Viimastel aastatel on sagenenud töötajatele vallandamisel dokumentide hiline väljastamine. Suurte organisatsioonide vastutavad ametnikud põhjendavad tööraamatu väljastamisest keeldumist selle asukohaga keskkontoris või inventuurilehe puudumisega. Enamik neist ei tea rahalist ja haldusvastutust vallandamisel tööraamatu väljastamata jätmise eest. Pooltevahelised suhted toimuvad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Tööandja kohustused

Tööandja on vallandamise päeval kohustatud andma töötajale dokumendid ja välja maksmata jäänud töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 84.1 ja 140. Kirjalikul nõudmisel peab ta esitama ka töödokumentide ja vallandamise korralduse koopiad. Vastuvõtmisel töötaja märgid logiraamatusse personaliosakonna vastutavalt juhilt ja isikliku kaardi.

Vallandamise põhjus, nagu ka muud dokumendid, märgitakse rangelt kooskõlas kehtivate õigusaktidega. Kui tööraamatut ei ole võimalik töötajale tema puudumise või mittenõustumise tõttu üle anda, fikseerib tööandja selle teabe aktina või märgib selle aruandekaardile ja isikukaardile.

On olukordi, kus tööandja ei väljastanud töötajale õigel ajal tööraamatut. põhjustel:

Nendes olukordades ei teki tööandjal vastutust, kuna asjaolud ei olnud temast sõltuvad.

Kui vajalike dokumentide saatmiseks pole luba või vallandatud isik puudub pikka aega, edastatakse dokument säilitamiseks organisatsiooni arhiivi. See jääb sinna kuni väljaandmiseni või 75 aastaks.

Vastutuse vormid

Kui töötaja ei saa dokumente õigel ajal kätte, võib ta loota materiaalse ja moraalse kahju hüvitamisele aja eest, mil ta ei saanud teisele tööle. Personaliosakonna või organisatsiooni vastutavale isikule määratakse rahatrahv. vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku sätetele.

Palga kompensatsioon

Töötaja ja tööandja vastutus töölepingu alusel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 232. Töötaja töötingimuste rikkumise korral töötajate palgavõlgnevuste või organisatsiooni kahjustumise küsimused lahendatakse peamiselt poolte kokkuleppel.

Veelgi enam, seadusandlus selgitab, et tööandja saab töötajalt kahju sisse nõuda mitte täies mahus, vaid ainult osaliselt, kuid peab selle täielikult välja maksma.

Vastutus, kahju hüvitamise tähtajad ja kord võidakse täpsustada lepingus või lisakokkuleppes. Muudel juhtudel toimub pooltevaheline suhtlus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele ja võlga saab vabatahtlikult hüvitada. Tööandja tööraamatu väljastamisega viivitamine või sellest keeldumine vallandatult töötamise võimaluse ära võtma ja teenida raha, mis mõjutab inimese ja tema pere elukvaliteeti.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234 reguleerib poolte suhteid tööraamatu ebaõige registreerimise korral. Õigusaktide puhul ei ole põhimõttelist erinevust väljastamisest keeldumises, viivitamises või ebaõiges registreeringus. Kahju hüvitamise kord Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 394 sätestatud:

1. Ekslikult märgitud põhjus kustutatakse lingi, allkirja ja tehtud kande ärakirjaga maha kriipsutades.
2. Organisatsioon väljastab uue vallandamise korralduse ja edastab selle tööbüroole.
3. Kannatanu saab töötasu, mis arvutatakse keskmiselt töövõimetuse päevade eest.

Samas ei pea tööseadusandlus veaks poolte kokkuleppel ülesütlemise fikseerimist, kui see toimus omal soovil. See ei ole takistuseks töölevõtmisele ega põhjusta mingit kahju.

Moraalse kahju hüvitamine

Hüvitisega kaasneb moraalne kahju, mis on lahkunule tekitatud organisatsiooni vastutavate isikute tegevuse tõttu. Koos dokumentide mitteõigeaegse väljastamisega viibib ka töötasu väljamaksmine.

Töölt vallandatud inimene jääb ilma elatist, ei leia tööd ega jõua juhtkonnani.

Moraalse kahju hüvitamine toimub kohtus. Vastavalt seadusele on vallandatul avalduse esitamiseks aega kolm kuud. Kohus võtab arvesse tekitatud kahju raskust, ütlusi ja olulisi asjaolusid.

Halduskaristused

Tööraamatu enneaegse väljastamise eest lahkunud töötajale vastutab tööandja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 sätete alusel. Personaliosakonna töötajale või muule organisatsiooni korraldusel määratud vastutavale töötajale määratakse rahatrahv 1 kuni 5 tuhat rubla. Sama palju tuleb maksta ka väikeettevõtete omanikele. Suurettevõtete puhul on trahv vahemikus 30 kuni 50 tuhat rubla.

