1.1 Käesolev ametijuhend määratleb korrespondendi funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.

1.2 korrespondent kuulub spetsialistide kategooriasse.

1.3 korrespondent nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud viisil ettevõtte direktori korraldusega peatoimetaja ettepanekul.

1.4 Seosed ametikoha järgi:

1. Korrespondendi kvalifikatsiooninõuded:

*Kui kirjastus toodab spetsialiseeritud ajalehti või ajakirju, on vajalik täiendav koolitus teatud valdkondades. Näiteks peab "Bukhgalterskaya Gazeta" toimetuse korrespondent läbima täiendava koolituse "Raamatupidamise ja aruandluse" alal.

1. Korrespondendi tegevust reguleerivad dokumendid

3.1 Välised dokumendid:

Tehtud töödega seotud õigustloovad aktid.

3.2 Sisedokumendid:

ettevõtte põhikiri, ettevõtte direktori (peatoimetaja) korraldused ja juhised; Toimetuse määrused, Korrespondendi ametijuhend, Töösisekorraeeskirjad.

1. Korrespondendi töökohustused

Korrespondent:

4.1. Varustab toimetust operatiivinformatsiooni ja muude materjalidega ning koostab ise trükiseid.

4.2. Loob toimetaja korraldusel või omal algatusel kontakte riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja ettevõtetega vajaliku teabe saamiseks; teavitab toimetus kiiresti eelseisvatest sündmustest.

4.3. Sõidab põllule, et kajastada sündmusi riigis ja välismaal, saab kindlaksmääratud juhtudel akrediteeringu, kogub kohapeal operatiivteavet, koostab küsimusi plaanilisteks intervjuudeks, kohtub intervjueeritavatega ja viib läbi intervjuusid.

4.4. Uurib kogutud teavet, töötleb materjale, esitab neid intervjuude, publikatsioonide, kommentaaride vormis konkreetsel teemal ning koostab esseesid ja artikleid.

4.5. Teeb salvestusi, sh kasutades heli- ja videotehnikat, filmib ja pildistab, järgides meediaalaste õigusaktide nõudeid.

4.6. Kontrollib saadud teabe õigsust ja täidab muid meediat käsitlevate õigusaktide nõudeid.

4.7. Osaleb pikaajaliste ja jooksvate toimetuse plaanide väljatöötamises, töötab välja ettepanekuid üksikute teemade käsitlemiseks ning otsib uusi teemasid.

4.10. Koostab kogud, rubriigid, valmistab need trükkimiseks ette ja väljastab vastavalt kinnitatud ajakavale.

4.11. Teeb kokkuvõtteid vabakutseliste korrespondentide materjalidest ja pakub neile loomingulist abi.

4.12. Koostab peatoimetaja korraldusega kehtestatud kohustusliku teabe miinimumi.

4.13. Teatab peatoimetajale võimalikest pretensioonidest ja muudest seaduses sätestatud nõuetest seoses enda koostatud teate või materjali levitamisega.

4.14. Juhtkonna juhiste alusel töötab ta toimetajale saabunud kirjadega.

4.15. Valmistab ette tunnistused ja muud ametlikud dokumendid.

4.16. Hoiab temaatilist toimikut.

1. Korrespondendi õigused

5.1. Korrespondendil on kõik massimeediat käsitlevate õigusaktidega ette nähtud õigused, sealhulgas: õigus keelduda oma allkirjaga koostamast sõnumit või materjali, mis on vastuolus tema veendumustega; eemaldama oma allkirja sõnumilt või materjalilt, mille sisu on tema hinnangul toimetuse ettevalmistamise käigus moonutatud; levitada tema poolt koostatud sõnumeid ja materjale oma allkirjaga, pseudonüümi all või ilma allkirjata; muud õigused.

5.2. Korrespondendil on ka õigus:

5.2.1. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

5.2.2. Esitada toimetusele läbivaatamiseks ettepanekud käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

5.2.3. Nõuda toimetusest organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ametiülesannete täitmiseks vajalike dokumentide koostamiseks.

1. Korrespondendi vastutus

Korrespondent vastutab:

6.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Ukraina kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.

6.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Ukraina kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

6.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – Ukraina kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.

1. Korrespondendi töötingimused

7.1. Korrespondendi tööaeg määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud sise-eeskirjale.

7.2. Ärivajaduste tõttu võidakse korrespondenti saata töölähetustele (sh kohalikele).

7.3. Tegevusprobleemide lahendamiseks võib korrespondendile anda ametisõidukeid.

1. Maksetingimused

Korrespondendi töötasustamise tingimused määratakse vastavalt personali töötasustamise määrusele.

9 Lõppsätted

9.1 Käesolev ametijuhend on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele, teine ​​töötajale.

9.2 Ülesandeid, kohustusi, õigusi ja kohustusi saab täpsustada vastavalt struktuuriüksuse ja töökoha struktuuri, ülesannete ja funktsioonide muudatustele.

9.3 Käesolevas ametijuhendis tehakse muudatusi ja täiendusi ettevõtte peadirektori korraldusel.

1. Üldsätted

Käesolev ametijuhend määratleb korrespondendi funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.

Korrespondent kuulub spetsialistide kategooriasse.

korrespondent nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud viisil ettevõtte direktori korraldusega peatoimetaja ettepanekul.

Suhted ametikoha järgi:

1. Korrespondent kvalifikatsiooninõuded:

*Kui kirjastus toodab spetsialiseeritud ajalehti või ajakirju, on vajalik täiendav koolitus teatud valdkondades. Näiteks peab "Bukhgalterskaya Gazeta" toimetuse korrespondent läbima täiendava koolituse "Raamatupidamise ja aruandluse" alal.

1. Korrespondendi tegevust reguleerivad dokumendid

3.1 Välised dokumendid:

Tehtud töödega seotud õigustloovad aktid.

3.2 Sisedokumendid:

ettevõtte põhikiri, ettevõtte direktori (peatoimetaja) korraldused ja juhised; Määrused kohta toimetus, Korrespondendi ametijuhend, Töösisekorraeeskirjad.

1. Korrespondendi töökohustused

Korrespondent:

4.1. Varustab toimetust operatiivinformatsiooni ja muude materjalidega ning koostab ise trükiseid.

4.2. Loob toimetaja korraldusel või omal algatusel kontakte riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja ettevõtetega vajaliku teabe saamiseks; teavitab toimetus kiiresti eelseisvatest sündmustest.

4.3. Sõidab põllule, et kajastada sündmusi riigis ja välismaal, saab kindlaksmääratud juhtudel akrediteeringu, kogub kohapeal operatiivteavet, koostab küsimusi plaanilisteks intervjuudeks, kohtub intervjueeritavatega ja viib läbi intervjuusid.

4.4. Uurib kogutud teavet, töötleb materjale, esitab neid intervjuude, publikatsioonide, kommentaaride vormis konkreetsel teemal ning koostab esseesid ja artikleid.

4.5. Teeb salvestusi, sh kasutades heli- ja videotehnikat, filmib ja pildistab, järgides meediaalaste õigusaktide nõudeid.

4.6. Kontrollib saadud teabe õigsust ja täidab muid meediat käsitlevate õigusaktide nõudeid.

4.7. Osaleb pikaajaliste ja jooksvate toimetuse plaanide väljatöötamises, töötab välja ettepanekuid üksikute teemade käsitlemiseks ning otsib uusi teemasid.

4.10. Koostab kogud, rubriigid, valmistab need trükkimiseks ette ja väljastab vastavalt kinnitatud ajakavale.

4.11. Teeb kokkuvõtteid vabakutseliste korrespondentide materjalidest ja pakub neile loomingulist abi.

4.12. Koostab peatoimetaja korraldusega kehtestatud kohustusliku teabe miinimumi.

4.13. Teatab peatoimetajale võimalikest pretensioonidest ja muudest seaduses sätestatud nõuetest seoses enda koostatud teate või materjali levitamisega.

4.14. Juhtkonna juhiste alusel töötab ta toimetajale saabunud kirjadega.

4.15. Valmistab ette tunnistused ja muud ametlikud dokumendid.

4.16. Hoiab temaatilist toimikut.

1. Korrespondendi õigused

5.1. Korrespondendil on kõik meediat käsitlevate õigusaktidega ette nähtud õigused, sealhulgas: õigus keelduda tema ettevalmistamisest

1. Üldsätted
1. Käesolev ametijuhend määratleb korrespondendi funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.
2. Korrespondent kuulub spetsialistide kategooriasse.
3. korrespondent nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud viisil ettevõtte direktori korraldusega peatoimetaja ettepanekul.
4. Suhted ametikoha järgi:

1. Korrespondendi kvalifikatsiooninõuded:

*Kui kirjastus toodab spetsialiseeritud ajalehti või ajakirju, on vajalik täiendav koolitus teatud valdkondades. Näiteks peab "Bukhgalterskaya Gazeta" toimetuse korrespondent läbima täiendava koolituse "Raamatupidamise ja aruandluse" alal.

1. Korrespondendi tegevust reguleerivad dokumendid

3.1 Välised dokumendid:

Tehtud töödega seotud õigustloovad aktid.

3.2 Sisedokumendid:

ettevõtte põhikiri, ettevõtte direktori (peatoimetaja) korraldused ja juhised; Määrused kohta toimetus, Korrespondendi ametijuhend, Töösisekorraeeskirjad.

1. Korrespondendi töökohustused

Korrespondent:

4.1. Varustab toimetust operatiivinformatsiooni ja muude materjalidega ning koostab ise trükiseid.

4.2. Loob toimetaja korraldusel või omal algatusel kontakte riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja ettevõtetega vajaliku teabe saamiseks; teavitab toimetus kiiresti eelseisvatest sündmustest.

4.3. Sõidab põllule, et kajastada sündmusi riigis ja välismaal, saab kindlaksmääratud juhtudel akrediteeringu, kogub kohapeal operatiivteavet, koostab küsimusi plaanilisteks intervjuudeks, kohtub intervjueeritavatega ja viib läbi intervjuusid.

4.4. Uurib kogutud teavet, töötleb materjale, esitab neid intervjuude, publikatsioonide, kommentaaride vormis konkreetsel teemal ning koostab esseesid ja artikleid.

4.5. Teeb salvestusi, sh kasutades heli- ja videotehnikat, filmib ja pildistab, järgides meediaalaste õigusaktide nõudeid.

4.6. Kontrollib saadud teabe õigsust ja täidab muid meediat käsitlevate õigusaktide nõudeid.

4.7. Osaleb pikaajaliste ja jooksvate toimetuse plaanide väljatöötamises, töötab välja ettepanekuid üksikute teemade käsitlemiseks ning otsib uusi teemasid.

4.10. Koostab kogud, rubriigid, valmistab need trükkimiseks ette ja väljastab vastavalt kinnitatud ajakavale.

4.11. Teeb kokkuvõtteid vabakutseliste korrespondentide materjalidest ja pakub neile loomingulist abi.

4.12. Koostab peatoimetaja korraldusega kehtestatud kohustusliku teabe miinimumi.

4.13. Teatab peatoimetajale võimalikest pretensioonidest ja muudest seaduses sätestatud nõuetest seoses enda koostatud teate või materjali levitamisega.

4.14. Juhtkonna juhiste alusel töötab ta toimetajale saabunud kirjadega.

4.15. Valmistab ette tunnistused ja muud ametlikud dokumendid.

4.16. Hoiab temaatilist toimikut.

1. Korrespondendi õigused

5.1. Korrespondendil on kõik massimeediat käsitlevate õigusaktidega ette nähtud õigused, sealhulgas: õigus keelduda oma allkirjaga koostamast sõnumit või materjali, mis on vastuolus tema veendumustega; eemaldama oma allkirja sõnumilt või materjalilt, mille sisu on tema hinnangul toimetuse ettevalmistamise käigus moonutatud; levitada tema poolt koostatud sõnumeid ja materjale oma allkirjaga, pseudonüümi all või ilma allkirjata; muud õigused.

5.2. Korrespondendil on ka õigus:

5.2.1. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

5.2.2. Esitada toimetusele läbivaatamiseks ettepanekud käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

5.2.3. Nõuda toimetusest organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ametiülesannete täitmiseks vajalike dokumentide koostamiseks.

1. Korrespondendi vastutus

korrespondent on vastutav:

6.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Ukraina kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.

6.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Ukraina kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

6.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – Ukraina kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.

1. Korrespondendi töötingimused

7.1. Korrespondendi tööaeg määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud sise-eeskirjale.

7.2. Ärivajaduste tõttu võidakse korrespondenti saata töölähetustele (sh kohalikele).

7.3. Tegevusprobleemide lahendamiseks võib korrespondendile anda ametisõidukeid.

1. Maksetingimused

Korrespondendi töötasustamise tingimused määratakse vastavalt personali töötasustamise määrusele.

1. Lõppsätted
1. Käesolev ametijuhend on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele, teine- töötajalt.
2. Tööülesandeid, kohustusi, õigusi ja kohustusi saab täpsustada vastavalt struktuuriüksuse ja töökoha Struktuuri, Ülesannete ja Funktsioonide muudatustele.
3. Käesolevas ametijuhendis tehakse muudatusi ja täiendusi ettevõtte peadirektori korraldusel.

Korrespondendi [organisatsiooni nimi] töökirjeldus

See ametijuhend töötati välja ja kiideti heaks vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. detsembri 2009. aasta korraldusele N 977 "Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise kohta" , osa „Tuumaenergeetika organisatsioonide töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnused“ ja muud töösuhteid reguleerivad õigusaktid.

1. Üldsätted

1.1. Korrespondent kuulub spetsialistide kategooriasse ja allub otseselt [juhi ametikoha nimi].

1.2. Korrespondent määratakse ametikohale ja vabastatakse sellelt [ametikoha nimetus] korraldusega.

1.3. Korrespondendi ametikohale võetakse töökogemuse nõudeid esitamata isik, kellel on erialane kõrgharidus erialal “Ajakirjandus” või “Filoloogia”.

1.4. Korrespondent peaks teadma:

Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid, meedia tegevust reguleerivad metoodilised ja regulatiivsed dokumendid;

Ärisuhtluse eetika, ajakirjanduslik tegevus;

Meedia struktuur ja omadused;

Infotöö spetsiifika;

Meetodid materjalide ettevalmistamiseks trükkimiseks;

Redigeerimismeetodid;

keele grammatika ja stilistika;

Intervjueerimise tehnika;

Infotöötluse meetodid kasutades kaasaegseid tehnilisi side- ja sidevahendeid;

Nõuded saladusele, ameti-, äri- ja riigisaladuse säilitamisele, konfidentsiaalse teabe mitteavaldamisele;

Tööseadusandluse alused;

Sisemised tööeeskirjad;

sanitaar- ja isikliku hügieeni reeglid;

Töökaitse, ohutuse ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad.

2. Töökohustused

Korrespondendil on järgmised töökohustused:

2.1. Toimetajate varustamine operatiivinfo ja muude materjalidega, oma väljaannete ettevalmistamine.

2.2. Toimetaja korraldusel või omal algatusel kontaktide loomine valitsusasutuste, kohalike omavalitsuste, organisatsioonidega vajaliku teabe saamiseks, toimetuse õigeaegne teavitamine eelseisvatest sündmustest.

2.3. Põllule sõitmine sündmusi kajastama, väljakujunenud juhtudel akrediteeringu saamine, kohapeal operatiivteabe kogumine, küsimuste ettevalmistamine plaanilisteks intervjuudeks, intervjueeritavatega kohtumine, intervjuude läbiviimine.

2.4. Toimetuse esindaja ülesannete täitmine korrespondentbüroo asukohas.

2.5. Kogutud teabe uurimine, materjalide töötlemine, nende esitamine intervjuude, publikatsioonide, konkreetseteemaliste kommentaaride vormis, esseede ja artiklite koostamine.

2.6. Salvestamine, sh heli- ja videotehnika, filmi ja fotograafia kasutamine vastavalt meediaalaste õigusaktide nõuetele.

2.7. Saadud teabe usaldusväärsuse kontrolli läbiviimine, muude meediat käsitlevate õigusaktide nõuete täitmine.

2.8. Osalemine pikaajaliste ja jooksvate toimetuse plaanide väljatöötamises, üksikute teemade käsitlemise ettepanekute väljatöötamine, uute teemade otsimine.

2.11. Valiku, rubriikide koostamine, trükkimiseks ettevalmistamine ja väljastamine vastavalt kinnitatud ajakavale.

2.12. Vabakutseliste korrespondentide materjalide kokkuvõtete tegemine ja neile loominguline abi osutamine.

2.13. Peatoimetaja korraldusega kehtestatud kohustusliku miinimumteabe koostamine.

2.14. Toimetajale saabunud kirjade käsitlemine.

2.15. Sertifikaatide ja muude ametlike dokumentide koostamine.

2.16. Temaatilise toimiku säilitamine.

2.17. [Muud töökohustused].

3. Õigused

Korrespondendil on õigus:

3.1. Kõigile Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud sotsiaalsetele garantiidele.

3.2. Saada kõigist osakondadest otse või vahetu ülemuse kaudu funktsionaalsete ülesannete täitmiseks vajalikku teavet toimetuse tegevuse kohta.

3.3. Esitada juhtkonnale ettepanekuid nende ja toimetuse töö parandamiseks.

3.4. Tutvuda oma tegevusega seotud juhtkonna korralduste eelnõudega.

3.5. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid.

3.6. Osalege koosolekutel, kus arutatakse tema tööga seotud küsimusi.

3.7. Nõua juhtkonnalt normaalsete tingimuste loomist ametiülesannete täitmiseks.

3.8. Täiustage oma kutsekvalifikatsiooni.

3.9. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud õigused.

4. Vastutus

Korrespondent vastutab:

4.1. Käesolevas juhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmise või ebaõige täitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides.

4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

4.3. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

Ametijuhend on koostatud vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev]

Personaliosakonna juhataja

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Kokkulepitud:

[töö nimetus]

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Lugesin juhiseid:

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Tööandjal peavad olema juhised:

1. Esmaabist.
2. Tuleohutusest.
3. Iga positsiooni jaoks.
4. Kõige traumaatilisematel tegevusaladel (elektriga töötades, kõrgustes, sõidukitel jne)

Selle dokumendi väljatöötamise kohustus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 212. Tööandja hooletuse eest karistatakse rahatrahviga kuni 200 tuhat rubla või vangistusega kuni 5 aastat. Töötajate jaoks võib tööohutuse eeskirjade eiramine olla surmav.

Areng

Ohutusjuhendite väljatöötamine toimub tööstusharudevaheliste või tööstusharude standardjuhendite alusel. Näiteks töökaitse tüüpjuhend pagarile kinnitati Tööministeeriumi 24. mai 2002. a resolutsiooniga nr 36 „Tööaladevaheliste tüüpjuhiste kinnitamise kohta...“.

Kui puuduvad regulatiivsed dokumendid, mis kinnitavad tööstusharude või sektoritevahelisi ohutute töötingimuste nõudeid, töötatakse need regulatiivsed dokumendid välja seadmega kaasasolevas töödokumentatsioonis sätestatud ohutusnõuete alusel.

Dokumentide väljatöötamise korra määrab tööandja, kes saab selle küsimusega iseseisvalt tegeleda või võib selle usaldada spetsiaalselt määratud töötajale (tavaliselt töökaitseinsener, kelle ametijuhendis on vastav kohustus).

Töökaitsespetsialisti tüüptööjuhend

Tööohutusspetsialisti ametikoht luuakse organisatsioonis, kui töötajate arv on üle 50 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217). Kui töötajate arv on väiksem, ei ole tööandjal kohustust nimetatud ametikohta tutvustada, kuid see ei tähenda, et tal oleks vähem kohustusi tagada oma alluvatele ohutud töötingimused. Kogu vastutus lasub tööandjal.

Kutsestandard Töökaitse valdkonna spetsialist

Töötajate ohutut tööd reguleerivate eeskirjade väljatöötamisel on soovitav juhinduda 13. mail 2004 Tööministeeriumis kinnitatud metoodilistes soovitustes sätestatust.

Ohutute töötingimuste dokumendid töötatakse välja 5 aastaks. Pärast seda aega vaadatakse need üle.

Neid tuleb enne tähtaega töödelda järgmistel juhtudel:

• valdkondadevaheliste või valdkondlike kokkulepete uuesti läbirääkimine;
• muutused töötajate töötingimustes;
• uute seadmete ja tehnoloogiate kasutuselevõtt;
• õnnetuste esinemine;
• reguleerivate asutuste määrused.

Kui 5 aasta jooksul ei ole juhtunud midagi eeltoodust, pikeneb juhendi kehtivus järgmiseks 5 aastaks.

Tööohutusdokumentide koostamine

Tööohutust reguleeriv akt peab sisaldama ohutusnõuetega jaotisi:

• üldosa;
• enne tööle asumist;
• töö ajal;
• hädaolukordades;
• töö lõpetamisel.

Vajadusel saab lisada täiendavaid sektsioone.

Uute kasutuselevõetavate võimsuste jaoks on lubatud välja töötada ja rakendada ajutisi eeskirju töötajatele, kes peavad tagama tootmisprotsesside ohutu läbiviimise ja seadmete ohutu töö.

Kontoritöötajate tööohutuse juhiste näidised

Tööohutuseeskirjad kõikidele töötajate ametikohtadele ja igat liiki tegevustele ettevõttes kinnitab peadirektor (kui on ametiühing, tuleks kõigepealt temaga kõik kokku leppida; kui tööohutusspetsialist leiab, et mõned juhised on vajalikud tuleb ka seda teha).

Tööohutuse juhiste loetelu

Kõik väljatöötatud ja heakskiidetud tööohutust reguleerivad eeskirjad kuuluvad registreerimisele ja väljastamisele.

Esimest ajakirja (raamatupidamist) peetakse vastavalt 13. mai 2004 metoodilise soovituse lisale nr 2, vorm on järgmine:

Sõidupäeviku vorm

Töötajad peavad olema allkirja andmisel kurssi viidud tööohutust reguleerivate dokumentide nõuetega. See ei tähenda, et iga töötaja peaks tutvuma kõigi selle valdkonna määrustega. See tähendab, et töötaja peab olema kursis nende normatiivdokumentide sätetega, mis on otseselt seotud tema kutsetegevusega. Siiski on dokumente, millega kõik töötajad peavad olema kursis – need on esmaabi ja tuleohutuse eeskirjad.

Töötajate tutvumine tööohutusalaste dokumentidega tuleb fikseerida, selleks on kaasas teine ​​päeviku vorm (13.05.2004 metoodiliste soovituste lisa nr 3)