Olenemata ümberkorraldamise vormist (ühinemine, ühinemine, jagunemine, eraldumine, ümberkujundamine) peate läbima järgmise protseduuri.

Vormi valimine

ajal 3 tööpäeva

Koostame dokumentide paketi

Registreerimisasutusele võib esitada ümberkorraldamise lõpuleviimisega seotud dokumente 30 päeva pärast alates juriidiliste isikute ümberkorraldamise teate teistkordse avaldamise kuupäevast ajakirjas "Riikliku registreerimise bülletään", samuti kolme kuu möödumisel juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse kandmise kuupäevast. saneerimismenetluse algus.

Ümberkujundamise vormis ümberkorraldamisel ei ole vaja teavet ümberkorraldamise kohta avaldada.

Ülevaatuse otsustamine

Ühinemisel esitatakse dokumendid selle organisatsiooni asukohajärgsele maksuametile, kellega ühinemine toimub.

Dokumentide üleandmine

Saate dokumente esitada mitmel teile sobival viisil.

Saame dokumendid vastu

Peal 6. tööpäev taotleja saab riikliku registreerimise dokumente isiklikult või notariaalselt kinnitatud volikirjaga esindaja kaudu.

Dokumendid saab saata teie aadressile posti teel. Moskva territooriumil saab dokumenti hankida ka DHL Expressi ja Pony Expressi kaudu.

ajal 3 tööpäeva pärast saneerimisotsuse tegemise kuupäeva tuleb registreerimisasutust kirjalikult teavitada saneerimismenetluse algusest koos saneerimisotsusega.

Kui saneerimisega on kaasatud rohkem kui kaks äriühingut, lisatakse teatisele igaühe ümberkorraldamise otsus. Teatise saadab sel juhul viimasena otsuse teinud juriidiline isik või saneerimisotsuses märgitud isik.

Teatise põhjal registreerimisasutus sees 3 tööpäeva teeb ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse kande, mis näitab, et juriidilist isikut on reorganiseerimisel.

Ümberkorraldamise alguse kohta teabe sisestamisel võivad taotlejad olla:

• ümberkorraldatud juriidilise isiku alalise täitevorgani juht või muu isik, kellel on õigus tegutseda selle juriidilise isiku nimel ilma volikirjata. Kahe või enama juriidilise isiku saneerimisel - viimati saneerimisotsuse teinud või saneerimisotsusega määratud juriidilise isiku alalise täitevorgani juht või muu isik, kellel on õigus tegutseda tema nimel. nende juriidiliste isikute puhul ilma volikirjata;
• muu isik, kes tegutseb föderaalseaduses sätestatud volituse või erivolitatud riigiorgani akti või kohaliku omavalitsuse organi akti alusel.

Tähelepanu! Teade ümberkorraldamise kohta avaldatakse Riiklikus Registreerimisbülletäänis. See sisaldab teavet iga saneerimisel osaleja kohta, selle vormi, võlausaldajate nõuete esitamise korda ja tingimusi, samuti muud seaduses sätestatud teavet.

Dokumentide paketi moodustamine

Dokumendipakendeid eristatakse olenevalt ümberkorraldamise vormist.

Muudel ümberkorraldamise vormidel:

nagu: ümberkujundamine, valik, jagunemine, ühinemine.

Dokumentide pakett

• Ümberkorraldamise teel loodud juriidilise isiku riikliku registreerimise taotlus
• Asutamisdokumendid. Esitatakse kahes originaaleksemplaris, kui esitatakse isiklikult või posti teel, ühes originaalis, kui saadetakse elektrooniliselt
• Ühinemisleping. Esitatakse ühes originaaleksemplaris
• Ülekandmisakt (jagamise ja jaotamise ajal)
• riigilõivu tasumise kviitung summas 4000 rubla. Riigilõivu tasumise kviitungi saate koostada teenuse "Riigilõivu tasumine" abil
• Pensionifondi territoriaalsele asutusele teabe esitamist kinnitav dokument

Tähelepanu! Pensionifondi ametiasutustele teabe esitamist kinnitavat dokumenti ei nõuta. Maksuhaldur küsib iseseisvalt pensionifondi territoriaalasutuselt vajalikku teavet.

Pensionifondi territoriaalsele asutusele esitatavate andmete loetelu on määratletud punktis. 1–8 lk 2 spl. 6 ja artikli lõige 2. 1. aprilli 1996. aasta föderaalseaduse nr 27-FZ "Individuaalse (isikustatud) registreerimise kohta kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis" artikkel 11; samuti art. 4. osa. 30. aprilli 2008. aasta föderaalseaduse nr 56-FZ "Täiendavate kindlustusmaksete kohta tööpensioni kogumisosa ja riigi toetuse kohta pensionisäästude moodustamiseks" artikkel 9.

ühinemise vormis, on saneerimise tulemusena tegevuse lõpetavate juriidiliste isikute alaliste täitevorganite üks juhte või muid isikuid, kellel on õigus tegutseda nende juriidiliste isikute nimel ilma volikirjata.

Ümberkorraldamise teel loodud juriidilise isiku riikliku registreerimise taotleja valiku vormis, on ümberkorraldatud juriidilise isiku alalise täitevorgani juht või muu isik, kellel on õigus tegutseda juriidilise isiku nimel ilma volikirjata.

Ümberkorraldamise teel loodud juriidilise isiku riikliku registreerimise taotleja ümberkujundamise või jagamise vormis, on saneerimise tulemusena tegevuse lõpetava juriidilise isiku alalise täitevorgani juht või muu isik, kellel on õigus tegutseda selle juriidilise isiku nimel ilma volikirjata.

Tegevuse lõpetamise kande tegemisel seotud juriidilise isiku puhul võib taotleja olla registreeritud juriidilise isiku alalise täitevorgani juht või muu isik, kellel on õigus tegutseda selle juriidilise isiku nimel ilma volikirjata.

Juriidilise isiku riiklikul registreerimiselümberkorraldamise teel loodud juriidilise isiku tegevuse lõpetamise kande tegemisel võib taotlejaks olla mõni muu isik, kes tegutseb föderaalseaduses sätestatud volituse või erivolitatud riigiorgani toimingu alusel, või kohaliku omavalitsuse organi akt.

Eraldusbilansi ja üleandmisakti koostamisel Tuleb märkida, et need dokumendid peavad sisaldama sätteid saneeritud ettevõtte kõigi kohustuste pärimise kohta kõigi võlausaldajate ja võlgnike suhtes. Sealhulgas kohustused, mille üle pooled vaidlevad (tsiviilseadustiku artikkel 59).

Tähelepanu! Alates 01.01.2019 riiklikuks registreerimiseks dokumentide saatmisel elektrooniliste dokumentide vormis, sh MFC ja notari kaudu, riigilõivu tasuma ei pea!

