esperanza para el sindicato ni para el gobierno, todos conocen muy bien la situación actual, ¡pero nadie quiere ver nuestros problemas!

            • Septiembre de 2018, Lípetsk. Salario: 10-11 mil. El gerente dice que si nuestro gobierno nos necesitara, nos darían un buen salario. De lo contrario, no viola nada, paga su salario y el monto de los incentivos es asunto suyo.

            • En nuestro jardín de infancia, a los profesores jóvenes se les ha aumentado el salario mínimo desde septiembre de este año (17.000 profesores tienen el mismo salario, algunos incluso menos); ¿Preguntaron de dónde sacarían el dinero para la promoción? Nos lo dijeron por sus incentivos. Resulta que nuestro salario será aún menor. ¿Dónde está la justicia? Trabajas como un caballo, no sólo estás en el trabajo, sino que también llegas a casa y te preparas para el siguiente día laboral.

            • Katerina, estoy completamente de acuerdo contigo. Tenemos la misma situación. Jardín de infancia, ciudad de Perm. También dicen que el gobierno te ha calificado de esta manera, que no brindas servicios pagos, que los incentivos son negativos, etc. Recibimos 10.000 sueldo final y 5.000 anticipo, ya está, no esperes más. No hay bonificación por el Día del Maestro ni por Año Nuevo. Entonces estás pensando en cómo seguir viviendo, además trabajo en dos jardines, porque es fácil ahorcarse de una sola vez.

            • ¡Las lágrimas brotan por lo que está sucediendo en nuestro país! ¡Es verdad! Recientemente escuché en la radio la declaración de un "diputado": "El Estado no te pide que des a luz a niños y no debería ayudarte, pero los propios padres sí deberían hacerlo". Aquí está la respuesta a sus conjeturas sobre la inutilidad de los niños por parte del Estado. Querida Rusia, ¿qué te están haciendo? Yo mismo trabajé como maestra durante 2 turnos, y cuando recibía mi sueldo, también me ponía una pastilla debajo de la lengua, porque no podía calmarme sin una pastilla. Este salario (12.000) por un trabajo tan colosal era moralmente aplastante. Y estudié durante 8 años. Primero en la universidad durante 4 años, luego en la universidad durante 4 años. Esto, por supuesto, no es nada de qué enorgullecerse. Y realmente es el directivo quien decide. Sería mejor si les dieran a todos una cantidad fija de 25.000 y a los más jóvenes 20.000. ¡Todos cumplirían mejor con sus deberes y el dinero no terminaría donde no se necesita! El país se habría recuperado con más calma y confianza. Señor, salva a Rusia de los ladrones...

            • Los leo todos y me invade el horror. ¿Qué pasará después? Soy de Kamchatka. Experiencia - 9 años. Intentamos lo mismo, trabajamos día y noche, a veces cortando, a veces usando pegamento, a veces enseñando roles. Chicas, quiero desearles antes del Año Nuevo: ¡que sus preciados deseos se hagan realidad! ¡Esperar!

            • ¡Hola usuarios del sitio! Estoy de acuerdo con cada palabra, colegas.
              En nuestras instituciones preescolares de la región de Sverdlovsk, en la ciudad de Kachkanar, la situación es exactamente la misma.
              Después de la transición a la provisión autónoma de salarios, como ya se escribió anteriormente, la dirección establece
              algunos obtienen una pieza más grande, otros obtienen un mínimo. Debes participar en todas las competiciones y un punto equivale a 200-300 rublos. Si hay deudas por cuotas de los padres, no hay puntos. También trabajamos sin niñeras y en turnos de 12 horas.
              Me gustaría creer que algún día nuestro trabajo infernal será apreciado. Después de todo, tenemos una misión muy compleja e importante.
              irina 45 años

            • Sí, a las maestras asistentes de jardín de infantes les aumentaron el salario desde febrero de 2019, pero inmediatamente comenzaron a recortarles el salario, es decir, dejan sola a la asistente para dos grupos, además debe quedarse a cenar. Es decir, llegar a las 8 de la mañana y antes de las 7 de la tarde. Trabajar para dos grupos es muy, muy, muy difícil. Los primeros en ser despedidos fueron los jubilados, pero incluso los más jóvenes decidieron despedirse de 11 grupos, solo quedaron tres asistentes, y eso fue forzado por su situación familiar; Este es el tipo de aumento salarial que nos esperaba a los trabajadores de los jardines de infancia de Mitino 1900.

