Töö vallandamise protsessi iseenesest on töötaja jaoks teatud negatiivne. See juhtub, et annab ettevõttele oma elust rohkem kui ühe aasta jooksul oma elust tema seisukohast. Selle põhjuseks on organisatsiooni riigi vähendamine. Selliste olukorra töötajate tekkimine on tavaliselt halvemad ja soovivad seda vältida. Tööandja jaoks nõuab see protsess suurt vastutust ja pädevust, kuna see peaks toimuma kooskõlas seadusega, jälgides kõiki selle õigusi.

Kui töötaja vähendamine on veel ette nähtud, siis on võimalus, et leevendada kõik mured selle protseduuri on tema varajane vallandamine, Need lepingu lõpetamiseta ootamata otsese vähendamise hetke. Kuidas alustada ja lõpetada vallandamisprotsessi vähendamise protsessi enne ajakava kohaselt vastavalt seadusele? Mõtle seda edasi.

Lepingu varajane lõpetamine

Töökoosseis kirjeldatud üliõpilasel on tööandjal võimalus vabastada töötaja enne vähendamisperioodi toimumist, st enne kahe kuu möödumist. Artikkel 180 5. osa toob kaasa See, kes tööle võttis vastu, on õigus töölepingu lõpetada, olles saanud töötaja nõusoleku kirjalikus vormis.

Käivitamise eest varajases menetluses on vaja mõlema osapoole huve - nii tööandja kui ka töötaja. Tööandja huvi valitseb, kui ta otsustab - minna tema juurde sellisel viisil või mitte.

Töötaja, kes soovis tööandjaga sõlmitud lepingu ennetada varakult teada, et garantii edu edasise tööülesande protsessi vallandamise ja rahalise arvutamisega sõltub kirjaliku avalduse õigsusest. Taotluspreparaat peab olema selge, kõrvaldades teema kahekordse tähenduse: see on riigi vähendamine, mitte omal algatusel, kuna töötasu väljamaksete arvutamine toimub erinevate asjakohaste artiklite kohaselt.

Kirjalik avaldus, lükata jätmine peaks märkima, et seda teavitati selle vähendamisest, määrata selle ajavahemiku alguskuupäeva, loetlege talle pakutavate vabade töökohtade (kui see toimus). Peaasi on keskenduda asjaolule, et ta soovib lepingu lõpetada enne vähendamise hetkest. Samuti on oluline hääletada, mida ta ootab makseid selle sündmuse toetumiseks.

Töötaja vallandamine varajases järjekorras on võimalik ainult korralduse nõusolekul organisatsiooni. Kui see on laekunud, toetab töötaja makseid, võttes arvesse asjaolu, et lepingu lõpetamine toimus varakult.

Maksed

Töötaja vallandamine enne tööandja assigneeringut on täis finantskulud - on vaja kompenseerida Ta on lepingu ennetähtaegne lõpetamine.

Maksed, et tööandja on kohustatud määrama töötaja tagasi lükata, kui vähendate riiki:

• teenitud tasu selle kuu tööpäevade eest, milles vallandati;
• rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• hüvitis, mis on võrdne töötaja tulude suurusega keskmiselt, mille arvutus on proportsionaalne ülejäänud päevadega enne vähendamise hoiatusperioodi lõppemist;
• väljumise toetus, mis on võrdne rahuldamata jätmise keskmise sissetulekuga;
• kasum keskmiselt kahe kuu jooksul, loendades alates vallandamise kuupäevast.

Sageli esinevad sellised olukorrad nende enda vallandamisel Töötaja tegeleb Euroopa Kohtule avaldusega, et ta palub oma vallandamise põhjuse ümber sõnastada, \\ t Nimelt "varajase vallandamise riigi vähendamiseks" ja määrab talle maksed. See võib olla õigustatud avalduse esitamise ajal juhtkonna surve andmisega.

Allpool on viidatud ka varajase riigi vähendamise maksete kohta. Õnnelik vaatamine!