Haldusvastutus ametnikule või organisatsioonile tekib juhtudel, kui vallandatud või ametist lahkunud isik esitab kaebuse Riiklikule Tööinspektsioonile või prokuratuurile. Lõplik võim on kohus. Endise töötaja kasuks langetatud kohtuotsuse korral tasub tööandja kõik kulud.

Töötaja vallandamisel on tööandja kohustatud talle viimasel tööpäeval väljastama tööraamatu. Kõik sissekanded peavad olema juba tehtud. Kuid sageli tuleb ette olukordi, kus tööandja rikub kehtestatud standardeid ja mingil põhjusel dokumenti üle ei anna. Kas ja milline vastutus selle eest vastutab tööandja? Seda arutatakse allpool.

Tähtis! Kui saadetakse tööpostiga, saadetakse see väärtusliku kirjaga, mis sisaldab sisu inventuuri.

Tööandja keeldumine tööloa andmisest. Mida teha?

Töötaja, kellele ei ole teadlikult õigeaegselt väljastatud tööluba, peab:

Tööandja haldusvastutus tööraamatu väljastamisega viivitamise eest

Kui avastatakse, et tööluba ei antud õigel ajal, tuleb tööandjal kanda materjalikulud. Ja pole vahet, mis on tema seadusenõuete täitmata jätmise põhjus. Töönormide rikkumisele järgneb paratamatult karistus. Nende mõõtmed on kehtestatud artikliga. 5.27 Haldusõiguserikkumiste seadustik:

Summad kantakse riigikassasse.

Tähtis! Organisatsiooni ametnik, kelle süül tööseadustiku rikkumine aset leidis, võib sellise olukorra esmakordsel esinemisel välja jätta hoiatusega.

Vastutus korduva rikkumise eest

Kui tööandja paneb sama rikkumise uuesti toime, peab ta maksma rohkem (haldusseadustiku artikli 5.27 punkt 2). Vastutuse ulatus on järgmine:

Tähtis! Mänedžer ei tule enam hoiatusega maha. Sularahamakseid saab asendada diskvalifitseerimisega märkimisväärseks perioodiks - minimaalselt aastaks, maksimaalselt 3-ks.

Näide.Üksikettevõtja Molotov keeldus pärast vallandamist oma müüjale töötõendit väljastamast. Motivatsioon – ta ei esitanud toodete mahakandmise akti. Molotov pöördus tööinspektsiooni poole. Eksperdid avastasid, et üksikettevõtja oli sarnase rikkumise juba toime pannud ja sai 1000 rubla trahvi. Õigusnormide korduva eiramise eest karistati teda 10 tuhande rubla suuruse rahatrahviga. trahvi ja kohustas dokument 3 päeva jooksul Molotovile tagastama. Vastasel juhul aitab kontroll töötajal kohtusse hagi esitada.

Rahaline vastutus koondatud töötaja ees

Hilinenud töölubade väljastamine tekitab vallandatud töötajale suuri raskusi. Esiteks ei saa ta dokumenti uuele tööandjale esitada, mis on töölevõtmise kohustuslik tingimus. Selle tulemusena peab töötaja jääma määramata ajaks ilma elatist. Me ei tohiks unustada moraalset kahju.

Seetõttu on üsna õiglane, et tööandja peab lisaks riigikassale tööseadustiku juhiste eiramise eest rahatrahvidele tegema ka koondatud töötajale makseid (tööseadustiku artikkel 234). Hüvitise suurus määratakse:

• saamata jäänud töötasu summa aja eest, mis kulus vallandamise hetkest kuni töötajale tööloa väljaandmise kuupäevani;
• vallandatud töötajale tekitatud moraalne kahju.

Tähtis! Negatiivsed tagajärjed tööandjale tekivad ka siis, kui ta ei saatnud koondatavale ülalkirjeldatud teadet.

Mõned küsimused ja vastused

küsimus 1. Omal algatusel koondatud töötaja tööle järele ei tulnud. Trahvi vältimiseks otsustas tööandja talle teate saata. Kas selle jaoks on standardvorm?

Vastus. Tööandjal on õigus kirjutada teade mis tahes vormis. Sellise dokumendi ühtset vormi ei ole välja töötatud. Peate lihtsalt olukorda üksikasjalikult kirjeldama ja pakkuma töötajale tööle isiklikult järele või nõustuma selle postiga saatmisega.

2. küsimus. Kas juhile, kes keeldub koondatud töötajale töötõendit väljastamast, on nõude esitamisel mingid tähtajad?

Vastus. Kohtusse pöördumisega on võimatu viivitada, kuna selliste vaidluste aegumistähtaeg on 3 kuud (tööseadustiku artikkel 392).

Küsimus asjatundjale. Vetrov I.I otsustas esitada ettevõtte vastu hagi, kuna ta ei tagastanud pärast vallandamist. Mille peale ta raha kulutama peab?

