Töötasu töölepingu töötasu süsteem. Tasu tunnitasu vorm. Töölepingu töölepingu

Töölepingu tasustamise tingimused

Tööleping - tööandja ja töötaja vaheline leping, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööjõudu tööle tööle, et tagada tööõiguse ja muude tööõiguse standardid sisaldavad töötingimused, kollektiivsed töötingimused. Leping, kokkulepped, kohalikud määrused ja käesolev leping. Õigeaegselt ja täies ulatuses maksta töötajate palgad ja töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratletud tööfunktsiooni, mis vastavad siseriikliku töörežiimi eeskirjadele, tegutsevad Selles tööandja (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56).

Töölepingu osalised on tööandja ja töötaja.

Töölepingu peitub kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaüks allkirjastavad pooled. Üks töölepingu koopia kantakse töötajale üle, teine \u200b\u200bsalvestatakse tööandjaga (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67). Lisaks täiendab Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 67 uut nõuet töölepingu vormi: töölepingu töötaja peab kinnitama töötaja allkirjastamisel tööhõivealase töölepingu alusel tööandja. Tööandjad on eelnevalt soovitanud nõuda töötajalt kätte saamist kättemaksu saamist. Kuna "problemaatilise" vallandamise korral võib töötaja lihtsalt tuvastada, et lepingu koopia ei saanud ja tööandja seetõttu pidi tõendama vastupidist. Nüüd on see olukord nähtav.

Tööleping on peamine dokument, mis määrab töötajate tasustamise korra. Lisaks ei saa töölepingu tingimuste artikli 57 tähendusest välja töölepingu tingimused töötajate ametikohale võrreldes tööseadustikku, kollektiivlepingu, kokkulepete ja muude reguleerivate õigusaktidega võrreldes tööseadustikku.

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 57 on palgatingimused töölepingu olulised tingimused (st need on lepingus sätestatud kohustuslikud) ja peaksid sisaldama järgmist: tariifi määra või ametnik palk) töötaja; Lisatasu, lisatasude, stiimulite maksed. Lisaks töölepingu lepingus on vaja märkida tasustamise järjekord tingimustes normaalse (ületunnitöö, töö öösel, töö nädalavahetustel ja pühadel jne), määrata koht ja ajastuse palgaarvestuse; Kajastage tasustamise vormi - sularahas või rahaliste ja mitte rahaliste vormide kombinatsioonis.

Sõltuvalt paljudest teguritest, eelkõige töötajate tööhõive arvestusmeetodi põhjal, saab ettevõtte palkade maksmist korraldada erinevalt. Koos tükitööga on ajapõhine makse üks levinumaid. Mõtle juhtumeid, kui see on kasulikum tutvustada oma tunnitasu, selgitada nüansse tööõigusaktide seotud "tunnitasu", me õpetame arvutus konkreetse näite ja näitab, kuidas see küsimus kajastub töölepingu töötajaga.

Palk täpne kell kella

Kulutatud tööaja raamatupidamine on kohustuslik, ükskõik, kuidas korraldas töötasu tasu. Kuid mõnede süsteemidega on see, kes on otsustava tegur, mis mõjutab teenitud raha summat ja nende tekkepõhise omadusi.

Tunnitasu - See on suhted oodatava töötaja tasu ja ajaga, mis tegelikult välja töötatud, arvutati kell.

Praktikas on see lihtne tutvustada, sest tööandja on kohustatud samuti võtma arvesse oma töötajate tööaega (artikli 9 osa 4. osa. TK RF).

Oluline! Palgasüsteemi raames või oluline aeg võetakse arvesse, kuid on hinnanguline kuu hinnang. Iga töötundide tunnitasuga kehtestatakse iga töötundide tariifid (palgad).

Tunnitasu funktsioonid

Kuna tunnipalga süsteem on eriline juhtum, saate määrata, millal on otstarbekas seda rakendada samadest positsioonidest. Kui sobivate üksuste töö süütamine on keeruline, kuidas seda rahalisest küljest hinnata? Näiteks saate puhastada tunni jooksul tehtud toodete arvu, kuid töö normaliseerimist ei ole võimalik normaliseerida samamoodi, näiteks advokaat või õpetaja.

Vaated "Catheriseeritav"

Sõltuvalt erinevate tootmistegurite mõjust saab rakendada erinevaid tunni tasu erinevaid vorme.

Tavaline tunnitasu. 1 tund tööl on muutumatu hind, mille jaoks töötaja väljastatud tulemus ("aeg on raha"). Seda tüüpi tasu kohaldatakse siis, kui töö kvaliteet ei ole nii oluline kui töökohal tegelikult teostatud aeg, näiteks tollimaksu ametikoht, turvamees, operaator, administraator jne.
Premium Igatunnine makse. Lisatasu on määratud täiendavale ajale kulutatud aega, näiteks töösumma, väidetava kvaliteedi jne Auhinna suurus tuleks ette näha eelnevalt, see lisatakse paigaldatud tunnitasu.
Normaditud "tunnitasu". Lisaks hinnakujundusele tunni tunni jooksul, mis on kehtestatud tariifi või palgaga, tagatakse üleandmisele tööandja esitatud tingimuste selge järgimine. Selline süsteem on soovitatav kohaldada, kui tootmisstandardite liigne täitmine on ebasoovitav.

Igatunnine makse tk rf

Tunni palgasüsteemina tuleb ettevõtja juhinduda Venemaa tööõiguse asjaomastest artiklitest:

art. 91 näitab vajadust võtta arvesse iga töötaja tegelikult kulutatud aega tööandjale;
art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 57 kohustub lisama töölepingu tunnitasu tingimuse, kuna palgasüsteem on selle oluline tingimus;
art 3 osa. 133 töökoodeks Vene Föderatsiooni räägib ajutiste normide ja nende maksmise - maksimaalne kestus töönädala kell 40 ja täitmise tunnitasu tootmise kalender peab tagama töötajate tunnitasupalk mitte madalam kui riigi kehtestatud miinimumtase;
föderaalseaduse tegelik artikkel miinimumpalga loomise kohta Venemaal.

Kellele ja kui see on kasulik "tunnitasu"

Plussid tööandja jaoks

töötund on alati samal ajavahemik ja tööpäev võib muuta selle kestust, nii et see on tundide mugavam;
hinnad tööhõive tunni jooksul aitab täpsemalt kohandada maksmise toetuse summat juhtudel, kui töötaja ei olnud teatud aja jooksul puudunud;
see on mugavam arvutada töötasu osalise tööajaga töötajate osalise tööajaga tegelevate, samuti seoses selle rakendamise;
viide säästud, kuna ainult aeg on tasutud;
täiendav stiimul tööaja tõhusaks kasutamiseks töötajate poolt.

"Tööhõive" riskid:

keerulisem arvutussüsteem (kõigi töötajate range tööajaga);
selle süsteemi vähenemine ilma lisatasuta;
vajadus täiendavat positsiooni - kontroller ja tööaja raamatupidamine.

Mis töötajad sobivad:

kui palju töötas - nii palju ja sai selle jaoks väga mugav paindliku ajakava, mittetäieliku tööhõive või osalise tööajaga positsioon;
ideaalne töötajaid, kelle tööpäev on võimatu täpselt ignoreerida, näiteks õpetajate (üks päev ta saab olla hõivatud 6 tundi, teistes - 4);
hea maksevõimalus ebaühtlase koormuse jaoks.

Töötajate võimalikud miinused:

tööandja võib mõnikord luua piisavalt suur hulk tööd on vajalikud tööülesannete tunni, ja suutmatus normiks, kuigi see tagab maksmise tund tariif (palk), kuid jätab võimaluse saada lisatasu.

Palga arvutamine maalimisel

Selleks, et arvutada tuginedes töötaja tunni summa, mida vaja korrutada tunni tariif (palk), et tegelikult kulutatud ja arvesse võtta (tundides).

Näiteks õpetaja Keskuse võõrkeeli saab 1 tund oma töö lapsega 300 rubla. Ta ei ole selge tööplaani: täna võib olla kahte liiki lastega, järgmisel päeval - kolm ja nii edasi. 2017. aasta jaanuaris töötas juhendaja 75 tundi. Jaanuaris tugineb ta 300 x 75 \u003d 22 500 rubla.