Ametniku kaebus

Esiteks, hageja ja sel juhul peaks endine töötaja teadma, et ta on kohustatud tõestama survet tema sõnast temast.

Kohtu tegevused:

1. Uurides selle avalduse kirjutamise põhjustest töötaja, kes vallandati.
2. Selgitamine ja analüüs selle avalduse kirjutamise tingimuste kohta.
3. Tõeliste kavatsuste leidmine töötaja.
4. Aruande teksti uurimine, nõutavate rekvisiitmete olemasolu - kuupäevad, allkirjad, selle rakenduse käsiraamatute sõlmimine.

Kui rahuldamata jätmise töötaja tõestab seda tõendama taotluse kirjutamine toimus juhtimise surve all, See lõpetatud kokkulepe tunnustatakse väljaspool seadust. Kohus kohustab tööandja ümber sõnastama, samuti kehtestama kohustused, et maksta kõik uuendamishüvitisi, samuti moraalse kahju hüvitamist ja kohtukulude hüvitamist. On võimalik, et kohus võib kohustada tööandjat taastama töötaja ametis.

Ma lugesin töötaja ebaseadusliku vallandamise ja sellise töölepingu lõpetamise õiguslikke tagajärgi.

Nii tööandja kui ka töötaja peaksid olema huvitatud rahumeelsest resolutsioonist seoses olukorra vähendamisega. See on tööandja saavutatav, järgides vallandamise protsessi eeskirju ja eeskirju, rikkumata töötajate õigusi.

Praegune õiguslik regulatsioon ettevaatlikult tagab aluse ja menetluse lõpetamise töölepingu.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire i. ON VABA!

Üks sarnase põhjuse tõttu on töötajate arvu vähendamine. Ja kuidas on varajane vallandamine lõikamisel?

Töölepingu lõpetamise tingimused

Muidugi võib tööandja otsustada riigi vähendada, kuid töötaja on ka teatavate õigustega varustatud.

Esiteks on vaja teada, et alustada selle protseduuriga nõuab volitatud asutuse asjakohaste otsuste vastuvõtmist.

Alles pärast seda saab jätkata töölepingute lõpetamist.

On vaja teada, et teatud kodanike kategooriaid ei saa vähendada (näiteks rasedad ja naised, kes on rasedus- ja sünnitusnormide, alaealiste kodanikel jne).

Samuti peab tööandja teavitama töötajatele töölepingu lõpetamist vähemalt 2 kuu jooksul. See on kohustuslik nõue.

Vajadusel peab ta tööpäeva jooksul tööpäeva jooksul esitama tööpäeva jooksul uue töö otsimiseks.

Õigusraamistik

Tööhõivelepingu lõpetamine selle põhjal on ette nähtud. \\ T

Tööandjal võib olla ka teatavad sisemised dokumendid, mis reguleerivad töötajate rahuldamata jätmise korda. Kuid need regulatiivsed teod ei saa vastuolus Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga.

Varajane vallandamine

See on see dokument, mis toimib töösuhete lõpetamise aluseks.

See peab sisaldama järgmist teavet:

• tööandja andmed;
• töötaja andmed;
• töölepingu sõlmimise number ja kuupäev;
• käesoleva lepingu lõpetamise taotlus;
• lepingu lõpetamise kuupäev.

Lõpus peab töötaja andma oma allkirja dokumendi kuupäeva täpsustamisest.

Tellimuse registreerimine

Pärast töötaja taotluse saamist peab tööandja täitma teatavaid meetmeid. Eelkõige on vaja nõustuda ja allkirjastada.

See on konkreetse ettevõtte sisedokument, mis kiidab heaks tööalase õigussuhete lõpetamise ja lepingu lõpetamise asjaoluga töötajaga sõlmitud.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• töötajate andmed, sealhulgas osakonna nimi, kus ta töötab;
• tema seisukoht;
• lõpetada õigussuhted;

Tellimus koostab ettevõtte personali poolt ja allkirjastab tema peaga. Seadus sätestab, et kõnealust dokumenti peab esitama töötaja tutvumiseks.