Vastus. Enamik juhtumeid, mis on seotud tööandja vallandamisel dokumentide väljastamise tähtaegade rikkumisega, lahendatakse endiste töötajate kasuks. Sellest tulenevalt hüvitab tööandja õigusabikulud, mis koosnevad riigilõivudest ja vaidluse läbivaatamisega seotud kuludest. Moraalse kahju hüvitamise nõude esitamisel tuleb töötajal tasuda 200 rubla. Sel juhul pole selle soovitud suurus oluline. Endine töötaja on riigilõivu tasumisest vabastatud.

Praktiseeriv advokaat K.T

Iga tööandja on kohustatud valdama tööseadustiku põhitõdesid, et mitte kulutada teenitud raha trahvide maksmiseks. Tööandjale on kasulik järgida tööseadusi, eelkõige töötajate vallandamise küsimustes. Väikseima rikkumise korral võivad nad pöörduda mitte ainult tööinspektsiooni, vaid ka kohtusse. Siis suurenevad ettevõtte kulud märgatavalt - neid täiendatakse uue kirjega "Saatmiskulud".

Tööandja kohustus väljastada töötajale tööraamat töölepingu lõppemise päeval on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 84.1 ja tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjade punkt 35.

Kui töötajale tööraamatu väljastamisega viivitatakse tööandja süül või kui töötaja vallandamise põhjus on tööraamatusse kantud valesti või ei vasta föderaalseadusele, on tööandja kohustatud hüvitama hüvitise. töötaja töötasu eest, mida ta kogu viivituse jooksul ei saanud.

Sel juhul saab koondatud töötaja tööandjalt kohtusse kaevata, nõudes moraalse kahju hüvitamist. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 151 kohaselt mõistetakse moraalset kahju kui moraalseid või füüsilisi kannatusi, mis on põhjustatud tegudest, mis rikuvad kodaniku isiklikke mittevaralisi õigusi või riivavad muid talle kuuluvaid mittemateriaalseid hüvesid.

Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja selle eest hüvitise suuruse kindlaks kohus, olenemata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237). Sel juhul peab töötaja tõendama moraalse kahju tekitamist. Kohus võib tõenditena aktsepteerida järgmisi dokumente ja asjaolusid:

töökaotuse tõttu tekkinud haigustõend;

Moraalsed mured, mis on põhjustatud suutmatusest tööd leida;

Töötu staatuse saamine tööraamatu väljastamise viibimise tõttu jne.

Kõigil tööandja ebaseadusliku tegevuse või tegevusetuse tõttu töötajale tekitatud moraalse kahju korral makstakse talle rahalist hüvitist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 237).

Kui tööraamatu väljastamine viibib tööandja süül, peab ta andma uue korralduse (juhise) töölepingu lõpetamiseks ja tegema tööraamatus muudatusi, et muuta vallandamise kuupäev töö tegemise päevaks. raamat antakse välja. Varem tehtud kanne vallandamise päeva kohta tunnistatakse kehtetuks tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjaga kehtestatud korras (punkt 35).

Märge!

Asjaolu, et töötaja on jätnud üle andmata materiaalse vara, tööriiete tagastamata jätmine jms, ei ole põhjus tööraamatu väljastamisega viivitamiseks.

Tööandja viivitamine töötajale tööraamatu väljastamisega või töötaja vallandamise põhjuste ebaõige või mitteseadusandlik sõnastus võib kaasa tuua kohtumenetluse. Kui tööandja seda asjaolu ei vaidlusta ja ta tegi vabatahtlikult tööraamatu kannetesse vastavad muudatused, siis kui on tõendatud, et vallandamise põhjuste vale sõnastus võttis töötajalt võimaluse minna tööle teise juurde. tööandja, võib töötaja esitada nõude tööandja varalise vastutuse hüvitamiseks.

Kohustus hüvitada töötajale töötasu, mida ta ei saanud, kõigil juhtudel, kui tal on ebaseaduslikult ära võetud võimalus töötada vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234 ilmneb siis, kui töötasu ei laeku järgmistel põhjustel:

Töötaja ebaseaduslik töölt kõrvaldamine, vallandamine või teisele tööle üleviimine;

Tööandja keeldumine täitmast või mitteõigeaegne täitmine töövaidlusi lahendava organi või riikliku tööinspektori otsuse töötaja ennistamise kohta eelmisele tööle;

Tööandja hilinemine töötajale tööraamatu väljastamisega või töötaja vallandamise põhjuse vale või nõuetele mittevastava sõnastuse sisestamine tööraamatusse.

Näiteks võib tööraamatu kättesaamata jätmise töösuhte lõppemise päeval põhjustada töötaja sel päeval töölt puudumine või tema keeldumine tööraamatu vastuvõtmisest. Selles olukorras tööandja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 on kohustatud saatma töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta või andma nõusoleku selle saatmiseks posti teel.