            • Y puedo presumir de que en nuestro jardín de infancia el fondo de incentivos se distribuye mediante una comisión, el gerente no tiene favoritos, no cobramos dinero a los padres y el salario al final del año está por encima del valor objetivo. KARELIA, NATALIA, 45 AÑOS

Los representantes del ámbito legislativo afirman que los salarios de los educadores seguramente aumentarán en 2019. Es demasiado pronto para decir cuán drásticos serán los cambios. Durante muchos años se han prometido aumentos salariales para los trabajadores de las guarderías, y la cuestión es importante y está abierta a la sociedad rusa.

Debido a la inestable situación económica en Rusia, no existen garantías del 100% en cuanto a aumentos salariales en otras áreas de actividad. Se supo que la indexación volverá, aunque afectará significativamente al tesoro presupuestario. Sin embargo, los funcionarios están dispuestos a correr riesgos.

El tamaño de la indexación, según las previsiones de los expertos, no alcanzará más del 10-12%. Quizás esta cifra se duplique si los salarios aumentan el próximo año. Pero, lamentablemente, no existe una versión oficial sobre el aumento de los precios laborales.

Las expectativas de los educadores

Según las últimas noticias, el salario de los profesores de jardín de infancia aumentará significativamente, pero no debería esperarse hasta octubre de 2019. El caso es que la indexación del salario base prevista por la dirección se realizará a finales de este año y sólo en unos meses se anunciará un coeficiente claro.

Por cierto, para que lo entiendas, la indexación es una compensación para minimizar las pérdidas económicas que sufre un empleado debido a los procesos inflacionarios. El salario indexado representa un aumento directo en los ingresos mensuales del empleado.

El gobierno planea introducir un método ligeramente actualizado para calcular el ingreso promedio en cada región del país, pero el aumento notable de la cantidad probablemente sea artificial. Aquellos. el salario aumentará, se eliminarán las bonificaciones y asignaciones y como resultado la persona recibirá el mismo dinero que antes pagaba el estado. Pero esta es una de las versiones de los expertos.

Sistema de puntos en Moscú y otras ciudades rusas

El tamaño de los salarios está significativamente influenciado por un cierto sistema de puntos, que se introdujo en Rusia hace varios años. Su esencia es que el profesor recibe puntos por el trabajo adicional en horas, por ejemplo:

1. Preparación de eventos diversos.
2. Organización de vacaciones.
3. Actuación y participación en concursos.
4. Realización de clases adicionales, etc.

En apariencia, el sistema parece bastante correcto y atractivo, pero aquí existen ciertos inconvenientes.

El salario base de un maestro es obscenamente bajo y los trabajadores de las guarderías tienen que trabajar una gran cantidad de horas extra para acercar su salario a un nivel suficiente, lo que afecta significativamente la calidad de su trabajo. A los niños se les da mucho menos tiempo y esto es triste.

El salario de los profesores en Rusia ayer y hoy

El salario promedio de los trabajadores en el sistema educativo ruso es de 25.797 rublos por mes (2018), pero puede averiguar cómo se ve el crecimiento de los ingresos de un docente en períodos anteriores en la siguiente tabla:

Desgraciadamente, las ciudades y pueblos pequeños son mucho menos afortunados, donde el salario básico de un profesor se considera uno de los más bajos del país, según estudios de agencias de estadística.

Trabajar con niños pequeños requiere mucha mano de obra y requiere paciencia, creatividad y habilidades psicológicas. Esperamos que en el futuro el Estado evalúe con mayor prudencia el trabajo de los educadores; de lo contrario, ¿de dónde sacarán estas personas la fuerza, el interés y la inspiración para su trabajo?

