فهرست صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (USC)، 2019
ویژگی های صلاحیت موقعیت های متخصصانی که در زمینه حفاظت از کار مشغول به کار هستند
تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 17 مه 2012 N 559n

کارشناس ایمنی شغلی

وظایف شغلی. در سازماندهی و هماهنگی کار حمایت از کار در سازمان مشارکت می کند. مشارکت در توسعه و نظارت بر عملکرد سیستم مدیریت ایمنی شغلی در سازمان مطابق با الزامات نظارتی ایالتی برای ایمنی شغلی، با اهداف و مقاصد سازمان، توصیه های استانداردهای بین ایالتی و ملی در زمینه ایمنی شغلی و سلامتی. مشارکت در تعیین و تنظیم جهت توسعه سیستم مدیریت ریسک شغلی در سازمان بر اساس نظارت بر تغییرات در قوانین و بهترین شیوه ها در زمینه حمایت از نیروی کار و همچنین بر اساس نوسازی تجهیزات فنی، اهداف و اهداف سازمان. سازمان. نظارت بر انطباق در واحدهای ساختاری سازمان با اقدامات قانونی قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار، انجام کارهای پیشگیرانه برای جلوگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی، اجرای اقدامات با هدف ایجاد شرایط کار سالم و ایمن در سازمان، ارائه غرامت مقرر به کارکنان. شرایط کاری. به کارکنان در مورد وضعیت شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار، خطرات حرفه ای موجود، در مورد غرامت ناشی از کار سخت کارمندان، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری ویژه و تجهیزات حفاظت فردی و همچنین اطلاع می دهد. در مورد اقدامات حفاظتی کارگران از قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک و مضر تولید. نظارت بر به موقع و کامل بودن تهیه لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر وسایل حفاظت فردی، تغذیه درمانی و پیشگیرانه، شیر و سایر محصولات غذایی معادل کارکنان سازمان. بر وضعیت و قابلیت سرویس دهی تجهیزات حفاظتی فردی و جمعی نظارت می کند. نیاز به آموزش کارگران در زمینه حمایت از کار را بر اساس الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار و همچنین الزامات حفاظت از کار تعیین شده توسط قوانین و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار شناسایی می کند ، جلسات توجیهی مقدماتی را انجام می دهد ، انجام جلسات توجیهی را کنترل می کند (اولیه مکرر، برنامه ریزی نشده، هدفمند) کارکنان در مورد مسائل حفاظت از کار. مشارکت در نظارت بر اجرای بودجه سازمان در زمینه حمایت از نیروی کار و ارزیابی اثربخشی استفاده از منابع مالی در جهت دستیابی به اهداف و مقاصد تعیین شده. پیشنهادهایی را برای بهبود اثربخشی اقدامات برای بهبود شرایط کار و حمایت از کار تهیه می کند. نظارت بر استفاده هدفمند از بودجه برای اجرای اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی. در کار کمیسیون صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری شرکت می کند، تعامل اعضای کمیسیون صدور گواهینامه برای صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری، ایجاد شده در سازمان را به روش مقرر سازماندهی می کند. مشارکت در تدوین بندهای قرارداد جمعی در خصوص تهیه اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی در سازمان و همچنین حقوق و مسئولیت های کارکنان و مدیریت سازمان در زمینه رعایت الزامات ایمنی کار، کنترل ها. کار بر روی تهیه پیشنهادات از بخش های ساختاری سازمان برای گنجاندن در شرایط برنامه اقدام بهبود و حفاظت از کار. سازماندهی و مشارکت در کار برای تعیین تعداد کارگران مشمول اولیه اجباری استخدام و معاینات پزشکی دوره ای، معاینات قبل از سفر (پس از سفر) و قبل از شیفت (پس از شیفت). کمک روش شناختی به روسای بخش های ساختاری سازمان در تدوین دستورالعمل های جدید و تجدید نظر در دستورالعمل های حفاظت از کار موجود و همچنین در تهیه برنامه های آموزشی برای کارگران در تکنیک ها و روش های کار ایمن ارائه می دهد. کار بر روی تهیه مشخصات فنی برای ارائه خدمات در زمینه حفاظت از کار، تامین تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی و همچنین ارزیابی پیشنهادات دریافت شده از تامین کنندگان تجهیزات حفاظتی فردی و جمعی برای تامین آنها را سازماندهی می کند. تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی، تجهیزات فنی سازمان، الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار، تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در زمینه حفاظت از کار را انجام می دهد. مشارکت در بررسی حوادث صنعتی و بیماری های شغلی، تجزیه و تحلیل علل صدمات صنعتی، بیماری های شغلی، و در توسعه اقدامات برای پیشگیری از آنها. مشارکت در توسعه اقدامات برای افزایش سطح علاقه کارکنان به بهبود شرایط کار و ایمنی. همراه با سایر بخش های ساختاری سازمان، در تدوین طرح ها و برنامه هایی برای بهبود شرایط کار و ایمنی، حذف یا به حداقل رساندن خطرات شغلی مشارکت می کند. نظارت بر انطباق با الزامات حفاظت از کار، تکنیک های ایمن و روش های کار در طول دوره کارآموزی برای دانش آموزان موسسات آموزش متوسطه و عالی حرفه ای و آموزش کار برای دانش آموزان مدرسه. گزارشات را در فرم مقرر گردآوری و ارسال می کند.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی در زمینه حمایت از کار؛ الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار؛ معاهدات بین المللی در زمینه حمایت از کار، تصویب شده توسط فدراسیون روسیه؛ استانداردهای ملی و بین ایالتی در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی؛ الزامات حفاظت از کار تعیین شده توسط قوانین و دستورالعمل های حفاظت از کار؛ نگهداری سوابق و اسناد روش شناختی در مورد مسائل حفاظت از کار؛ روش های شناسایی، ارزیابی و مدیریت ریسک های حرفه ای؛ تولید و ساختار سازمانی سازمان، فرآیندهای اساسی فن آوری و شیوه های تولید؛ انواع تجهیزات مورد استفاده و قوانین عملکرد آن؛ روش های مطالعه شرایط کار در محل کار؛ الزامات روانی فیزیولوژیکی برای کارکنان؛ قوانین و وسایل نظارت بر انطباق شرایط فنی تجهیزات با الزامات کار ایمن. روش انجام تحقیقات تصادف؛ تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در زمینه حمایت از کار؛ روش و زمان گزارش در مورد اجرای اقدامات حفاظت از کار.

