Vene Föderatsiooni töökoodeks- kodifitseeritud tööseadustik (koodeks), 30. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 197-FZ. Jõustus 1. veebruaril 2002. aastal enne seda kehtinud 1971. aasta RSFSRi töökoodeksi (RSFSRi töökoodeksi) asemel. Koodeks määratleb töötajate ja tööandjate vahelised töösuhted ning sellel on eelisõigus muude töösuhetega seotud föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetide, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreetide jms ees.

Tööseadustik kehtestab eelkõige töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, reguleerib töökaitse, erialase koolituse, ümber- ja täiendõppe, tööhõive ja sotsiaalpartnerluse küsimusi. Kehtestatakse töötasustamise ja töönormide reeglid ning töövaidluste lahendamise kord. Eraldi peatükid on pühendatud teatud kategooria kodanike (alaealised, õpetajad, treenerid ja sportlased, kodutöötajad, vahetustega töötajad jne) töö õigusliku reguleerimise iseärasustele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi jaotised

• I jagu Üldsätted
• II jaotis. Sotsiaalne partnerlus töövaldkonnas
• III jagu. Tööleping
• IV jagu. Tööaeg
• V jagu. Puhkeaeg
• VI jaotis. Makse- ja töönormid
• VII jagu. Garantiid ja hüvitis
• VIII jagu. Töörutiin, töödistsipliin
• IX jagu. Töötajate erialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe
• X jagu. Töökaitse
• XI jagu. Töölepingu poolte materiaalne vastutus
• XII jagu. Teatud töötajate kategooriate töökorralduse iseärasused
• XIII jagu. Töötajate õiguste ja vabaduste kaitse. Töövaidluste läbivaatamine ja lahendamine. Vastutus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest
• XIV jagu. Lõppsätted

Lugu

1918. aasta kood

Esimese Venemaa tööseadustiku võtsid bolševikud vastu 1918. aastal. Koodeksi põhieesmärk oli reguleerida töötaja ja tööandja vahelisi suhteid.

Koodeksiga võeti kasutusele järgmised mõisted:

• töölised- tasu eest töötavad isikud;
• tasu töö eest- pakutakse raha, teenuste (näiteks eluaseme pakkumine) või toodete (sh toit) kujul;
• elatusraha- antud valdkonna jaoks kehtestatud tööjõu miinimumtasu;
• eelkatse- teatud ajavahemik enne lõplikku töölevõtmist pikaajaliseks tööks;
• tavaline tööaeg- tariifieeskirjadega selle teose valmistamise aeg;
• vahetustega töö- pidev töö, mis nõuab mitut vahetust;
• ületunnitöö- erandjuhtudel oli lubatud töötada väljaspool tavapärast tööaega;
• pühad- kehtestatud päevad, mil tööd ei tehta;
• tootmiskiirus- hinnakomisjoni kehtestatud ja tööosakonna poolt heaks kiidetud tööde maht, mis tehakse normaaltingimustes normaaltööajal;
• tööinspektsioon– majandustegevusega tegelevate isikute elu, tervist ja tööjõudu kaitsev organ;
• tööjaotuse osakond– töötute registreerimise ja neile töökoha andmise eest vastutav organ.

Esimene seadustik kehtestas järgmised töötajate kohustused:

• tööteenistus- iga RSFSRi kodaniku kohustus;
• isiklik tööajalugu- dokument tehtud töö, tasu ja saadud hüvitiste kohta märkustega;
• võimalus meelitada ületunnitööle täiskasvanud meessoost elanikkonda;
• tehes tööd, mis ei ole väiksem kui kehtestatud tootmisstandardid;
• vastavust sisemised eeskirjad;
• jõudude jaotusosakonna ja ametiühingu teavitamine töökohalt loata lahkunud töötaja asendamise faktist töökohal.

