Üha rohkem inimesi köidab väljavaade oma ettevõtet juhtida. Edu korral võib teie ettevõte teenida head ja stabiilset tulu. Pealegi ei liitu ärimeeste ridadega mitte ainult uustulnukad, vaid ka selles äris juba kogenud inimesed võivad olla huvitatud oma oskuste täiendamisest.

Sellisteks puhkudeks on selline spetsialist nagu äritreener. Kes ta on? Mis ta tegelikult on? Ja kuidas saada äritreeneriks? Vastused neile ja paljudele teistele küsimustele tulevad allpool.

Kes on äritreener?

Termin treener ise on kõigile tuttav ja viitab enamasti erinevatele spordialadele. See on spetsialist, kes tegeleb sportlaste kehalise ettevalmistusega. Ta töötab selle nimel, et treenida, parandada ja arendada oma laengute füüsilisi oskusi ja võimeid.

Peaaegu sama kehtib ka äritreeneri kohta. Ainult tema “treenib” mitte sportlasi, vaid ärikeskkonnaga otseselt seotud inimesi. See aitab töötajatel või juhtidel parandada oma isiklikke ja ärioskusi.

Äritreeneri elukutse

Enne kui mõtlete, kuidas ja mis kõige tähtsam, kas tasub selliseks spetsialistiks saada, peate välja selgitama, mis see elukutse on. Väärib märkimist, et ta on veel noor. Kuid vaatamata sellele on see kaasaegses ärisektoris juba suur nõudlus.

Suures osas on äritreeneri töö otseselt seotud müügivaldkonnaga. Kaasaegsetes konkurentsitingimustes on vaja mitte ainult oma tooteid müüa, vaid teha seda konkurentidest kiiremini ja tõhusamalt. See amet õpetab selliseid peensusi.

Konsultatsiooni spetsialistiga ei viida läbi mitte ainult äsja tööle võetud uutele, vaid ka kogenud töötajatele. Kogu ülesanne taandub sellele, et töötajad õpiksid uusi, tõhusamaid meetodeid potentsiaalsete klientidega suhtlemiseks.

Iga ettevõtte jaoks on peamine kasumit üldiselt suurendada ja võimalikult kaua pinnal püsida. Ja selle saavutamiseks on vajalik, et iga töötaja tunneks end oma töökohal mugavalt, mis toob kaasa tõhusama töö. Palju oleneb ka ettevõtte juhtkonnast. Sel juhul aitab äritreener sul personaliga asjatundlikult suhelda.

Ettevõtluskoolitajaid vajavad need ettevõtted, mis on otseselt seotud kaupade ja teenuste müügiga, koolituskeskused ja konsultatsioonifirmad.

Seega selgem pilt, mis näitab selgelt, kes on äritreener. Esiteks on see inimene, kellel on juba oma äri ja kes suudab teisi vigade eest kaitsta, teab palju nüansse ja peensusi. Ta on hästi teadlik sellistest mõistetest nagu turundus, kauplemine, juhtimine ja paljud teised.

Pealegi on see inimene hästi kursis inimeste psühholoogiaga ja oskab arvata nende käitumist. Ta oskab väljendada oma mõtteid ja oletusi asjatundlikult, selgelt ja enesekindlalt. Ja mis kõige tähtsam, selline inimene, isegi kui tema ettevõte kokku kukub, ei lähe kaduma, kuna tema kvalifikatsioonitase võimaldab tal leida praegusest olukorrast väljapääsu.

Põhinõuded äritreenerile

Ei piisa ainult soovist: kuidas saada professionaalseks äritreeneriks, peate mõistma, millised peamised omadused peaksid tulevasel spetsialistil olema ja millised nõuded tulevasele spetsialistile esitatakse. Vaatamata selle elukutse suhtelisele noorusele on äritreenerile kehtestatud järgmised kutsenõuded:

• pilt;
• kogemus;
• haridus;
• Võõrkeelte oskus.

Professionaalne kuvand võib öelda palju inimese kohta, millised isikuomadused tal on, kuidas ta oma ettevõtet juhib ja palju muud. Üldiselt koosneb pilt inimese isiklikest omadustest.

Iga töö puhul on kogemus teretulnud ja äritreeneri töös on see eriti oluline. Kasuks tuleks müügitöö kogemus.

Sama võib öelda ka hariduse kohta. Kui see on kõrgem, on tööst lihtsam aru saada.

Võõrkeele ja võib-olla rohkema keele oskus ei ole ikka veel esmane, vaid soovitav nõue. See laiendab publikut ja leiab välispartnereid.

Äritreeneri peamised isikuomadused

Lisaks peamistele professionaalsetele omadustele peavad äritreeneril olema ka mõned temale omased omadused. Selliseid jooni väljendavad tema isiklikud väärtused:

• iseloom;
• enesekindlus;
• optimism ja huumorimeel;
• positiivne;
• eneseareng.

Iseloom. Tulevane professionaal peab äratama huvi enda ümber olevas avalikkuses mitte ainult teemaga hästi kursis oleva inimesena, vaid ka inimesena. Paljud koolitusel osalejad on juba edukad ja säravad inimesed. Esinemistreener ei tohiks oma taustast kuigivõrd eristuda, kuid samas peab tal olema juhi omadused ja juhtimisõigus.

Usaldus. Inimese kõige olulisem omadus on tema enesekindlus. Tasub meeles pidada, et seda tunnet ei saa mängida – see peab olema tõeline. Ja välise enesekindluse taha ei tasu peitu pugeda, seda tunnevad ümbritsevad, mis tavaliselt viib grupi ees väärikuse kaotuseni. Kuid selle taastamine pole enam nii lihtne.

Kust saada enesekindlust, kui sul seda pole? Nagu praktika näitab, teenib oma eesmärgi järgimine ja oma missiooni teadvustamine head eesmärki. Ja kui kõik tunded pole teeseldud, vaid siirad, siis ümbritsevad inimesed usuvad inimest, kes tahab neid aidata.

Kui kõik näevad, kuidas inimene suhtub oma töösse rahulikult ja väärikalt, ei eksi ja leiab alati väljapääsu, siis usaldatakse teda.

Optimism ja huumorimeel. Teatavasti on optimism alati parem kui pessimistlik suhtumine ja kriitika. Te ei tohiks esitada kõike ainult kriitika vormis ega esitada kõike eredas valguses. Esimesel juhul on õpilastel raskusi teabe vastuvõtmisega ning teisel juhul võivad nad kaotada motivatsiooni ja eesmärgi. Ja selleks, et kõik oleks lihtsalt ja loomulikult tajutav, tasub seda teatud huumoriga maitsestada. Eesmärkide seadmine koos optimismiga toob alati positiivseid tulemusi.

Koolituse esimestel seanssidel võib paljudel osalejatel olla "peas segadus". Siin on abiks treeneri toetus, kes loob optimistliku kindlustunde omandatud oskuste ja võimete edaspidiseks kasutamiseks.

Positiivne. Sama oluline väärtus äritreeneri jaoks on positiivsete külgede ammutamine peaaegu kõigest. Siin on oluline ka siirus suhtlemisel. Suheldes tuleb hoida teatud distantsi, muidu tunneb inimene end kohmakalt. Samuti ei tohiks grupis olla “lemmikuid” (lemmikuid), vaid tuleb suhtuda kõigisse koolitusel osalejatesse austusega ja võrdselt. See aitab luua toetava ja turvalise keskkonna.

On oluline, et kõik kohalviibijad mõistaksid, et nad on ärikohtumisel kogemuste vahetamiseks, mitte aga ringis ega konkureeri omavahel. Ja et nad on kindlad, et neid võetakse eranditult kuulda ja toetatakse.

