Todo empresario quiere ver en su plantilla a personas sumamente razonables, trabajadoras, responsables y prudentes. La finalización con éxito de varios tipos de tareas requiere no solo habilidades y habilidades específicas, sino también cualidades personales especiales. Sin embargo, para encontrar tal volumen de información sobre un candidato para un puesto vacante, debe monitorearlo durante mucho tiempo. Para ello, se establecen períodos de prueba para principiantes. Y sin embargo, a pesar de la posibilidad de que un empleador en caso de decepción de un empleado, se despida de él en cuestión de meses, la mayoría de los directivos quieren crear una plantilla estable con una rotación mínima de trabajadores. Para llevar a cabo una política de personal competente y exitosa, muchos jefes tienen en su arsenal un arma como la psicológica. Considere cuál es su esencia, qué información ayudarán a revelar sobre el candidato y en qué formas existen.

Los deseos de los líderes

Para empezar, aclararemos los deseos de los empleadores con respecto a la composición de su personal, es decir, determinaremos para establecer qué cualidades utilizan las técnicas psicológicas al momento de contratar. En primer lugar, es, por supuesto, la competencia del individuo, su correspondencia profesional con la vacante. A pesar de que para la ocupación de determinados puestos es incondicional la disponibilidad de diplomas de la educación correspondiente, los empresarios quieren conocer tanto el nivel de inteligencia como la posibilidad de aplicar las bases teóricas obtenidas en las actividades.

En segundo lugar, las características correctas de personalidad de los solicitantes son importantes. Estos incluyen cualidades como la diligencia, la precisión, las habilidades de comunicación, la resistencia al estrés, la dedicación, el racionalismo, la honestidad y la cortesía. Así, el empleador, utilizando una variedad de psicológicos identifica las cualidades tanto profesionales como personales de sus potenciales trabajadores.

Principales tipos de impacto

Para conocer a un candidato a un puesto de trabajo, se utilizan muchos métodos. Los temas de selección de personal competente son tratados por departamentos o centros especialmente formados en organizaciones. Las principales técnicas utilizadas por los trabajadores del personal son una variedad de cuestionarios, pruebas que se ofrecen a los solicitantes para aprobar, entrevistas. Es necesario considerar cada uno de ellos en detalle.

Un poco sobre la encuesta

Hay una serie de preguntas que se le pide al candidato que responda de forma independiente. Normalmente, el cuestionario es una lista fija de preguntas sobre las principales características del solicitante. Estos incluyen la fecha y lugar de nacimiento de un trabajador potencial, su educación, dirección, números de teléfono de contacto, estado civil, ciudadanía. El cuestionamiento es una salvación para el departamento de personal debido a la conveniencia de su uso y la integridad de la información recibida. Sin embargo, el empleador desea preguntar a los candidatos por las vacantes no solo las preguntas anteriores.

Preguntas del cuestionario sobre cualidades profesionales

En primer lugar, se establece la información sobre la educación recibida por el solicitante, así como otra información relacionada con el nivel de competencia del empleado potencial. Si el candidato no tiene los conocimientos necesarios, y en algunos casos la experiencia relevante, entonces, a pesar de sus cualidades sociales, posiblemente sobresalientes, el empleador no estará interesado en cooperar con dicha persona. Para poder evaluar la idoneidad profesional de una persona para un puesto vacante, se prescriben una serie de preguntas en los cuestionarios.

En primer lugar, el empleador está interesado en conocer la educación recibida por el solicitante. Las preguntas que están presentes en los cuestionarios de casi todas las organizaciones se relacionan con el lugar, tiempo y forma de formación, el nombre de la especialidad, titulaciones, el tema del diploma, grados y títulos académicos, formación complementaria, conocimiento de lenguas extranjeras.

En segundo lugar, es importante determinar la experiencia del candidato. Para obtener la información relevante, los cuestionarios indican los períodos de trabajo, cargos ocupados, funciones, niveles salariales, motivos de salida de la empresa. Las respuestas a este círculo de preguntas aclaran al empleador con qué frecuencia y por qué razón una persona dejó sus trabajos anteriores, cómo cambiaron las responsabilidades que se le asignaron.

En tercer lugar, el empleador está indudablemente interesado en personas versátiles y fácilmente capacitadas, por lo tanto, los cuestionarios a menudo incluyen preguntas sobre la disponibilidad no solo de habilidades de perfil estrecho, sino también de otras habilidades profesionales. Estos incluyen, por ejemplo, el grado de propiedad de una PC y otros equipos de oficina, la presencia de una licencia de conducir.