Tähelepanu! Mis iganes kulu tunnitasud on valitud, kui kuul töötaja töötas norm vastavalt tootmise kalender, ta ei saa vähem kui miinimumpalk - täna 7 500 rubla.

Igatunnine makse- ja töölepingu sõlmimine

Tööseadustikku Vene Föderatsiooni räägib lisatakse kohustuslik tingimused tunnitasu töölepingus sõlmitud töötaja või täiendava kokkuleppe ta. Kui töötajad on tõlgitud teisest palgasüsteemi kohta "pulp", peavad nad õppida tulevikus muutusi vähemalt 2 kuud: muudatused ei tohiks siseneda ainult töölepingus, kuid sätestatakse ka asjaomaste tellimusi ja kohalike õigusaktide ettevõtte . Kindlasti täpsustage:

jälgi määra (palk);
tulu arvutamise kord;
preemiate ja hoiuste tingimused;
maksemenetlus puhkuse ajal puhkusel, nädalavahetustel ja öösel;
s / N väljastamise konkreetsed päevad (vähemalt 2 kuud);
täiendavad tingimused, kui see on ette nähtud: katseajaperiood, sotsiaalsed tagatised jne

Töölepingu näide tunnitasu tingimuste lisamisega

Tähelepanu! Alljärgnev leping töötas välja need esemed, mis puudutavad tunnitasu. Ülejäänud esemeid saab sisestada personali töölepingu oma äranägemisel.

Tööleping õpetajaga

Osaühing "Smart Lapsed" (Lühendatud nimi "Smart Lapsed" LLC), nimetatud ka tulevikus "tööandja", keda esindab peadirektor Raughtyva Alexei Stepanovitš, tegutsedes harta alusel, ühelt poolt, ja kodanik Polyglotov Arkadi Konstantinovich osutatud edasine "töötaja", teiselt poolt, on sõlminud tõeline töölepingu, kaugemale - "asutamisleping", järgmiselt.

1. Lepingu teema

1.1. Lepingu kohaselt kohustub tööandja andma tööjõufunktsiooni tööle tööjõu ametikohale tööjõu töö eest tööandja, õigeaegselt ja täielikult, maksta töötajale töötasu ja töötaja kohustub tegema isiklikult täita tööjõu funktsiooni käesolevas lepingus määratletud - pakkuda õpetamine teenuste järgima organisatsiooni sisemise tööõigust tegutsevad organisatsiooni, teiste kohalike aktidest tööandja, samuti täitma muid kohustusi ette nähtud lepingu, samuti täiendavate kokkulepete seda.

1.2. Töötaja tööleping on koostatud kehtivate õigusaktidega ja on kohustuslik dokument Pooled, sealhulgas lahendamisel töövaidlused vahel töötaja ja tööandja kohtus ja muudes asutustes.

2. Põhisätted

2.1. Tööandja tasud ja töötaja eeldab tööülesannete täitmist inglise ja saksa keele õpetajana 4-7 aastat lastele varajase arengukooli "Smart Lastes" lastele.

2.2. Lepingu alusel töö on töötaja peamine töö ja makstakse tunni jooksul vastavalt heakskiidetud ja kokkulepitud ajakavale.

2.3. Tööjõud töötaja on filiaal Kool "Smart Lapsed", mis asub aadressil: Moskva, Zavaruevsky Lane, d. 12.

3. Lepingu tähtaeg

3.1. Töölepingu tööleping jõustub selle allkirjastamise hetkest ja kehtib kuus kuud. Töötaja peab hakata täitma oma tööülesanded 1. septembris 2016.

4. Töötasu tingimused

4.1. Suurus ametliku palga töötaja on 250 rubla tunnis.

4.2. Töötaja palka makstakse rahaliste vahendite üleandmise teel töötaja arutelu (krediidi) kaardile kaks korda kuus, 13 ja 28 numbrit või sularahamakseid organisatsiooni kontoris.

4.3. Palgast võib töötajat Venemaa Föderatsiooni õigusaktides sätestatud juhtudel pidada.

4.4. Tööandja loob stimuleerivate ja kompenseerivate maksete (lisatasusid, toetused, lisatasud jne). Selliste maksete tingimused ja nende mõõtmed määratakse kindlaks ettevõtete töötajatele hüvitiste ja kindlustusmaksete maksmise määrustes.

4.5. Kui töötaja on täidetud, koos oma põhitöö lisatööd teise positsiooni või kohustuste täitmine on ajutiselt äraoleva töötaja ilma vabanemine töötaja on lõpetatud vastavalt täiendava kokkuleppe.

5. Töötajate õigused ja kohustused

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täitma kohustusi vastavalt käesolevale lepingule.

5.1.2. Järgige tööandja tööhõivealase tööhõive eeskirjade ja muude kohalike regulatiivsete õigusaktide eeskirjadega.

5.1.3. Jälgige tööjõu distsipliini.

5.1.4. Tööjõustandardite täitmise tööstandardeid tööandja poolt tööandja poolt.

5.1.5. Jälgige töökaitse nõudeid ja tööohutust.

5.1.6. Hoolikalt viitab tööandja ja teiste töötajate varale.

5.1.7. Teavitage viivitamatult tööandjat olukorra tekkimisest, mis kujutab endast elu ohtu ja laste tervist, tööandja varaohust.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Oma töö tegeliku töölepingu tõttu.

5.2.2. Õigeaegselt ja täielikult tasutud palgad vastavalt nende kvalifikatsioonidele, tööjõu keerukusele, töö arvu ja kvaliteedi kvaliteedile.

5.2.3. Puhata, sealhulgas tasuline iga-aastane puhkus, iganädalased nädalavahetused, mittetöötavad pühad.

5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel.

5.2.5. Muud õigused kehtestatud kehtivate õigusaktide Vene Föderatsiooni.

6. Tööandja õigused ja kohustused

6.1. Tööandja peab:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, kohalikke reguleerivaid õigusakte, selle töölepingu tingimusi.

6.1.2. Pakkuda tööl töötaja lepingu tõttu.

6.1.3. Tagada tööhõiveülesannete täitmiseks vajalikud seadmed, tehniline dokumentatsioon ja muud vahendid.

6.1.4. Palgata kogu summa tõttu töötaja palk õigeaegselt.

6.1.5. Rakendada töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalsete seaduste poolt ettenähtud viisil.

6.1.7. Tehke Venemaa Föderatsiooni kehtivate õigusaktide kehtestatud muid ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgusta töötajat kohusetundliku töö eest.

6.2.2. Nõua töötaja täitmise tööjõu kohustusi lepingus määratletud, austus tööandja vara ja teisi töötajaid, vastavust õigusaktidele ja kohalikele aktidest.

6.2.3. Meelitada töötaja distsiplinaar- ja olulistele vastutustele Venemaa Föderatsiooni kehtivates õigusaktides ettenähtud viisil.

6.2.4. Võtke kohalikud regulatiivsed aktid.

6.2.5. Teisaldage muid õigusi, mis on sätestatud Venemaa Föderatsiooni praeguste õigusaktidega, kohalikele regulatiivsetele õigusaktidele.

7. Tagatised ja hüvitised

8. Partei vastutus

9. Lõppsätted

10. Partei rekvisiidid

Tööandja: Smart Laste LLC, Inn: Xxxxhhhhhhhhhhhhhhhh Aadress: Moskva, Zavaruevsky Perelok, D.12.
P / C: XXXXXXXXXXX pangas Sberbank Venemaa, K / C: XXXXXXXXX, rand: XXXXHHH.

Töötaja: Polyglotov Arkady Konstantinovich registreeritud aadressil: Moskva, ul. Cepete, 9.18, ruut. 135;:, pass: XX XXXXXXXXXX väljastatud "18. oktoober 1995, Basmanny Ats Moskvas.

telefon: 095-722-44-78.

Tööandjalt: Puuetega inimeste arukate laste LLC peadirektor (allkiri) A.S.

Töötaja: Polyglotov AK (allkiri)

Märge! Need esemed, mis ei ole lepingus avalikustatud, on standardsed! Need. Neid saab tavalisest töölepingust ohutult laenata.

