Puhkus on rõõmsa sündmuse iga töötaja elus. See kehtib eriti väikeste töötajate kohta. Selle kohta, millises järjekorras ja kuidas õiguse raames tuleks maksta ja koguneda nende jaoks puhkust ja me räägime tänase artiklis.

Tänapäeva noorte kasvab nüüd väga varakult ja asjaolu, et paljud teismelised soovivad iseseisvalt raha teenida või muid vajadusi kõigile ei ole hämmastav.

Seda silmas pidades tehti TK RF-is TK RF-s ja teistes seadustes, mis muudatusettepanekud ja alaealiste tööjõudu reguleerivad normid tehti mitu korda. Kuupäev, artikkel 2

Töökoodeks Vene Föderatsiooni on üsna täpne ja selgelt reguleerib kõiki funktsioone suhete sellise kategooria töötajate ja tööandjate, samuti funktsioone vaba aja veetmiseks lastele.

Niisiis, vastavalt artikli sätetele võib märkida, et üldiselt ei erine puhkuse maksed ja alaealiste puhkuse pakkumine suuresti erinevad täiskasvanute reeglitest. Kuid on veel mõningaid erinevusi.

Eelkõige viitab see puhkuse kestusele, selle sätte ajaks, mõningate meetmete keelustamine ja nii edasi. Vaatame neid üksikasjalikumalt.

Puhkus on pikem kui täiskasvanud töötajad.

Alaealiste puhkuseperioodi kestus ei ole standardne 28 kalendripäeva ja 31 päeva. Ka nagu täiskasvanud töötajate puhul ei kuulu töötavad töötajad alaealiste töötajaid. Seega teiste arvutuste põhimõtted on samad.

Lisaks tuleb öelda, et ettevõtte regulatiivdokumendid saab suurendada puhkuse kestust. Vähendage puhkuse kestust alla minimaalse piiri ei ole mingil juhul.

Samuti võib peamisele puhkepäevadele lisada täiendavaid puhkepäevi, kui töötaja tegeleb eritingimustes töötingimustes, on asjakohased hüvitised või töötab kaugele põhjaosas või sellega võrdne.

Maksmine

Väikeste töötajate puhkuseperioodi maksmise norme kasutatakse täiskasvanute töötajatena. See tähendab, et kõik teenitud aasta jooksul või vähem (kui töötaja töötab hiljuti) vahendeid jagunevad päevade koguarvu ja mitmekordistava eri koefitsiendiga, mis on 2,94. See on täpselt see, mida keegi arvutatakse, sõltumata sellest, kes nad on kogunenud.

Muuhulgas haldab alaealised ka puhkusereeglit - mitte hiljem kui 3 päeva enne puhkuse päeva.

See tähendab, et kui puhkus on planeeritud alates 1. veebruarist, siis peaksite maksma raha hiljemalt 28. jaanuaril. See on võimalik enne, kui on olemas võimalus.

Puhkus võib olla sagedamini.

Töötaja, kes ei olnud 18-aastane, võib võtta veel ühe, isegi kui ta ei tööta ettevõttes ja kuus kuud - õigusaktide normid räägivad otseselt.

Lisaks võta puhkusele igal perioodil, olgu see siis esimene või järgnev tööaasta, töötaja on õige igal ajal. See nüanss on alati kaaluma ettevõtte juhtimist teiste töötajate puhkuse ajakava koostamisel.

Samuti on töötajal õigus jagada puhkust kaheks võrdseks osaks või rohkem, kuid nii, et igaüks neist on vähemalt 14 kalendripäeva.

Lisaks ülaltoodule on väike töötaja ka palju muid privileege ja funktsioone, mis kehtivad mitte ainult puhkusemeetodile ja ajavahemikule, vaid ka teiste töö aspektide suhtes.

Muud nüansid

Sellistel töötajatel on eelised.

Väikese töötajate puhul tegutsevad ka paljud teised "privileegid". Näiteks ei saa selline töötaja puhkust taganeda. Lisaks kehtib see reegel mingil juhul olenemata sellest, kas töötaja nõustub või mitte.

Lisaks tasub öelda, et see on võimatu mitte pakkuda puhkust noorte töötajaga. Samuti ei saa asendada rahalise hüvitise taastumisajaga. See kehtib ka võimaluse kohta, kui töötaja küsib ise.

Seaduse kohaselt peavad alaealised jääma seadusega kehtestatud tööst.

Samuti tasub kaaluda olukorda, kui töötaja on täidetud puhkuse saamise aja jooksul. Üldjuhul, kui töötaja võtab puhkuse ajal enne täiskasvanueas vanust, siis tasu ja kestus puhkuse arvutatakse alaealise lapse.

Kui töötaja soovib saada puhkust, näiteks vanusest või hiljem, arvutatakse puhkusetasu täiskasvanud koefitsientide ja ülejäänud kestus on vähemalt 28 kalendripäeva.

Siiski on juhtumeid, mil puhkuseperiood on enamuse vanuses.

Sellisel juhul tuleb puhkuse maksed ja puhkuse kestus arvutada kuni 18-aastase ja 18 aasta pärast, mis põhineb puhkuse osakaalul, mis kuulub sellele ja teisele ajale samaaegselt.

Mis ootab seadust?

Praegu reguleerib seadus teatud norme.

Loomulikult vajavad alaealiste normid ja eeskirjad hoolikat läbivaatamist ja muutusi. Praeguseks on seaduse kohaldamine juba vastu võetud mitte ainult ebamugav, kuid mõnes olukorras on see üldse võimatu.

Sellepärast püüavad iga päev valitsus ja riigiduuma arendada üha rohkem uusi arveid, mis aitavad täielikult kaasa noorte töötajate valgusele ja täielikule tööle ning tööandjate ja personali personali jaoks arusaadav ja kergesti kohaldatavad.