شرایط صلاحیت

متخصص ایمنی شغلی رده I: آموزش عالی حرفه ای در زمینه آموزش "ایمنی فناوری" یا زمینه های آموزشی مربوطه (تخصص) در تضمین ایمنی فعالیت های تولیدی، یا آموزش عالی حرفه ای و آموزش حرفه ای اضافی (بازآموزی حرفه ای) در زمینه حفاظت از کار، تجربه کار در سمت های کارشناس ایمنی شغلی رده دوم حداقل 2 سال.

متخصص حفاظت از کار دسته دوم: آموزش عالی حرفه ای در زمینه آموزش "ایمنی تکنوکر" یا زمینه های آموزشی مربوطه (تخصص) در تضمین ایمنی فعالیت های تولیدی، یا آموزش عالی حرفه ای و آموزش حرفه ای اضافی (بازآموزی حرفه ای) در این زمینه. حفاظت از کار، سابقه کار در سمت کارشناس ایمنی شغلی به مدت حداقل 1 سال.

متخصص ایمنی شغلی: آموزش عالی حرفه ای در زمینه آموزش "ایمنی فناوری" یا زمینه های آموزشی مربوطه (تخصص) در تضمین ایمنی فعالیت های تولیدی، یا آموزش عالی حرفه ای و آموزش حرفه ای اضافی (بازآموزی حرفه ای) در زمینه حفاظت از کار. بدون نیاز به سابقه کار، یا آموزش حرفه ای متوسطه و آموزش حرفه ای اضافی (بازآموزی حرفه ای) در زمینه حمایت از کار، حداقل 3 سال سابقه کار در زمینه حفاظت از کار.

متخصص ایمنی شغلی شخصی است که آموزش ایمنی شغلی را در یک سازمان سازماندهی می کند، عملکرد سیستم مدیریت ایمنی شغلی را تضمین می کند، بر رعایت الزامات قانونی در زمینه ایمنی شغلی نظارت می کند و بر ایمنی شرایط کار برای زندگی و زندگی نظارت می کند. سلامت کارکنان شرکت

مسئولیت های شغلی و الزامات صلاحیت برای یک متخصص امنیتی توسط موارد زیر تعیین می شود:

1. (مصوب به دستور وزارت کار روسیه مورخ 4 اوت 2014 N 524n).
2. بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های مدیران و متخصصانی که در زمینه حمایت از کار انجام می دهند" فهرست صلاحیت یکپارچه موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان

متخصص ایمنی کار به کارفرما کمک می کند تا مسئولیت های خود را در زمینه ایمنی کار انجام دهد. بنابراین، برخی از مسئولیت های تعریف شده توسط بخش X قانون کار فدراسیون روسیه، به ویژه مواردی که در ماده 212 مشخص شده است، به آرامی در مسئولیت های یک متخصص حفاظت از کار جاری می شود و بر روی شانه های او قرار می گیرد.

در این مقاله به کارکردهای اساسی که هر فردی باید قادر به انجام آنها باشد نگاه می کنیم.

مطابق با الزامات، متخصص ایمنی شغلی در توسعه و نظارت بر عملکرد سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی (OSMS) شرکت می کند.

بر اساس الزامات فرمان وزارت کار و وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 ژانویه 2003

• برگزاری جلسه توجیهی مقدماتی در مورد حمایت از کار؛
• رفتار افراد مسئول جلسات توجیهی ایمنی محل کار (اولیه، مکرر، برنامه ریزی نشده، هدفمند) را کنترل می کند.
• نیاز به آموزش کارگران در زمینه حمایت از کار را شناسایی می کند و آموزش مدیران و متخصصان را در مرکز آموزشی حمایت از کار سازماندهی می کند.
• در کمیسیون آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار شرکت می کند کارکنان سازمان؛
• فرکانس آزمایش دانش الزامات ایمنی شغلی را کنترل می کند.

همانطور که در بند 2.3.2 از فرمان وزارت کار و وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 شماره 1/29 آمده است، یک متخصص ایمنی باید در مرکز آموزشی ایمنی شغلی تحصیل کند.
علاوه بر این، هر متخصص ایمنی شغلی باید هر پنج سال یک بار تحت آموزش های پیشرفته قرار گیرد. این در بند 1.6 GOST بیان شده است

به منظور کاهش سطح قرار گرفتن کارگران در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک، برای کاهش سطح صدمات صنعتی، یک متخصص حفاظت از کار، بر اساس الزامات دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.06. شماره 2009:

1. کارگران در مورد تجهیزات حفاظت فردی که حق استفاده از آنها را دارند و اقدامات انجام شده برای محافظت از کارگران از قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک و مضر تولید مطلع می شوند.
2. کار سازماندهی شده است:
   الف) برای تامین تجهیزات حفاظت فردی و جمعی
   ب) بر اساس ارزیابی تجهیزات حفاظت فردی و جمعی دریافتی از تامین کنندگان
3. کنترل روی موارد زیر اعمال می شود:
   الف) تهیه به موقع و کامل کارگران با لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی.
   ب) وضعیت و قابلیت استفاده تجهیزات حفاظتی فردی و جمعی؛
   ج) حسابداری و کنترل صحیح صدور تجهیزات حفاظت فردی.
   د) روش سازماندهی، نگهداری و مراقبت از تجهیزات حفاظت فردی.

برای شناسایی شرایط کار در محل کار، یک متخصص حفاظت از کار در انجام یک ارزیابی ویژه از شرایط کار (SOUT) در سازمان مطابق با قانون فدرال-426 شرکت می کند. کارشناس ایمنی شغلی در کار کمیسیون انجام ارزیابی ایمنی ویژه شرکت می کند و تعامل اعضای کمیسیون برای انجام ارزیابی ایمنی ویژه را سازماندهی می کند. همچنین بر اساس نتایج ارزیابی ویژه، کارشناس ایمنی شغلی باید به کارکنان توضیح دهد که نتایج حاصل از ارزیابی ویژه و ارزیابی ایمنی به چه معناست، کارگران را با شرایط کار در محل کار آشنا کند - کارت های ارزیابی ویژه محل کار، که شامل تمام اطلاعات در مورد وضعیت شرایط و حفاظت از کار در محل کار است.

به منظور به حداقل رساندن خطر ابتلای کارگران به بیماری های شغلی، ارزیابی میزان مواجهه کارگران با عوامل مضر و خطرناک تولید، حفظ سلامت آنها و تعیین تناسب کار محوله با وضعیت سلامت آنها و همچنین پیشگیری از حوادث ناشی از کار. یک متخصص ایمنی شغلی بر اساس ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه و الزامات دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n، با هدایت نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، فهرستی از کارگران مشمول معاینات پزشکی اجباری را تهیه می کند.

به منظور رعایت حقوق کارگران و همچنین شناسایی سطح سازماندهی کار در مورد حمایت از کار در بخش های سازمان، یک متخصص حفاظت از کار مطابق با توصیه ها نظارت می کند:

• انطباق در بخش های ساختاری سازمان با اقدامات قانونی قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار.
• انجام کارهای پیشگیرانه برای جلوگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی؛
• اجرای اقدامات با هدف ایجاد شرایط کار سالم و ایمن در سازمان؛
• ارائه غرامت مقرر به کارکنان برای شرایط کاری مقرر در مواد 92، 117، 147 قانون کار فدراسیون روسیه، صدور غذای درمانی و پیشگیرانه، شیر و سایر محصولات غذایی معادل مطابق با ماده 222 قانون کار روسیه. فدراسیون و دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 16 فوریه 2009 شماره 45n.

در صورت مشاهده تخلف از الزامات حمایت از کار، کارشناس حفاظت از کار موظف است دستورالعمل های اجباری را به روسای ادارات و سایر مقامات ارائه کند. فرم توصیه شده دستورالعمل در ضمیمه توصیه های سازماندهی کار خدمات حفاظت از کار آمده است.

طبق ماده 226 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید بودجه ای را برای تأمین مالی اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی اختصاص دهد. از نظر قانونی مشخص شده است که کارفرما باید حداقل 0.2 درصد از کل هزینه تولید محصولات (کارها، خدمات) را صرف اقدامات حمایتی از نیروی کار کند. برای تسهیل وظیفه کارفرما در مورد محل خرج کردن پول برای حمایت از نیروی کار، دستور شماره وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 1 مارس 2012 فهرست استاندارد اقداماتی را که سالانه توسط کارفرما برای بهبود شرایط و حمایت از کار اجرا می شود تصویب کرد. کاهش سطح خطرات شغلی بر این اساس کارشناس ایمنی شغلی وظیفه نظارت بر اجرای بودجه سازمان در زمینه ایمنی کار و استفاده هدفمند از اعتبارات برای اجرای اقدامات بهبود شرایط کار و ایمنی را بر عهده دارد.

من همچنین می خواهم توجه داشته باشم که یک متخصص ایمنی شغلی نه تنها پول شرکت را صرف اقدامات ایمنی شغلی می کند ، بلکه می تواند تخفیف در نرخ بیمه برای صدمات شغلی نیز ایجاد کند و سالانه جبران خسارت از صندوق بیمه اجتماعی را برای اقدامات اجرا شده در این زمینه دریافت کند. ایمنی شغلی

هر حادثه صنعتی قابل ثبت و بررسی است. این موضوع در مواد 227 تا 231 قانون کار آمده است. بررسی با توجه به الزامات اسناد انجام می شود:

• وضوح وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 24 اکتبر 2002 شماره ، که اشکال اسناد لازم برای تحقیقات و ضبط حوادث صنعتی و همچنین مقررات مربوط به خصوصیات تحقیق صنعتی را تصویب کرد حوادث در صنایع و سازمان های خاص
• قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی"

یک متخصص ایمنی شغلی مستقیماً در کار کمیسیون برای بررسی حوادث صنعتی شرکت می کند ، تحقیقات را انجام می دهد ، با قربانی و شاهدان عینی مصاحبه می کند ، تمام اسناد لازم را ترسیم می کند ، علل صدمات صنعتی را تجزیه و تحلیل می کند و پیشنهاداتی را برای جلوگیری از وقوع مشابه در این بیماری ارائه می دهد. آینده. همچنین ، هنگام بررسی و ضبط تصادفات ، کارکردهای متخصص ایمنی شغلی شامل تعامل با ارگانهای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه است که تمام مواد لازم تحقیقات به آنها منتقل می شود.

متخصص ایمنی شغلی گزارش هایی را به نهادهای نظارتی آماری فدرال تهیه و ارسال می کند:

1. اطلاعات در مورد وضعیت شرایط کار و غرامت برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک با توجه به. اساس - دستور شماره 357 Rosstat مورخ 3 اوت 2015. گزارش در 20 ژانویه هر سال پس از سال گزارش ارائه می شود.
2. اطلاعات در مورد آسیب های ناشی از کار و بیماری های شغلی با توجه به. اساس - دستور شماره 216 Rosstat مورخ 19 ژوئن 2013. گزارش در 25 ژانویه هر سال پس از سال گزارش ارائه می شود.
3. اطلاعات در مورد توزیع تعداد قربانیان حوادث صنعتی بر اساس انواع اصلی حوادث و علل حوادث توسط. اساس - دستور شماره 216 Rosstat مورخ 19 ژوئن 2013 این گزارش هر 3 سال یک بار همراه با داده های فرم شماره 7 "صدمات" ارائه می شود.

مطابق با مسئولیت های شغلی یک متخصص حفاظت از کار، پیش بینی شده در فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان، مصوب وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 21 اوت 1998 N 37. ، یک متخصص حفاظت از کار کمک روش شناختی به بخش های شرکت در توسعه دستورالعمل های جدید و تجدید نظر در دستورالعمل های فعلی حفاظت از کار و همچنین در تهیه برنامه های آموزشی در محل کار، آموزش کارگران در روش های ایمن و روش های کار ارائه می دهد.

وظیفه یک مهندس ایمنی شغلی در یک شرکت اطمینان از ایمن ترین شرایط کاری برای هر کارمند است. در این مقاله به شما در مورد مسئولیت های شغلی و شرایط لازم برای این موقعیت می پردازیم.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

مهندس ایمنی و بهداشت شغلی: حرفه

سمت "مهندس ایمنی و بهداشت حرفه ای" از 1 جولای 2013 از کتب مرجع صلاحیت حذف شد و یک سمت جدید - کارشناس ایمنی شغلی معرفی شد. با این حال، تعداد زیادی از کارفرمایان هنوز متخصصان را مهندس OT می نامند. این همچنین از تجزیه و تحلیل موقعیت های خالی در بزرگترین پورتال های منابع انسانی، که امروزه این نام به طور فعال استفاده می شود، مشهود است.

اما به منظور عدم دریافت جریمه در بخش اول برای عدم رعایت، کارفرما باید این موقعیت را مطابق با استاندارد حرفه ای تغییر نام دهد. یک مهندس ایمنی شغلی برای سازماندهی حفاظت از نیروی کار در یک شرکت کار می کند. کلیه وظایف کارمند باید با الزامات CC شماره 37 مطابقت داشته باشد.

مسئولیت های شغلی اصلی عبارتند از سازماندهی:

• به موقع؛
• صدور گواهینامه محل کار (SOUT)؛
• آموزش ایمنی شغلی در سازمان های آموزشی و در کمیسیون های دائمی آزمون دانش آنها؛
• صدور PPE به موقع و مطابق با استانداردهای استاندارد صنعت؛
• بازرسی از بخش ها برای انطباق با مقررات ایمنی شغلی برای این صنعت؛
• تعامل با مدیریت در برنامه ریزی این فعالیت ها و اجرای سیستم مدیریت ایمنی شغلی در قالب کنترل سه مرحله ای.
• ترویج سبک زندگی سالم، صدمات صفر، افزایش تولید و انضباط کارگری، تقویت بنیه مادی و فنی بنگاه از طریق معرفی انواع ماشین آلات و تجهیزات مدرن و ایمن تر.

علاوه بر این، وظایف شامل بررسی انطباق با قوانین و دستورالعمل های محلی در مورد ایمنی شغلی در سازمان و بخش های آن است. مهندس ایمنی کار باید بدون استثنا هر بخش را طی کند و این مستلزم داشتن دانش عالی از فناوری و ایمنی کار است. باید توجه ویژه ای به انجام بازرسی از رعایت الزامات قانون ایمنی شغلی در اماکن به ویژه خطرناک، اماکن خطرناک و غیره شود.

تاسیسات برقی، کار در ارتفاعات، کار در چاه ها و مخازن، کارهای خطرناک انفجاری و آتش سوزی با منبع آتش باز مستلزم توجه بیشتر به رعایت الزامات حفاظت از کار است.

نادیده گرفتن بی نظمی در کارگاه، رعایت نکردن اصول بهداشت فردی و نگهداری و ... غیرممکن است. هر تخلف از استانداردهای ایمنی کار باید به ترتیب و در یک لاگ کنترل سه مرحله ای در هر بخش، بخش، کارگاه، در هر کارگاه و در هر اداره ثبت شود.

حصول اطمینان از گواهینامه به موقع و با کیفیت کارگاه ها، تخصیص صحیح و موجه ضمانت های اجتماعی به کسانی که در شرایط سخت، مضر، به ویژه مضر، خطرناک و به ویژه خطرناک کار می کنند - همه اینها در حیطه اختیارات مهندس ایمنی کار است.

متخلفان نباید اجازه کار داشته باشند؛ در صورتی که کارکنان یا مدیران کار به وضوح اقدامات ایمنی را نادیده بگیرند، فرآیند تولید باید متوقف شود؛ کلیه تخلفات روسای بخش و سایر مدیران سازمان را به اطلاع مدیر خود برسانید.

چنین کاری نه تنها به دانش فنی، بلکه به دانش پزشکی، اقتصاد، روانشناسی، مدیریت و فناوری تولید نیز نیاز دارد. شما باید هم مراقب باشید و هم شجاع، سریع تصمیم بگیرید و همه خطرات را بسنجید.

وظایف یک مهندس ایمنی کار

مسئولیت ها با شرح شغل تعیین می شوند و باید با موارد ذکر شده در مطابقت داشته باشند.

اگر مسئولیت اضافی انجام کار برای اطمینان از ایمنی آتش سوزی، حفاظت از محیط زیست یا دفاع مدنی باشد، چنین فعالیت هایی باید با توافق بین کارمند و مدیر پرداخت شود.

این می تواند به صورت گسترش منطقه خدماتی، ترکیبی یا کار پاره وقت داخلی انجام شود. ناگفته نماند که صرفاً با رضایت کتبی کارمند و نه به ضرر مسئولیت های کاری برای شغل اصلی می توان کار اضافی را به کارمند واگذار کرد. تغییر کارکرد شغلی کارمند ممنوع است.

آماده شدن برای ارزیابی مستقل از صلاحیت های یک متخصص ایمنی شغلی را از قبل شروع کنید. الکسی آنوخین، کارشناس ارزیابی مستقل صلاحیت ها، به سردبیر گفت که این روش چگونه انجام می شود و برای چه چیزی باید آماده شود.

برای سهولت در قبولی در امتحان،

شرح شغل مهندس حفاظت از کار

افراد دارای تحصیلات حرفه ای عالی یا متوسطه در مشخصات غیر فنی نمی توانند اجازه کار داشته باشند. یک مهندس رده I ابتدا باید حداقل 3 سال در رده دوم کار کند. همین شرط در مورد دسته دوم نیز صدق می کند - شما باید حداقل 3 سال به عنوان مهندس ایمنی شغلی، تکنسین یا در سایر موقعیت های مهندسی برای حداقل 5 سال کار کنید.

EKS مهندس حفاظت از کار

این موقعیت در فهرست صلاحیت تایید شده توسط . فهرست صلاحیت ها مسئولیت های شغلی، میزان دانش مورد نیاز و شرایط لازم برای انجام وظایف شغلی را تعریف می کند.

اگر یک سازمان بزرگ دارای چندین موقعیت مهندسی در کارکنان باشد، توزیع مسئولیت های کارکنان منطقی است.

برای مثال، ممکن است معاینات پزشکی و آموزش ایمنی شغلی سازماندهی شود. این کار شامل انعقاد قرارداد با سازمان های شخص ثالث، بازدید مداوم از موسسات مراقبت های بهداشتی و سازمان های آموزشی است. علاوه بر این، او باید کار کمیسیون آزمایش دانش OT را سازماندهی و تضمین کند.

دیگری باید در سازماندهی صدور PPE و ابزارهای ویژه مشارکت داشته باشد؛ همچنین می توان به او کار با بخش حسابداری برای ثبت و حذف PPE ، تهیه بودجه برای خرید اقلام موجودی - غرفه های آموزشی ، کتاب ها ، مجلات و پوسترها، گوشه های ایمنی شغلی و همچنین شبیه سازهای نوع “گوش” برای آموزش مهارت های تهویه مکانیکی و فشرده سازی قفسه سینه به کارگران.

سوم می تواند اجرای محل کار خودکار (از سال 2014 - SOUT) و همچنین همکاری با صندوق بیمه اجتماعی برای بازپرداخت وجوه برای لباس کار و غیره را بر عهده بگیرد. همچنین این کارمند باید از مستمری بیمه ترجیحی طبق لیست های شماره 1 و 2 برای کارکنان خود - ابزارساز، جوشکار گاز-برق، مونتاژ-پرچ کن و ... آگاه باشد.

درباره سمت "کارشناس ایمنی و بهداشت حرفه ای"

1.1. یک نفر برای سمت کارشناس ایمنی شغلی استخدام می شود:

1) داشتن تحصیلات عالی در زمینه آموزش "ایمنی فناوری" یا زمینه های آموزشی مربوطه (تخصص) برای اطمینان از ایمنی فعالیت های تولیدی، یا آموزش عالی و آموزش حرفه ای اضافی (بازآموزی حرفه ای) در زمینه حفاظت از کار، یا آموزش متوسطه و آموزش حرفه ای اضافی (بازآموزی حرفه ای) در زمینه حمایت از کار؛

2) داشتن تجربه کار در زمینه حمایت از کار حداقل 3 سال با تحصیلات متوسطه حرفه ای یا بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار عملی.

3) دارای آموزش مناسب و گذراندن گواهینامه در زمینه ایمنی صنعتی در صورتی که کارفرما دارای امکانات تولید خطرناک باشد.

1.2. متخصص ایمنی کار باید بداند:

1) چارچوب قانونی نظارتی در زمینه حفاظت از کار، قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی، در مورد ایمنی صنعتی، آتش سوزی، حمل و نقل، تشعشع، ساختاری، شیمیایی، ایمنی بیولوژیکی، در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک. جمعیت؛

2) استانداردهای ملی، بین ایالتی و خارجی که سیستم مدیریت ایمنی شغلی را تنظیم می کند.

3) انواع مقررات محلی در زمینه حمایت از کار؛

4) روش توسعه، هماهنگی، تصویب و ذخیره اسناد محلی؛

5) اصول فرآیندهای تکنولوژیکی، عملکرد ماشین آلات، دستگاه ها و تجهیزات، مواد خام مورد استفاده با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت کارفرما.

6) الزامات اساسی برای فن آوری ها، تجهیزات، ماشین آلات و دستگاه ها از نظر اطمینان از ایمنی کار.

7) راههای (کانال) انتقال اطلاعات در مورد مسائل مربوط به شرایط کار و ایمنی به کارکنان و سایر اشخاص ذینفع.

8) اختیارات گروه کارگری در حل مسائل حمایت از کار و اختیارات مقامات اجرایی برای نظارت و کنترل وضعیت شرایط و حمایت از کار.

9) مکانیسم های تعامل با ارگان ها و سازمان های ذینفع در مورد مسائل مربوط به شرایط کار و ایمنی.

10) ترکیب و روش تهیه گزارش (آماری) اسناد در مورد مسائل شرایط کار و ایمنی.

11) الزامات نظارتی برای آموزش و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار.

12) فن آوری ها، فرم ها، ابزارها و روش های انجام جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار، آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار.

13) روشهای شناسایی نیازهای آموزش کارگران در مورد مسائل حفاظت از کار.

14) مبانی روانشناسی، آموزش، فناوری اطلاعات؛

15) مقررات داخلی کار.

16) الزامات حفاظت از کار و قوانین ایمنی آتش سوزی.

17) ……… (سایر الزامات دانش لازم)

1.3. یک متخصص حفاظت از کار باید بتواند:

1) هنگام تدوین مقررات محلی، الزامات نظارتی دولتی را برای حفاظت از کار اعمال کنید.

2) اعمال قوانین قانونی نظارتی و اسناد نظارتی و فنی از نظر برجسته کردن الزامات، رویه ها، مقررات، توصیه هایی برای انطباق و اجرا در اسناد نظارتی محلی.

3) تجزیه و تحلیل و ارزیابی پیشنهادات و نظرات در مورد پیش نویس مقررات محلی در مورد حمایت از کار.

4) تجزیه و تحلیل تغییرات در قوانین در زمینه حمایت از کار؛

5) از پایگاه های اطلاعاتی مرجع حاوی اسناد و مواد در مورد حفاظت از کار استفاده کنید.

6) برنامه های آموزشی (انتخابی) در مورد مسائل حفاظت از کار، مواد روش شناختی و کنترلی ایجاد کنید.

7) آموزش مقدماتی در مورد حمایت از کار انجام دهید.

8) مشاوره در مورد توسعه برنامه هایی برای جلسات توجیهی، کارآموزی، آموزش در زمینه حفاظت از کار و آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار.

9) استفاده از ابزارهای آموزشی فنی مدرن (شبیه سازها، چند رسانه ای)؛

10) ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان در مورد مسائل حفاظت از کار.

11) ایجاد اسناد گزارش در مورد انجام آموزش، جلسات توجیهی در مورد حفاظت از کار، کارآموزی و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار.

12) تهیه اسناد حاوی اطلاعات کامل و عینی در مورد مسائل حفاظت از کار.

13) موضعی در مورد عملکرد سیستم مدیریت حفاظت از کار و نظارت بر انطباق با الزامات حفاظت از کار تدوین، ارائه و توجیه کند.

14) روش هایی را برای شناسایی خطرات و ارزیابی خطرات شغلی به کار می گیرد.

15) انجام یک ارزیابی ویژه از شرایط کار را هماهنگ کنید، نتایج ارزیابی شرایط کار در محل کار را تجزیه و تحلیل کنید.

16) اولویت اجرای اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی را از نظر اثربخشی ارزیابی کنید.

17) الزامات مربوط به تجهیزات حفاظت شخصی و تجهیزات حفاظت جمعی را با در نظر گرفتن شرایط کار در محل کار، ارزیابی ویژگی های آنها و همچنین مطابقت با الزامات قانونی تنظیم کنید.

18) تجزیه و تحلیل و ارزیابی وضعیت خدمات بهداشتی برای کارگران.

19) تنظیم اسناد لازم برای انعقاد قرارداد با موسسات پزشکی برای انجام معاینات پزشکی و معاینات پزشکی.

20) تنظیم اسناد مربوط به تهیه تجهیزات حفاظت فردی کارگران، انجام معاینات و معاینات پزشکی اجباری.

21) ……… (سایر مهارت ها و توانایی ها)

1.4. یک متخصص حفاظت از کار در فعالیت های خود توسط:

1) ……… (نام سند تشکیل دهنده)

2) مقررات مربوط به ……… (نام واحد سازه)

3) این شرح شغل؛

4) ……… (نام مقررات محلی که وظایف کار را بر اساس موقعیت تنظیم می کند)

1.5. کارشناس ایمنی شغلی مستقیماً به ……… (نام سمت مدیر) گزارش می دهد.

1.6. ……… (سایر مقررات عمومی)

2. کارکردهای کارگری

2.1. پیاده سازی و اطمینان از عملکرد سیستم مدیریت ایمنی شغلی:

1) پشتیبانی نظارتی برای سیستم مدیریت ایمنی شغلی؛

2) اطمینان از آموزش کارگران در زمینه حمایت از کار.

3) جمع آوری، پردازش و انتقال اطلاعات در مورد مسائل مربوط به شرایط کار و ایمنی.

4) اطمینان از کاهش سطح خطرات حرفه ای با در نظر گرفتن شرایط کار.

2.2. ……… (سایر توابع)

3. مسئولیت های شغلی

3.1. کارشناس ایمنی شغلی وظایف زیر را انجام می دهد:

3.1.1. در چارچوب عملکرد کار، پشتیبانی نظارتی برای سیستم مدیریت ایمنی شغلی:

1) در دسترس بودن، ذخیره سازی و دسترسی به قوانین قانونی نظارتی حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت کارفرما را تضمین می کند.

2) پیش نویس مقررات محلی را تهیه می کند که ایجاد و عملکرد سیستم مدیریت ایمنی کار را تضمین می کند.

3) پیشنهادهایی را برای بخش هایی از قرارداد جمعی ، موافقت نامه در مورد حمایت از کار و قراردادهای کاری با کارمندان در مورد مسائل حفاظت از کار تهیه می کند.

4) با نمایندگان کارگران در مورد مسائل مربوط به شرایط کار و ایمنی تعامل دارد و اسناد محلی را در مورد مسائل ایمنی کار هماهنگ می کند.

5) در صورت لازم الاجرا شدن مقررات جدید یا اصلاح مقررات موجود حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی را در مورد مسائل حفاظت از کار پردازش می کند.

3.1.2. به عنوان بخشی از عملکرد کارگری، اطمینان از آموزش کارگران در زمینه حمایت از کار:

1) نیازهای آموزشی را شناسایی می کند و آموزش کارکنان را در مورد مسائل حفاظت از کار برنامه ریزی می کند.

2) جلسات توجیهی مقدماتی را در مورد حمایت از کار انجام می دهد ، برگزاری جلسات توجیهی اولیه ، دوره ای ، فوق العاده و هدفمند را هماهنگ می کند ، برای مدیران و متخصصان حفاظت از کار آموزش می دهد و کارگران را در روش ها و تکنیک های ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار آموزش می دهد.

3) کمک روش شناختی به روسای بخش های ساختاری در توسعه برنامه های آموزشی برای کارگران در روش ها و تکنیک های کار ایمن، دستورالعمل های حفاظت از کار ارائه می دهد.

4) بر آموزش کارگران در روش ها و تکنیک های کار ایمن، جلسات توجیهی ایمنی کار و کارآموزی مطابق با الزامات نظارتی نظارت می کند.

5) آزمون های دانش کارگران را در مورد الزامات حفاظت از کار انجام می دهد.

3.1.3. به عنوان بخشی از عملکرد کار، جمع آوری، پردازش و انتقال اطلاعات در مورد مسائل مربوط به شرایط کار و ایمنی:

1) کارکنان را در مورد شرایط کار و ایمنی در محل کار، در مورد خطر آسیب به سلامتی، ضمانت های ارائه شده به آنها، غرامتی که مستحق آن هستند و تجهیزات حفاظت فردی مطلع می کند.

2) اطلاعات و پیشنهادات را از کارکنان، نهادهای نمایندگی آنها، بخش های ساختاری سازمان در مورد مسائل مربوط به شرایط کار و ایمنی جمع آوری می کند.

3) کارفرما را آماده می کند تا اطلاعات و مدارک لازم را برای اعمال اختیارات خود به مقامات اجرایی، نهادهای کنترل اتحادیه صنفی ارائه کند.

4) سازماندهی جمع آوری و پردازش اطلاعاتی که وضعیت شرایط و حمایت از کار کارفرما را مشخص می کند.

5) اسناد گزارش (آماری) را برای کارفرما در مورد مسائل مربوط به شرایط کار و ایمنی تهیه می کند.

3.1.4. به عنوان بخشی از عملکرد کار، اطمینان از کاهش سطح خطرات حرفه ای با در نظر گرفتن شرایط کار:

1) خطرات حرفه ای را شناسایی، تجزیه و تحلیل و ارزیابی می کند.

2) برنامه ها (برنامه ها) اقداماتی را برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار ، بهبود شرایط و حفاظت از کار و مدیریت خطرات حرفه ای انجام می دهد.

3) اقداماتی را برای افزایش سطح انگیزه کارگران برای کار ایمن ، علاقه کارگران به بهبود شرایط کار و مشارکت آنها در حل مسائل مربوط به حفاظت از کار ایجاد می کند.

4) پیشنهادهایی را برای اطمینان از رژیم کار و استراحت کارکنان ، لیست غرامت های مربوط به آنها مطابق با الزامات نظارتی تهیه می کند.

5) تجزیه و تحلیل اسناد مربوط به پذیرش و راه اندازی تأسیسات تولید را انجام می دهد و انطباق آنها را با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار ارزیابی می کند.

6) سازماندهی استخدام اولیه و معاینات پزشکی دوره ای، سایر معاینات پزشکی اجباری (معاینه)، معاینات اجباری روانپزشکی را تضمین می کند.

7) تهیه تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران و همچنین ذخیره سازی، ارزیابی وضعیت و قابلیت سرویس دهی آنها را هماهنگ و کنترل می کند.

8) سازماندهی نصب تجهیزات حفاظتی جمعی را تضمین می کند.

9) توسعه اقداماتی را برای خدمات پزشکی و پیشگیرانه و حفظ الزامات خدمات بهداشتی برای کارکنان مطابق با الزامات اسناد نظارتی انجام می دهد.

3.1.5. او به عنوان بخشی از اجرای وظایف شغلی خود، دستورات سرپرست فوری خود را انجام می دهد.

3.1.6. ……… (سایر وظایف)

3.2. ……… (سایر مقررات مربوط به مسئولیت های شغلی)

4. حقوق

یک متخصص حفاظت از کار حق دارد:

4.1. شرکت در بحث درباره پیش نویس تصمیمات، در جلسات تهیه و اجرای آنها.

4.2. در رابطه با این دستورالعمل ها و وظایف محول شده، توضیحات و توضیحاتی را از سرپرست فوری خود بخواهید.

4.3. اطلاعات و مدارک لازم برای انجام تکلیف را از طرف سرپرست فوری از سایر کارکنان سازمان درخواست و دریافت کنید.

4.4. با پیش نویس تصمیمات مدیریت مربوط به عملکردی که انجام می دهد، با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را در قبال موقعیت خود تعریف می کند و معیارهایی برای ارزیابی کیفیت عملکرد وظایف کاری او آشنا شوید.

4.5. پیشنهادهایی را برای سازماندهی کار در چارچوب وظایف کاری خود برای بررسی توسط سرپرست فوری خود ارائه دهید.

4.6. شرکت در بحث در مورد مسائل مربوط به وظایف انجام شده.

4.7. ……… (سایر حقوق)

5. مسئولیت پذیری

5.1. متخصص ایمنی شغلی در موارد زیر پاسخگو است:

برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی خود همانطور که در این شرح شغل پیش بینی شده است - به روشی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه و قانون حسابداری تعیین شده است.

برای جرائم و جرایمی که در جریان فعالیت آنها انجام شده است - به روشی که توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

برای ایجاد خسارت به سازمان - به روشی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

5.2. ……… (سایر مقررات مربوط به مسئولیت)

6. مقررات نهایی

6.1. این شرح شغل بر اساس استاندارد حرفه ای ""، تصویب شده به دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 04.08.2014 N 524n (طبق دستور وزارت کار روسیه به تاریخ اصلاح شده است. 5 آوریل 2016 N 150n)، با در نظر گرفتن ……… (جزئیات اقدامات نظارتی محلی سازمان)

6.2. کارمند در هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار) با این شرح شغل آشنا می شود.

این واقعیت که کارمند با این شرح شغل آشنا شده است توسط ……… (با امضای روی برگه آشنایی که بخشی جدایی ناپذیر از این دستورالعمل است (در مجله آشنایی با شرح وظایف) تأیید می شود؛ در یک نسخه از شرح شغل توسط کارفرما حفظ می شود؛ به روشی دیگر)

6.3. ……… (سایر مقررات نهایی).

مهندس ایمنی شغلی شخصی است که رعایت قوانین ایمنی زندگی و بهداشت کارمندان یک شرکت را در طول فعالیت های کاری خود نظارت می کند. حرفه یک مهندس حفاظت از کار (متخصص) شامل نظارت بر رعایت قوانین ایمنی آتش سوزی در یک شرکت و جلوگیری از حوادث صنعتی است.

مکان های کار

موقعیت مهندس ایمنی شغلی در درجه اول در شرکت های تولیدی، صنعتی و کشاورزی مورد تقاضا است که کارکنان آنها با مکانیسم های خطرناک کار می کنند یا کارهایی را انجام می دهند که برای زندگی و سلامت آنها خطرناک است.

وظایف یک مهندس ایمنی کار

وظایف اصلی یک مهندس حفاظت کار:

• توسعه و اجرای چارچوب نظارتی محلی برای حمایت از نیروی کار.
• تهیه ارائه و سمینارهای حمایت از نیروی کار برای کارکنان شرکت.
• سازماندهی معاینات پزشکی و کنترل اجرای آنها.
• بررسی حوادث صنعتی.
• آماده سازی و صدور گواهینامه محل کار.
• کار با سازمان های بازرسی دولتی (Rostekhnadzor، Rospotrebnadzor، بازرسی آتش نشانی، بازرسی کار).

مسئولیت های شغلی اضافی یک متخصص حفاظت از کار:

• تهیه گزارشات آماری.
• مشارکت در کار کمیسیون های آزمایش دانش ایمنی و بهداشت حرفه ای.

الزامات یک مهندس حفاظت از کار

الزامات اصلی برای یک مهندس حفاظت از کار:

• آموزش عالی حرفه ای.
• آگاهی از قوانین و مقررات قانونی در زمینه حمایت از کار.
• تجربه گذراندن موفقیت آمیز بازرسی های ایمنی و بهداشت حرفه ای.
• تجربه تعامل با مراجع بازرسی.
• استفاده مطمئن از کامپیوتر و تجهیزات اداری.

الزامات اضافی (که گاهی اوقات با آن مواجه می شوید) برای یک متخصص حفاظت از کار:

• آشنایی با روش بررسی حوادث صنعتی
• تجربه در آموزش ایمنی کارکنان

نمونه رزومه مهندس ایمنی کار

چگونه مهندس حفاظت از کار شویم

فردی که دارای تحصیلات فنی بالاتر یا ویژه در زمینه "ایمنی زندگی" باشد می تواند مهندس ایمنی شغلی شود. اگرچه برای این موقعیت نه تنها دانش ویژه، بلکه مهارت های عملی نیز مهم است. در صورت وجود، وظایف یک مهندس حفاظت از کار نیز می تواند توسط فردی با تحصیلات تخصصی ناقص انجام شود.

حقوق مهندس ایمنی کار

حقوق یک مهندس حفاظت از کار از 18 تا 70 هزار روبل در ماه متغیر است. اگر شرکت بزرگ است و چندین متخصص ایمنی شغلی را استخدام می کند، حقوق متخصص ارشد ممکن است از 100 هزار روبل در ماه تجاوز کند. میانگین حقوق یک مهندس حفاظت از کار (متخصص) 45 هزار روبل در ماه است.

کجا آموزش ببینیم

علاوه بر آموزش عالی، تعدادی آموزش کوتاه مدت در بازار وجود دارد که معمولا از یک هفته تا یک سال طول می کشد.

آکادمی علمی و فنی مدرن (SNTA) و تعدادی از دوره های آن در راستای "