Asistencia con el cuestionario para establecer cualidades psicológicas

Para que el responsable de la empresa tenga una opinión completa y versátil sobre el candidato a la vacante, se formulan preguntas psicológicas en los cuestionarios al momento de postularse a un puesto de trabajo. Se relacionan, en primer lugar, con la motivación y los incentivos que motivan a una persona a conseguir un trabajo en una organización en particular. ¿Qué influyó exactamente en la elección de una empresa por parte de una persona: un buen equipo o el prestigio de la empresa, el nivel de remuneración, la posibilidad de autorrealización, la adquisición de nuevos conocimientos o perspectivas de carrera, la estabilidad, la proximidad al lugar de residencia? ¿Qué objetivos se fija el candidato para los próximos años? Sin duda, el empleador agradecerá toda esta información.

En segundo lugar, el psicológico contiene una serie de preguntas sobre las aficiones de los solicitantes. A primera vista, parece extraño el deseo del empresario de saber cómo prefiere una persona pasar su tiempo libre. Sin embargo, es la respuesta a esta pregunta la que aclara la actividad del individuo, su polivalente desarrollo, la sed de vida y la capacidad de descanso.

En tercer lugar, las técnicas psicológicas al solicitar un empleo están diseñadas para determinar información sobre la autoestima de una persona. Hoy en día no es raro encontrar en los cuestionarios solicitudes para indicar tus mejores y peores características, tus principales rasgos personales. Las respuestas a todas estas preguntas son evaluadas posteriormente por el director de la empresa.

Pros y contras de cuestionar

El interrogatorio es la técnica más común empleada por los empleadores para conocer a sus trabajadores potenciales. Sus indudables ventajas son la simplicidad, la capacidad de especificar una variedad de preguntas diversas en el cuestionario, la rapidez, la facilidad de uso, así como la integridad de la información reflejada en él. Sin embargo, existen serios inconvenientes en esta técnica. Por lo tanto, al completar un cuestionario, es más fácil para un candidato engañar a un posible empleador indicándole solo información positiva sobre su personalidad, que el empleador desea ver. Además, la elaboración de una lista de preguntas es un negocio responsable. Para obtener información completa sobre el solicitante y evitar una posible doble interpretación de las respuestas de los candidatos a las preguntas planteadas, las firmas deben involucrar a una amplia gama de especialistas en la preparación de cuestionarios: abogados, psicólogos, sociólogos.

Pruebas psicológicas al solicitar un trabajo.

Una persona responde deliberadamente a las preguntas contenidas en los cuestionarios. Esto significa que la confiabilidad de la información recibida no puede definirse como absoluta, porque siempre existe la oportunidad de embellecer el verdadero estado de cosas. Por lo tanto, para obtener una verdadera caracterización de los candidatos, las empresas utilizan pruebas psicológicas al momento de contratar. Una persona realiza sus tareas de manera inconsciente, lo que significa que los resultados obtenidos se pueden interpretar como correspondientes a la realidad. Además de las pruebas psicológicas, las pruebas también se pueden utilizar para determinar el nivel de inteligencia y evaluar las cualidades profesionales de una persona.

prueba de inteligencia

En la actualidad, es muy común que los candidatos a vacantes completen tareas que indican el grado de desarrollo del pensamiento lógico y espacial, la capacidad de memorizar varios hechos al mismo tiempo y la capacidad de comparar y generalizar ciertos conocimientos. El más famoso y mejor escrito es el IQ test, que fue compilado por Eysenck. El resultado de completar tales tareas dará una respuesta más detallada sobre la inteligencia del candidato, en particular, en comparación con el cuestionario, donde el sujeto se describe a sí mismo de forma independiente.

Pruebas de personalidad

No es solo la inteligencia de un empleado potencial lo que los empleadores quieren conocer. Actualmente, las pruebas psicológicas también se utilizan al solicitar un trabajo. Los representantes de recursos humanos ofrecen a los postulantes la realización de determinadas tareas heterogéneas en las que no existe una respuesta correcta en el sentido tradicional. Al mismo tiempo, los sujetos actúan de forma inconsciente, por lo que el porcentaje de engaño es extremadamente bajo. A continuación se muestran algunos ejemplos de una prueba psicológica al solicitar un empleo.

La primera es la definición de tu color favorito. Al empleado potencial se le ofrece diseñar 8 tarjetas multicolores en orden desde el tono más agradable hasta el más desagradable. Para pasar la prueba psicológica a la hora de contratar correctamente y complacer al responsable de la empresa, es necesario conocer la esencia de este experimento. Aquí, los colores representan las necesidades específicas de una persona. Por regla general, el rojo es actividad, deseo de acción. La tarjeta amarilla simboliza compromiso y esperanza. El verde indica la necesidad de autorrealización. El azul es popular entre las personas permanentes y a menudo apegadas. Gray describe un estado de fatiga y un deseo de paz. El color púrpura de la carta indica el deseo de escapar de la realidad. El color marrón simboliza el deseo de sentirse protegido. Finalmente, elegir una tarjeta negra indica que el solicitante está deprimido. Por supuesto, los primeros 4 colores son los más favorables y, por lo tanto, están al principio.