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• Según el Código del Trabajo vigente, el puesto de profesor junior es un trabajo duro y se otorga una bonificación del 10% al salario.
• En instituciones especializadas (para niños con problemas de salud, en un jardín de infantes de oftalmología o logopedia), por regla general, se asigna un salario base más alto o se prescriben bonificaciones en el contrato.
• En los jardines de infancia abiertos las 24 horas, se añade al salario entre un 15 y un 20 por ciento por los turnos de noche.
• Los salarios de los profesores y sus asistentes en las instituciones preescolares de idiomas son un 15% más altos.
• Dependiendo de la región, los empleados tienen derecho a bonificaciones adicionales del Norte, cuyo coeficiente oscila entre el 15 y el 35%.
• Se puede otorgar una bonificación por éxito en el trabajo a discreción de la administración.
Algunos tipos de subsidios se otorgan únicamente en instituciones de cuidado infantil altamente especializadas y no siempre pueden asignarse.

Salarios de los docentes en 2018

Límite superior (en rublos) Moscú 20000 35000 Tula 11000 31000 Chelyabinsk 14000 20000 Perm 16000 25000 Tomsk 15000 25000 Saratov 10000 17000 Krasnodar 17000 32000 Datos estadísticos para 2017 sobre los salarios de los docentes en diferentes regiones de la Federación de Rusia Región Límite inferior (en rublos) Superior límite (en rublos) Moscú 30000 15000 Tula 15000 29000 Chelyabinsk 21000 28000 Perm 24000 34000 Tomsk 20000 36000 Saratov 15000 23000 Krasnodar 25000 40000 Porcentaje promedio de indexación salarial para docentes de 201 años hasta 2017 y previsiones de indexación al 1 de enero de 2018 As se puede ver en Con base en los datos estadísticos anteriores sobre los salarios de los docentes en varias regiones de la Federación de Rusia, desde 2012 hasta la emisión de los Decretos Presidenciales sobre el aumento de los salarios de los empleados del sector público, hasta 2017, los salarios estaban indexados en un promedio de 30 por ciento.

Aumento de los salarios de los profesores en 2018 en Rusia

Además, teniendo en cuenta los salarios casi míseros de los profesores. ¿Cuánto ganan los profesores de jardín de infancia en Rusia? Según las estadísticas del portal de Internet trud.com, en 2017 el salario medio de un profesor no superó los 15.000 rublos, y en algunos meses bajó a 12.000-13.000 rublos.

Salario docente en 2018: últimas novedades

Atención

Por eso ahora el salario de los educadores juega un papel especial en las cuestiones y problemas sociales. Curiosamente, esta no es la peor de las situaciones. Después de todo, la situación es aún peor para los profesores de las aldeas.

Importante

Allí pueden contar con un salario mensual mínimo con una bonificación insignificante. ¿Qué cambios podemos esperar en 2018? No es necesario prepararse específicamente para nada.

Sin embargo, todavía hay esperanzas de mejorar en cuestiones relacionadas con la geopolítica, la economía e incluso los salarios de los trabajadores en las regiones de la Federación de Rusia. Después de todo, antes ni siquiera podían realizar la indexación salarial.

Pero para el futuro todavía hay promesas tanto en materia de indexación como en el tema del aumento de las pensiones. Y aún debe aclararse cuándo aumentará exactamente el salario de un maestro junior en 2018 en Rusia. Pero aquí puede calmarse solo cuando los salarios indexados lleguen a su cuenta.

Aumento del salario de un profesor junior en 2018 en Rusia

Por supuesto, todos los representantes de esta especialidad quieren saber cuál será el aumento salarial de los educadores en 2018. El papel de los maestros de preescolar en la sociedad moderna Es imposible prescindir de las instituciones de educación preescolar en el mundo moderno.
En consecuencia, la profesión de docente es una de las más demandadas en la actualidad. Para que los padres puedan ir a trabajar de forma segura, deben enviar a sus hijos a la guardería.

No todo el mundo puede contratar una niñera, invitar a una abuela o quedarse en casa con un bebé, pero sin ingresos. Los especialistas en guarderías complementan la educación de los padres, ya que con estas personas los niños comienzan a explorar el mundo y adaptarse a la vida social.

Los educadores necesitan tener sinceridad y amabilidad, ya que son ellos quienes darán calidez a los niños en ausencia de mamás y papás cerca casi todo el día.

Salarios docentes en 2018: ¿habrá aumento y en qué porcentaje?

En principio, la situación de la educación preescolar en el país difícilmente puede considerarse normal: colas en las que es necesario hacer casi antes de que nazca el niño, rotación de personal en el personal docente debido a los bajos salarios... El Estado parece ser el Es el último en pensar en la importancia social de los jardines de infancia, si lo pensamos en principio. Salarios de los maestros de jardín de infantes en 2018: qué indexación se planea, mejorará la vida de los maestros. Contenido:

• Aumento de salarios de trabajadores de preescolar en 2018
• ¿Cuánto ganan los profesores de jardín de infancia en Rusia?
• ¿A quién más se le aumentará el salario en 2018?

Aumento de los salarios de los trabajadores de preescolar en 2018 Las últimas noticias sobre la indexación de los salarios de los maestros de jardín de infantes llegaron junto con la presentación del presupuesto del país para 2018 a la Duma estatal.

Salarios de los docentes en 2018

garantizar la seguridad (es necesario proteger la vida y la salud durante todo el tiempo que el niño esté en el jardín de infantes, incluido el maestro junior está obligado a brindarle atención médica previa);

• limpieza del local (limpieza en húmedo, cambio de ropa de cama, saneamiento de juguetes);
• organizar comidas para niños (distribuir la comida, llevarla desde la cocina, poner la mesa);
• organización del sueño (cambiarles de ropa, acostarlos y garantizar la paz y la tranquilidad mientras los niños descansan);
• participación en actividades para mejorar la salud (preparar un grupo para caminar o ir a la piscina, organizar procedimientos de higiene, endurecerse bajo la supervisión de un profesional médico);
• participación en el proceso educativo (por ejemplo, prevención de malos hábitos e identificación de desviaciones de comportamiento).

Un profesor asistente tiene muchas responsabilidades, pero con algo de habilidad, puedes hacer todo fácilmente en un día laboral.
El personal de los jardines de infancia no siempre cuenta con formación pedagógica. La mayoría de las veces, este tipo de trabajo lo eligen madres jóvenes que no tienen con quién dejar a sus hijos y la lista de espera para conseguir una plaza para un niño sigue siendo larga. O a alguien le gusta mucho jugar con los bebés, es decir, siguen su vocación. Lea también: Previsión de los precios del petróleo en 2016 en Rusia Es cierto que no se debe contar con un salario importante.

frotar. alrededor del país. Moscú y San Petersburgo se distinguen por los altos ingresos de los trabajadores de los jardines de infancia; los ingresos de un maestro experimentado pueden alcanzar hasta 30 y hasta 40.000 rublos.

¿Cuál es el salario de un profesor junior en 2018?

Lea también: Cálculo del pago de vacaciones en 2016 si no ha trabajado todo el año ¿Se despedirá al personal de la guardería? En los dos últimos años se ha producido una importante optimización del entorno presupuestario; más de mil ciudadanos se han quedado sin trabajo. Y todo esto se hizo con el fin de redistribuir el dinero ahorrado en las unidades despedidos a las necesidades necesarias para el sustento de las empresas municipales y agregar algunas cantidades a los salarios del personal que quedó. Todavía no pueden despedir personal sin cesar, de lo contrario simplemente no habrá nadie que haga el trabajo. A aquellos empleados que no trabajan de manera muy eficiente y profesional, así como a los empleados jubilados, se les puede pedir que escriban una carta de renuncia. Dado que el pago por el trabajo de un profesor no es caro, pocas personas aceptan esta actividad.
Con base en este Reglamento, podemos formular brevemente el ámbito de trabajo del futuro educador asistente:

• ​ Ayudar al personal superior a organizar actividades diarias con los niños;
• ​ garantizar la seguridad de los niños, poder proporcionar primeros auxilios;
• ​ Vigilar la limpieza de las habitaciones: hacer limpieza en húmedo, cambiar la ropa de cama, desinfectar los artículos de juego;
• ​ organizar el sueño de los niños;
• ​ participar en actividades para mejorar la salud, por ejemplo, organizar procedimientos de higiene, prepararse para caminatas, etc.;
• ​ participar en los procesos educativos.