Veebinarid ajakirja "Personal Business" - lihtne ja tõhus viis uurida teema vajate. Veebiseminari osana "Kuidas registreerida töötingimused kohalike tegude ja töölepingute" Julia Zhizhrin, jurist praktika töö- ja rändeseaduse firma "Peppiaev Group" ütleb, millistel tingimustel tasu peab olema kehtestatud kohalikele eeskirjadele. Kuidas täpsustada palga suurust töölepingus. Kuidas registreerida kohalikke tegude ja töölepingu lisatasud ja toetused.

Palga kohalikud eeskirjad

Töökorraldus
Boonuste eeskirjad
Sisemiste tööreeglid
Korrapärane ajakava
Tellimuse vormi heakskiitmise kohta

Mida pakume palga

Üldine: terminid, mis kehtivad reguleerivate õigusaktide alusel
Palgasüsteemi kirjeldus: maksesüsteem (süsteem) on kindlaks määratud töötajate kategooriad
Kirjeldab protseduuri arvutamise fikseeritud osa palga (palk, tariifi määr)
Palga muutuva osa (lisatasu) on kirjeldatud või nimetatud edendamiseeskirjades.
Kirjeldab toetust ja lisatasu (kohustuslik õigusaktide alusel ja ettevõtte poolt paigaldatud)
Maksete menetlus (ajastus, väljastamise meetodid jne)

Mida juhtida töölepingus tasu

Näide:

"6.1. Töötaja igakuine töötasu on 20 000 (kakskümmend tuhat) rubla.
6.2. Palgad makstakse töötajale rubla, edastades töötaja pangakaardile.
6.3. Ametlik palk makstakse töötajale iga poole kuu järel, et tööaeg töötundide tööaeg: kuu esimesel poolel - 16. päev, teisel poolel - järgmise kuu esimene arv .
6.4. Töötaja tööandja võib luua auhindade, lisatasude ja muude hüvitiste maksmise ja muutuse stimuleerimiseks protseduuri ja Euroopa Liidu föderatsiooni õigusaktides sätestatud tingimustel ja tööandja kohalike regulatiivsete õigusaktide kehtestamisel.
6.5. Töötajate palkade ja muude tekkepõhiste ainete summaga hoiab tööandja üksikisikute sissetulekute maksu.
6.6. Palga maksmine toimub sularahas Venemaa Föderatsiooni valuutas. "

Kuidas määrata makseaega?

Aga: kui uued töötajad on eraldi tähelepanu (Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalse arengu ministeeriumi kiri 25. veebruari 2009. aasta nr 22-2-709, näiteks apellatsiooninjendaja 01.04.2014) puhul. -980 / 2014, määratlus 08.07.2014. Juhtumi number 33-5801)

Kui palju maksab palga esimeses osas?

Kui palju maksab palga esimene osa? - Tegelikult kulutatakse tabletile (23. maini 1957. aasta NSV Liidu ministrite nõukogu resolutsioon 23, 1957 N 566, ROSTRUD - kiri 8. septembrist 2006 N 1557-6).

Näide:
"Ametlik palk makstakse töötajale iga poole kuu jooksul tegelikult kulutatud aega tööaja raamatupidamise tabeli alusel: kuu esimesel poolel - 16. päeval teisel poolel - esimene arv järgmine kuu."

Kas töötaja saab panka muuta?

Art. 136 TK RF - võib-olla hoiatus kirjalikult 5 päeva enne palgamakse

Mida saab esitada:

1) otseselt konsolideerida tööleping mitterahaliste maksetasu töötajatele, kellel on märge konkreetse panga.

2) kehtestada töölepingus, et palgaprojekti raames (kuid mitte ükski pank) on pangakaardi teenindamise kulud tööandja poolt.

3) kehtestada töölepingu erimenetlus taotluse töötaja esitamiseks

Kas on vaja indekseerimist?

Art. 134 Töökoodeks Vene Föderatsiooni, mõiste põhiseaduskohtu Vene Föderatsiooni 17. juuli 2010 N 913-O-O - tingimata

Kas kohus annab LNA indekseerimise?

NO (apellatsioonimääratlus 07/18/2013 juhul nr 11-22647/13, mõiste 09/18/2013 nr 33-4335 / 2013)
Jah (Leningradi piirkondliku kohtu määratlus 15.05.2013 nr 33-1971 / 2013)

Mis protsent? - määrab tööandja, kuid võttes arvesse lepinguid (apellatsiooninjendaja 03.09.2012 kohtuasjas nr 33-7513b-09)

Mis on sagedus? - aasta (apellatsioonine määratlus juhtumi 33-456 / 2015 26. veebruaril 2015), teist perioodi (näiteks otsuse nr 25120/2014 dateeritud 09.29.2014)

Teisi suurendeid võib arvesse võtta? - Jah (23. juuli 2014 nr 33-1405 apellatsioonimääratlus 28.08.2014 apellatsioonimääratlus juhtumi number 33-34136)

Kas see on töölepingus piisavalt? - Ei (28. jaanuari jaanuari apellatsioonine määratlus kohtuasjas nr 33-418 / 2015 (33-8628 / 2014)).

Näide:
"Tööandja indekseerib töötajate palka, reeglina 3% aastas aastas jooksva aasta II kvartalis tööandja finantsvõime ja heakskiidetud eelarve finantsvõimet."

Art. Art. 129, 135, 8, 9 - boonused viitavad tööandja ainupädevusele ja on asutatud tööandja kohalikes õigustoimingutes.

Maksmise kohustus sõltub sõnastusest LNA ja töölepingu (vt apellatsioonimäärad 11.11.2014 kohtuasjas nr 33-14653 / 2014)

Näide töölepingu sõnastusest:
"Töötajad maksavad 20 000 rubla ametlik palk. Sõltuvalt ettevõtte finantstulemustest saab töötajatele tasu maksta töötajate menetluse ja preemiate määrustega (apellatsiooninjendatus 20.08.2014 nr 33-33184) "

Kuidas sõnastada boonuste tingimused?

Näited sõnastuse edendamiseeskirjades:
"Ettevõtte töötajate praegused boonused on tehtud vastavalt töö tulemustele kuus või kvartali, sõltuvalt positsioonist hoitakse. Boonused viiakse läbi töötaja teostatavusuuringu puhul, mida töötaja on nõuetekohaselt teostatud töölepingus sätestatud töölepingus, ametlike juhiste, teiste kohalike reguleerivate õigusaktidega, samuti töötajate täitmise Ettevõtte juhtimis- ja otsese juhendaja tellimuste korralduste kohta. "(Apellatsiooninimetus 22.07.2014. Juhtumi number 33-29162)

"Auhindade all arusaadav kui maksmine sularaha töötajatele peamiste tulude, lisatasude ja toetuste puhul, et julgustada saavutatud tootmise tulemusi, tööülesannete kohutavate tööülesannete täitmist, lepinguliste kohustuste täitmist ja tööjõu tootlikkuse edasist kasvu stimuleerimist . Promuptsioon viiakse läbi ettevõtte töö tulemuste põhjal. "
(Apellatsiooninõuna 03/12/2014 juhtumi number 33-746)

Kuidas sõnastada boonuste tingimused?

Kui auhinnad on vastavalt sõnastatud, ei ole makse tagatud - kohus toetab maksmata jätmist (vt näiteks 7.05.2015 apellatsiooninjendaja kohtuasjas nr 33-3789 / 2015, 8.07. aasta apellatsioonimäära. 2014. aasta puhul № 33-27385).

Aga: võib kontrollida motiive maksmata jätmise või vähendada auhinna töötajale (vt näiteks apellatsiooni määratlus 02.08.2013 juhul nr 33-2384 / 2013).

Kuidas sõnastada boonuste tingimused?

Mida saab määrata edendamiseeskirjades:

sidumisnäitajad;
auhinnatingimused;
töötajate boonuste ring;
lisatasu maksed;
kindlustusmaksete arvutamise kord;
preemia boonuste perioodilisus;
boonuste allikad;
tingimuste loetelu lisatasu eest makstakse lisatasu vähem põhisuurusega võrreldes või seda ei maksta üldse;
maksete loetelu, mille eest lisatasu tasutakse.

