Mida märkida oma CV veerus “Töökogemus”, et töö kiiremini leida? Iga CV sisaldab jaotist "kogemus", milles taotleja kirjeldab kogu oma tööajalugu. Kuid mitte kõik ei tea, kuidas seda õigesti teha. Sellele jaotisele rohkem tähelepanu pöörates suudate end värbajale paremini esitleda ja seeläbi kiiresti oma unistuste töökoha leida.

Töökogemus CV alusel- mida näidata?

1. Kõikide tööde kuupäevad

Ettevõtete loetlemisel, kus teil oli au töötada, on vaja märkida mitte ainult aasta, vaid ka kuu! Ärge unustage, et peate alustama viimasest töökohast ja minema vastupidises kronoloogilises järjekorras: viimasest esimeseni.

2. Firmast lähemalt

Ei piisa lihtsalt ettevõtete nimetamisest, kus olete töötanud. Tutvustage personalijuhti iga ettevõttega lähemalt, rääkides 2-3 lausega selle tegevusest, toodetest või teenustest. Eriti kui mõned ettevõtted on vähetuntud ja nad ei ütle värbajale midagi. Samuti ärge unustage märkida riiki ja linna, kus töötasite.

3. Asend

Tõhus viis oma töökogemuse esitlemiseks on keskenduda ettevõtetes peetud ametikoha nimetusele. Mõned pealkirjad näevad välja ja kõlavad paremini kui teised, kuigi need hõlmavad sarnase iseloomuga teoseid. Selle asemel, et kirjutada "Sekretär", proovige "Assistent või assistent" või proovige kuiva "Müüja" asemel võõrsõna - "Konsultant".

4. Töökohustused

Paljudes CV-des puudub üksikasjalik kirjeldus kohustuste kohta, mida taotleja konkreetsel ametikohal täitis. Esiteks loetlege oma peamised kohustused, st peamised, mida te päevast päeva tegite, ja seejärel oma teisejärgulised kohustused, see tähendab teisejärgulised, mis hõlmavad teie ülemuse lisaülesandeid, mis aeg-ajalt ette tulevad. See võib olla projektides osalemine või ettevõtte uued käivitamised.

5. Keskendu faktidele

Pidage meeles, et CV ei tohiks sarnaneda esseega. Keskenduge ainult olulisele, jättes välja mittevajalikud üksikasjad. Nendest saab rääkida intervjuul. Teie töökogemus peab olema asjakohane. See tähendab, et neid töid ja ametikohti, mis ei ole otseselt seotud praeguse ametikohaga, millele kandideerite.

6. Saavutused

Kui teil õnnestus ettevõttes töötades võita konkurss, saada auhind, ületada müügiplaane, suurendada ettevõtte tulusid ja vähendada kulusid, siis võite sellest julgelt kirjutada. Näiteks: “Võitis nominatsiooni “Aasta parim juht” või “Võitsin oma meeskonnaga ostukeskuse ehituse hanke” või “Optimeeritud äriprotsessid ettevõttes, tänu millele suurenes ettevõtte kasum 35% võrra." Ärge unustage, et konkreetsed tegevused on olulised!

Lõpetasid just ülikooli ja pole kuskil töötanud?

Kogemuste puudumise või selle puudumise probleemi saab edukalt lahendada asjale õige lähenemisega. Pole vaja alla anda ja oma soovitud positsioonist loobuda, vaid selle asemel uurige põhjalikult oma minevikku. õpingute ajal on suureks eeliseks. Lõppude lõpuks on see teie esimene töökogemus. Rääkige neist igaühe kohta üksikasjalikult, sest see on tööandja jaoks väga väärtuslik teave.
Kui täitsid õpingute ajal muid rolle, nagu prefekt või üliõpilasürituste korraldamine, väärib ka see mainimist. Seega tajub tööandja sind tööka, proaktiivse ja vastutustundliku inimesena.

