Kas personali tabelis on võimalik määrata määraks 0,5 ühikut?

Vastus

Kuidas õigesti kajastada personalitabelis osalise tööajaga töötajate “määrasid” (0,5 määr, 0,25 määr) ja vastavalt ka nende töötasu, kas oleks õige märkida näiteks personalitabelisse arv; personaliüksustest - 0,5 (0,25) ja veerus on tariifimäär (palk) 1500 rubla. (550 hõõruda)?

Vastus

Töötaja võetakse tööle 0,5 intressimääraga. Personalitabel kehtestab palgaks 6000 rubla. ja veerus "Kokku" on summa 3000 rubla. On see õige? Töölepingu lõigus “Töötasutingimused” on I

Töökorraldus vormistatakse töölepingu alusel. Seetõttu peab nende dokumentide sõnastus olema järjepidev.

Töölepingus ja töökorralduses peab olema kirjas, kuidas töötaja töötasu arvutatakse. Seetõttu tuleks nendes dokumentides märkida, et töötaja võetakse sellel ametikohal tööle 0,5-kordse määra ja täispalgaga (6000 rubla). Samuti on vaja kehtestada täpne tööaja kestus (20 tundi nädalas).

Valik " Täisnimi - alates _____ 2015 võetakse vastu meditsiinikeskusesse õeks välise osalise tööajaga 0,5 määraga 20-tunnise töönädalaga ametliku palgaga 6000 (kuus tuhat) rubla koos töötasuga proportsionaalselt töötatud aeg" on õigem.

Selle ametikoha põhjendus on toodud allpool Personalisüsteemi materjalides

Personalitöö ajakava koostamine

Kuidas täita personali vormi

Personalitabel on erinevalt personali korraldusest isikustamata dokument. See ei näita konkreetseid töötajaid, vaid ametikohtade arvu organisatsioonis ja nende palkasid. Töötajad määratakse ametikohtadele juhataja korraldusega pärast ajakava kinnitamist.

Kas personalitabelisse tuleb märkida ametikohad või muu teave osalise tööajaga töötajate kohta?

Üldreeglina peavad personalitabelis olema märgitud kõik töötajate ametikohad (ka osalise tööajaga töötajad), olenemata sellest, kes neid hiljem hõivatakse: osalise tööajaga töötajad või põhiosalise tööajaga töötajad.

Kui organisatsioon kasutab ühtset vormi nr T-3. siis pole vaja täpsustada töötajate töötingimusi, kuna personalitabel sisaldab teavet personaliüksuste arvu kohta. Näiteks kui personalitabelis veerus “Personaliüksuste arv” on väärtus 0,5, ei tähenda see, et määr asendatakse osalise tööajaga töötajaga. Põhitöötaja võib saada ka poole määra, näiteks ametite (ametikohtade) ühendamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 2. osa).

Kui organisatsioon kasutab iseseisvalt välja töötatud personalivormingut, saab ta vajadusel anda vormile spetsiaalse rea osalise tööajaga töötajate teabe sisestamiseks.

Tööle vastuvõtmise järjekord

Kuidas anda korraldus töötaja palkamiseks

Töötaja võtta tööle sõlmitud töölepingu alusel antud korraldusega.

Personalitabel, vormi T-3 täitmise näited

Väljastada töökorraldus, kasutades ühtset vormi nr T-1. kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004 resolutsiooniga nr 1 või vastavalt iseseisvalt väljatöötatud vormile.

Töötajale tuleb töökorraldusega tutvuda kolme päeva jooksul alates tegelikust tööle asumisest. Käskkiri juhitakse talle allkirja vastu. Enne töölepingu sõlmimist peab töötaja olema tutvunud (allkirjaga) Tööeeskirja, kollektiivlepingu ja muude töötegevust reguleerivate sisemiste dokumentidega. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 lõigetes 2 ja 3.

Nina Kovyazina

Artikkel:

Osalise tööajaga töötaja ja põhiosalise tööajaga töötaja: mis vahe on töösuhete vormistamisel?

Osalise tööajaga töötasu kajastame personalitabelis

Uue töötaja otsimisele ja töölevõtmisele eelneb organisatsiooni personalitabelisse 1 vaba töökoht. Kui osalise tööajaga töökoht on vaba, on tööandjal valida: võtta tööle osalise tööajaga töötaja või töötaja, kes hakkab töötama põhitöökohal osalise tööajaga. See erinevus ei kajastu personalitabelis (näidis allpool).

Näide

Personalitabelit täites märgiti veerus 3 “Personaliüksuste arv” määr (0,5), veerus 4 “Palk” - täistööaja palk (20 000 RUB), veerus 5 “Kuu kokku” - toode. veerus 3 ja 4 (10 000 hõõruda). Seega on osalise tööajaga töötaja või osalise tööajaga palgatud põhitöötaja palk vastavalt personalitabelile 10 000 rubla.

Töölepingu sõlmimine

Töölepingus peab olema märgitud, kas töötaja töö on põhitöö või osaline tööaeg. Vastavalt sellele lisage osalise tööajaga töötajaga sõlmitud lepingusse sõnastus: "Käesoleva töölepingu alusel tehtav töö on töötaja jaoks osalise tööajaga töö" ja põhiosalise tööajaga töötajaga sõlmitud lepingusse "töö vastavalt see tööleping on Töötaja jaoks peamine.

Selliste töötajatega töölepingusse lisamine on kohustuslik tööaja tingimus, kuna nende jaoks erineb see organisatsioonis kehtivatest üldreeglitest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Lepingus peab olema kirjas töötaja konkreetne tööaeg.

Lisaks peavad töölepingus olema kindlaks määratud töötasustamise tingimused (sh tariifimäära või töötasu suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud). Osalise tööajaga töötaja palkamisel näidatakse töötasu vastavalt personalitabelile ehk täies mahus, kuid makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Sama palga määramise meetodit saab kasutada ka osalise tööajaga töötaja palkamisel (näidis allpool). Osalise tööajaga töötaja töö eest saab aga tasu maksta ka muudel töölepingus sätestatud tingimustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).

Näide

Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi Permi piirkondlik filiaal vaidlustas kohtus osalise tööajaga töötava Pravo LLC juristi Julia Štši palga ebaproportsionaalsuse. Julia Štši töölepingus ei olnud kehtestatud töötasu proportsionaalsuse põhimõtet töötatud ajaga. Organisatsiooni hinnangul tuleks sellest põhimõttest lähtuda ka sünnitushüvitiste arvutamisel. OÜ "Pravo" arvutas hüvitise kaheksatunnise tööpäevaga täistööajaga personaliüksuse töötasu arvestuse alusel. Tuginedes tööseadustiku artiklile 285, tunnistas kohus Pravo LLC tegevuse seaduslikuks ja märkis, et osalise tööajaga töötades ei ole sissetuleku ja töötatud aja proportsionaalse suhte määramine kohustuslik (Uurali ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon 14. aprillil 2010 nr F09-2327/10- C2).

Kontrolliorganite küsimuste ja töötajate diskrimineerimise kohta esitatavate kaebuste vältimiseks ärge määrake samale ametikohale erinevat palka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2). Kui soovite maksta osalise tööajaga töötajale kõrgemat palka, sisestage kategooriad ametikohtade kaupa personalitabelisse või määrake palgalisa.

Personaalne nõustamine raamatupidamise ja maksude osas

Parimad vastused maksu-, raamatupidamis- ja õigusekspertidelt. Maksu-, raamatupidamis- ja õigusekspertide vastused.

Sberbanki töögraafik nädalavahetustel ja pühadel

Vahetuste lahtiolekuajad erinevates maailma riikides - ajakava Moskva aja järgi

Jäähoki MM 2015: Venemaa ja Rootsi mängimine, mängude ajakava, tulemused ja uudised

Kuidas koostada bilanssi

Aidake mul koostada avaldus pangale makse edasilükkamiseks, kaotasin töö. (ametlikult ei töötanud) Mul on kaks ülalpeetavat

Kui ettevõttel on mitu osakonda, siis tuleb korralduses teha märge sissetoodud ametikohtade määramise kohta ühele neist. Juhul, kui äsja palgatud töötajatest luuakse uus osakond, tuleb see ka selles haldusdokumendis ära märkida. Personali vähendamine Personali vähendamine on nende üksuste eemaldamine personalitabelist, mis ei ole vabad. Selles olukorras nõuab tööseadustik, et tööandja hoiataks töötajaid koondamiste eest 2 kuud ette. See on keeruline protsess, mis sisaldab palju nüansse, mida riik annab töötajate õiguste kaitseks. Personalitabeli muutmise korraldus peab sel juhul olema kogu ettevõttes üldine, sobiva numeratsiooni ja indeksiga.

Personal: lahendame eriolukordi

See tähendab, et personalitabelis saab algselt kindlaks määrata osalise tööajaga töötaja töö, märkides selle ametikoha jaoks mitte “1”, vaid “0,5”. Detailid Personalisüsteemi materjalides: Personalitabelis peavad üldreeglina olema märgitud kõik personaliüksused (sh.
h.
Põhitöötaja võib saada ka poole määra, näiteks ametite (ametikohtade) ühendamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 2. osa).

Hääletus:

Personalitabel (SHR või tavakeeles - "shtatka") sisaldab struktuuriüksuste loetelu, ametikohtade, erialade, ametite nimetusi, mis näitavad kvalifikatsiooni, samuti teavet ametikohtade arvu kohta (Riigi statistikakomitee määrus jaanuarist 5, 2004 nr 1). Sama otsusega kinnitati ka ühtne vorm nr T-3, mis on paigaldatud kõikidesse personaliarvestuse tarkvaratoodetesse ning mida reeglina kasutavad organisatsioonid ja ettevõtjad.

Töötajate komplekteerimise vorm T-3 Pange tähele, et see ei ole valitsusvälistele organisatsioonidele kohustuslik. Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus (Rostrud) on oma kirjades korduvalt märkinud, et neil on õigus kasutada iseseisvalt välja töötatud esmaste raamatupidamisdokumentide vorme.

Käsk personalitabeli muutmiseks

Tähelepanu

Igal ettevõttel on teatud ametlik koosseis, mis on fikseeritud spetsiaalse dokumendiga, mida, nagu teada, nimetatakse personalitabeliks. Selles kohandusi tehes juhib juhtkond ettevõtet, siludes tasustamissüsteemi ja optimeerides organisatsiooni struktuuri.

Mõelgem välja, kuidas kõige paremini anda korraldus personalitabeli muutmiseks nii, et see ei oleks seadusega vastuolus ja sisaldaks kõiki vajalikke ametikohti. Muudatuste tegemise põhjus Mis on siis dokumendi uuendamise aluseks? Kellelt peaks tulema signaal, et personalitabelis on vaja muudatusi teha? Loomulikult on see ettevõtte juhi eesõigus.

Personalitabeli kinnitamise korraldus

Noh, üksikettevõtja jaoks teeb seda tööd personaliametnik, raamatupidaja (kui töötajaid on) või otse ettevõtja ise. Personalitabeli muutmine, palkade tõstmine Nagu teada, ei luba tööseadustik töötajate palkasid allapoole muuta (v.a. art.
74
Osaühing "Stroitel" TELLIMUS nr 2-ShR 21.01.2015 01.04.2014 korraldusega nr 1 kinnitatud personalitabeli nr ShR-1 sisu muudatuste sisseviimise kohta. Seoses muudatusega tehtud tööde mahus TELLIN: Teha koosseisutabeli nr ШР-2 sisus järgmised muudatused: 1.

Kas personalitabelis on võimalik kehtestada osalise tööajaga töö?

Dokumendis on selgelt kirjas:

• struktuuriüksused,
• ametinimetused,
• töötajate arv,
• nende töötingimused (graafik, palk jne).

Samal ajal, kui me räägime kommertsorganisatsioonidest, võivad nad ametikohtadele nimesid määrata, kuid valitsusasutused peavad ametikohtade määramisel juhinduma spetsiaalsetest klassifikaatoritest. Dokumendis on ära toodud nii hõivatud kui ka vabade määrad, võttes arvesse osalise tööajaga töötajaid ja neid, kes tegelevad põhitootmisega seotud abitegevusega.

Mis puutub töölistesse, kes on “tehingul”, st. on tükitööpalk – seda tavaliselt dokumendis ei mainita.

Personalilaud: kuidas seda 2018. aastal kõigi reeglite kohaselt korraldada

Seetõttu peab osalise tööajaga töötaja tööleping kajastama tema töögraafikut ja maksetingimusi. Osalise tööajaga töötaja tööaeg kajastub tööajaarvestuses.

Osalise tööajaga töötajale makstakse töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga, olenevalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 285 esimene osa). Osalise tööajaga töötaja töölepingus võib töötasustamise tingimused kehtestada näiteks järgmiselt: “Tasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga, lähtudes sellel ametikohal makstavast ametlikust töötasust 20 000 rubla” või “Võttes arvesse Võttes arvesse töögraafikut, makstakse Töötajale 10 000 rubla.

selle ametikoha ametliku palga alusel 20 000 rubla.

Personalitabeli muutmise tellimus (näidis)

Reeglina on enamik neist dokumentidest põhjendatud ligikaudu järgmise põhjusega: "Organisatsiooni keerulise finantsolukorra tõttu tööjõukulude optimeerimise meetmena." Vaatame lähemalt personali vähendamise korralduse haldusosa sisu: „Teha 04.01.2011 koosseisutabeli nr ШР-1 sisus järgmised muudatused: 1. Alates 1. augustist 2014 , eemaldage personalitabelist ametikohad: 1.1. Vaneminsener – 1 tk. üksus. 1.2. Kassa – 1 tk. üksus.

Vastutav – majandusteadlane Nežnaja L.I. 2. Alates 1. augustist 2015 tuua personalitabelisse järgmised ametikohad: 2.1. Vaneminsener – 0,5 ametikohta. Vastutav – majandusteadlane Nežnaja L.

I. 3. Personalispetsialist Solovjova L.V.

Personal küsimustes ja vastustes

Elu on ilus!)) qKadr Vene Föderatsioon, Moskva #3 27. august 2013, 10:27 Tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade on saadetud... "Sa ei ole paks, ma ma ütlen sulle!" Võtke kaks tooli ja istuge meiega maha!" Mamawka Venemaa, Taganrog #4 27. august 2013, 10:28 Kirjutage personaliühikute arv 0,5, Tariifimäär (palk) jne näiteks 5000 rubla. (kurss) Kokku, 2500 rubla (0,5 kursist). Seda juhul, kui vorm T-3 on Internetis saadaval. Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...

Olen algaja personalijuht ja vajan teie abi ja tuge. TATYANA Venemaa Föderatsioon, Moskva piirkond #5 27. august 2013, 10:28 ShR-is keeldutakse tariifidest, mitte konkreetsetest töötajatest.

Teie ShR-is võib olla 1 tükk. ühikut ja töötaja saab registreerida 0,5 määraga. Need.
See võib juhtuda näiteks regulaarse ületundide esinemise, aga ka tööpäeva pikkuse pikenemise tõttu, et oleks mugavam töötasu arvutada ja töötundide arvestust pidada. Jällegi nõuavad sellised muudatused põhjendamist, tehakse ainult kokkuleppel töötajaga ega tohiks vähendada väljamaksete suurust.

Sel juhul näeb korralduse haldusosa välja umbes selline: „1. Alates 16. augustist 2012 eemaldada personalitabelist järgmised ametikohad: 1.1.

4. kategooria juht tariifimääraga 9082,50 rubla. - 1 arvuti. üksus. 2. Alates 16. augustist 2012 viia personalitabelisse järgmised ametikohad: 2.1.

4. kategooria autojuht tunnitariifimääraga 55,04 rubla. - 1 arvuti.

Personalitabel (2018. aasta näidis)

üksus. 3. Personalispetsialist L.V Solovjova teavitab muudatusest 4. kategooria autojuhti I.I.

Mida sa arvad?
Milliseid dokumente kasutasite tähtaja kehtestamiseks? Kõigepealt tehke neis muudatused, võttes arvesse kalli Anatoli soovitusi :)

Personalitabeli veerg 9 0,5 määraga töötamisel

Aitäh abi eest! 🙁 No miks sa kohe “pudelisse ronid”? :äge:
Mõelgem koos:reverie:
Millist dokumenti kasutate ajasüsteemi loomiseks:
1. Kollektiivleping
2. Makseeeskirjad
3. Mitte midagi

Personalijuhtimise spetsialistide kogukonna foorum HR-Liiga > Tööseadusandlus ja personalidokumentide haldamine > Personalidokumentatsioon > Täistööaeg - täistööaeg ja osaline tööaeg, kuidas seda kirja panna?

Vaata täisversiooni: Täistööaeg - täiskohaga ja osalise tööajaga, kuidas seda kirja panna?

Kallid kolleegid, aidake mul sellest aru saada, muidu olen täiesti segaduses.
Mul oli direktoriga vaidlus töötajate arvu üle.
Minu arvates peaks kõik välja nägema nii:

Ja režissöör ütleb mulle, et tavaliselt peaks kõik välja nägema nii:
veerus on töötajate arv 1, ametliku palga veerus - 700 UAH (näiteks) ja palgafondi veerus - 700 UAH. , kuid vastavalt tellimusele võtame inimese vastu 0,5 kursiga ja juba raamatupidamisest selgub, et maksame 350 UAH, aga seda ei tohiks osariigis kuvada.
Ja siis lisas ta, et noh, ma ei tea kindlalt, uurige kelleltki ja siis otsustame, mis on õige)))

Palun aidake, muidu olen personalist juba kurnatud 🙁

Kui meie ettevõte näeb teatud ametikoha jaoks ette ainult 0,5 palka, see tähendab 0,5 personaliühikut, siis personalitabelisse kirjutatakse - veerus personaliüksuste arv - 0,5, ametliku palga veerus - 700 UAH näide) ja palgafondi veerus - 350 UAH.
See on nii hea, see on lihtsalt imeline! res Kirjaoskavat teavet on tore lugeda.
Otsige siit portaalist artiklite kogu, tundub, et õppisin seal ShR-i.

Kõik, mida te ette kujutate, on õige. Kui teil on 0,5 määr, kirjutage nagu tavaliselt. Kui teete seda, mida teie direktor õigeks peab, on teil vaba töökoht, isegi kui see on ainult 0,5 töötaja kohta. Ja põhimõtteliselt peate sellest keskkappi teavitama, sest Nendele vabadele 0,5 määradele võib vastu võtta näiteks puudega isiku või üliõpilase või registreeritud töötu, kes vastab sellele ametikohale ja on nõus töötama osalise tööajaga. Rääkige sellest oma direktoriga, ma arvan, et ta nõustub, et teil on õigus. 🙂

mingid tõendid... Iren@, kuidas me mõistame teie sõnu: "See on nii hea, see on lihtsalt imeline"? Mis on sõnasõnaline, mis kujundlik? 😆

Lihtsalt sinu idee on mulle tähtsam 🙂 Ma mõtlen õigesti, miks oleks parem vastust otsida? 😕

Tuchka, kirjutasin laialt – arvad õigesti. :käepigistus:
Siin on konks ka teisel viisil - foorumis on selles veerus halastusega ShR märk, mida vajate (torumeeste real). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg No miks... fakhivtsid halasta. 😐

Suur tänu kinnituse eest, Iren@, 🙂

Olen personaliplaanis juba korduvalt rõhutanud, et on vaja näidata 0,5 intressimäära, täispalka ja fondi - pool.
Ja mul on süüa – sest mul on kaks raamatupidajat, kes töötavad tariifi alusel ja üks poole peal.

Personalitabeli täitmise reeglid

Menüü näita 1,5 määra?

Tatjana K.

06.02.2009, 15:18

Kui teil on kolm raamatupidajat ja nad kõik töötavad 0,5 spl. - see on 1,5.
Kui täispalgaga töötab ainult kaks raamatupidajat ja üks 0,5, siis 2,5.

Spordiennustuses maksimaalsete võitude saamiseks tuleks arvestada sellega, et nii mängueelsetele kui ka LIVE-ennustustele pakub kõige kõrgemaid koefitsiente kihlveokontori 1XBET, mida saab hõlpsasti kontrollida oma kodulehte külastades.

Händikäp on esialgne eelis, mille kihlveokontor annab ühele võistluse osapoolest tahtlikult, et võrdsustada võiduvõimalusi erinevate tugevuste ja võimetega võistlejate, et koefitsiente võrdsustada.

Lisateavet selle kohta, mis on händikäp jalgpallis, saate siit.

Händikäp +0,5 (pluss 0,5) jalgpallis

Panus +0,5 händikäpiga (panus, mis sisaldab +0,5 händikäpi) on samaväärne panusega, mida meeskond, kellele see asetatakse, ei kaota. Need.

Osalise tööajaga personali näidis

sellise panuse teinud mängija jääb rahule selle meeskonna võiduga, kellele panus tehti +0,5 händikäpiga (mis tahes skooriga) või viigiga. Teisisõnu, +0,5 händikäpiga panus on samaväärne topeltvõimalusega panusega: 1X (“esimene ei kaota”) või X2 (teine ​​ei kaota).

Händikäpiga panuse lahendamiseks peate händikäpi (kui händikäp on positiivne) liitma või lahutama (kui händikäp on negatiivne) selle meeskonna väravate koguarvust, kellele selline panus tehakse. Sel juhul jääb teise meeskonna väravate arv muutumatuks. Sel viisil saadud punktisumma alusel tehakse arvestus - kumb võistkondadest võitis, arvestades händikäpi. (Kui händikäpiga arvutatud tulemus osutub viigiks, siis panusesumma tagastatakse mängijale. Aga händikäpi +0,5, samuti -0,5, -1,5, -2,5, +1,5, + 2.5, panus mis tahes tulemusele kas võidab või kaotab, sest selliste händikäpidega arvutuste tulemuste põhjal on viik võimatu).

Näide +0,5 händikäpiga panuse arvutamisest:

Mäng Napoli - Roma. Osa kihlveokontori joonest koos händikäpikoefitsientidega näeb välja selline

See tähendab, et +0,5 händikäpiga Napoli panused võetakse vastu koefitsiendiga 2,20.

Oletame, et Napoli peale tehakse panus, võttes arvesse händikäpi H1 (+0,5). (Selleks, et kihlveokontori veebisaidil panustada, tuleb hõljutada kursorit koefitsiendiga välja kohal, antud juhul 2,20, ja sellel klõpsata ning seejärel avanevale väljale sisestada panuse summa ja panus kinnitada). Kui mäng lõpeb Napoli võiduga mis tahes skooriga või viigiga, siis selline panus võidab ja kui Roma võidab mis tahes skooriga, siis kaotab. Ja selle arvutus, näiteks kui matš lõpeb viigiga, skooriga 1:1, on järgmine:

1) Määratakse selle meeskonna väravate arv, kellele panus tehakse, võttes arvesse händikäpi:

1 (Napoli väravate reaalarv) +0,5 (handikäpi väärtus) = 1,5 (Napoli väravate arv arvutustulemuse järgi);

2) Teise meeskonna väravate arv (meie näites on see Roma) ei muutu vaadeldavas näites 1-ga.

3) Seega on +0,5 händikäpi arvesse võttes selle kohtumise tulemuseks 1,5:1 Napoli kasuks.

See tähendab, et Napoli panus, võttes arvesse +0,5 händikäpi ja matši seisu 1:1, võidab ja selle teinud mängija saab võidu panuse korrutis koefitsiendiga. Näiteks 1000 rubla suuruse panuse korral on võidusumma 1000 rubla. x 2,20 = 2200 hõõruda.

Allpool on näidatud Kuidas arvutatakse +0,5 händikäpiga panust? jalgpallis levinumate tulemuste järgi:

Mõelge jalgpallimatšile 1. võistkond 2.

Panustades händikäpile (+0,5) võistkonnale 1 (T1(+0,5)), arvutatakse see olenevalt matši tulemusest järgmiselt: tulemus 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 – panuse võitmine; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – panusekaotus.

Need. Sel juhul on mängija rahul sellega, et võistkond 1 võidab mis tahes skooriga või viigiga. Kui meeskond 1 kaotab, kaotatakse panus H1(+0,5).

Panustades händikäpile (+0,5) võistkonnale 2 (T2(+0,5)), arvutatakse see olenevalt matši tulemusest järgmiselt: tulemus 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2 – panusekaotus; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – panuse võitmine.

Need. Sel juhul on mängija rahul sellega, et võistkond 2 võidab mis tahes skooriga või viigiga. Kui võistkond 2 kaotab, kaotatakse panus H1(+0,5).

Kõik eelpool öeldu jalgpallis +0,5 händikäpiga panuste kohta kehtib ka teiste spordialade sarnaste panuste kohta (näiteks tennis händikäpiga mängudele, võrkpall punktidele, hoki väravatele, käsipall väravatele jne).

Teised artiklid sellel teemal:

Händikäp -0,5 (miinus 0,5)

Händikäp jalgpalliennustustes

Händikäp hokis

Händikäp korvpallis

Händikäp tennises

Üksuste arv personalitabelis - mis see on?

Personalilaud

(vorm N T-3)

Seda kasutatakse organisatsiooni struktuuri, personali ja personali taseme vormistamiseks vastavalt selle hartale (määrustele). Personalitabel sisaldab struktuuriüksuste loetelu, ametikohtade nimetusi, erialasid, kvalifikatsiooni tähistavaid kutsealasid, teavet personaliüksuste arvu kohta.

Veeru 4 täitmisel vastavate ametikohtade (kutsealade) personaliüksuste arv, mis näevad ette mittetäieliku personaliüksuse säilitamise, võttes arvesse osalise tööajaga töö iseärasusi vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. , on märgitud vastavates aktsiates, näiteks 0,25; 0,5; 2.75 jne.

Veerus 5 "Tariifimäär (palk) jne." kuupalk näidatakse rublades vastavalt tariifimäärale (palgale), tariifigraafikule, tulu protsendile, osa või kasumi protsendile, tööjõu osaluskoefitsiendile (KTU), jaotuskoefitsiendile jne, olenevalt aastal vastu võetud töötasusüsteemist. organisatsioon vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, kollektiivlepingutele, töölepingutele, kokkulepetele ja organisatsiooni kohalikele määrustele.

Veergudes 6–8 "Täiendused" näidatakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ergutus- ja hüvitismakseid (preemiad, toetused, lisatasud, ergutusmaksed) (näiteks põhjatoetused, akadeemilise kraadi saamise toetused jne). samuti need, mis on kasutusele võetud organisatsiooni äranägemisel (näiteks režiimi või töötingimustega seotud).

Kui organisatsioonil on Venemaa Föderatsiooni kehtivate õigusaktide kohaselt muude tasustamissüsteemide kasutamise tõttu võimatu täita veerge 5–9 rublades (tariifivaba, segatud jne), täidetakse need veerud. sobivates mõõtühikutes (näiteks protsendid, koefitsiendid jne).

Kinnitatakse organisatsiooni juhi või tema volitatud isiku poolt allkirjastatud korraldusega (juhisega).

Muudatused personalitabelis tehakse vastavalt organisatsiooni juhi või tema poolt selleks volitatud isiku korraldusele (juhendile).

Osalise tööajaga töötamise näidisgraafik

lehte ei leitud

=== Laadi fail alla ===

TOOTMISKALENDER

Dokument ei ole kohustuslik, kuid soovitav: HOA personaligraafiku näidis

Nüüd saate kohe veebis tasuda ajakirja HR Practitioner tellimuse eest. Mäleta mind selles arvutis Unustasid oma parooli? Kirjutage vastus täpsemalt iga personali veeru kohta. Unistaff Payroll Solutions algaja sõnumid: tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga vahetuse või osalise tööajaga töönädala raseda, ühe eestkostja vanema, alla 14-aastase lapsega hooldaja, puudega isiku soovil. alla kaheksateistkümneaastane laps, samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Kui osalise tööajaga tööaeg kehtestatakse poolte kokkuleppel kindlaksmääratud perioodiks, siis võib lisakokkuleppe sõnastus olla järgmine: Siin on märgitud ka konkreetne tööaja režiim ehk töönädala pikkus. , tööpäeva algus- ja lõpuaeg, vaheajad jms. Leping koostatakse kahes eksemplaris ning sellele kirjutavad alla töötaja ja tööandja. Seejärel antakse töötajale üks eksemplar, mille kohta tehakse tööandja eksemplarile märge, mis on kinnitatud töötaja allkirjaga, art. Personalitabel muudatusi ette ei näe, kuid tööajalehele on märgitud iga töötaja töötundide arv iga kuu tööpäeva kohta. Unistaff Payroll Solutions on äriprotsesside allhangete turul edukalt tegutsenud juba üle 15 aasta, olles spetsialiseerunud palgaarvestuse teenuste pakkumisele ja personalidokumentide haldamisele. SetContent sisu ; muidu aken. Loobu foorumi sõnumite tellimisest. Foorumi administratsiooni arvamus ei pruugi kattuda foorumis osalejate arvamusega. Foorumi administratsioon ei vastuta foorumis osalejate postitatud sõnumite eest.

Kas personalitabelisse saab määrata 0,5 ühiku määra...

Lugupeetud kolleegid, selles vestluses saate Internetis arutada personaliküsimusi. Nüüd saate kohe veebis tasuda ajakirja HR Practitioner tellimuse eest ja samal päeval pääsete ligi suurele viiteandmebaasi, raamaturiiulile, personalijuhtimise kursusele ja kõikidele testidele! Mäleta mind Registreerimine Unustasid oma parooli? Tere tulemast personalispetsialistide ja personalivaldkonna uustulnukate foorumisse, kallid kolleegid! Meie foorum on juba vastanud rohkem kui enamikule küsimustele. Meie foorum on meeldivaks professionaalseks suhtlemiseks, koostööks ja vastastikuseks abistamiseks. Kui nüüd on töötajad üle viidud osalise tööajaga tööle, siis kuidas koostada õigesti personalitabelit ja milliseid dokumente on vaja? Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib nii töölevõtmisel kui ka hiljem kehtestada osalise tööajaga vahetuse või osalise tööajaga töönädala. Elektrooniline personalidokumentide haldamise ajaleht kuni 3 korda nädalas Tööseadusandluse uudised Teavitused allahindlustest ja tutvustustest Saidiuudised KadroVIP professionaalidele Juhtidele. Personalinõu tööandja kasuks Nii lugejale kui niitjale ja hästi tehtud personali neile, kelle külge personali ’riputi’ lisaks Suvine lihtne personalidokumentide haldamise aluste kursus algajatele. Avasime teile ajakirja „HR Practitioner“ numbri. Osa leiti prügikonteinerist, osa tuli omal käel, osa tõi ema, kes ei saanud neid toita ja osa tõi politsei. Kurgedest ja kapsastest mööda minnes sattusid nad varjupaika. Kas olete toime pannud töölepingu sisu rikkumisi? Tööandjat trahviti töötasu maksmata jätmise eest. Töötaja lasi tööandja autost kütust välja. Nüansid Kas lähetuse lühendamist on võimalik muuta, kui töötaja on juba lähetuses? Kas ta saab praegu teise tööandja juures tööd leida? Huvitav kogemus teile! Töötajad nõustuvad uute tingimustega. Millal saame uuele ajakavale üle minna? Kas on vaja oodata kaks kuud? Uudised ajakirja 'HR Practitioner' tellijatele. Kas olete rikkunud töötajatega sõlmitud töölepingute sisu? Personalitöö samm-sammuline juhendamine Töövihikud: Avasime teile ajakirja 'HR Practitioner'. Tööandjat karistati rahatrahviga töötasu maksmata jätmise eest.

Siin on Lobnya rongide sõiduplaan

minecraft dota 2 kaart

Roses Luxembourg 84 Kirovi kaart

Kus emaplaadil Northbridge asub?

Iževsk Agryzna rongide ajakava täna

mustritega kudumine väikestele tüdrukutele

Jälgige Hiina postist saadetud pakki

Coulombi seaduse valem ja tähetähis

abieluleping hüpoteegi saamiseks

Aastavahetus tähistamas uut aastat

Tjumeni Omski ajakava

Stolypini reformid ja nende tähendus

Keskmise rühma rollimäng

Nikolai Bechini luule

Mütsibareti kudumise mustrid

kuidas saada bussiga Kievskajasse

Grand prix palavik 1992 venekeelse tõlkega

Lihtne muusika luulele

rongide ajakava kislovodsk nižni novgorod

Venemaa Raudtee JSC juhised

Riiklikud määrused määravad kindlaks dokumentide põhiloendi, mille olemasolu on kohustuslik igale tööandjale, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Nende dokumentide loend sisaldab ka personalitabelit. Kuigi seadusandluses sellele otsest viidet ei ole, on personalitabelit mainitud mitmes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis, mis kaudselt kinnitab selle olemasolu vajalikkust.

Mis on personalitöö

Personalitabel on kõigi organisatsioonide üks põhidokumente. See sisaldab teavet ettevõtte struktuuri, ametikohtade ja personaliüksuste arvu kohta.

Nendes organisatsioonides, kus töötasusüsteem piirdub ainult palkadega, on see töötasude arvutamise põhidokument.

Mille alusel see täidetakse?

Kui organisatsioon on alles tegevust alustanud ja personalitabelit koostatakse esimest korda, siis oleks soovitav esmalt läbi mõelda vajalike ametikohtade loetelu ja koostada töötasu reguleeriv dokument.

Koostamise eest vastutav

Personalitabeli koostab iga sellele määratud töötaja. Reeglina on selleks personaliosakonna töötaja või raamatupidaja.

Selle dokumendiga tutvumine

Kuna personalitabel ei ole organisatsiooni kohalik normatiivakt (Rostrudi 15. mai 2014. aasta kirja N PG/4653-6-1 punkt 7), ei ole tööandja kohustatud töötajaid personalitabeliga tutvustama.

Peamised nõuded

Personalitabel on ühtsete vormide loendis, kus see läheb tähe T-3 alla. Enamik organisatsioone kasutab seda vormi, kuna see sisaldab kõiki vajalikke välju ja veerge.

Kuid selle vormi kasutamine ei ole kohustuslik, kuigi selle üle on olnud palju vaidlusi. See probleem lõpetati lõpuks Rostrudi 23. jaanuari 2013. aasta kirjaga N PG/409-6-1. See ütleb otse, et organisatsioonidel on õigus välja töötada oma selle dokumendi vorme ja neid kasutada, peaasi, et arvestataks seaduse nõuetega.

Eelkõige Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 15, 57 on sätestatud, et töötaja tööfunktsioon määratakse vastavalt personalitabelis märgitud ametikohale ja elukutsele. See tähendab, et ametikohtade nimed peavad sisalduma selles dokumendis.

Kuidas õigesti täita LLC-de ja üksikettevõtjate personalitabelit

Rekvisiidid

• organisatsiooni täielik nimi tuleb märkida täielikult kooskõlas asutamisdokumentidega;
• OKPO on 8-kohaline organisatsioonikood. Need andmed sisalduvad statistikaameti teabekirjas, mis peaks olema kättesaadav igas ettevõttes;
• töötajate arv. Siin puuduvad selged nõuded. Võite kasutada pidevat nummerdamist, iga aastat võite alustada numbriga 1 ja märkida aasta läbi murdosa, võite kasutada mis tahes muud nummerdamismeetodit.
• Valmistamise kuupäev. Märgitakse tegelik koostamise kuupäev, mis võib erineda koosseisutabeli jõustumise kuupäevast (näiteks jooksva aasta detsembris koostatud personalitabel hakkab kehtima järgmise aasta 1. jaanuaril);
• on märgitud personalitabeli kehtivusaeg, enamasti 1 aasta, ja mis kuupäevast see jõustub;
• paremas ülanurgas pannakse tempel “Kinnitatud” ning märgitakse kooskõlastuskorralduse ja personalitabeli täitmine. Organisatsiooni tempel pannakse reeglina “Kinnitatud” templi peale, kuigi see pole seadusega sätestatud.

Personalivorm 2020

Vormi saab alla laadida mis tahes õigussüsteemist, näiteks konsultant või käendaja. Reeglina pakutakse allalaadimiseks Wordi või Exceli vormingut, siin pole põhimõttelist erinevust, kuid seda on mugavam säilitada tabelina, kuna valemeid saab sisestada vastavatesse lahtritesse ja dokument ise arvutab arvu; personaliüksustest ja palgafondist.

Vormi T-3 täitmise kord

Veerg 1 “Struktuuriüksuse nimi”

Struktuurijaoskondade hulka kuuluvad filiaalid, esindused, töökojad, osakonnad jne.

Tavaliselt alustatakse kõrgema juhtkonna osakondadega, seejärel raamatupidamis- ja finantsteenuste, tootmise ja äriteenustega.

Näiteks: juhatus, finants- ja investeerimisosakond, majandusosakond, müügiosakond jne.

2. veerg „Jaotuse kood”

Siin määratakse kodeerimine sama põhimõtte järgi, mida kasutatakse esimeses veerus ja mis näitab struktuuriüksuste alluvust. Näiteks finants- ja varaosakond on koodiga 02, sellele alluvad raamatupidamis- ja majandusosakonnad saavad vastavalt koodid 02.1 ja 02.2. Seda veergu täidetakse harva, peamiselt väga suurte ettevõtete puhul. Ja selle võib dokumendist üldse välja jätta.

Veerg 3 „Ametikoht (eriala, elukutse), auaste, kvalifikatsiooniklass (kategooria)”

Positsioonid sisestatakse nimetavas käändes ja ainsuses täielikult, ilma lühenditeta.

Tööandjal on õigus määrata ametikohtade nimetused, välja arvatud need, mis on seotud raskete ja kahjulike töötingimustega ning riigitoetuste saamisega (ennetähtaegne pensionile jäämine). Need ametikohad tuleb sisestada vastavalt kvalifikatsiooni- ja tariifiteatmikule ehk kutsestandarditele, mis on hetkel alles väljatöötamisel.

Veerg 4 "Personaliüksuste arv"

Siin näidatakse iga ametikoha personaliüksuste arv, see võib olla kas täisarv või murdosa, näiteks 05 või 0,25 määrast, see tähendab, et sellise ametikoha tööaeg väheneb kaks või neli korda; .

Märkus: ametikohtade ja personaliüksuste märkimisel on tööandjal õigus märkida suvaline arv, sõltumata tegelikust töötajate arvust. See tähendab, et ta saab personalitabelisse lisada 3 raamatupidajaüksust, kuid palgata 2 ja 3. üksus võib jääda vabaks nii kaua kui soovitakse.

Erandiks on personalikoht, mis on ette nähtud puuetega inimeste kvoodiks. Selle vabast töökohast tuleb teatada tööhõiveametile.

Veerg 5 "Tariifimäär (palk) jne, hõõruge."

Kõik sõltub organisatsioonis vastu võetud tasustamissüsteemidest. See võib hõlmata palka, tariifimäära või erinevaid protsente ja koefitsiente.

Kui konkreetseid numbreid pole võimalik sisestada, võite lihtsalt märkida tasu vormi "tükitöö", "akord". Aga siis peaks järgmistes veergudes olema link Töötasumäärustele või muule dokumendile, mis kirjeldab töötasu arvestamist.

Veerud 6,7,8 „Täiendavad toetused, hõõruda”.

Täidetakse vastavalt tasustamismäärustele ja muudele kohalikele normatiivdokumentidele. See sisaldab tavaliselt järgmist:

• lisatasu öötöö eest;
• vannitubade puhastamine;
• põhjapoolsed toetused;
• muud lisatasud ja toetused.

Nendel ridadel saate lihtsalt märkida dokumendi, milles see kõik on märgitud, eriti kui saastekvoote on palju. Ainus, mida nendes veergudes pole märgitud, on kogu palga pealt kogunevad hüvitised. Näiteks lisatasu, mida makstakse teatud protsendi ulatuses kõigist varem kogunenud summadest (palk või tariifimäär pluss hüvitised).

Veerg 9 „Kokku kuus”

Seda veergu saab täita ainult siis, kui veergudes 5-10 on summad kirjutatud rublades ja sama perioodi kohta (rubla/päev, rubla/tund), vastasel juhul sisestatakse kas kriips või korrutatakse ainult palgasumma personaliüksuste arvu järgi.

Veerg 10 "Märkus"

Siin võib näidata töötasu reguleeriva kohaliku normatiivakti, miinimumpalka, kui see on kehtestatud (näiteks tükitöötasu ja märkuses on märgitud: "mitte vähem kui 10 000 rubla.")

Nagu eespool mainitud, võib tööandja välja jätta veerud, mis on tema jaoks ebavajalikud.

Personalitabeli vormi T-3 täitmise näidis

Asjad, mida meeles pidada

Personalitabeli veeru 5 täitmisel tuleb meeles pidada, et personalitabelisse ei saa kanda nn töötasu “kahvlit”. Kuna seaduslikult on kehtestatud, et võrdse töö eest makstakse võrdset tasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22).

See tähendab, et kui ühes osakonnas on 2 raamatupidaja ametikohta, siis peaks palk või tariifimäär olema sama. Kuid saate määrata individuaalseid lisatasusid ja hüvitisi.

Kes kirjutab alla

Vormil T-3 on personalitabeli all vaja kahte allkirja: personaliosakonna töötaja ja pearaamatupidaja. Kui mõni kategooria puudub, siis saab hakkama ühe allkirjaga või vastava korraldusega, et organisatsioon määrab teisi isikuid.

Ladustamise tingimused ja koht

Algset personalitabelit hoitakse personaliosakonnas või raamatupidamisosakonnas, selle määrab konkreetse organisatsiooni dokumendivoog. Igal juhul, kui originaal on personaliosakonnas, siis raamatupidamisosakonnas peaks olema koopia ja vastupidi.

Vastavalt lõigetele. "a" kunst. 71. paragrahv 1.2 Riigiorganite, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide tegevuse käigus genereeritud standardsete haldusarhiividokumentide loetelu „Haldamise organisatsioonilised alused“, märkides säilitusajad (kinnitatud Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 25. augusti korraldusega, 2010 N 558), personalitabelit säilitatakse organisatsioonis alaliselt.

Muutmine

Õigusaktid ei kehtesta personalitabeli kehtivusaega, seega võib see olla ainus kogu ettevõtte eluea jooksul ning kõik muudatused ja täiendused vormistatakse personalitabeli muutmise eraldi korraldustega.

Personalitabeli andmete muutmise otsuse teeb sel juhul tööandja ise, ta ei ole muudatuste ajas ja arvus piiratud; Erandiks on seaduses sätestatud juhud, näiteks ürituste läbiviimine. Sel juhul kehtestab muudatuse tegemise tähtaeg tööseadustikuga.

Tulemused

Personalitabel on mis tahes omandivormiga ettevõtte üks peamisi dokumente, mis sisaldab olulisi dokumente. Kuna dokumendivoos pole sellele dokumendile analooge, pole personalitabeli pidamine mitte ainult kohustuslik, vaid ka vajalik ettevõtte töö optimaalseks korraldamiseks.

Video - kuidas luua programmis 1C ettevõttele personalitabelit: