MUUDATUS nr 1:

Ilmunud on uus dokument, mille peab tööle kandideerija esitama töölepingu sõlmimisel. Töödele, mis on seotud tegevustega, mille eest on narkootikumide tarvitamise eest haldusvastutusele võetud isikud, ei ole lubatud esitada tunnistust. Tõendil peab olema märgitud, kas selle kandjat on või ei karistata arsti ettekirjutuseta narkootiliste või psühhotroopsete ainete või uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarvitamise eest.

1. Tuleb kontrollida, kas organisatsioonil on ametikohti, millel seadus keelab töötajate töölevõtmise narkootikumide tarvitamise eest karistamise ajal.

2. Selliste ametikohtade olemasolul on vaja enne temaga töölepingu sõlmimist taotleda tööle kandideerijalt tõend.

Kandidaadil tuleb hankida Siseministeeriumi regionaalosakonna tunnistus. Tunnistuse väljastamise kord ja selle vorm on kinnitatud Venemaa Siseministeeriumi 24. oktoobri 2016. a korraldusega nr 665.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 01.01.2017.

MUUDATUS nr 2:

1. Garantii antakse töötajatele, kelle tööandja on saatnud sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele. Töötaja, kes töölt eemal viibides läbib sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise kutsestandardis sätestatule vastavuse kohta, säilitab oma ametikoha ja keskmise töötasu põhitöökohal. Kui sõltumatu hindamine toimub teises kohas, makstakse töötajale sõidukulud.

2. Kehtib uus nõue, et sõltumatu hindamise eest tasub tööandja

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

1. Tööandja maksab sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise eest, kui saadab sellele töötaja omal algatusel.

2. Antakse korraldus töötaja töökoha ja keskmise töötasu säilitamiseks iseseisva kvalifikatsiooni hindamise ajaks.

3. Kui töötaja läbib sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise teises kohas, hüvitatakse talle järgmised kulud:

Reisimiseks;

Eluruumide üürimiseks;

päevaraha;

Muud kulud, mida töötaja tegi tööandja loal või teadmisel.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 01.01.2017.

MUUDATUS nr 3:

1. Tööandjale antakse õigus määrata töötajate iseseisvale kvalifikatsiooni hindamisele saatmise vajadus.

2. Sätestatud on, et töötaja saab saata iseseisvale kvalifikatsiooni hindamisele ainult tema kirjalikul nõusolekul ja kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel.

3. Tööandja uued kohustused: kinnitada töötajate iseseisvale kvalifikatsiooni hindamisele suunamiseks vajalike kutse- ja erialade loetelu; tagama sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele saadetud töötajatele seaduses, kollektiivlepingus, kohalikes määrustes ja töölepingutes sätestatud tagatised.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

1. Töötajate sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele saatmiseks kinnitatakse vajalike ametite ja erialade nimekiri, võttes arvesse organisatsiooni töötajate esinduskogu arvamust.

2. Muudatused tehakse kollektiivlepingus ja kohalikes määrustes. Uued sätted näevad ette töötajate sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele saatmise korra ja tingimused ning garantiid, millele töötajad võivad loota.

3. Töötajate kvalifikatsiooni kutsestandarditele vastavust hinnatakse nende haridust ja töökogemust käsitlevate dokumentide alusel.

4. Otsustatakse, millised töötajad on vaja saata sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 01.01.2017.

MUUDATUS nr 4:

Sätestatakse, et töötajatel on õigus läbida sõltumatu kvalifikatsiooni hindamine.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Sõltumatu kvalifikatsioonihindamise läbimine on vajalik töötajatega selgeks rääkida. Kirjaliku nõusoleku andnutega sõlmitakse töölepingu lisakokkulepped.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 01.01.2017.

MUUDATUS nr 5:

1. Kehtestatud on töösuhete iseärasused tööandjate - väikeettevõtete vahel, mis liigitatakse mikroettevõteteks.

2. Sätestatakse, et kui tööandja lakkab olemast mikroettevõtja, siis hiljemalt nelja kuu möödumisel registri muudatuste tegemise päevast peab ta hakkama kohaldama tööseadustiku üldnorme töösuhete reguleerimiseks.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Tööseadustiku uue peatüki 48.1 reeglid kehtivad, kui organisatsioon on mikroettevõte ning on kantud ühtsesse väike- ja keskmise suurusega ettevõtjate registrisse. Kriteeriumid on täpsustatud 24. juuli 2007. aasta föderaalseaduses nr 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta".

Rakendamise kuupäeva muutmine: 01.01.2017.

MUUDATUS nr 6:

Sätestatakse, et mikroettevõtjal on õigus jätta kohalikku määrust kinnitamata. Kohalike seaduste puudumisel on vaja töötajatega sõlmitavatesse töölepingutesse lisada need tingimused, mis peaksid olema reguleeritud kohalike seadustega.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Töölepingud mikroettevõttes sõlmitakse töölepingu tüüpvormi alusel, mis on kinnitatud valitsuse 27. augusti 2016 otsusega nr 858. Töölepingusse on soovitav lisada kõik tingimused, mis peaksid olema reguleeritud kohalike seadustega, kui organisatsioonil neid ei ole.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 01.01.2017.

MUUDATUS nr 7:

On kindlaks tehtud, et krediidiasutuses lõpetavad üksikud töötajad ergutustasude saamise, kui kiidetakse heaks plaan Venemaa Panga osalemiseks pankrotti ennetavate meetmete rakendamisel. Pank peab lõpetama ergutusmaksete maksmise: lisatasud ja ergutustoetused, preemiad ja muud ergutusmaksed. Soodustusi ei maksta: juhataja, tema asetäitjad, pearaamatupidaja, tema asetäitja, pangakontori juhataja ja pearaamatupidaja ning panga direktorite nõukogu liikmed.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Seda normi kohaldatakse juhul, kui krediidiasutuse suhtes on kinnitatud plaan Venemaa Panga osalemiseks pankrotti ennetavate meetmete rakendamisel. Alates kava kinnitamise hetkest makstakse Art. 4. osas loetletud töötajatele ergutusmakseid. 349,4 TK.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 16.06.2017.

MUUDATUS nr 8:

On kindlaks tehtud, et teatud kategooria töötajatega on võimalik töölepinguid usalduse kaotamise tõttu üles öelda, kui nad kasutavad välismaiseid finantsinstrumente.

Välismaised finantsinstrumendid:

1) mitteresidentide või juriidilist isikut moodustavate välismaiste struktuuride väärtpaberid ja nendega seotud finantsinstrumendid, millele on omistatud rahvusvaheline väärtpaberi tunnuskood;

2) osalusaktsiad, osad organisatsioonide põhikapitalis, mille registreerimis- või asukohakoht on välisriik, samuti väärtpaberitena määratlemata välismaiste struktuuride vara ja nendeks liigitatud finantsinstrumentide osad;

3) lepingud, mis on tuletisinstrumendid, kui vähemalt üks sellise lepingu pool on mitteresident või välismaa isik;

4) välisriigi õigusaktide kohaselt asutatud vara usaldushaldus;

5) laenulepingud, kui vähemalt üks sellise lepingu pool on mitteresident või välismaa struktuur;

6) väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi asuvate välispankade või muude välismaiste krediidiasutustega sõlmitud laenulepingud.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Välismaiste finantsinstrumentide kasutamise keeld kehtestatakse riigi äriühingute, avalik-õiguslike äriühingute või riigi osalusega äriühingute üksiktöötajatele, samuti pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi, kohustusliku ravikindlustusfondi ja muude organisatsioonide poolt loodud organisatsioonide töötajatele. Venemaa Föderatsioon föderaalseaduste alusel, organisatsioonid, mis on loodud föderaalvalitsusorganitele pandud ülesannete täitmiseks. Nendes organisatsioonides lõpetatakse töölepingud punkti 7.1 1. osa art. Tööseadustiku artikli 81 kohaselt töötajaga, kes omab või kasutab välismaiseid finantsinstrumente, kui see põhjustab tööandjapoolse usalduse kaotuse töötaja vastu.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 28.06.2017.

MUUDATUS nr 9:

Selgitatakse, et osalise tööajaga töö on:

Osalise tööajaga tööd täistöönädalaga;

Osalise tööajaga töö mittetäieliku töönädalaga;

Täistööaeg, osalise tööajaga töö.

Töötaja ja tööandja saavad osalise tööaja kokkuleppimisel jagada tööpäeva osadeks. Pooled võivad kehtestada osalise tööaja kas ajapiiranguta või mis tahes kokkulepitud ajavahemikuks.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

1. Töölepingus või nendega sõlmitavas lisakokkuleppes töötajale osalise tööaja kehtestamise kohta märgitakse:

Tööpäevade ja töönädala pikkus;

Töö- ja puhkeaja režiim: tööpäevad nädalas, töö algus- ja lõpuajad, töövaheaegade aeg, tööpäeva osadeks jaotamise tingimus;

Ajavahemik, milleks osalise tööajaga töötamine kehtestatakse.

2. Kokkuleppel töötajaga võib tööandja muuta osalise tööaja tingimust, milles lepiti kokku enne tööseadustiku muudatuste tegemist.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 29.06.2017.

