El artículo 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia es elegido, es una suspensión temporal de trabajo por los motivos de la naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa. Lo que se refiere específicamente bajo las razones especificadas, ni el código, ni otros actos legales regulatorios explican. Basado en la teoría económica y las prácticas comerciales:

• las razones de una naturaleza organizativa incluyen, por ejemplo, liquidación, asociación o separación de las divisiones estructurales de la compañía;
• las razones de la naturaleza tecnológica pueden considerarse la introducción de nuevos o cambios en los métodos de producción existentes;
• las razones de la naturaleza técnica son, por ejemplo, avería, reemplazo o modernización de equipos de producción;
• las razones de la naturaleza económica se pueden llamar a la notoria crisis financiera, la grave posición financiera de la empresa, etc.

Independientemente de la causa del problema en las actividades de la Compañía (externa o interna), todos los extremos se consideran desde el punto de vista de la culpa del empleador o un empleado (ver Esquema 1).

Esquema 1.

Causas del testimonio

Cabe señalar que cualquier incidente que conduzca a un volcado puede suceder en cuya falla. Considere, por ejemplo, equipos de desglose. Si el empleado violó las regulaciones de seguridad o las condiciones de funcionamiento del equipo, lo que llevó a su mal funcionamiento, será simple, definitivamente, la culpa del empleado. Sin embargo, el equipo puede romperse por la falla del empleador (si, por ejemplo, violó las reglas de su instalación), y por las razones independientes de las partes independientes de las partes (por ejemplo, por la culpa del fabricante del fabricante. ).

Considere las consecuencias de todo lo anterior.

Sencillo por la culpa del empleador.

Dibujamos documentos

Cuando se desglose de los equipos y en otros casos, cuando un empleado no puede continuar el cumplimiento de su función laboral, está obligado a informar sobre el inicio del tiempo de inactividad a su supervisor inmediato u otro representante de los empleados (parte 4 del artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Aunque la Oficina Editorial actual del Código no requiere que un empleado compile un aviso por escrito, le recomendamos que en el futuro no surja disputas al calcular el salario para el tiempo inactivo (consulte Ejemplo 1).

Ejemplo 1.

Tenga en cuenta que la hora de inicio y el tiempo de finalización deben ser registrados por el empleador. Por lo general, el orden correspondiente se elabora (ver Ejemplo 2).

El hecho ocioso puede ser registrado por otros documentos que la compañía se desarrolle de forma independiente, teniendo en cuenta la gestión de documentos adoptada en ella (Notas de servicio, tiempo de inactividad, etc.).

Salario"

El tiempo de inactividad, que surgió debido a la culpa del empleador se paga en la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del empleado (parte 1 del artículo 157 del TC RF). Sin embargo, la compañía también se puede instalar y una mayor cantidad de pagos para simples. Estas garantías se prescriben en el contrato de trabajo (colectivo) o la organización local de la organización.

Al establecer la cantidad de pago de Doodle, no olvide que los empleadores que no se han negado a unirse al acuerdo sectorial también deberán tener en cuenta sus disposiciones (artículos 8, 45 y 48 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Ejemplo 3.

El Acuerdo Sectorial sobre las Organizaciones de la Organización Deportiva y Técnica de Defensa Rusa - ROSTO (DOSAAF) Para 2008-2010, se prevé que, con el hecho de no cumplir con las tareas laborales debido a la culpa del empleador, los pagos laborales se realizan en la cantidad no menor que el salario promedio del empleado calculado en proporción para pasar tiempo.

Le recordamos que de acuerdo con el artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para calcular el salario promedio, se tienen en cuenta los pagos previstos por el sistema de pago (véase el Esquema 2). A su vez, las características del procedimiento para calcular los ingresos promedio se registran en las regulaciones sobre los aspectos específicos del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por el Decreto del Gobierno No. 922 (en adelante, el Reglamento No. 922).

Esquema 2.

Pagos tomados en cuenta al calcular los pagos que surgieron debido a la culpa del empleador

Ejemplo 4.

Colapso

Conductor a.i. Mikhalkov no trabajó del 1 de diciembre de 2008 al 21 de diciembre de 2008 (15 esclavos) en relación con el tiempo de inactividad, que surgió debido a la culpa del empleador.

Calcule la cantidad de pagos debido al tiempo de inactividad, siempre que:

• el período estimado del 1 de diciembre de 2007 al 30 de noviembre de 2008 (250 serv. DN) Trabajador trabajó completamente;
• los pagos por el período estimado ascendieron a:
  • salario - 180,000 rublos. (15 000 rublos. × 12 meses);
  • premios - 35 000 rublos. (En mayo de 2008 - 20,000 rublos., Agosto de 2008 - 15,000 rublos).

Pago por tiempo inactivo \u003d 860 rublos. × 15 esclavo. DN. × 2/3 \u003d 8 600 RUB.

Tiempo de inactividad - ¿Trabajando?

Existe un error bastante generalizado que en los días del tiempo de inactividad, los empleados no están obligados a asistir al trabajo. Entonces, si estudiamos cuidadosamente el código laboral, resulta que el tiempo de inactividad no se aplica al legislativo de ocio. El hecho es que las investigaciones son descansos durante el día laborable, las fiestas diarias, los fines de semana y las vacaciones, las vacaciones (artículo 107 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Y aunque los empleados durante el tiempo de inactividad no cumplen con sus tareas laborales, están obligadas a asistir a los lugares de trabajo.

El tiempo de inactividad, que surgió por la culpa del empleador, en la tabla de contabilidad de tiempo de operación, señaló el código de letra "RP" o el código digital "31" (resolución del Comité Estatal de Estadísticas del 05 de enero de 2004, en la aprobación de formas unificadas de la documentación de contabilidad primaria para la contabilidad laboral y el pago ", más resolución número 1).

Tenga en cuenta que la suspensión del trabajo que ha surgido debido a tales circunstancias, como una grave posición financiera de la organización o incumplimiento por parte de los proveedores de obligaciones contractuales (por ejemplo, una violación del momento del suministro de materias primas), se refiere a Una posición nerviosa del empleador.

Si el trabajador tiene la culpa ...

El tiempo de inactividad, que surgió debido a la culpa del empleado no se paga (parte 3 del artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En la tabla de contabilidad de tiempo de operación, el período de dicha ociosidad se denota por el código de letra "VP" o el código digital "33" (Resolución No. 1).

Por lo general, al determinar la falla del empleado en el incidente, lo que implicó lo simple, guiado por las normas del Capítulo 39 "La responsabilidad material del empleado" del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con el artículo 239 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es imposible culpar al empleado si surgió el daño como resultado:

• fuerza mayor;
• riesgo económico normal;
• extreme necesidad o la defensa necesaria;
• incumplimiento por las responsabilidades del empleador para garantizar las condiciones apropiadas para almacenar propiedades confiado al empleado.

Además, antes de tomar una decisión sobre la culpa de las personas, el empleador está obligado a crear una comisión y realizar una verificación especial para establecer la cantidad de daños causados \u200b\u200by las causas de su ocurrencia (artículo 247 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .

Colapso

De conformidad con el párrafo 3 del artículo 401 del Código Civil de la Federación de Rusia. fuerza irresistible - Estas son circunstancias de emergencia y noavalificadas en estas condiciones.

Según la cláusula 5 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 16 de noviembre de 2006, No. 52 (en adelante, la Resolución No. 52) a riesgo económico normal Es posible incluir las acciones del empleado que cumplan con los conocimientos y la experiencia modernos cuando el objetivo no pudo lograrse de manera diferente, el empleado cumplió adecuadamente los deberes asignados a él, mostró un cierto grado de cariño y diligencia, tomó medidas para evitar daños y Las instalaciones de riesgo eran valores materiales, y no la vida y la salud de las personas. Es decir, el riesgo económico normal es posible al probar nuevas formas de trabajo, por supuesto, sujeto a todas las condiciones anteriores.

Necesidad extrema se refirió a la causalidad de daño protegido por la ley para eliminar el peligro, la personalidad que amenaza directamente y los derechos de esta persona u otras personas, así como la ley protegida de los intereses de la sociedad o del estado, si este peligro no pudo ser eliminado por otros medios y, si el daño causado es menos significativo que el daño prevenido (artículo 2.7 del Código de Delitos Administrativos de la Federación de Rusia).

Defensa necesaria - Esta es la defensa de la personalidad y los derechos de la defensa u otras personas protegidas por la ley de los intereses de la sociedad o del estado de la invasión socialmente peligrosa, si esta invasión se asoció con la violencia, peligrosa para la vida de un demandado u otra persona. , o con la amenaza inmediata de tal violencia. Dicha definición se da en el párrafo 1 del artículo 37 del Código Penal de la Federación de Rusia.