Definitivamente se producirá un aumento en el salario de un maestro junior en 2018 en Rusia, ya que las tarifas también aumentarán y está prevista una revisión de los montos de las bonificaciones.

Pero el tesoro ahora está experimentando una escasez de fondos, y esto afecta la situación de los empleados estatales que no tienen dónde dar aumentos salariales. El Decreto se publicó hace 5 años y desde entonces poco ha cambiado para mejor. El aumento previsto de los ingresos de los trabajadores en un entorno presupuestario debería completarse en el año 18. Hay bastantes personas que representan la estructura de gobierno, varias organizaciones municipales y departamentos, respectivamente, pero como con la crisis el presupuesto se repone lentamente y con las porciones que faltan, no hay fondos suficientes en el tesoro federal para todos. Por ello, comenzaron a aumentar los salarios del personal médico, docentes y estructuras responsables de la seguridad del país. Por el momento es imposible responder de manera inequívoca si llegará el turno a las guarderías y qué pasará con los salarios de los docentes el próximo año.

Salarios de los docentes en 2018

Atención

Porque lo que realmente pasará con los salarios de los docentes se sabrá más adelante. Así, para Moscú y otras regiones la diferencia puede alcanzar una proporción de cuatro veces. Los profesores de la capital tienen la oportunidad de disfrutar de todo tipo de bonificaciones, cuyo importe junto con el salario alcanza los 20...40 mil rublos.

Aumento de los salarios de los profesores en 2018 en Rusia

Información

En las aldeas, el aumento de los salarios de los docentes en 2018 en Rusia se decidirá en forma de bonificaciones, algo que cada vez se cubre más en los medios. Es interesante que haya más información sobre la magnitud del aumento. Está representado por un valor de indexación, es decir, el 4%. Y si ahora el salario es de unos ocho mil, entonces el año que viene serán 320 rublos más esta cantidad.

Salario docente en 2018: últimas novedades

Aumento de los salarios de los educadores en 2018 En términos de salarios, el año puede considerarse un año de decepción para los educadores. Las esperanzas de indexación salarial fueron en vano; de hecho, no se produjeron. Las perspectivas de crecimiento futuro de los salarios de los docentes también son bastante vagas. ¿Se aumentarán los salarios de los docentes en 2018? Podemos esperar cambios cualitativos en una dirección positiva. Sobre el tema "Salarios de los docentes en 2018", las últimas novedades son las siguientes: los funcionarios prometieron indexar y aumentar los salarios. Este año no hay nada que agrade a los especialistas en términos materiales. Según el gobierno, prácticamente no hay dinero en el presupuesto actual para indexar los salarios de los docentes.

Aumento del salario de un profesor junior en 2018 en Rusia

Con el tiempo, existe la posibilidad de obtener formación pedagógica y ascenso a docente o traslado a una institución preescolar privada:

• con más de tres años de experiencia laboral, se asigna la categoría 1;
• La segunda categoría la reciben los profesores junior que han trabajado en el jardín de infancia durante más de un año.

La posibilidad de un aumento salarial es muy atractiva para los solicitantes del puesto de profesor asistente, ya que, en promedio, en todo el país los trabajadores de esta especialidad no reciben más de 6 a 10 mil rublos. En Moscú y la región, por regla general, esta cantidad es ligeramente mayor, pero no difiere mucho del promedio nacional: 12.000 rublos. Al mismo tiempo, como empleados del sector público, el personal docente junior tiene derecho a una serie de beneficios y compensaciones.

Lea también: ¿Se aumentarán los sueldos de los jueces de paz el próximo año? ¿Cómo se calcula el salario de un docente junior? El salario se compone de varios factores.

Salarios docentes en 2018: ¿habrá aumento y en qué porcentaje?

El alcance del estudio se limita a los salarios de los docentes que trabajan en las instituciones educativas municipales, ya que los salarios de los trabajadores privados no están sujetos a indexación por parte de las autoridades. Los salarios de los docentes se regulan por las siguientes normas:

• Código del Trabajo de la Federación de Rusia: artículos 129 y artículo 135.
• Un contrato de trabajo o convenio colectivo entre un empleado/grupo de empleados y el empleador, así como otros documentos regulatorios intraorganizacionales: estatutos, escala salarial, etc.
• Órdenes del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia (en particular, número de orden 1600 y número de orden AF-947) y del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia.
• Decretos del Presidente de la Federación de Rusia.

Salarios de los docentes en 2018

Indexación de los salarios de los educadores en 2018 La indexación de los salarios de los educadores se realizará definitivamente en 2018 de acuerdo con las tareas que el Presidente fijó oficialmente al gobierno:

• reducir las colas en guarderías y jardines de infancia;
• Índice anual de salarios de los docentes de instituciones preescolares. Lamentablemente, a mediados de 2017 las tareas no pueden considerarse completamente completadas. La situación actual ha provocado la salida de un gran número de jóvenes especialistas de la profesión.

Para mejorar significativamente la situación financiera de los educadores, es necesario asignar varios billones de rublos.
Se desconoce si el Gobierno pudo asignar esa cantidad al fondo de salarios. En la situación actual, solo podemos observar la indexación mínima para cada maestro de 200 rublos. El nivel salarial también depende de la región.

No debemos olvidar la enorme responsabilidad que tienen los representantes de esta profesión por la vida y la salud de los niños, y no sólo por su educación. Por tanto, nadie recortará profesores. Personal de jardín de infantes Vale la pena mencionar por separado a los maestros de jardín de infantes que tienen una gran carga de trabajo.

Hoy en día, las niñeras lo pasan aún más difícil, porque sus responsabilidades sólo se han añadido. Todos los padres lo quieren. Para que su hijo crezca en un grupo donde haya un ambiente confortable y tranquilo. La profesora asistente vigila el orden y la armonía en el entorno de los niños, las normas sanitarias e higiénicas, ayuda a los niños a cambiarse de ropa y pone la mesa.

Antes de ser contratadas como niñeras, las mujeres se entrevistan con el director de la institución preescolar, donde, además de hablar y contar sobre sí mismas, se familiarizan con la descripción del puesto.

¿Cuál es el salario de un profesor junior en 2018?

Y también deben tener paciencia para poder tratar con tranquilidad a todo un grupo de niños ruidosos durante la jornada laboral, ayudarlos a vestirse, resolver cualquier duda, etc. Un empleado de preescolar debe mejorar, aumentar sus calificaciones y nivel de conocimientos, y perfeccionar sus habilidades profesionales. En Rusia se espera un aumento de los salarios de los docentes en 2018, porque las últimas noticias proporcionan información sobre la indexación de los salarios de todos los empleados del sector público, incluidos los docentes de preescolar.

Aún no está claro si los educadores obtendrán el 200% de sus ingresos el próximo año y un aumento porcentual de sus ingresos. Este tema sólo podrá revelarse con mayor precisión al final del actual período anual. Las autoridades son conscientes de que el personal gubernamental no recibe salarios justos.

Y por eso están tratando de hacer algo para mejorar el bienestar material de los trabajadores del estado.

Importante

Después de todo, para obtener la parte de incentivo hay que trabajar duro, y no se le aplica indexación ni coeficientes. Durante 2012-14 hubo un cambio dramático. Se ha creado un formulario para calcular los puntos de bonificación para los profesores.

Por cada punto obtenido se utilizó un coeficiente por el que se multiplicaba el resultado del trabajo recibido. Para acumular puntos, debes hacer trabajo extra con regularidad. Para ello, debes redactar planes, a menudo en tu tiempo libre.

Los niños del grupo participan en una variedad de actividades y realizan diversas tareas. Además, debe controlar la calidad de su trabajo para que las actividades adicionales no se realicen a expensas de las principales. Entonces el salario de un docente para 2018 en la Federación de Rusia parecerá más atractivo.

De esto también depende la preparación de los niños en edad preescolar para comenzar en una institución de educación general.