سازمان ها و بنگاه هایی که در فعالیت های خود از وسایل نقلیه استفاده می کنند باید جایگاه مکانیک را در جدول پرسنل درج کنند. لیست وظایف مکانیک، حقوق و مسئولیت های او در شرح شغل مشخص شده است.

این سند اصلی تنظیم کننده آزادسازی وسایل نقلیه در خط ، تعمیر تجهیزات ویژه و اتومبیل است. مکانیک در فعالیت های روزانه خود با مفاد شرح شغل هدایت می شود.

شرح شغل مکانیک ارشد حمل و نقل موتوری

وظایف یک مکانیک ارتباط نزدیکی با عملکرد وسایل نقلیه دارد. وجود چنین وسایل نقلیه ای نیز تعیین کننده ایجاد موقعیت مکانیک است.

این سند اختیارات متخصص و مسئولیت های عملکردی او را مشخص می کند. دستورالعمل شامل چندین بلوک منطقی به هم مرتبط است. اساساً هنگام ایجاد اسناد از نوع مشخص شده از ساختار زیر استفاده می شود:

ابتدا مقررات کلی شرح داده شده است. این بخش شامل الزامات اساسی برای کارکنان است.

• وظایف. این مهم ترین بخش است. وظایف کارمند را مشخص می کند و با جزئیات مشخص می کند که در فعالیت های روزانه خود چه کاری باید انجام دهد.
• حقوق. به عنوان یک قاعده ، اینها حقوق استاندارد هستند که تقریباً برای مکانیک ها و سایر پرسنل فنی یکسان است.
• یک مسئولیت. این بخش مهمی از سند است که وظیفه کارمند را برای جبران خسارت وارده به شرکت و همچنین رعایت دقیق مقررات داخلی تعیین می کند.

تشکیل هر قسمت از سند توسط کارفرما انجام می شود. او این حق را دارد که هر ماده ای را که مناسب می داند درج کند.

ضمناً اطلاعات شرح وظایف مهندس ارشد یک سازمان ساختمانی در این مقاله موجود است.

مقررات و مسئولیت های اساسی

الزاماتی که یک متخصص معین باید برآورده کند بر اساس مسئولیت های او تعیین می شود. در این مفهوم، باید به چند شرط اساسی اشاره کرد:

• گذراندن دوره های آموزشی ویژه و همچنین تجربه و مهارت.
• توانایی درک وسایل نقلیه، انجام تعمیرات و رهاسازی آنها به محل کار؛
• دانش فن آوری تعمیر و نگهداری وسایل نقلیه، اطمینان از کلیه فرآیندهای کاری؛
• او باید بتواند به درستی اسناد وسایل نقلیه را تنظیم کند. اینها اظهارات نقص، یادداشت های کارکنان است.

عدم رعایت الزامات مشخص شده ممکن است دلیلی برای خاتمه رابطه کاری با کارمند باشد.

فهرست مسئولیت ها جوهر شرح شغل مکانیک است. از جمله مسئولیت های اصلی او باید اشاره کرد:

• بررسی وضعیت فنی خودروها و رهاسازی آنها به کار. انتشار نباید تهدیدی برای مردم و خود حمل و نقل باشد. بنابراین، رهاسازی تنها در صورتی امکان پذیر است که خودرو در شرایط عالی باشد.
• تعمیر و نگهداری. در نتیجه فعالیت های یک متخصص، اتومبیل ها باید تحت تعمیر و نگهداری دوره ای قرار گیرند.
• او باید از کار هماهنگ و کارآمد کل تیم گاراژ اطمینان حاصل کند. در صورت مشاهده تخلف از انضباط کار ، کارمند موظف است با ارائه یادداشت های خدماتی ، این موضوع را به اطلاع مدیریت برساند.
• پس از تعمیر وسایل فنی را بپذیرید و در صورت لزوم آنها را برای تعمیر تحویل دهید. در عین حال باید مدیریت را از نیاز به تعمیرات مطلع کند.

یک بلوک اضافی از مسئولیت ها ممکن است شامل بخشی در تهیه اسناد فنی باشد. اینها جدول زمانی زمان صرف شده توسط تجهیزات، گذر از تعمیرات و غیره است.

به هر حال، شرح وظایف یک راننده یک خودروی شرکتی مسافربری چیست، در این مقاله نوشته شده است.

حقوق و مسئولیت ها

شرح وظایف شامل بخش های جداگانه در مورد حقوق و مسئولیت های کارکنان است. حقوق شامل حق برخورداری از تجهیزات و محل کار لازم است. این حق موجه است، زیرا استاد باید بتواند به طور عادی کار کند و به منافع مدیریت احترام بگذارد.

پرسنل فنی ممکن است تابع او باشند. بر این اساس، مکانیک این حق را دارد که حقایق انجام وظیفه‌ای رسمی را ثبت کند و از مدیریت برای تشویق این افراد درخواست کند.

او حق دارد اطلاعات کامل و صحیح در مورد صدور دستورات مربوط به فعالیت های خود را دریافت کند.

شرح شغل مکانیک برای تعمیر وسایل نقلیه

مسئولیت تعمیرات حوزه فعالیت محدودتری است. بر این اساس، شرح شغل شرح دقیق تری از شرایط و روش تعمیر را پیشنهاد می کند. از این نظر، شبیه شرح شغل یک راننده کامیون است.
این می تواند بازرسی منظم تجهیزات و عیب یابی باشد. در صورت شناسایی، متخصص موظف است این موضوع را گزارش و برای خرید قطعات خودرو وجه دریافت کند. پس از دریافت آنها، او باید از نصب صحیح آنها اطمینان حاصل کند.
وظیفه اصلی اطمینان از عملکرد بدون مشکل حمل و نقل است.

شرح شغل مکانیک برای تولید وسایل نقلیه

رهاسازی روی خط به معنای بررسی وضعیت فنی خودرو است. کارمند موظف است اینگونه بررسی ها را به صورت روزانه انجام دهد. بدون توافق با او، رهایی به خط غیرممکن است.

تایید شده توسط ................................................

…………………………………………….
(نام شرکت)

…………………………………………….
(موقعیت)

………...….……………………………...
(نام و نام خانوادگی.)

"… .."……………………. 20 ... .. y.

شرح شغل
مکانیک

……………………………………………………………………………..
(نام، شرکت ها، سازمان ها)

1. مقررات عمومی

1.1.مکانیکمتعلق به دسته حرفه ای ها است.

1.2. مکانیک به دستور مدیر بنا به پیشنهاد از آن منصوب و عزل می شود

1.3. مکانیک مستقیما گزارش می دهد
……………………………………………………………………………………………………...
(مدیر تولید، واحد ساختاری / سایر مسئولین)

1.4. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در تخصص در سمت های مهندسی و فنی به مدت حداقل 3 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در تخصص در سمت های مهندسی و فنی حداقل به مدت 5 سال باشد. به سمت مکانیک منصوب شد.

1.5. مکانیک باید بداند:

• قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که بر فعالیت های شرکت حاکم است.
• قوانین، دستورات و دستورالعمل های سازمان…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
  (تعمیر و نگهداری تجهیزات، حمل و نقل، ساختمان ها، سازه ها)
• الزامات سازماندهی خدمات تعمیر و نگهداری در شرکت؛
• سیستم یکپارچه نگهداری و بهره برداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده؛
• مشخصات فنی، ویژگی های طراحی، هدف، شیوه های عملیات، قوانین بهره برداری و نگهداری …………………………………………………………………………………… ………………
  (تجهیزات، حمل و نقل، ساختمان ها، سازه ها)
• سازماندهی و فناوری کار تعمیر؛
• مبانی فناوری تولید محصولات شرکت؛
• فناوری نصب، تنظیم و تنظیم تجهیزات؛
• روش تهیه اسناد فنی تجهیزات و دستورالعمل های عملیاتی؛
• مبانی قانون کار؛
• مقررات داخلی کار؛
• قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

1.6. در غیاب مکانیک، وظایف وی توسط شخصی که طبق روال تعیین شده تعیین می شود انجام می شود. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد.

2. مسئولیت های شغلی

2.1. عملکرد بدون مشکل انواع تجهیزات، عملکرد صحیح، تعمیر و نگهداری به موقع با کیفیت بالا، انجام کار بر روی نوسازی آن و افزایش کارایی تعمیر و نگهداری تجهیزات را فراهم می کند.

2.3. سازماندهی برنامه های تقویم (برنامه) برای بازرسی، بررسی و تعمیر تجهیزات، برنامه های تعمیرات اساسی متمرکز، برای تهیه مواد، قطعات یدکی، ابزار و غیره لازم برای تعمیرات پیشگیرانه و جاری برنامه ریزی شده، تهیه گذرنامه برای تجهیزات، مشخصات برای قطعات یدکی و سایر اسناد فنی.

2.4. مشارکت در پذیرش و نصب تجهیزات جدید، کار در زمینه صدور گواهینامه و منطقی‌سازی محیط‌های کار، نوسازی و جایگزینی تجهیزات ناکارآمد با تجهیزات با کارایی بالا، معرفی ابزارهای مکانیزاسیون برای کارهای سنگین فیزیکی و کارگری.

2.5. سازماندهی حسابداری انواع تجهیزات و همچنین تجهیزات مستهلک و منسوخ شده و تهیه اسناد برای رد آن.

2.6. شرایط عملیاتی تجهیزات، تک تک قطعات و مجموعه ها را بررسی می کند تا علل سایش زودرس آنها را شناسایی کند.

2.7. علل و مدت زمان خرابی مرتبط با وضعیت فنی تجهیزات را تجزیه و تحلیل می کند.

2.8. توسعه و اجرای روش های مترقی تعمیر و بازسازی واحدها و قطعات مکانیزم و همچنین اقداماتی برای افزایش طول عمر تجهیزات، کاهش زمان از کار افتادن آن و افزایش شیفت کاری، جلوگیری از حوادث و صدمات صنعتی، کاهش شدت کار و هزینه تعمیرات. ، و کیفیت آن را بهبود بخشد.

2.9. مکانیسم های بلند کردن و سایر موارد نظارت دولتی را برای ارائه به مقامات نظارت دولتی آماده می کند.

2.10. مدیریت فنی صنعت روان کننده و امولسیون را انجام می دهد، نرخ های پیشرونده مصرف روان کننده ها و مواد تمیز کننده را اجرا می کند، بازسازی روغن های انتخابی را سازماندهی می کند.

2.11. در بررسی تجهیزات کارگاه از نظر دقت فنی، در ایجاد حالت های عملکرد بهینه تجهیزات، کمک به استفاده کارآمد از آن، در تدوین دستورالعمل های عملیات فنی، روغن کاری و نگهداری تجهیزات، و کار تعمیر ایمن شرکت می کند.

2.12. پیشنهادات منطقی و اختراعات مربوط به تعمیر و نوسازی تجهیزات را در نظر می گیرد، در مورد آنها نظر می دهد، اجرای سازمان های پذیرفته شده را تضمین می کند.

2.13. این حسابداری عملکرد کار در تعمیر و نوسازی تجهیزات را سازماندهی می کند، کیفیت آنها و همچنین صحت هزینه منابع مادی اختصاص داده شده برای این اهداف را کنترل می کند.

2.14. تضمین رعایت قوانین و مقررات حفاظت از کار، الزامات ایمنی محیطی در تولید کار تعمیر.

2.15. نظارت بر کارکنان بخش شرکت که تجهیزات را تعمیر می کنند و آنها را در حالت کار نگهداری می کنند.

2.16. تکالیف خدمات فردی سرپرست فوری خود را انجام می دهد.

3. حقوق

3.1. برای آشنایی با پروژه های تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن.

3.2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این شرح وظایف برای بررسی مدیریت.

3.3. ناظر فوری را در مورد کلیه نواقص موجود در فعالیت های تولیدی شرکت (بخش های ساختاری آن) که در حین انجام وظایف آنها شناسایی شده است مطلع کنید و برای رفع آنها پیشنهاداتی ارائه دهید.

3.4. درخواست شخصاً یا از طرف سرپرست مستقیم از روسای ادارات و متخصصان شرکت، اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف رسمی خود.

3.5. مشارکت دادن متخصصان از تمامی واحدهای ساختاری (تفرد) در حل مشکلات.

3.6. از مدیریت شرکت بخواهید که در انجام وظایف و حقوق خود کمک کند.

4. مسئولیت پذیری

4.1. برای عواقب تصمیمات اتخاذ شده توسط وی که فراتر از اختیارات وی است که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه، منشور شرکت و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شده است.

4.2. برای عدم انجام (ایفای نادرست) وظایف رسمی خود که در این دستورالعمل پیش بینی شده است، در حدود تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.

4.3. برای ارتکاب جرم در حین انجام فعالیت های خود - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

4.4. برای ایجاد خسارت مادی و آسیب به شهرت تجاری شرکت - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

5. دیگر

برنامه کاری مکانیک مطابق با مقررات داخلی کار شرکت تعیین می شود.

این شرح شغل مطابق با مقررات قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار در فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است.

توافق شد:

رئیس اداره حقوقی

……………….…………… / ……….… "…..." ………………………بیست …. g./> (نام کامل / امضا)

من شرح شغل را خوانده ام

……………….…………… / ……….… "…..." ………………………بیست …. g./> (نام کامل / امضا)

تایید شده
(نام شرکت،
شرکت ها و غیره، او (نام خانوادگی، حروف اول)
فرم سازمانی و قانونی) ___________________________
(کارگردان یا دیگر
اجرایی،
مجاز است
رسمی را تایید کند
دستورالعمل)

"" _____________ 20__.

شرح شغل
مکانیک
______________________________________________
(نام سازمان، شرکت و ...)

"" ______________ 20__. N_________

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل وظایف عملکردی، حقوق و مسئولیت های مکانیک را مشخص می کند.
1.2. یک مکانیک طبق روال مقرر در قانون کار فعلی به دستور منصوب و برکنار می شود.
1.3. مکانیک مستقیما گزارش می دهد.
1.4. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر یا متوسطه و تجربه کار در تخصص مربوط به مشخصات شرکت باشد به سمت مکانیک منصوب می شود.
1.5. مکانیک باید بداند:
مواد هنجاری، روش شناختی و سایر مواد برای سازمان تعمیر تجهیزات؛
مبانی فناوری تولید محصولات شرکت؛ سازماندهی خدمات تعمیر در شرکت؛
ظرفیت تولید، مشخصات فنی، ویژگی های طراحی، هدف و نحوه عملکرد تجهیزات شرکت، قوانین عملکرد آن؛
روش های نصب و تعمیر تجهیزات، سازماندهی و فناوری کار تعمیر؛
روش تهیه لیست نقص ها، گذرنامه ها، دستورالعمل های عملکرد تجهیزات و سایر اسناد فنی. قوانین پذیرش و تحویل تجهیزات پس از تعمیر؛
الزامات سازماندهی منطقی کار در طول عملیات، تعمیر و نوسازی تجهیزات و تجهیزات تعمیر.
تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در خدمات تعمیر شرکت؛
مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛
مبانی قوانین زیست محیطی؛ مبانی قانون کار؛
قوانین و مقررات حمایت از کار.
1.6. در مدت غیبت موقت مکانیک وظایف وی به _______________ محول می شود.

2. مسئولیت ها

مکانیک:
2.1. عملکرد بدون وقفه و از نظر فنی صحیح و عملکرد مطمئن دستگاه ها و تجهیزات، افزایش شیفت آنها، حفظ وضعیت کار در سطح دقت مورد نیاز را فراهم می کند.
2.2. توسعه برنامه ها (برنامه ها) برای بازرسی، آزمایش و نگهداری پیشگیرانه تجهیزات را مطابق با مفاد سیستم یکپارچه نگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده سازماندهی می کند، این برنامه ها را تأیید می کند و اجرای آنها را کنترل می کند و آمادگی فنی برای تولید را فراهم می کند.
2.3. کار بر روی حسابداری در دسترس بودن و جابجایی تجهیزات، تهیه و اجرای اسناد فنی و گزارشگری را سازماندهی می کند.
2.4. برنامه های کاربردی برای خرید مواد و قطعات یدکی لازم برای عملکرد دستگاه ها و تجهیزات تهیه می کند.
2.5. تعمیر و نوسازی تجهیزات به موقع و با کیفیت بالا، کنترل فنی بر وضعیت و نگهداری آن، تضمین استفاده منطقی از مواد در هنگام انجام کار تعمیر.
2.6. در تهیه پیشنهادات برای حسابداری و برنامه ریزی محل کار، بازسازی تجهیزات، تجهیز مجدد فنی پایگاه تعمیرات شرکت، معرفی مکانیزاسیون جامع و اتوماسیون فرآیندهای فناوری شرکت می کند.
2.7. تجهیزات منسوخ شده، مکانیسم هایی که نیاز به تعمیر اساسی دارند و ترتیب کار تعمیر را تعیین می کند.
2.8. در کارهای آزمایشی، راه اندازی و سایر کارهای مربوط به معرفی و توسعه فناوری جدید، در آزمایش تجهیزات، پذیرش تجهیزات جدید و بدون تعمیر شرکت می کند.
2.9. در بررسی علل افزایش فرسودگی تجهیزات، از کار افتادن آن، بررسی حوادث، توسعه و اجرای اقداماتی برای رفع و پیشگیری از آنها شرکت می کند.
2.10. توسعه و اجرای اقداماتی را برای جایگزینی تجهیزات ناکارآمد با تجهیزات با کارایی بالا، کاهش تعمیرات برنامه ریزی نشده و از کار افتادن تجهیزات، کاهش هزینه های تعمیر و نگهداری از طریق استفاده از روش های جدید پیش رونده تعمیر و ترمیم قطعات، مجموعه ها و مکانیزم ها هدایت می کند.
2.11. اقداماتی را برای شناسایی تجهیزات استفاده نشده و اجرای آن، بهبود عملکرد تجهیزات موجود، سازماندهی کار تعمیر بر اساس مکانیزاسیون کار و معرفی فناوری پیشرفته، بهبود سازماندهی کار کارگران خدمات تعمیر انجام می دهد.
2.12. از رعایت مقررات حفاظت از کار و ایمنی در حین کار تعمیر اطمینان حاصل می کند. مشارکت در توسعه و اجرای اقدامات برای ایجاد شرایط کار ایمن و مطلوب در حین بهره برداری و تعمیر تجهیزات، در بررسی پیشنهادات منطقی در مورد بهبود عملکرد تجهیزات، ارائه بازخورد و نتیجه گیری در مورد دشوارترین آنها، ترویج اجرای پیشنهادهای منطقی پذیرفته شده

مکانیک حق دارد:
3.1. برای دادن تکالیف به کارکنان زیردست و خدمات، تکالیف در مورد طیف وسیعی از مسائل در وظایف عملکردی او گنجانده شده است.
3.2. نظارت بر اجرای وظایف تولید، اجرای به موقع سفارشات فردی توسط کارمندان، خدمات و بخش های زیر مجموعه او.
3.3. درخواست و دریافت مواد و مدارک لازم مربوط به فعالیت های مکانیک، خدمات و واحدهای تابعه.
3.4. تعامل با سایر شرکت ها، سازمان ها و موسسات در زمینه تولید و سایر مسائل مربوط به صلاحیت مکانیک.

4. مسئولیت پذیری

مکانیک مسئول موارد زیر است:
4.1. نتایج و کارایی فعالیت های تولیدی مربوط به مسئولیت های عملکردی وی در بخش 2 این دستورالعمل مشخص شده است.
4.2. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت اجرای برنامه های کاری خدمات و ادارات تابعه.
4.3. عدم رعایت دستورات، دستورات و دستورات مدیر شرکت.
4.4. عدم اتخاذ تدابیری برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانینی که تهدیدی برای فعالیت های شرکت، کارکنان آن است.
4.5. عدم اطمینان از رعایت انضباط کار و عملکرد توسط کارکنان خدمات زیر مجموعه و کارکنان زیر مجموعه مکانیک.

5. حالت کار. امضا درسته

5.1. برنامه کاری مکانیک مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود.
5.2. به دلیل نیازهای تولیدی، مکانیک می تواند به سفرهای کاری (از جمله محلی) برود.
5.3. برای حل مسائل عملیاتی مربوط به فعالیت های تولیدی، مکانیک ممکن است با وسایل نقلیه خدماتی ارائه شود.
5.4. برای اطمینان از فعالیت های خود، مکانیک این حق را دارد که اسناد سازمانی و اداری را در مورد موضوعاتی که بخشی از وظایف عملکردی او است امضا کند.

رئیس سازه
تقسیمات:

(امضا) نام خانوادگی، حروف اول

00.00.00 گرم
(امضا) نام خانوادگی، حروف اول

00.00.00 گرم
(امضا) نام خانوادگی، حروف اول

من دستورالعمل ها را خوانده ام:

00.00.00 گرم
(امضا) نام خانوادگی، حروف اول

و چه کسی می تواند روی افزایش حقوق حساب کند مارک برشیدسکی بر اساس نظرسنجی دسامبر توسط Hays، 46٪ از کارفرمایان قصد دارند کارکنان خود را در سال آینده افزایش دهند. 45 درصد می گویند که برنامه ای برای افزایش کارکنان ندارند، بلکه فقط مشغول ...

1. مقررات عمومی

1.1. مکانیک کاروان خودرو (گاراژ، سازمان حمل و نقل موتوری) متعلق به دسته متخصصان است.

1.2. مکانیک کاروان وسایل نقلیه موتوری (گاراژ، سازمان حمل و نقل موتوری) به پیشنهاد معاون عملیات سازمان (مهندس ارشد، رئیس کاروان وسایل نقلیه موتوری) با حکم رئیس سازمان از آن منصوب و عزل می شود. ، سایر مقامات).

1.3. فردی که دارای تحصیلات فنی عالی و سابقه کار در تخصص حمل و نقل موتوری حداقل 3 سال یا تحصیلات تخصصی متوسطه و سابقه کار در تخصص حمل و نقل موتوری حداقل 5 سال باشد به سمت مکانیک موتور منصوب می شود. کاروان وسایل نقلیه (گاراژ، سازمان حمل و نقل موتوری).

1.4. مکانیک کاروان وسایل نقلیه موتوری (گاراژ، سازمان حمل و نقل موتوری) در فعالیت های خود توسط:

اقدامات قانونی نظارتی، سایر مواد راهنما و روش شناختی مربوط به نگهداری و تعمیر وسایل حمل و نقل جاده ای؛

اساسنامه سازمان؛

دستورات، دستورات رئیس سازمان؛

این شرح شغل

1.5. مکانیک کاروان خودرو (گاراژ، سازمان باربری) باید بداند:

اقدامات قانونی هنجاری، سایر مواد راهنمایی، روش شناختی و هنجاری مقامات بالاتر در مورد نگهداری و تعمیر وسایل حمل و نقل جاده ای.

چشم انداز توسعه فنی سازمان؛

دستگاه، مشخصات فنی، ویژگی های طراحی، هدف و قوانین عملکرد اتومبیل ها و تریلرها.

سازماندهی و فناوری نگهداری و تعمیر خودروها؛

اشکال تثبیت شده حسابداری و گزارشگری؛

تعالی در نگهداری و تعمیر خودرو؛

تجهیزات کامپیوتری و قوانین عملکرد آن؛

روش های تشخیص وضعیت فنی وسایل نقلیه؛

مبانی قانونگذاری محیط زیست;

اقتصاد و سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛

مبانی قانون کار;

قوانین و مقررات حفاظت از کار و ایمنی آتش سوزی.

1.6. در صورت غیبت موقت مکانیک کاروان خودرویی (گاراژ، سازمان حمل و نقل موتوری) وظایف وی توسط شخصی که به دستور رئیس سازمان تعیین می شود و اجرای صحیح آنها بر عهده وی می باشد انجام می شود.

2. مسئولیت های شغلی

مکانیک کاروان وسایل نقلیه موتوری (گاراژ، سازمان حمل و نقل موتوری) وظایف زیر را انجام می دهد:

2.1. هنگام دریافت از خط در پایان کار، از وضعیت خوب وسایل نورد و رهاسازی آن به خط مطابق برنامه زمانبندی و شناسایی عیوب اطمینان حاصل می کند.

2.2. انجام نظارت فنی بر وضعیت ناوگان خودروها و تریلرها در خط و لجن.

2.3. نظارت بر رعایت برنامه زمانبندی نگهداری و تعمیر وسایل نورد و نظارت بر کیفیت و به موقع بودن این کارها.

2.4. در ارائه کمک های فنی به وسایل نقلیه در خط شرکت می کند.

2.5. نظارت بر رعایت قوانین عملیات فنی توسط رانندگان را انجام می دهد.

2.6. دستورالعمل هایی را برای رانندگان خودرو قبل از ترک آنها در خط انجام می دهد.

2.7. در پذیرش وسایل نورد جدید و همچنین در خروج و تحویل آنها برای تعمیر شرکت می کند.

2.8. بررسی شرایط کار وسایل نقلیه نورد، تک تک قطعات و مجموعه وسایل نقلیه به منظور شناسایی علل فرسودگی زودرس آنها.

2.9. دلایل و مدت زمان خرابی مرتبط با وضعیت فنی انبار نورد را تجزیه و تحلیل می کند.

2.10. توسعه و اجرای اقداماتی برای افزایش طول عمر انبارهای نورد، کاهش زمان خرابی ناشی از نقص فنی.

2.11. انطباق با مصرف مواد عملیاتی را تضمین می کند.

2.12. مشارکت در بررسی پیشنهادهای منطقی سازی در مورد نگهداری از انبار نورد در شرایط فنی سالم، اجرای پیشنهادات پذیرفته شده را تضمین می کند.

2.13. هنگام انجام کار، رعایت قوانین و مقررات حفاظت از کار و ایمنی آتش را تضمین می کند.

مکانیک کاروان اتومبیل (گاراژ، سازمان حمل و نقل موتوری) حق دارد:

3.1. برای آشنایی با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در مورد فعالیت های آن.

3.2. پیشنهاداتی را برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این شرح شغل ارائه دهید.

3.3. در حدود صلاحیت خود، کلیه کاستی‌های موجود در فعالیت‌های سازمان (واحد ساختاری، کارکنان فردی) را که در فرآیند انجام وظایف رسمی شناسایی شده‌اند به سرپرست فوری اطلاع داده و برای رفع آنها پیشنهاداتی ارائه کنند.

3.4. درخواست شخصاً یا از طرف مدیریت سازمان، اطلاعات و مدارکی از واحدهای سازمان و سایر متخصصینی که برای انجام وظایف رسمی آنها ضروری است.

3.5. مدیریت سازمان را ملزم به کمک در انجام وظایف خود کنند.

4. روابط (ارتباطات بر اساس موقعیت)

4.1. مکانیک کاروان وسایل نقلیه موتوری (گاراژ، سازمان حمل و نقل موتوری) مستقیماً زیرمجموعه معاون سازمان بهره برداری (مهندس ارشد، رئیس کاروان موتوری، سایر مقامات) است.

4.2. مکانیک یک کاروان وسایل نقلیه موتوری (گاراژ، سازمان حمل و نقل موتوری) با روسای کلیه بخش های ساختاری سازمان در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود تعامل دارد.

5. ارزیابی عملکرد و مسئولیت

5.1. نتایج کار مکانیک کاروان خودرو (گاراژ، سازمان حمل و نقل موتوری) توسط معاون عملیات سازمان (مهندس ارشد، رئیس کاروان خودرو، سایر مقامات) ارزیابی می شود.

5.2. مکانیک کاروان وسایل نقلیه موتوری (گاراژ، سازمان حمل و نقل جاده ای) مسئولیت دارد:

عدم انجام (انجام نادرست) وظایف رسمی خود؛

عدم رعایت مقررات داخلی کار، قوانین و مقررات حفاظت از کار و ایمنی آتش سوزی؛

ایجاد خسارت مادی به سازمان - مطابق با قانون قابل اجرا.

از دست ندهید: مطالب اصلی ماه از متخصصان برجسته وزارت کار و روسترود

فهرست کاملی از شرح وظایف برای تمام صنایع.

مقررات کلی در شرح وظایف یک مکانیک برای ترخیص وسایل نقلیه

شرح شغل مکانیک وسایل نقلیه موتوری را می توان به صورت جداگانه و بر اساس نیازهای فعلی ناوگان وسیله نقلیه یا سازمان دیگری که دارای خودروهایی با ظرفیت های مختلف است تهیه کرد. اگر تابع شغل به معنای استفاده از مهارت ها یا توانایی های خاص یا اضافی نباشد، می توان از یک سند نمونه استفاده کرد.

به عنوان یک قاعده، فردی که دارای یک فنی است تحصیلاتو همچنین سابقه کار در تخصص در سمت های مهندسی و فنی حداقل یک سال یا تحصیلات تخصصی متوسطه با حداقل سه سال سابقه کار. در برخی سازمان ها افراد مبتدی نیز پذیرفته می شوند، اما در این صورت بهتر است برای جلوگیری از حوادث اضطراری، آنها را به کارگران با تجربه تری اختصاص دهید.

مقررات کلی در شرح وظایف مکانیک برای ترخیص وسایل نقلیه:

یک کارمند برای تولید وسایل نقلیه به دستور مدیر استخدام و اخراج می شود.

به سرپرست فوری خود تسلیم می شود، اما او می تواند دستورات اضافی مربوط به کار را از مدیر دریافت کند.

متخصص با دستورالعمل ها، مقررات تدوین شده، و همچنین مواد آموزشی، دستورات و سایر دستورالعمل های مدیریت هدایت می شود.

شرح شغل مکانیک وسایل نقلیه موتوری دانش در زمینه حفاظت از کار، ایمنی در محل کار را تنظیم می کند. کارمند باید بگذرد جلسات توجیهی، اسناد مربوطه را امضا کنید. این مقررات باید در قانون محلی گنجانده شود که پس از تنظیم یا اصلاح آن در مقابل امضاء معرفی می شود.

دانلود اسناد مرتبط:

مسئولیت های مکانیک برای رهاسازی وسایل نقلیه در خط

وظایف مکانیک حمل و نقل موتوری شامل حصول اطمینان از عملکرد بدون مشکل و قابل اعتماد در خطوط، نظارت بر وضعیت خوب انبار نورد، رهاسازی آن در مسیر مطابق با تعیین شده است. برنامه... صلاحیت یک متخصص شامل تعیین نقص در هنگام پذیرش وسایل نقلیه از هر نوع از خط در پایان کار است.

کارمند عملکرد صحیح حمل و نقل را کنترل می کند ، نظارت فنی دوره ای از وضعیت ماشین آلات روی خط را انجام می دهد ، علل نقص را شناسایی می کند. در صورت مشاهده خرابی، مکانیک تولید خودرو موظف است اقداماتی را برای رفع آنها از جمله ساماندهی انتقال خودرو به کارگاه ها انجام دهد. پس از اتمام کار، مکانیک خودرو را می پذیرد و وضعیت فنی آن را زیر نظر دارد.

شرح وظایف یک مکانیک برای آزادسازی وسایل نقلیه ممکن است شامل وظایف زیر باشد:

• نظارت بر کیفیت و به موقع نگهداری وسایل نقلیه مطابق با برنامه های تعمیر و نگهداری تعیین شده.
• مسئول ورود و خروج ایمن وسایل نقلیه از شرکت، یافتن وسایل نقلیه خارجی در قلمرو سازمان است.
• به رانندگان، بدون توجه به تجربه آنها، قبل از رها کردن آنها در مسیر، آموزش می دهد.
• اسنادی را برای تعمیر وسایل نقلیه با آسیب اضطراری آماده می کند.
• پس از پایان کار حمل و نقل و قرار دادن آن در جعبه ها، مکانیک آنها را به حفاظت تحویل می دهد.
• در ارائه حمل و نقل در هنگام بازرسی بازرسی ترافیک دولتی شرکت می کند.
• در تماس با خدمات اعزام کار می کند.
• پیشنهادهای منطقی در مورد اعمال مجازات های انضباطی برای کارکنان سازمانی که تابع او هستند ارائه می دهد.
• بازرسی روزانه وسایل نقلیه ورودی به مسیر و بازگشت به گاراژ را انجام می دهد.
• باعث تعویض، تنظیم مجدد حمل و نقل، ایستادن در طرح، اما آماده نبودن برای ورود به مسیر، اجازه ایجاد اختلال در خروجی خودروها طبق برنامه را نمی دهد.

وظایف مکانیک برای رهاسازی وسایل نقلیه در خط شامل کنترل تعمیر است آثارخارج از خط حمل و نقل در عین حال کارمند موظف است برای جلوگیری از اختلال در سفر آن را تعویض کند. علاوه بر این، مکانیک باید وضعیت بهداشتی حمل و نقل را بررسی کند، تمام اقدامات را برای تمیز نگه داشتن جایگاه های پارکینگ انجام دهد.

یک مکانیک باید یک بازرسی اساسی از تمام قطعات انجام دهد، از جمله:

1. ارزیابی سلامت طرفین بدن؛
2. کالسکه تعادل، شیلنگ های ترمز و سیستم ترمز در حال حرکت را برای ترک و سایر عیوب بررسی کنید.

در برخی از سازمان ها، مکانیک ها چک می کنند ایمنی ترافیک، حفاظت از نیروی کار، مصرف سوخت و همچنین در دسترس بودن تمام مدارک لازم برای راننده را کنترل می کند. در صورت لزوم می توان شرح شغل مکانیک وسایل نقلیه موتوری را با نکات جداگانه تکمیل کرد، اما آشنایی کارمند با آنها ضروری است.

آنچه یک مکانیک وسایل نقلیه موتوری باید بداند

الزامات دانش مکانیک شاغل در تاییدوسایل نقلیه و رهاسازی آنها در مسیر ممکن است متفاوت باشد. اغلب، یک کارمند با الزامات استاندارد ثبت شده در شرح شغل ارائه می شود.

شرح شغل مکانیک وسایل نقلیه موتوری چه دانشی را می تواند تنظیم کند:

• دستگاه، ویژگی های طراحی، هدف، مشخصات فنی و عملیاتی انبارهای نورد حمل و نقل؛
• دستورات، دستورالعمل ها، مقررات و سایر مواد هنجاری مرتبط با فعالیت های سازمان؛
• روش رهاسازی خودرو در مسیر؛
• الگوریتم تحویل خودرو برای تعمیر و پذیرش پس از آن؛
• قوانین نظم درونی؛
... کارمند ممکن است حمل و نقل شکسته را در مسیر رها نکند، خودروها را پس از MOT یا TR قبول نکند، اگر نقص ها برطرف نشده باشد.

انجام نادرست وظایف رسمی می تواند نه تنها به اعمال جریمه های اداری، بلکه به یک مهلت واقعی منجر شود. اگر ثابت شود که مکانیک کار خود را به اندازه کافی انجام نداده، خودروهای شکسته را روی خط رها کرده و ... کارفرما حق دارد بر اساس بندهای شرح وظایف و قرارداد کار او را اخراج کند.