Kuna sellise teatise vorm ei ole juriidiliselt kinnitatud, koostatakse see mis tahes kujul ja see võib välja näha järgmine:

Osaühing "Olga"

Mamontov Anton Sergejevitš

Omsk, st. Karla Marksa, 29, eluk. 171

Olga LLC teatab teile, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 kohaselt on tööandja kohustatud töölepingu lõpetamisel väljastama töötajale vallandamise päeval (viimasel tööpäeval) tööraamatu.

Tulenevalt asjaolust, et vallandamise päeval ei väljastatud tööraamatut teie töökohalt puudumise tõttu, palume teil teatada Olga LLC personaliosakonda aadressil: Omsk, tn. Lenina, 15.

Ühtlasi anname teada, et alates käesoleva teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamise viibimise eest.

Kui Te ei saa isiklikult tööraamatule järele tulla, saadame Teie kirjaliku nõusoleku saamisel dokumendi posti teel.

Olga LLC personaliosakonna juhataja Ivanova E.V. Ivanova

Alates teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest. Ajavahemikku töölepingu lõppemise päevast kuni teate saatmise päevani loetakse tööraamatu väljastamisega viivitamise ajaks, mis kuulub tasumisele. Seega, kui koondatud töötaja ei saa vallandamise päeval tööraamatut, peab tööandja saatma endisele töötajale teate juba järgmisel päeval. Seega kaitseb ta end rahalise vastutuse eest. Vastasel juhul on tööandja kohustatud maksma töötajale töötasu kogu tööraamatus viivitatud aja eest.

Vastavalt artikli kuuendale osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku taotluse korral, kes ei ole pärast vallandamist saanud tööraamatut, selle välja andma hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja avalduse esitamise kuupäevast.

Pangem tähele, et vastavalt artikli kuuendale osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt ei vastuta tööandja tööraamatu väljastamise viibimise eest juhtudel, kui viimane tööpäev ei lange kokku töösuhte lõppemise registreerimise päevaga töötaja vallandamisel. töötaja lõikes sätestatud alusel. "a" artikli kuuenda osa punkt 6. 81 või artikli esimese osa punkt 4. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83, samuti naise vallandamisel, kelle töölepingut pikendati kuni raseduse lõpuni vastavalt artikli teisele osale. 261 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Haldusvastutus tööraamatute säilitamise ja säilitamise reeglite rikkumise eest on sätestatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklites 5.27 ja 13.20.

Tööraamatute pidamise, salvestamise, säilitamise ja väljastamise kehtestatud korra rikkumise eest vastutavad ametnikud art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 "Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine".

Seega toob töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine selle artikli kohaselt kaasa haldustrahvi:

Ametnikele - 1000 kuni 5000 rubla;

Isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - 1000 kuni 5000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks;

Juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks (Moskva rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 26. oktoobri 2006. a resolutsioon asjas nr KA-A40/10220-06).

Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine ametniku poolt, keda on varem samalaadse haldusõiguserikkumise eest karistatud, toob kaasa õiguste äravõtmise ühe kuni kolme aasta jooksul (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 punkt 2).

Arhiividokumentide säilitamise, omandamise, salvestamise või kasutamise reeglite rikkumine toob kodanikele kaasa hoiatuse või haldustrahvi summas 100 kuni 300 rubla; ametnikele - 300 kuni 500 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 13.20).

Veelgi enam, tööraamatute säilitamise, salvestamise, säilitamise ja väljaandmise korra rikkumise eest kehtestatakse vastutus Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklitega: 140 "Kodanikule teabe andmisest keeldumine", 292 "Ametlik võltsimine", 325 "Dokumentide, templite, pitserite vargus või kahjustamine..."

Vastavalt lõikele. 8 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 165 kohaselt antakse töötajatele lisaks käesolevas seadustikus sätestatud üldistele garantiidele ja hüvitistele (garantiid töölevõtmiseks, teisele tööle üleviimiseks, töötasu jne) tagatised ja hüvitised töötajatele töötamise korral. tööandja süül tekkinud viivitus tööraamatu väljastamisega töötaja vallandamisel.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234 sätestab, et tööandja on kohustatud hüvitama töötajale töötasu, mida ta ei saanud, kõigil juhtudel, kui tal on ebaseaduslikult töövõimalus ära võetud. Selline kohustus tekib eelkõige juhul, kui töötasu ei laeku tööandja viivituse tõttu töötajale tööraamatu väljastamisega.
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 heaks kiidetud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide valmistamise ja tööandjatele andmise eeskirjade punktile 35, kui väljastamisega viivitatakse. tööraamat töötajale tööandja süül, vale või föderaalseadusele mittevastav tööraamatu kanne, milles on märgitud töötaja vallandamise põhjus, tööandja on kohustatud hüvitama töötajale töötasu ta ei saanud kogu viivitatud aja eest. Sel juhul loetakse vallandamise (töölepingu lõpetamise) päevaks tööraamatu väljastamise päev. Töötaja vallandamise (töölepingu lõpetamise) uuel päeval antakse tööandja korraldus (juhis), mille kohta tehakse kanne tööraamatusse.
Tööraamatu mitteõigeaegse väljastamise eest vastutab seaduse õiguslikust mõttest lähtuvalt tööandja. Kui tööandja enda süül töölepingu lõppemise päeval tööraamatut ei väljastanud, on tal kohustus hüvitada töötajale kogu tööraamatu väljastamisega viivitamise aja eest saamata jäänud töötasu. tööraamat, samas kui sunniviisilise puudumise aja eest makstav keskmine töötasu arvutatakse vastavalt art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Vastavalt lõikele. 2, 3 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kohaselt võetakse keskmise palga arvutamisel arvesse kõiki tasustamissüsteemiga ette nähtud ja asjaomase tööandja kohaldatavaid maksete liike, olenemata nende maksete allikatest. Igas töörežiimis arvutatakse töötaja keskmine palk talle tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud aja alusel 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajal keskmine palk säilib. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).
Seega leian, et tööraamatu väljastamisega viivitamise eest hüvitise summa sissenõudmiseks on vajalik esitada nõue kostja asukohajärgsesse kohtusse. Kodanike tööõiguste kaitse nõuded ei kuulu riigilõivu alla.

Millal on tööandja kohustatud väljastama lahkuvale töötajale tööraamatu? Mis liiki vastutus on ette nähtud tööandjale selle dokumendi väljastamisega viivitamise korral? Milline on tööandja rahaline vastutus? Kuidas viivishüvitise maksmist menetletakse? Millistel juhtudel on tööandja vastutusest vabastatud?

Kehtestatakse tööraamatute vorm, pidamise ja säilitamise kord, samuti tööraamatute vormistamise ja tööandjale andmise kord:

• Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjad, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225 "Tööraamatute kohta";
• Tööraamatute täitmise juhend, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69.

Põhineb Art. 4. osal. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 lõike 1 kohaselt on tööandja kohustatud töölepingu lõppemise päeval väljastama töötajale tööraamatu ja tegema talle makseid vastavalt artiklile 1. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sarnane nõue sisaldub tööraamatute pidamise ja säilitamise reeglites: tööandja on kohustatud väljastama töötajale ülesütlemise päeval (viimasel tööpäeval) tema tööraamatu, kuhu on kantud vallandamise kanne. Kui sellel päeval ei ole võimalik dokumenti väljastada töötaja puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma talle teatise tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta või nõustuma selle saatmisega posti teel.

Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul avalduse esitamise päevast arvates. Tööõigusaktid näevad ette vastutuse tööraamatu väljastamise tähtaegade rikkumise eest. Milline?

Materiaalne vastutus

Põhineb Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 232 hüvitab teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool (tööandja või töötaja) selle kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil. Töölepingus või sellega sõlmitavates kirjalikes kokkulepetes võib määrata käesoleva lepingu poolte rahalise vastutuse. Lisaks ei saa tööandja lepinguline vastutus töötaja ees olla väiksem ja töötaja tööandja ees suurem kui tööseadustikus või muudes föderaalseadustes ette nähtud.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 233 sätestab, et töölepingu poole rahaline vastutus tekib tema poolt teisele lepingupoolele süülise ebaseadusliku käitumise (tegevuse või tegevusetuse) tagajärjel tekitatud kahju eest, kui ei ole teisiti. sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muude föderaalseadustega.

Niisiis, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 234 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale materiaalse kahju - töötasu, mida ta ei saanud, kõigil juhtudel, kui talt võeti ebaseaduslikult töövõimalus, sealhulgas juhul, kui töötunnistuse väljastamisega viivitatakse. tööraamat. Sama on kirjas tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punktis 35: Kui töötajale tööraamatu väljastamisega viivitatakse tööandja süül või kui töötaja vallandamise põhjus on vale või ei vasta föderaalseadusele, on tööandja kohustatud hüvitama töötajale töölepingu. töötasu, mida ta kogu viivituse aja jooksul ei saanud.. Sel juhul loetakse vallandamise (töölepingu lõpetamise) päevaks tööraamatu väljastamise päev. Töötaja uue vallandamise päeva kohta antakse tööandja korraldus (juhis) ja tehakse kanne tööraamatusse. Varem tehtud kanne vallandamise päeva kohta tunnistatakse kehtetuks tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjaga kehtestatud korras.

Sulle teadmiseks

Seadusandja leiab, et enneaegne tööraamatu väljastamine muudab endisel töötajal uuele tööle asumise võimatuks, töötajale tuleb hüvitada saamata jäänud töötasu.

Pangem tähele, et kohtute seisukohad tööraamatu väljastamisega viivitamise ajal saamata jäänud töötasu sissenõudmise küsimuses jagunevad. Mõned arvavad, et tööloa väljastamisega viivitamise fakt on taastumiseks piisav. Nii esitas Sh Peterburi Dzeržinski rajoonikohtule nõude LLC vastu. Ta palus kohtul kohustada kostjat muutma vallandamise kuupäeva tööraamatu väljastamise kuupäevaks ja nõuda sisse hüvitis seoses tööraamatu väljastamisega seitsmekuulise viivitusega. Sh kirjutas lahkumisavalduse, mille kohaselt oli 28. november 2014 tema viimane tööpäev. Sel päeval Sh-le raamatut ei antud ja 26. veebruaril 2015 sai ta teate vajadusest tulla tööraamatu järele. Tööandja arvas, et ta ei ole rikkumist toime pannud, kuna saatis Sh. Kohus arvas aga teisiti. Kohtumenetluse käigus tehti kindlaks, et Sh oli vallandamise päeval tööl, puudus alus tööraamatu väljastamata jätmiseks. Teade raamatu kättesaamise vajadusest või selle posti teel saatmisega nõustumise kohta saadeti töötajale 20. veebruaril 2015 ehk ligi kolme kuu möödumisel vallandamise kuupäevast. Sh sai asja arutamise ajal 1. juulil 2015 tööraamatu. Kuna tööandja ei võtnud kasutusele kõiki abinõusid tööraamatu üleandmiseks loobujale, nõudis kohus välja hüvitise tööraamatu väljastamisega viivitamise eest ajavahemikul 28.11.2014 kuni 20.02.2015 ning muutis ka tööraamatu väljastamise kuupäeva. vallandamisest kuni 20. veebruarini 2015 (Peterburi Linnakohtu 27. oktoobri 2015 apellatsioonimäärus nr 33-18051/2015).

Teised kohtud selgitavad välja, kas tööandjapoolne tööraamatu viivitamine tõesti takistas koondatul uue töö leidmist, ning langetavad sellest lähtuvalt otsuse. Eelkõige esitas A. hagi rikutud õiguste taastamiseks, kuna vallandamise päeval talle töötasu ei makstud ja tööraamatut ei antud. Tööandja keeldus seda tegemast, viidates A. võlgnevusele tema ees. Asja arutades leidis kohus, et tööandja on tõepoolest viivitanud tööraamatu väljastamisega.

Samas seostab seadusandja kohtu hinnangul tööandja rahalise vastutuse võimaluse töötaja ees tööraamatu väljastamisega viivitamise eest tööandja süülise käitumisega. Kohus tuvastas, et tööandja pidas A.-ga telefonivestlusi raamatu kättesaamise teemal, st võttis kasutusele abinõud selle kättetoimetamiseks. Ja kaebaja ise selgitas kohtuistungil, et pärast vallandamist ei kavatsenud ta tööd saada ega üritanud tööd leida.

Tööraamatu väljastamisega viivitamise eest hüvitise sissenõudmisest keeldudes märkis kohus, et selline viivitamine iseenesest ei viita A.-lt töötamise õiguse äravõtmisele tööandja süül, kuna viimase tööraamatu väljastamisega viivitamise tagajärjel ei ole tegemist tööõiguse äravõtmisega. toimingud ei tekitanud takistusi A.-le teise tööandjaga töölepingu sõlmimiseks ja töötasu saamiseks. Sellega seoses ei saa A.-le varalise kahju hüvitamise kohustuse panemist töötasu väljamaksmise näol tunnistada vastavaks art. 234 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kaebuse argumendid on, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 234 kohaselt viitab kohus iseenesest tööraamatu saamata jätmisele tema tööõiguse äravõtmisele, mis tähendab, et tööandja on kohustatud hüvitama töötajale saamata jäänud töötasu, pidas kohus vastuvõetamatuks. , kuna need põhinevad kehtiva tööseadusandluse teistsugusel tõlgendusel (Lipetski oblastikohtu 21. septembri 2015. a määruskaebus asjas nr 33-2603/2015).

Kui kohus siiski endise töötaja poolele asus, tuleb raamatu väljaandmisega viivitamise eest hüvitist maksta. Tuletagem meelde, et keskmise töötasu arvutamise reeglid on sätestatud artiklis. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum selgitas 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 „Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaldamise kohta Vene Föderatsiooni kohtute poolt” punktis 62, et kuna see norm Kõigil selle suuruse määramise juhtudel on kehtestatud ühtne keskmise töötasu arvutamise kord, kui koondatud isikule tööraamatu väljastamise viibimisest tingitud sunniviisilise töölt puudumisel raha kogutakse; töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234). Pidage meeles, et keskmise palga arvutamise korra eripära on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922.

Hüvitise makse töötlemine

Tööraamatu väljastamisega viivitamise eest hüvitise maksmiseks koostatavad dokumendid varieeruvad olenevalt alustest. Vaatame neid.

1.Tribunali otsusega.

Kohe, kui tööandjal on hüvitise maksmise kohta kohtuotsus, peab tööandja väljastama korralduse selle maksmiseks. Toome näite tellimusest.

Vallaeelarveline koolieelne õppeasutus

“Lasteaed nr 17 “Beebi”

(MBDOU “Lasteaed nr 17 “Beebi”)

korraldus nr 49

tööraamatu väljastamisega viivitamise eest hüvitise maksmise kohta

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234 ja Kostroma Sverdlovski rajoonikohtu 30. oktoobri 2015. aasta otsus nr 5-5784/2015

MA TELLIN

maksma L. V. Kudrjašovale hüvitist tööraamatu väljastamise hilinemise eest summas 18 113 rubla. 42 kopikat

Direktor Zanozina/A. O. Zanozina/

Lugesin korraldust:

Raamatupidaja Kozina, 11.11.2015/L. V. Kozina/

Kuna raamatu väljaandmisega viivitamise korral muutub töötaja vallandamise kuupäev, peab tööandja andma uue korralduse (juhise) - uue vallandamise päeva kohta ja tegema ka sissekande tööraamatusse . Varem tehtud kanne töölepingu lõpetamise kohta loetakse kehtetuks. See on märgitud lõikes. 4 tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 35

2.Endise töötaja sõnul.

Kohtuotsust pole üldse vaja oodata – kõik saab rahumeelselt lahendada. Võimalik, et töötaja taotleb hüvitist ja tööandja rahuldab selle või keeldub sellest. Viimasel juhul pöördub endine töötaja suure tõenäosusega kohtusse. Seega peab tööandja saama küsimuse “kohtueelse” lahendamise korral vallandatud isikult avalduse, milles nõutakse hüvitise maksmist tööraamatu väljastamisega viivitamise eest, mille alusel (kokkuleppel) korraldus antakse välja.

Hüvitise nii-öelda vabatahtlikuks maksmiseks on tööandjal vaja arvestada raamatu väljastamise viibimisest tingitud sunniviisilise töölt puudumise ajavahemikku. Seda ajavahemikku arvestatakse päevast, mis järgneb päevale, mil tööandja oleks pidanud väljastama töötõendi või saatma teate selle kättesaamise vajaduse kohta, kuni päevani, mil koondatud isik sai raamatu kätte või saatis talle teatise.

Näide

A.I. Volkova vallandati tema enda soovil 12.10.2015. Ta ei saanud vallandamise päeval tööraamatut. Töögraafik: viiepäevane töönädal. Tööluba väljastati 19.11.2015. Millise perioodi eest tuleb hüvitist maksta, kui A. I. Volkova keskmine päevapalk oli vallandamise päeval 780 rubla. 32 kopikat?

Määrame tasumisele kuuluvate tööpäevade arvu. Hüvitis A.I. Volkovale kuulub tasumisele ajavahemikul 13.10.2015 kuni 19.11.2015 - 27 tööpäeva. Hüvitise suurus tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest on sel juhul 21 068,64 rubla. (780,32 RUB x 27 tööpäeva).

Keskendume ühele punktile: töötaja ise võib vallandamise päeval keelduda tööraamatu saamisest. Sel juhul soovitame tööandjal koostada asjakohane akt ja esitada see koondatavale läbivaatamiseks. Kui ta keeldub aruannet lugemast, koostage teine, mis seda fakti kinnitab. Kohustuslik pärast aktide koostamist vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 alusel saata teade tööraamatu saamiseks ilmumise vajaduse kohta posti teel. Milleks? Me räägime teile veidi hiljem.

Sulle teadmiseks

Tööraamatuid ja nende duplikaate, mida töötajad vallandamisel ei saanud, peab tööandja säilitama kuni nõudmiseni (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 43). Töödokumentide säilivusaeg on 75 aastat (Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. a korraldus nr 558 „Riigiorganite tegevuse käigus tekkinud standardsete haldusarhiividokumentide loetelu kinnitamise kohta kohalikud omavalitsused ja organisatsioonid, näidates ära säilitusajad”).

Kui tööandja vabaneb vastutusest viivitamise eest

Tööseadustik näeb ette, et teatud juhtudel ei vastuta tööandja tööraamatu väljastamise viibimise eest. Eelkõige artikli 6 6. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 sätestab kaks sellist juhtumit:

1. Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada. Näiteks puudub ta töölt või keeldub raamatut vastu võtmast. Sel juhul on tööandja kohustatud talle saatma teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta või nõustuma selle postiga saatmisega. Alates teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööloa väljastamise viibimise eest.

Pangem tähele, et teade vajadusest ilmuda tööraamatu järele või nõustuda selle postiga saatmisega on oluline dokument: te ei tohiks raamatut postiga saata ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta. Seega nõuti tööandjalt sisse hüvitis tööraamatu väljastamisega viivitamise eest, kuna seda ei väljastatud töötajale vallandamise päeval ja temalt kirjalikku nõusolekut saamata, nagu nõuab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 kohaselt saadeti see posti teel. Tööandjal puudusid tõendid töötajale vallandamisel tööraamatu väljastamise kohta, sh allkirja vastu tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punktis 41 sätestatud korras. Selle tulemusel rahuldati hageja nõuded keskmise töötasu sissenõudmiseks tööraamatuga viivitamise ajal (Voroneži piirkonnakohtu 29. juuli 2014. a määrus nr 33-3589).

2. Kui viimane tööpäev ei lange kokku töösuhte lõppemise päevaga töötaja vallandamisel lõigetes sätestatud alustel. "a" punkt 6, osa 1, art. 81 (eest) või punkti 4 1. osa art. 83 (töötaja süüdimõistmine karistusele, mis välistab varasema töö jätkamise) Vene Föderatsiooni tööseadustiku, samuti naise vallandamisel, kelle töölepingut pikendati kuni raseduse lõpuni või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni. vastavalt artikli 2. osale. 261 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul selle nõudmise päevast arvates.

Moraalse kahju hüvitamine

Lisaks tööraamatu väljastamisega viivitamise hüvitamisele võib töötaja nõuda moraalse kahju hüvitamist.

Mida peetakse moraalseks kahjuks, mille eest tuleb hüvitada, selgitas Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum 20. detsembri 1994. aasta otsuses nr 10 „Mõned moraalse kahju hüvitamist käsitlevate õigusaktide kohaldamise küsimused”. Seal on kirjas, et on moraalsed või füüsilised kannatused, mis on põhjustatud tegevusest (tegevusetusest), mis riivab kodanikule sünnist või seadusest tulenevalt kuuluvaid mittemateriaalseid hüvesid (elu, tervis, isiklik väärikus, ärialane maine, privaatsus, isiklikud ja perekonnasaladused jne).vms) või tema isiklike mittevaraliste õiguste rikkumine (õigus kasutada oma nime, autoriõigus ja muud mittevaralised õigused vastavalt intellektuaalse tegevuse tulemustele õiguste kaitse seadustele) või rikkumine. kodaniku omandiõigused.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 237 kohaselt hüvitatakse tööandja ebaseadusliku tegevuse või tegevusetusega töötajale tekitatud moraalne kahju rahas töölepingu poolte kokkuleppel kindlaksmääratud summades. Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja selle hüvitamise suuruse kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum märkis resolutsioonis nr 2, et moraalse kahju hüvitamise suuruse määrab kohus, lähtudes iga juhtumi konkreetsetest asjaoludest, võttes arvesse moraalsete või füüsiliste kannatuste mahtu ja olemust. töötajale tekitatud, tööandja süü raskusaste, muud tähelepanu väärivad asjaolud, samuti mõistlikkuse ja õigluse nõuded.

Peaaegu iga töötaja rikutud õiguste taastamise nõudega kaasneb moraalse kahju hüvitamise nõue. Kui kohus on töötaja poolel, siis viimane nõue on täidetud. Samuti tuleb korraldusega vormistada moraalse kahju hüvitamise maksmine.

Muud kulud

Lisaks hüvitise maksmisele võib tööandja kanda muid kulusid. Eelkõige juhul, kui tööraamatu väljastamisega viivitamise eest hüvitise maksmise nõuet arutas kohus, kes asus vallandatud isiku poolele, tuleb hüvitada kohtukulud. Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustikule koosnevad need riigilõivudest ja kohtuasja läbivaatamisega seotud kuludest (artikli 88 1. osa). Kuluks loetav on kirjas Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 94: tunnistajatele, ekspertidele, spetsialistidele ja tõlkidele makstavad summad, esindajate teenuste ja kohtuasja läbivaatamisega seotud kulud, postikulud jne.

Haldustrahv on tööandja jaoks veel üks võimalik kuluartikkel. Tööraamatu väljaandmisega viivitamine on tegelikult tööseadusandluse rikkumine, mille kohta on artikli 1 osa 1 sätestatud. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 näeb juriidilistele isikutele ette haldusvastutuse - rahatrahvi 30 000 kuni 50 000 rubla.

Kui reguleerivad asutused tuvastavad, et tööraamatu väljastamisega on juba viivitatud ja tööandja võeti selle eest haldusvastutusele, on uue hilinemise korral trahvid suuremad ja juriidilistele isikutele jäävad vahemikku 50 000 kuni 70 000 rubla.