Üldiselt ootab seadus globaalse ringlussevõtu ja kaugeltki asjaolust, et aja jooksul ei ole erilist õigust, mis reguleerib eranditult alaealiste töötajate tööjõu norme.

Pealegi ei ole selle seaduse normide puhul mitte ainult sellised sündmused tööde saamise, puhkuse tekkeks, haigla lehtede maksmine, töötaja vallandamine jne, vaid ka paljude teiste teguritega.

Näiteks:

1. Tööstandardid;
2. Töötunnid;
3. Rahvaste pakkumine;
4. Halduslik vastutus ja palju muud.

Kokkuvõttes tasub öelda, et seadus kaitseb alati töötajate huve ja alaealisi. Seetõttu on lapse tööle tööle võtmine oluline mõista kogu selle otsuse tegemist enne seaduse eest.

Sellest videost saate teada töö alaealiste töö kohta.

Vorm küsimuse vastuvõtmiseks, kirjutage oma

Täna väike kodanik Vene Föderatsiooni tema tahte võib kasutada ja saada täieõigusliku hüvitise rahaline ekvivalent. Riik annab mitmeid tagatisi ja kasu selle kategooria töötajate, sealhulgas nende töölevõtmisel.

Näiteks võib ta puudutada tööpäeva ja selle kestust, samuti iga-aastast peamist või täiendavat puhkust aega. Mitu päeva iga-aastase peamise puhkuse ajal nõutakse seaduse, tingimuste ja omaduste (sh standard)? Mis on täiendava tasulise puhkuse kestus? Kas on võimalik maksta kasutamata puhkuse eest hüvitist väiksemate töötajate jaoks?

Väiksema töötaja puhkuse tingimused

Enamuse vanus toimub 18-aastase inimese jõudmisel. Seaduse kohaselt tehakse teismeline on õigus, kui see on 14-aastane. Samal ajal on tal mitmeid hüvesid: tööpäeva kestuse kohta, vastavalt iga-aastase peamise ülejäänud kestusele vastavalt selle sätte eeskirjadele, samuti täiendava tasulise puhkuse tingimustele. selle kestus. Puhkuseks, samuti selle sätte tingimuse omaduste eest vastutab.

Töö alaealiste peamise aastase puhkuse kestus

Tööõigusaktid, artikli 267 määrab, mitu päeva vajate lõõgastuda isiku, kes ei ole jõudnud enamuse vanuseni, nimelt - 31 päeva. Kolm päeva rohkem kui see peaks vanematele vanusele töötajatele.

On veel üks tunnusjoon iga-aastaste peamiste puhkuse töötamise noorukitel - nad ei kuulu puhkuse ajakava, st Nende versioonis on graafik loomulikult koostatud, kuid neil on õigus minna puhkusele spetsiaalsele rakendusele.

Teine nüanss - töötavad alaealised ei ole vaja oodata selliseid aja sündmusi - kuus kuud. See tähendab, et nad võivad taotleda nende jaoks mugavat aega, näiteks kaks kuud pärast töötamist ja tööandja ei ole õigust taotluse rahuldamisest keelduda. TÄHTIS - 31 päeva järgmise iga-aastase puhkuse tingimused ei ole kalender, nimelt tööaasta.

Väikese puhkuse kestus

Seadusandja andis töötavate noorukite olukorra iseärasusi: 18-aastase vanuse näod töötavad erivajaduste juhtimisel, samas kui nad võivad vajada mitte ainult raha, mis annab neile töö, vaid ka omandades Haridus. Sest see on vaja rohkem aega kui tavaline töötaja.

Seetõttu on spetsiaalselt kehtestatud täiendava puhkuse töötava alaealiste jaoks, mida tööandja ette valmistada ja läbida eksamid. Selles teostuses tähendab see täiendav ajutine segment seoses peamise aastase puhkeajaga - kuni 24 kalendripäeva aastas.

Täiendava aja töötaja osutamiseks on ka teisi võimalusi, kuid seda puhkust ei maksta enam:

• vajadusel hoolitsege suhtelise patsientide eest kuni 30 päeva;
• kuni 7 päeva - lähedaste surma korral.

Kas puhkused maksavad alaealisi?

Iga-aastane peamine osa töötajate alaealistest tuleb maksta minimaalse keskmise sissetulekute mediaanile. Raamatupidamine kasutab arvutuste jaoks erilist valemit: SGZ / 12/30 * X. Kus:

• SGZ - tööaasta keskmine sissetulek;
• 12 - Kalendriaasta;
• 30 - kuu keskmine päevade arv;
• X - puhkusepäevad.

Kasutamata puhkuse hüvitamine alaealiste

Kui tavaline töötaja, kes pärast kaheksateist aastat vana, võib saada maksete käes rahalise hüvitise kujul kasutamata päevade peamise puhkuse, õigusaktide eksponeerib range töötavad noorukid - seadus on keelatud kategoorilisel kujul kompenseerida kasutamata päevade eest sularahas.

Ainus tingimus, et seadus võimaldab kasutamata päevade ülekandmist hilisemal ajal, kuid mitte rohkem kui 2 aastat.

Vene Föderatsiooni tööalased õigusaktid näevad ette teatava alaealiste külasliikide vaba aja veetmise kord, välja arvatud teiste elanikkonna kategooriate normid.

Teismelise tööandja, kes loobub vahetult pärast puhkust, ei saa pidada oma rahaülekande arvutamisest saadajate arvutamisest, kui kahenädalane teade töötaja ametiasutusest tema vallandamise kohta siseneb iga-aastase puhkuse, s.o. Kui töötaja ei lähe pärast puhkust tööle tööle.

Vaheelu andmise kord organisatsioonides määratakse kindlaks aasta alguses väljastatud eriala. Kõigi töötajate täitmine on vajalik, st Töötaja on kohustatud käesolevas dokumendis salvestatud ajavahemikul kohustatud minema "puhkusel".

Seda sätet ei kohaldata väikeste kodanike suhtes. See elanikkonna kategooria võib minna puhkusele maksta nende jaoks mugava aja jooksul.

Selleks, et võtta arvesse ametiasutuste soovi või mitte - iga töötaja isiklikku põhjust. Sellest tulenevalt ei ole diagrammil sekkumine tasulise nädalavahetuse pakkumisse, mis on valitud aja jooksul töötav noorukieas.

Nagu eespool mainitud, on makstud puhkuse minimaalne kestus väiksemate töötajate puhul 31 päeva. Selline töötaja võib kogu perioodi jooksul korraga puhata või jagada osadeks.

Teisel juhul peaks üks puhkuse osadest olema vähemalt 14 kalendripäeva. Lisaks viiakse läbi vastavalt ülemusele vabatahtlikule kokkuleppele, st jääb tema äranägemisel.

TÄHTIS: Tasuase puhkuse üleandmine, selle sularahamakse asendamine seoses alla 18-aastaste kodanike suhtes, ei ole lubatud!

Registreerimismenetlus

Vahepäevade alaealiste dokumentide toetamine toimub analoogia põhjal teiste elanikkonna kategooriatega.

Millisel muudel puhkusel on väike õigus?

Lisaks iga-aastasele puhkusele on alaealistel õigus. See antakse neile, kes ühendavad tööd uuringuga. Väärib märkimist, et see toetusmeede kehtib igas vanuses töötajatele, mitte ainult alaealistele.

Teismelise jätmiseta jätmine

Kahjuks ei arutata olukorda, kui tööandjad keelduvad alluva puhkuse tagamisest. Sellises olukorras ei ole meeleheidet väärt, tegevuste algoritm on: alaealine on piisav puhkusetaotluse kirjutamiseks ja kahe nädala pärast sellest kuupäevast, saate minna hinnasse puhkusele.

Tähelepanu: Kui ülemused rikuvad Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi sätteid, keeldudes töötajast puhkuse tasumisel töötajast, põhjustades tal töötada või keeldudes puhkusega ", kodanik, kelle õigusi rikutakse, kirjutatud Nõue tuleb esitada kirjaliku väitega seadusandlike normide märge.

Kui see meede ei ole toimunud, on järgmine samm pöörduda riigi tööinspektsiooni, prokuratuuri, samuti Euroopa Kohtule.

Tööandja vastutus

Tasuta puhkuse vähese töötaja või Venemaa Föderatsiooni tööseadustikkonna normide rikkumise ebaõnnestumine on haldusõiguserikkumised ja tagada trahvide kehtestamine: kuni 5 tuhat ametnikud ja kuni 50 tuhat - organisatsioonide jaoks.

Lisaks sellele, kui sellistel kuritegudes ettevõttes esineb perioodiliselt, on tööinspektoril (või kohtul) õigus igal konkreetsel juhul eraldi kuriteo puhul arvesse võtta, mis mõjutab seega märkimisväärselt raha taastamise lõplikku summat.

Seega näeb riik võimaluse alaealistele tööle ja saada selle eest palka.

Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni näeb ette mitmeid täiendavaid sotsiaalseid tagatisi sellistele töötajatele: pakkudes tasutud puhkust tööaja töötamise vähem kui kuue kuu kestus 31 kalendripäev, võimalus valida mugav puhkeaeg, samuti täiendav Tasutud puhkuse õpilastele.

Ülaltoodud tagatisteta jätmine ja Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku muude sätete rikkumine tööandjate poolt ahvatlev põhjus ja tuua trahvi määramine kuni 50 tuhat rubla.

Uus kunsti väljaanne. 267 TC RF

Kommentaar artikli 267 tk rf

Väiksema puhkuse sõnul tuleks ette näha enne 6-kuulise pideva toimimise lõppemist (TC artikli 122 osa).

Alla 18-aastastele töötajatele on õigus laiendatud suurema tasulise puhkuse kestus 31 kalendripäevast, sõltumata tööandja töö ja omaduste iseloomust ning puhkuse kasutamisest mugava aja jooksul.

Alla 18-aastaste töötajate puhkuse kestuse arvutamise kord on sama, mis täiskasvanud töötajate puhul: see sisaldab asjakohast kalendriperioodi sisenemist ja mitte töötavate puhkusete tegemist. Õigus pikendada puhkust töötajatele antakse 18-aastase täitmise päeval. Tol ajal, kui nad on 18-aastased, ajavahemikuks kuus täitmise 18-aastase, kaasava puhkus arvutatakse kiirusega 2,58 kalendripäeva töö kuu jooksul ja järelejäänud tööaasta jooksul - kiirus 2,33 kalendripäeva kohta kuus töö kuu jooksul. Lõpp tulemuseks on ümardatud tervete tööpäevadeni vastavalt üldiste ümardusreeglitele.

Täiendavad pühad (näiteks töötada ebanormaalse tööpäevaga või tööde tegemiseks kaugele ja samaväärsete piirkondade piirkondades teistes föderaalse seaduste ja kollektiivlepingute kehtestatud juhtudel), liituvad alla 18-aastased töötajad peamine Tasutud lahkumise kestus 31 Kalendripäev.

Töötajad on alla 18-aastased (18-aastaste huviaasta aastaga) on õigus kasutada puhkust igal ajal mugavamaks. Puhkuse ajakava koostamisel tuleks arvesse võtta seda asjaolu. Lisaks on alla 18-aastaselt töötajal õigus jagada puhkust.

Artikkel 267 TC kehtestab muid omadusi, mis pakuvad alla 18-aastastele töötajatele puhkuse, näiteks iga-aastase tasulise puhkuse ebaõnnestumise keelustamist, ka puhkuse keelustamist vastavalt TC artikli 125 3. osale TC artikli 126 osana on keelatud sularaha hüvitise väljastamise asendamine.

Teine kommentaar Art. 267 Venemaa Föderatsiooni töökood

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 267 artikkel 267 luuakse alla 18-aastastele töötajatele puhkuse järgmised tunnused: \\ t

- õigus laiendatud esmasele tasulisele puhkuse kestusele 31 kalendripäev;

- Õigus kasutada puhkust mugava aja jooksul.

2. Õigus peamisele tasulisele puhkusele püsivale 31 kalendripäevale on kõik alla 18-aastased töötajad, sõltumata nende töö iseloomust ja tööandja omadustest.

Peamise tasulise puhkuse kestus on 31 kalendripäeva. Kollektiivleping või kollektiivlepingut saab luua puhkust ja suuremat kestust.

Alla 18-aastaste töötajate puhkuse kestuse arvutamise kord on sama, mis täiskasvanud töötajate puhul: see sisaldab asjakohast kalendriperioodi sisenemist ja mitte töötavate puhkusete tegemist. Lahkumise kestuse arvutamise menetluse kohta vt Art. 120 tk rf ja kommenteerida seda.

3. Õigus pikendada puhkust, noored töötajad naudivad nende täitmise päeva 18 aastat. Seetõttu on sellel tööaastal, kui nad on 18-aastased, on puhkuse kestuse määramise kord: \\ t

- ajavahemikuks arvutatakse iga 18-aastane täitmine, kaasava puhkus arvutatakse kiirusega 2,58 kalendripäeva jooksul töö kuu jooksul;

- ülejäänud tööaasta jooksul - 2,33 kalendripäeva jooksul töö kuu jooksul;

- tulemus saadakse pärast tulemusena saadud tulemust ümardatakse kogu tööpäevani vastavalt üldiste ümardusreeglitele.

4. Täiendavad pühad (tööpäevade töötamiseks ebanormaalse tööpäevaga kaugele põhja ja samaväärse valdkondade piirkondades, muudel föderaalsete seaduste ja kollektiivlepingus kehtestatud juhtudel) 18-aastased töötajad, kes on alla 18-aastased töötajad, kelle peamine tasuline puhkus on 31. \\ T Kalendripäev. Täiendavate puhkusete pakkumise korra kohta vt Art. Art. 116 - 120 ja 321 tk rf ja kommenteerida neid.

5. Töötajad on alla 18-aastased (täitmise aastaks 18 aastat kaasa arvatud) on õigus kasutada puhkust igal ajal mugavamaks. Puhkuse ajakava koostamisel tuleks arvesse võtta seda asjaolu.

Alla 18-aastaselt töötajal on õigus jagada puhkust tükkideks. Pühadide jaotuse osas vt artikli 1 osa. 125 TK RF ja kommenteerige seda.

Vaata ka: Kas naine võib vabastada naisega lapsega kuni 3 aastat

6. Lisaks Art. 267 TK RF-l on muid omadusi, mis pakuvad puhkuseid alla 18-aastastele töötajatele:

- õigus kasutada puhkust esimesel tööaastale enne kuue kuu möödumist organisatsiooni pideva töö lõppemist (para. 2 h. 3 artikli 122 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);

- iga-aastase tasulise puhkuse esitamise keeld (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 osa);

- tagasivõtmise keeld puhkusest (artikli 3 osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 125);

- puhkuse asendamise keeld rahalise hüvitisega (artikli 3 osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 126).

• ‹ Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266. Alates kaheksateistkümneaastaste isikute meditsiinilised kontrollid
• Üles
• Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268. Ametlike ärireiside suundade keelamine, mis toob kaasa ületunnitöö, töö öösel, nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel töötajate all 18-aastaselt ›

Artikkel 267. Iga-aastane peamine tasuline puhkus töötajatele alla 18-aastastele töötajatele.

Kaheksateistkümneaastaste töötajate iga-aastane peamine tasuline puhkus on varustatud 31 kalendripäeva kestusega nende jaoks mugava aja jooksul.

Märkused artikli kohta:

§ Üks. Erinevalt teistest töötajatest on alla 18-aastased töötajad aastas asutatud pikliku puhkuse, kestus vähemalt 31 kalendripäeva jooksul. Kollektiivlepingud ja sotsiaal-partnerluslepingud, samuti üksik tööleping isiku alla 18-aastaselt võib ette näha alaealiste ja pikema iga-aastase tasulise puhkuse, näiteks 35 - 40 kalendripäeva.

§ 2. Iga-aastase puhkuse aastapuhkus 31 kalendripäeval pakutakse kõigile alaealistele töötajatele, sealhulgas tööle mittetäieliku tööajaga.

§ 3. See ei ole lubatud üle kanda iga-aastase tasulise puhkuse töötajale alla 18-aastase järgmise aasta jooksul. See tuleb igal aastal esitada (vt Art. 124 TC ja kommenteerida seda).

§ neli. Alla 18-aastaselt töötaja saab kasutada iga-aastase tasulise puhkuse igal ajal mugavamaks (avalduse esitamine tööandjale). Puhkusekava tegemisel on tööandja kohustatud intervjuu alla 18-aastaste töötajate intervjuu, kui nad soovivad oma puhkust kasutada ja alles pärast nende soovi avastamist nende puhkuse ajakava lisamiseks.

§ viis. Keelatud on üle 18-aastase töö töötaja ülevaatamine puhkusest (vt Art. 125 TC ja kommenteerige seda).

§ 6. Raha hüvitise vabanemise asendamine on keelatud (vt Art. 126 TC ja kommenteerida).

§ 7. Täiendavad pühad töötajatele, kes on alla 18-aastased ja kellel on õigus seda teha, on ületanud nende pikliku aastase puhkuse vastavalt Art. 116 TC.

§ Kaheksa. Väiksemate töötajate eelised ja eelised, mis annavad neile iga-aastase peamise tasuga puhkuse pakkudes mitte ainult selle puhkuse kestuse suurendamisel, vaid ka selle sätte menetluse eripärades. Niisiis, kui täiskasvanud töötajatel on õigus kasutada puhkust esimesel töö aasta jooksul pärast kuue kuu pärast nende pidevat tööd selles organisatsioonis, siis tuleks enne kuue kuu jooksul pideva töö lõppemist esitada töötaja alla 18-aastase palgaajaga töötaja alaealise taotluse kohta (art. 122 TC).

Isekatkestatud palgaarvestuse raamatupidaja ei kuulu kindlustusmaksete suhtes

Kui pearaamatupidaja regulaarselt loetleb oma palka suurema summaga, on töölepingus sätestatud summade summade summade summade summade summad sissemaksete andmebaasis.

Elektroonilised nõuded maksude ja sissemaksete maksmiseks: uued suunda reeglid

Hiljuti on maksuhaldur ajakohastanud võla tasumise nõuete tühikuid, sh. Kindlustusmaksete osas. Nüüd on vaja keskenduda selliste nõuete suunamisele TKSile.

Hinnangulised lehed Prindi valikulised

Tööandjad ei pruugi tingimata anda töötajatele, kellel on arvutatud lehed paberil. Minterrost ei keela neid saata töötajatele e-posti teel.

"Füüsiku" loetletud maksmine kaupadele mitterahaliste kaupade puhul - vajadus kontrollida

Juhul kui füüsikalis loetlenud Müüja (äriühing või IP) makse eest sularahata maksete kaudu panga kaudu, müüja on kohustatud saatma ostjale sularaha kättesaamise, rahandusministeerium usub.

Nimekiri ja kaupade arv makse ajal on teadmata: kuidas alustada sularaha kättesaamist

Kaupade nimi, kogus ja hind (tööd, teenused) - kohustuslikud üksikasjad rahakontrolli (BSO). Ettemaks (edasiminek) saamisel on kaupade maht ja nimekiri mõnikord võimatu. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.

Meditsiiniline läbivaatus arvuti töötab: tingimata või mitte

Isegi kui töötaja tegeleb tööga arvutiga vähemalt 50% tööajast, iseenesest ei ole see veel põhjus, miks see regulaarselt saadab meditsiinilistele eksamitele. Igaüks lahendab oma töökoha sertifitseerimise tulemused töötingimuste all.

Elektroonilise dokumendihalduse muutmine - teavitage IFTS-i

Vaata ka: Sunnitud vabastama artikli tk rf

Kui organisatsioon keeldus ühe elektroonilise dokumendihalduse käitaja teenuseid ja kolis teise, on vaja saata elektroonilise teatise dokumentide saajast Maksuinspektsioonile.

Puhkuse laps kuni 18 aastat

Töökoodeksi kohaselt jätab laps kuni 18-aastaseks, kes töötab töölepingu alusel, peab tööandja esitama selle jaoks igal ajal mugava. Selliste isikute iga-aastase tasulise puhkuse kestus on 31 kalendripäeva (Art. 267 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 267).

Mida see tähendab? Esiteks, asjaolu, et ühe tööandja pideva toimimise 6 kuu seisundi tingimus, mille järel tavaline töötaja ilmub õigus lahkuda (Art. 122 tööseadustiku Vene Föderatsiooni), ei kehti alaealise töötaja. Tal on õigus kirjutada puhkuse taotlus isegi kuuks hiljem tööks. Ja kõigi lehtede jaoks talle 31 päeva puhkust, sõltumata sellest, mitu päeva puhkust teenitud. Tööandja peab ta kohtuma, kuigi on tõenäoline, et see on kahjumlik. Seetõttu on tööandja sellises olukorras mõtet proovida läbirääkimisi töötajaga läbirääkimiste pidamiseks selle osa purustamisel, mis on lubatud TK RF-i jaoks lubatud.

Muide, kui selline töötaja alla 18-aastaselt kasutab ära tema õiguse varajase iga-aastase tasulise puhkuseni, läheb täielikult ära ja aasta ei tööta oma tööandja juures, siis kui ta sellest loobub, on see võimalik Et hoida asendamatuid puhkust. Kuid mahaarvamiste summa ei tohi ületada 20% maksetest, et ta peab loetlema vallandamise tõttu (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 138).

Muu "puhkuse" tagatised alaealiste töötajate

Lisaks suuremale puhkusele ja võime kasutada seda igal ajal, teiste tagatiste TK RF on ette nähtud ka töötajatele alla 18-aastastele töötajatele. Niisiis, alaealise töötaja aastane puhkus:

• seda ei saa edasi lükata järgmisel aastal, näiteks tootmise vajaduse tõttu. See tähendab, et aasta jooksul peaks laps olema puhkusel kohustuslikus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 124);
• seda ei saa asendada rahalise hüvitisega (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).

Lisaks loetletud, selline töötaja ei saa taganeda järgmisele puhkusele (Art. 125 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Kui puhkus on välja antud pärast enamuse vanust

Alaealiste töötajatel on õigus kasutada kõiki eelistusi, mis on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis kuni 18-aastased. Ja mis siis, kui töötaja võeti vastu alaealiste töö ja puhkusel läheb pärast seda, kui ta on 18-aastane? Kas tal on õigus tunda puhkusele 31 päeva jooksul?

Ühel ajal vastas Riigikohus sellele küsimusele: töötaja puhkuse kestus tuleks kindlaks määrata "proportsionaalselt kulutatud aega enne ja pärast enamuse vanuse algust" (Riigikohtu täiskogu lahendamise resolutsiooni punkt 21) Vene Föderatsiooni 28. jaanuar 2014 nr 1).

Selgitagem näites. Oletame, et töötaja oma vanuse töötas organisatsiooni 8 kuud, veel ühe kuu möödudes enamuse ja siis peaks minema puhkusele. Siis:

• ajavahemiku jooksul alates töötamise päevast kuni 18-aastase täitmiseni lubatakse töötajal lahkuda 20,67 d (31 d. / 12 kuud. X 8 kuud);
• perioodi jooksul pärast täitmist 18 aastat enne puhkuse esimest päeva - kestus 2,33 d (28 d. / 12 kuud x 1 kuu).

Seega täiskasvanud töötaja peab olema varustatud kokku 23 kalendripäeva (20,67 d. + 2.33 d).

Kui puhkust ei ole täielikult kasutatud enne vallandamist

Väiksema töötaja vallandamisel, kes ei kasutanud oma õigust lahkuda, sealhulgas osaliselt, tuleks hüvitist maksta 2,58 d alusel (31 d. / 12 kuud) iga kuu kuluva kuu kohta (Vene tööseadustiku artikkel 127) Föderatsioon).

Iga "täiskasvanud" oma noorte päevadel mõelnud võimalusele tööle ja teenida raha omal moel. Olukord ei muutu meie päevades: iga sõltumatu teismeline leiab alati võimaluse teenida raha.

See kehtib eriti suveperioodide ajal, kui koolilapsed ja õpilased on õppimisest täiesti vabad. Kuid mitte igaüks ei tunne alaealiste tööalaseid õigusakte, mis põhjustab mitmeid küsimusi: kui saate töötada ja millisele palgale.

Vähemalt oluline on alaealiste puhkuse küsimus, mille mõiste lugeda järgmises artiklis.

Normatiivne alus

Venemaa tööõigusaktid reguleerivad väiksemate töötajate ja nende tööandjate õigusi ja kohustusi.

Alaealiste puhkuse kestus on seatud 267 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile: Töötajad, kes ei ole 18-aastaseks saanud, on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele vähemalt 31 päeva.

Samuti seadusandlus näeb ette täiendavaid liiki puhkust alaealiste TC Vene Föderatsiooni kujul artikli 116.

See seadusandlik seadus sätestab võime väljuda täiendava tasulise puhkuse säilitamise keskmine tulu kuus.

Venemaa Föderatsiooni töökood

Selliste arvete kasutuselevõtt võimaldab teismelist ühendada õppe- ja töö: lisapuhkust saab võtta suve alguses ja eraldada aega eksamite ettevalmistamiseks. Samal ajal ei kaota ta oma sissetulekut ja tööjõu vaba ametikohta.

Vaated

Teine iga-aastane makstav puhkus alaealistele pakutakse summas 28 kalendripäeva.

Kogu selle aja jooksul on tööandja kohustatud maksma alaealisele töötajale minimaalseid palka ja tagama talle vaba ametikohale tööle naasmisel vaba ametikoha.

Õigusaktid näevad ette ainult ühe tasulise puhkuse töötamiseks (mitte segi ajada kalendriaastaga).

Tuleb välja, et töötaja, kes töötas tööle, ei saa maksta puhkusele minna ilma muretsemata 6 kalendrikuu järjest.

Kuid alaealiste ja rasedate töötajate pakutakse kasu, mis võimaldab teil minna tasustatud puhkusele sõltumata töö kogemustest.

Puhkus omal kulul võib võtta järgmistel juhtudel:

• kuni 24 päeva, kui te ei kasutanud peamist või täiendavat puhkust eelmisel töökohal;
• kui teil on vaja lõpetada ravi või õppimise kursused;
• natiivse surma korral 3-7 päeva surma korral;
• kuni 30 päeva, kui teil on vaja teie hooldust haigete suhtelise suhte eest.

Sellistel juhtudel on teismelisel õigus jõuda täiendavate puhkusete saamiseks ilma tellimuse saamiseta hüvitise saamata.

Samuti on tööandjaga kokkuleppel õigus nõuda kuni 15 palgata päeva puhkust aastas.

Vene Föderatsiooni tööalaste õigusaktide kohaselt pakutakse avalike tööde tegelevate puhkuse töötajad otseselt töödeldud päevade arvuga.

Lisaks on juhtumeid, kus avalikes töödes töötavad väikesed töötavad õigus nõuda makstud puhkust pärast kalendri aegumist, kuid mitte tööaastat.

Kestus

Kõigile töötajatele antakse peamine aastane makstav puhkuse kestus 28 kalendripäeva jooksul.

Kuid rasedad, puuetega inimeste ja alaealistel töötajatel on pühade kättesaamisel õigus teatavatele hüvitistele: tasutud puhkusele minna, teismeline saab sõltumata töö kogemustest.

Kui tööõigusaktid (tööseadustiku artikkel 121) kõik paneb tingimuse 6 kuu jooksul pärast pidevat tööd puhkuse saamiseks, siis on väike õigus saada see välja.

Lepingus ametiasutustega on teismeline õigus murda oma puhkust mitmeks osaks ja minna tööle vaid paar päeva.

Töökogemus 6 kuud sisaldab haiguse aega, kooli viibimine, arstliku läbivaatuse läbimine, sunniviisiline puudumine ja töö eemaldamine.

Samuti on alaealistel õigus piklikule puhkusele, mida pakuvad nii palju kui 31 kalendripäeva. Venemaa töökoodeksi artikli 267 kestus seab 267.

Samuti pakub Venemaa Föderatsiooni töökoodeks igapäevase töö normide jaoks 14-16-aastaste töötajate jaoks ja mitte rohkem kui seitse tundi seitseteist aastat.

Selline tööraamistik nõuab palju vaeva vähendavaid töötajaid, kes ühendavad uuringu ja töö, seetõttu on õigusaktid kehtestanud 30 kalendripäeva pikliku puhkuse kestus.

Funktsioonid

Alaealiste puhkuse andmise korra reguleerib puhkuse ajakava T-7 kujul, mille on heaks kiitnud Riigistatistika komitee resolutsiooniga Venemaa.

Ajakava koostatakse A-4 suuruse kujul kujul ja sisaldab järgmisi punkte:

• perekonnanimi, eesnimi ja patronüüm väike töötaja;
• töötaja seisukoht;
• struktuuriüksuse nimi;
• puhkuse kalendripäevade arv;
• järgneva puhkuse kuupäev.

Kolonnis järgneva puhkuse kindlaksmääramise kuupäeva kohta on märgitud kaks kuupäeva: tegelik ja planeeritud.

Kuna puhkuse vabanemine on tingimata koordineeritud tööandja ja alluvate vahel, tähendab kavandatav kuupäev vaid kuu puhkust; Tegelik sisaldab täpsemat teavet - puhkuse alguskuupäeva ja lõppu.

Siin saate alla laadida ühekordne puhkuse ajakava vorm siin:

Puhkuste ajakava (ühendatud T-7 vorm)

Dokumentatsioon

Enne tööandjaga kooskõlastamist peaks puhkuse kestus ja kuupäev koostama mitmeid dokumente ja vastavat avaldust.

Teave puhkedokumentide esitanud töötaja kohta on T-7 vormi kriteeriumidega väga sarnane: vorm näitab töötaja nime, nime ja patronüümi, tema positsiooni ettevõttes ja personaliühiku nime ja nimega tasutud puhkuse arvutamise tunnused.

Rakenduse koostamisel peate järgima järgmist näidet:

Proovirakendus

Saate alla laadida taotluse tüüp siin:

Puhkuseavaldus

Maksmine

Kui alaealine läheb tasustatud puhkusele, on tal õigus saada puhkust - minimaalsed maksed tööpäeva kohta.

Arvutada tulu 28 kalendripäeva, on vaja kasutada valemit: Maksed aasta / 12/30. Selle valemiga saame minimaalse tulu suuruse päevas.

Näide:

16-aastane töötaja, kes on töötanud ettevõttes ja sai 5000 rubla kuus, tahab õppida oma puhkuse summat.

Selleks on vaja jagada oma kuupalk 30 päeva jooksul, et saada keskmine sissetulek päevas: 5000/30 \u003d 166,7 rubla.

Selle valemiga igaüks suudab arvutada puhkusemaksu koguse 28 päeva puhkust.

Kas on võimalik pakkuda puhkepäevi väljaspool ajakava?

Kui ettenägematute olukordade puhul, näiteks surma või tõsiste sugulaste haiguste korral, on tööandja kohustatud ette nägema väikese puhkuse enne nädalat.

Samuti teismeline on õigus täiendava tasustamata puhkust, kui see on vajalik tegeleda uuringu või läbisõit meditsiinilise läbivaatuse.

Kas on võimalik ühendada kasutamata puhkus mitu aastat?

Vastavalt õigusaktide, kasutamata puhkus, andis igal tööaastal järgmise puhkuse.

Sellisel juhul on teismelisel 56 päeva makstud puhkust, kuid iga kahe aasta tagant.

Kas on võimalik tühja maha võtta puhkust?

Vastavalt kolmanda punkti 125 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, et tühistada alaealine töötaja puhkust.

Samuti ei ole tööandjal õigus asendada tasude osade osad makstavaks või täiendamiseks ilma töötajaga kooskõlastamata.

Kas hüvitise maksmine kasutamata puhkusepäevade jaoks on võimalik maksta?

Kasutamata puhkuse hüvitist makstakse töötaja vallandamise korral soovi soovides üle kanda selle teisele ametikohale või asendada oma iga-aastase puhkuse.

Säilitatakse praeguste päevade jaoks?

Pöördpuhkus vallandamise ajal ei tehta, kui ettevõte on kannatanud pankroti või ümberkorraldamise, peab töötaja õppima või keeldub teisele ametikohale üleviimisest.

Tähelepanu!

• Seoses õigusaktide sagedaste muutustega muutub teave mõnikord kiiremini kui meil ajakohastada seda kohapeal.
• Kõik juhtumid on väga individuaalsed ja sõltuvad tegurite kogumitest. Põhiteave ei taga lahendust teie probleemidele.

Seetõttu töötavad tasuta nõustamise eksperdid kella ümber!

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

Allikas: http://kadrirum.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

Töötajate puhkuse kestus kuni 18-aastane | Õigusõigus

Need tööjõupaigutused on kolm liiki:

• tasutud iga-aastase puhkuse;
• lisaks;
• palkade maksmata jätmise eest puhkuseperioodi jooksul.

Iga-aastane makstud

Seda tüüpi puhkust on varustatud palgaarvestuse arvutamisega töötaja tööl tööl.

Selleks rakendatakse kõigi töötajate kategooriate arvutamise standardvorme.

Oma kulul

Õigus lahkuda alaealiste töötajate palga säilimisega antakse nii palvel töötaja ja vastavalt nõuetele ettevõtte, kus see toimib.

Puhke olemus seisneb selles, et kogu puhkuseperioodi palka ei maksta.

Puhkuse laps kuni 18 aastat

See on täpsustatud töökoodeksi artiklis 116.

Ettevõte või tööandja võib kirjutada puhkust töötajale, kes peab koolis ja teises õppeasutuses tegema eksameid või suurte koormuste ajal.

Mis kestus on?

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 277 esitatakse alaealiste puhkus 31 kalendripäeval kaasava ajavahemiku jooksul.

Teismeline võib puhkust isegi ilma muretsemata 6 kuud, kui ta seda soovib.

TÄHTIS:kui puhkeperioodi jooksul oli puhkusepäevade puhkusepäeva, võetakse neid arvesse 31 puhkusepäevaga.

Näiteks väiket võttis puhkust mai ja viibis see 34 päeva.

Artikkel TKRF 267. Iga-aastane põhiline palgatöötajate puhkus vanus kuni kaheksateist

Alaealiste täiendavaid puhkust on vaja meeles pidada, et lisaks makstud puhkusele on alla 18-aastastel töötajatel õigus täiendava tasulise puhkuse. Neile, kes ühendavad Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 töö ja õpinguid, säilitatakse täiendava puhkuse keskmise sissetuleku säilitamisega.

Kuid mahaarvamiste summa ei tohi ületada 20% maksetest, mida ta peab vallandamise tõttu loetlema (art.)
137, 138 tk rf).

Teine "puhkuse" tagatised väiksemate töötajate lisaks suuremale puhkuse kestusele ja võime kasutada seda igal ajal, muud garantiid töökoosseis Vene Föderatsiooni on ette nähtud ka töötajatele alla 18-aastastele töötajatele. Niisiis, alaealise töötaja aastane puhkus:

• seda ei saa edasi lükata järgmisel aastal, näiteks tootmise vajaduse tõttu.

• lähedaste surm - kuni 7 päeva;
• vajadus hoolitseda haige suhtelise - kuni 30 päeva pärast.

Seaduse järgi tugineb teismeline ka:

• asetage puhkus kuni 24 päeva oma kulul;
• eemaldage töö või uuringu käigus töölt.

Omadused ja täiendavad puhkuse piirangud

Tööandjate jaoks kehtestatud õigusaktid Mõned piirangud, mis on seotud sellega, kuidas see peaks lahkuma töötajatele, kes ei ole jõudnud enamuse vanuseni.

Niisiis, vastavalt standarditele TC, tööandja peab tingimata vaba puhkuse alaealiste töötajate oma esimese nõude.

1. Töö 6 kuud.

Alla 18-aastaste isikute puhkuse kestus

Üldiselt ootab seadus globaalse ringlussevõtu ja kaugeltki asjaolust, et aja jooksul ei ole erilist õigust, mis reguleerib eranditult alaealiste töötajate tööjõu norme.

Pealegi ei ole selle seaduse normide puhul mitte ainult sellised sündmused tööde saamise, puhkuse tekkeks, haigla lehtede maksmine, töötaja vallandamine jne, vaid ka paljude teiste teguritega.

Näiteks:

1. Tööstandardid;
2. Töötunnid;
3. Rahvaste pakkumine;
4. Halduslik vastutus ja palju muud.

Kokkuvõttes tasub öelda, et seadus kaitseb alati töötajate huve ja alaealisi.

Maapiirkondades töötamiseks

See ei ole oluline, kus väikesed näotööd - linnas või maapiirkondades.

Üldistel põhjustel pakutakse igasuguse töö ja asukoha noorukite jaoks puhkust.

Tööandja on kohustatud ette nägema väikese tööaja jooksul puhkuse 31 kalendripäeva jooksul ja tal ei ole õigust sellest loobuda ega maksta selle 1 kuu jooksul.

Kiireloomulise töölepingu tegemisel

Kiireloomuline tööleping on töötaja ja tööandja vaheline tehing lühikese tööperioodi jooksul.

Näiteks kiireloomuline leping on paigutatud suvepuhkuse perioodi jooksul või õppeaasta puudumisel (pärast kooli või kutseõppeasutust).

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 122 võib alaealine lahkuda kuni 6 kuu möödumiseni töölevõtmise kuupäevast.

Artikkel 267. Iga-aastane põhi makstud töötaja puhkus vanuses kuni kaheksateist

Seega on kulutatud alaealine 6 kuud õigus õiguslikel põhjustel lahkuda. Erilist tähelepanu pööratakse töötajate lahkumisele "Advance" puhkusele nende edasise vallandamisega oma taotlusel.

Teismelise tööandja, kes loobub vahetult pärast puhkust, ei saa pidada oma rahaülekande arvutamisest saadajate arvutamisest, kui kahenädalane teade töötaja ametiasutusest tema vallandamise kohta siseneb iga-aastase puhkuse, s.o. Kui töötaja ei lähe pärast puhkust tööle tööle.

Vaheelu andmise kord organisatsioonides määratakse kindlaks aasta alguses väljastatud eriala.

Väikeste töötajate puhkus

Ja mis siis, kui töötaja võeti vastu alaealiste töö ja puhkusel läheb pärast seda, kui ta on 18-aastane? Kas tal on õigus tunda puhkusele 31 päeva jooksul?

Ühel ajal vastas Riigikohus sellele küsimusele: töötaja puhkuse kestus tuleks kindlaks määrata "proportsionaalselt kulutatud aega enne ja pärast enamuse vanuse algust" (Riigikohtu täiskogu lahendamise resolutsiooni punkt 21) Vene Föderatsiooni 28. jaanuar 2014 nr 1).

Selgitagem näites. Oletame, et töötaja oma vanuse töötas organisatsiooni 8 kuud, veel ühe kuu möödudes enamuse ja siis peaks minema puhkusele.
Siis:

• ajavahemiku jooksul alates töötamise päevast kuni 18-aastase täitmiseni lubatakse töötajal lahkuda 20,67 d (31 d. / 12 kuud. X 8 kuud);
• ajavahemikku pärast täitmist 18 aastat enne esimest puhkusepäeva - kestus 2,33 d (28 d. / 12 kuud.

Puhkuse laps kuni 18 aastat

Samuti võivad nad loota hariduspuhkust, mis on vajalik töö- ja koolitustegevuse ühendavate eksamite ettevalmistamiseks ja läbimiseks. Ka see kategooria kodanikud võivad nõuda tööandja pakkuda halduspuhkuse, näiteks tänu sisseastumise eksamite kõrgema haridusasutuses.