MUUDATUS nr 10:

Selgitatakse, et juhtudel, kui tööandja on kohustatud töötaja soovil kehtestama osalise tööaja, tuleks seda teha töötajale sobivaks perioodiks, kuid mitte kauemaks kui ajaks, kui asjaolud, millega seoses tekkisid asjaolud, seadus kohustab tööandjat töötaja soovi täitma. Tööandja määrab töö- ja puhkeaja vastavalt töötaja soovidele ja organisatsiooni tingimusi arvestades.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

1. Tööandja, nagu seni, on kohustatud kehtestama osalise tööaja taotlusel:

Rase naine;

Alla 14-aastase lapsega üks vanematest, eestkostja, usaldusisik;

Alla 18-aastase puudega lapse üks vanematest, eestkostja, usaldusisik;

Haigestunud pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt meditsiinilisele aktile.

2. Töölepingule või selle lisakokkuleppele märgitakse:

Asjaolud, millega seoses töötajale määratakse osaline tööaeg;

Ajavahemik, mille jooksul ta töötab osalise tööajaga;

Töö- ja puhkeaeg, mille tööandja on töötajaga kokku leppinud, arvestades tema soove ja organisatsiooni huve.

3. Kui organisatsioonis töötab töötajaid, kellele nende soovil on kehtestatud tähtajatu osalise tööajaga töö, on soovitatav sõlmida nendega täiendavad lepingud, mis täpsustavad selle tingimuse kehtivusaja.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 29.06.2017.

MUUDATUS 11:

Kehtestatud on reegel, mille kohaselt on võimalik kehtestada osalise tööajaga töötajatele ebaregulaarne tööaeg. Osalise tööajaga töötajatele saab ebaregulaarse tööaja kehtestada ainult siis, kui nad töötavad täistööajaga ja osalise tööajaga.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

1. Kui töötajale määratakse ebaregulaarne tööpäev, on vaja selgitada, et ta töötab täistööajaga või täistööajaga osalise tööajaga töönädalaga.

2. Töötajale osalise tööaja määramisel tuleb selgitada, kas ta töötab ebaregulaarsel tööajal. Kui see on nii, siis võib määrata mittetäieliku tööpäeva;

3. Kui organisatsioonis töötab töötajaid, kellele osalise tööajaga töötamisel kohaldatakse ebaregulaarset tööaega, on vaja viia nende töölepingu tingimused kooskõlla seadusega.

Valik 1. Vajalik on ebaregulaarne tööaeg üles öelda. Töötajale antakse lisapuhkust, mille ta teenis perioodi eest kuni 29. juunini 2017. a. Pärast seda kuupäeva ei pea töötaja töötama ebaregulaarselt. Tal ei ole õigust puhkusele.

2. võimalus. Muutub osalise tööaja graafik - töötajale määratakse täistööaeg koos osalise tööajaga töönädalaga (poolte kokkuleppel). Sel juhul on tööandjal võimalik ebaregulaarse tööaja tööle kaasata täistööajaga töötav töötaja.

3. võimalus. Töötaja osaline tööaeg tühistatakse. Sel juhul on tööandjal võimalik ta kaasata ebaregulaarsesse tööaega.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 29.06.2017.

MUUDATUS nr 12:

Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on kehtestatud ületundide tasumise reegel. Selline töö tuleb tasuda kõrgendatud määraga või hüvitada muu puhkeajaga ning seda ei võeta arveldusperioodil arvesse kõrgendatud määraga tasumisele kuuluva ületunnitöö tundide arvu arvestamisel.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

1. Nädalavahetusel või puhkusel tehtud ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordset tasu.

2. Ületunnitöö nädalavahetusel või puhkusel hüvitatakse muu puhkeajaga, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg, kui töötaja seda nõuab.

3. Kui palgaperioodi lõpus arvestatakse töötaja tehtud ületundide arvu, mida makstakse kõrgendatud määraga, siis puhke- või puhkusepäeval tehtud tunde ei arvestata.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 29.06.2017.

MUUDATUS nr 13:

Kehtestatud on reegel tasuda töötundide eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Kõrgendatud summa makstakse nende tundide eest, mis töötaja tegelikult puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötas. Kui osa töövahetusest langeb nädalavahetusele või puhkusele, makstakse sel päeval 0–24 töötunnid kõrgendatud määraga.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Iga kella 0-st kuni 24-ni nädalavahetusel või puhkusel tehtud töötund tasutakse vähemalt kahekordselt:

Tükitöölisele – mitte vähem kui kahekordse tükitöötasuga;

Töötajale, kelle töö eest tasute tunnitariifi alusel - vähemalt kahekordse tunnitariifi ulatuses;

Töötasu saaval töötajal, kui ta töötas puhkepäeval või puhkusel kuu tööajanormi piires, - mitte vähem kui tunnitasu või töötasu osa töötasu ületava töötunni kohta;

Töötaja, kes saab töötasu, kui ta töötas puhkepäeval või puhkusel üle kuu normtööaja - vähemalt kahekordse tunnitasu ulatuses või töötasu osa töötasu ületava töötunni kohta.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 29.06.2017.

MUUDATUS nr 14:

Nähakse ette, et töötada saavad 15-aastased kodanikud, kes on koolist lahkunud või sellest välja heidetud ja jätkavad üldhariduse omandamist muus õppevormis. Nad saavad teha ainult kerget tööd, mis ei kahjusta nende tervist ega sega õppeprotsessi. Selgitatakse, et 14-aastase kodanikuga töölepingu sõlmimiseks on vajalik ühe vanema, eestkostja ning eestkoste- ja hoolekandeasutuse kirjalik nõusolek.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Ilma täiendavate dokumentide ja lubadeta saate sõlmida töölepinguid üle 16-aastaste kodanikega.

1. Üle 15-aastaste kodanikega sõlmitakse töölepingud kergete ja tervist mitte kahjustavate tööde tegemiseks. Töö- ja puhkeaja ajakava koostamisel tuleb arvestada õppekava ja õppekavaga, mille alusel nimetatud töötaja üldharidust omandab. Töö ei tohiks segada õpinguid.

2. Üldharidust omandava või lõpetanud 14-aastaseks saanud kodanikuga töölepingu sõlmimiseks on vajalik tema ühe vanema, eestkostja ja eestkosteasutuse kirjalik nõusolek.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 12.07.2017.

MUUDATUS nr 15:

Täpsustatud on töönädala pikkust alla 18-aastastele töötajatele, kes omandavad üldharidust või keskeriharidust ning ühendavad töö õppimisega.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Alaealistele töötajatele, kes omandavad üldharidust või keskeriharidust ja ühendavad töö õppimisega, on nädala normtööaeg kuni:

12 tundi - alla 16-aastastele töötajatele;

17,5 tundi - 16-18-aastastele töötajatele.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 12.07.2017.

MUUDATUS nr 16:

Tööpäeva pikkus on kehtestatud alla 18-aastastele töötajatele, sealhulgas üldharidust või keskeriharidust omandavatele ja puhkuse ajal töötavatele isikutele.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Alaealiste töötajate puhul ei ole tööpäevaks määratud rohkem kui:

2,5 tundi - 14-16-aastastele töötajatele, kes töötavad õppeaasta jooksul;

4 tundi - 14-15-aastastele töötajatele, sealhulgas puhkuse ajal töötavatele isikutele ja 16-18-aastastele töötajatele, kes töötavad õppeaasta jooksul;

5 tundi - 15–16-aastastele töötajatele, sealhulgas pühade ajal töötavatele isikutele;

7 tundi - 17-18-aastastele töötajatele, sealhulgas pühade ajal töötavatele isikutele.

Rakendamise kuupäeva muutmine: 12.07.2017.

MUUDATUS nr 17:

Tööandjale on kehtestatud uus kohustus: sisestada andmed usalduse kaotamise tõttu vallandatud töötaja kohta punkti 7.1 1. osa art. 81 TK, registrisse. Tööandja peab lisama usalduse kaotamise tõttu vallandatud isikute registrisse teabe töötaja vallandamise kohta usalduse kaotuse tõttu korruptsioonikuriteo toimepanemise tõttu (25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ artikkel 15). Korruptsioonivastasest võitlusest”).

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Korruptsioonikuriteo eest usalduse kaotuse tõttu vallandatud töötajate kohta kantakse andmed registrisse, mis pannakse üles avaliku teenistuse valdkonna riigi infosüsteemi Internetti.

Seoses uute eeskirjade ilmnemisega Vene Föderatsioonis on see muutunud.

Muudatused tööseadustikus alates 01.01.2017

Sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise kohta

Alates 01.01.2017 täiesti uus 3. juuli 2016 föderaalseadus nr 238-FZ “ » . Samaaegselt selle asjaoluga kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks tagatised ja hüvitised töötajatele, kelle tööandja on saatnud sõltumatule kvalifikatsioonihindamisele (). Kui inimene saadetakse määratud atesteerimisele ilma tööta, siis säilib tema töökoht, ametikoht, aga ka keskmine töötasu. Kui töötaja lahkub teise asukohta, makstakse talle sõidukulud (sama, mis lähetusse saatmise puhul).

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et sõltumatu hindamise eest tasumine toimub tööandja kulul (kui selle saadab tema).

Lisaks tööseadusandlusega kehtestatud tagatistele peab tööandja andma töötajale tagatised, mis on kehtestatud muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga, lepingutega, kohalike eeskirjadega ja töölepinguga ().

Kajastatud on tööandja õigused ja kohustused isikute saatmisel nimetatud kvalifikatsiooni hindamisele (). Eelkõige määrab suunamise vajaduse tööandja ning just tema määrab kindlaks töötajate atesteerimisele saatmiseks vajalike ametite ja erialade loetelu, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust kehtestatud korras. kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks. Atesteerimisele suunamise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute, töölepinguga, kuid selleks peab olema töötaja kirjalik nõusolek.

