Artiklis tuuakse välja töökaitsekorralduse korraldamise aluspõhimõtted väikeettevõtetes (SE). Saate teada, kuidas väikeettevõttes samm-sammult käivitada töökaitsesüsteem, kuidas on korraldatud töökaitse nii renditööjõudu kasutavatele üksikettevõtjatele kui ka ilma selleta.

Töökaitse korraldust väikeettevõtetes reguleerib

Töötajaid palkavate üksikettevõtjate tööohutus ei erine väikeettevõtete tööohutusest. Seetõttu räägime edaspidi väikeettevõtetest.

Sissejuhatav osa

Vene Föderatsiooni kodanike töökaitsealaseid suhteid reguleerivad õigusaktid jagavad nad kahte kategooriasse: tööandjad ja töötajad. Tööandjad on juriidilised ja üksikisikud (IP), kes palkavad töötajaid mis tahes tööde tegemiseks. Töötajad on inimesed, kes neid töid teevad. Igale poolele on määratud kindel hulk töökaitsealaseid kohustusi.

Tööandja võib ollasuur, keskmine või väike ettevõte, samuti üksikettevõtja (IP).

Kõik tööandjad peavad tagama oma töötajatele ohutud töötingimused ja rakendama töökaitsemeetmeid. Seda tuleb teha, isegi kui töötajaid on ainult üks. Selleks peavad tööandjad ise või volitatud isikute kaudu:

1. Luua OT süsteem ja tagada selle tõhus toimimine.

2. Tagada tootmisprotsesside, hoonete, seadmete, materjalide ja töökohtade ohutus.

3. Korraldada töötajate sanitaarteenuseid.

4. Organisatsioonid korraldavad isikukaitsevahendite, töörõivaste, saasteainete eemaldamise vahendite ja piima väljastamist.

5. Osutada tervishoiuosakondadele metoodilist abi: anda neile juhiseid, eeskirju, määrusi, ajakirju, aidata koostada arstliku läbivaatuse nimekirju, isikukaitsevahendeid, anda soodustusi jne.

6. Korraldada töötajate ja inseneride koolitusi, osaleda teadmiste kontrollimise komisjonides.

7. Viia läbi töötajate koolitust tööohutusalastes küsimustes koos väljaandmisega.

8. Korraldada kohustuslikud terviseuuringud (esialgne, perioodiline, erakorraline, vahetuseeelne).

9. Tööohutusaruannete koostamine ja esitamine.

10. Korraldada õnnetusjuhtumite (AK) ja kutsehaiguste uurimist ja registreerimist, töötada välja ja rakendada meetmeid, mis väldivad sarnaseid olukordi tulevikus.

11. Kindlustage töötajad õnnetuste (AC) ja kutsehaiguste (PD) vastu.

12. Töötada välja reeglid, juhised, standardid ja muu ohutusdokumentatsioon ning juhtida neile töötajate tähelepanu.

Töötajad peavad:

1. täitma oma ametikohale või ametikohale kehtestatud ohutusnõudeid;

2. Kasutage isikukaitsevahendeid, eririietust ja muid kaitsevahendeid;

3. Läbima õigeaegselt ja täies mahus tööohutusalase koolituse ja tervisekontrolli;

4. Ohtlikest tööolukordadest, tervise halvenemisest ja õnnetustest teavitada juhte koheselt.

Loomulikult on väike- ja suurettevõtete tööohutuse juhtimise korraldus erinev. Seejuures nõuded ei nõrgenda, vaid juhtimissidemed lihtsalt kaovad. Näiteks 3-astmeline OT staatuse jälgimine asendub 2-astmelisega. OT-teenuse omadused sõltuvad:

hõivatud töötajate arv;
ettevõtte tegevusalad (see mõjutab tööliikide, kasutatavate seadmete jms loendeid).

Kui väikeettevõttes töötab 50 või enam inimest, tuleb luua eraldi OT-teenus. See kehtib peamiselt:

transpordi-, tootmis- ja ehitusväikeettevõtted, kus töötab kuni 100 inimest;
teadus-, tehnika- või põllumajandusettevõtted, kus töötab kuni 60 inimest.

Kui töötajaid on vähem, korraldavad väikeettevõttes töökaitset:

tööandja (ettevõtte juht, üksikettevõtja) isiklikult;
volitatud töötaja (olemas on eraldi ohutusinseneri ametikoht või osalise tööajaga ametikoht);
kolmanda osapoole akrediteeritud spetsialistid või lepingulised organisatsioonid.

Väikeettevõtete töökaitse korraldamisele on pühendatud spetsiaalne standard - GOST R 12.0.009-2009. Tööinspektorid, tuletõrje, energiajärelevalve ja teiste osakondade töötajad on alati valmis esitama tööandjatele iga konkreetse ettevõtte jaoks vajaliku tööohutusalase dokumentatsiooni täieliku loetelu.

Töökaitse korraldamine väikeettevõttes samm-sammult

Tõhusa töökaitsesüsteemi korraldamiseks väikeettevõttes peate samm-sammult:

1. Luua OT-teenus või määrata isik selle ülesandeid täitma. See vormistatakse tellimusega.

2.

3. Töötada välja ja korraldustega kinnitada tööohutusteenistuse, väljaõppe, ohtlike tööde korraldamise, tööohutuse seisukorra jälgimise, juhendite väljatöötamise, tuleohutuse jms eeskirjad.

4. Koostage nimekirjad ametitest ja tööliikidest, mille jaoks peaksid olema ohutusjuhised. Töötage välja ja kinnitage need juhised.

5. Koostada ja kinnitada programmid sissejuhatavateks instruktaažideks ja tundideks tulekahju tehnilise miinimumi kohta.

6. Viige läbi koolitus kõigile töötajatele: töötajatele ja inseneridele.

7. Tehke töötingimuste spetsiaalne hindamine.

8. Korraldada ja läbi viia terviseuuringuid.

9. Moodustada tööohutuse komisjon.

10. Kutsuda töötajaid valima töökaitse esindajaid ja neid koolitada.

11. Töötada välja, kinnitada ja paigutada töötajatele juurdepääsetavatesse kohtadesse evakuatsiooniplaanid.

12. Looge ja korraldage päeviku pidamist:

Sissejuhatav infotund;
väljaõpe töökohal;
tulekustutite arvestus ja taatlus;
tööriistade ja seadmete kontrollimine;
NS ja PP raamatupidamine;
ülevaatused;
koduvigastuste juhtumite registreerimine;
juhiste väljaandmine;
isikukaitsevahendite väljastamine;
teised.

13. Korraldada sanitaarteenuseid.

14. Korraldada isikukaitsevahendite, saasteainete eemaldamise vahendite ja piima väljastamine (vajadusel).

15. Hankige visuaalne propaganda: juhised, diagrammid, plakatid, stendid.

Töökaitse juhtimise edasine korraldus väikeettevõtetes sõltub nende tegevuse spetsiifikast. Pangem tähele, et töökaitse ei peaks olema lihtsalt korralikult korraldatud “paberkandjal”, vaid toimima praktiliselt iga päev. Tuleb läbi viia instruktsioonid, teostada operatiivkontrolli, viia ellu planeeritud tegevused, korraldada plaaniväliseid kontrolle jne.

Üksikettevõtjate ja väikeettevõtete töökaitsekulusid saab oluliselt vähendada tootmise planeerimise etapis. Selleks vajate:

Valige büroo-, lao-, tööstus- ja kaubanduspinnad, mis on juba kasutusele võetud (olemas kasutuselevõtuaktid, riiklike komisjonide vastuvõtuaktid jne), läbinud erikontrolli, varustatud hoiatussüsteemide, tulekustutussüsteemidega, sobivad sanitaar- ja elamistingimused.

Planeerige töötingimuste spetsiaalne hindamine. Seda saab teha etapiviisiliselt, kaasates vahendeid sotsiaalkindlustusfondist. Tuleb meeles pidada, et tootmise või kontori kolimisel tuleb erihindamine uuesti läbi viia. Kodutöötajate ja kaugtööd tegevate töötajate puhul seda aga üldse ei tehta.

Korraldage tööriiete, isikukaitsevahendite ja puhastusvahendite hulgiostmine.

