برای اینکه بفهمید چگونه پرسنل به طور موثر در کار استفاده می شوند، باید بهره وری نیروی کار را تجزیه و تحلیل کنید. مقوله مورد نظر اقتصادی است، بیانگر ثمربخشی و کارایی کار کارکنان سازمان در رابطه با تولید منافع است.

چیست؟

شدت کار در محاسبه برای یک محصول با کل زمان صرف شده برای ساخت آن نشان داده می شود. بر این اساس راندمان نیروی کار به عنوان مقدار محصول تولید شده توسط یک کارمند شرکت در واحد زمان تعریف می شود.

همچنین تعریف این مفهوم زمان صرف شده توسط فرد برای ساخت یک محصول است. مشخصه تولید پس از تجزیه و تحلیل مفهوم در نظر گرفته شده است.

نمونه پرکردن مشخصات تولید

شاخص ها برای کارکنان فردی و برای کل سازمان محاسبه می شود. تولید و تولید محصولات در مکان‌های جداگانه کارکنان و مناطقی که محصولات در آن تولید می‌شوند، مشروط به اندازه‌گیری در نوع است.

حجم محصولات تولید شده برای یک دوره زمانی مشخص در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، تعداد نشریات چاپی که توسط یک نفر در ساعت مرتب شده اند، تعداد گواهی های صادر شده در روز توسط یک کارمند و غیره است.

ابعاد نسبت به بازده در مکان های جداگانه کارگران اغلب مشمول جیره بندی می شود. برای کارمند، یک کار جداگانه با ماهیت برنامه ریزی شده یا یک هنجار برای توسعه ایجاد می شود.

می توان بهره وری کارکنان درگیر در نگهداری وسایل ارتباطی مختلف را از طریق توسعه مشخص کرد. این به دلیل این واقعیت است که آنها درگیر تنظیم و عیب یابی هستند.

کار چنین کارکنانی اغلب شامل انجام وظایف در محل کار می شود. شدت کار مورد نیاز، یعنی مدت زمان صرف شده برای از بین بردن آسیب را تعیین کنید.

اگر در مورد شرکتی صحبت می کنیم که خدمات ارتباطی ارائه می دهد، بهره وری همه کارکنان از طریق شاخص های میانگین خروجی مشخص می شود. به طور کلی، برای چنین شرکتی امکان محاسبه تولید به صورت غیر نقدی وجود نخواهد داشت. این به دلیل ارائه خدمات و کارهای مختلف است که در رابطه با آنها اندازه گیری به صورت پولی انجام می شود.

حجم محصولات فروخته شده توسط شرکت ارائه دهنده خدمات ارتباطی در سود دریافتی منعکس می شود. بنابراین هنگام محاسبه بهره وری کل شرکت از شاخص درآمد فروش استفاده می شود.

تأثیر بر کارایی نیروی کار توسط:

چه چیزی اندازه گیری می شود و چه چیزی را نشان می دهد؟

بهره وری به عنوان معیاری برای کارایی و بازدهی فعالیت کار تعریف می شود. مقوله مورد بررسی در دو شاخص بیان می شود. شدت کار آن برای یک محصول و تولید یک نفر را تعیین کنید.

تحت توسعه، میزان محصول تولید شده توسط یک فرد را برای مدت زمان مشخصی درک کنید. به عنوان مثال، اگر یک قفل ساز در 5 ساعت کار 50 قطعه را پردازش کند، بازده از تقسیم 50/5 محاسبه می شود و برابر با 10 قسمت در ساعت است.

شدت کار دوره زمانی است که برای تولید یک محصول صرف می شود. اگر یک کارمند 10 قسمت را در یک ساعت پردازش کند، شدت کار با تقسیم 60/10 تعیین می شود و معلوم می شود که یک قسمت 6 دقیقه زمان کار را می گیرد.

بهره وری نیروی کار از طریق این مفاهیم تعیین می شود. این به عنوان تعداد محصولات ایجاد شده در یک دوره زمانی معین، یا زمان صرف شده برای ایجاد یک محصول درک می شود.

در این شرکت، نه تنها نمایندگان تخصص های کاری که مستقیماً محصولات ایجاد می کنند، کار می کنند، بلکه کارمندان، تکنسین ها، مهندسان و کارگران کمکی نیز وجود دارند.

افراد ذکر شده به طور مستقل محصول را تولید نمی کنند، اما شرایط را برای تولید آن و کار تولیدی شرکت ایجاد می کنند. هنگام تعیین سطح تولید در کل شرکت، کار کارکنان فهرست شده نیز مشمول حسابداری است.

مفهوم بهره وری به عنوان یک مشخصه تعمیم دهنده سطح بهره وری یک شرکت استفاده می شود. در عمل، بیان خروجی بر حسب پول بسیار مورد استفاده قرار می گیرد. با کمک این شاخص می توان کارایی را در کل کشور، در صنعت، در یک شرکت منفرد محاسبه کرد.

این سازمان 200 نفر را استخدام می کند که مجموع تولید آن 400000 روبل است. خروجی برای یک نفر از تقسیم 400000 بر 200 محاسبه می شود.

تولید مشروط به اندازه گیری در نوع است که قطعات، متر، لیتر و مقادیر دیگر می باشد. شاخص های مربوط به طبیعی در سازمان هایی که محصولاتی از نوع همگن تولید می کنند قابل استفاده است. نمونه آن استخراج سنگ، تولید آجر و غیره است.

بهبود تولید و رشد آن عمدتاً با افزایش بهره وری همراه است. عوامل متعددی بر افزایش سطح بهره وری تأثیر می گذارد.

اول از همه، توسعه پیشرفت علمی و فناوری منعکس می شود. پیشرفت در زمینه فنی بر کاهش هزینه های نیروی کار برای تولید یک محصول تأثیر می گذارد. به وضعیتی اشاره دارد که تجهیزات قدیمی با جدید جایگزین می شود و دامنه تولید را بهبود می بخشد.

بار فیزیکی و عاطفی کار نیز بر بهره وری تأثیر می گذارد، بنابراین زمانی که فناوری های جدید خودکار وارد جریان کار می شوند، می توان سطح تولید را به میزان قابل توجهی افزایش داد.

فرمول

به طور متوسط، تولید در هر ماه یا سال در یک شرکت با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

برای انجام محاسبات، ابتدا لازم است شاخص های استفاده شده در فرمول مشخص شود. می توان از شاخص توسعه محصول برای یک دوره زمانی یا شدت کار استفاده کرد. خروجی نسبت به یک محصول در هر دوره زمانی به صورت زیر محاسبه می شود:

شاخص های شدت کار مشمول محاسبه هستند:

سپس روش مورد استفاده برای محاسبه عملکرد تعریف می شود:

• هزینه؛
• طبیعی؛
• کار یدی.

روش طبیعی برای تعیین میزان خروجی و محصولات تولید شده توسط سازمان کاربرد دارد. اندازه گیری در کمیت، متر، مکعب و مقادیر دیگر انجام می شود.

این شرکت 100 کارگر دارد. در یک ماه 100000 محصول تولید می شود. برای یک کارمند، خروجی برابر با هزار محصول (به میزان 100000 / 100) است.

روش کار با اندازه گیری در ساعات استاندارد همراه است. این نوع روش در مشاغل کوچک و متوسط ​​استفاده نمی شود، زیرا خیلی راحت نیست.

روند کار

فرآیند جهت گیری تولید با سازماندهی روز کاری کارکنان همراه است. مدیریت بهینه سازی دائماً اقداماتی را با هدف بهبود شرایط کاری زیردستان انجام می دهد.

شروع روز کاری

صبح کارمندان هر شرکتی با این واقعیت آغاز می شود که از خواب بیدار می شوند. سپس یک وعده غذایی، سفر به حمام، انتخاب کت و شلواری که پوشیده می شود و جهت رفتن به محل کار وجود دارد.

مغز انسان به گونه ای تنظیم شده است که در حین انجام اقدامات ذکر شده، فرد را برای انجام فعالیت های کاری آماده می کند.

این نشان می دهد که لازم است برنامه ای برای انجام وظایف کاری ایجاد شود که موفقیت در تولید را تضمین می کند.

اغلب روز کاری از ساعت 09:00 شروع می شود و در ساعت 18:00 به پایان می رسد، اما این برنامه اجباری نیست و هر کارفرما حق دارد برنامه خود را اعمال کند.