Pärast seda paneb töötaja dokumendi pöörlevale küljele oma allkirja: see viitab sellele, et ta tuttav selle dokumendi sisuga.

Tööle kirjutamine

Pärast töölepingu lõpetamist tuleks asjakohane teave registreerida töötaja tööhõiveregistris.

On vaja kindlaks määrata töö lõpetamise kuupäeva selles ettevõttes, samuti lepingu lõpetamise aluseks.

Asjakohas valdkonnas tuleb volitatud töötaja allkiri panna, samuti ettevõtte trükkimine, kui selline, loomulikult on olemas.

Maksed

Paljud töötajad, kes seisavad tagasi lükata tootmise tõttu äriühingus, on huvitatud küsimusest, millest nad saavad, sest selle töötajate kategooria jaoks on esitatud teatavad täiendavad tagatised.

Kas puhkepäev?

Selle põhjal vallandamise korral on väljundhüvitise suurus konkreetse töötaja keskmise kuutasu summa. Seda tuleb maksta töölepingu lõpetamise päeval.

Kui töötaja sai vähendamise teate, kuid eelistas esitada asjakohane taotlus ja lõpetada lepingu omal algatusel, siis sel juhul ei maksta toodangutoetust.

Sellest tulenevalt on kirje olnud oluline, mis tehti töötaja tööhõiveregistris.

Kasutamata puhkuse hüvitamine

Kui töötajal on kasutamata puhkuse päevad, peab ta töösuhete väljatöötamisel saama neile rahalist hüvitist. See on kohustuslik seadusandlik nõue.

Samal ajal, iga kasutamata päev, ta saab oma keskpäeva tulu.

Lepingu lõpetamise aluseks käesoleval juhul ei mängi mingit rolli: hüvitist nende puhkuse päevade eest, mida töötaja ei kasutanud alati makstud.

Vastuolulised küsimused

Praktikas on erinevad vastuolulised olukorrad väga sageli tekkinud. Põhimõtteliselt tekivad paljud vähendamise vaidlused juhtudel, kui tööandja ei vasta töötajate hoiatusteadetele ettenähtud tähtaegadele.

See küsimus sai oma selge õigusloomega seotud määruse: iga päev viivitus, tööandja peab maksma rahalise hüvitise.

Aga isegi siis, kui praktikas on seadusandlikud eeskirjad, tekivad selles küsimuses vaidlused.

Järgmine vastuoluline hetk on seotud asjaoluga, et tööandja ei paku talle sobivat sobivat tööd. Ja õigus sätestab, et ta on kohustatud pakkuma sellist tööd, kui selline, muidugi on olemas.

Praktikas kehtestavad paljud töötajad nõude kohtusse ja väidavad, et tööandja võiks anda neile teise töö, mida nad ei pakutud.

Seadus ei keela töötaja varajast vallandamist, vähendades samal ajal riigi algatusel töötajat. See annab töötaja võimaluse võimalikult kiiresti alustada uute töö otsimist..

Riigi vähendamise vallandamise kord on üsna keeruline ja "raamat". Esiteks peab tööandja avaldama riigi vähendamise korralduse. See ei ole mingil põhjusel vallandamise järjekord, see on selleks, et vähendada meetmete algust.

Tellimus näitab, milliseid positsioone vähendada.

Siis iga töötaja, kes kuulub vähendamise alla on vaja kirjalikult teatama. Töötaja märgib teate, näidates seeläbi, et ta tutvustas temaga. Teavitage töötajat vajab vähemalt 2 kuud. See viitab sellele, et töötaja töötab umbes 2 kuud ja seejärel vallandati. Kuid riigi vähendamisel on varajane vallandamine, mis tähendab, et töötaja jäetakse enne kahe kuu möödumist rahuldamata. Aga kuidas seda teha õigesti, et saada kõik lubatud maksed?

