برخی از سازمان ها پرداخت 13 حقوق را تمرین می کنند. این نوعی تشویق کارفرما برای موفقیت های کاری کارکنان خود و انگیزه توسعه بیشتر نیروی کار است. اما متاسفانه این پرداخت ها در همه شرکت ها انجام نمی شود. بنابراین، بیایید در نظر بگیریم که چیست، چه کسی مستحق آن است و آیا کارفرما موظف به پرداخت آن است یا خیر. در ضمن به این سوال پاسخ می دهیم که چگونه حقوق سیزدهم را خودتان محاسبه کنید.

حقوق 13 چقدر است

نام 13 حقوق گویای آن است، یعنی پرداختی است که در پایان سال انجام می شود. هدف از این پرداخت تشویق کارکنان به افزایش بهره وری و افزایش حجم تولید است. این پرداخت ها از زمان شوروی شروع شد، اندازه آن میانگین حقوق ماهانه یک کارمند بود و تا به امروز نیز انجام می شود؛ به آن پاداش پایان سال نیز می گویند.

قانون گذاری

در واقع قانون پرداخت اجباری 13 حقوق را پیش بینی نکرده است. آنها می خواهند که ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه بیان کند که کارفرما می تواند کارمندان خود را به روش های مختلف تشویق کند:

• به عنوان قدردانی از اجرای طرح؛
• قدردانی نامه یا پاداش دیگری صادر کنید.
• هدیه ای ارزشمند بدهید؛
• پاداش نقدی بدهید

اما در واقع، هر کارفرما خودش تصمیم می گیرد که چگونه کارمندان را تشویق کند، آیا ارزش انجام آن را دارد و چگونه. هم اشخاص حقوقی و هم شرکت های فردی می توانند این کار را صرفاً به ابتکار خود انجام دهند.

محاسبه سیزدهمین حقوق کاملاً فردی است و منحصراً توسط اسناد داخلی تعیین می شود. در حسابداری، این پرداخت ها به عنوان پاداش تلقی می شود، زیرا در واقع نمی توان 13 ماه در سال وجود داشته باشد و بنابراین دستمزدی برای آن در نظر گرفته نمی شود. به ترتیب، فرمول محاسبه 13 حقوق نیز به صورت جداگانه تعیین می شود.

با این حال، این پرداخت هنگام تعیین میانگین درآمد کارمند و همچنین محاسبه حقوق مرخصی وی در نظر گرفته می شود. بنابراین باید با مقررات داخلی و نظام حقوق و دستمزد تنظیم شود. همچنین ممکن است کارفرما مبلغ مشخصی را برای پاداش به کارمندان اختصاص دهد و حسابدار آن را بین کل تیم توزیع کند.

لطفا توجه داشته باشید که تا زمانی که این پرداخت توسط قانون پیش بینی نشده باشد، زمان و نحوه پرداخت دستمزد را خود کارفرما تعیین می کند.

اساساً پاداش های سالانه برای کارکنان به طور مداوم فقط در سازمان های بزرگ انجام می شود؛ یک شرکت برای پرداخت پاداش به کارکنان خود به کار خوب و سازماندهی شده و کاغذبازی شایسته نیاز دارد. علاوه بر این، خود کارفرما می تواند بسته به نتایج سال تصمیم به صدور یا رد دستمزد بگیرد و همچنین به کل تیم یا هر بخشی از آن پاداش دهد.

حقوق سیزدهم چگونه محاسبه می شود؟

همانطور که قبلا گفته شد، نحوه محاسبه حقوق سیزدهم صرفاً به مقررات داخلی شرکت بستگی دارد. ما فقط به چند نمونه از نحوه محاسبه آن در اصل نگاه خواهیم کرد.

بیایید بگوییم که اگر 13 حقوق به مقدار ثابت پرداخت شود، طبق دستور، تشویقی باید به میزان ثابتی به کارمند پرداخت شود. اما در اینجا، مقدار صحیح به طور مستقیم به موقعیت بستگی دارد، به عنوان مثال، تیم مدیریت یک پرداخت دریافت می کند، کارمندان یک بخش خاص مبلغ دیگری را دریافت می کنند.

اگر 13 حقوق به عنوان درصدی از حقوق پرداخت شود، محاسبه متفاوت به نظر می رسد. همچنین ممکن است چندین گزینه در اینجا وجود داشته باشد، به عنوان مثال، مبلغ کل حقوق برای کل سال تقویم بر تعداد روزهای کاری کل سال تقویمی تقسیم می شود و سپس با ضرب در 22 روز کاری، مبلغ نهایی 13 حقوق می شود. یا حتی ممکن است ساده تر باشد، برای مثال، کل درآمد یک کارمند در سال بر 12 ماه تقسیم می شود و مبلغ نهایی سیزدهمین حقوق او است.

علاوه بر این، کارفرما می تواند حقوق سیزدهم را به عنوان درصدی از حقوق صادر کند؛ برای این کار، درصدی مثلاً 45 تا 70 درصد یا حتی 110 درصد گرفته می شود و در حقوق یک ماه تقویمی ضرب می شود. مجموع مبالغ حقوق سیزدهم است.

ما می توانیم خلاصه کنیم، یعنی نحوه محاسبه حقوق سیزدهم غیرممکن است که به طور واضح پاسخ دهیم. فقط به این دلیل که پرداخت آن ممکن است در قرارداد کار مشخص نشده باشد، کارفرما به طور مستقل تعیین می کند که آیا به کارمندان خود پاداش بپردازد یا خیر، و همچنین اینکه آیا به کل تیم یا فقط بخشی جداگانه از آن پاداش پرداخت کند. قانون هیچ مجازاتی برای امتناع از پرداخت 13 حقوق پیش بینی نکرده است.

قانون اساسی فدراسیون روسیه به شهروندان حق پرداخت برای کار خود را تضمین می کند. به طور سنتی، پرداخت وجوه به دست آمده به طور منظم، 12 ماه در سال انجام می شود. اما اصطلاحی به عنوان حقوق سیزدهم نیز وجود دارد.

اصل این پرداخت چیست و این سیزدهمین ماه مرموز که برای آن محاسبه می شود چیست؟ چه کسانی مستحق آن هستند، چگونه محاسبه و منتقل می شود. مقاله شامل پاسخ به تمام سوالات است.

آن چیست؟

هیچ یک از سندهای حسابداری حاوی عبارت "حقوق سیزدهم" نیست، زیرا این بیشتر یک اصطلاح محاوره ای است که پشتیبانی قانونی ندارد. روی کاغذ، این پرداخت به عنوان پاداش پایان سال یا کمک مالی ظاهر می شود.

این بستگی به توانایی های مالی سازمان و ابتکار رهبر آن دارد که تصمیم می گیرد به زیردستان خود پاداش دهد یا خیر.

اعتراض به عدم پرداخت حق بیمه بسیار دشوار است، زیرا اجباری نیست.

بخش حسابداری فقط پس از پایان سال مالی (در بیستم دسامبر) می تواند در مورد احتمالات مالی برای پاداش نتیجه گیری کند. پرداخت در آستانه تعطیلات سال نو انجام می شود. حقوق سیزدهم آخرین درآمد سالانه بنگاه یا صندوق حقوق مصرف نشده است.

حق چه کسی است؟

روش پاداش توسط قانون کار تعیین نشده است، بنابراین، هر سازمان خود را دارد که توسط اسناد محلی تنظیم می شود: مقررات مربوط به پاداش، قرارداد جمعی و گاهی اوقات فردی. با هدایت آنها، کارفرما می تواند دستور اعطای پاداش به همه کارمندان را صادر کند یا به کارکنانی که بیشترین وظیفه شناسی را در طول سال نشان داده اند پاداش دهد.

مقررات محلی پاداش معمولا مواردی را پیش بینی می کند که کارکنان ممکن است به طور جزئی یا کامل از پاداش محروم شوند.

چنین زمینه هایی عبارتند از:

• نقض انضباط کار؛
• اجازه دادن به موارد نگرش غیر مسئولانه نسبت به وظایف کار؛
• وجود یک معتبر؛
• سایر موارد پیش بینی شده توسط اسناد محلی.

اگر شهروندی معتقد است که در پایان سال به طور غیرمستقیم از پاداش محروم شده است، می تواند از تصمیم مافوق خود در دادگاه تجدید نظر کند.

در ویدیوی زیر می توانید ببینید چه کسانی می توانند روی این پرداخت حساب کنند:

فرمول و روش محاسبه

میزان پرداخت پاداش را می توان به روش های زیر تعیین کرد:

• ایجاد مبالغ ثابت پولی. به طور معمول، این روش زمانی استفاده می شود که تصمیمی برای تشویق تعداد محدودی از افراد گرفته شود.
• محاسبه مبلغ بر اساس میانگین درآمد سالانه و طول خدمت کارمند. این روش پر زحمت و زمان بر است. معمولاً برای محاسبه مبلغ مربوط به یک کارمند خاص، اطلاعات مربوط به درآمد سالانه اداره وی، تعداد کارکنان بخش، سهم هر یک از کل درآمد و مدت خدمت گرفته می شود. خروجی دو مقدار است: یک جایزه بر اساس درآمد کل و یک پاداش برای مدت خدمت. پاداش نهایی با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:
  • (پاداش متوسط ​​درآمد سالانه * پاداش ارشدیت) / 2.

  بنابراین، به عنوان مثال، اگر پاداش متوسط ​​درآمد سالانه یک تراشگر درجه سوم ایوانف 6000 روبل و برای مدت خدمت او - 5000 بود، در پایان او (6000 * 5000) / 2 = 15000 روبل دریافت می کند. .

• پرداخت هایی که چند برابر حقوق رسمی است.این رایج ترین روش برای محاسبه مبالغ حق بیمه است. حق الزحمه پولی را می توان بر حسب یک، یک و نیم، دو حقوق و یا درصدی از حقوق سالانه سنجید (درصد توسط رئیس موسسه تعیین می شود). در این مورد، فرمول محاسبه به شرح زیر است:
  • (حقوق رسمی * 12 ماه) *%.

  بنابراین، اگر تصمیم گرفته شد به ایوانف با مبلغی معادل 20٪ حقوق سالانه پاداش داده شود و حقوق رسمی او 10000 روبل باشد، در نهایت پاداشی به مبلغ (10000 * 12) * 0.20 = دریافت می کند. 24000 روبل.

رویه تعهدی

فرآیند توزیع پول پاداش به ترتیب زیر انجام می شود:

1. خدمات مالی گزارشی از وجود وجوه "رایگان" در موسسه در پایان سال به مدیر ارائه می دهد.
2. بر اساس اطلاعات دریافت شده، مدیر در مورد درخواست خود تصمیم می گیرد. به عنوان مثال، در مورد پاداش برای زیردستان خود. بر اساس اندازه مبلغ، او تصمیم می گیرد وجوه را به همه (به استثنای افرادی که به عنوان مجازات ممکن است از پاداش کار محروم شوند) یا به کارکنان فردی که بیشترین سهم را در فعالیت ها داشته اند پرداخت کند. شرکت در سال جاری
3. در مرحله بعد، همراه با رئیس خدمات مالی، تصمیم گیری می شود که کدام روش محاسبه در شرایط یک وضعیت مالی خاص مناسب تر است.
4. دستور مؤسسه صادر می شود که لیستی از کارمندانی که باید پاداش بگیرند و میزان مشخصی از پاداش را نشان می دهد. سند توسط مدیر تایید شده است.
5. سپس بخش حسابداری مبالغی را که بر اساس دستور تعیین شده است به کارت حقوق کارمندان منتقل می کند یا شخصاً پول را صادر می کند. پرداخت ها به عنوان پاداش یا کمک مالی در سوابق حسابداری ثبت می شود.

روش کلی برای محاسبه حقوق سیزدهم در همه سازمان ها مشابه است؛ ویژگی های فردی آن توسط قوانین محلی تنظیم می شود.

باید به خاطر داشت که درست مانند حقوق ماهانه معمولی، سیزدهمین پرداخت مشمول مالیات 13 درصدی است.(بخش 2 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

پرداخت پس از اخراج

اخراج یک استرس جدی برای یک کارمند است، به خصوص اگر به طور ناگهانی اتفاق بیفتد. یافتن شغل جدید می تواند زمان زیادی طول بکشد، و شما هنوز هم باید از خانواده خود حمایت کنید. خوشبختانه، زمانی که یک شهروند بیکار می شود، حق دارد از حمایت مالی سازمانی که در آن کار می کرد برخوردار شود:

• پرداخت دو و گاهی سه ماه تا یافتن شغل جدید.
• ، در صورتی که استفاده نشده باشد.
• پرداخت حقوق سیزدهم.

حتی در مواردی که کاهش در پایان سال اتفاق نیفتد و به شرطی که سازمان توانایی پرداخت پاداش را داشته باشد، کارمند سابق در صورتی که حداقل یک سال در این موسسه کار کرده باشد، حق مطالبه آن را دارد.

در صورت پرداخت سیزدهمین حقوق پس از اخراج، مشمول مالیات نیز می شود (بخش 9 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

حقوق چهاردهم

مدیران برخی از بنگاه ها می توانند علاوه بر 13 و 14 حقوق تعیین کنند.

برخلاف قبلی، این اقدام تشویقی نمی تواند برای همه کارکنان اعمال شود. هدف آن تشویق افرادی است که دارای بالاترین صلاحیت ها هستند و بیشترین موفقیت را در فعالیت های کاری خود به دست آورده اند.

سلام! در این مقاله در مورد مفهوم 13 حقوق صحبت خواهیم کرد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. حقوق سیزدهم چقدر است و آیا کارفرمایان ملزم به پرداخت آن هستند؟
2. از چه رویکردهایی می توان برای محاسبه آن استفاده کرد.
3. چرا ارزش دارد حقوق 13 را در شرکت خود معرفی کنید؟

مفهوم 13 حقوق که در زندگی روزمره ریشه دوانده است، هیچ مبنای قانونی ندارد، زیرا طبق تعریف در هیچ سند قانونی وجود ندارد. و با این حال، مردم از زمان اتحاد جماهیر شوروی این جایزه را دقیقاً به این شکل نامیده اند. در آن زمان، این پرداخت برای کارگران آشنا بود - هیچ کس نمی توانست تصور کند که غیر از این باشد. زمان تغییر کرده است و ویژگی های 13 حقوق تغییر کرده است.

حقوق سیزدهم چقدر است

13 حقوق یک پاداش یک بار به کارکنان بر اساس نتایج سال تقویم است که کارفرما به عنوان پاداش و ابراز قدردانی از کار وظیفه شناسانه استفاده می کند.

آنها شروع به نامیدن آن سیزدهم کردند زیرا زمانی اندازه این پرداخت بسیار نزدیک به میانگین حقوق ماهانه بود. به نظر می رسید که کارمند برای سیزدهمین ماه سال که وجود نداشت، حقوق دیگری می گرفت.

در پایان سال (معمولاً بیستم دسامبر)، حسابدار ارشد گزارشی از سود شرکت و وجوه حقوق مصرف نشده را به مدیر ارائه می دهد. بر اساس اطلاعات دریافت شده، مدیریت تصمیم می گیرد که چگونه از این "مازاد" استفاده کند - آیا از آن برای توسعه شرکت استفاده کند یا از آن به عنوان وسیله ای برای انگیزه های اضافی برای کارکنان استفاده کند.

آیا کارفرما موظف به پرداخت حقوق سیزدهم است؟

بخش 1 ماده 191 قانون کار به کارفرمایان این حق را می دهد که صادقانه و کارآمد کار کنند. حق بیمه یکی از این ابزارهاست.

در مورد پاداش پایان سال، این توسط مقررات تنظیم نمی شود. پس پرداخت یا عدم پرداخت آن در اختیار کارفرما است.

و با این حال، گاهی اوقات می توان با احتمال نسبتاً بالایی در مورد پاداش سالانه صحبت کرد اگر:

• ما در مورد یک شرکت تجاری بزرگ با بخش ها و شعبه های زیادی صحبت می کنیم که چندین سال در بازار فعالیت می کند.
• این یک نهاد دولتی یا نظامی است. به عنوان یک قاعده ، حقوق سیزدهم در آنجا "ثابت" است.
• سازمان به موارد اضافی علاقه مند است (آموزش انجام می دهد ، وعده های غذایی شرکتی ارائه می دهد ، بیمه پزشکی ، وام دهی با نرخ های کاهش یافته).
• در اسناد داخلی شرکت - مقررات پاداش یا اساسنامه - شرایط پرداخت در پایان سال مشخص شده است. این با ماده 68 قانون کار مطابقت دارد.
• این شرکت دوره رشد و سود قابل توجهی را تجربه می کند. اگر سازمانی در طول سال با سود کم یا بدون سود و به خصوص با زیان برای خود فعالیت کرده باشد، هیچ پرداختی وجود نخواهد داشت.

اگر فردی به تازگی مشغول به کار است و می‌خواهد از قبل موضوع پاداش را روشن کند، می‌تواند در طول مصاحبه بپرسد که آیا شرکت سنت پرداخت پاداش در پایان سال را دارد؟

اگر اگر مدیر مصاحبه را خودش انجام می دهد می ترسید در نظر مدیر بی حیا ظاهر شوید، می توانید این سوال را بعد از جلسه از یکی از کارمندان مثلاً مدیر بخش منابع انسانی بپرسید.

چه کسی می تواند 13 حقوق بگیرد

اگر حقوق سیزدهم ارائه شود، معمولاً در قرارداد جمعی مشخص می شود که چه کسی آن را دریافت می کند.

تنها دو گروه از "دریافت کنندگان" وجود دارد:

1. همه کارمندان.
2. گروه های جداگانه ای از کارگران.

مورد دوم شامل متخصصان بسیار ماهر و همچنین آن دسته از کارمندانی است که سهم آنها در سود کلی آنقدر قابل توجه بود که مدیریت نمی خواهد آنها را بدون تشویق اضافی رها کند.

چرا می توانید 13 را از حقوق خود محروم کنید؟

بیایید فرض کنیم که شرکت خوب عمل کرده است، سود اجازه می دهد تا به همه کارکنان بدون استثنا پاداش داده شود، اما ممکن است هنوز استثناهایی وجود داشته باشد. مدیریت می تواند در قرارداد جمعی شرایطی را تعیین کند که طبق آن یک کارمند فردی در پایان سال از پاداش محروم می شود.

دلایل ممکن است:

• نقض انضباط کار (غیبت بدون دلیل موجه، عدم رعایت تابعیت).
• عدم انجام برنامه کاری (به عنوان مثال، اگر مشاور املاک برنامه حجم فروش سالانه را انجام نداد).
• مرخصی استعلاجی بیش از دو بار در سال؛
• (به عنوان مثال، یک کارمند مراحل تجویز شده توسط پزشک معالج را در طول درمان سرپایی از دست داد، بیمارستان را در طول درمان بستری ترک کرد).
• خطاهای فاحش در کار، در نتیجه شرکت متحمل خسارت مادی قابل توجهی شد (به عنوان مثال، اگر یک کارمند بانک مبلغ زیادی را به اشتباه منتقل کرد و وجوه قابل بازگشت نبود).

فهرست کامل دلایل در اختیار مدیریت باقی می ماند.

نحوه پردازش حقوق سیزدهم و نحوه محاسبه

البته اداره حسابداری نمی تواند این پرداخت را به عنوان دستمزد درج کند، زیرا اینگونه نیست. در دفتر حسابداری درآمد و هزینه 13، حقوق به عنوان پاداش پایان سال و یا به عنوان پرداخت تشویقی به کارکنان با صلاحیت بالا رسمیت می یابد.

طبق ماده 225 قانون مالیاتی، این گونه پرداخت ها جزو هزینه های غرامت کارکنان محسوب می شود. بنابراین، آنها نیز مانند دستمزد یا پاداش معمولی مشمول مالیات هستند.

اگر شرکت به طور سنتی 13 حقوق پرداخت می کند، این روش ممکن است شامل مراحل زیر باشد:

1. در پایان سال، نتایج کار شرکت جمع بندی می شود. مقدار وجوه موجود برای پاداش محاسبه می شود.
2. در مجمع عمومی (در صورت وجود چند مدیر)، تصمیم گیری در مورد میزان پاداش کارکنان و همچنین در صورت عدم پرداخت حقوق به همه کارکنان، به کدام گروه ها داده می شود.
3. مدیر فرمان را در فرم T-11 (برای همه کارکنان) یا T-11a (برای یک گروه جداگانه) امضا می کند.
4. پاداش پایان سال معمولاً همراه با حقوق ماه دسامبر تعلق می گیرد. در فیش حقوقی صادر شده برای کارمند، این پاداش به صورت یک خط جداگانه ظاهر می شود.

حقوق سیزدهم چگونه محاسبه می شود؟

پاداش پایان سال را می توان با توجه به طرح های مختلف محاسبه کرد. مدیریت می تواند هر الگوریتمی را انتخاب کند و همه جوانب مثبت و منفی را بسنجید.

فهرست طرح‌ها مثالی است تا ایده‌ای درباره تأثیر یک طرح خاص بر نتیجه ارائه دهد. مدیریت تصمیم می گیرد که چه درصدی و چه فرمولی را انتخاب کند و همچنین می تواند افزایش حقوق بسته به مدت خدمت در شرکت تعیین کند.

سوالات متداول حقوق سیزدهم

بسیاری سیزدهمین حقوق را یادگاری از گذشته می دانند. در واقع، شرکت های کمتر و کمتری مایل به پرداخت چنین پاداشی در شب سال نو هستند.

جنبه های روانی

در نگاه اول به سوال در مورد حقوق سیزدهم، به نظر می رسد که برای کارفرمایان پاسخ واضح است: چرا اگر نمی توانید پرداخت کنید؟ از این گذشته ، همانطور که متوجه شدیم ، قانون آنها را مجبور به توزیع وجوه مصرف نشده برای پاداش کارمندان نمی کند.

حتی اگر مقررات پاداش نشان می دهد که پرداخت های سالانه تضمین شده است، تصور اینکه صدای کارکنان خشمگین که بدون انگیزه مانده اند را نمی توان با استدلال سنگین در مورد کمبود بودجه سازمان خفه کرد دشوار است.

یک کارفرمای فعلی یا آینده که قبلاً از نظر ذهنی تمام پاداش های ممکن سال نو را به عنوان مازاد رها کرده است باید در مورد این فکر کند. اگر او نیست و قصد دارد چندین سال در این زمینه فعالیت کند، پس چگونه می‌خواهد در کارکنانش انگیزه ایجاد کند؟ حقوق البته! - کارفرما پاسخ خواهد داد.

سپس ما چندین استدلال علیه چنین رویکرد «حقوق و دستمزد» ارائه می کنیم:

1. کارفرما باید با این واقعیت کنار بیاید که کارمند حقوق را به عنوان چیزی در ابتدا سزاوار و بدیهی تلقی می کند. اگر کارمندی سر کار برود و این کار را به گونه ای انجام دهد که به خاطر آن اخراج نشود، معتقد است پولی را که در قرارداد کارش قید شده قبلاً به دست آورده است.
2. به طور ضمنی، هر فردی می خواهد که تلاش های شخصی او مورد توجه و قدردانی قرار گیرد؛ او می خواهد ببیند که کارفرما برای او به عنوان یک متخصص ارزش قائل است و از او سپاسگزار است. پس از همه، هیچ کس استدلال نمی کند که هر کاری را می توان به روش های مختلف انجام داد. ابراز قدردانی می تواند همزمان با سال نو باشد، که از دوران کودکی بسیاری با جادو و هدایا همراه بوده اند. یک کارفرما می تواند با پرداخت پاداش، هرچند اندک، یا ارائه هدایایی شیرین، خود را به عنوان یک بابانوئل مهربان نشان دهد. متخصصان مدیریت منابع انسانی اطمینان می دهند که چنین اقداماتی وفاداری کارکنان را افزایش می دهد و میل به کار بهتر را در آنها بیدار می کند.
3. طعم یک غذا بستگی به این دارد که با چه سسی سرو شود.اگر در پایان سال بی سر و صدا پاداش اعطا کنید، کارمندان در نهایت آن را بدیهی می دانند. کارفرمایان دوراندیش جلسه عمومی کارمندان را سازماندهی می کنند، جایی که به طور رسمی نتایج سال را اعلام می کنند، سودآوری "عمل مشترک" را به همه تبریک می گویند و همچنین پرداخت پاداش را برای تشویق اعلام می کنند. چنین رویدادهایی به کارمندان کمک می کند تا احساس کنند جزئی اساسی از تیم هستند. کارفرما فقط از این سود می برد: طبق قوانین روانشناختی، اعضای تیم می خواهند بهترین جنبه خود را به یکدیگر نشان دهند. این نگرش نسبت به کار فقط به سود کسب و کار خواهد بود.

و با این حال، کارفرما، اول از همه، نیاز به تعیین اولویت ها دارد. طبق هرم مزلو، ابتدا باید به نیازهای اولیه پاسخ دهید - در مورد ما، دستمزدهای مناسب. تنها پس از رضایت بخش بودن این نقطه می توانید به توسعه یک سیستم پاداش فکر کنید.

13 حقوق مشوقی برای کارکنان به ابتکار مدیریت در پایان سال است.

از آنجایی که 12 ماه در سال وجود دارد، متوسط ​​روسی ها 12 بار در سال دستمزد دریافت می کنند. اما حقوق سیزدهم نیز در میان درآمدهای کارگران ظاهر می شود که حقوق دیگری یا بخشی از آن پرداخت شود. بیایید بفهمیم که چیست، چه کسی آن را دریافت می کند و چرا.

حقوق سیزدهم چیست؟

در واقع در قانون گذاری تعریفی از حقوق سیزدهم وجود ندارد: در قانون کار و حتی در قانون مالیات چنین مفهومی وجود ندارد. اما با روی آوردن به نظریه اقتصادی می توان آن را روشن کرد. حقوق از دو بخش اصلی و اضافی تشکیل شده است. اولی در قرارداد کار ثابت و مشخص شده است.

اما دومی شامل انواع کمک هزینه، غرامت و تشویق است. برخی از آنها توسط قانون تعیین می شوند (مانند اضافه کاری یا پاداش)، در حالی که برخی دیگر به تشخیص کارفرما پرداخت می شوند.

"سیزدهم" مورد نظر ما متعلق به دومی است. این یک انگیزه داوطلبانه برای کارفرما است که در پایان سال از محل سود سازمان به کارکنان پرداخت می شود.

چه کسی حقوق سیزدهم را می گیرد

هیچ پاسخی برای این سوال وجود ندارد که چه کسی در روسیه حقوق سیزدهم را دارد. از آنجایی که توسط قانون پیش بینی نشده است، پرداخت آن برای کسی تضمین نمی شود. همه چیز به این بستگی دارد:

• تابعیت سازمان به هر بخش (دستور ممکن است "از بالا" باشد).
• ابتکار شخصی مدیریت؛
• توانایی های مالی سازمان؛
• اصول پردازش این پرداخت

بیایید نگاهی دقیق تر به آخرین نکته بیندازیم. به طور معمول، مقررات محلی شرکت‌ها مشخص می‌کند که آیا دستمزدها اصلاً پرداخت می‌شود، چه کسانی مستحق آن هستند و چگونه در بخش حسابداری به آن رسیدگی می‌شود. پس از مطالعه آنها می توانید متوجه شوید که آیا باید به این پول اعتماد کنید یا خیر.

ممکن است چندین گزینه وجود داشته باشد:

• پاداش سالانه برای همه کارکنان؛
• تشویق پرسنل مجرب؛
• پاداش برای کار موثر؛
• دستیابی با ارزش به نتایج برجسته

بنابراین حتی اگر سازمان به طور کلی چنین پرداختی را در پایان سال انجام دهد، این واقعیت نیست که همه کارکنان آن را دریافت کنند.

نحوه محاسبه حقوق سیزدهم

نحوه محاسبه حقوق سیزدهم نیز باید در آیین نامه داخلی (معمولاً در قرارداد جمعی) و یا حتی در قرارداد کار مشخص شود. در آنجا یا درصدی از حقوق یا تعداد حقوق را تجویز می کنند (اگر سازمان به اندازه کافی ثروتمند باشد). گاهی اوقات از مقادیر ثابت استفاده می شود.

گاهی اوقات مدیریت تصمیم می گیرد که حقوق چگونه پرداخت شود: بسته به مدت خدمت کارکنان یا سهم شخصی آنها در سود سالانه. با این حال، اگر سال با ضرر به پایان برسد، به سادگی چیزی برای پرداخت "سیزدهم" وجود نخواهد داشت. و در این مورد نیز باید در قرارداد استخدامی یا جمعی بندی وجود داشته باشد.

نحوه پرداخت

در پایان سال (مگر اینکه در اسناد داخلی خلاف آن مقرر شده باشد) مدیر دستور صادر می کند. در فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه شماره 1 مورخ 01/05/2004 2 فرم برای این مورد وجود دارد: T-11 برای تشویق یک کارمند و T-11a برای چند نفر به طور همزمان.

اولین مورد در صورتی استفاده می شود که سازمان تعداد کارکنان کمی داشته باشد و زمینه های پاداش متفاوت باشد. به عنوان مثال، رئیس یک بخش با توجه به موقعیت خود مستحق 13 حقوق است، یک کارمند - برای مدت خدمت، دوم - برای دستاوردهای بزرگ.

دومی به شما امکان می دهد به یکباره یا به صورت گروهی به همه پرداخت کنید. اگر به همه بر مبنای یکسان پاداش داده شود، راحت است.

قانون فدراسیون روسیه تشویق می کندشهروندان شاغل با پرداخت دستمزد. طبق قوانین، حق الزحمهبه پرداخت های اجباری اشاره دارد که باید به طور منظم انجام شود. در بین کارفرمایان و کارمندان اصطلاحی به عنوان حقوق سیزدهم وجود دارد. حقوق سیزدهم چه زمانی پرداخت می شود؟ به چه ترتیب و چه کسی می تواند روی این نوع پرداخت حساب کند؟

13 حقوق - چیست؟

اگر به مفهوم رجوع کنیم 13 حقوق، سپس مشخص می شود که یک قانون قانونی واحد آن را ندارد امن نیست، زیرا بیشتر یک اصطلاح عامیانه است تا قانونی. سپس چه زمانی پرداخت می شود و حسابداری چگونه با آن برخورد می کند؟

همه چیز بسیار ساده است، در اوراق حسابداری، این نوع پرداخت به عنوان تعیین شده است جایزهیا کمک های مادی.

پرداخت ها فقط بر اساس محاسبه می شود اختیار کارفرما، و توانایی های مالی شرکت نیز مهم است.

یک کارمند می تواند بر اساس نتایج کار روی هر نوع پاداش حساب کند ، بنابراین سیزدهمین حقوق معمولاً در پایان سال کاری جاری صادر می شود.

پرداخت ها از خرج نشدهصندوق دستمزد، که در پایان سال انباشته شد.

اگر چنین حقوقی نوعی پاداش باشد، مشمول قانون کار است.

ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه. مشوق های کار

کارفرما کارکنان را تشویق می کندکه وظایف شغلی خود را با وجدان انجام می دهند (اعلام قدردانی، اعطای جایزه، اعطای هدیه ارزشمند، گواهی افتخار، نامزدی عنوان بهترین در این حرفه).

انواع دیگر مشوق های کارمند برای کار تعیین می شود قرارداد جمعییا قوانینمقررات داخلی کار و همچنین منشورها و مقررات مربوط به انضباط. برای خدمات ویژه کارگری به جامعه و دولت، کارمندان می توانند برای جوایز دولتی نامزد شوند.»

تثبیت پرداخت

برای اینکه حقوق سیزدهم کارگران را تحریک کند و حسابداری بتواند هزینه های پرداخت آن را در نظر بگیرد، باید کلیه قوانین و مراحل صدور آن را داشته باشد. تایید مستند.

چنین اسنادی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• قرارداد کار یا قراردادهای اضافی به آن؛
• قرارداد جمعی؛
• مقررات مربوط به پاداش و پاداش.

اگر پرداخت دستمزد در این قوانین محلی منعکس شود، باید تأیید شود به دستور رئیس.

هنگام توضیح پرداخت باید نکات زیر به طور دقیق مشخص شود:

• دوره های صدور و تعهدی؛
• مبانی شاخص های کار: کل شرکت، تیم به عنوان یک کل، هر کارمند فردی و غیره؛
• چه سندی به عنوان سیگنالی برای حسابداری برای انباشت پرداخت ها (سفارش، دستورالعمل) عمل می کند.
• دفعات پرداخت و غیره چقدر است.

از آنجایی که کارفرما به طور مستقل تنظیم می کندروش پرداخت پاداش، به این معنی که او این حق را دارد که دقیقاً به چه کسی پاداش دهد و چه کسی را نه. به عنوان مثال، دستور واگذاری پرداخت به کارکنانی که در طول دوره کاری وظیفه شناسی بیشتری از خود نشان داده اند، صادر می شود.

یک قانون محلی ممکن است مواردی را پیش بینی کند که یک کارمند پاداش خود را از دست می دهدیا فقط به او نسبت داده می شود قسمت. چنین مواردی عبارتند از:

• نقض شرایط انضباط کار؛
• مجموعه در طول سال کاری؛
• عملکرد ضعیف وظایف کاری و غیره

البته بسیاری از زنان شاغل با این سوال که آیا کارفرما موظف به پرداخت 13 حقوق در مرخصی زایمان است؟ بلافاصله شایان ذکر است که این نوع پرداختیک تعهد نیست، اما حق کارفرمابنابراین تنها به تصمیم او بستگی دارد که آیا زن در مرخصی زایمان دریافت می کند یا خیر.

هرچه روش پرداخت با جزئیات بیشتر توضیح داده شود، کنترل و انگیزه دادن به کارکنان برای کارفرما آسان تر خواهد بود.

محاسبه پرداخت

نحوه انجام حقوق سیزدهم بستگی به مدیری دارد که بودجه شرکت خود را تعیین می کند و بخش حسابداری به دنبال گزینه مناسب برای توزیع آن خواهد بود.

• در اغلب موارد، هنگام محاسبه پرداخت ها، روش های زیر در نظر گرفته می شود:
• پرداخت به میزان حقوق. کارمند مبلغی به میزان حقوق دیگری دریافت می کند که نه به عنوان دستمزد بلکه به عنوان مثال به عنوان پاداش تلقی می شود. این گزینه برای هر کارمند ساده ترین و قابل درک ترین است، زیرا همه از اندازه حقوق خود می دانند.
• مبلغ پاداش به صورت پرداخت ثابت. به عنوان مثال، یک عمل محلی منعکس کننده آن است منتهی شدنموقعیت ها بر اساس پرداخت خواهد شد 20000 روبل، آ کارمندانتوسط 10000 روبل;
• ویژگی های کارکنان به عنوان مثال، پرداخت سیزدهم به افرادی تعلق می گیرد که در سال جاری مرخصی و استعلاجی نداشته اند یا میزان تعهدی بر اساس تعداد روزهای کار در سال خواهد بود. این روش را می توان تحریک کننده نامید.
• تجربه کاری. به عنوان مثال، مبلغ پرداختی در مبلغ تعیین می شود 20000 روبل.

  حقوق سیزدهم در روسیه چگونه محاسبه می شود؟

  آن کارگرانی که دارند ارشدیتبیش از 5 سال آن را به طور کامل دریافت می کند؛ با سابقه 3 تا 5 سال فقط نیمی از پرداخت پرداخت می شود.

به این ترتیب متوجه شدیم که حقوق سیزدهم چه زمانی پرداخت می شود و آیا حقوق سیزدهم در مرخصی زایمان پرداخت می شود یا خیر. اگر بر اساس نتایج کار خود نوع پرداختی را دریافت نکردید و به نظر شما این محرومیت غیرقانونی است، می توانید نسبت به تصمیم مدیریت اعتراض کنید. وکلای ما می توانند در این زمینه کمک کنند. همین امروز با شرکت ما تماس بگیرید، مشکل شما در آینده نزدیک حل خواهد شد.

قانون اساسی فدراسیون روسیه دستمزد همه شهروندان شاغل را تضمین می کند. پرداخت ها باید به صورت ماهانه و بدون تاخیر در طول سال انجام شود. اما چیزی به نام حقوق سیزدهم نیز وجود دارد. شایان ذکر است که پاداش لزوماً توسط حسابدار در شرکت ثبت نمی شود. کارفرما موظف به پرداخت پاداش اضافی برای دستاوردهای کارگری نیست. این کار شخصی اوست. با این حال، بسیاری هنوز 13 حقوق پرداخت می کنند. چه کسی مستحق دریافت جایزه است؟ این یک نوع انگیزه برای کارهای پربارتر در آینده است. هر کس بهتر کار کند بیشتر می گیرد.

مفاهیم کلی

طبق اسناد حسابداری 13، حقوق می تواند به عنوان پاداش یا کمک مالی از سازمان محل کار فرد دریافت شود. تصمیم گیری در مورد تعهدی و پرداخت آن فقط توسط مدیر شرکت انجام می شود. میزان کمک به سود و توانایی های مادی سازمان عامل بستگی دارد. اگر به دلایلی این غرامت پرداخت نشود، کارمند نمی تواند روی آن حساب کند.

13 حقوق چیست؟ تقریباً همه کارمندان دولت در این مورد می دانند. اگرچه این یک پرداخت اجباری نیست، بسیاری از متخصصان مشتاقانه منتظر آن هستند. تنها در روزهای پایانی آذرماه که نتایج سال مالی جمع بندی می شود، می توانید متوجه شوید که آیا شرکت امکان پرداخت سیزدهمین حقوق را دارد یا خیر. بنابراین پرداخت آن قبل از تعطیلات سال نو در صورت حساب جداگانه انجام می شود. اگر صندوق دستمزد استفاده نشده وجود داشته باشد، این پاداش می تواند تعلق گیرد.

13 حقوق: چه کسی استحقاق آن را دارد؟

پاداش مطابق با قانون کار محاسبه می شود. هر شرکت فردی نیز استانداردهای خاص خود را برای محاسبه پرداخت های مالی دارد. تفاوت های ظریف ممکن است در یک قرارداد جمعی یا کار مشخص شود. بنابراین، مدیر حق دارد حکمی در مورد پرداخت پاداش به کل شرکت یا متخصصان فردی صادر کند. کارکنان در طول سال تلاش می کنند وظایف خود را در سطح بالایی انجام دهند. این احتمال را افزایش می دهد که بتوانید پرداخت های اضافی دریافت کنید.

اداره همچنین حق دارد کارمند را به طور کامل از پاداش محروم کند یا پرداخت جزئی از آن را تعیین کند. دلیل ممکن است نقض نظم و انضباط یا انجام ناکافی وظایف در محل کار باشد. پرداخت پاداش برای همه اجباری نیست. بنابراین، اگر اداره تصمیم به عدم پرداخت حق الزحمه داشته باشد، قابل اعتراض در دادگاه نیست.

پاداش چگونه محاسبه می شود؟

ممکن است یک مبلغ حق بیمه ثابت اعطا شود. 13 حقوق برای کارکنان بخش دولتی با تشخیص مدیریت سازمان تعیین می شود. فقط کارمندان خاصی از موسسه آن را دریافت خواهند کرد. همچنین میزان کمک با محاسبه مدت خدمت و میانگین حقوق ماهانه هر کارمند تعیین می شود. برای یک حسابدار، این کار کاملاً پر زحمت است. بیشتر اوقات، کل درآمد یک فرد برای 12 ماه گرفته می شود و میانگین محاسبه می شود.

اقلام تعهدی همچنین می تواند طبق یک طرح ساده تر انجام شود. حقوق دریافتی کارمند برای ماه در درآمد کل سال ضرب می شود و سپس درصدی که اداره می خواهد به کارمند خود پاداش دهد محاسبه می شود. مبالغ ممکن است متفاوت باشد. اغلب، پاداش به 20-30٪ از شرط می رسد. این تصمیم در جلسه بعدی دولت گرفته می شود.

حقوق سیزدهم چگونه محاسبه می شود؟

توزیع صحیح وجوه حق بیمه بسیار مهم است. حسابدار ارشد سازمان سندی را به رئیس ارائه می دهد که میزان پول استفاده نشده صندوق را نشان می دهد. پس از انجام کلیه پرداخت های شهری، اداری و سایر پرداخت های اجباری محاسبه می شود. مدیر اطلاعات را به دقت مطالعه می کند و در مورد تعیین پاداش تصمیم می گیرد. همه اینها به مقدار ذکر شده در سند ارسال شده بستگی دارد. بر این اساس، به کل تیم یا تک تک کارکنان آن پاداش داده می شود.

بعد، مدیر با فاکتور یک حکم ایجاد می کند. این شامل اسامی متخصصان جایزه و میزان کمک می شود. این مقاله با مهر و امضای رئیس شرکت و حسابدار ارشد تأیید شده است. پاداش به کارت حقوق کارمندان منتقل می شود. پرداخت 13 حقوق به عنوان پاداش یا کمک در حسابداری ثبت می شود. 13 حقوق مشمول مالیات مشابه پرداخت های ماهانه است.

آیا حقوق سیزدهم به خاطر کارمندی است که اخراج شده است؟

در طول یک بحران اقتصادی، هر کسی می تواند خود را بدون کار بیابد. کسب و کارها یکی پس از دیگری در حال تعطیل شدن هستند. اگر کارمندی همچنان اخراج شود، می تواند روی حمایت مالی حساب کند. سازمان حقوق ماهانه چند ماهه کارمند سابق را پرداخت می کند.

اگر کارمند اخراج شده فرصت استفاده از آن را نداشته باشد، باید برای مرخصی غرامت پرداخت شود. و البته حقوق سیزدهم. حتی زمانی که کارمندی نه در پایان سال، بلکه در ابتدای سال کار را ترک کند، مشروط بر اینکه 12 ماه در این شرکت کار کند، مستحق کمک است.

کمتر کسی می داند که سازمان هایی هستند که علاوه بر حقوق سیزدهم، پاداش های دیگری نیز وجود دارد. اما آنها فقط برای کارگران فردی اعمال می شوند که در حوزه کار به موفقیت دست یافته اند.

حقوق سیزدهم چگونه محاسبه می شود؟

حقوق 13 معلم بر اساس طرحی مشابه سایر کارکنان سازمان های بودجه ای توزیع و تعلق می گیرد.

13 حقوق برای کسانی که در مرخصی زایمان هستند

این موضوع به تعداد زیادی از موضوعات بحث برانگیز می پردازد. تمام تصمیمات توسط مدیریت شرکت گرفته می شود. فقط او میزان و میزان کمک را تعیین می کند. طبق قانون کار، 13 حقوق فقط به کارکنانی تعلق می گیرد که در طول سال در کار موسسه مشارکت داشته اند. بنابراین زن مرخصی زایمان حق مطالبه حقوق سیزدهم را ندارد.

13 حقوق یادگار گذشته است؟

قبلاً تقریباً هر کارمندی می توانست روی پاداش حساب کند. اکنون چنین پرداختی در حال تبدیل شدن به محبوبیت نیست. بنگاه ها درآمد بالایی ندارند. تعرفه های آب و برق افزایش یافته و سود کاهش یافته است. فقط برخی از شرکت های دولتی هنوز این پرداخت ها را دارند. ساختارهای تجاری به ندرت به کارکنان پاداش اعطا می کنند؛ پاداش سالانه جایگزین آنها شده است.

مدیران شرکت ها و موسسات مدت هاست که دیگر نیازی به حفظ کارکنان و ارزش گذاری برای هر کارمند ندارند. 13 حقوق: چیست؟ آیا در حال حاضر چنین پرداختی لازم است؟ کارشناسان معتقدند که ارزش انگیزه دادن به کارمندان را نه با پاداش اضافی، بلکه با افزایش درآمد ماهانه دارد.

مهلت پرداخت حق بیمه

در قانون فدراسیون روسیه چارچوب مشخصی برای پرداخت پاداش وجود ندارد. پاداش ممکن است تا حدی در طول سال پرداخت شود. تخلف اداری در این مورد وجود ندارد. 13 حقوق: چه کسانی مستحق آن هستند و چقدر می توانند دریافت کنند؟ نماینده سازمان صنفی شرکتی که کارمند در آن کار می کند می تواند در این مورد به شما بگوید. برای شروع برنامه ریزی هزینه های خود می توانید از قبل در مورد پاداش استعلام بگیرید.

اگر در مورد محاسبه حق بیمه، پرداخت و میزان آن سوالی دارید می توانید با وکیل مشورت کنید. یک مؤسسه بزرگ باید یک کارمند با این تخصص در کارمندان خود داشته باشد. او به طور کامل همه قوانین کار را می داند و در حل مشکل کمک خواهد کرد. مشاوره در شرکت رایگان است. وکیل با جزئیات به شما می گوید که حقوق سیزدهم چگونه محاسبه می شود، چه کسانی مستحق آن هستند و آیا باید از دولت انتظار پاداش داشته باشید.

و باید درک کنید که فقط کارمندی که واقعاً کار خود را در طول سال به خوبی انجام می دهد می تواند روی پاداش مناسب حساب کند.

مواد مرتبط:

حقوق سیزدهم چگونه پرداخت می شود؟

13 حقوق: چگونه محاسبه کنیم؟

حق دریافت دستمزد توسط قانون اساسی روسیه تضمین شده است. به طور معمول، ماهانه پرداخت می شود. با این حال چیزی به نام حقوق سیزدهم وجود دارد. در دوران اتحاد جماهیر شوروی ظاهر شد، زمانی که در تمام شرکت ها کارگران یک بار در سال پاداش دریافت می کردند. این اصطلاح هنوز هم امروزه استفاده می شود، اما هر سازمانی این سنت دلپذیر تشویق را حفظ نکرده است. پس چه کسی مستحق آن است و چگونه محاسبه می شود؟

حقوق سیزدهم چیست؟

این مفهوم را نمی توان در اسناد حسابداری یافت، زیرا محاوره ای است و در قانون ذکر نشده است. در فیش های حقوقی به عنوان پاداش سالانه یا کمک مالی به کارمند نشان داده می شود. به طور کلی ، پرداخت سیزدهمین حقوق به منابع مالی شرکت بستگی دارد. همچنین به ابتکار تیم مدیریت بستگی دارد، زیرا در این سطح است که تصمیم گیری در مورد پاداش برای کارمندان انجام می شود. 13 حقوق یک پاداش اجباری نیست، بنابراین برای مدیریت غیرممکن است که ادعای عدم پرداخت را داشته باشد.

حسابداران می توانند توانایی های مالی یک شرکت را فقط در پایان سال مالی تجزیه و تحلیل کنند، که به طور سنتی در پایان دسامبر، نزدیک به تعطیلات سال نو به پایان می رسد. این پاداش نشان دهنده باقیمانده صندوق حقوق یا کل درآمد سازمان در پایان سال است.

حق بیمه چگونه تشکیل می شود؟

برای درک اینکه آیا حقوق سیزدهم تعلق می گیرد، باید نحوه تشکیل آن را پیدا کنید. بخش حسابداری پاداش هر کارمند را بر اساس تعداد روزهای تقویمی محاسبه می کند. سپس تعداد ساعات کار با استانداردها بررسی می شود و ضریب پاداش محاسبه می شود. حقوق یا ارزش دیگر به عنوان مبنای در نظر گرفته می شود.

اغلب، مدیریت شرکت پرداخت پاداش را به دلیل نیازهای اضافی برای کارمند محدود می کند. به عنوان مثال، ممکن است به آن دسته از کارمندانی که به دلیل بیماری در طول سال غیبت نکرده اند، پاداش پرداخت شود. گاهی اوقات روزهای تعطیل در نظر گرفته نمی شود. همچنین، پاداش تنها می تواند به کارکنان تمام وقت داده شود.

پس از عضویت، همه کارکنان جدید با اسناد تنظیم کننده پرداخت پاداش آشنا می شوند. از این مدارک می توانید دریافت حقوق سیزدهم را دریافت کنید. با این حال، همه کارفرمایان برای معرفی کارمندان جدید به آنها عجله ندارند، اما جای سوال دارد که درباره این موضوع بپرسید.

ویدئو در مورد موضوع

چه کسی حق دارد

سیستم پاداش سالانه در همه سازمان ها وجود ندارد. ابتدا باید اسناد شرکت را مطالعه کنید. معمولا 13 حقوق در سازمان های بودجه ای پرداخت می شود، کمتر در سازمان های خصوصی. کارمندان بخش دولتی معمولاً درآمد کمی دارند، اما پاداش ها به جبران آن کمک می کند. این پاداش معمولاً به پرسنل نظامی، پزشکان کلینیک های دولتی، معلمان، معلمان مؤسسات آموزشی بودجه و کارمندان شرکت های حمل و نقل شهری تعلق می گیرد.

در سازمان های خصوصی، به عنوان یک قاعده، به آن دسته از کارکنانی که مستقیماً برای مدیران درآمد ایجاد می کنند، پاداش تعلق می گیرد. به عنوان مثال، اگر در مورد بخش غیر تولیدی صحبت می کنیم، اینها می توانند مدیرانی باشند که به دنبال مشتریان بالقوه، اپراتورها هستند. در بخش تولید، می توان به کارکنانی که در تولید محصولات دست دارند، پاداش اعطا کرد.

حسابداری

قانون کار روش پرداخت پاداش را تنظیم نمی کند. در هر شرکتی فردی است و می تواند توسط اسناد داخلی زیر ایجاد شود:

• مقررات برای پرداخت پاداش؛
• قرارداد جمعی؛
• قرارداد کار فردی

بر اساس این مستندات، مدیریت در مورد پاداش برای همه کارکنان یا کسانی که در پایان سال نتایج خوبی از خود نشان داده اند، تصمیم می گیرد. در اسناد همچنین ممکن است شرایط محرومیت از پاداش ذکر شود، به عنوان مثال:

• نقض مقررات کار؛
• نگرش غیر مسئولانه نسبت به مسئولیت های کاری؛
• اعمال مجازات های انضباطی؛
• سایر موارد ذکر شده در اسناد داخلی

چگونه حقوق سیزدهم را محاسبه کنیم؟

مبلغ حق بیمه را می توان با چندین روش محاسبه کرد.

اولین و ساده ترین راه تعیین یک پرداخت ثابت است. بیشتر اوقات در صورتی استفاده می شود که فقط به کارمندان خاصی پاداش داده شود.

روش دوم کار فشرده تر است. دانستن کل طول خدمت و کل درآمد سالانه ضروری است. حقوق سیزدهم در این مورد چگونه محاسبه می شود؟ برای انجام این کار، باید درآمد یک بخش خاص برای سال، تعداد کارمندان، مدت خدمت آنها و همچنین سهم هر کارمند در تشکیل آن را دریابید. بدین ترتیب می توان پاداش نهایی سالانه و مدت خدمت را محاسبه کرد. 13 حقوق را می توان با ضرب اندازه این پاداش ها و تقسیم بر 2 محاسبه کرد. این روش به ندرت استفاده می شود.

اما رایج ترین روش محاسبه پاداش به عنوان مضربی از حقوق برای موقعیت است. پرداخت پاداش به عنوان درصدی از حقوق سالانه محاسبه می شود.

چگونه محاسبه می شود؟

در بالا به این سوال پرداختیم که چگونه حقوق سیزدهم را محاسبه کنیم. حالا بیایید به مکانیسم محاسبه پرداخت پاداش نگاه کنیم.

بخش حسابداری مستندات گزارشی در مورد موجود بودن وجوه باقیمانده در پایان سال را به مدیر فوری ارائه می دهد. پس از این، در مورد استفاده از آنها تصمیم گیری می شود، به عنوان مثال، این می تواند تعلق پاداش باشد. این تصمیم بر اساس میزان وجوه "رایگان" گرفته می شود. مشوق ها را می توان به همه کارکنان و یا به تک تک کارمندان اعطا کرد.

پس از این در تعامل با حسابدار ارشد، موضوع قابل قبول ترین روش محاسباتی حل می شود و دستور تعیین لیست کارکنان صادر می شود.

قوانین محاسبه پرداخت پاداش عملاً در هیچ سازمانی متفاوت نیست. لازم به یادآوری است که حق بیمه مشمول مالیات بر درآمد است.

اسناد پشتیبانی

مقررات مربوط به پرداخت پاداش حاوی تمام اطلاعات لازم است. مهمترین سند برای یک حسابدار دستور مدیر است. کارمندان جایزه معمولاً با امضای او با او آشنا می شوند. فیش حقوقی نیز یک سند حمایتی است.

بنابراین، ما به طور مفصل این سوال را بررسی کردیم که حقوق سیزدهم چیست - این یک پاداش در پایان سال است. هدف اصلی آن ایجاد انگیزه در کارکنان برای انجام وظایف شغلی خود با وجدان است. روش های مختلفی برای محاسبه حقوق سیزدهم وجود دارد. هر سازمانی روش را به صورت جداگانه انتخاب می کند. پرداخت پاداش ها توسط اسناد پشتیبانی تنظیم می شود - سفارش پاداش، اساسنامه سازمان، فیش های حقوقی.

دارایی، مالیه، سرمایه گذاری
نحوه محاسبه مستمری آینده خود: طول خدمت، حقوق، فرمول، مثال

بخش حسابداری بر اساس دستوری که توسط رئیس شرکت امضا شده است ، کارت شخصی کارمند را تهیه می کند ، درج مناسب در دفتر کار ایجاد می کند و یک حساب شخصی به نام کارمند باز می کند. سفارش ru...

هر فردی آرزو دارد روزی یک کارآفرین شود، کسب و کار خود را باز کند، تا دیگر برای کسی کار نکند، بلکه درآمد کسب کند و به طور مستقل پیشرفت کند.

حقوق سیزدهم چگونه محاسبه می شود؟

با این حال، باید درک کنید که بعید است ...

شاخص های مختلفی برای ارزیابی عملکرد مالی یک شرکت وجود دارد. برخی از آنها نه تنها در کشور ما، بلکه در سراسر جهان به طور کلی پذیرفته شده اند. این موارد شامل EBITDA می شود. ...

اغلب برای تجزیه و تحلیل هر سری از پویایی ها، از شاخص های آماری مانند نرخ رشد به عنوان درصد و نرخ رشد مربوطه استفاده می شود. در عین حال، معمولاً با اولی همه چیز مشخص است، اما دومی اغلب ...

میانگین تعداد کارکنان برای سال 2012 برای محاسبه تعداد کارکنان با تعهد بعدی به ارائه گزارش به صورت الکترونیکی یا کاغذی و اخذ یا تأیید حق استفاده از P.

کسب و کار
ABCs کسب و کار موفق: نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار

قبلاً در مورد نحوه محاسبه سودآوری فروش صحبت کرده ایم. با این حال، علاوه بر آن دسته از عواملی که مستقیماً در محاسبات در نظر گرفته می شوند و در فرمول ها وجود دارند، تعداد زیادی از عوامل دیگر نیز وجود دارند که ...

اکثر شرکت ها در جریان فعالیت خود یک نوع محصول را تولید می کنند. البته یک سازمان می تواند کار انجام دهد یا خدمات ارائه دهد، اما این تغییری در ماهیت ایجاد نمی کند. کارکنان این شرکت از ...

در بین مقوله های اقتصادی، سودآوری و سود از اهمیت ویژه ای برخوردارند - دو شاخص جدایی ناپذیر که بر اساس آنها می توان میزان کارایی فعالیت های اقتصادی یک شرکت را قضاوت کرد.