1. موضوع قرارداد کار

1.1. کارمند توسط کارفرما برای انجام کار در موقعیتی استخدام می شود.

1.2. کارمند ملزم به شروع کار در سال 2019 است.

1.3. این قرارداد کاری از لحظه امضای طرفین و برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.4. کار تحت این قرارداد برای کارمند اصلی است.

1.5. محل کار کارمند در: .

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند مستقیماً به مدیر کل گزارش می دهد.

2.2. کارمند موظف است:

2.2.1. انجام مسئولیت های شغلی زیر: .

2.2.2. مقررات داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما، انضباط تولیدی و مالی را رعایت کرده و وظایف شغلی خود را که در بند 2.2.1 مشخص شده است با وجدان انجام دهند. این قرارداد کاری

2.2.3. مراقب اموال کارفرما باشید، محرمانه بودن را حفظ کنید و اطلاعات و اطلاعاتی را که اسرار تجاری کارفرما است فاش نکنید.

2.2.4. از انجام مصاحبه، انجام جلسات یا مذاکره در مورد فعالیت های کارفرما بدون اجازه مدیریت آن خودداری کنید.

2.2.5. الزامات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی را رعایت کنید.

2.2.6. کمک به ایجاد یک فضای تجاری و اخلاقی مطلوب در کار.

2.3. کارفرما متعهد می شود:

2.3.1. مطابق با شرایط این قرارداد کاری کار را برای کارمند فراهم کنید. کارفرما حق دارد فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را ملزم به انجام وظایف (کار) کند که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است.

2.3.2. اطمینان از شرایط کار ایمن مطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه.

2.3.3. به میزان تعیین شده در بند 3.1 به کارمند پرداخت کنید. این قرارداد کاری

2.3.4. پرداخت پاداش و حق الزحمه به روش و شرایط تعیین شده توسط کارفرما، ارائه کمک های مالی با در نظر گرفتن ارزیابی مشارکت نیروی کار شخصی کارمند در کار کارفرما به روشی که توسط مقررات مربوط به پاداش و سایر اقدامات محلی کارفرما تعیین شده است. .

2.3.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه انجام دهید.

2.3.6. در صورت لزوم، به منظور بهبود صلاحیت کارمند، برای آموزش پرداخت کنید.

2.3.7. کارمند را با الزامات حفاظت از کار و مقررات داخلی کار آشنا کنید.

2.4. کارمند دارای حقوق زیر است:

• حق ارائه کار مشخص شده در بند 1.1 به او. این قرارداد کار؛
• حق پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛
• حق استراحت مطابق با شرایط این قرارداد کار و الزامات قانونی؛
• سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندان اعطا شده است.

2.5. کارفرما حق دارد:

• تشویق کارمند به روش و میزان مقرر در این قرارداد کار، قرارداد جمعی و همچنین شرایط قانون فدراسیون روسیه.
• در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
• اعمال سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به او داده شده است.

3. شرایط پرداخت برای کارمند

3.1. برای انجام وظایف کار، حقوق و دستمزد به میزان روبل در ماه به کارمند پرداخت می شود.

3.2. هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها، کار در خارج از ساعات کاری عادی، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و غیره به کارمند پرداخت های اضافی زیر پرداخت می شود:

3.2.1. کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری دو برابر پرداخت می شود.

3.2.2. کارمندی که برای همان کارفرما به همراه کار اصلی خود که در قرارداد کار، کار اضافی در حرفه (مقام) دیگر یا انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام می دهد، به ازای تلفیق، دستمزد اضافی دریافت می شود. مشاغل (مقامات) یا انجام وظایف یک کارمند غایب موقت به میزان تعیین شده توسط توافق نامه اضافی این قرارداد.

3.2.3. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. بنا به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

3.3. ایام تعطیلی ناشی از کارفرما، در صورتی که کارمند کتباً به کارفرما در مورد شروع تعطیلات تذکر داده باشد، حداقل به میزان دو سوم متوسط ​​حقوق کارمند پرداخت می شود. زمان توقف به دلایل خارج از اختیار کارفرما و کارمند در صورتی که کارمند کتباً نسبت به شروع توقف کار به کارفرما تذکر داده باشد حداقل به میزان دو سوم نرخ تعرفه (حقوق) پرداخت می شود. خرابی ناشی از کارمند پرداخت نمی شود.

3.4. شرایط و میزان پرداخت مشوق ها توسط شرکت به کارمند در قرارداد جمعی کار تعیین می شود.

3.5. کارفرما حقوق و دستمزد را طبق "آیین نامه حق الزحمه" به ترتیب زیر به کارمند پرداخت می کند: .

3.6. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4. رژیم زمان کار و استراحت

4.1. به کارمند یک هفته کاری پنج روزه 40 (چهل) ساعت اختصاص داده شده است. تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است.

4.2. در طول روز کاری از یک ساعت تا یک ساعت به کارمند برای استراحت و غذا استراحت داده می شود که شامل ساعات کاری نمی شود.

4.3. کار کارمند در موقعیت مشخص شده در بند 1.1. توافق در شرایط عادی انجام می شود.

4.4. به کارمند مرخصی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود. مرخصی برای سال اول کار پس از شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا می شود. در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار، به درخواست کارمند، مرخصی ممکن است قبل از انقضای شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا شود. سال مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالیانه در این شرکت.

4.5. بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، کارمند بنا به درخواست وی ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق دریافت کند.

5. بيمه اجتماعي كاركنان

5.1. کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی است.

6. ضمانت و غرامت

6.1. در طول مدت اعتبار این قرارداد، کارمند مشمول کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات محلی کارفرما و این توافق نامه است.

7. مسئولیت طرفین

7.1. در صورت کوتاهی یا انجام نادرست کارمند از وظایف تعیین شده در این قرارداد، تخلف از قانون کار، مقررات داخلی کار کارفرما، سایر مقررات محلی کارفرما و همچنین وارد کردن خسارت مادی به کارفرما، مشمول مجازات انضباطی می شود. مسئولیت مادی و دیگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه.

7.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مالی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

7.3. در موارد مقرر در قانون ، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) عدم اقدام کارفرما را جبران کند.

8. فسخ قرارداد

8.1. این قرارداد کاری ممکن است به دلایلی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است فسخ شود.

8.2. روز خاتمه قرارداد کار در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما محل کار (موقعیت) خود را حفظ کرده است.

9. مقررات نهایی

9.1. مفاد این قرارداد کاری محرمانه بوده و قابل افشا نیست.

9.2. شرایط این قرارداد کاری از لحظه امضای آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

9.3. اختلافات بین طرفین در حین اجرای قرارداد کار به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

9.4. در سایر مواردی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

9.5. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری نزد کارمند نگهداری می شود.

10. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین

کارفرمامجاز آدرس: آدرس پستی: INN: KPP: بانک: نقدی/حساب: خبرنگار/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادرکننده: توسط: تلفن:

11. امضای طرفین

کارفرما _________________

کارگر _________________

نمونه قرارداد کار 2019 دانلود رایگان با کارمند، فرم کارآفرین فردی

04.04.2019

مفهوم "قرارداد کار" و "طرفین قرارداد کار" در ماده 56 قانون کار قانون کار روسیه (LC RF) تعریف شده است. قرارداد استخدام- توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند که طبق آن کارفرما متعهد می شود که کارمند را طبق عملکرد مشخص شده کار فراهم کند ، شرایط کاری را که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، جمعی ارائه می شود ، فراهم کند. توافقنامه، توافقنامه، مقررات محلی و این توافقنامه، دستمزد کارمند را به موقع و به طور کامل پرداخت می کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف کاری تعیین شده توسط این توافق نامه را در راستای منافع، تحت مدیریت و کنترل کارفرما، انجام دهد. مقررات داخلی کار در حال اجرا برای این کارفرما.طرفین قرارداد کار، کارفرما و کارمند هستند.

دانلود: فرم قرارداد کار، نمونه، فرم

قانون کار فرم یا نمونه خاصی از قرارداد کار را به جز برای شرکت های خرد تعریف نکرده است (از 1396/01/01). فرم استاندارد جدید قرارداد کار برای شرکت های خردمصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 اوت 2016 شماره 858 "در مورد فرم استاندارد قرارداد کار منعقد شده بین یک کارمند و یک کارفرما - یک نهاد تجاری کوچک که به عنوان یک شرکت خرد طبقه بندی می شود."سند شروع به اعتبار می کند: 01/01/2017.

دانلود فرم (نمونه):

گزینه های دیگر برای دانلود قرارداد کار (همه در word، doc):

فرم ها تقریبی هستند.شما می توانید مناسب ترین فرم را انتخاب کنید. فرم ها را می توان بسته به موقعیت و نیازهای خاص تنظیم کرد. توافق نامه های بین کارآفرینان فردی (کارآفرینان فردی)، سازمان ها (LLC، JSC، و غیره) و کارکنان ارائه شده است. تشکیل می دهدقرارداد کار با مدیر، حسابدار، فروشنده، راننده، این را ببینید .

جدید در مورد موضوع

جدید از 04/04/2019: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه مورخ 03/07/2019 شماره 14-2/B-139 گزارش می دهد که کارفرما می تواند پس از انقضای قرارداد کار، کارمند را اخراج کند. حتی زمانی که کارمند در تعطیلات یا در دوره از کارافتادگی موقت است.

جدید از 28/12/2018: وزارت کار در نامه شماره 14-1/OOG-8602 مورخ 12 نوامبر 2018 گزارش می دهد که پرداخت دستمزد زودتر از موعد مقرر ناقض حقوق کارگران نیست.

جدید از 1397/12/14: E کارشناسان روسترود گزارش می دهند که پفقط دادگاه می تواند قرارداد کار با مدت معین را نامحدود تشخیص دهد (باقرارداد کار با مدت معین فقط بر اساس دلایل ذکر شده در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه منعقد می شود.قرارداد کار منعقد شده برای یک دوره خاص در صورت عدم وجود دلایل کافی توسط دادگاه برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفته می شود (بخش 5 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

جدید از 12/14/2018: منطقه ای امسکدادگاه در حکم تجدیدنظر مورخ 27 ژوئن 2018 در پرونده شماره 33-4045/2018 به کارفرمایان اجازه داده است که حقوق کارکنان را (با پرداخت منظم پاداش و غیره) نمایه نکنند..

جدید از 1397/12/06: کارشناسان روسترود توضیح می دهند امکان کاهش دستمزد در دوره آزمایشی با توجه به شرایط وجود نداردقسمت 3 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه.

جدید از 2018/10/30: کارشناسان روسترود در گزارش روسترود با راهنمایی در مورد انطباق الزامات اجباری قوانین حقوقی برای سه ماهه سوم سال 2018 توسط:

چه زمانی می توان مدت قرارداد کار را با استفاده از توافق نامه اضافی تمدید کرد؟

هنگامی که یک قرارداد کار شامل شرایط ارائه مرخصی می شود.

موقعیت در قرارداد کار همیشه نباید با کتاب های مرجع صلاحیت مطابقت داشته باشد.

جدید از 2018/07/31: دولت روسیه در قطعنامه شماره 873 مورخ 2018/07/26 اصلاحاتی در فرم استاندارد قرارداد کار با رئیس یک موسسه دولتی (شهرداری) ارائه کرد.

جدید از 2018/03/30: Mنفوذ فدراسیون روسیه در نامه شماره 14-2/B-191 مورخ 21 مارس 2018، مشخص می کند که آیا شماره گذاری قراردادهای کاری در یک سازمان تجاری اجباری است و از چه سیستم شماره گذاری می توان استفاده کرد.

جدید از 2018/03/19: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه مورخ 03/05/2018 شماره 14-2/B-148 نحوه ثبت نام پرسنل کارگران درگیر در کار را که برای آن محدودیت های مختلف وجود دارد، توضیح داد. تعریف شده توسط قانون انجام می شود.

جدید از 2018/01/18:وزارت کار پیشنهاد تکمیل فرم استاندارد قرارداد کار با رئیس یک نهاد دولتی (شهرداری) با مسئولیت های جدید را ارائه کرد. پیش نویس قطعنامه: regul.gov.ru

جدید از 10/31/2017: وزارت کار روسیه در نامه مورخ 10/18/2017 به شماره 14-2/B-935، روش جمع آوری مبالغی را که برای آموزش وی صرف شده است در صورت وجود کارمند روشن می کند. فسخ زودهنگام قرارداد کاردر صورت اخراج بدون دلیل موجه قبل از انقضای مدت مقرر در قرارداد کار یا در توافقنامه آموزش به هزینه کارفرما، کارمند موظف است هزینه‌هایی را که کارفرما برای آموزش خود متحمل شده است، جبران کند.

جدید از 1396/10/30: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه ای به تاریخ 19 اکتبر 2017 N 14-2/B-942 توضیح داد که آیا هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند، امکان امضای توافق نامه جداگانه وجود دارد یا خیر. ، ظرف یک سال پس از اخراج، کارمند متعهد می شود که در شرکت های رقیب استخدام نشود (کارفرما حق ندارد استخدام کارمندان سابق را محدود کند).

جدید از 1396/10/30: وزارت کار فدراسیون روسیه، در نامه مورخ 18 اکتبر 2017 N 14-2/B-935، چگونگی خاتمه قرارداد کاری با یک کارمند موقت را در زمانی که کارمند اصلی در مرخصی استعلاجی است، توضیح می دهد. خاتمه قرارداد کار با تاریخ مرخصی استعلاجی تعیین می شود).

جدید از 08/02/2017:

به گفته روسترودبه دلیل عدم وجود شرایط اجباری در قرارداد کار (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه "محتوای قرارداد کار") کارفرما با جریمه روبرو می شود. برای جزئیات بیشتر، به پیام روسترود مراجعه کنید.

جدید از 1396/07/13:
وزارت کار روسیه در نامه شماره 14-1/B-591 مورخ 30 ژوئن 2017 توضیح داد که یک شرکت خرد می تواند کدام بندهای را از قرارداد کار استاندارد خارج کند. جزئیات بیشتر در این مورد.

تفسیر فرم استاندارد قرارداد کار برای شرکت های خرد(منبع: government.ru)
قطعنامه شماره 858 مورخ 27 اوت 2016 فرم استاندارد قرارداد کار شامل گزینه های مختلف برای تکمیل شرایط و ضوابط فردی را تصویب کرد. فرم استاندارد یک قرارداد کار در شرکت های خرد به مدیر کمک می کند تا آن را مطابق با الزامات قانون کار منعقد کند و ویژگی های مرتبط با انجام کار خاص مربوط به یک کارمند خاص را در نظر بگیرد.
تهیه شده توسط وزارت کار در پیروی از فهرست دستورالعمل های رئیس جمهور روسیه در پی نشست شورای دولتی توسعه مشاغل کوچک و متوسط، که در 7 آوریل 2015 برگزار شد (شماره Pr-815GS مورخ 25 آوریل، 2015، بند 4، زیر بند "ب") و به منظور اجرای قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 348-FZ "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد ویژگی های تنظیم کار افراد شاغل". برای کارفرمایان - مشاغل کوچک که به عنوان شرکت های خرد طبقه بندی می شوند" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 348-FZ نامیده می شود).
مطابق با قانون فدرال شماره 348-FZ، یک کارفرما، یک نهاد تجاری کوچک که به عنوان یک شرکت خرد طبقه بندی شده است، این حق را دارد که مقررات محلی حاوی استانداردهای قانون کار (مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به دستمزد، برنامه نوبت کاری و غیره را تصویب نکند. .). در عین حال، شرایط و ضوابط که مطابق با قانون کار، توسط مقررات محلی تنظیم می شود، باید در قرارداد کار، که بر اساس یک فرم استاندارد تایید شده توسط دولت روسیه منعقد می شود، گنجانده شود.
قطعنامه امضا شده فرم استاندارد یک قرارداد کار را تصویب کرد که شامل گزینه های مختلفی برای تکمیل شرایط و ضوابط فردی است. این امر انعطاف پذیری در تنظیم روابط کار را با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های یک کارفرمای خاص تضمین می کند.
فرم قرارداد استاندارد شامل شرایط ویژه ای است که برای کارگران از راه دور و خانگی قابل اجرا است که در موارد دیگر استفاده نمی شود.
فرم استاندارد یک قرارداد کار در شرکت های خرد به مدیر کمک می کند تا آن را مطابق با الزامات قانون کار منعقد کند و ویژگی های مرتبط با انجام کار خاص مربوط به یک کارمند خاص را در نظر بگیرد.
اجرای قطعنامه باعث کاهش حجم گردش اسناد و افزایش سطح حمایت از حقوق کار کارگران شاغل برای کارفرمایان - مشاغل کوچک که در زمره بنگاه های خرد طبقه بندی می شوند، می شود.

در قرارداد کار مشخص شده است:
نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند و نام کارفرما (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارفرما - یک فرد) که قرارداد کار را منعقد کرده است.
اطلاعات در مورد اسنادی که هویت کارمند و کارفرما - یک فرد را اثبات می کند.
شماره شناسایی مالیات دهندگان (برای کارفرمایان، به استثنای کارفرمایان - افرادی که کارآفرینان فردی نیستند).
اطلاعات در مورد نماینده کارفرما که قرارداد کار را امضا کرده است و مبنایی که بر اساس آن او دارای اختیارات مناسب است.
محل و تاریخ انعقاد قرارداد کار.
شرایط زیر برای درج در قرارداد کار الزامی است:
محل کار، و در صورتی که کارمندی برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان واقع در منطقه دیگر استخدام می شود - محل کار که واحد ساختاری جداگانه و محل آن را نشان می دهد.
عملکرد کار (کار بر اساس موقعیت شغلی مطابق با جدول کارکنان، حرفه، تخصص نشان دهنده صلاحیت ها؛ نوع خاصی از کار اختصاص داده شده به کارمند). اگر مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال، انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص های خاص با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه باشد، نام این موقعیت ها، حرفه ها یا تخصص ها و الزامات صلاحیت برای آنها باید با نام ها و الزامات مشخص شده در کتاب های مرجع صلاحیت که به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است یا مقررات مربوطه استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد.
تاریخ شروع کار و در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین، همچنین مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بوده است. کد یا سایر قوانین فدرال؛
شرایط پاداش (از جمله اندازه نرخ تعرفه یا حقوق (حقوق رسمی) کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی).
ساعات کار و ساعات استراحت (اگر برای یک کارمند معین با قوانین کلی لازم الاجرا برای یک کارفرمای خاص متفاوت باشد).
ضمانت و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، در صورتی که کارمند تحت شرایط مناسب استخدام شود، که نشان دهنده ویژگی های شرایط کار در محل کار باشد.
شرایطی که در موارد ضروری، ماهیت کار را تعیین می کند (موبایل، مسافرت، در جاده، سایر ماهیت کار).
شرایط کار در محل کار؛
شرط بیمه اجتماعی اجباری کارمند طبق این قانون و سایر قوانین فدرال.
سایر شرایط در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار.
اگر هنگام انعقاد قرارداد کار، هیچ گونه اطلاعات و (یا) شرایطی از موارد پیش بینی شده در قسمت های یک و دو این ماده نداشته باشد، این مبنایی برای تشخیص قرارداد کار به عنوان منعقد نشده یا فسخ آن نیست. . قرارداد کار باید با اطلاعات گمشده و (یا) شرایط تکمیل شود. در این حالت، اطلاعات گمشده مستقیماً در متن قرارداد کار وارد می شود و شرایط از دست رفته توسط یک پیوست به قرارداد کار یا توافق نامه جداگانه طرفین که به صورت کتبی منعقد شده است تعیین می شود که جزء لاینفک قرارداد است. قرارداد استخدام.
قرارداد کار ممکن است شرایط اضافی را فراهم کند که موقعیت کارمند را در مقایسه با قوانین کار تعیین شده و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، موافقت نامه های جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی بدتر نمی کند، به ویژه:
در مورد روشن شدن محل کار (با نشان دادن واحد ساختاری و محل آن) و (یا) محل کار؛
در مورد آزمون؛
در مورد عدم افشای اسرار محافظت شده توسط قانون (دولتی، رسمی، تجاری و غیره)؛
در مورد تعهد کارمند به کار پس از آموزش برای حداقل مدت مقرر در قرارداد، در صورتی که آموزش به هزینه کارفرما انجام شده باشد.
در مورد انواع و شرایط بیمه اضافی کارکنان؛
در مورد بهبود شرایط اجتماعی و معیشتی کارمند و اعضای خانواده وی؛
در توضیح، در رابطه با شرایط کاری یک کارمند معین، حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
در مورد تأمین مستمری اضافی غیردولتی برای کارکنان.
با توافق طرفین، قرارداد کار ممکن است شامل حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما باشد که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی و همچنین حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما تعیین شده است. ناشی از مفاد قرارداد جمعی و قراردادها . عدم درج هر یک از حقوق و (یا) تعهدات مشخص شده کارمند و کارفرما در قرارداد کار نمی تواند به عنوان امتناع از اعمال این حقوق یا انجام این تعهدات تلقی شود.

مفهوم قرارداد کار با مدت معیندر ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه معرفی شده است.

مطابق ماده 60 قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیت مطالبه انجام کاری که در قرارداد کار مقرر نشده است، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال.

در ماده 60.1. قانون کار فدراسیون روسیه این مفهوم را تعریف می کند کار نیمه وقت
یک کارمند حق دارد برای انجام سایر کارهای حقوقی معمولی در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود با همان کارفرما (شغل پاره وقت داخلی) و (یا) با کارفرمای دیگر (شغل پاره وقت خارجی) قراردادهای کاری منعقد کند. مشخصات تنظیم کار افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند توسط فصل 44 این قانون تعیین می شود.

در ماده 60.2. قانون کار فدراسیون روسیه در مورد موارد زیر صحبت می کند: ترکیبی از مشاغل (مقام). گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار. انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار

ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد:لازم الاجرا شدن قرارداد کار

قرارداد کار از روزی که توسط کارمند و کارفرما امضا می شود لازم الاجرا می شود، مگر اینکه توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه یا قرارداد کار، یا از روزی که کارمند به طور دیگری تعیین شده باشد. در واقع با اطلاع یا از طرف کارفرما یا نماینده مجاز او برای کار پذیرفته شده است.
کارمند موظف است از تاریخ مقرر در قرارداد کار شروع به انجام وظایف شغلی خود کند.
اگر در قرارداد کار تاریخ شروع کار مشخص نشده باشد، کارمند باید در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد شروع به کار کند.
در صورتی که کارمند در روز شروع کار مقرر در قسمت دوم یا سه این ماده شروع به کار نکند، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد. قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود. ابطال قرارداد کار موجب سلب حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در صورت وقوع حادثه بیمه شده از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن نمی شود.

دسته بندی "قرارداد کار"

یو.آ. Veremeyko، وکیل

آزمون پیش از استخدام یک فرصت قانونی برای کارفرما برای ارزیابی سطح حرفه ای بودن یک کارمند است. کارمند نیز به نوبه خود می فهمد که او به شرط یک آزمایش اولیه استخدام شده است و اخراج برای او غافلگیر کننده نخواهد بود. در این صورت، غرامت معینی برای او فرصت فسخ قرارداد با آزمایش اولیه به ابتکار خودش است.

مطابق با هنر. 28 قانون کار جمهوری بلاروس، به منظور بررسی انطباق کارمند با کاری که به او سپرده شده است، با توافق طرفین، می توان قرارداد کار را با شرط آزمایش اولیه منعقد کرد، به استثنای موارد پیش بینی شده در قسمت 5 هنر. 28 TK.

با در نظر گرفتن موارد فوق، می توان آزمون مقدماتی را به عنوان مکانیزمی تعریف کرد که بیانگر شرط اضافی قرارداد کار است و با هدف بهینه سازی روابط حقوقی بین طرفین قرارداد کار بلافاصله پس از انعقاد آن ایجاد می شود.

این واقعیت که آزمون مقدماتی فقط شرط تکمیلی قرارداد کار است مهم است. اول از همه، طرفین قرارداد حق دارند، اما موظف نیستند، برای آزمایش مقدماتی پیش‌بینی کنند.

از سوی دیگر، طرفین نمی توانند تنها در یک آزمون مقدماتی به توافق بپردازند. در هر صورت کارفرمایی که بخواهد با کارمندی با شرط آزمون مقدماتی رابطه استخدامی برقرار کند باید با پیش بینی چنین شرط اضافی با وی قرارداد کار منعقد کند.

با توجه به اینکه آزمایش مقدماتی فقط شرط تکمیلی قرارداد کار است (نگاه کنید به ماده 19 قانون کار)، باید در نظر گرفت که در مدت اعتبار آن کارمند در رابطه کاری با کارفرما بوده و هر دو دارای شرایط خاصی هستند. حقوق و مسئولیت های مربوطه ناشی از قرارداد کار و پیش بینی شده توسط قانون کار.

بنابراین، مطابق با هنر. 28 قانون کار ، در طول دوره آزمایش اولیه ، کارمند با ویژگی های مندرج در ماده مشمول قانون کار می شود. 28 و 29 قانون کار و همچنین سایر قوانین قانون کار.

بسیاری از کارفرمایان این را فراموش می کنند یا به سادگی آن را در نظر نمی گیرند و آزمایش اولیه را در اولویت قرار می دهند و معتقدند که برای آنها از اهمیت بالایی برخوردار است و خود رابطه شغلی فقط ابزاری برای آزمایش کارمند است.

بنابراین ، یک تخلف نسبتاً رایج دست کم گرفتن (یا حتی محرومیت کامل) دستمزد کارمندی است که تحت آزمایش اولیه قرار می گیرد.

مثال 1

یک سازمان بازرگانی خصوصی برای سمت حسابدار یک نفر کارمند استخدام می کند. رئیس سازمان هنگام انعقاد قرارداد گفت که در طول دوره آزمایش وظایف ویژه ای به وی محول خواهد شد تا سطح کیفیات حرفه ای وی مشخص شود. با توجه به اینکه کارمند در حین انجام چنین وظایفی از وظایف فوری خود منحرف می شود، حقوق کاهش یافته به وی پرداخت می شود.

پس از اتمام آزمون مقدماتی، دستمزد به طور کامل پرداخت خواهد شد.

در مثال مورد بررسی، کارفرما قوانین کار را نقض می کند. ماده 28 قانون کار در واقع پیش بینی نمی کند که برای کارمند باید سطح دستمزدی متناسب با موقعیت شغلی یا کار انجام شده و همچنین برابر با سطح دستمزد سایر کارکنانی که کار مشابه انجام می دهند، دریافت کند. در همان زمان، مطابق با هنر. 28 قانون کار ، در طول دوره آزمایشی ، کارمند مشمول کلیه هنجارهای قانون کار از جمله هنجارهای دستمزد است. آزمون مقدماتی نمی تواند به عنوان مبنایی برای کاهش سطح حقوق کارمندی باشد که تحت آزمایش اولیه قرار گرفته است.

کارفرمایان باید در نظر داشته باشند که وضعیت حقوقی کارمندانی که تحت آزمایش اولیه قرار می‌گیرند مشابه سایر کارمندان کارفرما است. این امر به این دلیل است که آنها مانند سایر کارمندان با کارفرما رابطه استخدامی دارند، کارهای مشابهی انجام می دهند و بر این اساس حق دریافت حقوق مشابه دارند.

مثال 2

کارفرما با آزمایش اولیه یک کارمند جدید استخدام کرد. بر اساس نتایج کار برای سه ماهه اول، کارفرما به کارکنان سازمان پاداش اعطا کرد. به کارمندی که با آزمون مقدماتی استخدام می شود، پاداش کمتری در مقایسه با سایر کارمندان بخش تعلق می گیرد.

کارفرما حق دارد از پرداخت های تشویقی مختلف مانند پاداش استفاده کند. با این حال، باید در نظر داشت که این روش تنظیم دستمزد نباید تنها مبتنی بر وجود شرط آزمایش اولیه در قرارداد کار باشد، یعنی. پاداش را نمی توان کاهش داد یا به هیچ وجه پرداخت نکرد فقط به این دلیل که کارمند در آزمون اولیه گذرانده است. اگر کار انجام شده با معیارهای پاداش تعیین شده توسط مقررات محلی کارفرما مطابقت داشته باشد، کارمند حق دارد به طور مساوی با سایر کارمندان پاداش دریافت کند.

برخی از کارفرمایان هنگام تنظیم شرایط برای آزمایش اولیه اشتباه می کنند. قانون کار مستقیماً تصریح می کند که عدم وجود شرط آزمایش اولیه در قرارداد کار به این معنی است که کارمند بدون آزمایش اولیه استخدام شده است.

در نگاه اول، این هنجار در واقع چندان واضح نیست.

مطابق با هنر. 18 قانون کار، قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود، در دو نسخه تنظیم شده و توسط طرفین امضا می شود. با وجود اشاره مستقیم در قانون کار به شرط کتبی بودن قرارداد کار، عدم رعایت آن به هیچ وجه موجب بطلان قرارداد کار نمی شود.

مطابق با هنر. 25 قانون کار، پذیرش واقعی یک کارمند برای کار، صرف نظر از اینکه استخدام به درستی رسمی شده باشد، شروع قرارداد کار است. پذیرش واقعی یک مقام مجاز کارفرمای کارمند به کار باید حداکثر تا سه روز پس از ارائه درخواست توسط کارمند یا اتحادیه صنفی بر اساس شرایط حاکم به صورت کتبی مستند شود.

در عمل، عدم وجود یک قرارداد کار کتبی با شرطی برای آزمایش اولیه که در آن ذکر شده است منجر به این واقعیت می شود که قرارداد کار منعقد شده تلقی می شود، اما آزمایش اولیه ایجاد نمی شود. ضمناً چنین عواقبی حتی در مواردی که طرفین در مورد آزمون به صورت شفاهی توافق کرده باشند و حتی در مواردی که مثلاً کارفرما چنین شرطی را در حکم کارگزینی یا سایر مدارک پیش بینی کرده باشد، رخ خواهد داد.

باید به عنوان یک قصور مشخص شناخته شود که قانون اجازه می دهد قرارداد کار منعقد شده تلقی شود حتی در صورتی که کارمند واقعاً کار خود را شروع کرده باشد ، حتی اگر قرارداد کار به صورت کتبی تنظیم نشده باشد ، همانطور که در ماده ذکر شده است. 25 قانون کار، اما نحوه ایجاد آزمون اولیه برای کارمند را در این مورد مشخص نمی کند. این رویکرد در واقع امکان انعقاد قرارداد با آزمون مقدماتی را به دلیل اینکه هنر. 28 قانون کار منحصراً در مورد شکل کتبی شرط آزمون صحبت می کند که عدم رعایت آن مستلزم بی اعتباری چنین شرطی است.

قوانین سایر کشورها چنین مسائلی را حل می کند و اجازه ایجاد یک آزمون مقدماتی را می دهد. به عنوان مثال، مطابق با هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، در موردی که کارمند واقعاً مجاز است بدون تنظیم قرارداد کار به صورت کتبی کار کند، بند آزمایشی می تواند در قرارداد کار گنجانده شود فقط در صورتی که طرفین آن را به شکل رسمی رسمی کرده باشند. قرارداد جداگانه قبل از شروع کار.

آزمایش اولیه چه زمانی ایجاد می شود؟

همانطور که در بالا ذکر شد، آزمون مقدماتی اضافی است، یعنی. اختیاری، شرط قرارداد کار که هنگام انعقاد قرارداد کار ایجاد می شود.

مثال 3

این سازمان یک مشاور حقوقی استخدام کرده است. یک هفته بعد ، رئیس سازمان به خدمات پرسنلی دستور داد تا در یک آزمایش اولیه با وی توافق نامه امضا کنند و در صورت مخالفت کارمند ، طبق بند 5 هنر او را برکنار کنند. 35 TK.

در مثال مورد بررسی، نقض قانون کار وجود داشت. مطابق با قانون کار، آزمون مقدماتی را می توان تنها در انعقاد قرارداد کار ایجاد کرد، اما نه پس از آن.

مطابق بند 5 هنر. ماده 35 قانون کار، مبنای خاتمه قرارداد کار، امتناع کارمند از انتقال به کار در مکان دیگری همراه با کارفرما است. امتناع از ادامه کار در ارتباط با تغییر در شرایط کاری قابل توجه و همچنین امتناع از ادامه کار در رابطه با تغییر مالک دارایی و سازماندهی مجدد (ادغام، الحاق، تقسیم، اسپین آف، تبدیل) سازمان. در عین حال، آزمایش اولیه توسط قانون به عنوان یک شرط کاری ضروری در نظر گرفته نمی شود.

معمولاً کارفرما آغازگر انعقاد قرارداد با چنین شرطی است، اما ممکن است این کارمند باشد که با شرط آزمایش اولیه علاقه مند به انعقاد قرارداد باشد و خودش پیشنهاد کند که چنین شرطی در قرارداد لحاظ شود. . این شرط به ویژه هنگام انعقاد قرارداد مفید خواهد بود. از این گذشته ، کارمند حق فسخ آن را به درخواست خود ندارد و هنگامی که یک شرط آزمایش اولیه در آن گنجانده شده است ، او مبنای اضافی برای اخراج دارد که کارمند می تواند از آن استفاده کند.

بنابراین، شرط انجام آزمایش اولیه تنها در صورت توافق طرفین، اما به پیشنهاد هر یک از آنها، در قرارداد کار گنجانده می شود.

مثال 4

یک شرکت با مسئولیت محدود یک کارمند جدید برای موقعیت تخصصی استخدام می کند. رئیس بخش پیشنهاد داد که یک آزمون اولیه برای کارمند راه اندازی شود. با این حال، قرار است قراردادی با وی منعقد شود که در رابطه با آن این سوال مطرح شده است که آیا گنجاندن ماده آزمایش اولیه در قرارداد قانونی است؟

مفاد آزمایش اولیه را می توان نه تنها در یک قرارداد کار با پایان کار، بلکه در یک قرارداد نیز گنجاند. همچنین ممکن است به عنوان شرط قرارداد کار با مدت معین که قرارداد نیست ارائه شود.

ماده 28 قانون کار مقرر می دارد که آزمون مقدماتی هنگام انعقاد قرارداد کار برای موارد زیر ایجاد نمی شود:

کارگران زیر هجده سال؛

کارگران جوان (کارمندان) پس از فارغ التحصیلی از مؤسسات ارائه دهنده آموزش فنی و حرفه ای؛

متخصصان جوانی که از مؤسسات ارائه دهنده آموزش عالی متوسطه و عالی فارغ التحصیل شده اند.

افراد معلول؛

کارگران موقت و فصلی؛

هنگام انتقال به کار در منطقه دیگر یا به کارفرمای دیگری؛

در سایر موارد مقرر در قانون.

باید در نظر داشت که لیست موارد پیش بینی شده در این ماده در صورت عدم ایجاد آزمون بسته نشده است.

این مطالب به صورت جزئی منتشر شده است. کل مطالب را می توان در مجله "بخش پرسنل" شماره 6 (101)، ژوئن 2009 مطالعه کرد. تکثیر فقط با

شرح

داره چیکار میکنه؟

طراح قرارداد به طور خودکار یک قرارداد کار ایجاد می کند. شما فقط باید داده های قرمز را به داده های خود تصحیح کنید. می توانید توافق نامه را در ورد دانلود کنید. در نتیجه، 240 نوع قرارداد کار می تواند ایجاد شود.

چه کسی به آن نیاز دارد؟

سازمان ها، کارآفرینان انفرادی و افرادی که قرارداد کار منعقد می کنند.

قیمت

استفاده از طراح قرارداد رایگان، بدون ارسال پیامک و بدون ثبت نام می باشد.

ورود اطلاعات (همه چیز رایگان است!):

دولت فرم نمونه قرارداد کار را منتشر کرده است.

دولت فدراسیون روسیه

وضوح

در مورد فرم استاندارد یک قرارداد کار،

منعقد شده بین کارمند و کارفرما - موضوع

شرکت کوچک، که مرتبط است

به شرکت های کوچک

مطابق ماده 309.2 قانون کار فدراسیون روسیه، دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. تصویب فرم استاندارد پیوست قرارداد کار منعقد شده بین یک کارمند و یک کارفرما - یک واحد تجاری کوچک که به عنوان یک شرکت خرد طبقه بندی می شود.

2. وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه باید توضیحاتی در مورد استفاده از فرم استاندارد مصوب این قطعنامه ارائه دهد.

3. این قطعنامه از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون فدرال "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد مشخصات تنظیم کار افراد شاغل برای کارفرمایان - مشاغل کوچک که به عنوان خرد طبقه بندی می شوند" لازم الاجرا می شود. شرکت ها.»

رئیس دولت

فدراسیون روسیه

D.MEDVEDEV

تایید شده

مصوبه دولت

فدراسیون روسیه

فرم استاندارد

قرارداد کاری که بین یک کارمند منعقد شده است

و کارفرما - یک نهاد تجاری کوچک،

که به شرکت های خرد اشاره دارد

_________________________________ "__" _____________ ____ گ.

(محل حبس (شهر، (تاریخ حبس)

محل)

(نام کامل کارفرما)

از این پس کارفرما به نمایندگی ________________________________

__________________________________________________________________________,

(اطلاعات در مورد نماینده کارفرما - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی،

موقعیت شخصی که مجاز به نمایندگی از کارفرما است

در روابط کار)

عمل بر اساس ________________________________________________،

(مبنای است که نماینده

کارفرما دارای وقف مناسب است

اختیارات - اسناد تشکیل دهنده

شخص حقوقی با ذکر تاریخ آنها

مصوبات، مقررات محلی

(در صورت وجود)، وکالتنامه ای که توسط چه کسی مشخص می شود

و هنگام صدور، دیگری)

از یک سو، و ________________________________________________________________،

(نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند)

از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود، از سوی دیگر، از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود

طرفین با هدایت قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس -

کد)، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی،

زیر

I. مقررات عمومی

1. کارفرما کار را برای کارمند فراهم می کند:

(نام موقعیت، حرفه یا تخصص که نشان می دهد

__________________________________________________________________________,

صلاحیت های)

و کارمند متعهد می شود که شخصاً کار مشخص شده را مطابق با انجام دهد

شرایط این قرارداد کاری

2- یک کارمند استخدام می شود:

(محل کار مشخص شده است و اگر کارمند

پذیرفته شده برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا موارد دیگر

واحد ساختاری جداگانه سازمان،

واقع در منطقه دیگری - محل کار نشان می دهد

واحد سازه ای مجزا و آن

محل)

3. شرایط اضافی (در صورت لزوم تکمیل شود)

__________________________________________________________________________.

(نشان مکان محل کار، نام سازه

بخش، سایت، آزمایشگاه، کارگاه و غیره)

4. مسئولیت های کاری (شغلی) ایجاد شده است (در صورت لزوم مشخص کنید)

__________________________________________________________________________.

(در این قرارداد کار (بند «الف» بند 11)/

در شرح شغل)

5. کارمند با "__" ___________________ شروع به کار می کند.

6. قرارداد با کارمند منعقد می شود (مشخص می شود)

__________________________________________________________________________.

(قرارداد کار برای مدت نامحدود/قرارداد کار با مدت معین)

در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین:

مدت اعتبار قرارداد کار _________________________________________________

(مدت، تاریخ پایان

قرارداد استخدام)

شرایط (دلایل) که مبنایی برای نتیجه گیری بوده است

قانون فدرال (در صورت لزوم مشخص کنید) ________________________________.

7. کارمند یک آزمون _________________________________________________ دارد.

(نصب شده/نصب نشده)

دوره آزمون با مدت زمان _________________ تعیین می شود

ماه ها (هفته ها، روزها).

(زمانی که آزمایش انجام شود تکمیل شود)

8. این قرارداد کار به صورت توافقی ______________________

____________________________________________________ (در صورت نیاز مشخص کنید).

(شغل اصلی/شغل پاره وقت)

9. کارمند ______________________________________ ماهیت خاص کار

(دارا/نداشته)

(در صورت لزوم مشخص کنید) ________________________________________________.

(سفر، در جاده، موبایل، از راه دور،

خانگی، انواع مختلف کار)

9.1. شرایط قرارداد کار مرتبط با مشخصات عملکرد

کار از راه دور (در قرارداد کار با ریموت پر شود

کارمند):

9.1.1. کار مشخص شده در بند 1 این قرارداد کار،

انجام شد:

الف) با تبادل اسناد الکترونیکی _________________________________

ب) با استفاده از _________________________________________________

(دیجیتال الکترونیکی واجد شرایط تقویت شده

امضا (امضای دیجیتال) / امضای دیجیتال استفاده نمی شود)

ج) استفاده از (در صورت لزوم ذکر شده است)

___________________________________________________________________________

(تجهیزات، نرم افزار و سخت افزار، تجهیزات حفاظتی

اطلاعات، وسایل دیگر

(ارائه شده توسط کارفرما (روال و شرایط تهیه)/

متعلق به کارمند / اجاره شده توسط کارمند)

د) با استفاده از (در صورت لزوم مشخص کنید) _________________________________

__________________________________________________________________________;

(شبکه اطلاعات و مخابرات "اینترنت"، دیگر

اطلاعات عمومی و شبکه مخابراتی و غیره)

9.1.2. برای استفاده از اموال متعلق به یا اجاره شده توسط کارمند

تجهیزات، نرم افزار و سخت افزار، اینترنت و غیره

وجوه مندرج در بند «ج» و «د» بند 9.1.1 به وی پرداخت می شود.

جبران خسارت ______________________________________________________________،

(مبلغ، روش و شرایط پرداخت)

سایر هزینه های مربوط به کار از راه دور بازپرداخت می شود

___________________________________________________________________________

(رویه بازپرداخت)

9.1.3. کارمند گزارشات (اطلاعات) را در مورد آن به کارفرما ارسال می کند

کار انجام شده ________________________________________________________________.

(ترتیب ارائه، زمان، فرکانس)

9.1.4. مهلت تایید دریافت سند الکترونیکی از دیگری

طرفین _________________________________________________.

9.1.5. ساعات کار و ساعات استراحت (در صورت نیاز مشخص کنید)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

با کارفرما)

__________________________________________________________________________.

(کارمند ساعات کار و زمان استراحت را برنامه ریزی می کند

به صلاحدید شما)

9.1.6. گواهی بیمه بازنشستگی اجباری

(در صورت نیاز مشخص کنید) _________________________________________________________________.

(با ورود کارفرما/کارمند تکمیل شود

برای اولین بار کار کند، خودش آن را دریافت می کند)

9.1.7. کارفرما موظف است کارمند را با الزامات امنیتی آشنا کند

کار هنگام کار با تجهیزات و ابزار توصیه شده یا

ارائه شده توسط کارفرما (در صورت ارائه تجهیزات و امکانات

9.1.8. اطلاعات مربوط به کار از راه دور در کتاب کار از راه دور

کارمند ________________________________________________________________.

(شامل / شامل نمی شود)

9.1.9. هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار دفترچه کار

کارفرما ____________________________________________________________.

(صدور/صدور نشده)

9.1.10. پس از توافق برای ثبت در دفتر کار

کارمند دفترچه کار را به کارفرما ارائه می دهد ______________________

__________________________________________________________________________.

(حضور / ارسال آن از طریق پست سفارشی همراه با اعلان)

9.1.11. شرایط اضافی (در صورت لزوم تکمیل شود)

__________________________________________________________________________.

9.2. شرایط قرارداد کار مرتبط با مشخصات عملکرد

کار خانگی (در قرارداد کاری منعقد شده با

کارمند خانه):

9.2.1. کار مشخص شده در بند 1 این قرارداد کار،

از مواد و با استفاده از ابزار و مکانیزم انجام می شود

یا وسایل دیگر (مشخص کنید) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(تخصیص توسط کارفرما/خرید شده توسط کارمند

با هزینه شخصی شما)

9.2.2. برای استفاده شاگرد از ابزارها و مکانیسم های خود، او

برای فرسودگی آنها غرامت پرداخت می شود و همچنین سایر هزینه ها بازپرداخت می شود.

مربوط به انجام کار در منزل (لطفاً مشخص کنید):

__________________________________________________________________________.

(روال، مبلغ و شرایط جبران خسارت، بازپرداخت هزینه ها)

9.2.3. روال و زمان بندی تامین مواد اولیه، مواد و

محصولات نیمه تمام (در صورت لزوم مشخص کنید)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. روش و زمان انتقال نتایج کار (حذف تمام شده

محصولات) (در صورت لزوم مشخص کنید) _________________________________.

9.2.5. پرداخت برای محصولات تولیدی، سایر پرداخت ها (ضروری

نشان دهید) _________________________________________________________________.

9.2.6. ساعات کاری (در صورت نیاز مشخص کنید)

__________________________________________________________________________.

(مدت ساعات کار در هفته، شروع و پایان کار،

تعطیلات کاری، تعطیلات آخر هفته، زمان تعامل

با کارفرما)

9.2.7. شرایط اضافی (در صورت لزوم تکمیل می شود) _________

__________________________________________________________________________.

II. حقوق و مسئولیت های یک کارمند

10. کارمند حق دارد:

الف) تأمین کار مقرر در این قرارداد کار.

ب) محل کاری که مطابق با مقررات دولتی باشد

الزامات حفاظت از کار؛

ج) پرداخت به موقع و کامل دستمزد، مبلغ و

شرایط اخذ که توسط این قرارداد کار تعیین می شود، با

با در نظر گرفتن صلاحیت ها، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده

د) اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات ایمنی

کار در محل کار؛

هـ) بیمه اجتماعی اجباری در موارد پیش بینی شده

قوانین فدرال؛

و) انجام مذاکرات دسته جمعی و انعقاد قرارداد دسته جمعی

قراردادها، توافقات، و همچنین اطلاعات در مورد اجرای جمعی

قراردادها (در صورت منعقد شدن)، توافقات (در صورت منعقد شدن)؛

ز) اصلاح و فسخ این قرارداد کار به ترتیب و در تاریخ

شرایط تعیین شده توسط کد و سایر قوانین فدرال؛

ح) حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع خود توسط همگان

به روش های ممنوعه توسط قانون؛

ط) جبران خسارت وارده به وی در رابطه با انجام کار

تعهدات و جبران خسارت معنوی به روش تعیین شده

کد، سایر قوانین فدرال؛

ی) انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و

پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق، آزادی های کاری و قانونی آنها

منافع؛

ک) استراحت با ایجاد یک مدت عادی فراهم می شود

ساعات کار، کاهش ساعات کار برای مشاغل خاص و

تعطیلات، مرخصی سالانه با حقوق مطابق با کار

قانون و سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی هنجارها

قانون کار، قرارداد کار؛

ل) آموزش و آموزش حرفه ای تکمیلی به منظور،

توسط قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

م) حل و فصل پیش از محاکمه اختلافات در مورد احراز شرایط

این قرارداد کار، قرارداد جمعی (در مورد

نتیجه گیری)، توافق (در صورت پذیرش) با مشارکت اتحادیه صنفی یا غیره

نماینده کارکنان؛

o) حفاظت از داده های شخصی شما مطابق با الزامات

قانون فدراسیون روسیه؛

الف) سایر حقوق تعیین شده توسط قانون کار و سایر موارد

مقررات محلی (در صورت تصویب)، و همچنین مقررات ناشی از

شرایط قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، توافقات (در صورت

نتیجه گیری)؛

ص) سایر حقوق مقرر در این قرارداد کار

(در صورت لزوم پر می شود) ________________________________________________.

11. کارمند موظف است:

الف) انجام وظایف کارگری (رسمی) با توجه به سمت (حرفه)

یا تخصص) مندرج در بند 1 این قرارداد کار:

__________________________________________________________________________;

(مسئولیت های کاری (شغلی) را مشخص کنید،

اگر توسط این قرارداد کار ایجاد شده باشند)

ب) رعایت ساعات کار و ساعات استراحت تعیین شده

این قرارداد کار، مقررات محلی (در صورت

پذیرش)، قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، قراردادها (در

مورد حبس)؛

ج) رعایت انضباط کار؛

د) با الزامات حفاظت از کار و ایمنی مطابقت داشته باشد

ه) مقدماتی و دوره ای اجباری (در داخل

فعالیت کار) معاینات پزشکی، سایر پزشکی اجباری

معاینات، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین

تحت معاینات پزشکی فوق العاده به دستور کارفرما در

موارد پیش بینی شده توسط کد؛

و) با اموال کارفرما با دقت رفتار کنید (از جمله دارایی).

ز) فوراً به کارفرما اطلاع دهید یا مستقیماً

به مدیر در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی است و

سلامت افراد، ایمنی دارایی کارفرما (از جمله دارایی).

اشخاص ثالث مستقر در کارفرما، در صورت تحمل کارفرما

مسئولیت ایمنی این ملک)؛

ح) انجام سایر وظایف تعیین شده توسط قانون کار

و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار،

قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، قراردادها (اگر

نتیجه گیری)، مقررات محلی (در صورت تصویب)؛

ط) انجام سایر وظایف مقرر در این قرارداد کار

توافق نامه (در صورت لزوم تکمیل شود)

__________________________________________________________________________.

III. حقوق و تعهدات کارفرما

12. کارفرما حق دارد:

الف) اصلاح و فسخ این قرارداد کار به ترتیب و در تاریخ

شرایط تعیین شده توسط کد، سایر قوانین فدرال،

این قرارداد کار؛

ب) کارمند را ملزم به انجام وظایف شغلی خود کند و

برخورد دقیق با اموال کارفرما (از جمله دارایی

اشخاص ثالث مستقر در کارفرما، در صورت تحمل کارفرما

مسئولیت ایمنی این ملک)، رعایت قوانین

مقررات داخلی کار (در صورت تصویب)؛

ج) پاداش کارمند برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر؛

د) مستخدم را به مسئولیت انضباطی و مالی برساند

به روشی که توسط قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

ه) به سایر حقوق مقرر در قانون کار و سایر موارد

اعمال قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، بدین وسیله

قرارداد کار، مقررات محلی (در صورت تصویب)، و

همچنین ناشی از شرایط قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن)،

قراردادها (در صورت منعقد شدن).

13. کارفرما موظف است:

الف) کار پیش بینی شده در این قرارداد کار را ارائه دهد.

ب) اطمینان از ایمنی و شرایط کاری مناسب

الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار؛

ج) تجهیزات، ابزار، فنی را برای کارمند فراهم کند

اسناد و سایر وسایل لازم برای انجام کار او

مسئولیت ها (لیست در صورت لزوم)

__________________________________________________________________________;

د) وجوه شخصی را با هزینه خود تأمین کنند

حفاظت، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظتی، وسایل دیگر

(لیست در صورت لزوم) ________________________________________________;

ه) سازماندهی (در صورت لزوم) مقدماتی اجباری و

معاینات پزشکی دوره ای (در طول زندگی کاری)، سایر موارد

معاینات پزشکی اجباری، روانپزشکی اجباری

معاینات و همچنین ارجاع برای معاینات پزشکی فوق العاده

در مواردی که توسط این قانون پیش بینی شده است، با هزینه خود.

و) میانگین درآمد کارمند را در طول مدت حفظ کند

الزامات پزشکی اجباری مندرج در بند «د» این بند

بازرسی (بررسی) مطابق با کد؛

ز) خسارت وارده به کارمند در رابطه با عملکرد او را جبران کند

وظایف کار، و همچنین جبران خسارت معنوی به شیوه و در

شرایط تعیین شده توسط کد، سایر قوانین فدرال و

سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه؛

ح) روش ها و فنون ایمن برای انجام کار را به کارمند آموزش دهد و

ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، ارائه دستورالعمل

در مورد حفاظت از کار، آموزش در حین کار و آزمایش دانش الزامات

حمایت از کار؛

خ) سوابق ساعات کاری را که واقعاً کارمند کار کرده است، در

از جمله اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

ی) پرداخت کل دستمزد متعلق به کارمند

پرداخت به روش و شرایط تعیین شده توسط این کار

توافق، و همچنین اطمینان از افزایش سطح محتوای واقعی

دستمزد؛

ک) اجزای دستمزد را کتباً اعلام کند.

با توجه به کارمند برای دوره مربوط، مقدار سایر مبالغ،

به کارمند تعلق می گیرد، میزان و زمینه های کسورات انجام شده،

در مورد کل مبلغی که باید پرداخت شود؛

م) پردازش و اطمینان از حفاظت از داده های شخصی

کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه؛

م) انجام سایر وظایف پیش بینی شده توسط کار

قانون، از جمله قانون ارزیابی ویژه

شرایط کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی استانداردها

قانون کار، قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، قراردادها

(در صورت نتیجه گیری)، مقررات محلی (در صورت تصویب)؛

الف) انجام سایر وظایف (در صورت لزوم تکمیل می شود)

__________________________________________________________________________.

IV. حقوق کارمندان

14. حقوق کارمند تعیین می شود:

آ) ____________________________________________________________________

(حقوق رسمی/

__________________________________________________________________________;

دستمزد کار (قیمت ها را مشخص کنید) یا دستمزدهای دیگر)

ب) پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی و کمک هزینه برای غرامت

شخصیت) (در صورت وجود):

نام پرداخت مبلغ پرداخت عامل تعیین کننده دریافت پرداخت

(در صورت وجود، اطلاعات مربوط به تمام پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی را ذکر کنید

ماهیت جبرانی، از جمله برای انجام کار

با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، برای کار

در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، برای کار

در شب، برای کار اضافه کاری، سایر پرداخت ها)؛

ج) پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و پاداش های ماهیت تشویقی،

پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی) (در صورت وجود):

نام پرداخت شرایط دریافت پرداخت فراوانی مقدار پرداخت

(اطلاعات مربوط به تمام پرداخت های تشویقی را نشان دهید

مطابق با قوانین جاری این کارفرما

سیستم های پاداش (پرداخت های اضافی، پاداش های تشویقی)

ماهیت، پرداخت های تشویقی، از جمله پاداش،

پاداش بر اساس نتایج کار در سال، برای طول خدمت،

پرداخت های دیگر)؛

د) سایر پرداخت ها (در صورت لزوم تکمیل می شود): ____________________.

15. رویه افزایش سطح دستمزد واقعی

نصب شده (لطفا مشخص کنید):

الف) این قرارداد کار ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(افزایش حقوق رسمی (نرخ تعرفه)، اندازه

__________________________________________________________________________;

پاداش برای عملکرد یا وسایل دیگر)

ب) قرارداد جمعی، قرارداد (در صورت منعقد شده)، محلی

قانون هنجاری (در صورت تصویب) (در صورت لزوم مشخص کنید).

16. حقوق پرداخت می شود _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(در محلی که کار انجام می شود / به موسسه اعتباری منتقل می شود -

جزئیات: نام،

__________________________________________________________________________.

حساب خبرنگار، INN، BIC، حساب ذینفع)

17. پرداخت دستمزد به یک کارمند _________________ بار انجام می شود

در هر ماه (اما نه کمتر از هر نیم ماه) در روزهای زیر:

__________________________________________________________________________.

(روزهای مشخص پرداخت حقوق را مشخص کنید)

V. زمان کار و زمان استراحت کارمند

18- ساعات کار زیر برای کارمند تعیین می شود:

الف) طول هفته کاری _________________________________________________

(پنج روز با دو روز مرخصی،

__________________________________________________________________________;

شش روز با یک روز تعطیل، هفته کاری با تامین

تعطیلات آخر هفته با یک برنامه چرخشی، کاهش ساعات کار،

کار نیمه وقت)

ب) مدت کار روزانه (شیفت) _________________ ساعت؛

ج) زمان شروع کار (شیفت) ________________________________________________؛

د) زمان پایان کار (شیفت) _________________________________________________

ه) زمان استراحت در کار ________________________________________________.

(برای تفریح ​​و تغذیه، فناوری،

استراحت های دیگر)

19. ویژگی های زیر از رژیم کاری برای کارمند برقرار می شود

(در صورت لزوم پر می شود) _________________________________________________

(ساعت کاری نامنظم،

__________________________________________________________________________.

حالت شیفت کاری که شروع و پایان شیفت های کاری را نشان می دهد.

خلاصه حسابداری زمان کار با دوره حسابداری

(مدت دوره حسابداری را مشخص کنید)

20. به کارمند مرخصی پایه استحقاقی سالانه تعلق می گیرد

روزهای تقویمی _____________________________________ ماندگار.

21. حقوق اضافه سالانه به کارمند تعلق می گیرد

تعطیلات (در صورت وجود دلایل باید پر شود):

برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک

مدت ____________ روزهای تقویم؛

برای کار در شمال دور و مناطق مشابه

(یا سایر مناطقی که ضریب و درصد منطقه ای تعیین شده است

مکمل حقوق) به مدت _________ روزهای تقویم؛

برای یک روز کاری نامنظم به مدت __ روز تقویم؛

انواع دیگر مرخصی با حقوق اضافی (مشخص کنید چه زمانی

لازم) _________________________________________________________________.

(مطابق با قوانین فدراسیون روسیه

یا قرارداد کار)

22. مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند ارائه می شود (از

سایر قوانین فدرال) مطابق با ________________________________.

(برنامه تعطیلات

برای سال مربوطه/

توافق نامه کتبی

بین طرفین)

VI. ایمنی و بهداشت شغلی

23. شرایط کار زیر در محل کار مستخدم برقرار است:

__________________________________________________________________________.

(در صورت لزوم، طبقه (زیر طبقه) شرایط کار را مشخص کنید

در محل کار، شماره کارت برای ارزیابی ویژه شرایط کار)

24. توضیحات اولیه با کارمند _________________________________

(انجام شد/ انجام نشد،

___________________________________________________________________________

از آنجایی که کار مربوط به نگهداری، آزمایش، تنظیم نیست

__________________________________________________________________________.

و تعمیر تجهیزات، استفاده از ابزار،

ذخیره سازی و استفاده از مواد اولیه و لوازم)

25. کارمند (لطفا مشخص کنید) _________________________________

(گذر/شکست

__________________________________________________________________________.

مقدماتی (پس از پذیرش در محل کار) و دوره ای

معاینات پزشکی اجباری، روانپزشکی اجباری

معاینه، معاینات پزشکی اجباری در ابتدا

روز کاری (شیفت)، و همچنین در طول و (یا) در پایان

روز کاری (شیفت)

26. تجهیزات حفاظت فردی برای کارمند __________________________

__________________________________________________________________________.

( مطابق با ارائه / ارائه نشده است

با استانداردهای استاندارد، فهرست)

VII. بیمه اجتماعی و سایر تضمین ها

27. کارمند مشمول بیمه بازنشستگی اجباری می باشد.

بیمه درمانی اجباری، اجتماعی اجباری

بیمه در صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با

زایمان، بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث

در محل کار و بیماری های شغلی مطابق با

قوانین فدرال

28. تضمین های اضافی (در صورت وجود تکمیل می شود):

___________________________________________________________________________

(غرامت هزینه های جابجایی از منطقه دیگر، شهریه،

تامین یا بازپرداخت هزینه های اجاره مسکن، پرداخت اجاره

ماشین، دیگر)

__________________________________________________________________________.

(زمینه ارائه مراقبت های پزشکی به مقیم موقت

در فدراسیون روسیه به یک شهروند خارجی

یا فرد بدون تابعیت)

29. سایر تضمین های ارائه شده به کارمند _________________________

__________________________________________________________________________.

(در صورت وجود پر می شود)

هشتم. سایر شرایط قرارداد کار

30. دلایل فسخ قرارداد کار، غیر از موارد پیش بینی شده

کد (در صورت لزوم برای کارگران از راه دور تکمیل شود،

کارگران خانه و کارگرانی که برای یک فرد - فردی کار می کنند

کارآفرین):

__________________________________________________________________________.

31. مراحل و شرایط فسخ قرارداد کار به شرح مندرج در

بند 30 این قرارداد کار به دلایل (در صورت لزوم

مشخص كردن): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(دوره اخطار، تضمین، غرامت و ...)

IX تغییر شرایط قرارداد کار

32. تغییرات در شرایط این قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین

موافقت نامه ها و تاریخ لازم الاجرا شدن آنها فقط با توافق مجاز است

احزاب، به جز مواردی که در این آیین نامه پیش بینی شده است. توافق بر

تغییرات در شرایط این قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین

به صورت مکتوب است.

33. در صورتی که کارفرما شرایط این قرارداد کار را تغییر دهد

(به جز تغییرات در عملکرد کار) به دلایل مربوط به

تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی، کارفرما

موظف است در مهلت تعیین شده مراتب را کتباً به کارمند اطلاع دهد

توسط کد ایجاد شده است.

X. مسئولیت طرفین قرارداد کار

34. به دلیل عدم انجام یا نقض مفاد این قرارداد کار

طرفین به ترتیب و شرایط تعیین شده مسئولیت دارند

قانون کار و قوانین قانونی نظارتی شامل

استانداردهای قانون کار

XI. مقررات نهایی

35. در حدی که در این قرارداد کار پیش بینی نشده است، مستخدم

و کارفرما مستقیماً توسط قانون کار هدایت می شوند و

قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار،

قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، توافق (اگر

نتیجه گیری).

36. این قرارداد کار لازم الاجرا می شود (در صورت لزوم مشخص کنید) __

__________________________________________________________________________.

(از روزی که توسط هر دو طرف امضا می شود / دوره دیگر تعیین شده است

کد، سایر قوانین فدرال، سایر مقررات

اعمال حقوقی یا قرارداد کار)

37. این قرارداد کار در دو نسخه با دارا بودن منعقد شده است

نیروی قانونی برابر، که ذخیره می شود: یکی - با کارمند، دیگری -

در کارفرما

38. توافقات اضافی در مورد تغییر شرایط این قرارداد کار

قراردادها جزء لاینفک آن هستند.

کارمند با موارد زیر آشنا است:

با قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)

________________________________ __________________________________________

(امضای کارمند) (تاریخ بررسی)

با مقررات محلی کارفرما،

به طور مستقیم با فعالیت کاری کارمند مرتبط است (در مورد

لیست پذیرش) _________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(امضای کارمند) (تاریخ بررسی)

من رضایت خود را به پردازش داده های شخصی من توسط کارفرما اعلام می کنم،

لازم برای روابط کار

________________________________ __________________________________________

(امضای کارمند) (تاریخ)

آموزش مقدماتی حمایت از کار تکمیل شده است:

امضای کارمند _________________________ تاریخ "__" ____________________

امضای شخص

چه کسی جلسه توجیهی را انجام داد _____________________ تاریخ "__" ____________________

توضیحات اولیه در مورد حمایت از نیروی کار مطابق با بند 24

این قرارداد کار به تصویب رسیده است:

________________________________ __________________________________________

(امضای کارمند) (تاریخ بررسی)

امضای شخص

چه کسی جلسه توجیهی را انجام داد _________________________________________________

کارفرما: کارمند:

(نام کامل و مخفف (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی)

شخص حقوقی / نام خانوادگی، نام،

نام خانوادگی فرد

کارآفرین)

آدرس شخص حقوقی در آدرس اقامت:

در محل آن/

محل سکونت یک فرد

کارآفرین:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

آدرس محل اجرا سند شناسایی

فعالیت های یک شخص حقوقی/شخصی:

شخص کارآفرین:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (نوع، سری و شماره، صادر شده توسط،

تاریخ صدور)

سایر مدارک ارائه شده

اتباع خارجی یا

افراد بدون تابعیت، با

نشان دادن جزئیات

شماره شناسایی _________________________________________________

مالیات دهنده ______________________________________

گواهی بیمه

مستمری اجباری

(امضای شخص مجاز) بیمه ________________________________

________________________________________

(امضای کارمند، تاریخ بررسی)

من یک کپی از قرارداد کار دریافت کردم:

امضای کارمند ________________________________ تاریخ "__" __________________

قرارداد کار فسخ می شود:

تاریخ پایان ______________________________________________________________

دلایل فسخ قرارداد کار: بند _______________________

بخش های ________ ماده _______________________ قانون کار روسیه

فدراسیون (بند ____________ این قرارداد کار).

امضای شخص مجاز

تاریخ "__" _________________________

(نام و نام خانوادگی)

امضای کارمند _________________ تاریخ "__" ________________________

کتاب کار دریافت ________________ تاریخ "__" _____________________

(امضا)

سایر مدارک مربوط به کار دریافت شد __________________________

__________________________________________________________________________.

(انتقال)

امضای کارمند _________________________ تاریخ "__" ______________________

تبصره: 1. جزء «ب» بند 10 و بند «ح» بند 13 در مورد کارگران از راه دور اعمال نمی شود.

2. بند 18 شامل کارگران از راه دور و کارگران خانه نمی شود.

3. بندهای 23 - 26 شامل کارگران از راه دور نمی شود.

4. بند 27 برای کارمندان - شهروندان خارجی با ویژگی های خاص که توسط قوانین فدرال و معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه تعیین شده است، اعمال می شود.

5. برای اتباع خارجی یا افراد بدون تابعیت، اطلاعات زیر ذکر شده است:

در مجوز کار یا ثبت اختراع - هنگام انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد.

در مورد اجازه اقامت موقت در فدراسیون روسیه - هنگام انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد.

در مورد اجازه اقامت - هنگام انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت دارد.

جزئیات یک قرارداد بیمه پزشکی داوطلبانه (خط مشی) یا توافق نامه ای که کارفرما با یک سازمان پزشکی در مورد ارائه خدمات پزشکی پولی با یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد، منعقد شده است.

با استفاده از این سرویس آنلاین برای سازمان ها، می توانید مالیات و حسابداری را در سیستم مالیاتی ساده و UTII انجام دهید، فیش های پرداخت، 4-FSS، SZV، تسویه حساب یکپارچه 2017 را ایجاد کنید، هرگونه گزارش را از طریق اینترنت و غیره ارسال کنید (از 250 روبل در ماه). ). 30 روز رایگان، با اولین پرداخت شما (اگر این لینک ها را از این سایت دنبال کنید) سه ماه رایگان. اکنون برای کارآفرینان فردی تازه ایجاد شده (رایگان).

قراردادهای اولیه در زمینه فعالیت تجاری هنگام انجام معاملات ملکی و سرمایه گذاری استفاده می شود. در عین حال، بسیاری از کارمندان از بستن یک نوع توافق اولیه با کارفرمای خود می ترسند. اما مقدماتی است احتمال اجبار به انعقاد سند اصلی را فراهم می کند.

محتویات قرارداد کار اولیه

هنگام انعقاد یک توافق اولیه، لازم است درک کنید که چنین توافقی باید تمام شرایط ضروری سند اصلی را داشته باشد. اگر ما در مورد چنین پدیده ای به عنوان یک قرارداد کار اولیه صحبت کنیم، پس این است توافق باید شامل شود:

• شرایط مربوط به محل کار کارمند؛
• شرایط پرداخت و کمک مالی؛
• مجموع ;
• روز و ساعت؛
• سفارش .

عدم درج این شرایط در توافقنامهاعم از ماهیت اولیه و مقدماتی، مستلزم بطلان آن است.

نمونه قرارداد کار: پیامدهای اصلی انعقاد آن

طبق روال عمومی، قرارداد کار اولیه زمانی بین طرفین منعقد می شود که شرکت کنندگان در رابطه حقوقی مورد نظر از فرصت رسمی کردن معامله اصلی محروم شوند. این ممکن است به دلیل شرایط خاصی رخ دهد، اگرچه طرفین در مورد شرایط اساسی توافق به توافق کامل رسیده اند.

به دنبال پاسخ هستید؟ از وکلا سوال بپرسید!

9477 وکلا منتظر شما هستند پاسخ سریع!

یک سوال بپرسید

اگر کارفرمای بی وجدان از تعهدات خود طفره رود، می توان او را مجبور به انجام معامله اصلی کرد. هنگام تنظیم یک توافق اولیه، یعنی یک نمونه قرارداد کار، باید گفت که تعیین دوره انعقاد آن ضروری است.

تعهدات مندرج در توافقنامه محتوای اولیه در صورتی خاتمه می یابد که قبل از پایان دوره ای که شرکت کنندگان باید توافقنامه اصلی را منعقد کنند، منعقد نشده باشد یا یکی از طرفین پیشنهادی را برای محتوای اصلی به دیگری ارسال نکند. مهمانی - جشن.

در این مورد، در صورتی که مهلت اجرای قرارداد اصلی در قرارداد اولیه پیش بینی نشده باشد، پس از آن 12 ماه از تاریخ انعقاد اعتبار دارد. اغلب اوقات، کارآفرینان یا وکلای آنها در مورد تنظیم مفاد اصلی توافق اولیه کوتاهی می کنند.

رویه قضایی در موارد ناشی از توافقات اولیه

بنابراین، یک نمونه قرارداد کار. پیش از این نیز اشاره شد که در خصوص این نوع معاملات در دادگاه ها اختلافات فراوانی وجود دارد. اما چیز دیگری از این نتیجه می شود: رویه گسترده در مرجع مجاز در مورد تصمیمات اتخاذ شده در مورد چنین اختلافاتی. شما همچنین می توانید در اینجا قرار دهید. ضمناً موضع دادگاه ها مبهم است و در هنگام انعقاد قرار بدوی توجه ویژه به روش های اطلاع رسانی در صورت امتناع یک شرکت کننده از انعقاد سند اصلی.

علاوه بر این، توجه به روند فسخ قرارداد اولیه و همچنین مفاد مربوط به مسئولیت در صورت عدم انجام تعهدات طبق توافق اولیه و اصلی قابل توجه است.