Kuidas kinnitada Põhja lisatasud?

Pakkuda LNA ja töölepingute põhjapoolsetele lisatasudele ja linnaosa koefitsientidele - peab (vt apellatsiooninõuna 24.02.2014 apellatsiooninõude puhul nr 33-1457, apellatsioonimääratlus 12/18/2013 kohtuasjas nr 33-8030 / 2013 ).

Näide LNA-s: Tegelikult kogunenud palgad, sealhulgas auhinnad, makstakse palga intressimäära protsendimäära töökogemuse eest selles valdkonnas - 10% sissetulekust pärast esimest tööaastat suurendades 10% iga järgneva töö aasta jooksul maksimaalsel toetusel - 50% tulude sissetulekust Art. 315 tc, st. 11 Venemaa Föderatsiooni seadusest 02/19/1993 nr 4520-1 "Riigi tagatiste ja hüvitiste hüvitise eest, kes töötavad ja elavad kaugele põhja ja samaväärsete asukohtade piirkondades."

Näide töölepingus: "Tegelikult kogunenud palk, sealhulgas tööülesannete rakendamisega seotud auhindu, kasutatakse intressimäära toetust 50% palgatöö palgaastmest, mis vastab kaugele Põhja piirkondadega piirkonnas."

Kuidas kindlustada lisatasud "Harmns"?

On vaja ette näha suurenenud palk töö "kahju" LNA ja töölepingute (vt apellatsioon määratlus 12.02.2015 juhul nr 33-633 / 2015).

Näide LNA-s: "Vastavalt Art. 147 Vene Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksist kahjulike töötingimustega töötavate töötajate eritöö seisundi põhjal (okupatsiooni seisukohad vastavalt liitele 1), tööjõu maksmine on kehtestatud 4 protsenti Palk, mis on kehtestatud erinevate töötingimustega töötamise eest.

Näide töölepingus: "Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksist töötingimuste tööga läbi viidud töö põhjal kehtestab töötaja lisatasu 4% tariifimäära (palgast) kahjulike töötingimustega töötamiseks. "

Kuidas parandada "reisivastus"?

Kuidas määrata LNA ja töölepingus (kiri ROSTRUD 12.12.2013 nr 4209-T3):

peegeldab töölepingu töö reisi olemuse seisundit;
määrata kindlaks töölepingu toetuste maksmise suurus ja kord;
kinnitada tööde, kutsealade ja ametikohtade nimekirja, mis kannavad kohalike eeskirjade reisi olemust.

Lisatasu suurus? - tööandja, välja arvatud nõukogude toimib mõnede tööstusharude jaoks (NSV Liidu töö- ja sotsiaalkomisjoni ja WCSPS-i resolutsioonid 1.06.1989 nr 169/10- 10-87), kokkulepe (föderaalse valdkondliku teeleping aastateks 2014-2016) \\ t

Tähelepanu! JDFLi vastu kohtupraktika

muudetud (vt: ülevaade kohtuasjade kohtuasjade arutamise praktikast, mis on seotud Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku 23. peatüki kohaldamisega, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni Riigikohtu presideium, 10/21/2015 ) - isikliku tulumaksu puudub

Näide LNA-s:
"Töötajad, kes on loodud töö iseloomuga, kehtestab toetuse töö eest reisile summas 10% palgast kuus."

Kuidas parandada "vaadates hüvitist"?

Art. 302 T Venemaa Föderatsioonile - töömeetodi kellade toetus

Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 08.05.2009 nr 03-04-06-01 / 112 - isikliku tulumaksu puudub

Kindlasti: turvaline LNA ja töölepingu

Näide LNA-s:
"Töötajate tööde tegemine Watch meetodiga iga kalendripäeva viibimise ajal töökohal töökohal töökohtade ajal, samuti tegelike päevade leidmise teekonnast kogumise teekonnast tulemuslikkuse ja tagasi makstakse Jälgimismeetodi sissejuhatus - 20% igakuiste tariifide kihlveodest, palgast.

Tööleping (suhe) palga osas

Üks kohustuslikke tingimusi töölepingusse lisamise tingimused on tasustamise tingimused (sealhulgas suurus tariifimäära või palga (ametlik palk) töötaja, lisatasu, lisatasude ja stimuleerivate maksete).

Millisel kujul ja palgasüsteeme on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni õigusaktides, millise aja jooksul makstaks palgad ja milline on tööandja vastutus nende tähtaegade rikkumise eest, ütleme käesolevas artiklis.

Vastavalt artiklite 21 ja 22 tööseadustiku Vene Föderatsiooni (edaspidi TC RF), töötaja on õigus õigeaegselt ja täielikult maksma maksmise palk vastavalt oma kvalifikatsiooni, tööjõu keerukust, number Teostatud töö kvaliteet ning tööandja on kohustatud tasuma täieliku töötajate palgad vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustikule, kollektiivlepingule, siseriikliku töölepingu eeskirjadele, töölepingutele.

Seega on palkade maksmine töötaja peamine õigus ja tööandja peamine vastutus.

Tuginedes artikli 129 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, palgad (palk töötaja) on tööjõu eest töötasu, sõltuvalt kvalifikatsiooni töötaja, keerukus, kogus, kvaliteet ja töötingimused, samuti tehtud töötingimused, samuti läbi Kompenseerivad maksed (hüvitised lisatasude ja hüvitiste lisatasude, sealhulgas töö tingimustes kõrvale kalduvatel tingimustel, töötavad spetsiaalsete kliimatingimustes ja radioaktiivse saastamise territooriumil töötavad ja muud hüvitised) ja stimuleerivad maksed (järelevalve- ja järelevalvesruumid, auhinnad ja muud stimuleerivad maksed).

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 alusel kehtestab töölepingu tööleping vastavalt tööandja tööle tööandjale. Kooskõlas Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 kohaselt, palgasüsteem, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametlikud palgad), lisatasude ja kompenseerivate lisatasude, sealhulgas töö tingimustes, mis vastavad tavapärastele süsteemide lisatasudele ja Lisatasud ja süsteemid ja süsteemide auhinnad on asutatud kollektiivlepingute, kokkulepete, kohalike reguleerivate õigusaktidega kooskõlas tööõigusaktide ja muude tööõiguse õigustoimingutega.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt tuleks tööhõivelepingusse kaasata töölepingu tingimus (sealhulgas töötaja, lisatasu, lisatasude ja stimuleerivate tariifimäära või palga (palga suurus).

Seega on palga suurus, sealhulgas tariifi määra suurus või palga suurus (ametlikud palgad), täiendavad maksed, toetused ja stimuleerivad maksed iga töötaja töölepingu eelduseks, mis määratakse kindlaks lepinguosaliste kokkuleppel vastavalt Selle tööandja, lepingu, kohalike regulatiivsete õigusaktide kohaldatav kollektiivleping.

Töötoimingud

Praegu on kõige laialdasemalt ajatu, tükitöö ja komisjoni palgasüsteemi. Iga tööandja loob iseseisvalt palgasüsteemi. Lisaks nendele võib pakkuda muid palgasüsteeme.

Ajatu (tariif) töötoetussüsteem

Ajapõhiste (tariifide) palkade puhul määratakse töötajate palgad tegelikult kulutatud aja ja tariifimäära alusel (palk) alusel. Samal ajal, tariifimäära raames on vaja mõista töötaja kindlasummalist tasu teatava keerukuse (kvalifikatsiooni) täitmiseks ajaühiku täitmiseks, võtmata arvesse kompenseerivaid, stimuleerivaid ja sotsiaaltoetusi (artikkel 129) Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi).

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 143 kohaselt, tasustamissüsteemide tariifisüsteemid, mis põhinevad erinevate kategooriate töötajate palkade diferentseerimise tariifisüsteemis.

Erinevate kategooriate töötajate palkade tariifisüsteem hõlmab: tariifimäärasid, palgad (ametlikud palgad), tariifi võrgusilma ja tariifi koefitsiendid.

Tariifikoostöösüsteemid on kehtestatud kollektiivlepingute, kokkulepete, kohalike regulatiivsete õigusaktide alusel vastavalt tööõigusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele reguleerivatele õigusaktidele. Tariifide palga süsteemid võetakse kehtestatud, võttes arvesse töötajate teoste ja kutsealade ühtset tariifse kvalifikatsiooni raamat, ühe kvalifikatsiooniraamatu juhtide, spetsialistide ja töötajate või kutsestandardite ühe kvalifikatsiooni raamat, samuti võttes arvesse riigi tagatisi palka.

Peamised ajatu sordid (tariifi) tasu on:

- lihtne ajatu;

- lisatasu.

Lihtsa aja mõtlemisega tasumise korral arvutatakse töötaja palkade summa tariifimäära või ametliku palga alusel vastavalt organisatsiooni personalile ja töötatud aja jooksul.

Kui kuu jooksul töötas töötaja kõik tööpäevad, siis selle palk vastab selle ametlikule palgale.

Kui töötaja töötatakse välja kõik tööaeg, siis tööjõu maksmine koguneb ainult tegelikult kulutatud aega.

Mõned tööandjad kasutavad tunnitasu ja sobivaid palkade vorme, mis on mitmesuguste ajatu süsteem. Sellisel juhul määratakse töötaja kasum, korrutades kella (igapäevase) palgamääraga tegelikult kasutatud tundide arvu järgi (päeva).

Muuta tööjõu tasumise, tekkepõhiselt ja makstud lisatasu makstav lisatasu, mis on määratud protsendina osana Oaklade (tariifikiirus), tuginedes väljatöötatud sätte alusel töötajate preemiate, kollektiivlepingu või korralduse (tellimuste) alusel Organisatsioon on ette nähtud.

Pange tähele, et reeglina rakendatakse ajatu palga süsteemi, kui maksate töötöötajate töötöötajate töötöötajate töö, samuti osalise tööajaga töötajaid.

Tükitöö

Tööjõu tükitööga tasutakse töötaja oma töö lõplike tulemuste all, mis on töötajate stiimul tööjõu tootlikkuse parandamiseks. Lisaks sellele ei saa te sellise palgaga süsteemi kontrollida tööaja kasutamist tööaegade kasutamise otstarbekust, kuna iga töötaja on huvitatud rohkem toodete tootmisest.

Tuginedes arvutamise tükitöö tööjõu tasumise võetakse tasu eest, mis on tasu summa tasu maksmiseks töötajale, et muuta see tooteühik või täitmise teatud majandusliku tegevuse.

Sõltuvalt palkade arvutamise meetodist jaguneb tasustamissüsteem:

- otsene tükk;

Sellise tasuga tasutakse töötaja tasu installitud tükitöö määrade kohta;

- tükk-progressiivne;

Sellise tasu vormi puhul määratakse töötaja palk kehtestatud normis toodete tegemiseks kehtestatud tükitöö määrad ja toodete valmistamiseks normi suhtes - kõrgemate hindadega;

- kaudne tükk.

Reeglina rakendatakse kaudset tööjõudu tööjõule, kes täidavad abitegevuse säilitamisel abiteenuseid. Sellise tasu vormi kohaselt sõltub töötaja palk peamiste tootmistegevuse töö tulemustest, mitte tema isikliku töö eest;

- accialble.

Tööjõu akord maksmine tähendab, et töötajate või eraldi töötaja meeskonna puhul on töötasu suurus kehtestatud töökompleksiks, mitte konkreetse tootmise jaoks.

Sõltuvalt tööorganisatsiooni korraldamisest jaguneb tööjõu tükk individuaalseks ja kollektiivseks (brigaadiks).

Individuaalsete kaupade puhul on töötaja töötasu oma töö eest täielikult sõltuv individuaalselt toodetud toodete hulgast, selle kvaliteet ja tükitöös.

Kollektiivse (Brigade) tööjõuga tegeleb kogu brigaadi palgad, võttes arvesse tegelikult teostatud tööd ja selle hindu ning iga brigaadi töötaja palk (kollektiivne) sõltub kogu toodetud toodete mahust kogu Brigaadi ja selle töö suuruse ja kvaliteedi kohta kogu töös.

Komisjoni palgasüsteem

Sellist palgasüsteemi kasutatakse praegu laialdaselt organisatsioonides, kes tegelevad teenuseoperatsioonidega, mis pakuvad teenuseid elanikkonnale ja nii edasi. Töötasu töötajaga tasustamissüsteemiga määratakse kindlaksmääratud (protsendimäära) tulu kujul müügist.

On palju sorte komisjoni vorme palkade, mis koordineerivad töötajate palk nende tegevuse tõhususega. Konkreetse meetodi valik sõltub sellest, millised eesmärgid paigutatakse enne organisatsiooni enne organisatsiooni ja turu eripära, rakendatavate kaupade omadusi ja muid tegureid.

Maksevormid

Vastavalt osa artikli 131 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, maksmise palkade tehakse sularahas valuutas Vene Föderatsiooni - rubla.

Märge!

Nagu praktika näitab, võib tööandjal olla küsimus: kas tal on õigus luua töölepingute palgafond tavapärastes üksustes või välisvaluutas? Vastuse jaoks pöördugem 10. oktoobrini 2006 nr 1688-6-1 kirja kirjas. Kirjas on sätestatud, et palkade maksmise territooriumil Venemaa Föderatsiooni välisvaluutas ei ole ette nähtud praeguse tööõiguse. Sellega seoses töölepingute töötajatega, palgad tuleb asutada rubla.

Töölepingute asutamine rustravivalendites välisvaluutas, Rosstrudi sõnul ei vasta ROSTRUDi sõnul täielikult tööõiguse ja teatavatel tingimustel rikub töötajate õigusi.

Sellega seoses usub Rosstrud, et välisvaluutas asuva ametliku palga suuruse loomist välisvaluutas võib pidada tööalaste õigusaktide rikkumiseks.

Sarnane arvamus väljendati kirja kirjas 24. juunil 2009 nr 1810-6-1, 11. märtsil 2009 nr 1145-TZ.

Tuginedes artikli 131 tööseadustiku Vene Föderatsiooni vastavalt kollektiivlepingu või tööleping kirjaliku avalduse töötaja, tööjõumakse võib läbi viia teistes vormides, mis ei ole vastuolus õigusaktidega Venemaa Föderatsioon ja Venemaa Föderatsiooni rahvusvahelised lepingud. Tuleb meeles pidada, et mitterahalises vormis makstavate palkade osakaal ei tohi ületada 20% kogunenud kuupalgast.

Märge!

Vene Föderatsiooni Riigikohtu Riigikohtu 17. märtsi resolutsiooni nr 2 "Resolutsiooni punktis 54" Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi kohtute kohaldamise kohta "(edaspidi") Vene Föderatsiooni Riigikohtu täiskogul märkis, et palgatöötaja maksmisega seotud vaidluste lahendamisel mitterahalises vormis kooskõlas kollektiivlepingu või töölepingu kohaselt on vaja kanda Mõista, et palkade maksmist sellises vormis saab tunnustada mõistliku õiguslikult oluliste asjaolude tõendamisel:

Töötaja vabatahtlik tahe oli tema kirjalikus avalduses kinnitatud palkade maksmise eest mitterahalises vormis. Samal ajal, artikli 131 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni, ei välistanud töötaja õigust väljendada kokkulepet saada osa palkade mitterahalises vormis, nii selle konkreetse makse ja teatud aja jooksul ( Näiteks kvartali jooksul). Kui töötaja väljendas soovi saada osa palku loomulikul kujul teatud ajavahemiku jooksul, on tal õigus selle tähtaja lõpuni tööandjaga koordineerimisel keelduda sellise makseviisi;

- palga mitterahaline kujul makstakse summa, mis ei ületa 20% kogunenud kuupalgast;

- mitterahaliste palkade maksmine on tavaline või soovitav tööstus nendes tööstusharudes, majandustegevuse liikide või kutsealade liikide (näiteks sellised maksed on muutunud ühiseks majanduse põllumajandussektoris);

- sellised maksed sobivad töötaja ja tema perekonna isiklikuks tarbimiseks või tuua talle kuulsa kasu, samas pidades silmas, et palgaarvestuse palgafond, kupongid, võlakohustuste, kviitungite vormis ja Alkohoolsete jookide vorm ei ole lubatud. Narkootilised, mürgised, kahjulikud ja muud mürgised ained, relvad, laskemoon ja muud esemed, mille jaoks on paigaldatud nende vabakäibe keeld või piirangud

- palgatöötaja tasumisel loomulikul kujul järgitakse ratsionaalsuse ja õiguse nõudeid talle edastatud kaupade kulud, st nende kulud igal juhul ei tohiks ületada nende kaupade jaoks kehtestatud turuhindade taset tekkepõhise perioodi jooksul antud piirkonnas.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 alusel makstakse palk töötajale, reeglina nende töökohal tõlgitakse see kas töötaja avalduses nimetatud krediidiasutusse, \\ t Kollektiivlepingu või töölepinguga määratletud tingimused. Pidage meeles, et töötajal on õigus asendada krediidiasutus, kus palk tuleb üle kanda, öeldes tööandjale kirjalikult kirjalikult palga üleandmise üksikasjade muutmisest hiljemalt viis tööpäeva jooksul enne palgaarvestuse päeva.

Koht ja ajastus palkade maksmise mitterahalises vormis määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepingu puhul on ette nähtud erinev makseviis.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu järel. Töötasude maksmise konkreetsed tähtajad kehtestavad siseriikliku töölepingu eeskirjade, kollektiivlepingu, töölepingu eeskirjadega.

Märge!

Venemaa tööministeeriumi kirjas 28. novembril 2013 märgib nr 14-2-242, et TK RF määrab maksumaksed maksimaalse lubatud intervalliga määruse alusel konkreetsete tähtaegade kohta Kohalikus reguleerimisseaduses kollektiivleping, tööleping. Sellest nõudest järeldub, et maksete vaheline lõhe ei tohiks ületada pool kuud ja seostumine kalendrikuuga ei näe, ja see ei ole piiratud ka võimalusega maksta kõik töötajad sagedamini kui asjakohane lõhe.

Venemaa tööministeeriumi sõnul ei ole konkreetse palkade päeva kindlaksmääramisel ja selleks ajavahemikku, mille jooksul makse saab teha, ei ole selle nõude täitmist tagatud.

Vastutus palgaarvestuse hilinemise eest

Taase maksmise hilinemise ja muude töötajate maksete maksmise eest kehtestati Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 236 tööandja olulise vastutuse. Niisiis, vastavalt märgitud artiklile, rikkudes tööandja poolt kehtestatud palgaperioodi tööandja, on tööandja kohustatud seda intressimakse maksmisest (rahaline hüvitis) maksma. Rahalist hüvitist makstakse iga viivituse päeva eest, alates järgmisest päevast pärast väljakujunenud maksetähtajat tegeliku arvutamisel kaasava päeva jooksul. Hüvitise suurus ei tohiks siiski olla madalam kui üks kolmsada jõudu sel ajal Venemaa Föderatsiooni keskpanga refinantseerimismäära summalt tasumata summalt.

Näide

Töölepingus leidis organisatsioon, et palgad makstakse kaks korda kuus:

20 jooksva kuu numbrite arv;

Järgmise kuu viiendal päeval on palk.

Hilinenud palgaarvestuse hüvitamine määratakse Venemaa Föderatsiooni keskpanga 1/300 refinantseerimismäära põhjal.

Töötaja palk 2015. aasta mai on 50 000 rubla.

Näite kohaselt maksti palgaarvestus 10 päeva.

Venemaa Föderatsiooni keskpanga refinantseerimismäär makse ajal oli 8,25%.

Arvuta kompensatsiooni suurus:

(30 000 x 8,25%) / 300 x 10 päeva \u003d 82,5 rubla.

Pange tähele, et rahalise hüvitise töötaja makstavat summat saab suurendada kollektiivlepinguga, kohaliku regulatiivse seaduse või töölepinguga. Määratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).

Tuleb rõhutada, et käesoleval juhul hüvitab tööandja töötaja ei suunata kehtivat kahju, kuid mingisugune vastamata kasu, mis hüvitab nende kahjumite puhul, mida töötaja võib tekkida seoses asjaoluga, et palka ei maksta aega.

Nädalavahetuse päeval või mittetöötava puhkuse päeva kokkusattumusega tehakse palkade maksmine selle päeva eelõhtul (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). See tähendab, et kui palkade maksmise kuupäev organisatsiooni sise-eeskirjade kohta langes laupäeval või pühapäeval, siis on selle makse juba järgmine esmaspäev on viivitus ja töötajal on õigus nõuda viivitamise rahalise hüvitise maksmist Payday maksena.

Tuleb märkida, et palgatasu hilinemise rahalise hüvitise arvu arvutamisel võetakse arvesse kõiki kalendripäevi. Seega, kui nädalavahetusel ja riigipühade lisatakse ajavahemikul, võetakse neid arvesse ka palga viivituse hüvitise summa arvutamisel.

Pange tähele, et tööandja keeldumisega seotud vaidluse läbivaatamise korral intressi maksmiseks (rahaline hüvitis) palgaarvestuse perioodi rikkumise eest, vastavalt selgitustel, resolutsiooni punktis 55 esitatud andmed Vene Föderatsiooni Riigikohtu täiskohustusel on õigus nõuda nõude sõltumatult tööandja süüst määratud summa hilinemisega. Samal ajal, kui kollektiivleping, kohalik regulatiivne tegu või tööhõiveleping, on tööandja makstav summa tasu maksmiseks seoses palga maksmise viivitusega, peab kohus arvutama rahalise hüvitise suuruse, \\ t Võttes arvesse seda suurust, tingimusel et see ei ole väiksem kui artikli 236 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni.

Tuginedes artikli 142 töökoodeksi Vene Föderatsiooni, kui hilinenud palgad rohkem kui 15 päeva, töötaja on õigus, vastavusse tööandja kirjalikult peatada töö kogu aja jooksul enne kinnipeetava. Ja Venemaa Föderatsiooni Riigikohtu täiskogu resolutsiooni punkti 57 alusel võib töötaja töö peatada, olenemata tööandja süü tõttu palkade maksmata jätmisest. Pange tähele, et töötaja saab rakendada ainult siis, kui seda ei kohaldata töötajate kategooria suhtes, kellel ei ole lubatud peatada.

Tuleb märkida, et organisatsiooni juht, samuti teised ametnikud, kes lubasid palkade maksmise viivituseid, meelitatakse distsiplinaarvastutusele Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 195 alusel.

Tuletame meelde, et vastavalt käesolevale artiklile peab tööandja arvestama töötajate esindaja avaldust organisatsiooni juht, organisatsiooni struktuuriüksuse juht, nende asetäitjate ja muude tööõiguse eeskirju sisaldavad õigusaktid , kollektiivlepingu tingimused, kokkulepped ja aruande nende kaalumise tulemuste kohta esindusorganite töötajatele.

Juhul, kui rikkumise asjaolu kinnitati, on tööandja kohustatud kohaldama organisatsiooni juht organisatsiooni juht, oma asetäitja distsiplinaarse taastumiseni kuni vallandamiseni.

Lisaks lubasid isikud palkade maksmise viivituseta:

- haldusliku vastutuse kohaselt vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 (edaspidi - Venemaa Föderatsiooni haldusseadustiku).

Tuleb märkida, et nimega artikli 1 alusel, nimelt lõike 1 rikkumine tööõiguse ja muude tööõiguse normide sisaldavate õigustoimingute rikkumine, kui artikli 5 lõike 2 ja 3 lõigetes 2 ja 3 ei ole sätestatud teisiti. Haldusseadustikuga kaasneb halduskeera hoiatus või kehtestamine:

- ametnikel 1000 kuni 5000 rubla summas;

- isikud tegelevad ettevõtlustegevuses ilma juriidilise isiku moodustamiseta - 1000 kuni 5000 rubla;

- juriidilistel isikutel - 30 000 kuni 50 000 rubla.

Korduv isiku poolt varem allutatud halduskaristus sarnaste haldusõiguserikkumise jaoks, tähendab Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 5 lõike 4 lõiget 4 halduskoodeksi seadustiku halduskoodeksi kehtestamist halduskeera kehtestamist: \\ t

- ametnikele summas 10 000 kuni 20 000 rubla või diskvalifitseerimist ühe aasta kuni kolme aastani;

- ettevõtjatega tegelevate isikute kohta ilma juriidilise isiku moodustamiseta - 10 000 kuni 20 000 rubla;

- juriidilistel isikutel - 50 000 kuni 70 000 rubla;

- kriminaalvastutusele Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 alusel.

Selle artikli põhjal, osaline ebaõnnestumine üle kolme kuu palga ja muude seadusega kehtestatud maksete, toime pandud füüsilisest isikust ettevõtja või muu isikliku huvi organisatsiooni juht, tööandja - üksikisiku, filiaali juht, esindamine Või muu organisatsiooni eraldi struktuuriosakond on karistatav:

- trahv kuni 120 000 rubla või palga või muude süüdimõistetute sissetulekute summa kuni ühe aasta jooksul;

- teatavate ametikohtade hoidmise õiguse äravõtmine või teatavate tegevuste tegemine kuni ühe aasta jooksul;

- sunniviisiline töö kuni kaks aastat;

- vangistus kuni ühe aasta jooksul.

Samal ajal mõistetakse osalise tasu maksmata palkade ja muude seadusega kehtestatud maksete maksmise maksmise summa summas vähem kui pool tasutud summast mõistetakse.

Täielik ebaõnnestumine üle kahe kuu palga ja muude seadusega kehtestatud maksete või tasude maksmise kahe kuu jooksul summas miinimumpalga föderaalseaduse, täiuslik füüsilisest isikust ettevõtja või muu isikliku huvi organisatsiooni juht Tööandja - üksikisik, filiaali juht, esindamine või muu organisatsiooni eraldi struktuuriosakond on karistatav;

- trahv 100 000 kuni 500 000 rubla summas või süüdimõistetava palkade või muude tulude koguses kuni kolmeks aastaks;

- sunniviisiline töö kuni kolm aastat koos teatavate ametikohtade hoidmise õiguse äravõtmisega või teatavate tegevuste tegemiseks kuni kolmeks aastaks või ilma;

- Vangistus kuni kolm aastat koos õiguse äravõtmisega teatud ametikohtadel või teatavate tegevuste tegemiseks kuni kolmeks aastaks või ilma igata.

Kui ebaõnnestumine (osaline või täielik) tähendas tõsiseid tagajärgi organisatsiooni juht, tööandja - üksikisik, filiaali juht, esindamine või muu organisatsiooni eraldi struktuuriosakond on karistatav:

- peenem summas kahesaja tuhande viissada tuhande rubla või palga või muude sissetulekute süüdimõistetud ajavahemikuks ühe aasta kuni kolme aastani;

- vangistus kahe kuni viie aasta jooksul teatavate ametikohtade hoidmise õiguse äravõtmisega või teatud tegevuste tegemiseks kuni viieks aastaks või ilma igata.

Artikli lõpus tuleb märkida, et tööandja kehtestab palga maksmise kord, palgasüsteemi kasutuselevõtt ja boonuste süsteem, stimuleerides täiendavaid makseid ja toetusi, peaksid välja töötama ja kinnitama asjakohase sisedokumendi. See võib olla näiteks boonuste, prügimäede eraldis, tööjõu makse seisukoht või konkreetne tööleping, milles on vaja kõiki palka registreerida.

Siiski ei ole seega täiesti mugav iga töötaja töölepingus ette näha, mistõttu on võimalik soovitada ühe dokumendi loomiseks, mida saab nimetada tööregulatsiooni ". See dokument sisaldab punkte lisatasude ja lisatasude kohta, palgatoetuste teiste omaduste kohta töötajatele.

Töölepingu sõlmimine on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub esitama tööjõufunktsiooni töö töötaja tööle, et tagada tööõiguse ja muude tööõiguse õigustoimingutega ettenähtud töötingimused Seadusstandardid, kollektiivleping ja maa regulatiivsed õigusaktid ja käesolev leping õigeaegselt maksta töötajale õigeaegselt ja töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratletud tööjõufunktsiooni vastavuses Selles tööandja tööjõulise regulatsioonis (art. 56 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Töölepingu osalised on tööandja ja töötaja.

Töölepingu peitub kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaüks allkirjastavad pooled. Üks koopia töölepingu üle kantakse töötajale, teine \u200b\u200bsalvestatakse tööandja (Art. 67 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 67 täiendatakse töölepingu vormi uue nõudega: Töölepingu töötaja peab töötaja allkirjastama tööandja juures säilitatava töölepingu näitel. Pange tähele, et varasemate tööandjate soovitati nõuda töötajalt, kes kinnitab lepingu saamist oma allkirjaga, kuna "problemaatiline" vallandamise korral võib töötaja lihtsalt kinnitada, et lepingu politseinik ei saanud ja tööandja Seetõttu pidi tõendama vastupidist. Nüüd on see olukord nähtav.

Tööleping on peamine dokument, mis määrab töötajate palkade ja kunsti tähenduses. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist, töölepingu tingimused ei halvenda töötaja positsiooni võrreldes Venemaa Föderatsiooni töökoosseis määratletud tingimustega, kollektiivlepingu, kokkulepete ja muude reguleerivate õigusaktidega määratletud tingimustega.

Vastavalt Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksi töökoodeksi töökoodeksi on töölepingu lisamise kohustuslikud tingimused (st lepingus sätestatud kohustuslikus) ja see peaks hõlmama eelkõige: töötaja tariifimäära või palga (palga) suurus ; Lisatasu, lisatasude, stiimulite maksed. Lisaks töölepingu lepingus on vaja märkida tasustamise järjekord tingimustes normaalse (ületunnitöö, töö öösel, töö nädalavahetustel ja pühadel jne), määrata koht ja ajastuse palgaarvestuse; Kajastage tasustamise vormi: rahaline või rahaline ja mitterahaline kombinatsioon.

Töötasu muutmine

Nagu eespool märgitud, kuuluvad palgatingimused töölepingu olulistele tingimustele, nii et kui teil on vaja teha tasustamise tingimustes muudatusi, tuleks artikkel juhtida art. 74 tk rf. Vastavalt käesoleva artikli puhul, mis on seotud muutustega organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimustes, siis on lubatud muuta olulisi tingimusi töölepingu lepinguosaliste määratletud tööandja algatusel, kui töötaja jätkub ilma tööfunktsioonide muutmata. Seega töötab töötaja jätkuvalt samas asendis, sama eriala, kvalifikatsiooni, kuid muutustega teiste lepingu olulistes tingimustes, eelkõige süsteemi ja palga suurusega. Tööandja on kohustatud teatama töötajale eelseisva muutuse kohta hiljemalt kaks kuud enne selliste muudatuste kasutuselevõttu, kui Venemaa Föderatsiooni või föderaalse õiguse töökoodeksis ei ole sätestatud teisiti ja ainult kirjalikult. Kui töötaja ei jätkata uute tingimustes töölepingu lõpetatakse tööleping lõpetatakse vastavalt lõike 7 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77 (töötaja keeldumine jätkuvast tööst tulenev töölepingu oluliste tingimuste muutmise tõttu).

Vaata ka: Tellimus töölepingu lõpetamise kohta töötajaga - proovi

Art-i vana väljaande kohaselt. 72 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni muutused olulistes tingimustes töölepingu oli üleandmise töötaja teise konstantse töö seetõttu üleandmise teise töö, seda peeti muutusena palgatingimustes (a Tariifide määrade vähenemine, palgad, pakutavate hüvitiste arvu vähenemine jne).

Uue versiooni kohaselt on üleandmine teisele tööle üleminekuks töötajate ja (või) tööjõu funktsiooni püsiv või ajutine muutus, kus töötaja töötab (kui struktuuriüksuse tööleping tööleping) , kui jätkates tööd samal tööandja, samuti tõlge töötada teises paikkonnas koos tööandja. Seega ei ole teiste töölepinguga määratletud muutuste muutus (sealhulgas palgad) määratletud muutus teise töökoha tõlge, kuna see oli varem.

Töölepingu tingimusi saab muuta ainult lepinguosaliste kokkuleppel ja kirjalikult kokkuleppel ja kirjalikult tuleb palgatingimuste muutus välja anda, muutes eelnevalt sõlmitud kirjaliku töölepingu muutmisel.