Sõltumatu kvalifikatsioonihindamise läbimiseks sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel leping.

Töölepingu () sõlmimisel esitatavate dokumentide loetelule lisandub tõend selle kohta, kas isikut on arsti ettekirjutuseta narkootiliste või psühhotroopsete ainete või uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarvitamise eest halduskaristus või mitte. Selline tunnistus väljastatakse Vene Föderatsiooni siseministeeriumi kehtestatud viisil ja vormis. See tõend tuleb esitada ainult siis, kui kandideerite tööle, mis on seotud tegevustega, mida halduskaristuse saanud isikud teha ei tohi (enne selle perioodi lõppu, mille jooksul neid karistatakse):

• narkootiliste ainete tarbimise eest;
• psühhotroopsete ainete tarbimiseks ilma arsti retseptita;
• uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarbimise eest.

Nende tegevuste liigid määratakse kindlaks föderaalseadustega. Näiteks ei tohi sellised isikud laeval töötada vastavalt punktile (), samuti ().

Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 48.1

Alates 01.01.17 lisatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksisse uus peatükk -. See kajastab tööandjate juures töötavate isikute – väikeettevõtete – töökorralduse iseärasusi, mis liigitatakse mikroettevõteteks. Millised organisatsioonid kuuluvad mikroettevõtete hulka, on märgitud 3. osa Art. 24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse nr 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta" artikkel 4.

Sellisel tööandjal on õigus mitte täielikult või osaliselt vastu võtta kohalikke eeskirju, mis sisaldavad järgmisi standardeid:

• sisemised tööeeskirjad;
• palgamäärused;
• boonuste regulatsioonid;
• vahetuste ajakava;
• muud.

Kuid sel juhul peab tööandja need tingimused lisama töötajatega sõlmitavatesse töölepingutesse (). Need lepingud sõlmitakse kinnitatud tüüpvormi järgi Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. a määrus nr 858 „Töötaja ja tööandja – mikroettevõtteks liigitatud väikeettevõtja – vahel sõlmitava töölepingu tüüpvormi kohta“.

Kuna muutuvad mõned õigusaktid, mis puudutavad ajateenistuse küsimusi sõjaväeprokuratuuris ja Vene Föderatsiooni juurdluskomitee sõjaväe uurimisorganites, on tehtud väiksemaid muudatusi.

Varem kehtestati osalise tööaja režiim (poolte kokkuleppel loomulikult) kahes variandis - kas osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädal. Nüüd, pärast uue seaduse vastuvõtmist, on piirangud kadunud: töötaja võib ka poolte kokkuleppel töötada osa- või osaajaga. Samuti saab võimalikuks tööpäeva osadeks jaotamine.

Lisaks mõjutasid muudatused Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108 – enne muudatuste vastuvõtmist 2017. aasta juunis oli tööandja kohustatud tagama vaheajad kõigile töötajatele, sealhulgas neile, kes töötavad osalise tööajaga. Uus muudatus võimaldab sellest praktikast loobuda, kui inimese vahetus ei kesta kauem kui 4 tundi. Nädalavahetuse töö eest makstakse nüüd “masina juures” veedetud tundide arvu, mitte terve päeva eest, nagu varem. Topeltmäär jäi aga alles.

Muudatuste olemuse järgi otsustades on raske eeldada, et need tekitavad massimeeleavaldusi või mõjutavad tõsiselt tööandjate ja töötajate suhteid. Ettevõtete koormus väheneb veidi ning töötajad saavad veidi rohkem tagatisi oma õiguste kaitseks. Üldiselt on suhete sujuvamaks muutmine alati positiivne protsess, sealhulgas ettevõtete jaoks, kes suudavad oma kulusid täpsemalt prognoosida.

Ainult valitsusorganisatsioonid ja tootmisettevõtted, kes peavad sageli nädalavahetustel või pühade ajal töötajaid meelitama, seisavad silmitsi teatud raskustega. Töötajad ei pruugi lihtsalt 2 tundi välja minna, kuna praegu on see ettevõtete ja organisatsioonide töötajatele kahjumlik: ületunnitöö eest makstakse ainult nädalavahetusel või puhkusel tegelikult töötatud tundide arvu, mitte terve päeva eest, nagu see oli enne seaduse vastuvõtmist.

Venemaa president Vladimir Putin allkirjastas dokumendid tööseadustikus tehtud muudatuste kohta. Sellest teatati Kremli ametlikul veebisaidil. Kehtestatakse osalise tööajaga töötamise kord, sealhulgas töötajale puhkepausi võimaldamine.

Määratakse kindlaks nädalavahetustel ja puhkepäevadel tehtud ületundide tasumise mehhanism. Nädalavahetusel ja puhkepäevadel töötamise eest makstakse topelttasu nädalavahetusel või puhkepäevadel tegelikult töötatud tundide eest. Kui puhkepäev või mittetöötav puhkus langeb osa töövahetusest, makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest tasu topeltmääraga.

Seadus täpsustab ka, et tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga tööaja rasedale, alla 14-aastase lapsega ühele vanemale (alla 18-aastane puudega laps), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt arstitõendile.

Selgitatakse, et osalise tööajaga töötaval töötajal saab olla ebaregulaarne tööpäev vaid juhul, kui töölepingu poolte kokkuleppel on kehtestatud osalise tööajaga, kuid täistööpäevaga töönädal.

Tööseadusandluse peamised eesmärgid on riiklike garantiide kehtestamine töövaldkonnas, soodsate töötingimuste loomine, töötajate ja tööandjate õiguste ja huvide kaitsmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1). Need küsimused on olulised enamiku organisatsioonide ja paljude üksikettevõtjate jaoks. Tuletagem meelde, et üks töösuhteid reguleerivaid põhidokumente on Vene Föderatsiooni töökoodeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 5). Mõnedest peamistest tööseadustiku muudatustest 2017. aastal räägime oma materjalis.

Maksusoodustused mikroettevõtetele

Alates 01.01.2017 täiendati töökoodeksit uue peatükiga 48.1 (föderaalseadus 07.03.2016 nr 348-FZ). See kehtestab mõned eripärad tööandjate jaoks, kes on .

Seega on mikroettevõttel õigus täielikult või osaliselt keelduda kohalike tööeeskirjade vastuvõtmisest. Jutt käib näiteks sisemistest tööeeskirjadest, töötasu või lisatasude regulatsioonist, vahetuste graafikust jne. See aga ei tähenda, et sellised küsimused mikroettevõttes lahendamata jääksid. Tingimused, mis oleks pidanud olema kohalike eeskirjadega ette nähtud, kui mikroettevõte keeldub selliste aktide väljatöötamisest, tuleb otse töötajatega sõlmitavatesse töölepingutesse lisada. Selleks tuleks võtta aluseks valitsuse 27. augusti 2016 määrusega nr 858 kinnitatud töölepingu tüüpvorm.

Uus kohustuslik dokument töölepingu sõlmimisel

Alates 01.01.2017 jõustus juba 2015. aastal vastu võetud muudatus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65, mis käsitleb tööle kandideerimisel esitatavate dokumentide loetelu. Tuletame meelde, et arsti ettekirjutuseta narkootiliste või psühhotroopsete ainete või uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarvitamise eest halduskaristatavad isikud ei tohi teatud liiki töid teha kuni selle karistuse lõppemiseni (artikli 10 punkt 1). 13. juuli 2015 föderaalseaduse nr 230 -FZ). Seda tüüpi tööd hõlmavad näiteks:

• töö, mis on otseselt seotud transpordi turvalisuse tagamisega (02/09/2007 föderaalseaduse nr 16-FZ punkt 9, 1. osa, artikkel 10);
• rongide liikumise ja manöövritööga otseselt seotud töö (10. jaanuari 2003. aasta föderaalseaduse nr 17-FZ artikli 25 punkt 3);
• töötama eraturvatöötajana (11. märtsi 1992. a seaduse nr 2487-1 § 11.1 punkt 13).

Nüüd on seda tüüpi tööde taotlemisel vaja esitada tõend (haldusmääruse lisa nr 4, kinnitatud Siseministeeriumi 24. oktoobri 2016 korraldusega nr 665), mis kinnitab, kas isikut karistatakse selliste tegude eest halduskaristamisega.

Tööseadustiku muudatused: juuni 2017

Viimased tööseadustiku muudatused konsultatsiooni koostamise ajal olid 2017. aasta juunis. Vladimir Putin allkirjastas tööseadustiku muudatused 18. juunil 2017. aastal. Need uued 2017. aasta töökoodeksi muudatused jõustuvad 10 kalendripäeva pärast ametlikku avaldamist (14. juuni 1994. aasta föderaalseaduse nr 5-FZ artikkel 6). Ametlikus õigusteabe Interneti-portaalis http://www.pravo.gov.ru avaldati Vene Föderatsiooni 2017. aasta tööseadustiku viimased muudatused 18. juunil 2017. See tähendab, et 2017. aasta tööseadustiku muudatused ei jõustu 19. juunil (järgmisel päeval ), ja 10 päeva pärast, s.o 29.06.2017. Tööseadustiku muudatuste jõustumiseks 19. juunil 2017 peaks ju need avaldama 8. juunil 2017.

Tööseadustiku 2017 muudatused töötasu kohta

Muudatused artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 selgitab ületunnitöö eest maksmise korda. Tuletame meelde, et üldreeglina makstakse ületunnitöö eest esimese kahe tunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu või hüvitatakse samaväärse puhkeaja andmisega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi viimaste muudatustega kehtestatakse, et ületunnitöö nädalavahetustel ja puhkepäevadel, mille eest makstakse kõrgendatud määra või hüvitatakse puhkus vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt ei võeta "regulaarse" ületunnitöö aja määramisel arvesse.

Täiendavalt on selgitatud töötasustamise eripärasid nädalavahetusel või töövälisel puhkusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 sätestab, et kõigile töötajatele makstakse kõrgendatud tasumääraga tegelikult töötatud tundide eest puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel (00.00–24.00), isegi kui need päevad moodustavad ainult osa tööpäevadest. tööpäev (vahetus).

1. jaanuaril 2017 hakkas kehtima Vene Föderatsiooni töökoodeksi uus redaktsioon. Muudatused on seotud kvalifikatsiooni sõltumatu hindamise kehtestamisega, uue kohustusliku dokumendi esitamise nõude kehtestamisega tööle kandideerimisel ning uue peatüki esilekerkimisega väikeettevõtete töötajate tööregulatsiooni kohta.

Muudatused tehti mitme seadusega:

• 3. juuli 2016 föderaalseadus nr 239-FZ;
• 4. juuni 2014 föderaalseadus nr 145-FZ;
• 3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 348-FZ;
• 13. juuli 2015 föderaalseadus nr 230-FZ.

Töötajatele uued garantiid 2017. aastal

Alates 1. jaanuarist 2017 muudeti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 187, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 196 ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 197. Muudatused on seotud töötajate kvalifikatsiooni hindamisega.

Kui ettevõte saatis töötaja sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele, peab ettevõte ise maksma

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 187, mis reguleerib tööandjate garantiisid ja hüvitisi töötajatele kutseõppe või täiendõppe eest, täiendatakse sättega, et kui ettevõte saadab töötaja sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele, makstakse tasu. ettevõtte kulul.

Kui ettevõte saatis töötaja sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele, on ta kohustatud andma garantiid

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 196 hõlmab ka töötajate suunamist sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele. Ja kui tööandja saadab töötaja iseseisvale kvalifikatsiooni hindamisele, peab tööandja tagama talle tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjade ja töölepinguga kehtestatud tagatised.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 197 näeb ette töötajate õiguse läbida sõltumatu kvalifikatsioonihindamine.

Ettevõte saab arvesse võtta personali kvalifikatsiooni hindamise kulusid

Kuna ettevõttel tekivad kulutused töötajate (või taotlejate) sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele saatmisel, on neil seadusest tulenev õigus neid kulutusi maksustamisel arvesse võtta.

Uut tüüpi muud personalikulud

3. juuli 2016 föderaalseadus nr 251-FZ kehtestas uut tüüpi muud tootmise ja müügiga seotud kulud, mida võetakse arvesse tulumaksu arvutamisel.

Need on töötajate kvalifikatsiooni sõltumatu hindamise kulud.

Personali hindamise kulud saab kanda kuludesse

Isikutele, kes taotlevad teatud tüüpi töötegevust ja nende kvalifikatsiooni tunnustamist kutsestandardi sätete või kvalifikatsiooninõuete alusel, on kehtestatud töötajate kvalifikatsiooni sõltumatu hindamine ning seoses selle instituudi kehtestamisega. , on tehtud muudatusi Vene Föderatsiooni maksuseadustikus.

Kui atesteerimise algatajaks on tööandja, kes antud juhul selle eest tasub, arvatakse sellise hindamise täitmise tasu suurus artikli lõike 1 punkti 23 alusel muude tootmise ja müügiga seotud kulude hulka. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 264, nagu on sätestatud uues väljaandes. See standard käsitleb personali väljaõppe, ümberõppe ja koolitusega seotud kulusid. Alates 1. jaanuarist 2017 lisandusid siia kulud sõltumatuks kvalifikatsiooni hindamiseks.

Ei jäeta tähelepanuta selle kulu põhjenduse ja dokumentaalsete tõendite küsimust.

Viidatakse, et töötaja, kelle suhtes organisatsioon on sõlminud kokkuleppe kvalifikatsiooni hindamiseks, peab töötama töölepingu alusel.

Organisatsioon on kohustatud säilitama sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise läbiva töötaja kulusid kvalifikatsiooninõuete täitmiseks tõendavaid dokumente kogu sõltumatu kvalifikatsioonihindamise läbiviimise teenuste osutamise lepingu kehtivusaja ja selle töötaja üheaastase töötamise jooksul, kuid mitte vähem kui neli aastat.

STS-ettevõtted saavad arvestada ka personali hindamise kuludega

Alates 1. jaanuarist 2017 on lihtsustatud maksusüsteemi kasutavatel ettevõtetel õigus võtta arvesse ka töötajate kvalifikatsiooni sõltumatu hindamise kulusid, mis võeti kasutusele 3. juuli 2016. aasta föderaalseadusega nr 238-FZ.

Selle maksumust saab Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.16 lõike 1 lõike 1 lõike 33 alusel lihtsustatud maksusüsteemi kohaldamisel maksukuludes arvesse võtta.

Selliseid kulusid kajastatakse samade reeglite kohaselt, mida kohaldatakse tulumaksukohustuse sõltumatu hindamise kulude arvestamisel:

• Töötaja kvalifikatsiooni sõltumatuks hindamiseks on vaja tema kirjalikku nõusolekut;
• hindamine viidi läbi vastavate teenuste osutamise lepingu alusel kvalifikatsiooni hindamiskeskuses;
• isik, kes on läbinud iseseisva kvalifikatsiooni hindamise, on maksumaksjaga töösuhtes.

Sõltumatu hindamise maksumust saab Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.5 lõike 2 lõike 2 lõike 25 alusel ühtse põllumajandusmaksu kohaldamisel kuludes ja maksudes arvesse võtta.

Mitteisiku tulumaks ja uut tüüpi sotsiaalne mahaarvamine

3. juuli 2016 föderaalseadus nr 251-FZ kehtestas uut tüüpi üksikisiku tulumaksuvaba tulu ja uut tüüpi sotsiaalmaksu mahaarvamised. Need on seotud töötajate kvalifikatsiooni sõltumatu hindamise eest tasumisega. Muudatused on tehtud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku peatükis 23 "Isikute tulumaks".

Alates 2017. aastast on Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklisse 217 lisatud uus punkt 21.1. Kui töötaja kvalifikatsioonitaseme hindamise algatajaks on tööandja, kes selle eest tasub, siis on sellise hindamise eest võetava tasu suurus maksumaksja, st isiku, kes on saanud selle eest tasumata tulu. läbinud sellise hindamise.

Alates 2017. aastast on Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 219 lisatud uus lõik 6. Kui isik on omal algatusel ja omal kulul läbinud kvalifikatsiooni hindamise, on tal õigus saada üksikisiku tulumaksu sotsiaalsoodustust tegelikult tehtud kulutuste ulatuses.

Kuidas mikroettevõtted saavad 2017. aastal töösuhteid vormistada

2017. aastal peavad mikroettevõtted vormistama töösuhted tööseadustiku uue peatüki 48.1 "Tööandjate juures töötavate isikute - mikroettevõteteks klassifitseeritud väikeettevõtete - tööregulatsiooni tunnused" alusel, mis võeti kasutusele föderaalseadusega nr. 348-FZ, 3. juuli 2016.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükis 48.1 on kaks artiklit:

• artikkel 309.1 “Üldsätted”;
• Punkt 309.2 “Töösuhete ja muude otseselt seotud suhete regulatsioon tööandjaga – väikeettevõtjaga, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks kohalike tööõiguse norme sisaldavate määrustega ja töölepingutega.”

Uus peatükk reguleerib töösuhteid ainult nende ettevõtete jaoks, kes on kantud ühtsesse keskmiste ja väikeettevõtete registrisse. Sellisteks võib liigitada ka üksikettevõtjaid.

Mikroettevõtetel on õigus keelduda oma tegevuses kohalikest tööõiguse norme sisaldavatest eeskirjadest (töösisekorraeeskirjad, töötasu ja lisatasude eeskirjad, vahetuste graafikud ja muud organisatsioonis töö spetsiifikat kehtestavad dokumendid). Sel juhul peab ettevõte lisama vajalikud tingimused otse töötajatega sõlmitavatesse töölepingutesse.

Sellised töölepingud tuleb sõlmida tüüpvormi alusel, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega nr 858. See tähendab, et selle vormi kasutamine on kohustuslik. Kuigi lihtsustatud personaliandmete kasutamine ise ei ole kohustuslik.

Praktikas tähendab see ettevõtte jaoks järgmist:

1. Kui olemasolevas mikroettevõttes on töötajatega sõlmitud töölepingutes kirjas kõik korralduse, töötasustamise ja sotsiaalsete garantiide andmise tingimused, siis töölepingu muutmine ei ole vajalik.
2. Kui mikroettevõte otsustab, et jätkab tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste ülevõtmist ka edaspidi ega kavatse neist loobuda, siis ei ole vaja sõlmitud töölepingute tekste muuta.
3. Kui mikroettevõte otsustab pidada personaliarvestust lihtsustatud kujul, siis tuleb kindlasti viia sõlmitud töölepingute tekstid vastavusse tüüpvormiga ning lisada lepingutesse kõik tingimused, mida tavaliselt reguleerivad kohalikud regulatsioonid. Töösuhted äsja tööle võetud töötajatega tuleb vormistada töölepingu tüüpvormi alusel.

Uus narkomaania tõend aastast 2017

2017. aastal täiendati uue lõikega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 65, mis määratleb töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid.