Arvutus töötajaga, kui vallandamine nõuab raamatupidaja erilist tähelepanu, kuna vead võivad kaasa tuua soovimatu kohtumenetluse ja halduskulude taastamise.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire I. ON VABA!

Arvutamine lõppmakse suurus tõttu töötaja ajal vallandamise küsimus hüvitise eraldajatele, millele tal on õigus, kuid ei kasutanud seda.

Mida ütleb seadus?

Peamine õigusakt, mis reguleerib tööandja ja töötaja suhet, on töökoodeks (TC RF).

Sellel ei ole nii terminit "okule" kui tööandja otsest vastutust rahaliste ekvivalentide esitamiseks või kompenseerimiseks.

Kõige sagedamini tähendab reastuse all täiendava puhata, mis hüvitab töötaja Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud juhtudel: \\ t

Ettevõtte kohustus on tagada uuendamise ja kasutatavate segmentide nõuetekohane arvestus.

Kuidas Rangs vallandamisel?

Mida teha ringidega, kui vallandamine - sõltub mitmest tingimusest:

• Kas ettevõte, nõuetekohane registreerimise ja raamatupidamise aruannete tuginevate töötajate teostatakse.
• Mis põhjusel töötaja ilmus väljavaatlustes.
• Wishe soovib töötaja kasutada Google'ile tema tõttu enne vallandamist või nõuab nende rahalist hüvitist.

Arvestades ülaltoodud tingimusi, kaaluge tööandja valikuvõimalusi vallandamise töötaja süütamise suhtes.

Valik 1:

Kui nädalavahetustel ületunnitöö või töö faktid ei kajasta ettevõtte dokumentatsiooni (tellimusi ja märke), saate töötajale pakkuda:

• kasutage auastet ja loobuge;
• lihtsalt unusta neid.

Mis ettepanekut väljendataks vallandamise töötaja - see juhib väärtust ja isiklik suhtumine teda juht.

2. võimalus:

Lisaks kulutatud aega, vastavalt dokumenteeritud ja töötaja ei pahanda kasutades oma väljavoolu enne vallandamist.

See on ka ideaalne valik ja ettevõtte jaoks, sest see ei nõua täiendavaid sularahakulusid (välja arvatud doonorite ja kellade arvutused) ja kaitsevad võimalike kohtuvaidluste eest.

3. võimalus:

Töötaja õiguse töötaja on dokumentaalsed kinnituse, kuid ta tahab loobuda ilma nende kasutamiseta, olles saanud rahaline hüvitis vastutasuks.

See juhtub siis, kui töötaja prioriteet on uus ülesanne, millele ta soovib alustada, kohustusliku 14 päeva või isegi kiiremini kulutada (tööandjaga kokkuleppel).

Kuidas teha raamatupidaja: Pay või mitte?

Sellises olukorras ei ole selge õigusloomega seotud määrus. Samuti erinevad advokaatide konsultantide arvamused.

Kuid õige otsuse vastuvõtmine võib mõjutada teadmisi, mis: \\ t

• töö ületunnitöö ja mittetöötavatel päevadel peaks kõrge määrade edasilükkamine;
• tööõiguse normide mittetäitmise eest on võimalik kuuldavate ametiasutuste trahvide suhtes kohaldada;
• kui töötaja apellatsioonkaebus kohtusse, on võimalik kaotada pikka aega, jõudude ja siiski sunniviisiliselt maksma hüvitist kasutamata OTGUL.

Lõppude lõpuks, kui töötaja on varem kirjutanud avalduse, et ta soovib saada täiendavaid päevi või puhkust, kuid ei kasutanud neid, siis keeldub teda rahalisest hüvitist, võib süüdi süüdi õiguse rikkumise eest.

Tegelikult võtab töötaja ilma oma töö õiguspärase hüvitise õiguse vastu, kuna tal lihtsalt ei olnud aega selle õiguse kasutamiseks.

Art-i nõuete võrdlemine. 84.1 ja art. 140 TK RF umbes täieliku tasu eest töötajale vabastamise päeval artikli 152 normidega ja art. 153 Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni töökorra hüvitamise korra erijuhtudel, on mõistlik järeldada, et see on turvalisem maksma töötaja hüvitist kasutamata väljapoole.

See ei puuduta siiski kohustuse hooaega, mis ei kuulu makse.

Kaaluge näidet rahvaste maksmise kohta vallandamise ajal.

Olukord 1:

Oktoobris töötas töötaja ületunnitöö 8 tundi (4 tundi 09.10.2015, 3 tundi 10/09/2015 ja 1 tund 30.10.2015) tema avalduses väljendas soovi saada detsembris täiendavaid puhkust. Aga lehed 07.12.2015, ilma otsi kasutamata. Keskmine tunnipalk töötaja on 160 rubla.

Makse:

Märkus: esimese 2 töötunni jooksul tuleb kella kiirus korrutada 1,5-ga ja ülejäänud lahtiolekuajad on 2.0.

1. Hüvitis 09.10.2015: (2 tundi * 160 rubla * 1,5) + (2 tundi * 160 rubla * 2) \u003d 1 120 rubla
2. Hüvitis 10/19/2015: (2 tundi * 160 rubla * 1,5) + (1 tund * 160 rubla * 2) \u003d 800 rubla
3. Hüvitis 10.10.2015: 1 tund * 160 rubla * 1,5 \u003d 240 rubla

Kogusumma kogus kogunenud kompensatsiooni: 2 160 rubla

Olukord 2:

Töötaja oktoobris töötas puhkepäeva (25.10.2015) 7 tundi. Kirjutasin avalduse töö maksmise kohta ühes koguses oktoobris ja osutades talle täiendava nädalavahetuse detsembris. Aga lehed 07.12.2015, ilma rahuliku ärakasutamiseta. Keskmine tunnipalk töötaja on 150 rubla.

Makse:

Märkus: Kuna makse ühekordse töötaja laekunud novembris, siis hüvitist tasutakse ühes koguses tegelikult kulutatud tundi. Kokku saab töötaja topeltmakse.

Hüvitis 25.10.2015: 7 tundi * 150 rubla \u003d 1 050 rubla

Omadused hüvitise registreerimise kohta vallandamise vahemikus

Hüvitise maksmiseks koostatakse järgmised dokumendid:

• töötaja avaldus kasutamata täiendava puhkeaja tekkepõhise ja maksmise kohta;
• pea korralduse järjekord raha riigi tekkepõhiselt ja maksete kohta;
• raamatupidamise sertifikaat - aastate hüvitise summade arvutamine.

Väljavõtte näide:

Organisatsiooni järjekorra näide:

Kogunenud summad peavad maksma töötaja vallandamise päeval koos palga, reisi ja muude maksetega.

Niisiis, võib järeldada, et järelejäänud hooaegade sätte ja rahalise hüvitise menetluse selge õigusliku reguleerimise puudumine paneb ettevõtte juhtkonna enne valiku tegemist või tegema "südametunnistuse" ja tasuma Vabastage töötaja või keelduda maksmisest, valmistage ette võimaliku kohtuprotsessi argumendid.

Kõige rahulikum ja täpselt õigustatud viis on veenda töötajat kasutama ülbe teda ja seejärel loobuge.

Töö vallandamisel tasub töötaja. Tööandja on kohustatud andma raha tegelikult kulutatud aega, samuti kasutamata puhkusele. Need kaks makset leidub kõikjal, kuid on ka neid, kes tulenevad ainult teatud olukordades. Sama arv sisaldab olukorda kogunenud raskuste maksmisega.

Paljudes ettevõtetes töötavad nädalavahetustel või üle normi, hüvitab teadete andmine. Ja suur hulk töötajaid vallandatakse varem kui hetkel, mil neil õnnestus kasutada kogunenud aega. Need kasutamata päevad töösuhete lõpetamisel peavad täitma ex-töötaja. Ja kuigi on selge, et seda küsimust ei reguleeri Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku, vaid selleks, et vältida tööinspekteerimisprobleeme, on soovitatav maksta raha, sest see oleks pidanud juhtunud, kui pakuti täiendavaid puhkepäevi.

Kas auaste süüdistatakse vallandamise ajal?

Võimalik maksmine ratsionaalsete kui vallandamise ajal oma soov on ainult siis, kui nende esinemise aluseks on dokumenteeritud. Näiteks, kui inimene on töötanud piduliku päeva ja seal on tellimus, mille kohaselt see muutus maksti ühes koguses ja lisati lisaks päeva Ferut, siis tasuma kasutamata aja.

Kui dokumentaalseid tõendeid ei ole, sõltub kõik pea heauskusest. Töötaja tasumiseks ei ole vaja arvutada töötajat, kuid õiguse alusel lubatud tööandja vastu võitlemiseks on lubatud.

Vallandamine

Töötajate kohustuste hulgas on 14-päevane töötamine, kui nad lahkuvad ettevõttest iseseisvalt. Paljud neist võtavad selle perioodi jaoks kasutamata puhkust kasutamata puhkust. Ka see funktsioon on asjakohane mitte ainult siis, kui on olemas kohustus töötada välja. Järgneva vallandamisega lahkumine on üsna ühine menetlus. Tema jaoks on Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127. kohaselt vajalik, et selliseid tingimusi järgitakse: \\ t

• töötaja nõuetekohaselt kirjutatud ja esitatud;
• puhkuse aja salvestamine heakskiidetud ajakavaga;
• põhjus vallandamise ei ole süüdi töötajate.

Ei ole vaja esitada kaks avaldust - loobuda ja minna puhkusele. Tööandjale on piisav üks apellatsioonkaebus mõlema taotlusega. Tööandja ise peaks avaldama kaks tellimust ja täitma rahuldamata isiku nõuetekohase tööraamatu.

Ratsid tööle nädalavahetustel ja pühade ajal TK RF all vallandamise ajal

Küsimused, mis on seotud raskustega nädalavahetustel ja puhkusid reguleerivad Venemaa Föderatsiooni 153. artikkel TK. Selle sisu kohaselt tuleks valikule esitada kaks stsenaariumi:

• kahekordne maksmise aeg, mis töötati välja;
• Üks kord täiendavate tasustamata päevade-oculovi pakkumisega.

Teisel juhul on töötaja töötanud aja kestus - see peab olema varustatud terve päevaga. Kui need päevad olid kasutamata, viiakse arvutus läbi vastavalt kaks korda makstava reegli kohaselt. Kuna ühes koguses on kulutatud aega juba tasutud lepingu lõpetamisel (vallandamine) lisaks makstakse lisaks sama summa.

Ratsite arvutamine vallandamise ajal

Kõik kasutamata väljavoolud vallandamise ajal, mis on ametlikult dokumenteeritud, tuleks maksta vastavalt nende nimetamisele. Näiteks kui töötaja ületunnitöö jaoks on töötaja käsutusse ilmunud täiendav puhkepäev, siis 152 artiklit muutub asjakohaseks. Tk rf. Ta ütleb, et tariifi määr alguse kaks tundi üle normi korrutatakse 1,5 ja ülejäänud aja jooksul 2.

Väljundi töö korral saab tegelikku aega korrutada kahega. Seetõttu peate iga individuaalse boonuspäeva jaoks oma arvutuse hoidmist. Lihtsaim võimalus ei ole finantsarvutus. Töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega võib esimene tulekahju kogunenud päevade arv enne ametlikult tagasi astuda.

Taotlus ridade järgneva vallandamisega

Allpool on valimipuhkuse taotlus, millel on järgnev töösuhete lõpetamine. Kui töötaja on kogunud kasutamata tasumata päeva, koostatakse avaldus samal viisil. Ta esitab tööandja nimi ja tekst näitab ja soovi minna päevadest maha ja kohe loobuda. Lõpus - kuupäev ja allkiri.

Perekonna perekonna otsimine - proovi rakendamine külmutatud

Perekondlikud asjaolud - eelistused, mida tänapäeva TK RF-i ei ole ette nähtud. Sellise paigutuse seaduses ...

Töötajate vähendamine vallandamine - 2018 hüvitis

Vähendatud riigid muutuvad keeruliseks ja ebameeldivaks protsessiks nii töötajate kui tööandja jaoks. Sest ...

Ringlussevõetud ajast tugineda TK RF-le?

Praegu kasutatakse sõna jooksis ära täiendava päeva tähistamiseks, et lõõgastuda või varem töötatud ajavahemikuks ...

Bypass Lehekülg Kui vallandamine - Working Working

Töötaja hooldusmenetluse tööle on sageli kaasas vajadust pakkuda lahendust. Kuid selle kohalolek põhjustab ...

Ebaseadusliku vallandamise taotlus - näidis 2018

Hoolimata kõrge kvaliteediga ja pikaajalise töö sama isikuga, ei ole keegi kindlasti kindlustatud ...

Kuidas makstakse hüvitist osapoolte kokkuleppel vallandamisel?

Töökoodeksi kohaselt on tema nõusolekuta tema nõusolekuta üsna raske jätta tema töötaja. Lisaks paberile ...

Tööandja tekib sageli küsimusele, mida nädalavahetustega teha, mida töötaja "teenis" nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks väljapääsude jaoks, kui ta sobib ja tal ei olnud aega neid kasutada. Tuleb selgelt aru mõista, kui palju seadus on lubatud igale töötajale töötlemiseks ja mida ütleb art. 84.1 ja art. 140 TK RF umbes täieliku tasu eest töötajale vabastamise päeval artikli 152 normidega ja art. 153 TK RF erijuhtudel töö hüvitamise kord. Artiklis vaatame, kuidas väljastatakse raskuste maksmist vallandamise ajal.

Niisiis, me leiame välja:

• millal ja kellele hüvitis pannakse;
• mis on tööülesannete täitmise korralduse maksmise kord;
• mis on rahvaste väljastamise kord vallandamisel.

Kui olukord tekib ettevõttes, kui töötaja peab töökohal oma õiguspärases nädalavahetusel või ületunnitööle sisestama, tundub ta võimaluse hiljem ära võtta. Reeglina, kui töötaja töötleb päeva, siis ta maksab selle päeva maksmise kahekordse suurusega või normaalse suurusega, kuid samal ajal annavad nad väljapoole. Võite kasutada iga päev aasta jooksul või saate koguneda väljapoole ja kinnitage need puhkusele. Erandid on kohustuse väljapoole, kuna vastavalt seadusest on võimalik ära kasutada kohustust kümme päeva jooksul. See on öeldud keskpanga keskuse sekretariaadi otsuses 02.04.1954 nr 233 "ettevõtete ja institutsioonide tööl."

Kui hüvitis pannakse

Hüvitis ja rahvaste pakkumine töötajate tugineda järgmistel juhtudel:

1. Töö nädalavahetustel või puhkusel;
2. Ületunnitöö (arvutatakse tundides);
3. Ringlussevõtt kellakavaga;
4. Töötajate annetamine;
5. Nädalavahetustel ja mittetöödeldud päevad.

Kui töötaja läks tööle oma puhkepäeval, hüvitatakse ta kahesuuruse või hüvitise eest tööpäevaks, millel on õigus Ferut'i kasutamiseks. Kui töötaja töötas mõne tunni jooksul rohkem kui lepingus täpsustatud, siis iga töödeldud tunni pärast saab ta hüvitist. Esimese kahe tunni jooksul - 1,5 tariifimäärad ja järgmise tunni jooksul - 2 tariifimäära. Tööplaadi töögraafiku jälgimisel kellade vahelisel päeval tehakse makse ühe päevase tulu summa. Annetusega antakse töötajale kaks või kolm annetust (uuringu päeval, doonoripäevale ja puhkepäevale pärast annetust), mida makstakse tavalisel määral. Outs saab kasutada aasta jooksul. Tollimaksu saamiseks on töötajal tasumata ekstra puhkeaeg.

Rahvaste tasumise kord vallandamise ajal

Niisiis, kujutage ette olukorda. Töötaja kogunes mõned hooaega. Ta sai neile hüvitise ühe summa ja hakkas vähendama ringi puhkusele. Kuid mul ei olnud aega, leidsin uue töökoha ja veetsin 2 nädalat, jätta rahuldamata. Mida peaks teie tööandja nüüd tegema?

Art. 140 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, lõpetamise töölepingu, maksmise kõik summad töötaja tööandja tööandja koostatakse päeval vallandamise töötaja. Seega, kui töötaja ei saanud hüvitist ja ei võitnud puhkuse päevade puhkepäevade päevade vastu, peaks ta saama materiaalset hüvitist tavapärase päevase kasumi koguses.

Kui toitmist ei ole dokumendis kirjendatud tõendeid, võib teoreetiliselt tööandja keelduda hüvitise maksmisest. Siiski, kui tööaja raamatupidamise tabelis on teavet - seda arvestatakse dokumentaalse kinnitusena. Lisaks võetakse arvesse ka tunnistajate tunnistust. Selleks et mitte tuua tuua laeva laevade, siis on parem maksta töötajate täies ulatuses.

Rahvaste registreerimise kord vallandamise ajal

Võimatu aastaaegade rahalise hüvitise saamiseks peab töötaja kirjutama avalduse. Rakendus on kirjutatud suvalises vormis pea nime all.

Väljavõtte näide:

Direktor OÜ Star Ivanov V.A.

töötajate raamatupidamises

Sidorova R. P.

Avaldus

Palun kaaluge tööjõu maksmise küsimust nädalavahetustel 1, 2. veebruaril 2002 minu vallandamise 9.02.2002 tõttu oma taotlusel.

Kuupäev ______________ allkiri ________________

Kui pea nõustub tasuma OTGLY vallandamise töötaja, see muudab dekreedi, milles ta näitab hüvitise summa töötamise päeval väljalülitamisel. Tellimus annab ka raamatupidajale juhiseid, et saada summa ja töötaja personali personali personali juht selle korraga. Samuti näitab tellimus, kes vastutab selle dekreedi täitmise eest.

1. ;

Alates 2012. aasta algusest peetakse vananenud "OTGUL" seadusandlikku mõistet ja tööõigusest tühistatakse. Tänapäeval on tänapäeval täiendava puhkepäev, millele organisatsiooni töötaja on juriidiline õiguslik õigusnormi, on see kontseptsioonile sageli kaasaegne. Kas hüvitis sellise nädalavahetuse eest vallandamise ajal? Kuidas makse on? Kuidas kaitsta oma õigusi ja saada hüvitist, kui tööandja keeldub rahuldamata jätmise nõudluse rahuldamata?

Kuidas kasutada auastet vallandamise ajal?

Vabastamine, eriti kui see on tingitud töötaja enda soovist, tähendab oma ülesannete täitmist kahe nädala jooksul. Seda perioodi nimetatakse kogu. Siiski on õiguspäraseid võimalusi nende normide ümbersõitde möödumiseks, näiteks saate kirjutada vallandamise taotluse, samas kui sel ajal haiguspuhkusel või puhkusel, väites seda oma sooviga. Ka selleks otstarbeks on võimalik ära kasutada õigust sisestada kasutamata väljavoolu, kui vallandamine.

Oluline on mõista, et kontseptsioon ise eeldab täiendavat puhkepäeva, milline töötaja on õigus määrata kuupäeva iseseisvalt. Samal ajal koordineerimine boss / tööandja on eeltingimus, muidu töötabelis, mis vastutab raamatupidamise tööaega võib panna programmi ja vabastada töötaja ei ole enam oma soovil, kuid vastavalt asjakohasele artiklile . Selliste probleemide vältimiseks on õige, et nädalavahetusel taotlus kirjutada kasutamata puhkuse analoogia pikendamise skoorile.

Rahvaste hüvitamine vallandamise ajal

Hüvitist auastme tööle nädalavahetustel ja puhkuse ajal töökoosseis Vene Föderatsiooni vallandamise ajal ei ole esitatud. Selles seaduses eelnõus on maininud ainult kasutamata puhkust, millele seaduses toimuvad suhted ei ole.

Selle teostuse maksmine on tööandja firmaväärtus, mida ta saab seda näidata või eitada. Aga seal on mitmeid nüansse, näiteks töö sellistel päevadel, töötaja saab maksta kahekordse suurusega päevapalk või kirjutada taotluse planeerimata puhata. Selles võimaluses tööandja Ettevõtte töötajate hooldamisel, eriti kui see on tema enda soovist dikteeritud, see on kohustatud maksma selliseid päevi, kuid taas tingimusel, et ettevõte sisaldab asjakohast raamatupidamist.

Kas auaste süüdistatakse vallandamise ajal?

Tööandja lõplikul kohtuotsuses ja täpsemalt on vallandamise ajal maksmata jätmise maksmine mitmed tegurid mõjutavad:

• Päritolu;
• Dokumentaalsuse kättesaadavus: töötaja avaldus, juhtimiskorraldus jne;
• Töötaja soov saada raha rahalise ekvivalent täiendava nädalavahetuse jaoks.

Et kaitsta oma huve ja parry kompetentsi argumendid hoolimatu tööandja, peate olema õiguslikult kokkuhoid. Kuna selline olukord on mitmeid nüansse, mille teadmised paljudel juhtudel võimaldab tööandja vähendada kulusid.

Rahvaste maksmine, kui vallandamine omal kokkuleppel

Kui ümmargune ületunnitöö või ringlussevõtt ei leidnud nende dokumentaalset peegeldust organisatsiooni töötaja võib kas lennata neid ära või unustada nende kättesaadavuse, kuna töökoodeks Vene Föderatsiooni ei reguleeri neid küsimusi. Kui kõik oli tehtud väga algusest peale, võib tööandja kompenseerida kasutamata ocule hea tahte, et vältida võimalikke kohtuvaidlusi.

On kohustuslik ainult annetuse auastme kohustuslik maksmine Selliseid töötajaid süüdistatakse kohustuse esitamise ja täiendava puhkuse ja nõuetekohase arvutamise kohustusega. Kui töötaja soovib saada makse sel ajal - tööandja on kohustatud minema oma tingimustele.

Kui töötaja enda taastab puhkust ja nõuab makse, siis õige otsus aitab tööandja aitab realiseerimise, et töötaja, kui keeldudes oma nõuded, võib taotleda Euroopa Kohtule, mis toob kaasa veelgi rohkem kulusid organisatsioon.

Nädalavahetustel töötamise ringide maksmine vallandamise ajal

Töö nädalavahetustel ja pühad eeldab selle aja jooksul suuremat makset või puhkusepäevade tekkimist. Kui tollimaksu eelneb nädalavahetuse ilmumisele, siis keeldub tööandja, kellel on kõrge tõenäosuse tõenäosus töötaja töö eest oma töö eest oma töö eest.

Tööandja positiivse vastuse puhul tuleks juhtmestik ja arvutus teha järgmise algoritmi järgi: \\ t Töötaja avaldus, mis näitab mõistet, hüvitise maksmise järjekorda, makseteemakset. Arvutus ja maksed tuleb välja anda järgmise puhkuse analoogia alusel.

Päev puhkus tööle nädalavahetusel. Millal ma peaksin andma? Kalendriaasta jooksul? Kas see põletab vallandamise ajal, sest see ei ole puhkus?

Vastus

Kui segregatsiooni kuupäev ei ole selleks, et töötajale tööle tööle töötada, peab see osaliste lepinguosaliste kokkuleppel esitama mis tahes muul päeval.

Hoolimata asjaolust, et lisapuhkuse ajal ei ole puhkus () nädalavahetusel tööks tööks, on töötajal õigus saada kahekordse makse või makse ühekordse summaga teise puhkepäeva pakkumisega. Täiendava tasu või muu puhkusepäeva hüvitise esitamiseta jätmine on töötaja tööõiguste rikkumine ja see võib usaldada organisatsiooni ja selle ametnike haldusliku vastutuse suhtes. Sellist järeldust saab teha sätetest.

Seega, kui töötaja väljendas soov kasutada nädalavahetustel täiendavaid puhkepäevi ja seejärel ei kasutanud neid, seejärel tööandja vallandamisel hüvitada neile iga kasutamata puhkusepäeva ühe päeva määra summa.

Selle positsiooni põhjendus on toodud advokaadi süsteemi materjalides. , "Raami süsteemid."

Artikkel. Töötaja märgistatakse ratsiooniga: meenutage disaini üksikasju.

"Mis on fermenteeritud ja kuidas seda pakkuda.

Töökoodeks ei sisalda "otkule" mõisteid. Praktikas peetakse kõige sagedamini puhkuse ajal, mis eeldatavasti on töötaja hüvitisena: \\ t

Tööjõu nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel;
- ületunnitöö;
- lahkumine ärireisil, sellest saabumisel, puhkepäeva või puhkuse leidmine, samuti töö sellistel päevadel ja ületunnitöö eest ärireisil;
- Vere tarne.

Täiendav puhkeaeg ei ole puhkus (, Riigikohtu Riigikohtu täiskogu otsus 17. märtsil 2004 nr 2, edaspidi). Puuduvad täiendavad nädalavahetuste päevad, mis tuginevad üksikute töötajate kategooriatele (puuetega laste vanemad, maapiirkondades töötavad naised jne) riigi toetuse mõõtmisena.

Rank on esitatud ainult töötaja taotlusel. Kui puhkepäevad on tingitud vere kohaletoimetamise tõttu, peab töötaja esitama ka meditsiinilise tarkvaratunnistuse (K). Täiendava puhkeaja kasutamise periood üldreeglina tuleb tööandjaga kooskõlastada. Töötaja ei saa ümmarguselt täielikult kasutada. Kui see juhtus, võib seda pidada kõndimiseks. Kuid doonoril on õigus ja ilma tööandja nõusolekuta kasutada veres ja järgmisel päeval pärast seda ().

Ekspertnõukogu.

Kajastada asjaolu, et auaste andmine järjekorras.

Töötaja, kes on huvitatud tööle puhkepäeva või puhkuse, ületunnitöö, võib näidata teatises, kui plaanid kasutada täiendavat puhkeaega. Kui selleks, et meelitada töötaja tööle nädalavahetusel (pidulik) päev, ületunnitöö, on märgitud, et töötaja ringlussevõtt antakse puhkeaja konkreetsel päeval, ei ole vaja avaldada teise järjekorra. Kui atraktsioon töötada nädalavahetusel või puhkus, ületunnitöö töö ei ole nõuetekohaselt välja antud või vastutav vere kohaletoimetamise tõttu, tuginedes töötaja avaldusele, on vaja avaldada eraldi määrus Ferut. See dokument väljastatakse suvalises vormis. Töötaja peab teda maalimise all tundma. Tellimuse põhjal täidab tööaja raamatupidamislaud. See juhtub, et ratsioon on ette nähtud ilma tellimuse kujundamiseta. Tööandja tähistab tabelisse valimisaktiivsust, kuid siis peetakse seda aega töötajateks. Sellisel juhul on oht saada äriühingu meelitada õigusemõistmine töökaitsenõuete rikkumise eest, kui midagi juhtub Ferutise ajal töötajaga.

Tööde tegemiseks nädalavahetustel ja pühadel.

Üldjuhul töötamine nädalavahetustel ja pidulikel päevadel on keelatud (). Siiski võib tööandja meelitada töötaja töötada selle aja jooksul tööle, kui see sai vajalikuks ootamatu töö tegemiseks, millele organisatsiooni tavapärane toimimine sõltub. Selleks peate saama töötaja kirjaliku nõusoleku ().

Töötajat saab äratada töö päevast väljalülitamisel või puhkusel ilma selle nõusolekuta ():

Katastroofide, tootmisõnnetuse vältimiseks kõrvaldage nende tagajärjed;
- teostada tööd hädaolukorras või sõjalises olukorras, samuti kiireloomulise töö tulekahju, üleujutuse, nälja, maavärina jms korral;
- vältida õnnetusi, hävitada või kahjustada vara.

Töötaja, kes töötas puhkepäeval või puhkusel on õigus joosta. Erinevalt ületunnitöö, olenemata sellest, mitu tundi töötaja töötas puhkusel, on ta varustatud terve päeva puhkepäeva (,).

Oluline artikkel kohapeal: "Töö nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkustel: kuidas ja millal hüvitist pakkuda?"

Kui töötaja võtab jooksis, töödeldakse nädalavahetusel või puhkusel samal määral ja puhkuse päev ei kuulu (). Töö maksmine puhtaks ühes summast tähendab, et töötaja, kes saab palka, makstakse ühe päeva jooksul. Palk sellel kuul, kui Ferutit kasutatakse, ei vähene. See ei ole oluline, kas töötaja võtab jooksva kuu jooksul puhkepäeva või hilisematel (Rostrudi soovitused, mille protokolli heaks kiitsid 2. juuni 2014. aasta nr 1 protokolliga). Puhkepäev, mis on ette nähtud nädalavahetusel või puhkusel, tuleks tööaja määrast välja jätta (). Tabelis peab selline päev olema märgitud kirjakood "in" väljundina (kui tööandja kasutab ühtseid vorme). *

Ületundide tegemiseks.

Ületunnitöö all teostab töötaja tööülesandeid väljaspool igapäevase töö koostatud kestust, vahetust või üle normaalse tööaja arvu arvestusperioodi jooksul (). Meelitada töötaja ületunnitööd oma kirjaliku nõusolekuga järgmistel juhtudel ():

Selleks, et töö lõpuleviimiseks, mis ettenägematu viivituse tõttu ei saanud teostada tööajal tööajal töötaja, kui sissetulevad selle töö võib kaasa tuua vara või tekitada ohtu inimeste elule ja tervisele;
- teha ajutist tööd mehhanismide või struktuuride remondi ja taastamise kohta, kui nende talitlushäire võib põhjustada märkimisväärse arvu töötajate töö lõpetamist;
- jätkata töötamist asendava töötajaga, kui töö ei võimalda pausi.

Ilma töötaja nõusolekuta saab seda ületunnile meelitada: veevarustussüsteemide, valgustus, side jms taastamise töö täitmiseks; Katastroofide, õnnetuse jms vältimiseks; Töö tegemiseks, mis on vajalik hädaolukorra kasutuselevõtuga jne ().

Töötaja ei tohiks äratada töötada väljaspool tavapärast tööaega süstemaatiliselt. Ületunnitöö töö ei tohi ületada neli tundi iga töötaja jaoks kaks päeva järjest ja 120 tundi aastas ().

Üldreeglina makstakse ületunnitöö suurenenud summa: kaks esimest tundi - mitte vähem kui ühekordne, järgnevatel tundi ei ole väiksem kui kahekordne (). Kõrgema maksmise asemel võib töötaja saada ekstra puhkeaega, et mitte vähem aega töötas välja ületunnitöö. Näiteks, kui töötaja töötas ületunnitöö kaks tundi, see on ette nähtud vähemalt kaks tundi puhkuse. See on lubatud ainult töötaja taotlusel selle taotluse alusel () (valim allpool). "

"Sellisel juhul kogunes ületunnitöö kulude palk ühes koguses ja ratsioonis ei nõuta. Usume, et analoogia põhjal töötamise nädalavahetustel ja puhkustel tööks kehtestatud eeskirjadega tuleks tööaja määrast välja jätta ületunnitööks ettenähtud puhkeaeg. Seega palk sel kuul, kus töötaja kasutab FERUT, ei vähene. "

"Ärireis langemine.

Ärireisil ei vasta töötaja tööülesanded, seega ei ole palk kogunenud. Ärireisi ajal jääb töötaja keskmise sissetulekute ().

Kuid töötaja tugineb maha või suurendada makse, kui lahkumise päeval, saabumise või viibimise päeval langes puhkepäev või puhkus, samuti kui töötaja reisi ajal töötati tööle nädalavahetusel või puhkus ( Art., Vene Föderatsiooni TK, kinnitatud sätted). Kui töötaja ei meelitanud töö nädalavahetustel ja puhkustel, kuid sellised päevad tulid reisiperioodi jooksul (lisaks ajale), siis kahekordne palk ei olnud lubatud (juuli komitee Riigikohtu määratlemine 9, 2012 kohtuasjas nr 33 2838AP / 2012).

Kui ärireis töötas ületunnitööd ärireisil, on tal ka õigus maksta töötlemise või täiendava puhkeaja eest (). Kui see on teada võimaliku töötlemise kohta eelnevalt, peaks ületunnitöö märge ja töötaja nõusolek kajastama ärireisi suunda järjekorras. Kuid juhul, kui sellist korda ei avaldatud, kuid seal oli suuline mõni juht, töötaja on õigus asjakohasele hüvitisele (). Selleks et kinnitada nädalavahetusel töö tegemise fakt, pidulik päev või ületunnitöö ja selle kestuse kehtestamine, kasutage viiteid, tähti või vastuvõtva organisatsiooni tööandja tabelit.

Külmutatud vere manustamiseks.

Veri läbinud töötaja ei pruugi sellel päeval tööle minna. Kui ta ikka välja tuli või üle verd üle vere ajal iga-aastase tasulise puhkuse ajal nädalavahetusel või puhkus, siis ta tekib õigus jooksis ära teisel päeval ().

Lisaks sellele on töötaja pärast iga verevarustuse päeva järgmisel puhkepäeval õige. See feruble saab ühineda iga-aastase tasulise puhkuse või kasutamisega teisel ajal pärast vere ja selle komponentide päeva ().

Istekohtade kasutamise kord võib konsolideerida kollektiivlepingus või kohalikus seaduses. Kuid tööandja kehtestatud eeskirjad ei tohiks halvendada töötajate positsiooni võrreldes seadusega ().

Annetamise annati makstakse töötaja keskmise sissetuleku suuruse suuruses. Tööaja tööajal tähistakse vereuuringu puhkuse päeva koodi "S" või "27" (täiendava tasulise puhkepäev).

Kas kasutamata jäätmed kompenseerivad vallandamise eest?

Töötaja rahuldamata jätmise korral makstakse rahaliste hüvitiste eest kõigi kasutamata puhkuse eest (). Nagu eespool märgitud, ei ole lisapuhkus puhkus. Seetõttu ei kuulu kasutamata jätta töötaja vallandamist rahalist hüvitist (Moskva linnakohtu määratlus 27. novembril 2013 nr 4G / 1-11476).

Et vältida võimalikke vaidlusi töötajaga, anna talle võimaluse jätta rahuldamata tema töö oma töö ajavahemiku jooksul kogunenud. Verevarustuse töötajate tõttu täiendavad puhkepäevad asendatakse rahalise hüvitisega mitte ainult vallandamisega, vaid ka töö käigus (). * *

"Olulised järeldused

1. SeaGut - see on ekstra puhkuse ajal, mis on varustatud töötajaga, kes hüvitab nädalavahetustel ja pühadel, ületunnitöö, annetus, lahkumine ärireisil, saabub sellest või teedel nädalavahetustel või puhkusel, samuti Töö sellistel päevadel ja ületunnitöö tööga ärireisil.
2. Tööandjal on õigus menetluse iseseisvalt arendada ja heaks kiita, mille kohaselt töötajad kasutavad OTGULi.
​3. Töötaja rahuldamisel ei maksta rahalist hüvitist kasutamata jätmise eest. "* *

Professionaalne võrdlussüsteem advokaatidele, kus leiad vastuse mis tahes, isegi kõige raskem küsimus.