Kõik need omadused aitavad kaasa kiiretele ja positiivsetele muutustele õpilastes. Sellist positiivset suhtumist tuleb aga säilitada veel kaua. Äritreener peaks sellega arvestama, sest see on osa tema tööst. Ja kui see õnnestub, saate korraldada terveid ajurünnakuid, mille käigus saate käsil olevatele ülesannetele uusi lahendusi leida.

Kust alustada?

Meie maailmas pole miski võimatu. Ja igaüks, kellel on soov, püüdlus ja soost olenemata, võib saada nullist äritreeneriks. Lihtne saab olema neil, kel on kõrgharidus pedagoogilisel, psühholoogilisel või humanitaarteadusel ning mõned oskused täiskasvanud publikule õpetamisel. Kõige tähtsam on aga olla edukas inimene, et teda vaadates tahaks ka tulevikus sama edukaks saada.

Praegu saate valida ühe mitmest teest:

• eneseharimine;
• mentor;
• äritreeneri abi;
• spetsialiseeritud õppeasutus.

Igas valdkonnas (tavaliselt turunduses) juba läbinud spetsialist võib tegeleda eneseharimisega. Selliseid professionaale on alati vaja ja nad on kulda väärt. Võimalik, et see võtab palju aega.

Mentori leidmiseks peate raha välja käima, kuna hea spetsialisti teenused pole odavad. Ja see, kes võtab vähe või nõustub praktiliselt mitte millegi eest, ei anna midagi väärt vastu. Ja kuna sellest sõltub edasine isiklik kasv, ei tohiks te säästa. Lisaks pakutakse individuaalset lähenemist.

Võite saada tööd mõne professionaalse äritreeneri assistendina. Kuid sel juhul tuleb suurem osa oma teadmiste süstematiseerimisega seotud tööst teha iseseisvalt. Ja sellise koolituse kvaliteet sõltub "õpetaja" pädevusest.

Võite kasutada eriõppeasutusi. Siin on teadmised juba süstematiseeritud. Haridus toimub tavaliselt koolituste vormis. Teisisõnu, samal kujul, milles iga tulevane spetsialist iseseisvalt töötab. Selline rühmatreening võimaldab näha laiemalt, kuidas äritreener ja teda ümbritsevad osalejad omavahel suhtlevad.

Seega on igaühel võimalik valida, kust alustada äritreeneri elukutse omandamist.

Kõige olulisem, olenemata valitud teest kogemuste saamiseks, on mitte peatuda ja edasi areneda. Selleks ei tee paha külastada vastavaid üritusi (seminarid, veebiseminarid) ja uurida asjakohast kirjandust.

Kui palju saab äritreener teenida?

Tasub puudutada meeldivat teemat ja uurida, kui palju äritreener ligikaudsete standardite kohaselt teenida võib. Esialgne mark võib alata 35 tuhandest ja see võib ulatuda kuni 100 tuhande rublani. Kõik oleneb nii spetsialisti enda teadmistest ja oskustest kui ka piirkonnast, kus ta “õpetab”. Kui äritreener töötab vabakutselisena, võib tema sissetulek olla veelgi suurem. Kui ta töötab ettevõttes, on keskmine palk 65 tuhat rubla.

Mõned näpunäited, mis on kasulikud algajatele äritreeneriks valmistumisel. Kõige tähtsam on pidevalt endaga tööd teha ja igal võimalusel õppida. Te ei pea end kogenud spetsialistiks pidama. See arvamus on alati vale ega too kaasa midagi head.

Õppige strateegilist mõtlemist, olge selgelt määratletud eesmärgi suhtes paindlik ja ärge kartke eksperimente. Õppige suhtuma ärisse vastutustundlikult ja pidama kinni usust mitte ainult endasse, vaid ka meeskonda, ühisesse asja ja edusse üldiselt.

Meie kaasaegsel ajal, mis on täis stressirohke olukordi, on lihtsalt vajalik, et oleks vähemalt väike huumorimeel. Ja huumor aitab potentsiaalsel äritreeneril end hea poole peal kehtestada.

Töötage pidevalt oma pildi kallal. Rohkema raha saamiseks ei tohiks te palju tellimusi vastu võtta. Koolitused peaksid lisaks sissetulekule tooma veel midagi: kasulikke kontakte ja infoallikaid, isiklikku arengut jne. Kõige tähtsam on armastada oma tööd ja olla selles hea. Professionaalse äritreeneri jaoks on vaja armastada ja austada kõiki, kellega ta loengutel kokku puutub.

Tänapäeval püüab üha rohkem inimesi valida enesearengu ja suhtlemisega seotud töö, mistõttu on äritreeneri elukutse väga populaarne. See hõlmab pidevat õppimist, huvitavate inimestega kohtumist, mitmekülgset töökogemust ja, mis kõige tähtsam, kõrget sissetulekut. Otsus selle eriala omandamiseks peab olema sisemiselt põhjendatud, sest teiste inimeste edukaks õpetamine ei ole kerge töö, mis peab kindlasti olema tõhus. Peaksite oma teed alustama selge arusaamaga sellest, mis on teie valitud elukutse, kuidas seda omandada ja kas see on tõesti teie kutsumus, nii et alltoodud juhised peaksid teile kasulikud olema.

Enne mis tahes elukutse omandamist on asjakohane küsimus "miks". Kui tihti saavad inimesed aru, et tegid vea pärast 2 aastat ülikoolis õppimist või mitu aastat mõnes organisatsioonis töötamist. Ja kõik sellepärast, et inimene ei mõelnud õigel ajal tõsiselt, mida ta tegelikult teha tahab, kuidas ta saab ühiskonnale, oma perele ja iseendale maksimaalset kasu tuua. Ainult otsuse tegemisest ei piisa, peate seda põhjendama, seega vastake endale küsimusele, miks soovite saada äritreeneriks.

Parem on seda teha kirjalikult ja võimalikult üksikasjalikult. Kirjeldage endale kõiki valitud eriala võlusid, mis muutub teie elus halvemaks ja paremaks, millist tulevikku näete äritreenerina töötades. Paljud inimesed mõistavad kõigile neile nüanssidele mõeldes ühtäkki, et tahavad endale hoopis teistsugust tulevikku ja leiavad algselt sihiks seatust parema töövõimaluse. Sellele küsimusele ausalt vastates võid säästa oma koolitusele kuluvat aega ja raha, mis võib hiljem Sulle koormaks saada, tööst endast rääkimata.

Mis teeb sind tulevase treenerina ainulaadseks?

Olles veendunud oma valiku õigsuses, vasta nüüd küsimusele: mis on sinu eripära, kuidas oled kuulajatele kasulik, kuidas su koolitused teistega soodsalt võrreldavad. Need on äärmiselt olulised punktid, sest coaching ei sisalda loengut, vaid aktiivset vestlust kliendiga, uuenduslikke ideid ja praktilisi teadmisi. Äritreener on inimene, kes paneb sind endasse uskuma, ennast imetlema ja alati tagasi tulema tänu ja sooviga vallutada veel üks edutase. Teadmiste kvantiteet ja kvaliteet pole aga ainus, mida publik nõuab. Ta soovib näha sind erilise inimesena, saada koolitusest inspiratsiooni ja mõista, et unistused on käegakatsutavad.

Sinu erialaks võib olla ükskõik milline: huumor, ebastandardsed tingimused koosolekute läbiviimiseks, oskus inimesi motiveerida ja köita, ülimalt informatiivsed koolitused ja jaotusmaterjalide pakkumine, mida iganes. Peaasi, et saate seda oma töös kasutada ja oma klientidele kasu tuua, sest äritreener stimuleerib ennekõike teisi enesearengule, tõstes nende professionaalset taset ja sissetulekuid. Teie individuaalsus on teie tulevase treeneritöö korraldamise võti, seega võtke aega enda, oma annete ja puudujääkide mõistmiseks, kuna enamik meist ei leia selleks kunagi aega.