علاوه بر تعیین زمان برای کار، باید ارتباط با مشتریان را نیز به خاطر بسپارید که از طریق آن حرفه ای بودن و سازماندهی کارکنان به اثبات می رسد. به مشتریان توجه ویژه ای می شود، خواسته های آنها قابل بررسی است.

حذف صداهای اضافی

اغلب، هنگام انجام عملکردهای کاری، فرد به موسیقی گوش می دهد. اما ثابت شده است که چنین صداهایی می تواند توجه کارگر را منحرف کند و در نتیجه کارایی را کاهش دهد.

به همین دلیل، کارفرما اقداماتی را برای حذف صداهای غیر ضروری در طول فرآیند کار انجام می دهد. خود شخص ممکن است استدلال کند که موسیقی حواس را پرت نمی کند، در واقع اینطور نیست.

سازماندهی محل کار

هنگامی که فردی وظایف زایمان را در خانه انجام می دهد، کافی است پشت کامپیوتر بنشیند و شروع به کار کند. اگر یک کارمند در شرکتی که در آن کار می کند یک مکان ثابت دارد، برای بهبود بهره وری، این مکان باید به درستی سازماندهی شود و در صورت امکان بهینه شود.

مسدود کردن سایت هایی که حواسشان را از کار منحرف می کنند

به محض ورود به محل کار، کارمند باید تمام سایت‌ها و مکان‌هایی را که می‌توانند از عملکرد عملکردها منحرف شوند، مسدود کند. دسترسی به سایت هایی که برای کار استفاده نمی شوند را می توان در طول گردش کار مسدود کرد یا باز نکرد.

میانگین تولید ساعتی و متوسط ​​سالانه

متوسط ​​خروجی سالانه یا ماهانه برای سازمان با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

هنگام محاسبه میانگین خروجی در ساعت یا در روز، از فرمول استفاده می شود:

افزایش بهره وری این فرصت را برای انجام کارهای بیشتر یا ایجاد محصولات بیشتر با همان تعداد کارگر فراهم می کند. همچنین ممکن است تعداد کارمندان کاهش یابد.

در حال حاضر منبع اصلی توسعه اقتصادی افزایش بهره وری است.

با توجه به افزایش مقیاس تولید، تقاضا برای خدمات و کالاها افزایش یافته است.

در ایالت ها، قانون جهت گیری اقتصادی در مورد بهره وری اعمال می شود. قانون از حرکت سخت رو به جلو صحبت می کند، گفته می شود که بهره وری نیروی کار به دلیل پیشرفت تدریجی جامعه در حال افزایش است.

رشد با نوسازی فناوری، افزایش تجهیزات فنی سازمان همراه است. اگر فناوری در تولید دخالت داشته باشد، بر این اساس، هزینه های انسانی کاهش می یابد. با توجه به این پدیده، محصولات ارزان تر می شوند، زیرا قیمت تمام شده کاهش می یابد.

رشد بهره وری در یک سازمان با موارد زیر مرتبط است:

• افزایش عملکرد، به صورت درصد اندازه گیری می شود.
• صرفه جویی با افزایش دسته مورد نظر؛
• افزایش تعداد محصولات عرضه شده به دلیل رشد بهره وری.

در سازمان ها کارایی در روند رشد مداوم است که با کسب تجربه بیشتر، افزایش پتانسیل فنی و فناوری همراه است.

هنگامی که یک شرکت برای عملکرد آینده برنامه ریزی می کند، برای افزایش بهره وری برنامه ریزی می کند. محاسبه شاخص های اهمیت اقتصادی که از طریق آنها می توان این رشد را مشخص کرد.

هر چه بهره وری کارگر بیشتر باشد، بهره وری کار بهتر است.

بهره وری نیروی کار در ادبیات اقتصادی به این صورت درک می شود بهره وری نیروی کار انسانی- این محاسبه واقعی از میزان توانایی یک کارگر خاص برای تولید مقدار معینی از کالاهای مصرفی در یک دوره زمانی خاص.

یا برعکس، چقدر زمان برای کار کردن یک حجم خاص از کالا طول می کشد. بهره وری نیروی کار را می توان با استفاده از فرمول ها محاسبه کرد.

خوانندگان عزیز!مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - از طریق مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید مشاوره رایگان:

بهره وری نیروی کار چیست؟

قبل از پرداختن به تعریف بهره وری، لازم است تعریف کنیم که کار زنده چیست.

کار زنده- این چنین کاری است که انرژی را صرف می کند که در کالری اندازه گیری می شود. تقسیم کار زنده به دو دسته کار بدنی و کار ذهنی انجام می شود.

با این حال، کار مادی، یعنی کار تولید شده در یک چیز، محصول یا خدمت، از قبل موضوعی کاملاً متفاوت است، زیرا. این نوع کار است کارهای انجام شده در گذشته.

هر فرد شاغل به منظور ایجاد مزایای خاصی برای خود یا اطرافیانش کار می کند: اینها ممکن است شامل محصولات مادی یا برخی از انواع خدمات باشد - ماهیت یکسان باقی می ماند.

نقش اصلی در ارزیابی کیفیت این کار به اصطلاح "بهره وری" ایفا می شود، بنابراین، اول از همه، باید تصمیم بگیرید و درک کنید: چرا باید تلاش کنید. به طور مداوم عملکرد را بهبود می بخشدکار شما؟

PT یکی از اصلی است معیارهایی که توسط آنها اثربخشی فعالیت کار کارکنان شرکت ارزیابی می شود.

کارایی شرکت نیز به افزایش روش های جیره بندی نیروی کار کمک می کند. بیشتر در مورد آنها.

هر چه شاخص های PT بالاتر باشد و بر این اساس تولید یک واحد کالای تولید شده در واحد زمان بیشتر باشد، عملکرد بهتر در شرکتو بر این اساس، هزینه های کمتری برای هر واحد نتیجه صرف می شود و درآمد در حال رشد است.

به عنوان مثال، هزینه برق در ساختمان، اجاره محل برای تولید و سایر هزینه های مرتبط. و ناگفته نماند که افزایش ضریب بهره وری نیروی کار باید کاهش هزینه ها تا درصد معینی.

کارگران و همچنین مدیریت علاقه مند به افزایش بهره وری نیروی کار هستند، زیرا با کاهش هزینه های ماهانه نیروی کار، کارکنان می توانند افزایش پیدا کنند.

هنگام اندازه گیری سطح کار انجام شده توسط کارکنان، از شاخص استفاده می شود بهره وری نیروی کار (PT).

خود PT است شاخصی که عملکرد کلی هر فعالیت کارگری را منعکس می کند، که داده های مربوط به عملکرد فعالیت های تولیدی برای تولید هر محصول را برای یک دوره زمانی خاص نمایش می دهد که پس از محاسبه تصویر کاملی از بهره وری کارکنان برای یک دوره زمانی معین به دست می آوریم (این می تواند یک سال، ماه کامل باشد. ، روز، یک شیفت، ساعت، دقیقه و غیره).

اصطلاح "تولید" نیز باید در نظر گرفته شود. این تعریف نامیده می شود مقدار نیروی کار تولید شده توسط یک کارگر. با کمک این شاخص، طیف گسترده ای از انواع فعالیت های کار اندازه گیری می شود: می تواند تولید کالاهای مادی، ارائه خدمات و فروش کالا باشد.

فرمول PTبه شرح زیر است: حجم فعالیت نیروی کار تولید شده برای یک دوره زمانی معین باید بر تعداد کارکنان تقسیم شود.

نحوه تعیین بهره وری نیروی کار:

P=O/H

پدر اینجا به معنای بهره وری نیروی کار است، Oمقدار کار برای یک دوره زمانی خاص است و اچبه ترتیب تعداد کارکنان است.

همچنین، نه تنها از شاخص بهره وری نیروی کار اغلب استفاده می شود، بلکه شاخص عملکرد عادی. هنگام استخراج این شاخص، علاوه بر هزینه های نیروی کار، انواع دیگر منابع نیز محاسبه می شود: سرمایه در گردش، سرمایه ثابت، زمین.

این شاخص میانگین حجم تولید در هر واحد از تمام منابع صرف شده در تولید و فروش را مشخص می کند. تولید در واحدها نیروی کار صرف شده جهانی ترین و مناسب ترین شاخص برای اکثر موقعیت ها در نظر گرفته می شود.

ویدئو را تماشا کنیددر مورد بهره وری نیروی کار در روسیه:

چه چیزی PT را مشخص می کند؟

در مورد بهره وری نیروی کار در خلق ثروت مادی، بهره وری نیروی کار بر اساس اندازه محصول تولید شده در واحد زمان کار یا با صرف فرصت های کار در هر واحد تعیین می شود. محصولات به عبارت دیگر: هر واحد کالاهای مادی بیشتر باشد. زمانی که کارمند تولید کند، به ترتیب PT بیشتر خواهد بود.

دو روش برای اندازه گیری PT وجود دارد:

1. کارایی شخصی، یا کار (زنده)؛
2. کارایی عمومی(انباشته) کار.

اولی تعریف شده است هزینه های زمانی در یک تولید خاص، در این یک سازمان، و دوم - هزینه های زمانی کار مادی شدهکه در هر فرآیند تولیدی انجام می شد و در قالب کالاهای مادی و عناصر تولیدی باقی می ماند که در این بنگاه در فرآیند کار مصرف می شود.

با توسعه تدریجی جنبه های فنی فرآیندهای کار و بهبود زمینه علمی و فنی تولید، درصد هزینه های کار اجتماعی افزایش می یابد، زیرا نیاز به خرید هر چه بیشتر تجهیزات برای کارگران، وسایل جدید است. تولید و غیره نیز افزایش می یابد.

با این حال، صحبت در سطح جهانی، هزینه کار فردی و اجتماعی به ازای هر واحد مواد به طور پیوسته کاهش خواهد یافت. این جوهره افزایش بهره وری کار اجتماعی است.

شاخص عمومی

نحوه تغییر دستاوردهای کار هنگام تغییر از یک دوره زمانی به دوره دیگر کاملاً نشان می دهد شاخص عملکرد. این شاخص برای ارزیابی عملکرد کلی ضروری است.

بهره وری نه تنها تحت تأثیر مشکلات داخلی (کمبود تجهیزات، مشکلات محل کار و غیره)، بلکه تحت تأثیر عوامل خارجی قرار می گیرد. عدم سرمایه گذاری یکی از رایج ترین این مشکلات است.

شاخص های مهم

سطح بهره وری نیروی کار با اصولی مانند تولید و شدت کار.

اولی مستقیم و دومی معکوس است.

تولید در واحدها نیروی کار صرف شده جهانی ترین و مناسب ترین شاخص برای اکثر موقعیت ها در نظر گرفته می شود.

میانگین توصیف تعداد کارمندان یا کاملاً همه کارکنان شرکت، را می سازد تفاوت بین خروجی عادی ساعتی و روزانه معمولیو همچنین شاخص های خروجی نرمال به ازای هر 1 کارمند شرکت یا شخص به نحوی با ایجاد این محصول مرتبط است.

• خروجی ساعتی عادیبا تقسیم تعداد محصولات تولید شده برای یک دوره زمانی معین بر تعداد ساعات کار شده در یک دوره معین مشخص می شود.
• خروجی روزانهبا تقسیم تعداد محصولات تولید شده برای یک دوره زمانی معین بر تعداد انسان-روز کار برای یک دوره معین مشخص می شود. روزهای کارگری هم دوره‌های کاری صرف هستند و هم وقفه‌ها، از جمله تعطیلی. به همین دلیل، اندازه یک خروجی معمولی روزانه به میانگین خروجی و طول واقعی روز کاری بستگی دارد.
• میانگین ماهانه (سه ماهه، سالانه)خروجی با تقسیم محصولات تولید شده در دوره زمانی مورد مطالعه بر تعداد توصیفی کارکنان (یا کارکنان شرکت) محاسبه می شود.

این شاخص ها به یکدیگر مرتبط هستند:

1. میانگین خروجی روزانه = میانگین تولید ساعتی * طول روز عادی.
2. میانگین تولید ماهانه یک کارگر \u003d میانگین تولید روزانه * مدت زمان معمول ماه.
3. میانگین تولید ماهانه به ازای هر کارمند = میانگین تولید ماهانه * بخشی از کارکنان در درصد کل کارکنان.

همین رابطه بین شاخص های دینامیکسطوح مشخص شده

اندازه گیری تولید(W) تولید شده در هر واحد. زمان با نسبت کل تولید شده (q) و هزینه زمان کار (T) انجام می شود:

(ت) ایجاد یک واحد تولید برابر است با زمان صرف شده برای یک محصول:

روش های محاسبه

هزینه

بیایید تحلیل کنیم انواع اصلی محاسبه PT، و اول از همه محاسبه عملکرد هزینه است.

فرض کنید شما صاحب مجموعه ای از رستوران های فست فود هستید. هدف شما - PT یکی از کارگاه های یکی از رستوران های خود را پیدا کنیدکه در آن ساندویچ های بیکن تهیه می شود.

بیایید تصور کنیم که بیست سرآشپز در این مؤسسه وجود دارد و همه آنها در حال تهیه ساندویچ بیکن تازه هستند. برای یک شیفت کامل، همه آشپزها می توانند محصولات تازه را با صد هزار روبل بپزند.

بنابراین، برای ارزیابی عملکرد یک کارمند، ما نیاز داریم صد هزار روبل تقسیم بر 20 کارمند (آشپز).ما ثابت می کنیم که یک کارگر به طور متوسط ​​ساندویچ بیکن به ارزش پنج هزار روبل در هر شیفت تهیه می کند.

اگر می خواهید بدانید جمعه به ازای هر کارمند در ساعت(در شرایط اولیه که هشت ساعت در یک شیفت وجود دارد)، باید پنج هزار را بر هشت ساعت تقسیم کنید، پس از آن خواهید فهمید که در یک ساعت یک کارگر محصولاتی به ارزش 600 روبل تولید می کند.

فرمول محاسبه هزینه بهره وری نیروی کار به این صورت است:

طبیعی

محاسبه PT نه تنها به صورت نقدی انجام می شود. علاوه بر این روش، گزینه های کاربردی دیگری نیز وجود دارد. یکی از اینهاست روش طبیعیمی توان از آن در مواردی استفاده کرد که کسب و کار شما یک نوع محصول واحد یا محدود تولید می کند.

بهره وری با این روش یا بر حسب متر یا بر حسب تن و یا به صورت قطعه در واحد زمان اندازه گیری می شود.

بیایید به مثال آشنای قبلی یک ساندویچ فروشی برگردیم. بیایید بگوییم که منوی این موسسه فقط یک غذا دارد - ساندویچ با بیکن. در این مورد PT به عنوان ساندویچ تولید شده در ساعت محاسبه می شود.

فرض کنید بیست سرآشپزی که قبلاً ذکر شد، هزار ساندویچ را در یک شیفت آماده می کنند. در این صورت، با تقسیم هزار سهم بر بیست کارگر، آن را مشخص می کنیم در یک شیفت، یک کارگر پنجاه ساندویچ بیکن درست می کند. یک آشپز برای یک ساعت کاری شیفت کاری خود (8 ساعت)، 6.25 واحد از محصول تولید می کند.

فرمول روش طبیعی محاسبه PT:

مشروط طبیعی

این روش در مواردی قابل استفاده است که این شرکت همان نوع محصول را ایجاد می کند، اما محصول با یکدیگر متفاوت است.در چنین شرایطی طبق محاسبه باید تمامی کالاهای تولید شده را به نوعی واحدهای متعارف در نظر بگیرید.

به عنوان مثال، در یک کارخانه تولید بست فولادی در یک شیفت، سی کارگر تولید می کنند:صد و بیست میخ و سی پیچ و چهل پیچ. اگر می خواهید ظرفیت کل تولید را محاسبه کنید، باید از ضریب تبدیل محصول فلزی استفاده کنید.

برای درست کردن صد و بیست میخ باید هزار گرم طول بکشد. آهن، برای سی پیچ - پانصد گرم، و برای چهل پیچ - هزار و پانصد گرم. بدین ترتیب، خلاصه تمام محصولات فلزی تمام شده به شکل اصلی (آهن):هزار گرم + پانصد گرم + هزار و پانصد گرم = سه هزار گرم یک محصول فلزی.

مخرج در این مورد تعداد محصولات تولید شده در واحدهای معمولی است.

کار یدی

روش کار بر اساس اندازه گیری ابعاد محصولات تولیدیبرای محاسبه اینکه کدام یک باید از ورودی نیروی کار فنی استفاده کند. برای محاسبه شایسته PT، اندازه محصول تولید شده در واحد مورد نیاز خواهد بود. زمان تقسیم بر تمام وقت

برای درک کامل وضعیت، بیایید به یک مثال ساده و قابل فهم نگاه کنیم:فرض کنید دو کارگر آشپزخانه سی آیتم را آماده می کنند، با این فرض که تهیه یک ساندویچ تنها بیست و پنج دقیقه طول می کشد و چهل مورد. پانزده دقیقه طول می کشد تا یک ساندویچ درست شود.

ما شروع به محاسبه PT می کنیم:اندازه تمام محصولات آماده شده شرکت در زمان آماده سازی یک ساندویچ واحد (30 * 25 + 40 * 15) ضرب می شود، پس از آن همه اینها به یک دوره زمانی خاص تقسیم می شود (شما می توانید خودتان آن را انتخاب کنید).

در این حالت ما به داده های یک ساعت کاری علاقه مند هستیم، بنابراین تصویر زیر به دست می آید: (30*25+40)*15)/(2*8*60)=11850/960= 12.3 مورد در ساعت.

یکی از مهمترین مزایای این روش برای محاسبه PT امکان استفاده از آن در محاسبات است. هر نوع کار و خدمات. با این حال، اگر می خواهید از این روش استفاده کنید، باید زمان واحد برای همه مشاغل را بدانید که برای اکثر افراد دشوار است.

مفهوم شدت کار یعنی اتلاف وقت کاربرای ایجاد یک واحد واحد از محصول

T=RV/KP

T - به معنای شدت کار، RV - زمان کار، و KP - تعداد محصولات است.

مثال:چند کارمند ناهارخوری می توانند هزار ساندویچ را در سه روز بپزند. شدت کار در ساعت کار (با فرض اینکه شیفت مطابق با هشت ساعت باشد) برابر با 2x3x8=46 خواهد بود.

مثال پیچیده تر: 7 ​​کارمند ده پای مخصوص تعطیلات را در پنج روز درست کردند. محاسبه در حال انجام است شدت کار کلی و خاصدر ساعت انسانی 7x5x8=280 ساعت کار - شدت کار کامل.

از قبل شناسایی شده 280 ساعت کار، تقسیم بر 10 پای، 280/10 = 28 نفر ساعت برای تهیه یک پای تعطیلات مورد نیاز است.

استفاده از شدت کار به عنوان یک شاخص اندازه گیری اجازه می دهد افزایش سطح دقت در محاسبات بهره وری نیروی کار.همچنین می توانید رابطه معکوس بین شدت کار و PT را دنبال کنید. هنگامی که سطح شدت کار کاهش می یابد، بهره وری "افزایش می یابد" - و در جهت مخالف.

سطح مکانیزاسیون نیروی کار

پیشرفت با جهش در حال توسعه است، و در حالی که به جلو گام بر می دارد، درجه اتوماسیون کار نیز در حال افزایش است، که تأثیر مطلوبی بر افزایش بهره وری نیروی کار دارد.

هر چه فرد بیشتر از کار خودکار استفاده کند، توانایی او برای انجام کار مادی و همچنین از نیروی انسانی زنده کمتر استفاده می شود.

کارگران کار مکانیزه یا خودکار کسانی هستند که فعالیت کارگری خود را درک می کنند. توسط دستگاه های خودکار پشتیبانی می شود، ربات ها و ماشین های دیگر.

چیست فرمول سطح مکانیزاسیون کار: بیایید سعی کنیم با یک مثال قدیمی متوجه شویم. به عنوان مثال، تجهیزات ابتکاری به رستوران ساندویچ سازی ما آورده شد و تصمیم گرفتیم آزمایشی انجام دهیم.

اکنون بخشی از تولید با استفاده از نوار نقاله و دستگاه های رباتیک انجام می شودقسمت دیگر را سرآشپزها به روش قدیمی و با دست برش داده و می پزند. برای تهیه ساندویچ به صورت دستی، هشتاد کارمند شرکت به این پروژه دعوت شدند و از بیست کارمند برای تهیه غذا با دستگاه خودکار دعوت شد.

ضروری است سطح مکانیزاسیون کل شرکت را بیابید. مشروط بر اینکه در مجموع سی کارگر برای تهیه ساندویچ اعزام شوند. ده نفر از آنها کارگران مکانیزه هستند که برای تجهیزات کار می کنند. در این مورد، صد را بر بیست تقسیم می کنیم، در 100٪ ضرب می کنیم. 20/100*100% = 20% کار خودکار

فرمول به صورت زیر است:

فرمول ها

فرمول های زیادی برای یافتن بهره وری نیروی کار در این یا آن شکل وجود دارد. بیایید برخی از آنها را تحلیل کنیم.

محاسبه تراز

هنگام محاسبه شاخص های PT می توان از اطلاعات ترازنامه شرکت استفاده کرد.

چگونه PT در چنین تعادلی محاسبه می شود: PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T * N)

رمزگشایی:

• V- اندازه تمام محصولات تولید شده در شرکت طبق ترازنامه (انتقال در ردیف 2130)؛
• KP- ضریب؛
• تی- هزینه های نیروی کار یک کارگر مجرد؛
• ن- تعداد کارمندان، میانگین در لیست.

رشد بهره وری

رشد PT به تعداد زیادی بستگی دارد عوامل خارجی.

نحوه محاسبه نرخ شتاب رشد PT:

Tp \u003d (P1 / P2) * 100٪

• Tp- نرخ رشد؛
• P1- شاخص در پایان دوره؛
• P2- نشانگر در همان ابتدای دوره.

قبل از انجام محاسبه مربوطه، لازم است یک بررسی کامل در شرکت انجام شود. شدت تولید و نیروی کاراین کمک خواهد کرد تا مشخص شود که چگونه کارکنان واقعاً کار می کنند و مطابق با داده های دریافتی، متخصصان در مورد آینده سازمان پیش بینی می کنند.

محاسبه نرخ رشد

تغییر در PT برای یک دوره زمانی خاص از نظر خروجی (B) یا شدت کار (T) را می توان با این فرمول ها تعیین کرد:

PT=(In/Wb)×100یا PT=(Tb/To)×100

• با این فرمول بوو Wb- این توسعه محصول هم در گزارش و هم در دوره های زمانی پایه در سیستم های اندازه گیری خاص است.
• بهو Tb- این شدت کار محصولات در دوره های پایه گزارش (ساعت استاندارد و ساعت کار) است.

شاخص PT

• Q0، Q1- این اندازه دقیق تولید یا تولید دوره زمانی پایه و گزارش، در قیمت های ثابت یا هنجارهای غیر قابل تغییر است.
• T0، T1- تعداد دقیق کارکنان پرسنل شرکت یا کارکنان همان دوره؛
• W0، W1- خروجی به ازای هر 1 کارمند، کارمند دوره مشخص شده.

عملکرد متوسط

محاسبه میانگین PT انجام می شود برای محاسبه تعداد زیادی از اقلام تولید شده واحد. کالاهایی با پیچیدگی های مختلف:

Vsr = ΣQi * Ki

که در آن:

• Vsr میانگین PT است.
• Qi - مقدار هر نوع کالای تولید شده؛
• Ki ضریب شدت کار هر یک از گزینه های این محصول است.

سطح PT

PT \u003d [(Tr o -Tr b) / Tr b] x100%.

PT \u003d [(V o -V b) / V b] x100%

• در o - توسعه محصول در دوره گزارش.
• ج ب - بازده تولید در دوره پایه.
• Tr در مورد - پیچیدگی محصولات در دوره گزارش.
• Tr b - شدت کار محصولات در دوره پایه.
• PT - شاخص بهره وری نیروی کار بر حسب درصد.

رشد

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100٪

• E h - صرفه جویی برنامه ریزی شده در تعداد پرسنل؛
• Ch p - تعداد کارگران (کارکنان شاغل در فرآیند تولید).

PT یک کارگر

PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

ساعتی

افزایش بهره وری کارکنان است اندازه گیری منطقی و منطقیکه با معرفی شایسته فناوری های جدید و حفظ نظم در تولید آنها حاصل می شود. بدون چنین اقداماتی، هر سازمانی مطمئناً دچار رکود می شود و سپس سقوط می کند.

تجزیه و تحلیل به موقع داده ها به شما امکان می دهد آمار بهره وری نیروی کار را ببینید و اقدامات به موقع برای بهبود تولید انجام دهید.

بهره وری نیروی کار به عنوان یکی از شاخص های اساسی منعکس کننده عملکرد واقعی پرسنل شرکت مشخص می شود.

بهره وری نیروی کار به عنوان یک شاخص نسبی، مقایسه کارایی گروه های مختلف افراد شاغل در فرآیند تولید و برنامه ریزی مقادیر عددی برای دوره های بعدی را ممکن می سازد.

مفهوم بهره وری نیروی کار

بهره وری نیروی کار اثربخشی هزینه های نیروی کار در واحد زمان را مشخص می کند. به عنوان مثال، نشان می دهد که یک کارگر در یک ساعت چقدر خروجی تولید می کند.

در شرکت، بهره وری از طریق دو شاخص اساسی تعیین می شود:

• تولید؛
• زحمت کشیدن

آنها برای ارزیابی درجه کارایی هزینه های نیروی کار در واحد زمان مناسب ترین هستند. افزایش بهره وری منجر به افزایش حجم تولید و صرفه جویی در دستمزد می شود.

الگوریتم محاسبه

در اصل، بهره وری نیروی کار منعکس کننده نسبت حجم محصولات تولید شده و/یا فروخته شده به تعداد کارکنان است.

شاخص های تعداد کارمندان بر اساس داده های حقوق و دستمزد است. هر کارمند فقط یک بار در روز کاری محاسبه می شود.

هزینه های نیروی کار و زمان صرف شده برای تولید محصولات نیز در اسناد گزارش در نظر گرفته می شود.

شاخص ها

شاخص های بهره وری نیروی کار در شرکت شامل تولید، شدت کار و شاخص بهره وری نیروی کار است.

کار کردن(C) حجم خروجی را به ازای هر واحد زمان کار پرداخت شده توسط یک کارگر حقوق و دستمزد تعیین می کند. شاخص را می توان بسته به دو عامل پیدا کرد - زمان صرف شده و میانگین تعداد کارمندان.

B=Q/T.

V=Q/H.

شدت کار(Tr) میزان نیروی کار مورد نیاز یک کارگر برای تولید یک واحد محصول را بیان می کند. شاخص شدت کار برعکس شاخص تولید است.

محاسبه بسته به زمان صرف شده:

Tr=T/Q.

محاسبه بسته به میانگین تعداد کارکنان:

Tr=H/Q

• ب - تولید؛
• Tr - شدت کار؛
• Q حجم تولید در واحدهای طبیعی (قطعه) است.
• T - هزینه زمان کار پرداخت شده برای تولید این محصول؛
• H میانگین تعداد کارکنان است.

روش دقیق تری برای محاسبه عملکرد وجود دارد:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

• جایی که PT بهره وری نیروی کار است.
• K p - ضریب خرابی؛
• T 1 - هزینه های نیروی کار کارمند.

اگر لازم باشد بهره وری نیروی کار یک کارمند محاسبه شود، مقدار شاخص میانگین تعداد کار برابر با یک خواهد بود. خروجی سالانه هر کارمند نه تنها عملکرد یک فرد را مشخص می کند، بلکه به شما امکان می دهد برای دوره بعدی برنامه ریزی کنید.

هنگام محاسبه خروجی، ساعات کار شامل زمان خرابی نمی شود.

حجم محصولات فروخته شده را می توان در هر واحد - قطعه، واحد پولی یا کارگری بیان کرد.

فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار

بر اساس محاسبه شاخص های عملکرد برای عملکرد کارکنان در شرکت، شاخص بهره وری نیروی کار.

این شاخص نرخ رشد بهره وری را منعکس می کند و به شرح زیر است:

بر اساس تولید: ΔPT \u003d [(V o - V b) / V b] * 100٪

از نظر شدت کار: ΔPT \u003d [(Tr در حدود - Tr b) / Tr b] * 100٪

• جایی که B o - بازده تولید در دوره گزارش.
• ج ب - بازده تولید در دوره پایه.
• Tr در مورد - پیچیدگی محصولات در دوره گزارش.
• Tr b - شدت کار محصولات در دوره پایه.
• PT - شاخص بهره وری نیروی کار بر حسب درصد.

تغییر در بهره وری را می توان از طریق صرفه جویی در تعداد کارمندان برنامه ریزی شده با استفاده از فرمول زیر پیدا کرد:

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100٪,

• جایی که Eh صرفه جویی برنامه ریزی شده در تعداد پرسنل است.
• Ch p - تعداد کارگران (کارکنان شاغل در فرآیند تولید).

نشانگر متوسط ​​بهره وری نیروی کاردر مورد تعداد زیادی از محصولات تولیدی با پیچیدگی های مختلف ضروری است.

فرمول محاسبه میانگین بهره وری نیروی کار:

Vsr=ΣQ i *K i,

• جایی که Вср – متوسط ​​بهره وری نیروی کار.
• Q i حجم هر نوع محصول تولید شده است.
• K i - ضریب شدت کار هر نوع محصول تولیدی.

برای تعیین این ضریب، موقعیتی با حداقل شدت کار اختصاص داده می شود. برابر با یک است.

برای یافتن ضرایب برای انواع دیگر محصولات، شدت کار هر یک بر شاخص حداقل شدت کار تقسیم می شود.

برای محاسبه بهره وری یک کارگرفرمول زیر استفاده می شود:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / T 1.

برای محاسبه شاخص های بهره وری نیروی کار، از داده های ترازنامه شرکت، به ویژه حجم محصولات تولیدی استفاده می شود. این شاخص در بخش دوم اسناد در ردیف 2130 منعکس شده است.

فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار بر اساس ترازنامه به شرح زیر است:

PT \u003d (خط 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

تحلیل و بررسی

شاخص های محاسبه شده امکان تجزیه و تحلیل جامع بهره وری نیروی کار در شرکت را فراهم می کند.

شدت تولید و کار، کار واقعی کارکنان را ارزیابی می کند، با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل، می توان منابع را برای توسعه و رشد بهره وری و همچنین برای صرفه جویی در زمان کار و کاهش تعداد کارکنان شناسایی کرد.

شاخص عملکرد نشان دهنده تغییر عملکرد در دوره جاری نسبت به دوره قبلی است. برای ارزیابی عملکرد بسیار مهم است.

سطح بهره وری نه تنها به شایستگی و توانایی کارکنان بستگی دارد، بلکه به سطح تجهیزات مادی، جریان های مالی و سایر عوامل نیز بستگی دارد.

به طور کلی، بهره وری نیروی کار نیاز به بهبود مستمر دارد. این را می توان از طریق معرفی تجهیزات جدید، آموزش کارکنان و سازماندهی شایسته تولید به دست آورد.

ویدئو - چگونه می توانید از فناوری های جدید برای افزایش بهره وری استفاده کنید:

بحث (12)

چگونه می توان میانگین تعداد کارمندان را در سال برنامه ریزی شده محاسبه کرد اگر بهره وری نیروی کار 9٪ افزایش یابد، تعداد کارگران در سال گزارش 280 نفر و هزینه محصولات قابل فروش در سال گزارش 650 میلیارد روبل است؟

دو تیم از کارگران یک نوع قطعات را پردازش می کنند. تولید روزانه قطعات توسط کارگران فردی با داده های زیر مشخص می شود

تعداد کارگر (1 تیپ) خروجی روزانه کارگر تیپ 1 عدد. تعداد کارگر (تیپ 2) خروجی روزانه کارگر تیپ 2 عدد.

میانگین روزانه قطعات پردازش شده توسط یک کارگر از هر تیم و در مجموع دو تیم را تعیین کنید. آیا به راه حل نیاز دارید، کمک؟

امید. سعی کنید بر تعریف بهره‌وری نیروی کار تمرکز کنید نه آن‌گونه که ما در نهادها رانده شده‌ایم، بلکه به گفته ک. مارکس: «بهره‌وری نیروی کار حداقل هزینه زندگی نیروی کار با حداکثر تولید محصول است» و دلیل آن را درک کنید. ما در اتحادیه کارگاه‌های غول‌پیکر و تعداد گزاف کارگر داشتیم و سرمایه‌داران خطوط خودکار و حداقل کارگر در تولید همان حجم محصول داشتند.

بهره وری نیروی کار، رشد آن در هر شرکتی مبنای رشد صندوق دستمزد و بر این اساس، رشد دستمزد کارگران خاص است.

برای انجام صحیح تجارت، شاخص های بهره وری نیروی کار بسیار مهم است. با کمک آنها نه تنها کارایی استفاده از نیروی کار، بلکه سطح مکانیزاسیون و اتوماسیون کار نیز مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. هیچ بهره وری با ابزار و تجهیزات قدیمی وجود نخواهد داشت.

با چنین محاسباتی، شرکت های بزرگ معمولاً در جایی که یک اقتصاددان یا حتی یک بخش اقتصادی وجود دارد، زحمت می کشند. برای کسب و کارهای کوچک، همه چیز در عمل آسان تر است. به عنوان مثال: من می دانم که حداقل باید در یک ماه چه درآمدی داشته باشم تا به حالت قرمز نروم. هر چیزی بالاتر از آن سود من است. نظر شخصی من چقدر و چگونه حساب نمی شود، اما دیگر پولی وجود نخواهد داشت. بهتر است کار کنید، بیشتر بفروشید - و چیزی برای در نظر گرفتن وجود خواهد داشت.

آن طور که من فهمیدم، یک فرد فقط به عنوان نیروی کار و هزینه این نیروی کار در نظر گرفته می شود. اما موقعیت های مختلف فورس ماژور در فرمول گنجانده نشده است. طبق معمول، در غیاب مردم، بهره وری کلی نباید به هیچ وجه پایین بیاید، یعنی بقیه کارگران باید تمام کارهای غایبان را انجام دهند. به طور کلی، کمبودهای زیادی در کارگران وجود دارد، آنها باید برای آنها پاداش، مالیات، مرخصی و خیلی چیزهای دیگر بپردازند. بنابراین نصب ربات ها و ماشین آلات یک گزینه ایده آل برای تولید است.

دانش تئوری، البته، خوب است... اما در واقع، من به این واقعیت برخوردم که هنوز هیچ یک از طرح های تجاری به اندازه برنامه ریزی شده مثبت به پایان نرسیده است... خوب، حداقل برای من. همیشه یک عمل نیروی نامحدود وجود دارد که همه کارت ها را گیج می کند. در هر صورت، یک چیز واضح است - اگر بازار فروش وجود داشته باشد و بازار خوبی وجود داشته باشد که شما را ناامید نکند و هزینه کالاها (یا خدمات) را به موقع پرداخت کند، می توانید یک تجارت بسازید ... اگر فروش بازار ایجاد نشده است، حداقل حساب کنید. تجارت من بر اساس فروش قطعات و لوازم جانبی است. هیچ مشکلی با تامین کنندگان وجود ندارد - آنها همیشه آماده عرضه کالا هستند - هم بلافاصله و هم به صورت سفارشی، اما همیشه مشتریانی در مقدار مناسب وجود ندارند، زیرا اینها محصولات ضروری نیستند. به علاوه رقابت.))) به علاوه بحران های دوره ای ...))) چگونه می توان همه اینها را محاسبه کرد؟

در واقع، آنقدرها هم که در نگاه اول به نظر می رسد دشوار نیست. زمانی که من در دانشگاه در رشته اقتصاد تحصیل می کردم، به معنای واقعی کلمه مجبور بودیم شاخص های بهره وری نیروی کار را یاد بگیریم تا از دندان هایمان بیرون بزنیم. اما ما واقعاً نمی خواستیم این کار را انجام دهیم. اما حالا بیهوده باید اعتراف کنم. بعد از اینکه به اندازه کافی خوش شانس بودم که کارگاه خیاطی و تعمیرات خود را افتتاح کردم، با شاخص های مهمی از بهره وری نیروی کار مانند خروجی و شدت کار مواجه شدم. سفارشات زیاد بود، 2 کارگر بود. برای انجام سفارشات مشکلاتی وجود داشت، بنابراین مجبور شدم کار را برنامه ریزی کنم، این شاخص ها را محاسبه کنم تا نتیجه مورد نیازم را به دست بیاورم، یعنی. به طوری که کارگران من حداقل 2 سفارش در روز را تکمیل می کنند و 8 ساعت کار می کنند. همچنین باید به کارکنان انگیزه می دادیم تا سرعت و کیفیت کار را بهبود بخشند. به عنوان مثال، به ازای هر 3 سفارش تکمیل شده برای خیاطی یک محصول، پاداش بدهید، سپس سرعت کار افزایش می یابد. این تمام چیزی است که تا به حال داشته ام، اما مطمئنم راه های دیگری نیز وجود دارد که می تواند در این مورد کمک کند و در حال حاضر به دنبال راه هایی برای حل این مشکل هستم.

در واقع، انواع محاسبات توده ای بزرگ هستند و می توانید بی نهایت بشمارید. اما من همیشه برعکس می روم. از نتیجه ای که من نیاز دارم. اگر بخواهم از یک خرده فروشی دریافت کنم، فرض کنید 1000 روبل سود در روز، پس کالا باید به قیمت 9000 روبل فروخته شود، اگر به طور متوسط ​​(از تجربه) فروشنده به قیمت 700 روبل در ساعت بفروشد، پس باید کار 11000/700 = 12.9 ساعت. در واقع از 8 صبح تا 9 شب. برای کاهش این زمان، شما با "تبلیغات" مختلفی روبرو می شوید و درآمد ساعتی را افزایش می دهید، در نتیجه، به گفته من، بهره وری فروشنده می تواند تا 100 روبل درآمد در ساعت باشد. دارم روی تبلیغش کار میکنم

بهره وری نیروی کار را می توان با خیال راحت یکی از شاخص های اصلی سودآوری هر کسب و کار نامید. این شاخص بهره وری نیروی کار است که به وضوح اثربخشی هزینه های نیروی کار یک کارمند یا گروهی از کارمندان را برای یک دوره زمانی خاص نشان می دهد. به همین دلیل است که افزایش این شاخص با کاهش هزینه های مربوطه به دلیل کاهش هزینه های مرتبط رابطه مستقیم دارد.

شرایط اساسی و قوانین محاسبه

هر کسب و کاری بر اساس سود ساخته می شود. صرف نظر از اینکه ما در مورد تولید در مقیاس بزرگ صحبت می کنیم یا یک IP کوچک، که در آن کل نیروی کار تنها مدیر IP هستند، هدف نهایی هر سازمان تجاری کسب سود است. با محاسبه بهره وری نیروی کار، می توانید سطح تولید انواع خاصی از کار (اعم از کالاها و خدمات) را که توسط یک کارمند یا گروهی از کارمندان برای یک دوره زمانی معمولی (ساعت، شیفت، هفته، ماه، سال) تولید می شود را مشاهده کنید. ).

خروجی نشانگر کمی کار در نتیجه فعالیت یک کارمند است. به عنوان مثال، ما در مورد یک اسنک بار صحبت می کنیم که در آن دونات به بازدیدکنندگان ارائه می شود. در هر شیفت یک نفر کار می کند. تعداد دونات هایی که یک کارمند در روز کاری درست می کند 200 عدد است. این مقدار نشانگر خروجی یک کارمند خاص برای یک شیفت کاری است.

مفهوم توسعه به عنوان حجم کل محصولات تولید شده برای یک دوره زمانی مشخص پرداخت شده توسط یک کارمند درک می شود. اصطلاح شدت کار به میزان نیروی کار صرف شده توسط یک کارمند برای تولید یک واحد محصول نهایی (یا ارائه خدمات) اشاره دارد. برای محاسبه بهره وری، با در نظر گرفتن عوامل تولید و شدت کار، مرسوم است که از فرمول های زیر استفاده کنید:

PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (Tr1 * H)، جایی که

جمعه- بهره وری نیروی کار

س- مقدار خروجی

Kp- نسبت خرابی

Tr1- شدت کار یک کارگر.

اچمیانگین تعداد کارکنان است.

در این مورد، شدت کار به دو روش محاسبه می شود:

1. بر اساس زمان صرف شده Tr = T/Q، جایی که تی- هزینه های زمان، و س- حجم تولید در یک تعیین واحد مشروط گرفته می شود.
2. بر اساس میانگین تعداد کارکنان درگیر در فرآیند تولید Tr \u003d H / Q، جایی که اچنشان دهنده تعداد کارمندان و کمتر از آن است سهمچنین به حجم محصولات نهایی اشاره دارد.

با در نظر گرفتن توسعه، از فرمول زیر استفاده می شود:

جمعه \u003d [(In - Wb) / Wb] * 100%، در نتیجه می توانید یک شاخص عملکرد درصد دریافت کنید، که درو وب- توسعه محصول به ترتیب در دوره های گزارشگری و پایه.

داده های تعمیم یافته را می توان با محاسبه انواع کلی بهره وری بدون در نظر گرفتن عواملی مانند شدت کار و بازده به روشی ساده تر به دست آورد. در این مورد از الگوریتم های ساده با توجه به شاخص های مورد نیاز استفاده می شود. چندین نوع اساسی بهره وری نیروی کار وجود دارد:

1. عملکرد طبیعی
2. هزینه.
3. بهره وری نیروی کار
4. مشروط طبیعی

برای محاسبه بهره وری طبیعی، از یک فرمول ساده استفاده می شود:

PTn \u003d تعداد محصولات تولید شده برای یک دوره زمانی مشروط / تعداد کارمندان.

با بازگشت به مغازه دونات فروشی، با استفاده از این فرمول، بهره وری طبیعی نیروی کار را محاسبه می کنیم. به عنوان مثال، در یک غذاخوری، دو کارمند به صورت شیفتی برای تهیه دونات کار می کنند. همانطور که در بالا ذکر شد، یکی 200 قطعه در هر شیفت می سازد، دومی - 180. در یک ماه 30 روزه، تعداد کل دونات های تولید شده 5700 قطعه است. بهره وری نیروی کار به صورت طبیعی در ماه برابر با 2850 خواهد بود.

هنگام محاسبه شاخص های هزینه، از فرمول زیر استفاده می شود:

PTS \u003d حجم کل نتیجه کار به صورت پولی برای یک دوره زمانی جداگانه () / تعداد کارمندان برای همان دوره.

بازگشت به دونات، محاسبه بهره وری هزینه با اتصال مقادیر مناسب آسان است. تقریباً می توانید هزینه یک دونات را به میزان 10 روبل تعیین کنید. بنابراین، برای 30 روز تقویم، حجم کل پولی محصولات تولیدی 57000 است که با تقسیم این رقم بر دو کارگر موجود، به شاخصی از هزینه تولید یک اسنک بار برای یک دوره معین خواهیم رسید.

محاسبه بهره وری طبیعی مشروط در مواردی انجام می شود که کالاهای مشابه در تولید با تفاوت هایی تولید می شود. در این مورد، برای محاسبه شاخص مورد نیاز، از فرمول استفاده کنید:

تولید Ptun \u003d در واحدهای دلخواه برای یک دوره زمانی جداگانه / تعداد کل کارکنان.

این روش محاسبه برای شرکت‌ها و شرکت‌هایی که در ساخت هر محصولی که دارای نشانه‌های یکنواختی است، اما در عین حال متفاوت است، مناسب است. در این حالت، مصرف مواد در خروجی را می توان به عنوان یک واحد متعارف برای جایگزینی در فرمول در نظر گرفت.

و فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار به این صورت خواهد بود:

PTT=(op*vi1)/vr، جایی که زیر PTTبه عنوان شاخص محاسبه شده مورد نیاز، در زیر درک می شود op- حجم کل تولید، که باید در زمان ضرب شود - w1برای ساخت 1 واحد محصول نهایی هزینه شده است. نتیجه به‌دست‌آمده بر یک دوره زمانی معین، به اختصار تقسیم می‌شود vr، که تحت آن هر فاصله زمانی از یک ساعت تا یک سال را می توان در نظر گرفت.

روش دیگر محاسبه، محاسبه بهره وری نیروی کار با تعادل است. برای انجام این کار، کل مقدار کار انجام شده، نشان داده شده در ترازنامه، بر میانگین تعداد پرسنل، که از گزارش نیز گرفته شده است، تقسیم می شود. نتیجه به دست آمده بهره وری واقعی خواهد بود که منعکس کننده فعالیت های کل تولید یا یک شرکت خاص است.

برای بهبود شاخص های عملکرد فرآیند تولید یک سازمان یا بنگاه، چنین محاسبه ای در ترازنامه موجود باید توسط هر مدیری برای کنترل کامل عملکرد و بهبود سود خالص و سودآوری انجام شود.

بهره وری نیروی کار چیست - ویدئو

برای بررسی بصری این موضوع، توصیه می شود ویدیویی را تماشا کنید که جزئیات بهره وری نیروی کار چیست و این شاخص بر چه فرآیندهای اقتصادی تأثیر می گذارد:

به طور خلاصه می توان گفت که مصلحت یک تجارت خاص به طور کلی به شاخص عملکرد بستگی دارد. در یک مقدار کم، کافی است هر یک از مخرج های مورد استفاده در محاسبات را جایگزین کنید تا کارایی کلی کل فرآیند تولید را بدون افزایش شدید هزینه های مرتبط بهبود بخشد.

اثربخشی استفاده از پرسنل در کار شرکت با شاخص های بهره وری نیروی کار مشخص می شود.

بهره وری نیروی کار مقوله ای اقتصادی است که میزان مصلحت و ثمربخشی فعالیت های کارکنان بنگاه را برای تولید منافع معنوی و مادی بیان می کند.

بهره وری نیروی کار بر اساس مقدار زمانی که یک کارمند برای تولید یک واحد خروجی (یا برای انجام یک کار معین) صرف می کند یا مقدار بازده (حجم کار) که یک کارمند در یک واحد معین تولید می کند تعیین می شود. زمان (نوبت، ساعت، سال، ربع).

بهره وری نیروی کار از طریق سیستمی از شاخص های شدت و بازده کار تعیین می شود.

کار کردن

خروجی (W) - بهره وری واقعی کار، در اقتصاد به عنوان ضریب تقسیم حجم کار انجام شده (خروجی) بر تعداد کارکنان (هزینه های کار) درک می شود.

W = q / T

شدت کار

شدت کار (t) با تقسیم هزینه های نیروی کار (تعداد کارمندان) بر مقدار کار (خروجی) تعیین می شود. شاخص‌های شدت کار، هزینه‌های نیروی کار را در واحد تولید (کار انجام‌شده) و شاخص‌های خروجی، حجم کار انجام‌شده (محصول دریافت‌شده) را در واحد تعداد کار مشخص می‌کنند.

t = T / q

در جایی که q حجم محصولات تولید شده است، T هزینه زمان کار است.

ضرایب پایه بهره وری نیروی کار هم به صورت جداگانه و هم به طور متوسط ​​برای سازمان محاسبه می شود.

تولید محصولات و تولید در کارگاه های فردی و مکان های درگیر در تولید محصولات همیشه به صورت نوع، در حجم واحدهای تولیدی محصولات تعیین می شود.

به عنوان مثال، حجم گواهینامه های صادر شده به طور متوسط ​​توسط یک اپراتور تلفن در سرویس اطلاعات GTS در ساعت، حجم مکاتبات کتبی مرتب شده توسط یک مرتب کننده در ساعت. در محل کار فردی، حجم خروجی، به عنوان یک قاعده، عادی می شود - به هر کارمند یک کار برنامه ریزی شده جداگانه یا یک نرخ خروجی خاص اختصاص داده می شود.

توصیف بهره وری نیروی کار کارگران تعمیر و نگهداری وسایل ارتباطی مختلف از نظر شاخص های تولید بسیار دشوار است ، زیرا آنها درگیر تنظیم و از بین بردن آسیب هستند و فعالیت کاری آنها اغلب فقط مستلزم ماندن در محل کار آنها است. بنابراین، در این مرحله، اندازه گیری شاخص های شدت کار، یعنی میزان زمان صرف شده، به عنوان مثال، برای از بین بردن تداخل ارتباطی مهم است.

حجم بهره وری نیروی کار در یک سازمان ارتباطات با شاخص میانگین مقدار خروجی تعیین می شود. با این حال، در یک شرکت ارتباطات، شناخت خروجی از نظر فیزیکی به طور کلی غیرممکن است، زیرا شرکت انواع مختلفی از خدمات و کارها را ارائه می دهد، بنابراین خروجی به صورت پولی تعیین می شود - حجم کل محصولات شرکت فروخته شده خواهد بود. توسط درآمد دریافتی نمایش داده می شود، بنابراین، هنگام محاسبه بهره وری نیروی کار، این شاخص معمولاً از درآمدهای فروش استفاده می شود.

فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار به شرح زیر است:

PT = O / H

جایی که O مقدار کار در واحد زمان است، PT بهره وری نیروی کار و H تعداد کارکنان است.

• قبل از انجام محاسبات، شاخص هایی را که توسط آنها محاسبه انجام می شود تعیین کنید: خروجی تولید یا شدت کار.
• روشی را انتخاب کنید که با آن حجم بهره وری نیروی کار محاسبه می شود: نیروی کار، طبیعی یا هزینه. روش طبیعی برای محاسبه مقدار دقیق خروجی و خروجی تولید شده (به مقدار، جرم، متر مکعب یا متر مربع) استفاده می شود.

نمونه هایی از محاسبه بهره وری نیروی کار

به مثال های زیر توجه کنید:

1. این شرکت که 50 کارگر دارد، در یک ماه 50000 میخ تولید کرد. خروجی یک کارگر خواهد بود: 1000 قطعه میخ / نفر (50000 تقسیم بر 50).
2. این شرکت که 50 کارگر دارد، حدود 30000 قاب پنجره در هفته تولید می کند. در چنین شرایطی، خروجی به صورت زیر محاسبه می شود: 30000/50 = 600 قاب پنجره (یک کارگر در هفته تولید می کند).

با روش کارگری، مقدار محصولات در ساعات استاندارد تعیین می شود، برای مشاغل متوسط ​​یا کوچک مناسب نیست، عمدتاً توسط شرکت های بزرگ استفاده می شود. به عنوان مثال، یک ترنر در هر دقیقه شیفت کاری خود 0.5 بوشینگ را آسیاب می کند. در روش هزینه، عبارات ارزش به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود.

بیایید مثالی بزنیم: دو کارخانه در یک روز محصولاتی به ارزش 1000000 روبل تولید می کنند. یک کارخانه 10 نفر، دیگری 40 نفر استخدام می کند. محاسبه: 1000000/50 = 20000 روبل (یک کارمند کارخانه محصولاتی را برای این مقدار تولید می کند).

هنگام انجام محاسبات، این واقعیت را در نظر بگیرید که حجم بهره وری نیروی کار یک مقدار متغیر است که نه تنها به کارکنان، بلکه به رئیس (مالک) شرکت نیز بستگی دارد: هر چه شرایط کار در شرکت بهتر باشد، بالاتر و قابل اطمینان تر، انگیزه کارکنان و بهره وری آنها خواهد بود.

محاسبه صحیح بهره وری نیروی کار برای یک شرکت بسیار مهم است، زیرا برنامه کاری و کارکنان کارکنان، و همچنین هزینه محصولات (خدمات)، هزینه های تولید آن و سود نهایی شرکت به این شاخص بستگی دارد.

بهره وری نیروی کار در حسابداری

نه تنها یک اقتصاددان سازمانی، بلکه یک حسابدار نیز می تواند بهره وری نیروی کار را محاسبه کند. شاخص بهره وری نیروی کار را می توان با شاخص های غیرمستقیم منعکس شده در ترازنامه نیز تعیین کرد. برای این کار باید از فرمول زیر استفاده کنید:

PT \u003d Vvr / PE

در جایی که PE تعداد پرسنل است، PT بهره وری نیروی کار است، Vvr مقدار کار انجام شده است که در ترازنامه نشان داده شده است.

افزایش بهره وری نیروی کار در 100% موارد به معنای کاهش هزینه ها و افزایش سودآوری شرکت است و همچنین نشان دهنده این است که شرکت دارای یک رهبر شایسته است. رشد بهره وری نباید کوتاه مدت و ناگهانی باشد، مثلاً به دلیل افزایش شدید حجم کار کارکنان، بلکه تدریجی و هموار باشد. بهره وری نیروی کار به طور مستقیم با هزینه کالا (محصولات، خدمات) مرتبط است - هر چه بهره وری بالاتر باشد، هزینه کمتر و بالعکس.

عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار

شاخص های بهره وری نیروی کار تحت تأثیر عوامل مختلفی تغییر می کنند که ممکن است داخلی یا خارجی شرکت باشد.

موارد زیر قابل تشخیص است عوامل خارجی:

• سیاسی: با تصمیم دولت، سرمایه در دستان حلقه خاصی از مقامات عالی رتبه انباشته می شود که منجر به عدم تمایل توده ای مردم به کار می شود.
• طبیعی: در شرایط سخت آب و هوایی (گرما، مه، رطوبت، سرما)، بهره وری کلی نیروی کار به میزان قابل توجهی کاهش می یابد.
• اقتصاد عمومی: سیاست های مالیاتی و اعتباری، سیستم های سهمیه ها و مجوزها، آزادی فعالیت های کارآفرینی.

به عوامل داخلیمربوط بودن:

• کاربرد دستاوردهای نوین علم و فناوری در تولید.
• تغییر در ساختار و حجم تولید.
• بهبود سازماندهی و تحریک کار کارکنان.
• نوسازی سازمان تولید و مدیریت در شرکت.

چگونه بهره وری نیروی کار را افزایش دهیم

برای بهبود عملکرد، اگر در مورد تولید محصولات صحبت می کنیم، مدیریت شرکت باید:

• پیاده سازی خطوط خودکار
• روی نرم افزارهای جدید سرمایه گذاری کنید و کارمندان خود را با جدیدترین فناوری آموزش دهید.
• تدارکات را بهینه کنید، زیرا اگر یک کارمند بیشتر زمان کاری خود را صرف زمان از کار افتادگی و انتظار کند، بازده کار او پایین خواهد بود.

انگیزه درست کارمندان نیز نقش مهمی ایفا می کند - کارمندی که چهار شیفت در هفته دارد و هیچ انگیزه اضافی ندارد نسبت به کارمندی که دو شیفت و پاداش اضافی از شرکت دارد، قطعات کمتری در ساعت تولید می کند:

• بیمه نامه درمانی اضافی
• جوایز تعطیلات
• عضویت در استخر با تخفیف

محاسبه بهره‌وری نیروی کار در فعالیت‌های مدیرانی که درگیر فروش مستقیم نیستند یا کارکنانی که در صنعت خدمات، تعمیر و نگهداری یا جذب نیرو مشغول هستند، بسیار دشوار است. برای کارآمدتر کردن کار این گونه کارکنان، استفاده از روش های انگیزش غیر مادی ضروری است. مثلا:

• حضور کارکنان در آموزش های رایگان ارتباطات موثر و تیم سازی.
• تمجید و تقدیر از کار.
• مسابقات، مسابقات.
• جلسات انگیزشی
• تخفیف برای خدمات.
• تاریخ های مهم را تبریک می گویم.
• اطلاع رسانی به سایر کارکنان از دستاوردهای همکارانشان.
• سفرهای تشویقی

ویدئو: نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار

به منظور تجزیه و تحلیل و پیش بینی بهره وری شرکت از شاخص های زیر استفاده می شود:

• خصوصی: نمایش زمان صرف شده برای تولید یک واحد تولیدی یا نشان دادن تعداد کالاهایی از یک نوع خاص در شرایط طبیعی در یک واحد زمانی مشخص.
• تعمیم دادن: میانگین روزانه، متوسط ​​سالانه، متوسط ​​تولید ساعتی محصولات (کالا) به ازای هر کارمند. این شاخص ها با تقسیم حجم تولید به روبل یا ساعت استاندارد بر تعداد کل کارکنان یا کلیه پرسنل صنعتی و تولیدی شرکت محاسبه می شود.
• کمکی: ایده ای از زمان صرف شده کارمند برای انجام یک واحد از هر کار یا کل مقدار کار انجام شده در واحد زمان ارائه دهید.