Seega väljastab palgatingimuste muutus järgmised dokumendid:

♦ tööandja teavitamine;

♦ Täiendav leping (muutus) töölepingule.

Asjakohased muudatused tehakse töötaja isiklikule kaardile (osa "töö ja tõlgete vastuvõtmine teise tööga" Vormid nr T-2).

Töölepingu tasustamise tingimused

Töölepingu tasu on üks kohustuslikest tingimustest. Sellise lõike puudumisel lepingus peetakse viimast kehtetuks.
Töölepingu sõlmitakse mõlema lepinguosalise vastastikusel kokkuleppel. Seetõttu on töötaja ja tööandjal õigus pakkuda oma palgavõimalusi.

Palk, Art. 129 tk rf. - See on töö töötaja tasu. Selle suurus võib sõltuda töötaja kvalifikatsioonist, selle kogemustest selles valdkonnas ja sellel positsioonil, samuti muudest teguritest. Kuid tööandjal ei ole õigust seada töötaja tasu summa alla minimaalse künnise all, mis on iga piirkonna jaoks eraldi kindlaks määratud.

Tööandja kehtestab plaastri maksmise menetluse sõltuvalt palgaastmest, mis on vastu võetud ettevõttes. Ja palgasüsteem ja palkade järjekord tuleks märkida töölepingus.
Palga süsteem on kehtestatud ettevõtte regulatiivse ja kohalike tegude poolt. Tööandjal ei ole õigust märkida töölepingus teise töötasu süsteemi kui ettevõttes sätestatud.

Kui hageja töö olemus näitab ärireisi olemasolu, ületunnitöö, kombinatsiooni või kombinatsiooni mitmete kutsealade, samuti töö nädalavahetustel, täiendavat tasu leping leping.
Täiendavate maksete suurus on kehtestatud lepinguosaliste kokkuleppel, kuid täieliku järgimise teel. 151 TK RF.

Võrdse töö jaoks tuleks paigaldada võrdse palga. See on esitatud art. 22 TC RF. Samuti ei ole lubatud palgata palga sõltuvalt töötaja seksuaalsest ja muudest märkidest. Art. 132 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni keeldunud diskrimineerimise töötaja erinevate omaduste loomise või muutmise palgatingimuste.

Muutke palkade suurust, samuti palgatingimuste muutmist, on võimalik ainult poolte kokkuleppel kokkuleppel. Selleks antakse välja täiendav leping, milles muudatuse laad on näidatud. Kui töötaja ei allkirjasta seda dokumenti, ei ole tööandjal õigust midagi muuta.
Kui taotleja peab täitma oma tööd tõsistes kliimatingimustes või töös kahjulikus tootmisel, peab tööandja looma lisatasu vastavalt föderaal- ja piirkondlikele tööõigusele.

Töölepingu kohustuslikud tingimused

Vastavalt tööõiguse lepingu tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja (Art. 56 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Tööleping näitab, et tööandja on kohustatud esitama töötaja töötama konditsioneeritud tööfunktsiooni tööle, et tagada töötingimused õigeaegselt ja täies ulatuses maksta palka ja töötaja kohustub täitma teatavaid tööjõufunktsioone tööandja huvides, hallata ja kontrollida ning järgida sisehoomeetmete eeskirjade eeskirjade eeskirju..

Vaata ka: REGULEERIMISE JÄRELEVALVE JÄRGI

Mõtle tingimustele, mis tuleb töölepingusse kaasata.

Vastavalt Art. 57 TK RF, töölepingu peab sisaldama järgmist:

Töölepingusse kuuluv teave;
Lepingu kohustuslikud tingimused;
Täiendavad lepingutingimused.

Töölepingule lisatavale teabele viitab:

Perekonnanimi, töötaja nimi ja patronüüm;
Tööandja nimi;
Töötaja isikupära tõendava dokumendi üksikasjad;
Inn tööandja;
Teave tööandja esindaja kohta (kui tööandja tööleping ei ole isiklikult, vaid tema esindaja kaudu);
Lepingu sõlmimise kuupäev ja koht.

Ülaltoodud teabe puudumine võib tuua kaasa lepingu lõpetamise aluse.

Kohustuslikud lepingutingimused

Töölepingusse tuleb lisada järgmised tingimused: \\ t

Ärge segage töökohta ja töökohta. Töökoht on tööandja nimi.

Kui töötaja aktsepteerib teises piirkonnas asuva organisatsiooni filiaalis, siis on lepingus märgitud selle asukoht.

"Töö töötaja on Moskva akna LLC asub aadressil: Moskva, Ul. Moskva, d. 29. "

Tööfunktsioon on töö töö, elukutse, eriala, mis näitab kvalifikatsiooni või konkreetset tüüpi laetud töötaja tööd.

Posti nimi, kes ei ole seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega, võib tööandja iseseisvalt määratleda. Kui töö on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega, st Oletame, et hüvitise või hüvitiste pakkumine, ametikohtade, kutsealade või erialade nimi tuleks märkida vastavalt kvalifikatsiooni kataloogidele ja kutsestandarditele.

Office'i jaoks: "Töötajale usaldatakse disaineri inseneri töö."

Elukutse eest: "Töötaja aktsepteeritakse 3. heakskiidu töö jaoks."

3. Alustatud kuupäev töö.

Töö alguskuupäev võib eristada töölepingu sõlmimise kuupäevast.

Kui tööleping tööleping ei ole tööleping määratletud, peab töötaja alustama töölepingu allkirjastamise päeva tööd päevas.

Märkus: Töötaja tegeliku sissepääsuga on tööandja kohustatud temaga töölepingu sõlmima hiljemalt 3 päeva jooksul alates sellise eelduse kuupäevast.

4. Lepingu teema

See kirje on näidatud ainult kiireloomulise töölepingu sõlmimises. Sellisel juhul on märgitud ka lisaks lepingu tähtajale selle sõlmimise aluseks.

"2. Lepinguline aeg.

2.2. Leping sõlmiti kuue kuu jooksul kaupluse ajavahemikuks alates 17. jaanuarist 2017 kuni 17. juulini 2017. "

Kui kiireloomulise töölepingu lõppemise täpne kuupäev ei ole võimalik, siis saate lepingus täpsustada selle lõpetamise tingimuse.

"Käesolev leping sõlmitakse SIDOROVO GALINA PETROVNA sekretäri puudumise ajal seoses lastehoolduse puhkusega alla kolme vanuses."

5. Tööpalk.

Töölepingus tuleks täpsustada tariifimäära või palga suurus, samuti kõik etteandmised, lisatasud ja lisatasud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 osa).

Maksimaalne palga suurus ei ole piiratud individuaalsete kategooriate kõrvaldamiseks, mille tasu suurus on kehtestatud Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega.

Tööaja kulunud töötaja minimaalne palgasumma ei saa olla MROT-i madalam (praegu on see 7500 rubla).

Lisaks palkade suurusele, meetodite ja palkade ajastus tuleks märkida töölepingus.

"5.1. Töötaja määrab ametliku palgaga 45 000 (nelikümmend viis tuhat) rubla. ja muud stimuleerivad maksed vastavalt müügiedendusmäärustele.

5.2. Palgaarvestuse tähtaeg on iga kuu 8. ja 21. päev. "

Märkus: Palk tuleks maksta vähemalt 1 kord poolteist kuud, hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates ajavahemiku lõpuleviimise kuupäevast, mille jooksul see on kogunenud (artikli 6 osa. 136 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 136) .

6. Tööaja ja puhkuse aeg

See tingimus on lepingus lisatud, kui konkreetse töötaja töö erineb tööandja kehtestatud üldeeskirjadest.

"3.1. Töötaja kehtestab tööpäeva vähendatud tööpäeva, mille tööaja norm 30 tundi nädalas viie päevase töö nädala jooksul, kestus igapäevase töö kestus 6 tundi.

3.2. Alustamine kell 8.00, lõpeb 15.00. Puhkus ja toitumine - 12.00 kuni 13.00. "

6.grance ja hüvitist töötamise kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega

See tingimus on vajalik kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötajatele.