قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود:

برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار حفظ می شود.

برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)؛

برای کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.

با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛

انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های معمول کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است.

با افرادی که متقاضی کار در سازمان هایی هستند که برای یک دوره از پیش تعیین شده یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند.

با افرادی که برای انجام یک کار معین آگاهانه پذیرفته شده اند در مواردی که اتمام آن در تاریخ مشخصی قابل تعیین نباشد.

انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است.

در مواردی که برای مدت معینی به یک هیئت منتخب یا در یک سمت انتخابی برای یک شغل با حقوق انتخاب می شوند و همچنین ورود به شغلی مرتبط با حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات دولتی و نهادهای خودگردان محلی، در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی؛

با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند.

با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:

با افراد متقاضی کار برای کارفرمایان - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).

با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند، و همچنین با افرادی که به دلایل سلامتی، مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مقرر شده است، مجاز به کار منحصراً به صورت موقت هستند. طبیعت؛

با افرادی که متقاضی کار در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق مشابه هستند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار همراه باشد.

انجام کارهای فوری برای جلوگیری از فجایع، حوادث، تصادفات، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این موارد و سایر موارد اضطراری.

با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب می شوند ، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.

با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرا (نمایش) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارگران دخیل هستند. تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار؛

با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمان‌ها، صرف‌نظر از شکل‌ها و شکل‌های مالکیت سازمانی و قانونی.

با افرادی که به صورت تمام وقت آموزش می بینند؛

با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه-دریا) که در ثبت بین المللی کشتی های روسیه ثبت شده است.

با افرادی که برای کار پاره وقت درخواست می کنند؛

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

تفسیر هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه

1. این مقاله فهرستی از موارد و کارهایی را ارائه می دهد که برای اجرای آنها ممکن است قرارداد کار با مدت معین منعقد شود - هم به ابتکار کارمند و هم به ابتکار کارفرما.

رجوع کنید به: فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 2007 N 252 "در مورد تصویب لیست مشاغل و سمت های کارگران خلاق رسانه های جمعی، سازمان های سینمایی، تلویزیون و گروه های فیلمبرداری ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک و سایر افراد شرکت کننده در ایجاد و (یا) اجرای (نمایش) آثاری که مشخصات فعالیت کاری آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است "(SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).

2. این فهرست جامع نیست. با این حال، دلایل اضافی (موارد) برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین ممکن است فقط توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال ارائه شود.

3. در تعدادی از مواردی که هم در این ماده و هم در سایر قوانین فدرال مقرر شده است، انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین امکان پذیر است.

تبصره دوم ماده 59 قانون کار

1. مقاله نظر داده شده در ویرایش جدید از دو بخش تشکیل شده است.

لازم است از این واقعیت هدایت شود که قانونگذار با توجه به قانون فدرال مورخ 30 ژوئن 2006، انعقاد قرارداد کار با مدت معین را در مواردی که روابط کار نمی تواند برای مدت نامحدود برقرار شود، پیش بینی می کند. با در نظر گرفتن ماهیت کار پیش رو یا شرایط اجرای آن. این موارد در قسمت 1 هنر نشان داده شده است. 59. این لیست باز است.

بخش 2 هنر. 59 موارد انعقاد قرارداد کار معین با توافق طرفین را برشمرده است.

در این ماده آمده است که چنین قراردادی برای جایگزینی کارمند غایب موقتی که طبق قانون برای وی محل کار حفظ می شود منعقد می شود.

قانونگذار مواردی را ذکر می کند که در آن محل کار (مقام) برای کارمند غایب حفظ می شود. بنابراین، به عنوان مثال، یک کارمند زمانی که به او مرخصی والدین اعطا می شود محل کار خود را حفظ می کند تا زمانی که به سن سه سالگی برسد (به ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیری در مورد آن مراجعه کنید) یا برای دوره کارمندی. شرکت در اعتصاب (به ماده 414 قانون و تفسیری بر آن مراجعه کنید).

2. قرارداد کار با مدت معین با همه کارمندان سازمان های واقع در شمال دور منعقد نمی شود، بلکه فقط با کسانی که از مناطق دیگر روسیه به محل کار خود نقل مکان کرده اند.

3. با کارگران فصلی می توان قرارداد کار برای مدت معین منعقد کرد. کارهای فصلی به کارهایی گفته می شود که در مدت معینی (فصل) انجام می شوند اما به دلیل شرایط طبیعی و اقلیمی بیش از شش ماه انجام نمی شود.

4. قرارداد کار می تواند برای مدت معین (حداکثر دو ماه) منعقد شود. افرادی که چنین قراردادی را منعقد کرده اند به عنوان کارگران موقت شناخته می شوند.

5. قرارداد کار با مدت معین با افرادی که وارد سازمان ها می شوند - مشاغل کوچک با حداکثر 35 کارمند (در سازمان تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - حداکثر 20 کارمند) منعقد می شود. در این مورد، باید در نظر داشت که مشاغل کوچک به عنوان سازمان های تجاری و همچنین افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی درگیر فعالیت های کارآفرینی هستند، درک می شوند (به قانون فدرال 14 ژوئن 1995 "در مورد حمایت دولتی از مشاغل کوچک در فدراسیون روسیه" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343)، که توسط قانون فدرال 2 فوریه 2006 اصلاح شده است.

6. طبق بند 2 این ماده، با دانشجویان تحصیلات تکمیلی پذیرفته شده در آموزش و پرورش تمام وقت، قرارداد کار موقت منعقد می شود.

7. طبق قانون کار فعلی، قراردادهای کار با مدت معین را می توان با دسته های علمی، آموزشی و غیره کارگران بر اساس نتایج یک مسابقه منعقد کرد (به ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه و تبصره آن مراجعه کنید. ).

8. قرارداد کار با مدت معین هنگام استخدام مثلاً افرادی برای انجام یک کار عمداً معین در مواردی که انجام (تکمیل) آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نباشد، منعقد می شود. افرادی که توسط سرویس کار به کار موقت منصوب می شوند، از جمله انجام کارهای عمومی.

9. قرارداد کار با مدت معین زمانی ممکن است منعقد شود که کارمندی برای مدت معینی به یک نهاد منتخب یا در یک سمت انتخابی برای شغلی با حقوق انتخاب شود.

10. قرارداد کار با مدت معین نیز با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند، به طور همزمان منعقد می شود. در بخش های 1 و 2 هنر ارائه شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، فهرست موارد انعقاد قراردادهای کار با مدت معین باز است، زیرا به موارد دیگری نیز اشاره دارد که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است. به عنوان مثال، رؤسای سازمان‌های همکاری مصرف‌کننده که توسط جوامع مصرف‌کننده یا اتحادیه‌ها ایجاد شده‌اند، برای مدت حداکثر پنج سال به سمت منصوب می‌شوند (به قانون فدراسیون روسیه در 19 ژوئن 1992 "در مورد همکاری مصرف‌کننده (جامعه‌های مصرف‌کننده، اتحادیه‌های آنها) مراجعه کنید. در فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده توسط 21 مارس 2002) // بولتن نیروهای مسلح RF. 1992. N 30. Art. 1788).

11. هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که متقاضی کار در سازمان هایی هستند که برای مدت زمان مشخص یا برای انجام کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند (بند 9 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) مدت قرارداد کار با دوره ای که چنین سازمانی ایجاد شده است تعیین می شود ... بنابراین، خاتمه قرارداد کار با این کارکنان بر اساس انقضای مدت قرارداد کار، در صورتی قابل انجام است که این سازمان واقعاً به دلیل انقضای مدتی که برای آن ایجاد شده است یا دستاوردی، فعالیت خود را متوقف کند. از هدفی که برای آن ایجاد شده است، بدون انتقال حقوق و تعهدات از طریق جانشینی به اشخاص دیگر (ماده 61 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

اگر قرارداد کار با مدت معین برای انجام یک کار خاص در مواردی که انجام (تکمیل) آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نباشد (بند 10 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) منعقد شده باشد، چنین توافقی به موجب از قسمت 2 هنر 79 این کد با تکمیل این کار خاتمه می یابد.

هنگام احراز این واقعیت در جریان دادرسی دادگاه، انعقاد چندگانه قراردادهای کار با مدت معین برای مدت کوتاه برای انجام همان وظیفه شغلی، دادگاه این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کار را به رسمیت بشناسد. همانطور که برای مدت نامحدود به نتیجه رسید.

قانون کار، N 197-FZ | هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه

ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه. قرارداد کار با مدت معین (نسخه فعلی)

قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود:

برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار حفظ می شود.

برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)؛

برای کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.

با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛

انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های معمول کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است.

با افرادی که متقاضی کار در سازمان هایی هستند که برای یک دوره از پیش تعیین شده یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند.

با افرادی که برای انجام یک کار معین آگاهانه پذیرفته شده اند در مواردی که اتمام آن در تاریخ مشخصی قابل تعیین نباشد.

انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است.

در مواردی که برای مدت معینی به یک هیئت منتخب یا در یک سمت انتخابی برای یک شغل با حقوق انتخاب می شوند و همچنین ورود به شغلی مرتبط با حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات دولتی و نهادهای خودگردان محلی، در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی؛

با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند.

با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:

با افراد متقاضی کار برای کارفرمایان - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).

با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند، و همچنین با افرادی که به دلایل سلامتی، مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مقرر شده است، مجاز به کار منحصراً به صورت موقت هستند. طبیعت؛

با افرادی که متقاضی کار در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق مشابه هستند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار همراه باشد.

انجام کارهای فوری برای جلوگیری از فجایع، حوادث، تصادفات، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این موارد و سایر موارد اضطراری.

با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب می شوند ، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.

با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرا (نمایش) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارگران دخیل هستند. تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار؛

با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمان‌ها، صرف‌نظر از شکل‌ها و شکل‌های مالکیت سازمانی و قانونی.

با افرادی که به صورت تمام وقت آموزش می بینند؛

با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه-دریا)، ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه؛

با افرادی که برای کار پاره وقت درخواست می کنند؛

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

• کد بی بی
• متن

آدرس سند [کپی]

تفسیر هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ماده 59 مشتمل بر دو قسمت است که در هر قسمت انواع کار (موضوعات) پیش بینی شده است که برای اجرای آنها قرارداد کار برای مدت معین با مستخدم منعقد می شود.

فهرست آثار (موارد) ارائه شده در قسمت 1 و قسمت 2 هنر. 59 جامع نیستند. قانون کار یا سایر قوانین فدرال ممکن است موارد دیگری را پیش بینی کند که انعقاد قرارداد کار با مدت معین یا به موجب قانون اجباری باشد یا با توافق طرفین قرارداد کار مجاز باشد. از آنجایی که در هنر. 59 ما در مورد قانون کار یا سایر قوانین فدرال صحبت می کنیم، نه قانون موضوع فدراسیون روسیه، نه فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه، نه فرمان دولت فدراسیون روسیه، و نه هیچ قانون دیگری توسط قانون نظارتی قانون می تواند هرگونه زمینه (موارد) اضافی را برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین ایجاد کند.

2. موارد (انواع کار) ذکر شده در قسمت 1 هنر. 59، مطابق با معیار کلی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین، فرموله شده در بخش 2 هنر است. 58 TC، یعنی. تمام موارد ذکر شده در آن ماهیت فوری اتصال کار را تعیین می کند.

بنابراین ، انعقاد قرارداد کار با مدت معین در موارد ذکر شده در قسمت 1 هنر. 59 مورد به دلیل ماهیت کار یا شرایط اجرای آن بوده و لذا الزامی است.

قسمت 1 هنر 59 11 مورد خاص را در هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند نام می برد:

1) در طول مدت وظایف یک کارمند غایب موقت. چنین قرارداد کاری زمانی منعقد می شود که محل کار برای کارمند غایب مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قراردادهای دسته جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار حفظ شود (به عنوان مثال، در حالی که کارمند در یک سفر کاری طولانی، در مرخصی والدین است). مدت قرارداد کار در این مورد بستگی به زمانی دارد که کارمند غایب به انجام وظایف کاری (رسمی) خود بازگردد. از آنجایی که قانون از غیبت موقت کارمندی که محل کار (موقعیت) را حفظ می کند صحبت می کند ، تا زمانی که کارمند دائمی دیگری برای این موقعیت استخدام نشود ، نمی توان یک قرارداد کار با مدت معین برای انجام وظایف یک موقعیت خالی منعقد کرد.

2) انجام کار موقت (حداکثر دو ماه) و همچنین کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار می تواند فقط برای یک دوره معین (فصل) انجام شود که معمولاً از شش ماه تجاوز نمی کند (نگاه کنید به نظرات به ماده 293).

انعقاد قرارداد کار با مدت معین تا دو ماه به شرطی امکان پذیر است که کار عمداً ماهیت موقت داشته باشد، یعنی. از قبل مشخص است که بیش از دو ماه طول نخواهد کشید (به عنوان مثال، در هنگام تهیه گزارش سالانه). در این صورت، با توافق طرفین، مدت زمان مشخص قرارداد کار باید ظرف دو ماه (سه هفته، یک ماه، 1.5 ماه و غیره) تعیین شود.

انعقاد قرارداد کار برای مدت دو ماه برای انجام کاری که برای کارفرما دائمی است غیرقانونی خواهد بود.

انعقاد قرارداد کار با مدت معین برای انجام کارهای فصلی مجاز است مشروط بر اینکه این کارها در فهرست خاصی از کارهای فصلی پیش بینی شده باشد. لیست مشاغل فصلی از جمله کارهای فصلی انفرادی که انجام آنها برای یک دوره (فصل) بیش از شش ماه امکان پذیر است و حداکثر مدت این کارهای فصلی فردی توسط موافقت نامه های بخشی (بین بخشی) منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی تعیین می شود. به عنوان مثال، مطابق با موافقتنامه بخش سازمان های مجتمع صنعت چوب فدراسیون روسیه برای سال های 2012-2014، کار فصلی در صنعت چوب به عنوان:

صنعت چوب بری (استخراج رزین، باراس، پنوموتار و گوگرد صنوبر)؛

شناور الوار (ریختن الوار در آب، چوب اولیه و قایق شناور، دسته بندی روی آب، قایق سواری و نورد کردن الوار از آب، بارگیری (تخلیه) الوار در کشتی ها (به نظرات ماده 293 مراجعه کنید).

انعقاد قرارداد کار با مدت معین برای یک فصل معین برای انجام کارهایی که در فهرست خاصی پیش بینی نشده است غیرقانونی تلقی می شود.

3) با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند. در این صورت فرقی نمی کند که کارمند به کدام سازمان به خارج از کشور اعزام شود. اینها می توانند نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه در خارج از کشور، و همچنین نمایندگی های نهادهای اجرایی فدرال و موسسات دولتی فدراسیون روسیه، سازمان های تجاری، موسسات علمی و آموزشی و غیره باشند. به عنوان مثال، مطابق با هنر. 338 قانون کار با کارمندی که برای کار در دفتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور فرستاده می شود ، قرارداد کار برای مدت حداکثر سه سال منعقد می شود (به نظرات ماده 338 مراجعه کنید).

4) انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های معمول کارفرما است و همچنین انجام کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده.

کارمندی که توسط مدیر برای مدت معینی استخدام می شود، کارمند موقت است. با چنین زیردستی، قرارداد کار همیشه فقط برای یک دوره مشخص امضا می شود. در این سند مدت اعتبار آن بدون نقص مقرر شده است. در غیر این صورت قرارداد نامحدود و مستخدم موقت مستخدم است. دومی، به نوبه خود، پس از اخراج، مستحق دریافت حقوق ماهانه و غرامت برای دوره های استراحت استفاده نشده است.

چه چیزی میخواهید بدانید

اکثر شهروندان فعالیت های رسمی خود را در شرکت ها و مؤسسات کشور ما انجام می دهند. تقریباً همه آنها تحت یک قرارداد کاری کار می کنند که برای آن منعقد شده است، اما شرایط متفاوت است. گاهی اوقات رئیس یک شرکت مجبور می شود به دنبال جایگزینی برای کارمند دائمی باشد که به مرخصی استعلاجی رفته یا در تعطیلات است. در این مورد، سازمان اغلب یک کارگر موقت را استخدام می کند که وظایف یک زیردستان غایب را انجام می دهد. پس از ترک کارمند دائم، فردی که با قرارداد مدت معین کار می کند مشمول اخراج می شود.

مهم

رئیس سازمان باید همیشه به یاد داشته باشد که همه شهروندان نمی توانند قرارداد کار با مدت معین امضا کنند. ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه شامل لیستی از افرادی است که رسمیت روابط رسمی با آنها حتی برای مدت معینی ممنوع نیست. این موارد شامل موارد زیر است:

افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند.

افرادی که برای انجام فعالیت های کاری در سازمان هایی که فقط برای مدت معین ایجاد شده اند وارد می شوند.

شهروندانی که برای انجام یک کار خاص استخدام شده اند که تاریخ اتمام آن از قبل مشخص نیست (به عنوان مثال، ساخت یک خانه خصوصی).

افرادی که از بورس کار به کارهای عمومی فرستاده شدند.

افراد اعزامی به خدمات کشوری.

علاوه بر این، در مواردی که توسط قانون تعیین شده است، امکان ثبت نام کارمند برای کار تحت قرارداد کار با مدت معین وجود دارد. ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را ارائه می دهد:

یک شهروند برای جایگزینی کارمند غایب موقت استخدام می شود.

اگر نیاز به تکمیل کار دارید که مهلت آن بیش از 2 ماه نیست.

اجرای دوره کارآموزی؛

انجام کارهایی که فراتر از محدوده سازمان است (مثلاً بازسازی ساختمان)؛

برای مدت کار فصلی (انجام وظایف متصدی رختکن).

مشخصه کوچک

بنابراین، کارگر موقت شخصی است که برای مدتی که در قرارداد تعیین شده است برای یک موقعیت خاص در شرکت استخدام می شود. بنابراین، چنین کارمندی از قبل می داند که نمی تواند دائماً در این سازمان کار کند. از این گذشته ، تاریخ اتمام وظایف رسمی وی از قبل در قرارداد کار مشخص شده است.

پذیرایی

قبل از استخدام یک فرد جدید برای کار موقت، رئیس شرکت باید مطمئن شود که با اقدامات خود هنجارهای قانون کار را نقض نمی کند. این دستور است. اگر دومی کارمندی را برای انجام کارهای فصلی استخدام کند (مثلاً یک باغبان برای دوره تابستانی یا یک متصدی رختکن در یک کلینیک)، در این صورت حق دارد با او قرارداد کار با مدت معین امضا کند.

علاوه بر این، استخدام کارگران موقت با استخدام آن دسته از شهروندانی که به صورت دائم در سازمان خدمت خواهند کرد، تفاوتی ندارد. در واقع، در مواردی که قانون تعیین می کند، کارمندانی که برای مدت معینی استخدام می شوند باید تمام مدارک لازم (مثلاً مدرک دیپلم، گواهی عدم سوء پیشینه و موارد دیگر) را به کارفرما ارائه دهند.

تفاوت های ظریف

اگر رئیس شرکت یک کارمند را برای یک دوره حداکثر دو ماهه استخدام کرده است، باید در مورد تمام ویژگی های موجود چنین کاری بداند. در این مورد، دوره آزمایشی نباید وجود داشته باشد. پس از همه، یک فرد در حال حاضر یک کارگر موقت است. قانون کار فدراسیون روسیه همچنین به مدیران هشدار می دهد که اگر چنین کارمندی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات جذب کار شود ، دومی حق دارد فقط برای کار خود پاداش مادی دریافت کند. او حق یک روز استراحت اضافی را ندارد.

اتمام کار و تسویه حساب

در عمل، رئیس یک شرکت اغلب هنگام اخراج یک کارگر موقت با مشکلات متعددی مواجه می شود. و در بیشتر موارد، قوانین کار را به شدت نقض می کند. از این گذشته ، هر کارفرمایی به خاطر نمی آورد که قبل از اخراج کارمندی که برای مدت معینی برای یک موقعیت خاص استخدام شده است ، باید سه روز تقویمی قبل از تاریخ خاتمه قرارداد مدت معین به او اطلاع داده شود.

بنابراین، بسیاری از زیردستان اغلب به دادسرا و بازرسی کار شکایت می کنند. برای جلوگیری از این اتفاق، کارفرما باید هنجارهای قانون فعلی را حتی در هنگام اخراج کارمندی که به طور موقت وظایف محول شده به او را انجام می دهد، رعایت کند.

بنابراین، در آخرین روز فعالیت کارگری کارمند، متخصص پرسنل باید دستور مربوطه و سایر اسناد مربوط به کار دومی را تهیه کند. در موارد خاص، کارمند بلافاصله درخواست می کند تا گواهی آخرین درآمد خود را به او ارائه دهد. این مدرک برای ثبت نام در خدمات استخدامی مورد نیاز است.

در آخرین روز کار یکی از زیردستان، کارفرما باید حقوق او را به طور کامل پرداخت کند. این بدان معنی است که دومی باید حقوق و دستمزد اضافی را برای تعطیلات استفاده نشده کارگر موقت منتقل کند.

ترجمه

هنگام انجام فعالیت های رسمی، اغلب اتفاق می افتد که یکی از کارمندان به مرخصی یا مرخصی استعلاجی می رود و شخص دیگری شروع به انجام وظایف خود می کند. اما در این مورد دومی حق دریافت درآمد اضافی را دارد. از این گذشته ، او نه تنها وظایف خود را انجام می دهد ، بلکه برای کارمند دیگری نیز کار خواهد کرد. اما چگونه این امر در عمل رسمیت می یابد؟

مدیر می تواند با حفظ درآمد متوسط ​​یا درآمد کارمندی که وظایفش را انجام خواهد داد، به کارمند پیشنهاد انتقال به یک موقعیت موقت را بدهد. به عنوان یک قاعده، دومی همیشه موافق است. انتقال یک کارمند با دستور مناسب رسمیت می یابد.

همچنین در این حالت امکان ترکیب دو موقعیت وجود دارد. سپس کارمند وظایف خود و کارمند غایب را همزمان انجام خواهد داد. این باید با یک سفارش و یک توافق اضافی تأیید شود.

ثبت نام نیروی کار

بنابراین ، همانطور که قبلاً نوشته شده بود ، یک کارمند موقت فقط برای مدت تعیین شده توسط قرارداد استخدام می شود. اما در این صورت در کتاب کار او چه خواهد نوشت؟ در اینجا، در واقع، همه چیز بسیار ساده است.

ابتدا رئیس شرکت با کارمند قرارداد کاری امضا می کند که تاریخ تکمیل شغل دومی را مشخص می کند. سپس متخصص منابع انسانی سفارش را چاپ کرده و در دفترچه کار کارگر موقت ثبت می کند. در این مورد، ممکن است بلافاصله مدت قرارداد کار را مشخص نکنید. زیرا در صورت اخراج کارمند موقت، ذکر دلیل قطع رابطه خدمت در دفترچه کار ضروری خواهد بود. در این مورد، ورودی باید به شرح زیر باشد: "اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار" بند قسمت دوم از ماده 77 اول قانون کار فدراسیون روسیه.

با توافق

در اینجا مجدداً لازم به ذکر است که رئیس سازمان هنگام انعقاد قرارداد کاری با یک کارمند برای مدت معین باید الزامات قانون را رعایت کند. در غیر این صورت، اجتناب از مشکلات قانونی برای او غیرممکن خواهد بود. اگر مستمری بگیر بخواهد کار پیدا کند رئیس حق دارد به او پیشنهاد دهد با توافق طرفین می توان با دانشجویان تمام وقت قرارداد مدت معینی منعقد کرد. اغلب، دومی ها به چنین پیشنهادی از سوی رئیس شرکت اعتراض نمی کنند. از این گذشته ، کارگران پاره وقت کارمندان اصلی نیستند ، زیرا آنها قبلاً محل اصلی کار را دارند. کارآفرینان کسب و کارهای کوچک با کمتر از سی و پنج کارمند می توانند قراردادهای کاری با مدت معین با کارمندان منعقد کنند.

نتیجه

هر کارمندی که فقط برای مدت معینی توسط کارفرما استخدام می شود باید توجه داشته باشد که پس از پایان دوره مسئولیت خود اخراج خواهد شد. در عمل، این اغلب مورد است. اگر شخصی دو ماه استخدام شده باشد، تعیین دوره آزمایشی برای او ممنوع است. علاوه بر این، هنگام انتخاب کارمند، حتی برای یک دوره خاص، رئیس شرکت باید دقت بیشتری داشته باشد.

این امر به ویژه زمانی صادق است که یک زن باردار در زمان غیبت کارمند دائمی توسط رئیس استخدام شود. از این گذشته ، پایان دادن به یک رابطه شغلی با چنین زیردستی چندان آسان نیست. زیرا می تواند از رئیس خود بخواهد که او را به سمت دیگری (پس از آزادی کارمند دائمی که او وظایفش را انجام می داد) منتقل کند و تا زمان تولد با او تمدید کند.

متن رسمی:

ماده 59. قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود:

برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار حفظ می شود.

برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)؛

برای کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.

با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛

انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های معمول کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است.

با افرادی که متقاضی کار در سازمان هایی هستند که برای یک دوره از پیش تعیین شده یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند.

با افرادی که برای انجام یک کار معین آگاهانه پذیرفته شده اند در مواردی که اتمام آن در تاریخ مشخصی قابل تعیین نباشد.

انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است.

در مواردی که برای مدت معینی به یک هیئت منتخب یا در یک سمت انتخابی برای یک شغل با حقوق انتخاب می شوند و همچنین ورود به شغلی مرتبط با حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات دولتی و نهادهای خودگردان محلی، در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی؛

با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند.

با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:

با افراد متقاضی کار برای کارفرمایان - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).

با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند، و همچنین با افرادی که به دلایل سلامتی، مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مقرر شده است، مجاز به کار منحصراً به صورت موقت هستند. طبیعت؛

با افرادی که متقاضی کار در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق مشابه هستند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار همراه باشد.

انجام کارهای فوری برای جلوگیری از فجایع، حوادث، تصادفات، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این موارد و سایر موارد اضطراری.

با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب می شوند ، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.

با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرا (نمایش) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارگران دخیل هستند. تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار؛

با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمان‌ها، صرف‌نظر از شکل‌ها و شکل‌های مالکیت سازمانی و قانونی.

با افرادی که به صورت تمام وقت آموزش می بینند؛

با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه-دریا)، ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه؛

با افرادی که برای کار پاره وقت درخواست می کنند؛

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

تفسیر حقوقی:

در نسخه قبلی ماده 59 در یک ردیف مواردی ذکر شد که قرارداد کار مدت معین یا به دلیل تکالیف عینی یا به موجب مقتضیات قانون باید منعقد شود و همچنین مواردی که قرارداد کار مدت معین باید منعقد شود. ممکن است به ابتکار یکی از طرفین منعقد شود. ویرایش جدید این مقاله این موارد را به دو گروه مستقل تقسیم می کند. قسمت 1 ماده 59 مواردی را ذکر می کند که انعقاد قرارداد کار با مدت معین اجباری است زیرا قراردادهای کار ذکر شده در این قسمت از ماده نمی توانند (به محض فوریت) متفاوت باشند. قرارداد کار با مدت معین برای مدت وظایف کارمند غایب منعقد می شود. چنین قراردادی زمانی منعقد می شود که کارمند غایب محل کار خود را حفظ کند (به عنوان مثال، برای زمانی که کارمند در مرخصی والدین است یا زمانی که کارمند در یک سفر کاری طولانی است، و همچنین در سایر موارد مقرر در قانون کار. ). مدت قرارداد کار در این موارد با زمان غیبت کارمندی تعیین می شود که طبق قانون محل کار برای وی حفظ می شود. تاریخ بازگشت کارمند غایب، تاریخ پایان قرارداد کار با مدت معین است.

قرارداد کار با مدت معین برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه) منعقد می شود. انعقاد چنین قراردادی به شرطی امکان پذیر است که کار عمداً موقت باشد و بیش از دو ماه نباشد. مدت خاص قرارداد در این مورد با توافق طرفین تعیین می شود. اگر کار ماهیت دائمی داشته باشد، انعقاد قرارداد کار با مدت معین تا دو ماه غیرقانونی است. برای کار فصلی نیز قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. کار فصلی به عنوان کاری شناخته می شود که به دلیل شرایط آب و هوایی و سایر شرایط طبیعی، در یک دوره زمانی معین (فصل) انجام می شود که معمولاً از شش ماه تجاوز نمی کند. لیست کارهای فصلی، از جمله کارهای فصلی انفرادی، که می تواند در طول یک دوره (فصل) بیش از شش ماه انجام شود، و حداکثر مدت این کارهای فصلی فردی توسط توافق نامه های بخشی (بین بخشی) منعقد شده در سطح فدرال اجتماعی تعیین می شود. شراکت.

با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. قراردادهای کار با مدت معین با کارمندانی که در نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه استخدام می شوند و همچنین با کارمندانی که به نمایندگی های نهادهای اجرایی فدرال و موسسات دولتی فدراسیون روسیه در خارج از کشور اعزام می شوند منعقد می شود. به عنوان مثال، قرارداد کار تا سه سال با کارمندان نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی منعقد می شود. مدت قرارداد کار با کارکنان دفاتر نمایندگی دستگاه های اجرایی فدرال و موسسات دولتی در خارج از کشور با توافق طرفین بر اساس پروتکل هایی که توسط ارگان ها و موسسات مربوطه با وزارت امور خارجه روسیه منعقد می شود تعیین می شود. قرارداد کار با مدت معین برای انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی سازمان است (بازسازی، نصب، راه اندازی و سایر کارها) و همچنین برای انجام کارهای مرتبط با عمدی موقت (حداکثر یک سال) منعقد می شود. گسترش تولید یا حجم خدمات ارائه شده.

این حکم دو دلیل را برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین پیش‌فرض می‌گیرد:

1) انجام کارهای خارج از فعالیت های عادی سازمان. فعالیت های عادی یک سازمان بر اساس اسناد سازمانی و ثبتی آن تعیین می شود. به عنوان نمونه، قانونگذار از انواع کارها به عنوان بازسازی، نصب و راه اندازی نام می برد. با این حال، فهرست این گونه آثار باز است، زیرا هنجار مشخص شده به آثار دیگر نیز اشاره دارد. هنگام انعقاد چنین توافقی، قانون مهلت آن را تعیین نمی کند، بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، نباید از پنج سال تجاوز کند.

2) انجام کارهای مربوط به افزایش عمدی موقت (تا یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده. برخلاف موردی که قبلاً در نظر گرفته شد، این کارها در چارچوب فعالیت های عادی سازمان انجام می شود و مشخص است که نیاز به آنها بیش از یک سال به طول خواهد انجامید.

قرارداد کار با مدت معین با افرادی که متقاضی کار در سازمان هایی هستند که برای مدت زمان مشخصی ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده منعقد می شود. در اسناد تشکیل دهنده چنین سازمانی باید نوشته شود که برای انجام یک کار خاص و برای مدت معین (مثلاً اداره برگزاری رویدادهای سالگرد، نمایشگاه ها، مسابقات و غیره) ایجاد شده است. مدت قرارداد کار با افرادی که متقاضی کار در چنین سازمان هایی هستند نمی تواند از مدت مقرر در اسناد تشکیل دهنده این سازمان تجاوز کند، اما به احتمال زیاد مدت چنین قرارداد کاری ممکن است کمتر از مدت فعالیت های سازمان باشد. به این واقعیت که مشارکت متخصصان خاص بر اساس انواع (ماهیت) و همچنین برنامه ها (طرح ها) کار انجام شده تعیین می شود. فسخ قرارداد کار با کارکنان مشخص شده بر اساس انقضای مدت قرارداد کار در صورتی امکان پذیر است که این سازمان واقعاً فعالیت خود را به دلیل انقضای مدت ایجاد شده یا دستیابی به هدفی که برای آن ایجاد شده است، بدون انتقال حقوق و تعهدات به ترتیب جانشینی به افراد دیگر ().

اگر قرارداد کار با مدت معین برای انجام یک کار معین در مواردی که اتمام آن در تاریخ معینی قابل تعیین نباشد منعقد شده باشد، چنین توافقی به موجب قسمت 2 ماده 79 قانون کار پس از اتمام آن فسخ می شود. این کار. هنگامی که در جریان دادرسی مشخص شود که انعقاد قراردادهای کار با مدت معین برای مدت کوتاهی برای انجام همان وظیفه کارگری تکرار می شود، دادگاه با در نظر گرفتن شرایط هر مورد حق دارد. ، به رسمیت شناختن قرارداد کار به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود (بند 14 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2) ... قرارداد کار با مدت معین با افرادی که برای انجام یک کار شناخته شده استخدام می شوند، در مواردی منعقد می شود که انجام (تکمیل) آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نباشد، که لزوماً نشان می دهد که برای مدت یک کار خاص منعقد شده است (به عنوان مثال، تهیه گزارش، سازماندهی و برگزاری انتخابات و غیره). خاتمه (تکمیل) کار مشخص شده مبنای خاتمه چنین قرارداد کاری خواهد بود.

قرارداد کار با مدت معین برای انجام کارهایی که مستقیماً با کارآموزی و آموزش حرفه ای یک کارمند مرتبط است منعقد می شود. مدت قرارداد در چنین مواردی بر اساس مدت دوره کارآموزی یا مدت آموزش حرفه ای تعیین می شود. در قانون، دوره های کارآموزی وجود ندارد، آنها با توافق طرفین قرارداد بر اساس تخصص که در آن کارآموزی انجام می شود و سطح دانش کارآموزان تعیین می شود. قرارداد کار با مدت معین با افرادی منعقد می شود که برای مدت معینی به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای یک شغل حقوقی انتخاب می شوند. به عنوان مثال، برای پست ریاست یک دانشکده یا رئیس گروه یک موسسه آموزش عالی. قرارداد کار با مدت معین همچنین هنگام درخواست شغلی مرتبط با حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در ارگان های دولتی، دولت های محلی و همچنین در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی منعقد می شود. قانون انعقاد قرارداد کار با مدت معین را برای انجام کاری که مستقیماً با هدف اطمینان از فعالیت یک نهاد یا مقامات منتخب (به عنوان مثال، دستیار معاون، مشاور رئیس (معاونان وی) انجام می شود، پیش بینی می کند. ) یک نهاد قانونگذاری (نماینده)، مشاور فرماندار، دستیار رئیس یک حزب و غیره).

لازم به ذکر است که مطابق قانون فدرال شماره 79-FZ مورخ 27 ژوئیه 2004 "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" ارگان ها ، روسای ارگان های سرزمینی دستگاه های اجرایی فدرال و روسای دفاتر نمایندگی ارگان های دولتی در در اعمال اختیارات آنها، قرارداد خدمات با مدت معین منعقد می شود که شرایط، محتوا، نحوه انعقاد و خاتمه آن توسط قانون مشخص شده تنظیم می شود. باید در نظر داشت که قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار در مورد کارمندان دولت و کارمندان شهرداری با مشخصاتی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شده است اعمال می شود. نهادهای فدراسیون روسیه در مورد خدمات دولتی دولتی و خدمات شهری. قرارداد کار با مدت معین با افرادی که توسط سرویس کار برای مشاغل موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند منعقد می شود. مدت قرارداد در چنین مواردی با توافق طرفین تعیین می شود. مطابق ماده 24 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه"، یک قرارداد کار با مدت معین با افرادی که مایل به شرکت در کارهای عمومی هستند برای مدت حداکثر شش ماه منعقد می شود.

طبق ماده 6 قانون فدرال شماره IZ-FZ مورخ 25.07.2002 "در مورد خدمات غیرنظامی جایگزین" (در تاریخ 30.11.2011 اصلاح شده) با شهروندانی که خدمات جایگزین را برای مدت خدمت انجام می دهند قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. . مدت قرارداد طبق بندهای 1 و 2 ماده 16 قانون تعیین شده است. باید در نظر داشت که قسمت 1 ماده 59 علاوه بر موارد ذکر شده موارد دیگری را که توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است را ارائه می دهد. برای مثال، رؤسای سازمان‌های همکاری مصرف‌کننده که توسط جوامع مصرف‌کننده و (یا) اتحادیه‌ها ایجاد می‌شوند، برای مدت حداکثر پنج سال منصوب می‌شوند. برخلاف قسمت 1 ماده 59 ، قسمت 2 مواردی را پیش بینی می کند که با توافق طرفین می توان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد. هم کارمند و هم کارفرما می توانند انعقاد چنین توافقی را آغاز کنند. بنابراین، در موارد ذکر شده در زیر، امکان انعقاد قرارداد کار هم برای مدت معین و هم برای مدت نامحدود وجود دارد. انعقاد چنین قراردادهایی به ماهیت کار پیش رو یا شرایط اجرای آن بستگی ندارد، یعنی. الزامات ماده 58 قانون کار اعمال نمی شود. با این حال، باید در نظر داشت که چنین قرارداد کاری تنها با توافق متقابل بین کارمند و کارفرما منعقد می شود.

اگر دادگاه هنگام حل اختلاف در مورد قانونی بودن انعقاد قرارداد با مدت معین تشخیص دهد که توسط یک کارمند به اجبار منعقد شده است، دادگاه قوانین قرارداد منعقد شده را برای مدت نامحدود اعمال می کند (بند 13 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF از 17 مارس 2004 شماره 2). ضوابط انعقاد قرارداد کار معین با کارفرمایان - مشاغل کوچک تغییر کرد. حق انعقاد قراردادهای کاری با مدت معین فقط برای کارفرمایان با حداکثر 35 کارمند و در سازمان های تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - تا 20 نفر باقی می ماند. مفهوم کسب و کارهای کوچک در قانون فدرال 2007 ژوئیه 2007 شماره 209-FZ "در مورد توسعه مشاغل کوچک و متوسط ​​در فدراسیون روسیه" (در 6 دسامبر 2011 اصلاح شده) آمده است. چنین قراردادی را می توان برای مدت حداکثر پنج سال منعقد کرد. با بازنشستگان سالمندی که وارد کار می شوند می توان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد. ویرایش جدید ماده 59 تصریح می کند که انعقاد قرارداد کار با مدت معین فقط شامل بازنشستگان سالمندی می شود. برای افرادی که قبلاً با در نظر گرفتن سن و مدت خدمت مستمری به آنها اختصاص داده شده است. اگر کارمندی شرایط لازم برای تعیین مستمری را نداشته باشد، حتی اگر کارمند به سن بازنشستگی رسیده باشد، با چنین کارمندی قرارداد کار با شرایط عمومی منعقد می شود. مستمری بگیران سالمندی نیز شامل افرادی می شوند که با شرایط ترجیحی (به دلیل شرایط مضر و سخت کاری) مستمری به آنها اختصاص داده شده است.

بنابراین، یکی از طرفین قرارداد کار شخصی است که وضعیت مستمری بگیر، یعنی. به سن بازنشستگی رسیده و مستمری سالمندی برای او تعیین شده است. قسمت 2 این استاندارد برای افرادی که به دلایل بهداشتی مجاز به کار به صورت موقت هستند قابل اجرا است. وضعیت سلامت و مدت کار باید توسط یک گزارش پزشکی (به عنوان مثال، توسط موسسات تخصصی پزشکی و اجتماعی، کمیسیون های متخصص بالینی) تعیین شود. مدت قرارداد کار با توافق طرفین مورد مذاکره قرار می گیرد و نمی تواند بیش از مدت تعیین شده در گزارش پزشکی باشد. قرارداد کار با مدت معین با افرادی که متقاضی کار در سازمان ها (موسسات) واقع در مناطق شمال دور و مناطق مشابه هستند منعقد می شود. با این حال، چنین قراردادی فقط با افرادی که از مناطق دیگر روسیه به محل کار خود نقل مکان کرده اند، می تواند منعقد شود. فهرست مناطق شمال دور و مناطق برابر با آنها با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 10 نوامبر 1967 شماره 1029 (اصلاح شده در 01/03/1983) تصویب شد. باید در نظر داشت که با ساکنان محلی، کسانی که به طور دائم در شمال دور و مناطق معادل آن اقامت دارند، قرارداد کار با مدت معین فقط بر اساس مبانی کلی مقرر در ماده 58 قانون کار قابل انعقاد است. اما باید در نظر داشت که انعقاد قرارداد کار با مدت معین در صورت موقت بودن کار به دلیل شرایط خاص می تواند موجه تلقی شود.

برای انجام کارهای فوری برای پیشگیری از حوادث، سوانح، اپیدمی ها، اپیدزووتیک ها و همچنین رفع عواقب این موارد و سایر موارد اضطراری (زلزله، آتش سوزی، سیل و ...) قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. مدت قرارداد کار با توافق طرفین تعیین می شود، زیرا نه حداقل و نه حداکثر شرایط چنین توافقی توسط قانون تعیین نمی شود. به نظر می رسد مدت قرارداد کار در این موارد ممکن است به دلیل مهلت اتمام کار برای رفع شرایط مندرج در این استاندارد باشد (مثلاً اتمام کار برای رفع حادثه، فاجعه، زلزله و غیره). ). قرارداد کار با مدت معین ممکن است با افرادی که از طریق مسابقه برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند منعقد شود. با کارمندان علمی، آموزشی و غیره بر اساس نتایج مسابقه ای که به روشی که توسط قانون (یا سایر قوانین هنجاری مقرر شده است) برگزار شده است. مبنای انعقاد قرارداد کار معین با این دسته از کارگران، قبولی این فرد در رقابت است. بر اساس مسابقه، موقعیت های کارکنان علمی، روسای آزمایشگاه ها، بخش ها، بخش ها در موسسات تحقیقاتی () پر می شود. قرارداد کار با مدت معین ممکن است با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاتر، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایش) آثار نقش دارند منعقد شود.

فهرست این مشاغل، که مطابق با آنها قراردادهای کاری با مدت زمان معین منعقد می شود، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه، با حکم 28 آوریل 2007 شماره 252 دولت فدراسیون روسیه به تصویب رسید. تنظیم روابط اجتماعی و کار. قرارداد کار برای مدت معین با مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد سازمانها بدون توجه به اشکال سازمانی و قانونی و شکل مالکیت آنها منعقد می شود. قرارداد کار معین با دانشجویان تمام وقت نه تنها با دانشجویان، بلکه با دانشجویان تحصیلات تکمیلی و نه تنها برای مدت تعطیلات آنها، بلکه برای دوره های دیگر نیز قابل انعقاد است. با این حال، باید در نظر داشت که کاری که انجام می دهند نباید در روند آموزشی اختلال ایجاد کند. از آنجایی که قانونگذار مدت قرارداد کار با دانشجویان (دانشجویان تحصیلات تکمیلی) شاغل به تحصیل در دوره تمام وقت را تعیین نکرده است، به طور کلی (اما حداکثر پنج سال) تعیین می شود یا مدت قرارداد ممکن است توسط مدت آموزش (اما نه بیشتر از پنج سال). هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که در فرم های تحصیلی تمام وقت تحصیل می کنند، کارفرما علاوه بر مدارک پیش بینی شده در قانون کار، ممکن است گواهی مبنی بر تایید واقعیت تحصیلات روزانه دانشجو (دانشجوی فارغ التحصیل) را نیز بخواهد. .

با افرادی که به شغل پاره وقت پیوسته اند می توان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد. کار پاره وقت می تواند توسط یک کارمند هم در محل کار اصلی خود (شغل پاره وقت داخلی) و هم در سایر کارفرمایان (شغل پاره وقت خارجی) انجام شود. کار پاره وقت فقط در اوقات فراغت از شغل اصلی مجاز است. موارد دیگری که امکان انعقاد قراردادهای کار با مدت معین وجود دارد، علاوه بر موارد مندرج در قسمت 2 ماده 59، ممکن است توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال پیش بینی شود.

متن ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه در ویرایش جدید.

قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود:
برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار حفظ می شود.
برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)؛
برای کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.
با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛
انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های معمول کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است.
با افرادی که متقاضی کار در سازمان هایی هستند که برای یک دوره از پیش تعیین شده یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند.
با افرادی که برای انجام یک کار معین آگاهانه پذیرفته شده اند در مواردی که اتمام آن در تاریخ مشخصی قابل تعیین نباشد.
انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است.
در مواردی که برای مدت معینی به یک هیئت منتخب یا در یک سمت انتخابی برای یک شغل با حقوق انتخاب می شوند و همچنین ورود به شغلی مرتبط با حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات دولتی و نهادهای خودگردان محلی، در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی؛
با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند.
با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:
با افراد متقاضی کار برای کارفرمایان - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).
با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند، و همچنین با افرادی که به دلایل سلامتی، مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مقرر شده است، مجاز به کار منحصراً به صورت موقت هستند. طبیعت؛
با افرادی که متقاضی کار در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق مشابه هستند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار همراه باشد.
انجام کارهای فوری برای جلوگیری از فجایع، حوادث، تصادفات، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این موارد و سایر موارد اضطراری.
با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب می شوند ، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرا (نمایش) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارگران دخیل هستند. تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار؛
با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمان‌ها، صرف‌نظر از شکل‌ها و شکل‌های مالکیت سازمانی و قانونی.
با افرادی که به صورت تمام وقت آموزش می بینند؛
با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه-دریا)، ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه؛
با افرادی که برای کار پاره وقت درخواست می کنند؛
در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

N 197-FZ، قانون کار فدراسیون روسیه، نسخه فعلی.

تفسیر هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه

نظرات در مورد مواد قانون کار به درک تفاوت های ظریف قانون کار کمک می کند.

§ 1. مقاله نظر داده شده در ویرایش جدید از دو بخش تشکیل شده است.

لازم است از این واقعیت هدایت شود که قانونگذار با توجه به قانون فدرال مورخ 30 ژوئن 2006، انعقاد قرارداد کار با مدت معین را در مواردی که روابط کار نمی تواند برای مدت نامحدود برقرار شود، پیش بینی می کند. با در نظر گرفتن ماهیت کار پیش رو یا شرایط اجرای آن. این موارد در قسمت 1 هنر نشان داده شده است. 59. این لیست باز است.

بخش 2 هنر. 59 موارد انعقاد قرارداد کار معین با توافق طرفین را برشمرده است.

در این ماده آمده است که چنین قراردادی برای جایگزینی کارمند غایب موقتی که طبق قانون برای وی محل کار حفظ می شود منعقد می شود.

قانونگذار مواردی را ذکر می کند که در آن محل کار (مقام) برای کارمند غایب حفظ می شود. به عنوان مثال، کارمندی تا رسیدن به سن سه سالگی (به ماده 256 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید) یا برای مدت شرکت کارکنان در اعتصاب، محل کار خود را با اعطای مرخصی والدین حفظ می کند. (رجوع کنید به ماده 414 قانون و تبصره آن).

§ 2. قرارداد کار با مدت معین با همه کارکنان سازمانهای واقع در شمال دور منعقد نمی شود، بلکه فقط با کسانی که از مناطق دیگر روسیه به محل کار خود نقل مکان کرده اند.

§ 3. قراردادهای کار با مدت معین ممکن است با کارگران فصلی منعقد شود. کارهای فصلی به کارهایی گفته می شود که در مدت معینی (فصل) انجام می شوند اما به دلیل شرایط طبیعی و اقلیمی بیش از شش ماه انجام نمی شود.

§ 4. قرارداد کار ممکن است برای مدت معین (حداکثر دو ماه) منعقد شود. افرادی که چنین قراردادی را منعقد کرده اند به عنوان کارگران موقت شناخته می شوند.

§ 5. با افرادی که وارد سازمان ها می شوند - مشاغل کوچک با حداکثر 35 کارمند (در سازمان تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - حداکثر 20 کارمند) قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. در این مورد، باید در نظر داشت که مشاغل کوچک به عنوان سازمان های تجاری و همچنین افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی درگیر فعالیت های کارآفرینی هستند، درک می شوند (به قانون فدرال 14 ژوئن 1995 "در مورد حمایت دولتی از مشاغل کوچک در فدراسیون روسیه" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343)، که توسط قانون فدرال 2 فوریه 2006 اصلاح شده است.

بند 6. مطابق قسمت 2 این ماده، قراردادهای کار موقت با دانشجویان تحصیلات تکمیلی ثبت نام شده در آموزش تمام وقت ممکن است منعقد شود.

§ 7. طبق قانون کار فعلی، قراردادهای کار با مدت معین را می توان با گروه های علمی، آموزشی و سایر گروه های کارگران بر اساس نتایج یک مسابقه منعقد کرد (به ماده 332 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید).

§ 8. قرارداد کار با مدت معین هنگام استخدام، به عنوان مثال، افراد برای انجام یک کار شناخته شده در مواردی که انجام آن (تکمیل) نمی تواند در تاریخ خاصی تعیین شود، منعقد می شود. افرادی که توسط سرویس کار به کار موقت منصوب می شوند، از جمله انجام کارهای عمومی.

§ 9. قرارداد کار با مدت معین ممکن است با انتخاب یک کارمند برای مدت معین به یک هیئت منتخب یا در یک موقعیت انتخابی برای کار با حقوق منعقد شود.

§ 10. قراردادهای کار با مدت معین نیز با افرادی که برای کار در خارج از کشور گمارده می شوند، به طور همزمان منعقد می شود. در بخش های 1 و 2 هنر ارائه شده است. 59 قانون کار، فهرست موارد انعقاد قراردادهای کار با مدت معین باز است، زیرا به سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال نیز اشاره دارد. به عنوان مثال، روسای سازمان‌های همکاری مصرف‌کننده که توسط جوامع مصرف‌کننده یا اتحادیه‌ها ایجاد شده‌اند، برای مدت حداکثر پنج سال به سمت منصوب می‌شوند (به قانون فدراسیون روسیه در 19 ژوئن 1992 "در مورد همکاری مصرف‌کننده (جوامع مصرف‌کننده، اتحادیه‌های آنها مراجعه کنید. ) در فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده توسط 21 مارس 2002) // بولتن نیروهای مسلح RF. 1992. N 30. Art. 1788).

§ 11. هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که متقاضی کار در سازمان هایی هستند که برای مدت زمان مشخص یا برای انجام کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند (بند 9 ماده 59 قانون کار)، مدت قرارداد کار با دوره ای که چنین سازمانی برای آن ایجاد شده است تعیین می شود ... بنابراین، خاتمه قرارداد کار با این کارکنان بر اساس انقضای مدت قرارداد کار، در صورتی قابل انجام است که این سازمان واقعاً به دلیل انقضای مدتی که برای آن ایجاد شده است یا دستاوردی، فعالیت خود را متوقف کند. از هدفی که برای آن ایجاد شده است، بدون انتقال حقوق و تعهدات از طریق جانشینی به اشخاص دیگر (ماده 61 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

اگر قرارداد کار با مدت معین برای انجام یک کار معین در مواردی که انجام آن (تکمیل) نمی تواند در تاریخ خاصی تعیین شود منعقد شده باشد (بند 10 ماده 59 قانون کار)، چنین توافقی به موجب قسمت 2 هنر 79 این کد با تکمیل این کار خاتمه می یابد.

هنگام احراز این واقعیت در جریان دادرسی دادگاه، انعقاد چندگانه قراردادهای کار با مدت معین برای مدت کوتاه برای انجام همان وظیفه شغلی، دادگاه این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کار را به رسمیت بشناسد. همانطور که برای مدت نامحدود به نتیجه رسید.

نظر بعدی به ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر در مورد هنر سوالی دارید. 59 TC، می توانید مشاوره حقوقی دریافت کنید.

1. ماهیت فوری قرارداد کار با سه گروه از شرایط تعیین می شود: 1) انعقاد قرارداد با مدت معین به موجب اشاره مستقیم قانون الزامی است. 2) ماهیت فوری قرارداد توسط شرایطی با ماهیت عینی دیکته می شود که وجود آن امکان انعقاد قرارداد کار برای مدت نامحدود را منتفی می کند. 3) قراردادی برای مدت معین ممکن است به ابتکار یکی از طرفین یا ابتکار مشترک آنها منعقد شود.

فهرست دلایل لزوم یا امکان انعقاد قرارداد کار معین باز است. اما با توجه به اینکه منحصراً توسط ایالت تکمیل می شود و در سطحی کمتر از قانون فدرال نیست، از این نظر فهرست بسته است، نمی توان آن را به شیوه تنظیم قرارداد جمعی یا فردی-قراردادی گسترش داد. به عبارت دیگر، هیچ کس، به جز ایالت، و در سطح قوانین فدرال، حق ندارد این یا آن شرایط را به عنوان دلیل اساسی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین به رسمیت بشناسد.

2. تمامی زمینه های انعقاد قرارداد کار معین را می توان در سه گروه مشروط به: 1) ویژگی های شخصیتی (وضعیت حقوقی) کارمند یا کارفرما دسته بندی کرد. 2) زمان محدود به دلیل شرایط خاصی از فعالیت کاری که کارمند برای انجام آن درگیر است. 3) محل کار کارمند.

3. قسمت 1 مقاله اظهار نظر شامل فهرستی از شرایط است که در صورت وجود آنها باید قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. به عبارت دیگر، انعقاد قرارداد کار با مدت معین نه با صلاحدید (ابتکار) طرفین، بلکه با وجود شرایط عینی که به اراده آنها بستگی ندارد تعیین می شود.

این ماده قانون حداقل دو مشکل را ایجاد می کند.

مورد اول به این سؤال خلاصه می شود که فقدان در متن قرارداد کار به عنوان یک سند مکتوب نشان دهنده ماهیت فوری قرارداد کار می تواند منجر به چه عواقبی شود. اگر به طور رسمی به این مشکل نزدیک شویم، باید قرارداد کار را برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفت (بخش 3 ماده 58 قانون کار). اما باید در نظر داشت که در مورد مورد بررسی، قرارداد کار طبیعتاً فوری است و بنابراین پس از پایان شرایطی که باعث انعقاد آن شده است، نمی تواند وجود داشته باشد. به نظر می رسد در این صورت باید از حضور توافق طرفین در مورد فوری بودن قرارداد کار اقدام کرد، حتی اگر این توافق نه مستقیم، بلکه غیرمستقیم در قالب سکوت صورت گرفته باشد. بر این اساس ، در پایان شرایطی که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بوده است ، باید به روشی که در ماده مقرر شده است فسخ شود. 79 TC.

مشکل دوم به تعیین مدت انعقاد قرارداد کار در صورت وجود شرایط ذکر شده در قسمت 1 ماده مورد نظر مربوط می شود. همانطور که اشاره شد، قانونگذار هنگام تنظیم فهرستی از چنین شرایطی، از این واقعیت استنباط می کند که آنها به طور عینی ماهیت فوری قرارداد کار را بدون توجه به اراده طرفین آن دیکته می کنند. بر این اساس، مدت قرارداد کار به طور عینی تعیین می شود و با زمان وجود شرایط خاص محدود می شود. به عبارت دیگر، هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین مطابق با قسمت 1 ماده تبصره، قرارداد باید طبق قاعده کلی برای تمام مدت وجود شرایطی که به طور عینی باعث انعقاد قرارداد ثابت شده منعقد شود. قرارداد کار مدت دار، اما نه بیشتر از مدت زمان تعیین شده توسط قانون. برای مدت زمان کمتر از عمل شرایط مشخص شده، قرارداد فقط به درخواست مستدل کارمند می تواند منعقد شود.

4. قسمت 2 مقاله اظهار نظر طیفی از شرایط را تنظیم می کند که در صورت وجود آنها می توان با توافق طرفین قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد. این عبارت قانونگذار به این معناست که قرارداد کار با مدت معین فقط با اراده طرفین منعقد می شود. در این صورت، طرفین حق دارند قراردادی را هم برای مدت نامحدود و هم برای مدت معین منعقد کنند. در مورد دوم، هر مدت قرارداد کار ممکن است در حداکثر مدت تعیین شده توسط قانون ایجاد شود. نوع قرارداد کار باید در متن قرارداد کار ذکر شود. دلیل انعقاد قرارداد کار با مدت معین؛ مدت اعتبار آن (نشان دهنده تاریخ یا شرایط خاصی است که وقوع آن باعث خاتمه قرارداد کار می شود). عدم رعایت این الزامات، در صورت بروز اختلاف، مملو از به رسمیت شناختن قرارداد کار به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود است.

در این رابطه، نیروهای مسلح RF به طور منطقی نشان می دهد که مطابق با قسمت 2 هنر. 58 قانون کار در موارد پیش بینی شده در قسمت 2 ماده اظهار نظر ، ممکن است بدون در نظر گرفتن ماهیت کار پیش رو و شرایط اجرای آن ، قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. باید در نظر داشت که اگر توافقی بین طرفین وجود داشته باشد ، چنین توافقی می تواند مشروع شناخته شود. در صورتی که بر اساس رضایت داوطلبانه کارمند و کارفرما منعقد شده باشد. بر این اساس، اگر دادگاه هنگام حل اختلاف در مورد قانونی بودن انعقاد قرارداد کار با مدت معین، تشخیص دهد که توسط یک کارمند به اجبار منعقد شده است، دادگاه قوانین قرارداد منعقد شده را برای مدت نامحدود اعمال می کند (بند 13 قانون کار). قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد دادگاه های درخواست فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").