Töötajate vähendamisel peab tööandja tegema igale töötajale järgmised maksed:

• palk kõigi tegelikult kasutatud töösuhete või päeva sel kuul, kus töötaja kirjutab avalduse;
• hüveldamatu puhkuse hüvitamine;
• toodangu toetus selle töötaja ühe keskmise sissetuleku koguses kuu;
• käsitsi vähendatud töötaja töötamise ajaks. Seaduse kohaselt peab tööandja maksma ainult kahe kuu tööhõive selle töötaja keskmise sissetuleku summas iga kuu eest;
• kui töötaja tõusis tööhõivekeskusesse 2 nädalat pärast vähendamist, kuid ei suutnud välja töötada 2 kuud, tööandja peab maksma teise keskmise kasumi.
• kui töötaja algatuse vähendamiseks on varajane vallandamine, peab tööandja maksma teise toetuse, mis arvutatakse proportsionaalselt enne vähendamisel jäänud tööpäevadega.

Selleks et mitte kaotada kõik eespool nimetatud maksed tööandja hoolimatute tõttu, on vaja selle õigesti lõpetada.

Kui töötaja on omal algatusel vallandanud, peab ta kirjutama oma taotluse kohta avalduse. Et "õigesti" loobuda varakult vähendades riigi, peate kirjutama avalduse õigesti.

Avaldus tuleb täpsustada:

• asjaolu, et töötaja on juba kursis riigi vähendamise menetluse alguses. Täpsustage kindlasti kuupäev, mil tööandja esitas tellimuse töötajale ja teatele;
• asjaolu, et töötaja pakuti vabade töökohtade ettevõttes, mis vastavad tema kvalifikatsioonile ja töökogemusele;
• asjaolu, et vallandamine on isikliku töötaja algatuse ja ta tahab enne viimase kahe kuu möödumist loobuda;
• asjaolu, et töötaja isegi käesoleval juhul väidab, et kõik maksed, mis on seaduses sätestatud;

Kindlasti täpsustage töötaja rahuldamata jätmise kuupäev.

Tööandja peab selle avalduse allkirjastama. Seega kinnitab ta tema nõusolekut töötaja vallandamise kohta sellistes tingimustes.

Pärast taotluse allkirjastamist peab tööandja väljastama tellimuse, milles on märgitud, et töötaja (täisnimi) "jätta" enne ajakava oma algatusel ... (HF. MM. GG). "

Tellimus on registreeritud tellimuste ajakirjas. Seda peab allkirjastama ka töötaja. See viitab sellele, et töötaja tutvustas ennast tellimusega.

Tööandja peab täitma töötaja oma vallandamispäeva jooksul täieliku arvutuse. Kui tööandja hindab kõigi hüvitiste maksmist, on töötajal õigus taotleda tema õiguste kaitse tööhõive kontrolli, prokuratuuris või kohtusse.

Kui otsus tehakse töötaja kasuks, peab tööandja maksma töötaja kõik õiguse maksed, samuti kompenseerivad kohtukulud ja kompenseerivad moraalset ja materiaalset kahju.

Edasi kindlustuse ise, saate teha kirjaliku kokkuleppe varajase vallandamise, kus täpselt suurus kõigi hüvitiste maksete ja menetluse nende säte.

Selline kokkulepe tuleb teha kahes eksemplaris ja registreeruda mõlemale poolele.

Teatud tingimustel võib vähendada varajast vallandamist. Mõtle, kuidas kohtuvaidluste vältimiseks õiget teha.

Töötajate vähendamine jääb tööandjale kõige populaarsem meede kulude optimeerimiseks. Üldreeglina tulevaste vallandamise põhjal esitatakse töötajad isiklikult ja maali all vähemalt kaks kuud (h h. esimene art. Teise artikli 81 osa. 180 Vene tööseadustiku osa 180 Föderatsioon).

Millistel tingimustel on võimalik välja andavarajane vallandamine

Tekstis vallandamise teate või teises dokumendis, tööandja on õigus pakkuda töötajale lõpetada töölepingu enne kahe kuu hoiatusperioodi (kolmas osa artikli 180 tööseadustiku Vene Föderatsiooni) on aegunud . On võimalik jätta enne tähtaega tagasi lükata, kui täheldatakse:

• vähendamine viiakse läbi seadusega kehtestatud korras;
• töötaja nõustus lõpetama varakult täiendava hüvitise maksmisega.

Vähendamise seaduslikkus. Tööseadustik reguleerib üksikasjalikult, kuidas vähendada. Seega peaks personali vähendamise otsus teatama tööhõiveteenistusele ja ametiühingule (kui see on olemas) hiljemalt kaks kuud ja kui mass vallandamine on planeeritud - hiljemalt kolm kuud enne töölepingute lõpetamist (h. Esimene Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 82, Art. 25. aprilli 1991. aasta aprilli Vabariigi õiguse seaduse 25. \\ T 201-OP).

Töötajate eelistavat õigust jääda tööle, et pakkuda vabade töökohtade rahuldamata (osa kolmandat artiklit 81, artikkel 179, h. Esimene artikkel 180 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Töötaja nõusolekul. Töötaja peab andma kirjaliku nõusoleku varajase vallandamisega. See võib olla teatise või eraldi dokumendi pealkiri. Selleks, et töötaja ei luba vigu, teeb ettepaneku kirjutada avaldus, märkides välja vallandamise aluseks, vähendamisteate üksikasjad ja kuupäev, milles ta nõustub varajase lõpetamisega (näidis).

Nõusolek varajase vallandamise nõusolek

Kui töötaja ei täpsusta kuupäeva või baasi vallandamise, Euroopa Kohtul on õigus tunnustada lõpetamise töölepingu ebaseadusliku (apellatsioonimääratlus Moskva linnakohtu 2. juuni 2016 kohtuasjas nr 33-14856 / 2016 ).

Seadus ei keela töötajal lahkuda varajase vallandamise nõusoleku. Kuid tööandja ei ole kohustatud teda minema. Nõusolekul puudub märkimisväärne kokkulepe, kuna personali vähendamise ohvitser lükatakse rahuldamata ja mitte oma taotlusel.

Seepärast on tööandjal õigus mitte võtta arvesse töötaja ametikoha muutmist ja jätta see nõusoleku kokkulepitud kuupäeval. Seda kinnitab kohtupraktika (Moscowi linnakohtu määratlus 26. mai 2011. aasta kohtuasjas 33-15827).

Mõnikord töötaja ise nõuab teda vallandati varakult. Kui te tõlgendate töökoodeksi sõna otseses mõttes, ei ole tööandja kohustatud seda tegema (h. Kolmas kunst. 180 TK RF). Seni on vähendamise teate teate lõppenud, töötajal on õigus oma taotlusel loobuda (artikli 3 punkti 3 lõige 3 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 77). Aga siis ta kaotab õigus nädalavahetuse ja keskmise kasumi tööperioodi (Art. 178, 180 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Seega põhjustab see olukord paratamatult konflikti- ja kohtuvälise vaidluse. Seetõttu soovitame nõustuda rahuldamata töötaja vähendama tekkimist, kui selline algatus pärineb sellest.

Kuidas paigutada tellimuse vallandamise kohta

Layafatsiooni paigutus koostatakse vastavalt ühtse vormi nr T-8-le või muule organisatsioonile välja töötatud (näidis). Töölepingu sõlmitakse tööseadustiku artikli 81 lõike 2 lõike 2 alusel. Kuna dokumendid - põhjused näitavad eelseisva vallandamise teate, et vähendada töötajate kirjalikku kokkulepet (avaldus) varajase vallandamise eest.

* Klõpsa pildile suurendamiseks

Millised maksed tehakse töötaja varakult vähendades

Tagasillatsiooni päeval maksab töötaja lõpliku asula (artikli 84.1, 140 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). See sisaldab palka, kasutamata puhkuse hüvitist, väljundtoetust keskmise kuu jooksul.

Lühendatud töötaja säilitab tööhõiveperioodi keskmise igakuise tulu, kuid mitte üle kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast (koos puhkepäeva katsetamisega). Erandjuhtudel on keskmine igakuine tulu kolmanda kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Otsus selle kohta võtab tööhõiveamet. Praktikas on küsimus, millisest kuupäevast tööhõiveperioodi varajase vähendamise korral, mille jaoks töötaja on keskmise igakuise tulude kehtestanud. Lõppude lõpuks erineb vabastamise kuupäev teatises märgitud teatisest. Töökoodeksist tulenevalt arvutatakse see ajavahemik tegeliku vallandamise päeval, mitte alates teatises sätestatud kuupäevast (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Lisaks loetletud maksetele on varajase vallandamise jaoks lubatud täiendav hüvitis. See arvutatakse keskmise kasumi põhjal proportsionaalselt ajani jäänud ajani hoiatusperioodi lõpuni vallandamise kohta (valem allpool). Keskmise päevase kasumi arvutamiseks määruse 24. detsembri 2007. aasta dekreedi määrusega kehtestatud korraldus nr 922.

Näide:

Raamatupidaja Olga M. 14. septembril 2016 anti väljavõtmise teade, et vähendada riigi 15. novembril 2016. Töötaja nõustus 3. oktoobril 2016 varajase vallandamisega. Keset päeva tulu on 1138 rubla. Olga töötab viiepäevase töönädala kalendris. Seega tuleb täiendavat hüvitist arvutada 30 tööpäeva jooksul.

Hüvitise suurus on 34,140 rubla. (1138 rubla. × 30 päeva.).

Kui tööandja ei maksa täiendavat hüvitist, ei mõjuta see vallandamise seaduslikkust. Siiski hüvitise suurus on rahuldamata jätmise töötaja, kes suudab Euroopa Kohtu kaudu taastuda (Moskva linnakohtu apellatsioonine määratlus 6. oktoobril 2015 kohtuasjas nr 33-36827 / 2015).

Kuidas sisestada tööhõiveregistri ja isikliku kaardi

Tööraamat on täita kooskõlas eeskirjade läbiviimise ja ladustamise tööribade poolt heaks kiidetud valitsuse määrusega Vene Föderatsiooni 16. aprillil 2003 nr 225 ja juhiseid heakskiidetud resolutsioon tööministeeriumi 10. oktoobril 2003 nr 69 Venemaa.

Tööhõiveregistrit töötaja vallandati riigi varakult ei erine arvestust töötajatelt, kes jäeti rahuldamata samal alusel märgitud tähtaja jooksul teate (valim allpool).

Töövihiku kujunduse näidis

* Klõpsa pildile suurendamiseks

Standard salvestatakse töötaja isiklikus kaardis (allpool olev proov). Tööhõiveregistris ja isiklikus kaardil ei tee teavet, mis vallandamine oli varakult.

Isiklik kaart

* Klõpsa pildile suurendamiseks

Riigi vähendamine on keeruline ja mitmeastmeline protsess, mis peaks toimuma vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi retseptidele ja tingimustele. Iga organisatsioon määratleb iseseisvalt struktuuri ja riigid, nii et standardse ajakava muutust saab läbi viia neljaks korda aastas, kui see nõuab boss. Kuid töötajatel on oma õigused, sealhulgas varajane vähendamine töötaja taotlusel.

Varajane vähendamine töötaja taotlusel ei ole TC RF-is keelatud

Lähme personali ajakava muutmisel järgmisi küsimusi ametist väljavõtmise kohta:

1. Tingimused vallandamise ajal vähendades riigi.
2. Vallandamine oma taotlusel.
3. Rakenduse koostamine on teie garantii.
4. Pensionile jäämise pensionile jäämine.
5. Töölepingu lõpetamise tingimused ja makse.

Tööstumise tingimused töötajate vähendamisel

Kui otsus vähendada töötajate arvu või töötajate arvu on juba vastu, jäävad vabad positsioonid kõrvaldamiseni organisatsiooni, mille järel vähendatakse töötajate arvu.

Vähendamist võib kohaldada paljude organisatsiooni töötajate suhtes, mis jäetakse rahuldamata, kuid mõned neist on seadusega kaitstud seadusega (rasedad naised kuni kolm aastat vana, noorte puudega lastega töötajate, ühe ema või üksildaste isadega lastega 14-aastane). Vähendamine on lubatud ainult siis, kui töötajal ei ole eelisõiguse jääda positsioonile.

Pärast vallandamise kandidaate valiti, tööandja on kohustatud teavitama kõiki eelseisva vähendamise. Teha vaja kaks kuud enne töölepingu ametlikku lõpetamist. Mõnikord on töötaja algatuse varajane vähendamine võimalik läbi viia. Sellel protseduuril on oma omadused.

Vallandamine

TC esimese osa artikli 81 lõike 2 kohaselt, vähendades töötajate arvu vallandamist mitte varem kui 2 kuud pärast kirjaliku teate. Mõnikord on juhtumeid, mil töötaja soovib töölepingu lõpetada enne määratud ajavahemikku, kuna ta leidis uue töökoha ja ei taha seda võimalust kaotada.

Varajane vallandamine oma soovis vähendamisel on võimalik. Sellisel juhul vallandatakse töötaja tavalise avaldusega "oma taotlusel."

Kuid see mõjutab järgmiste maksete arvutamist:

• väljundtoetus)
• keskmise sissetuleku maksmine töötuse ajal)
• suurepärane.

Tööandjal ei ole õigust takistada töötaja vallandamise. Omakorda töötaja on õigus taotleda taotluse lõpetamise töölepingu igal ajal. Sellegipoolest on sellisel viisil vallandamisviisi risk: töötaja ei saa loota selle artikli 81 alusel TC osa artiklile 2 sätestatud hüvitistele. Seega on toodangu hüvitise olemasolu vallandamine täis Väljundjuhendi puudumine.

• pidage meeles, et lepingu lõpetamine ei ole kohustuslik enne riigi vähendamise tähtaega)
• lEPINGU LEPINGU LEPINGU LEPINGU LEPINGU LÕPETAMISE LÕPETAMISE LÕPETAMINE ja alluv jääb ainult sellega nõustuma või mitte)
• töötaja võib tegutseda lepingu algatajana ja loodan, et kõik artiklis 180 sätestatud arvutused esitavad kõik artiklis 180 sätestatud arvutused.

Rakenduse ettevalmistamine - teie garantii

Vallandamine oma langus võtab õiguse teatud maksete

Vabakutselise deklaratsiooni pädev koostamine mängib suurt rolli. Kui töötaja taotluse varajane vähendamine kõlab vallandamisega, arvutatakse see vastavalt 77 artiklile TC, esimene osa, punkt kolm. Seega ei võeta töötaja kõikidele hüvitisele ja hüvitistele, kui see on vähendatud. Sel põhjusel peaks alluv olema võimeline nõuetekohaselt põhjendama avalduse sisu. See väldib kohtuprotsessi ja muid ebameeldivaid hetki.

Tekst võib olla ligikaudu niimoodi: "10. septembril 2013 tutvusin 10. novembril 2013 kallistamise teate ja minu vallandamise kohta selle kohta hiljemalt määratud kuupäevast. Sellega seoses ma palun mul tagasi lükata mulle 12. septembril 2013. Enne tähtaja möödumist tähistatud tähtaja jooksul vallandamise tõttu minu vähendamise ja teha kompenseerivad maksed mulle. " Sellisel juhul saab vallandamine teha ainult tööandja nõusolekul.

Seetõttu töötaja soov loobuda varakult tuleks väljendada kirjalikult. Nii tihti juhtub massiivsete kokkutõmbumise perioodil tööandja huvitatud töötajate rahuldamata jätmisest oma "oma valmis" poolt, kuna antud juhul ei ole vaja hüvitist maksta.

Sel põhjusel võib rakendada erinevaid psühholoogilise surve meetodeid töötajale. Väga sageli ei seisata töötaja oma taotlusel ja pärast kohtu pöördeid jätta ja pärast kohtu sõituks selgitada taotluse sõnastamist ja taastunud maksete väljatöötamist varakult vähendades, väites, et ülemus kirjutas ta sellise avalduse kirjutamisele. Aga kohustus tõestada seda asjaolu on töötaja.

Kohtuprotsessi ajal kirjutavad töötajad ajendanud põhjused avalduse. Samal ajal võetakse arvesse asjaolusid ja tegelikke kavatsusi töötaja. Uurib kindlasti nõuet, taotluse teksti ja kohustuslike detailide märget (kirjalikult kuupäev, allkiri, taotluse saamise kuupäev, pea resolutsiooniga).

Kui töötaja suudab kohtusse tõestada, et vallandamise taotlus ei olnud "oma soovil", see tähendab, et see on kirjutatud surve all - töölepingu lõpetamine loetakse ebaseaduslikuks. Seetõttu on soovitatav boss lõpetada selliselt, et vältida kohtumenetlust.

Pensionile jäämine

Vastavalt artikli 81 tööseadustiku Vene Föderatsiooni osa esimese teise elemendi järgi, et lepingut saab lõpetada tööandja vähendades riigi või alluva arvu. Sellegipoolest saavad töötajad, kes on jõudnud eelnevalt mainitud vanuseni, on teatavad tagatised vähendamise tulemusena lõpetatud töölepingud: \\ t

1. Kodanikud, kes ei ole pensioniea jõudnud ja 25-20-aastaste ja kohustusliku kogemuse kindlustuskogemuse saavutanud ja kellel on vanaduspensionide varakult, on sellised eelised: kohustuslikud igakuised maksed ajutise töötuse jaoks aasta jooksul. Samal ajal tuleks suurendada töötushüvitiste perioodi ja üle nõutava 12 kuu jooksul kogunenud veel kaks nädalat iga töö aasta jooksul üle kindlustuskogemuse üle.
2. Tööhõiveteenistus võib pakkuda pensioni ametisse nimetamist enne pensioniiga vastavalt 32 tööhõiveaktile.
3. Pensioniea jõudmisel on kodanikul õigus olla pensionile jäänud.

Seega ei ole selline probleem varajase pensionile jäämise eest selline probleem.

Töölepingu lõpetamise tingimused ja makse

Oma soovi vallandamine on täis väljundhüvitise puudumise tõttu.

Pärast uue personali ajakava välja ja töötajad teatati eelseisva vähendamise ja vallandamise kohta, peaks läbima kaks kuud enne töötajate arveldumist. Samaaegselt kirjaliku vabastamise teatisega peab ülemus pakkuma tõlke või teatama vabade töökohtade puudumise tõttu tõlkimise võimatusest.

Seejärel on tööandja kohustatud teatama ametiühingute komiteesse. Selleks saadab ta tellimuse näide ja saab ühe nädala jooksul vastuse. Samuti peab tööandja andma töötajale võimaluse otsida uut tööd. Selleks võib ta pakkuda lisaaega ja vabastada isik töölt kolm tundi nädalas.

Kahe kuu pärast toimub töötaja vallandamine ja kõigi kohustusliku hüvitise maksmine. Samuti on maalil välja töötanud töötaja tööraamat ja registreerimise ajakirjas tehtud vastav kaubamärk. Töötajat peetakse ametlikult tagasi lükata ja tema juhtum kantakse üle organisatsiooni arhiivi.