Töötaja äri- ja isikuomaduste hindamiseks kasutatakse töökoha tunnust. See dokument sisaldab teavet ka tema ametliku tegevuse kohta. Karakteristikuid võib nõuda ühest osakonnast teise kolimisel või töökoha vahetamisel, seda võivad nõuda kas suured organisatsioonid või riigiasutused väikeses ettevõttes, tõenäoliselt ei mäleta nad sellist dokumenti;

Töötaja omaduste tüübid võivad olenevalt rakenduse eesmärgist olla järgmised:

1. Väline- saab koostada kolmanda osapoole organisatsiooni või töötaja enda nõudmisel selle dokumendi esitamiseks nõudmise kohas, näiteks saab neid kasutada ajateenistuseks sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos, munitsipaalorganisatsioonis teha otsus töötaja vastuvõtmise kohta, kui soovitakse rakendada erinevaid meetmeid töötaja premeerimiseks või karistuseks vms.
2. Sisemine- neid kasutatakse organisatsiooni sisemiste vajaduste rahuldamiseks, näiteks stiimulite, distsiplinaarkaristuste määramiseks töötajale osakondade vahel üleviimisel, et anda juhile täielikku teavet tema tulevase alluva kohta

Nendel juhtudel vormistatakse dokument üldreeglite järgi, kuid on ka muid tunnuseid, näiteks või, mis on vajalikud kodaniku suhtes halduskaristuse või kriminaalasja algatamise korral. Need võivad kohtuotsuse tegemisel mängida võtmerolli, seega pööratakse nende kirjutamisel erilist tähelepanu, et mitte inimest kahjustada. Tootmistunnust saab rakendada ka töötaja kohta.

Kirjelduse näidis töökohast

Dokumendi kirjutamiseks kasutatakse seda A4 formaadis ja selle koostab tavaliselt iseloomustava töötaja vahetu juht või personaliosakond. Dokumendile kirjutab alla kas volitatud isik või organisatsiooni direktor.

Dokumendi struktuur peaks sisaldama järgmisi punkte:

• Pealkiri, on vaja märkida ettevõtte andmed, samuti käesoleva dokumendi koostamise kuupäev, mille järel kirjutatakse alloleva lehe keskele sõna “TUNNUSED”, millele järgneb kirjeldav osa.
• Töötaja profiiliteave– see osa on dokumendi esimene lõik, see sisaldab teavet selle kohta, kelle nimel viide on välja antud, märkides ära tema täis-, isa- ja perekonnanime, sünnikuupäeva ja andmed tema hariduse kohta.
• Tööaktiivsuse hindamine- see lõik näitab teavet töötaja organisatsioonis töötamise kuupäeva kohta, tema karjääriredeli ajalugu, kui see on olemas, näitab tema töötegevuse olulisimaid tulemusi, mille ta oma töökohal saavutas, ja tema panust majandusse. arengut.
• Töötaja erinevate omaduste tunnused, võib see näidata ärilisi, isiklikke, psühholoogilisi omadusi, ametialast pädevust, tulemuslikkuse taset, juhiomadusi jne, samuti teavet karistuste või stiimulite kohta:
  • Isikuomadused väljenduvad üldkultuuri ja hariduse tasemes, tema oskuses meeskonnas suhteid korraldada.
  • Kell koolituse professionaalse taseme hindamine Võetakse töökogemust, eneseharimisvõimet, üldist eruditsiooni, erialaseid teadmisi, õigusraamistiku ja regulatsioonide tundmist jms.
  • Toimivuse tase määrab tema aktiivsus talle pandud ülesannete täitmisel, nende täitmise ajastus ja kvaliteet, võime teha tõhusaid otsuseid, käitumine keerulistes, ebastandardsetes ja stressirohketes olukordades, võime kanda vastutust otsuste tegemisel , jne.
  • Äriomaduste hindamine tekib lähtuvalt tema oskusest hoida ärisuhteid partnerite ja kolleegidega, analüüsivõimet, oskust oma tööd planeerida, aga ka oskust juhtida meeskonda, seada ülesandeid ja jälgida nende täitmist jne.
• Dokumendi järeldus on kirjutatud väliste tunnuste jaoks, selles lõigus kirjutatakse selle koostamise eesmärk, näiteks "antud sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametile esitamiseks" või "nõuekohas" jne.

Palju võib sõltuda sellest, kui õigesti, terviklikult ja usaldusväärselt on dokument koostatud, nii positiivse otsuse tegemisel kodaniku uuele tööle võtmisel kui ka karjääriredelil uues kohas. Te ei tohiks kirjeldada ainult positiivseid külgi, vaid jättes välja negatiivsed, on parem näidata tegelikku olukorda, lisamata asju, mida pole olemas.

Kuidas kirjutada tunnust. Mis on töötaja omadused

Iseloomulik- see on ametlik dokument, mis sisaldab ülevaadet teatud isiku ametlikust, ühiskondlikust tegevusest. Tunnused on töötaja karjääritee, tema äriliste ja moraalsete omaduste, töö- ja sotsiaalse tegevuse lühikirjeldus. Kõrgelt tasustatud konkurentsivõimelisele töökohale võib kandideerida iga taotleja, kellel on hästi kirjutatud viide eelmisest töökohast. Karakteristikud koostab administratsiooni esindaja ja sellele kirjutab alla ettevõtte juht, kinnitatud pitseriga.
Karakteristikud koostab administratsiooni esindaja ja sellele kirjutab alla ettevõtte juht, kinnitatud pitseriga. Allakirjutanu
omadused, vastutab selle täpsuse eest. Omadused koosnevad peamiselt järgmisest teabest:

1) töötaja ees-, isa- ja perekonnanimi;
2) sünniaeg;
3) töötaja saadud haridus, millised õppeasutused kus ja
millal sa lõpetasid?
4) töökoht, kust viide antakse, näidates ära
ametikohad, mida töötaja sellel töötamise ajal töötas
organisatsioon ja ülesanded, mida ta pidi selles täitma
positsioonid;
5) kuvatakse töötaja positiivsed omadused (ärilised ja isiklikud);
antakse teavet auhindade ja stiimulite kohta;
6) teave töötaja läbitud täiendkoolituste kohta ja
ka tema osalemise kohta ettevõtte projektides;
7) on märgitud, mis eesmärgil ja millisele organisatsioonile see antakse
iseloomulik.

Ja siin tuleb märkida, et sõltuvalt koostamise ja kasutamise eesmärgist jagunevad töötaja omadused järgmisteks osadeks:
- töötaja sisemised omadused - mõeldud kasutamiseks organisatsiooni sees;
- töötaja välistunnused - koostatakse kolmandate osapoolte (organisatsiooni suhtes) üksuste taotlusel ja on mõeldud kasutamiseks väljaspool organisatsiooni.

Proovi omadused
Töötaja (juhi) näidisomadused
Töötaja (raamatupidaja) näidisomadused
Töötaja profiili näidis (üldine mall)
Tootmisomadused

Töötaja sisemised omadused
Töötaja sisetunnused koostatakse teatud juhtudel ja nende koostamise alused peavad olema määratletud kohalikes määrustes.

Töötaja sisemised omadused koostatakse (peamiselt) järgmistel juhtudel:
vabadele ametikohtadele üleviimise otsustamisel,
stimuleerivate või distsiplinaarmeetmete kohaldamise kohta,
töötaja ametikohale sobivuse kindlakstegemise kohta või
tehtud töö (sertifitseerimise ajal),
töötajale uute kohustuste määramise kohta (näiteks uue
projekt),
pikale ja vastutusrikkale komandeeringule saatmise kohta jne.

Töötaja sisetunnused koostatakse ja koostatakse üldiste reeglite ja soovituste alusel. Sisemiste omaduste puhul tuleks aga suuremat rõhku panna töötaja töötegevusele.
Olenevalt karakteristikute koostamise eesmärgist võib see lisaks töötaja omadustele sisaldada hinnangut töötaja loomingulisele potentsiaalile, järeldusi tema püüdluste, ootuste ja püüdluste kohta (näiteks karjääri kasvuks), soovitusi tema omaduste kasutamiseks. omadused jne.

Sageli on töötaja sisemised omadused muude dokumentide, näiteks esildiste, lahutamatuks osaks. Kuna töötaja sisemised omadused on koostatud eranditult ettevõttesiseseks kasutamiseks, ei ole vaja selles esitluse kohta märkida.
Mõnel juhul osutub vajalikuks märkida ametnik, kelle palvel (nõudmisel) iseloomustus koostati.

Töötaja välised omadused
Töötaja välistunnus koostatakse töötaja enda soovil (esitamiseks taotluse esitamise kohas), valitsusasutuste ja muude organite ning kolmandate isikute organisatsioonide nõuete alusel. Töötaja välistunnus koostatakse (peamiselt) järgmistel juhtudel:
igapäevaste probleemide lahendamine – nende hulka kuuluvad: töötaja sissepääs
õppeasutus, laenu saamine jne;
töötaja riigi- (sh jurisdiktsiooni) või munitsipaalorgani poolt vastuvõtmisega seotud küsimuste lahendamine
ametiasutuste otsused – nende hulka kuuluvad: erinevate lubade väljastamine, valitsuse meetmete (premeerimine või karistamine) rakendamine töötaja suhtes jne.

Kõige keerulisem on personaliteenindaja jaoks töötaja välise kirjelduse koostamine, mida nõuavad advokaadid, töötajat süüdistatava õigusrikkumise juhtumit menetlevad organid (ametnikud) ja kohtud (kohtunikud).

Kõigil töötaja haldus- või kriminaalvastutusele võtmise juhtudel peavad kohus ja halduskaristust kohaldama volitatud organ asja lahendamisel ja karistuse mõistmisel võtma arvesse teo toimepanija isikut, tema varalist seisundit ja muid asjaolusid, mis on seotud tööga seotud isikutega. oluline juhtumi õigeks lahendamiseks. Selleks on neil õigus nõuda töötajat, tema perekondlikku ja varalist seisundit jt iseloomustavaid andmeid. Enamikul juhtudel ei täpsustata nõudedokumentides, millist teavet kohus või muu jurisdiktsioon nõuab. Seda silmas pidades saab personaliteenindaja parimal juhul konsulteerida juristi või töötaja endaga ning halvimal juhul peab ta iseseisvalt kindlaks määrama, millist teavet töötaja väliste tunnuste küsija vajab.

Kuidas koostada töötaja profiili
Kuidas kirjutada töötaja profiili? Mis peaks sisalduma töötaja profiilis? Paljud personaliametnikud küsivad neid küsimusi, kui selline vajadus tekib.

Hoolimata asjaolust, et kirjatunnuste jaoks puuduvad ametlikud ametlikud vormid, pole vaja “ratast uuesti leiutada”! kuna on olemas teatud standard, millest kinni pidades on võimalik koostada pädev töötaja kirjeldus.

Esiteks, peate otsustama: mis eesmärgil töötaja profiili koostatakse?
Teiseks, ärge unustage, et töötaja iseloomustusel on kirjutamisel mitmeid olulisi erinevusi sama soovituskirja kirjutamisest töötaja potentsiaalsele tööandjale.

Töötaja tunnused sisaldavad reeglina hinnangut töötajale kui spetsialistile, hinnangut tema kutsetegevusele, ärilistele ja isikuomadustele.

Töötaja tunnused esitatakse 3. isikus, olevikus või minevikus (lõpetas, töötas, täidab, on). Töötaja tunnused koostatakse A4-tüüpi paberilehtedele ja sellele kirjutavad alla reeglina mitu isikut, näiteks organisatsiooni juht (või asetäitja) ja personaliteenistuse juhataja (või osakonnajuhataja kus töötaja töötab).

Töötaja profiil koosneb mitmest osast:
päise osa;
isikuandmed töötaja kohta;
andmed töötaja töötegevuse kohta;
töötaja äri- ja isikuomaduste hindamine;
viimane osa.

Niisiis, esimesed asjad kõigepealt.

Töötaja profiili päise jaotises on kirjas:
dokumendi pealkiri (TUNNUSED),
organisatsiooni nimi,
töötaja ametikoht,
töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi (täielikult).

Töötaja isikuomadused näitavad:
töötaja perekonnanimi ja initsiaalid (täisnime ja isanime enam kordama ei pea),
sünniaasta,
haridus (märkides, millised õppeasutused, kus ja millal
lõpetanud töötaja), eriala (kutse), akadeemilise kraadi ja ametinimetuse (olemasolul).
Reeglina vormistatakse see kirjelduse osa teksti esimese lõiguna.

Andmed töötaja töötegevuse kohta näitavad töötaja töötegevuse tunnuseid:
mis aastal ja mis ametikohal ta oma karjääri alustas?
töötaja selles organisatsioonis (on lubatud märkida, millises
organisatsioonid ja millistel ametikohtadel töötaja töötas enne organisatsiooniga liitumist),
näidatakse, millistele ametikohtadele ja millistele osakondadele töötaja üle viidi, st antakse lühike teave tema karjääri kasvu kohta,
see osa sisaldab ka töötaja töötegevuse tulemuste kirjeldust: loetletakse tema töö olulisemad tulemused (millist tööd ta juhendas või millises töös ta osales,
mis tööd ta iseseisvalt tegi), siit saab ka infot täiendõppe, lisahariduse omandamise, teise kutse, ümberõppe jms kohta.

Töötaja ametialase pädevuse, tema äriomaduste hindamine,
jõudlus, psühholoogilised ja eetilised omadused:
Töötaja ametialase pädevuse hindamisel peaksite pöörama tähelepanu tema kogemustele, erialaste teadmiste tasemele,
seadusandlike ja muude normatiivsete juriidiliste dokumentide tundmine, eruditsioon, huvi välismaiste kogemuste vastu, eneseharimise oskus, teadmine oma õigustest ja kohustustest jne.

Töötaja ärilised omadused väljenduvad tema võimes luua ja hoida ärisuhteid kolleegide, juhtkonna ja teiste ettevõtete töötajatega; oskuses täita juhtimisfunktsioone või teha analüütilist tööd, tegeleda töö planeerimisega, jälgida tööde teostamist jne.

Töötaja tulemuslikkust hinnatakse selle järgi, kui aktiivne ta on talle pandud tööülesannete täitmisel, tema oskus tööprotsessi korraldada ning tööd tõhusalt ja õigeaegselt teha, käitumine keerulistes olukordades, töövõimet võtta.
vastutus töötulemuste eest, lähtudes tehtud otsuste või töötulemuste tulemuslikkusest.

Töötaja isikuomadused avalduvad tema suhetes kolleegidega (sõbralikkus, seltskondlikkus) ja üldise kultuuri tasemel.
töötaja, tema psühholoogilised omadused. Tunnuste sama osa annab teavet töötaja ergutusvormide, autasude või karistuste kohta.

Töötaja omaduste hindamisel on väga oluline õigesti asetada rõhuasetused ja võimalusel täpselt määrata töötaja teadmiste ja oskuste tase.
Loomulikult saab ühel juhul teadmiste, kogemuste ja oskuste taset hinnata "väga heaks" või "kõrgeks" (näiteks omab laialdasi kogemusi, omab kõrget teadmiste taset, omab sügavaid teadmisi), teisel juhul "piisav" (näiteks omab piisavalt kogemusi, on
piisavad teadmised), kolmandal juhul kui "mitte küllaldane", "väike" (näiteks pole teemadega piisavalt kursis..., omab ebapiisavalt sügavaid teadmisi...), neljandal juhul kui "teadmiste puudumine". , kogemused, oskused jne. (näiteks ei oma kogemust sellel alal..., ei oma oskusi... jne).

Töötaja omaduste viimases osas on märgitud tunnuste koostamise eesmärk (tunnused koostatakse esitamiseks ...).

Töötaja viitelehele saab alla kirjutada üks isik - organisatsiooni juht, sel juhul on vajalik, et organisatsiooni jääval viitelehe koopial oleks selle osakonna juhataja viisad, kus töötaja töötab; personaliteenistuse juht. Allkirjad on kinnitatud organisatsiooni pitseriga. Spetsifikaadi väljaandmise kuupäev on näidatud allpool, allkirjade all vasakul. Karakteristikud koostatakse kahes eksemplaris: üks edastamiseks (saatmiseks) sihtkohta, teine ​​(koopia) jääb organisatsiooni.

Töötajad pöörduvad sageli soovituskirjade saamiseks personaliosakonna poole. Neid võib vaja minna kohtus, võlausaldajate jaoks või uuele ametikohale kandideerimisel. Käesolevas artiklis vaatleme töötaja töökoha tunnusnäidist ja anname mõned näpunäited, kuidas seda õigesti kirjutada.

Positiivne viide töökohalt: kas tööandja on kohustatud selle väljastama?

Iseloomuviide on dokument, milles tööandja hindab töötaja isiku- ja kutseomadusi. Mõned võivad arvata, et selline paber on mineviku jäänuk, kuid kui personaliosakond või organisatsiooni juhtkond on saanud kirjaliku taotluse selle andmiseks, ei saa töötajast keelduda. Võttes arvesse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 62 kohaselt ei tohi töökohalt viite kirjutamise protsess ületada kolme tööpäeva alates taotluse esitamise kuupäevast. See reegel ei kehti mitte ainult nende alluvate kohta, kes on hetkel ettevõttes registreeritud, vaid ka neile, kellega töösuhe on juba lõpetatud (vt nt Moskva Linnakohtu otsust 09.08.2011 juhtumil nr 33-28750).

• uuele ametikohale kandideerimisel;
• laenu taotlemisel;
• eestkosteasutuste poole pöördumisel;
• õppeasutusele esitamiseks;
• preemia või riikliku autasu andmisel;
• kohtu jaoks.

Sõltuvalt sellest, kus seda dokumenti käsitletakse, valitakse töötaja omaduste rõhuasetus ja sõnastus.

Tunnuste tüübid

Omadused on järgmised:

• väline;
• sisemine;
• positiivne;
• negatiivne.

Välised on need omadused, mida pakutakse teistele organisatsioonidele või valitsusasutustele. Sellise dokumendi koostamisel on vaja töötajaga selgitada dokumendipäringu eesmärki, sellest sõltub kirjelduse stiil ja esitusviis.

Sisetunnuseid kasutatakse näiteks siis, kui töötaja viiakse üle teise osakonda või osakonda, edutamiseks organisatsioonis, kus ta töötab. Sellises dokumendis on vaja keskenduda konkreetselt töötaja ärilistele omadustele ja tööoskustele.

Mõnel juhul võib personalispetsialist paluda koostada dokument oma vahetu ülemuse töötajale, olles eelnevalt andnud talle näidise, kuidas töötajale viidet kirjutada. See on aktsepteeritav ja isegi õige, eriti kui personaliosakonnas töötab uus inimene, kes ei tunne kõiki töötajaid või meeskond on nii suur, et personalitöötajal on raske konkreetse inimese omadusi hinnata.

Juhime tähelepanu, et tööandja ei ole kohustatud täpsustuse teksti seda vajava töötajaga kokku leppima. Kui ta aga sisuga ei nõustu, saab ta dokumendi kohtus vaidlustada.

Näide ametijuhendist: üldnõuded

Kehtivad Venemaa õigusaktid ei sisalda sellise dokumendi koostamiseks ühtegi malli. Sellegipoolest kehtivad endiselt üldised reeglid.

Viide tuleb väljastada organisatsiooni ametlikul kirjaplangil. Kui see ei ole ettevõtte sise-eeskirjaga kooskõlastatud, siis igal juhul märgitakse vormile kõik andmed, eriti kui viide töökohalt esitatakse mõne asutuse ametlikul nõudmisel.

Jah, selles dokumendis tuleb märkida:

1. Isikuandmed, mis sisaldavad täisnime. isikud, sünniaeg, perekonnaseis, ajateenistuse ja hariduse andmed, samuti teave erinevate autasude olemasolu kohta.
2. Teave töö kohta. See jaotis sisaldab teavet tööstaaži, vastuvõtmise aja, personali liikumise kohta organisatsioonis, teavet inimese tööalaste saavutuste ja kutseoskuste kohta. Kui töö käigus saadeti töötaja koolitusele, täiendõppele vms, siis tuleb see ka tunnustes ära märkida. See jaotis sisaldab ka teavet töötaja erinevate teenete (tänu, julgustus jne) või distsiplinaarkaristuste kohta.
3. Isikuomadused. See teave on tõenäoliselt kogu spetsifikatsiooni kõige olulisem osa. See võib sisaldada erinevat teavet inimese isiklike omaduste kohta. Kui töötaja on osakonnajuhataja, siis tasub tähele panna tema organisatoorseid omadusi, alluvate eest vastutuse olemasolu või puudumist, valmisolekut raskete otsuste tegemiseks, nõudlikkust enda ja alluvate suhtes ning muid omadusi. Kui töötaja on esineja, saate näidata tema valmisolekut juhi korraldusi ellu viia, algatusvõimet, suurepäraste tulemuste soovi jne. Samuti saate selles jaotises näidata inimese suhteid töökollektiiviga. : kas ta naudib autoriteeti ja austust või ei kujune suhted kollektiivis välja töötaja keerulise iseloomu või muude omaduste tõttu.

Kuna tegemist on ametliku dokumendiga, peab sellele alla kirjutama organisatsiooni juht. Allkiri ja pitsat on vajalikud, kui ettevõttel see on. Oluline on mitte unustada panna koostamise kuupäeva.

Veel üks praktiline näpunäide: iseloomustust on lihtsam kasutada, kui kogu teave mahub ühele lehele.

Näidisomadused töötaja töökohast: millest kirjutada

Peamine nõue dokumendile on loomulikult objektiivsus. Selle tulemusena peaks üldine kirjeldus looma kuvandi iseloomustatavast ja aitama kujundada õiget arvamust.

Sisu võib aga erineda olenevalt sellest, kelle jaoks seda ette valmistatakse. Kui töötaja kavatseb minna lapsendamise eesmärgil eestkosteasutusse, tuleks kirjelduses eriliselt välja tuua tema isikuomadused, mainides näiteks head tahet, hoolivust ja häid kombeid. Kui töötaja plaanib karjääriredelil tõusta või peab uues kohas tööd leidma, tulevad kasuks sellised epiteedid nagu "juht", "algatusvõime", "vastutustundlik". Kohus vajab üksikasju selle kohta, kui aus inimene on, kuidas ta oma kohustustesse suhtub ja millised suhted tal kolleegidega on.

Kuid iseloomustuse koostamiseks on veel üks meeldiv põhjus - Vene Föderatsiooni riiklike autasude andmine. Sel juhul peaksid personalispetsialistid juhinduma Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni 4. aprilli 2012. aasta kirja nr AK-3560 ja Vene Föderatsiooni presidendi 7. septembri 2010. aasta dekreedi soovitustest. nr 1099 “Meetmete kohta Vene Föderatsiooni riikliku autasustamise süsteemi parandamiseks”. Kiri sisaldab metoodilisi soovitusi auhinnadokumentide koostamiseks. Eelkõige märgitakse selles, et teave peaks aitama hinnata auhinna saaja panust, ning oluline on mainida töötaja kvalifikatsiooni, isikuomadusi, kõrgeid teeneid ja hinnangut tema tegevuse tulemuslikkusele. Selgesõnaliselt on keelatud loetleda ametiülesandeid, tegevuslugusid või kirjeldada spetsialisti eluteed.

Sellise tunnuse näidise saab alla laadida artikli lisadest.

Näited positiivsetest iseloomustustest töökohast

1.

(organisatsiooni kirjaplangil)

Iseloomulik

Välja antud _______________________________________________________

(Perenimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, ametikoht)

TÄISNIMI. töö(d) _______________________________________________________________ algusega "______" _______________ 20___. Töö käigus suunati mind korduvalt täiendkoolitustele, mille läbisin edukalt järgmiste programmide järgi: ___________________________.

TÄISNIMI. omab laialdasi teadmisi oma erialast ja on alati kursis oma valdkonna viimaste arengutega. Omab suurepäraseid äriläbirääkimisoskusi.

TÄISNIMI. on end tõestanud vastutustundliku töötajana, keskendunud suurepärastele tulemustele, alati valmis kiiresti tegema uuenduslikke otsuseid ning kandma vastutust nende vastuvõtmise ja alluvate tegude eest. Valmisolek töötada igasugustes tingimustes, ka väljaspool tööaega.

Teda eristab täpsus ja delikaatsus alluvate ja kolleegidega suhtlemisel, mille eest meeskond teda austab. Enda suhtes nõudlik.

"______" _______________ 20_______

Iseloomulik

See tunnus on välja antud täisnime, sünnikuupäeva järgi: ___________________________________, töökoht ___________________________________________________.

(organisatsiooni nimi ja andmed)

c “______” _______________ 20___ esitada ametikohal _________________.

Omab kõrgharidust erialal _____________________________________________.

Perekondlik seis: ________________________________________________________.

(märkida abikaasa ja laste kohalolek)

See töötaja on väärt professionaal. Tema suhtes ei kohaldatud kunagi distsiplinaarkaristust.

Ta on oma kolleegidega sõbralikes suhetes. Ta on sõbralik ja vaoshoitud, igas olukorras valmis konflikti rahumeelseks lahendamiseks. Halbu harjumusi pole. Tal on õiged elu prioriteedid ja juhised. Naudib meeskonna seltskonnaelus osalemist.

See omadus väljastati esitamiseks _______________________.

___________________ ___________________

Positsioon I.O. Perekonnanimi Allkiri

Negatiivse tunnuse näide

Mõelgem, kuidas näeb välja negatiivne viide töökohast (sellise ülevaate koostamine on võimalik näiteks personali atesteerimise puhul).

Vesna OÜ

№ 567/13

Iseloomulik

Petrova Olga Ivanovna, sündinud 8. märtsil 1984. aastal.

Olga Ivanovna Petrova töötab Vesna LLC-s alates 2018. aasta jaanuarist. Töötab müügijuhi ametit. Juhataja kohustuste hulka kuuluvad järgmised:

• ettevõtte toodete müük;
• suhtlemine klientidega;
• ettevõtte turundusplaani koostamine;
• uute toodete müügikanalite otsimine;
• kontaktide hoidmine klientidega;
• Kliendidokumentide pidamine.

Alates esimestest tööpäevadest Petrova O.I meeskonnas. näitas end konfliktse inimesena. Ta avaldas korduvalt oma negatiivset arvamust ettevõtte töötajate ja selle juhtimise kohta. Väljendas põlgust juhtkonna ja klientide suhtes.

Petrova O.I. kutseoskused. mitte pikk. Puuduvad võimalused professionaalse potentsiaali parandamiseks.

Määratud ülesannete täitmisel esines selle töötaja süül korduvalt toodete tarnimisega viivitusi. Toodete müügiplaani süstemaatiliselt ei täideta.

Petrova O.I. saanud korduvalt distsiplinaarkaristusi ja noomitusi tööle hilinemise ja korduva töölt puudumise tõttu. See töötaja ei tule toime oma vahetute kohustustega. Tõstatati küsimus ebapiisavuse kohta ametikohale.

Müügiosakonna juhataja

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Mis ei tohiks dokumendis olla

Nagu me juba märkisime, ei ole karakteristikute koostamiseks eeskirju, kuid selle dokumendi kirjutamisel kehtivad siiski teatud keelud. Vältida tuleb:

• emotsionaalsed määratlused;
• iseloomustatava tegelase solvamine;
• vale teave;
• töötaja isiklikud vaated poliitikale, religioonile jne;
• grammatilised ja stiilivead dokumendi koostamisel, samuti võimalikud lühendid.

Kasutatavad mallid

Kõik allpool toodud näited on esitatud ainult informatiivsel eesmärgil. Kuid neid saab töös kasutada, asendades osa teabest konkreetsete töötajate andmetega. Meie puhul antakse erinevateks olukordadeks töökoha juhi näidiskirjeldus.

Karakteristikute kirjutamisel kasutan tavaliselt Jelena Borisova (Personnel Mix 2001) kommentaare. Need on kirjutatud personali sertifitseerimiseks, neid kommentaare kasutavad eriti Moskva ärikooli koolitajad programmis MBA Start, kuid omaduste kirjutamisel on need väga mugavad:

Töö mahust.

Positiivne tagasiside. Töötaja teeb suure töömahu, peab alati kinni tähtaegadest ning jõuab samal ajal osaleda kõikidel koosolekutel, koostada õigeaegselt nõutud aruanded ja tutvuda talle laekunud aruannetega. Tema töömaht näitab tema kõrget professionaalsust ja pühendumust ettevõttele.

Negatiivne arvustus. Töötaja osaleb aktiivselt erinevates projektides ning pühendab neile palju aega ja vaeva. Kahjuks ei vii pingutused alati tegelike mõõdetavate tulemusteni, mida juht temalt ootab. Mitmetele olulistele ülesannetele (näited) ei pööratud piisavalt tähelepanu. Organiseerituse puudumine ja suutmatus eesmärke seada ja prioriteete seada näivad takistavat ülesannete täitmist. Ilmselt soovitatakse töötajal tegevuse efektiivsuse tõstmiseks püüda aru saada ja aru saada, kuidas on tööprotsess ettevõttes korraldatud.

Analüüsi- ja otsustusvõimest.

Positiivne tagasiside. Töötajat eristab oskus analüüsida fakte, koguda vajalikku infot ja sellest lähtuvalt teha teadlikke otsuseid. Töötaja näitab üles oskust kaaluda erinevaid võimalusi ja teha õige otsus. Ta õpib kiiresti ja oskab vaadata küsimuse “juurele” ning eraldada oluline ebaolulisest. Isegi kui juht ei ole alati tema otsustega nõus, suhtub ta neisse alati lugupidavalt. Kolleegid toetuvad töötaja oskusele olukordi analüüsida ja otsuseid langetada ning sageli pöörduvad tema poole nõu saamiseks.

Negatiivne arvustus. Mõned töötaja otsused ja soovitused ei ole piisavalt toetatud analüüsi ja tõenditega. Juht tagastas korduvalt oma ettepanekud läbivaatamiseks, kuna need ei olnud põhjendatud, kuigi töötajal oli võimalus vajalikku teavet koguda. Edaspidi on töötajal soovitatav ettevõtte tööga paremini tutvuda ning enne oma seisukoha avaldamist kõik võimalused läbi töötada ning esitada dokumendid ja ettepanekud juhtkonnale ja kolleegidele vastuvõetavas vormis.

Planeerimis- ja organiseerimisoskusest.

Positiivne tagasiside. Töötaja teab, kuidas oma tööd planeerida ja eesmärke seada. Seab prioriteedid õigesti. Jätab harva asjad viimasele minutile. Tähelepanelik mitte ainult ülesande kui terviku, vaid ka töö üksikasjade suhtes. Niipea kui organisatsioonis tehakse otsus (isegi kui otsus tehakse teises osakonnas), hindab töötaja võimalikke tagajärgi, täpsustab üksikasju ja muudab oma tööplaane vastavalt uutele nõuetele. Sageli osutuvad tema küsimused ja kommentaarid kasulikuks mitte ainult talle, vaid kogu organisatsioonile.

Negatiivne arvustus. Planeerimis- ja organiseerimisoskustega on töötajal veel palju tööd teha. Kuna ta planeerib oma töid tulevikuks harva, siis sageli ei jõua ta töö õigeaegselt valmis või ei tee tööd kvaliteetselt. Unustab kolleege viivitamatult hoiatama, millist teavet ta neilt ootab. Seetõttu on tema halva planeerimise tõttu kolleegid ja alluvad sunnitud pärast tööpäeva lõppu hiljaks jääma. Kuna töötaja ei suuda planeerida ja keskenduda kõige olulisematele ülesannetele, ei saa töötaja mitut projekti korraga läbi viia.

Oskus emotsioone kontrollida.

Positiivne tagasiside. Töötaja töötab hästi mitte ainult tavaolukordades, vaid ka pingelistes olukordades ning säilitab alati optimismi, enesekontrolli ning positiivse suhtumise töösse ja kolleegidesse. Keegi pole kunagi näinud, et ta "oma meele kaotaks". Kui asjad lähevad valesti, säilitab ta meelerahu ja rahustab oma käitumisega ümbritsevaid. Tema küpsus ja oskus emotsioone kontrollida on üks põhjusi, miks kolleegid soovivad temaga projektide kallal koostööd teha.

Negatiivne arvustus. Kui miski töötajat häirib, siis selle asemel, et kolleegide ja juhtkonnaga olukorda arutada, tõmbub ta endasse ja isoleerib end teistest. Samal ajal muutub tema suhtlemisviis tööl. See loob meeskonnas närvilise õhkkonna. Kui tema probleemid on tööalase iseloomuga, peaks juht ilmselt temaga arutlema avatud teabe olulisuse üle ja töötama välja konstruktiivsed meetodid vastuoluliste küsimuste arutamiseks.

ISELOOMULIKU

Pearaamatupidajana töötab ta alates 2001. aastast.

Haridus ____________ - lõpetas ______________________

2005. aastal asus ta tööle pearaamatupidajana __________________.

2007. aastal omandas kutselise raamatupidaja kvalifikatsiooni - finantsjuht, finantskonsultant (ekspert).

Samal aastal viidi ta üle direktori asetäitja - finantsjuhi __________________ ametikohale ettevõtte pearaamatupidaja ülesannetega.

Osaleb kõigis _________________ ametialase arengu tegevustes.

Tema töö ajal ettevõttes _______________ auditeerisid ettevõtet korduvalt maksu- ja muud ametiasutused. Kontrollide tulemuste põhjal ettevõttele sanktsioone raamatupidamise ja aruandluse rikkumiste eest ei kohaldatud.

Tema töö tulemuste põhjal pälvis teda korduvalt autasu. Ja aastal 2008 arvati ta asutajate koosoleku otsusega _____________ asutajate hulka

Seoses uuele kontoplaanile üleminekuga ja maksuarvestuse juurutamisega ettevõttes töötas ta välja raamatupidamisprogrammi, mis ühendas ettevõttes raamatupidamise, maksu- ja juhtimisarvestuse.

Ta tõestas end suurepärase organisaatori ja professionaalse spetsialistina.

OMADUSED
Ettevõtte "_______________" LLC töötaja jaoks
Romanov Nikolai Aleksandrovitš

1970. aastal sündinud Romanov Nikolai Aleksandrovitš omab kõrgharidust erialal “õhusõidukite sideseadmed”, mida kinnitab MSTU poolt välja antud riiklik diplom. Bauman. Pärast ülikooli lõpetamist teenis ta aasta sõjaväes signaaljõudude leitnandi auastmes.
Lesk (alates 2005), kasvatab 12-aastast poega. Enne LLC-ga "________" liitumist vahetas ta kolme töökohta - täppisinstrumentide uurimisinstituuti (1990-1996), OJSC Rostelecomi (1996-2001), rasketehnika keskprojekteerimisbürood (2001-2005). Nendes organisatsioonides töötamise ajal omandas ta täiendavaid erialasid - "nooremteadur", "raadiorelee marsruutide arvutamise spetsialist", "elektromagnetilise ühilduvuse arvutamise ekspert". Iseloomulikud omadused varasematelt töökohtadelt on positiivsed. Viimasest töökohast lahkusin omal soovil seoses uude elukohta kolimisega.
Ta asus ettevõttes ____________ LLC tööle 1. oktoobril 2005 pärast viiekuulist pausi töökogemuses. Läbinud ümberõppe sideseadmete müügikonsultandiks äriklientidele. Kvalifikatsioonieksami “BP2000: Siemens BMI” edukalt sooritatud. 2007. aastal koolitati ta ümber kvaliteedijuhtimissüsteemi audiitoriks. Sertifitseerinud Det Norske Veritas ISO 9000 audiitoriks.
Ekstravert, kollektiivis seltskondlik, suhtlemisaldis, viisakas, põhimõttekindel. Suurepärane korraldaja - rajooni orienteerumismeeskonna kapten. Erialane ettevalmistus vastab nõuetele. Sertifitseerimise tulemuste põhjal määrati ta kvaliteediosakonna juhataja ametikohale. Teeme kiirelt trenni. Suhtlemisel, kuigi ta on avatud, kaitseb ta alati kiivalt oma arvamust, isegi kui see osutub valeks, tunnistab ta seda suure vaevaga. Motiveeritud lahendama keerulisi probleeme ja saama tunnustust. Suudab teha iseseisvaid otsuseid ja nende eest vastutada. Ei oma halbu harjumusi.
Ta armastab oma poega, veedab puhkused ja kogu oma vaba aja temaga. Tundub, et tegemist on perspektiivika spetsialistiga, kes arvatakse kaadrireservi koos võimaliku edasise nimetamisega arendusdirektori asetäitja ametikohale.
Märgi viide väljastati esitamiseks Moskva Basmannõi kohtule.

Peadirektor ____________ G.L.Nedviga

Peadirektori asetäitja personaliosakonnas ____________ I.R

ISELOOMULIKU

Ettevõtte Slavic Toilets LLC elanikkonna aurutamistoodete superpeadirektor Bestolkovkin Balbes Nedoumych.

Bestolkovkin Balbes Nedoumych töötab ettevõttes Slavic Toilets alates 1. aprillist 1900. Abielus, tal on kakskümmend kaheksa last. Tema kohustuste hulka kuulub toodete aurutamine elanikkonnale, samuti ettevõtte ja partnerite sanitaartehniliste seadmete teenindamine. Omab kõrgharidust santehniku ​​alal. Oma töö käigus tõestas ta end pädeva spetsialistina, kes suudab lahendada talle pandud ülesandeid, näitab vastutustundlikku ja loomingulist lähenemist erinevate probleemide lahendamisele ning valib optimaalseima ja kvaliteetseima lahenduse. Suhted ettevõtte töötajatega on head, tal ei ole distsiplinaarkaristusi ja ta ei ole rikkunud töödistsipliini. Näidatud kangelaslikkuse eest premeeriti teda rahalise preemia ja tänuga.

LLC "Slaavi tualetid" direktor
Poolkuri P.B.

Värskendatud 16.09.2019

2018-08-23T17:10:39+03:00

Töökoha omadused, näidis on esitatud artiklis. Kuidas õigesti kirjutada töötajale märgiviide. Kas tööandja on kohustatud töötaja kohta viite väljastama? Omadused politseile või kohtule. Mida teha, kui töötaja ei ole kirjeldusega nõus?

(avamiseks klõpsake)

Töötajad pöörduvad sageli soovituskirjade saamiseks personaliosakonna poole. Neid võib vaja minna kohtus, võlausaldajate jaoks või uuele ametikohale kandideerimisel. Käesolevas artiklis vaatleme töötaja töökoha tunnusnäidist ja anname mõned näpunäited, kuidas seda õigesti kirjutada.

Positiivne viide töökohalt: kas tööandja on kohustatud selle väljastama?

Karakteristikud on dokument, milles tööandja hindab töötaja isiku- ja kutseomadusi. Mõned võivad arvata, et selline paber on mineviku jäänuk, kuid kui personaliosakond või organisatsiooni juhtkond on saanud kirjaliku taotluse selle andmiseks, ei saa töötajast keelduda. Võttes arvesse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 62 kohaselt esitatakse töökoha kohta täidetud viide kolme tööpäeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. See reegel ei kehti mitte ainult nende alluvate kohta, kes on hetkel ettevõttes registreeritud, vaid ka neile, kellega töösuhe on juba lõpetatud (vt nt Moskva Linnakohtu otsust 09.08.2011 juhtumil nr 33-28750).

Siin on vaid väike loetelu olukordadest, mil seda võidakse küsida:

• uuele ametikohale kandideerimisel;
• laenu taotlemisel; eestkosteasutuste poole pöördumisel;
• õppeasutusele esitamiseks;
• preemia või riikliku autasu andmisel;
• kohtu jaoks.

Mõnel juhul võib personalispetsialist paluda koostada dokument oma vahetu ülemuse töötajale, olles eelnevalt andnud talle näidise, kuidas töötajale viidet kirjutada. See on aktsepteeritav ja isegi õige, eriti kui personaliosakonnas töötab uus inimene, kes ei tunne kõiki töötajaid või meeskond on nii suur, et personalitöötajal on raske konkreetse inimese omadusi hinnata.

Juhime tähelepanu, et tööandja ei ole kohustatud täpsustuse teksti seda vajava töötajaga kokku leppima. Aga kui ta sisuga ei nõustu, saab ta dokumendi vaidlustada tsiviilõiguses.

Kuidas kirjutada ametijuhendit

Koostamisel peaksite järgima üldtunnustatud reegleid, kuigi selgelt kehtestatud vormi pole. Ametikirjeldus peab sisaldama järgmist teavet:

• Teave viidet nõudva kodaniku kohta: täisnimi, sünniaeg ja -koht, sõjaväeteenistus, perekonnaseis, haridus, autasud jne;
• Teave inimese tööalase tegevuse kohta. See lõik sisaldab järgmist teavet: millal töötaja tööle asus, millal ta lahkus (kui ta enam ettevõttes ei tööta), milliseid karjäärikõrgusi tal õnnestus referentsi andnud ettevõttes saavutada. Samuti peaksite keskenduma töötaja kutseoskustele, täiendõppele või koolitusele (kui ta saadeti kursustele) ja töösaavutustele. Töötaja omadustes tuleb märkida, et töötajal on igasuguseid teeneid - tänulikkust, julgustust. Me ei tohiks unustada distsiplinaarkaristusi, kui neid tema töö ajal tehti;
• Töötaja isiksuseprofiil on tegelikult dokumendi kõige olulisem ja olulisem osa. Siin on märgitud teave, mis paljastab inimese isikuomadused.

Kui iseloomustatav tegelane on esineja, on vaja näidata tema initsiatiivi, valmisolekut täita ülemuste juhiseid, soovi saavutada kõrgeid tulemusi ja vastutust. Samuti on vaja paljastada tema suhtlemisomadused: suhted töökollektiivis töötajatega, kas kolleegid austavad teda, kas ta on pälvinud teatud autoriteedi. Kui meeskonnasisesed suhted ei toimi ja põhjuseks on töötaja raske iseloom või muud isiksuseomadused, siis kajastub see ka omadustes.

Erinevad riigiasutused ja valitsusvälised organisatsioonid nõuavad sageli viiteid töökohalt. Näiteks uuele tööle või osalise tööajaga tööle kandideerimisel, kohtus tsiviil-, töö-, kriminaalasjades, haldusmenetluse raames või haldusõiguserikkumise protokolli läbivaatamisel.

Rangelt võttes on ametijuhendi koostamine personaliosakonna ülesanne. Kuid enamasti koostab sellise dokumendi töötaja ise ning sellele kirjutavad alla vahetu juht ja peamine tööandja (peajuht). Räägime teile, kuidas sellist dokumenti ise koostada, mida selle sisu lisada, ja postitame ka oma töökoha kirjelduse näite, et saaksite seda näidisena kasutada.

Kui töötaja oli juhtival ametikohal, peate näitama selliseid omadusi nagu nõudlikkus alluvate ja enda suhtes isiklikult, valmisolek teha raskeid otsuseid, organiseerimisoskused, algatusvõime, soov saavutada kõrgeid tulemusi jne.

Paljudes ettevõtetes näevad sise-eeskirjad ette töötajatele tunnuste esitamise organisatsiooni üksikasjadega vormidel. Kui sellist vormi ei ole, siis peavad ettevõtte tunnused siiski sisaldama ettevõtte andmeid ja kui dokumenti küsiti ametliku päringu alusel, siis tuleb märkida, kus see täpselt esitatakse.

Näidisomadused töötaja töökohast: millest kirjutada

Peamine nõue dokumendile on loomulikult objektiivsus. Sisu võib aga erineda olenevalt sellest, kelle jaoks seda ette valmistatakse. Kui töötaja kavatseb lapsendamise eesmärgil minna eestkosteasutusse, on parem keskenduda tema isikuomadustele, näiteks mainida head tahet, hoolivust, häid kombeid. Kui töötaja plaanib karjääriredelil tõusta või peab uues kohas tööd leidma, tulevad kasuks sellised epiteedid nagu "juht", "algatusvõime", "vastutustundlik". Kohus vajab üksikasju selle kohta, kui aus inimene on, kuidas ta oma kohustustesse suhtub ja millised suhted tal kolleegidega on.

Personalispetsialistid peavad teadma ka seda, et kui koostatakse iseloomustus seoses töötaja premeerimisega riiklikul tasandil, tuleb järgida P=77528 soovitusi; T=Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni kiri 04.04.2012 nr AK-3560. Selles märgitakse eelkõige, et teave peaks aitama hinnata auhinnasaaja panust ning oluline on mainida töötaja kvalifikatsiooni, isikuomadusi, teeneid ja hinnangut tema tegevuse tulemuslikkusele. Selgesõnaliselt on keelatud loetleda ametiülesandeid, tegevuslugusid või kirjeldada spetsialisti eluteed.

Iseloomulik kirjutamise struktuur:

1. Pealkiri näitab organisatsiooni kõiki üksikasju, tunnuste kirjutamise kuupäeva ja dokumendi pealkirja OMADUSED keskel.

2. Dokumendi esimene lõik sisaldab töötaja isikuandmeid: (täielik täisnimi), sünniaeg, omandatud haridus (millised õppeasutused, kus ja millal ta lõpetas).

3. Järgmises jaotises kirjeldatakse töötaja töötegevust selles organisatsioonis, millest antakse dokument: töötaja organisatsioonis tööle asumise kuupäev, lühiteave tema karjääri kasvu kohta, märkides ära töötaja töökohad see organisatsioon ja tema ülesanded. Võite näidata tema saavutatud kõige olulisemate tulemuste loendit.

4. Tunnused peavad sisaldama hinnangut töötaja erinevatele omadustele – isiklikele, ärilistele ja psühholoogilistele; tema soorituse ja ametialase pädevuse tase ning see peab sisaldama ka teavet stiimulite, autasude või karistuste kohta. Näiteks:

Laadige töökohast tasuta alla omaduste näidised:

Milliseid asutusi ja institutsioone võib vaja minna?

Saab esitada töökoha karakteristikud järgmised võimud:

1. Organisatsioonis, kus üksikisik plaanib tööd leida.
2. Õiguskaitseorganitele, kui töötaja on toime pannud kriminaalkoodeksi alla kuuluva süüteo.
3. Kohtus, kui kohtu esindajad peavad tõendama, et protsessis osalejal on positiivsed omadused ja talle saab anda võimaluse end reformida.
4. Konsulaati, kui üksikisikul on vaja viisat hankida.
5. Sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse.
6. Finantsasutusele, kui eraisik plaanib saada suurt laenu.
7. Narkomaaniaravi kliinikusse.

Viimasest töökohast kohtusse

Kui inimestel on vaja kohtumenetluses osaleda, tuleb ette erinevaid olukordi. Sellistel juhtudel peate esitama viite oma viimasest töökohast. Palju määrab protsessi tüübi – kriminaal- või tsiviilõiguslik. Igaühel on töötaja kirjeldamisel omad nüansid, mis rõhutavad teatud omadusi. Tsiviilkohtuprotsessis käsitletakse tööülesannete täitmist, paljutõotavat karjäärivõimalust ja töökoha stabiilsust. Lapsendamisel on hagejal või kostjal soovitav esitada dokument, mis kirjeldab positiivseid omadusi ja rahalist tagatist.

Kohtule esitatava iseloomustuse struktuur on esitatud järgmistes osades:

• koostamise kuupäev ja koht;
• Täielik nimi, ametikoht, sünniaeg;
• töökari viimasest töökohast;
• perekonnaseis ja perekonna koosseis;
• haridus, kursused, oskused;
• ettevõtte andmed ja nimi;
• selle tegevuse liigi kirjeldus, millega töötaja tegeleb;
• Sõjaväeteenistus; saavutused, edutamised, auhinnad.

Viide on kinnitatud personaliosakonna juhi või juhataja poolt. Olulised sõnastused on maksevõime ja palgatase, professionaalsuse tase, äripotentsiaal, suhted kolleegidega ja vastutus.

Omadused politseile või kohtule

Kohtule või õiguskaitseorganile positiivse viite vormistamisel peab ametnik märkima kõik silmapaistvad töötajate saavutused. Samuti tuleks rõhku panna tema isikuomadustele, austusele töökollektiivi vastu jne.