El segundo ejemplo de prueba es un dibujo. En una hoja de papel, se invita a los solicitantes a representar una casa (símbolo de la necesidad de seguridad), una persona (el grado de obsesión por la personalidad de uno) y un árbol (que caracteriza la energía vital de una persona). Cabe recordar que los elementos de la imagen deben ser proporcionales. No se olvide de elementos compositivos como el camino a la casa (sociabilidad), las raíces del árbol (conexión espiritual con las personas, el equipo), las frutas (practicidad).

Probar ventajas y desventajas

Las ventajas de esta técnica a la hora de determinar las cualidades personales, así como profesionales del solicitante, son lo inesperado, lo interesante, la posibilidad de obtener el resultado correcto. Pero no todo es tan sencillo. Debe recordarse que el estado de ánimo de una persona puede verse afectado al realizar este tipo de prueba. Además, todos evalúan los elementos de la realidad de manera diferente. Por ejemplo, para uno, el negro indica depresión, y para otro, superioridad, sofisticación y coraje.

Entrevista psicológica al solicitar un trabajo

La comunicación directa entre el director de la empresa y el trabajador potencial también es una etapa importante en la evaluación de la personalidad de un candidato para una vacante. Durante la conversación, puede hacer preguntas aclaratorias, así como evaluar las habilidades del habla del entrevistado, su autocontrol, confianza en sí mismo y también su reacción. En el proceso de comunicación, puede encontrar información sobre las características personales y profesionales de los empleados potenciales.

Entrevista: pros y contras

Por supuesto, a los empleadores les gusta este método de reunirse con un candidato para una vacante, porque de esta manera pueden evaluar no solo las cualidades internas de una persona, sino también su apariencia. Desafortunadamente, hay mucha subjetividad aquí, porque los gerentes a menudo son estereotipados sobre el empleado ideal, y si el candidato no aprecia la apariencia del empleador, entonces no querrá aprender sobre sus cualidades internas.

Impacto más allá de la contratación

Además de la etapa inicial de comunicación con los trabajadores potenciales, los empleadores también utilizan técnicas psicológicas en el proceso de trabajo conjunto. Además, son utilizados no solo por los directores de empresas, sino también por otras categorías de trabajadores en sus actividades profesionales. Por ejemplo, existen varias técnicas psicológicas para trabajar con niños. Un niño no siempre es franco con sus padres y maestros, por lo tanto, a veces se utilizan varias pruebas o cuestionarios para establecer las razones de su comportamiento poco ético. Los empleadores, a su vez, también utilizan técnicas psicológicas para hacer frente a las infracciones disciplinarias. Como varios testimonian sobre las personas y la productividad de sus actividades laborales, las recompensas y las actitudes favorables están más influenciadas, pero de ninguna manera censura por parte de las autoridades.

Qué pruebas psicofisiológicas se pueden ofrecer a los solicitantes de admisión, para qué sirven, cómo y quién evalúa las respuestas. Todas estas preguntas serán respondidas en el artículo siguiente.

¿Cuál es el propósito de las pruebas?

Este método de evaluar las cualidades psicológicas de los solicitantes se usa con mayor frecuencia cuando se trata de la masa completa de candidatos queda un grupo más pequeño... Este momento suele llegar después de la primera entrevista.

Algunas personas que vienen a buscar trabajo no siempre comprenden claramente que tendrán que hacer en esta empresa... Después de escuchar al representante, algunos simplemente se levantan y se van, dándose cuenta de que claramente no quieren estar aquí.

A las personas restantes se les pide que realicen algunas pequeñas pruebas.

Tesy puede ser o solo; o soltero; o soltera.

Dependiendo de cuál prefiera el especialista que realiza estas pruebas.

¿Para qué se utilizan las pruebas?

No hay una respuesta única a la pregunta.

Se aplican pruebas para una amplia gama de evaluaciones:

1. Para más evaluación objetiva candidato. Al completar las tareas impresión personal el especialista no juega ningún papel. Una evaluación positiva o negativa que un representante de la empresa le da a un solicitante no puede influir de ninguna manera.
2. Para la selección la persona más adecuada para la posicion. Si varios solicitantes tienen aproximadamente los mismos datos personales, es bastante difícil determinar "a simple vista" cuál de ellos más adecuado para el puesto.
3. Para determinar tipo de personalidad, como encajar orgánicamente en el equipo existente. Los especialistas en recursos humanos saben dónde y con quién trabajará el nuevo empleado. Por tanto, le resultará mucho más fácil determinar quien encajará en el equipoanalizando las puntuaciones de las pruebas.
4. Para eliminar las categorías de ciudadanos que han desarrollo defectuoso o estado psicológico... Para que en el futuro no haya problemas al trabajar con estas personas, deben eliminarse en las etapas iniciales de contratación. Pero mediante signos externos no siempre es posible adivinar los problemas internos de una persona. Por lo tanto, se pide ayuda a las pruebas.
5. Para la siguiente etapa de proyección inadecuadopersonas.

Se pueden utilizar varios tipos de pruebas para determinar el candidato muchos parámetros de personalidad, por ejemplo, el nivel de sus cualidades de liderazgo, la capacidad para realizar un trabajo rutinario o la lealtad a la empresa en la que trabajará.

¿Quién tiene la instrucción de conducir?

Muy a menudo, las grandes empresas emplean a una persona con educación médica superior.

Su perfil puede ser no solo quirúrgico o terapéutico.

Además de los trabajadores sanitarios a tiempo completo, a veces se contrata a sus compañeros desde el campo de la psicología.

Si una unidad de personal como psicólogo, está en la empresa, luego se realizan todas las entrevistas con él. O al menos el psicólogo revisa el registro de la entrevista o los resultados de la prueba.

Pero, ¿qué pasa con el empleador si no hay un psicólogo en el personal? La respuesta es muy simple: es subcontratar... Son muchos los representantes de esta profesión en nuestro país que ejercen de forma privada y prestan alegremente sus servicios a diversas empresas.

Sus responsabilidades al solicitar un trabajo incluyen evaluación del candidato desde todos los lados de su personalidad.... Por supuesto, no puede averiguar todo de una vez, pero el psicólogo recibirá aproximadamente un tercio de toda la información necesaria de las pruebas. El resto de la información que necesita se puede obtener de cuestionariosescrito por un psicólogo o en una conversación.

Son los psicólogos, encargados por las empresas, los que desarrollan pruebas para determinar aquellas cualidades que el empleador necesita... Sin embargo, todos se basan en varios tipos de pruebas generalmente aceptadas. A veces puede usarlos sin ajustarse a los requisitos del empleador para los candidatos.

Ejemplos de

Diagnóstico Luscher

Prueba de color o prueba de Luscher... Esta es una de las formas más fáciles de conocer a una persona. Para un psicólogo, sus resultados son un poco más profundos que para una persona sin educación médica, a quien esta prueba le parecerá similar a las "pruebas" de las revistas de moda.

La esencia de las pruebas es que frente al solicitante se presentan varias tarjetas de colores... Son ocho, cada uno tiene su propio color: rojo, amarillo, verde, azul, violeta, marrón, gris y negro.

Se pide al candidato que ordene las tarjetas por color, comenzando de lo más agradable para él personalmente... Se registran los resultados obtenidos, se mezclan las fichas y se vuelve a ofrecer para hacer lo mismo. Por qué colores elige una persona para su secuencia, se llega a una conclusión sobre su cualidades y resistencia en situaciones de estrés.

Diagnósticos psicológicos utilizando la prueba de Luscher y consejos de un psicólogo en este video:

Prueba de Rorschach

Esta prueba es conocida incluso por aquellos que nunca se han enfrentado a la psicología.

Gracias a muchas películas (en su mayoría extranjeras), se pudo ver cómo un psicólogo con gafas muestra imágenes con manchas borrosas a sus clientes.

La esencia del método es que al solicitante se le muestra una docena de imágenes con la imagen de manchas.

Pueden ser en color y monocromáticos (blanco y negro). Se le pide a la persona que diga que ve en estas imagenes.

Al escuchar las respuestas, el especialista comprenderá si la persona ha desordenes mentalescómo reacciona a varios estímulos e incluso cuál es su mentalidad y forma de pensar.

Método de Rosenzweig

Esta prueba no es tan famosa como las dos anteriores, pero no es menos eficaz para determinar algunos rasgos de personalidad. Consta de veinticuatro imágenes. En ellos representa a personas en situaciones estresantes.

Por ejemplo, dos personas están paradas junto a un automóvil y un tren que sale es visible en el fondo. Ambos tienen cuadrados en los que ya hay varias frases. Gracias a estas frases, puedes entender lo que sucedió en la imagen.

En el ejemplo del automóvil, una persona le dice a otra que siente mucho que debido a la avería de su automóvil, perdieron el tren. En el segundo cuadro, se propone escribir su propia versión de comportamiento o frases en esta situación. Gracias a esas imágenes, puedes evaluar el comportamiento de una persona en caso de sus fallas.

Puede averiguar cómo se realizan las pruebas de acuerdo con el método Rosenzweig viendo el video:

Método de Markert

La conclusión es que se ofrece al candidato elige entre ocho personajes de diferentes formas dos: el que más te gusta y su contrario. Los símbolos son como florituras con un marcador grueso. En el subconsciente, están asociados con el movimiento o la postura de una persona.

Dependiendo de qué "trazo" elija primero el candidato, el psicólogo concluye cómo le gustaría moverse ahora o qué posición es preferible. Lo mismo con el segundo símbolo: se determina la pose más indeseable. Es importante recordar que el resultado se refiere a un momento dado en el tiempo.

Cuestionarios de personalidad

Cuestionarios - algo así como preguntas o declaraciones.

Al responderlas o elegir una de varias, una persona comunica secretamente alguna información sobre sí misma. Los cuestionarios pueden direcciones diferentes.

Al contratar, los psicólogos se enfocan en aquellos que determinan los rasgos de carácter más importantes, la motivación de una persona, su opinión.

Cuando un psicólogo tiene la tarea de identificar cualquiera de estos puntos en los candidatos, elabora una lista adecuada de preguntas o afirmaciones.

Resumen

Popularidadlos psicólogos y sus métodos ya no son noticia. En el mundo actual, cada vez más personas utilizan sus servicios. Las estructuras comerciales no son una excepción. Es prácticamente imposible encontrar una sola empresa seria, como un banco, donde sea no tuve que pasar por un psicólogo.

Entrevistas con ellos necesarioal solicitar trabajo en agencias de aplicación de la ley y otras estructuras de poder. Incluso la profesión inofensiva de un maestro de jardín de infantes requiere mucha preparación psicológica.

Al solicitar un trabajo, siempre lo necesita. Nunca sabes de antemano lo que te espera allí. Pero aún vale la pena mirar ejemplos de las pruebas más comunes en Internet.

Muchos de ellos sin respuestas universales, pero se pueden completar en línea. Sucede que durante el pasaje, algo nuevo se revela a una persona en sí mismo. En cualquier caso, las pruebas psicológicas pueden ayudar no solo a la hora de solicitar un trabajo, sino también en cualquier otro ámbito de la vida.

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A la hora de prepararnos para una entrevista, a cada uno de nosotros le gustaría conocer de antemano todos los trucos y técnicas que utilizan los empleadores y que con tanta frecuencia son el motivo de la negativa a trabajar. No es raro que estos métodos jueguen un papel decisivo en la determinación de su idoneidad para un puesto propuesto. Habiéndolos dominado, al menos, conservará un autocontrol digno, confianza en su profesionalismo y en sus propias capacidades.

1. Si en una entrevista le piden que dibuje un animal inexistente en una hoja de papel, no se sorprenda.

Como ha demostrado mi experiencia, a menudo tienes que dibujar, especialmente si consigues un trabajo en empresas extranjeras. Esto no es una broma para los que vienen a una entrevista, sino solo uno de los supuestos. Técnicas gráficas muy utilizadas en psicología. Así que siéntete libre de tomar un lápiz y dibujar cualquier animal que te venga a la mente. Nadie se fijará en tu capacidad y calidad artísticas. La trampa y el truco están solo en el hecho de que este animal ... te personificará, siendo tu retrato psicológico. Así que dibuja una criatura peluda, con nariz, pequeña o grande, lo principal es que resulta ser amable y dispuesto a sí mismo. ¡No olvides que este es tu prototipo interno!

2. Las preguntas sobre sus fortalezas y debilidades pueden ser complicadas y complicadas.

Hablando de tus propios méritos, lo principal es no exagerar en elogiarte a ti mismo y no dejar de lado cualidades que no estén relacionadas con esta vacante. Podemos hablar de su responsabilidad, diligencia, puntualidad, iniciativa, decencia, capacidad para seguir siendo eficiente en las situaciones laborales más difíciles. Pero no es en absoluto necesario mencionar su confiabilidad y voluntad para realizar cualquier trabajo que los empleados puedan pedirle. No es necesario hablar de excesiva amabilidad y franqueza con las personas, y más aún no cabe mencionar que puedes bordar perfectamente con una cruz, y tu perro es la mayor afición de tu vida. Las desventajas son más difíciles de descubrir. ¿No admitirás que realmente te encanta dormir por la mañana, que a veces encuentras signos de pereza en ti mismo, que a menudo se prolongan durante un par de semanas, que a veces puedes poner a una persona demasiado intrusiva en su lugar y que eres completamente antipático con tus vecinos? En este caso, antes de la entrevista, piense en un par de fallas menores que se pueden interpretar de dos maneras y, si surge la oportunidad, se convierten con éxito en sus invaluables cualidades. Por ejemplo, que te tomas demasiado en serio el trabajo y te preocupas por los fracasos de los demás, que a veces te comportas con calma y equilibrio en los conflictos, aunque a veces debes probarte de forma tajante y categórica que eres demasiado decente en nuestros tiempos difíciles, donde sobreviven personas que solo piensan Sobre mí.

3. La presión psicológica se utiliza a menudo durante la entrevista.

Muchos de los entrevistados lo llamarán "represión psicológica". Y tendrán razón. El objetivo de este método es observar su comportamiento y averiguar si es agresivo, equilibrado, autocontrolado y capaz de comportarse adecuadamente en situaciones difíciles, intratables y críticas. Aplicando este método, el entrevistador simplemente comenzará a "cabrearlo", luego repetirá sus preguntas varias veces, luego fingirá ser indiferente e indiferente, luego lo interrumpirá, no le permitirá terminar la oración, luego mantendrá pausas demasiado largas, observando su reacción. Su objetivo en tal situación es mantener la compostura y, si la situación lo requiere, repetir la respuesta a la pregunta formulada nuevamente varias veces; pregunte con simpatía lo que el interlocutor no entendió; ser interrumpido a mitad de frase, saltarlo sin una dosis de indignación y con una sonrisa en el rostro y, finalmente, en largas pausas, mirar inquisitivamente a los ojos del interlocutor, demostrando que está listo para responder a sus preguntas adicionales. ¡Sobre todo, mantenga la compostura y la confianza!

4. Su interlocutor puede comportarse de manera inapropiada.

Este método se utiliza para averiguar cómo se comportará en situaciones al borde del conflicto. La arrogancia, la confianza en sí mismo, el comportamiento demasiado desafiante del entrevistado a menudo pueden simplemente cabrearlo y, por lo tanto, demostrarle claramente al interlocutor su comportamiento en tales situaciones. Por regla general, el solicitante puede tener tres reacciones ante la conducta inapropiada del entrevistado: una respuesta (frialdad, arrogancia, agresividad), retraimiento (silencio, indiferencia, deseo de terminar la conversación lo antes posible) y una reacción de incertidumbre y nerviosismo. Debes tener en cuenta que tal comportamiento del interlocutor no siempre significa que no le gustes o que este puesto no se corresponda con tus competencias profesionales. A menudo, este es solo un método para probar sus rasgos de personalidad en caso de conflictos que surjan en cualquier equipo. En tal situación de pruebas psicológicas, la paciencia y la compostura son apropiadas.

5. Preguntas sobre planes futuros: un método muy sutil para averiguar sus intenciones futuras con respecto al trabajo en esta organización.

Recuerdo cómo mi compañero de clase casi consiguió un puesto prestigioso en la empresa más próspera y más grande. Y ya saliendo de la entrevista, el responsable de la empresa, despidiéndose en la puerta, le preguntó al afortunado joven si quería irse a trabajar al extranjero en un futuro. Mi compañero de clase, al evaluar inadecuadamente la pregunta formulada, admitió con franqueza y cordialidad que dejaría el país a la primera oportunidad y construiría su carrera en Occidente. A la mañana siguiente recibió una llamada de rechazo. Hablar de sus deseos y planes durante una entrevista es algo común. Pero las respuestas no deben ir más allá de sus deseos de realizarse, mostrar sus cualidades y habilidades más profesionales, ayudar a la empresa a convertirse en un competidor fuerte en el mercado, todo lo que le permitirá al empleador confiar en usted y asegurarse de que está buscando un trabajo con perspectivas a largo plazo los planes serios son su principal objetivo.

6. Una persona demasiado franca y habladora no da la mejor impresión al empleador.

El entrevistado puede provocarle que sea demasiado franco. E incluso si está de humor para una charla puramente comercial sobre sus cualidades profesionales, las preguntas incorrectas o personales pueden confundir incluso a la persona más segura. Una forma de salir de tal situación puede ser su pregunta de respuesta sobre cómo este extraño, en su opinión, interés en su vida privada puede estar relacionado con más trabajo. Pregunte qué tan importante es su respuesta para conseguir un trabajo en esta empresa. En una palabra, esté preparado para el hecho de que en la entrevista a menudo tendrá que salir: con tacto y dignidad.

7. A veces, habiendo discutido todas las cualidades profesionales, el interlocutor intentará conocer sus opiniones sobre temas abstractos.

Es posible que desee conocer sus opiniones o actitudes políticas o religiosas hacia la situación en el país. Aquí, como en la discusión de temas personales, conviene tener cierta precaución y distancia. Pregunte nuevamente cómo se relaciona esto con el puesto que está obteniendo y cómo sus respuestas pueden caracterizarlo profesionalmente. Si el interlocutor aún insiste en obtener respuestas, limítese a frases generales sobre la inestabilidad de la situación económica y política en el mundo y deje claro que aún no es partidario de ningún partido político, pero tiene una actitud especial e individual hacia la religión, sobre la cual, se tarda demasiado en comprender.

Cuando vaya a una entrevista, debe creer que definitivamente será apreciado. El compromiso con la misma actitud (confianza y tranquilidad) es uno de los principales pasos para su éxito. De hecho, en este caso, hay muchas posibilidades de dar la impresión de ser un profesional que se valora a sí mismo, un empleado competente y una persona equilibrada con dignidad. Y nunca debes olvidar que el proceso de entrevista es solo una conversación en la que no solo el empleador, sino que también tienes derecho a hacer preguntas y esperar respuestas específicas, integrales, que en el futuro te permitirán valorar las actividades de esta empresa, su seriedad y estabilidad. y finalmente, decida si debe trabajar aquí o se merece algo mejor.

Basado en materiales de Zontik.ru

Las pruebas psicológicas se han practicado para el empleo en los últimos años. Si en la época soviética el empleador estaba interesado solo en los diplomas y las características, ahora la atención principal se presta a las cualidades personales si una persona solicita un puesto respetable o responsable. Cómo acudir a un psicólogo al solicitar un trabajo, dirá "Popularmente sobre la salud".

¿Por qué necesita pruebas psicológicas de los candidatos??

En los Estados Unidos y los países europeos, este método de seleccionar personas para un trabajo en particular existe desde hace muchos años. Las pruebas psicológicas ayudan a revelar no solo las necesidades latentes de una persona, sus aspiraciones y deseos, sino también la capacidad de pensar fuera de la caja y trabajar en equipo. En el curso de la comunicación con un psicólogo, resulta obvio si el candidato hará frente a las responsabilidades que se le asignan, si sus actividades contribuirán al desarrollo de la empresa. Las pruebas ayudan a descubrir con qué dificultades de vida está luchando una persona actualmente.

Alguien puede objetar: ¿por qué penetrar en las profundidades de la conciencia humana y revelar todas las cartas? Es importante que un psicólogo seleccione para un puesto específico a una persona que tenga ciertas cualidades personales, porque la empresa está interesada en una mayor prosperidad. Siga leyendo para descubrir cómo hacerse la prueba y conseguir el trabajo de sus sueños.

Cómo pasar las pruebas con un psicólogo al solicitar un trabajo?

Cartas de colores

Prueba con tarjetas de colores. Esta prueba es bastante interesante. Se le pedirá a la persona que organice 8 tarjetas de diferentes colores en el orden deseado. Al mismo tiempo, debe ser el primero en publicar aquellas que le provocan emociones positivas, y al final aquellas que no le gustan.

El psicólogo sabe que las 2 primeras cartas que ha elegido el candidato representan sus metas y aspiraciones, las dos siguientes - el estado real de las cosas, 5 y 6 - lo que le es indiferente, 7 y 8 - lo que lo oprime y lo aplasta.

Para aprobar esta prueba, debe tener los colores en los primeros cuatro: azul, amarillo, verde y rojo en cualquier orden. Si estos colores se presentan primero, el psicólogo concluirá que se trata de una persona decidida y activa que quiere afirmarse y ganar constancia.

Dibujo

A menudo se le pide al candidato que represente un árbol, una casa y una persona en papel. Todos dibujan lo mejor que pueden, pero el psicólogo notará todos los detalles: lo que se dibuja primero, qué casa se muestra en el dibujo, las proporciones del boceto, imágenes adicionales: la carretera, el porche, las puertas, las ventanas, las mascotas.

Para conseguir un trabajo, debe intentar dibujar un dibujo proporcional, representar una casa sólida con ventanas y puertas, con un camino que conduzca a ella, con un gato en el porche. Es mejor elegir un árbol o un roble. Asegúrese de dibujar el sol en el cielo. El dibujo debe ser lo más realista posible.

Historia

Otra prueba consiste en ver una imagen y comentarla. Tiene como objetivo averiguar en qué está pensando una persona en esta etapa de la vida, qué estado de ánimo tiene. El caso es que una persona habla de lo que le preocupa. Si la imagen muestra a una persona llorando, el candidato seguramente expresará las posibles causas del trastorno, mencionando las suyas. Para pasar esta prueba, intente dar comentarios positivos o neutrales.

Mancha

El psicólogo le mostrará al candidato para el puesto una mancha oscura. Suele estar pintado con pintura negra y tiene una forma específica. Preguntará con qué está asociado.

De hecho, una mancha negra claramente evoca sentimientos y pensamientos negativos, pero al menos, debes hablar con neutralidad. Por ejemplo, algunos de los borrones te recuerdan una pelea o están asociados con el dolor, entonces no debes decir eso. Diga que en la imagen ve comunicación emocional entre personas o algo así.

Prueba de inteligencia

En la etapa final de la entrevista, al candidato se le dará tiempo (generalmente no más de media hora) para responder varias preguntas complicadas. Ayudarán a determinar el nivel de inteligencia de una persona. Tenga cuidado, muchas de las preguntas tienen un problema. Es necesario utilizar no solo la mente, sino también la lógica.

Si hay demasiadas preguntas, tendrá que responder rápidamente. Los candidatos no siempre tienen tiempo para responder a todos los puntos. No desesperes si el tiempo se acaba, marca las casillas al azar, pero no dejes las preguntas sin respuesta. Así que hay una posibilidad de adivinar. Es mejor que no responder ninguna prueba.

¿Qué más debe tenerse en cuenta??

Antes de la entrevista, es aconsejable dormir lo suficiente, ponerse en orden: peinarse, cepillarse los dientes, cortarse las uñas. Asegúrese de prestar atención a la elección de la ropa: dé preferencia a un traje formal para que coincida con la posición deseada. En la entrevista, compórtese libremente: no cruce las piernas ni los brazos, mantenga la cabeza en alto y la espalda recta. Esto le dará una impresión de confianza en sí mismo y, en la mayoría de los casos, estas personas obtienen un buen trabajo.

Para aprobar un psicólogo al solicitar un trabajo, prepárese con anticipación. Explore todo tipo de pruebas en línea, la mayoría de ellas son algo similares. Asegúrese de estudiar las preguntas sobre cómo determinar el nivel de desarrollo intelectual.

Trate de recordar una situación difícil en su carrera de la que salió con dignidad y de la que puede estar orgulloso. No es tan fácil hacer esto rápidamente. Sin embargo, estas preguntas a veces se hacen durante la reunión. Para estar listo para ellos, es mejor prepararse con anticipación. Puede haber muchas variaciones de varias preguntas psicológicas en una entrevista. Hemos recopilado tres de los más populares.

1. Cuéntenos sobre una situación difícil en el trabajo y cómo la manejó

Al hacer esta pregunta, el empleador quiere ver cuál es una situación difícil para usted, con qué eficacia puede trabajar en tales condiciones y resolver problemas. En primer lugar, debe pensar en algunos ejemplos específicos de su carrera de antemano. Presta atención no solo a los momentos difíciles en el trabajo, sino a aquellas situaciones que has superado con éxito y que demostrarán mejor tus habilidades profesionales y cualidades personales.

Después de describir la situación, concéntrese en lo que hizo para decidir qué resultado obtuvo y qué conclusiones llegó. Es recomendable que estos ejemplos estén lo más estrechamente relacionados posible con las responsabilidades que estás desempeñando o las responsabilidades que implica el puesto al que postulas.

Los expertos aconsejan evitar ejemplos de situaciones problemáticas que usted mismo haya causado, por ejemplo, si no cumplió con los plazos, confundió algo o cometió un error.

2. ¿Dónde te ves en 5 años? / ¿Cuál es tu meta profesional?

Cualquier empleador quiere ver a un empleado motivado y motivado. Por lo tanto, al hacer esta pregunta, quiere comprender cómo sus planes de carrera son comparables a la vacante y, en consecuencia, determinar qué tan apasionado estará con el trabajo, cuánto tiempo planea trabajar en la empresa.

Al responder a esta pregunta, trate de mostrar el mayor entusiasmo posible y, si es posible, muestre la conexión entre sus planes profesionales y el puesto, y por qué ve este puesto como un elemento importante de su trayectoria profesional.

3. Describe tu trabajo ideal

Esta pregunta se suele hacer para comprender lo que le gusta y lo que no le gusta del trabajo y, en consecuencia, en qué medida sus valores coinciden con los valores de la empresa. Si no está seguro de por dónde empezar al prepararse para esta pregunta, considere qué elementos de su trabajo le gustan más (por ejemplo, la posibilidad de realización creativa, trabajar con personas, independencia, etc.). Idealmente, debe centrarse en aquellos elementos que tienen una conexión con el puesto que está solicitando y mostrarle al empleador su motivación e interés.