Ülaltoodud meetod töökogemuse kirjeldamiseks CV-s tundub palju parem ja tõhusam kui lihtsalt töökohtade loetlemine. Hästi kirjutatud töölugu suurendab kahtlemata teie võimalusi saada intervjuu ja soovitud ametikoht.

Töökogemus on see, mida ettevõte töötajat valides kõigepealt vaatab. Kuidas kirjeldada oma karjääriteed nii, et see tööandjale huvi pakuks, loe materjalist.

Töökogemuse kirjeldus peaks olema võimalikult konkreetne. Igal uuel ettevõttel peaks olema eraldi rida, mis näitab tööperioodi, ettevõtte nime, selle lühikirjeldust, teie ametikohta, kohustusi ja saavutusi.

Märkige tööperiood organisatsioonis kuu täpsusega: See võimaldab personalijuhil täpselt hinnata, kui kaua te seal töötasite. “2014-2015” - selline tutvumine jätab hulga küsimusi. Kui saite näiteks 2014. aasta jaanuaris mõnda organisatsiooni tööle ja lahkusite sealt 2015. aasta detsembris, siis töötasite ettevõttes ligi kaks aastat ning kui liitusite 2014. aasta detsembris ja lahkusite 2015. aasta veebruaris, siis teie töökogemus viimane töökoht on ainult kaks kuud - erinevus on märkimisväärne. Ärge laske värbajal oletada: ebatäpsete töökuupäevadega CV jõuab tõenäoliselt prügikasti.

Organisatsiooni nimi tuleks kirjutada täismahus, tuginemata asjaolule, et selle lühendatud nimi on kõigile tuttav. Reeglina pakuvad värbamisportaalid lühikest teavet organisatsiooni kohta - selle asukoht (piisab linna, mõnel juhul ka riigi märkimisest), tegevusala, töötajate arv jne "Edelweiss LLC". Karastusjookide müük (kontor Tjumenis). Töötajate arv on 100 inimest” - täiesti vastuvõetav CV variant.

Seisukoht tuleb selgelt ja selgelt väljendada- "müügijuht", "pearaamatupidaja", "õde". Kuid üldnimetuse - “spetsialist”, “juht”, “töötaja” kirjutamine on ebaefektiivne: juba ametikoha pealkirjast peaks selguma, mida täpselt oma eelmistel töökohtadel tegite.

Ühendage ametijuhend CV eesmärgiga. Täites oma CV veergu nimega "Töökohustused ja saavutused", ei tohiks te oma töö sisu liiga üksikasjalikult kirjeldada - parem on keskenduda peamisele. Vastavalt ametikohale, millele kandideerite. Rõhu õigeks asetamiseks lugege hoolikalt kuulutus teid huvitava töökoha kohta ja mõelge: mis täpselt teie varasemast kogemusest on soovitud ametikoha saamiseks eriti oluline? Näiteks turundusjuhi ametikohale kandideeriv kandidaat, kellel ei ole eelneva ametikohaga kinnitatud töökogemust, peaks rõhutama, et see on seotud turundusega: kui tegelesite meenete tellimisega või aitasite näiteks korraldada reklaame. sündmusi, peaks see kõik kajastuma kohustuste loetelus. Kas kandideerite juhikohale? Pöörake erilist tähelepanu oma organisatsioonikogemusele.

Kui kasutasite oma töös spetsiaalseid tööriistu, tehnoloogiaid, tarkvara, nimetage need kindlasti: võimalik, et see on teie konkurentsieelis. “Osade ja koostude projekteerimine NX-süsteemi abil”; "Töötajate töötasu arvutamine programmis 1C"; "Veebisaidi liideste arendamine Axure'is" - sellised read kaunistavad kahtlemata CV.

Erilist tähelepanu pööratakse konkreetsetele saavutustele varasematel töökohtadel. Vältige ebamääraseid fraase ja sõnastusi, nagu: "laialdane kogemus"; “osakonna efektiivsuse tõstmine”; “meediaga kontaktide loomine” jne. Pea meeles, et oma saavutusi kirjeldades tuleks juhinduda reeglist: mida täpsem, seda parem. Tooge oma algatuste kohta numbreid ja tõelisi näiteid. “Ettevõtte müügitaseme tõstmine 40% aastas”; "Ettevõtte uudistetegijate tsiteeritavuse suurendamine 3 korda" - piisab mõnest sarnasest punktist, et teie CV sadade teiste seas silma paistaks.

Kui CV-s on märgitud mitu töökohta ning kohustuste ja saavutuste loetelu on peaaegu sama, ei paku selline CV värbajale tõenäoliselt huvi, sest kandidaat ei näita üles erialast arengut. Kuid igal teie töökohal olid ilmselt oma saavutused! Ja isegi kui need tunduvad sulle väikesed, tasub neist rääkida.

Kui teid edutati ettevõttes töötades, kajastage seda kindlasti oma CV-s. Selleks lisage uus töökoht, sisestage eelmine ettevõtte nimi ning vastavatesse väljadesse märkige uue ametikoha nimi, tööperiood ning muutunud kohustuste ja saavutuste loetelu.

Vältige lühendeid ja ebatäpsusi.Õppeasutuse nimi, töökoht, kohustuste loetelu, saavutused - kirjutage see kõik üksikasjalikult. Kui teie CV on täis lühendeid, ei arva tööandja suure tõenäosusega ära, mis talle arusaamatute tähtede taga peidus on.

Ärge kunagi lisage oma CV-sse valeandmeid! Ei tohiks välja mõelda olematuid töid, kohustusi ja oskusi. On ebatõenäoline, et teil õnnestub sel viisil oma unistuste töökoht saada: ja juba esimesed päevad ettevõttes teevad selle selgeks. Parem on keskenduda oma tegeliku kogemuse pädevale esitlusele ja aktsentide õigele paigutusele.

Edu CV ja tööotsingutega!

Töökogemus on järgmine kõige olulisem teave, millest värbaja huvi pakub. Selles jaotises olev teave aitab teil hinnata oma oskuste kvaliteeti.

Enamik küsimusi, mis teid vestlusel ees ootavad, põhinevad eelnevalt saadud töökogemusel. Eriti viimasel kohal, mis värbajale kõige rohkem huvi pakub.

Seetõttu alustage oma viimase töökogemuse kirjeldamist:

• Sisestage oma ettevõtte nimi.
• Iseloomusta seda ettevõtet väga lühidalt (2-3 lauset tema tegevuse ulatuse kohta).
• Märkige ametikoha nimetus ja tööleasumise/vallandamise kuupäevad.

Ja nii kogu töökogemus viimase 5-7 aasta jooksul (või viimased kolm töökohta).

CV-s kohustuste kirjeldus.

Eduka CV oluliseks komponendiks on töökohustuste pädev kirjeldus. Seetõttu ei tohiks te käsitleda oma tegevuste kirjeldust varasematel töökohtadel kui lihtsat kõigi oma kohustuste loetelu.

Selle asemel proovige vaadata asja teisest küljest – värbaja vaatenurgast. Millist kandidaati ta leida soovib?

Personalitöötaja saab päevas kümneid CV-sid. Ja see on ainult ühe avatud positsiooni jaoks! Ja kõik need dokumendid sisaldavad selliseid loendeid:

• Klientide nõustamine sortimendi osas
• Töö kassaaparaadiga
• Müügimahu edendamine
• Esmase dokumentatsiooni korrashoid

Kas selle loendi abil on võimalik teie professionaalsust hinnata?

See on kõik! Kuidas saab värbaja eristada professionaali keskpärasest kandidaadist, kui teatatakse mõlema CV sama info, mis ei ütle midagi taotleja professionaalsuse kohta?

Tegemist on olukorraga, kus loosivad nii personaliametnik kui ka taotleja. Värbaja peab valima CV peaaegu juhuslikult. Kuna kandidaadid ei vaevu esitama olulist teavet, mida värbaja taotlejalt ootab, et ta saaks hüüda: "Siin on kandidaat, keda meie ettevõte nii väga vajab!"

Kas te tõesti arvate, et personalispetsialistile pakub suurt rõõmu kogu see hunnik rumalaid CV-d läbi sõeluda – töökohtadel, faksi või meili teel saadetud?

Personaliametniku põhiülesanne on täita vaba ametikoht võimalikult kiiresti. Seetõttu lisage oma CV-sse rohkem kasulikku teavet, et vaba töökoht oleks suletud SINU kandideerimine!

Põhimõte "MIS EDASI?"

Kasutage põhimõtet "Mis siis järgmiseks?" alati, kui kirjeldate oma töökohustusi. Selle põhimõtte tähendus on väga lihtne. Iga organisatsioon taotleb kindlat eesmärki – seetõttu pole oluline mitte tegevus ise, vaid selle tulemus.

Sageli kirjutavad nad CV-le: "Müügimahu edendamine". Ja siin tahab värbaja lihtsalt küsida: "Mis siis edasi saab? Mida sa tahad mulle öelda? Jah, otsime töötajat, kes peab oskama müüa, AGA vajame ka töötajat, kes seda teeks EFEKTIIVNE!»

Pole vaja seletada, et on neid, kes töötavad hästi, ja on neid, kes töötavad hooletult...

Seega peame vestlustele kutsuma kümneid kandidaate. Ja selle lõpus hakake uuesti õiget inimest otsima. Ja kõik sellepärast, et 90% neist, kelle CV-d värbaja valis, põhjustab ainult meeleheidet.

Tee elu lihtsamaks nii enda kui ka värbaja jaoks – loo olukord, mida ärimaailmas nimetatakse “Win-Win” – see on professionaalne lähenemine nii tööhõivele kui ka ärijuhtimisele üldiselt.

Iga kord, kui kirjeldad, mida pidid eelmistel töökohtadel tegema, ära unusta kirjutatut toetamast kahe-kolme sõnaga, mis tulemust kirjeldavad. Pidage alati meeles põhimõtet "MIDA EDASI?"

Proovime oma kohustuste loetelu täiendada, kirjeldades lühidalt tulemusi. See peaks välja nägema selline.

• konsultatsioonid sortimendi osas, kõrge edukalt sooritatud müügilävega
• müügimahu stimuleerimine lisamüügi kaudu, kavandatud eesmärkide edukas saavutamine
• kassaaparaadiga töötamine
• esmase dokumentatsiooni säilitamine

Nüüd on meie nimekiri professionaalsem.

See on näide müügikonsultandi kohustuste kirjeldusest. Pange tähele, et kaks esimest punkti avaldavad survet "valus koht" see positsioon on müügitõhusus. Seetõttu asetatakse need nimekirja algusesse. Ja kaks viimast on vaid tehnilised detailid.

Pakkuge oma CV-s ravi selle ametikoha „valuskoha“ vastu, millele kandideerite!

Kuidas see CV-s välja näeb

Ülaltoodud näide näitab ainult ühe hiljutise töökogemuse kirjeldust. Enamasti tunneb värbaja aga huvi vähemalt kolme viimase koha vastu.

Personaliametnikul on oluline mõista, kuidas on teie professionaalne areng viimase 5-7 aasta jooksul edenenud. Suurim eelistus on neil kandidaatidel, kelle töölugu on ühtlasem - ilma põhiametist kaugel olevate “keerdudeta”.

Oleme juba öelnud, et iga professionaal on erinev selle poolest, et tal on selge karjäärieesmärk ja ta liigub süstemaatiliselt selle poole. Seetõttu on oluline püüda jälgida, et eelnev kogemus ei läheks rivist välja, eriti alandamise (allakäiguvahetuse) suunas.

Pole saladus, et sageli erineb ametikoha nimetus tegelikult täidetavatest tööülesannetest. Seetõttu saab CV kirjutamisel kirjeldada töötavate ametikohtade nimesid vabas töökohas loetletud ametikohale sobivamalt.

Siiski tasub kaaluda, et seda tuleks teha ainult siis, kui teil on "probleemne" tööajalugu, mis sisaldab "mittepõhilisi" ametikohti. Kuigi kirjeldatud meetod võimaldab teil oluliselt suurendada tööandjate huvi teie kandidatuuri vastu, eeldab see ka seda, et erinevust tuleb värbajale intervjuu käigus piisavalt selgitada. Lõppude lõpuks, nagu praktika näitab, tekib selle kohta kindlasti küsimusi.

Miks on nii oluline kogemusest hoolikalt kirjutada?

Keskendudes pigem tulemustele kui kohustustele, tõstate esile oma saavutused ja tagate, et teie CV saab väärilist tähelepanu.

Samuti pidage meeles, millest me rääkisime, kui vaatasime CV kirjutamisel levinud viga. CV kirjutamine on otseselt seotud intervjuuks valmistumisega- kõigele, mis selles dokumendis on kirjutatud, peate sellele vastama. Ja oma kogemuse hoolikas ülevaatamine võimaldab teil valmistuda enamiku intervjuu küsimuste jaoks!

Kui olete juba mõelnud, kuidas oma kogemust oma CV-s kirjeldada, ja koostanud oma kogemused, minge järgmisele lehele. Ja õpid kirjeldama oma tööalaseid saavutusi nii, et CV-d lugev personaliametnik oleks lõpuks veendunud sinu professionaalsuses ja otsustab kindlalt sind kohe vestlusele kutsuda!

Töökogemus CV-ga on peamine asi, mida iga värbaja näha soovib. See, kas teid kutsutakse osalema või mitte, sõltub sellest, kui asjatundlikult te oma töökogemust oma CV-s esitate.

Kas soovite saada oma töökogemuse pädeva ja tõhusa kirjeldusega CV-d?

Meie abiga saate teiste kandideerijate seas silma paista ja tööandjatele muljet avaldada.

Meie pakume. Meie meeskond leiab igale kliendile individuaalse lähenemise ja seetõttu saate tõeliselt ainulaadse professionaalse CV.

Pakun teile 5 lihtsat reeglit erialase töökogemuse kirjeldamiseks CV-s:

1. Märgime viimase 10 aasta töökohad kronoloogilises vastupidises järjekorras. Esiteks tööle asumise kuu ja aasta - töö lõpetamise kuu ja aasta - ametikoht, mis näitab töötamist (täistööaeg, osaline tööaeg); seejärel ettevõtte nimi (täielikult) ja omandivorm, märkides ära lingi ettevõtte veebisaidile ja asukoha linna; lisaks – ettevõtte tegevuse ulatus; ja lõpuks (lühidalt, 5-7 peamist).
2. Märgime töökogemuse, isegi kui see pole tööraamatus kinnitatud. Näiteks töötasite lepingu alusel või registreerimata. Esiteks on oluline, et tööandja näeks, mida sa oskad ja oskad. Intervjuu ajal tarbetute küsimuste vältimiseks märkige oma CV-sse kindlasti: tööle asumise kuu ja aasta - töö lõpetamise kuu ja aasta - töökohta näitav ametikoht (töövõtuleping; registreerimata)
3. Kui töötasite ühes ettevõttes mitmel ametikohal (näiteks olite algul assistent, seejärel spetsialist, seejärel juht), märkige see ühes kandes. Tööülesanded on märgitud viimase ametikoha järgi.
4. Ühes ettevõttes töötamiseks eraldame ühe kande. Kui organisatsiooni nimi muutus, töötasite sama ettevõtte raames mitmes organisatsioonis, kolisite samale töökohale samale omanikule teises organisatsioonis (funktsionaalsus ei muutunud), kajastame selle ühe töökohana. Värbajal on teie kogemust lihtsam tajuda ja ei jää muljet, et olete sageli töökohta vahetanud.
5. Kui teie töökogemus on üle 10 aasta, võib lühidalt välja tuua varasemad töökohad kujul: tööle asumise aasta - lõpetamise aasta - organisatsiooni nimi ja omandivorm - ametikoht.

Kõige keerulisem ja vastutusrikkam samm on kandideerida oma esimesele töökohale. Esiteks seetõttu, et töökogemuse puudumisel võib see tekitada üsna loogilisi, kuid mitte alati põhjendatud kartusi millegi uue ja tundmatu ees. Ülaltoodud või peaks aitama teil mõningaid kahtlusi hajutada.

Tööajalugu saate alustada igas vanuses. Kõige sagedamini otsivad oma esimest töökohta töökogemuseta õpilased. Antud näpunäited sobivad igaks juhuks. Kõigepealt peate otsustama, millise vaba ametikoha soovite täita. ilma kogemuseta kirjutad CV-d. Töökogemuseta töötajaid eeldavad vabad töökohad võivad olla näiteks: praktikant, assistent, müügikonsultant, operaator, nooremkelner, kontorijuht jne.

Jätka ilma töökogemuseta on teistest juhtumitest oluliselt erinev. Tööandja jaoks on ametikohale kandidaadi valimisel kõige olulisem tema töökogemus. Kuna töökogemus puudub, siis põhiline vaev koostamisel CV ilma töökogemuseta tuleks suunata teistesse jaotistesse, näiteks isiklike omaduste kohta CV jaoks. Sest õpilase CV näide Rohkem tähelepanu tuleks pöörata põhi- ja lisaharidusele. Ja vastupidi, kui oleks töökogemust, oleks nende osade tähtsus CV jaoks oluliselt väiksem. Anname või CV näidis ilma töökogemuseta.

Näide töökogemuseta CV või üliõpilase CV näide

Täisnimi

Linn: Moskva, t 011-111-22-33 e-mail: [e-postiga kaitstud]

Praktikant/assistent

LÜHITEAVE

Juhiabi on vastutustundlik ja sihikindel, aktiivse elupositsiooniga, tulemusele orienteeritud.
Sünniaeg: 29.02.1995
Eeldatav palgatase: 15 000 rubla.
Töögraafik: osaline tööaeg

HARIDUS

Põhiharidus: mittetäielik kõrgharidus
nime saanud MF Leningradi Riiklik Ülikool. A. S. Puškin, 2009-2012
Õppeaastad: aastast 2009 kuni praeguseni.
3. kursuse üliõpilane.
Eriala: juhtimine

Septembrist 2011 aprillini 2012. Töötanud osakonnas laborandina.
Ettevalmistuskursuste praktiliste ja laboratoorsete tundide läbiviimine, õpetajate abistamine seminaride ja loengute ettevalmistamisel. Jooniste paigutus. Jooniste toimetamine ja nende hilisem ettevalmistamine trükkimiseks. Laialdane töökogemus erinevatest vanuserühmadest kandideerijatega.

ISIKLIKUD OSKUSED

Arvuti, Interneti ja arvutiprogrammide Microsoft Word, Excel, AutoCad edasijõudnud kasutaja, mõningane kogemus 1C programmidega
Mul on IT-tehnoloogiatega töötamise oskused arvutite kokkupanemise ja parandamise, peer-to-peer kohtvõrkude seadistamise, operatsioonisüsteemide ja kontorirakenduste installimise, teabe kogumise, salvestamise ja edastamise osas.
Saan aru kaasaegsest tehnikast, arvutitest ja vidinatest. Oskan selgitada kaasaegsete mobiiltelefonide, iPodi ja IPadi mudelite erinevusi, saan aru navigaatoritest ja nende tööpõhimõtetest.
Liikuv, täpne, vastupidav, korralik, seltskondlik, võluv, oskan kaardil ja piirkonnas orienteeruda, tunnen linna transpordisüsteemi, oskan valida lühimaid marsruute, korralik, aus, viisakas.
Oma auto olemasolu.

LISAINFORMATSIOON

Suhtestaatus: vallaline
Lapsed: ei
Võõrkeel:
Prantsuse keel: algaja
inglise keel: algaja
Ärireiside võimalus: jah
Võimalus kolida teise linna: ei

Seltskondlik, sihikindel, vastutustundlik, korralik, arenemishimu ja suure töötahtega töönarkomaan.

Kui meigid CV ilma töökogemuseta, siis ei tohiks CV-eesmärgiks kirjutada üliõpilane või töökogemuse puudumine. Esiteks on selle konkreetse koostise vabad töökohad äärmiselt haruldased. Teiseks rõhutab kandidaat sellega, et ta ei oska veel midagi teha. Tööandja saab sellest juba vaba töökoha sisust aru ja tema nõrka külge pole vaja veel kord rõhutada.

Kuid vastupidi, kui postitate oma CV veebis või ajalehes, on parem märkida üldisem eesmärk. Sel juhul oleks "praktik" ideaalne. Lõppude lõpuks ei tea te tööandjaid, millistest tegevusvaldkondadest teie CV-d vaatavad. Veelgi enam, pöördotsingu puhul võib CV pealkirjas olev sõna "praktikant" olla väga kasulik.

Kirjutage CV eesmärgi jaotisesse täpselt selle vaba töökoha nimi, mille jaoks te oma CV saadate, nagu on näidatud ülal CV näide ilma töökogemuseta. Looge erinevatele mitteseotud töökohtadele erinevad CV. Näiteks kulleri ametikoha CV ja kelneri ametikoha CV peaksid olema erinevad.

Vajalik CV ilma töökogemuseta omama isikuomadusi ja haridust – põhi- ja lisaharidust. Nagu näidatud, märkige kindlasti teave läbitud kursuste, praktiliste tööde (kui neid on) ja seminaride kohta, milles osalesite, eeldusel, et see vastab vabale töökohale, mille kohta CV-t kirjutate. Näiteks kui kirjutate CV-d juhiabi ametikohale, ei pea te märkima, et olete läbinud koerahoolduse kursuse. Ja vastupidi, kui plaanite töötada veterinaarkliinikus praktikandina, on teave loomade hooldamise kursuste kohta teie CV-s väga kasulik.

CV kirjutamise kohta lisateabe saamiseks soovitame tutvuda näpunäidetega, mida on kirjeldatud CV-i ja CV kirjutamise näidetes. Need näpunäited on väga üksikasjalikud ja küsimus kuidas kirjutada CV ilma töökogemuseta, pööratakse ka seal tähelepanu. Eraldi artikkel selle kohta, kas CV-s on fotot vaja, annab teile vastuse sellele küsimusele, mis tekib mitte ainult algajate, vaid ka väga kogenud taotlejate seas.

Isikuomadused üliõpilase CV või töökogemuseta CV jaoks

• Kergesti treenitav.
• Soov areneda.
• Iseseisvus.
• Vastupidavus stressile.
• Võimalus teha otsuseid kiiresti ja iseseisvalt.
• Ausus.
• Grammatiliselt õige kõne.
• Suurepärane suhtlemisoskus. Suhtlemisoskused.
• Suudab eesmärki saavutada.
• Püsiv. Sihikindlus oma eesmärkide saavutamisel.
• Keskendu tulemustele.
• Aktiivne.
• Aktiivne elupositsioon.
• Mobiilne.
• Loominguline.
• Kogemus kontoritehnikaga.
• Initsiatiiv.
• Korralikkus.
• Soov teha karjääri mõnes valdkonnas.
• Oskus veenda.
• Soov üha rohkem teenida.