El párrafo 5 de la Resolución No. 52 dice que fracaso por parte de los deberes del empleador para garantizar las condiciones adecuadas para almacenar propiedades confiado al empleadoPuede servir como base para negarse a cumplir con los requisitos del empleador, si fue la causa del daño.

¿Necesito pagar un empleado codiciado diario si un simple ocurrió en su culpa? Rostrud cree que el empleado debe pagar diariamente durante todos los días de su estadía en un viaje de negocios. El hecho es que el diurno diario no es una recompensa por el trabajo, es decir, no pertenece a los salarios, sino que son compensatorios. Por lo tanto, su pago no se puede hacer dependiendo de la ejecución real por parte de un empleado de su función laboral (una carta de Rostrud fechada el 30 de abril de 2008 No. 1024-6).

Tenga en cuenta que para algunas categorías de trabajadores, el tiempo de creativo "CASTOEV" no se aplica a un tiempo de inactividad. Además, dicho "resto" se puede pagar de la manera prescrita por un acuerdo colectivo, un acto reglamentario local o un contrato de empleo (parte 5 del artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de tales personas fue aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 28 de abril de 2007. El discurso aquí se trata de trabajadores de medios creativos, organizaciones de cine, colectivas de televisión y video, teatros, teatros y organizaciones de conciertos, Los circos y otras personas que participan en la creación y (o) funcionan la ejecución (exhibición).

Sin culpa - hay víctimas

El tiempo de inactividad por razones que no dependen del empleador y el empleado se pagan por un importe de al menos dos tercios de la tasa arancelaria, el salario (salario) calculado en proporción al tiempo inactivo (parte 2 del artículo 157 del Código del Trabajo de La Federación Rusa).

Como puede ver, el legislador "ahuyentó" empleadores en caso de tiempo de inactividad independiente. De hecho, en este caso, los pagos a los empleados harán una cantidad mucho menor (ver el Esquema 3), que deberían cobrarse por un simple, derivado de la culpa del empleador, ya que la compensación y los pagos estimulantes no estarían involucrados.

Esquema 3.

Pagos tomados en cuenta al calcular los pagos por tiempo de inactividad por razones independientes del empleador y el empleado

Ejemplo 5.

Colapso

Utilizamos los datos del Ejemplo 3, teniendo en cuenta el hecho de que:

• simple formado por razones independientes del empleador y empleado;
• el tiempo de inactividad se paga sobre la base de dos Oxland, calculada en proporción al tiempo inactivo;
• en el mes de la aparición del tiempo de inactividad (diciembre de 2008) 23 esclavo. DN.

El tiempo de inactividad, que surgió por razones que no dependen del empleador y del empleado, en la tabla de contabilidad de tiempo de funcionamiento, señalado por el código de letra "NP" o el código digital "32" (Resolución No. 1).

Tenga en cuenta que las circunstancias que llevaron a un tiempo de inactividad, independientemente del empleador y el empleado, deben ser confirmadas por los documentos pertinentes (certificados del Ministerio de Situaciones de Emergencia, Policía, etc.).

Transferencia temporal a otro trabajo.

Las actividades de suspensión pueden hacer que un empleado se transfiera sin su consentimiento por un período de hasta un mes al trabajo del mismo empleador que no se ve afectado por la fuerza laboral. El discurso aquí se trata de tiempo de inactividad causado por circunstancias extraordinarias (Partes 2 y 3 del artículo 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

En circunstancias extraordinarias, está implícito: una catástrofe de carácter natural o hecho por el hombre, accidentes de producción, un accidente en el trabajo, fuego, inundación, hambre, terremoto, epidemia o epizootia y otros casos que amenazan la vida o las condiciones de vida normales de la vida. Población completa o su parte.

Tenga en cuenta que la traducción al trabajo que requiere una calificación más baja se permite solo con el consentimiento por escrito del empleado. Además, la remuneración del empleado se lleva a cabo en el trabajo realizado, pero no más bajo que las ganancias promedio, en el mismo lugar para cumplir con las tareas laborales (parte 4 del artículo 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Características de los pagos hospitalarios.

Se paga una asignación de discapacidad temporal para el tiempo de inactividad en la misma cantidad, en el que se guarda el salario salario durante este tiempo. Al mismo tiempo, los pagos no deben exceder el monto del beneficio, que el empleado recibiría de acuerdo con las normas generales (párrafo 7 del artículo 7 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006, el número 255-FZ "al proporcionar una discapacidad temporal Beneficios, para el embarazo y el parto para ser un seguro social obligatorio ", en adelante, la Ley No. 255-FZ):

Hasta ahora, puede encontrar la opinión de que si el trabajador se enfermó durante el período ocioso (es decir, después de la suspensión de las actividades de la Organización), entonces no se le paga a la discapacidad temporal. Decir, indica el subpárrafo 1 del párrafo 1 del artículo 9 de la Ley Nº 255-FZ.

Fragmento del documento

Colapso

El subpárrafo 1 del párrafo 1 del artículo 9 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ

1. La asignación de discapacidad temporal no se prescribe a la persona asegurada durante los próximos períodos:

1) Durante el período de liberación del empleado de trabajar con una preservación salarial completa o parcial o sin pago de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, excepto en casos de discapacidad por parte del empleado debido a la enfermedad o lesión durante las vacaciones anuales pagadas. .

En nuestra opinión, este punto de vista no es cierto. De hecho, antes del 1 de enero de 2007, "regulaciones sobre el procedimiento para proporcionar beneficios para el seguro social estatal" (aprobado por el decreto del Presidium del CPSS de 12.11.1984 No. 13-6), donde se dijo: Si la discapacidad Llegó durante el período de suspensión temporal del trabajo, este subsidio para la suspensión no se emite. Sin embargo, esta resolución realmente perdió su fuerza debido a la entrada en vigor de la Ley Nº 255-ФЗ, donde el procedimiento para el pago de los beneficios durante el período de establece el artículo 7 del artículo 7.

En el subpárrafo 9 de la Cláusula 9 de la Ley No. 255-FZ habla de período de liberación del trabajo. . ¿Y quién dijo que el tiempo de inactividad es este período? Durante la suspensión de las actividades de la compañía, un empleado solo no cumple con su función de trabajo Pero no habla en absoluto sobre su liberación del trabajo.

Por lo tanto, la asignación temporal de discapacidad a lo simple se calcula en el siguiente orden:

1. Primero, la cantidad de pago se determina durante el tiempo de inactividad de conformidad con el artículo 157 del Código del Trabajo y el Reglamento No. 922.
2. La cantidad de beneficios se calcula de acuerdo con la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 ,. 255-FZ y las regulaciones sobre las características del procedimiento para calcular los beneficios de discapacidad temporal, para el embarazo y el parto a los ciudadanos para ser un seguro social obligatorio, Aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 15 de junio de 2007. No. 375, teniendo en cuenta la experiencia y la cantidad máxima de beneficios de discapacidad temporal establecidos por la Ley Federal sobre el Presupuesto FSS para el próximo año fiscal.
3. Como resultado, se seleccionan la menor de las sumas especificadas en los párrafos 1 y 2.

Ejemplo 6.

Colapso

Gerente D.A. Ivanov trajo una hoja de hospital. El período de discapacidad temporal, desde el 20 de diciembre de 2008 hasta el 11 de diciembre de 2008 (4 esclavos), coincidió de manera coincidente con el tiempo de inactividad, que surgió debido a la culpa del empleador.

Calcule la cantidad de pagos al empleado debido durante la enfermedad, siempre que:

• la duración de la experiencia de seguro del empleado es de 12 años;
• la cantidad máxima de subsidio para la discapacidad temporal para 2008 - 17 250 rublos;
• el tiempo de inactividad se paga sobre la base de dos tercios del salario promedio del empleado;
• el período estimado, desde el 1 de diciembre de 2007 hasta el 30 de noviembre de 2008 (250 días esclavos y 366 calendario. DN.) El trabajador trabajó completamente;
• los pagos por el período estimado ascendieron a:
• salario - 240,000 rublos. (20 000 rublos. × 12 meses);
• premios - 35 000 rublos.

1. Calcule la cantidad de pago (de 08.12.2008 a 11.12.2008) para el tiempo de inactividad:

Pago por tiempo inactivo \u003d 1 100 rublos. × 4 esclavos. DN. × 2/3 \u003d 2 933 RUB. 33 COP.

2. Ahora calcularemos el monto del beneficio que el empleado recibirá de acuerdo con las reglas generales:

La cantidad de los rublos manual \u003d 751. 37 Kopecks. × 100% × 4 calendario. DN. \u003d. 3 005 RUB. 48 COP.

La cantidad de beneficios para todo el período de discapacidad temporal, calculada sobre las normas generales, teniendo en cuenta el límite legislativo, será 2 225 RUB. 81 COP. (3 005 RUB. 48 KOPECKS\u003e 2 225 RUB. 81 Kopecks).

Por lo tanto, la cantidad de beneficios para todo el período de discapacidad temporal durante el tiempo de inactividad es igual

2 225 RUB. 81 COP. (2 933 rublos. 33 Kopecks.\u003e 2 225 RUB. 81 Kopecks).

Si la organización está experimentando no mejor que los mejores momentos, en lugar de reducir el personal o las vacaciones por su propio cargo, es posible organizar simple.
¿Cómo hacerlo? ¿Qué necesita considerar? ¿Qué orden se le paga simple? Consideraremos estas y otras preguntas en el artículo. Por cierto, no todas las respuestas se pueden encontrar en el Código del Trabajo.

Cómo arreglar simple

Simple es una suspensión temporal del trabajo. Sus razones pueden no ser solo una naturaleza económica, sino también la naturaleza tecnológica, técnica u organizativa (parte 3 del art. 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Sencillo por las razones de la naturaleza económica, por regla general, no depende del empleador o del empleado. Es cierto que los jueces tienen una opinión diferente. Creen que la situación financiera negativa de la Compañía (falta de pedidos) es un riesgo financiero (comercial) en las relaciones entre entidades comerciales, por lo tanto, se relaciona con la culpa inmediata del empleador (la definición de apelación del Tribunal Regional de Vladimir de 31.10.2013 No. 33-3566 / 2013). En cualquier caso, la presencia de circunstancias que justifica al empleador, y también debe probar (ver, párrafo 17 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004, n 2).

Sencillo técnico puede ocurrir:

• de acuerdo con la culpa del empleador (si el empleador, que tiene todos los detalles necesarios, retrasa conscientemente la reparación de equipos),
• la culpa del empleado (rompió la máquina),
• por razones, ya sea de un empleado, ni de un empleador (no se puede iniciar la reparación, debido a la oferta tardía de repuestos).

Dependiendo del tipo de inactividad del código laboral de la Federación de Rusia, proporciona diversas cantidades de tiempo de inactividad. Establezca si hay vinos de un empleador o un simple surgimiento por razones que no dependen de ninguna de las partes en el contrato de trabajo no siempre es posible. Además, no hay una lista exhaustiva de causas de tiempo de inactividad en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Con frecuencia, los contadores no entienden las diferencias entre el momento del fallo y el tiempo de inactividad. Estos son dos conceptos diferentes, y están regulados por diferentes artículos del Código del Trabajo. En particular, con respecto al tiempo de fallas, esta vez a la que el empleado no suspende el trabajo. Ocurre cuando el empleador no proporciona a los empleados a trabajar horas de trabajo, o cuando no depende de ningún empleado o del empleador (por ejemplo, como resultado del desastre natural, las condiciones meteorológicas, debido a que el empleado no puede llegar a trabajar , y el empleador, lo entregan al lugar de trabajo)

¿Qué documentos se ejecutan cuando sencillo?

El diseño adecuado es la condición de que el tiempo libre se pagará tan simple.El procedimiento legislativo no está establecido. En la práctica, la introducción del tiempo de inactividad generalmente se emite por órdenes por escrito (orden) del empleador. No hay forma unificada de tal orden. Está hecho en forma arbitraria.

Para maximizar la observancia de los derechos laborales de los trabajadores en este orden (disposición), indique:

• con respecto a quién se introduce la simple (todas las organizaciones, su sucursal, divisiones, un empleado determinado, etc.);
• los motivos de la introducción del tiempo de inactividad (en vigor con el párrafo 17 de la resolución del pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004, el número 2 "sobre la aplicación de los Tribunales de la Federación Rusa del Trabajo. Código de la Federación de Rusia "la obligación de demostrar la presencia de razones para la introducción de inactividad hacia el empleador);
• tiempo de inicio y final del tiempo de inactividad;
• la cantidad de tiempo de pago del tiempo de inactividad (que no puede ser inferior a dos tercios del salario promedio del empleado);
• donde los empleados estarán durante inactivos (en lugares de trabajo o se liberarán de la necesidad de asistir a trabajar). Cabe señalar que la cuestión de si los empleados deben estar en el lugar de trabajo durante el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador, la legislación laboral no se resuelve directamente. En virtud del arte. 107 TK RF, el tiempo de inactividad no se aplica al tiempo de vacaciones. Por lo tanto, los trabajadores formales durante el tiempo de inactividad por la culpa del empleador deben estar en sus lugares de trabajo. Sin embargo, parece que el empleador puede emitir un pedido (orden), lo que permite a los empleados durante este período ausente en el lugar de trabajo.

Además del pedido, se deben emitir los siguientes documentos:

• actúa sobre una forma simple - unificada de un acto no, se hace en forma arbitraria.
• nota de servicio del jefe de la División Directora de la Compañía (parte 4 de art. 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La Nota indicará la fecha y la hora del inicio de la ociosidad, su duración (si se conoce), las causas de la ociosidad, y similares.
• tabla de trabajo de horas de trabajo con tiempo de inactividad. La compañía puede aplicar la forma unificada de la tabla, aprobada por la resolución del Comité Estatís Estado de Rusia de 05.01.2004 n 1, o el formulario diseñado de forma independiente.

Para designar inactiva, se utilizan las siguientes letras o códigos digitales:

• "RP" o 31 - Tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador;
• "NP" o 32 - Tiempo de inactividad por razones independientes del empleador y el empleado;
• "VP" o 33 - Tiempo de inactividad debido a la culpa del empleado.

La tabla debe necesariamente indicar la duración del tiempo irrevocable en horas y minutos. También es importante designar correctamente el período de tiempo de inactividad, porque la cantidad de su pago depende de ella.

El TK RF no contiene las obligaciones del empleador para coordinar el pedido para la introducción del tiempo de inactividad con la organización sindical de la empresa. Pero en el Servicio de Empleo, el empleador tendrá que informar. Haz que necesite por escrito. Se dan tres días hábiles a esto después de decidir sobre un simple (párrafo 2 del art. 25 de la Ley de la Federación de Rusia de 19.04.1991 No. 1032-1 "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia"). Rostrude cree que notificar el servicio de empleo solo en el caso de la suspensión de la producción en su conjunto en la empresa (letra de 19.03.2012 n 395-6-1).

Cómo pagar el tiempo de inactividad

El código laboral ha definido dimensiones del tiempo de inactividad. La compañía tiene derecho a establecer independientemente otros, por ejemplo, dimensiones de pago elevadas. La legislación no limita su tamaño. La cantidad de pago se puede registrar en los convenios laborales o colectivos.

El procedimiento para pagar inactividad depende de cuya falla sucedió:

• El empleador, pagó al menos 2/3 de las ganancias promedio del empleado (parte 1 del artículo 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia),
• Empleado, no pagado (Parte 3 de art. 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
• Ni el empleado ni el empleador se pagan por al menos 2/3 de la tasa arancelaria o el salario del empleado, calculados en proporción al tiempo inactivo (parte 2 del art. 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Cómo pagar simple por culpa del empleador

Si se ha producido un simple debido a la falla del empleador, se paga en la cantidad de 2/3 de las ganancias promedio de los empleados.

Las ganancias intermedias deben determinarse de acuerdo:

• con arte. 139 del Código del Trabajo;
• con las regulaciones sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24.12.2007 n 922 (en lo sucesivo, la normativa de los Earmentos Medio).
• Si un simple duró varios días hábiles, el tiempo de pago se determina multiplicando las ganancias promedio durante el día mediante el número de días inactivos y 2/3 (cláusula 9 de las ganancias promedio).

Considere el cálculo de los salarios para el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador.

Ejemplo 1. Ingeniero Petrov A.I. No trabajé desde 01.08.2016 al 21/08/2016 (15 esclavos. Días) En relación con el tiempo de inactividad, que surgió debido a la culpa del empleador. Calcule la cantidad de pagos debido al tiempo de inactividad, siempre que:

• el tiempo de inactividad se paga sobre la base de 2/3 del salario promedio del empleado;
• el empleado tiene una semana laboral de 40 horas de 40 horas. Salario - 24 500 rublos.
• el período estimado de 01.08.2014 al 07/31/2015 (250 Día del esclavo) Trabajador trabajó completamente;

Los pagos por el período estimado ascendieron a:

salario - 294,000 rublos. (24 500 rublos. X 12 meses);

premios - 10 000 rublos. en mayo de 2015;

El salario por el período estimado fue de 294,000 + 10,000 \u003d 304,000 rublos.

Los trabajadores de ganancias del día medio son iguales a 1216 rublos. (304,000 rublos: 250 esclavo. Día).

Durante el tiempo de inactividad, es necesario acumular \u003d 1216 x 15 esclavo. DN. x 2/3 \u003d 12 160 RUB.

Por cierto, los pagos a favor de los trabajadores durante el tiempo inactivo no son compensables desde el punto de vista de la terminología del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (Artículo 164) y están sujetos a impuestos de NDFF sobre la base del párrafo 1. 210, art. 217 nk rf.

Pago de varias horas de inactividad

El procedimiento para calcular las ganancias promedio durante varias horas de tiempo de inactividad depende del método de contabilidad para el tiempo de trabajo del trabajador, un segundo o resumido:

• si el empleado se establece en la contabilidad sumable de tiempo de trabajo, las ganancias promedio se determinan sobre la base de las ganancias promedio por hora (párrafo 13 de las regulaciones de ganancias medias).
• con una contabilidad detallada de las horas de trabajo, es necesario calcular las ganancias promedio durante el día (cláusula 9 de las regulaciones del Ejército Medio).

Ejemplo 2. El empleado se ha instalado para una contabilidad periódica de tiempo de trabajo, una semana laboral de cinco días de 40 horas. El salario del empleado es de 30,000 rublos. ¿Cómo pagar varias horas de inactividad por culpa del empleador?

Trabajador Trifonov A.V. El 6 de agosto de 2016, durante dos horas, no podía comenzar a trabajar por culpa del empleador, que no proporcionaba el suministro de componentes a tiempo.

Cada mes, el empleado recibe un cargo adicional por la gravedad en una cantidad fija de 5,000 rublos.

Para determinar las ganancias promedio para el tiempo de inactividad, debe calcular las ganancias promedio diarias de Trifonov A.V. (Párrafo 9 de las ganancias medias).

El salario del empleado por el período estimado es de 420,000 rublos. [(30 000 rublos. + 5 000 RUB.) X 12 meses].

El número de días empleados durante el período estimado es de 245.

Las ganancias promedio del día del empleado son iguales a 1714.29 rublos. (420,000 rublos: 245 esclavo. Día).

El reloj DownCE se traduce en días laborables. Obtenemos 0.25 esclavo. DN. (2 h: 8 h / esclavo. Días).

Tiempo de pago ocioso Trifonov A.V. En la cantidad de 285,72 rublos. (2/3 x 1714.29 RUB. X 0.25 esclavo. Día).

Cómo pagar simple si nadie es para culpar

Ejemplo 3. Utilizamos los términos del Ejemplo 1, pero por ejemplo, es fácil ser introducido por las razones independientes del empleador o del empleado.

En tal situación, el tiempo de inactividad será pagado por Petrov A.I. En la cantidad de al menos 2/3 del salario calculado en proporción al tiempo inactivo.

Supongamos, en el mes de ocio 21 días hábiles. Dado que el salario de Petrov se establece en la cantidad de 24.500 rublos, la prima para mayo de 2016 es de 10,000 rublos, y el período de la soledad ascendió a 15 días hábiles, luego, durante el tiempo inactivo, recibirá 16,428.57 rublos. ((24 500 rublos. + 10 000 RUB.): 21 x 2/3 x 15 Día esclavo).

El Código del Trabajo no prohíbe en el caso de un tiempo de inactividad de los empleados sin su consentimiento para transferir a otro trabajo por un período de hasta un mes (art. 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Se requiere un acuerdo escrito solo si este trabajo temporal requiere más bajas calificaciones.

En tales situaciones, la remuneración del empleado se realiza en el trabajo realizado, pero no más bajo que las ganancias promedio para el mismo trabajo. Provisiones del arte. 157 TC no se aplican porque el empleado no "ocioso", sino que funciona.

¿Cómo pagar intramanenny simple? Basado en la hora de la tasa arancelaria (salario). ¿Cómo determinar la tasa de observación si el empleado está establecido por el salario?

El Ministerio de Salud de Rusia recomienda utilizar el número promedio anual de horas de trabajo (letra del 02.07.2014 n 16-4 / 2059436). Su número en 2015 para los empleados con una semana laboral de 40 horas es de 164.25 horas (1971 h: 12 meses).

Ejemplo 4. El trabajador tiene un salario. La causa del inactividad intra-monance no depende del empleador o del empleado.

Trabajador Kotov v.v. No pude finalizar el cambio debido a la repentina apagando la electricidad. Es decir, el 31 de marzo de 2016, el empleado estaba en una simple 4 horas. Su salario - 32 000 rublos. por mes. Otros pagos que trabajan.

La razón para inactiva no depende del empleador o del empleado. Tiempo de una necesidad tan inactiva de pagar Cottu V.V. Basado en el lado de la hora del salario - 194.82 rublos. (32 000 RUB.: 164.25 h). Para un empleado sencillo, es necesario acumular $ 519.52 rublos. (2/3 x 194,82 RUB. X 4 H).

Cómo pagar por un empleado simple - a tiempo parcial

Ejemplo 5. En los meses de verano en la organización se declaró simple. Varios empleados de la organización llevan a cabo sus actividades como socios. ¿Debería el empleador pagar el salario de los socios si reciben un salario en el lugar de trabajo principal?

Teniendo en cuenta las disposiciones del arte. 287 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, las normas del arte. 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se aplican a las Partes (letra Rostrud fechada en 19.03.2012 n 395-6-1). Esta conclusión es confirmada y de práctica judicial. En la definición de apelación del Tribunal Supremo de la República de Burryatia de fecha 28.05.2012, en el caso No. 33-1332, el Tribunal satisfizo la reclamación de la recuperación de los salarios durante el tiempo de inactividad forzado, la compensación por la compatibilidad, la venta, la compensación por el daño moral , ya que hubo una simple en el trabajo de la organización por culpa del empleador, y de acuerdo con el arte. 157 TK RF, el tiempo de inactividad está sujeto a pago por parte del empleador.

Todo - Aprendemos a ejecutar de manera competente las relaciones laborales de tomar al despido.

Para mostrar un formulario, debe habilitar JavaScript en su navegador y actualizar la página.

La forma óptima de lograr la eficiencia económica del trabajo del equipo contratado: trabajo rítmico y continuo en la continuación del día laborable o el turno. Las interrupciones y las dificultades surgen cuando el proceso uniforme del proceso se interrumpe por las razones inesperadas respetuas, o no. Si la falla se produjo en relación con la no histórica o negligencia de las autoridades, el empleado debe entender que esto se considera obligado por una falla simple del empleador.

Que es simple

¡Importante! Debe tenerse en cuenta que:

• Cada caso es único e individual.
• El estudio cuidadoso del problema no siempre garantiza un resultado positivo del caso. Depende del conjunto de factores.

Para obtener los consejos más detallados de su propia pregunta, solo necesita elegir cualquiera de las opciones propuestas:

Todo lo relacionado con el tiempo de trabajo y los períodos de descanso se establece en los capítulos 15-19 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Desafortunadamente, no hay definición clara de tiempo de inactividad en ninguno de ellos. Brevemente sobre lo que es simple, y cómo comportarse en caso de que se menciona en el arte. 72.2 tc. Medir el refinamiento, que es una suspensión temporal de la producción por diversas razones, la mayoría de las veces, la naturaleza objetiva e insuperable, no permite atribuir de manera inequívoca este período en el tiempo de trabajo, o en el momento del resto.

La cantidad de tiempo de pago que se gasta depende en gran medida de la prueba de culpa por su aparición. Es por eso que casi todos los empleadores buscan si no culpan a la responsabilidad del empleado, al menos para demostrar que nada dependía del liderazgo. Pero la práctica judicial en este sentido es inexorazada. Atribuyen causas económicas, técnicas y organizativas de la culpa de la producción. Las circunstancias, independientemente de la voluntad de las Partes, son las más a menudo reconocidas por la fuerza mayor en forma de desastres, desastres o hostilidades, cuya presencia se confirma mediante documentos de la Cámara de Comercio.

La falta de una carga de trabajo completa de producción debido a la crisis económica de los tribunales también imputada a la culpa de la autoridad de la compañía.

Indirectamente, el Código determina la forma de responsabilidad del Director para el surgimiento debido a la ejecución insuficiente y concienzuda de las responsabilidades de gestión. Esto permite que la Junta General de Participantes atraiga a un gerente negligente en la responsabilidad disciplinaria, e incluso despedir sobre esta base.

Registro

El deterioro de los factores económicos externos, la influencia destructiva de los elementos o problemas tecnológicos, lo que lleva a la imposibilidad de continuar trabajando en el mismo modo, afecta a las pérdidas. En este caso, la guía podrá reducir los costos si el tiempo del tiempo de inactividad forzado es correcto debido a la falla del empleador:

• Habiendo recibido un aviso, en cualquier forma, sobre las condiciones que han dejado de trabajar, debe tomar una decisión sobre una declaración de la idormundación lo antes posible.
• Revelar a los culpables (empleado, empleador o fuerza mayor de fuerza);
• Determine el tiempo, si es imposible, la suspensión se declara indefinida;
• Resuelva el tema de la presencia de trabajadores que tocó lo simple, en producción;
• Verifique el pedido, debe enumerar todos los detalles anteriores, y también, es deseable explicar el formulario y la cantidad de pago (depende de las causas y los culpables);
• Por la firma, familiarízate con él todo el equipo o la parte de ella, que permaneció sin trabajo.
• Sugiera a los empleados afectados a posiciones vacantes con la preservación del salario promedio durante todo el período de tiempo de inactividad.
• Traduzca algunos empleados para posiciones vacantes, no más bajas que las calificaciones anteriores, sin su consentimiento, sino por un período de no más de un mes, art. 72.2 tc.
• En un período de tres días, notifique al servicio de empleo, párrafo 2 del arte. 25 ley 1032-1 fz. Es necesario hacer esto si el trabajo se detuvo por completo toda la empresa, tarde puede costar una multa a 5,000 rublos, ST. 19.7 Código administrativo.
• Haga marcas sobre una tabla de tiempo de trabajo simple, forma T-13. El código de contabilidad se selecciona según las circunstancias: los vinos del empleador se denotan por la abreviatura del RP o el código numérico 31.
• Si la incapacidad de trabajar se refiere a todos los empleados, debe registrarse en los actos de forma arbitraria, y luego lo reflejan en la tabla.

El empleador más rápido y atento emitirá todos los documentos, más fondos que la compañía ahorrará en el salario. Si los empleados no son notificados, y el pago por ellos se acumula en una cantidad recortada, la apelación a la inspección del trabajo es la cosa más pequeña que la compañía puede amenazar. También exige ilegalmente a los empleados para cumplir con sus deberes durante la ociosidad, incluso cuando están en el lugar de trabajo todo el día.

El mayor daño del inactivo se aplica precisamente a la empresa, independientemente de la presencia de la culpa del empleador.

El empleador no quiere diseñar un simple.

La probabilidad de que la administración se niegue a tomar medidas para diseñar el tiempo de inactividad, bastante pequeño. Después de todo, la empresa sufre de la suspensión de la producción en mayor medida. Otra pregunta es que los jefes inmuros en la mano pueden tratar de convencer a los empleados a entrar en una licencia no remunerada por el momento de las dificultades económicas.

Sucede que esta política está siendo implementada por un jefe contratado de la compañía, tratando de ocultar los resultados de las soluciones de vista corta en la gestión de la empresa. El equipo puede protegerse a sí mismo escribiendo una apelación a los fundadores que solicitan atraer al jefe de la empresa a la responsabilidad disciplinaria por la suposición de tiempo de inactividad forzada debido a la culpa del empleador ,. Puede pasarlo personalmente por el jefe de la reunión de participantes o accionistas, o recurrir a la mediación del sindicato.

Las autoridades de las autoridades, con la inacción de la Oficina de la Organización Comercial, pueden ser suprimidas por los organismos estatales para la supervisión en el campo de la legislación laboral: inspección laboral, oficina del fiscal y incluso la corte. Solo es necesario recordar que las estructuras estatales requerirán evidencia de que los empleados estén en el lugar de trabajo y no pueden trabajar completamente en términos de culpa del empleador. Muy ayuda en la cuestión de proteger sus propios derechos que redactan una queja colectiva.

Durante el tiempo de inactividad, el empleado tiene derecho a contar el 2/3 del salario, el mínimo, el arte. 157 tc.

Cómo escribir una declaración

Cuando se forma simple, como resultado del impacto de las causas globales (choques económicos, desastres, etc.), las autoridades no necesitan aviso adicional. Pero hay situaciones en las que la gerencia simplemente no puede aprender sobre los problemas, hasta que se denuncien los subordinados. Esto debe hacerse si el desglose es de naturaleza local, se produjo un accidente en un territorio separado, no hay materias primas o materiales para el trabajo, equipos desenergados o toda la producción en su conjunto. La notificación también necesitará si es fácil de enfrentar la culpa del empleado.

La solicitud de una simplicidad forzada del empleador no tiene una forma legal establecida, por lo que se compila arbitrariamente. Sin embargo, más correctamente, después de todo, para dar derecho a dicho documento de "informe". Lo que el nombre no fue seleccionado, dentro debe pintar varios puntos muy importantes:

• en cuyo nombre se elabore el documento que indica la posición, el nombre completo y el nombre de la empresa;
• descripción de lo que pasó;
• tiempo de la primera parada del trabajo;
• causas y presuntos perpetradores;
• existencia obligatoria de una firma del empleado, así como la fecha y la hora de transferencia de papel a la supervisión directa.

Puede familiarizarse con el ejemplo de la aplicación en nuestro sitio web ()

En la justicia, se debe decir que el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no obliga a los empleados a declarar el comienzo de inactividad por escrito. Make Up Paper, es mejor hacer esto en dos copias, será más correcto y más tranquilo para el empleado. Además, tales acciones, si la continuación del trabajo es imposible, ya que crea un peligro para la vida y la salud. Después de todo, arte. 214 TC Simplemente obliga a todos los empleados a informarle al manual ascendente.

La notificación transferida a las autoridades ayudará a los trabajadores en el futuro a demostrar su inocencia, así como para confirmar el hecho de una apelación oportuna al empleador.

Trabajo continuo frente a la salud de la salud del propio empleado u otros miembros del equipo, sin informar esta supervisión o después de ella, ilegalmente, arte. 214 tc.

Como pagado

La definición de la cuestión de cómo se paga la posición simple forzada del empleador, introduce el arte. 157 tc. La magnitud de los pagos y el hecho de su implementación depende en gran medida de las circunstancias:

Los dos primeros puntos, cuando una revisión rápida, son muy similares, pero en absoluto en absoluto. Para aquellos que reciben un salario que consiste exclusivamente a partir de la tasa arancelaria, de hecho, no hay diferencia, cuya culpa tiene un problema. Todo lo que precede al comienzo de inactividad, los trabajadores del personal recibirán la misma cantidad de pagos.

Otra pregunta, empresas, pagando regularmente primas, recargos, recargos por los resultados del trabajo. En este caso, el empleador estará interesado en convencer a los empleados en su propia inocencia y el impacto de las circunstancias de fuerza mayor. Después de todo, es precisamente esto le permitirá pagar dos tercios de la tasa arancelaria, y puede ser muy pequeña, en comparación con la cantidad final de acumulación en la declaración del salario.

El Código Laboral establece un solo enfoque para el cálculo del salario promedio en todos los casos mencionados en este documento (artículo 139 del TC). Por ejemplo, una simple apareció en agosto de 2017. El salario es igual a 10,000 rublos, un bono mensual del 50% del salario. Para la simplicidad de los cálculos, se puede suponer que la cantidad de cargos no cambió durante los 12 meses anteriores, el pago de 10 días de tiempo inactivo será:

(10 000 + 5,000) * 12/12 / 29.3 * 10 días * 2/3 \u003d 3412.97 Rublos - Pago de tiempo de inactividad forzado debido a la culpa del empleador;

10 000/12/12 / 29.3 * 10 DÍAS * 2/3 \u003d 2275.31 Rublos: la cantidad de pagos, si la suspensión del trabajo ocurrió en razones crecientes.

Como se puede ver, la tentación de ahorrar en los pagos por el empleador es muy grande, por lo que el liderazgo insistirá en todas las formas posibles que no haya podido influir en las circunstancias. Si los trabajadores, en el contexto de las pérdidas financieras, tienen dudas razonables sobre la honestidad del empleador, para estimar la gravedad de las razones, ayudará a la inspección sobre el trabajo o la corte.

¿Qué está haciendo el trabajador?

Algunos trabajadores tienden a simplificar la situación en caso de una interrupción imprevista en el trabajo. Cualquiera que sea un simple y no importa cuánto pestañas (medio día o medio año), hay un reloj en su lugar todos los días, un empleado debe. Y aunque el código no habla directamente sobre esto, pero durante el período de descanso legítimo, este reloj no contribuye (art. 107 tc). En esta situación, concluya: lo que no está permitido, está prohibido.

En la imparcialidad, vale la pena decir que el empleador puede referirse a los deberes de la presencia del punto de trabajo en el orden. Allí tiene el derecho de ser obligado a estar en su lugar y permitir quedarse todo este tiempo en casa. No se le permitirá omitir el trabajo y el hecho de que en el orden no se indicará sobre la necesidad de estar presente en el territorio de la empresa. En el caso del abandono no autorizado del lugar de trabajo o los días de salida, como resultado de conclusiones irrazonables, el empleado no debe sorprenderse que sea un candidato para el despido para el programa, el arte. 81 tc.

La necesidad de estar presente en la producción durante el tiempo de inactividad forzada debido a la falla del empleador puede ser dictada:

• la probabilidad de emerger situaciones de emergencia, luego el equipo ubicado en el lugar podrá eliminar todas las consecuencias negativas para eliminar todas las consecuencias negativas o no permitirles en absoluto;
• la posibilidad de que las razones del tiempo de inactividad desaparezcan de repente (por ejemplo, conectarán el suministro de electricidad), lo que significa que el tiempo comenzó a reanudar el trabajo para predecir;
• el empleador simplemente no está inclinado a pagar al personal al promedio de su ausencia en el trabajo.

Todos los empleados, incluso si no tienen la capacidad de cumplir sus funciones laborales, deben permanecer en el territorio de la empresa o su unidad estructural, abandone el lugar de trabajo, solo podrán a la consolidación de tal relajación en un orden de un simple o ralogor.

Despido durante inactivo: características, compensación

Forzado simple a la culpa del empleador, que duró un período bastante largo, invariablemente empuja a los miembros del equipo a encontrar un nuevo trabajo. Si sus resultados son positivos, entonces la pregunta surgirá sobre cómo parte con el "antiguo" empleador. En este caso, las dos opciones más probables son: su propio deseo (art. 80 del TC) y el acuerdo de las Partes (Artículo 78 del TC).

La mayoría de las veces, la gestión de la empresa que ha caído en circunstancias económicas complejas, con la comprensión se refiere a los intentos de empleados de cambiar el lugar de trabajo. Especialmente acordado fácilmente a este empleador, que no implica la aparición de la ociosidad o generalmente prevé la posibilidad de liquidación de la empresa. Luego firmaron un acuerdo de despido y elaborar un día.

También es a menudo casos cuando las autoridades impiden y no se calculan sin un período de notificación, arte. 80 tc. Desde un punto de vista moral, este acto puede ser condenado, pero la ley está completamente al lado del empleador. Si un empleado mismo decidió irse, debe advertirlo en 14 días, el hecho de inactividad no puede reducir este período. El problema puede ocurrir si la posición simple necesaria del empleador se declara para todos los empleados, y el pedido de ella permite a los empleados no aparecen en los puntos de operación. Luego la situación en la que simplemente no se aplica a nadie. Puedes salir de la posición de varias maneras:

• envíe un correo electrónico a la dirección legal de la compañía y a todas las direcciones conocidas;
• familiarícese con su contrato de trabajo para obtener instrucciones en ella de la dirección de correo electrónico del empleador y enviar una solicitud para ello;
• encuentre una manera de reunirse con la cabeza o el personal autorizado en una situación improductiva y convencer a alguien de ellos para que tome el documento.

En cualquier caso, la cuenta regresiva de dos semanas comenzará solo desde la fecha de recepción de la carta por parte del empleador o su representante. Guarde el administrador "brillante" que impida el despido legal, el inspector de Gosbuda ayudará. Ya su mensaje de liderazgo le leerá y responderá con precisión.

Independientemente de la base del despido, la lista de pagos al calcular los mismos:

• El salario restante.
• Días de compensación de vacaciones.
• Deuda para superar a los montos responsables.
• Las cantidades de compensación restante, si asumen a las personas que llaman.

Simple: un evento preescribable tanto para el empleado como para el empleador. Después de todo, incluso con una producción detenida, este último se ve obligado a llevar pérdidas financieras, en particular, a pagar 2/3 salarios al equipo. La comprensión mutua y el deseo de volver al ritmo de trabajo tan pronto como sea posible, ayudará a reducir el difícil período y reducir su impacto negativo en las relaciones laborales. Y el principal efecto positivo proporcionará una solicitud para reanudar los máximos esfuerzos de ambas partes.

Abogado de la Junta de Protección Legal. Se especializa en la conducta de los afiliados relacionados con las disputas laborales. Protección en la corte, preparación de reclamaciones y otros documentos regulatorios en las autoridades regulatorias.

Llanura

Simple es una suspensión temporal del trabajo por las razones de una naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa (artículo 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Dependiendo de las causas del tiempo de inactividad, el empleado se paga o no se paga este período. La tarea es determinar cuando el tiempo de inactividad debe pagar por el empleado y en qué tamaño debe hacerse.

Causas del habla

El Código del Trabajo asignará tres tipos de razones para las que pueden ocurrir el tiempo de inactividad ():

• por la culpa del empleador;
• la culpa del empleado;
• por razones, independientemente del empleador y el empleado.

al menú

Pago de pago, calculadora de cálculo de la cantidad

Si un empleador tiene la culpa, el empleado por este período se supone que es la cantidad calculada de la siguiente manera (Artículo 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

Cantidad \u003d ganancias del día medio x 2/3 x Tiempo de inactividad

Si se produjo una simple culpa del empleado, ningún pago para el período de inactividad no es culpable (artículo 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Calculadora calculando la cantidad de tiempo de inactividad en Glavkniga.RU.

La organización suspende temporalmente el trabajo: ¿con qué frecuencia paga el tiempo inactivo?

El tiempo de inactividad debe pagarse dos veces al mes en términos establecidos para los avances y la segunda parte del salario. Tal conclusión se desprende de la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de 24.05.18 No. 14-1 / OOG-4375.

La carta consistió en un caso especial. La organización suspende las actividades durante dos meses. Esta vez se pagará a los empleados como tiempo de inactividad, según el 2/3 de la tasa arancelaria dos veces al mes.

al menú

Orden de inactivo

Al analizar la actividad financiera y económica de la empresa, incluida la efectividad del personal, se estableció que las descripciones de trabajo de algunos empleados deben ser revisados. Debido a que el volumen de trabajo realizado sobre esto o a otras razones ha disminuido, y los salarios permanecieron en el mismo nivel. El desafío es: excluir las funciones innecesarias de las instrucciones de trabajo y, en consecuencia, reducir los empleados del tamaño del salario.

Para justificar esto antes de la inspección de empleo, es necesario documentar cuánto tiempo duró lo simple, cuál de los trabajadores se puso en él, por lo que ocurrió las razones que ocurrió. Después de todo, el tamaño de los empleados dependerá de ello.

En la legislación, no se dice qué documento presentará un simple y detenerlo en la empresa. La forma más obvia es organizar el orden de la cabeza. Dicha orden no tiene una forma unificada, por lo que este documento puede ser contenido arbitrario. El orden de la declaración inactiva debe ser lo más detallada posible:

Primero, vale la pena levantar las causas del tiempo de inactividad. Por ejemplo, pueden ser falsas de órdenes, materias primas y materiales de corta suministro, retraso en los compradores, demora en el financiamiento, etc. Para referirse a tales circunstancias, es necesaria una confirmación real. En particular, se pueden administrar detalles específicos de los contratos de contratos procedidos. Es necesario para demostrar, cuya falla ha surgido simple. Si, de acuerdo con la falla del empleador, durante el embrague de producción debe pagarle a un empleado de al menos 2/3 de sus ganancias promedio (Parte 1). En este caso, la tabla de "RP" se fija en la tabla. Si las razones son objetivas, los empleados se cobran al menos 2/3 del salario en proporción al tiempo inactivo (parte 2 del art. 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), y NP se observa en la tabla.

En segundo lugar, en el orden no se puede hacer sin el inicio y el final del tiempo de inactividad. En cuanto a la primera cita, todo está claro. Pero para predecir cuándo terminará simple, no siempre es posible. En este caso, sigue siendo mejor establecer un período específico para que se pueda calcular el empleado de ganancias. Si no termina con este día, puede extenderse por un pedido adicional. Si, por el contrario, se completará antes, entonces la terminación temprana también se realiza por orden.

En tercer lugar, es necesario tener en cuenta, en toda la Compañía, declaró un simple o con respecto a los empleados individuales de un departamento (enumere). Al mismo tiempo, los empleados deben asistir al lugar de trabajo si no hay permiso en el orden de no ir a trabajar.

al menú

Declaración de orden de muestra

Sorporominvest Limited Liability Company

№ 1160-LAN de fecha 06/15/2019

PEDIDO
sobre el anuncio de isoostas

Del 1 al 15 de junio de 2019, no hubo un solo pedido en el teléfono y el correo electrónico al trabajo de reparación de las redes de plomería. En este sentido, sobre la base del artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Pedido:

1. Declarar lo simple desde el 16 de junio de 2019 al 1 de agosto de 2019, incluido para los siguientes empleados del Servicio de Recepción:
Ivanova Olga Ivanovna: el operador para recibir y diseñar pedidos,
Petrova Olga Petrovna: un administrador de procesamiento de correo electrónico.

2. Los empleados tienen derecho en el párrafo 1 de esta Orden, tienen el derecho de no ir a trabajar durante el período ocioso. Sobre la base del pedido, pueden ser causados \u200b\u200ba trabajar antes de lo previsto.

3. Contador jefe Sidorva P.M. Asegurar el tiempo de pago IVANOVA O.I. y petrova o.p. En el tamaño de dos tercios del salario, calculado en proporción al tiempo inactivo. Cálculo para implementar el día de los salarios establecidos por las regulaciones internas.

4. Jefe del departamento extranjero Lebebedeva v.p. Proporcionar contabilidad de tiempo inactivo, familiarizadores con este pedido.

5. El control sobre la ejecución del pedido se confiará al jefe de contabilidad Sidorov P.M.

Director General de SeverProminvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

El pedido está familiarizado con el pedido:
___________________ O.I. Ivanova 06/15/2019

Los flujos de trabajo no siempre están constantemente estables y la razón de esto no siempre tiene fenómenos de crisis. Puede suceder la falta de carga de trabajo y porque ninguna empresa ha comenzado a la modernización de la producción cuando necesita montar nuevos equipos, por ejemplo, u otros cambios tecnológicos y técnicos. Diseñado adecuadamente por la culpa del empleador es beneficioso, en primer lugar, la empresa en sí.

Del artículo aprenderás:

Descargar documentos sobre el tema:

Forzado simple

Encontraremos una definición del trabajo en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia en el Artículo 72.2. El simple TK RF determina como una suspensión temporal de trabajo por razones de diversas naturaleza. Hay varias razones llamadas, y pueden surgir tanto por culpa del empleado como por la culpa del empleador. Y sucede y no es simple, no culpa del empleado y del empleador, es decir, Sobre los motivos independientes de las partes.

El Forzado simple TK RF permite ejecutar en presencia de ciertas circunstancias. Como ejemplos de las razones por las cuales se puede triturar el simple simple en la organización, tal:

• desglose del equipo,
• modernización de la línea de producción,
• reorganización de toda la empresa,
• falta de materias primas
• interrupciones con el suministro de energía de la organización,
• revisión de actividades de licencia
• la publicación de actos administrativos que prohíben o suspendan el trabajo de la organización e incluso las condiciones climáticas.

Y tales circunstancias pueden ocurrir tanto por la culpa del empleador como por la culpa del empleado. O fallas de las partes del contrato de trabajo no serán completamente.

La pregunta es cómo organizar y pagar simple por la culpa del empleador con más frecuencia surge en el campo de la actividad industrial, en la industria, donde, como resultado del trabajo, se crean productos bastante tangibles y su implementación hace beneficio de la compañía. . Pero sucede que tales situaciones requieren diseño y en pocas oficinas ordinarias. Por ejemplo, con accidentes graves en las redes eléctricas y la imposibilidad de los equipos de oficina de trabajo.

A menudo, los empleadores en caso de que tales situaciones están intentando por todas las fuerzas que no paguen a los empleados cuando no están cargados por el trabajo. Por ejemplo, inclinado a escribir una declaración sobre, obligada a ir a las próximas vacaciones, etc. Estas acciones son objeto de atención cercana de los buques cuando tales disputas caen para su consideración. Se estiman todos los momentos: las razones de la suspensión del trabajo, los segmentos temporales, la posibilidad y la realidad de la reanudación del trabajo, el diseño documental.

Simple no debe confundirse con la impecación. Si el empleado no deja de funcionar, y no produce una duración normal del día laborable o del turno, entonces estamos hablando de impecable. Esta diferencia es muy importante para comprender tanto al empleado como al empleador, porque es precisamente de esta diferencia de que la cantidad recibida por el empleado depende. Entonces, según el arte. 155 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia Cuando falla las normas de trabajo, la falla de los derechos laborales se debe precisamente a la culpa del empleador, el pago laboral se realiza en la cantidad no menor que el salario promedio del empleado, calculado en Proporción al tiempo real empleado.

Y hay muchas disputas judiciales de Litagon aquí, donde los empleados están tratando de convencer a la Corte de que no hay deficiencia en la culpa del empleador para obtener un salario promedio en su totalidad. Al mismo tiempo, el pago del tiempo de inactividad forzado por culpa del empleador cuesta a la empresa más barata que la declaración del hecho de los defectos. Esto será discutido aún más.

Forzado simple por culpa del empleador bajo el TK RF

Las relaciones laborales son muy diversas, y hay situaciones en las que es definitivamente imposible tener la culpa del empleador en la suspensión del trabajo. Pero sucede que las acusaciones del empleador que no aseguraron que el trabajo de sus empleados sea bastante controvertido.

Pregunta de la práctica

¿Cómo pagar un simple, lo que resulta en la culpa de la organización?

La respuesta se prepara junto con los editores.

Respuestas Nina Kovyzin,
director Adjunto del Departamento de Educación Médica y Política de Personal en Salud del Ministerio de Salud de Rusia

El tiempo de inactividad debido a la falla de la organización se paga sobre la base de la tabla de contabilidad de tiempo de trabajo. La cantidad de pago de este tiempo de inactividad debido a la organización no puede ser inferior a 2/3 de las ganancias promedio del empleado (parte 1 del art. 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Si la organización aplica formas unificadas de documentos, entonces en la tabla en el Formulario Nº T-12 o No. T-13, frente al apellido del Oficial de DIasión, especifique:

• en la primera línea, códigos alfabéticos o numéricos;
• debido a la culpa de la organización "RP" o "31";
• por razones que no dependen de la organización y el empleado, NP o "32";
• según la culpa del "VP" del empleado o "33";
• en la segunda línea, el número de horas y días de tiempo de inactividad.

Pregunte a su pregunta a los expertos

Una de las razones de las dificultades objetivas, el código laboral llama una situación económica. Aquí la cara es bastante delgada. Los tribunales, por ejemplo, a menudo es imposible trabajar debido a la falta de órdenes, tratar como riesgo de actividad empresarial, que cae inequívocamente sobre los hombros del empleador. Esos. Es el procedimiento para la realización de actividades comerciales conduce a la imposibilidad de trabajar debido a razones económicas.

Los riesgos de las actividades comerciales también incluyen:

• quiebra de contrapartes;
• liquidación de empresas deudoras;
• cambios en el tipo de cambio de moneda, etc.

En estos casos, las decisiones judiciales interpretan tales situaciones tan fáciles de trabajar por culpa del empleador, y no por las razones independientes de las partes.

Hay casos judiciales en los que los empleados desafían a la simple empresa por culpa del empleador, introducido con respecto a los trabajadores reducidos. Esos. El empleador notifica a un empleado sobre la próxima reducción y, al mismo tiempo, emite un orden de simple. Los tribunales enfrentan a los trabajadores y motiven sus decisiones en este caso, no existe una de las señales principales, la situación.

En otras palabras, el empleador no pudo demostrar que tenía intenciones para reemplazar a los empleados nuevamente despedido para reducir los estados Que esta situación es temporal. Por lo tanto, el tiempo de inactividad debido a la falla del empleador no puede ser ilimitado, infinito. Este es siempre un período de tiempo estrictamente definido.

Pero de acuerdo con la definición de apelación del Tribunal Ciudad de Moscú de 02.07.2013 en el caso No. 11-20513 / 2013. Sencillo en la víspera de la liquidación de la empresa fue reconocida como razonable. Por lo tanto, el borde cuando hay un simple empleado debido a la culpa del empleador, y no por otras razones, girando.

Esta herramienta puede ser aplicada por el empleador y como una lucha contra los empleados desagradables, para forzar la escritura aplicación al despido a su solicitud. , eliminar un trabajador de despido, etc. El riesgo de la empresa es que el trabajador atraerá a la Corte con una de las reclamaciones por reconocer una orden ilegal y, a favor, se le cobrará 2/3 de las ganancias promedio, sino las ganancias promedio en su totalidad. Y, como vemos, los tribunales son adecuados para el estudio de la evidencia sobre este tema muy escrupulosamente.

Sencillo por culpa del empleador - Cómo organizar: un algoritmo paso a paso

Uno no será suficiente del empleador aquí. Esto se evidencia por las decisiones judiciales realizadas a favor de los empleados. La organización debe tener documentos que respalden sus razones. Esto puede ser notas de servicio, informes, actos, fijación de datos de falta de trabajo, contabilidad y otras fuentes financieras.

El documental se complica por el hecho de que la ley no tiene un orden claro, cómo hacer un simple por culpa del empleador. Por lo tanto, aquí el empleador tendrá que actuar de acuerdo con las aduanas de facturación y sobre la base de las conclusiones hechas del análisis de la práctica judicial.

Paso 1. Decirle la orden El orden debe ser reflejado:

• fechas específicas de ralentí y su final.. Las fechas de final pueden no ser solo cuando el empleador es difícil determinar las circunstancias con las que se asocia la terminación temporal del trabajo;
• causa del tiempo de inactividad e indicación de la culpa del empleador;
• el personal acordado de los trabajadores. indicando sus publicaciones y unidades estructurales para las que se introduce este modo;
• enlace a la norma del TK RF con una descripción, cómo se hace el tiempo de inactividad forzado debido a la culpa del empleador;
• nota sobre la necesidad de la presencia de empleados.Para lo cual se ingresa este modo, en el lugar de trabajo. Aquí debe recordarse que si en el orden no se pintará esta circunstancia, entonces, por defecto, los trabajadores deben estar presentes en sus lugares de trabajo. Esto se desprende de la interpretación del Código de Trabajo que el simple no se incluye en el período de tiempo de descanso, aunque los empleados en ese momento no están cargados. Por lo tanto, si el empleador es más rentable para la ausencia de trabajadores en el trabajo, entonces esta característica debe indicarse directamente en el orden.

Al igual que con cualquier otra orden con respecto a los empleados, con un orden de simple, deben familiarizarse, poniendo una firma. No hay forma unificada de orden.

Paso 2. Notifique el servicio de empleo sobre la introducción del modo inactivo. Pero no es necesario hacer esto en todos los casos, sino solo cuando se suspende la actividad de toda la empresa. En este caso, la norma de la ley. aBZ 2 p. 2 art. 25 de la Ley de la Federación de Rusia con fecha 19.04.1991 No. 1032-1 "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia".

El informe sobre la terminación de la empresa debe enviarse dentro de los tres días hábiles desde el momento en que se tomó la decisión. La forma del mensaje no está aprobada, respectivamente, se puede informar sobre este hecho en forma libre.

Paso 3. Reflejar la ociosidad en . Para tales casos, hay una carta especial y la designación digital, simples por culpa del empleador, para el TK RF, es necesario grabarlo en la tabla de necesariamente, ya que este período se incluye en las horas de trabajo.

Nota,que existe una práctica judicial, donde el tiempo de "omisión" de tiempo inactivo en la tableta implica incluso la ilegalidad de su introducción ( Definición de apelación de la Corte Suprema de la República de Sakha (Yakutia) del 03.02.2014 en el caso No. 33-321 / 2014).

Sencillo por culpa del empleador: ¿Cómo se paga?

Arte. 157 TK RF es responsable de este problema, al menos dos tercios del trabajador salarial promedio. Lo más sencillo de hacer de acuerdo con la fórmula:

Ganancias del día medio x 2/3 x Número de días sin trabajo

Los ingresos intermedios se calculan no solo al calcular la aritmética promedio y de conformidad con las normas de la ley laboral. arte. 139 tc rf, Decisiones del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922 "sobre las características del procedimiento para calcular los salarios promedio".

Cabe señalar que los actos internos de la empresa, incluyendo contrato colectivo de empleo Se puede instalar otra cantidad de tiempo de inactividad, ciertamente más alto que el legislativo establecido, ya que está prohibido la posición del empleado en comparación con las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

En la referencia y los sistemas legales, existen una gran variedad de ejemplos de cálculos, incluido cómo pagar simple por culpa del empleador, si el empleado no funcionó por solo unas pocas horas.

¿Cuánto puede ser simple por culpa del empleador?

Como ya hemos considerado más alto, no puede haber ningún trabajador sin una fecha límite. El empleador es consciente de la hora de finalización de tiempo en ocio, y se trata de la situación que afecta la falta de trabajo, se desconoce de antemano. Dependiendo de esto, el pedido especifica un período específico o la formulación con referencia a un evento se indica. Tal evento, por ejemplo, puede ser el cumplimiento de las obligaciones contractuales con los proveedores y contrapartes. En este caso, un acto regulatorio adicional en el final del tiempo de inactividad, con el que también necesita notificar a los empleados. En cualquier caso, los dorvos deben recordar que lo obligado a ser simple para el TK RF siempre es una suspensión temporal del trabajo. Y este tiempo debe ser indicado en la documentación.

Aviso en Fácil de Enterente: Muestra

En la sección sobre el orden de registro, indicamos que en el caso de que la compañía suspenda completamente temporalmente el trabajo, debe informarse al servicio de empleo. A menudo, las unidades territoriales están desarrollando su forma de informe, pero también la notificación en la otra orden no será una violación. Informe, por ejemplo, puedes:

« En relación con la modernización de la producción por orden de LLC "____" de 01.08.2019 No. 12 empleados de LLC "_____", con la excepción del personal administrativo, enviado a una falla de un empleador simple del 3 de agosto de 2019 al 20 de septiembre, 2019 ».

La notificación se realiza en los formularios de solicitud en la firma del único órgano ejecutivo.

Sencillo por culpa del empleado: Cómo emitir.

Tal simple se fija si el empleado perdió la carga de trabajo en su falla, por ejemplo, debido a las acciones ilegales del empleado, hubo un desglose del equipo de trabajo. Simple por la culpa del empleado no debe confundirse con tH Descartar del trabajo Las causas de las cuales pueden ser:

• falta de examen médico obligatorio;
• indudó a un empleado de capacitación y verificación del conocimiento de la protección del trabajo;
• el requisito de las autoridades controladoras o judiciales.

La falla simple del empleado se elabora de la misma manera que la culpa de un empleador. Es decir, sobre la base del servicio o notas de informe sobre el hecho de la descomposición, se publica un orden correspondiente. En el orden, es necesario indicar que se anuncia la suspensión temporal del trabajo del empleado y la referencia a arte. 157 tc rf - Luego no habrá inactividad del empleado por esta razón.

ENcontabilidad de tiempo de trabajo También se indica que el trabajador fue simple en su culpa, ya que hay un código alfanumérico especial.

Razones simples forzadas

Causas de suspensión temporal del trabajo. y reducido el tiempo de trabajoen ausencia de culpabilidad y empleado, y el empleador, puede haber fenómenos naturales, catástrofes hechas por el hombre. Recientemente, una práctica ha parecido declarar ese tipo de tiempo de inactividad en las oficinas y las instalaciones industriales durante los períodos de calor anormal de verano, cuando no hay sistemas de aire acondicionado.

Situación práctica

Cómo arreglar simple

La respuesta se preparó junto con los editores de la revista " »

Alena Shevchenko es responsable,
abogado, Diario Experto "Negocio de personal"

Las interrupciones en el suministro de equipos y componentes a la crisis no son infrecuentes. Sin mencionar la caída en la demanda de bienes, accidentes, etc. debido a esto, muchos empleadores se ven obligados a suspender la producción. Para guardar trabajos, se declaran sencillos. Sin embargo, para introducir un simple, uno debe cumplir con un determinado orden. Acerca de cómo hacer un simple en la organización, aprenderá en el artículo.

Simple - suspensión temporal del trabajo (parte del tercer art. 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Las razones de dicha suspensión pueden ser diferentes: económica, tecnológica, técnica u organizativa (tabla a continuación). Al mismo tiempo, el empleador puede declarar una simple en relación con todos o varios empleados ...

La versión completa de la respuesta está disponible después de libre.

El procedimiento de diseño aquí es similar. La diferencia solo se especificará por la causa, en este caso, de acuerdo con independientes de las Partes, y en el orden de pago.

Pago en DownTream por razones desagradables

Arte. 157 tc rf - a las razones crecientes, al menos dos tercios de la tasa arancelaria, el salario (ocasión del salario) calculado en proporción al tiempo inactivo. Puedes usar la fórmula:

Salario / Número de días laborables en el mes de inactivo x 2/3 x Número de días hábiles sin trabajo

Si hay dificultades con los cálculos, entonces en los sistemas de referencia, se dan una variedad de cálculos.

Por lo tanto, el tiempo de pago del tiempo de inactividad debido a la falla del empleador se produce en el tamaño más alto, por lo que la base de prueba debe recolectarse más a fondo. También se debe prestar atención a la fijación de diferencias en la ociosidad de las fallas, porque Esto afecta directamente los gastos de la empresa para el pago del personal. El conocimiento real se paga por la falta simple necesaria del empleador, los miembros profesionales del personal deben tener.

Y los líderes de la empresa deben recordarse que cualquier intento de dar el tipo legítimo de acción ilegal cuando la fijación y el pago de la suspensión forzada temporal del trabajo está cargada de pérdidas, más grandes que sujetas a todos los requisitos de la RF de TC.