Deklareeriti järgmised töötajate õigused:

• õigus tööle- õigus kasutada tööjõudu oma erialal ja kindlaksmääratud tasu eest;
• töö eest makstav tasu ei ole madalam kehtestatud toimetulekupiirist;
• töö eest tasu saamine vähemalt kord kahe nädala jooksul;
• vallandamise võimalus omal soovil (tegelikult välistas selle õiguse vajadus põhjendada vallandamise põhjust, mis rahuldaks töötajate omavalitsusorganit);
• Tavalise tööaja kestus ei ületa 8 päeva või 7 öötundi päevas.
• lühendatud tööaeg alla 18-aastastele isikutele;
• lühendatud tööaeg rasketel ja ohtlikel töödel;
• lõunapaus;
• täiendav paus rinnaga toitvatele imikutele;
• iganädalane katkematu puhkeaeg vähemalt 42 tundi;
• lühendatud tööpäev enne puhkepäeva;
• iga-aastane puhkus;
• rahalised hüvitised ja tasuta arstiabi haiguse, raseduse ja sünnituse korral;
• töötushüvitised töötajale töö eest makstava töötasu ulatuses vastavalt tema tariifile, rühmale ja kategooriale;
• hüvitised töötajatele, kes töötavad väljaspool oma eriala.

Koodeks keelas selgesõnaliselt töötajatel põhipuhkuse ja puhkuse ajal töötamise. Kui sellise töö tegemise fakt tuvastati, peeti töötajalt saadud tasu kinni. Samuti oli keelatud saada lisatasusid muu kui tavapärase tööaja ja ületundide eest. Tööjõu ettemaksmine oli keelatud.

Kasutusele võeti järgmised fondid:

• Töötukassa;
• Kohalikud haigekassad.

Neli aastat hiljem, 1922. aastal, vaadati koodeks läbi.

1922 kood

Teine koodeks võeti vastu Ülevenemaalise Kesktäitevkomitee otsusega, millele kirjutasid alla töörahvakomissar V. Schmidt M. Kalinin ja Ülevenemaalise Kesktäitevkomitee sekretär Enukidze 1922. aasta novembris. Uus 192 artiklist koosnev koodeks kajastas 1921. aastal vastu võetud uue majanduspoliitika kulgu, aga ka kodanike tööalase aktiivsuse aspekte, millest paljud on säilinud tänapäevani.

Võrreldes eelmise koodiga võeti kasutusele uued mõisted, näiteks:

• palgaraamat;
• vallandustasu;

Koodeks kehtestas 8-tunnise tööpäeva, vähemalt 42-tunnise pideva puhkeaja ja iga-aastase regulaarse 2-nädalase tasustatud puhkuse. Lapstööjõu (alla 16-aastaste) ärakasutamine oli keelatud. Naistel oli tööst vabastamine ette nähtud sünnituseelseks ja -järgseks perioodiks: 6 nädalat enne ja 6 nädalat pärast - vaimutöötajatel, 8 nädalat - füüsilistel töötajatel; kehtestati ka täiendavad (v.a lõuna) vaheajad imikute toitmiseks.

Koodeksiga kehtestati riiklike pühade loetelu ning võeti kasutusele ka mõiste "ameti- ja vaimutöö" ametid. Vanaduspensioni ei olnud, selle asemel oli vaid "õigus puude korral sotsiaalkindlustusele".

Mõne muudatusega jäi koodeks kehtima peaaegu pooleks sajandiks.

1971. aasta töökoodeks (LC)

1971. aastal võeti vastu uus seadustik, millega kehtestati 41-tunnine töönädal, lisandusid uued puhkused ja uued toetused, sealhulgas kehtestati õigus lapsehoolduspuhkusele kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Tööseadusandlus aitab lahendada küsimusi, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel seoses nendevaheliste töösuhetega. On mitmeid olulisi seadusi ja määrusi, milleta te oma tööelus hakkama ei saa.

Peamine tööõigusdokument on tööseadustik. See reguleerib töösuhete üldpõhimõtteid, ilma spetsiifika või spetsiifikata. Näiteks on selle ühes artiklis kirjas, et tööandja on kohustatud tasuma oma töötajale põhipuhkuse ning maksmise suurust ja korda reguleerib teine ​​seadus.
See seadus koosneb 424 artiklist, mis on ühendatud 62 peatükiks. Koodeksi iga peatükk on tööjõuküsimuste lahendamisel oluline.
Tööseadustik on oluline nii töötajale kui ka tööandjale.

Tsiviilkoodeks

Kui me räägime tsiviilõigussuhetest, siis ei saa kohaldada Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme. Selliste suhete reguleerimiseks on vaja keskenduda tsiviilseadustiku sätetele ja eelkõige:

• Peatükki 37 “Leping”;
• Peatükki 38 “Uurimis-, arendus- ja tehnoloogilise töö tegemine”;
• Peatükki 39 "Tasuline teenuste osutamine"

Vene Föderatsiooni põhiseadus

Meie riigi põhiseadus mõjutab otseselt töötegevust. Artikli lõikes 2 7 ütleb, et "tööjõudu kaitseb riik", kehtestades miinimumpalga.
Ka Art. Artikkel 37 ütleb, et igal meie riigi kodanikul on õigus valida elukutse ja töötegevus oma äranägemise järgi.
Põhiseadus räägib mis tahes alusel tööalase diskrimineerimise kuriteost.

Halduskoodeks

Art. Põhiseaduse paragrahv 37 ütleb, et igal kodanikul on õigus saada oma töö eest tasu. Kui tööandja, kes peab maksma töötasu (st töötasu ja muid makseid), ei täida oma kohustusi, kohaldatakse tema suhtes haldusvastutust art. 5.27 ja 5.31 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik haldusõiguserikkumise eest.

Kriminaalkoodeks

Tööandjapoolse tööseadusandluse korralise rikkumise korral võib tööandjat karistada kriminaalkorras art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 145. 1.

maksukood

See föderaalseadus on seotud tööseadusandlusega 23. peatükiga, mis käsitleb iga töölepingu alusel töötava töötaja tulumaksu arvutamist ja maksmist.
Selle peatüki sätteid kasutavad raamatupidajad sagedamini kui töötajad. Viimased peavad aga teadma artiklis sätestatud sätteid. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218 tavaliste maksusoodustuste tegemise kohta lastega isikutele.

Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seadus nr 1032-1 “Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta” määratleb töötava ja töötu kodaniku, sobiva ja mittesobiva töö.
See seadus reguleerib meie riigi töötavatele ja töötutele kodanikele riigipoolsete garantiide andmist.

Töökaitseseadus

17. juuli 1999. aasta föderaalseadus nr 181-FZ “Töökaitse aluste kohta Vene Föderatsioonis” sätestab, et igal töötajal on õigus töötada vastuvõetavates ja ohututes tingimustes.
Kui üks töösuhte osapooltest rikub tööohutuse tingimusi, kohaldatakse selle suhtes tsiviilvastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku peatüki 59 sätetele.

Ametiühingute seadus

Ametiühingud ja sarnased organisatsioonid hakkasid ettevõtetes elavnema pärast 2008. aastat. Kuid nad peavad oma tegevuses siiski juhinduma 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadusest nr 10-FZ "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta".
See seadus räägib ametiühinguorganisatsioonide õigustest, nende poolt töötajatele pakutavatest garantiidest ning nende õiguste ja kohustuste kaitsest.

On olemas selline föderaalseadus 03.07.2018 “Isikuandmete kohta”. Selles seaduses on kokku 25 artiklit ja need on koondatud 6 peatükki.
Iga tööandja saab töötaja palkamisel juurdepääsu oma isikuandmetele - täisnimi, passi andmed, diplomite numbrid ja seeriad ning muu teave. Tööandjal ei ole õigust seda teavet avaldada. Sellest peaksid teadlikud olema mõlemad töösuhte pooled.

Ärisaladuse seadus

Tööandjal on õigus teatud oma ettevõtte tegevusega seotud teave salastada ärisaladuseks. Seda tuleb teha vastavalt 24. juuli 2004. aasta föderaalseadusele nr 98-FZ “Ärisaladuste kohta”.
Töötajal ei ole omakorda õigust oma tööülesannete täitmisest tulenevalt avaldada tööandja ärisaladuseks olevat teavet, kui tal on sellele juurdepääs.
Tööandja võib sellise töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust. Tööandja peab aga iga töötajat sellise saladuse hoidmise sätetega kurssi viima.

Pühade edasilükkamisest

Meie riigi valitsus töötab igal aastal välja uue määruse puhkepäevade ülekandmise kohta. 2015. aastal kehtis Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2014 määrus nr 860 “Nädalavahetuste üleviimise kohta”.
Käesoleva resolutsiooniga peavad tutvuma nii töötajad kui ka tööandjad, et saadaolevat tööaega efektiivselt kasutada.

Umbes keskmisest palgast

Iga töötaja peaks teadma, et haiguslehe, puhkuse ja muude maksete väljamakseid arvestatakse selle töötaja keskmise palga alusel.
Kuid mitte kõik ei tea, kuidas seda keskmist arvutatakse. Selleks on olemas Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra üksikasjade kohta".
Raamatupidajad juhinduvad sellest resolutsioonist, kuid ka töötajad peavad sellega tutvuma.

Rasedus- ja sünnitustoetustest, samuti lapsehooldustasudest

Pole olemas organisatsioone, kus naised ei töötaks. Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävatele naistele või naistele, kellel on juba alla 1,5-aastased lapsed, on keskmise töötasu arvutamiseks hüvitiste maksmiseks olemas määrus keskmise töötasu (sissetulek, rahaline toetus) arvutamise kohta sünnitushüvitise ja igakuise hoolduse määramisel. kasu lapsele teatud kategooria kodanikele, heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni valitsuse 29. detsembri 2009. aasta dekreet N 1100.
Käesolev määrus on oluline nii naistöötaja kui ka tööandja jaoks.

Seadused, mis reguleerivad suhteid teatud kategooria töötajatega

Lisaks ülaltoodud määrustele ja seadustele on palju muudki, mis reguleerivad konkreetseid töösuhteid. Näiteks 22. oktoobri 2004. aasta föderaalseadus nr 125-FZ "Arhiveerimise kohta Vene Föderatsioonis" või määrus "Töötajate lähetusse saatmise iseärasuste kohta", mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse oktoobrikuu dekreediga. 13, 2008 nr 749.

Töötingimustest

Konkreetseid töötingimusi reguleerivate seaduste hulka kuulub Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seadus nr 4520 - I “Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele”. See seadus räägib keerulistes kliimatingimustes töötavate inimeste töötasu arvutamise erisustest, võttes arvesse piirkondlikke koefitsiente ja põhjapoolseid toetusi.

Teostatud tööülesannete kohta

Teatud tööülesannete täitmist reguleerivad seadused hõlmavad Vene Föderatsiooni 11. märtsi 1992. aasta seadust nr 2487 - I "Eradetektiivi- ja turvategevuse kohta Vene Föderatsioonis" ja Vene Föderatsiooni 26. juuni seadust. 1992 nr 3131-I "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis".

Piirkondlikud õigusaktid

Piirkondlikel võimudel on õigus välja anda oma eeskirju, mis ei saa olla vastuolus föderaalseadustega. Näiteks Moskva 22. oktoobri 1997. a seadus nr 41 “Vastusest võõrtööjõu meelitamise ja kasutamise korra rikkumise eest Moskvas” koos viimaste muudatuste ja täiendustega.

Inglise: Wikipedia muudab saidi turvalisemaks. Kasutate vana veebibrauserit, mis ei saa tulevikus Vikipeediaga ühendust luua. Värskendage oma seadet või võtke ühendust IT-administraatoriga.

中文: 维基百科正在使网站更加安全。您正在使用旧的浏览器，请更新IT）.

hispaania keel: Wikipedia on haciendo el sitio más seguro. Kasutatud on veebis navigeerimisel Wikipedia ja tuleviku kohta. Aktuaalne seade või administraatori teabega ühenduse võtmine. Más abajo hay una aktualización más larga y más técnica en inglés.

ﺎﻠﻋﺮﺒﻳﺓ: ويكيبيديا تسعى لتأمين الموقع أكثر من ذي قبل. أنت تستخدم متصفح وب قديم لن يتمكن من الاتصال بموقع ويكيبيديا في المستقبل. يرجى تحديث جهازك أو الاتصال بغداري تقنية المعلومات الخاص بك. يوجد تحديث فني أطول ومغرق في التقنية باللغة الإنجليزية تاليا.

Prantsuse keel: Wikipédia va bientôt suurendab saiti turvalisust. Vous utilisez actuellement un navigateur web ancien, qui ne pourra plus se connecter à Wikipédia lorsque ce sera fait. Merci de mettre à jour votre appareil ou de contacter votre administrateur informatique à cette fin. Des informations supplémentaires plus tehnikaid ja inglise keeles disponibles ci-dessous.

日本語: ? ??? IT情報は以下に英語で提供しています。

saksa keel: Wikipedia erhöht die Sicherheit der Webseite. Du benutzt einen alten Webbrowser, der in Zukunft nicht mehr auf Wikipedia zugreifen können wird. Bitte aktualisiere dein Gerät oder sprich deinen IT-administrator an. Ausführlichere (und technisch detailliertere) Hinweise findest Du unten in englischer Sprache.

itaalia keel: Wikipedia sta rendendo il sito più sicuro. Püsige veebibrauseris, kus ei kasutata tuleviku Wikipedia grado di connettersi. Per favore, aggiorna il tuo dispositivo või contatta il tuo ministratore informatico. Più in basso on disponibile un aggiornamento dettagliato ja tehniline inglise keeles.

Ungari: Biztonságosabb lesz a Wikipedia. A böngésző, amit kasutasz, nem lesz képes lülitid a tulevikus. Használj modernebb tarkvarat või märkisd a probleemit a süsteemigazdádnak. Alább võib lugeda üksikasjalikumalt selgitust (angolul).

Svenska: Wikipedia gör sidan mer säker. Du använder en äldre webbläsare som inte kommer att kunna läsa Wikipedia i framtiden. Värskendage IT-administraatoriga kontakti. Det finns en längre och mer teknisk förklaring på engelska längre ned.

हिन्दी: विकिपीडिया साइट को और अधिक सुरक्षित बना रहा है। आप एक पुराने वेब ब्राउज़र का उपयोग कर रहे हैं जो भविष्य में विकिपीडिया से कनेक्ट नहीं हो पाएगा। कृपया अपना डिवाइस अपडेट करें या अपने आईटी व्यवस्थापक से संपर्क करें। नीचे अंग्रेजी में एक लंबा और अधिक तकनीकी अद्यतन है।

Eemaldame ebaturvaliste TLS-protokolli versioonide toe, täpsemalt TLSv1.0 ja TLSv1.1, millele teie brauseri tarkvara tugineb meie saitidega ühenduse loomisel. Selle põhjuseks on tavaliselt aegunud brauserid või vanemad Android-nutitelefonid. Või võib see olla ettevõtte või isikliku "Web Security" tarkvara häire, mis tegelikult vähendab ühenduse turvalisust.

Meie saitidele juurdepääsemiseks peate uuendama oma veebibrauserit või muul viisil selle probleemi lahendama. See teade jääb alles 1. jaanuarini 2020. Pärast seda kuupäeva ei saa teie brauser meie serveritega ühendust luua.

Vene Föderatsiooni töökoodeks on tööseaduste kogum, mis reguleerib töötajate ja tööandjate vahelisi töösuhteid. Nende seaduste abil kehtestatakse tööprotsessis osalejate põhiõigused ja kohustused.

TC abiga need luuakse optimaalsed töötingimused ja töövaidlustes on kokkulepe seaduste järgi. Tööseadustik tagab töötajatele õiguse väärikuse kaitsele, sotsiaalkindlustusele ja hüvitisele töö käigus töötaja tervisele tekitatud kahju eest.

Vene Föderatsiooni töökoodeks võeti vastu 30. detsembril. 2001 ja kannab tähistust 197-FZ. Tööseadustiku kasutamise käigus tehakse selles vastavalt vajadusele muudatusi ja täiendusi seoses tööelu uute nõuetega. TC versioon 2016 koosneb 424 artiklist, mis asuvad 62 peatükis, 14 jaotises ja 6 osas.

Kes peab teadma TC-d?

Tööseadustiku põhisätteid peaksid mõistma eelkõige töötajad ja tööandjad.

Töötajad peavad teadma põhilisi seaduste sätteid, et mitte lasta end rahaliste maksetega petta ja et rikutaks nende õigusi, sealhulgas õigust puhkusele.

Tööandjad peavad olema teadlikud koodeksi sätetest, et tagada kõik töötajate õigused ja vältida tarbetuid vastasseise ja. Samas saab tööseadustiku abil lahendada peaaegu kõik konfliktid, mis tekivad kahe tööprotsessis osaleva poole vahel.

Tööseadustiku põhisätteid tuleb tutvustada ka noortele, kes alles tööturule sisenevad. Teades oma tööseadustikus kirjeldatud õigusi ja kohustusi, oskab ta õigesti hinnata tööandjaga sõlmitud lepingu õigsust.

Täpne tööseadustiku tundmine on vajalik neile inimestele, kes puutuvad sageli kokku seadustiku praktilise rakendamisega. See kehtib personaliosakonna töötajate, ettevõtete ja ettevõtete juhtide ning töökaitseosakonna töötajate kohta.

Seega reguleeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi abil kõiki töösuhteid, mis eksisteerivad tööprotsessis.

Venemaa tööseadusandluse lühiajalugu

Töökoodeks võeti esmakordselt vastu Prantsusmaal 1910. aastal. Venemaal kehtestati tööseadustik 1918. aastal tööseadustiku (LC) kujul. See tööseadustik koos muudatuste ja täiendustega kehtis kuni Vene Föderatsiooni uue tööseadustiku vastuvõtmiseni.

Tööseadustiku ja tööseadustiku võrdlus

Võrreldes tööseadustikuga on töökoodeksil järgmised peamised erinevused:

1. tööseadustik sisaldab 424 artiklit, samas kui tööseadustik ainult 225 artiklit. See räägib tööseaduste ulatuse laienemisest;
2. Tööseadustik keskendub turusuhetele riigis, omandivormide mitmekesisusele ja tööjõuressursside kaubana aktsepteerimisele, samas kui tööseadustik on mõeldud reguleeritud tööjõu jaoks;
3. Tööseadustik reguleerib kõiki töösuhteid ilma põhiseadustele viitamata. Tööseadustikus turusuhetega seotud küsimustes viidati teistele seadustele;
4. Tööseadustik sätestab töötajatele ja tööandjatele minimaalsed õigused ja kohustused, mis annab reaalse töölepingu tingimustele laia ruumi. Tööseadustiku järgi olid kõigil tööandjatel ja töötajatel ühesugused õigused ja kohustused;
5. Tööseadustik võttis kasutusele uue mõiste „sotsiaalne partnerlus“. Seega deklareeritakse töölepinguline olemus ning töötajate ja tööandjate võrdsus (partnerlus);
6. Tööseadustiku järgi on tööle minnes vajalik kirjalik kohustuslik tööleping. Tööseadustiku järgi pole selline kinnitus vajalik – piisas töölkäimisest.

Mida peavad teadma töötajad ja tööandjad

Tööseadustiku paragrahvid

Vene Föderatsiooni tööseadustik koosneb kuuest osast.

Esimene osa

Pühendatud tööseadusandluse põhitõdedele, koodeksi mõistetele, põhimõtetele ja eesmärkidele. See tutvustas artikleid, mis puudutavad diskrimineerimise keelustamist tööalases tegevuses, sunniviisilist tööd, töövõimude piiritlemist erinevate valitsusharude vahel, samuti tööseadustiku prioriteetsust teiste tööseaduste ees.

See osa annab üldise töötaja ja tööandja mõiste ning määratleb tööalase diskrimineerimise ja sunniviisilise töö. Samas on sunnitöö mõistel töökoodeksis laiem tõlgendus kui ILO konventsioonis. Tööseadustik hõlmab sunniviisilist tööd ka juhtudel, kui tööandja ei maksa täiel määral töötasu või sunnib töötajat töötama tingimustes, mis ohustavad tema elu või tervist.

Art. 20 määratleb töötaja ja tööandja mõisted. Töötaja on isik, kes on astunud tööandjaga töösuhtesse. Tööandjaks võib olla või.

Teine osa

Suhteid töövaldkonnas käsitletakse kui sotsiaalpartnerlus. Antakse sotsiaalpartnerluse põhimõisted ja põhimõtted. Samas mõistetakse sotsiaalpartnerlust süsteemina, mis määrab suhte töötajate, tööandjate ja ametiasutuste vahel. See süsteem peab ühildama tööprotsessis osalevate osapoolte huvid.

Tööseadustikus tunnustatakse töötajate esindajatena ametiühinguid ning tööandja esindajatena ettevõtete juhte või muid selleks volitatud isikuid.

Kolmas osa

Pühendatud töölepingule, mis on töösuhete peamine vahend ja reguleerib neid lepingu sõlmimisest kuni lõpetamiseni.

Töölepingu mõiste hõlmab tööandja ja töötaja kohustusi.

Tööandja on kohustatud tagama tööalase tegevuse ja maksma töötasu ning töötaja peab töötama ja hoidma distsipliini.

Tööseadustiku käesolev osa käsitleb töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamise küsimusi. Samuti tutvustatakse töötaja isikuandmete mõistet, mida tööandja on kohustatud kaitsma.

Tööseadustiku 3. osa neljas jaotis tutvustab mõistet ja käsitleb selle kasutamise erinevaid võimalusi. Tööseadustiku kohaselt on tööaeg aeg, mil töötaja täidab oma töökohustusi vastavalt töölepingule.

Tööaeg hõlmab ka teatud ajaperioode, mis vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele ja Vene Föderatsiooni tööseadustikule on klassifitseeritud tööajaks. Sel juhul on tavaline tööaeg 40 tundi nädalas.

Tööseadustiku kolmanda osa paragrahv 5 on pühendatud puhkeaja ehk aja mõistele. , mille jooksul töötaja töölt vabastatakse ja mille jooksul ta saab puhata.

See osa hõlmab erinevat tüüpi puhkeaega lõunapausidest kuni. Eelkõige tuleb töötajale anda vähemalt 30-minutiline söögipaus. Olenevalt töönädala pikkusest tuleb nädalas võimaldada 1 või 2 puhkepäeva.

Igale töötajale tuleb anda 28 päeva tasulist põhipuhkust.

Tööseadustiku 6. jagu on pühendatud töönormidele ja töötasule. Kasutusele võeti töötasu mõiste, mis kujutab endast tasu töö eest sõltuvalt töö keerukusest ja töötaja kvalifikatsioonist. Lisaks võib töötasu sisaldada hüvitist ja.

Selles osas kirjeldatakse ka erinevaid tasustamis- ja standardimissüsteeme.

Neljas osa

Siin käsitleme teatud töötajate kategooriate töösuhteid, nagu teismelised, juhid, osalise tööajaga töötajad, hooajatöötajad ja vahetustega töötajad. Arvesse võetakse ka selliseid kategooriaid nagu kodutöötajad, kaugtöölised, Kaug-Põhjas töötavad inimesed ja muud töötajate kategooriad.

Viies osa

Pühendatud tööõiguste ja -vabaduste kaitsele, töövaidluste läbivaatamisele, sh ametiühingute osalusel.

Kuues osa

Tööseadustiku viimane osa sätestab selle seadustiku rakendamise korra ja aja.

Tööseadusandluse peamised eesmärgid on riiklike garantiide kehtestamine töövaldkonnas, soodsate töötingimuste loomine, töötajate ja tööandjate õiguste ja huvide kaitsmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1). Need küsimused on olulised enamiku organisatsioonide ja paljude üksikettevõtjate jaoks. Tuletagem meelde, et üks töösuhteid reguleerivaid põhidokumente on Vene Föderatsiooni töökoodeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 5). Mõnedest peamistest tööseadustiku muudatustest 2017. aastal räägime oma materjalis.

Maksusoodustused mikroettevõtetele

Alates 01.01.2017 täiendati tööseadustikku uue peatükiga 48.1 (föderaalseadus 07.03.2016 nr 348-FZ). See kehtestab mõned eripärad tööandjate jaoks, kes on .

Seega on mikroettevõttel õigus täielikult või osaliselt keelduda kohalike tööeeskirjade vastuvõtmisest. Jutt käib näiteks sisemistest tööeeskirjadest, töötasu või lisatasude regulatsioonist, vahetuste graafikust jne. See aga ei tähenda, et sellised küsimused mikroettevõttes lahendamata jääksid. Tingimused, mis oleks pidanud olema kohalike eeskirjadega ette nähtud, kui mikroettevõte keeldub selliste aktide väljatöötamisest, peavad olema kirjas otse töötajatega sõlmitavatesse töölepingutesse. Selleks tuleks võtta aluseks valitsuse 27. augusti 2016 määrusega nr 858 kinnitatud töölepingu tüüpvorm.

Uus kohustuslik dokument töölepingu sõlmimisel

Alates 01.01.2017 jõustus juba 2015. aastal vastu võetud muudatus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65, mis käsitleb tööle kandideerimisel esitatavate dokumentide loetelu. Tuletame meelde, et arsti ettekirjutuseta narkootiliste või psühhotroopsete ainete või uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarvitamise eest halduskaristatavad isikud ei tohi teatud tüüpi töid teha kuni selle karistuse lõppemiseni (punkt 1, artikkel 10). 13. juuli 2015 föderaalseaduse nr 230 -FZ). Seda tüüpi tööd hõlmavad näiteks:

• töö, mis on otseselt seotud transpordi turvalisuse tagamisega (02.09.2007 föderaalseaduse nr 16-FZ punkt 9, 1. osa, artikkel 10);
• rongide liikumise ja manöövritööga otseselt seotud töö (10. jaanuari 2003. aasta föderaalseaduse nr 17-FZ artikli 25 punkt 3);
• töötama eraturvatöötajana (11. märtsi 1992. a seaduse nr 2487-1 § 11.1 punkt 13).

Nüüd on seda tüüpi tööde taotlemisel vaja esitada tõend (haldusmääruse lisa nr 4, kinnitatud Siseministeeriumi 24. oktoobri 2016 korraldusega nr 665), mis näitab, kas või mitte. isikut karistatakse selliste tegude eest halduskaristusega.

Tööseadustiku muudatused: juuni 2017

Viimased tööseadustiku muudatused konsultatsiooni koostamise ajal olid 2017. aasta juunis. Vladimir Putin allkirjastas tööseadustiku muudatused 18. juunil 2017. aastal. Need uued 2017. aasta töökoodeksi muudatused jõustuvad 10 kalendripäeva pärast ametlikku avaldamist (14. juuni 1994. aasta föderaalseaduse nr 5-FZ artikkel 6). Ametlikus õigusteabe Interneti-portaalis http://www.pravo.gov.ru avaldati Vene Föderatsiooni 2017. aasta tööseadustiku viimased muudatused 18. juunil 2017. See tähendab, et 2017. aasta tööseadustiku muudatused ei jõustu 19. juunil (järgmisel päeval ), ja 10 päeva pärast, s.o 29.06.2017. Tööseadustiku muudatuste jõustumiseks 19. juunil 2017 peaks ju need avaldama 8. juunil 2017.

Tööseadustiku 2017 muudatused töötasu kohta

Muudatused artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 selgitab ületunnitöö eest maksmise korda. Tuletame meelde, et üldreeglina makstakse ületunnitöö eest esimese kahe tunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu või hüvitatakse samaväärse puhkeaja andmisega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi viimaste muudatustega kehtestatakse, et ületunnitöö nädalavahetustel ja puhkepäevadel, mille eest makstakse kõrgendatud määra või hüvitatakse puhkus vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt ei võeta "regulaarse" ületunnitöö aja määramisel arvesse.

Täiendavalt on selgitatud töötasustamise eripärasid nädalavahetusel või töövälisel puhkusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 sätestab, et kõigile töötajatele makstakse kõrgendatud tasumääraga tegelikult töötatud tundide eest puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel (00.00–24.00), isegi kui need päevad moodustavad ainult osa tööpäevadest. tööpäev (vahetus).