Kuidas saada äritreeneriks

Selle elukutse omandamine on võimalik kolmel erineval viisil:

• koolitus spetsialiseeritud koolis;
• iseseisev õppimine;
• individuaalne töö mentoriga.

Ärikoolitajate koolis õppimise eelised:

• teave edastatakse lihtsalt ja selgelt, õpilased saavad kõige vajalikumad teadmised, mille valivad välja kümned koolitajad pika aja jooksul;
• rühmatreeningud hõlmavad mitte ainult koolitaja, vaid ka osalejate tööd, mis võimaldab materjali paremini omastada, oma ideid väljendada ja teiste kogemustest õppida. Seejärel lihtsustab see teie tööd oluliselt, sest saate hõlpsalt inimestega suhelda ja õppida neid kuulma;
• Saate oma mentoriga palju arutada, saada temalt praktilisi soovitusi ja hindamatut abi;
• Kogu teie koolituse aeg kulub kasulikult, kuna koolitusprogrammid on süstematiseeritud ja võimalikult rikkalikud, mis võimaldab teil võimalikult lühikese ajaga omandada tohutul hulgal teadmisi ja kogemusi.

Koolis õppimise miinused:

• paljud keelduvad sellest võimalusest selle maksumuse tõttu, arvates, et see on ülehinnatud. Mõelge aga sellele, kui palju infot te tegelikult vajate ja milline tulevik teile pärast professionaalide juures õppimist avaneb. Lisaks teenite hiljem treeneriks saades oma investeeringu üsna kiiresti tagasi, sest varsti saate mentorina raha teenida;
• Kursuse kestus võib olla kuni kuus kuud ja paljud arvavad, et see on liiga pikk. Äritreeneri elukutse on raskem kui mõned teised, mille omandamine ülikoolides võtab aega 5 aastat. Mõelge sellele: vaid mõne kuu pärast võite saada professionaalseks treeneriks, kelle elamiseks soovite.

Iseõppimise eelised:

• väiksemad finantskulud, kuigi need on pöördvõrdelised ajakuludega – seega mõelge, mis on teile olulisem;
• Iseseisev õppematerjalide otsimine tagab valitud eriala sihipärase arengu ehk selle põhjaliku valdamise.

Iseõppimise miinused:

• kui te pole valitud ala professionaal, peate kulutama selleks tohutult aega;
• hajutatud teabe süstematiseerimise vajadus. Isegi usaldusväärsetes teadustöödes võivad autorite arvamused erineda ning tõelise tõe otsimine on raske ja pikk töö;
• praktika puudumine sunnib teid mitte ainult oma ametialase tegevuse alguses muretsema, vaid ka vigu tegema. Kõige levinum on kõige olulisem – suutmatus läbi viia koolitust, mis ei tähenda seminari või loengut, vaid dünaamilise protsessi korraldamist, millesse on kaasatud iga üritusel osaleja;
• Tagasiside puudumine mentorilt ja kolleegidelt piirab teie võimet saada häid nõuandeid või ideid, mis on teie valitud erialal äärmiselt olulised.

Individuaalne töö koos mentoriga on parim valik, mis ühendab kahe ülalkirjeldatud eelised. Peamine eelis on see, et õppeprotsess põhineb teil: teie anded, õppimise tempo, teadmised, võimed ja kogemused. Selle valiku hind on muidugi kõrge, kuid selle väärtuse üle on mõttetu isegi arutada. Individuaalne lähenemine koolitusele võimaldab teil lühendada treeninguaega ja saada maksimaalselt kasulikke ja ainulaadseid teadmisi. Mentor aitab teil leida ka praktikakoha, et saaksite tõeliseks professionaaliks ja viige kasvõi oma esimesed koolitused läbi kõige kõrgemal tasemel.

Mida tähendab olla äritreener?

Kui olete aru saanud, kuidas nullist äritreeneriks saada ja õppima asute, ei peatu te kunagi. Coaching on pidev eneseareng, sest ainult nii saad oma klientidele uusi teadmisi, nõu anda ja neid mõista. Valides selle tegevusvaldkonna, teete pidevalt järgmist:

• lugeda laia valikut kirjandust, alates ainulaadsetest iidsetest teostest kuni kaasaegsete ärikoolitajate artikliteni;
• osaleda veebiseminaridel, seminaridel ja kolleegide koolitustel, et jagada kogemusi, ideid ja isegi kliente;
• kuula ja vaata õpetlikke salvestusi, huvitavaid intervjuusid, mis võivad sind üllatada ja motiveerida;
• Uuring. Saate igal pool ja alati näha midagi enda jaoks väärtuslikku: elusituatsioonides tänaval, oma õpilaste ja juhendajate kogemustes, kasvõi religioossetes bukletites;
• töötage erinevate inimestega, kellest mõned imetlevad teid, teised aga kurdavad teie koolituse keskpärasuse üle. Peate ka selleks valmis olema, kuid ärge heitke meelt sellistele klientidele lähenemise leidmisel, sest olete äritreener.

Seda elukutset valides peate seda kõike mõistma ja analüüsima, hindama oma võimeid ja tugevusi. Peate õppima tuvastama väärtuslikke teabeallikaid, leidma neis kõige olulisema ja edastama selle kõik oma publikule. Seda teed minnes ei saa te mitte ainult targemaks, vaid saate ka inimesena muutuda, kuna peate mõistma iseennast ja oma ettekujutust maailmast, ühiskonnast, haridusest, elueesmärkidest ja muust. Sulle avanevad piiramatud võimalused enesearenguks, motivatsiooni, edu ja õnne leidmiseks. Toogu see kõik teile ainult rõõmu - see on ju see!

Kuidas saada äritreeneriks: 5 vajalikku isikuomadust + 4 võimalust eriala omandamiseks + 5 algaja treeneri viga.

Kui Robert Kiyosaki ja Brian Tracy loorberid sind öösiti üleval hoiavad ja Richard Bransoni raamatuid lugedes hüüad sa mõttes: „See on ka mulle uudis! Ma teadsin seda ise ja oleksin võinud seda huvitavamalt rääkida!”, on aeg seda teemat uurida, kuidas saada äritreeneriks.

Jah, mitte igatahes, vaid nõutult, nii et koolituste tellijate järjekord oli aasta ette planeeritud ja raamatute järele “valgustada” soovijatest olid pikad järjekorrad.

Peaasi, et ülikond istuks: mida pead teadma enne äritreeneriks hakkamist?

Koolitusspetsialist on omamoodi “maag ja nõid”, kes annab oma kogemused ja teadmised üle ettevõtte juhtkonnale või selle personalile. Oskab tegeleda erapraksisega, töötada ettevõtte või konsultatsioonifirma personalil.

1) Milline inimene sa oled? 4 kutsenõuet inimesele, kes kavatseb saada professionaalseks treeneriks

Vaevalt, et keegi tahaks keskaegse talupoja kommete ja välimusega inimeselt koolitust tellida;

kogemus on väga oluline.

Oh, see võlusõna on teie potentsiaalsete klientide kõrvadele nagu mesi!

Peab vaid ütlema, et "tõstasite" tuntud ettevõtte praktiliselt põlvili - ja teid peetakse pooljumalaks;

haridust.

Saate aru, et sanitaartehnilise eriala ehituskutsekooli diplomiga ei saa te ärikoolitaja karjäärile loota?

Nii et peate teaduse graniiti närima tõsisemates asutustes.

Eelkõige eelistavad kliendid kõrgemat pedagoogilist või psühholoogilist haridust. Suureks plussiks tuleb ka täiskasvanute õpetamise kogemus;

võõrkeelte oskus.

See on väga kasulik, kui kavatsete onu Mišale mitte ainult oma autoremonditöökoda juhtima õpetada, vaid ka kavatsete oma koolitusega rahvusvaheliseks saada.

2) “Sportlane, komsomolimees, aktivist...”: 5 peamist isikuomadust, mis on vajalikud inimesele, kes on kindlalt otsustanud saada äritreeneriks

Peab olema särav, karismaatiline inimene.

