Kalkulaatori kasutamine on üsna lihtne. Arvestus tehti tuttavas Exceli programmis.

Kõik, mida vajate puhkuse arvutamiseks, on:

1. Märkige tööle asumise kuupäev;
2. Märkige oma eelmised puhkusepäevad.

Excel arvutab automaatselt kogunenud ja hüvitatava puhkuse summa ning näitab ka, mitu puhkusepäeva on praegusel kuupäeval veel tasumata.

Saate faili lihtsalt alla laadida (seda pole raske mõista) või lugeda artikli lõpuni ja mõista, kuidas seda ise teha.

Kuidas ise kalkulaatorit teha

Esiteks peate meeles pidama töölevõtmise kuupäeva. Leiad selle oma tööraamatust või küsi raamatupidamisosakonnast.

Nüüd arvutame välja puhkusepäevade arvu töötamise algusest. Kuna meil on õigus 28 kalendripäeva aastas, siis Arvutame töötatud päevade arvu ja jagame 365-ga. Selleks sisestage järgmine valem
=ROUND((C4-C3)/365*28,0). Ümardasin saadud arvu täiendavalt täisarvudeks.

Edasi on kõige keerulisem meeles pidada, mitu päeva on juba maha võetud. Selle jaoks tegin "targa" laua Puhkusepäevik, milles tähistame kõiki oma pühi. Selles tabelis peate sisestama puhkuse alguse ja lõpu. Kalendripäevad loendatakse automaatselt vastavalt valemile =[@Lõpp]-[@Algus]+1.

Kui puhkus sisaldab puhkust, tuleb need välja jätta, kuna neid ei võeta puhkusepäevade arvutamisel arvesse. Märkige nende number veergu Pühad. Puhkepäevade arv tuleb arvutada järgmise valemiga = [@[Kalendripäevad]]-[@[Pühad]].

Liidame kõik vabad päevad kokku. Lahtris C6 kasutame selleks järgmist valemit: =SUM(logi[päevad]).

Lahtrisse C8 jääb üle vaid lahutada kogunenud puhkuse kogusummast valemi abil võetud puhkuseaeg =C5-C6. See on kõik, oleme välja arvutanud praeguse kuupäeva seisuga järelejäänud puhkuse summa. Nüüd teate alati, kui palju puhkust teil on jäänud. Faili avamisel värskendab Excel automaatselt kõiki andmeid.

Lähenemas on suvehooaeg - tihe puhkusehooaeg, mil personaliametnike töö seisneb valdavalt töötajate järelejäänud puhkusepäevade lugemises. Meie personaliametnike veebikalkulaator muudab selle ülesande lihtsamaks.

Artiklis:

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Puhkusepäevade kalkulaator: arvutage iga-aastase tasulise puhkuse kestus

Õigus tasulisele puhkusele on kõigile töötajatele sätestatud art. 114 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vastavalt Art. Käesoleva normatiivakti § 115 kohaselt on tavapuhkuse kestus 28 kalendripäeva. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116 sätestab, et seetõttu ei hõlma tasustatud puhkeaja kogukestus mitte ainult tööpäevi, vaid ka nädalavahetusi. Sellest tulenevalt on tavatöötaja puhkuse kestus täpselt neli kalendrinädalat.

Veebipuhkusepäevade kalkulaator: tööaastate ja puhkusejääkide kalkulaator

Samal ajal aga vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 kohaselt ei arvestata puhkusepäevade hulka mittetöötavaid puhkusi. Kui töötaja läheb puhkusele, millesse need päevad langevad, tuleb tema puhkust puhkusepäevade arvu võrra pikendada. Sellised täiendavad puhkepäevad aga tasumisele ei kuulu.

Lisapuhkused: tüübid ja kestus

Teatud töötajate kategooriate puhul näeb seadus ette pikema tasulise puhkeaja. Nende nimekiri on kehtestatud kehtiva tööseadustiku ja muude regulatiivsete dokumentidega. Selliste töötajate loend sisaldab:

• spetsialistid, kes töötavad kahjulike või ohtlike tingimustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116). Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt on sellise puhkuse lühim kestus 7 päeva. Õigus lisapuhkusele selle alusel on töötajatel, kellele töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal on kehtestatud töötingimuste klassid 3,2, 3,3, 3,4 või 4;
• erilise töötegevusega töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116);
• töötajad, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondades ja nendega kliimatingimuste poolest samaväärsetel aladel;
• töötajad, kellel on ebaregulaarne tööpäev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 116). Selle kategooria spetsialistide lisapuhkus peab olema vähemalt kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119);
• alla 18-aastased töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267). Nende jaoks on põhipuhkuse kestus 31 kalendripäeva – kolm päeva rohkem kui teistel töötajatel;
• pedagoogilise valdkonna töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 334). Puhkuse konkreetne kestus teatud tegevusvaldkonna erinevatel ametikohtadel määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 14. mai 2015. aasta dekreedi N 466 lisale ja jääb vahemikku 42 kuni 56 kalendripäeva;
• riigiteenistujad, sealhulgas kohtunikud, uurimiskomisjoni, prokuratuuri töötajad, samuti omavalitsuse töötajad, päästjad, tuletõrjujad ja muud erikategooria töötajad. Nende eest makstava tasulise puhkuse kestus ja muud tingimused kehtestatakse spetsiaalsete regulatiivdokumentidega.

Vihje personalijuhile. Kellele ja kui pikaks ajaks tuleks põhipuhkust anda?

Selliste töötajate puhkeaja kogukestus arvutatakse põhi- ja lisapuhkuse kogukestusena.

Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega

Töötajad, kelle prioriteet ei ole puhkus, vaid suurem töötasu, võivad omal äranägemisel asendada lisapuhkuse tööandjalt rahalise hüvitisega. Hüvitist saab saada kõikide lisapuhkuse päevade eest, st puhkuse eest, mis kestab üle 28 kalendripäeva.

Teid nõustavad Sistema Personali eksperdid Millised töötajad ei saa asendada puhkust rahalise hüvitisega? .

Millal on töötajal õigus lahkuda?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohaselt tekib töötajal õigus saada tasulist puhkust pärast kuuekuulist pidevat töötamist antud ettevõttes. Mõnel juhul võib seda perioodi lühendada.

Seega antakse puhkust enne kuuekuulise töötamise lõppu praeguse tööandja juures:

1. rasedad naised, kes plaanivad rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda või naasevad sellelt;
2. töötajad, kes on lapsendanud lapse või alla kolme kuu vanused lapsed;
3. alla kaheksateistkümneaastased töötajad;
4. töötaja, kelle abikaasa on rasedus- ja sünnituspuhkusel;
5. mis tahes töötajate kategooriad kokkuleppel tööandjaga. Teavet selle kohta, millised tingimused peavad selles olukorras olema täidetud, lugege

Pärast kuuekuulise tööperioodi lõppu selles organisatsioonis võib töötaja järgmisel korral puhkusele minna igal ajal vastavalt kehtestatud puhkuste järjestusele.

Puhkuse ajakava

Ettevõtte töötajatele puhkuse andmise järjekord on fikseeritud puhkuste ajakavas. Kui organisatsioon kasutab oma töös Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1 kinnitatud ühtseid dokumendivorme, peaks ta selleks kasutama vormi nr T-7. Teised ettevõtted võivad puhkusegraafikuid kokku leppida oma äranägemise järgi. Graafiku järgimine on kohustuslik mõlemale poolele – nii töötajale kui ka tööandjale. Enne töötaja graafikujärgsele puhkusele saatmist peab tööandja talle kirjalikult teatama puhkeaja algusest ja seda hiljemalt kaks nädalat enne selle algust.

Töökogemus annab õiguse puhkusele

Enamasti tekib õigus puhkusele ettevõtte töötajal, kes on selles ettevõttes teatud aja töötanud. "Puhkuse" staaži arvutamisel arvesse võetav periood ei hõlma mitte ainult tegelikke tööperioode, vaid ka muid artiklis sätestatud perioode. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121, sealhulgas:

1. töölt puudumise perioodid, mil töötaja säilitas kehtivate õigusaktide kohaselt oma ametikoha ja töökoha, näiteks puhkepäevad, puhkus, haigusleht jne;
2. sunniviisilise töölt puudumise ja seisaku aeg, sealhulgas arstliku läbivaatuse läbimata jätmine töötaja süül;
3. puhkuseaeg omal kulul, mille kestus ei ületa 14 kalendripäeva ühes tööaastas.

Uurige, milliseid ajaperioode ei arvestata puhkuseõigust andva staaži arvestusse . Tavapuhkuse kestusega 28 kalendripäeva annab iga selles ettevõttes töötatud kuu töötajale keskmiselt 2,33 päeva tasustatud puhkust. Kui tal on õigus saada lisapuhkust, siis see arv suureneb.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Praktikas tuleb sageli ette olukordi, kus töötaja on sunnitud ettevõttest lahkuma, ilma et tal oleks aega talle määratud puhkust välja võtta: näiteks sai ta teiselt tööandjalt tulusa pakkumise ning puhkusegraafiku järgi on tal aega veel mitu kuud aega võtta. puhata. Sel eesmärgil näevad kehtivad tööõigusaktid ette võimaluse saada kasutamata puhkuse eest hüvitist.

Selle andmise kord on reguleeritud art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See näitab, et vallandamisel peab töötaja saama hüvitist kõigi vallandamise kuupäevaks kogunenud puhkusepäevade eest, sealhulgas nii põhi- kui ka lisapuhkuse eest. Teine võimalus nende päevade kasutamiseks on saata töötaja puhkusele koos järgneva vallandamisega. Räägime sellest, kuidas seda otsust dokumenteerida .

Puhkusepäevade kalkulaator

Juba ülalkirjeldatud tingimustest saab selgeks, et iga töötaja puhkusepäevade arvu arvutamine ei ole lihtne ülesanne; kuid me rääkisime vaid mõningatest nüanssidest, millega tuleb selle töö käigus arvestada. Meie puhkusepäevade kalkulaator – personalispetsialistide veebikalkulaator – aitab seda tööd oluliselt hõlbustada. See võimaldab teil arvutada puhkusepäevi veebis, märkides ainult minimaalsed vajalikud parameetrid, mida on lihtne saada töötaja isiklikku kaarti analüüsides. Selle dokumendi peamiste osade mälu värskendamiseks kasutage . Meie veebipõhine puhkusekalkulaator võimaldab teil teha ilma keeruliste arvutusteta, tootmiskalendrit kasutades jne. Nüüd räägime üksikasjalikumalt selle toimimisest.

Kuidas veebipõhine puhkusepäevade kalkulaator töötab

Puhkusepäevade kalkulaatori kasutajaliides on lihtne mitme väljaga vorm, kuhu tuleb sisestada puuduvad andmed. Selle teabe ja sellesse manustatud algoritmide põhjal teeb puhkusepäevade kalkulaator kehtivatele tööseadusandlusele vastavad arvutused ja näitab, mitu puhkusepäeva konkreetsel töötajal täna on õigus saada. Puhkusepäevade arvu arvutamise kalkulaatorit on mugav kasutada mitte ainult töötajatele järgmise tasustatud puhkuse võimaldamiseks, vaid ka vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamiseks. Meie ekspert räägib selles lähemalt selle arvutamise põhimõtetest .

Puhkusesaldo kalkulaatori kasutamiseks vajalik teave

Puhkuse saldo arvutamise tulemuse saamiseks vajab kalkulaator järgmisi andmeid:

1. sellele töötajale kehtestatud tasustatud puhkeaja kestus. Vaikimisi on see arv 28 kalendripäeva, kuid teatud töötajate kategooriate puhul tuleb seda muuta vastavalt seaduses sätestatud tasulise puhkuse standarditele;
2. vaadeldaval perioodil kasutatud puhkusepäevade arv;
3. ajavahemike algus- ja lõppkuupäevad, mis on ja mis ei sisaldu antud ettevõttes tööstaaži hulka, mis annab õiguse tasulisele puhkusele. Puhkusepäevade arvutamiseks palub veebikalkulaator sisestada andmed lapsehoolduspuhkuse, isikliku puhkuse ja muude perioodide kohta, mil töötaja töökohalt puudus. Tööriist annab võimaluse lisada mitu eemalolekuperioodi samal põhjusel – näiteks kui töötaja võttis aasta jooksul mitu korda palgata puhkust.

Pärast kogu vajaliku teabe sisestamist piisab, kui vajutada nuppu “Arvuta” ja ekraanile ilmub veebikalkulaatori puhkusepäevade arv. Veebikalkulaatori abil puhkusepäevade arvu arvutamine muutub eriti mugavaks, kui peate selle parameetri arvutama mitme töötaja jaoks korraga. See säästab personalitöötajate jaoks märkimisväärselt aega ja vaeva.

Puhkusepäevade arvutamiseks veebikalkulaatoris teatud töötajate kategooriate jaoks oleme kasutusele võtnud erifunktsioonid. Näiteks saate määrata tasulise puhkuse pikema kestuse või arvutada puhkuse ümber kalendripäevadeks, kui selle kestus on tööpäevades kehtestatud konkreetse normatiivdokumendiga. Töötajate kohta, kes jätkavad tööd ja ettevõttest lahkuvaid töötajaid, on võimalik teha eraldi arvutused. Arvutuse tulemus näitab mitte ainult puhkusepäevade arvu, vaid ka tööaastaid, mille jaoks see on ette nähtud. Oleme veendunud, et meie veebipõhise puhkusekalkulaatoriga on teil mugav töötada.

Puhkusetasu suuruse korrektseks arvutamiseks saate praegu kasutada veebiteenuseid, mis pakuvad peamiselt puhkusetasu kalkulaatorit. Ettevõtte töötajal võib seadusest tulenevalt olla õigus lisa- või õppepuhkusele, mida tasustatakse keskmise töötasu ja kehtestatud puhkeaja arvestuse alusel.

Selle puhkusetasu kalkulaatori abil saate seda Internetis arvutada. Näites käsitletud kalkulaatori enda kirjelduse leiate allpool. Kalkulaatorit kujutab kontuurisüsteem.

Kalkulaatori töö kirjeldus

Esialgsed andmed

Puhkuse summade määramiseks on vaja personaliosakonnalt saada teatud teave puhkuse tüübi, päevade arvu, samuti selle algus- ja lõppkuupäevade kohta.

Veebis puhkusetasu arvutamisel nõuab veebikalkulaator puhkuse algus- ja lõppkuupäeva sisestamist. Näiteks 01.08.2016 -28.08.2016.

• Iga-aastased pühad antakse ettevõtte töötajatele graafiku alusel ja see võib näidata kas puhkuse kuud või selle algust ja lõppu. Uued töötajad lähevad puhkusele väljaspool kehtestatud plaani, nad saavad seda võtta pärast 6-kuulist tööülesannete täitmist. Puhkuse aeg on üldreeglite kohaselt 28 kalendripäeva.
• Lisapuhkused teatud kutsealade kategooriad ja kodanikud. Näiteks kahjulikkuse eest võidakse PC operaatorile erihinnangu kohaselt anda 6 päeva lisapuhkust.
• Õpilaspuhkus antakse õppeasutuses koolitusel olevale töötajale ja toob ettevõttesse kutsetunnistuse. See dokument näitab puhkeaja algust ja lõppu, samuti selle kestust.

Seejärel peate märkima arvestusperioodi, st aja, mille eest töötaja töötasu keskmise töötasu määramiseks võetakse.

Tähelepanu! Arveldusperioodiks on õigusaktis ette nähtud eelmine aasta. Samal ajal on ettevõttele antud oma arvestuspoliitikas õigus seda aega vastavalt oma vajadustele ja tegevuse eripärale muuta. Kui ettevõte seda võimalust kasutab, peab ta tegema kaks arvutust – 12 kuu ja aktsepteeritud perioodi, näiteks 3 kuu, põhjal ning valima neist suurima. Kuna eeskirjade kohaselt ei tohiks valitud arvutus töötaja olukorda halvendada.

Seetõttu kasutavad paljud inimesed aastas. Meie näites on arveldusperioodiks 01.08.2015 kuni 31.07.2016.

Kehtivate reeglite kohaselt tuleb kindlaksmääratud perioodist välja jätta päevad, mil töötaja ei töötanud ja tema töötasu säilitati. Siia kuuluvad haiguspäevad, puhkused, sh ilma palgata, tööreisid, seisakuperioodid jne.

Sel juhul tuleb veebipõhises puhkusetasu arvutamise kalkulaatoris märkida ruut "On välistamisperioode".

Järgmisena näidatakse kõik perioodid järjekorras. Näiteks detsembris oli töötajal 12.02.2015-12.10.2015 avatud töövõimetusleht. Algus- ja lõppkuupäevad sisestatakse vastavatesse veergudesse. Pärast seda peate kontrollima haiguse näidatud kestust - 9 päeva.

Uue rea lisamine täidetakse, klõpsates "Lisa teine ​​punkt".

Kui selle jaotise täitmisel sisestati valed andmed, saab vastavad read kustutada, klõpsates prügikasti ikoonil.

Tähtis! Kui valitud perioodil toimus töötaja palga muutus, tuleb seda puhkusetasu arvutamisel arvestada, kui organisatsioonis mõjutas see kõiki ettevõtte töötajaid.

Vastasel juhul, st kui muudatus puudutas ainult ühte töötajat, ei arvutata kasvukoefitsiente, see tähendab, et märkeruutu "Organisatsioonis või allüksuses oli arveldusperioodil palgatõus" ei märgita.

Uue rea lisamiseks, kui pakkumisi oli mitu, peate klõpsama nuppu „Lisa veel üks pakkumine“. Vigased kirjed kustutatakse prügikastiikooni abil.

Pivot tabel

Pivot tabeli jaotis on tabel, kuhu tuleb keskmise töötasu arvutamiseks andmed ridade kaupa sisestada.

Veerud kuude nimedega on juba täidetud - see teave võetakse eelmisel vahekaardil määratud arveldusperioodi alusel. Edasi veerg – “Puhkuse päevade arvestus” täidetakse ka. Kui kuu on täielikult välja töötatud, on vaikeväärtus 29,3 - keskmine kalendripäevade arv kuus.

Kui eelmises jaotises võeti kasutusele erandiperioodid, siis need päevad jäetakse arvestusest välja ja seetõttu on keskmine päevade arv väiksem.

Näiteks 2015. aasta detsembris jäetakse välja 9 haiguspäeva, seega on väärtuseks 20,8 (22/31*29,3)

IN Veerus "Tekkepõhine". Kogunenud töötasu peate maksma igakuiselt. Oluline on meeles pidada, et see ei tohiks sisaldada kogunenud haiguslehti, puhkusi, lapsehooldustasusid ja muid keskmise töötasu alusel arvutatud tekkepõhiseid hüvitisi.

Näiteks detsembris peate märkima ainult oma töötasu, mis on 10 000 rubla.

Kui Lähteandmetes märgiti tõusu, siis arvutusse ilmub koefitsient, mille alusel arvutatakse ümber tõstmisele eelnevad maksesummad, samuti veerg uute tasudega.

Tähelepanu! Tuleb meeles pidada, et see koefitsient kehtib ainult palga kohta, muid summasid see ümber ei arvuta. Seetõttu tuleb need täita veerg "Muud tasud".

Tabeli all, sisse "Välja töötatud" veerg Automaatselt arvutatakse kogu aasta keskmine päevade arv ja ka kõigi tasude summa.

Meie näites on töötatud päevade arv 343,1 ja palga suurus, võttes arvesse tõusu, on 175 560 rubla.

Järgmisel real, jagades ülaltoodud väärtused üksteisega (kogunemise summa päevade arvuga), arvutatakse keskmine päevapalk.

Sel juhul on keskmine päevapalk 511,69 rubla.

Tulemused

Jaotis "Tulemused" on ainult viitamiseks. IN veerg "Puhkusetasu suurus" kuvatakse vastava summa arvutamise tulemus - eelmises jaotises saadud keskmine töötasu korrutatakse esimeses jaotises märgitud puhkusepäevade arvuga.

Vaadeldaval juhul on see 14 327,32 rubla.

Järgmiseks arvutab süsteem välja üksikisiku tulumaksu summa, mis tuleb nendelt puhkusetasudelt kinni pidada. See on aga umbkaudne summa, sest see ei võta arvesse võimalikke töötajate mahaarvamisi (näiteks laste, vara jms eest).

Sellelt summalt on üksikisiku tulumaks 1853 rubla.

Kolmas rida on summa, mille töötaja peab isiklikult tasuma. See saadakse arvutatud puhkusetasu kogusummast lahutades arvutatud maksusumma.

Meie näites 12 464,32 rubla

Puhkusekogemus osalise tööajaga töötamiseks Kui töötaja töötab osalise tööajaga, ei mõjuta see asjaolu puhkusekogemuse arvutamist mingil viisil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). See tähendab, et selliste töötajate tööstaaži arvutatakse samamoodi nagu täistööajaga töötajatel. Puhkus osalise tööajaga tööaasta eest Õigus puhkusele esimese tööaasta eest tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat töötamist konkreetse tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Ja kokkuleppel tööandjaga saab puhkust anda enne selle 6 kuu möödumist. Osalise tööajaga tööaasta puhkusepäevade arv arvutatakse järgmiselt: Töötatud kuud arvestatakse samamoodi nagu tööaastat, alates töölevõtmise kuupäevast. Näiteks kui töötaja võeti tööle 10. aprillil 2017, siis tema esimene töökuu lõpeb 9. mail 2017.

Kuidas arvutada kasutamata puhkuse päevade arvu (näidetega)

Tähelepanu

Kogu töökogemus 17.06.2015 kuni 15.01.2018 on 2 aastat 6 kuud ja 29 päeva. Me ei puuduta haigus- ja puhkuseperioode. Neid arvestatakse puhkusele õigust andva tööstaaži arvestuses kui tööväliseid perioode, mille jooksul säilitatakse töötaja töökoht.

Teine periood ei mahu 14 päeva piiridesse, mis tähendab, et 7 päeva ülejääki tuleb tööstaažist välja arvata.
Seega on puhkuseperioodiks 2 aastat 6 kuud ja 22 päeva. Ümardage täiskuudeks, visates ära 7 päeva ja saame 2 aastat ja 7 kuud.
Etapp 2. Lahutage puhkusepäevade arv, mis töötajal on määratud perioodi jooksul õigustatud.

Puhkusepäevade kalkulaator

Info

Teisisõnu, kõik arvud vahemikus 1,0 kuni 1,4 (1,49999) on võrdsed 1-ga ja arvud vahemikus 1,5 kuni 1,9 (1,99999) on võrdsed 2-ga. Periood Put Pane (ümardatud) Kasutatud Jääk (ümardatud) Jääk (ümardatud) alates kuni 12/01/ 2000 30.11.2001 49 49 49 0 0 01.12.2001 30.11.2002 49 49 28+24 -3 -3 12.01.2002 30.11.2003 49 43 + 8253 12.12.2003 30.11.2004 49 49 10 + 28 11 11 12.01.2004 30.11.2005 49 49 25 + 30 -6 -6 12.01.2005 11/30-6 -6 12.01.2005 11/304 449 11/304 4949 2006 30.11.2007 49 49 20+21 8 8 01.12.2007 30.06.2008 28.58 29 8+18 2.58 3 07.01.2008 30.11.2008 30.11.21 2017-2017 2008 11/ 30/2009 28 28 - 28 28 12/01/2009 30.11.2010 28 28 — 28 28 KOKKU 439,25 440 312 127,25 128 Tabel 1 Tavalise põhipuhkuse arvestus ümardamisega.

2017. aasta kasutamata puhkusepäevade arvestus

Tähtis

Kui tööd tehakse alla poole, siis seda puudulikku kuud ei arvestata. Näiteks kui teie töökogemus on 10 kuud ja 10 päeva, siis 10 päeva arvesse ei võeta.

Selleks peate kasutama järgmist valemit: Kui töötaja lahkub, on tal õigus saada hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest; selle kohta lugege üksikasjalikult artiklist: "Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest." Kasutamata puhkuse arvutamise näited nr 1. Kui töötaja oli palgata puhkusel Töötaja Ivanov A.M.
töötab alates 08.10.2011. 10. septembrist 2012 kuni 30. septembrini 2012 oli ta palgata puhkusel.

Kuidas õigesti arvutada kasutamata puhkusepäevade jääki

Lisa lemmikutesseSaada meili teel Puhkusepäevade arvutamine 2018. aastal – puhkuse arvestamise näite ja üldise algoritmi leiate sellest artiklist. Kuidas arvutada puhkuse kestust: põhireeglid Puhkuse pikkuse arvutamine Kuidas õigesti arvutada puhkuseperioodi, kui see langeb puhkusele Kuidas arvutada puhkusepäevi 2018. aastal (näide) Tulemused Kuidas arvutada puhkuse kestust: põhireeglid Kuidas puhkusepäevade arvu arvutamiseks? Tööandjal võib selline küsimus tekkida, näiteks:

• töötaja puhkusele saatmisel ja talle puhkusetasu väljastamisel;
• hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest vallandamisel või ilma selleta.

Mõlemal juhul toimub puhkuse kalendripäevade arvestus üldskeemi järgi.
See põhineb põhipuhkuse reeglil, mis sisaldub art.

Puhkusekogemuse kalkulaator

PUHKUSE KOGEMUS Igal töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 114, 122). Üldreeglina on põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva (art.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Tõsi, puhkuse saamiseks peab töötaja "koguma" puhkusekogemust - aasta ja mitte kalendriaasta, vaid tööaasta. Selle loendus algab konkreetse tööandja esimesest tööpäevast.

Meie kalkulaator aitab määrata töötaja puhkusepäevade arvu, võttes arvesse tema puhkuseregistrit. Muide, kui arvutuse tulemusena mõistate, et töötajal on kogunenud märkimisväärne arv puhkusepäevi, soovitame ta puhkama saata.

Lõppude lõpuks tuleb töötajale puhkust anda igal aastal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122) ja tööinspektorid peavad kogunenud puhkust töötaja puhkuseõiguse rikkumiseks. Mis omakorda võib tööandjale kaasa tuua trahvi.

Puhkusepäevade arvu arvutamine 2018. aastal - näide

Üldjuhul antakse iga-aastast tasustatud puhkust 28 päeva tööaasta kohta - see on põhiline tasustatud puhkus. Mõnel juhul lisandub põhipuhkusele tasuline lisapuhkus. See on ette nähtud teatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis määratletud töötajate kategooriatele; lisatasulise puhkuse üksikasjad leiate artiklist "Täiendava iga-aastase tasulise puhkuse pakkumine". Töötajal on õigus saada puhkust pärast 6-kuulist töötamist. Kui töötaja on töötanud tervelt 11 kuud, on tal õigus saada 28 päeva põhipuhkust. Puhkusekogemuse arvutamisel lahutatakse töötatud perioodist arvesse võtmata perioodid ja saadud periood väljendatakse täiskuudes. Mittetäielik kuu ümardatakse üheks kuuks, kui sellel kuul töötatakse üle poole päevadest.
Eelmise perioodi vahekaardil pole midagi muutunud, kuna see säte kehtib ainult käesoleva perioodi puhkusepäevade arvutamisel. Ja praeguse perioodi vahekaardil kuvatakse ette puhkusepäevade arv, st päevade arv, millele töötajal on õigus kogu palgaperioodi (kuni 30. novembrini 2011) väljatöötamisel.

Loomulikult on saldopäevade koguarv muutunud ülespoole – eelmise perioodi saldodele on lisandunud uued jooksva perioodi saldod. Kui aga töötaja lahkub praegu või hiljem, arvutatakse kasutamata puhkusepäevade jääk ümber vallandamise kuupäeval, mitte palgaperioodi lõpu kuupäeval, nagu on näidatud puhkusearvestuse aknas.

See säte on kasulik, kui järgmiseks kalendriaastaks on koostatud planeeritud puhkuste ajakava – näha on mõlemat tüüpi puhkused ja nende planeeritud päevade arv. 5.

Kuidas arvutada puhkusejääke aasta lõpus

Seega jätame kogemusest välja:

• üle 14 päeva kestvad palgata puhkused;
• "laste" pühad;
• ilma mõjuva põhjuseta töölt eemalviibimine.

Kuidas õigesti arvutada puhkuseperioodi, kui see langeb puhkusele? Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120 kehtestab reegli, mille kohaselt puhkusele langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse enda hulka ei arvata. Praktikas on puhkusepäevade arvutamiseks kaks võimalust:

1. Puhkuse perioodi tähistab selle alguskuupäev ja kalendripäevade arv. Sel juhul naaseb töötaja puhkuselt 1 päev hiljem.

Näide 2 Töötajale anti puhkust alates 15. veebruarist 2018 14 kalendripäeva. 23. veebruar on puhkus, seega peaks ta tööle asuma mitte 03.01.2018, vaid 03.02.2018.

1. Puhkuse perioodi tähistab selle algus- ja lõppkuupäev.

Aastane: 28 / 12 * 2 = 4,67 päeva; ümardatud = 5 päeva 2) Täiendav: 21 / 12 * 2 = 3,5 päeva; ümardatud = 4 päeva 3) Ebanormaalse. ori. päev: 3 / 12 * 2 = 0,5 päeva; ümardatud = 1 päev Kogusaldo: 4,67 + 3,5 + 0,5 = 8,67; ümardatud = 9 päeva. Tehtud arvutus langeb täielikult kokku ekraanikuvaga.

Hüvitis Hüvitist arvestatakse alati osapäevade kaupa, kuna seda ei maksta kindlaks tähtajaks, vaid vallandamise kuupäeval. Vaatame vallandamise viisardi ekraani, puhkusehüvitise akent. Tegelikult arvutab programm puhkusejäägid ümber ilma ümardamiseta. Seadistused Proovime muuta sätteid aknas Lahkuse tüübid ja vaatame, kus ja kuidas need muudatused kajastuvad 1.

Muudame eelmiste aastate arvu, et arvutada vallandamisel hüvitist. Vastavalt muutub kasutamata puhkuse päevade arv (selle saldod) viimase 3 aasta ja 2 kuu jooksul.

Kuidas arvutada puhkusejääke aasta lõpus 1 sekundiga

Tabel 1. Mis kuulub ja mis ei kuulu puhkusekogemuse hulka Kogemuses ei arvestata Tegelik töötatud aeg Mõjuva põhjuseta puudumine (puudumine) või töölt eemaldamine töötaja süül Töölt puudumise aeg, kuid mille eest säilitatakse töötaja töökoht Lapsehoolduspuhkuse ajad Sunniviisiline töölt puudumine süülise vallandamise või töölt kõrvaldamise korral, kui töötaja ennistati palgata puhkuseaeg rohkem kui 14 kalendripäeva tööaastas Peatamine arstiabi läbimata jätmise tõttu eksam enda süül Puhkuse arv palgata kuni 14 päeva tööaasta eest Abi Küsimus praktikast. Personalispetsialistidel on töötajatega sageli probleeme puhkuse võimaldamisega. Töötajad nõuavad, et neile antaks tööpäevadel puhkust.

Kuidas arvutada puhkusejääke aasta lõpus Internetis

Ümardatud numbrid langevad vastavalt seadistustele täielikult kokku joonise 2 tabelis olevate numbritega. Ja mida näitab number ekraani keskel? Sama saldo, aga kõikidele puhkustele korraga.

Programm kogub "paljad" saldod, liidab need kokku ja ümardab need üles: 127,25 + 15,75 + 50,75 = 193,75 = 194 päeva. Milline jääk on siis õige? MÕLEMAD on õiged! Kui annate puhkuse iga puhkuseliigi jaoks eraldi, peate iga puhkuseliigi jaoks koostama kolm päevade tellimust ümardatud saldodega, st 128, 16 ja 51 päeva kohta.

Ja kui pakute kõigile möödunud perioodidele kokku ühe üldise puhkuse, sisaldab tellimus 194 päeva. Jooksev periood Vastavalt seadistustele kuvatakse jooksvas perioodis puhkusepäevad ja nende saldod ajavahemikul 12/01/2010 kuni süsteemi kuupäevani ehk 02/01/2011 (kokku 2 kuud).

Arvutame kõik puhkused järjest.

Vallandamise hüvitise kalkulaator teeb arvutused mitmes etapis. Esiteks määratakse kindlaks kasutamata puhkuse kalendripäevade arv, mille eest on töötajal õigus saada hüvitist. Seejärel arvutatakse välja hüvitise suurus ise. Selleks peate teadma lahkuva töötaja keskmist päevapalka. Muide, vajadusel aitab kalkulaator välja arvutada oma keskmise päevapalga.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine: valem

Hüvitis kasutamata puhkuse eest arvutatakse järgmise valemi abil:

Kasutamata puhkusepäevade arv määratakse reeglina töötajale iga töötatud kuu eest eraldatud puhkusepäevade arvu korrutisena (jagame põhipuhkuse 12-ga) konkreetsel tööl töötatud kuude arvuga. tööandja, millest on maha arvatud juba võetud puhkusepäevad.

Juhime tähelepanu, et tööandja juures töötatud kuude arvu arvutamisel esineb mõningaid iseärasusi (eeskirja punkt 35, kinnitatud ENSV NKT poolt 30. aprillil 1930 N 169). Seega, kui töötaja töötas alla poole kuu, siis see kuu jäetakse arvestusest välja, aga kui pool või rohkem, siis arvestatakse seda kuud terve kuuna. Nagu meile Rostrudis selgitati, kui kuus on 31 päeva, siis pooled on 16 päeva ja kui kuus on 29 päeva, siis pooled on 15 päeva.

Kasutamata puhkuse hüvitamine, kui puhkust antakse tööpäevades

Teatud kategooria töötajatele antakse puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Näiteks kuuluvad selliste töötajate hulka hooajatöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295), samuti töötajad, kellega on sõlmitud tööleping kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291). Venemaa Föderatsioon). Seega arvutatakse nende töötajate hüvitis kasutamata puhkuse eest sama valemiga nagu töötajatele, kellele antakse puhkust kalendripäevades (vt valemit ülal). Kasutamata puhkusepäevade arvu arvutatakse aga erinevalt:

Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise tähtaeg

Tööandja on kohustatud maksma töötajale kõik väljamaksed tema vallandamisel selle töötaja viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140). Vastavalt sellele peab töötaja saama hüvitist ka viimasel tööpäeval kasutamata puhkuse eest.

Vastutus kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmata jätmise eest

Kui tööandja ei maksa lahkuvale töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist ja tööinspektsioon saab sellest teada (nt töötaja kirjutab kaebuse), siis ootab tööandjat trahv. Trahvi suurus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 6. osa artikkel 5.27):

• alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla. - juriidilisest isikust-tööandjale;
• alates 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla. - juriidilisest isikust tööandja ametnikele;
• alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla. - üksikettevõtjatele.

Muide, kui tööandja maksab hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuid rikkudes kehtestatud tähtaega, siis on tööandja kohustatud maksma töötajale koos selle hüvitisega veel ühe hüvitise - tööjõumaksetega viivitamise eest (tööseadustiku artikkel 236). Vene Föderatsioonist). Meie oma saab selle suuruse välja arvutada.