Kõige sagedamini tekib juriidilise isiku ümberkorraldamise vajadus siis, kui on võimalik oma organisatsiooni kuidagi laiendada või üritatakse vältida võimalikke maksukontrolli. Kuid mõnikord on see hea lahendus, kui LLC läheb pankrotti. Käesolevas artiklis käsitletakse kõiki võimalikke saneerimisvõimalusi, nende üldist põhimõtet ja valiku põhjuseid.

Ümberkorraldamise võimalused

Tulenevalt asjaolust, et juriidiliste isikute ümberkorraldamise põhjused. isikud on erinevad ja erineva iseloomuga, siis on selle likvideerimisprotsessi jaoks palju võimalusi. Igal neist on oma plussid ja miinused. Seadusandlikult jaguneb ümberkorraldamine viieks võimalikuks vormiks:

• Ümberkorraldamine ühinemise teel.
• Ümberkorraldamine ühinemise vormis.
• Ümberkorraldamine, mis on jagunemine.
• Reorganiseerimine eraldamise teel.
• Ümberkorraldamine ümberkujundamise vormis.

Õigusaktid hõlmavad ka nelja kombineeritud ümberkorraldamise vormi, mis ühendavad jagunemise või eraldumise, ühinemise või ühinemise.

Kui arvestada ümberkujundamist, tähendab see muutust ettevõtte vormis. See tähendab, et juriidilise isiku reorganiseerimisel LLC-st ümberkujundamise teel on võimalik luua OJSC või OA. Siiski tasub arvestada, et piiratud vastutusega äriühingut on võimatu muuta üksikettevõtluseks. Sellist protseduuri ei näe ette Vene Föderatsiooni õigusaktid, kuna üksikettevõtja ei ole juriidiline isik, vaid üksikisik.

Juhul, kui ettevõtja seab eesmärgiks OÜ tegevuse lõpetamise juriidilise isiku ümberkorraldamisega. isikud, langeb valik annekteerimisele või ühinemisele, harvemal juhul eraldamisele.

Kuidas mitte teha oma valikuga viga

Enamasti vihjab konkreetsele lahendusele juba idee, mida ettevõtja juriidilise isiku ümberkorraldamise meetodi valikul järgib.

Näiteks otsustavad osalejad oma ettevõtte laiendamiseks liituda LLC-ga. Sel juhul säilitab üks protsessis osalevatest organisatsioonidest oma positsiooni riiklikus registris. See tähendab, et üks ettevõte lõpetab oma tegevuse ja teine ​​muudab oma põhikirja. See on väga populaarne alternatiiv LLC likvideerimisele.

Ühinemise puhul ei ole erinevused ühinemisest nii suured. Sellise juriidilise isiku ümberkorraldamise vormiga lõpetavad kõik organisatsioonid tegevuse ja neist sünnib täiesti uus OÜ. See on ka soodne variant äri laiendamiseks või tegevuse muutmiseks. See eeldab varasemate organisatsioonide väljajätmist riiklikust registrist ja uue registreerimist.

Õiguslik ümberkorraldamine nägu valiku kujul on ühe tõestatud skeemi tõttu äärmiselt populaarne, kuna see protsess on väga tähelepanuväärne. Uus LLC saab ainult osa spin-off ettevõtte privileegidest ja kohustustest. Väga mugav on nullvara üle kanda uude organisatsiooni, jättes kõik võlad vanasse. Tulevikus võib võlgadega ettevõtte pankroti tõttu sulgeda. Peaasi, et selle kinnitab ja kinnitab kohus. See on hea viis organisatsiooni päästmiseks ilma seda täielikult likvideerimata ja tegevust muutmata, sest mõnikord võivad ettevõtjad, olles teinud vea, ettevõttest ilma jääda.

Vaatamata nii suurele hulgale õigusliku ümberkorraldamise liikidele. isikud, selle protsessi jaoks on olemas teatud samm-sammult juhised.

6 peamist tegevust

Juriidilise isiku ümberkorraldamisel on teatud toimingute jada:

• Esimese sammuna kogunevad kõik organisatsioonis osalejad ja tehakse otsus tegevuste lõpetamise või muutmise kohta. Selles etapis valitakse reorganiseerimise tüüp, mis sobib LLC eesmärkidega. Üksmeelne otsus ja alternatiivse likvideerimise liik on dokumenteeritud.
• Järgmisena tehakse üldhääletuse teel otsus, kes määrata selle protsessi juhiks. Ideaalne lahendus on hea advokaat, kellel on seljataga mäekõrgune kogemus, kuid ümberkorraldust võib juhtida üks osalejatest. See otsus nõuab ka kirjalikku dokumentatsiooni.
• Juriidilise isiku ümberkorraldamise otsuse tegemisest on loomulikult kohustuslik teavitada maksuteenistust. Järgmisena on võimalik kohapealne maksukontroll.
• Teavitada tuleb nii potentsiaalseid kui ka koostööd tegevaid võlausaldajaid. Esimest tuleks teavitada bülletäänis avaldamisega. Ja koostööd tegevate võlausaldajate teavitamine toimub tähitud kirja saatmisega. Soovitav on käes hoida dokument, mis kinnitab, et adressaat on kirjaga tutvunud.
• Järgmise sammuna tuleb esitada vajalikud paberid juriidilise isiku ümberkorraldamise kohta. Dokumentide pakett ja nende arv sõltub esindajate valitud alternatiivse likvideerimise viisist.
• Viimane punkt on edukat ümberkorraldamist kinnitavate dokumentide hankimine.

Vaatamata juriidilise isiku ümberkorraldamise võimaluste laiale valikule on protsessil endal sarnane toimingute jada. Ainult dokumendid on erinevad ja mõnel juhul ilmnevad vahepealsed punktid. Üldiselt on seda protsessi väga lihtne iseseisvalt läbi viia, kuid siiski peaksite usaldama spetsialisti.

• Mis on juriidilise isiku saneerimine?
• Millised juriidilise isiku saneerimise vormid/liigid eksisteerivad?
• Kuidas on parim viis töötajatega tegelemiseks ettevõtte ümberkorraldamise korral?

Juriidilise isiku saneerimine hõlmab äriühingu tegevuse lõpetamist koos hilisema õigusjärglusega, välja arvatud eraldumise juhud, mil juriidilise isiku tegevus ei lõpe. Juriidilise isiku saneerimine erineb likvideerimisest selle poolest, et tulevikus säilivad varalised õigused ja kohustused, varakompleksid, varad säilivad kas suurendatud või vähendatud mahus.

Vabatahtlikult. Saneerimisotsuse teevad kas juriidilise isiku asutajad või asutamisdokumentatsiooniga selleks volitatud juriidilise isiku organ.

Kui sageli peab juht ettevõtte strateegiaga tegelema või seda muutma? Enamik edukaid ettevõtteid loonud direktoreid ja juhtimiskonsultante nõustuvad ühes asjas: kaasajal – pidevalt. Strateegia muutus ei ole nõrkuse näitaja, vaid vastupidi, ettevõtte ellujäämise näitaja.

Artiklisse oleme kogunud nelja tüüpi strateegilisi lähenemisviise, nende näiteid, samuti mallid ja tabelid ettevõtte strateegia määratlemiseks.

Sunniviisiliselt. Saneerimisotsuse teeb kohus või selleks volitatud valitsusorganid.

Juriidiliste isikute ümberkorraldamist on mitut tüüpi:

1. Juriidiliste isikute ühinemine. Kaks või enam juriidilist isikut ühinevad uude organisatsiooni, mille tõttu nende olemasolu juriidiliselt lõppeb. Kõik nende organisatsioonide kohustused ja varad antakse vastavalt üleandmisaktile üle uuele juriidilisele isikule.
2. Liitumine. Ühinenud juriidiline isik (või mitu) lõpetab oma tegevuse täielikult koos olemasoleva äriühingu kohustuste ja varade üleandmisega. Staatust ei muudeta, saneerimine eeldab kokkulepet liituva ettevõtte kohustuste võtmiseks – see eeldab vastavate muudatuste sisseviimist põhikirjas.
3. Eraldamine. Olemasolev organisatsioon lõpetab oma tegevuse - selle asemel hakkavad tegutsema uued juriidilised isikud, kes on selle koosseisust eraldatud. Ühtlasi lähevad eelmise ettevõtte kohustused ja vara vastavalt eraldumisseadusele üle uutele organisatsioonidele.
4. Valik. Organisatsioon ei lõpeta oma tegevust, vaid luuakse vajalik arv ettevõtteid, kellele läheb üle osa saneerimisel oleva ettevõtte varast ja kohustustest.
5. Muutumine. Juriidilise isiku organisatsiooniline ja õiguslik vorm muutub, samas säilivad kõik tema kohustused ja õigused.

Kas ümber korraldada või mitte?

Reorganiseerimine toimub praktikas võitluses liidripositsiooni pärast, kui eduka ettevõtte omanikud plaanivad saavutada rohkem ning ümberkorraldused võetakse ette juhtpositsioonide saavutamiseks ja kasumlikkuse suurendamiseks.

Tegelikkuses osutub selline otsus üsna riskantseks, tavaliselt võib öelda, et selline risk on majanduslikult põhjendamatu. Reorganiseerimisega kaasneb ju mitmeid olulisi finants-, tootmis- ja tururiske. Seetõttu peab saneerimine tootma piisavalt kasumit, et katta sellega seotud kulud ja riskid.

Ebaefektiivsete äriorganisatsioonide ümberkorraldamise korral on sageli kasulikum vana organisatsioon sulgeda, mitte tegeleda saneerimisega. Seetõttu kerkib ümberkorraldamisel esimeseks ja kõige olulisemaks küsimuseks „Kas sellega on üldse vaja alustada ja kui, siis millises suunas liikuda? Mida peaksime ümber korraldama?

Peame tunnistama, et selle ümberkorraldamise otsuse tegemiseks on sageli soovitatav töötada SWOT-analüüsi mudeliga, et selgitada välja organisatsiooni tugevad ja nõrgad küljed. See mudel ei anna aga piisavat spetsiifikat ja reaalset arusaamist edasistest otsustest. Seetõttu peaksite pöörama tähelepanu sobivamatele analüüsimudelitele - eriti BCG või General Electric.

BCG soovitab, et kõik ettevõtted liigitatakse 4 põhikategooriasse, olenevalt nende turu kasvu kiirusest ja turuosast:

• turu autsaiderid, “koerad” - turuosa ja turu keskmisest väiksema kasvumääraga pole vaja ümberkorraldamist, vaid vähendamist;
• "lehmade" ettevõtted – madala kasvumääraga, kuid suure turuosaga. Sel juhul sobib ümberkorraldamiseks vaid jagunemine mitmeks turul elujõuliseks muutuvaks organisatsiooniks;
• turuliidrid on “staarid”, kelle jaoks saab ette võtta hoolika ja hoolika ümberkorralduse;
• "probleemsed lapsed" - ilmse realiseerimata turupotentsiaaliga organisatsioonid - mugav valdkond ümberkorraldamiseks.

BCG mudel eeldab järgmisi ümberkorraldusmudeleid:

• "koerte" jaoks - turundusprotsessid kuuluvad ümberkorraldamisele koos edasise nišimise või likvideerimise, organisatsiooni müügi või sulgemisega;
• tähtede jaoks alluvad sisemised protsessid ümberkorraldamisele. Selle eesmärk on suurendada investeeringute efektiivsust ja optimeerida kulusid.
• "probleemsete laste" jaoks - terviklik ümberkorraldus, et suurendada investeeringute voogu, koondades turul edu positiivselt mõjutavaid omadusi, kõrvaldades olemasolevad ebasoodsad konkurentsitingimused.

Üsna lihtne mudel, mis sobib ka ettevõtetele, kellel puudub oma turundusosakond. Seda peetakse siiski ebapiisavalt üksikasjalikuks. Arenenumate organisatsioonide jaoks, eriti jaemüügiturul, on General Electricu (GE/McKinsey) mudel kasulikum ja täpsem.

Oodatakse organisatsiooni turuväljavaadete analüüsi, võttes arvesse kahte peamist parameetrit - konkreetse turu atraktiivsust ja kavandatavate toodete konkurentsivõimet.

Konkurentsivõimet hinnatakse GE maatriksis, võttes arvesse ettevõtte või selle toodete toetajate ostjate olemasolu organisatsioonis, kvalifitseeritud töötajaid, ettevõtte ulatust ja efektiivsust, pakkumise unikaalsust jne. turu atraktiivsust, eeldatakse, et võetakse arvesse turu kasvutempot, konkurentsi iseärasusi jne.

Kinnisest aktsiaseltsist OÜ-ks ümberkorraldamise kord

Samm 1. Kutsume kokku aktsionäride üldkoosoleku. Vastavalt JSC seadusele Art. 20 punkti 3 kohaselt on aktsionäridel vajalik kokku kutsuda koosolek, mille raames otsustatakse teha muudatusi organisatsioonilises ja juriidilises vormis. Hääletustulemuste põhjal koostatakse dokument, mis võib sisaldada järgmist teavet:

• CJSC asemel loodud LLC nimi;
• ühingu juriidilise aadressi määramine pärast saneerimist;
• ettevõtte põhikirja kinnitamine;
• aktsiate aktsiakapitali aktsiate vastu vahetamise korra kehtestamine;
• organisatsiooni põhikapitali suuruse kindlaksmääramine;
• LLC ainsa (peadirektori) või kollegiaalse täitevorgani valimine;
• äriühingu ümberkujundamise eest vastutava isiku määramine;
• CJSC ja LLC vahelise üleandmisakti kinnitamine ja allkirjastamine.

Etapp 2. Valmistage ette avaldused kinnise aktsiaseltsi ümberregistreerimiseks. JSC ümberkujundamiseks LLC-ks peate vormil p12001 koostama ja notariaalselt kinnitama juriidilise isiku registreerimise avalduse, mis moodustatakse ümberkorraldamise tulemuste põhjal, näidis on olemas. Dokument täidetakse ettevõtte juhi nimel järgmiselt:

1. Lehekülg 1 punkt 1 – moodustatava OÜ nimi.
2. P.2 - organisatsiooni juriidiline aadress.
3. P.3 – saneerimise vorm – “1”.
4. Punkt 4 – “1”, ettevõtte põhikapitali suurus rublades.
5. Leht A – andmed saneerimisel oleva kinnise aktsiaseltsi kohta (nimi, INN, OGRN).
6. Leht D – andmed organisatsiooni liikme kohta (sh täisnimi, sünnikoht ja -aeg, maksunumber, elukoha aadress, elukoha andmed). Nimiväärtus rublades, osaleja osa suurus organisatsiooni põhikapitalis. Iga tulevase LLC asutaja ja CJSC endise aktsionäri kohta tuleb täita eraldi leht.
7. Leht G – andmed uue OÜ juhi kohta (täisnimi, maksukohustuslase number, sünniandmed, ametikoht, passi andmed, elukoht).
8. Leht K - LLC põhi- ja lisategevuskoodide märge vastavalt OKVED-ile.
9. Leht O – andmed taotleja kohta. Lk 1 – “1”. Allpool on toodud ettevõtte juhi andmed.

Taotleja allkirja kinnitab notar, kontrollides tema isikut ja volitusi. Selleks peab direktor esitama ümberkorraldatava kinnise aktsiaseltsi isikliku passi ja kõik dokumendid.

• riikliku registreerimise tunnistus ja TIN;
• väljavõte juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist, mitte vanem kui 30 päeva;
• harta praegune versioon;
• dokument taotleja kinnise aktsiaseltsi juhiks nimetamise kohta;
• otsus ettevõte saneerida.

Nimetatud dokumente läheb vaja ainult notaribüroos, registreerimisavalduse p12001 esitamisele ei pea neid lisama.

Samm 3. Esitage dokumendid föderaalsele maksuteenistusele. Suletud aktsiaseltsi ümberkujundamine LLC-ks registreeritakse organisatsiooni asukohajärgses maksuametis. Taotleja või tema esindaja on notariaalselt tõestatud volikirjaga kohustatud esitama dokumendid vastavalt loetelule:

• avaldus juriidilise isiku registreerimiseks ümberkujundamise teel (r12001);
• kaks koopiat LLC põhikirjast, mille aktsionäride koosolekul heaks kiitis:
• otsus saneerimise kohta;
• üleandmisakt CJSC-lt LLC-le;
• garantiikiri, mis kinnitab vastloodud ettevõttele juriidilise aadressi andmist;
• registreerimistasu tasumise kviitung.

Tavaliselt vaadatakse taotlus läbi 5 tööpäeva jooksul alates kuupäevast, mil föderaalne maksuteenistus sai dokumente.

4. samm. Aktsiate vahetamine. Suletud aktsiaseltsi aktsionärid peavad selle ümberkorraldamise ajaks saama uue äriühingu osaliseks. Sel eesmärgil vahetab emitent neile kuuluvaid väärtpabereid põhikapitali aktsiate vastu aktsionäride üldkoosoleku protokollis kehtestatud korras (JSC föderaalseaduse artikkel 20). Aktsiad lunastatakse pärast vahetuse lõppemist.

Suletud aktsiaseltsid, kes ei pea iseseisvalt oma väärtpaberite omanikke arvestust, peavad registripidajat ümberkorraldamisest teavitama föderaalsele maksuteenistusele avalduse p12001 esitamise päeval. Samuti on vaja avaldada sõnum organisatsiooni ümberkujundamise kohta - see on oluline fakt, millest sõltub organisatsiooni finants- ja majandustegevus.

Samm 5. Saame dokumendid LLC loomise kohta. Viis päeva hiljem, föderaalsele maksuteenistusele avalduse esitamisel saadud kviitungi alusel, peate hankima uue LLC dokumentatsiooni:

• registreerimistunnistus;
• sertifitseeritud harta;
• maksumaksja registreerimise tõend;
• väljavõte juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist.

Reorganiseeritud CJSC loetakse sellest hetkest kaotatuks. Ja ümberregistreeritud organisatsioon peab oma tegevuses tegema asjakohaseid muudatusi - sealhulgas muutma pitsati (vajadusel, kuna LLC jaoks pole pitsat kohustuslik tingimus), töötajate üleviimine uude organisatsiooni, pangakaardi uuesti väljastamine. , sisedokumentide ümbertegemine jne.

6. samm. Teatage registripidajale. Juhataja on kohustatud 30 päeva jooksul teavitama Vene Föderatsiooni Keskpanka CJSC saneerimismenetluse lõpuleviimisest ja oma aktsiate lunastamisest vastavalt väärtpaberite emiteerimise standarditele.

Selles etapis kinnise aktsiaseltsi ümberkujundamise LLC-ks võib lugeda lõpetatuks. Tuleb arvestada, et mõnikord võib protseduur erineda tavapärasest. See on tingitud ümberkorraldatava JSC asutamisdokumentides sätestatust ja maksuhalduri seisukohast.

Paljude aktsiaseltside põhikirjades on kirjas klausel kohustusliku auditi kohta saneerimise ajal, mis lisab veel ühe etapi. Föderaalne maksuteenistus võib protseduuri keeruliseks muuta, kui organisatsiooni tegevuse kohapealne audit on kavandatud viimase kolme aasta jooksul. Saab ametisse nimetada, olenemata eelmise kontrolli kuupäevast - maksuseadustiku järgi on õigus föderaalsele maksuteenistuse inspektsioonile.

• Ettevõtte restruktureerimine: meetodid ja nende peamised ohud
l>

Kuidas toimida personaliga juriidilise isiku saneerimisel

Juriidilise isiku ümberkorraldamisega võib kaasneda vajadus töötajatega töölepingud üles öelda. Kuid tuleb arvestada, et juriidilise isiku jurisdiktsiooni muutumist või selle ümberkorraldamist ei saa pidada töölepingute lõpetamise aluseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 75 lõige 5).

Juriidilise isiku ümberkorraldamisel on töölepingu ülesütlemine võimalik üksnes juhul, kui töötaja keeldub ettevõttes töötamast, arvestades selle ümberkujundamist. Samuti on võimalik vallandada organisatsiooni töötajate arvu vähendamise tõttu, kuid tähelepanu väärivad põhireeglid:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 2. osas on sätestatud, et töötajat on võimalik koondada töötajate arvu vähendamise tõttu, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööle. tööandjal on (kas vaba töökoht või töötaja kvalifikatsioonile vastav ametikoht ja vaba madalamapalgaline või madalam ametikoht).

Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta otsusele nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta" on tööandja kohustatud pakkuma töötajatele kõik vabad töökohad, mis piirkonnas on saadaval ja vastavad kindlaksmääratud nõuetele. Töötaja teisele tööle üleviimise küsimus tuleks otsustada, võttes arvesse töötaja tegelikku suutlikkust kavandatava tööga hakkama saada, sõltuvalt kvalifikatsioonist, haridusest ja kogemustest.

Planeeritavast vallandamisest tuleb töötajat teavitada isiklikult, allkirja vastu. Etteteatamine peab olema hiljemalt 2 kuud. Töötaja kirjalikul nõusolekul on tööandjal õigus tööleping üles öelda enne nimetatud tähtaja lõppu - lisade andmisega. hüvitis, mis on võrdne töötaja keskmise töötasuga, mis arvutatakse proportsionaalselt vallandamisest etteteatamistähtaja lõpuni jäänud ajaga.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 179 kohaselt kinnitatakse nende kodanike kategooriate loetelu, kellel on töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise korral eelisõigus tööle jääda.

Samuti peate tutvuma kollektiivlepingu sätetega, mis puudutavad teiste töötajate rühmade märkimist, kellel on eelisõigus tööle jääda võrdsete kvalifikatsiooni ja tööviljakuse teguritega.

Peadirektor räägib

Andrey Voronin, ATH Business Travel Solutionsi omanik, Moskva

Meie ettevõtte ümberkorraldamine viidi läbi seoses meie Venemaa kontori ülevõtmisega suurima rahvusvahelise võrgustiku poolt. Enne saneerimisküsimuste arutamist toimusid esmalt üldkoosolekud, kus tutvustati uutele töötajatele meie ettevõtte põhimõtteid.

Muudatuste võimalikult sujuvaks muutmiseks peate järgima 2 tingimust.

Ümberkorraldused peavad põhinema mõjuval ja lihtsal äriideel. Siis on skeptilistele klientidele ja töötajatele selge, miks on vaja muudatusi teha ja mida see nende jaoks kaasa toob. Strateegilised eesmärgid võivad ju töötajatest üsna kaugel olla, aga äriidee on vaja detailselt sõnastada kõikidel tasanditel, et oleks vastused töötajate küsimustele - mida see mulle annab, kuidas ja miks see toimub jne. Meie puhul püüdsime saavutada isiklike ja ettevõtte huvide võrdsust.

Ümberkorraldamine peaks algama pärast seda, kui enamik töötajaid on selle heaks kiitnud. Organisatsiooni omanikel ja tippjuhtkonnal on vaja kindlaks määrata hetk, mil ümberkorraldamise strateegilisi ülesandeid täites on kõige lihtsam töötajate inertsist üle saada. Arvesse tuleb võtta mitmeid tegureid, sealhulgas sentimenti organisatsiooni erinevates osakondades ja turuolukorda. Üks keerulisemaid ülesandeid juhtimises, mis on mõeldamatu ilma kompromissideta. Õiget hetke valides tuleks mõelda, kas töötajad on valmis muutuste plaani vastu võtma, kas nad suudavad seda ellu viia ning kas ümberkorraldusprotsessist saadav tõenäoline kasu kaalub üles väljakujunenud rutiinide katkemisest tulenevad vältimatud raskused.

Tavaliselt tekivad ikka raskused. Näiteks ei saanud paljud meie puhul töötajad aru uutest reeglitest, mille järgi KPI-de alusel tulu arvutati. Nad hakkasid teatama pettustest ja alamaksetest. Mitte kõik juhid ei olnud selged selle projektijuhtimise taseme asjakohasuses, mille kohta aruandeid tuleb koostada. Aga me reageerisime kiiresti. Osa töötajaid ei kaotanud, kuid nad suutsid säilitada suurema osa pädevatest spetsialistidest.

Mida teha ümberkorraldamise ajal lapsepuhkusele jäänud inimesega

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal peaksite säilitama töötaja töökoha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 kohaselt). Kuid seadus ei kehtesta töötaja nõusoleku saamise keeldu. Peamine tingimus on, et ümberkorraldamine ei tohiks olla töösuhte lõpetamise aluseks. Kehtima peavad töölepingu tingimused. Personalidokumentatsiooni koostamiseks on vaja vormistada vabas vormis tellimus, mille järgi vormistatakse lisainfo. töölepinguga nõustumine – märkides ära tööandja andmed. Juriidilise isiku ümberkorraldamine eraldumise vormis tuleks märkida tööraamatusse, tehes selleks vastava sissekande jaotises "Tööteave".

Kui töötaja saab lapsehooldustasu, peate seda maksma kuni üksuse ümberkorraldamiseni. Ja alates töötaja ülemineku päevast peab seda hüvitist maksma uus tööandja.

• Kuidas restruktureerida võlga kohtumenetluse abil

Kuidas kaasata töötajaid ettevõtte ümberkorraldamisse

1. Personal peaks olema huvitatud organisatsiooni strateegilistest eesmärkidest. Rõhutage iga töötaja konkreetseid eeliseid. Ümberkorralduste käigus pöörake rohkem tähelepanu töötajaid ühendavatele eesmärkidele.

2. Töötajate jaoks on oluline tunda end toimuvates muutustes kaasatuna. Seetõttu tuleb saneerimisprotsessis kaasalöömiseks midagi ühiselt ette võtta. Näiteks tehke koostööd organisatsiooni loosungi ja logo kallal.

3. Kujutage reorganiseerimisprotsessi piltidena. Näiteks ühe organisatsiooni osakond postitas 2 värvilist plakatit - ühele neist oli eelmine struktuur, mis tähistas töötajate arvu, teine ​​​​esitas uut töötajate arvu, märkides veerus sama numbri, "+" märgi. ja teine ​​number.

4. Suhtle töötajatega. Üks suur pank saatis kontoritöötajatele juhatuse esimehe nimel SMS-i kutsega saadetud e-kirjaga tutvuda. Seal räägiti põgusalt eesseisvatest muudatustest koos lingiga ettevõtete portaalile. Portaalis esitleti videot - juhatuse esimees selgitas üksikasjalikult organisatsiooni kavandatavaid muudatusi ja seda, mida töötajatelt nõutakse.

5. Tagada töötajate vahel terve konkurents. Tavaliselt tajuvad eelseisvaid muudatusi kõige halvemini töötajad, kes mõistavad oma ebapiisavust sellele ametikohale. Seetõttu tuleks teatada, et tulemust näitavatele töötajatele jäetakse ametikoht alles – see stimuleerib personali.

Praktik räägib

Anton Borush, Moskva firma "Aykumimi" direktor

Suuremat tähelepanu nõuavad kaubandusdivisjoni ja turundusosakonna keskmise ja madalama taseme töötajad. Kui tekib probleem müügijuhtide umbusaldamisega, võib paari kuu pärast oodata tõsist müügilangust. Sarnane on olukord ka turundustoetusega.

Finants-, õigus- ja muude teenindusosakondade jaoks on vähemal määral vaja eriosakondi. Tavaliselt ei karda nad mingeid muutusi, kui ülesanded on selgelt määratletud.

Ümberkorraldamisel on volituste delegeerimine äärmiselt oluline, kuna paljud ülesanded on ebatavalised mitte ainult tavatöötajate, vaid ka tippjuhtide jaoks.

1. Organisatsiooni kaitsmiseks saneerimise kehtetuse tunnistamise eest on vaja saneerimislepingus kehtestada organisatsioonile erikord üksiktehingute tegemiseks või nende teostamise keeld alates saneerimisotsuse tegemise hetkest. kuni selle protsessi lõpuni.
2. Piirangud rahaliste vahendite käsutamisele tuleb kehtestada eraldusbilansi ja üleandmisakti kinnitamise hetkest.
3. Kasuks tuleb kohustuste koondamine – uuendatud üleandmisakti või eraldusbilansi koostamisega saneerimisprotsessi lõppemise päevaks.
4. Seltsi jagunemise otsuses on võimalik märkida tingimus, mille kohaselt see jõustub vaid juhul, kui saneerimise järgmises etapis osalevad äriühingud teevad selleks vajalikud otsused.
5. Pärast üldkoosolekut sõlmitud lepingutes peab olema märgitud, milline organisatsioon saneerimise lõpuleviimisel ellu viiakse.
6. Ümberkorraldamise otsuse tegemise hetkest on vaja ümber sõlmida kinnisvarakomplekside rendilepingud, uuele organisatsioonile peab olema võimalik lahendada töötajate palkamise ja tegevuslubade saamise vajadusega seotud küsimusi.
7. Enne saneerimist tuleb ette näha kulud: menetluse korraldamine ja dokumenteerimine, omandiõiguste ümberregistreerimine, aktsiate tagasiostmine aktsionäridelt seoses reorganiseeritavast äriühingust tõenäolise lahkumisega ning ka nõuete tagasimaksmine võlausaldajatelt.
8. Kulud tuleb ette näha personali vähendamisel koos koondamishüvitise maksmise vajadusega.

Tüüpilised vead juriidilise isiku ümberkorraldamisel

Ümberkorraldamise vorm valiti valesti.

Õigusjärglane on valesti tuvastatud.

Üleandmisakti ja/või eraldusbilansi vale koostamine.

Ettevõtte saneerimise protsessist maksuhalduri teavitamiseks määratud tähtaegade rikkumine.

Seda põhimõtet rikuti saneerimisprotsessi käigus.

Ettevõtted hakkavad sageli ette valmistama muudatusi eelseisvaks ümberkorraldamiseks, kuid ei teavita sellest töötajaid. Neid tuleb teavitada, et vältida kuulujutte ja tagajärgi töö efektiivsusele.

Juhataja asendamine ümberkorraldamise perioodil. Jah, sellist viga on sageli raske vältida. Uus juhtimine viib ju muutusteni. Ja tõsi on vastupidine väide – muutused toovad kaasa muutusi tippjuhtides. Tagajärjed saab minimeerida, kui juhil on õige ettekujutus personali motiveerimisest ja ta mõistab oma otsuste võimalikke tagajärgi.

Kedagi ei vallandatud, kõigile pakuti madalama palgaga kohta. Töötajad, kes end uues struktuuris üleliigseks leiavad, mürgitavad järk-järgult teiste pessimismi, kes alguses muutusi ei kartnud. Parem on kohe lahku minna tarbetutest töötajatest, kuid lugupidavalt ja konfliktideta.

Muutused, mis täna riigi majanduses toimuvad, ei saa jätta mõjutamata ettevõtlussektori arengut. Paljud ettevõtted püüavad oma tegevuse jätkamiseks ühineda võimsamaks struktuuriks, mis suudab vastu pidada tänapäevasele tegelikkusele. Üheks väiksemate ettevõtete sellise koostöö võimaluseks võiks olla reorganiseerimine liitumise vormis.

Saneerimismenetlus ei ole uus ja paljud ettevõtted on selle protseduuriga vahetult kokku puutunud. Teatavasti on ümberkorraldamiseks mitmeid erinevaid viise, nimelt: ühinemise, eraldumise, ümberkujundamise, ühinemise, jagunemise teel.

Seoses sellega, et 2016. aastal toimub ümberkorraldamine liitumise vormis mõningate seadusandlike muudatustega, peatun pikemalt selle korra rakendamisel.

Kõigepealt tuleb vastata küsimusele, miks reorganiseerimine ühinemise vormis?

Peamine eelis on see, et sel juhul ei ole vaja luua uut organisatsiooni, vaid on võimalik liituda juba eksisteerinud ettevõttega. Pärast seda lõpetavad liituvad ettevõtted oma tegevuse ja turule ilmub uus võimsam äriüksus.

2016. aasta ühinemise vormis ümberkorraldamise korda reguleerivate normatiivdokumentidena võib esile tõsta järgmist:

• 08.08.2001 föderaalseadus nr 129-FZ;
• Vene Föderatsiooni maksuseadustik;
• föderaalseadus nr 208-FZ;
• Föderaalseadus nr 14-FZ.

Teatavasti on saneerimismenetluse läbiviimiseks vajalik kõigi organisatsiooni liikmete ühehäälne otsus. Sel juhul tuleb see otsus kinnitada kirjalikult ja selles tuleb esitada järgmine teave:

• Liitumise põhjus;
• Protseduuri rakendamise kuupäev;
• selle sündmuse ajastus;
• Isik, kes vastutab menetluse läbiviimise eest;
• Finantsküsimused.

Allkirjastatud otsuse alusel antakse asjakohane korraldus.

Toimuvatest muudatustest tuleb ettevõtte töötajaid kirjalikult teavitada. Samuti peavad nad teadma, kas on võimalikud muudatused ettevõtte tegevuses, struktuurimuutused jms. Iga töötaja peab teatisele alla kirjutama.

Kümne päeva jooksul peab organisatsioon teavitama oma äripartnereid ja avaldama teabe muudatustest meedias.

Tegelikult on 2016. aasta ühinemise vormis saneerimise kord selline, et ettevõte on selle menetluse läbimisel pidevalt valitsusorganite kontrolli all, kes jälgivad menetluse õigsust, uurivad saneerimise põhjuseid ja ka ettevõtte rahalised võimalused.

Paljudel võib selle protseduuri läbiviimine olla üsna keeruline. Vastupidise tõestamiseks tahaksin esitatud teabe kokku võtta.

Ühinemise vormis ümberkorraldamise kord

Seega on ühinemise vormis saneerimismenetluse läbiviimiseks 2016. aasta kord järgmine:

1. Kõigepealt tuleb valida ettevõte ja saneerimisviis

2. Korraldage ettevõttes osalejate koosolek

Selles etapis lahendatakse olulisemad ettevõtte edasise saatusega seotud küsimused ning kinnitatakse lepingu vorm ettevõttega, kellega plaanitakse liituda. Seejärel tuleb registreerimisasutusele esitada kolme tööpäeva jooksul teade koosolekul tehtud otsusest. Lisaks on vajalik esitada ka koosoleku resolutsioon.

3. Sisestage andmed ERUL-i

Taotleja võib sel juhul olla ettevõtte juht.

Juhul, kui saneerimisega on kaasatud mitu juriidilist isikut, võib saneerimisteate saata isik, kes otsustas teistest hiljem, et saneerimismenetluse viib läbi tema ettevõte või isik, kes viimati nimetatud saneerimismenetluse raames nimetati. otsus. Samuti on oluline, et teatis esitataks taotleva ettevõtte asukohas.

Mis puutub esindajasse, siis teda saab määrata kohaliku või riigiasutuse asutuse akti alusel.

Eraldi on vaja öelda andmete registreerimise kohta ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris. Teatavasti jõustus hiljuti korraldus nr ММВ-7-14/72@, mille raames toodi välja ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse kantud andmete kontrollimise põhjused. Just sel põhjusel peate olema äärmiselt ettevaatlik ja tegema kõik vajalikud protseduurid korralikult läbi. See puudutab eelkõige ettevõtte juriidilise aadressi ja isikuandmete küsimust.

4. Koostage leping ettevõttega, kellega ettevõte plaanib liituda

Lepingus tuleb välja tuua 2016. aastal ühinemise vormis saneerimismenetluse põhitingimused.

Sel juhul mängib olulist rolli kinnisvaraküsimus. Ettevõtte vara ei saa lihtsalt õhku kaduda, see peab olema pärast ühinemist konverteeritav põhiühingu aktsiateks iga äriühingu jaoks sama koefitsiendiga.

5. Teavitage toimuvatest muudatustest kõiki vajalikke asutusi ja ettevõtte partnereid ning teavitage ettevõtte töötajaid

6. Avalda infot meedias

Meedias peab olema kaks teadet: 10 päeva jooksul pärast otsuse tegemist ja seejärel kuu aega pärast esmast teatamist.

7. Viige läbi vara inventuur ja seejärel koostage üleandmisakt

Üleminekuakt peab sisaldama kogu teavet ettevõtte tegevuse, võlgnike ja võlausaldajate ning ettevõtte kohustuste suuruse kohta.

Sel juhul ei võeta arvesse materiaalse ja immateriaalse vara maksustamist.

8. Muutke ettevõtte põhikirja

9. Tasuda riigilõivu

Millele tähelepanu pöörata

Millele peaksite 2016. aastal ühinemise vormis saneerimismenetluse läbiviimisel erilist tähelepanu pöörama.

Maksuhaldurile esitatavad andmed:

• Koosolekul osalejate otsus;
• tõend selle kohta, et informatsioon ettevõtte kohta on avaldatud meedias;
• Puuduvad võlgnevused pensionifondi ees;
• Viimane raamatupidamisaruanne;
• Võlausaldajate ja võlgnike nimekiri;
• Taotlus vormidel nr Р12003, Р16003, Р13001;
• Ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris registreerimise tunnistus;
• Üleandmisakt;
• Riigilõivu tasumise kviitung.

Dokumente saab esitada nii isiklikul külastusel maksuhaldurisse kui ka volikirja alusel, elektrooniliselt või posti teel.

Hoolimata asjaolust, et viie tööpäeva jooksul on võimalik saada kinnitus registreerimismenetluse lõpuleviimise kohta, saab siiski alles kolme kuu pärast väita, et registreerimismenetlus on lõppenud, kuna avalduse esitamise tähtaeg möödub võlausaldaja aegub.

Võimalikud vead ümberkorraldamisel liitumise näol

Kokkuvõtteks hoiatan ettevõtteid võimalike vigade eest 2016. aastal ühinemise vormis saneerimismenetluse läbiviimisel:

• Enne dokumentide esitamist ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse on vaja kontrollida esitatud teabe õigsust;
• Üleminekuseadus peab sisaldama ainult usaldusväärseid andmeid ettevõtte tegevuse kohta ning lisada viimase maksustamisperioodi aruanne;
• Ettevõtte töötajad, kes jätkavad tööd uues organisatsioonis, tuleb vallandada ja uude ettevõttesse ennistada. Töötajate soovi korral võib tööandja töölepingu üles öelda.

Artiklis esitatud teave võimaldab teil 2016. aastal liitumise vormis saneerimismenetluse korralikult läbi viia.

Kuidas saada rohkem teavet?

• Helistage meile telefoni teel 8 499 940-08-87 (mitme kanaliga)
• Võtke meiega ühendust meili teel
• Tulge meie kontorisse aadressi järgi:

Venemaa majanduses toimuvad olulised muutused, mis mõjutavad oluliselt kõigi ettevõtete tegevust.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Ainult oma jõupingutusi ühendades suudavad turuosalised ellu jääda, pinnal püsida ning optimeerida juriidiliste isikute maksustamist ja juhtimist.

Põhiandmed

Kehtivad tsiviilõigused näevad ette järgmised juriidiliste isikute õigusliku staatuse muutmise vormid:

1. Liitumine.
2. Ühinemine.
3. Eraldamine.
4. Muutumine.
5. Valik.

Organisatsioonide ühendamiseks kasutatakse kahte esimest meetodit. Lubatud on ka nende mitme kombinatsioon.

Mis see on

OÜ saneerimine on mitmest äriühingust ühe juriidilise isiku moodustamine õigusjärgluse alusel.

Selle tulemusel äri laieneb, ettevõtte finantsseisund paraneb ja maksuinspektsiooni tarbetu tähelepanu ei pälvi.

Saneerimine on ka üks juriidilise isiku likvideerimise vorme. Liitumine on protsess, mille käigus mitu organisatsiooni ühinevad ühega.

Sidusettevõtted annavad oma kohustused, õigused ja privileegid üle põhiettevõttele ning nad ise lakkavad eksisteerimast juriidiliste isikutena (föderaalseaduse nr 208 artikkel 17).

Suurem majandusüksus neelab oma varad ja kohustused, säilitades samal ajal kõik nende andmed riiklikus registris (OGRN ja TIN).

Otsus vormistatakse ettevõtte juhataja või asutajate koosoleku korraldusega. Lõplikud andmed kajastuvad tulemuste aruandes ja neid kasutatakse ettevalmistamisel.

Sellele peavad alla kirjutama järgmised isikud:

1. Pearaamatupidaja.
2. Ettevõtte juht.
3. komisjoni esimees.

Seejärel esitatakse valmis dokumentatsioon vastavalt seaduse nõuetele kooskõlastamiseks asutajale.

Kõik andmed ülekande, finantseerimissummade, tegelike ja kassakulude kohta peavad kajastuma nii raamatupidaja pearaamatus, raamatupidamisregistrites kui ka vastuvõtva organisatsiooni uues aruandluses.

Teatise näidis

Teade organisatsiooni ümberkorraldamise kohta esitatakse kaks korda väljaandele “Riikliku registreerimise bülletään”.

See sisaldab täielikku teavet protsessis osalejate, selle vormi, tingimuste ja võlausaldajate nõuete esitamise korra kohta.

Teine teade esitatakse üks kuu pärast esimest teadet ().

Kui protsessis osaleb mitu ettevõtet, esitab kõigi nimel kuulutuse viimane liitunud majandusüksus.

Võlausaldajate kirjalik teavitamine ühinemise vormis saneerimisest toimub viie tööpäeva jooksul alates registreerimisasutusele teatise saatmisest ().

Seega järgitakse võlausaldajate õiguste kaitse garantiid. Seadus ei näe ette dokumendi ühtset vormi, seega võib selle vormistada mis tahes kujul.

Muudatustest tuleb teavitada ettevõtte töötajaid. Selle tulemusena parandatakse töötajate tööraamatuid.

Igale töötajale saadetakse mis tahes vormis teated (). Töötajad peavad esitama kviitungi kohta kviitungi.

Seda tehakse kaks kuud enne töölepingutes tehtud muudatuste jõustumist.

Dokumentatsioonipakett

Majandusüksuse saneerimise registreerimine toimub juriidilise isiku asukohajärgse maksuinspektsiooni poolt.

Protseduuri läbiviimiseks tuleb esitada järgmine dokumentide pakett:

1. Vastu võetud osalejate üldkoosoleku protokolliline otsus.
2. Meedias avaldamise kinnitus.
3. Ühinemisleping.
4. Dokumendid, mis kinnitavad pensionifondi võlgade puudumist.
5. Aktsiaseltsi puhul on nõutav teave põhikapitali vormi, peadirektori ja pearaamatupidaja passiandmete kohta.
6. Viimane raamatupidamisaruanne.
7. Võlausaldajate ja võlgnike nimekiri.
8. Väide ( , ).
9. Asutamisdokumendid kahes eksemplaris.
10. Ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris registreerimise tunnistus.
11. Üleandmise akt.
12. tasumisel ().

Dokumentide loetelu võib sõltuvalt majandusüksuse õiguslikust vormist muutuda. Üksikasjad leiate registripidaja territoriaalsest büroost või föderaalse maksuteenistuse veebisaidilt.

Dokumentatsiooni esitamine

Dokumentide esitamiseks on mitu võimalust:

• isiklikult ülevaatust külastades;
• selle usaldamine volikirja alusel esindajale;
• postkontorite kaudu väärtusliku pakipostiga;
• elektrooniline.

Pärast dokumentide paketi kontrollimist on maksuinspektor kohustatud väljastama vastava dokumendi.

Dokumentatsiooni saamine

Viie tööpäeva pärast saab minna täidetud dokumentidele maksuametisse järgi. Registripidaja peab esitama:

1. Väljavõte juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist.
2. Riikliku registreerimise tunnistus.
3. Asutamisdokumendi koopia kontrolliva asutuse märgisega.

Registreerimine loetakse lõplikuks, kui võlausaldajatele nõuete esitamiseks määratud aeg on möödas.

See juhtub mitte varem kui kolm kuud pärast andmete riiklikku registrisse kandmist. Sel juhul peab viimase teate avaldamisest mööduma vähemalt kuu.

Tähtajad

Juriidilise isikuga liitumise protsess ise võtab aega kaks või enam kuud. Riiklik registreerimine toimub viie tööpäeva jooksul.

Uudisteajakirjades ilmumiste vahele peab jääma vähemalt kuu. Töötajaid teavitatakse kaks kuud enne lõplike muudatuste tegemist.

Teatis võlausaldajatele saadetakse viie tööpäeva jooksul alates maksuametile dokumentide esitamise päevast.

Küsimused, mis tekivad

Monopolivastase ametiasutuse ümberkorraldamisel on erinõuded. Praegune
Seadus näeb ette FAS-i nõusoleku saamise vajaduse.

See kehtib eriti juhtudel, kui kogu vara summa ületab seitse miljardit rubla. Kui sidusorganisatsioonid tegutsevad litsentsi alusel, peab põhiettevõte selle uuesti välja andma.

Alles pärast seda saab ta tööd teha. Selle küsimuse lahendamiseks on õigusaktis sätestatud konkreetsed tähtajad.

• Kindlustusfirmad;
• alkoholi müüvad ettevõtted;
• sideteenuseid pakkuvad ettevõtted.

Reorganiseeritud ettevõtetel on õigus üle minna. Ülemineku kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni maksuseadustiku sätetega.

Selleks esitatakse registreerimisasutusele läbivaatamiseks teade.

Millised on tagajärjed

Kui protsess viiakse läbi seadusest tulenevaid nõudeid rikkudes, tunnistatakse saneerimine kehtetuks.

Põhjus võib olla järgmine:

1. Vale juhtorgan tegi ühinemisotsuse.
2. Osaniku(te) õigusi on rikutud.
3. Registripidajale esitati valeandmeid.
4. FAS-i nõusolekut pole.

Kui organisatsioon on ümberkorraldamise, ühinemise etapis, esitatakse raamatupidamisaruanded vastavalt kehtestatud ajakavale ja täies mahus.

Kord on reguleeritud Rahandusministeeriumi määrustega. Maksumaksja on kohustatud tasuma ka kõik maksud, lõivud ja kindlustusmaksed.

Lahendamata personaliprobleemid

Ühinevate äriühingute töötajate üleviimine toimub järgmiselt:

1. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 75 viiakse töötajad automaatselt üle omandava organisatsiooni töötajate hulka. Kui töötaja keeldub, on tööandjal õigus temaga tööleping üles öelda.
2. Töötajad lahkuvad ühest ettevõttest ja võetakse tööle teise.
3. Enne liitumisprotsessi algust vähendatakse personali.

Nüansid eelarvelisele asutusele (riigile kuuluv)

Kuna eelarvelised asutused luuakse mittetulunduslike eesmärkide saavutamiseks (kultuuri-, heategevus-, teadus-, sotsiaal-, haridus-, tervisekaitse), siis nende suhtes kohaldatakse.

Lisaks on eelarveorganisatsioon lõike 1 alusel kohustatud kolme päeva jooksul pärast saneerimismenetluse alustamise otsuse tegemist kirjalikult teavitama Venemaa föderaalset maksuteenistust.

Teatises tuleb ära näidata loodava ettevõtte organisatsiooniline ja õiguslik vorm.

Kas protseduuri ajal on võimalik vallandada?

Direktoril ei ole omal algatusel õigust rasedat naist vallandada (). Töötaja saab tasu ainult omal algatusel.

Viienda osa kohaselt ei lõpe ettevõtte ümberkorraldamisel töösuhe töötajaga.

Töötaja positsioon jääb vaatamata tööandja õigusliku staatuse muutumisele stabiilseks.

Kui töötaja on avaldanud soovi töötada uue juhi alluvuses, on tööandja kohustatud tegema järgmised toimingud:

1. Avalda.
2. Sõlmida töölepingutele täiendavad kokkulepped, mis sisaldavad teavet tulevase tööandja kohta.
3. Tehke vastavad sissekanded tööraamatutesse ja.

Kui töötaja keeldub tööpakkumisest, saadetakse talle teade, milles on märgitud:

• ettevõtete saneerimise vormid;
• saneerimisprotsessi kuupäevad;
• muudatusi läbi teinud ettevõtted;
• kavandatav ametikoht ja töötingimused;
• töölepingu lõpetamise tingimused.