Mitte keegi ei taha maksta kaht kopikat mittemidagiütleva kõneleja koolituse eest, kes midagi igavat hinge all pomiseb.

Peab õhkama enesekindlust.

No kuidas sa kavatsed koolitusel õpetada teisi toodet “müüma” või “lahendada” konflikte kliendiga, kui ise kardad potentsiaalsetele klientidele helistada?

Huumorimeel ja optimism ei tohiks kunagi lahkuda.

Jevgeni Petrosjani au koolitusel pole vaja naljade ja naljadega varjutada, kuid on ütlematagi selge, et lisate midagi sellist, et kuulajad ei uinuks.

Ei, mu kallis, kurva näoga, mis näeb välja nagu basseti koon, ei näe sa koolitustele kliente, ükskõik kui suurepäraseks äritreeneriks saada unistad.

Eneseareng.

Selle elukutse esindajate jaoks on väga oluline end pidevalt täiendada, vastasel juhul ei näe te kõrgeid tasusid nagu teie kõrvad.

3) Mida me teeme? Äritreeneri 5 peamist töökohustust

Et te ei arvaks, et äritreeneri töö on kõik “bla bla bla” ja igavene elu tähistamine ning mis kõige tähtsam – selleks võib saada igaüks, soovitame vaadata tema ülesannete loetelu. :

Põhja-lõuna, ida-lääne: 4 võimalust saada äritreeneriks

Äritreeneriks saamiseks ei pea te uut aastat soovima ega pöörduma mustlane Aza poole, et teile õnne "õmmelda", sest me teame tõhusamaid meetodeid:

eneseharimine.

Kui olete väga organiseeritud ja sihikindel ning teie sõbrad imetlevad teie enesedistsipliini, on see tee teie jaoks.

Aga selleks pead sa olema mingis äriküsimuses tõeline “arst” ja lisateadmistega tuleb vaid “teemanti lihvida”, ehk oma teadmised süstematiseerida ja kliendi jaoks “seeditavasse” vormi viia;

töötada äritreeneri assistendina.

Ei, me ei tee ettepanekut, nagu võitluskunstide filmis, minna 15 aastaks õpetajat teenima.

Aga miks mitte töötada 2-3 aastat koolitusel inimese jaoks, kes on juba jõudnud kuulsaks ärikoolitajaks saada. Ja siis saabub teie parim tund!

leia endale mentor, kes õpetab sulle koolitusi läbi viima.

Siin peate raha välja käima, kuid tulemus on seda väärt: edukas mentor kasvatab teid pikaks ajaks ja hoolikalt treeneriks, nokitseb teiega nagu Michurin uut õunapuusorti;

läbima erikursused.

Selle meetodi ilu seisneb selles, et teid õpetatakse samas formaadis, milles soovite teavet edastada – koolituste vormis.

Seetõttu harjute grupis töötama ega jää publiku ees õudusest tarduma.

Kõik, mida pead tegema, on varustada end kannatlikkuse, arvustustega ja leida keegi, kellele oled nõus oma raha, aega ja aju usaldama.

Halb nõuanne: äritreeneriks hakkajate 5 peamist viga

Oleme kindlalt kindlad, et tänu meie näpunäidetele ja teie helgele peale saate aru, kuidas saada äritreeneriks, kuid pöörake tähelepanu ründavatele "jambidele", mida algajad kõige sagedamini teevad:

Koolituse ajal “Kõik korraga”.

Kas teist sai äritreener pärast õpetajateelt lahkumist, kus püüdsite laiskadele tudengitele filosoofia põhitõdesid selgeks teha?

Või töötasite varem psühholoogilise konsultandina, tegeledes teismeliste keskeakriiside ja hormonaalsete "tormidega"?

Olgu kuidas on, aga kui teil on struktuurist väga ähmane ettekujutus, ärge haarake uppuja kombel õlekõrrest kinni kogu koolituse jaoks - ajaplaneerimise ja müügitehnikate, personalivaliku ja meeskonna moodustamise, aga ka muu jaoks. näpunäiteid”.

Parem on teadmisi "omandada" järk-järgult – tunnete, mõtete ja korraldusega.

See on lõpuks juhtunud – olete saanud oma esimese kliendi koolitusele!

Kuid ärge kiirustage šampanjat avama!

Isegi kui Sulle tundub, et Sinu ülesanne ärikoolitajana on selge, nagu taevas ilusal päeval, vajad kliendilt maksimaalset infot (tegevusvaldkond, organisatsiooni struktuur, oodatav tulemus pärast koolitust, soovid, samuti ülejäänud “laulusõnad”).

Kõik koolituse näited ja harjutused ei tohiks olla "silmast tühjad", vaid teie publikule arusaadavad.

“Mõni kuu tagasi andis meie ülemus meile klienditeeninduskoolituse.
Kohale tuli 25-aastane daam ärikoolist ja rääkis pool päeva sellest, kuidas õigesti töötada!
Kuid meil on ilusalongide võrgustik ja need, nagu Odessas öeldakse, on "kaks suurt erinevust"!
See oli kohutav pettumus kaotatud aja ja raha pärast,” jagas Kiievi elanik Tatjana muljeid.

"Ära usalda, ära karda, ära küsi" enne koolituseks valmistumist.



Mõnikord tundub, et äritreeneril on keerulisem mõista kliendi ettevõtte sisemisi protsesse kui kosmoseraketi ehitust. Aga proovi!

Kaevake nii sügavale kui võimalik.

Vastasel juhul võib tekkida olukord, kus kutsuti ärikoolitaja ja probleem ei lahene mitte koolitusmeetodite, vaid näiteks administratiivsete meetodite abil (töödistsipliini karmistamine, volituste delegeerimine jne).

Sel juhul säästke oma (ja teiste inimeste) aega ja kummardage inglise härrasmehe väärikusega.

"Ja see läheb korda!"

Eile tähistasite koos sõbra Koljaga oma tutvuse 508. päeva ja seetõttu ärkasite kell 2 päeval üles, visandasite kiiruga kliendile treeningplaani ja läksite puhta südametunnistusega kööki, et “ parandada oma tervist"?

Lõpeta! Sina kui äritreener ei saa oma tööd hooletult võtta.

Pealegi, kas te ei taha, et klient teid pärast koolitust "lahke, vaikse sõnaga" mäletaks?

"Elu on valu!"

Kui pärast esimest ebaõnnestunud koolitust või kliendi kriitilist märkust muutute nagu surev luik (ja teie silmis - "lootusetus"), siis ei saa teist kindlasti suurt äritreenerit.

Usu endasse!

Minust saaks koolitaja, las nad õpetavad mind: 30 gurut neile, kes tahavad saada ärikoolitajaks

Kas unistad tervete korporatsioonide juhtimisest oma koolituste abil helgemasse tulevikku? Siin on nimekiri suurepärastest ärikoolitajatest, kellelt peaksite eeskuju võtma:

10 parimat raamatut, mida igaüks, kes otsustab saada äritreeneriks, peab lihtsalt läbi lugema

Selleks, et miljonite tasude ja tänulike klientide poole ei tekiks oma “konarusi”, soovitame, mis selgitab selgelt, kuidas saada edukaks äritreeneriks:

25 suurepärast filmi neile, kes unistavad äritreeneriks saamisest: personal on kõik!

Saate õppida, kuidas saada suurepäraseks äritreeneriks, vaadates samal ajal suurepäraseid filme ärist üldiselt, müügist, turundusest ja veenmisoskusest:

Kuidas luua karjääri äritreenerina?

Olles uurinud küsimust, kuidas saada äritreeneriks, ärge jätke tähelepanuta olulist punkti: lisaks kogemustele, tohutule teadmistepagasile ja oskusele teavet huvitavalt esitada, vajate karismat ja siirast armastust inimeste vastu...

….Jah, jah, isegi sellele piinlikule juhiabile, kes teid koolitusel lollide küsimustega kiusab.

Lõppude lõpuks oled sa äritreener, et nagu õpetaja, saaksid kõigile “heledat, igavest, head” tuua... Ja kui sinu abiga saad ettevõtte kasumit kasvatada, siis pole sul hinda. isegi turupäeval.

Kasulik artikkel? Ärge jääge uutest ilma!
Sisestage oma e-posti aadress ja saate uusi artikleid meili teel

Pärast põhiprogrammi lugemist vastab äritreener tavaliselt küsimustele, viib läbi küsitlusi ja testib kuulajaid. Mõnel juhul saab koolitaja jälgida soovituste elluviimist ja kogu muudatuste sisseviimise protsessi ettevõttes.

Kuulsad äritreenerid

1. Kuidas saada äritreeneriks ja millest alustada?

Plussid:

• Suhtlemine erinevate inimestega.
• Loominguline elukutse.

Kõrge sissetulek.

Miinused:

• Stress.

Avalikustamine.

• Ärge kalduge etteantud teemast kõrvale.

• Võimalus koolitada teisi inimesi.
• Suhtlemisoskused.
• Võimalus avalikult rääkida.
• Vastupidavus stressile.

Kust tööd otsida?

Elukutse rahateenija

Rahateenijad on inimesed, kes üritavad Internetis oma projektidega raha teenida, tavaliselt väikeste projektidega. See võib olla isiklik...

Elukutse projektijuht

Projektijuht on professionaalne juht, kes suudab koondada ja organiseerida õiged inimesed, eelkõige vabakutselised, et viia...

KUIDAS OSALEDA MAKSIMAALSETE TULEMUSTEGA KOOLITUSTEL

2) Ära hooruse – tegele tühipaljas lobisemisega, mis ei ole teemaga seotud.

3) Ära muutu isiklikuks. Ärge solvake treenerit ega osalejaid. Teid visatakse välja ja kantakse musta nimekirja. Ka treenerit pole ilus vihastada.

4) Parem on esitada küsimusi lõpus või siis, kui treener annab aega “küsimustele vastamiseks”. Vastasel juhul lendab koolitus eri suundades ja sa saad ainult 40-50% sellest, mida nad võiksid sulle öelda.

5) Osale protsessis nii palju kui võimalik ja täida ülesandeid. Aga enne seda seadke endale eesmärk...

Sihtmärk

Kui soovite treeningutest tulemusi saada, peaksite iga treeningu alguses kirjutama 3 osalemise eesmärki.

1. Eesmärk peab olema mõõdetav.

2. Koolitusel peab olema kriteerium, mille järgi hindad oma tulemuslikkust. Näiteks koolitusel on tegemist müügi suurendamisega – seetõttu rakendad koolitusel saadud infot täpselt nii, nagu koolitaja ütleb. Ärge optimeerige protsessi. Muidu on ka tulemus optimeeritud. Tuleb meeles pidada, et lihtsalt kuulamisest ei paista midagi välja.

3. Treener võib anda sulle strateegiaid. Kedagi kepiga enda kohal seisma sundida aga tehakse ainult isiklikult. Võtke täiskasvanud, teadlik asend ja rakendage. Ainult nii saate tulemusi.

4. Eesmärk peaks olema kolmel tasandil.

5. — Plaan A: kui sul läheb kõik valesti. Sobivad inimesed tulevad ise. Õiged inimesed ütlevad sulle jah.

6. — Plaan B: kui sul läheb kõik hästi. Kui töötate, saate tulemusi. Kõik on nagu tavaliselt ja tulemused on samuti tavalised.

7. — Plaan X: kui kõik läheb valesti. See on madalaim tulemus. Kui miski teile ei sobi, astuge samm tagasi ja vaadake: kas tegite kõik õigesti? Pärast seda esitage treenerile küsimus: ta ei ole telepaat ega oska mõtteid lugeda. Aga kui sa küsid konkreetse küsimuse, kus täpselt on sinu seisak, saad alati vastuse. Ja edasi!

8. Ära võta abielu oma eesmärgiks. Sageli on abiellumine vajalik selleks, et probleeme lahendada või teise mänguasja hankida. Keskenduge oma probleemidele. Kõige parem on seada eesmärgiks "saada suhtlusest vastastikust naudingut, aidata lahendada Y inimese probleemi X ajas Z". Selles kontekstis ilmub armastus teile "automaatselt". Inimesi ei huvita teie rahalised probleemid. Nad otsivad neid, kes aitaksid neil OMA probleeme lahendada.

9. Kui koolitusel ei räägita rahast, vaid tervisest või suhetest, siis tuleks ka oma tähelepanu fookus suunata probleemilt lahendusele. Näiteks mitte "Leia abikaasa 3 nädalaga", vaid "Muuda huvitavaks teatud ringi meestele". Mitte “Saa 20 kg lahti”, vaid “Jookse X ajaga 20 km maratoni”. Siis saavutatakse eesmärk taas automaatselt.

Materjalid

Treeninguid on 4 tüüpi. Ja olenevalt tüübist on ka nende tulemused erinevad.

Informatiivne.

Õppejõud annab teile maksimaalset teavet.

Kuidas saada äritreeneriks: kust alustada?

Selle tulemusena saate järjestikused sammud selle kohta, mida teha. Kui tegemist on tasuta koolitusega, on lektoril õigus enne tasulise programmini kõiki detaile mitte avaldada. See on tema teadmiste hind ja on õiglane, et ta on nõus neid raha eest jagama. Kui see on tasuline, siis nad ei anna teile mitte ainult samme MIDA teha, vaid ka KUIDAS seda täpselt teha, nad jagavad nippe ja saladusi. Siin on kõik juba varjamata.

Tõhus

Koolitaja annab teile samm-sammult strateegiad tulemuste saavutamiseks. Mis on tulemus - tavaliselt räägib ta teile sellest müügikirjas. Kõige sagedamini mõõdetakse tulemust koguses. Tavaliselt kestavad sellised koolitused 10 kuni 90 päeva. Olenevalt programmist.

Transformatsioonikoolitused

Need on koolitused, mille eesmärk on muuta teie isiksuse struktuuri. Siin võib tulemus olla erinev. Näiteks: konkreetse oskuse parandamine, maailmapildi muutmine, missiooni kallal töötamine, suhtumise kallal töötamine, juhiomaduste, enesedistsipliini või loovuse arendamine. Kõik sõltub teie eesmärkidest ja treeningprogrammist.

Treenerirühmad

Tunnid grupiga erineva intensiivsusega: lihtsatest iganädalastest vastustest küsimustele kuni igapäevase tulemuste nimel töötamiseni. See on kõigi kolme ülaltoodud koolitusvormi hübriidmudel. Mõnikord lisab koolitaja siia individuaalsed Skype kõned.

Kuidas valida treenerit, treenerit või mentorit

V. Vaadake, milliseid tulemusi ta ise saavutas. Kui treener räägib edust, siis vaata, milliseid edukaid projekte ta on ellu viinud. Kui see puudutab tervist, siis mida ta teab, kas ta on terve? Treener peab olema mängija. Tunne mängu seestpoolt. Muidu on see hea nõuanne tulemusteta.

B. Vaadake tema õpilaste tulemusi. Videoülevaadete olemasolu peaks hajutama kahtlused. Igaks juhuks saate nendega vestelda. Kui nad ütlevad teile, et tulemus on tõeline, võtke meiega julgelt ühendust.

C. Vaata, kuidas inimene sulle “maailmakaardi” järgi sobib. Näiteks kui vihastate sageli, siis on parem töötada koos agressiivse treeneriga: leiate ühise jõukeele. Mida agressiivsem treener teie jaoks on, seda kõrgemad on teie tulemused. Kui olete loomult pehme, peaksite leidma mentori, kes on inimeste suhtes pehme, kuid äris karm. Vältida tuleks koolitajaid, kes ei ole nõudlikud tähtaegade ja töö kvaliteedi suhtes, kes ainult julgustavad.

Koolituse läbimise kuldreeglid

1. Treeningul tuleb järgida iga sammu. Isegi kui tead seda harjutust. Ja eriti kui sul on ebamugav seda teha. Olete raha juba maksnud – seega "tagasta" oma investeering. Tegutse iga päev. Ärge oodake nädalavahetust või vaba päeva, kui oma saba katta. Parem on teha iga päev natuke, kui teha kõike korraga. See on hävitav taktika.

2. Postita oma kodutöö vähemalt 1 tund enne koolitust. Ainult nii saate kvaliteetset tagasisidet saada. Treener vajab sageli aega, et lugeda, mõelda ja anda parim lahendus, mitte öelda esimene asi, mis pähe tuleb.

3. Ärge kritiseerige teiste osalejate aruandeid. Saate rõõmustada, kirjutada midagi positiivset. Ja soovimatud nõuanded tavaliselt solvavad või lausa vihastavad inimesi. Loo koolitusel parem soodne õhkkond.

4. Lubatud modelleerida: kui näete, et keegi grupis teeb silmapaistvaid kodutöid, mõelge, kuidas saaksite seda oma olukorras rakendada. Üks-ühele kirjutada on rumal. Ole loominguline, see on kõigil olemas. Eriti kui arvad teisiti.

5. Kui treener annab sulle tagasisidena kõva tõde, siis võta see lihtsalt vastu. Vaadake, mida saate parandada. Isegi kui sind kergelt kiusati, pole vaja solvuda. Huumorimeel on eelkõige oskus enda üle naerda. Ja alles siis naljad. Ilma huumorimeeleta inimene on puudega. Ta võtab kõike oma EGO alandamisena. Võtke kroon maha, eriti kui olete ise treener. Pange õpilase vorm selga ja hinnake väljundi järgi.

6. Tagasisidet treeningutel ei anta igaühele individuaalselt, muidu oleks see treener. Tavaliselt märgib treener üles rühmas levinud vead ühe õpilase näitel: selle, kes tema arvates tegi ülesande valesti. Ja tavaliselt toob ta ka ülesande korrektse täitmise näitena 1-2 inimest. Kui soovite oma inimesele rohkem tähelepanu pöörata, esitage otsene küsimus, registreerudes individuaalsele koolitusele.

7. Sa kuulasid treeneri ülesande ära, püüdsid tema energiat – tee ülesanded kohe peale treeningut. See on VÕTI KÕIK KOOLITUSE edukaks läbimiseks. Suur viga on teha “olulisi asju” pärast koolitust ja lükata ülesanne hilisemaks. Siis on teil veel üks oluline asi. Ja paari nädala pärast on see peaaegu sama, mis null. Tehke kõike korraga. Siin ja praegu.

Kõige tähtsam

Koolituse läbimine ei ole raketiteadus. Reeglina annab treener kõik ülesanded lihtsal kujul. Enamasti on need loodud tagamaks, et isegi kui neandertallane programmi registreerub, saab ka tema tulemusi :)

Sõnastik

Siia on kogutud sageli kasutatavad sõnad selles "linnukeeles"

Koolitus

Definitsioon: see on hariduse vorm. Mõnikord heliga, mõnikord videoga, esitlustega, ekraani jagamise, brauseriga. Mõnes kohas on võimalus korraldada konverentse mitme esineja samaaegsel osavõtul.

Kontekst: Eile tegime hommikuni trenni, ajud olid täiesti läbi. Nüüd tean, kuidas lahendada oma isiklikke probleeme ja saada vastassoo magnetiks.

Mine üle parda

Definitsioon: Ärge tehke koolitusel kodutöid lootuses, et tulemused ilmuvad iseenesest. Sageli on mõni vabandus nagu "polnud aega".

Kontekst: eksisin treeningusse, kuna mul polnud aega, see tundus mulle liiga raske, selgus, et pean tegema uusi toiminguid, kuid tahan teha kõike vanaviisi, aga saada uusi tulemusi. Pean vist võlupilli otsima. Või oodake, kuni kõik ilmub iseenesest. Isegi ei tea. Abi.

Lõpeta

Definitsioon: täitke kõik ülesanded ja jõudke koolituse lõpuni. Hankige tulemus. Kontekst: läbisin koolituse Yanina Radievna Merkulova juures, nüüd olen enda üle uhke ning olen saanud palju uusi sõpru ja tuttavaid. Olen väsinud, aga see on mõnus väsimus :)

Käivitada, käivitada, vabastada

Definitsioon: koolituste massmüük.

Kontekst: mul õnnestus uue programmi käivitamisega ära mahtuda ja olen õnnelik nagu elevant. Käed sügelevad trenni alguse ootuses :))

Kas teile meeldis õpetus? Kas on ettepanekuid või täiendusi?

Lisainfot saab telefoni teel. 267795, 89025617795 või Tulge sisse, vestleme [e-postiga kaitstud]

Kasutage saidi otsingut:

Elukutse äritreener

Äritreenerid õpetavad ettevõtete omanikele, juhtidele ja töötajatele ettevõtte arendamiseks kasulikke teadmisi ja oskusi. Näiteks töö klientidega, inimeste juhtimine, ettevõttesisese kontrollisüsteemi organiseerimine. See on Venemaa jaoks suhteliselt uus elukutse. See sobib inimestele, kellele meeldib teisi motiveerida ja veenda, kes on valmis pidevalt arenema, uut õppima ja teadmisi teistele inimestele edasi andma.

Sellest artiklist saate teada, kuidas saada äritreeneriks ja kust alustada, kust ja kuidas selles valdkonnas tööd otsida.

Kes on äritreener ja millega ta tegeleb?

Vaatame lähemalt, mis on äritreeneri töö olemus ja millega selline spetsialist tegeleb? Koolitaja põhiülesanne on õpetada kasulikke ärioskusi, et õpilased saaksid tõsta oma ettevõtete efektiivsust ja kasumi taset.

Ärikoolitusprogrammid võivad hõlmata koolitust järgmistes valdkondades:

• Uute ärimeetodite koolitus.
• Turundus- ja reklaamikoolitus.
• Aja juhtimine (time management).
• Motivatsiooni- ja stressijuhtimise programmid.
• Oratooriumi koolitus.
• Juhtimine, personalijuhtimine.

Muud äritegevusega seotud valdkonnad.

Ettevõtluskoolitaja koostab koolitusprogramme ja viib läbi seminare töötajatele, koolitusi ja personaalseid konsultatsioone. See töökoht võib olla täistööajaga, näiteks suurtes ettevõtetes. Spetsialistid võidakse kutsuda läbi viima ka individuaal- või perioodilisi koolitusi.

Kuidas äritreener seminare läbi viib?

Enne seminaride algust töötavad ettevõtluskoolitajad välja programme ja esitlusi, mis muudavad koolituse huvitavamaks ja visuaalsemaks. Seminare võib läbi viia individuaalselt või rühmadena.

Pärast põhiprogrammi lugemist vastab äritreener tavaliselt küsimustele, viib läbi küsitlusi ja testib kuulajaid.

Kuidas saada äritreeneriks

Mõnel juhul saab koolitaja jälgida soovituste elluviimist ja kogu muudatuste sisseviimise protsessi ettevõttes.

Kuulsad äritreenerid

Vaatamata äritreeneri elukutse noorusele on Venemaal palju tuntud spetsialiste erinevates valdkondades. Allolev nimekiri sisaldab kuulsamaid äritreenereid:

1. Vladimir Konstantinovitš Tarasov - ilma liialduseta võib teda nimetada selle elukutse asutajaks.
2. Alexander Fridman on juhtimisvaldkonna ekspert.
3. Konstantin Bakšt – müügispetsialist.
4. Sergei Azimov on müügivaldkonna äritreener.
5. Igor Mann. Äritreeneri erialaseks valdkonnaks on turundus.
6. Gleb Arkhangelsky on ajajuhtimise spetsialist.

Radislav Gandapas on üks kuulsamaid ärikoolitajaid Venemaal. Juhtimise spetsialist.

Äritreeneriks olemise plussid ja miinused

Plussid:

• Isiksuse mitmekesine areng.
• Suhtlemine erinevate inimestega.
• Loominguline elukutse.
• Suur nõudlus kogenud ärikonsultantide järele.
• Paindliku töögraafiku võimalus.

Kõrge sissetulek.

Miinused:

• Töö reisimise iseloom, kuna koolitusi viiakse läbi erinevates linnades ja riikides.
• Raskused käivitamisel. Eksperdi staatuse saamiseks, edutamiseks ja klientide meelitamiseks kulub aega.
• Vajadus pidevalt tõestada, et oled oma erialal parim.
• Stress.

Avalikustamine.

Kuidas saada äritreeneriks, milliseid oskusi sul vaja on?

Iga äritreeneri jaoks on oluline suulise kõne pädev valdamine, et suuta kuulajat köita ja teda huvitada. Oluline on vastata küsimustele selgelt ja lühidalt, osata kiiresti reageerida ebatavalistele olukordadele ja üldiselt hästi suhelda publikuga.

Selleks, et väljatöötatud programm oleks tõhus, peate järgima järgmisi soovitusi:

• Piirata kõneaega.
• Kaasake programmi praktilisi näiteid.
• Ärge kalduge etteantud teemast kõrvale.
• Lisage oma kõne esitlus ja fotod.

Valmistage ette kõne, võttes arvesse praeguseid ja kaasaegseid andmeid, meetodeid ja arvutiprogramme.

Üldiselt peavad äritreeneril olema järgmised oskused ja teadmised:

• Sügavad teadmised oma erialal (turundus, reklaam, juhtimine, ajaplaneerimine jt) ja praktiline kogemus.
• Võimalus koolitada teisi inimesi.
• Suhtlemisoskused.
• Oratooriumi valdamine.
• Võimalus avalikult rääkida.
• Vastupidavus stressile.
• Üldine arvutioskus. Oskus kasutada tööriistu esitluste ja jaotusmaterjalide koostamiseks.

Valmisolek vastutada antud soovituste ja klientidele tulemuste saavutamise eest.

Vaieldamatuks eeliseks tuleb ka võõrkeelte, eriti inglise keele oskus.

Kus õppida äritreeneriks?

Eriharidust ei nõuta, välja arvatud erialane teadmiste valdkonnas, milles te nõustate. Siiski ei tee halb läbida avaliku esinemise koolitus, õppida rääkima ja avalikult käituma.

Mõned äritreenerid on praktiseerivad ärimehed ja annavad lihtsalt oma kogemusi oma õpilastele edasi.

Kui palju äritreenerid teenivad?

Täiskohaga äritreeneri keskmine palk on umbes 65 000 rubla. Selle tase sõltub teadmistest, kogemustest ja piirkonnast, kus spetsialist töötab. Töötaja maksimaalne palk on umbes 100 000 rubla ja miinimum 25 000 rubla.

Eraäritreenerite sissetulek võib olla oluliselt suurem. Pilet koolitusele võib maksta mitmest tuhandest kuni kümnete tuhandete rubladeni. Äritreenerid saavad lisatulu oma raamatute avaldamisest.

Kust tööd otsida?

Äritreeneri elukutse on kõige populaarsem müügi, nõustamise ja klientidega töötamise valdkonnas, kuid muudel erialadel ei saa sageli ilma äritreeneri abita hakkama.

Mõnedel suurettevõtetel on täiskohaga töökohad ja mõned neist palkavad töötajaid erihariduskeskustest, kus töötavad ärikoolitajad.

Kui asute ärinõustamise teele, peate suure tõenäosusega looma isikliku brändi ja tegelema erapraksisega vabakutselisena. Saate oma esimesi kliente otsida nii sõprade kaudu kui ka sotsiaalvõrgustikes reklaamide abil.

Kasulikud artiklid

Kuidas saavad inimestest äritreenerid? Nagu igas muus äris, on siin pikki ja lühikesi teid. Olen ise oma ettevõtluskoolitusi müünud ​​alates 2011. aastast, seega saan teile rääkida kõige kiirematest viisidest, kuidas nullist ärikoolitajaks saada.

Miks saavad inimestest äritreenerid?

Mäletan, kuidas ma ise esimest korda tahtsin astuda publiku ette ja hakata neile lihtsate sõnadega seletama mingeid keerulisi ja intelligentseid asju. See juhtus pärast seda, kui käisin esimest korda ärikoolitusel.

Jah, just nii sünnib valdaval enamusel juhtudel soov teisi õpetada ja sellega raha teenida. Äritreeneri elukutse ühendab endas mitu tugevat "motivaatorit":

• Et olla rikas. Tõenäoliselt olete teiegi saalis viibijate arvu ja sissepääsupileti maksumuse põhjal välja arvutanud, kui palju raha äritreener umbes kolmetunnise kõne eest teenis.
• Ole populaarne. Kui inimene seisab laval ja ütleb midagi ning kõik teised teda kuulavad, on selles mingi maagia, peate nõustuma.
• Palju vaba aega. Tore on esineda vaid kord nädalas, selle asemel, et iga päev kell 9 tööle minna.

Ja see kõik on tõesti... tõsi. Aga eeldusel, et sinust saab edukas ja nõutud äritreener. Vastasel juhul peate jagama tuhandete vaeste inimeste saatust, kes künnavad ööpäevaringselt kõigis Venemaa linnades sentide eest. Seega ei näe nad midagi peale lennuki ja hotellide.

Ja selleks, et saada edukaks ja nõudlikuks ja kalliks, peate kohe alustama.

3 kiiret viisi, kuidas saada nullist äritreeneriks

Igal neist valikutest on oma eelised ja puudused. Saate valida selle, mis sobib kõige paremini teie iseloomu ja isiksusega.

Valik nr 1 – „Hingelaud”

Mis on äritreeneri jaoks kõige olulisem? Paberitükk. See tähendab, et diplomid, tunnistused ja muud märgid, et ta on tõesti äritreener. Varem arvasin, et iga äritreener on (vähemalt) oma rahvusvahelise ettevõtte edukas omanik. Kuid tegelikult osutus kõik palju lihtsamaks.

Teil ei pea olema oma ettevõtet ja te ei pea isegi äriprotsesse mõistma. Peaasi, et sul oleks paberitükk ja et sellel paberil olev logo oleks teada.

Ja esimene kiire viis on see, et lähed mingisugusele “koolitajate koolitusele” suures tuntud koolitusfirmas. Seal õpetatakse teile erinevaid huvitavaid asju, kuid see pole meie jaoks peamine.

Meie jaoks on väga oluline, et meil oleks võimalus sellele koolitusfirmale “haakida”. Kõige sagedamini ei otsi suurkliendid koolitajaid individuaalselt. Nad võtavad ühendust suure nimega koolitusfirmaga ja neile pakutakse valida mitme koolitaja vahel.

Ja nüüd peate saama vähemalt üheks neist "valikulistest" koolitajatest. Muidugi võid tulla samasse firmasse lihtsalt “tänavalt” ja öelda, et tahaksid nende heaks töötada ja kõik muu. Kuid neil on palju koolitajaid ja nad ei tunne sind üldse.

Seetõttu on väga suur tõenäosus, et nad unustavad teid kohe, kui te nende kontorist lahkute. Kuid selleks, et seda ei juhtuks, maksame neile esmalt raha. Üldiselt on see ilmselt kiireim, aga ka kõige kallim viis äritreeneriks saada. Kuna selliste koolituste hinnasilt võib olla 200 - 300 tuhat rubla.

Aga nad tunnevad su seal kindlasti ära ja siis saad sa oma karjääri samas agentuuris jätkata. Arvutage ligikaudselt, mitu koolitust peate koolituse kulude hüvitamiseks läbi viima. Võib ka selguda, et see on tulus tegevus.

Meetod nr 2 – "Teie enda boss"

Kui esimeses variandis "sidusime" end koolitusfirmaga ja sõltume sellest väga, siis siin on vastupidi - oleme omaette ja me ei vaja kedagi.

See meetod seisneb selles, et leiad endale kliendid, korraldad ise koolitusi ja viid need ise läbi. Seda tehakse ligikaudu sel viisil. Valite nimekirja väikestest ettevõtetest, kes võiksid teie teenustest kasu saada.

Kohtumisel juhiga näitad end täies hiilguses ja pakud talle kaks võimalust, kuidas edasi koostööd teha. Esimene võimalus on kulukas nõustamine, kus tuled kord-kaks nädalas kampaaniale ja aitad mingeid protsesse paika panna. Tavaliselt maksab see alates 150 tuhandest rublast kuus ja see meeldib vähestele juhtidele.

Teine variant on see, et kutsud oma koolitusele juhi, kus räägid kõike, mida räägiksid nõustamisel, aga mitte individuaalselt, vaid väikesele seltskonnale (5-10 inimest). Ja kõik see maksab vaid paar senti - umbes 15-20 tuhat rubla kogu koolituse eest.

Nii külastate metoodiliselt mitukümmend ettevõtet kuus ja värbate ühe koolitusrühma. Selle tulemusena on sissetulek üsna hea.

Muidugi peab siin olema sobiv teema ja peaaegu kogu aeg tuleb teha personaalset müüki. Aga see on väga hea alternatiiv klassikalisele coachingule läbi kampaania. Pealegi, kes teab, võib-olla tellib keegi sinult täisväärtusliku nõustamise.

Kui olete huvitatud oma ärikoolituste ise reklaamimise võimalusest, kuid te ei soovi kulutada kogu aega klientide külastamisele, siis pöörake tähelepanu kolmandale võimalusele.

Äritreener Internetis

Kas olete tuttav sõnaga "infoäri"? See on ilmselt tuttav ja 90% tõenäosusega põhjustab see teile ebamäärase negatiivse reaktsiooni. Kuid sellisel tegevusel pole tegelikult midagi halba. See on lihtsalt sama ärikoolitus, kuid ainult Interneti kaudu.

Muidugi kehtivad siin reeglid. Ma tahan teile neist üksikasjalikumalt rääkida.

Esiteks on koolitusi ja kursusi internetis palju keerulisem müüa kui isiklikult. Inimesed on valmis maksma 10-15 tuhat rubla selle eest, et elav inimene tuleks nende ette ja hakkaks midagi rääkima. Isegi kui see “miski” on täielik jama. Kuid see ei tööta Internetis.

Ja see on seotud kahe asjaga. Esiteks tekitab austust juba see, et inimene tuleb isiklikult välja ja ütleb ja teeb midagi. Me näeme tema "tööd". Ja Internetis pakutakse meile kõige sagedamini mingeid salvestisi. Laadime need torrenti kaudu tasuta alla, eks? Ja me ei kahetse seda, sest see on lihtsalt salvestus.

Teiseks on inimesed Internetis ja pärismaailmas täiesti erinevad. Reaalses maailmas on nad "metsikud". Nad ei tea midagi, nad ei näe oma konkurentide treenerite ettepanekuid. Ja Internetis on nad sõna otseses mõttes üle ujutatud pakkumistega osaleda kursustel, koolitustel, saada miljon rubla, saada rikkaks diivanilt lahkumata - igalt poolt.

Kas veebitreeneriks olemine on lihtsam või keerulisem?

Ühest küljest on see Internetis lihtsam, teisest küljest aga keerulisem. Isiklikult jõudsin peaaegu kohe järeldusele, et veebikoolitus on minu jaoks. Jah, ma pidin igasuguseid uusi asju õppima. Näiteks kuidas Internetis reklaami teha, kuidas müügitekste kirjutada, kuidas meiliuudiskirja läbi viia.

Aga tulemus oli kindlasti seda väärt. Nüüd saan müüa ja läbi viia oma koolitusi kodust lahkumata. Ja see tunne on väga lahe.

Ja esimene asi, mida peate tegema, kui otsustate infoäriga tegeleda, on valida õige nišš. Näete, milles asi, peaaegu iga nädal tulevad minu juurde ärikoolitajad "pärismaailmast" ja ütlevad, et nad tahaksid Interneti kaudu raha teenida. Nad on väsinud kõigis Venemaa linnades lennukitega ringi lendamisest ja tahavad nüüd lihtsalt rahulikult oma tarkuse saladusi oma hotelli rõdul inimestega jagada.

Ja peaaegu ükski neist ärikoolitajatest ei püsi võrgus. Probleem on selles, et nad püüavad õpetada sama, mida võrguühenduseta. Küsin neilt: "Mis teemal te koolitust müüte?" Nad vastavad: "Müügi teemal."

Kuid see ei tööta Internetis. Mängureeglid on siin palju karmimad. “Müük” - sellist teemat meie maailmas ei eksisteeri. Võrguühenduseta saate teemal „Teie ettevõtte müük” hõlpsalt koguda terve ruumi väikeettevõtete juhte, kellel on selged ja süütud pilgud.

Ja Internetis peate kõigepealt selgitama. Kas me räägime müügist läbi veebiseminaride? Või müügist läbi tekstide? Või sotsiaalvõrgustike kaudu müümise kohta? Või müügi kohta sihtlehtede kaudu? Need on kõik täiesti erinevad teemad ja neid tuleb müüa erineval viisil ja erinevatele inimestele.

Kui soovite siiski alustada karjääri veebipõhise äritreenerina, soovitan kõigepealt lugeda minu tasuta raamatut. Algstaadiumis aitab see teid palju. Ja siis vaadake artiklit ja. Seal kirjeldasin väga põhjalikult, kuidas ja milliseid esimesi samme pead tegema.

Kokkuvõte

Tehkem nüüd traditsiooniliselt kõik ülaltoodu meeldejätmiseks kokku.

• Kui soovite saada äritreeneriks, siis on teil valida kolme kiire viisi vahel: „hüppelaud“, „ole iseenda boss“ ja „veebipõhine äritreener“.
• Valik “hüppelaud” tähendab, et läbid koolituse mõnes suures koolitusfirmas ja siis “jääd” nende juurde ning nad hakkavad sulle korraldusi andma. Selle meetodi puuduseks on kallis koolitus ja sõltuvus tööd andvast ettevõttest.
• Teine võimalus, "olla ülemus", võimaldab teil olla täiesti sõltumatu. Tellimusi tuleb aga ise otsida ja koolitusi korraldada. Sellised sõltumatud ärikoolitajad koguvad 12-20 tuhat rubla maksvatele koolitustele 10-12 inimest kuus. Või müüvad nad kalleid individuaalseid konsultatsioone.
• Kolmas võimalus - "online business coach" - on teabeäri. Seda tüüpi tegevuse tähistamiseks leiutati spetsiaalne sõna, kuna see erineb täiesti traditsioonilisest ärikoolitusest. Siin peate palju õppima ja seisma silmitsi kõva konkurentsiga, enne kui saate "rõdul istudes" raha teenida.

Loodan, et see lühike ülevaade oli teile kasulik. Jagage artiklit oma sõpradega, et ka nemad leiavad, et see on kasulik. Ärge unustage minu raamatut alla laadida. Seal näitan teile kiireimat teed nullist esimese miljonini Internetis (kokkuvõte isiklikust kogemusest 10 aasta jooksul =)