Viige spetsiaalsetes keskustes töötajatele koolitusi rühmades, mitte individuaalselt, et saaks nõuda allahindlusi.

Ostke välismaised seadmed, mis on juba läbinud kõik vajalikud kontrollid, eksamid ja varustatud vastavate sertifikaatidega.

Proovige seadmete rendilepingutes sätestada, et rendileandja vastutab selle kontrollimise ja korralise kontrollimise eest.

Töökaitse üksikettevõtjatele

Töötajaid palkavate üksikettevõtjate töökaitse ei erine väikeettevõtete töökaitsest: samm-sammult luuakse asjakohased tellimused, määratakse vastutavad isikud, töötatakse välja juhised, viiakse läbi koolitusi, korraldatakse tervisekontrolle, töötingimuste erihindamist. teostatud jne Mõnel juhul mured töökaitse pärast Juhil on tulusam ja mugavam usaldada töö eriväljaõppe saanud inimesele, kui seda ise teha.

Üksikettevõtjatel ei soovitata tööohutusdokumente kodus hoida. Seda võib tootmisülesannete täitmisel igal ajal vaja minna. Lisaks ei teki kontrollimise ajal inspektoritel kahtlusi selle täitmise õigeaegsuses.

Töökaitse töötajateta üksikettevõtjatele

Oluliselt lihtsustub töökaitse üksikettevõtjatele, kes ei kasuta renditööjõudu, vaid töötavad iseendale. Kuna selline üksikettevõtja ei ole tööandja (ta ei saa endaga töölepingut sõlmida), ei pea ta läbi viima töötingimuste erihinnangut, pole kedagi saata koolitusele, tervisekontrolli ega kindlustada. tervisekindlustus ja tervisekindlustus. Selle põhjal tehakse mõnikord vale järeldus, et üksikettevõtjate töökaitse "ei toimi". See on vale. Selguse huvides võib tuua analoogia liikluseeskirjadega, mille nõudeid peab juht täitma olenemata sellest, kas ta täidab tootmisülesannet või sõidutab ämma suvilasse.

Töökaitsemeetmete ligikaudne loetelu üksikettevõtjatele, kes ei kasuta renditud tööjõudu, sisaldab:

o tuleohutusmeetmete väljaõpe, tuletehniline miinimum;
elektriohutusalane koolitus vähemalt I rühmale (see on regulaarne juhendamine volitatud organisatsioonis);
OT koolitus üldkursuse raames;
kui üksikettevõtja kasutab seadmeid, siis selle töö ajal ohutusmeetmete koolitust;
selle varustuse kontrollimine või kontrollimine;
r juhiste väljatöötamine üksikettevõtja töö ohutuks tegemiseks (isegi kui see on arvutiga töötamine), korrates regulaarselt nende nõudeid;
kui üksikettevõtja teenindab elanikkonda, läbima tervisekontrolli ja väljastama tervisetõendi;
tulekustutite ja kaitsevahendite hooldus.

Märge: Kasulikud tuleohutuse materjalid on esitatud ametlikul veebisaidil Venemaa eriolukordade ministeerium “Väikeettevõtete abistamiseks”.

Peate mõistma, et palgatööjõudu mitte kasutava üksikettevõtja töökaitse on mure enda ja klientide tervise pärast. Selleks on soovitav kasutada ohutusspetsialistide kogutud praktilisi kogemusi - tutvuda juhistega, kasutada loputusvahendeid, isikukaitsevahendeid, valdada ohutuid töövõtteid, hoida seadmeid töökorras, kasutada ohutuid materjale.

Kui kontrolliasutused (Rosenergonadzor, SES, tuletõrjujad, metroloogid ja muud teenused) konkreetse üksikettevõtja juurde jõuavad, on küsimus, millele saavad vastata ainult nemad ise. Seadusandlus lubab üksikettevõtjate plaanilisi tööohutuskontrolle läbi viia mitte varem kui 3 aastat pärast nende registreerimist. Trahvid tööohutusnõuete täitmata jätmise eest on keskmiselt 10 korda suuremad nende kuludest. Säilinud tervis ja närvid on hindamatud.

Töökaitse ettevõttes- kust alustada? Seda küsivad juhid, kes seisavad silmitsi ülesandega korraldada ettevõttes tööohutussüsteem. Meie artikkel aitab teil otsustada, kuidas selles suunas tegutseda.

Töökaitse korraldamise tegevuskava

Iga ettevõte peab otsustama töökaitsemeetmete kogumi üle, mida ta peab rakendama vastavalt Vene Föderatsiooni seadusandlikele aktidele, olenevalt tööstusest ja oma tegevuse eripärast. Sellised protseduurid on omamoodi ettevõttesisene personaliohutuse tegevuskava.

Plaan aitab teil otsustada edasiste tegevuste üle ja arvutada töökaitse korraldamise rahalised kulud (kui need on vajalikud). Tööohutusalase tegevuse planeerimine võimaldab võrrelda ka tegelikke tulemusi prognoositud väärtustega, tuvastada puudujääke ja määrata edasise strateegia töötava personali tööohutuse parandamiseks.

Seega on ettevõttes töökaitsetöö korraldamise etapis oluline:

• korraldada ettevõttes tööohutuse juhtimissüsteem;
• luua eraldi talitus või lisada töötajate hulka tööohutusspetsialisti ametikoht;
• võtta vastu töökaitse eeskirjad organisatsioonis;
• annab juhatajalt korralduse töökaitse eest vastutava isiku (või isikute) määramiseks;
• kinnitab vastutavate isikute ametijuhendid.

Tööohutuse juhtimissüsteem ettevõttes

Olles otsustanud töökaitse valdkonna tegevussuuna, peaks juhtkond mõtlema, kuidas seda juhtida. Ettevõtte tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi (OSMS) juht on ettevõtte juht. Tegelikult kuulub selle ülesannete hulka ka töökaitse korraldamine ettevõttes. OSMS-i olemus seisneb tootmiskeskkonna, töövahendite ja -objektide ning personali vastastikuses seoses, et luua ohutud tingimused tööprotsessi läbiviimiseks.

OSMS-i abil tuleks ettevõtte töökaitse valdkonnas rakendada järgmisi funktsioone:

• töötajate ohutuse tagamine töövahenditega töötamisel;
• töötajate tööstuskultuuri alane koolitamine (ohutuseeskirjade järgimine seadmete ja mehhanismidega töötamisel, vajalike kaitsevahendite kasutamine);
• töökohtade sertifitseerimise läbiviimine (vajadusel vastavalt kehtivale seadusandlusele);
• personali valik töölevõtmisel vastavalt kvalifikatsioonitasemele;
• sanitaar- (hügieeni-) standardite järgimine tööpiirkondades;
• tööohutuse instruktaaži läbiviimine.

Ülaltoodud funktsioonide elluviimiseks on juhil vaja luua spetsialiseeritud talitus (osakond) või lisada personalitabelisse vastava spetsialisti ametikoht.

Töökaitseteenus ettevõttes

Üle 50 töötajaga ettevõttes tuleb luua eriteenistus või palgata töökaitsespetsialist (näiteks insener). See on kirjas Art. 217 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui organisatsioonis töötab alla 50 inimese, otsustab tööohutusküsimustega tegeleja juht. Siin võivad valikud olla järgmised:

• nende ülesannete täitmine juhi poolt;
• nende volituste delegeerimine teisele töötajale;
• organisatsiooni või üksikisiku meelitamine väljastpoolt.

Põhiküsimus, millega tööandjad tavaliselt silmitsi seisavad, on: mis on parem – kas eraldi teenus või üks spetsialist? Juhid on sageli nõus, et terve tööohutusinseneride osakonna ülalpidamine ei ole rahaliselt tulus. Teisest küljest on personali ohutuse tagamine ja nende ohutusabinõude koolitamine tööandja kohustus.

Enne otsuse tegemist tuleb arvestada mitmete teguritega:

• Ettevõtte tegevuse ulatus.

Mida suurem see on, seda suurem on vajadus luua spetsialiseeritud teenus. Kui ettevõttel on allüksused, peaks selle juhtkond mõtlema ulatusliku töökaitseteenistuse loomisele. Kuid väikeses ettevõttes piisab eraldi spetsialistist.

• Tootmistegevuse tunnused ja kehtivad õigusaktid.

Seadusandlikul tasandil on ettevõte kohustatud läbi viima mitme töökoha sertifitseerimise ja koostama vastava dokumentatsiooni. Suure töömahuga üks spetsialist suure tõenäosusega toime ei tule.

Reeglina nimetatakse tööohutusspetsialisti ametikohta ettevõttes "tööohutusinseneriks". Eriteenistuse juhti nimetatakse tavaliselt töökaitse peainseneriks või töökaitseosakonna (teenistuse) juhatajaks.

Millised on selliste ametikohtade kvalifikatsiooninõuded?

Seda küsimust reguleerivad mitmed regulatiivdokumendid, näiteks juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog. Selle kohaselt järjestatakse selle profiili spetsialistid teatud kategooriate järgi.

• kõrgharidus;
• magistrikraadi saamiseks puuduvad töökogemuse nõuded;
• Kogemused töökaitse alal spetsialistil on vähemalt 2 aastat.

• kõrgharidus;
• Kogemused töökaitse alal spetsialistil on vähemalt 1 aasta.

Ilma kvalifikatsioonikategooriata:

• kõrgharidus ja spetsialisti diplom;
• töökogemuse nõudeid pole.

Töökaitseteenistuse juhataja või peainsener peab omama kõrgharidust ja töötama I kategooria töökaitseinsenerina vähemalt 2 aastat.

Töökaitse dokumendid ettevõttes

Pärast tööohutuse juhtimissüsteemi loomist, osakonna moodustamist või vastava spetsialisti palkamist on oluline dokumentaalse baasi väljatöötamine.

See võib sisaldada:

1. Reguleerivad dokumendid:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• 28. detsembri 2013. aasta seadus "Töötingimuste erihindamise kohta" nr 426-FZ;
• Ühtne kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtadele.

1. Ettevõttes vastu võetud kohalikud siseaktid:

• töökaitse määrused;
• töökaitsespetsialistide ametijuhendid;
• töökaitseosakonna määrused;
• töökaitsejuhised iga ametikoha kohta ettevõttes;

Millised võiksid olla sellised juhised raamatupidajale, loe artiklist “Raamatupidaja töökaitse juhend – näidis” .

• haldusdokumentatsioon: korraldused, juhi juhised sertifitseerimise kohta, spetsialistide palkamine, töökaitse vastutuse määramine ettevõttes, personali ohutusalase juhendamise ja väljaõppe eest vastutavate isikute määramine jne.

1. Muud dokumendid:

• äsja tööle võetud töötajate sisseelamis- (esmase) koolituse päevik;
• ajakiri instruktaaži kohta otse töökohal;
• programmid selliste infotundide läbiviimiseks;
• isiklikud kaardid koolituse läbimise kohta jne.

1. Koos välise sertifitseerimisettevõttega välja töötatud sertifitseerimisdokumendid:

• protokollid;
• ekspertarvamus;
• konkreetse töökoha atesteerimiskaardid jne.

Loomulikult on see vaid ligikaudne dokumentide loetelu. Iga ettevõte peab iseseisvalt kindlaks määrama vajaliku dokumentatsiooni koosseisu, lähtudes oma tegevuse omadustest ja seadusest.

Töökaitse korralduse näidis ettevõttes

Võib-olla on ettevõtte peamine töökaitse korraldus juhi korraldus töökaitse eest vastutavate isikute määramise kohta. See on koostatud vabas vormis ettevõtte kirjaplangile.

Tellimus peab:

• määrata kogu ettevõtte töökaitse eest vastutav põhiisik;
• kui ettevõttel on jaoskondi, piirkondi või territooriume, siis märkida nendes ohutuse eest vastutavad isikud;
• võtta teadmiseks, et puhkuse, haiguse või muu mõjuva põhjuse tõttu vastutavate isikute puudumisel määratakse isikud ajutiselt nende ülesannete täitmiseks;
• näidata, millistest dokumentidest peaksid vastutavad isikud oma tegevuses juhinduma.

Tellimusele kirjutab alla organisatsiooni juht. Selles nimetatud isikuid tuleb allkirja andmisel korralduse sisuga kurssi viia.

Meie veebisaidilt saate alla laadida ettevõtte töökaitse eest vastutavate isikute määramise korralduse näidise.

Tootmisettevõtetes sertifitseeritakse töökohad, et selgitada välja kahjulike ja ohtlike tegurite mõju määr inimese füüsilisele tervisele. Kehtivate õigusaktide kohaselt kutsutakse mõõtmisi tegema kolmandast osapoolest sõltumatu sertifitseerimisettevõte. Tema kohustuste hulka kuulub aruandlusdokumentatsiooni koostamine pärast menetluse lõpetamist. Eelkõige protokollid, mille alusel ettevõtte sisekomisjon töötab välja töötingimuste atesteerimiskaardid. Sellise komisjoni koosseisu peaksid kuuluma ettevõtte töökaitsespetsialistid.

Üldiselt keskendutakse tootmiskohtade sertifitseerimisel järgmisele:

• biokeemilised tegurid;
• väljade ja muu kiirguse olemasolu ionisatsiooniga ja ilma;
• akustika, näiteks müratase;
• valgustuse tase;
• vibratsiooni tase;
• vigastuste ohu aste;
• mikroklimaatilised tingimused;
• töö raskus ja intensiivsus;
• barjäärikaitsevahendite kasutamise tähtsus.

Koostatud kaartide põhjal selgitatakse välja need töökohad, mille puhul nendel töötajatel on õigus saada hüvitist või teatud soodustingimusi, näiteks:

• palgalisa;
• lisapäevad põhipuhkusele, kuid mitte vähem kui 7 päeva;
• varasem pensionile jäämine (näiteks "kuuma" kogemusega metallurgiatöötajad lähevad pensionile 50-aastaselt);
• tundide vähendamine töönädalas.

Tootmisettevõtte juhtkond peab meeles pidama, et töökoha sertifitseerimine pole mitte niivõrd riigi poolt pandud kohustus, kuivõrd personaliohutuse garantii.

Tulemused

Niisiis, kust peaksite alustama tööohutuse ja töötervishoiuga ettevõttes?

Iga ettevõte peab otsustama töökaitsemeetmete loetelu, mida tuleb vastavalt seadusandlikele aktidele rakendada, olenevalt tegevusalast ja teostatava tegevuse spetsiifikast.

Pärast seda peaks ettevõtte juhtkond mõtlema töökaitsesüsteemi loomisele ettevõttes ja selle juhtimisele. Süsteemi eesotsas on juht, kes saab korraldusega delegeerida hulga oma kohustusi töökaitseteenistusele (osakonnale) või vastavale spetsialistile. Seda valikut mõjutavad ettevõtte tegevuse ulatus ja spetsiifika.

Samuti peab ettevõte välja töötama ja kinnitama kogu vajaliku töökaitsealase dokumentatsiooni (dokumentaalne baas).

(vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusele nr 302n)

Olenemata valdkonnast, kus ettevõte tegutseb, on seaduse järgi vaja korraldada töökaitsealast tööd. Pealegi on tööohutusalase töö korraldamise protsess kõikides ettevõtetes ühesugune.

Tööohutusalase töö korraldamise esimene etapp hõlmab järgmist:
- personalitabeli põhjal on vaja kindlaks määrata, millised töötajate kategooriad ettevõttes töötavad - töötajad, spetsialistid, juhid;
- lisaks tuleb organisatsiooni esimesed juhid, tootmise korraldamise ja selle järelevalve eest vastutavad isikud, samuti personaligraafiku alusel töökaitse eest vastutav spetsialist saata kursustele spetsialiseeritud koolituskeskusesse;
- vastavalt organisatsioonile on vaja avaldada.

Järgmiseks on organisatsioonil vaja korraldada ohutusalane koolitus. See etapp sisaldab:
- väljaanne, antud (need on isikud, kes ei vastuta otseselt oma alluvate eest, nende tegevus ei ole seotud seadmete tööga, välja arvatud ehk arvuti);
- on vaja välja töötada programmid kõigi töötajate kategooriate jaoks;
- ametikohtadele ja kutsealadele, mis ei kuulu juhendamisest vabastamise loetelusse, on vaja välja töötada ka ohutusjuhendid vastavalt kutsealadele ja tööliikidele (selleks kasutatakse standardseid ohutusjuhendeid);
- vastavalt väljatöötatud programmile viima organisatsiooni iga töötajaga läbi (ilma eranditeta) sissejuhatav infotund, mis tuleks registreerida eriväljaandes;
- on vaja koostada;
- pärast nimekirja koostamist viia läbi esmane juhendamine vastavalt eelnevalt välja töötatud programmile;
- peale esmast infotundi tehakse sissekanne

4. veebruar 2016

Saidikülastajad küsivad regulaarselt, kuidas töökaitset korraldada. Universaalset retsepti selleks pole – paljud küsimused sõltuvad ettevõtte spetsiifikast. Kuid töökaitse eduka korraldamise aluseks on põhimeetmed. Nii kogenud tööohutusspetsialist kui ka algaja peaksid nendega tööd alustama uuel aastal. Teie jaoks lihtsamaks muutmiseks oleme koostanud nimekirja eriti olulistest sammudest.

1. Uuendage tööohutusjuhiseid ja muid kohalikke eeskirju

2016. aasta jaanuaris jõustusid korraga mitu uut dokumenti - Soojuselektrijaamade töötamise töökaitse reeglid, Töökaitse eeskirjad tööriistade ja seadmetega töötamisel. Sellega seoses on vaja uuendada tööohutusjuhendeid, koolitusprogramme, praktikaprogramme ja materjale teadmiste kontrollimiseks. Töötajad peavad uute töökaitseeeskirjade raames läbima erakorralise teadmiste testi.

Töökaitse eeskirjad soojuselektrijaamade käitamisel, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 17. augusti 2015 korraldusega nr 551n, ja töökaitse eeskirjad tööriistade ja seadmetega töötamisel, kinnitatud tööministeeriumi korraldusega Venemaa 17. augustil 2015 nr 552n, jõustus 8. jaanuaril 2016. Selleks kuupäevaks tuli tööandjal vastavalt uutele reeglitele üle vaadata kohalikud töökaitsealased dokumendid ja testida töötajate teadmisi. Ilma selleta ei tohiks neil lasta töötada.

1. Tutvu tööohutuse teadmiste kontrolli ajakavaga

Aasta alguses peaks tööohutusspetsialist kontrollima, kelle töötajatel on järgmine tööohutusalaste teadmiste kontroll. Käsitlege seda küsimust hoolikalt, sest ülevaatusgraafiku eiramine on üks levinumaid tööohutuse rikkumisi. Selle eest ootab tööandjat rahatrahv 110 000 kuni 130 000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 3. osa).

Juhid ja spetsialistid läbivad regulaarse teadmiste kontrolli vähemalt kord kolme aasta jooksul. Sinikraede teadmiste kontrollimise sageduse määrab tööandja, võttes arvesse valdkonna regulatsioone. Tavaliselt on see kord aastas. Kui töötaja on üle viidud uuele ametikohale või naasnud tööle pärast enam kui aastast pausi, siis on vajalik erakorraline teadmiste kontroll.

Eelolevaks aastaks on mugav koostada koolituste ja teadmiste kontrollimise ajakava.

1. Kontrollige oma arstliku läbivaatuse ajakava

Samuti tuleb jälgida arstliku läbivaatuse kehtivusaega. Isegi kui sellega tegeleb organisatsiooni personaliosakond, peab tööohutuse spetsialist jälgima tervisekontrolli läbiviimise korda. Kõige mugavam on kasutada spetsiaalset tarkvara, mis ütleb teile, kes tuleb saata tervisekontrolli. Kuid saate probleemi käsitsi lahendada.

Aasta alguses tasub koostada tervisekontrolli kalenderplaan ja kooskõlastada see raviasutusega, kellega on leping.

1. Veenduge, et isikukaitsevahendid on sobivad

Kõigil isikukaitsevahenditel on kindel kasutusaeg, mis on kehtestatud tööstusharu standardsete standarditega isikukaitsevahendite tasuta väljaandmiseks. Kaitsevahendid võivad väljastada:

• teatud perioodiks, mis tavaliselt võrdub ühe aastaga;
• enne kulumist;
• mööda vööd;
• valveametnikud.

Näiteks kui töötajale anti aastaks isikukaitsevahendid, siis nüüd peab ta need tagastama. Tööandja ülesanne on välja selgitada kaitsevahendite sobivus edasiseks kasutamiseks. Tööohutuse ja töötervishoiu komisjon või volitatud töötaja kontrollib töötaja poolt üleantud isikukaitsevahendeid ja määrab nende kulumisprotsendi. Kui kaitsevahendeid saab edasi kasutada, märgitakse see isikukaitsevahendi väljastamise arvestuskaardile, misjärel see tagastatakse töötajale.

Töötaja peab IKV rikkest ise teatama. Kuid tööandja peab olema ettevaatlik ja jälgima ka kaitsevahendite seisukorda. Eriti kui tegemist on turvavööde, dielektriliste mattide ja kinnastega, mis kaitsevad töötajat kõige raskemate vigastuste eest.

1. Kontrollige töökohti

Paljud tööohutusspetsialistid lähevad paberimajandusse ja unustavad töökoha olukorra jälgimise. See kehtib mitte ainult tootmisettevõtete, vaid ka kontorite kohta. Töötajad võivad risustada vahekäike, kasutada elektriohutusnõudeid rikkudes kodumasinaid jne. Seetõttu tasub koos osakonnajuhatajatega töökohad üle vaadata, isikukaitsevahendite olemasolu, valgustus, temperatuuritingimused üle vaadata. See aitab tuvastada hädaolukorra probleeme ja neid kiiresti lahendada. Näiteks vahetada lambid, osta puuduvad isikukaitsevahendid.

1. Viige läbi töötingimuste spetsiaalne hindamine

Kui kasutate endiselt töökoha sertifitseerimise tulemusi, kontrollige, millal need aeguvad. Enne seda kuupäeva tuleb läbi viia töötingimuste erihindamine. Näiteks kui töökoha tunnistus kehtib kuni 1. maini 2016, siis selleks ajaks peab olema allkirjastatud erihinnangu akt.

Organisatsiooni, kes ei ole läbi viinud töökohtade sertifitseerimist ega töötingimuste erihindamist, ootab iga töökoha kohta rahatrahv kuni 80 000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 2. osa).

1. Tehke käitumisaudit

Soovitame tööandjatel, kellel läheb hästi tööohutuse ja töötervishoiuga, tegeleda käitumisauditiga. See tähendab, et võetakse kasutusele süsteem töötajate ohtlike toimingute hindamiseks ja analüüsimiseks tööl. See aitab vältida inimteguritest põhjustatud õnnetusi.

Töötajate ohutu käitumise juhtimise programmi rakendamiseks ei pea te kohe spetsialistide poole pöörduma. Proovige koostada vaatluskaarte ja hakake ise oma töötajate seas levinud ohtlikku käitumist jälgima.

Riik hakkas aktiivselt propageerima ennetavat lähenemist töökaitsele. 2016. aastal tõotavad riskianalüüsist ja käitumisauditist kujuneda trendid, otsustades selle järgi, et need on kuulutatud peamisteks aruteluteemadeks mitmel suurkonverentsil, näiteks Sotšis toimuval tööohutuse ja töötervishoiu nädalal.

Töökaitsealase töö korraldus.

Kust alustada?
Tööandja, kelle töötajate arv ei ületa 50 inimest, otsustab oma tootmistegevuse spetsiifikat arvestades luua tööohutusteenuse või võtta kasutusele tööohutusspetsialisti ametikoha.
Kui tööandjal ei ole tööohutusteenistust või täiskohaga tööohutusspetsialisti, täidab nende ülesandeid tööandja - üksikettevõtja (isiklikult), organisatsiooni juht, muu tööandja volitatud töötaja või organisatsioon. või spetsialist, kes osutab teenuseid tööohutuse ja töötervishoiu valdkonnas, keda tööandja on palganud tsiviillepingu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 217)

Töökaitsetöö korraldamise ettevõttes võib ettevõtte eripära arvestades jagada 14 etapiks. Vaatame neid samme: